Хантфлоу
Kanalga Telegram’da o‘tish
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Хантфлоу analitikasi
Хантфлоу (@huntflow) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 15 570 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 507-o'rinni va Rossiya mintaqasida 42 025-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 15 570 obunachiga ega bo‘ldi.
20 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 439 ga, so‘nggi 24 soatda esa 10 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 11.58% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 6.19% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 802 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 964 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 26 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 21 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
15 570
Obunachilar
+1024 soatlar
+1117 kun
+43930 kun
Ma'lumotlar yuklanmoqda
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Oktabr '26Okt '26
Oktabr '26
+505
1 kanalda
Sentabr '26
+191
4 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+190
4 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+120
1 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+67
3 kanalda
Get PRO
May '26
+101
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+135
6 kanalda
Get PRO
Mart '26
+166
3 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+128
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+199
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+277
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+215
6 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+295
4 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+172
4 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+228
5 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+384
9 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+277
7 kanalda
Get PRO
May '25
+180
3 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+245
4 kanalda
Get PRO
Mart '25
+381
6 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+199
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+223
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+259
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+215
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+331
4 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+240
2 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+297
6 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+267
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+187
3 kanalda
Get PRO
May '24
+250
4 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+288
2 kanalda
Get PRO
Mart '24
+338
4 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+347
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+341
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+544
4 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+1 320
27 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+933
6 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+707
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+795
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+399
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+993
0 kanalda
Get PRO
May '23
+430
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+646
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+588
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+599
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+547
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+467
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+458
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+467
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+489
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+300
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+668
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+229
0 kanalda
Get PRO
May '22
+236
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+174
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+235
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+306
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+216
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+132
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+186
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+166
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+169
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+155
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+141
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+205
0 kanalda
Get PRO
May '21
+113
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+220
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+201
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+182
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+177
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+3 330
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 21 Oktabr | +5 | |||
| 20 Oktabr | +15 | |||
| 19 Oktabr | +25 | |||
| 18 Oktabr | +22 | |||
| 17 Oktabr | +15 | |||
| 16 Oktabr | +19 | |||
| 15 Oktabr | +23 | |||
| 14 Oktabr | +16 | |||
| 13 Oktabr | +34 | |||
| 12 Oktabr | +22 | |||
| 11 Oktabr | +15 | |||
| 10 Oktabr | +8 | |||
| 09 Oktabr | +14 | |||
| 08 Oktabr | +21 | |||
| 07 Oktabr | +45 | |||
| 06 Oktabr | +49 | |||
| 05 Oktabr | +46 | |||
| 04 Oktabr | +19 | |||
| 03 Oktabr | +19 | |||
| 02 Oktabr | +36 | |||
| 01 Oktabr | +37 |
Kanal postlari
Зарплата или жизнь? Россияне рассказали, сколько готовы заплатить за работу рядом с домом
Половина россиян готовы снизить зарплатные ожидания ради работы в 30 мин. ходьбы от дома. Но готовность пожертвовать доходом зависит от профессии, возраста и текущей зарплаты.
Самые интересные цифры:
• 50% готовы получать меньше ради работы рядом с домом
• 9% зарплаты — средний размер уступки среди согласных
• 36% не готовы снижать зарплатные ожидания
• 39% россиян 35–45 лет не готовы жертвовать доходом ради короткой дороги
• 60% врачей не согласны на снижение зарплатных ожиданий — это самая неуступчивая профессиональная группа
А вот главные бухгалтеры и системные администраторы чаще других готовы рассматривать работу с меньшей зарплатой, если она находится рядом с домом.
Источник: Журнал Хантфлоу
| 2 |  😍 Что видит рекрутер: идеального кандидата с релевантным опытом, горящими глазами и адекватными зарплатными ожиданиями
🤨 Что видит служба безопасности: три неоплаченных штрафа, странное ООО в прошлом и повод проверять анкету две недели
Чтобы проверка СБ не тормозила наем и не пугала финалистов, важно еще на берегу договориться с безопасниками о правилах игры. Все они — в новой статье Журнала Хантфлоу ❤️
@huntflow | 728 |
| 3 | Разэтываете резюме? | 1 147 |
| 4 |  На бейдже — голая правда: 27 ноября мы ждем на форуме НАЁМ лучших рекрутеров и HR. То есть вас 🫵
Никакой скучной теории. Мы собрали все, чтобы вы перезагрузились и вдохновились:
⚡️ темы в самое сердечко и обнаженная практика сильных команд
🥂 яркий нетворкинг и атмосфера, где вас понимают с полуслова
🎁 развлечения, подарки, сюрпризы и специальный HR-стендап в финале
Этот бейдж уже ждет ваше имя. Осталось только купить билет 🎟
👀 — если идете на НАЁМ 27 ноября!
@huntflow | 1 248 |
| 5 | Сейчас будет нюдс | 1 177 |
| 6 |  Единственный случай в природе, когда «прочитано и без ответа» означает, что нанимающий просто потерял дар речи от счастья 🥹
@huntflow | 1 288 |
| 7 | Наконец-то! Все сюда! Руководители бизнеса сказали, что HRD — второй человек в компании после CEO
В 1970-е балом правили производственники, в 1980-е — продажники, в 1990-е — маркетологи, а в 2000-е — финансисты.
Теперь очередь HR. Ведь какой бы гениальной ни была бизнес-стратегия, реализовывать ее все равно придется людям.
Не упустите ваше окно возможностей, почитайте исследование о влиянии HRD на CEO — в Журнале Хантфлоу🔝
⭐️ — устроим звездопад для всех HRD
@huntflow | 1 350 |
| 8 |  Ждем всех рекрутеров и эйчаров на конференции по выгоранию 29 октября.
@huntflow | 1 320 |
| 9 |  Netflix сокращает 6% штата, хотя прибыль не в минусе. Что происходит?
Netflix объявил о сокращении около 1 000 сотрудников — 6% штата. Увольнения затронут «белых воротничков»: продуктовые команды, айтишников, юристов и HR.
Это самое крупное сокращение в компании с 2022 года. Тогда стриминг попрощался с 450 сотрудниками из-за потери 200 тыс. клиентов.
В этот раз финансовый кризис ни при чем: по данным предыдущих отчетов, Netflix растет и приносит прибыль. Во втором квартале 2026 года выручка стриминга увеличилась на 13% год к году и достигла 12,56 млрд $, а чистая прибыль составила 3,4 млрд $.
Ухудшилось ли положение компании с тех пор, станет ясно 20 октября 2026 года — в этот день Netflix представит финансовый отчет за третий квартал.
В письме сотрудникам главы Netflix Тед Сарандос и Грег Питерс подтвердили, что в компании все хорошо. «Наш бизнес растет, и мы по-прежнему движемся в соответствии с нашим прогнозом на весь год», — говорится в записке.
Сокращения топ-менеджеры объяснили необходимостью сосредоточиться на главных задачах компании. «Наша миссия — развлекать мир — амбициозна. Чтобы выполнить ее, нам нужно четко понимать, на что мы направляем свои силы и ресурсы», — написали CEO.
Эта новость из Журнала Хантфлоу | 1 244 |
| 10 |  Люблю наем, но надоели все сюрпризы после оффера
Читайте в Журнале Хантфлоу историю сотрудника с 5-ю работами!! Его контракты складывались в 183 рабочих часа в неделю. Хотя в неделе всего 168 часов.
Как он это провернул — узнайте в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow | 1 329 |
| 11 |  Если ты рекрутер, ты поймешь
#рекрутерылетают
#HRнавысоте
#хантфлоу
@huntflow | 1 395 |
| 12 |  Отпуск не спасает от выгорания 💔
Сотрудник потерял мотивацию, устал от работы и думает об увольнении. Отправить его в отпуск? А если проблема глубже и привычные способы поддержки не помогут?
29 октября в 11:00 МСК конференция Хантфлоу «Не просто усталость. Как HR распознать выгорание и поддержать сотрудников в кризис»
Вместе с Алёной Владимирской и другими экспертами РЖД, Московского института психоанализа, FitStars обсудим:
• В чем первопричина выгорания и как увидеть первые признаки
• Как компании выстраивают системы заботы о сотрудниках
• Как HR сохранить себя, заботясь о других
📅 29 октября, 11:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно
👉 Регистрация по ссылке
@huntflow | 1 445 |
| 13 |  +7Рекрутер + Хантфлоу = Здоровая любовь 👩❤️💋👨
@huntflow | 1 354 |
| 14 |  В кайф, спасибо
@huntflow | 1 436 |
| 15 | Как понять, крутой ли у вас руководитель
Исследователи нашли реальную связь между качеством руководителя и тем, как часто сотрудники из его команды увольняются.
А мы пошли дальше и изучили, что делать именно руководителю HR-команды, чтобы люди хотели с ним работать, а не обновлять резюме 😊️️️️️️
Все ответы в статье Журнала Хантфлоу⚡️️️️️️
@huntflow | 1 406 |
| 16 |  +7Завоз просроченных привычек в найме от экспертов Журнала Хантфлоу ❤️
Заодно проверьте срок годности своих инструментов найма (заметки и таблицы уже подозрительно попахивают). Пора переходить на Хантфлоу 😍
@huntflow | 1 430 |
| 17 | Компания отказалась от HR-директора — и вот что из этого вышло
На примере российской компании разобрали, как работает кадровый комитет и что меняется, когда функции HRD распределяют между несколькими людьми. Читайте в Журнале Хантфлоу ❤️
⚡️️️️️️️ — это вас триггерит
❤️ — вы ок читать разные точки зрения
@huntflow | 1 556 |
| 18 | Что вы сегодня НАЁ?
НАЁдине останусь — 😍️️️️️️
НАЁжусь — 👍
НАЁрничаю — ❤️
НАЁрундю — 💅️️️️️️
НАЁду на заказчика — ⚡️️️️️️️
НАЁМся кофе и куплю билет на форум НАЁМ от Хантфлоу — 👀
@huntflow | 1 667 |
| 19 |  🐠Кандидаты стали реже сливаться с собеседований
Большая боль рекрутера — неявка кандидата на собеседование. Мы уже рассказывали, что делать в такой ситуации. В этот раз делимся хорошей новостью: соискатели стали реже сливаться с интервью без уважительной причины.
Если в 2024 году не прийти на собеседование могли 18% претендентов на руководящую должность, то в 2026 году так сделали бы только 8%. Среди линейных менеджеров и специалистов неявка упала с 30 до 18%.
Но не все так гладко. Рабочий персонал все еще пропускает интервью: у 4 из 10 рекрутеров не доходит до встречи каждый второй рабочий.
Внешние факторы теперь меньше влияют на посещаемость собеседований, поделились рекрутеры.
Но в топе причин — непогода. Из-за дождя или ветра очное интервью пропускают 49% соискателей.
На явку также влияет день недели и время встречи. Из-за них со встреч сливаются 33% и 32% кандидатов соответственно.
Эта новость из Журнала Хантфлоу ❤️ | 1 774 |
| 20 |  Вот это событие в календаре лучше не отклонять 👀
Уже 15 октября пройдет мастер-класс Хантфлоу
«От красивых KPI к результату: как HR пересобрать систему показателей работы».
Зарегистрироваться на мастер-класс ✅
Разберем, как рекрутерам и HR выстроить систему метрик, с которой реально выполнить план и потом показать бизнесу: вот что изменилось благодаря нашей работе 🏆
Вести мастер-класс будет Сергей Худовеков, старший партнер Paper Planes и руководитель практики HR. Сергей более 15 лет помогает компаниям принимать решения по командам и стратегическому развитию на основе данных.
И бонус! Присылайте сюда свой вопрос или кейс — Сергей разберет самые интересные прямо в эфире 🤩
🗓 15 октября, 10:00
🟢 Онлайн и бесплатно
🔗 Регистрация — по ссылке
@huntflow | 1 504 |
