اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Хантфлоу
رفتن به کانال در Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Хантфлоу
کانال Хантфлоу (@huntflow) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 118 مشترک است و جایگاه 2 513 را در دسته حرفه و رتبه 43 914 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 118 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 30 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -119 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -4 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 8.81% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.77% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 332 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 873 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 24 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 01 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 118
مشترکین
-424 ساعت
-317 روز
-11930 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+67
در 2 کانالها
مه '26
+101
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+135
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+166
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+128
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+199
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+277
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+215
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+295
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+172
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+228
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+384
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+277
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+180
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+245
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+381
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+199
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+259
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+215
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+331
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+240
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+297
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+267
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+187
در 3 کانالها
Get PRO
مه '24
+250
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+288
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+338
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+347
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+341
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+544
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+1 320
در 27 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+933
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+707
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+795
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+399
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+993
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+430
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+646
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+588
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+599
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+547
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+467
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+458
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+467
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+489
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+300
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+668
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+229
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+236
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+174
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+235
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+306
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+216
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+132
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+186
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+166
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+169
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+155
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+141
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+205
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+113
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+220
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+201
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+182
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+177
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 330
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 30 ژوئن | +4 | |||
| 29 ژوئن | +2 | |||
| 28 ژوئن | +1 | |||
| 27 ژوئن | +3 | |||
| 26 ژوئن | +3 | |||
| 25 ژوئن | +6 | |||
| 24 ژوئن | +3 | |||
| 23 ژوئن | +2 | |||
| 22 ژوئن | +1 | |||
| 21 ژوئن | +2 | |||
| 20 ژوئن | +1 | |||
| 19 ژوئن | +1 | |||
| 18 ژوئن | +4 | |||
| 17 ژوئن | +3 | |||
| 16 ژوئن | +1 | |||
| 15 ژوئن | 0 | |||
| 14 ژوئن | 0 | |||
| 13 ژوئن | +2 | |||
| 12 ژوئن | +5 | |||
| 11 ژوئن | +1 | |||
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | +3 | |||
| 08 ژوئن | +5 | |||
| 07 ژوئن | +2 | |||
| 06 ژوئن | +3 | |||
| 05 ژوئن | 0 | |||
| 04 ژوئن | +4 | |||
| 03 ژوئن | +1 | |||
| 02 ژوئن | +4 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
Excel не виноват. Он просто не должен был становиться CRM для подбора сотрудников
В СпросиВрача подбор начинался красиво: таблицы, цвета, списки, статусы, комментарии. Все вроде бы под контролем. Пока вакансий и кандидатов не стало больше.
И тут началось:
— Кандидат ждет ответ
— Заказчик ждет кандидата
— Рекрутер ждет комментарий заказчика
— Таблица ждет, что кто-то все это вспомнит и обновит
«Ты держишь в голове, что надо отписаться кандидату, потом отвлекся — и все, кандидат остался без ответа. Это плохо», — говорит HR BP СпросиВрача Евгений Зайцев.После перехода на Хантфлоу команда убрала ручной героизм из подбора.
🤩 Теперь кандидаты живут не в строках, а в карточках. Заказчики смотрят резюме в системе. Обратная связь не теряется в чатах. История кандидата остается в базе, даже если сегодня ему отказали, а завтра под него появилась новая роль.Главное: рекрутеру больше не нужно быть Excel-ниндзя, секретарем заказчика и человеком-напоминалкой одновременно. Узнали свой подбор? Приходите на 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу. Не будем просто показывать систему — разберем вашу реальную задачу и подскажем, как ее решить. Забронировать слот на сессию
| 2 |  Сотрудники контакт-центра PARI выполняют задания в игре, прокачивают персонажей и делают клиентов счастливее 😎
Читайте про работу мечты по ссылке: https://clck.ru/3UQeLT | 624 |
| 3 | Сегодня нанимаем вместе с Илоном Маском, Ксенией Собчак и Энн Хэтэуэй 👀
👍 Ксения Собчак считает, что кандидаты, которые уверенно говорят о себе, красиво упаковывают каждый ответ и сразу производят вау-эффект, потом часто оказываются несистемными и не очень ответственными.
🔥Илон Маск ищет подтверждения, что человек действительно решал сложные задачи. Не просто занимал хорошую должность, а делал что-то заметное: разбирался в проблеме, принимал решения, доходил до результата.
❤️Энн Хэтэуэй однажды отсекала кандидатов по благодарственным письмам: слишком шаблонные ответы сразу выдавали отсутствие живого интереса.
Чей подход нравится вам больше всего?
👍 — Собчак
🔥 — Маск
❤️ — Хэтэуэй | 779 |
| 4 | 🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️
🎟️🎟️2️⃣7️⃣🎟️🎟️
🎟️🎟️1️⃣1️⃣🎟️🎟️
🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️
👆Ничего не планируйте 👆
🚨Ничего не планируйте 🚨
👀 Ничего не планируйте 👀
Дату (27 ноября) запомнили?
Лучше запишите — вас ждет кое-что грандиозное! Гарантируем 🤝 | 1 005 |
| 5 |  Срочно перешлите своим удаленщикам: всего один офисный день в месяц повышает прозводительность 🔥
Доказательства — в статье по ссылке: https://clck.ru/3UPeab | 1 080 |
| 6 |  Каждый кандидат идеален, если верить его резюме. А как на самом деле? 🔍
9 июля на онлайн-конференции Хантфлоу разберемся, как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые, но неправдивые резюме и собеседования с ИИ-двойниками.
Зарегистрироваться
Вместе с экспертами из Winline, Duo Band и других компаний обсудим:
👉 На что обратить внимание, чтобы понять, говорит ли кандидат правду
👉 Почему старые методы оценки перестали работать
👉 Как раскрыть реальный уровень кандидата, когда на бумаге он идеален
👉 Как изменить стандартное интервью, чтобы увидеть мотивацию, потенциал и ценности кандидата
Участвовать бесплатно
📍 Онлайн-конференция «Нанимайте без сомнений: как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые резюме и ИИ-собеседования»
📅 9 июля в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
Зарегистрироваться | 1 230 |
| 7 | ⚡️ Нашли главную ошибку в описании вакансии, которая портит ваш наем
Обычно просто берут старый шаблон, немного правят текст, согласуют его несколько недель и в итоге ищут человека не на ту роль.
Кандидат выходит на работу, а через пару месяцев выясняется: команде был нужен совсем другой специалист 🙄
Чтобы с вами такого не случалось, сверяйтесь с этим чек-листом перед публикацией:
❓Какую задачу человек должен решить в ближайшие 12–18 месяцев?
❓Что он получит на входе: готовую систему или хаос?
❓Где проходит реальная зона влияния сотрудника?
❓С кем придется договариваться и от кого еще зависит результат специалиста?
❓По каким признакам через полгода будет понятно, что человек справляется?
Сохраняйте себе, чтобы никогда не совершать таких ошибок ❤️ | 1 125 |
| 8 |  Хм, к чему это мы? 🤔
🔥 Ааа, знаю-знаю | 1 118 |
| 9 | Три слова, которые изменят вашу жизнь наем — персональное демо Хантфлоу.
❓Что это такое и зачем оно вам❓
Обычное демо: менеджеры презентуют вам преимущества продуктов
Наше демо: вы презентуете нам проблемы найма в компании, а мы помогаем решить их с помощью Хантфлоу
Это бесплатный аудит, с которого вы уйдете с конкретными решениями проблем, которые обычно копятся в найме годами.
Вот что мы сделаем за 30 минут:
1) Разберем воронку: найдем узкие места, из-за которых вы теряете кандидатов, и настроим этапы подбора
2) Избавимся от хаоса: покажем, как работать с откликами со всех популярных работных сайтов в одном окне
3) Автоматизируем рутину: расскажем, как подключить ваши календари, почту и мессенджеры к Хантфлоу, чтобы экономить время и убрать лишнюю ручную работу
👉 Записаться на демо | 1 299 |
| 10 | ⚡️ В Госдуме предложили обезличить все резюме и изменить первичный отбор кандидатов
В Госдуме предложили внедрить обезличенные резюме на работных сайтах. До приглашения на собеседование работодателю хотят показывать только профессиональную часть профиля: опыт, навыки, образование и квалификацию.
Имя, пол, возраст, семейное положение и фотографию предлагают скрывать на этапе первичного отбора.
Задача — снизить влияние предвзятости в найме.
🗳 Как вам идея обезличенных резюме?
👍 Поддерживаю, это поможет снизить предвзятость
❤️ Не поддерживаю, рекрутеру нужен полный профиль сразу | 2 135 |
| 11 |  HR исчезнут? 😑 Нет, но есть нюанс: https://clck.ru/3ULPTY | 1 449 |
| 12 |  ⚡Илон Маск больше не триллионер: его состояние уменьшилось на 118 млрд $
По оценкам Bloomberg, бизнесмен потерял статус триллионера всего за 12 дней.
А в подборе за 12 дней 30 минут можно избавиться от давно надоевших проблем ✨
Как? Запишитесь на получасовую сессию, где эксперты Хантфлоу помогут вам обратить внимание на неочевидные моменты, которые тормозят наем, и расскажут, как избавиться от них с помощью автоматизации.
Записаться на сессию | 1 418 |
| 13 |  Хотели на массаж, а получили гуся 🪿
Разобрались, что такое гусетерапия и что с ней делать HR. Щипать Читать в статье по ссылке. | 1 253 |
| 14 |  Уже зарегистрировались на онлайн-митап 25 июня? 🙄
Если ВСЕ ЕЩЕ нет — ловите последний шанс!
Зарегистрироваться
Напоминаем 👇
📍 Онлайн-митап «Как Хантфлоу помогает не упустить талантливых кандидатов и углубить аналитику»
📅 25 июня в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
Вы узнаете:
🔥 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее
🔥 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте
🔥 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов
🔥 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования
Участвовать | 1 154 |
| 15 |  Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱
Простите! Просто они не умеют:
❌ Находить узкие места в воронке найма
❌ Наводить порядок в данных
❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами
❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов
А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.
Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.
Зарегистрироваться | 1 204 |
| 16 |  Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱
Простите! Просто они не умеют:
❌ Находить узкие места в воронке найма
❌ Наводить порядок в данных
❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами
❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов
А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.
Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.
Зарегистрироваться | 97 |
| 17 |  У ваших команд нет результатов целый месяц? В этом может быть виноват футбол. Проверьте в статье по ссылке 🥴⚽️ | 1 179 |
| 18 |  +6ААА, Я СЕЙЧАС ВЗОРВУСЬ 🤯
Если было — приходите к нам за поддержкой в любой ситуации ♥️
И не только на словах!
На онлайн-конференции Хантфлоу 9 июля мы поговорим о том, как рекрутеру выжить, когда повсюду ИИ-двойники и красивые резюме.
💫 Зарегистрироваться бесплатно 💫 | 1 506 |
| 19 |  Мы зачем-то написали статью о веселом корпоративе БЕЗ алкоголя 🍸
Да, звучит рискованно. Да, роем сами себе яму. Да, перед всеми заранее извиняемся.
Читайте в Журнале Хантфлоу🍸 | 1 472 |
| 20 | В эпоху ИИ каждому рекрутеру и эйчару нужно НУНЧИ
Корейское слово «нунчи» (눈치) часто объясняют как умение «измерять глазами»: быстро считывать настроение людей, атмосферу и то, что не сказали вслух.
Проще: заметить паузу, услышать смену тона, понять, что молчание — не всегда согласие, а «подумаю» — не всегда интерес.
Нунчи нужно всем, кто работает с людьми:
👉 На встречах — увидеть, где решение правда принято, а где люди просто устали спорить
👉 В изменениях — понять, кто тревожится, но не задает вопросов
👉 В найме — заметить сомнение кандидата до отказа
👉 В команде — увидеть усталость до срыва и конфликта
Есть еще digital nunchi — умение читать виртуальную комнату. В онлайне тоже есть сигналы: кто перестал включать камеру, кто отвечает короче обычного, чьи сообщения остаются без реакции, где эмодзи заменяют прямой фидбэк.
Но нунчи не должно превращаться в паранойю. Не каждую паузу нужно трактовать как проблему, а каждый короткий ответ — как тревожный сигнал. Это не про додумывать за людей, а про вовремя заметить изменения и спокойно уточнить.
❤️ — умею читать комнату
🔥 — иногда читаю даже слишком хорошо
👍 — теперь буду присматриваться
@huntflow | 1 399 |
