Авито Работа

Мы призвали силы звёзд, натальных карт, нумерологии и Таро, чтобы заглянуть в будущее и узнать, что ждёт вас и вашу карьеру этим летом 🔮 И неважно, верите ли вы в гороскопы и гадания или нет — такие предсказания вам точно понравятся. Готовы знать, что для вас готовит фортуна? Тяните карту 🃏

Руководители и владельцы бизнеса делают практически всё, кроме одного — они крайне редко отдыхают. Так что, если в голове уже давно пляж, белый песок и пина колада, а на деле — отчёты, графики и встречи, самое время что-то поменять 👍 Рассказываем, как организовать бизнес-процессы, чтобы работа не встала, и уйти в заслуженный отпуск со спокойной душой ☀️ А вы умеете отдыхать? ❤️ — Да, всегда жду отпуск с нетерпением 🔥 — Отдыхать люблю, но даже это делаю тревожно 👍 — Я всегда на связи: в отпуске, на больничном и даже во сне 🤔 — Отпуск? А что это? #прикладнаяпольза

👍 32% «синих воротничков» в России поменяли работу в 2023 году, а 15% из них даже успели сменить нескольких работодателей. Происходит это по разным причинам — от поиска лучшего заработка до желания личностного роста. Что с этим делать и как сохранить ценные кадры? Рассказываем в карточках ➡️ А вы сталкиваетесь с текучкой синих воротничков? ❤️ — Да, это происходит довольно часто 👍 — По-моему, так было и будет всегда 🤔 — Не сталкиваюсь * По данным IT-холдинга TalentTech #прикладнаяпольза

Вы заботитесь о сотрудниках, а мы — о вас и вашем отдыхе 👍 🎁 Поэтому объявляем розыгрыш «В отпуск с 👍👍👍👍👍»: участвуйте, чтобы отправиться в летнюю поездку мечты. От участников мы ждём: ☀️ подписку на канал Авито Работы; ☀️ до 26 июня включительно — рассказ про свой первый опыт найма сотрудника: удачный или просто запоминающийся. Оставляйте свои истории в комментариях к этому посту: 28 июня с помощью рандомайзера мы выберем автора-победителя, которому оплатим жд- или авиабилеты, а также номер в отеле 👍 ⠀ 👍 Подробнее о правилах — по ссылке. Желаем удачи!

🎠 Стажёры, больничные, документы, собеседования, согласования, отпуска… Иногда жизнь работодателей напоминает карусель событий, которая никак не желает остановиться 👍 Собрали жизненные ситуации, точно знакомые каждому. Кто ваш фаворит? Пишите в комментарии 👍

♻️ Жизненный цикл сотрудника — не философский роман о трудностях офисного бытия. Это условная модель, которая показывает, какие этапы проходит каждый человек в компании — от найма до увольнения. Если вы понимаете, на какой фазе находятся специалисты, то можете снизить текучесть кадров, определить выгоревших, чтобы своевременно им помочь, а также научиться чувствовать момент, когда с коллегой нужно попрощаться 👍 Какие жизненные циклы бывают у сотрудников и что делать на каждом из них — рассказали в карточках 👍 #прикладнаяпольза

🤔 Вопрос с подвохом: дресс-код, покер с коллегами по пятницам и кофе с печеньками — это корпоративная культура? Ответ: не совсем 👍 Корпоративная культура —это принципы, ценности и поведение, которые разделяют все члены коллектива. Правильно выстроенная среда помогает привлекать топовые кадры, создавать положительный имидж, развивать бренд, находить партнёров и получать прибыль👍 И неважно, какого размера организация — офис на четыре человека или завод на 500. В любом коллективе есть своя среда, но чтобы она мотивировала сотрудников и приносила пользу, над ней нужно постоянно работать. Рассказываем, как это делать правильно 👍 В вашей компании есть корпоративная культура? ❤️ — Да. И я тот, кто её создал 🔥 — Пока в процессе 👍 — Нет, но звучит интересно 😢 — Ни культуры, ни печенек

Ситуация: два сотрудника с абсолютно разным подходом к работе 👍 👍 Один буквально по каждой задаче просит помощи и объяснения самых простых вещей: что ответить клиенту, что сказать руководителю, как сделать отчёт или каким шрифтом написать письмо. Работает без инициативы без особой отдачи, но при том очень покладистый и отлично ладит с окружающими. 👍 Другой — берёт на себя чужие обязанности, нагружает себя работой, имеет обострённое чувство ответственности. А ещё любит подсказывать другим, даже когда его не попросят, лезть с советами и рекомендациями и заполнять собой всё пространство. С кем бы вам было легче работать и почему? Пишите в комментариях ❤️ — Ни с кем. У одного сотрудника не хватает мотивации, другого ждёт выгорание 🔥 — С неуверенным. Я люблю помогать и направлять 👍 — С гиперответственным. Подкину ему свою работу 🤔 — С обоими. Мне никто никогда не мешает

👍 «Никому не двигаться! Это налоговая!‎»‎ Подготовили пост, чтобы вы никогда не услышали подобную фразу. 👍 Министерство финансов разработало пакет поправок налогового законодательства. Предполагается, что они вступят в силу с 1 января 2025 года. 👍👍👍👍👍 совместно с юристом Маратом Самитовым собрали самые важные изменения, с которыми стоит ознакомиться уже сейчас. 👍 Остались какие-то вопросы? Оставляйте их в комментариях под постом в канале Авито Работы, а мы вместе с Маратом постараемся на них ответить.