Хантфлоу
Открыть в Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Хантфлоу
Канал Хантфлоу (@huntflow) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 15 762 подписчиков, занимая 2 506 место в категории Карьера и 41 384 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 15 762 подписчиков.
Согласно последним данным от 09 ноября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 364, а за последние 24 часа — 2, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 10.86%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 5.79% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 1 711 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 912 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 36.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 10 ноября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
15 762
Подписчики
+224 часа
+607 дней
+36430 дней
Загружаем данные
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
ноябрь '26нояб. '26
ноябрь '26
+139
в 3 каналах
октябрь '26
+647
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '26
+191
в 4 каналах
Get PRO
август '26
+190
в 4 каналах
Get PRO
июль '26
+120
в 1 каналах
Get PRO
июнь '26
+67
в 3 каналах
Get PRO
май '26
+101
в 3 каналах
Get PRO
апрель '26
+135
в 7 каналах
Get PRO
март '26
+166
в 3 каналах
Get PRO
февраль '26
+128
в 2 каналах
Get PRO
январь '26
+199
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '25
+277
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+215
в 6 каналах
Get PRO
октябрь '25
+295
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+172
в 4 каналах
Get PRO
август '25
+228
в 5 каналах
Get PRO
июль '25
+384
в 9 каналах
Get PRO
июнь '25
+277
в 7 каналах
Get PRO
май '25
+180
в 3 каналах
Get PRO
апрель '25
+245
в 4 каналах
Get PRO
март '25
+381
в 6 каналах
Get PRO
февраль '25
+199
в 3 каналах
Get PRO
январь '25
+223
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+259
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+215
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+331
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+240
в 2 каналах
Get PRO
август '24
+297
в 6 каналах
Get PRO
июль '24
+267
в 2 каналах
Get PRO
июнь '24
+187
в 3 каналах
Get PRO
май '24
+250
в 4 каналах
Get PRO
апрель '24
+288
в 2 каналах
Get PRO
март '24
+338
в 4 каналах
Get PRO
февраль '24
+347
в 2 каналах
Get PRO
январь '24
+341
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '23
+544
в 4 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+1 320
в 27 каналах
Get PRO
октябрь '23
+933
в 6 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+707
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+795
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+399
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+993
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+430
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+646
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+588
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+599
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+547
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+458
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+467
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+489
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+300
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+668
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+229
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+236
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+174
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+235
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+306
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+216
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+132
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+186
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+166
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+169
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+155
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+141
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+205
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+201
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+182
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+177
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+3 330
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 10 ноября | +7 | |||
| 09 ноября | +8 | |||
| 08 ноября | +6 | |||
| 07 ноября | +12 | |||
| 06 ноября | +19 | |||
| 05 ноября | +19 | |||
| 04 ноября | +14 | |||
| 03 ноября | +18 | |||
| 02 ноября | +25 | |||
| 01 ноября | +11 |
Посты канала
| 2 |  Без сертифицированного HR нет найма: в Сингапуре вводят жесткие правила для бизнеса
С июля 2028 года все компании Сингапура со штатом от 200 человек обязаны иметь в команде минимум одного HR-специалиста с государственной сертификацией IHRP.
Чем грозит нарушение
Компании без дипломированного эйчара лишат права нанимать иностранцев. Для Сингапура это критично — экспаты и мигранты составляют 40% рабочей силы страны.
Зачем это нужно
В конце 2027 года в стране вступает в силу Workplace Fairness Act (закон о справедливости на рабочем месте). Он жестко запрещает дискриминацию при найме, промоушене и увольнении по возрасту, полу, расе, религии, инвалидности или беременности — оценивать кандидатов и сотрудников можно будет строго по хард- и софт-скиллам.
Сертифицированный HR станет гарантом того, что компания соблюдает закон. Также бизнес обяжут внедрить внутреннюю систему безопасной подачи жалоб на предвзятость (с защитой сотрудников от увольнения), иначе компаниям грозят суды, выплаты компенсаций и крупные штрафы.
Вот такой пример легализация ценности HR — из Журнала Хантфлоу ❤️ | 715 |
| 3 |  Вам тоже бросаются в глаза эти слова? 👀
Это все про Хантфлоу, кстати.
Регистрируйтесь на лайв-демо 12 ноября, чтобы увидеть CRM в действии — покажем, как Хантфлоу помогает бизнесу находить сильных кандидатов в срок, а рекрутерам — работать с удовольствием.
@huntflow | 792 |
| 4 |  +5Жизнь есть сумма и продукт выборов☝️
@huntflow — подключайтесь по ссылке в описании канала | 869 |
| 5 |  Идеальный кандидат ❌
Давай еще посмотрим ✅
Кандидат подходит по всем требованиям, но заказчик уверен: где-то есть еще лучше. С опытом 15 лет, зарплатными ожиданиями стажера и навыками телепатии 🫠
Как мягко вернуть заказчика с небес на рынок труда? 👇
Ксения Тер-Асатурова из Spice IT советует устроить предпоказ кандидатов. В одной группе — специалисты с идеальным набором навыков, но высокими зарплатными ожиданиями, в другой — те, кто вписывается в бюджет. Так заказчик сам увидит, что идеал может требовать пересмотра денег.
Больше о том, как договариваться с заказчиками
Кстати, о бесконечных поисках и согласованиях ➡️ 11 ноября Хантфлоу выступит на вебинаре Trivio «Согласования, которые тормозят бизнес». Мы расскажем, как ускорить наем, даже если у заказчика семь пятниц на неделе.
Регистрируйтесь, если тоже устали ждать фидбэк вечность ❤️ А за интересные вопросы еще и подарки дадут! 🎁
@huntflow | 973 |
| 6 |  Как правильно реагировать на отказ по вакансии в 2026 году👇️
• Написать, что рекрутер оставлял потные следы на столе
• Откликнуться на соседнюю вакансию, чтобы объяснить нанимающему, какой он тупой
• Пообещать пожаловаться генеральному директору лично
Head of Content Хантфлоу встала сама за рекрутерский станок, почитала сопроводительные, провела скрининги и собеседования — и после написала колонку о хейте с двух сторон.
Читайте колонку «Анастасия, протрезвейте!» в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow | 1 025 |
| 7 |  И как у вас такое большое сердце?
@huntflow | 1 298 |
| 8 |  Готовы влюбиться? 💘
Приготовьтесь, сердце может екнуть 12 ноября — на лайв-демо Хантфлоу.
За один час покажем, как:
— Закрывать даже те вакансии, которые уже снятся в кошмарах
— Собрать весь процесс подбора в одном месте
— Получать обратную связь от нанимающих без десяти напоминаний
— Работать каждый день с удовольствием
А еще покажем реальные успехи компаний, которые уже выбрали Хантфлоу.
💌 Приходите на первое свидание с Хантфлоу. Вдруг это любовь?
@huntflow | 1 336 |
| 9 |  Что делать, если вы у своего сотрудника — не единственная (работа)? 💔🤡
Короткий гайд для HR, рекрутеров и тимлидов, как не стать «третьей женой» хитрого кандидата — в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow | 1 235 |
| 10 | 🪣 — сюда все, от чего уже мутит в найме
😍 — сюда всем рекрутерам
@huntflow | 1 235 |
| 11 | Встречайте главный офисный тренд сезона — сигарета из холодильника (fridge cigarette). У нас все на сегодня 😁
@huntflow | 1 441 |
| 12 | ⚡️️️️️️️Внимание: чтение этого огромного текста заменяет один курс по выживанию в HR
Совсем недавно завершилась главная мировая профильная конференция для HR-лидеров — Gartner HR Symposium/Xpo 2026. Каждый год аналитики Gartner проводят больше 25 000 интервью с HR-директорами со всего мира, чтобы на этом симпозиуме выдать базу: куда движется рынок труда и что делать с наймом и людьми.
Редакция Хантфлоу внимательно следила за выступлениями спикеров и отчетами аналитиков. Вот что интересного оттуда уже можно забрать в работу👇
📉 Про рекрутеров и кандидатов: офферы принимают все реже
Главная боль, которую подсветили в Gartner: доля кандидатов, принимающих офферы, рухнула до 48%. Для сравнения — год назад было 54%, а два года назад — все 85%.
А что в России? Цифры пугающе похожи — по данным российских исследований, у нас около половины кандидатов тоже отклоняют офферы на финале. Правда, причины разные.
На Западе люди боятся менять работу из-за экономической турбулентности и сокращений — ходят по собеседованиям, но в последний момент выбирают стабильность на старом месте.
В России же — война контрофферов, когда кандидата в последний момент перекупает текущий работодатель. Плюс затянутые согласования и поведение нанимающих менеджеров на интервью — по опросам, до 77% российских соискателей хотя бы раз отказывались от оффера именно из-за токсичности или некомпетентности будущего руководителя.
🤖 Еще одна боль 2026 года — «война ботов» в найме: ИИ кандидатов против ИИ рекрутеров (на профильных конференциях в СНГ это сейчас называют «двусторонней петлей ИИ»)
Что происходит: Кандидаты массово используют нейросети, чтобы за секунду переписать резюме идеально под ключевые слова вакансии, автооткликаться на сотни позиций в день и даже проходить технические и видеоинтервью с ИИ-суфлером в реальном времени.
Чем отвечает HR: Вход воронки завален тысячами «идеальных» под копирку откликов. Поэтому главный фокус ИИ в рекрутинге сместился с простого парсинга ключевых слов на оценку реальных навыков (Skills Verification) и антифрод — как с помощью умных ассессментов на раннем этапе понять, умеет ли человек реально работать или за него все сгенерировал бот.
🧠 Про эйчаров: мыслить как финдиректор и приручить ИИ
HR-функция проходит через жесткую перезагрузку. Два главных тренда с конференции:
1) Никакого ИИ ради ИИ. Время игрушек и генерации текстов вакансий в ChatGPT прошло. Сейчас от HRD ждут, что искусственный интеллект будет приносить измеримую пользу бизнесу в деньгах и скорости.
2) Разговор на языке цифр. На сессиях звучал важный тезис: современные HR-лидеры должны учиться мыслить как финансовые директора (CFO) — опираться на метрики и бизнес-показатели.
🏢 Про работу и компании: конструктор навыков и усталость от перемен
Главный доклад конференции так и назывался: «Продуктивность — это не главный приз». Компании смещают фокус с попыток выжать из сотрудников максимум эффективности на глобальную пересборку процессов:
От «должностей» к «конструктору навыков» (Skills-Based Organizations). Классические жесткие должностные инструкции умирают, потому что технологии меняют суть работы быстрее, чем HR успевает переписать профиль вакансии. Компании переходят к найму и планированию штата не по застывшему «названию должности в трудовой», а по гибкому набору скиллов и способности быстро переучиваться.
Усталость от бесконечных изменений (Change Fatigue). Бизнес живет в режиме перманентной перестройки последние несколько лет: удаленка, гибрид, офис, кризисы и передел ролей под ИИ. У команд и тимлидов выработалась глухая оборона и тревожность к любым новым инициативам сверху. Новые регламенты придется внедрять бережно, микрошагами и через поддержку выгоревших менеджеров.
@huntflow — подписывайтесь, пишем только о важном для рекрутеров и эйчаров | 1 400 |
| 13 |  🤖ИИ вместо HR. Вы серьезно? Четыре компании сойдутся в большом споре на НАЁМе
Вам обещали, что ИИ заменит рекрутеров и сам найдет идеальных кандидатов. Но что-то революция пошла не по плану 🤷♀️
27 ноября на главной сцене НАЁМа послушайте дискуссию о том, что ИИ уже умеет, где бессилен и стоит ли нам все еще ждать чуда
👀 Хочу на дискуссию
Четыре компании. Четыре взгляда на ИИ в найме
Виталий Глибин — сооснователь и технический директор Хантфлоу
Чингис Бурлыков — руководитель подбора розницы ВкусВилл
Павел Константинов — директор по персоналу и AI-автоматизации в HR BIOCARD
Елизавета Бережная — руководитель отдела по развитию бренда работодателя Авито
Три неудобных вопроса
1️⃣ ИИ против ИИ: почему кандидатов стало сложнее находить, хотя алгоритмы должны были упростить поиск?
2️⃣ ИИ обещал освободить время. Тогда почему у рекрутера стало еще больше работы?
3️⃣ ИИ заменит рекрутера или сделает его незаменимым?
Пора спросить с ИИ за все обещания. И разобраться, какие технологии действительно заслуживают место в вашем найме.
👀 Купите билет на НАЁМ
27 ноября в Москве будет жарко и очень интересно! До встречи на НАЁМе 🩷 | 1 285 |
| 14 | В этот долгожданный выходной постов не будет, только просьба: https://t.me/huntflow?boost | 1 302 |
| 15 | Задача на сегодняшний рабочий день: могнуть подбор с Хантфлоу и уйти домой пораньше 💅
@huntflow | 1 450 |
| 16 | 🤡 Fake it till you make it («притворяйся, пока не научишься») — негласный девиз современного рынка труда
Исследование показало, о чем сотрудники и кандидаты чаще всего врут сегодня:
🤡 25% — кивают с умным видом, хотя вообще не поняли задачу
🤡 24% — приукрашивают опыт в резюме
🤡 17% — уверяют, что владеют программой или технологией
И отдельный «привет» теории, что с возрастом люди становятся честнее (aging honesty effect). Среди миллениалов свои навыки преувеличивают 54%, среди зумеров — 51%, а среди поколения X — 37%.
Еще больше выводов из исследования и точные данные, почему сотрудники и соискатели идут на ложь — в Журнале Хантфлоу ❤️
А тут есть кто-то, кто не хочет казаться чуть умнее, опытнее и компетентнее, чем есть на самом деле? Особенно когда на кону работа мечты..
⚡️️️️️️️ — я не буду казаться умнее и компетентнее
💅️️️️️️ — конечно буду казаться лучше, но в меру
@huntflow | 1 556 |
| 17 |  Но мы все-таки предложим! 💅
Приходите на лайв-демо Хантфлоу — покажем нашу систему для подбора во всей красе и расскажем, как сделать жизнь рекрутера проще и приятнее ❤️
В роли вашего проводника по Хантфлоу — София Данилова, заместитель генерального директора по работе с ключевыми партнерами. Она покажет самые полезные возможности системы и ответит на ваши вопросы в прямом эфире.
Кстати, за любопытство у нас награждают! 🎁
Оставляйте вопросы о Хантфлоу по ссылке. Авторам самых интересных подарим стильные термобутылки Хантфлоу цвета тиффани&
📎 Регистрация | 1 440 |
| 18 |  Было?
@huntflow | 1 604 |
| 19 | Уйти на больничный — непозволительная роскошь 🤒
Ох, 49% россиян выходят на работу во время болезни, чтобы не терять в деньгах. Ведь 74% компаний не платят сотрудникам сверх госпособия.
Вот кто чаще всех появляется в офисе с соплями:
• Женщины: 53% работают во время болезни против 47% мужчин
• Сотрудники старше 45 лет: 54% против 46% среди работников младше 35 лет
• Сотрудники с высокими зарплатами: 52% среди зарабатывающих от 150 тыс. против 41% среди тех, кто получает до 100 тыс.
А вы в какой команде?
🙏— выхожу на работу в любом состоянии
💅— могу себе позволить отлежаться
@huntflow | 1 726 |
| 20 |  Обычные люди: ходят к психологам, чтобы научиться говорить «нет»
Рекрутеры: нет
Ладно, так легко это выглядит только в мемах. В жизни говорить кандидатам «нет» всегда тревожно. И чтобы вы не мучились над каждой формулировкой, собрали 20 готовых и очень тактичных шаблонов отказа на все случаи рекрутерской жизни: от первого отклика до обидного финала и проверки СБ.
📌 Сохраняйте бесплатные отказы
@huntflow | 1 650 |
