en
Feedback
Хантфлоу

Хантфлоу

Open in Telegram

Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel Хантфлоу

Channel Хантфлоу (@huntflow) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 15 099 subscribers, ranking 2 570 in the Career category and 43 465 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 15 099 subscribers.

According to the latest data from 03 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 42 over the last 30 days and by 4 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 9.03%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.49% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 1 363 views. Within the first day, a publication typically gains 829 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 23.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 04 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

15 099
Subscribers
+424 hours
+17 days
+4230 days
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+23
in 1 channels
August '26
+190
in 4 channels
Get PRO
July '26
+120
in 1 channels
Get PRO
June '26
+67
in 2 channels
Get PRO
May '26
+101
in 3 channels
Get PRO
April '26
+135
in 6 channels
Get PRO
March '26
+166
in 3 channels
Get PRO
February '26
+128
in 2 channels
Get PRO
January '26
+199
in 2 channels
Get PRO
December '25
+277
in 3 channels
Get PRO
November '25
+215
in 5 channels
Get PRO
October '25
+295
in 4 channels
Get PRO
September '25
+172
in 4 channels
Get PRO
August '25
+228
in 5 channels
Get PRO
July '25
+384
in 9 channels
Get PRO
June '25
+277
in 7 channels
Get PRO
May '25
+180
in 3 channels
Get PRO
April '25
+245
in 4 channels
Get PRO
March '25
+381
in 6 channels
Get PRO
February '25
+199
in 3 channels
Get PRO
January '25
+223
in 0 channels
Get PRO
December '24
+259
in 2 channels
Get PRO
November '24
+215
in 0 channels
Get PRO
October '24
+331
in 4 channels
Get PRO
September '24
+240
in 2 channels
Get PRO
August '24
+297
in 6 channels
Get PRO
July '24
+267
in 2 channels
Get PRO
June '24
+187
in 3 channels
Get PRO
May '24
+250
in 4 channels
Get PRO
April '24
+288
in 2 channels
Get PRO
March '24
+338
in 4 channels
Get PRO
February '24
+347
in 2 channels
Get PRO
January '24
+341
in 3 channels
Get PRO
December '23
+544
in 4 channels
Get PRO
November '23
+1 320
in 27 channels
Get PRO
October '23
+933
in 6 channels
Get PRO
September '23
+707
in 0 channels
Get PRO
August '23
+795
in 0 channels
Get PRO
July '23
+399
in 0 channels
Get PRO
June '23
+993
in 0 channels
Get PRO
May '23
+430
in 0 channels
Get PRO
April '23
+646
in 0 channels
Get PRO
March '23
+588
in 0 channels
Get PRO
February '23
+599
in 0 channels
Get PRO
January '23
+547
in 0 channels
Get PRO
December '22
+467
in 0 channels
Get PRO
November '22
+458
in 0 channels
Get PRO
October '22
+467
in 0 channels
Get PRO
September '22
+489
in 0 channels
Get PRO
August '22
+300
in 0 channels
Get PRO
July '22
+668
in 0 channels
Get PRO
June '22
+229
in 0 channels
Get PRO
May '22
+236
in 0 channels
Get PRO
April '22
+174
in 0 channels
Get PRO
March '22
+235
in 0 channels
Get PRO
February '22
+306
in 0 channels
Get PRO
January '22
+216
in 0 channels
Get PRO
December '21
+132
in 0 channels
Get PRO
November '21
+186
in 0 channels
Get PRO
October '21
+166
in 0 channels
Get PRO
September '21
+169
in 0 channels
Get PRO
August '21
+155
in 0 channels
Get PRO
July '21
+141
in 0 channels
Get PRO
June '21
+205
in 0 channels
Get PRO
May '21
+113
in 0 channels
Get PRO
April '21
+220
in 0 channels
Get PRO
March '21
+201
in 0 channels
Get PRO
February '21
+182
in 0 channels
Get PRO
January '21
+177
in 0 channels
Get PRO
December '20
+3 330
in 0 channels
Date
Subscriber Growth
Mentions
Channels
04 September+5
03 September+9
02 September+4
01 September+5
Channel Posts
Всех вон! ➡️🚪Оставьте только оверквалифайд-кандидата JobLeads изучили 28,6 млн взаимодействий с вакансиями и выяснили: чем выше грейд, тем чаще люди готовы сделать карьерный шаг вниз. Среди опытных соискателей в США 63% большую часть времени смотрели вакансии ниже своего карьерного уровня. А максимальный показатель оказался в HR: 74,4% кандидатов рассматривали позиции ниже текущего грейда.
Причина прозаична: наверху оргструктуры вакансий попросту меньше. Но есть и другой момент — не всем сейчас вообще нужен карьерный рост.
Исследование ученых из Австралии и Китая показало: для одних работа более низкой квалификации действительно оборачивается скукой, тревогой и желанием уйти. А другим, наоборот, дает меньше нагрузки и больше времени на жизнь вне офиса. Поэтому «слишком опытный» — еще не повод отказывать. Лучше выяснить: 🔘Почему человек идет на понижение 🔘Чего он хочет от следующей работы 🔘Не окажется ли роль для него слишком простой Больше базы про работу с оверквалифайд-кандидатами — в Журнале Хантфлоу ❤️ @huntflow

2
Как на свете могут одновременно существовать Хантфлоу и стикер на мониторе «перезвонить кандидату»?
669
3
Что ВЭФ сказал HR — если убрать нефть и инвестиции Мы, конечно же, слушали не про экономику, а про то, что будет с наймом. И участники ВЭФ наговорили много важного👇 • рынок труда превращается в рынок удержания: главная битва уже не за нанять, а за не потерять сотрудника; • 65% компаний на Дальнем Востоке все еще испытывают дефицит кадров; • молодых предлагают начинать «нанимать» еще до выхода на рынок — через профориентацию, стажировки и вузы; • российские компании готовятся искать сотрудников в Индии; • а за рост производительности от ИИ сотрудникам предлагают буквально четырехдневку. Пояснения к этим 5 тезисам с ВЭФ читайте в Журнале Хантфлоу ❤️
856
4
@huntflow
@huntflow
952
5
💌 Это письмо группы компаний «Свеза» о достижении инженера Дмитрия {\__/} (•́ ᴗ •̀) / > 💌 Это основатель и СЕО Хантфлоу Михаил Танский. Он получил письмо, растрогался и переслал его в редакцию {\__/} (• ᴗ •) / > 🎙️ Это HR «Свезы». Она рассказала нам, зачем компании гордиться своими сотрудниками во весь голос {___/} (˶ᵔ ᵕ ᵔ˶) /つ🗞 Вы не справились с любопытством и читаете оооочень интересное интервью в Журнале Хантфлоу @huntflow
991
6
«Скинь шаблончик» немного вышло из-под контроля Мы впервые собрали в одном месте 2️⃣0️⃣ готовых документов, таблиц, калькуляторов и гайдов, которые закрывают большую часть операционки ⚡️руководителя рекрутмента⚡️ Все — из практики экспертов, с которыми мы делаем материалы, кейсы и ивенты. Если вам снова написали «скинь шаблончик» — просто отправьте это 👈 @huntflow
1 008
7
Посмотрите на это фото внимательнее. Хочется его нанять? Если да — проверку вы не прошли! 10 сентября приходите на бесплатную
Посмотрите на это фото внимательнее. Хочется его нанять? Если да — проверку вы не прошли! 10 сентября приходите на бесплатную онлайн-конференцию Хантфлоу — разберем, как отличать сильных IT-специалистов от просто идеально подготовленных заек. Регистрируйтесь тут 🐰
1 039
8
Как отправить резюме из Хантфлоу на почту нанимающему, если у него лапки? 🐾 Если заказчик живет только в почте — пусть живет
Как отправить резюме из Хантфлоу на почту нанимающему, если у него лапки? 🐾 Если заказчик живет только в почте — пусть живет. Хантфлоу поможет вам подстроиться и вовремя получить от него фидбэк по кандидатам. Подробнее об этом в статье 😍 @huntflow
975
9
😱Шок! 0 промптов потребовалось, чтобы создать программу форума НАЁМ и эту картинку Раз уж сегодня 1 сентября, показываем сам
😱Шок! 0 промптов потребовалось, чтобы создать программу форума НАЁМ и эту картинку Раз уж сегодня 1 сентября, показываем самостоятельную работу. Картинку к посту нарисовали руками. Программу главного форума про рекрутинг тоже собрали сами — потому что за 11 лет слишком хорошо знаем, что у рекрутеров болит. Поэтому на НАЁМе вас ждут не общие рассуждения про будущее HR, а насыщенные выступления экспертов. Они помогут не гадать, что делать дальше, когда откликов слишком много, кандидаты сложнее, а бизнес требует все больше. Домашка сегодня одна и очень приятная: освободить 27.11 и купить билет на НАЁМ!!! ⚡Купить билет⚡
1 025
10
Кто не успел отдохнуть летом, тот HR 🙂 Но вы не переживайте: Хантфлоу официально объявляет эту осень сезоном подарков, движухи и приятных сюрпризов. Скоро все расскажем⚡️ @huntflow
1 067
11
Отменить собеседование — тот еще кринж 🫠 Но это нормальная часть работы рекрутера. Разобрали, как отменить или перенести инт
Отменить собеседование — тот еще кринж 🫠 Но это нормальная часть работы рекрутера. Разобрали, как отменить или перенести интервью без неловкости, потери кандидата и «ой, мы забыли предупредить». Читайте в Журнале Хантфлоу ❤️
1 217
12
Рекрутер 1: Давай напишем нанимающему без смайлика? Рекрутер 2: Мне страшно. Давай! @huntflow
1 234
13
Мы просто даем рекрутеру лучшую кисть 🖼
Мы просто даем рекрутеру лучшую кисть 🖼
1 423
14
Что больнее для рекрутера?
1 466
15
IT-вакансия открытаааАА. Паника тоже Откликов много, сильных кандидатов мало, проверять сложно, джунов нанимать страшно. Усло
IT-вакансия открытаааАА. Паника тоже Откликов много, сильных кандидатов мало, проверять сложно, джунов нанимать страшно. Условия для рекрутера, мягко говоря, бодрящие. Поэтому открыли регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Наем среди сотен откликов: как находить и удерживать сильных IT-специалистов». ⚡️10 сентября, 11:00 МСК. Бесплатно, онлайн⚡️ С экспертами PURRWEB, Умскул, Финтабло, Островка и Хантфлоу разберем: • как изменился IT-подбор • нужны ли бизнесу джуны в 2026 году • как отличить сильного кандидата от сотен идеально подготовленных • что важнее сейчас: харды, обучаемость или скорость мышления Приходите — заменим панику на понятный план действий! Бесплатная регистрация по ссылке 👈
1 362
16
Жизнь HR — это не только весело 🫶 @huntflow+5
Жизнь HR — это не только весело 🫶 @huntflow
1 661
17
Как рекрутеру нанять рекрутера Читайте в Журнале для рекрутеров от создателей ATS для рекрутеров ❓ @huntflow
Как рекрутеру нанять рекрутера Читайте в Журнале для рекрутеров от создателей ATS для рекрутеров ❓ @huntflow
1 316
18
Для бюджетников депутаты предложили ввести обязательную тринадцатую зарплату А мы тут что для вас... пустое место? 🥲 В Госдуму внесли законопроект № 1323721-8 с приятной арифметикой: работникам бюджетной сферы предлагают раз в год выплачивать еще одну среднемесячную зарплату. Не премию по принципу «если в ФОТе что-нибудь осталось», а гарантированную выплату. Новое правило хотят закрепить в статье 144 Трудового кодекса. 🧮 Как будут считать выплату Работодатель сможет: • установить конкретную сумму; • привязать вознаграждение к зарплате сотрудника. Но ниже среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев опуститься будет нельзя. Заплатить больше — можно, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами. 📅 Конкретный месяц выплаты в проекте пока не указан. Если документ примут в нынешнем виде, закон вступит в силу сразу после официального опубликования. А что сейчас Обязательной тринадцатой зарплаты у бюджетников нет. Учреждения могут выплачивать годовые премии, но их размер и само наличие зависят от решения руководства. @huntflow
1 228
19
Билет на НАЁМ за 10 000 ₽, хотя билеты уже по 15 000 ₽? Сюдааааа👇 Для тех, кто пока не с Хантфлоу, мы приберегли скидку 5 00
Билет на НАЁМ за 10 000 ₽, хотя билеты уже по 15 000 ₽? Сюдааааа👇 Для тех, кто пока не с Хантфлоу, мы приберегли скидку 5 000 ₽ на офлайн-билет главного форума про рекрутинг — 🩷💖💘💓 Оставьте заявку и с 26 по 31 августа 2026 года приходите на персональную онлайн-встречу с экспертом Хантфлоу. Покажем систему, ответим на вопросы, а сразу после отправим промокод со скидкой 5 000 ₽ на офлайн-билет. Активировать промокод при покупке офлайн-билета на НАЁМ нужно до 10 сентября включительно 👀 👉 Записаться на персональную демонстрацию Хантфлоу 👉 Пост о том, что такое демо Хантфлоу @huntflow
1 198
20
HR до отпуска: «Мне просто надо отдохнуть» HR после отпуска: «Кажется, мне просто надо уволиться» Иногда это постотпускной блюз, иногда — сигнал, что проблема глубже. В статье Журнала Хантфлоу разобрали оба сценария 🔥 @huntflow
1 151