Хантфлоу
Ir al canal en Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Хантфлоу
El canal Хантфлоу (@huntflow) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 101 suscriptores, ocupando la posición 2 555 en la categoría Carrera profesional y el puesto 43 272 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 101 suscriptores.
Según los últimos datos del 30 agosto, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 31, y en las últimas 24 horas de -2, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 8.98%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 5.43% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 355 visualizaciones. En el primer día suele acumular 819 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 26.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 31 agosto, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 101
Suscriptores
-224 horas
-77 días
+3130 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
agosto '26
agosto '26
+190
en 4 canales
julio '26
+120
en 1 canales
Get PRO
junio '26
+67
en 2 canales
Get PRO
mayo '26
+101
en 2 canales
Get PRO
abril '26
+135
en 6 canales
Get PRO
marzo '26
+166
en 3 canales
Get PRO
febrero '26
+128
en 2 canales
Get PRO
enero '26
+199
en 2 canales
Get PRO
diciembre '25
+277
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+215
en 5 canales
Get PRO
octubre '25
+295
en 4 canales
Get PRO
septiembre '25
+172
en 4 canales
Get PRO
agosto '25
+228
en 5 canales
Get PRO
julio '25
+384
en 9 canales
Get PRO
junio '25
+277
en 7 canales
Get PRO
mayo '25
+180
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+245
en 4 canales
Get PRO
marzo '25
+381
en 6 canales
Get PRO
febrero '25
+199
en 3 canales
Get PRO
enero '25
+223
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+259
en 2 canales
Get PRO
noviembre '24
+215
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+331
en 4 canales
Get PRO
septiembre '24
+240
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+297
en 6 canales
Get PRO
julio '24
+267
en 2 canales
Get PRO
junio '24
+187
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+250
en 4 canales
Get PRO
abril '24
+288
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+338
en 4 canales
Get PRO
febrero '24
+347
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+341
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+544
en 4 canales
Get PRO
noviembre '23
+1 320
en 27 canales
Get PRO
octubre '23
+933
en 6 canales
Get PRO
septiembre '23
+707
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+795
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+399
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+993
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+430
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+646
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+588
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+599
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+547
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+467
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+458
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+467
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+489
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+300
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+668
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+229
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+236
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+174
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+235
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+306
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+216
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+132
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+186
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+166
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+169
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+155
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+141
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+205
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+113
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+220
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+201
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+182
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+177
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 330
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 31 agosto | +7 | |||
| 30 agosto | +3 | |||
| 29 agosto | +4 | |||
| 28 agosto | +7 | |||
| 27 agosto | +4 | |||
| 26 agosto | +10 | |||
| 25 agosto | +6 | |||
| 24 agosto | +5 | |||
| 23 agosto | +10 | |||
| 22 agosto | +3 | |||
| 21 agosto | +7 | |||
| 20 agosto | +6 | |||
| 19 agosto | +9 | |||
| 18 agosto | +12 | |||
| 17 agosto | +7 | |||
| 16 agosto | +6 | |||
| 15 agosto | +10 | |||
| 14 agosto | +7 | |||
| 13 agosto | +18 | |||
| 12 agosto | +2 | |||
| 11 agosto | +4 | |||
| 10 agosto | +12 | |||
| 09 agosto | +7 | |||
| 08 agosto | +8 | |||
| 07 agosto | +1 | |||
| 06 agosto | +2 | |||
| 05 agosto | +4 | |||
| 04 agosto | +5 | |||
| 03 agosto | +2 | |||
| 02 agosto | +2 | |||
| 01 agosto | 0 |
Publicaciones del Canal
| 2 |  Отменить собеседование — тот еще кринж 🫠
Но это нормальная часть работы рекрутера. Разобрали, как отменить или перенести интервью без неловкости, потери кандидата и «ой, мы забыли предупредить».
Читайте в Журнале Хантфлоу ❤️ | 764 |
| 3 | Рекрутер 1: Давай напишем нанимающему без смайлика?
Рекрутер 2: Мне страшно. Давай!
@huntflow | 912 |
| 4 |  Мы просто даем рекрутеру лучшую кисть 🖼 | 1 044 |
| 5 | Что больнее для рекрутера? | 1 229 |
| 6 |  IT-вакансия открытаааАА. Паника тоже
Откликов много, сильных кандидатов мало, проверять сложно, джунов нанимать страшно. Условия для рекрутера, мягко говоря, бодрящие.
Поэтому открыли регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Наем среди сотен откликов: как находить и удерживать сильных IT-специалистов».
⚡️10 сентября, 11:00 МСК. Бесплатно, онлайн⚡️
С экспертами PURRWEB, Умскул, Финтабло, Островка и Хантфлоу разберем:
• как изменился IT-подбор
• нужны ли бизнесу джуны в 2026 году
• как отличить сильного кандидата от сотен идеально подготовленных
• что важнее сейчас: харды, обучаемость или скорость мышления
Приходите — заменим панику на понятный план действий!
Бесплатная регистрация по ссылке 👈 | 1 124 |
| 7 |  +5Жизнь HR — это не только весело 🫶
@huntflow | 1 364 |
| 8 |  Как рекрутеру нанять рекрутера
Читайте в Журнале для рекрутеров от создателей ATS для рекрутеров ❓
@huntflow | 1 090 |
| 9 | Для бюджетников депутаты предложили ввести обязательную тринадцатую зарплату А мы тут что для вас... пустое место? 🥲
В Госдуму внесли законопроект № 1323721-8 с приятной арифметикой: работникам бюджетной сферы предлагают раз в год выплачивать еще одну среднемесячную зарплату.
Не премию по принципу «если в ФОТе что-нибудь осталось», а гарантированную выплату. Новое правило хотят закрепить в статье 144 Трудового кодекса.
🧮 Как будут считать выплату
Работодатель сможет:
• установить конкретную сумму;
• привязать вознаграждение к зарплате сотрудника.
Но ниже среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев опуститься будет нельзя. Заплатить больше — можно, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами.
📅 Конкретный месяц выплаты в проекте пока не указан. Если документ примут в нынешнем виде, закон вступит в силу сразу после официального опубликования.
А что сейчас
Обязательной тринадцатой зарплаты у бюджетников нет. Учреждения могут выплачивать годовые премии, но их размер и само наличие зависят от решения руководства.
@huntflow | 1 077 |
| 10 |  Билет на НАЁМ за 10 000 ₽, хотя билеты уже по 15 000 ₽? Сюдааааа👇
Для тех, кто пока не с Хантфлоу, мы приберегли скидку 5 000 ₽ на офлайн-билет главного форума про рекрутинг — 🩷💖💘💓
Оставьте заявку и с 26 по 31 августа 2026 года приходите на персональную онлайн-встречу с экспертом Хантфлоу. Покажем систему, ответим на вопросы, а сразу после отправим промокод со скидкой 5 000 ₽ на офлайн-билет.
Активировать промокод при покупке офлайн-билета на НАЁМ нужно до 10 сентября включительно 👀
👉 Записаться на персональную демонстрацию Хантфлоу
👉 Пост о том, что такое демо Хантфлоу
@huntflow | 1 088 |
| 11 | HR до отпуска: «Мне просто надо отдохнуть»
HR после отпуска: «Кажется, мне просто надо уволиться»
Иногда это постотпускной блюз, иногда — сигнал, что проблема глубже. В статье Журнала Хантфлоу разобрали оба сценария 🔥
@huntflow | 1 076 |
| 12 |  Коллеги, а давайте внедрим ИИ в наем...
Но сначала сходим на онлайн-конференцию Хантфлоу «ИИ в рекрутменте — помощник или помеха?».
Вместе с экспертами Хантфлоу, ВШЭ, ВкусВилла, Контура и Kokoc Group разберем реальные кейсы внедрения ИИ:
🤖 Какие задачи уже можно спокойно отдавать алгоритмам
🤖 Где автоматизация пока проигрывает человеку
🤖 Почему некоторые ИИ-инструменты не оправдывают ожиданий
🤖 Как оценивать пользу нейросетей в найме
🤖 Как выбирать решения под свои процессы и бюджет
Будут успешные кейсы и примеры того, что пришлось переделывать или вовсе отключать.
📅 27 августа, 11:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно
👉 Регистрация еще открыта | 1 114 |
| 13 |  Для яркой жизни — Хантфлоу 💓 | 1 055 |
| 14 |  Соза от ближайших коллег — это вам не шутка
В 2026-м исследователи подтвердили: коллеги влияют на продуктивность сильнее руководителей.
Можно написать 40 страниц корпоративных правил. Но если рядом тянут сроки, опаздывают или сидят до ночи — именно это и станет нормой.
Почему поведение команды заразнее регламентов — в Журнале Хантфлоу 💖
@huntflow | 1 085 |
| 15 |  🩷💖💘💓
Мы открыли программу форума НАЁМ!
НАЁМ 2026 ответит на все вопросы, которые накопились у рекрутеров и эйчаров за этот сложный год👇
Как перестроить рекрутинг, говорить с бизнесом на равных, находить людей под настоящий результат и самим не потерять опору 💓
В программе — честные разговоры, опыт сильных команд и решения, которые уже работают.
Откройте программу НАЁМа, выберите темы, за которыми хотите прийти 27 ноября, и забронируйте билет👇
🎟️ Купить билет на НАЁМ
И это еще не все: скоро раскроем спикеров, звездного гостя и подарки 🎁
Увидимся на главном форуме про рекрутинг 👀 | 1 123 |
| 16 | Зарплаты замерли, а кандидаты — нет: главная ловушка найма в 2026 году
85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале 2026 года. Те, кто все же заложил рост, готовы увеличить выплаты в среднем всего на 1%.
Но кандидаты не замерли вместе с бюджетами: они продолжают развиваться, получать новый опыт, брать больше ответственности и рассчитывать на рост дохода вместе с этим.
И вот 👈 рекрутер оказывается посередине 👉: бизнес хочет сохранить бюджет, а сильные специалисты ожидают зарплату, которая соответствует их новому уровню.
Что делать, когда ожидания кандидата выше возможностей компании? Сразу отказывать или попробовать найти компромисс?
→ Как действовать в такой ситуации, читайте в статье Журнала Хантфлоу ❤️ | 1 136 |
| 17 |  Сияйте! А все важные цифры по найму соберет Хантфлоу 💎 | 1 134 |
| 18 |  Хотите, чтобы сотрудник начал работать больше? Не зовите на встречи и решайте все без него
Звучит как максимально вредный совет. Но ученые обнаружили именно такой эффект: когда человека начинают исключать из команды, он берет больше задач, чаще помогает и сильнее старается.
Правда потом становится совсем не смешно.
Разобрали весь сценарий — от внезапной сверхмотивации до увольнения 👀
#вредныесоветы | 1 172 |
| 19 | Холодает прямо как после сообщений нанимающего 🥶
@huntflow | 1 209 |
| 20 | Вселенную, где кандидаты не злятся на рекрутеров, мы назовем «Офферленд»
@huntflow | 1 364 |
