Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
Хантфлоу
Open in Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Хантфлоу
Channel Хантфлоу (@huntflow) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 15 117 subscribers, ranking 2 513 in the Career category and 43 914 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 15 117 subscribers.
According to the latest data from 29 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -116 over the last 30 days and by -8 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 8.78%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.77% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 328 views. Within the first day, a publication typically gains 873 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 23.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 30 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
15 117
Subscribers
-824 hours
-307 days
-11630 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+65
in 2 channels
May '26
+101
in 2 channels
Get PRO
April '26
+135
in 6 channels
Get PRO
March '26
+166
in 3 channels
Get PRO
February '26
+128
in 2 channels
Get PRO
January '26
+199
in 2 channels
Get PRO
December '25
+277
in 3 channels
Get PRO
November '25
+215
in 5 channels
Get PRO
October '25
+295
in 4 channels
Get PRO
September '25
+172
in 4 channels
Get PRO
August '25
+228
in 5 channels
Get PRO
July '25
+384
in 9 channels
Get PRO
June '25
+277
in 7 channels
Get PRO
May '25
+180
in 3 channels
Get PRO
April '25
+245
in 4 channels
Get PRO
March '25
+381
in 6 channels
Get PRO
February '25
+199
in 3 channels
Get PRO
January '25
+223
in 0 channels
Get PRO
December '24
+259
in 2 channels
Get PRO
November '24
+215
in 0 channels
Get PRO
October '24
+331
in 4 channels
Get PRO
September '24
+240
in 2 channels
Get PRO
August '24
+297
in 6 channels
Get PRO
July '24
+267
in 2 channels
Get PRO
June '24
+187
in 3 channels
Get PRO
May '24
+250
in 4 channels
Get PRO
April '24
+288
in 2 channels
Get PRO
March '24
+338
in 4 channels
Get PRO
February '24
+347
in 2 channels
Get PRO
January '24
+341
in 3 channels
Get PRO
December '23
+544
in 4 channels
Get PRO
November '23
+1 320
in 27 channels
Get PRO
October '23
+933
in 6 channels
Get PRO
September '23
+707
in 0 channels
Get PRO
August '23
+795
in 0 channels
Get PRO
July '23
+399
in 0 channels
Get PRO
June '23
+993
in 0 channels
Get PRO
May '23
+430
in 0 channels
Get PRO
April '23
+646
in 0 channels
Get PRO
March '23
+588
in 0 channels
Get PRO
February '23
+599
in 0 channels
Get PRO
January '23
+547
in 0 channels
Get PRO
December '22
+467
in 0 channels
Get PRO
November '22
+458
in 0 channels
Get PRO
October '22
+467
in 0 channels
Get PRO
September '22
+489
in 0 channels
Get PRO
August '22
+300
in 0 channels
Get PRO
July '22
+668
in 0 channels
Get PRO
June '22
+229
in 0 channels
Get PRO
May '22
+236
in 0 channels
Get PRO
April '22
+174
in 0 channels
Get PRO
March '22
+235
in 0 channels
Get PRO
February '22
+306
in 0 channels
Get PRO
January '22
+216
in 0 channels
Get PRO
December '21
+132
in 0 channels
Get PRO
November '21
+186
in 0 channels
Get PRO
October '21
+166
in 0 channels
Get PRO
September '21
+169
in 0 channels
Get PRO
August '21
+155
in 0 channels
Get PRO
July '21
+141
in 0 channels
Get PRO
June '21
+205
in 0 channels
Get PRO
May '21
+113
in 0 channels
Get PRO
April '21
+220
in 0 channels
Get PRO
March '21
+201
in 0 channels
Get PRO
February '21
+182
in 0 channels
Get PRO
January '21
+177
in 0 channels
Get PRO
December '20
+3 330
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 30 June | +2 | |||
| 29 June | +2 | |||
| 28 June | +1 | |||
| 27 June | +3 | |||
| 26 June | +3 | |||
| 25 June | +6 | |||
| 24 June | +3 | |||
| 23 June | +2 | |||
| 22 June | +1 | |||
| 21 June | +2 | |||
| 20 June | +1 | |||
| 19 June | +1 | |||
| 18 June | +4 | |||
| 17 June | +3 | |||
| 16 June | +1 | |||
| 15 June | 0 | |||
| 14 June | 0 | |||
| 13 June | +2 | |||
| 12 June | +5 | |||
| 11 June | +1 | |||
| 10 June | 0 | |||
| 09 June | +3 | |||
| 08 June | +5 | |||
| 07 June | +2 | |||
| 06 June | +3 | |||
| 05 June | 0 | |||
| 04 June | +4 | |||
| 03 June | +1 | |||
| 02 June | +4 | |||
| 01 June | 0 |
Channel Posts
Excel не виноват. Он просто не должен был становиться CRM для подбора сотрудников
В СпросиВрача подбор начинался красиво: таблицы, цвета, списки, статусы, комментарии. Все вроде бы под контролем. Пока вакансий и кандидатов не стало больше.
И тут началось:
— Кандидат ждет ответ
— Заказчик ждет кандидата
— Рекрутер ждет комментарий заказчика
— Таблица ждет, что кто-то все это вспомнит и обновит
«Ты держишь в голове, что надо отписаться кандидату, потом отвлекся — и все, кандидат остался без ответа. Это плохо», — говорит HR BP СпросиВрача Евгений Зайцев.После перехода на Хантфлоу команда убрала ручной героизм из подбора.
🤩 Теперь кандидаты живут не в строках, а в карточках. Заказчики смотрят резюме в системе. Обратная связь не теряется в чатах. История кандидата остается в базе, даже если сегодня ему отказали, а завтра под него появилась новая роль.Главное: рекрутеру больше не нужно быть Excel-ниндзя, секретарем заказчика и человеком-напоминалкой одновременно. Узнали свой подбор? Приходите на 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу. Не будем просто показывать систему — разберем вашу реальную задачу и подскажем, как ее решить. Забронировать слот на сессию
| 2 |  Сотрудники контакт-центра PARI выполняют задания в игре, прокачивают персонажей и делают клиентов счастливее 😎
Читайте про работу мечты по ссылке: https://clck.ru/3UQeLT | 503 |
| 3 | Сегодня нанимаем вместе с Илоном Маском, Ксенией Собчак и Энн Хэтэуэй 👀
👍 Ксения Собчак считает, что кандидаты, которые уверенно говорят о себе, красиво упаковывают каждый ответ и сразу производят вау-эффект, потом часто оказываются несистемными и не очень ответственными.
🔥Илон Маск ищет подтверждения, что человек действительно решал сложные задачи. Не просто занимал хорошую должность, а делал что-то заметное: разбирался в проблеме, принимал решения, доходил до результата.
❤️Энн Хэтэуэй однажды отсекала кандидатов по благодарственным письмам: слишком шаблонные ответы сразу выдавали отсутствие живого интереса.
Чей подход нравится вам больше всего?
👍 — Собчак
🔥 — Маск
❤️ — Хэтэуэй | 671 |
| 4 | 🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️
🎟️🎟️2️⃣7️⃣🎟️🎟️
🎟️🎟️1️⃣1️⃣🎟️🎟️
🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️
👆Ничего не планируйте 👆
🚨Ничего не планируйте 🚨
👀 Ничего не планируйте 👀
Дату (27 ноября) запомнили?
Лучше запишите — вас ждет кое-что грандиозное! Гарантируем 🤝 | 962 |
| 5 |  Срочно перешлите своим удаленщикам: всего один офисный день в месяц повышает прозводительность 🔥
Доказательства — в статье по ссылке: https://clck.ru/3UPeab | 1 032 |
| 6 |  Каждый кандидат идеален, если верить его резюме. А как на самом деле? 🔍
9 июля на онлайн-конференции Хантфлоу разберемся, как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые, но неправдивые резюме и собеседования с ИИ-двойниками.
Зарегистрироваться
Вместе с экспертами из Winline, Duo Band и других компаний обсудим:
👉 На что обратить внимание, чтобы понять, говорит ли кандидат правду
👉 Почему старые методы оценки перестали работать
👉 Как раскрыть реальный уровень кандидата, когда на бумаге он идеален
👉 Как изменить стандартное интервью, чтобы увидеть мотивацию, потенциал и ценности кандидата
Участвовать бесплатно
📍 Онлайн-конференция «Нанимайте без сомнений: как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые резюме и ИИ-собеседования»
📅 9 июля в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
Зарегистрироваться | 1 177 |
| 7 | ⚡️ Нашли главную ошибку в описании вакансии, которая портит ваш наем
Обычно просто берут старый шаблон, немного правят текст, согласуют его несколько недель и в итоге ищут человека не на ту роль.
Кандидат выходит на работу, а через пару месяцев выясняется: команде был нужен совсем другой специалист 🙄
Чтобы с вами такого не случалось, сверяйтесь с этим чек-листом перед публикацией:
❓Какую задачу человек должен решить в ближайшие 12–18 месяцев?
❓Что он получит на входе: готовую систему или хаос?
❓Где проходит реальная зона влияния сотрудника?
❓С кем придется договариваться и от кого еще зависит результат специалиста?
❓По каким признакам через полгода будет понятно, что человек справляется?
Сохраняйте себе, чтобы никогда не совершать таких ошибок ❤️ | 1 072 |
| 8 |  Хм, к чему это мы? 🤔
🔥 Ааа, знаю-знаю | 1 032 |
| 9 | Три слова, которые изменят вашу жизнь наем — персональное демо Хантфлоу.
❓Что это такое и зачем оно вам❓
Обычное демо: менеджеры презентуют вам преимущества продуктов
Наше демо: вы презентуете нам проблемы найма в компании, а мы помогаем решить их с помощью Хантфлоу
Это бесплатный аудит, с которого вы уйдете с конкретными решениями проблем, которые обычно копятся в найме годами.
Вот что мы сделаем за 30 минут:
1) Разберем воронку: найдем узкие места, из-за которых вы теряете кандидатов, и настроим этапы подбора
2) Избавимся от хаоса: покажем, как работать с откликами со всех популярных работных сайтов в одном окне
3) Автоматизируем рутину: расскажем, как подключить ваши календари, почту и мессенджеры к Хантфлоу, чтобы экономить время и убрать лишнюю ручную работу
👉 Записаться на демо | 1 282 |
| 10 | ⚡️ В Госдуме предложили обезличить все резюме и изменить первичный отбор кандидатов
В Госдуме предложили внедрить обезличенные резюме на работных сайтах. До приглашения на собеседование работодателю хотят показывать только профессиональную часть профиля: опыт, навыки, образование и квалификацию.
Имя, пол, возраст, семейное положение и фотографию предлагают скрывать на этапе первичного отбора.
Задача — снизить влияние предвзятости в найме.
🗳 Как вам идея обезличенных резюме?
👍 Поддерживаю, это поможет снизить предвзятость
❤️ Не поддерживаю, рекрутеру нужен полный профиль сразу | 2 074 |
| 11 |  HR исчезнут? 😑 Нет, но есть нюанс: https://clck.ru/3ULPTY | 1 404 |
| 12 |  ⚡Илон Маск больше не триллионер: его состояние уменьшилось на 118 млрд $
По оценкам Bloomberg, бизнесмен потерял статус триллионера всего за 12 дней.
А в подборе за 12 дней 30 минут можно избавиться от давно надоевших проблем ✨
Как? Запишитесь на получасовую сессию, где эксперты Хантфлоу помогут вам обратить внимание на неочевидные моменты, которые тормозят наем, и расскажут, как избавиться от них с помощью автоматизации.
Записаться на сессию | 1 372 |
| 13 |  Хотели на массаж, а получили гуся 🪿
Разобрались, что такое гусетерапия и что с ней делать HR. Щипать Читать в статье по ссылке. | 1 210 |
| 14 |  Уже зарегистрировались на онлайн-митап 25 июня? 🙄
Если ВСЕ ЕЩЕ нет — ловите последний шанс!
Зарегистрироваться
Напоминаем 👇
📍 Онлайн-митап «Как Хантфлоу помогает не упустить талантливых кандидатов и углубить аналитику»
📅 25 июня в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
Вы узнаете:
🔥 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее
🔥 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте
🔥 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов
🔥 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования
Участвовать | 1 090 |
| 15 |  Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱
Простите! Просто они не умеют:
❌ Находить узкие места в воронке найма
❌ Наводить порядок в данных
❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами
❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов
А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.
Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.
Зарегистрироваться | 1 109 |
| 16 |  Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱
Простите! Просто они не умеют:
❌ Находить узкие места в воронке найма
❌ Наводить порядок в данных
❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами
❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов
А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.
Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.
Зарегистрироваться | 97 |
| 17 |  У ваших команд нет результатов целый месяц? В этом может быть виноват футбол. Проверьте в статье по ссылке 🥴⚽️ | 1 179 |
| 18 |  +6ААА, Я СЕЙЧАС ВЗОРВУСЬ 🤯
Если было — приходите к нам за поддержкой в любой ситуации ♥️
И не только на словах!
На онлайн-конференции Хантфлоу 9 июля мы поговорим о том, как рекрутеру выжить, когда повсюду ИИ-двойники и красивые резюме.
💫 Зарегистрироваться бесплатно 💫 | 1 459 |
| 19 |  Мы зачем-то написали статью о веселом корпоративе БЕЗ алкоголя 🍸
Да, звучит рискованно. Да, роем сами себе яму. Да, перед всеми заранее извиняемся.
Читайте в Журнале Хантфлоу🍸 | 1 472 |
| 20 | В эпоху ИИ каждому рекрутеру и эйчару нужно НУНЧИ
Корейское слово «нунчи» (눈치) часто объясняют как умение «измерять глазами»: быстро считывать настроение людей, атмосферу и то, что не сказали вслух.
Проще: заметить паузу, услышать смену тона, понять, что молчание — не всегда согласие, а «подумаю» — не всегда интерес.
Нунчи нужно всем, кто работает с людьми:
👉 На встречах — увидеть, где решение правда принято, а где люди просто устали спорить
👉 В изменениях — понять, кто тревожится, но не задает вопросов
👉 В найме — заметить сомнение кандидата до отказа
👉 В команде — увидеть усталость до срыва и конфликта
Есть еще digital nunchi — умение читать виртуальную комнату. В онлайне тоже есть сигналы: кто перестал включать камеру, кто отвечает короче обычного, чьи сообщения остаются без реакции, где эмодзи заменяют прямой фидбэк.
Но нунчи не должно превращаться в паранойю. Не каждую паузу нужно трактовать как проблему, а каждый короткий ответ — как тревожный сигнал. Это не про додумывать за людей, а про вовремя заметить изменения и спокойно уточнить.
❤️ — умею читать комнату
🔥 — иногда читаю даже слишком хорошо
👍 — теперь буду присматриваться
@huntflow | 1 376 |
