Хантфлоу
Открыть в Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Хантфлоу
Канал Хантфлоу (@huntflow) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 15 130 подписчиков, занимая 2 562 место в категории Карьера и 43 085 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 15 130 подписчиков.
Согласно последним данным от 23 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 28, а за последние 24 часа — -7, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 8.96%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 5.41% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 1 356 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 819 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 24.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 24 сентября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
15 130
Подписчики
-724 часа
+27 дней
+2830 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26
сентябрь '26
+160
в 2 каналах
август '26
+190
в 4 каналах
Get PRO
июль '26
+120
в 1 каналах
Get PRO
июнь '26
+67
в 2 каналах
Get PRO
май '26
+101
в 3 каналах
Get PRO
апрель '26
+135
в 6 каналах
Get PRO
март '26
+166
в 3 каналах
Get PRO
февраль '26
+128
в 2 каналах
Get PRO
январь '26
+199
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '25
+277
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+215
в 5 каналах
Get PRO
октябрь '25
+295
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+172
в 4 каналах
Get PRO
август '25
+228
в 5 каналах
Get PRO
июль '25
+384
в 9 каналах
Get PRO
июнь '25
+277
в 7 каналах
Get PRO
май '25
+180
в 3 каналах
Get PRO
апрель '25
+245
в 4 каналах
Get PRO
март '25
+381
в 6 каналах
Get PRO
февраль '25
+199
в 3 каналах
Get PRO
январь '25
+223
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+259
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+215
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+331
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+240
в 2 каналах
Get PRO
август '24
+297
в 6 каналах
Get PRO
июль '24
+267
в 2 каналах
Get PRO
июнь '24
+187
в 3 каналах
Get PRO
май '24
+250
в 4 каналах
Get PRO
апрель '24
+288
в 2 каналах
Get PRO
март '24
+338
в 4 каналах
Get PRO
февраль '24
+347
в 2 каналах
Get PRO
январь '24
+341
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '23
+544
в 4 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+1 320
в 27 каналах
Get PRO
октябрь '23
+933
в 6 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+707
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+795
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+399
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+993
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+430
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+646
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+588
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+599
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+547
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+458
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+489
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+300
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+668
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+229
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+236
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+174
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+235
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+306
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+216
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+132
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+186
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+166
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+169
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+155
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+141
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+205
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+201
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+182
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+177
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+3 330
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 24 сентября | +2 | |||
| 23 сентября | +5 | |||
| 22 сентября | +11 | |||
| 21 сентября | +9 | |||
| 20 сентября | +3 | |||
| 19 сентября | +3 | |||
| 18 сентября | +6 | |||
| 17 сентября | +5 | |||
| 16 сентября | +2 | |||
| 15 сентября | +5 | |||
| 14 сентября | +16 | |||
| 13 сентября | +6 | |||
| 12 сентября | +2 | |||
| 11 сентября | +4 | |||
| 10 сентября | +26 | |||
| 09 сентября | +7 | |||
| 08 сентября | +8 | |||
| 07 сентября | +5 | |||
| 06 сентября | +6 | |||
| 05 сентября | +6 | |||
| 04 сентября | +5 | |||
| 03 сентября | +9 | |||
| 02 сентября | +4 | |||
| 01 сентября | +5 |
Посты канала
Для новичков в нашем канале нарисовали, как работает ATS для найма👆
Хороший повод напомнить вам о выгоде от 25% на подключение Хантфлоу до 2 октября 💝
@huntflow — лучший подарок для работы HR
| 2 |  И где тут ложь?
@huntflow | 739 |
| 3 |  От меня сейчас что требуется? Судя по вакансии — все😊
Собрали 6 требований к кандидатам, которые компании продолжают писать по привычке, хотя они могут просто отпугивать сильных людей и сужать воронку.
Читайте в Журнале Хантфлоу и аккуратно несите заказчику😇
@huntflow | 883 |
| 4 |  Приблизьте важное сообщение, а затем перейдите по ссылке 🔗 | 842 |
| 5 | В голове у HR уже полный джингл белс, поэтому мы собрали 83 идеи новогодних подарков сотрудникам 🎁
А главный подарок для рекрутеров — это автоматизация подбора. Подарите себе способ избавиться от рутины → переходите на Хантфлоу с выгодой от 25% до 2 октября 💝
@huntflow | 1 035 |
| 6 |  ⚡ Готовая инструкция по подключению Claude к Хантфлоу ⚡
От вашей HR-команды требуют внедрения ИИ? У нас есть рабочий сценарий!
Claude можно связать с Хантфлоу и прямо в чате просить его:
☑️ проверить воронку по вакансии
☑️ собрать отчет и найти задержки
☑️ структурировать заметки после интервью
☑️ сохранить комментарий
☑️ перевести кандидата на следующий этап
И это лишь один из вариантов интеграции. Хантфлоу гибко связывается с другими сервисами под ваши процессы. Нужна своя механика — приходите к аккаунт-менеджеру, обсудим, что можно настроить ❤️
А как подключить Claude к Хантфлоу шаг за шагом — читайте в Журнале Хантфлоу 👆
@huntflow | 1 111 |
| 7 |  Нет текста... | 1 010 |
| 8 | Скажи это. Громко. Скажи это! | 1 |
| 9 | ⚡Работодателям хотят запретить закрывать МРОТ премиями
Если поправки примут, сначала придется обеспечить сотруднику МРОТ, а уже потом добавлять премии.
Сейчас работодатель может установить оклад ниже МРОТ, если вместе с премиями, надбавками и другими выплатами зарплата за месяц в итоге дотягивает до установленного минимума.
Авторы законопроекта № 1340887-8 предлагают эту схему поменять. Поправки должны сделать МРОТ гарантированной частью зарплаты, а премии и надбавки — доплатой сверху.
Почему старый порядок решили изменить
Авторы инициативы считают, что сейчас поощрение сотрудника иногда существует скорее на бумаге.
Премия может не увеличивать доход сотрудника, а просто помогать работодателю довести зарплату до МРОТ. То есть человек получает премию за результат, но итоговая сумма его дохода почти не меняется.
Что учесть HR, если законопроект примут
Если законопроект примут в нынешнем виде, работодателям придется проверить, не держится ли часть зарплат на премиальном «дотягивании» до МРОТ. А затем пересчитать гарантированную часть дохода, фонд оплаты труда и зарплатные вилки.
Изменение также может затронуть бюджеты на вакансии и офферы: сколько компания гарантирует кандидату и сколько действительно платит сверху за результаты.
Эта новость из Журнала Хантфлоу ❤️ | 1 087 |
| 10 |  +6👀 Неееет, конеееечно, не надо идти на главный форум про рекрутинг НАЁМ!
Зачем знакомиться со спикерами и коллегами из индустрии, обмениваться контактами, обсуждать идеи между выступлениями, делать фотки с конференции и на один день выпасть из рабочих чатов, чтобы погрузиться в среду, где все вокруг говорят про наем и понимают вас с полуслова?
Лучше оставайтесь 27 ноября дома и продолжайте разбираться со всем самостоятельно 😌
А если вдруг передумаете — билеты на НАЁМ еще есть!
@huntflow | 1 066 |
| 11 | Какая скучная планета: ни единорога, ни волшебной палочки, ни оффера, от которого нельзя отказаться, ни зелья, после которого кандидат нравится заказчику 🤦♀️
@huntflow | 1 141 |
| 12 |  Канье Хантфлоу едет в Санкт-Петербург 1 октября
Приходите на встречу для рекрутеров и HR — мероприятие точно-точно пройдет и проблем с бесплатными билетами не будет 💯
Встречу мы назвали «Как нанимать в 2026 году и не сойти с ума». Эксперты, которых мы пригласили: Первая портовая компания, ФК Пульс, Redday и Наймология 🔝
Что вы узнаете👇
🌍 Как автоматизация освобождает рекрутеру до 7,5 часа в неделю
🌍 Не просто интуиция: как профайлинг помогает соотнести профиль кандидата с целями бизнеса
🌍 Практические кейсы решения проблемы кадрового дефицита: обучение, переквалификация, подготовка замен
🌍 Как находить надежных людей и сформировать пул специалистов для регулярной совместной работы
Можно прийти лично в Санкт-Петербурге или подключиться онлайн.
Регистрируйтесь, участие бесплатное 🗓
@huntflow | 1 252 |
| 13 |  Каждый второй HR в этом году думал уйти из профессии((((((
По данным нового исследования State of People Strategy Report от Lattice, 55% HR-специалистов за последний год задумывались о том, чтобы уйти из профессии.
Годом ранее таких было 41%. В США показатель вырос с 48 до 58%, в Европе — с 31 до 44%.
Почему HR задумываются об уходе из профессии
Самая частая причина — ощущение, что работу HR недооценивают.
Так ответили 39% тех, кто думает об уходе. Еще 35% говорят, что постоянно работают в режиме кризиса, 34% ссылаются на давление и выгорание.
@huntflow — живительная сила для HR | 1 349 |
| 14 |  🎁🫶💝 С Днем рекрутера и HR!
Эмоциональные карусели мы сегодня отменяем. И оставляем только праздничную Карусель Хантфлоу с крутыми подарками!
🎁 Получить подарок
Хантфлоу поздравляет рекрутеров и HR с профессиональным праздником и приготовил 1000+ подарков. VIP-билет на НАЁМ, сертификаты, мерч Хантфлоу, промокоды и сюрпризы — подарок получит каждый, а какой именно, решит случай.
🫶 Крутить карусель
Отмечайте Хантфлоу — будем следить за праздничным круговоротом, радоваться вместе и репостить ваши подарки 🎁
💝 И помните: все вертится вокруг вас!
@huntflow | 1 592 |
| 15 | Нет текста... | 1 447 |
| 16 | Завтра Хантфлоу выступит с официальным объявлением. Оно касается и рекрутеров, и HR.
@huntflow | 1 344 |
| 17 |  +5Кто же такой HR? Мы спросили их самих!
Большой и очень живой материал в День HR — в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow | 1 387 |
| 18 | Тахикардия у рекрутера была вчера. Сегодня выписываем лечение 💊
Анамнез знакомый: 17 вкладок, кандидаты в разных чатах, фидбек где-то у заказчика, отчет собирается руками, а база живет своей жизнью.
Лечение: уже в Журнале Хантфлоу.
@huntflow — принимать при первых симптомах ручного найма | 1 406 |
| 19 | Зачем автоматизация, когда есть тахикардия | 1 480 |
| 20 |  Это просто мир HR, а Хантфлоу в нем — опора, поддержка и система 😍 | 1 408 |
