Хантфлоу
رفتن به کانال در Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Хантфлоу
کانال Хантфлоу (@huntflow) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 071 مشترک است و جایگاه 2 569 را در دسته حرفه و رتبه 43 951 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 071 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 21 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -88 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 9.52% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.12% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 435 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 772 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 27 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 22 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 071
مشترکین
-124 ساعت
-207 روز
-8830 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+66
در 1 کانالها
ژوئن '26
+67
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+101
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+135
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+166
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+128
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+199
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+277
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+215
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+295
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+172
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+228
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+384
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+277
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+180
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+245
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+381
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+199
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+259
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+215
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+331
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+240
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+297
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+267
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+187
در 3 کانالها
Get PRO
مه '24
+250
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+288
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+338
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+347
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+341
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+544
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+1 320
در 27 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+933
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+707
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+795
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+399
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+993
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+430
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+646
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+588
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+599
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+547
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+467
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+458
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+467
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+489
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+300
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+668
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+229
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+236
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+174
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+235
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+306
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+216
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+132
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+186
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+166
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+169
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+155
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+141
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+205
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+113
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+220
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+201
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+182
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+177
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 330
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 22 ژوئیه | +6 | |||
| 21 ژوئیه | +3 | |||
| 20 ژوئیه | +3 | |||
| 19 ژوئیه | 0 | |||
| 18 ژوئیه | +1 | |||
| 17 ژوئیه | +3 | |||
| 16 ژوئیه | +4 | |||
| 15 ژوئیه | +5 | |||
| 14 ژوئیه | 0 | |||
| 13 ژوئیه | 0 | |||
| 12 ژوئیه | +1 | |||
| 11 ژوئیه | +2 | |||
| 10 ژوئیه | +4 | |||
| 09 ژوئیه | +5 | |||
| 08 ژوئیه | +2 | |||
| 07 ژوئیه | +5 | |||
| 06 ژوئیه | +4 | |||
| 05 ژوئیه | +2 | |||
| 04 ژوئیه | +3 | |||
| 03 ژوئیه | +6 | |||
| 02 ژوئیه | +3 | |||
| 01 ژوئیه | +4 |
پستهای کانال
| 2 |  Главный HR-навык 2026 года — перестать делать «как принято»
На HR-круизе Хантфлоу выступили шесть крутых экспертов из HR-сферы. Они честно рассказали, какие привычные подходы больше не работают 🤔
Вы удивитесь, но:
⚡️формально правильный договор может не защитить компанию
⚡️карьерные зигзаги могут стать преимуществом
⚡️широкий ДМС может проиграть точечной защите от дорогих рисков
⚡️а модный ИИ-инструмент может просто сжечь бюджет, если его внедряли без конкретной задачи
Эти и другие Н Е У Д О Б Н Ы Е выводы о найме, льготах и управлении командами в 2026 году — собрали в одной статье Журнала Хантфлоу.
Ну а вы в следующий раз не пропускайте наши бесплатные конференции!
@huntflow | 571 |
| 3 |  А — 🔥
В — 😁
С — ⚡️
D — ❤️
@huntflow | 733 |
| 4 | «Норм». «Вроде ок». «Есть сомнения».
Это три всадника рекрутерского апокалипсиса: формально фидбэк есть, а что делать с кандидатом дальше — по-прежнему непонятно 🙃
Тупик часто начинается с вопроса «Как вам кандидат?». Общий вопрос запускает поток общих впечатлений, из которых невозможно собрать решение.
Главный инсайт: хотите конкретный фидбэк — не просите мнение, задайте рамку оценки. Что проверить, по какой шкале и какие навыки критичны для вакансии.
В статье Журнала Хантфлоу разобрали, как превратить «вроде неплохой» в аргументированное решение и перестать расшифровывать чувства нанимающего.
И главное — показываем один инструмент, который превращает размытые впечатления в фидбэк. Ответ — по ссылке 👈 | 845 |
| 5 | Пусть сегодня вечером никто не напишет «есть минутка?», не перенесет завтрашнее интервью и не пришлет новый портрет кандидата вместо старого.
🙏 — чтобы рабочий день закончился | 904 |
| 6 |  +5Если кандидата выбирают по принципу «екнуло — не екнуло», подбор превращается в кастинг по личной симпатии
«Вроде наш», «не хватило огня», «что-то смущает» звучат как обратная связь. Но принять по ним решение можно разве что интуитивно — и с соответствующей точностью.
В карточках показываем, как оценивать кандидатов, чтобы принимать сильные решения.
C Хантфлоу оценка кандидатов перестает быть спором о впечатлениях: единые формы фидбэка, критерии, шкалы и вся история решения собраны в одном месте. Меньше «кажется», больше оснований для сильного найма.
Но что уж тут говорить — лучше посмотрите сами. На персональном демо эксперт покажет Хантфлоу на задачах вашей команды 🩷 | 927 |
| 7 |  Уволиться по-хорошему
Программа добровольного увольнения звучит как корпоративный оксюморон. Но при грамотном оформлении она помогает компании сократить штат без затяжных конфликтов, а сотруднику — уйти с компенсацией, рекомендациями и временем на следующий шаг.
В новой статье Журнала Хантфлоу разобрали:
— как предложить увольнение без давления
— какие документы защитят компанию
— как определить размер компенсации
— почему увольнение «день в день» может закончиться судом
— какие ошибки превращают добровольное решение в вынужденное
Эти правила лучше знать заранее, уж поверьте 💯
@huntflow — всегда на стороне рекрутеров и эйчаров | 1 047 |
| 8 | Мы не дадим вас в обиду, рекрутеры и эйчары 🩷 | 1 080 |
| 9 |  Почему в финале ЧМ-2026 сражались Месси и Ямаль, а выиграли HR ⚽️
Разобрали 🔗 по ссылке 🔗 футбольные уроки, которые помогут HR собрать команду мечты.
@huntflow — когда нужно собрать команду победителей | 1 228 |
| 10 |  +1Это НАЁМ! Остальное — когнитивные искажения после созвона с нанимающим 😁
А пока мозг достраивает лишнее, билеты на главный форум про рекрутинг по самой низкой цене уже разбирают! Забирайте быстрее свой по ссылке 👀
И если хотите понять, почему НАЁМ так сильно ждут, почитайте и посмотрите, как красиво было в прошлом году. Подробный репортаж с эмоциями, инсайтами и фото — в Журнале Хантфлоу 🔥
@huntflow — успейте попасть в HR-тусовку года! | 1 381 |
| 11 |  45% кандидатов, принявших оффер, исчезают до первого рабочего дня 😟 Собрали три простых действия для рекрутеров, которые не дадут будущему коллеге сбежать: https://clck.ru/3UrrMH | 1 269 |
| 12 |  Apple подала в суд на OpenAI из-за переманивания сотрудников 😦 Разбираем пять ошибок в хантинге, которые могут довести HR до громкого скандала: https://clck.ru/3Upx7s | 1 359 |
| 13 |  +6Эмодзи «рассыпающееся лицо» появится на смартфонах в 2027 году и может надолго стать главным смайлом ☝️
В карточках собрали ситуации, когда новинка идеально передает состояние рекрутера.
Чтобы всегда улыбаться искренне, ведите наем в Хантфлоу → | 1 276 |
| 14 | 🎓 Наем в темпе EdTech: +30% к скорости подбора с Хантфлоу
За три года Академия Eduson выросла с 40 до 200 сотрудников. Вместе с бизнесом усложнился наем: нужно было быстро находить разработчиков, продактов, аналитиков, авторов курсов, маркетологов и продажников.
Чтобы успеть за ростом бизнеса, Eduson перешли на Хантфлоу.
Что изменилось:
🔥Шаблоны сообщений ускорили общение: за то же время рекрутер пишет десяти кандидатам вместо трех
🔥Новые вакансии стали быстрее закрывать кандидатами из собственной базы
🔥Достоверная аналитика найма в Хантфлоу показала, что именно тормозит скорость закрытия: зарплата, тестовое или требования
✨ Итог — скорость найма выросла на 30% ✨
Тоже работаете в EdTech и хотите, чтобы наем успевал за ростом бизнеса? Приходите на бесплатную 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу.
Мы уже внедряли систему лидерам рынка EdTech и знаем, какие функции особенно хорошо работают для быстрого и разнопланового найма. Разберем ваши процессы и покажем, где гарантированно можно ускориться.
Забронировать слот на сессию | 1 168 |
| 15 | بدون متن... | 1 |
| 16 | Какими сервисами жизненно необходимо пользоваться каждому рекрутеру? ✨
1) Сервис автоматизации рекрутмента: чтобы экономить время на рутине и нанимать лучших кандидатов.
2) Сервис для работы с письмами и сообщениями: чтобы создавать шаблоны и делать краткий пересказ длинных текстов.
3) AI-интервьюер: задает вопросы и анализирует ответы, чтобы рекрутер понимал, когда кандидат говорит неправду на интервью.
4) Сервис для работы с аудио и видео: преобразует аудио и видео в текст, чтобы сохранить контекст каждой встречи с кандидатом.
5) Волшебная кнопка: чтобы добавить в процесс подбора немного магии и много удобства.
Полный список с подробным разбором, названиями и ссылками: https://clck.ru/3Up8jz | 1 107 |
| 17 |  Сотрудник внезапно уехал в Беларусь за границу и не собирается возвращаться
Что делать рекрутеру и работодателю? Отвечает юрист: https://clck.ru/3Uootg | 1 144 |
| 18 | 14 ошибок в вакансиях, которые мы нашли на джоб-сайтах👇
Ошибка 1. Начинать с текста вакансии, а не с задач на должности
Ошибка 2. Формулировать обязанности общими словами
Ошибка 3. Смешивать несколько ролей в одной вакансии
Ошибка 4. Не указывать зарплату или писать «по результатам собеседования»
Ошибка 5. Завышать требования
Ошибка 6. Не указывать важные навыки
Ошибка 7. Использовать канцелярит и штампы
Ошибка 8. Не объяснять, зачем кандидату эта работа
Ошибка 9. Молчать про переработки, стресс, отсутствие инструкций
Ошибка 10. Не показывать этапы отбора
Ошибка 11. Не адаптировать вакансию под площадку
Ошибка 12. Писать в вакансии «От 30 до 45 лет»
Ошибка 13. Не согласовывать вакансию с нанимающим менеджером
Ошибка 14. Не обновлять вакансию после первых откликов
👉 Скрины с доказательствами и полный разбор ошибок — уже в Журнале Хантфлоу! | 1 158 |
| 19 |  🔔 остался 1 день 🔔
Успеть!
А чтобы вы ничего не упустили, разложили всю информацию по полочкам тут 👇
16 июля в 11:00 МСК пройдет онлайн-конференция Хантфлоу «HR Круиз».
Вместе с HR-экспертами из Роснано, Dodo Brands и других компаний мы проплывем по главным трендам 2026 года и разберем лучшие практики, которые пригодятся вам прямо сейчас.
Участвовать бесплатно
Обсудим:
🟣 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
🟡 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
🟣Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
🟡 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
🟣 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
🟡 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели
🟣 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают
Зарегистрироваться 👉 | 1 035 |
| 20 | بدون متن... | 1 062 |
