Хантфлоу
الذهاب إلى القناة على Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Хантфлоу
تُعد قناة Хантфлоу (@huntflow) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 749 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 503 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 41 368 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 749 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 07 نوفمبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 380، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 10، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 10.78%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 5.72% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 698 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 901 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 35.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 08 نوفمبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
15 749
المشتركون
+1024 ساعات
+857 أيام
+38030 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
نوفمبر '26نوفمبر '26
نوفمبر '26
+119
في 2 قنوات
أكتوبر '26
+647
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '26
+191
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+190
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+120
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+67
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '26
+101
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+135
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '26
+166
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+128
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '26
+199
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+277
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+215
في 6 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+295
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+172
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+228
في 5 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+384
في 9 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+277
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '25
+180
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+245
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '25
+381
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+199
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+223
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+259
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+215
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+331
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+240
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+297
في 6 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+267
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+187
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '24
+250
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+288
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+338
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+347
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+341
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+544
في 4 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+1 320
في 27 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+933
في 6 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+707
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+795
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+399
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+993
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+430
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+646
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+588
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+599
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+547
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+467
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+458
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+467
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+489
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+300
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+668
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+229
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+236
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+174
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+235
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+306
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+216
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+132
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+186
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+166
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+169
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+155
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+141
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+205
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+113
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+220
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+201
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+182
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+177
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 330
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 08 نوفمبر | +1 | |||
| 07 نوفمبر | +12 | |||
| 06 نوفمبر | +19 | |||
| 05 نوفمبر | +19 | |||
| 04 نوفمبر | +14 | |||
| 03 نوفمبر | +18 | |||
| 02 نوفمبر | +25 | |||
| 01 نوفمبر | +11 |
منشورات القناة
| 2 |  Готовы влюбиться? 💘
Приготовьтесь, сердце может екнуть 12 ноября — на лайв-демо Хантфлоу.
За один час покажем, как:
— Закрывать даже те вакансии, которые уже снятся в кошмарах
— Собрать весь процесс подбора в одном месте
— Получать обратную связь от нанимающих без десяти напоминаний
— Работать каждый день с удовольствием
А еще покажем реальные успехи компаний, которые уже выбрали Хантфлоу.
💌 Приходите на первое свидание с Хантфлоу. Вдруг это любовь?
@huntflow | 921 |
| 3 |  Что делать, если вы у своего сотрудника — не единственная (работа)? 💔🤡
Короткий гайд для HR, рекрутеров и тимлидов, как не стать «третьей женой» хитрого кандидата — в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow | 900 |
| 4 | 🪣 — сюда все, от чего уже мутит в найме
😍 — сюда всем рекрутерам
@huntflow | 938 |
| 5 | Встречайте главный офисный тренд сезона — сигарета из холодильника (fridge cigarette). У нас все на сегодня 😁
@huntflow | 1 138 |
| 6 | ⚡️️️️️️️Внимание: чтение этого огромного текста заменяет один курс по выживанию в HR
Совсем недавно завершилась главная мировая профильная конференция для HR-лидеров — Gartner HR Symposium/Xpo 2026. Каждый год аналитики Gartner проводят больше 25 000 интервью с HR-директорами со всего мира, чтобы на этом симпозиуме выдать базу: куда движется рынок труда и что делать с наймом и людьми.
Редакция Хантфлоу внимательно следила за выступлениями спикеров и отчетами аналитиков. Вот что интересного оттуда уже можно забрать в работу👇
📉 Про рекрутеров и кандидатов: офферы принимают все реже
Главная боль, которую подсветили в Gartner: доля кандидатов, принимающих офферы, рухнула до 48%. Для сравнения — год назад было 54%, а два года назад — все 85%.
А что в России? Цифры пугающе похожи — по данным российских исследований, у нас около половины кандидатов тоже отклоняют офферы на финале. Правда, причины разные.
На Западе люди боятся менять работу из-за экономической турбулентности и сокращений — ходят по собеседованиям, но в последний момент выбирают стабильность на старом месте.
В России же — война контрофферов, когда кандидата в последний момент перекупает текущий работодатель. Плюс затянутые согласования и поведение нанимающих менеджеров на интервью — по опросам, до 77% российских соискателей хотя бы раз отказывались от оффера именно из-за токсичности или некомпетентности будущего руководителя.
🤖 Еще одна боль 2026 года — «война ботов» в найме: ИИ кандидатов против ИИ рекрутеров (на профильных конференциях в СНГ это сейчас называют «двусторонней петлей ИИ»)
Что происходит: Кандидаты массово используют нейросети, чтобы за секунду переписать резюме идеально под ключевые слова вакансии, автооткликаться на сотни позиций в день и даже проходить технические и видеоинтервью с ИИ-суфлером в реальном времени.
Чем отвечает HR: Вход воронки завален тысячами «идеальных» под копирку откликов. Поэтому главный фокус ИИ в рекрутинге сместился с простого парсинга ключевых слов на оценку реальных навыков (Skills Verification) и антифрод — как с помощью умных ассессментов на раннем этапе понять, умеет ли человек реально работать или за него все сгенерировал бот.
🧠 Про эйчаров: мыслить как финдиректор и приручить ИИ
HR-функция проходит через жесткую перезагрузку. Два главных тренда с конференции:
1) Никакого ИИ ради ИИ. Время игрушек и генерации текстов вакансий в ChatGPT прошло. Сейчас от HRD ждут, что искусственный интеллект будет приносить измеримую пользу бизнесу в деньгах и скорости.
2) Разговор на языке цифр. На сессиях звучал важный тезис: современные HR-лидеры должны учиться мыслить как финансовые директора (CFO) — опираться на метрики и бизнес-показатели.
🏢 Про работу и компании: конструктор навыков и усталость от перемен
Главный доклад конференции так и назывался: «Продуктивность — это не главный приз». Компании смещают фокус с попыток выжать из сотрудников максимум эффективности на глобальную пересборку процессов:
От «должностей» к «конструктору навыков» (Skills-Based Organizations). Классические жесткие должностные инструкции умирают, потому что технологии меняют суть работы быстрее, чем HR успевает переписать профиль вакансии. Компании переходят к найму и планированию штата не по застывшему «названию должности в трудовой», а по гибкому набору скиллов и способности быстро переучиваться.
Усталость от бесконечных изменений (Change Fatigue). Бизнес живет в режиме перманентной перестройки последние несколько лет: удаленка, гибрид, офис, кризисы и передел ролей под ИИ. У команд и тимлидов выработалась глухая оборона и тревожность к любым новым инициативам сверху. Новые регламенты придется внедрять бережно, микрошагами и через поддержку выгоревших менеджеров.
@huntflow — подписывайтесь, пишем только о важном для рекрутеров и эйчаров | 1 156 |
| 7 |  🤖ИИ вместо HR. Вы серьезно? Четыре компании сойдутся в большом споре на НАЁМе
Вам обещали, что ИИ заменит рекрутеров и сам найдет идеальных кандидатов. Но что-то революция пошла не по плану 🤷♀️
27 ноября на главной сцене НАЁМа послушайте дискуссию о том, что ИИ уже умеет, где бессилен и стоит ли нам все еще ждать чуда
👀 Хочу на дискуссию
Четыре компании. Четыре взгляда на ИИ в найме
Виталий Глибин — сооснователь и технический директор Хантфлоу
Чингис Бурлыков — руководитель подбора розницы ВкусВилл
Павел Константинов — директор по персоналу и AI-автоматизации в HR BIOCARD
Елизавета Бережная — руководитель отдела по развитию бренда работодателя Авито
Три неудобных вопроса
1️⃣ ИИ против ИИ: почему кандидатов стало сложнее находить, хотя алгоритмы должны были упростить поиск?
2️⃣ ИИ обещал освободить время. Тогда почему у рекрутера стало еще больше работы?
3️⃣ ИИ заменит рекрутера или сделает его незаменимым?
Пора спросить с ИИ за все обещания. И разобраться, какие технологии действительно заслуживают место в вашем найме.
👀 Купите билет на НАЁМ
27 ноября в Москве будет жарко и очень интересно! До встречи на НАЁМе 🩷 | 1 095 |
| 8 | В этот долгожданный выходной постов не будет, только просьба: https://t.me/huntflow?boost | 1 172 |
| 9 | Задача на сегодняшний рабочий день: могнуть подбор с Хантфлоу и уйти домой пораньше 💅
@huntflow | 1 326 |
| 10 | 🤡 Fake it till you make it («притворяйся, пока не научишься») — негласный девиз современного рынка труда
Исследование показало, о чем сотрудники и кандидаты чаще всего врут сегодня:
🤡 25% — кивают с умным видом, хотя вообще не поняли задачу
🤡 24% — приукрашивают опыт в резюме
🤡 17% — уверяют, что владеют программой или технологией
И отдельный «привет» теории, что с возрастом люди становятся честнее (aging honesty effect). Среди миллениалов свои навыки преувеличивают 54%, среди зумеров — 51%, а среди поколения X — 37%.
Еще больше выводов из исследования и точные данные, почему сотрудники и соискатели идут на ложь — в Журнале Хантфлоу ❤️
А тут есть кто-то, кто не хочет казаться чуть умнее, опытнее и компетентнее, чем есть на самом деле? Особенно когда на кону работа мечты..
⚡️️️️️️️ — я не буду казаться умнее и компетентнее
💅️️️️️️ — конечно буду казаться лучше, но в меру
@huntflow | 1 392 |
| 11 |  Но мы все-таки предложим! 💅
Приходите на лайв-демо Хантфлоу — покажем нашу систему для подбора во всей красе и расскажем, как сделать жизнь рекрутера проще и приятнее ❤️
В роли вашего проводника по Хантфлоу — София Данилова, заместитель генерального директора по работе с ключевыми партнерами. Она покажет самые полезные возможности системы и ответит на ваши вопросы в прямом эфире.
Кстати, за любопытство у нас награждают! 🎁
Оставляйте вопросы о Хантфлоу по ссылке. Авторам самых интересных подарим стильные термобутылки Хантфлоу цвета тиффани&
📎 Регистрация | 1 320 |
| 12 |  Было?
@huntflow | 1 433 |
| 13 | Уйти на больничный — непозволительная роскошь 🤒
Ох, 49% россиян выходят на работу во время болезни, чтобы не терять в деньгах. Ведь 74% компаний не платят сотрудникам сверх госпособия.
Вот кто чаще всех появляется в офисе с соплями:
• Женщины: 53% работают во время болезни против 47% мужчин
• Сотрудники старше 45 лет: 54% против 46% среди работников младше 35 лет
• Сотрудники с высокими зарплатами: 52% среди зарабатывающих от 150 тыс. против 41% среди тех, кто получает до 100 тыс.
А вы в какой команде?
🙏— выхожу на работу в любом состоянии
💅— могу себе позволить отлежаться
@huntflow | 1 652 |
| 14 |  Обычные люди: ходят к психологам, чтобы научиться говорить «нет»
Рекрутеры: нет
Ладно, так легко это выглядит только в мемах. В жизни говорить кандидатам «нет» всегда тревожно. И чтобы вы не мучились над каждой формулировкой, собрали 20 готовых и очень тактичных шаблонов отказа на все случаи рекрутерской жизни: от первого отклика до обидного финала и проверки СБ.
📌 Сохраняйте бесплатные отказы
@huntflow | 1 574 |
| 15 |  Слово года — максинг, но бюджетов это почему-то не касается…
Как пересобрать HR-функцию, если ресурсов в 2027 году будет меньше — писали в статье Журнала Хантфлоу.
@huntflow | 1 618 |
| 16 | Хоррор для сотрудников: 1:1 с HR | 1 823 |
| 17 |  Нашли любовь 🩵
И приглашаем вас влюбиться 12 ноября в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-презентации Хантфлоу.
За час покажем, почему Хантфлоу:
🩵 №1 для закрытия сложных вакансий
🩵 №1 для быстрых согласований с заказчиком
🩵 №1 для контроля в найме
А еще поделимся реальными успехами компаний, которые уже с Хантфлоу.
Приходите знакомиться с Хантфлоу. Возможно, именно его вам не хватало для счастливой рекрутерской жизни 🫶
📅 12 ноября в 11:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно
🎟 Регистрация по ссылке | 1 993 |
| 18 |  Мы с коллегой не устали и не на грани выгорания
@huntflow | 1 692 |
| 19 |  +6🤡 Этот контент может травмировать неподготовленного человека
Но вы же работаете в HR. Вас ничем не напугать.
Или все-таки?.. 😈
Листайте карточки и еще раз убедитесь, что реальные истории из найма пострашнее любого ужастика 👻
Хотите снять порчу с подбора сотрудников? У нас есть кое-что посильнее заговоров и амулетов. Познакомьтесь с Хантфлоу 🧿
@huntflow | 1 839 |
| 20 | Всего одна претензия к HR: зачем вы такие крутые и любимые?!!!
@huntflow | 1 771 |
