Хантфлоу

Kanalga Telegram’da o‘tish

Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ

Ko'proq ko'rsatish

Rossiya44 093 Karyera2 530...

📈 Telegram kanali Хантфлоу analitikasi

Хантфлоу (@huntflow) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 15 152 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 530-o'rinni va Rossiya mintaqasida 44 093-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 15 152 obunachiga ega bo‘ldi.

22 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -95 ga, so‘nggi 24 soatda esa -5 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 9.26% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 5.68% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 403 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 860 ta ko‘rish yig‘iladi.
Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 23 ta reaksiya keladi.
Tematik yo‘nalishlar: Kontent хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 23 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

15 152

Obunachilar

-524 soatlar

-247 kunlar

-9530 kunlar

1 403

Post ko'rishlar

~ 86024 soatlar

~ 95848 soatlar

9.26%

Muloqot nisbati

~ 3

Kuniga postlar

Ads index

beta

Ma'lumot yuklanmoqda...

Obunachilarni jalb qilish

Iyun '26

+43

1 kanalda

May '26

+101

2 kanalda

Get PRO

Aprel '26

+135

6 kanalda

Get PRO

Mart '26

+166

3 kanalda

Get PRO

Fevral '26

+128

2 kanalda

Get PRO

Yanvar '26

+199

2 kanalda

Get PRO

Dekabr '25

+277

3 kanalda

Get PRO

Noyabr '25

+215

5 kanalda

Get PRO

Oktabr '25

+295

4 kanalda

Get PRO

Sentabr '25

+172

4 kanalda

Get PRO

Avgust '25

+228

5 kanalda

Get PRO

Iyul '25

+384

9 kanalda

Get PRO

Iyun '25

+277

7 kanalda

Get PRO

May '25

+180

3 kanalda

Get PRO

Aprel '25

+245

4 kanalda

Get PRO

Mart '25

+381

6 kanalda

Get PRO

Fevral '25

+199

3 kanalda

Get PRO

Yanvar '25

+223

0 kanalda

Get PRO

Dekabr '24

+259

2 kanalda

Get PRO

Noyabr '24

+215

0 kanalda

Get PRO

Oktabr '24

+331

4 kanalda

Get PRO

Sentabr '24

+240

2 kanalda

Get PRO

Avgust '24

+297

6 kanalda

Get PRO

Iyul '24

+267

2 kanalda

Get PRO

Iyun '24

+187

3 kanalda

Get PRO

May '24

+250

4 kanalda

Get PRO

Aprel '24

+288

2 kanalda

Get PRO

Mart '24

+338

4 kanalda

Get PRO

Fevral '24

+347

2 kanalda

Get PRO

Yanvar '24

+341

3 kanalda

Get PRO

Dekabr '23

+544

4 kanalda

Get PRO

Noyabr '23

+1 320

27 kanalda

Get PRO

Oktabr '23

+933

6 kanalda

Get PRO

Sentabr '23

+707

0 kanalda

Get PRO

Avgust '23

+795

0 kanalda

Get PRO

Iyul '23

+399

0 kanalda

Get PRO

Iyun '23

+993

0 kanalda

Get PRO

May '23

+430

0 kanalda

Get PRO

Aprel '23

+646

0 kanalda

Get PRO

Mart '23

+588

0 kanalda

Get PRO

Fevral '23

+599

0 kanalda

Get PRO

Yanvar '23

+547

0 kanalda

Get PRO

Dekabr '22

+467

0 kanalda

Get PRO

Noyabr '22

+458

0 kanalda

Get PRO

Oktabr '22

+467

0 kanalda

Get PRO

Sentabr '22

+489

0 kanalda

Get PRO

Avgust '22

+300

0 kanalda

Get PRO

Iyul '22

+668

0 kanalda

Get PRO

Iyun '22

+229

0 kanalda

Get PRO

May '22

+236

0 kanalda

Get PRO

Aprel '22

+174

0 kanalda

Get PRO

Mart '22

+235

0 kanalda

Get PRO

Fevral '22

+306

0 kanalda

Get PRO

Yanvar '22

+216

0 kanalda

Get PRO

Dekabr '21

+132

0 kanalda

Get PRO

Noyabr '21

+186

0 kanalda

Get PRO

Oktabr '21

+166

0 kanalda

Get PRO

Sentabr '21

+169

0 kanalda

Get PRO

Avgust '21

+155

0 kanalda

Get PRO

Iyul '21

+141

0 kanalda

Get PRO

Iyun '21

+205

0 kanalda

Get PRO

May '21

+113

0 kanalda

Get PRO

Aprel '21

+220

0 kanalda

Get PRO

Mart '21

+201

0 kanalda

Get PRO

Fevral '21

+182

0 kanalda

Get PRO

Yanvar '21

+177

0 kanalda

Get PRO

Dekabr '20

+3 330

0 kanalda

Sana	Obunachilarni jalb qilish	Esdaliklar	Kanallar
22 Iyun	+1
21 Iyun	+2
20 Iyun	+1
19 Iyun	+1
18 Iyun	+4
17 Iyun	+3
16 Iyun	+1
15 Iyun	0
14 Iyun	0
13 Iyun	+2
12 Iyun	+5
11 Iyun	+1
10 Iyun	0
09 Iyun	+3
08 Iyun	+5
07 Iyun	+2
06 Iyun	+3
05 Iyun	0
04 Iyun	+4
03 Iyun	+1
02 Iyun	+4
01 Iyun	0

Kanal postlari

У ваших команд нет результатов целый месяц? В этом может быть виноват футбол. Проверьте в статье по ссылке 🥴⚽️

2	+6 ААА, Я СЕЙЧАС ВЗОРВУСЬ 🤯 Если было — приходите к нам за поддержкой в любой ситуации ♥️ И не только на словах! На онлайн-конференции Хантфлоу 9 июля мы поговорим о том, как рекрутеру выжить, когда повсюду ИИ-двойники и красивые резюме. 💫 Зарегистрироваться бесплатно 💫	826
3	Мы зачем-то написали статью о веселом корпоративе БЕЗ алкоголя 🍸 Да, звучит рискованно. Да, роем сами себе яму. Да, перед всеми заранее извиняемся. Читайте в Журнале Хантфлоу🍸	1 037
4	В эпоху ИИ каждому рекрутеру и эйчару нужно НУНЧИ Корейское слово «нунчи» (눈치) часто объясняют как умение «измерять глазами»: быстро считывать настроение людей, атмосферу и то, что не сказали вслух. Проще: заметить паузу, услышать смену тона, понять, что молчание — не всегда согласие, а «подумаю» — не всегда интерес. Нунчи нужно всем, кто работает с людьми: 👉 На встречах — увидеть, где решение правда принято, а где люди просто устали спорить 👉 В изменениях — понять, кто тревожится, но не задает вопросов 👉 В найме — заметить сомнение кандидата до отказа 👉 В команде — увидеть усталость до срыва и конфликта Есть еще digital nunchi — умение читать виртуальную комнату. В онлайне тоже есть сигналы: кто перестал включать камеру, кто отвечает короче обычного, чьи сообщения остаются без реакции, где эмодзи заменяют прямой фидбэк. Но нунчи не должно превращаться в паранойю. Не каждую паузу нужно трактовать как проблему, а каждый короткий ответ — как тревожный сигнал. Это не про додумывать за людей, а про вовремя заметить изменения и спокойно уточнить. ❤️ — умею читать комнату 🔥 — иногда читаю даже слишком хорошо 👍 — теперь буду присматриваться @huntflow	1 041
5	+5 Обнаружено прекрасное! Аватарки для HR, которые помогают сказать коллегам: меня нет, я не пропала, срочные вопросы по вакансии — без меня. Отпуск, больничный, командировка — выбирайте алиби и ставьте в любой соцсети. Скачать ВСЕ аватарки БЕСПЛАТНО в хорошем качестве Подпишитесь на @huntflow — у нас полезно и весело	1 087
6	Работа с аналитикой ощущается как-то так? Во-первых, сочувствуем 🫪 Во-вторых, приглашаем на онлайн-митап Хантфлоу 25 июня, где мы расскажем вам, как построить воронку без узких мест и получать только чистые данные. Нажимайте 👉 сюда 👈 и регистрируйтесь бесплатно. ❗️До старта — неделя. И помните: вы со всем справитесь! ❤️	1 082
7	Plata за риск: хантить всех, работать быстро, жертвовать выходными Бывшие топ-менеджеры Тинькофф построили в Мексике цифровой банк Plata с капитализацией $5 млрд. В документальном фильме команда рассказала, как запускала банк с нуля: хантинг по всему рынку, по четыре собеседования в день, быстрый сбор core-команды и культура, где высокий темп важнее привычного work-life balance. «Где мы только не хантили: везде по рынку ходили. И в Тинькофф, и в Озоне, в Яндексе, и в огромном количестве других компаний», — говорит Роман Бобрешов, руководитель разработки Plata. В компании прямо говорят: ради результата приходилось жертвовать выходными и праздниками. А еще руководители сидят в общем опенспейсе — без большой дистанции между топами и командой. Мы посмотрели фильм и выписали главное о найме, темпе работы и управлении командой Plata: https://clck.ru/3UEV9u @huntflow	1 098
8	Это 👀, которые увидели в программе HR API 2026 темы про наем в IT. Это 🧠, который подумал: «Надо обсудить, как прокачать свой подбор». А это 🤝, потому что команда Хантфлоу тоже будет на HR API 2026. 📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн Если планируете участвовать, будем рады встретиться и поговорить о том, как вам прокачать процесс найма. А еще обсудим, какие инструменты сделают рекрутинг понятнее, быстрее и эффективнее. До встречи на HR API 👋	1 080
9	Ловите контроффер на контроффер: https://clck.ru/3UDfWw	1 160
10	🪄 Волшебная кнопка Хантфлоу стала еще волшебнее Она все так же сохраняет кандидатов в базу за пару кликов и теперь меняет цвет под ситуацию. 🟠 Если Хантфлоу нашел похожего кандидата в вашей базе, кнопка подсветится оранжевым — чтобы вы сразу заметили возможный дубль и не тратили время на лишние проверки. 🟢 Если кандидат новый и сохранен — кнопка станет зеленой. Хантфлоу — меньше рутины, больше магии в подборе ✨	1 211
11	Рекрутеры, мы вас обожаем! ❤️	1 355
12	🧲 Ох, если бы кандидаты притягивались магнитом... В кризис об этом можно только мечтать: легко не будет. ФОТ режут, нагрузка на каждую роль растет, результат нужен х2. Хорошая новость: выживать на таком рынке без нервов помогут рабочие инструменты. Универсальными антикризисными HR-практиками БЕСПЛАТНО поделятся эксперты Лемана ПРО, Skuratov Coffee, Полиом и других компаний 18 июня на HR-конференции Хантфлоу. Онлайн и офлайн в Омске. До старта — два дня. ⚡️ Программа и регистрация ⚡️	1 480
13	В сервисе онлайн-бронирования отелей «Островок» все строго: нет фидбэка от нанимающего — нет подбора. ОКАК! Если заказчик нарушает SLA, работа по вакансии останавливается. Например: фидбэк должен быть за 3 дня, прошло 5 — вакансия встает на паузу, — Серафима Шумеева, Talent Acquisition Director в «Островке» Другие принципы «Островка» читайте по ссылке. Они помогут рекрутерам найти опору, перестать обслуживать хаос нанимающих менеджеров и начать выстраивать партнерские правила игры. @huntflow — регулярно напоминаем рекрутерам, что не надо тащить ответственность за всех	1 340
14	Сотрудник не выгорел, а заржавел Пока все говорили о выгорании, в офисах тихо ржавели люди. Ржавчина — это состояние, когда человеку уже не тяжело, ему слишком легко. Задачи знакомы до боли, работа не требует усилий, вызова почти нет, а интерес медленно осыпается где-то между регулярным созвоном и таблицей, которую никто не открывает. Это не выгорание от перегруза. Это скука от недогруза. И таких сотрудников больше, чем кажется. В 2026 году только 20% сотрудников по всему миру сильно вовлечены в работу — это минимум за пять лет. В 2022-м было 23%. Остальные просто делают необходимый минимум. Вопрос к вам: 🔥 — вы сами находите себе интересные задачи 👍 — считаете, что руководитель должен давать интересные задачи @huntflow	1 273
15	Воронка найма разваливается, дедлайны горят, а талантливые кандидаты уходят в закат? 🤯 ❗Если сталкивались хотя бы с одной из этих проблем, у нас хорошие новости: на бесплатном онлайн-митапе Хантфлоу 25 июня мы расскажем, как с ними справиться. Зарегистрироваться 📍 Онлайн 📅 25 июня в 11:00 МСК 🎟 Бесплатно по регистрации Вы узнаете: 👉 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее 👉 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте 👉 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов 👉 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования Участвовать И еще кое-что полезное: 18 июня собираемся ➡️ ЗДЕСЬ ⬅️ на бесплатной HR-встрече Хантфлоу. Успейте зарегистрироваться, чтобы узнать больше про антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой. Ждем вас!	1 105
16	+8 Выходной — это когда можно не искать кандидатов, а наконец найти книгу под свое настроение. @huntflow	1 330
17	Две хорошие новости для вас 💙 Во-первых, завтра выходной. Во-вторых, редакция Журнала Хантфлоу подготовила свежую подборку полезных материалов для HR. 🔵Шаблон квартального отчета для HR 🔵Образец рекомендательного письма сотруднику 🔵120 вопросов для собеседования с рекрутером 🔵Быстрый тест на выгорание 🔵36 источников знаний, чтобы стать сенсеем трудового права @huntflow — поделитесь полезным каналом с коллегой 💙	1 452
18	+3 🧭 Путь к работающим HR-практикам ведет в Омск 18 июня Хантфлоу проведет бесплатную HR-конференцию об антикризисных практиках для бизнеса в найме, обучении и работе с командой. Можно подключиться онлайн и забрать идеи для своей команды удаленно. А если будете в Омске — приходите офлайн: вас ждет вкусный завтрак и обед, памятный мерч, стильная фотозона и полезный нетворкинг с коллегами из региона. ✨ Участвовать бесплатно ✨ 🤩 Возможность только для тех, кто зарегистрировался! Заранее задайте свой вопрос спикеру, чтобы получить персональный и развернутый ответ на мероприятии. 📍 Омск, отель Cosmos + онлайн-трансляция 📅 18 июня, старт программы в 11:00 🎟 Участие бесплатное Присоединяйтесь!	1 391
19	База собеседования с выпускником: советы рекрутеров Dodo Engineering и Вкусно — и точка Этим летом на рынок труда выйдет около 1,7 млн выпускников. У молодых кандидатов обычно скудное резюме и мало рабочих кейсов. Поэтому на интервью важно оценивать не прошлый опыт, а потенциал: сможет ли человек быстро вникнуть в процессы, разгрузить команду и постепенно забрать часть задач. Что проверять на собеседовании 👇 1️⃣ Как кандидат учится На старте новичку придется быстро вникать в процессы. Проверьте, что он делает, когда чего-то не знает. ❓«Когда вы в последний раз осваивали что-то новое? Как погружались в тему?». 2️⃣ Как относится к рутине На стартовых позициях часто много однотипных задач. Важно понять, выдержит ли кандидат не только интересные проекты, но и базовую операционку. ❓«Какой предмет был для вас самым скучным? Что вы делали, чтобы мотивировать себя им заниматься?». 3️⃣ Умеет ли брать ответственность Учеба, курсовые, волонтерство, хакатоны и командные проекты — это полноценный материал для оценки. ❓«Расскажите о проекте, где от вас зависел результат. За что именно вы отвечали?». 4️⃣ Как реагирует на обратную связь Ошибки у новичка неизбежны. Важнее понять, что он делает после: спорит, обижается, пропадает или разбирает фидбэк и меняет подход. ❓ «Была ли ситуация, когда вы получили оценку ниже, чем ожидали? Как отреагировали?». 5️⃣ Как ведет себя в конфликте Даже учебные конфликты показывают, как человек будет общаться в команде: искать решение, перекладывать вину или игнорировать проблему. ❓ «Опишите конфликт во время учебы или проекта. В чем он был и как вы его решили?». В Журнале Хантфлоу собрали больше вопросов для собеседования молодых специалистов и рассказали, нужно ли давать им тестовое задание. @huntflow — не теория, а рабочие HR-инструменты	1 335
20	Признавайтесь, вы тоже нет-нет да и да? 🌚 Исследователи выяснили, как писать четкие HR-документы с ИИ, а не просто красиво упакованную бессмыслицу. Читать	1 171

Barcha postlarni ko‘rish