Хантфлоу
رفتن به کانال در Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Хантфлоу
کانال Хантфлоу (@huntflow) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 098 مشترک است و جایگاه 2 554 را در دسته حرفه و رتبه 43 261 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 098 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 26 اوت, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 62 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 1 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 8.64% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.30% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 305 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 801 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 25 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 27 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 098
مشترکین
+124 ساعت
+67 روز
+6230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+166
در 3 کانالها
ژوئیه '26
+120
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+67
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+101
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+135
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+166
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+128
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+199
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+277
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+215
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+295
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+172
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+228
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+384
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+277
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+180
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+245
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+381
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+199
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+259
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+215
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+331
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+240
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+297
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+267
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+187
در 3 کانالها
Get PRO
مه '24
+250
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+288
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+338
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+347
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+341
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+544
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+1 320
در 27 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+933
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+707
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+795
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+399
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+993
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+430
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+646
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+588
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+599
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+547
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+467
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+458
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+467
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+489
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+300
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+668
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+229
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+236
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+174
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+235
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+306
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+216
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+132
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+186
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+166
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+169
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+155
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+141
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+205
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+113
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+220
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+201
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+182
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+177
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 330
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 اوت | +1 | |||
| 26 اوت | +10 | |||
| 25 اوت | +6 | |||
| 24 اوت | +5 | |||
| 23 اوت | +10 | |||
| 22 اوت | +3 | |||
| 21 اوت | +7 | |||
| 20 اوت | +6 | |||
| 19 اوت | +9 | |||
| 18 اوت | +12 | |||
| 17 اوت | +7 | |||
| 16 اوت | +6 | |||
| 15 اوت | +10 | |||
| 14 اوت | +7 | |||
| 13 اوت | +18 | |||
| 12 اوت | +2 | |||
| 11 اوت | +4 | |||
| 10 اوت | +12 | |||
| 09 اوت | +7 | |||
| 08 اوت | +8 | |||
| 07 اوت | +1 | |||
| 06 اوت | +2 | |||
| 05 اوت | +4 | |||
| 04 اوت | +5 | |||
| 03 اوت | +2 | |||
| 02 اوت | +2 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
Как рекрутеру нанять рекрутера
Читайте в Журнале для рекрутеров от создателей ATS для рекрутеров ❓
@huntflow
| 2 | Для бюджетников депутаты предложили ввести обязательную тринадцатую зарплату А мы тут что для вас... пустое место? 🥲
В Госдуму внесли законопроект № 1323721-8 с приятной арифметикой: работникам бюджетной сферы предлагают раз в год выплачивать еще одну среднемесячную зарплату.
Не премию по принципу «если в ФОТе что-нибудь осталось», а гарантированную выплату. Новое правило хотят закрепить в статье 144 Трудового кодекса.
🧮 Как будут считать выплату
Работодатель сможет:
• установить конкретную сумму;
• привязать вознаграждение к зарплате сотрудника.
Но ниже среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев опуститься будет нельзя. Заплатить больше — можно, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами.
📅 Конкретный месяц выплаты в проекте пока не указан. Если документ примут в нынешнем виде, закон вступит в силу сразу после официального опубликования.
А что сейчас
Обязательной тринадцатой зарплаты у бюджетников нет. Учреждения могут выплачивать годовые премии, но их размер и само наличие зависят от решения руководства.
@huntflow | 694 |
| 3 |  Билет на НАЁМ за 10 000 ₽, хотя билеты уже по 15 000 ₽? Сюдааааа👇
Для тех, кто пока не с Хантфлоу, мы приберегли скидку 5 000 ₽ на офлайн-билет главного форума про рекрутинг — 🩷💖💘💓
Оставьте заявку и с 26 по 31 августа 2026 года приходите на персональную онлайн-встречу с экспертом Хантфлоу. Покажем систему, ответим на вопросы, а сразу после отправим промокод со скидкой 5 000 ₽ на офлайн-билет.
Активировать промокод при покупке офлайн-билета на НАЁМ нужно до 10 сентября включительно 👀
👉 Записаться на персональную демонстрацию Хантфлоу
👉 Пост о том, что такое демо Хантфлоу
@huntflow | 727 |
| 4 | HR до отпуска: «Мне просто надо отдохнуть»
HR после отпуска: «Кажется, мне просто надо уволиться»
Иногда это постотпускной блюз, иногда — сигнал, что проблема глубже. В статье Журнала Хантфлоу разобрали оба сценария 🔥
@huntflow | 845 |
| 5 |  Коллеги, а давайте внедрим ИИ в наем...
Но сначала сходим на онлайн-конференцию Хантфлоу «ИИ в рекрутменте — помощник или помеха?».
Вместе с экспертами Хантфлоу, ВШЭ, ВкусВилла, Контура и Kokoc Group разберем реальные кейсы внедрения ИИ:
🤖 Какие задачи уже можно спокойно отдавать алгоритмам
🤖 Где автоматизация пока проигрывает человеку
🤖 Почему некоторые ИИ-инструменты не оправдывают ожиданий
🤖 Как оценивать пользу нейросетей в найме
🤖 Как выбирать решения под свои процессы и бюджет
Будут успешные кейсы и примеры того, что пришлось переделывать или вовсе отключать.
📅 27 августа, 11:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно
👉 Регистрация еще открыта | 891 |
| 6 |  Для яркой жизни — Хантфлоу 💓 | 875 |
| 7 |  Соза от ближайших коллег — это вам не шутка
В 2026-м исследователи подтвердили: коллеги влияют на продуктивность сильнее руководителей.
Можно написать 40 страниц корпоративных правил. Но если рядом тянут сроки, опаздывают или сидят до ночи — именно это и станет нормой.
Почему поведение команды заразнее регламентов — в Журнале Хантфлоу 💖
@huntflow | 936 |
| 8 |  🩷💖💘💓
Мы открыли программу форума НАЁМ!
НАЁМ 2026 ответит на все вопросы, которые накопились у рекрутеров и эйчаров за этот сложный год👇
Как перестроить рекрутинг, говорить с бизнесом на равных, находить людей под настоящий результат и самим не потерять опору 💓
В программе — честные разговоры, опыт сильных команд и решения, которые уже работают.
Откройте программу НАЁМа, выберите темы, за которыми хотите прийти 27 ноября, и забронируйте билет👇
🎟️ Купить билет на НАЁМ
И это еще не все: скоро раскроем спикеров, звездного гостя и подарки 🎁
Увидимся на главном форуме про рекрутинг 👀 | 964 |
| 9 | Зарплаты замерли, а кандидаты — нет: главная ловушка найма в 2026 году
85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале 2026 года. Те, кто все же заложил рост, готовы увеличить выплаты в среднем всего на 1%.
Но кандидаты не замерли вместе с бюджетами: они продолжают развиваться, получать новый опыт, брать больше ответственности и рассчитывать на рост дохода вместе с этим.
И вот 👈 рекрутер оказывается посередине 👉: бизнес хочет сохранить бюджет, а сильные специалисты ожидают зарплату, которая соответствует их новому уровню.
Что делать, когда ожидания кандидата выше возможностей компании? Сразу отказывать или попробовать найти компромисс?
→ Как действовать в такой ситуации, читайте в статье Журнала Хантфлоу ❤️ | 1 041 |
| 10 |  Сияйте! А все важные цифры по найму соберет Хантфлоу 💎 | 1 041 |
| 11 |  Хотите, чтобы сотрудник начал работать больше? Не зовите на встречи и решайте все без него
Звучит как максимально вредный совет. Но ученые обнаружили именно такой эффект: когда человека начинают исключать из команды, он берет больше задач, чаще помогает и сильнее старается.
Правда потом становится совсем не смешно.
Разобрали весь сценарий — от внезапной сверхмотивации до увольнения 👀
#вредныесоветы | 1 092 |
| 12 | Холодает прямо как после сообщений нанимающего 🥶
@huntflow | 1 051 |
| 13 | Вселенную, где кандидаты не злятся на рекрутеров, мы назовем «Офферленд»
@huntflow | 1 228 |
| 14 |  Наконец-то опубликована вся правда о работе рекрутера
Почему HR «долго отвечает», «не дает фидбэк», «не взял меня на работу» и «месяц не может закрыть вакансию» — разобрали главные мифы о профессии.
Читайте и пересылайте тем, кто ничего не понимает в нашей с вами самой любимой работе 😊
@huntflow | 1 330 |
| 15 |  На словах ИИ-рекрутер. На деле — рекрутеру прибавилось работы
27 августа собираем тех, кто уже прошел стадию «вау, нейросеть».
ВкусВилл расскажет про факапы, Контур — про все потраченные деньги, Kokoc Group — про океан ИИ-сервисов, Хантфлоу и ВШЭ — про границы с ИИ.
Бесплатно, онлайн, 27 августа в 11:00 МСК
@huntflow | 1 281 |
| 16 |  Что я делаю в офисе? Хорошо живу, купаюсь в бассейне, пью джюс 🌴🏩
Сауна, холодная купель, бассейн, гольф-симулятор, ресторан на крыше и кнопка «Мартини» прямо на столе — компании всерьез превращают офисы в курорты.
Зачем? Чтобы вернуть людей в офис. Почти 90% работодателей уже требуют приходить минимум три дня в неделю. А среди сотрудников традиционный «корпоративный» офис хотят видеть только 14%.
Мы это все к новому тренду «отелизации офисов». Разобрали его в Журнале Хантфлоу — там корпоративный люкс, тревожная статистика и немного офисного сюра 🍸
@huntflow | 1 277 |
| 17 |  Опять основано на реальных событиях 😅 | 1 551 |
| 18 | Что сделать, чтобы кандидаты никогда не злились на рекрутера?
Отменить все виды обратной связи, кроме «Мы вас берем»
@huntflow | 1 464 |
| 19 | Excel тоже может быть ATS для найма, если очень НЕ любить рекрутеров
Вот здесь мы столкнули Excel и Хантфлоу лбами: сравнили, сколько времени занимают одни и те же задачи и насколько удобно работать с ключевыми функциями.
Ну вы ж понимаете, кто победил 😇
@huntflow | 1 401 |
| 20 |  Основано на реальных событиях! | 1 390 |
