Хантфлоу
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Хантфлоу
Channel Хантфлоу (@huntflow) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 15 099 subscribers, ranking 2 570 in the Career category and 43 465 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 15 099 subscribers.
According to the latest data from 03 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 42 over the last 30 days and by 4 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 9.03%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.49% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 363 views. Within the first day, a publication typically gains 829 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 23.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 04 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
Data loading in progress...
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 04 September | +5 | |||
| 03 September | +9 | |||
| 02 September | +4 | |||
| 01 September | +5 |
Причина прозаична: наверху оргструктуры вакансий попросту меньше. Но есть и другой момент — не всем сейчас вообще нужен карьерный рост.Исследование ученых из Австралии и Китая показало: для одних работа более низкой квалификации действительно оборачивается скукой, тревогой и желанием уйти. А другим, наоборот, дает меньше нагрузки и больше времени на жизнь вне офиса. Поэтому «слишком опытный» — еще не повод отказывать. Лучше выяснить: 🔘Почему человек идет на понижение 🔘Чего он хочет от следующей работы 🔘Не окажется ли роль для него слишком простой Больше базы про работу с оверквалифайд-кандидатами — в Журнале Хантфлоу ❤️ @huntflow
| 2 | Как на свете могут одновременно существовать Хантфлоу и стикер на мониторе «перезвонить кандидату»? | 669 |
| 3 | Что ВЭФ сказал HR — если убрать нефть и инвестиции
Мы, конечно же, слушали не про экономику, а про то, что будет с наймом. И участники ВЭФ наговорили много важного👇
• рынок труда превращается в рынок удержания: главная битва уже не за нанять, а за не потерять сотрудника;
• 65% компаний на Дальнем Востоке все еще испытывают дефицит кадров;
• молодых предлагают начинать «нанимать» еще до выхода на рынок — через профориентацию, стажировки и вузы;
• российские компании готовятся искать сотрудников в Индии;
• а за рост производительности от ИИ сотрудникам предлагают буквально четырехдневку.
Пояснения к этим 5 тезисам с ВЭФ читайте в Журнале Хантфлоу ❤️ | 856 |
| 4 | @huntflow | 952 |
| 5 | 💌 Это письмо группы компаний «Свеза» о достижении инженера Дмитрия
{\__/}
(•́ ᴗ •̀)
/ > 💌 Это основатель и СЕО Хантфлоу Михаил Танский. Он получил письмо, растрогался и переслал его в редакцию
{\__/}
(• ᴗ •)
/ > 🎙️ Это HR «Свезы». Она рассказала нам, зачем компании гордиться своими сотрудниками во весь голос
{___/}
(˶ᵔ ᵕ ᵔ˶)
/つ🗞 Вы не справились с любопытством и читаете оооочень интересное интервью в Журнале Хантфлоу
@huntflow | 991 |
| 6 | «Скинь шаблончик» немного вышло из-под контроля
Мы впервые собрали в одном месте 2️⃣0️⃣ готовых документов, таблиц, калькуляторов и гайдов, которые закрывают большую часть операционки ⚡️руководителя рекрутмента⚡️
Все — из практики экспертов, с которыми мы делаем материалы, кейсы и ивенты.
Если вам снова написали «скинь шаблончик» — просто отправьте это 👈
@huntflow | 1 008 |
| 7 | Посмотрите на это фото внимательнее. Хочется его нанять?
Если да — проверку вы не прошли!
10 сентября приходите на бесплатную онлайн-конференцию Хантфлоу — разберем, как отличать сильных IT-специалистов от просто идеально подготовленных заек.
Регистрируйтесь тут 🐰 | 1 039 |
| 8 | Как отправить резюме из Хантфлоу на почту нанимающему, если у него лапки? 🐾
Если заказчик живет только в почте — пусть живет. Хантфлоу поможет вам подстроиться и вовремя получить от него фидбэк по кандидатам.
Подробнее об этом в статье 😍
@huntflow | 975 |
| 9 | 😱Шок! 0 промптов потребовалось, чтобы создать программу форума НАЁМ и эту картинку
Раз уж сегодня 1 сентября, показываем самостоятельную работу.
Картинку к посту нарисовали руками. Программу главного форума про рекрутинг тоже собрали сами — потому что за 11 лет слишком хорошо знаем, что у рекрутеров болит.
Поэтому на НАЁМе вас ждут не общие рассуждения про будущее HR, а насыщенные выступления экспертов. Они помогут не гадать, что делать дальше, когда откликов слишком много, кандидаты сложнее, а бизнес требует все больше.
Домашка сегодня одна и очень приятная: освободить 27.11 и купить билет на НАЁМ!!!
⚡Купить билет⚡ | 1 025 |
| 10 | Кто не успел отдохнуть летом, тот HR 🙂
Но вы не переживайте: Хантфлоу официально объявляет эту осень сезоном подарков, движухи и приятных сюрпризов. Скоро все расскажем⚡️
@huntflow | 1 067 |
| 11 | Отменить собеседование — тот еще кринж 🫠
Но это нормальная часть работы рекрутера. Разобрали, как отменить или перенести интервью без неловкости, потери кандидата и «ой, мы забыли предупредить».
Читайте в Журнале Хантфлоу ❤️ | 1 217 |
| 12 | Рекрутер 1: Давай напишем нанимающему без смайлика?
Рекрутер 2: Мне страшно. Давай!
@huntflow | 1 234 |
| 13 | Мы просто даем рекрутеру лучшую кисть 🖼 | 1 423 |
| 14 | Что больнее для рекрутера? | 1 466 |
| 15 | IT-вакансия открытаааАА. Паника тоже
Откликов много, сильных кандидатов мало, проверять сложно, джунов нанимать страшно. Условия для рекрутера, мягко говоря, бодрящие.
Поэтому открыли регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Наем среди сотен откликов: как находить и удерживать сильных IT-специалистов».
⚡️10 сентября, 11:00 МСК. Бесплатно, онлайн⚡️
С экспертами PURRWEB, Умскул, Финтабло, Островка и Хантфлоу разберем:
• как изменился IT-подбор
• нужны ли бизнесу джуны в 2026 году
• как отличить сильного кандидата от сотен идеально подготовленных
• что важнее сейчас: харды, обучаемость или скорость мышления
Приходите — заменим панику на понятный план действий!
Бесплатная регистрация по ссылке 👈 | 1 362 |
| 16 | Жизнь HR — это не только весело 🫶
@huntflow | 1 661 |
| 17 | Как рекрутеру нанять рекрутера
Читайте в Журнале для рекрутеров от создателей ATS для рекрутеров ❓
@huntflow | 1 316 |
| 18 | Для бюджетников депутаты предложили ввести обязательную тринадцатую зарплату А мы тут что для вас... пустое место? 🥲
В Госдуму внесли законопроект № 1323721-8 с приятной арифметикой: работникам бюджетной сферы предлагают раз в год выплачивать еще одну среднемесячную зарплату.
Не премию по принципу «если в ФОТе что-нибудь осталось», а гарантированную выплату. Новое правило хотят закрепить в статье 144 Трудового кодекса.
🧮 Как будут считать выплату
Работодатель сможет:
• установить конкретную сумму;
• привязать вознаграждение к зарплате сотрудника.
Но ниже среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев опуститься будет нельзя. Заплатить больше — можно, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами.
📅 Конкретный месяц выплаты в проекте пока не указан. Если документ примут в нынешнем виде, закон вступит в силу сразу после официального опубликования.
А что сейчас
Обязательной тринадцатой зарплаты у бюджетников нет. Учреждения могут выплачивать годовые премии, но их размер и само наличие зависят от решения руководства.
@huntflow | 1 228 |
| 19 | Билет на НАЁМ за 10 000 ₽, хотя билеты уже по 15 000 ₽? Сюдааааа👇
Для тех, кто пока не с Хантфлоу, мы приберегли скидку 5 000 ₽ на офлайн-билет главного форума про рекрутинг — 🩷💖💘💓
Оставьте заявку и с 26 по 31 августа 2026 года приходите на персональную онлайн-встречу с экспертом Хантфлоу. Покажем систему, ответим на вопросы, а сразу после отправим промокод со скидкой 5 000 ₽ на офлайн-билет.
Активировать промокод при покупке офлайн-билета на НАЁМ нужно до 10 сентября включительно 👀
👉 Записаться на персональную демонстрацию Хантфлоу
👉 Пост о том, что такое демо Хантфлоу
@huntflow | 1 198 |
| 20 | HR до отпуска: «Мне просто надо отдохнуть»
HR после отпуска: «Кажется, мне просто надо уволиться»
Иногда это постотпускной блюз, иногда — сигнал, что проблема глубже. В статье Журнала Хантфлоу разобрали оба сценария 🔥
@huntflow | 1 151 |
