Хантфлоу
Open in Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Хантфлоу
Channel Хантфлоу (@huntflow) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 15 103 subscribers, ranking 2 546 in the Career category and 43 933 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 15 103 subscribers.
According to the latest data from 09 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -93 over the last 30 days and by -2 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 9.45%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 6.06% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 427 views. Within the first day, a publication typically gains 915 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 31.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 10 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
15 103
Subscribers
-224 hours
-127 days
-9330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+38
in 1 channels
June '26
+67
in 2 channels
Get PRO
May '26
+101
in 2 channels
Get PRO
April '26
+135
in 6 channels
Get PRO
March '26
+166
in 3 channels
Get PRO
February '26
+128
in 2 channels
Get PRO
January '26
+199
in 2 channels
Get PRO
December '25
+277
in 3 channels
Get PRO
November '25
+215
in 5 channels
Get PRO
October '25
+295
in 4 channels
Get PRO
September '25
+172
in 4 channels
Get PRO
August '25
+228
in 5 channels
Get PRO
July '25
+384
in 9 channels
Get PRO
June '25
+277
in 7 channels
Get PRO
May '25
+180
in 3 channels
Get PRO
April '25
+245
in 4 channels
Get PRO
March '25
+381
in 6 channels
Get PRO
February '25
+199
in 3 channels
Get PRO
January '25
+223
in 0 channels
Get PRO
December '24
+259
in 2 channels
Get PRO
November '24
+215
in 0 channels
Get PRO
October '24
+331
in 4 channels
Get PRO
September '24
+240
in 2 channels
Get PRO
August '24
+297
in 6 channels
Get PRO
July '24
+267
in 2 channels
Get PRO
June '24
+187
in 3 channels
Get PRO
May '24
+250
in 4 channels
Get PRO
April '24
+288
in 2 channels
Get PRO
March '24
+338
in 4 channels
Get PRO
February '24
+347
in 2 channels
Get PRO
January '24
+341
in 3 channels
Get PRO
December '23
+544
in 4 channels
Get PRO
November '23
+1 320
in 27 channels
Get PRO
October '23
+933
in 6 channels
Get PRO
September '23
+707
in 0 channels
Get PRO
August '23
+795
in 0 channels
Get PRO
July '23
+399
in 0 channels
Get PRO
June '23
+993
in 0 channels
Get PRO
May '23
+430
in 0 channels
Get PRO
April '23
+646
in 0 channels
Get PRO
March '23
+588
in 0 channels
Get PRO
February '23
+599
in 0 channels
Get PRO
January '23
+547
in 0 channels
Get PRO
December '22
+467
in 0 channels
Get PRO
November '22
+458
in 0 channels
Get PRO
October '22
+467
in 0 channels
Get PRO
September '22
+489
in 0 channels
Get PRO
August '22
+300
in 0 channels
Get PRO
July '22
+668
in 0 channels
Get PRO
June '22
+229
in 0 channels
Get PRO
May '22
+236
in 0 channels
Get PRO
April '22
+174
in 0 channels
Get PRO
March '22
+235
in 0 channels
Get PRO
February '22
+306
in 0 channels
Get PRO
January '22
+216
in 0 channels
Get PRO
December '21
+132
in 0 channels
Get PRO
November '21
+186
in 0 channels
Get PRO
October '21
+166
in 0 channels
Get PRO
September '21
+169
in 0 channels
Get PRO
August '21
+155
in 0 channels
Get PRO
July '21
+141
in 0 channels
Get PRO
June '21
+205
in 0 channels
Get PRO
May '21
+113
in 0 channels
Get PRO
April '21
+220
in 0 channels
Get PRO
March '21
+201
in 0 channels
Get PRO
February '21
+182
in 0 channels
Get PRO
January '21
+177
in 0 channels
Get PRO
December '20
+3 330
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 July | +4 | |||
| 09 July | +5 | |||
| 08 July | +2 | |||
| 07 July | +5 | |||
| 06 July | +4 | |||
| 05 July | +2 | |||
| 04 July | +3 | |||
| 03 July | +6 | |||
| 02 July | +3 | |||
| 01 July | +4 |
Channel Posts
Вечер пятницы — самое время для подборки про рабочую романтику 💘
1. Тот самый коворкинг в Лондоне, про который все уже слышали
Но мы все равно не можем пройти мимо 🤔
В Англии открылся коворкинг, где помимо привычных столов, диванов и бара есть кровати, чтобы вступать в интимные отношения с коллегами. Создатели называют его «штабом человеческой связи». Вот и думайте.
2. И такое бывает: кандидат флиртует и зовет рекрутера на свидание 🫨
Как реагировать, не нарушая профессиональных границ и не превращая собеседование в неловкую сцену?
Объяснил психолог Zigmund.online Виктор Добромильский → https://clck.ru/3Uczam
3. Роман сотрудника с руководителем — это вообще нормально? 🫢
Как реагировать HR, если между руководителем и сотрудником служебный роман, а также какие могут быть последствия для команды → https://clck.ru/3Uczam
Ставьте ❤️, если, как и мы, любите Журнал Хантфлоу.
@huntflow
| 2 |  +2 часа свободы в день для рекрутеров ЭкоНивы 😍
В ЭкоНиве работали по такой схеме:
— Кандидатов вели в Excel
— Резюме распечатывали
— Историю общения искали в разных местах
— Аналитике найма не доверяли
— Каждый раз с нуля писали много похожих сообщений кандидатам
А потом в компании посчитали, сколько времени команда тратит на рутину. Получилось около двух часов (!) в день 😱
Чтобы упростить работу рекрутеров, компания перешла на Хантфлоу.
🤩 Теперь рекрутеры видят всю историю взаимодействия с кандидатами в одном месте, изучают корректную аналитику, которая собирается автоматически, и пользуются шаблонами, чтобы не писать одно и то же несколько раз.
Итого: +2 свободных часа на важные задачи.
В ЭкоНиве увидели результат и пошли дальше. Команда настроила автоматические напоминания кандидатам, которые увеличили конверсию в отклик на 20%.
Узнали свой подбор? Приходите на 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу. Не будем просто показывать систему — разберем вашу реальную задачу и подскажем, как ее решить.
Забронировать слот на сессию | 545 |
| 3 |  +2 часа свободы в день для рекрутеров ЭкоНивы 😍
В ЭкоНиве работали по такой схеме:
— Кандидатов вели в Excel
— Резюме распечатывали
— Историю общения искали в разных местах
— Аналитике найма не доверяли
— Каждый раз с нуля писали много похожих сообщений кандидатам
А потом в компании посчитали, сколько времени команда тратит на рутину. Получилось около двух часов (!) в день 😱
Чтобы упростить работу рекрутеров, компания перешла на Хантфлоу.
🤩 Теперь рекрутеры видят всю историю взаимодействия с кандидатами в одном месте, изучают корректную аналитику, которая собирается автоматически, и пользуются шаблонами, чтобы не писать одно и то же несколько раз.
Итого: +2 свободных часа на важные задачи.
В ЭкоНиве увидели результат и пошли дальше. Команда настроила автоматические напоминания кандидатам, которые увеличили конверсию в отклик на 20%.
Узнали свой подбор? Приходите на 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу. Не будем просто показывать систему — разберем вашу реальную задачу и подскажем, как ее решить.
Забронировать слот на сессию | 1 |
| 4 | ⚡ Стажеры в РФ смогут устраиваться на работу без испытательного срока
Госдума приняла в третьем чтении закон о стажировках в сфере труда. Вот что изменится👇
❓Кто может стать стажером. По новым правилам стажером сможет стать выпускник колледжа или вуза, а также человек, который прошел профессиональное обучение или получил дополнительное образование. Главное, чтобы с момента получения образования прошло не больше года.
❓Как оформлять стажировку. Стажировка будет оформляться по срочному трудовому договору, а ее максимальный срок составит шесть месяцев.
❓Какие обязанности появляются у работодателя. Работодатель должен будет назначить стажеру наставника. Зарплата стажера не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда, а на самого сотрудника будут распространяться трудовые гарантии: страховой стаж, больничные и другие права работников по трудовому договору.
А после стажировки сотрудник сможет перейти на постоянную работу к тому же работодателю без испытательного срока.
Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. | 811 |
| 5 |  HR-практики, которые помогут не остаться за бортом → | 952 |
| 6 |  Мы обожаем рекрутеров, поэтому пришли к вам с подарком 🎁 Ловите 55 вопросов для скринингового интервью: https://clck.ru/3Ub6xF | 968 |
| 7 | В будущем рекрутеры будут нанимать протипировщиков, строителей, уборщиков, производителей и хранителей. По крайней мере так считает cоздатель Claude Code Борис Черный 🤖
Так кто это такие?
🚀 Прототипировщик
Придумывает новые идеи и быстро проверяет гипотезы. Большая часть его решений может не дойти до релиза — и это нормально: его задача не доводить каждую идею до финала, а расширять поле возможностей.
🔧Строитель
Превращает сырой прототип в рабочий продукт. Он отвечает за то, чтобы идея стала не просто демо, а надежным решением, которое можно показать пользователям и масштабировать.
🧹Уборщик
Чистит, упрощает и оптимизирует. Это человек, который убирает лишнее, находит узкие места, избавляется от неработающих функций и делает продукт понятнее.
💪 Производитель
Работает с уже существующим продуктом: улучшает его, адаптирует под рынок, ищет новые сценарии использования и помогает продукту точнее попадать в потребности клиентов.
🧘 Хранитель
Отвечает за зрелую систему. Его зона — безопасность, стабильность, скорость и надежность продукта по мере роста. Если строители запускают новое, то хранители следят, чтобы оно не развалилось под нагрузкой.
Согласны с Борисом?
🔥 Да, уже нанимаю таких
❤️ Нет, будет вообще не так | 937 |
| 8 |  Они: надо было покупать биткоин в 2010-м
Снова они: надо было брать билеты на НАЁМ, пока не подорожали
Вы: купили с первого дропа по самой низкой цене 😎
Купить по самой низкой цене | 1 033 |
| 9 |  Кого нанимать — зумеров, миллениалов или бумеров? 🙄 Присмотритесь к зиллениалам: https://clck.ru/3UZtZK | 1 021 |
| 10 |  Остался всего 1️⃣ день! 🫨
А что там? →
9 июля в 11:00 МСК на онлайн-конференции Хантфлоу эксперты Winline, Duo Band и других компаний объяснят:
❓Как перестроить скрининг резюме и технику проведения интервью
❓ Как увидеть реального кандидата за красивой самопрезентацией
Зарегистрироваться →
А еще мы подготовили для вас интерактивы, за участие в которых вы можете получить полезный и очень стильный подарок! 🧚♀️ А что именно это будет — расскажем в прямом эфире ✨
📍 Онлайн-конференция «Нанимайте без сомнений: как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые резюме и ИИ-собеседования»
📅 9 июля в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
Участвовать бесплатно → | 1 016 |
| 11 |  Дропаем билеты на НАЁМ сильно раньше, чем в прошлом году 🔥
Чтобы все успели купить по самой низкой цене, но... успеют все равно не все.
Не будьте тем человеком, который слишком долго думал и купил билет на пике (или вообще не купил) 🤔
Купить по самой низкой цене | 1 092 |
| 12 | Рекрутеры, простите! 💔
Кандидаты злятся на систему, а отвечать приходится вам.
Сохраняйте фразы, которые спасут от негатива 👇
Если кандидат ждет ответ дольше обещанного
Сожалею, но решения пока нет. Обязательно вернусь с обновлением до [день недели].
Если кандидат недоволен тестовым
Понимаю, что тестовое требует времени. Поэтому сразу уточню, на что мы будем смотреть, сколько примерно времени займет задание и когда дадим ответ.
Если кандидат пишет резко
Понимаю ваше раздражение. Давайте я уточню статус и вернусь с ответом, чтобы не оставлять вас в неопределенности.
@huntflow | 1 152 |
| 13 |  Лето в самом разгаре, поэтому мы решили отправиться в HR Круиз 🌴
Вместе с экспертами из Роснано, Dodo Brands и других компаний мы проплывем по главным трендам 2026 года и разберем лучшие практики, которые пригодятся вам прямо сейчас.
Забрать свой билет
Мы обсудим:
🟣 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
🟡 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
🟣 Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
🟡 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
🟣 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
🟡 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели
🟣 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают
Участвовать бесплатно
📍 Онлайн-конференция «HR Круиз»
📅 16 июля в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
👉 Зарегистрироваться | 1 136 |
| 14 |  Как вернуться на любимую систему автоматизации рекрутмента? Перед такими аргументами не устоит ни один бизнес: https://clck.ru/3UTcB8 | 1 183 |
| 15 | Идеальный кандидат существует
Но сначала надо договориться с бизнесом, как он выглядит.
Собрали шаблон профиля должности, чтобы рекрутер и заказчик искали одного и того же человека: https://clck.ru/3UXV8E
@huntflow | 1 285 |
| 16 |  Вы еще не в отпуске? А может быть пора? 🌴
Пройдите тест и узнайте →
А если там будет однозначное ДА, держите инструкцию по передаче дел, чтобы на отдыхе вас точно никто не доставал: clck.ru/3UTY3N | 1 467 |
| 17 | ⚡HR стоит иметь в виду: одинокие родители могут начать ходить в отпуск без очереди
В Госдуме предложили разрешить одиноким родителям детей до 14 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.
Сейчас отдельной гарантии по очередности отпусков для одиноких родителей нет. Авторы инициативы считают, что таким сотрудникам сложнее совмещать работу, уход за ребенком и семейные обязанности.
Как вам идея?
👍Все правильно
🔥 Начнется неразбериха | 1 649 |
| 18 | ⚡Рекрутеры и эйчары, внимание: в России изменилась главная проблема найма
Раньше бизнесу просто не хватало сотрудников, а теперь компании не могут найти квалифицированных специалистов и сотрудником с редкими навыками.
Цифры это подтверждают: сейчас кадровый дефицит называет основным вызовом 2026 года только 41% компаний, в 2025 году — 76%.
Здесь помогают с наймом квалифицированных специалистов → | 1 763 |
| 19 | Бензина нет, сил нет, времени нет. А на НАЁМе все (что нужно рекрутерам и эйчарам!) будет 🫶
Билеты — скоро ⚡️ | 1 744 |
| 20 |  В 2026 году мы мощно инвестировали в маркетинг и завершили одни очень важные переговоры. Так что теперь на каждой новой BMW X5 будет 4 логотипа Хантфлоу 😍
@huntflow | 1 726 |
