Хантфлоу
Відкрити в Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Хантфлоу
Канал Хантфлоу (@huntflow) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 15 749 підписників, посідаючи 2 503 місце в категорії Кар'єра та 41 368 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 15 749 підписників.
За останніми даними від 07 листопада, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 380, а за останні 24 години на 10, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 10.78%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 5.72% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 698 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 901 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 35.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 08 листопада, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
15 749
Підписники
+1024 години
+857 днів
+38030 днів
Завантажуємо дані
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
листопад '26лист '26
листопад '26
+119
в 2 каналах
жовтень '26
+647
в 2 каналах
Get PRO
вересень '26
+191
в 4 каналах
Get PRO
серпень '26
+190
в 4 каналах
Get PRO
липень '26
+120
в 1 каналах
Get PRO
червень '26
+67
в 3 каналах
Get PRO
травень '26
+101
в 3 каналах
Get PRO
квітень '26
+135
в 6 каналах
Get PRO
березень '26
+166
в 3 каналах
Get PRO
лютий '26
+128
в 2 каналах
Get PRO
січень '26
+199
в 3 каналах
Get PRO
грудень '25
+277
в 3 каналах
Get PRO
листопад '25
+215
в 6 каналах
Get PRO
жовтень '25
+295
в 4 каналах
Get PRO
вересень '25
+172
в 4 каналах
Get PRO
серпень '25
+228
в 5 каналах
Get PRO
липень '25
+384
в 9 каналах
Get PRO
червень '25
+277
в 7 каналах
Get PRO
травень '25
+180
в 3 каналах
Get PRO
квітень '25
+245
в 4 каналах
Get PRO
березень '25
+381
в 6 каналах
Get PRO
лютий '25
+199
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+223
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+259
в 2 каналах
Get PRO
листопад '24
+215
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+331
в 4 каналах
Get PRO
вересень '24
+240
в 2 каналах
Get PRO
серпень '24
+297
в 6 каналах
Get PRO
липень '24
+267
в 2 каналах
Get PRO
червень '24
+187
в 3 каналах
Get PRO
травень '24
+250
в 4 каналах
Get PRO
квітень '24
+288
в 2 каналах
Get PRO
березень '24
+338
в 4 каналах
Get PRO
лютий '24
+347
в 2 каналах
Get PRO
січень '24
+341
в 3 каналах
Get PRO
грудень '23
+544
в 4 каналах
Get PRO
листопад '23
+1 320
в 27 каналах
Get PRO
жовтень '23
+933
в 6 каналах
Get PRO
вересень '23
+707
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+795
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+399
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+993
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+430
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+646
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+588
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+599
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+547
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+458
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+489
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+300
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+668
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+229
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+236
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+174
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+235
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+306
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+216
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+132
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+186
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+166
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+169
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+155
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+141
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+205
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+201
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+182
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+177
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 330
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 08 листопада | +1 | |||
| 07 листопада | +12 | |||
| 06 листопада | +19 | |||
| 05 листопада | +19 | |||
| 04 листопада | +14 | |||
| 03 листопада | +18 | |||
| 02 листопада | +25 | |||
| 01 листопада | +11 |
Дописи каналу
| 2 |  Готовы влюбиться? 💘
Приготовьтесь, сердце может екнуть 12 ноября — на лайв-демо Хантфлоу.
За один час покажем, как:
— Закрывать даже те вакансии, которые уже снятся в кошмарах
— Собрать весь процесс подбора в одном месте
— Получать обратную связь от нанимающих без десяти напоминаний
— Работать каждый день с удовольствием
А еще покажем реальные успехи компаний, которые уже выбрали Хантфлоу.
💌 Приходите на первое свидание с Хантфлоу. Вдруг это любовь?
@huntflow | 921 |
| 3 |  Что делать, если вы у своего сотрудника — не единственная (работа)? 💔🤡
Короткий гайд для HR, рекрутеров и тимлидов, как не стать «третьей женой» хитрого кандидата — в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow | 900 |
| 4 | 🪣 — сюда все, от чего уже мутит в найме
😍 — сюда всем рекрутерам
@huntflow | 938 |
| 5 | Встречайте главный офисный тренд сезона — сигарета из холодильника (fridge cigarette). У нас все на сегодня 😁
@huntflow | 1 138 |
| 6 | ⚡️️️️️️️Внимание: чтение этого огромного текста заменяет один курс по выживанию в HR
Совсем недавно завершилась главная мировая профильная конференция для HR-лидеров — Gartner HR Symposium/Xpo 2026. Каждый год аналитики Gartner проводят больше 25 000 интервью с HR-директорами со всего мира, чтобы на этом симпозиуме выдать базу: куда движется рынок труда и что делать с наймом и людьми.
Редакция Хантфлоу внимательно следила за выступлениями спикеров и отчетами аналитиков. Вот что интересного оттуда уже можно забрать в работу👇
📉 Про рекрутеров и кандидатов: офферы принимают все реже
Главная боль, которую подсветили в Gartner: доля кандидатов, принимающих офферы, рухнула до 48%. Для сравнения — год назад было 54%, а два года назад — все 85%.
А что в России? Цифры пугающе похожи — по данным российских исследований, у нас около половины кандидатов тоже отклоняют офферы на финале. Правда, причины разные.
На Западе люди боятся менять работу из-за экономической турбулентности и сокращений — ходят по собеседованиям, но в последний момент выбирают стабильность на старом месте.
В России же — война контрофферов, когда кандидата в последний момент перекупает текущий работодатель. Плюс затянутые согласования и поведение нанимающих менеджеров на интервью — по опросам, до 77% российских соискателей хотя бы раз отказывались от оффера именно из-за токсичности или некомпетентности будущего руководителя.
🤖 Еще одна боль 2026 года — «война ботов» в найме: ИИ кандидатов против ИИ рекрутеров (на профильных конференциях в СНГ это сейчас называют «двусторонней петлей ИИ»)
Что происходит: Кандидаты массово используют нейросети, чтобы за секунду переписать резюме идеально под ключевые слова вакансии, автооткликаться на сотни позиций в день и даже проходить технические и видеоинтервью с ИИ-суфлером в реальном времени.
Чем отвечает HR: Вход воронки завален тысячами «идеальных» под копирку откликов. Поэтому главный фокус ИИ в рекрутинге сместился с простого парсинга ключевых слов на оценку реальных навыков (Skills Verification) и антифрод — как с помощью умных ассессментов на раннем этапе понять, умеет ли человек реально работать или за него все сгенерировал бот.
🧠 Про эйчаров: мыслить как финдиректор и приручить ИИ
HR-функция проходит через жесткую перезагрузку. Два главных тренда с конференции:
1) Никакого ИИ ради ИИ. Время игрушек и генерации текстов вакансий в ChatGPT прошло. Сейчас от HRD ждут, что искусственный интеллект будет приносить измеримую пользу бизнесу в деньгах и скорости.
2) Разговор на языке цифр. На сессиях звучал важный тезис: современные HR-лидеры должны учиться мыслить как финансовые директора (CFO) — опираться на метрики и бизнес-показатели.
🏢 Про работу и компании: конструктор навыков и усталость от перемен
Главный доклад конференции так и назывался: «Продуктивность — это не главный приз». Компании смещают фокус с попыток выжать из сотрудников максимум эффективности на глобальную пересборку процессов:
От «должностей» к «конструктору навыков» (Skills-Based Organizations). Классические жесткие должностные инструкции умирают, потому что технологии меняют суть работы быстрее, чем HR успевает переписать профиль вакансии. Компании переходят к найму и планированию штата не по застывшему «названию должности в трудовой», а по гибкому набору скиллов и способности быстро переучиваться.
Усталость от бесконечных изменений (Change Fatigue). Бизнес живет в режиме перманентной перестройки последние несколько лет: удаленка, гибрид, офис, кризисы и передел ролей под ИИ. У команд и тимлидов выработалась глухая оборона и тревожность к любым новым инициативам сверху. Новые регламенты придется внедрять бережно, микрошагами и через поддержку выгоревших менеджеров.
@huntflow — подписывайтесь, пишем только о важном для рекрутеров и эйчаров | 1 156 |
| 7 |  🤖ИИ вместо HR. Вы серьезно? Четыре компании сойдутся в большом споре на НАЁМе
Вам обещали, что ИИ заменит рекрутеров и сам найдет идеальных кандидатов. Но что-то революция пошла не по плану 🤷♀️
27 ноября на главной сцене НАЁМа послушайте дискуссию о том, что ИИ уже умеет, где бессилен и стоит ли нам все еще ждать чуда
👀 Хочу на дискуссию
Четыре компании. Четыре взгляда на ИИ в найме
Виталий Глибин — сооснователь и технический директор Хантфлоу
Чингис Бурлыков — руководитель подбора розницы ВкусВилл
Павел Константинов — директор по персоналу и AI-автоматизации в HR BIOCARD
Елизавета Бережная — руководитель отдела по развитию бренда работодателя Авито
Три неудобных вопроса
1️⃣ ИИ против ИИ: почему кандидатов стало сложнее находить, хотя алгоритмы должны были упростить поиск?
2️⃣ ИИ обещал освободить время. Тогда почему у рекрутера стало еще больше работы?
3️⃣ ИИ заменит рекрутера или сделает его незаменимым?
Пора спросить с ИИ за все обещания. И разобраться, какие технологии действительно заслуживают место в вашем найме.
👀 Купите билет на НАЁМ
27 ноября в Москве будет жарко и очень интересно! До встречи на НАЁМе 🩷 | 1 095 |
| 8 | В этот долгожданный выходной постов не будет, только просьба: https://t.me/huntflow?boost | 1 172 |
| 9 | Задача на сегодняшний рабочий день: могнуть подбор с Хантфлоу и уйти домой пораньше 💅
@huntflow | 1 326 |
| 10 | 🤡 Fake it till you make it («притворяйся, пока не научишься») — негласный девиз современного рынка труда
Исследование показало, о чем сотрудники и кандидаты чаще всего врут сегодня:
🤡 25% — кивают с умным видом, хотя вообще не поняли задачу
🤡 24% — приукрашивают опыт в резюме
🤡 17% — уверяют, что владеют программой или технологией
И отдельный «привет» теории, что с возрастом люди становятся честнее (aging honesty effect). Среди миллениалов свои навыки преувеличивают 54%, среди зумеров — 51%, а среди поколения X — 37%.
Еще больше выводов из исследования и точные данные, почему сотрудники и соискатели идут на ложь — в Журнале Хантфлоу ❤️
А тут есть кто-то, кто не хочет казаться чуть умнее, опытнее и компетентнее, чем есть на самом деле? Особенно когда на кону работа мечты..
⚡️️️️️️️ — я не буду казаться умнее и компетентнее
💅️️️️️️ — конечно буду казаться лучше, но в меру
@huntflow | 1 392 |
| 11 |  Но мы все-таки предложим! 💅
Приходите на лайв-демо Хантфлоу — покажем нашу систему для подбора во всей красе и расскажем, как сделать жизнь рекрутера проще и приятнее ❤️
В роли вашего проводника по Хантфлоу — София Данилова, заместитель генерального директора по работе с ключевыми партнерами. Она покажет самые полезные возможности системы и ответит на ваши вопросы в прямом эфире.
Кстати, за любопытство у нас награждают! 🎁
Оставляйте вопросы о Хантфлоу по ссылке. Авторам самых интересных подарим стильные термобутылки Хантфлоу цвета тиффани&
📎 Регистрация | 1 320 |
| 12 |  Было?
@huntflow | 1 433 |
| 13 | Уйти на больничный — непозволительная роскошь 🤒
Ох, 49% россиян выходят на работу во время болезни, чтобы не терять в деньгах. Ведь 74% компаний не платят сотрудникам сверх госпособия.
Вот кто чаще всех появляется в офисе с соплями:
• Женщины: 53% работают во время болезни против 47% мужчин
• Сотрудники старше 45 лет: 54% против 46% среди работников младше 35 лет
• Сотрудники с высокими зарплатами: 52% среди зарабатывающих от 150 тыс. против 41% среди тех, кто получает до 100 тыс.
А вы в какой команде?
🙏— выхожу на работу в любом состоянии
💅— могу себе позволить отлежаться
@huntflow | 1 652 |
| 14 |  Обычные люди: ходят к психологам, чтобы научиться говорить «нет»
Рекрутеры: нет
Ладно, так легко это выглядит только в мемах. В жизни говорить кандидатам «нет» всегда тревожно. И чтобы вы не мучились над каждой формулировкой, собрали 20 готовых и очень тактичных шаблонов отказа на все случаи рекрутерской жизни: от первого отклика до обидного финала и проверки СБ.
📌 Сохраняйте бесплатные отказы
@huntflow | 1 574 |
| 15 |  Слово года — максинг, но бюджетов это почему-то не касается…
Как пересобрать HR-функцию, если ресурсов в 2027 году будет меньше — писали в статье Журнала Хантфлоу.
@huntflow | 1 618 |
| 16 | Хоррор для сотрудников: 1:1 с HR | 1 823 |
| 17 |  Нашли любовь 🩵
И приглашаем вас влюбиться 12 ноября в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-презентации Хантфлоу.
За час покажем, почему Хантфлоу:
🩵 №1 для закрытия сложных вакансий
🩵 №1 для быстрых согласований с заказчиком
🩵 №1 для контроля в найме
А еще поделимся реальными успехами компаний, которые уже с Хантфлоу.
Приходите знакомиться с Хантфлоу. Возможно, именно его вам не хватало для счастливой рекрутерской жизни 🫶
📅 12 ноября в 11:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно
🎟 Регистрация по ссылке | 1 993 |
| 18 |  Мы с коллегой не устали и не на грани выгорания
@huntflow | 1 692 |
| 19 |  +6🤡 Этот контент может травмировать неподготовленного человека
Но вы же работаете в HR. Вас ничем не напугать.
Или все-таки?.. 😈
Листайте карточки и еще раз убедитесь, что реальные истории из найма пострашнее любого ужастика 👻
Хотите снять порчу с подбора сотрудников? У нас есть кое-что посильнее заговоров и амулетов. Познакомьтесь с Хантфлоу 🧿
@huntflow | 1 839 |
| 20 | Всего одна претензия к HR: зачем вы такие крутые и любимые?!!!
@huntflow | 1 771 |
