اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Хантфлоу
رفتن به کانال در Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Хантфлоу
کانال Хантфлоу (@huntflow) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 194 مشترک است و جایگاه 2 527 را در دسته حرفه و رتبه 44 131 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 194 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 10 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -92 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -4 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 9.31% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 6.13% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 414 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 931 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 31 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 11 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 194
مشترکین
-424 ساعت
-167 روز
-9230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+22
در 1 کانالها
مه '26
+101
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+135
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+166
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+128
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+199
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+277
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+215
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+295
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+172
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+228
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+384
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+277
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+180
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+245
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+381
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+199
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+259
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+215
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+331
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+240
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+297
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+267
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+187
در 3 کانالها
Get PRO
مه '24
+250
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+288
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+338
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+347
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+341
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+544
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+1 320
در 27 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+933
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+707
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+795
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+399
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+993
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+430
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+646
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+588
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+599
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+547
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+467
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+458
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+467
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+489
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+300
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+668
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+229
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+236
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+174
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+235
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+306
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+216
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+132
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+186
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+166
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+169
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+155
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+141
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+205
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+113
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+220
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+201
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+182
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+177
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 330
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | +3 | |||
| 08 ژوئن | +5 | |||
| 07 ژوئن | +2 | |||
| 06 ژوئن | +3 | |||
| 05 ژوئن | 0 | |||
| 04 ژوئن | +4 | |||
| 03 ژوئن | +1 | |||
| 02 ژوئن | +4 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
+3
🧭 Путь к работающим HR-практикам ведет в Омск
18 июня Хантфлоу проведет бесплатную HR-конференцию об антикризисных практиках для бизнеса в найме, обучении и работе с командой.
Можно подключиться онлайн и забрать идеи для своей команды удаленно. А если будете в Омске — приходите офлайн: вас ждет вкусный завтрак и обед, памятный мерч, стильная фотозона и полезный нетворкинг с коллегами из региона.
✨ Участвовать бесплатно ✨
🤩 Возможность только для тех, кто зарегистрировался! Заранее задайте свой вопрос спикеру, чтобы получить персональный и развернутый ответ на мероприятии.📍 Омск, отель Cosmos + онлайн-трансляция 📅 18 июня, старт программы в 11:00 🎟 Участие бесплатное Присоединяйтесь!
| 2 | База собеседования с выпускником: советы рекрутеров Dodo Engineering и Вкусно — и точка
Этим летом на рынок труда выйдет около 1,7 млн выпускников.
У молодых кандидатов обычно скудное резюме и мало рабочих кейсов. Поэтому на интервью важно оценивать не прошлый опыт, а потенциал: сможет ли человек быстро вникнуть в процессы, разгрузить команду и постепенно забрать часть задач.
Что проверять на собеседовании 👇
1️⃣ Как кандидат учится
На старте новичку придется быстро вникать в процессы. Проверьте, что он делает, когда чего-то не знает.
❓«Когда вы в последний раз осваивали что-то новое? Как погружались в тему?».
2️⃣ Как относится к рутине
На стартовых позициях часто много однотипных задач. Важно понять, выдержит ли кандидат не только интересные проекты, но и базовую операционку.
❓«Какой предмет был для вас самым скучным? Что вы делали, чтобы мотивировать себя им заниматься?».
3️⃣ Умеет ли брать ответственность
Учеба, курсовые, волонтерство, хакатоны и командные проекты — это полноценный материал для оценки.
❓«Расскажите о проекте, где от вас зависел результат. За что именно вы отвечали?».
4️⃣ Как реагирует на обратную связь
Ошибки у новичка неизбежны. Важнее понять, что он делает после: спорит, обижается, пропадает или разбирает фидбэк и меняет подход.
❓ «Была ли ситуация, когда вы получили оценку ниже, чем ожидали? Как отреагировали?».
5️⃣ Как ведет себя в конфликте
Даже учебные конфликты показывают, как человек будет общаться в команде: искать решение, перекладывать вину или игнорировать проблему.
❓ «Опишите конфликт во время учебы или проекта. В чем он был и как вы его решили?».
В Журнале Хантфлоу собрали больше вопросов для собеседования молодых специалистов и рассказали, нужно ли давать им тестовое задание.
@huntflow — не теория, а рабочие HR-инструменты | 754 |
| 3 |  Признавайтесь, вы тоже нет-нет да и да? 🌚
Исследователи выяснили, как писать четкие HR-документы с ИИ, а не просто красиво упакованную бессмыслицу.
Читать | 855 |
| 4 |  Не советуем вам это пропускать — и вот почему
Осторожно, двери закрываются. Следующая станция — HR API 2026 🚄
📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн
Выходим там, где говорят про AI в HR, рекрутинг без хаоса, кандидатский фрод, онбординг, удержание, HR Tech, DevRel, C&B и внутренние коммуникации.
Маршрут: 2 дня · 4 потока · 45+ докладов, мастер-классов и мини-тренингов
На линии — спикеры из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh, Контура, Островка, BI ZONE, IT_ONE, Nexign и других компаний.
HR API ценят за практику, честные кейсы, сильную аудиторию и нетворкинг, после которого не просто «познакомились», а «надо обсудить проект».
Если вы работаете с командами, наймом, развитием и культурой в IT — кажется, это ваша станция.
Смотреть программу
Реклама. Рекламодатель ООО «АйТи-Событие», ИНН 7804495194, erid: 2RanymRBP9D | 920 |
| 5 | Сотрудников с детьми и ипотекой хотят защитить от увольнений
Минюст предлагает запретить увольнять родителя ребенка до трех лет, если он — единственный кормилец и одновременно выплачивает ипотеку за единственное жилье.
Законопроект согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию.
Трудовой кодекс уже защищает некоторые категории работников от увольнения при сокращении штата. Кого именно — рассказали в этой статье.
@huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира HR | 1 128 |
| 6 | Подводим итоги ПМЭФ 2026 для HR
На ПМЭФ 2026 представители Сбера, Wildberries и Роскосмоса говорили о будущем бизнеса, технологий и кадров. Собрали четыре тезиса, которые особенно важны для HR-команд.
📎 Софт-скиллы становятся важнее хардов
Зампред Сбера Александр Ведяхин отметил: с помощью ИИ профессиональные навыки можно наработать быстрее, а переобучение специалистов ускоряется. Поэтому на первый план для работодателей выходят умение работать в команде, управлять людьми и сохранять целеустремленность.
📎 ИИ усиливает тех, кто берет ответственность
Глава Сбера Герман Греф разделил людей при работе с новыми технологиями на две категории: тех, кто выбирает позицию хозяина процесса, и тех, кто выбирает позицию жертвы. По его словам, важно не преувеличивать риски ИИ и не попадать в «замкнутый круг жертвы».
📎 В бигтехе особенно важно заботиться о сотрудниках
Основательница Wildberries Татьяна Ким рассказала, что в бигтехе у сотрудников часто нет четкого разделения между работой и личной жизнью. Поэтому компаниям важно вовлекаться в жизнь команд: от спорта до совместных выездов и других форм поддержки.
📎 Молодежь нужно привлекать заранее
Глава Роскосмоса Дмитрий Баканов подчеркнул, что для устойчивого развития отрасли нужен баланс между опытом ветеранов и энергией молодых специалистов. Роскосмос работает со школьниками и вузами через космические классы и созвездия вузов, чтобы ребята снова «грезили космосом».
❤️ — если согласны с тезисами | 1 345 |
| 7 |  Переезд, после которого никто не хочет обратно → | 1 547 |
| 8 | Прямо сейчас вам в глаза летит не только тополиный пух, но и 6 свежих статей из Журнала Хантфлоу👇
1. Ценности, мемы, особый подход: как Дринкит и другие компании работают с зумерами в HoReCa 👉 Читайте по ссылке
2. Парадокс принципа Питера: почему лучших сотрудников действительно опасно повышать 👉 Читайте по ссылке
3. Как сохранить опыт, на котором держится производство — колонка начальника службы по персоналу и общим вопросам омского завода полипропилена Полиом Елены Жуковой 👉 Читайте по ссылке
4. Wildberries может запустить мессенджер для связи с кандидатами 👉 Читайте по ссылке
5. Что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года 👉 Читайте по ссылке
6. Секреты сильных формулировок: как составить вакансию 👉 Читайте по ссылке
Журнал Хантфлоу — источник вдохновения для рекрутеров и эйчаров ❤️ | 1 598 |
| 9 | Как удержать рекрутера-зумера?
Уберите из его жизни тупую рутину и кучу вкладок.
В Хантфлоу не нужно искать чат с кандидатом вручную: открыл карточку кандидата → нажал на иконку мессенджера → сразу попал в переписку ✅
Просто дайте рекрутеру Хантфлоу! | 1 531 |
| 10 |  پیام ویدیو | 1 540 |
| 11 |  +1🔥 — если у вас вайб с первой картинки
😁 — если полная черемша | 1 479 |
| 12 | ⚡В Европе запретили скрывать зарплаты от кандидатов
Новые правила прозрачности оплаты труда обяжут работодателей Европы указывать зарплатную вилку прямо в вакансии или сообщать ее кандидату до первого интервью.
Официальную директиву приняли в 2023 году. Все 27 стран Евросоюза должны перенести ее в национальное законодательство до 7 июня 2026 года.
Также работодателям запретят спрашивать, сколько соискатель зарабатывал на предыдущем месте работы. Кроме того, компании не смогут запрещать сотрудникам обсуждать зарплаты с коллегами. Пункт о неразглашении в контракте будет признаваться незаконным.
Документ вводит и другие меры:
• право сотрудников получать информацию о критериях оплаты и карьерного роста
• отчетность по гендерному разрыву в оплате для крупных компаний
• санкции для работодателей, которые нарушают требования
@huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира рекрутинга | 1 667 |
| 13 | «Я чувствую сильных кандидатов» — отлично. А доказать сможете?
В статье собрали 200 вопросов для структурированного интервью, пример 60-минутного собеседования и шкалу оценки ответов — чтобы нанимать не по вайбу, а по системе.
🔥 — вы и есть структура
❤️ — вы доверяете только ощущениям
@huntflow | 1 526 |
| 14 |  «Притяженья бооольшеееее нет» — подумал рекрутер после отказа кандидата
18 июня Хантфлоу проведет в Омске бесплатную HR-конференцию для тех, кто хочет притягивать кандидатов сильным HR-брендом, быстрой коммуникацией и особой корпоративной культурой.
📍 Онлайн и офлайн в Омске
📅 18 июня, старт программы в 11:00 по Омску, в 8:00 по Москве
🎟 Бесплатно по регистрации
Участвовать
На конференции «Антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой» вы узнаете:
🔵 Почему ценности компании становятся важнейшим фильтром в найме
🔵 Как не потерять кандидата между откликом и первым рабочим днем
🔵 Как производству выигрывать конкуренцию за молодежь у ПВЗ
🔵 Какие HR-задачи все еще нельзя доверять ИИ
Среди спикеров — эксперты из Skuratov Coffee, Полиом, сети стоматологий «Улыбка» и других компаний Омска.
Зарегистрироваться | 1 480 |
| 15 | Готовы к летнему сезону найма? 😎 | 1 286 |
| 16 |  Twinings стал закрывать вакансии на 63% быстрее
Британский чайный бренд Twinings, поставщик королевского двора и создатель Earl Grey, ускорил наем после пересборки рекрутингового процесса.
После перехода к единой системе подбора Twinings сократил время закрытия вакансий на 63%, увеличил поток кандидатов в 3 раза и сэкономил почти 48 млн ₽ на агентском подборе.
В статье рассказываем, что именно они изменили в процессе и почему результат оказался таким заметным — читать всем 😍
@huntflow | 1 445 |
| 17 |  +5Вкладки, держитесь!
huntflow.ru | 1 424 |
| 18 |  HR в кресле CEO: миссия почти невыполнима?
Только 3% генеральных директоров приходят в эту роль из HR. Но это не значит, что у HRD нет шансов.
В статье разбираем 4 шага, которые помогут HR-руководителю выйти за пределы функции и начать мыслить как CEO.
🔗 Забирайте туториал по ссылке | 1 673 |
| 19 | У вас 3 кандидата. Выбрать можно только одного. Сроки горят.
⏰ Время пошло ⏰
👍 Первый кандидат
Сильно опоздал на встречу
Показал мощные кейсы
Отлично сделал тестовое
Много и несмешно шутил
🔥 Второй кандидат
Пришел раньше времени
Подготовил презентацию, но без цифр
Тестовое «как у всех»
Был мэтч с командой
❤️ Третий кандидат
Пришел вовремя
Работал в топовых компаниях
Тестовое креативное, даже слишком
Очень понравился всем, кроме вас
Кого выберете? Голосуем👇
За первого — 👍
За второго — 🔥
За третьего — ❤️
Нажимайте, чтобы ваш выбор никогда не был таким сложным → | 1 548 |
| 20 |  Папа Римский выступил против увольнений из-за ИИ
В своей первой энциклике Magnifica Humanitas Папа римский Лев XIV рассуждает об искусственном интеллекте, условиях труда и его этике, а также новых возможностях и вызовах в мире.
По его мнению, технологии должны освобождать людей от трудных, повторяющихся или опасных задач и обеспечивать интеллектуальную поддержку человеческой деятельности.
Но защита возможностей трудоустройства и незаменимая роль личности должны оставаться в приоритете.
«Погоня за большей прибылью не может оправдать выбор, при котором систематически жертвуют рабочими местами, потому что человеческая личность — это цель, а не средство, и экономический порядок должен оставаться подчиненным человеческому достоинству и общему благу», — отметил Папа римский Лев XIV.
Также понтифик выступил против того, чтобы ИИ служил только интересам корпораций.
Эта новость из Журнала Хантфлоу, пишем только самое интересное ежедневно! | 1 486 |
