Хантфлоу
Открыть в Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Хантфлоу
Канал Хантфлоу (@huntflow) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 15 065 подписчиков, занимая 2 580 место в категории Карьера и 43 993 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 15 065 подписчиков.
Согласно последним данным от 31 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -54, а за последние 24 часа — 0, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 9.00%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 5.76% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 1 356 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 867 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 23.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 01 августа, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
15 065
Подписчики
Нет данных24 часа
+67 дней
-5430 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июль '26
июль '26
+120
в 1 каналах
июнь '26
+67
в 2 каналах
Get PRO
май '26
+101
в 2 каналах
Get PRO
апрель '26
+135
в 6 каналах
Get PRO
март '26
+166
в 3 каналах
Get PRO
февраль '26
+128
в 2 каналах
Get PRO
январь '26
+199
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '25
+277
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+215
в 5 каналах
Get PRO
октябрь '25
+295
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+172
в 4 каналах
Get PRO
август '25
+228
в 5 каналах
Get PRO
июль '25
+384
в 9 каналах
Get PRO
июнь '25
+277
в 7 каналах
Get PRO
май '25
+180
в 3 каналах
Get PRO
апрель '25
+245
в 4 каналах
Get PRO
март '25
+381
в 6 каналах
Get PRO
февраль '25
+199
в 3 каналах
Get PRO
январь '25
+223
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+259
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+215
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+331
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+240
в 2 каналах
Get PRO
август '24
+297
в 6 каналах
Get PRO
июль '24
+267
в 2 каналах
Get PRO
июнь '24
+187
в 3 каналах
Get PRO
май '24
+250
в 4 каналах
Get PRO
апрель '24
+288
в 2 каналах
Get PRO
март '24
+338
в 4 каналах
Get PRO
февраль '24
+347
в 2 каналах
Get PRO
январь '24
+341
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '23
+544
в 4 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+1 320
в 27 каналах
Get PRO
октябрь '23
+933
в 6 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+707
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+795
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+399
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+993
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+430
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+646
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+588
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+599
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+547
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+458
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+489
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+300
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+668
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+229
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+236
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+174
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+235
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+306
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+216
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+132
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+186
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+166
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+169
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+155
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+141
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+205
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+201
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+182
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+177
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+3 330
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 31 июля | +4 | |||
| 30 июля | +1 | |||
| 29 июля | +7 | |||
| 28 июля | +36 | |||
| 27 июля | +1 | |||
| 26 июля | +1 | |||
| 25 июля | +1 | |||
| 24 июля | +1 | |||
| 23 июля | +1 | |||
| 22 июля | +7 | |||
| 21 июля | +3 | |||
| 20 июля | +3 | |||
| 19 июля | 0 | |||
| 18 июля | +1 | |||
| 17 июля | +3 | |||
| 16 июля | +4 | |||
| 15 июля | +5 | |||
| 14 июля | 0 | |||
| 13 июля | 0 | |||
| 12 июля | +1 | |||
| 11 июля | +2 | |||
| 10 июля | +4 | |||
| 09 июля | +5 | |||
| 08 июля | +2 | |||
| 07 июля | +5 | |||
| 06 июля | +4 | |||
| 05 июля | +2 | |||
| 04 июля | +3 | |||
| 03 июля | +6 | |||
| 02 июля | +3 | |||
| 01 июля | +4 |
Посты канала
| 2 |  Как снять «Одиссею» и не потопить команду: 3 правила Кристофера Нолана
91 съемочный день, шесть стран, море, горы, звезды Голливуда — и проект закончили на девять дней раньше срока. Кажется, Кристофер Нолан знает о менеджменте чуть больше, чем «давайте синхронизируемся».
Разобрали три правила управления командой Кристофера Нолана → читайте в Журнале Хантфлоу ⛵ | 641 |
| 3 |  +4Собес шел идеально, пока кандидат не спросил про крики начальника, плохие отзывы, реальные бонусы и переработки 🤬
В карточках — ответы на 4 самый неудобных вопроса.
В Журнале Хантфлоу — большая шпаргалка из сильных ответов.
→ Читайте в Журнале Хантфлоу и сохраняйте перед следующим интервью 😄 | 711 |
| 4 | 5 преступлений против рекрутера 😣
Преступление против рекрутера № 1: написать «актуально» и больше никогда не открывать чат
Преступление против рекрутера № 2: согласовать интервью, а за минуту до начала спросить: «Напомните, что за компания?»
Преступление против рекрутера № 3: принять оффер и продолжить переговоры еще с четырьмя компаниями молча
Преступление против рекрутера № 4: указать в резюме «английский свободный», рассчитывая, что никто не проверит
Преступление против рекрутера № 5: жаловаться на шаблонный отказ, отправляя одно сопроводительное всем работодателям
🔥 — если вы жертва этих преступлений
@huntflow | 829 |
| 5 | Минусы: завтра надо работать
Плюсы: рекрутером
@huntflow | 903 |
| 6 | HR, пора вернуться «в поле»
Там линейные руководители уже видят то, чего еще нет в отчетах наверху: где буксуют процессы, выгорают сотрудники и злятся клиенты.
Но долго ждать ответа линейные руководители не будут. После нескольких безрезультатных попыток изменить процессы 38% менеджеров перестают делиться идеями, а каждый четвертый задумывается об уходе.
Считайте это напоминанием поговорить с людьми и забрать сильные идеи в работу. Как услышать сигналы «снизу» и превратить их в реальные изменения → читайте в Журнале Хантфлоу 🧠
@huntflow | 979 |
| 7 |  Сорри, у меня только необходимое
Что такое 🐬
Что такое 👀
@huntflow | 973 |
| 8 |  Неожиданный вброс: сотрудникам важна зарплата
Казалось бы, базовая база. Но каждый месяц HR снова работает переводчиком с бухгалтерского: «Где премия?», «Почему меньше?», «Кому писать?» ❓
Читайте в Журнале Хантфлоу, какие нюансы выплаты зарплаты стоит проверить, если вы эйчар 👨⚕️
💫 Эта статья — оберег от чата «Вопросы по начислениям»💫
@huntflow | 998 |
| 9 | ✨Сегодня звезды советуют:
поспорить с нанимающим
не вести подбор в Excel
уйти с работы в 17:00
потратить всю зарплату
@huntflow | 1 018 |
| 10 |  Нет текста... | 1 019 |
| 11 |  Честно: мы тоже сначала подумали, что «харассмент волосатыми ногами» — слишком дикий заголовок даже для нас. Но термин действительно появился в Японии
Все началось с разумной HR-инициативы: мужчинам разрешили приходить в офис в шортах, чтобы легче переносить жару. А чем все это закончилось, читайте в Журнале Хантфлоу 😰
После таких историй легко решить, что HR безопаснее вообще ничего не менять: предложишь шорты — получишь национальный скандал. Но проблема чаще не в самой инициативе, а в правилах, которые не учитывают разные ожидания от сотрудников.
В общем, читайте — и постарайтесь после этого не смотреть с осуждением на коллег в шортах → ссылка на статью 🤢
@huntflow — ноль осуждения к рекрутерам и эйчарам | 1 015 |
| 12 |  HR-бюджет под угрозой! Созываем экспертов!
Защита бюджета — боль, которую можно уменьшить. Мы с экспертами разобрались в этом и поэтому открываем регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем» 💴
Когда?
13 августа в 11:00 МСК
Кто эксперты?
Selectel, Dodo Engineering, ФосАгро-Регион и Хантфлоу
Где?
Онлайн, ссылка придет после регистрации
Что вы узнаете?
💴 как превратить HR-бюджет из приблизительного прогноза в обоснованный расчет
💴 какие метрики собрать, чтобы доказать реальную стоимость найма и ФОТ
💴 как с помощью матрицы влияния наглядно обосновать связи между рисками, ФОТ и целями бизнеса
💴 что говорить руководству, когда компания начинает экономить
💴 как перейти от защиты бюджета к совместному планированию с бизнесом
Участие бесплатное → регистрация тут 🛫
@huntflow | 957 |
| 13 |  Лучшие должны быть с лучшими
@huntflow | 987 |
| 14 |  Отправьте своему психологу
@huntflow — сейфспейс для рекрутеров и эйчаров | 1 118 |
| 15 |  Только 1% работодателей в России предлагает оплату ЭКО
Немного контекста: в США ЭКО становится все более популярной корпоративной льготой прямо сейчас.
В 2024 году процедуру покрывал медицинский план уже 47% крупных работодателей, хотя в 2019 году — только 22%.
На фоне такой новости редакция 💘 Журнала Хантфлоу 💘 решила узнать, как обстоят дела с подобными льготами в России.
Мы посмотрели статистику и выяснили, что в РФ оплата ЭКО пока остается исключением.
В исследовании ВЦИОМ указано, что только 1% опрошенных знает о программах ЭКО у работодателей.
Хотя запрос на подобные услуги есть. Почти половина работающих россиян хотели бы пройти обследование репродуктивного здоровья за счет компании.
Не исключено, что правила для работодателей могут измениться. Семейной и демографической политике сейчас уделяют особое внимание: действует нацпроект «Семья» и стратегия поддержки семей до 2036 года.
Это не пост, а предсказание на будущее. Посмотрим, сбудется ли 🥠
@huntflow — подписывайтесь, пишем о трендах и новостях в HR-сфере раньше всех | 1 142 |
| 16 |  Связь между опытом половины откликнувшихся кандидатов и вакансией | 1 144 |
| 17 |  Вы HR, мы — Хантфлоу, зачем нам вообще Excel…
@huntflow | 1 197 |
| 18 |  +8Можно идеально знать предмет и идеально плохо его объяснять. Проверяйте это до оффера в EdTech
В карточках — вопросы для собеседования с преподавателем. Они помогут узнать, умеет ли кандидат замечать непонимание, менять подход и удерживать внимание учеников.
А в Журнале Хантфлоу еще больше на тему: пять проверок преподавателя до оффера и список из 40 вопросов!
@huntflow | 1 272 |
| 19 | ееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееёеееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееее
👀 — кто нашел ё, ваш самый выгодный билет на НАЁМ по ссылке | 1 668 |
| 20 | Это хочется не анонсировать, а отправить в каждый HR-чат 👇
Собрали мнения экспертов об изменениях в HR-индустрии за первое полугодие 2026 года — в статье Журнала Хантфлоу.
Пропустить — значит продолжать работать по правилам, которых больше нет ❌
@huntflow | 1 637 |
