Хантфлоу
الذهاب إلى القناة على Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Хантфлоу
تُعد قناة Хантфлоу (@huntflow) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 097 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 559 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 43 308 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 097 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 29 أغسطس, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 33، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 0، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 8.95%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 5.46% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 352 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 824 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 26.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 30 أغسطس, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
15 097
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
+27 أيام
+3330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '26
+183
في 4 قنوات
يوليو '26
+120
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+67
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+101
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+135
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '26
+166
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+128
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '26
+199
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+277
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+215
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+295
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+172
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+228
في 5 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+384
في 9 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+277
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '25
+180
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+245
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '25
+381
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+199
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+223
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+259
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+215
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+331
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+240
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+297
في 6 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+267
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+187
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '24
+250
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+288
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+338
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+347
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+341
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+544
في 4 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+1 320
في 27 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+933
في 6 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+707
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+795
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+399
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+993
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+430
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+646
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+588
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+599
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+547
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+467
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+458
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+467
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+489
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+300
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+668
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+229
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+236
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+174
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+235
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+306
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+216
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+132
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+186
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+166
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+169
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+155
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+141
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+205
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+113
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+220
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+201
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+182
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+177
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 330
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 30 أغسطس | +3 | |||
| 29 أغسطس | +4 | |||
| 28 أغسطس | +7 | |||
| 27 أغسطس | +4 | |||
| 26 أغسطس | +10 | |||
| 25 أغسطس | +6 | |||
| 24 أغسطس | +5 | |||
| 23 أغسطس | +10 | |||
| 22 أغسطس | +3 | |||
| 21 أغسطس | +7 | |||
| 20 أغسطس | +6 | |||
| 19 أغسطس | +9 | |||
| 18 أغسطس | +12 | |||
| 17 أغسطس | +7 | |||
| 16 أغسطس | +6 | |||
| 15 أغسطس | +10 | |||
| 14 أغسطس | +7 | |||
| 13 أغسطس | +18 | |||
| 12 أغسطس | +2 | |||
| 11 أغسطس | +4 | |||
| 10 أغسطس | +12 | |||
| 09 أغسطس | +7 | |||
| 08 أغسطس | +8 | |||
| 07 أغسطس | +1 | |||
| 06 أغسطس | +2 | |||
| 05 أغسطس | +4 | |||
| 04 أغسطس | +5 | |||
| 03 أغسطس | +2 | |||
| 02 أغسطس | +2 | |||
| 01 أغسطس | 0 |
منشورات القناة
| 2 | Что больнее для рекрутера? | 801 |
| 3 |  IT-вакансия открытаааАА. Паника тоже
Откликов много, сильных кандидатов мало, проверять сложно, джунов нанимать страшно. Условия для рекрутера, мягко говоря, бодрящие.
Поэтому открыли регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Наем среди сотен откликов: как находить и удерживать сильных IT-специалистов».
⚡️10 сентября, 11:00 МСК. Бесплатно, онлайн⚡️
С экспертами PURRWEB, Умскул, Финтабло, Островка и Хантфлоу разберем:
• как изменился IT-подбор
• нужны ли бизнесу джуны в 2026 году
• как отличить сильного кандидата от сотен идеально подготовленных
• что важнее сейчас: харды, обучаемость или скорость мышления
Приходите — заменим панику на понятный план действий!
Бесплатная регистрация по ссылке 👈 | 843 |
| 4 |  +5Жизнь HR — это не только весело 🫶
@huntflow | 1 111 |
| 5 |  Как рекрутеру нанять рекрутера
Читайте в Журнале для рекрутеров от создателей ATS для рекрутеров ❓
@huntflow | 982 |
| 6 | Для бюджетников депутаты предложили ввести обязательную тринадцатую зарплату А мы тут что для вас... пустое место? 🥲
В Госдуму внесли законопроект № 1323721-8 с приятной арифметикой: работникам бюджетной сферы предлагают раз в год выплачивать еще одну среднемесячную зарплату.
Не премию по принципу «если в ФОТе что-нибудь осталось», а гарантированную выплату. Новое правило хотят закрепить в статье 144 Трудового кодекса.
🧮 Как будут считать выплату
Работодатель сможет:
• установить конкретную сумму;
• привязать вознаграждение к зарплате сотрудника.
Но ниже среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев опуститься будет нельзя. Заплатить больше — можно, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами.
📅 Конкретный месяц выплаты в проекте пока не указан. Если документ примут в нынешнем виде, закон вступит в силу сразу после официального опубликования.
А что сейчас
Обязательной тринадцатой зарплаты у бюджетников нет. Учреждения могут выплачивать годовые премии, но их размер и само наличие зависят от решения руководства.
@huntflow | 961 |
| 7 |  Билет на НАЁМ за 10 000 ₽, хотя билеты уже по 15 000 ₽? Сюдааааа👇
Для тех, кто пока не с Хантфлоу, мы приберегли скидку 5 000 ₽ на офлайн-билет главного форума про рекрутинг — 🩷💖💘💓
Оставьте заявку и с 26 по 31 августа 2026 года приходите на персональную онлайн-встречу с экспертом Хантфлоу. Покажем систему, ответим на вопросы, а сразу после отправим промокод со скидкой 5 000 ₽ на офлайн-билет.
Активировать промокод при покупке офлайн-билета на НАЁМ нужно до 10 сентября включительно 👀
👉 Записаться на персональную демонстрацию Хантфлоу
👉 Пост о том, что такое демо Хантфлоу
@huntflow | 931 |
| 8 | HR до отпуска: «Мне просто надо отдохнуть»
HR после отпуска: «Кажется, мне просто надо уволиться»
Иногда это постотпускной блюз, иногда — сигнал, что проблема глубже. В статье Журнала Хантфлоу разобрали оба сценария 🔥
@huntflow | 991 |
| 9 |  Коллеги, а давайте внедрим ИИ в наем...
Но сначала сходим на онлайн-конференцию Хантфлоу «ИИ в рекрутменте — помощник или помеха?».
Вместе с экспертами Хантфлоу, ВШЭ, ВкусВилла, Контура и Kokoc Group разберем реальные кейсы внедрения ИИ:
🤖 Какие задачи уже можно спокойно отдавать алгоритмам
🤖 Где автоматизация пока проигрывает человеку
🤖 Почему некоторые ИИ-инструменты не оправдывают ожиданий
🤖 Как оценивать пользу нейросетей в найме
🤖 Как выбирать решения под свои процессы и бюджет
Будут успешные кейсы и примеры того, что пришлось переделывать или вовсе отключать.
📅 27 августа, 11:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно
👉 Регистрация еще открыта | 1 047 |
| 10 |  Для яркой жизни — Хантфлоу 💓 | 996 |
| 11 |  Соза от ближайших коллег — это вам не шутка
В 2026-м исследователи подтвердили: коллеги влияют на продуктивность сильнее руководителей.
Можно написать 40 страниц корпоративных правил. Но если рядом тянут сроки, опаздывают или сидят до ночи — именно это и станет нормой.
Почему поведение команды заразнее регламентов — в Журнале Хантфлоу 💖
@huntflow | 1 036 |
| 12 |  🩷💖💘💓
Мы открыли программу форума НАЁМ!
НАЁМ 2026 ответит на все вопросы, которые накопились у рекрутеров и эйчаров за этот сложный год👇
Как перестроить рекрутинг, говорить с бизнесом на равных, находить людей под настоящий результат и самим не потерять опору 💓
В программе — честные разговоры, опыт сильных команд и решения, которые уже работают.
Откройте программу НАЁМа, выберите темы, за которыми хотите прийти 27 ноября, и забронируйте билет👇
🎟️ Купить билет на НАЁМ
И это еще не все: скоро раскроем спикеров, звездного гостя и подарки 🎁
Увидимся на главном форуме про рекрутинг 👀 | 1 083 |
| 13 | Зарплаты замерли, а кандидаты — нет: главная ловушка найма в 2026 году
85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале 2026 года. Те, кто все же заложил рост, готовы увеличить выплаты в среднем всего на 1%.
Но кандидаты не замерли вместе с бюджетами: они продолжают развиваться, получать новый опыт, брать больше ответственности и рассчитывать на рост дохода вместе с этим.
И вот 👈 рекрутер оказывается посередине 👉: бизнес хочет сохранить бюджет, а сильные специалисты ожидают зарплату, которая соответствует их новому уровню.
Что делать, когда ожидания кандидата выше возможностей компании? Сразу отказывать или попробовать найти компромисс?
→ Как действовать в такой ситуации, читайте в статье Журнала Хантфлоу ❤️ | 1 132 |
| 14 |  Сияйте! А все важные цифры по найму соберет Хантфлоу 💎 | 1 132 |
| 15 |  Хотите, чтобы сотрудник начал работать больше? Не зовите на встречи и решайте все без него
Звучит как максимально вредный совет. Но ученые обнаружили именно такой эффект: когда человека начинают исключать из команды, он берет больше задач, чаще помогает и сильнее старается.
Правда потом становится совсем не смешно.
Разобрали весь сценарий — от внезапной сверхмотивации до увольнения 👀
#вредныесоветы | 1 169 |
| 16 | Холодает прямо как после сообщений нанимающего 🥶
@huntflow | 1 207 |
| 17 | Вселенную, где кандидаты не злятся на рекрутеров, мы назовем «Офферленд»
@huntflow | 1 356 |
| 18 |  Наконец-то опубликована вся правда о работе рекрутера
Почему HR «долго отвечает», «не дает фидбэк», «не взял меня на работу» и «месяц не может закрыть вакансию» — разобрали главные мифы о профессии.
Читайте и пересылайте тем, кто ничего не понимает в нашей с вами самой любимой работе 😊
@huntflow | 1 470 |
| 19 |  На словах ИИ-рекрутер. На деле — рекрутеру прибавилось работы
27 августа собираем тех, кто уже прошел стадию «вау, нейросеть».
ВкусВилл расскажет про факапы, Контур — про все потраченные деньги, Kokoc Group — про океан ИИ-сервисов, Хантфлоу и ВШЭ — про границы с ИИ.
Бесплатно, онлайн, 27 августа в 11:00 МСК
@huntflow | 1 339 |
| 20 |  Что я делаю в офисе? Хорошо живу, купаюсь в бассейне, пью джюс 🌴🏩
Сауна, холодная купель, бассейн, гольф-симулятор, ресторан на крыше и кнопка «Мартини» прямо на столе — компании всерьез превращают офисы в курорты.
Зачем? Чтобы вернуть людей в офис. Почти 90% работодателей уже требуют приходить минимум три дня в неделю. А среди сотрудников традиционный «корпоративный» офис хотят видеть только 14%.
Мы это все к новому тренду «отелизации офисов». Разобрали его в Журнале Хантфлоу — там корпоративный люкс, тревожная статистика и немного офисного сюра 🍸
@huntflow | 1 331 |
