Хантфлоу
前往频道在 Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
显示更多📈 Telegram 频道 Хантфлоу 的分析概览
频道 Хантфлоу (@huntflow) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 127 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 555，并在 俄罗斯 地区排名第 42 943 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 127 名订阅者。
根据 18 九月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 33，过去 24 小时变化为 0，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 9.04%。内容发布后 24 小时内通常能获得 5.24% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 368 次浏览，首日通常累积 792 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 23。
- 主题关注点： 内容集中在 хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
凭借高频更新（最新数据采集于 19 九月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 127
订阅者
无数据24 小时
无数据7 天
+3330 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+129
在2个频道中
八月 '26
+190
在4个频道中
Get PRO
七月 '26
+120
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+67
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+101
在3个频道中
Get PRO
四月 '26
+135
在6个频道中
Get PRO
三月 '26
+166
在3个频道中
Get PRO
二月 '26
+128
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+199
在2个频道中
Get PRO
十二月 '25
+277
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+215
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+295
在4个频道中
Get PRO
九月 '25
+172
在4个频道中
Get PRO
八月 '25
+228
在5个频道中
Get PRO
七月 '25
+384
在9个频道中
Get PRO
六月 '25
+277
在7个频道中
Get PRO
五月 '25
+180
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+245
在4个频道中
Get PRO
三月 '25
+381
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+199
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+223
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+259
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+215
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+331
在4个频道中
Get PRO
九月 '24
+240
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+297
在6个频道中
Get PRO
七月 '24
+267
在2个频道中
Get PRO
六月 '24
+187
在3个频道中
Get PRO
五月 '24
+250
在4个频道中
Get PRO
四月 '24
+288
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+338
在4个频道中
Get PRO
二月 '24
+347
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+341
在3个频道中
Get PRO
十二月 '23
+544
在4个频道中
Get PRO
十一月 '23
+1 320
在27个频道中
Get PRO
十月 '23
+933
在6个频道中
Get PRO
九月 '23
+707
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+795
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+399
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+993
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+430
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+646
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+588
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+599
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+547
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+467
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+458
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+467
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+489
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+300
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+668
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+229
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+236
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+174
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+235
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+306
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+216
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+132
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+186
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+166
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+169
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+155
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+141
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+205
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+113
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+220
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+201
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+182
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+177
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 330
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 19 九月 | +2 | |||
| 18 九月 | +6 | |||
| 17 九月 | +5 | |||
| 16 九月 | +2 | |||
| 15 九月 | +5 | |||
| 14 九月 | +16 | |||
| 13 九月 | +6 | |||
| 12 九月 | +2 | |||
| 11 九月 | +4 | |||
| 10 九月 | +26 | |||
| 09 九月 | +7 | |||
| 08 九月 | +8 | |||
| 07 九月 | +5 | |||
| 06 九月 | +6 | |||
| 05 九月 | +6 | |||
| 04 九月 | +5 | |||
| 03 九月 | +9 | |||
| 02 九月 | +4 | |||
| 01 九月 | +5 |
频道帖子
| 2 |  Канье Хантфлоу едет в Санкт-Петербург 1 октября
Приходите на встречу для рекрутеров и HR — мероприятие точно-точно пройдет и проблем с бесплатными билетами не будет 💯
Встречу мы назвали «Как нанимать в 2026 году и не сойти с ума». Эксперты, которых мы пригласили: Первая портовая компания, ФК Пульс, Redday и Наймология 🔝
Что вы узнаете👇
🌍 Как автоматизация освобождает рекрутеру до 7,5 часа в неделю
🌍 Не просто интуиция: как профайлинг помогает соотнести профиль кандидата с целями бизнеса
🌍 Практические кейсы решения проблемы кадрового дефицита: обучение, переквалификация, подготовка замен
🌍 Как находить надежных людей и сформировать пул специалистов для регулярной совместной работы
Можно прийти лично в Санкт-Петербурге или подключиться онлайн.
Регистрируйтесь, участие бесплатное 🗓
@huntflow | 687 |
| 3 |  Каждый второй HR в этом году думал уйти из профессии((((((
По данным нового исследования State of People Strategy Report от Lattice, 55% HR-специалистов за последний год задумывались о том, чтобы уйти из профессии.
Годом ранее таких было 41%. В США показатель вырос с 48 до 58%, в Европе — с 31 до 44%.
Почему HR задумываются об уходе из профессии
Самая частая причина — ощущение, что работу HR недооценивают.
Так ответили 39% тех, кто думает об уходе. Еще 35% говорят, что постоянно работают в режиме кризиса, 34% ссылаются на давление и выгорание.
@huntflow — живительная сила для HR | 845 |
| 4 |  🎁🫶💝 С Днем рекрутера и HR!
Эмоциональные карусели мы сегодня отменяем. И оставляем только праздничную Карусель Хантфлоу с крутыми подарками!
🎁 Получить подарок
Хантфлоу поздравляет рекрутеров и HR с профессиональным праздником и приготовил 1000+ подарков. VIP-билет на НАЁМ, сертификаты, мерч Хантфлоу, промокоды и сюрпризы — подарок получит каждый, а какой именно, решит случай.
🫶 Крутить карусель
Отмечайте Хантфлоу — будем следить за праздничным круговоротом, радоваться вместе и репостить ваши подарки 🎁
💝 И помните: все вертится вокруг вас!
@huntflow | 1 211 |
| 5 | 没有文字... | 1 131 |
| 6 | Завтра Хантфлоу выступит с официальным объявлением. Оно касается и рекрутеров, и HR.
@huntflow | 1 144 |
| 7 |  +5Кто же такой HR? Мы спросили их самих!
Большой и очень живой материал в День HR — в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow | 1 142 |
| 8 | Тахикардия у рекрутера была вчера. Сегодня выписываем лечение 💊
Анамнез знакомый: 17 вкладок, кандидаты в разных чатах, фидбек где-то у заказчика, отчет собирается руками, а база живет своей жизнью.
Лечение: уже в Журнале Хантфлоу.
@huntflow — принимать при первых симптомах ручного найма | 1 157 |
| 9 | Зачем автоматизация, когда есть тахикардия | 1 289 |
| 10 |  Это просто мир HR, а Хантфлоу в нем — опора, поддержка и система 😍 | 1 254 |
| 11 | Россияне стали дольше искать работу. Не то чтобы это был сюжетный твист, но теперь у ощущения есть цифры👇
Средний срок поиска вырос с 5,2 до 5,5 месяца за год. Доля тех, кто ищет работу год и больше, — с 12,1% до 13,2%.
В 23 регионах поиск в среднем занимает больше полугода. Дольше всего:
— ЕАО — 10,7 месяца
— Дагестан — 8,7
— Псковская область — 8,5
При этом число безработных за год снизилось на 0,6%. Уровень безработицы во II квартале 2026 года — 2,2%.
Разрыв между регионами большой: безработица ниже 1% в Нижегородской и Калужской областях и 22,6% в Ингушетии.
Источник: Росстат, РИА Рейтинг | 1 298 |
| 12 |  Сделали шпаргалку! Сохраняйте, скачивайте, распечатывайте ❤️ | 1 225 |
| 13 |  Все учимся по ссылке ❤️
Если не хотите переходить по ссылке: правильно все-таки «наём»
@huntflow | 1 159 |
| 14 |  Попадите в число 20 гостей VIP-лаунжа и закрытого афтепати форума НАЁМ
VIP-лаунж на весь день и эксклюзивное афтепати со спикерами, приглашенными экспертами и топ-менеджерами Хантфлоу после официальной части — ваш НАЁМ можем быть именно таким!
Купить VIP-билет
Что дает золотой VIP-билет?
👀 Доступ в VIP-лаунж с трансляцией из основного зала. Смотрите программу в особой атмосфере с максимальным комфортом.
👀 Личное общение со спикерами и приглашенными экспертами НАЁМа, а также топ-менеджерами Хантфлоу. Знакомьтесь, обсуждайте задачи, просите совета, шутите — в общем, фил фри.
👀 Премиальный кейтеринг и бар. Чтобы сил хватило на весь день. И на закрытую вечеринку тоже!
👀 Приватное афтепати. Живая музыка и танцы в прекрасной компании.
👀 Секретный подарок от Хантфлоу. Тут без спойлеров, иначе какой же он секретный.
❗В VIP попадут только 20 гостей — успейте забронировать себе место ❗
Забронировать место в VIP-лаунже | 1 122 |
| 15 | 🫠 Процессы оптимизировали, ИИ внедрили, а работа почему-то удвоилась
Сегодня 61% сотрудников выполняют обязанности сразу нескольких ролей, а 62% говорят, что за последние два года работы стало заметно больше. Это статистика Korn Ferry от 8 сентября.
Korn Ferry — это международная консалтинговая компания, которая специализируется на управленческом консалтинге, подборе топ-менеджеров и управлении талантами.
Особенно досталось руководителям. 42% компаний сокращали менеджерские позиции, поэтому теперь 55% оставшихся менеджеров истощены, а 39% сотрудников не хватает их поддержки.
Получается, что сократить сотрудника оказалось проще, чем передать его задачи ИИ или перераспределить на других.
Офишиали: «делать больше меньшими силами» превратилось в обычную переработку.
💯 — если работаете за двоих
💅 — если за троих
@huntflow | 1 180 |
| 16 |  Когда со всех сторон что-то летит и все в тебя | 1 166 |
| 17 |  POV: ваш рекрутер тащит наем, а вы как руководитель этого не замечаете
Не делайте так, а вот так делайте: прочитайте в Журнале Хантфлоу, как руководителю подбора честно оценивать эффективность рекрутера и не списывать на него все проблемы найма 👏
Кто смелый, тот отправит этот пост своему HRD 👻 | 1 241 |
| 18 |  теперь все должно быть duo | 1 275 |
| 19 | хехе: спросить, что именно смущает в кандидате
не хехе: принять «что-то вайб не тот» за аргумент
без хехе: в статье Журнала Хантфлоу разбираемся, как докопаться до причины сомнений нанимающего и не упустить сильного кандидата
@huntflow | 1 388 |
| 20 |  Пять кандидатов на всю страну — еще не повод сдаваться! Проверить в нашем тесте, справитесь ли вы с очень сложным и нишевым наймом: https://clck.ru/3VjfFq
@huntflow | 1 419 |
