Хантфлоу
Відкрити в Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Хантфлоу
Канал Хантфлоу (@huntflow) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 15 045 підписників, посідаючи 2 571 місце в категорії Кар'єра та 43 988 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 15 045 підписників.
За останніми даними від 26 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -90, а за останні 24 години на -6, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.83%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 5.62% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 328 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 846 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 18.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 27 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
15 045
Підписники
-624 години
-277 днів
-9030 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+72
в 1 каналах
червень '26
+67
в 2 каналах
Get PRO
травень '26
+101
в 2 каналах
Get PRO
квітень '26
+135
в 6 каналах
Get PRO
березень '26
+166
в 3 каналах
Get PRO
лютий '26
+128
в 2 каналах
Get PRO
січень '26
+199
в 2 каналах
Get PRO
грудень '25
+277
в 3 каналах
Get PRO
листопад '25
+215
в 5 каналах
Get PRO
жовтень '25
+295
в 4 каналах
Get PRO
вересень '25
+172
в 4 каналах
Get PRO
серпень '25
+228
в 5 каналах
Get PRO
липень '25
+384
в 9 каналах
Get PRO
червень '25
+277
в 7 каналах
Get PRO
травень '25
+180
в 3 каналах
Get PRO
квітень '25
+245
в 4 каналах
Get PRO
березень '25
+381
в 6 каналах
Get PRO
лютий '25
+199
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+223
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+259
в 2 каналах
Get PRO
листопад '24
+215
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+331
в 4 каналах
Get PRO
вересень '24
+240
в 2 каналах
Get PRO
серпень '24
+297
в 6 каналах
Get PRO
липень '24
+267
в 2 каналах
Get PRO
червень '24
+187
в 3 каналах
Get PRO
травень '24
+250
в 4 каналах
Get PRO
квітень '24
+288
в 2 каналах
Get PRO
березень '24
+338
в 4 каналах
Get PRO
лютий '24
+347
в 2 каналах
Get PRO
січень '24
+341
в 3 каналах
Get PRO
грудень '23
+544
в 4 каналах
Get PRO
листопад '23
+1 320
в 27 каналах
Get PRO
жовтень '23
+933
в 6 каналах
Get PRO
вересень '23
+707
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+795
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+399
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+993
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+430
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+646
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+588
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+599
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+547
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+458
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+489
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+300
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+668
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+229
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+236
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+174
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+235
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+306
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+216
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+132
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+186
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+166
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+169
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+155
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+141
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+205
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+201
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+182
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+177
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 330
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 27 липня | +1 | |||
| 26 липня | +1 | |||
| 25 липня | +1 | |||
| 24 липня | +1 | |||
| 23 липня | +1 | |||
| 22 липня | +7 | |||
| 21 липня | +3 | |||
| 20 липня | +3 | |||
| 19 липня | 0 | |||
| 18 липня | +1 | |||
| 17 липня | +3 | |||
| 16 липня | +4 | |||
| 15 липня | +5 | |||
| 14 липня | 0 | |||
| 13 липня | 0 | |||
| 12 липня | +1 | |||
| 11 липня | +2 | |||
| 10 липня | +4 | |||
| 09 липня | +5 | |||
| 08 липня | +2 | |||
| 07 липня | +5 | |||
| 06 липня | +4 | |||
| 05 липня | +2 | |||
| 04 липня | +3 | |||
| 03 липня | +6 | |||
| 02 липня | +3 | |||
| 01 липня | +4 |
Дописи каналу
+8
Можно идеально знать предмет и идеально плохо его объяснять. Проверяйте это до оффера в EdTech
В карточках — вопросы для собеседования с преподавателем. Они помогут узнать, умеет ли кандидат замечать непонимание, менять подход и удерживать внимание учеников.
А в Журнале Хантфлоу еще больше на тему: пять проверок преподавателя до оффера и список из 40 вопросов!
@huntflow
| 2 | ееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееёеееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееее
👀 — кто нашел ё, ваш самый выгодный билет на НАЁМ по ссылке | 1 101 |
| 3 | Это хочется не анонсировать, а отправить в каждый HR-чат 👇
Собрали мнения экспертов об изменениях в HR-индустрии за первое полугодие 2026 года — в статье Журнала Хантфлоу.
Пропустить — значит продолжать работать по правилам, которых больше нет ❌
@huntflow | 1 150 |
| 4 | Специально ничего не публикуем, отдыхайте! | 1 214 |
| 5 | Есть два типа рекрутеров в субботу:
1️⃣ Телефон на беззвучном, вакансии забыты
2️⃣ «Я только быстро посмотрю, ответил ли кандидат»
3️⃣ Третьего типа нет. Второй просто пока отрицает, что он второй. | 969 |
| 6 |  Ну мы? 🫠
❤️ — еще спрашиваете!!! | 1 317 |
| 7 |  Если на 16:00 в календаре стоят одновременно:
🗓 родительское собрание
🗓 кардиолог для мамы
🗓 квартальный отчет
Перед вами сотрудник из «поколения сэндвич» — человек, который одновременно заботится о детях и пожилых родителях.
Такая нагрузка съедает время, деньги и силы. При этом стандартные бенефиты часто проходят мимо реальных потребностей.
Разобрались, как HR может помочь без корпоративного санатория и очередной льготы для галочки.
Читать статью → в Журнале Хантфлоу 💖
@huntflow | 1 033 |
| 8 | Какой навык пора убрать из каждой вакансии? | 954 |
| 9 | Немає тексту... | 1 060 |
| 10 |  🪞 Как HR показать бизнесу то, что руководители предпочитают не замечать
Редакция Журнала Хантфлоу прочитала колонку основателя консалтинговой компании HEX Тома Эмери о том, чему его научили 20 лет работы в HR. Главная мысль звучит непривычно: задача HR — держать перед компанией зеркало, даже когда смотреть в него неприятно.
Подробнее — ниже 👇
🧰 Когда правильные инструменты решают не ту проблему
Эмери разрабатывал кадровые стратегии, модели талантов, матрицы преемственности и EVP. Все выглядело профессионально и логично.
Но внутри топ-команд он увидел: многие проблемы возникают не из-за слабых HR-процессов.
Сильные руководители принимают слабые решения, потому что никто не говорит вслух, что думает. Молчание считают согласием, групповое мышление — общей позицией, а дружное совещание продолжается менее дружными разговорами за спиной.
🤐 Что прячется за опросами и новыми ценностями
В ответ компании запускают опросы вовлеченности, обновляют модели обратной связи и переписывают корпоративные ценности.
Но причина остается на месте: люди избегают сложных разговоров, боятся признавать плохие результаты и не спорят с руководителем, чтобы не задеть его эго.
Психологическая безопасность нужна бизнесу, чтобы сотрудники могли вовремя сказать о проблеме, задать неудобный вопрос и не соглашаться из вежливости.
🪞 Что значит держать перед компанией зеркало
HR не может единолично построить доверие — оно формируется в ежедневных разговорах.
Зато HR может показать разрыв между культурой из презентации и реальным поведением руководителей.
Иногда полезнее не запускать очередной процесс, а первым назвать то, что остальные старательно обходят. И помочь компании увидеть себя без корпоративного фильтра.
❤️ — согласны
⚡️ — спорно
@huntflow | 1 060 |
| 11 |  Если десятый кандидат подряд «не тот», возможно, заказчик ищет человека, которого пока придумал лишь в общих чертах🚰
Требования согласованы, но после каждого интервью появляются новые: этому не хватает масштаба, тому — огня, третьему — чего-то труднообъяснимого. Рекрутер работает, а профиль вакансии дописывается по ходу кастинга.
Мы в редакции Журнала Хантфлоу пошли с этой проблемой к Татьяне Богословской, руководителю сектора подбора персонала Fix Price.
Спросили:
❓ как помочь заказчику понять, кого он действительно ищет
❓ в какой момент пора остановить подбор, пока идеальный кандидат окончательно не стал мифологическим существом
Читайте по ссылке 👈
@huntflow — ваш главный помощник по найму | 1 042 |
| 12 | Все отлично, делай оффер! | 1 105 |
| 13 |  Когда бизнес предлагает оставить Excel еще на год, а HRD уже приготовил 67 слайдов про систему автоматизации найма
@huntflow | 1 188 |
| 14 |  Главный HR-навык 2026 года — перестать делать «как принято»
На HR-круизе Хантфлоу выступили шесть крутых экспертов из HR-сферы. Они честно рассказали, какие привычные подходы больше не работают 🤔
Вы удивитесь, но:
⚡️формально правильный договор может не защитить компанию
⚡️карьерные зигзаги могут стать преимуществом
⚡️широкий ДМС может проиграть точечной защите от дорогих рисков
⚡️а модный ИИ-инструмент может просто сжечь бюджет, если его внедряли без конкретной задачи
Эти и другие Н Е У Д О Б Н Ы Е выводы о найме, льготах и управлении командами в 2026 году — собрали в одной статье Журнала Хантфлоу.
Ну а вы в следующий раз не пропускайте наши бесплатные конференции!
@huntflow | 1 215 |
| 15 |  А — 🔥
В — 😁
С — ⚡️
D — ❤️
@huntflow | 1 161 |
| 16 | «Норм». «Вроде ок». «Есть сомнения».
Это три всадника рекрутерского апокалипсиса: формально фидбэк есть, а что делать с кандидатом дальше — по-прежнему непонятно 🙃
Тупик часто начинается с вопроса «Как вам кандидат?». Общий вопрос запускает поток общих впечатлений, из которых невозможно собрать решение.
Главный инсайт: хотите конкретный фидбэк — не просите мнение, задайте рамку оценки. Что проверить, по какой шкале и какие навыки критичны для вакансии.
В статье Журнала Хантфлоу разобрали, как превратить «вроде неплохой» в аргументированное решение и перестать расшифровывать чувства нанимающего.
И главное — показываем один инструмент, который превращает размытые впечатления в фидбэк. Ответ — по ссылке 👈 | 1 209 |
| 17 | Пусть сегодня вечером никто не напишет «есть минутка?», не перенесет завтрашнее интервью и не пришлет новый портрет кандидата вместо старого.
🙏 — чтобы рабочий день закончился | 1 164 |
| 18 |  +5Если кандидата выбирают по принципу «екнуло — не екнуло», подбор превращается в кастинг по личной симпатии
«Вроде наш», «не хватило огня», «что-то смущает» звучат как обратная связь. Но принять по ним решение можно разве что интуитивно — и с соответствующей точностью.
В карточках показываем, как оценивать кандидатов, чтобы принимать сильные решения.
C Хантфлоу оценка кандидатов перестает быть спором о впечатлениях: единые формы фидбэка, критерии, шкалы и вся история решения собраны в одном месте. Меньше «кажется», больше оснований для сильного найма.
Но что уж тут говорить — лучше посмотрите сами. На персональном демо эксперт покажет Хантфлоу на задачах вашей команды 🩷 | 1 197 |
| 19 |  Уволиться по-хорошему
Программа добровольного увольнения звучит как корпоративный оксюморон. Но при грамотном оформлении она помогает компании сократить штат без затяжных конфликтов, а сотруднику — уйти с компенсацией, рекомендациями и временем на следующий шаг.
В новой статье Журнала Хантфлоу разобрали:
— как предложить увольнение без давления
— какие документы защитят компанию
— как определить размер компенсации
— почему увольнение «день в день» может закончиться судом
— какие ошибки превращают добровольное решение в вынужденное
Эти правила лучше знать заранее, уж поверьте 💯
@huntflow — всегда на стороне рекрутеров и эйчаров | 1 285 |
| 20 | Мы не дадим вас в обиду, рекрутеры и эйчары 🩷 | 1 274 |
