Хантфлоу
Ir al canal en Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Хантфлоу
El canal Хантфлоу (@huntflow) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 134 suscriptores, ocupando la posición 2 561 en la categoría Carrera profesional y el puesto 43 072 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 134 suscriptores.
Según los últimos datos del 22 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 34, y en las últimas 24 horas de 4, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 8.83%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 5.32% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 337 visualizaciones. En el primer día suele acumular 806 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 23.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 23 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 134
Suscriptores
+424 horas
+57 días
+3430 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+154
en 2 canales
agosto '26
+190
en 4 canales
Get PRO
julio '26
+120
en 1 canales
Get PRO
junio '26
+67
en 2 canales
Get PRO
mayo '26
+101
en 3 canales
Get PRO
abril '26
+135
en 6 canales
Get PRO
marzo '26
+166
en 3 canales
Get PRO
febrero '26
+128
en 2 canales
Get PRO
enero '26
+199
en 2 canales
Get PRO
diciembre '25
+277
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+215
en 5 canales
Get PRO
octubre '25
+295
en 4 canales
Get PRO
septiembre '25
+172
en 4 canales
Get PRO
agosto '25
+228
en 5 canales
Get PRO
julio '25
+384
en 9 canales
Get PRO
junio '25
+277
en 7 canales
Get PRO
mayo '25
+180
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+245
en 4 canales
Get PRO
marzo '25
+381
en 6 canales
Get PRO
febrero '25
+199
en 3 canales
Get PRO
enero '25
+223
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+259
en 2 canales
Get PRO
noviembre '24
+215
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+331
en 4 canales
Get PRO
septiembre '24
+240
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+297
en 6 canales
Get PRO
julio '24
+267
en 2 canales
Get PRO
junio '24
+187
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+250
en 4 canales
Get PRO
abril '24
+288
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+338
en 4 canales
Get PRO
febrero '24
+347
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+341
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+544
en 4 canales
Get PRO
noviembre '23
+1 320
en 27 canales
Get PRO
octubre '23
+933
en 6 canales
Get PRO
septiembre '23
+707
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+795
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+399
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+993
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+430
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+646
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+588
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+599
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+547
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+467
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+458
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+467
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+489
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+300
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+668
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+229
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+236
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+174
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+235
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+306
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+216
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+132
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+186
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+166
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+169
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+155
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+141
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+205
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+113
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+220
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+201
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+182
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+177
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 330
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 23 septiembre | +1 | |||
| 22 septiembre | +11 | |||
| 21 septiembre | +9 | |||
| 20 septiembre | +3 | |||
| 19 septiembre | +3 | |||
| 18 septiembre | +6 | |||
| 17 septiembre | +5 | |||
| 16 septiembre | +2 | |||
| 15 septiembre | +5 | |||
| 14 septiembre | +16 | |||
| 13 septiembre | +6 | |||
| 12 septiembre | +2 | |||
| 11 septiembre | +4 | |||
| 10 septiembre | +26 | |||
| 09 septiembre | +7 | |||
| 08 septiembre | +8 | |||
| 07 septiembre | +5 | |||
| 06 septiembre | +6 | |||
| 05 septiembre | +6 | |||
| 04 septiembre | +5 | |||
| 03 septiembre | +9 | |||
| 02 septiembre | +4 | |||
| 01 septiembre | +5 |
Publicaciones del Canal
| 2 | В голове у HR уже полный джингл белс, поэтому мы собрали 83 идеи новогодних подарков сотрудникам 🎁
А главный подарок для рекрутеров — это автоматизация подбора. Подарите себе способ избавиться от рутины → переходите на Хантфлоу с выгодой от 25% до 2 октября 💝
@huntflow | 653 |
| 3 |  ⚡ Готовая инструкция по подключению Claude к Хантфлоу ⚡
От вашей HR-команды требуют внедрения ИИ? У нас есть рабочий сценарий!
Claude можно связать с Хантфлоу и прямо в чате просить его:
☑️ проверить воронку по вакансии
☑️ собрать отчет и найти задержки
☑️ структурировать заметки после интервью
☑️ сохранить комментарий
☑️ перевести кандидата на следующий этап
И это лишь один из вариантов интеграции. Хантфлоу гибко связывается с другими сервисами под ваши процессы. Нужна своя механика — приходите к аккаунт-менеджеру, обсудим, что можно настроить ❤️
А как подключить Claude к Хантфлоу шаг за шагом — читайте в Журнале Хантфлоу 👆
@huntflow | 858 |
| 4 |  Sin texto... | 859 |
| 5 | Скажи это. Громко. Скажи это! | 1 |
| 6 | ⚡Работодателям хотят запретить закрывать МРОТ премиями
Если поправки примут, сначала придется обеспечить сотруднику МРОТ, а уже потом добавлять премии.
Сейчас работодатель может установить оклад ниже МРОТ, если вместе с премиями, надбавками и другими выплатами зарплата за месяц в итоге дотягивает до установленного минимума.
Авторы законопроекта № 1340887-8 предлагают эту схему поменять. Поправки должны сделать МРОТ гарантированной частью зарплаты, а премии и надбавки — доплатой сверху.
Почему старый порядок решили изменить
Авторы инициативы считают, что сейчас поощрение сотрудника иногда существует скорее на бумаге.
Премия может не увеличивать доход сотрудника, а просто помогать работодателю довести зарплату до МРОТ. То есть человек получает премию за результат, но итоговая сумма его дохода почти не меняется.
Что учесть HR, если законопроект примут
Если законопроект примут в нынешнем виде, работодателям придется проверить, не держится ли часть зарплат на премиальном «дотягивании» до МРОТ. А затем пересчитать гарантированную часть дохода, фонд оплаты труда и зарплатные вилки.
Изменение также может затронуть бюджеты на вакансии и офферы: сколько компания гарантирует кандидату и сколько действительно платит сверху за результаты.
Эта новость из Журнала Хантфлоу ❤️ | 1 004 |
| 7 |  +6👀 Неееет, конеееечно, не надо идти на главный форум про рекрутинг НАЁМ!
Зачем знакомиться со спикерами и коллегами из индустрии, обмениваться контактами, обсуждать идеи между выступлениями, делать фотки с конференции и на один день выпасть из рабочих чатов, чтобы погрузиться в среду, где все вокруг говорят про наем и понимают вас с полуслова?
Лучше оставайтесь 27 ноября дома и продолжайте разбираться со всем самостоятельно 😌
А если вдруг передумаете — билеты на НАЁМ еще есть!
@huntflow | 950 |
| 8 | Какая скучная планета: ни единорога, ни волшебной палочки, ни оффера, от которого нельзя отказаться, ни зелья, после которого кандидат нравится заказчику 🤦♀️
@huntflow | 1 057 |
| 9 |  Канье Хантфлоу едет в Санкт-Петербург 1 октября
Приходите на встречу для рекрутеров и HR — мероприятие точно-точно пройдет и проблем с бесплатными билетами не будет 💯
Встречу мы назвали «Как нанимать в 2026 году и не сойти с ума». Эксперты, которых мы пригласили: Первая портовая компания, ФК Пульс, Redday и Наймология 🔝
Что вы узнаете👇
🌍 Как автоматизация освобождает рекрутеру до 7,5 часа в неделю
🌍 Не просто интуиция: как профайлинг помогает соотнести профиль кандидата с целями бизнеса
🌍 Практические кейсы решения проблемы кадрового дефицита: обучение, переквалификация, подготовка замен
🌍 Как находить надежных людей и сформировать пул специалистов для регулярной совместной работы
Можно прийти лично в Санкт-Петербурге или подключиться онлайн.
Регистрируйтесь, участие бесплатное 🗓
@huntflow | 1 162 |
| 10 |  Каждый второй HR в этом году думал уйти из профессии((((((
По данным нового исследования State of People Strategy Report от Lattice, 55% HR-специалистов за последний год задумывались о том, чтобы уйти из профессии.
Годом ранее таких было 41%. В США показатель вырос с 48 до 58%, в Европе — с 31 до 44%.
Почему HR задумываются об уходе из профессии
Самая частая причина — ощущение, что работу HR недооценивают.
Так ответили 39% тех, кто думает об уходе. Еще 35% говорят, что постоянно работают в режиме кризиса, 34% ссылаются на давление и выгорание.
@huntflow — живительная сила для HR | 1 262 |
| 11 |  🎁🫶💝 С Днем рекрутера и HR!
Эмоциональные карусели мы сегодня отменяем. И оставляем только праздничную Карусель Хантфлоу с крутыми подарками!
🎁 Получить подарок
Хантфлоу поздравляет рекрутеров и HR с профессиональным праздником и приготовил 1000+ подарков. VIP-билет на НАЁМ, сертификаты, мерч Хантфлоу, промокоды и сюрпризы — подарок получит каждый, а какой именно, решит случай.
🫶 Крутить карусель
Отмечайте Хантфлоу — будем следить за праздничным круговоротом, радоваться вместе и репостить ваши подарки 🎁
💝 И помните: все вертится вокруг вас!
@huntflow | 1 542 |
| 12 | Sin texto... | 1 390 |
| 13 | Завтра Хантфлоу выступит с официальным объявлением. Оно касается и рекрутеров, и HR.
@huntflow | 1 297 |
| 14 |  +5Кто же такой HR? Мы спросили их самих!
Большой и очень живой материал в День HR — в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow | 1 348 |
| 15 | Тахикардия у рекрутера была вчера. Сегодня выписываем лечение 💊
Анамнез знакомый: 17 вкладок, кандидаты в разных чатах, фидбек где-то у заказчика, отчет собирается руками, а база живет своей жизнью.
Лечение: уже в Журнале Хантфлоу.
@huntflow — принимать при первых симптомах ручного найма | 1 366 |
| 16 | Зачем автоматизация, когда есть тахикардия | 1 413 |
| 17 |  Это просто мир HR, а Хантфлоу в нем — опора, поддержка и система 😍 | 1 379 |
| 18 | Россияне стали дольше искать работу. Не то чтобы это был сюжетный твист, но теперь у ощущения есть цифры👇
Средний срок поиска вырос с 5,2 до 5,5 месяца за год. Доля тех, кто ищет работу год и больше, — с 12,1% до 13,2%.
В 23 регионах поиск в среднем занимает больше полугода. Дольше всего:
— ЕАО — 10,7 месяца
— Дагестан — 8,7
— Псковская область — 8,5
При этом число безработных за год снизилось на 0,6%. Уровень безработицы во II квартале 2026 года — 2,2%.
Разрыв между регионами большой: безработица ниже 1% в Нижегородской и Калужской областях и 22,6% в Ингушетии.
Источник: Росстат, РИА Рейтинг | 1 404 |
| 19 |  Сделали шпаргалку! Сохраняйте, скачивайте, распечатывайте ❤️ | 1 314 |
| 20 |  Все учимся по ссылке ❤️
Если не хотите переходить по ссылке: правильно все-таки «наём»
@huntflow | 1 225 |
