uz
Feedback
Хантфлоу

Хантфлоу

Kanalga Telegram’da o‘tish

Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ

Ko'proq ko'rsatish

📈 Telegram kanali Хантфлоу analitikasi

Хантфлоу (@huntflow) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 15 137 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 555-o'rinni va Rossiya mintaqasida 43 014-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 15 137 obunachiga ega bo‘ldi.

26 Sentabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 41 ga, so‘nggi 24 soatda esa -1 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

  • Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
  • Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 9.06% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 5.61% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
  • Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 371 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 849 ta ko‘rish yig‘iladi.
  • Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 27 ta reaksiya keladi.
  • Tematik yo‘nalishlar: Kontent хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 27 Sentabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

15 137
Obunachilar
-124 soatlar
+97 kun
+4130 kun
Obunachilarni jalb qilish
Sen '26
Sentabr '26
+176
3 kanalda
Avgust '26
+190
4 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+120
1 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+67
2 kanalda
Get PRO
May '26
+101
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+135
6 kanalda
Get PRO
Mart '26
+166
3 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+128
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+199
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+277
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+215
5 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+295
4 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+172
4 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+228
5 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+384
9 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+277
7 kanalda
Get PRO
May '25
+180
3 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+245
4 kanalda
Get PRO
Mart '25
+381
6 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+199
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+223
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+259
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+215
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+331
4 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+240
2 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+297
6 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+267
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+187
3 kanalda
Get PRO
May '24
+250
4 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+288
2 kanalda
Get PRO
Mart '24
+338
4 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+347
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+341
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+544
4 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+1 320
27 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+933
6 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+707
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+795
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+399
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+993
0 kanalda
Get PRO
May '23
+430
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+646
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+588
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+599
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+547
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+467
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+458
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+467
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+489
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+300
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+668
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+229
0 kanalda
Get PRO
May '22
+236
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+174
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+235
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+306
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+216
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+132
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+186
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+166
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+169
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+155
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+141
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+205
0 kanalda
Get PRO
May '21
+113
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+220
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+201
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+182
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+177
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+3 330
0 kanalda
Sana
Obunachilarni jalb qilish
Esdaliklar
Kanallar
26 Sentabr+1
25 Sentabr+6
24 Sentabr+11
23 Sentabr+5
22 Sentabr+11
21 Sentabr+9
20 Sentabr+3
19 Sentabr+3
18 Sentabr+6
17 Sentabr+5
16 Sentabr+2
15 Sentabr+5
14 Sentabr+16
13 Sentabr+6
12 Sentabr+2
11 Sentabr+4
10 Sentabr+26
09 Sentabr+7
08 Sentabr+8
07 Sentabr+5
06 Sentabr+6
05 Sentabr+6
04 Sentabr+5
03 Sentabr+9
02 Sentabr+4
01 Sentabr+5
Kanal postlari
🎥 Пробы на роль человека, который ищет работу: «Не могу найти работу уже день, во всем виноваты рекрутеры» @huntflow

2
Невероятно, но факт: на этих карточках спрятался Дружко 👀 @huntflow+6
Невероятно, но факт: на этих карточках спрятался Дружко 👀 @huntflow
630
3
Министр финансов назвал размер МРОТ на 2027 год В 2027 году МРОТ планируют поднять до 28 935 ₽ — на 6,8%. Об этом на заседании правительства сообщил министр финансов Антон Силуанов. По словам министра, зарплаты в следующем году вырастут примерно на столько же. В 2026 году МРОТ составлял 27 093 ₽. По словам Силуанова, к 2030 году МРОТ должен приблизиться к уровню 35 000 ₽. Эта новость из Журнала Хантфлоу @huntflow
789
4
⚡️Новость, которую мы сами еле держали: Варвара Щербакова — специальный гость НАЁМа 👉 27 ноября на форуме НАЁМ в Москве выст
⚡️Новость, которую мы сами еле держали: Варвара Щербакова — специальный гость НАЁМа 👉 27 ноября на форуме НАЁМ в Москве выступит Варвара Щербакова — комик, актриса, участница «Женского стендапа» на ТНТ и ведущая шоу «Женский форум» В финале форума Варвара выйдет на сцену со специальным HR-стендапом — для тех, кто весь год держал на себе наем, ожидания бизнеса и нервную систему всех вокруг. Будем смеяться над рабочим абсурдом и отпускать все, что давно просилось в мем, голосовое подруге или отдельный сеанс у психолога 🧠 До HR-стендапа — целый день программы про то, что правда болит у рекрутеров и HR: 👀 Как рекрутеру победить шум откликов, AI и алгоритмы 👀 Интервью без обмана: как проверить кандидата и спасти найм от ошибки 👀 Оффер уже не победа: как нанимать людей, которые принесут бизнесу результат 👀 ИИ в найме: пустые обещания или спасение подбора? 👀 Как найти топов, за которых бизнес скажет спасибо 👀 Как защитить HR-бюджет и стать сильнее в глазах бизнеса 👀 Перемирие года: честный разговор рекрутера и кандидата Забирайте свой билет, пока цена не выросла: билет на НАЁМ 👈 Девочки и мальчики, это будет настоящий «добрый вечер»!
941
5
🥳 Сезон вопросов про новогоднюю премию объявляем открытым! Что проверить перед выплатами за год, уже рассказали в Журнале Ха
🥳 Сезон вопросов про новогоднюю премию объявляем открытым! Что проверить перед выплатами за год, уже рассказали в Журнале Хантфлоу🫰 @huntflow
921
6
Для новичков в нашем канале нарисовали, как работает ATS для найма👆 Хороший повод напомнить вам о выгоде от 25% на подключен
Для новичков в нашем канале нарисовали, как работает ATS для найма👆 Хороший повод напомнить вам о выгоде от 25% на подключение Хантфлоу до 2 октября 💝 @huntflow — лучший подарок для работы HR
940
7
И где тут ложь? @huntflow
И где тут ложь? @huntflow
1 073
8
От меня сейчас что требуется? Судя по вакансии — все😊 Собрали 6 требований к кандидатам, которые компании продолжают писать
От меня сейчас что требуется? Судя по вакансии — все😊 Собрали 6 требований к кандидатам, которые компании продолжают писать по привычке, хотя они могут просто отпугивать сильных людей и сужать воронку. Читайте в Журнале Хантфлоу и аккуратно несите заказчику😇 @huntflow
1 120
9
Приблизьте важное сообщение, а затем перейдите по ссылке 🔗
Приблизьте важное сообщение, а затем перейдите по ссылке 🔗
1 056
10
В голове у HR уже полный джингл белс, поэтому мы собрали 83 идеи новогодних подарков сотрудникам 🎁 А главный подарок для рекрутеров — это автоматизация подбора. Подарите себе способ избавиться от рутины → переходите на Хантфлоу с выгодой от 25% до 2 октября 💝 @huntflow
1 188
11
⚡ Готовая инструкция по подключению Claude к Хантфлоу ⚡ От вашей HR-команды требуют внедрения ИИ? У нас есть рабочий сценарий
⚡ Готовая инструкция по подключению Claude к Хантфлоу ⚡ От вашей HR-команды требуют внедрения ИИ? У нас есть рабочий сценарий! Claude можно связать с Хантфлоу и прямо в чате просить его: ☑️ проверить воронку по вакансии ☑️ собрать отчет и найти задержки ☑️ структурировать заметки после интервью ☑️ сохранить комментарий ☑️ перевести кандидата на следующий этап И это лишь один из вариантов интеграции. Хантфлоу гибко связывается с другими сервисами под ваши процессы. Нужна своя механика — приходите к аккаунт-менеджеру, обсудим, что можно настроить ❤️ А как подключить Claude к Хантфлоу шаг за шагом — читайте в Журнале Хантфлоу 👆 @huntflow
1 275
12
Matn yo'q...
1 154
13
Скажи это. Громко. Скажи это!
1
14
⚡Работодателям хотят запретить закрывать МРОТ премиями Если поправки примут, сначала придется обеспечить сотруднику МРОТ, а уже потом добавлять премии. Сейчас работодатель может установить оклад ниже МРОТ, если вместе с премиями, надбавками и другими выплатами зарплата за месяц в итоге дотягивает до установленного минимума. Авторы законопроекта № 1340887-8 предлагают эту схему поменять. Поправки должны сделать МРОТ гарантированной частью зарплаты, а премии и надбавки — доплатой сверху. Почему старый порядок решили изменить Авторы инициативы считают, что сейчас поощрение сотрудника иногда существует скорее на бумаге. Премия может не увеличивать доход сотрудника, а просто помогать работодателю довести зарплату до МРОТ. То есть человек получает премию за результат, но итоговая сумма его дохода почти не меняется. Что учесть HR, если законопроект примут Если законопроект примут в нынешнем виде, работодателям придется проверить, не держится ли часть зарплат на премиальном «дотягивании» до МРОТ. А затем пересчитать гарантированную часть дохода, фонд оплаты труда и зарплатные вилки. Изменение также может затронуть бюджеты на вакансии и офферы: сколько компания гарантирует кандидату и сколько действительно платит сверху за результаты. Эта новость из Журнала Хантфлоу ❤️
1 229
15
👀 Неееет, конеееечно, не надо идти на главный форум про рекрутинг НАЁМ! Зачем знакомиться со спикерами и коллегами из индуст+6
👀 Неееет, конеееечно, не надо идти на главный форум про рекрутинг НАЁМ! Зачем знакомиться со спикерами и коллегами из индустрии, обмениваться контактами, обсуждать идеи между выступлениями, делать фотки с конференции и на один день выпасть из рабочих чатов, чтобы погрузиться в среду, где все вокруг говорят про наем и понимают вас с полуслова? Лучше оставайтесь 27 ноября дома и продолжайте разбираться со всем самостоятельно 😌 А если вдруг передумаете — билеты на НАЁМ еще есть! @huntflow
1 306
16
Какая скучная планета: ни единорога, ни волшебной палочки, ни оффера, от которого нельзя отказаться, ни зелья, после которого кандидат нравится заказчику 🤦‍♀️ @huntflow
1 254
17
Канье Хантфлоу едет в Санкт-Петербург 1 октября Приходите на встречу для рекрутеров и HR — мероприятие точно-точно пройдет и
Канье Хантфлоу едет в Санкт-Петербург 1 октября Приходите на встречу для рекрутеров и HR — мероприятие точно-точно пройдет и проблем с бесплатными билетами не будет 💯 Встречу мы назвали «Как нанимать в 2026 году и не сойти с ума». Эксперты, которых мы пригласили: Первая портовая компания, ФК Пульс, Redday и Наймология 🔝 Что вы узнаете👇 🌍 Как автоматизация освобождает рекрутеру до 7,5 часа в неделю 🌍 Не просто интуиция: как профайлинг помогает соотнести профиль кандидата с целями бизнеса 🌍 Практические кейсы решения проблемы кадрового дефицита: обучение, переквалификация, подготовка замен 🌍 Как находить надежных людей и сформировать пул специалистов для регулярной совместной работы Можно прийти лично в Санкт-Петербурге или подключиться онлайн. Регистрируйтесь, участие бесплатное 🗓 @huntflow
1 388
18
Каждый второй HR в этом году думал уйти из профессии(((((( По данным нового исследования State of People Strategy Report от L
Каждый второй HR в этом году думал уйти из профессии(((((( По данным нового исследования State of People Strategy Report от Lattice, 55% HR-специалистов за последний год задумывались о том, чтобы уйти из профессии. Годом ранее таких было 41%. В США показатель вырос с 48 до 58%, в Европе — с 31 до 44%. Почему HR задумываются об уходе из профессии Самая частая причина — ощущение, что работу HR недооценивают. Так ответили 39% тех, кто думает об уходе. Еще 35% говорят, что постоянно работают в режиме кризиса, 34% ссылаются на давление и выгорание. @huntflow — живительная сила для HR
1 429
19
🎁🫶💝 С Днем рекрутера и HR! Эмоциональные карусели мы сегодня отменяем. И оставляем только праздничную Карусель Хантфлоу с
🎁🫶💝 С Днем рекрутера и HR! Эмоциональные карусели мы сегодня отменяем. И оставляем только праздничную Карусель Хантфлоу с крутыми подарками! 🎁 Получить подарок Хантфлоу поздравляет рекрутеров и HR с профессиональным праздником и приготовил 1000+ подарков. VIP-билет на НАЁМ, сертификаты, мерч Хантфлоу, промокоды и сюрпризы — подарок получит каждый, а какой именно, решит случай. 🫶 Крутить карусель Отмечайте Хантфлоу — будем следить за праздничным круговоротом, радоваться вместе и репостить ваши подарки 🎁 💝 И помните: все вертится вокруг вас! @huntflow
1 724
20
Matn yo'q...
1 535