Хантфлоу
رفتن به کانال در Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Хантфлоу
کانال Хантфлоу (@huntflow) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 316 مشترک است و جایگاه 2 516 را در دسته حرفه و رتبه 42 328 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 316 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 06 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 211 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 47 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 9.17% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.05% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 1 404 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 773 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 29 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 07 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
15 334
مشترکین
+4724 ساعت
+1857 روز
+21130 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+226
در 1 کانال‌ها
سپتامبر '26
+191
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+190
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+120
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+67
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+101
در 3 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+135
در 6 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+166
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+128
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+199
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+277
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+215
در 5 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+295
در 4 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+172
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+228
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+384
در 9 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+277
در 7 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+180
در 3 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+245
در 4 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+381
در 6 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+199
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+223
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+259
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+215
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+331
در 4 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+240
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+297
در 6 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+267
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+187
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+250
در 4 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+288
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+338
در 4 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+347
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+341
در 3 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+544
در 4 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+1 320
در 27 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+933
در 6 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+707
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+795
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+399
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+993
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+430
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+646
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+588
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+599
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+547
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+467
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+458
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+467
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+489
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+300
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+668
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+229
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+236
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+174
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+235
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+306
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+216
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+132
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+186
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+166
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+169
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+155
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+141
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+205
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+113
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+201
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+182
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+177
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+3 330
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 07 اکتبر | +20 | |||
| 06 اکتبر | +49 | |||
| 05 اکتبر | +46 | |||
| 04 اکتبر | +19 | |||
| 03 اکتبر | +19 | |||
| 02 اکتبر | +36 | |||
| 01 اکتبر | +37 |
پست‌های کانال
Главная причина выгорания сотрудников в 2026 году — недонаем
Незакрытые вакансии перегружают тех, кто уже работает, и запускают новый круг выгорания и увольнений. Не угодите в эту петлю, посмотрите статистику по теме в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow — +100 к скорости, +100 к свободе
| 2 |  +5Так будет ощущаться 27 ноября, если у вас есть билет на форум 💙💚💛🧡 от Хантфлоу 🌴
All inclusive для рекрутеров и HR: сильные спикеры, нетворкинг, очень модные подарки, блестящая фотозона, игристое и тот самый вайб, когда все красивые, нарядные и на один день вообще забыли про «срочно нужен фидбэк» 💅✨
Все по ссылке 🥂
@huntflow | 738 |
| 3 |  Это некомфортно читать, но вы все-таки почитайте — в Журнале Хантфлоу 🔗
@huntflow | 983 |
| 4 | Фраза 2026 года в HR — это «кризис доверия» (по наблюдениям редакции Хантфлоу)
Кандидаты не верят, что их оценивают объективно и что подходящие отклики вообще доходят до рекрутера.
Рекрутеры не верят резюме, тестовым и слишком идеальным ответам кандидатов.
А Хантфлоу стоит посередине: соединяет два мира со своими болями и делает путь кандидата и рекрутера друг к другу короче и понятнее. Как именно — разобрали в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow — готовимся к перемирию года | 1 194 |
| 5 |  У вас тоже это первое, что нужно разбирать в откликах?
@huntflow | 1 239 |
| 6 |  ⚡ В России начали выплачивать зарплату в цифровых рублях
Часть сотрудников Минфина уже получила такие выплаты.
Но переводить всех на новую форму денег никто не собирается: получать зарплату в цифровых рублях можно только добровольно.
В Журнале Хантфлоу разобрали, как это работает, что меняется для сотрудников и работодателей и стоит ли HR уже что-то делать.
В интересное время живем, коллеги!
@huntflow | 1 377 |
| 7 |  Нельзя просто так взять и… выполнить KPI 😭
Поэтому мы здесь, чтобы упростить вашу жизнь. Уже 15 октября на бесплатном мастер-классе Хантфлоу разберем, как собрать свою систему метрик, чтобы она помогала управлять наймом и была понятна бизнесу🥇
→ Принять участие
Старший партнер Paper Planes и лидер HR-практики Сергей Худовеков на кейсах покажет:
⚡️почему команды могут выполнять свои KPI и при этом мешать друг другу
⚡️как связать ССП, KPI и OKR, чтобы показатели вели к общему результату
⚡️как превратить KPI из формальности в инструмент управления
А ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу Марина отдельно разберет метрики рекрутмента: что смотреть руководителю подбора, чтобы видеть узкие места, объяснять результаты найма бизнесу и принимать решения на данных.
📅 15 октября, 10:00 МСК
→ Зарегистрироваться, участие бесплатное!
→ Оставить вопросы эксперту | 1 177 |
| 8 | Открыта вакансия HR. Компания — Theranos. Босс — Элизабет Холмс
Требования:
— не задавать лишних вопросов
— уметь продавать кандидатам «великую миссию»
— спокойно жить в атмосфере слежки и секретности
Обязанности:
— нанимать сильнейших специалистов
— объяснять переработки «спасением жизней»
— продолжать наем, пока люди продолжают уходить
Условия:
— ужин после 20:30 за счет компании
— отделы, которым нельзя нормально общаться друг с другом
— служба безопасности где-то очень рядом
Этот корпоративный хоррор от Theranos разобрали в Журнале Хантфлоу 👾
Откликаетесь? А если зп мильен?
👍 — оч интересно, сколько ответят «да» | 1 307 |
| 9 |  Вот такая вот фигня, собачка👇
Оказывается, мужчины и женщины с высоким уровнем макиавеллизма ведут себя на интервью по-разному. Что именно они делают, читайте в Журнале Хантфлоу 🔗
@huntflow | 1 672 |
| 10 |  Кандидаты и так рассматривают каждый жест рекрутера под микроскопом. А тут еще айс-латте стал оценочным методом на собеседовании🧊☕️
Рекрутер с 16-летним опытом Кейтлин Вехниайнен сказала в TikTok, что кандидат с холодным кофе выглядит так, будто собеседование для него — просто еще один пункт между Starbucks и другими делами. Ролик завирусился: больше 400 тыс. просмотров и тысячи комментариев.
Почему всех так триггернуло? Потому что собеседование — слишком многосоставный процесс, чтобы делать вывод о человеке по одному стаканчику. Опыт, ответы, мотивация, поведение, контекст встречи — факторов слишком много.
И это хороший пример того, как вирусный тейк может дать охваты, но не обязательно укрепить личный бренд рекрутера и даже рекрутерОВ.
Ваш образ в медиа — это отдельная и сложная работа. Выстраивать и развивать личный бренд нужно аккуратно и долго. Чтобы не оказаться в таких ситуациях, предлагаем вам несколько вариантов:
1️⃣ Купить билет на НАЁМ, чтобы посетить мастер-класс «От хайпа к реальному личному бренду: как рекрутеру занять сильную позицию в компании и за ее пределами»
2️⃣ Почитать всю историю с айс-латте в Журнале Хантфлоу до конца — там описан единственный объективный метод оценки кандидатов
3️⃣ Подписаться на Хантфлоу во всех соцсетях, чтобы каждый день читать адекватные советы и стать лидером в HR-сфере
Всех обняли! ❤️ | 1 641 |
| 11 | بدون متن... | 1 531 |
| 12 |  Рекрутинг на грани нервного срыва
@huntflow | 1 649 |
| 13 |  ✨Вселенная не поможет, а НАЁМ — да✨
На главном форуме про рекрутинг будет отдельный лекторий с тремя мастер-классами — без марафона желаний, зато с практикой, после которой правда становится легче.
🔎 Практический мастер-класс по сорсингу
Эксперт: Язиля Насибуллина, основатель Академии Tech-recruiter
Выйдем за пределы LinkedIn и Хэдхантера, разберем кейсы найма топовых кандидатов и найдем сильных специалистов в неожиданных местах.
💅 От хайпа к реальному личному бренду
Эксперт: Леся Набока, основатель Набокинского Треста и Школы HR
Разберем, как рекрутеру занять сильную позицию в компании и за ее пределами: понять свою роль, точки влияния на бизнес и собрать основу личного бренда.
💼 Поиск работы тоже работа
Эксперт: Наталья Везломцева, CEO & основатель агентства Jobs To Be Loved
Превратим хаос откликов в систему: поменяем подход к поиску работы, построим воронку и упакуем опыт так, чтобы быстрее выйти на оффер.
Успеть все на НАЁМе — почти как согласовать вакансию с первого раза: теоретически возможно, но лучше заранее изучить программу и отметить главное для вас.
🗓 27 ноября, Москва
🎟 Забирайте билет на НАЁМ
🩷💖💘💓 | 1 575 |
| 14 |  Привлекать сотрудников стало пипец как сложно и дорого. Некоторые уже зовут Леди Гагу 🤩
Японская сеть FamilyMart буквально поставила мировую звезду за кассу, чтобы привлечь кандидатов.
В Журнале Хантфлоу разобрали 3 приема из этой кампании, которые можно забрать себе без бюджета на Леди Гагу 🧠
@huntflow | 1 400 |
| 15 | Хантфлоу — это 5G для рекрутеров и HR
@huntflow | 1 336 |
| 16 |  В декабре и даже январе вам будет не до этого. Поэтому сохраните на всякий сейчас 😌
Это готовый сценарий годового ретро для HR-команды и фреймворк в бесплатном FigJam.
@huntflow — заботимся о вашем спокойствии | 1 380 |
| 17 |  +1На Хантфлоу в Санкт-Петербурге больше нет офлайн-билетов🥳
Все офлайн-места на встречу «Как нанимать в 2026 году и не сойти с ума» 1 октября разобрали. Спасибо, вы очень быстрые!
Но все желающие могут попасть онлайн — бесплатно. Просто зарегистрируйтесь по ссылке 🎟
ℹ️ И еще одна важная информация: получите на конференции консультацию от эксперта Дмитрия Расторгуева. Для этого отправьте заранее свою вакансию и/или вопрос по ссылке ниже, Дмитрий разберет ваш кейс во время мастер-класса.
👉 Задать вопрос Дмитрию
👉 Регистрация на онлайн
@huntflow | 1 430 |
| 18 |  Хантфлоу рад быть частью вашей жизни🥹💓
@huntflow | 1 399 |
| 19 |  Ни бе ни ме, ни «спасибо за отклик»
Если каждый раз зависаете над ответом кандидату, забирайте 8 готовых шаблонов ❤️
Можно просто скопировать и перестать сочинять деловую переписку с нуля.
@huntflow — все для вас | 1 426 |
| 20 | HeadHunter сможет подтягивать опыт кандидата из электронной трудовой книжки
Правительство расширило эксперимент с Госуслугами: сайты поиска работы смогут с согласия пользователя получать данные для резюме. В официальном перечне для создания резюме с данными из Госуслуг пока указан только ООО «Хэдхантер».
HeadHunter сможет подтягивать:
— ФИО и контакты
— сведения о работе
— образование
— водительские права
Видно ли это компаниям?
Пока неизвестно, будет ли работодателям видно, что данные в резюме были загружены из Госуслуг. В пользовательском соглашении HeadHunter описана сама загрузка сведений из электронной трудовой книжки, но отдельная отметка о подтверждении опыта для рекрутеров не упоминается.
Когда это заработает?
Пока точной даты запуска функции на HeadHunter нет. Но правительство уже разрешило получать эти данные через Госуслуги с согласия пользователя.
Эта новость из Журнала Хантфлоу | 1 548 |
