متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Хантфлоу
الذهاب إلى القناة على Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Хантфлоу
تُعد قناة Хантфлоу (@huntflow) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 187 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 534 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 44 117 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 187 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 12 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -85، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 2، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 9.16%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 5.39% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 391 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 818 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 32.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 13 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
15 187
المشتركون
+224 ساعات
-137 أيام
-8530 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+30
في 1 قنوات
مايو '26
+101
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+135
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '26
+166
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+128
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '26
+199
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+277
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+215
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+295
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+172
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+228
في 5 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+384
في 9 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+277
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '25
+180
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+245
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '25
+381
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+199
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+223
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+259
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+215
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+331
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+240
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+297
في 6 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+267
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+187
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '24
+250
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+288
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+338
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+347
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+341
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+544
في 4 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+1 320
في 27 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+933
في 6 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+707
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+795
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+399
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+993
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+430
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+646
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+588
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+599
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+547
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+467
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+458
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+467
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+489
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+300
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+668
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+229
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+236
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+174
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+235
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+306
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+216
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+132
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+186
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+166
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+169
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+155
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+141
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+205
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+113
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+220
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+201
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+182
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+177
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 330
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 13 يونيو | +2 | |||
| 12 يونيو | +5 | |||
| 11 يونيو | +1 | |||
| 10 يونيو | 0 | |||
| 09 يونيو | +3 | |||
| 08 يونيو | +5 | |||
| 07 يونيو | +2 | |||
| 06 يونيو | +3 | |||
| 05 يونيو | 0 | |||
| 04 يونيو | +4 | |||
| 03 يونيو | +1 | |||
| 02 يونيو | +4 | |||
| 01 يونيو | 0 |
منشورات القناة
| 2 | Две хорошие новости для вас 💙
Во-первых, завтра выходной. Во-вторых, редакция Журнала Хантфлоу подготовила свежую подборку полезных материалов для HR.
🔵Шаблон квартального отчета для HR
🔵Образец рекомендательного письма сотруднику
🔵120 вопросов для собеседования с рекрутером
🔵Быстрый тест на выгорание
🔵36 источников знаний, чтобы стать сенсеем трудового права
@huntflow — поделитесь полезным каналом с коллегой 💙 | 806 |
| 3 |  +3🧭 Путь к работающим HR-практикам ведет в Омск
18 июня Хантфлоу проведет бесплатную HR-конференцию об антикризисных практиках для бизнеса в найме, обучении и работе с командой.
Можно подключиться онлайн и забрать идеи для своей команды удаленно. А если будете в Омске — приходите офлайн: вас ждет вкусный завтрак и обед, памятный мерч, стильная фотозона и полезный нетворкинг с коллегами из региона.
✨ Участвовать бесплатно ✨
🤩 Возможность только для тех, кто зарегистрировался! Заранее задайте свой вопрос спикеру, чтобы получить персональный и развернутый ответ на мероприятии.
📍 Омск, отель Cosmos + онлайн-трансляция
📅 18 июня, старт программы в 11:00
🎟 Участие бесплатное
Присоединяйтесь! | 865 |
| 4 | База собеседования с выпускником: советы рекрутеров Dodo Engineering и Вкусно — и точка
Этим летом на рынок труда выйдет около 1,7 млн выпускников.
У молодых кандидатов обычно скудное резюме и мало рабочих кейсов. Поэтому на интервью важно оценивать не прошлый опыт, а потенциал: сможет ли человек быстро вникнуть в процессы, разгрузить команду и постепенно забрать часть задач.
Что проверять на собеседовании 👇
1️⃣ Как кандидат учится
На старте новичку придется быстро вникать в процессы. Проверьте, что он делает, когда чего-то не знает.
❓«Когда вы в последний раз осваивали что-то новое? Как погружались в тему?».
2️⃣ Как относится к рутине
На стартовых позициях часто много однотипных задач. Важно понять, выдержит ли кандидат не только интересные проекты, но и базовую операционку.
❓«Какой предмет был для вас самым скучным? Что вы делали, чтобы мотивировать себя им заниматься?».
3️⃣ Умеет ли брать ответственность
Учеба, курсовые, волонтерство, хакатоны и командные проекты — это полноценный материал для оценки.
❓«Расскажите о проекте, где от вас зависел результат. За что именно вы отвечали?».
4️⃣ Как реагирует на обратную связь
Ошибки у новичка неизбежны. Важнее понять, что он делает после: спорит, обижается, пропадает или разбирает фидбэк и меняет подход.
❓ «Была ли ситуация, когда вы получили оценку ниже, чем ожидали? Как отреагировали?».
5️⃣ Как ведет себя в конфликте
Даже учебные конфликты показывают, как человек будет общаться в команде: искать решение, перекладывать вину или игнорировать проблему.
❓ «Опишите конфликт во время учебы или проекта. В чем он был и как вы его решили?».
В Журнале Хантфлоу собрали больше вопросов для собеседования молодых специалистов и рассказали, нужно ли давать им тестовое задание.
@huntflow — не теория, а рабочие HR-инструменты | 954 |
| 5 |  Признавайтесь, вы тоже нет-нет да и да? 🌚
Исследователи выяснили, как писать четкие HR-документы с ИИ, а не просто красиво упакованную бессмыслицу.
Читать | 951 |
| 6 |  Не советуем вам это пропускать — и вот почему
Осторожно, двери закрываются. Следующая станция — HR API 2026 🚄
📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн
Выходим там, где говорят про AI в HR, рекрутинг без хаоса, кандидатский фрод, онбординг, удержание, HR Tech, DevRel, C&B и внутренние коммуникации.
Маршрут: 2 дня · 4 потока · 45+ докладов, мастер-классов и мини-тренингов
На линии — спикеры из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh, Контура, Островка, BI ZONE, IT_ONE, Nexign и других компаний.
HR API ценят за практику, честные кейсы, сильную аудиторию и нетворкинг, после которого не просто «познакомились», а «надо обсудить проект».
Если вы работаете с командами, наймом, развитием и культурой в IT — кажется, это ваша станция.
Смотреть программу
Реклама. Рекламодатель ООО «АйТи-Событие», ИНН 7804495194, erid: 2RanymRBP9D | 1 009 |
| 7 | Сотрудников с детьми и ипотекой хотят защитить от увольнений
Минюст предлагает запретить увольнять родителя ребенка до трех лет, если он — единственный кормилец и одновременно выплачивает ипотеку за единственное жилье.
Законопроект согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию.
Трудовой кодекс уже защищает некоторые категории работников от увольнения при сокращении штата. Кого именно — рассказали в этой статье.
@huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира HR | 1 202 |
| 8 | Подводим итоги ПМЭФ 2026 для HR
На ПМЭФ 2026 представители Сбера, Wildberries и Роскосмоса говорили о будущем бизнеса, технологий и кадров. Собрали четыре тезиса, которые особенно важны для HR-команд.
📎 Софт-скиллы становятся важнее хардов
Зампред Сбера Александр Ведяхин отметил: с помощью ИИ профессиональные навыки можно наработать быстрее, а переобучение специалистов ускоряется. Поэтому на первый план для работодателей выходят умение работать в команде, управлять людьми и сохранять целеустремленность.
📎 ИИ усиливает тех, кто берет ответственность
Глава Сбера Герман Греф разделил людей при работе с новыми технологиями на две категории: тех, кто выбирает позицию хозяина процесса, и тех, кто выбирает позицию жертвы. По его словам, важно не преувеличивать риски ИИ и не попадать в «замкнутый круг жертвы».
📎 В бигтехе особенно важно заботиться о сотрудниках
Основательница Wildberries Татьяна Ким рассказала, что в бигтехе у сотрудников часто нет четкого разделения между работой и личной жизнью. Поэтому компаниям важно вовлекаться в жизнь команд: от спорта до совместных выездов и других форм поддержки.
📎 Молодежь нужно привлекать заранее
Глава Роскосмоса Дмитрий Баканов подчеркнул, что для устойчивого развития отрасли нужен баланс между опытом ветеранов и энергией молодых специалистов. Роскосмос работает со школьниками и вузами через космические классы и созвездия вузов, чтобы ребята снова «грезили космосом».
❤️ — если согласны с тезисами | 1 432 |
| 9 |  Переезд, после которого никто не хочет обратно → | 1 602 |
| 10 | Прямо сейчас вам в глаза летит не только тополиный пух, но и 6 свежих статей из Журнала Хантфлоу👇
1. Ценности, мемы, особый подход: как Дринкит и другие компании работают с зумерами в HoReCa 👉 Читайте по ссылке
2. Парадокс принципа Питера: почему лучших сотрудников действительно опасно повышать 👉 Читайте по ссылке
3. Как сохранить опыт, на котором держится производство — колонка начальника службы по персоналу и общим вопросам омского завода полипропилена Полиом Елены Жуковой 👉 Читайте по ссылке
4. Wildberries может запустить мессенджер для связи с кандидатами 👉 Читайте по ссылке
5. Что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года 👉 Читайте по ссылке
6. Секреты сильных формулировок: как составить вакансию 👉 Читайте по ссылке
Журнал Хантфлоу — источник вдохновения для рекрутеров и эйчаров ❤️ | 1 683 |
| 11 | Как удержать рекрутера-зумера?
Уберите из его жизни тупую рутину и кучу вкладок.
В Хантфлоу не нужно искать чат с кандидатом вручную: открыл карточку кандидата → нажал на иконку мессенджера → сразу попал в переписку ✅
Просто дайте рекрутеру Хантфлоу! | 1 609 |
| 12 |  رسالة فيديو | 1 619 |
| 13 |  +1🔥 — если у вас вайб с первой картинки
😁 — если полная черемша | 1 518 |
| 14 | ⚡В Европе запретили скрывать зарплаты от кандидатов
Новые правила прозрачности оплаты труда обяжут работодателей Европы указывать зарплатную вилку прямо в вакансии или сообщать ее кандидату до первого интервью.
Официальную директиву приняли в 2023 году. Все 27 стран Евросоюза должны перенести ее в национальное законодательство до 7 июня 2026 года.
Также работодателям запретят спрашивать, сколько соискатель зарабатывал на предыдущем месте работы. Кроме того, компании не смогут запрещать сотрудникам обсуждать зарплаты с коллегами. Пункт о неразглашении в контракте будет признаваться незаконным.
Документ вводит и другие меры:
• право сотрудников получать информацию о критериях оплаты и карьерного роста
• отчетность по гендерному разрыву в оплате для крупных компаний
• санкции для работодателей, которые нарушают требования
@huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира рекрутинга | 1 795 |
| 15 | «Я чувствую сильных кандидатов» — отлично. А доказать сможете?
В статье собрали 200 вопросов для структурированного интервью, пример 60-минутного собеседования и шкалу оценки ответов — чтобы нанимать не по вайбу, а по системе.
🔥 — вы и есть структура
❤️ — вы доверяете только ощущениям
@huntflow | 1 571 |
| 16 |  «Притяженья бооольшеееее нет» — подумал рекрутер после отказа кандидата
18 июня Хантфлоу проведет в Омске бесплатную HR-конференцию для тех, кто хочет притягивать кандидатов сильным HR-брендом, быстрой коммуникацией и особой корпоративной культурой.
📍 Онлайн и офлайн в Омске
📅 18 июня, старт программы в 11:00 по Омску, в 8:00 по Москве
🎟 Бесплатно по регистрации
Участвовать
На конференции «Антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой» вы узнаете:
🔵 Почему ценности компании становятся важнейшим фильтром в найме
🔵 Как не потерять кандидата между откликом и первым рабочим днем
🔵 Как производству выигрывать конкуренцию за молодежь у ПВЗ
🔵 Какие HR-задачи все еще нельзя доверять ИИ
Среди спикеров — эксперты из Skuratov Coffee, Полиом, сети стоматологий «Улыбка» и других компаний Омска.
Зарегистрироваться | 1 515 |
| 17 | Готовы к летнему сезону найма? 😎 | 1 346 |
| 18 |  Twinings стал закрывать вакансии на 63% быстрее
Британский чайный бренд Twinings, поставщик королевского двора и создатель Earl Grey, ускорил наем после пересборки рекрутингового процесса.
После перехода к единой системе подбора Twinings сократил время закрытия вакансий на 63%, увеличил поток кандидатов в 3 раза и сэкономил почти 48 млн ₽ на агентском подборе.
В статье рассказываем, что именно они изменили в процессе и почему результат оказался таким заметным — читать всем 😍
@huntflow | 1 512 |
| 19 |  +5Вкладки, держитесь!
huntflow.ru | 1 463 |
| 20 |  HR в кресле CEO: миссия почти невыполнима?
Только 3% генеральных директоров приходят в эту роль из HR. Но это не значит, что у HRD нет шансов.
В статье разбираем 4 шага, которые помогут HR-руководителю выйти за пределы функции и начать мыслить как CEO.
🔗 Забирайте туториал по ссылке | 1 682 |
