Хантфлоу
رفتن به کانال در Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Хантфлоу
کانال Хантфлоу (@huntflow) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 129 مشترک است و جایگاه 2 554 را در دسته حرفه و رتبه 43 027 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 129 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 15 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 43 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -3 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 9.58% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.96% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 449 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 750 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 21 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 16 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 129
مشترکین
-324 ساعت
+207 روز
+4330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+116
در 1 کانالها
اوت '26
+190
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+120
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+67
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+101
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+135
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+166
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+128
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+199
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+277
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+215
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+295
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+172
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+228
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+384
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+277
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+180
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+245
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+381
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+199
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+259
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+215
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+331
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+240
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+297
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+267
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+187
در 3 کانالها
Get PRO
مه '24
+250
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+288
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+338
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+347
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+341
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+544
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+1 320
در 27 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+933
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+707
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+795
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+399
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+993
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+430
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+646
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+588
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+599
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+547
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+467
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+458
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+467
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+489
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+300
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+668
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+229
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+236
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+174
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+235
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+306
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+216
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+132
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+186
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+166
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+169
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+155
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+141
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+205
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+113
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+220
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+201
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+182
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+177
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 330
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 16 سپتامبر | +2 | |||
| 15 سپتامبر | +5 | |||
| 14 سپتامبر | +16 | |||
| 13 سپتامبر | +6 | |||
| 12 سپتامبر | +2 | |||
| 11 سپتامبر | +4 | |||
| 10 سپتامبر | +26 | |||
| 09 سپتامبر | +7 | |||
| 08 سپتامبر | +8 | |||
| 07 سپتامبر | +5 | |||
| 06 سپتامبر | +6 | |||
| 05 سپتامبر | +6 | |||
| 04 سپتامبر | +5 | |||
| 03 سپتامبر | +9 | |||
| 02 سپتامبر | +4 | |||
| 01 سپتامبر | +5 |
پستهای کانال
| 2 |  +5Кто же такой HR? Мы спросили их самих!
Большой и очень живой материал в День HR — в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow | 593 |
| 3 | Тахикардия у рекрутера была вчера. Сегодня выписываем лечение 💊
Анамнез знакомый: 17 вкладок, кандидаты в разных чатах, фидбек где-то у заказчика, отчет собирается руками, а база живет своей жизнью.
Лечение: уже в Журнале Хантфлоу.
@huntflow — принимать при первых симптомах ручного найма | 812 |
| 4 | Зачем автоматизация, когда есть тахикардия | 1 005 |
| 5 |  Это просто мир HR, а Хантфлоу в нем — опора, поддержка и система 😍 | 1 045 |
| 6 | Россияне стали дольше искать работу. Не то чтобы это был сюжетный твист, но теперь у ощущения есть цифры👇
Средний срок поиска вырос с 5,2 до 5,5 месяца за год. Доля тех, кто ищет работу год и больше, — с 12,1% до 13,2%.
В 23 регионах поиск в среднем занимает больше полугода. Дольше всего:
— ЕАО — 10,7 месяца
— Дагестан — 8,7
— Псковская область — 8,5
При этом число безработных за год снизилось на 0,6%. Уровень безработицы во II квартале 2026 года — 2,2%.
Разрыв между регионами большой: безработица ниже 1% в Нижегородской и Калужской областях и 22,6% в Ингушетии.
Источник: Росстат, РИА Рейтинг | 1 142 |
| 7 |  Сделали шпаргалку! Сохраняйте, скачивайте, распечатывайте ❤️ | 1 062 |
| 8 |  Все учимся по ссылке ❤️
Если не хотите переходить по ссылке: правильно все-таки «наём»
@huntflow | 1 047 |
| 9 |  Попадите в число 20 гостей VIP-лаунжа и закрытого афтепати форума НАЁМ
VIP-лаунж на весь день и эксклюзивное афтепати со спикерами, приглашенными экспертами и топ-менеджерами Хантфлоу после официальной части — ваш НАЁМ можем быть именно таким!
Купить VIP-билет
Что дает золотой VIP-билет?
👀 Доступ в VIP-лаунж с трансляцией из основного зала. Смотрите программу в особой атмосфере с максимальным комфортом.
👀 Личное общение со спикерами и приглашенными экспертами НАЁМа, а также топ-менеджерами Хантфлоу. Знакомьтесь, обсуждайте задачи, просите совета, шутите — в общем, фил фри.
👀 Премиальный кейтеринг и бар. Чтобы сил хватило на весь день. И на закрытую вечеринку тоже!
👀 Приватное афтепати. Живая музыка и танцы в прекрасной компании.
👀 Секретный подарок от Хантфлоу. Тут без спойлеров, иначе какой же он секретный.
❗В VIP попадут только 20 гостей — успейте забронировать себе место ❗
Забронировать место в VIP-лаунже | 998 |
| 10 | 🫠 Процессы оптимизировали, ИИ внедрили, а работа почему-то удвоилась
Сегодня 61% сотрудников выполняют обязанности сразу нескольких ролей, а 62% говорят, что за последние два года работы стало заметно больше. Это статистика Korn Ferry от 8 сентября.
Korn Ferry — это международная консалтинговая компания, которая специализируется на управленческом консалтинге, подборе топ-менеджеров и управлении талантами.
Особенно досталось руководителям. 42% компаний сокращали менеджерские позиции, поэтому теперь 55% оставшихся менеджеров истощены, а 39% сотрудников не хватает их поддержки.
Получается, что сократить сотрудника оказалось проще, чем передать его задачи ИИ или перераспределить на других.
Офишиали: «делать больше меньшими силами» превратилось в обычную переработку.
💯 — если работаете за двоих
💅 — если за троих
@huntflow | 1 061 |
| 11 |  Когда со всех сторон что-то летит и все в тебя | 1 074 |
| 12 |  POV: ваш рекрутер тащит наем, а вы как руководитель этого не замечаете
Не делайте так, а вот так делайте: прочитайте в Журнале Хантфлоу, как руководителю подбора честно оценивать эффективность рекрутера и не списывать на него все проблемы найма 👏
Кто смелый, тот отправит этот пост своему HRD 👻 | 1 167 |
| 13 |  теперь все должно быть duo | 1 190 |
| 14 | хехе: спросить, что именно смущает в кандидате
не хехе: принять «что-то вайб не тот» за аргумент
без хехе: в статье Журнала Хантфлоу разбираемся, как докопаться до причины сомнений нанимающего и не упустить сильного кандидата
@huntflow | 1 317 |
| 15 |  Пять кандидатов на всю страну — еще не повод сдаваться! Проверить в нашем тесте, справитесь ли вы с очень сложным и нишевым наймом: https://clck.ru/3VjfFq
@huntflow | 1 323 |
| 16 |  Правда всего на секунду 🥲 | 1 221 |
| 17 |  +830 цитат от профессионалов HR-сферы уже в Журнале Хантфлоу
Простите, что так много, но профессию HR в двух словах не познать. Там опыт, ошибки, рабочие принципы — в общем, очень ценные выводы 😌
@huntflow | 1 285 |
| 18 | بدون متن... | 1 151 |
| 19 | Хочется простого человеческого: чтобы дедлайн по кандидатам двинулся, а не я | 1 152 |
| 20 |  Собес собесу рознь
Утром телефонный скрининг, потом техсобес онлайн, после обеда — встреча с заказчиком в офисе. Вроде все собеседования, а задачи у них совсем разные ☝️
Чтобы не путаться в форматах и быстрее назначать нужные встречи, настройте в Хантфлоу типы интервью для всей команды — и просто выбирайте подходящий при создании встречи.
❤️ Подробнее про типы интервью — туть
😍 А если хотите перейти на Хантфлоу — ссылка для вас туть
@huntflow | 1 223 |
