Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
Хантфлоу
Открыть в Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Хантфлоу
Канал Хантфлоу (@huntflow) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 15 165 подписчиков, занимая 2 529 место в категории Карьера и 44 133 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 15 165 подписчиков.
Согласно последним данным от 16 июня, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -99, а за последние 24 часа — -8, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 9.17%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 3.96% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 1 391 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 600 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 33.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 17 июня, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
15 164
Подписчики
-824 часа
-307 дней
-9930 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июнь '26
июнь '26
+34
в 1 каналах
май '26
+101
в 2 каналах
Get PRO
апрель '26
+135
в 6 каналах
Get PRO
март '26
+166
в 3 каналах
Get PRO
февраль '26
+128
в 2 каналах
Get PRO
январь '26
+199
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '25
+277
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+215
в 5 каналах
Get PRO
октябрь '25
+295
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+172
в 4 каналах
Get PRO
август '25
+228
в 5 каналах
Get PRO
июль '25
+384
в 9 каналах
Get PRO
июнь '25
+277
в 7 каналах
Get PRO
май '25
+180
в 3 каналах
Get PRO
апрель '25
+245
в 4 каналах
Get PRO
март '25
+381
в 6 каналах
Get PRO
февраль '25
+199
в 3 каналах
Get PRO
январь '25
+223
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+259
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+215
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+331
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+240
в 2 каналах
Get PRO
август '24
+297
в 6 каналах
Get PRO
июль '24
+267
в 2 каналах
Get PRO
июнь '24
+187
в 3 каналах
Get PRO
май '24
+250
в 4 каналах
Get PRO
апрель '24
+288
в 2 каналах
Get PRO
март '24
+338
в 4 каналах
Get PRO
февраль '24
+347
в 2 каналах
Get PRO
январь '24
+341
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '23
+544
в 4 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+1 320
в 27 каналах
Get PRO
октябрь '23
+933
в 6 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+707
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+795
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+399
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+993
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+430
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+646
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+588
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+599
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+547
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+458
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+489
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+300
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+668
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+229
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+236
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+174
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+235
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+306
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+216
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+132
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+186
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+166
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+169
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+155
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+141
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+205
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+201
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+182
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+177
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+3 330
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 17 июня | +3 | |||
| 16 июня | +1 | |||
| 15 июня | 0 | |||
| 14 июня | 0 | |||
| 13 июня | +2 | |||
| 12 июня | +5 | |||
| 11 июня | +1 | |||
| 10 июня | 0 | |||
| 09 июня | +3 | |||
| 08 июня | +5 | |||
| 07 июня | +2 | |||
| 06 июня | +3 | |||
| 05 июня | 0 | |||
| 04 июня | +4 | |||
| 03 июня | +1 | |||
| 02 июня | +4 | |||
| 01 июня | 0 |
Посты канала
Это 👀, которые увидели в программе HR API 2026 темы про наем в IT.
Это 🧠, который подумал: «Надо обсудить, как прокачать свой подбор».
А это 🤝, потому что команда Хантфлоу тоже будет на HR API 2026.
📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайнЕсли планируете участвовать, будем рады встретиться и поговорить о том, как вам прокачать процесс найма. А еще обсудим, какие инструменты сделают рекрутинг понятнее, быстрее и эффективнее. До встречи на HR API 👋
| 2 |  Ловите контроффер на контроффер: https://clck.ru/3UDfWw | 651 |
| 3 |  🪄 Волшебная кнопка Хантфлоу стала еще волшебнее
Она все так же сохраняет кандидатов в базу за пару кликов и теперь меняет цвет под ситуацию.
🟠 Если Хантфлоу нашел похожего кандидата в вашей базе, кнопка подсветится оранжевым — чтобы вы сразу заметили возможный дубль и не тратили время на лишние проверки.
🟢 Если кандидат новый и сохранен — кнопка станет зеленой.
Хантфлоу — меньше рутины, больше магии в подборе ✨ | 810 |
| 4 | Рекрутеры, мы вас обожаем! ❤️ | 1 146 |
| 5 |  🧲 Ох, если бы кандидаты притягивались магнитом...
В кризис об этом можно только мечтать: легко не будет. ФОТ режут, нагрузка на каждую роль растет, результат нужен х2.
Хорошая новость: выживать на таком рынке без нервов помогут рабочие инструменты.
Универсальными антикризисными HR-практиками БЕСПЛАТНО поделятся эксперты Лемана ПРО, Skuratov Coffee, Полиом и других компаний 18 июня на HR-конференции Хантфлоу.
Онлайн и офлайн в Омске. До старта — два дня.
⚡️ Программа и регистрация ⚡️ | 1 261 |
| 6 | В сервисе онлайн-бронирования отелей «Островок» все строго: нет фидбэка от нанимающего — нет подбора. ОКАК!
Если заказчик нарушает SLA, работа по вакансии останавливается. Например: фидбэк должен быть за 3 дня, прошло 5 — вакансия встает на паузу, — Серафима Шумеева, Talent Acquisition Director в «Островке»
Другие принципы «Островка» читайте по ссылке. Они помогут рекрутерам найти опору, перестать обслуживать хаос нанимающих менеджеров и начать выстраивать партнерские правила игры.
@huntflow — регулярно напоминаем рекрутерам, что не надо тащить ответственность за всех | 1 162 |
| 7 |  Сотрудник не выгорел, а заржавел
Пока все говорили о выгорании, в офисах тихо ржавели люди.
Ржавчина — это состояние, когда человеку уже не тяжело, ему слишком легко. Задачи знакомы до боли, работа не требует усилий, вызова почти нет, а интерес медленно осыпается где-то между регулярным созвоном и таблицей, которую никто не открывает.
Это не выгорание от перегруза. Это скука от недогруза.
И таких сотрудников больше, чем кажется. В 2026 году только 20% сотрудников по всему миру сильно вовлечены в работу — это минимум за пять лет. В 2022-м было 23%. Остальные просто делают необходимый минимум.
Вопрос к вам:
🔥 — вы сами находите себе интересные задачи
👍 — считаете, что руководитель должен давать интересные задачи
@huntflow | 1 106 |
| 8 |  Воронка найма разваливается, дедлайны горят, а талантливые кандидаты уходят в закат? 🤯
❗Если сталкивались хотя бы с одной из этих проблем, у нас хорошие новости: на бесплатном онлайн-митапе Хантфлоу 25 июня мы расскажем, как с ними справиться.
Зарегистрироваться
📍 Онлайн
📅 25 июня в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
Вы узнаете:
👉 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее
👉 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте
👉 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов
👉 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования
Участвовать
И еще кое-что полезное: 18 июня собираемся ➡️ ЗДЕСЬ ⬅️ на бесплатной HR-встрече Хантфлоу. Успейте зарегистрироваться, чтобы узнать больше про антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой.
Ждем вас! | 941 |
| 9 |  +8Выходной — это когда можно не искать кандидатов, а наконец найти книгу под свое настроение.
@huntflow | 1 106 |
| 10 | Две хорошие новости для вас 💙
Во-первых, завтра выходной. Во-вторых, редакция Журнала Хантфлоу подготовила свежую подборку полезных материалов для HR.
🔵Шаблон квартального отчета для HR
🔵Образец рекомендательного письма сотруднику
🔵120 вопросов для собеседования с рекрутером
🔵Быстрый тест на выгорание
🔵36 источников знаний, чтобы стать сенсеем трудового права
@huntflow — поделитесь полезным каналом с коллегой 💙 | 1 333 |
| 11 |  +3🧭 Путь к работающим HR-практикам ведет в Омск
18 июня Хантфлоу проведет бесплатную HR-конференцию об антикризисных практиках для бизнеса в найме, обучении и работе с командой.
Можно подключиться онлайн и забрать идеи для своей команды удаленно. А если будете в Омске — приходите офлайн: вас ждет вкусный завтрак и обед, памятный мерч, стильная фотозона и полезный нетворкинг с коллегами из региона.
✨ Участвовать бесплатно ✨
🤩 Возможность только для тех, кто зарегистрировался! Заранее задайте свой вопрос спикеру, чтобы получить персональный и развернутый ответ на мероприятии.
📍 Омск, отель Cosmos + онлайн-трансляция
📅 18 июня, старт программы в 11:00
🎟 Участие бесплатное
Присоединяйтесь! | 1 210 |
| 12 | База собеседования с выпускником: советы рекрутеров Dodo Engineering и Вкусно — и точка
Этим летом на рынок труда выйдет около 1,7 млн выпускников.
У молодых кандидатов обычно скудное резюме и мало рабочих кейсов. Поэтому на интервью важно оценивать не прошлый опыт, а потенциал: сможет ли человек быстро вникнуть в процессы, разгрузить команду и постепенно забрать часть задач.
Что проверять на собеседовании 👇
1️⃣ Как кандидат учится
На старте новичку придется быстро вникать в процессы. Проверьте, что он делает, когда чего-то не знает.
❓«Когда вы в последний раз осваивали что-то новое? Как погружались в тему?».
2️⃣ Как относится к рутине
На стартовых позициях часто много однотипных задач. Важно понять, выдержит ли кандидат не только интересные проекты, но и базовую операционку.
❓«Какой предмет был для вас самым скучным? Что вы делали, чтобы мотивировать себя им заниматься?».
3️⃣ Умеет ли брать ответственность
Учеба, курсовые, волонтерство, хакатоны и командные проекты — это полноценный материал для оценки.
❓«Расскажите о проекте, где от вас зависел результат. За что именно вы отвечали?».
4️⃣ Как реагирует на обратную связь
Ошибки у новичка неизбежны. Важнее понять, что он делает после: спорит, обижается, пропадает или разбирает фидбэк и меняет подход.
❓ «Была ли ситуация, когда вы получили оценку ниже, чем ожидали? Как отреагировали?».
5️⃣ Как ведет себя в конфликте
Даже учебные конфликты показывают, как человек будет общаться в команде: искать решение, перекладывать вину или игнорировать проблему.
❓ «Опишите конфликт во время учебы или проекта. В чем он был и как вы его решили?».
В Журнале Хантфлоу собрали больше вопросов для собеседования молодых специалистов и рассказали, нужно ли давать им тестовое задание.
@huntflow — не теория, а рабочие HR-инструменты | 1 168 |
| 13 |  Признавайтесь, вы тоже нет-нет да и да? 🌚
Исследователи выяснили, как писать четкие HR-документы с ИИ, а не просто красиво упакованную бессмыслицу.
Читать | 1 089 |
| 14 |  Не советуем вам это пропускать — и вот почему
Осторожно, двери закрываются. Следующая станция — HR API 2026 🚄
📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн
Выходим там, где говорят про AI в HR, рекрутинг без хаоса, кандидатский фрод, онбординг, удержание, HR Tech, DevRel, C&B и внутренние коммуникации.
Маршрут: 2 дня · 4 потока · 45+ докладов, мастер-классов и мини-тренингов
На линии — спикеры из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh, Контура, Островка, BI ZONE, IT_ONE, Nexign и других компаний.
HR API ценят за практику, честные кейсы, сильную аудиторию и нетворкинг, после которого не просто «познакомились», а «надо обсудить проект».
Если вы работаете с командами, наймом, развитием и культурой в IT — кажется, это ваша станция.
Смотреть программу
Реклама. Рекламодатель ООО «АйТи-Событие», ИНН 7804495194, erid: 2RanymRBP9D | 1 163 |
| 15 | Сотрудников с детьми и ипотекой хотят защитить от увольнений
Минюст предлагает запретить увольнять родителя ребенка до трех лет, если он — единственный кормилец и одновременно выплачивает ипотеку за единственное жилье.
Законопроект согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию.
Трудовой кодекс уже защищает некоторые категории работников от увольнения при сокращении штата. Кого именно — рассказали в этой статье.
@huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира HR | 1 329 |
| 16 | Подводим итоги ПМЭФ 2026 для HR
На ПМЭФ 2026 представители Сбера, Wildberries и Роскосмоса говорили о будущем бизнеса, технологий и кадров. Собрали четыре тезиса, которые особенно важны для HR-команд.
📎 Софт-скиллы становятся важнее хардов
Зампред Сбера Александр Ведяхин отметил: с помощью ИИ профессиональные навыки можно наработать быстрее, а переобучение специалистов ускоряется. Поэтому на первый план для работодателей выходят умение работать в команде, управлять людьми и сохранять целеустремленность.
📎 ИИ усиливает тех, кто берет ответственность
Глава Сбера Герман Греф разделил людей при работе с новыми технологиями на две категории: тех, кто выбирает позицию хозяина процесса, и тех, кто выбирает позицию жертвы. По его словам, важно не преувеличивать риски ИИ и не попадать в «замкнутый круг жертвы».
📎 В бигтехе особенно важно заботиться о сотрудниках
Основательница Wildberries Татьяна Ким рассказала, что в бигтехе у сотрудников часто нет четкого разделения между работой и личной жизнью. Поэтому компаниям важно вовлекаться в жизнь команд: от спорта до совместных выездов и других форм поддержки.
📎 Молодежь нужно привлекать заранее
Глава Роскосмоса Дмитрий Баканов подчеркнул, что для устойчивого развития отрасли нужен баланс между опытом ветеранов и энергией молодых специалистов. Роскосмос работает со школьниками и вузами через космические классы и созвездия вузов, чтобы ребята снова «грезили космосом».
❤️ — если согласны с тезисами | 1 574 |
| 17 |  Переезд, после которого никто не хочет обратно → | 1 704 |
| 18 | Прямо сейчас вам в глаза летит не только тополиный пух, но и 6 свежих статей из Журнала Хантфлоу👇
1. Ценности, мемы, особый подход: как Дринкит и другие компании работают с зумерами в HoReCa 👉 Читайте по ссылке
2. Парадокс принципа Питера: почему лучших сотрудников действительно опасно повышать 👉 Читайте по ссылке
3. Как сохранить опыт, на котором держится производство — колонка начальника службы по персоналу и общим вопросам омского завода полипропилена Полиом Елены Жуковой 👉 Читайте по ссылке
4. Wildberries может запустить мессенджер для связи с кандидатами 👉 Читайте по ссылке
5. Что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года 👉 Читайте по ссылке
6. Секреты сильных формулировок: как составить вакансию 👉 Читайте по ссылке
Журнал Хантфлоу — источник вдохновения для рекрутеров и эйчаров ❤️ | 1 820 |
| 19 | Как удержать рекрутера-зумера?
Уберите из его жизни тупую рутину и кучу вкладок.
В Хантфлоу не нужно искать чат с кандидатом вручную: открыл карточку кандидата → нажал на иконку мессенджера → сразу попал в переписку ✅
Просто дайте рекрутеру Хантфлоу! | 1 695 |
| 20 |  Видеосообщение | 1 705 |
