Хантфлоу

Пятничная кинорубрика становится хорошей традицией — мы уже рассказывали вам об уроках лидерства, которые можно извлечь из сериала «Медведь», а также рекомендовали документальные фильмы о командах. А сегодня подготовили «корпоративную» подборку, в которую вошли: 🟡 Легкие фильмы на вечер 🟡 Драмы 🟡 Документалки и биографии Все они рассказывают истории создания компаний, управления бизнесом, работы с командами разного масштаба и амбициозности. Смотрите подборку в Журнале Хантфлоу. Выбирайте культовую классику или любопытные байопики — мы учли разнообразие вкусов и настроения — и делитесь любимыми фильмами о бизнесе и командном духе в комментариях. Приятного просмотра с Хантфлоу 🐬 #подборка

Топ-5 материалов Журнала Хантфлоу, которые стоит прочитать этим летом На сегодняшней встрече HR-лидеров в Москве спикеры и гости горячо обсуждали темы человечности в рекрутинге, моральной и материальной поддержки сотрудников разных возрастов, формирования культуры и бренда работодателя. Все это — информационная повестка, с которой каждый день работает редакция Журнала Хантфлоу. Вдохновившись дискуссией на ивенте, выбрали для вас наиболее актуальные материалы, которые стоит прочесть в преддверии нового сезона найма. 🟡 Как эйчару получить бюджет на бонусы для команды Какие аргументы помогают защищать бюджет на бонусы для команды и что делать, если у компании нет денег на «плюшки» для сотрудников 🟡 Diversity and Inclusion: почему эти два понятия важны для бизнеса Почему компаниям важно внедрять политику многообразия и инклюзивности — с примерами и кейсами российских компаний 🟡 Руководители — это люди, которым больше всех надо Зачем современному руководителю нужны мягкие навыки: оставаться прямым, но не грубым, стремиться к честности, постоянно учиться менеджменту 🟡 Как убедить бизнес расставаться с сотрудниками по-хорошему Что такое аутплейсмент и как он влияет на репутацию компании на рынке 🟡 Работа после декрета: как помочь родителям возобновить карьеру Какие чувства испытывают сотрудницы, которые возвращаются на работу после декрета, и как помочь им адаптироваться в новых условиях Журнал Хантфлоу следит за трендами в HR-индустрии и исследует культуру современного лидерства. Мы общаемся с экспертами, коллегами из профильных медиа, подписчиками и клиентами, чтобы создавать как можно более разнообразную и объемную картину для всех, кто интересуется темой пипл-менеджмента. Хантфлоу #подборка #дайджест #экспертиза

👋 Привет, Москва! Через 20 минут начнем встречу HR-лидеров «Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидат» Гости конференции и эксперты HR-индустрии встретятся в Деловом пространстве Москвы, чтобы обсудить, как выделяться среди конкурентов и завоевывать внимание лучших кандидатов вне зависимости от ресурсов компании. Специально для подписчиков нашего канала мы будем вести онлайн-трансляцию события. Подключайтесь, будет интересно! 🐬 Смотреть встречу HR-лидеров #ивенты #экспертиза

Не видели, что только что пролетело? Да это же первая половина 2024 года! А это значит, что пора оглянуться назад и подвести промежуточные итоги в HR-индустрии, отметить уже ставшие отчетливыми тенденции и собрать интересные инсайты профессионалов. Специально для этого редакция Журнала Хантфлоу обратилась к нескольким экспертам отрасли за комментариями. Делимся самыми яркими цитатами:

🟡Реальность требует подходить к вакансии как к продукту. В компаниях начинают формироваться проектные офисы, которые берут на себя менеджмент рекрутинговых процессов. Однако рекрутерам часто недостает знаний о том, как выстроить продуктовый подход к вакансиям.

— Екатерина Загуменнова, руководитель направления по подбору топ-менеджеров и сорсинг-центра (Product & Tech) в Авито

🟡

Работодатели вынуждены пересматривать процессы отбора и снижать требования к кандидатам, чтобы закрывать вакансии. Особенно сложная ситуация на рынке массового найма. Там работодатели готовы нанимать сотрудников без опыта и специалистов старшего поколения.

— Мария Моргунова, Chief Operations Officer агентства MY.НR

🟡

Если в вакансии не указан гибридный график работы или полная удаленка, некоторые позиции не получают 70% откликов. Людям важен баланс работы и личной жизни, а также возможность «‎жить, а не казаться»‎.

— Анна Сиднякова, директор по персоналу сети клиник Ниармедик‌‎ и Доктор Рядом Читайте полную версию материала — там много инсайтов, советов и полезных наблюдений. И конечно, делитесь в комментариях своими наблюдениями: что стало для вас главными HR-итогами первых шести месяцев года?

💬 Яркие цитаты Павла Молянова — директора агентства «Сделаем» и гостя подкаста Хантфлоу Инсайт Работа на бирже копирайтером → блог о текстах → тематическая группа в VK → собственное контент-агентство. Так выглядит карьерный путь Павла, который руководит агентством «Сделаем». С развитием карьеры появлялось больше обязанностей и ответственности: нужно было учиться руководить командой, выстраивать процессы и нанимать новых сотрудников. Пока Павел только планирует строить отдел подбора в агентстве, в новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт мы поговорили о том, как устроен наем сейчас, какие компетенции нужны каждому редактору и кого нейросети оставят без работы. 🐬 В карточках собрали самые яркие цитаты выпуска, а расширенную версию читайте в Журнале #подкаст #экспертиза

💭 Мох как метафора дела жизни Nvidia — IT-гигант, который производит графические процессоры, чипы для искусственного интеллекта и ПО. Руководитель компании Дженсен Хуанг основал Nvidia в 1993 году, а на сегодняшний день ее стоимость оценивается в 3,34 трлн долларов. В компании работают более 13 тысяч человек: для того, чтобы управлять такой командой, нужно владеть навыками тайм-менеджмента на невероятном уровне. Редакция Журнала Хантфлоу решила разобраться, что помогло Хуангу построить самую дорогую компанию в мире, стать одним из выдающихся предпринимателей по версии журнала Forbes и при чем тут сад мхов. 🐬 Правила тайм-менеджмента от CEO Nvidia, самой дорогой компании в мире #экспертиза #мотивация

✨ Искренность и человекоцентричность: тенденции, без которых не получится построить сильный HR-бренд в 2024 году Подробнее о том, как строить сильный HR-бренд, расскажут эксперты индустрии Формат: Офлайн Место встречи: Деловое пространство в Москве Дата: 11 июля Время: 10:00 Стоимость: Бесплатно 🐬 Зарегистрироваться на офлайн-встречу Завоевывать внимание лучших кандидатов вне зависимости от ресурсов компании можно с помощью сильного HR-бренда. О том, как его построить, расскажут эксперты из TrendAgent, Magnetto. pro и АвтоВАЗ на офлайн-встрече HR-лидеров в Москве, которая пройдет 11 июля. Вас ждет насыщенная программа, ценные знания, фотограф и фуршет с игристым после мероприятия. Начало в 10:00. На конференции обсудим: 🟢Почему нужно строить HR-бренд последовательно 🟢Какие инструменты использовать для внутреннего и внешнего продвижения бренда работодателя 🟢Как встраивать бренд работодателя в общение с кандидатом и почему это важно Будет много полезной информации от экспертов индустрии! Количество мест ограничено, успейте зарегистрироваться сейчас. 🐬 Встреча HR-лидеров: Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидата #ивенты #экспертиза

Никаких переработок, гибкий формат работы и забота: российская молодежь о том, чего ждет от работодателей Зумеры — это поколение, на глазах которого происходили экономические кризисы и локдауны, стали популярными такие понятия как «‎экологичный», ‎«‎эмпатия»‎ и «‎выбирать себя».‎ Все это наложило отпечаток на то, что молодежь ждет от работодателей. В заключительном материале спецпроекта #без_опыта о найме молодых специалистов редакция Журнала Хантфлоу узнала, что зумеры ценят в работе и чего ждут от работодателей. Вот что они отмечают:

«‎Пока я молодой и неопытный, меня сильно мотивировать не надо, я и так максимально заряжен. Дайте мне зарплату и какой-нибудь интересный проект. И все, я ваш, я готов вкалывать»‎,

— делится с редакцией Журнала Хантфлоу 18-летний студент Высшей школы экономики Иван Шиляев.

«‎При выборе работы в первую очередь я обращаю внимание на наличие удаленки и график работы»,

— говорит 20-летняя выпускница Краснодарского архитектурно-строительного техникума Ксения‎ Вильчук.

«‎Меня демотивирует необходимость часто задерживаться на работе»,

— рассказывает 22-летняя Алина Гук, QA-инженер‎. Читайте наше подробное исследование, в котором мы рассказали, как раскрыть потенциал молодого специалиста, окупить наем и удержать сотрудника от увольнения после года работы. ➡️ Чего зумеры ждут от работодателей: честные ответы российской молодежи #экспертиза #исследование

⭐️ Верьте в команду, признавайте свои ошибки и обращайте внимание даже на мелочи: уроки лидерства от сериала «Медведь» Время пятничного контента! Редакция Журнала Ханфлоу, которая каждый день исследует культуру лидерства в разных компаниях, посмотрела свежий сезон сериала «Медведь» и поняла, что это не просто досуг, а настоящее руководство по управлению командами. Авторы сериала затрагивают темы, актуальные для всех, кто собирает и растит сильные команды: от коммуникации с коллегами и подчиненными до масштабирования бизнеса и балансировании между успехом, уязвимостью и амбициями. Почитайте наш материал о том, чему мы всем можем научиться у героев сериала «Медведь», чтобы работать эффективно и с удовольствием. 🐬 6 уроков лидерства от героев сериала «Медведь» #подборка #мотивация

🎧 Бизнес, который построил фрилансер: как работает агентство «Сделаем» Коммуникация для брендов — это путь к сердцу клиентов: чем четче, понятнее и человечнее бизнес разговаривает с потребителями, тем лучше его показатели. Все, кто интересуется тем, как можно конвертировать слова в деньги, знают Павла Молянова — основателя агентства «Сделаем». Он регулярно делится секретами продвижения и рассказывает о клиентских кейсах: благодаря его усилиям все больше компаний отказываются от языка затертых рекламных сообщений и переходят на простые и чистые приемы в общении. О том, как недавний фрилансер, работавший на бирже, запустил «Сделаем», и что из этого вышло — в новом выпуске Хантфлоу Инсайт — уже на всех платформах 🐝 Слушать новый выпуск Хантфлоу Инсайт с Павлом Моляновым 🦋 Перейти ко всем выпускам Хантфлоу Инсайт #подкаст #эксепртиза