Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
Хантфлоу
Відкрити в Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Хантфлоу
Канал Хантфлоу (@huntflow) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 15 174 підписників, посідаючи 2 529 місце в категорії Кар'єра та 44 132 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 15 174 підписників.
За останніми даними від 15 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -92, а за останні 24 години на -9, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 9.13%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 3.95% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 386 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 600 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 33.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 16 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
15 174
Підписники
-924 години
-257 днів
-9230 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+30
в 1 каналах
травень '26
+101
в 2 каналах
Get PRO
квітень '26
+135
в 6 каналах
Get PRO
березень '26
+166
в 3 каналах
Get PRO
лютий '26
+128
в 2 каналах
Get PRO
січень '26
+199
в 2 каналах
Get PRO
грудень '25
+277
в 3 каналах
Get PRO
листопад '25
+215
в 5 каналах
Get PRO
жовтень '25
+295
в 4 каналах
Get PRO
вересень '25
+172
в 4 каналах
Get PRO
серпень '25
+228
в 5 каналах
Get PRO
липень '25
+384
в 9 каналах
Get PRO
червень '25
+277
в 7 каналах
Get PRO
травень '25
+180
в 3 каналах
Get PRO
квітень '25
+245
в 4 каналах
Get PRO
березень '25
+381
в 6 каналах
Get PRO
лютий '25
+199
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+223
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+259
в 2 каналах
Get PRO
листопад '24
+215
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+331
в 4 каналах
Get PRO
вересень '24
+240
в 2 каналах
Get PRO
серпень '24
+297
в 6 каналах
Get PRO
липень '24
+267
в 2 каналах
Get PRO
червень '24
+187
в 3 каналах
Get PRO
травень '24
+250
в 4 каналах
Get PRO
квітень '24
+288
в 2 каналах
Get PRO
березень '24
+338
в 4 каналах
Get PRO
лютий '24
+347
в 2 каналах
Get PRO
січень '24
+341
в 3 каналах
Get PRO
грудень '23
+544
в 4 каналах
Get PRO
листопад '23
+1 320
в 27 каналах
Get PRO
жовтень '23
+933
в 6 каналах
Get PRO
вересень '23
+707
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+795
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+399
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+993
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+430
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+646
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+588
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+599
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+547
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+458
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+489
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+300
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+668
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+229
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+236
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+174
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+235
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+306
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+216
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+132
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+186
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+166
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+169
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+155
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+141
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+205
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+201
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+182
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+177
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 330
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 16 червня | 0 | |||
| 15 червня | 0 | |||
| 14 червня | 0 | |||
| 13 червня | +2 | |||
| 12 червня | +5 | |||
| 11 червня | +1 | |||
| 10 червня | 0 | |||
| 09 червня | +3 | |||
| 08 червня | +5 | |||
| 07 червня | +2 | |||
| 06 червня | +3 | |||
| 05 червня | 0 | |||
| 04 червня | +4 | |||
| 03 червня | +1 | |||
| 02 червня | +4 | |||
| 01 червня | 0 |
Дописи каналу
🧲 Ох, если бы кандидаты притягивались магнитом...
В кризис об этом можно только мечтать: легко не будет. ФОТ режут, нагрузка на каждую роль растет, результат нужен х2.
Хорошая новость: выживать на таком рынке без нервов помогут рабочие инструменты.
Универсальными антикризисными HR-практиками БЕСПЛАТНО поделятся эксперты Лемана ПРО, Skuratov Coffee, Полиом и других компаний 18 июня на HR-конференции Хантфлоу.
Онлайн и офлайн в Омске. До старта — два дня.
⚡️ Программа и регистрация ⚡️
| 2 | В сервисе онлайн-бронирования отелей «Островок» все строго: нет фидбэка от нанимающего — нет подбора. ОКАК!
Если заказчик нарушает SLA, работа по вакансии останавливается. Например: фидбэк должен быть за 3 дня, прошло 5 — вакансия встает на паузу, — Серафима Шумеева, Talent Acquisition Director в «Островке»
Другие принципы «Островка» читайте по ссылке. Они помогут рекрутерам найти опору, перестать обслуживать хаос нанимающих менеджеров и начать выстраивать партнерские правила игры.
@huntflow — регулярно напоминаем рекрутерам, что не надо тащить ответственность за всех | 565 |
| 3 |  Сотрудник не выгорел, а заржавел
Пока все говорили о выгорании, в офисах тихо ржавели люди.
Ржавчина — это состояние, когда человеку уже не тяжело, ему слишком легко. Задачи знакомы до боли, работа не требует усилий, вызова почти нет, а интерес медленно осыпается где-то между регулярным созвоном и таблицей, которую никто не открывает.
Это не выгорание от перегруза. Это скука от недогруза.
И таких сотрудников больше, чем кажется. В 2026 году только 20% сотрудников по всему миру сильно вовлечены в работу — это минимум за пять лет. В 2022-м было 23%. Остальные просто делают необходимый минимум.
Вопрос к вам:
🔥 — вы сами находите себе интересные задачи
👍 — считаете, что руководитель должен давать интересные задачи
@huntflow | 840 |
| 4 |  Воронка найма разваливается, дедлайны горят, а талантливые кандидаты уходят в закат? 🤯
❗Если сталкивались хотя бы с одной из этих проблем, у нас хорошие новости: на бесплатном онлайн-митапе Хантфлоу 25 июня мы расскажем, как с ними справиться.
Зарегистрироваться
📍 Онлайн
📅 25 июня в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
Вы узнаете:
👉 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее
👉 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте
👉 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов
👉 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования
Участвовать
И еще кое-что полезное: 18 июня собираемся ➡️ ЗДЕСЬ ⬅️ на бесплатной HR-встрече Хантфлоу. Успейте зарегистрироваться, чтобы узнать больше про антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой.
Ждем вас! | 747 |
| 5 |  +8Выходной — это когда можно не искать кандидатов, а наконец найти книгу под свое настроение.
@huntflow | 827 |
| 6 | Две хорошие новости для вас 💙
Во-первых, завтра выходной. Во-вторых, редакция Журнала Хантфлоу подготовила свежую подборку полезных материалов для HR.
🔵Шаблон квартального отчета для HR
🔵Образец рекомендательного письма сотруднику
🔵120 вопросов для собеседования с рекрутером
🔵Быстрый тест на выгорание
🔵36 источников знаний, чтобы стать сенсеем трудового права
@huntflow — поделитесь полезным каналом с коллегой 💙 | 1 120 |
| 7 |  +3🧭 Путь к работающим HR-практикам ведет в Омск
18 июня Хантфлоу проведет бесплатную HR-конференцию об антикризисных практиках для бизнеса в найме, обучении и работе с командой.
Можно подключиться онлайн и забрать идеи для своей команды удаленно. А если будете в Омске — приходите офлайн: вас ждет вкусный завтрак и обед, памятный мерч, стильная фотозона и полезный нетворкинг с коллегами из региона.
✨ Участвовать бесплатно ✨
🤩 Возможность только для тех, кто зарегистрировался! Заранее задайте свой вопрос спикеру, чтобы получить персональный и развернутый ответ на мероприятии.
📍 Омск, отель Cosmos + онлайн-трансляция
📅 18 июня, старт программы в 11:00
🎟 Участие бесплатное
Присоединяйтесь! | 1 128 |
| 8 | База собеседования с выпускником: советы рекрутеров Dodo Engineering и Вкусно — и точка
Этим летом на рынок труда выйдет около 1,7 млн выпускников.
У молодых кандидатов обычно скудное резюме и мало рабочих кейсов. Поэтому на интервью важно оценивать не прошлый опыт, а потенциал: сможет ли человек быстро вникнуть в процессы, разгрузить команду и постепенно забрать часть задач.
Что проверять на собеседовании 👇
1️⃣ Как кандидат учится
На старте новичку придется быстро вникать в процессы. Проверьте, что он делает, когда чего-то не знает.
❓«Когда вы в последний раз осваивали что-то новое? Как погружались в тему?».
2️⃣ Как относится к рутине
На стартовых позициях часто много однотипных задач. Важно понять, выдержит ли кандидат не только интересные проекты, но и базовую операционку.
❓«Какой предмет был для вас самым скучным? Что вы делали, чтобы мотивировать себя им заниматься?».
3️⃣ Умеет ли брать ответственность
Учеба, курсовые, волонтерство, хакатоны и командные проекты — это полноценный материал для оценки.
❓«Расскажите о проекте, где от вас зависел результат. За что именно вы отвечали?».
4️⃣ Как реагирует на обратную связь
Ошибки у новичка неизбежны. Важнее понять, что он делает после: спорит, обижается, пропадает или разбирает фидбэк и меняет подход.
❓ «Была ли ситуация, когда вы получили оценку ниже, чем ожидали? Как отреагировали?».
5️⃣ Как ведет себя в конфликте
Даже учебные конфликты показывают, как человек будет общаться в команде: искать решение, перекладывать вину или игнорировать проблему.
❓ «Опишите конфликт во время учебы или проекта. В чем он был и как вы его решили?».
В Журнале Хантфлоу собрали больше вопросов для собеседования молодых специалистов и рассказали, нужно ли давать им тестовое задание.
@huntflow — не теория, а рабочие HR-инструменты | 1 063 |
| 9 |  Признавайтесь, вы тоже нет-нет да и да? 🌚
Исследователи выяснили, как писать четкие HR-документы с ИИ, а не просто красиво упакованную бессмыслицу.
Читать | 1 009 |
| 10 |  Не советуем вам это пропускать — и вот почему
Осторожно, двери закрываются. Следующая станция — HR API 2026 🚄
📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн
Выходим там, где говорят про AI в HR, рекрутинг без хаоса, кандидатский фрод, онбординг, удержание, HR Tech, DevRel, C&B и внутренние коммуникации.
Маршрут: 2 дня · 4 потока · 45+ докладов, мастер-классов и мини-тренингов
На линии — спикеры из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh, Контура, Островка, BI ZONE, IT_ONE, Nexign и других компаний.
HR API ценят за практику, честные кейсы, сильную аудиторию и нетворкинг, после которого не просто «познакомились», а «надо обсудить проект».
Если вы работаете с командами, наймом, развитием и культурой в IT — кажется, это ваша станция.
Смотреть программу
Реклама. Рекламодатель ООО «АйТи-Событие», ИНН 7804495194, erid: 2RanymRBP9D | 1 069 |
| 11 | Сотрудников с детьми и ипотекой хотят защитить от увольнений
Минюст предлагает запретить увольнять родителя ребенка до трех лет, если он — единственный кормилец и одновременно выплачивает ипотеку за единственное жилье.
Законопроект согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию.
Трудовой кодекс уже защищает некоторые категории работников от увольнения при сокращении штата. Кого именно — рассказали в этой статье.
@huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира HR | 1 262 |
| 12 | Подводим итоги ПМЭФ 2026 для HR
На ПМЭФ 2026 представители Сбера, Wildberries и Роскосмоса говорили о будущем бизнеса, технологий и кадров. Собрали четыре тезиса, которые особенно важны для HR-команд.
📎 Софт-скиллы становятся важнее хардов
Зампред Сбера Александр Ведяхин отметил: с помощью ИИ профессиональные навыки можно наработать быстрее, а переобучение специалистов ускоряется. Поэтому на первый план для работодателей выходят умение работать в команде, управлять людьми и сохранять целеустремленность.
📎 ИИ усиливает тех, кто берет ответственность
Глава Сбера Герман Греф разделил людей при работе с новыми технологиями на две категории: тех, кто выбирает позицию хозяина процесса, и тех, кто выбирает позицию жертвы. По его словам, важно не преувеличивать риски ИИ и не попадать в «замкнутый круг жертвы».
📎 В бигтехе особенно важно заботиться о сотрудниках
Основательница Wildberries Татьяна Ким рассказала, что в бигтехе у сотрудников часто нет четкого разделения между работой и личной жизнью. Поэтому компаниям важно вовлекаться в жизнь команд: от спорта до совместных выездов и других форм поддержки.
📎 Молодежь нужно привлекать заранее
Глава Роскосмоса Дмитрий Баканов подчеркнул, что для устойчивого развития отрасли нужен баланс между опытом ветеранов и энергией молодых специалистов. Роскосмос работает со школьниками и вузами через космические классы и созвездия вузов, чтобы ребята снова «грезили космосом».
❤️ — если согласны с тезисами | 1 499 |
| 13 |  Переезд, после которого никто не хочет обратно → | 1 641 |
| 14 | Прямо сейчас вам в глаза летит не только тополиный пух, но и 6 свежих статей из Журнала Хантфлоу👇
1. Ценности, мемы, особый подход: как Дринкит и другие компании работают с зумерами в HoReCa 👉 Читайте по ссылке
2. Парадокс принципа Питера: почему лучших сотрудников действительно опасно повышать 👉 Читайте по ссылке
3. Как сохранить опыт, на котором держится производство — колонка начальника службы по персоналу и общим вопросам омского завода полипропилена Полиом Елены Жуковой 👉 Читайте по ссылке
4. Wildberries может запустить мессенджер для связи с кандидатами 👉 Читайте по ссылке
5. Что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года 👉 Читайте по ссылке
6. Секреты сильных формулировок: как составить вакансию 👉 Читайте по ссылке
Журнал Хантфлоу — источник вдохновения для рекрутеров и эйчаров ❤️ | 1 751 |
| 15 | Как удержать рекрутера-зумера?
Уберите из его жизни тупую рутину и кучу вкладок.
В Хантфлоу не нужно искать чат с кандидатом вручную: открыл карточку кандидата → нажал на иконку мессенджера → сразу попал в переписку ✅
Просто дайте рекрутеру Хантфлоу! | 1 636 |
| 16 |  Відеоповідомлення | 1 646 |
| 17 |  +1🔥 — если у вас вайб с первой картинки
😁 — если полная черемша | 1 540 |
| 18 | ⚡В Европе запретили скрывать зарплаты от кандидатов
Новые правила прозрачности оплаты труда обяжут работодателей Европы указывать зарплатную вилку прямо в вакансии или сообщать ее кандидату до первого интервью.
Официальную директиву приняли в 2023 году. Все 27 стран Евросоюза должны перенести ее в национальное законодательство до 7 июня 2026 года.
Также работодателям запретят спрашивать, сколько соискатель зарабатывал на предыдущем месте работы. Кроме того, компании не смогут запрещать сотрудникам обсуждать зарплаты с коллегами. Пункт о неразглашении в контракте будет признаваться незаконным.
Документ вводит и другие меры:
• право сотрудников получать информацию о критериях оплаты и карьерного роста
• отчетность по гендерному разрыву в оплате для крупных компаний
• санкции для работодателей, которые нарушают требования
@huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира рекрутинга | 1 835 |
| 19 | «Я чувствую сильных кандидатов» — отлично. А доказать сможете?
В статье собрали 200 вопросов для структурированного интервью, пример 60-минутного собеседования и шкалу оценки ответов — чтобы нанимать не по вайбу, а по системе.
🔥 — вы и есть структура
❤️ — вы доверяете только ощущениям
@huntflow | 1 594 |
| 20 |  «Притяженья бооольшеееее нет» — подумал рекрутер после отказа кандидата
18 июня Хантфлоу проведет в Омске бесплатную HR-конференцию для тех, кто хочет притягивать кандидатов сильным HR-брендом, быстрой коммуникацией и особой корпоративной культурой.
📍 Онлайн и офлайн в Омске
📅 18 июня, старт программы в 11:00 по Омску, в 8:00 по Москве
🎟 Бесплатно по регистрации
Участвовать
На конференции «Антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой» вы узнаете:
🔵 Почему ценности компании становятся важнейшим фильтром в найме
🔵 Как не потерять кандидата между откликом и первым рабочим днем
🔵 Как производству выигрывать конкуренцию за молодежь у ПВЗ
🔵 Какие HR-задачи все еще нельзя доверять ИИ
Среди спикеров — эксперты из Skuratov Coffee, Полиом, сети стоматологий «Улыбка» и других компаний Омска.
Зарегистрироваться | 1 540 |
