Хантфлоу
前往频道在 Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
显示更多📈 Telegram 频道 Хантфлоу 的分析概览
频道 Хантфлоу (@huntflow) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 097 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 558，并在 俄罗斯 地区排名第 43 298 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 097 名订阅者。
根据 27 八月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 25，过去 24 小时变化为 -3，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 8.68%。内容发布后 24 小时内通常能获得 5.30% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 311 次浏览，首日通常累积 800 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 25。
- 主题关注点： 内容集中在 хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
凭借高频更新（最新数据采集于 28 八月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 097
订阅者
-324 小时
+37 天
+2530 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+175
在4个频道中
七月 '26
+120
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+67
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+101
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+135
在6个频道中
Get PRO
三月 '26
+166
在3个频道中
Get PRO
二月 '26
+128
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+199
在2个频道中
Get PRO
十二月 '25
+277
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+215
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+295
在4个频道中
Get PRO
九月 '25
+172
在4个频道中
Get PRO
八月 '25
+228
在5个频道中
Get PRO
七月 '25
+384
在9个频道中
Get PRO
六月 '25
+277
在7个频道中
Get PRO
五月 '25
+180
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+245
在4个频道中
Get PRO
三月 '25
+381
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+199
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+223
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+259
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+215
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+331
在4个频道中
Get PRO
九月 '24
+240
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+297
在6个频道中
Get PRO
七月 '24
+267
在2个频道中
Get PRO
六月 '24
+187
在3个频道中
Get PRO
五月 '24
+250
在4个频道中
Get PRO
四月 '24
+288
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+338
在4个频道中
Get PRO
二月 '24
+347
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+341
在3个频道中
Get PRO
十二月 '23
+544
在4个频道中
Get PRO
十一月 '23
+1 320
在27个频道中
Get PRO
十月 '23
+933
在6个频道中
Get PRO
九月 '23
+707
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+795
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+399
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+993
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+430
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+646
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+588
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+599
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+547
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+467
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+458
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+467
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+489
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+300
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+668
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+229
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+236
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+174
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+235
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+306
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+216
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+132
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+186
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+166
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+169
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+155
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+141
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+205
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+113
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+220
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+201
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+182
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+177
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 330
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 28 八月 | +6 | |||
| 27 八月 | +4 | |||
| 26 八月 | +10 | |||
| 25 八月 | +6 | |||
| 24 八月 | +5 | |||
| 23 八月 | +10 | |||
| 22 八月 | +3 | |||
| 21 八月 | +7 | |||
| 20 八月 | +6 | |||
| 19 八月 | +9 | |||
| 18 八月 | +12 | |||
| 17 八月 | +7 | |||
| 16 八月 | +6 | |||
| 15 八月 | +10 | |||
| 14 八月 | +7 | |||
| 13 八月 | +18 | |||
| 12 八月 | +2 | |||
| 11 八月 | +4 | |||
| 10 八月 | +12 | |||
| 09 八月 | +7 | |||
| 08 八月 | +8 | |||
| 07 八月 | +1 | |||
| 06 八月 | +2 | |||
| 05 八月 | +4 | |||
| 04 八月 | +5 | |||
| 03 八月 | +2 | |||
| 02 八月 | +2 | |||
| 01 八月 | 0 |
频道帖子
| 2 | Что больнее для рекрутера? | 638 |
| 3 |  IT-вакансия открытаааАА. Паника тоже
Откликов много, сильных кандидатов мало, проверять сложно, джунов нанимать страшно. Условия для рекрутера, мягко говоря, бодрящие.
Поэтому открыли регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Наем среди сотен откликов: как находить и удерживать сильных IT-специалистов».
⚡️10 сентября, 11:00 МСК. Бесплатно, онлайн⚡️
С экспертами PURRWEB, Умскул, Финтабло, Островка и Хантфлоу разберем:
• как изменился IT-подбор
• нужны ли бизнесу джуны в 2026 году
• как отличить сильного кандидата от сотен идеально подготовленных
• что важнее сейчас: харды, обучаемость или скорость мышления
Приходите — заменим панику на понятный план действий!
Бесплатная регистрация по ссылке 👈 | 748 |
| 4 |  +5Жизнь HR — это не только весело 🫶
@huntflow | 1 013 |
| 5 |  Как рекрутеру нанять рекрутера
Читайте в Журнале для рекрутеров от создателей ATS для рекрутеров ❓
@huntflow | 941 |
| 6 | Для бюджетников депутаты предложили ввести обязательную тринадцатую зарплату А мы тут что для вас... пустое место? 🥲
В Госдуму внесли законопроект № 1323721-8 с приятной арифметикой: работникам бюджетной сферы предлагают раз в год выплачивать еще одну среднемесячную зарплату.
Не премию по принципу «если в ФОТе что-нибудь осталось», а гарантированную выплату. Новое правило хотят закрепить в статье 144 Трудового кодекса.
🧮 Как будут считать выплату
Работодатель сможет:
• установить конкретную сумму;
• привязать вознаграждение к зарплате сотрудника.
Но ниже среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев опуститься будет нельзя. Заплатить больше — можно, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами.
📅 Конкретный месяц выплаты в проекте пока не указан. Если документ примут в нынешнем виде, закон вступит в силу сразу после официального опубликования.
А что сейчас
Обязательной тринадцатой зарплаты у бюджетников нет. Учреждения могут выплачивать годовые премии, но их размер и само наличие зависят от решения руководства.
@huntflow | 905 |
| 7 |  Билет на НАЁМ за 10 000 ₽, хотя билеты уже по 15 000 ₽? Сюдааааа👇
Для тех, кто пока не с Хантфлоу, мы приберегли скидку 5 000 ₽ на офлайн-билет главного форума про рекрутинг — 🩷💖💘💓
Оставьте заявку и с 26 по 31 августа 2026 года приходите на персональную онлайн-встречу с экспертом Хантфлоу. Покажем систему, ответим на вопросы, а сразу после отправим промокод со скидкой 5 000 ₽ на офлайн-билет.
Активировать промокод при покупке офлайн-билета на НАЁМ нужно до 10 сентября включительно 👀
👉 Записаться на персональную демонстрацию Хантфлоу
👉 Пост о том, что такое демо Хантфлоу
@huntflow | 850 |
| 8 | HR до отпуска: «Мне просто надо отдохнуть»
HR после отпуска: «Кажется, мне просто надо уволиться»
Иногда это постотпускной блюз, иногда — сигнал, что проблема глубже. В статье Журнала Хантфлоу разобрали оба сценария 🔥
@huntflow | 954 |
| 9 |  Коллеги, а давайте внедрим ИИ в наем...
Но сначала сходим на онлайн-конференцию Хантфлоу «ИИ в рекрутменте — помощник или помеха?».
Вместе с экспертами Хантфлоу, ВШЭ, ВкусВилла, Контура и Kokoc Group разберем реальные кейсы внедрения ИИ:
🤖 Какие задачи уже можно спокойно отдавать алгоритмам
🤖 Где автоматизация пока проигрывает человеку
🤖 Почему некоторые ИИ-инструменты не оправдывают ожиданий
🤖 Как оценивать пользу нейросетей в найме
🤖 Как выбирать решения под свои процессы и бюджет
Будут успешные кейсы и примеры того, что пришлось переделывать или вовсе отключать.
📅 27 августа, 11:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно
👉 Регистрация еще открыта | 985 |
| 10 |  Для яркой жизни — Хантфлоу 💓 | 942 |
| 11 |  Соза от ближайших коллег — это вам не шутка
В 2026-м исследователи подтвердили: коллеги влияют на продуктивность сильнее руководителей.
Можно написать 40 страниц корпоративных правил. Но если рядом тянут сроки, опаздывают или сидят до ночи — именно это и станет нормой.
Почему поведение команды заразнее регламентов — в Журнале Хантфлоу 💖
@huntflow | 1 013 |
| 12 |  🩷💖💘💓
Мы открыли программу форума НАЁМ!
НАЁМ 2026 ответит на все вопросы, которые накопились у рекрутеров и эйчаров за этот сложный год👇
Как перестроить рекрутинг, говорить с бизнесом на равных, находить людей под настоящий результат и самим не потерять опору 💓
В программе — честные разговоры, опыт сильных команд и решения, которые уже работают.
Откройте программу НАЁМа, выберите темы, за которыми хотите прийти 27 ноября, и забронируйте билет👇
🎟️ Купить билет на НАЁМ
И это еще не все: скоро раскроем спикеров, звездного гостя и подарки 🎁
Увидимся на главном форуме про рекрутинг 👀 | 1 051 |
| 13 | Зарплаты замерли, а кандидаты — нет: главная ловушка найма в 2026 году
85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале 2026 года. Те, кто все же заложил рост, готовы увеличить выплаты в среднем всего на 1%.
Но кандидаты не замерли вместе с бюджетами: они продолжают развиваться, получать новый опыт, брать больше ответственности и рассчитывать на рост дохода вместе с этим.
И вот 👈 рекрутер оказывается посередине 👉: бизнес хочет сохранить бюджет, а сильные специалисты ожидают зарплату, которая соответствует их новому уровню.
Что делать, когда ожидания кандидата выше возможностей компании? Сразу отказывать или попробовать найти компромисс?
→ Как действовать в такой ситуации, читайте в статье Журнала Хантфлоу ❤️ | 1 106 |
| 14 |  Сияйте! А все важные цифры по найму соберет Хантфлоу 💎 | 1 093 |
| 15 |  Хотите, чтобы сотрудник начал работать больше? Не зовите на встречи и решайте все без него
Звучит как максимально вредный совет. Но ученые обнаружили именно такой эффект: когда человека начинают исключать из команды, он берет больше задач, чаще помогает и сильнее старается.
Правда потом становится совсем не смешно.
Разобрали весь сценарий — от внезапной сверхмотивации до увольнения 👀
#вредныесоветы | 1 151 |
| 16 | Холодает прямо как после сообщений нанимающего 🥶
@huntflow | 1 187 |
| 17 | Вселенную, где кандидаты не злятся на рекрутеров, мы назовем «Офферленд»
@huntflow | 1 302 |
| 18 |  Наконец-то опубликована вся правда о работе рекрутера
Почему HR «долго отвечает», «не дает фидбэк», «не взял меня на работу» и «месяц не может закрыть вакансию» — разобрали главные мифы о профессии.
Читайте и пересылайте тем, кто ничего не понимает в нашей с вами самой любимой работе 😊
@huntflow | 1 415 |
| 19 |  На словах ИИ-рекрутер. На деле — рекрутеру прибавилось работы
27 августа собираем тех, кто уже прошел стадию «вау, нейросеть».
ВкусВилл расскажет про факапы, Контур — про все потраченные деньги, Kokoc Group — про океан ИИ-сервисов, Хантфлоу и ВШЭ — про границы с ИИ.
Бесплатно, онлайн, 27 августа в 11:00 МСК
@huntflow | 1 308 |
| 20 |  Что я делаю в офисе? Хорошо живу, купаюсь в бассейне, пью джюс 🌴🏩
Сауна, холодная купель, бассейн, гольф-симулятор, ресторан на крыше и кнопка «Мартини» прямо на столе — компании всерьез превращают офисы в курорты.
Зачем? Чтобы вернуть людей в офис. Почти 90% работодателей уже требуют приходить минимум три дня в неделю. А среди сотрудников традиционный «корпоративный» офис хотят видеть только 14%.
Мы это все к новому тренду «отелизации офисов». Разобрали его в Журнале Хантфлоу — там корпоративный люкс, тревожная статистика и немного офисного сюра 🍸
@huntflow | 1 306 |
