Хантфлоу
Новинки автоматизации рекрутинга и экспертные статьи. Хантфлоу — система автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/34YyNk Чат: https://t.me/+fuciTKzvxlw2OTMy Реклама: https://huntflow.ru/mediakit
Больше14 698
Подписчики
+124 часа
+147 дней
+2330 дней
- Подписчики
- Просмотры постов
- ER - коэффициент вовлеченности
Загрузка данных...
Прирост подписчиков
Загрузка данных...
Фото недоступноПоказать в Telegram
Пятничная кинорубрика становится хорошей традицией — мы уже рассказывали вам об уроках лидерства, которые можно извлечь из сериала «Медведь», а также рекомендовали документальные фильмы о командах.
А сегодня подготовили «корпоративную» подборку, в которую вошли:
🟡 Легкие фильмы на вечер
🟡 Драмы
🟡 Документалки и биографии
Все они рассказывают истории создания компаний, управления бизнесом, работы с командами разного масштаба и амбициозности.
Смотрите подборку в Журнале Хантфлоу.
Выбирайте культовую классику или любопытные байопики — мы учли разнообразие вкусов и настроения — и делитесь любимыми фильмами о бизнесе и командном духе в комментариях.
Приятного просмотра с Хантфлоу 🐬
#подборка
❤ 7👍 3🔥 1
Топ-5 материалов Журнала Хантфлоу, которые стоит прочитать этим летом
На сегодняшней встрече HR-лидеров в Москве спикеры и гости горячо обсуждали темы человечности в рекрутинге, моральной и материальной поддержки сотрудников разных возрастов, формирования культуры и бренда работодателя.
Все это — информационная повестка, с которой каждый день работает редакция Журнала Хантфлоу. Вдохновившись дискуссией на ивенте, выбрали для вас наиболее актуальные материалы, которые стоит прочесть в преддверии нового сезона найма.
🟡 Как эйчару получить бюджет на бонусы для команды
Какие аргументы помогают защищать бюджет на бонусы для команды и что делать, если у компании нет денег на «плюшки» для сотрудников
🟡 Diversity and Inclusion: почему эти два понятия важны для бизнеса
Почему компаниям важно внедрять политику многообразия и инклюзивности — с примерами и кейсами российских компаний
🟡 Руководители — это люди, которым больше всех надо
Зачем современному руководителю нужны мягкие навыки: оставаться прямым, но не грубым, стремиться к честности, постоянно учиться менеджменту
🟡 Как убедить бизнес расставаться с сотрудниками по-хорошему
Что такое аутплейсмент и как он влияет на репутацию компании на рынке
🟡 Работа после декрета: как помочь родителям возобновить карьеру
Какие чувства испытывают сотрудницы, которые возвращаются на работу после декрета, и как помочь им адаптироваться в новых условиях
Журнал Хантфлоу следит за трендами в HR-индустрии и исследует культуру современного лидерства. Мы общаемся с экспертами, коллегами из профильных медиа, подписчиками и клиентами, чтобы создавать как можно более разнообразную и объемную картину для всех, кто интересуется темой пипл-менеджмента.
Хантфлоу
#подборка #дайджест #экспертиза
❤ 5🔥 5👍 2
Фото недоступноПоказать в Telegram
👋 Привет, Москва! Через 20 минут начнем встречу HR-лидеров «Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидат»
Гости конференции и эксперты HR-индустрии встретятся в Деловом пространстве Москвы, чтобы обсудить, как выделяться среди конкурентов и завоевывать внимание лучших кандидатов вне зависимости от ресурсов компании.
Специально для подписчиков нашего канала мы будем вести онлайн-трансляцию события. Подключайтесь, будет интересно!
🐬 Смотреть встречу HR-лидеров
#ивенты #экспертиза
👍 9❤ 8
Фото недоступноПоказать в Telegram
Не видели, что только что пролетело? Да это же первая половина 2024 года!
А это значит, что пора оглянуться назад и подвести промежуточные итоги в HR-индустрии, отметить уже ставшие отчетливыми тенденции и собрать интересные инсайты профессионалов.
Специально для этого редакция Журнала Хантфлоу обратилась к нескольким экспертам отрасли за комментариями. Делимся самыми яркими цитатами:
🟡Реальность требует подходить к вакансии как к продукту. В компаниях начинают формироваться проектные офисы, которые берут на себя менеджмент рекрутинговых процессов. Однако рекрутерам часто недостает знаний о том, как выстроить продуктовый подход к вакансиям.— Екатерина Загуменнова, руководитель направления по подбору топ-менеджеров и сорсинг-центра (Product & Tech) в Авито
🟡
Работодатели вынуждены пересматривать процессы отбора и снижать требования к кандидатам, чтобы закрывать вакансии. Особенно сложная ситуация на рынке массового найма. Там работодатели готовы нанимать сотрудников без опыта и специалистов старшего поколения.— Мария Моргунова, Chief Operations Officer агентства MY.НR
🟡
Если в вакансии не указан гибридный график работы или полная удаленка, некоторые позиции не получают 70% откликов. Людям важен баланс работы и личной жизни, а также возможность «жить, а не казаться».— Анна Сиднякова, директор по персоналу сети клиник Ниармедик и Доктор Рядом Читайте полную версию материала — там много инсайтов, советов и полезных наблюдений. И конечно, делитесь в комментариях своими наблюдениями: что стало для вас главными HR-итогами первых шести месяцев года?
👍 9❤ 9🔥 4
💬 Яркие цитаты Павла Молянова — директора агентства «Сделаем» и гостя подкаста Хантфлоу Инсайт
Работа на бирже копирайтером → блог о текстах → тематическая группа в VK → собственное контент-агентство.
Так выглядит карьерный путь Павла, который руководит агентством «Сделаем».
С развитием карьеры появлялось больше обязанностей и ответственности: нужно было учиться руководить командой, выстраивать процессы и нанимать новых сотрудников.
Пока Павел только планирует строить отдел подбора в агентстве, в новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт мы поговорили о том, как устроен наем сейчас, какие компетенции нужны каждому редактору и кого нейросети оставят без работы.
🐬 В карточках собрали самые яркие цитаты выпуска, а расширенную версию читайте в Журнале
#подкаст #экспертиза
🔥 10❤ 5👍 3
Фото недоступноПоказать в Telegram
💭 Мох как метафора дела жизни
Nvidia — IT-гигант, который производит графические процессоры, чипы для искусственного интеллекта и ПО. Руководитель компании Дженсен Хуанг основал Nvidia в 1993 году, а на сегодняшний день ее стоимость оценивается в 3,34 трлн долларов.
В компании работают более 13 тысяч человек: для того, чтобы управлять такой командой, нужно владеть навыками тайм-менеджмента на невероятном уровне.
Редакция Журнала Хантфлоу решила разобраться, что помогло Хуангу построить самую дорогую компанию в мире, стать одним из выдающихся предпринимателей по версии журнала Forbes и при чем тут сад мхов.
🐬 Правила тайм-менеджмента от CEO Nvidia, самой дорогой компании в мире
#экспертиза #мотивация
👍 6❤ 5🔥 5
Фото недоступноПоказать в Telegram
✨ Искренность и человекоцентричность: тенденции, без которых не получится построить сильный HR-бренд в 2024 году
Подробнее о том, как строить сильный HR-бренд, расскажут эксперты индустрии
Формат: Офлайн
Место встречи: Деловое пространство в Москве
Дата: 11 июля
Время: 10:00
Стоимость: Бесплатно
🐬 Зарегистрироваться на офлайн-встречу
Завоевывать внимание лучших кандидатов вне зависимости от ресурсов компании можно с помощью сильного HR-бренда. О том, как его построить, расскажут эксперты из TrendAgent, Magnetto. pro и АвтоВАЗ на офлайн-встрече HR-лидеров в Москве, которая пройдет 11 июля.
Вас ждет насыщенная программа, ценные знания, фотограф и фуршет с игристым после мероприятия. Начало в 10:00.
На конференции обсудим:
🟢Почему нужно строить HR-бренд последовательно
🟢Какие инструменты использовать для внутреннего и внешнего продвижения бренда работодателя
🟢Как встраивать бренд работодателя в общение с кандидатом и почему это важно
Будет много полезной информации от экспертов индустрии! Количество мест ограничено, успейте зарегистрироваться сейчас.
🐬 Встреча HR-лидеров: Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидата
#ивенты #экспертиза
👍 10🔥 6❤ 5
Никаких переработок, гибкий формат работы и забота: российская молодежь о том, чего ждет от работодателей
Зумеры — это поколение, на глазах которого происходили экономические кризисы и локдауны, стали популярными такие понятия как «экологичный», «эмпатия» и «выбирать себя». Все это наложило отпечаток на то, что молодежь ждет от работодателей.
В заключительном материале спецпроекта #без_опыта о найме молодых специалистов редакция Журнала Хантфлоу узнала, что зумеры ценят в работе и чего ждут от работодателей.
Вот что они отмечают:
«Пока я молодой и неопытный, меня сильно мотивировать не надо, я и так максимально заряжен. Дайте мне зарплату и какой-нибудь интересный проект. И все, я ваш, я готов вкалывать»,— делится с редакцией Журнала Хантфлоу 18-летний студент Высшей школы экономики Иван Шиляев.
«При выборе работы в первую очередь я обращаю внимание на наличие удаленки и график работы»,— говорит 20-летняя выпускница Краснодарского архитектурно-строительного техникума Ксения Вильчук.
«Меня демотивирует необходимость часто задерживаться на работе»,— рассказывает 22-летняя Алина Гук, QA-инженер. Читайте наше подробное исследование, в котором мы рассказали, как раскрыть потенциал молодого специалиста, окупить наем и удержать сотрудника от увольнения после года работы. ➡️ Чего зумеры ждут от работодателей: честные ответы российской молодежи #экспертиза #исследование
🔥 9👍 3❤ 2
Фото недоступноПоказать в Telegram
⭐️ Верьте в команду, признавайте свои ошибки и обращайте внимание даже на мелочи: уроки лидерства от сериала «Медведь»
Время пятничного контента!
Редакция Журнала Ханфлоу, которая каждый день исследует культуру лидерства в разных компаниях, посмотрела свежий сезон сериала «Медведь» и поняла, что это не просто досуг, а настоящее руководство по управлению командами.
Авторы сериала затрагивают темы, актуальные для всех, кто собирает и растит сильные команды: от коммуникации с коллегами и подчиненными до масштабирования бизнеса и балансировании между успехом, уязвимостью и амбициями.
Почитайте наш материал о том, чему мы всем можем научиться у героев сериала «Медведь», чтобы работать эффективно и с удовольствием.
🐬 6 уроков лидерства от героев сериала «Медведь»
#подборка #мотивация
❤ 8🔥 3👍 2
00:27
Видео недоступноПоказать в Telegram
🎧 Бизнес, который построил фрилансер: как работает агентство «Сделаем»
Коммуникация для брендов — это путь к сердцу клиентов: чем четче, понятнее и человечнее бизнес разговаривает с потребителями, тем лучше его показатели.
Все, кто интересуется тем, как можно конвертировать слова в деньги, знают Павла Молянова — основателя агентства «Сделаем». Он регулярно делится секретами продвижения и рассказывает о клиентских кейсах: благодаря его усилиям все больше компаний отказываются от языка затертых рекламных сообщений и переходят на простые и чистые приемы в общении.
О том, как недавний фрилансер, работавший на бирже, запустил «Сделаем», и что из этого вышло — в новом выпуске Хантфлоу Инсайт — уже на всех платформах
🐝 Слушать новый выпуск Хантфлоу Инсайт с Павлом Моляновым
🦋 Перейти ко всем выпускам Хантфлоу Инсайт
#подкаст #эксепртиза
0508(2).mp46.15 MB
👍 5❤ 3🔥 2
Выберите другой тариф
Ваш текущий тарифный план позволяет посмотреть аналитику только 5 каналов. Чтобы получить больше, выберите другой план.