Хантфлоу

前往频道在 Telegram

Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ

显示更多

俄罗斯44 131 职业2 527...

📈 Telegram 频道 Хантфлоу 的分析概览

频道 Хантфлоу (@huntflow) 俄语语言赛道中的是活跃参与者。目前社区聚集了 15 188 名订阅者，在职业类别中位列第 2 527，并在 俄罗斯 地区排名第 44 131 位。

📊 受众指标与增长动态

自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 188 名订阅者。

根据 10 六月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -92，过去 24 小时变化为 -4，整体触达仍然可观。

认证状态： 未认证
互动率 (ER)： 平均受众互动率为 9.31%。内容发布后 24 小时内通常能获得 6.13% 的反应，占订阅者总量。
帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 414 次浏览，首日通常累积 931 次浏览。
互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 31。
主题关注点： 内容集中在 хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик 等核心主题上。

📝 描述与内容策略

作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”

凭借高频更新（最新数据采集于 11 六月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为职业类别中的关键影响点。

15 188

订阅者

-424 小时

-167 天

-9230 天

1 414

帖子浏览量

~ 93124 小时

~ 1 08848 小时

9.31%

参与率

~ 4

每日帖子数

Ads index

beta

数据加载中...

吸引订阅者

六月 '26

+23

在1个频道中

五月 '26

+101

在2个频道中

Get PRO

四月 '26

+135

在6个频道中

Get PRO

三月 '26

+166

在3个频道中

Get PRO

二月 '26

+128

在2个频道中

Get PRO

一月 '26

+199

在2个频道中

Get PRO

十二月 '25

+277

在3个频道中

Get PRO

十一月 '25

+215

在5个频道中

Get PRO

十月 '25

+295

在4个频道中

Get PRO

九月 '25

+172

在4个频道中

Get PRO

八月 '25

+228

在5个频道中

Get PRO

七月 '25

+384

在9个频道中

Get PRO

六月 '25

+277

在7个频道中

Get PRO

五月 '25

+180

在3个频道中

Get PRO

四月 '25

+245

在4个频道中

Get PRO

三月 '25

+381

在6个频道中

Get PRO

二月 '25

+199

在3个频道中

Get PRO

一月 '25

+223

在0个频道中

Get PRO

十二月 '24

+259

在2个频道中

Get PRO

十一月 '24

+215

在0个频道中

Get PRO

十月 '24

+331

在4个频道中

Get PRO

九月 '24

+240

在2个频道中

Get PRO

八月 '24

+297

在6个频道中

Get PRO

七月 '24

+267

在2个频道中

Get PRO

六月 '24

+187

在3个频道中

Get PRO

五月 '24

+250

在4个频道中

Get PRO

四月 '24

+288

在2个频道中

Get PRO

三月 '24

+338

在4个频道中

Get PRO

二月 '24

+347

在2个频道中

Get PRO

一月 '24

+341

在3个频道中

Get PRO

十二月 '23

+544

在4个频道中

Get PRO

十一月 '23

+1 320

在27个频道中

Get PRO

十月 '23

+933

在6个频道中

Get PRO

九月 '23

+707

在0个频道中

Get PRO

八月 '23

+795

在0个频道中

Get PRO

七月 '23

+399

在0个频道中

Get PRO

六月 '23

+993

在0个频道中

Get PRO

五月 '23

+430

在0个频道中

Get PRO

四月 '23

+646

在0个频道中

Get PRO

三月 '23

+588

在0个频道中

Get PRO

二月 '23

+599

在0个频道中

Get PRO

一月 '23

+547

在0个频道中

Get PRO

十二月 '22

+467

在0个频道中

Get PRO

十一月 '22

+458

在0个频道中

Get PRO

十月 '22

+467

在0个频道中

Get PRO

九月 '22

+489

在0个频道中

Get PRO

八月 '22

+300

在0个频道中

Get PRO

七月 '22

+668

在0个频道中

Get PRO

六月 '22

+229

在0个频道中

Get PRO

五月 '22

+236

在0个频道中

Get PRO

四月 '22

+174

在0个频道中

Get PRO

三月 '22

+235

在0个频道中

Get PRO

二月 '22

+306

在0个频道中

Get PRO

一月 '22

+216

在0个频道中

Get PRO

十二月 '21

+132

在0个频道中

Get PRO

十一月 '21

+186

在0个频道中

Get PRO

十月 '21

+166

在0个频道中

Get PRO

九月 '21

+169

在0个频道中

Get PRO

八月 '21

+155

在0个频道中

Get PRO

七月 '21

+141

在0个频道中

Get PRO

六月 '21

+205

在0个频道中

Get PRO

五月 '21

+113

在0个频道中

Get PRO

四月 '21

+220

在0个频道中

Get PRO

三月 '21

+201

在0个频道中

Get PRO

二月 '21

+182

在0个频道中

Get PRO

一月 '21

+177

在0个频道中

Get PRO

十二月 '20

+3 330

在0个频道中

日期	订阅者增长	提及	频道
11 六月	+1
10 六月	0
09 六月	+3
08 六月	+5
07 六月	+2
06 六月	+3
05 六月	0
04 六月	+4
03 六月	+1
02 六月	+4
01 六月	0

频道帖子

Две хорошие новости для вас 💙 Во-первых, завтра выходной. Во-вторых, редакция Журнала Хантфлоу подготовила свежую подборку полезных материалов для HR. 🔵Шаблон квартального отчета для HR 🔵Образец рекомендательного письма сотруднику 🔵120 вопросов для собеседования с рекрутером 🔵Быстрый тест на выгорание 🔵36 источников знаний, чтобы стать сенсеем трудового права @huntflow — поделитесь полезным каналом с коллегой 💙

2	+3 🧭 Путь к работающим HR-практикам ведет в Омск 18 июня Хантфлоу проведет бесплатную HR-конференцию об антикризисных практиках для бизнеса в найме, обучении и работе с командой. Можно подключиться онлайн и забрать идеи для своей команды удаленно. А если будете в Омске — приходите офлайн: вас ждет вкусный завтрак и обед, памятный мерч, стильная фотозона и полезный нетворкинг с коллегами из региона. ✨ Участвовать бесплатно ✨ 🤩 Возможность только для тех, кто зарегистрировался! Заранее задайте свой вопрос спикеру, чтобы получить персональный и развернутый ответ на мероприятии. 📍 Омск, отель Cosmos + онлайн-трансляция 📅 18 июня, старт программы в 11:00 🎟 Участие бесплатное Присоединяйтесь!	769
3	База собеседования с выпускником: советы рекрутеров Dodo Engineering и Вкусно — и точка Этим летом на рынок труда выйдет около 1,7 млн выпускников. У молодых кандидатов обычно скудное резюме и мало рабочих кейсов. Поэтому на интервью важно оценивать не прошлый опыт, а потенциал: сможет ли человек быстро вникнуть в процессы, разгрузить команду и постепенно забрать часть задач. Что проверять на собеседовании 👇 1️⃣ Как кандидат учится На старте новичку придется быстро вникать в процессы. Проверьте, что он делает, когда чего-то не знает. ❓«Когда вы в последний раз осваивали что-то новое? Как погружались в тему?». 2️⃣ Как относится к рутине На стартовых позициях часто много однотипных задач. Важно понять, выдержит ли кандидат не только интересные проекты, но и базовую операционку. ❓«Какой предмет был для вас самым скучным? Что вы делали, чтобы мотивировать себя им заниматься?». 3️⃣ Умеет ли брать ответственность Учеба, курсовые, волонтерство, хакатоны и командные проекты — это полноценный материал для оценки. ❓«Расскажите о проекте, где от вас зависел результат. За что именно вы отвечали?». 4️⃣ Как реагирует на обратную связь Ошибки у новичка неизбежны. Важнее понять, что он делает после: спорит, обижается, пропадает или разбирает фидбэк и меняет подход. ❓ «Была ли ситуация, когда вы получили оценку ниже, чем ожидали? Как отреагировали?». 5️⃣ Как ведет себя в конфликте Даже учебные конфликты показывают, как человек будет общаться в команде: искать решение, перекладывать вину или игнорировать проблему. ❓ «Опишите конфликт во время учебы или проекта. В чем он был и как вы его решили?». В Журнале Хантфлоу собрали больше вопросов для собеседования молодых специалистов и рассказали, нужно ли давать им тестовое задание. @huntflow — не теория, а рабочие HR-инструменты	895
4	Признавайтесь, вы тоже нет-нет да и да? 🌚 Исследователи выяснили, как писать четкие HR-документы с ИИ, а не просто красиво упакованную бессмыслицу. Читать	917
5	Не советуем вам это пропускать — и вот почему Осторожно, двери закрываются. Следующая станция — HR API 2026 🚄 📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн Выходим там, где говорят про AI в HR, рекрутинг без хаоса, кандидатский фрод, онбординг, удержание, HR Tech, DevRel, C&B и внутренние коммуникации. Маршрут: 2 дня · 4 потока · 45+ докладов, мастер-классов и мини-тренингов На линии — спикеры из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh, Контура, Островка, BI ZONE, IT_ONE, Nexign и других компаний. HR API ценят за практику, честные кейсы, сильную аудиторию и нетворкинг, после которого не просто «познакомились», а «надо обсудить проект». Если вы работаете с командами, наймом, развитием и культурой в IT — кажется, это ваша станция. Смотреть программу Реклама. Рекламодатель ООО «АйТи-Событие», ИНН 7804495194, erid: 2RanymRBP9D	968
6	Сотрудников с детьми и ипотекой хотят защитить от увольнений Минюст предлагает запретить увольнять родителя ребенка до трех лет, если он — единственный кормилец и одновременно выплачивает ипотеку за единственное жилье. Законопроект согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию. Трудовой кодекс уже защищает некоторые категории работников от увольнения при сокращении штата. Кого именно — рассказали в этой статье. @huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира HR	1 157
7	Подводим итоги ПМЭФ 2026 для HR На ПМЭФ 2026 представители Сбера, Wildberries и Роскосмоса говорили о будущем бизнеса, технологий и кадров. Собрали четыре тезиса, которые особенно важны для HR-команд. 📎 Софт-скиллы становятся важнее хардов Зампред Сбера Александр Ведяхин отметил: с помощью ИИ профессиональные навыки можно наработать быстрее, а переобучение специалистов ускоряется. Поэтому на первый план для работодателей выходят умение работать в команде, управлять людьми и сохранять целеустремленность. 📎 ИИ усиливает тех, кто берет ответственность Глава Сбера Герман Греф разделил людей при работе с новыми технологиями на две категории: тех, кто выбирает позицию хозяина процесса, и тех, кто выбирает позицию жертвы. По его словам, важно не преувеличивать риски ИИ и не попадать в «замкнутый круг жертвы». 📎 В бигтехе особенно важно заботиться о сотрудниках Основательница Wildberries Татьяна Ким рассказала, что в бигтехе у сотрудников часто нет четкого разделения между работой и личной жизнью. Поэтому компаниям важно вовлекаться в жизнь команд: от спорта до совместных выездов и других форм поддержки. 📎 Молодежь нужно привлекать заранее Глава Роскосмоса Дмитрий Баканов подчеркнул, что для устойчивого развития отрасли нужен баланс между опытом ветеранов и энергией молодых специалистов. Роскосмос работает со школьниками и вузами через космические классы и созвездия вузов, чтобы ребята снова «грезили космосом». ❤️ — если согласны с тезисами	1 390
8	Переезд, после которого никто не хочет обратно →	1 574
9	Прямо сейчас вам в глаза летит не только тополиный пух, но и 6 свежих статей из Журнала Хантфлоу👇 1. Ценности, мемы, особый подход: как Дринкит и другие компании работают с зумерами в HoReCa 👉 Читайте по ссылке 2. Парадокс принципа Питера: почему лучших сотрудников действительно опасно повышать 👉 Читайте по ссылке 3. Как сохранить опыт, на котором держится производство — колонка начальника службы по персоналу и общим вопросам омского завода полипропилена Полиом Елены Жуковой 👉 Читайте по ссылке 4. Wildberries может запустить мессенджер для связи с кандидатами 👉 Читайте по ссылке 5. Что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года 👉 Читайте по ссылке 6. Секреты сильных формулировок: как составить вакансию 👉 Читайте по ссылке Журнал Хантфлоу — источник вдохновения для рекрутеров и эйчаров ❤️	1 598
10	Как удержать рекрутера-зумера? Уберите из его жизни тупую рутину и кучу вкладок. В Хантфлоу не нужно искать чат с кандидатом вручную: открыл карточку кандидата → нажал на иконку мессенджера → сразу попал в переписку ✅ Просто дайте рекрутеру Хантфлоу!	1 581
11	视频消息	1 540
12	+1 🔥 — если у вас вайб с первой картинки 😁 — если полная черемша	1 501
13	⚡В Европе запретили скрывать зарплаты от кандидатов Новые правила прозрачности оплаты труда обяжут работодателей Европы указывать зарплатную вилку прямо в вакансии или сообщать ее кандидату до первого интервью. Официальную директиву приняли в 2023 году. Все 27 стран Евросоюза должны перенести ее в национальное законодательство до 7 июня 2026 года. Также работодателям запретят спрашивать, сколько соискатель зарабатывал на предыдущем месте работы. Кроме того, компании не смогут запрещать сотрудникам обсуждать зарплаты с коллегами. Пункт о неразглашении в контракте будет признаваться незаконным. Документ вводит и другие меры: • право сотрудников получать информацию о критериях оплаты и карьерного роста • отчетность по гендерному разрыву в оплате для крупных компаний • санкции для работодателей, которые нарушают требования @huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира рекрутинга	1 746
14	«Я чувствую сильных кандидатов» — отлично. А доказать сможете? В статье собрали 200 вопросов для структурированного интервью, пример 60-минутного собеседования и шкалу оценки ответов — чтобы нанимать не по вайбу, а по системе. 🔥 — вы и есть структура ❤️ — вы доверяете только ощущениям @huntflow	1 526
15	«Притяженья бооольшеееее нет» — подумал рекрутер после отказа кандидата 18 июня Хантфлоу проведет в Омске бесплатную HR-конференцию для тех, кто хочет притягивать кандидатов сильным HR-брендом, быстрой коммуникацией и особой корпоративной культурой. 📍 Онлайн и офлайн в Омске 📅 18 июня, старт программы в 11:00 по Омску, в 8:00 по Москве 🎟 Бесплатно по регистрации Участвовать На конференции «Антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой‎»‎ вы узнаете: 🔵 Почему ценности компании становятся важнейшим фильтром в найме 🔵 Как не потерять кандидата между откликом и первым рабочим днем 🔵 Как производству выигрывать конкуренцию за молодежь у ПВЗ 🔵 Какие HR-задачи все еще нельзя доверять ИИ Среди спикеров — эксперты из Skuratov Coffee, Полиом, сети стоматологий «‎Улыбка»‎ и других компаний Омска. Зарегистрироваться	1 498
16	Готовы к летнему сезону найма? 😎	1 329
17	Twinings стал закрывать вакансии на 63% быстрее Британский чайный бренд Twinings, поставщик королевского двора и создатель Earl Grey, ускорил наем после пересборки рекрутингового процесса. После перехода к единой системе подбора Twinings сократил время закрытия вакансий на 63%, увеличил поток кандидатов в 3 раза и сэкономил почти 48 млн ₽ на агентском подборе. В статье рассказываем, что именно они изменили в процессе и почему результат оказался таким заметным — читать всем 😍 @huntflow	1 484
18	+5 Вкладки, держитесь! huntflow.ru	1 441
19	HR в кресле CEO: миссия почти невыполнима? Только 3% генеральных директоров приходят в эту роль из HR. Но это не значит, что у HRD нет шансов. В статье разбираем 4 шага, которые помогут HR-руководителю выйти за пределы функции и начать мыслить как CEO. 🔗 Забирайте туториал по ссылке	1 682
20	У вас 3 кандидата. Выбрать можно только одного. Сроки горят. ⏰ Время пошло ⏰ 👍 Первый кандидат Сильно опоздал на встречу Показал мощные кейсы Отлично сделал тестовое Много и несмешно шутил 🔥 Второй кандидат Пришел раньше времени Подготовил презентацию, но без цифр Тестовое «как у всех» Был мэтч с командой ❤️ Третий кандидат Пришел вовремя Работал в топовых компаниях Тестовое креативное, даже слишком Очень понравился всем, кроме вас Кого выберете? Голосуем👇 За первого — 👍 За второго — 🔥 За третьего — ❤️ Нажимайте, чтобы ваш выбор никогда не был таким сложным →	1 561

查看所有帖子