Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Хантфлоу
Kanalga Telegram’da o‘tish
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Хантфлоу analitikasi
Хантфлоу (@huntflow) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 15 148 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 530-o'rinni va Rossiya mintaqasida 44 093-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 15 148 obunachiga ega bo‘ldi.
22 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -95 ga, so‘nggi 24 soatda esa -5 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 9.26% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 5.68% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 403 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 860 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 23 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 23 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
15 148
Obunachilar
-524 soatlar
-247 kunlar
-9530 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+44
1 kanalda
May '26
+101
2 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+135
6 kanalda
Get PRO
Mart '26
+166
3 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+128
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+199
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+277
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+215
5 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+295
4 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+172
4 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+228
5 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+384
9 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+277
7 kanalda
Get PRO
May '25
+180
3 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+245
4 kanalda
Get PRO
Mart '25
+381
6 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+199
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+223
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+259
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+215
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+331
4 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+240
2 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+297
6 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+267
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+187
3 kanalda
Get PRO
May '24
+250
4 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+288
2 kanalda
Get PRO
Mart '24
+338
4 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+347
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+341
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+544
4 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+1 320
27 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+933
6 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+707
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+795
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+399
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+993
0 kanalda
Get PRO
May '23
+430
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+646
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+588
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+599
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+547
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+467
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+458
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+467
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+489
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+300
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+668
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+229
0 kanalda
Get PRO
May '22
+236
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+174
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+235
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+306
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+216
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+132
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+186
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+166
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+169
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+155
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+141
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+205
0 kanalda
Get PRO
May '21
+113
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+220
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+201
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+182
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+177
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+3 330
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 23 Iyun | +1 | |||
| 22 Iyun | +1 | |||
| 21 Iyun | +2 | |||
| 20 Iyun | +1 | |||
| 19 Iyun | +1 | |||
| 18 Iyun | +4 | |||
| 17 Iyun | +3 | |||
| 16 Iyun | +1 | |||
| 15 Iyun | 0 | |||
| 14 Iyun | 0 | |||
| 13 Iyun | +2 | |||
| 12 Iyun | +5 | |||
| 11 Iyun | +1 | |||
| 10 Iyun | 0 | |||
| 09 Iyun | +3 | |||
| 08 Iyun | +5 | |||
| 07 Iyun | +2 | |||
| 06 Iyun | +3 | |||
| 05 Iyun | 0 | |||
| 04 Iyun | +4 | |||
| 03 Iyun | +1 | |||
| 02 Iyun | +4 | |||
| 01 Iyun | 0 |
Kanal postlari
Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱
Простите! Просто они не умеют:
❌ Находить узкие места в воронке найма
❌ Наводить порядок в данных
❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами
❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов
А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.
Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.
Зарегистрироваться
| 2 |  Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱
Простите! Просто они не умеют:
❌ Находить узкие места в воронке найма
❌ Наводить порядок в данных
❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами
❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов
А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.
Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.
Зарегистрироваться | 97 |
| 3 |  У ваших команд нет результатов целый месяц? В этом может быть виноват футбол. Проверьте в статье по ссылке 🥴⚽️ | 740 |
| 4 |  +6ААА, Я СЕЙЧАС ВЗОРВУСЬ 🤯
Если было — приходите к нам за поддержкой в любой ситуации ♥️
И не только на словах!
На онлайн-конференции Хантфлоу 9 июля мы поговорим о том, как рекрутеру выжить, когда повсюду ИИ-двойники и красивые резюме.
💫 Зарегистрироваться бесплатно 💫 | 977 |
| 5 |  Мы зачем-то написали статью о веселом корпоративе БЕЗ алкоголя 🍸
Да, звучит рискованно. Да, роем сами себе яму. Да, перед всеми заранее извиняемся.
Читайте в Журнале Хантфлоу🍸 | 1 141 |
| 6 | В эпоху ИИ каждому рекрутеру и эйчару нужно НУНЧИ
Корейское слово «нунчи» (눈치) часто объясняют как умение «измерять глазами»: быстро считывать настроение людей, атмосферу и то, что не сказали вслух.
Проще: заметить паузу, услышать смену тона, понять, что молчание — не всегда согласие, а «подумаю» — не всегда интерес.
Нунчи нужно всем, кто работает с людьми:
👉 На встречах — увидеть, где решение правда принято, а где люди просто устали спорить
👉 В изменениях — понять, кто тревожится, но не задает вопросов
👉 В найме — заметить сомнение кандидата до отказа
👉 В команде — увидеть усталость до срыва и конфликта
Есть еще digital nunchi — умение читать виртуальную комнату. В онлайне тоже есть сигналы: кто перестал включать камеру, кто отвечает короче обычного, чьи сообщения остаются без реакции, где эмодзи заменяют прямой фидбэк.
Но нунчи не должно превращаться в паранойю. Не каждую паузу нужно трактовать как проблему, а каждый короткий ответ — как тревожный сигнал. Это не про додумывать за людей, а про вовремя заметить изменения и спокойно уточнить.
❤️ — умею читать комнату
🔥 — иногда читаю даже слишком хорошо
👍 — теперь буду присматриваться
@huntflow | 1 079 |
| 7 |  +5Обнаружено прекрасное! Аватарки для HR, которые помогают сказать коллегам: меня нет, я не пропала, срочные вопросы по вакансии — без меня.
Отпуск, больничный, командировка — выбирайте алиби и ставьте в любой соцсети.
Скачать ВСЕ аватарки БЕСПЛАТНО в хорошем качестве
Подпишитесь на @huntflow — у нас полезно и весело | 1 174 |
| 8 |  Работа с аналитикой ощущается как-то так?
Во-первых, сочувствуем
Во-вторых, приглашаем на онлайн-митап Хантфлоу 25 июня, где мы расскажем вам, как построить воронку без узких мест и получать только чистые данные.
Нажимайте 👉 сюда 👈 и регистрируйтесь бесплатно.
❗️До старта — неделя.
И помните: вы со всем справитесь! ❤️ | 1 100 |
| 9 | Plata за риск: хантить всех, работать быстро, жертвовать выходными
Бывшие топ-менеджеры Тинькофф построили в Мексике цифровой банк Plata с капитализацией $5 млрд.
В документальном фильме команда рассказала, как запускала банк с нуля: хантинг по всему рынку, по четыре собеседования в день, быстрый сбор core-команды и культура, где высокий темп важнее привычного work-life balance.
«Где мы только не хантили: везде по рынку ходили. И в Тинькофф, и в Озоне, в Яндексе, и в огромном количестве других компаний», — говорит Роман Бобрешов, руководитель разработки Plata.
В компании прямо говорят: ради результата приходилось жертвовать выходными и праздниками. А еще руководители сидят в общем опенспейсе — без большой дистанции между топами и командой.
Мы посмотрели фильм и выписали главное о найме, темпе работы и управлении командой Plata: https://clck.ru/3UEV9u
@huntflow | 1 132 |
| 10 |  Это 👀, которые увидели в программе HR API 2026 темы про наем в IT.
Это 🧠, который подумал: «Надо обсудить, как прокачать свой подбор».
А это 🤝, потому что команда Хантфлоу тоже будет на HR API 2026.
📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн
Если планируете участвовать, будем рады встретиться и поговорить о том, как вам прокачать процесс найма. А еще обсудим, какие инструменты сделают рекрутинг понятнее, быстрее и эффективнее.
До встречи на HR API 👋 | 1 116 |
| 11 |  Ловите контроффер на контроффер: https://clck.ru/3UDfWw | 1 181 |
| 12 |  🪄 Волшебная кнопка Хантфлоу стала еще волшебнее
Она все так же сохраняет кандидатов в базу за пару кликов и теперь меняет цвет под ситуацию.
🟠 Если Хантфлоу нашел похожего кандидата в вашей базе, кнопка подсветится оранжевым — чтобы вы сразу заметили возможный дубль и не тратили время на лишние проверки.
🟢 Если кандидат новый и сохранен — кнопка станет зеленой.
Хантфлоу — меньше рутины, больше магии в подборе ✨ | 1 237 |
| 13 | Рекрутеры, мы вас обожаем! ❤️ | 1 366 |
| 14 |  🧲 Ох, если бы кандидаты притягивались магнитом...
В кризис об этом можно только мечтать: легко не будет. ФОТ режут, нагрузка на каждую роль растет, результат нужен х2.
Хорошая новость: выживать на таком рынке без нервов помогут рабочие инструменты.
Универсальными антикризисными HR-практиками БЕСПЛАТНО поделятся эксперты Лемана ПРО, Skuratov Coffee, Полиом и других компаний 18 июня на HR-конференции Хантфлоу.
Онлайн и офлайн в Омске. До старта — два дня.
⚡️ Программа и регистрация ⚡️ | 1 480 |
| 15 | В сервисе онлайн-бронирования отелей «Островок» все строго: нет фидбэка от нанимающего — нет подбора. ОКАК!
Если заказчик нарушает SLA, работа по вакансии останавливается. Например: фидбэк должен быть за 3 дня, прошло 5 — вакансия встает на паузу, — Серафима Шумеева, Talent Acquisition Director в «Островке»
Другие принципы «Островка» читайте по ссылке. Они помогут рекрутерам найти опору, перестать обслуживать хаос нанимающих менеджеров и начать выстраивать партнерские правила игры.
@huntflow — регулярно напоминаем рекрутерам, что не надо тащить ответственность за всех | 1 340 |
| 16 |  Сотрудник не выгорел, а заржавел
Пока все говорили о выгорании, в офисах тихо ржавели люди.
Ржавчина — это состояние, когда человеку уже не тяжело, ему слишком легко. Задачи знакомы до боли, работа не требует усилий, вызова почти нет, а интерес медленно осыпается где-то между регулярным созвоном и таблицей, которую никто не открывает.
Это не выгорание от перегруза. Это скука от недогруза.
И таких сотрудников больше, чем кажется. В 2026 году только 20% сотрудников по всему миру сильно вовлечены в работу — это минимум за пять лет. В 2022-м было 23%. Остальные просто делают необходимый минимум.
Вопрос к вам:
🔥 — вы сами находите себе интересные задачи
👍 — считаете, что руководитель должен давать интересные задачи
@huntflow | 1 273 |
| 17 |  Воронка найма разваливается, дедлайны горят, а талантливые кандидаты уходят в закат? 🤯
❗Если сталкивались хотя бы с одной из этих проблем, у нас хорошие новости: на бесплатном онлайн-митапе Хантфлоу 25 июня мы расскажем, как с ними справиться.
Зарегистрироваться
📍 Онлайн
📅 25 июня в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
Вы узнаете:
👉 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее
👉 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте
👉 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов
👉 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования
Участвовать
И еще кое-что полезное: 18 июня собираемся ➡️ ЗДЕСЬ ⬅️ на бесплатной HR-встрече Хантфлоу. Успейте зарегистрироваться, чтобы узнать больше про антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой.
Ждем вас! | 1 105 |
| 18 |  +8Выходной — это когда можно не искать кандидатов, а наконец найти книгу под свое настроение.
@huntflow | 1 330 |
| 19 | Две хорошие новости для вас 💙
Во-первых, завтра выходной. Во-вторых, редакция Журнала Хантфлоу подготовила свежую подборку полезных материалов для HR.
🔵Шаблон квартального отчета для HR
🔵Образец рекомендательного письма сотруднику
🔵120 вопросов для собеседования с рекрутером
🔵Быстрый тест на выгорание
🔵36 источников знаний, чтобы стать сенсеем трудового права
@huntflow — поделитесь полезным каналом с коллегой 💙 | 1 452 |
| 20 |  +3🧭 Путь к работающим HR-практикам ведет в Омск
18 июня Хантфлоу проведет бесплатную HR-конференцию об антикризисных практиках для бизнеса в найме, обучении и работе с командой.
Можно подключиться онлайн и забрать идеи для своей команды удаленно. А если будете в Омске — приходите офлайн: вас ждет вкусный завтрак и обед, памятный мерч, стильная фотозона и полезный нетворкинг с коллегами из региона.
✨ Участвовать бесплатно ✨
🤩 Возможность только для тех, кто зарегистрировался! Заранее задайте свой вопрос спикеру, чтобы получить персональный и развернутый ответ на мероприятии.
📍 Омск, отель Cosmos + онлайн-трансляция
📅 18 июня, старт программы в 11:00
🎟 Участие бесплатное
Присоединяйтесь! | 1 391 |
