Хантфлоу
Ir al canal en Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Хантфлоу
El canal Хантфлоу (@huntflow) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 749 suscriptores, ocupando la posición 2 503 en la categoría Carrera profesional y el puesto 41 368 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 749 suscriptores.
Según los últimos datos del 07 noviembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 380, y en las últimas 24 horas de 10, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 10.78%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 5.72% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 698 visualizaciones. En el primer día suele acumular 901 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 35.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 08 noviembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 749
Suscriptores
+1024 horas
+857 días
+38030 días
Cargando datos
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
noviembre '26nov '26
noviembre '26
+119
en 2 canales
octubre '26
+647
en 2 canales
Get PRO
septiembre '26
+191
en 4 canales
Get PRO
agosto '26
+190
en 4 canales
Get PRO
julio '26
+120
en 1 canales
Get PRO
junio '26
+67
en 3 canales
Get PRO
mayo '26
+101
en 3 canales
Get PRO
abril '26
+135
en 6 canales
Get PRO
marzo '26
+166
en 3 canales
Get PRO
febrero '26
+128
en 2 canales
Get PRO
enero '26
+199
en 3 canales
Get PRO
diciembre '25
+277
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+215
en 6 canales
Get PRO
octubre '25
+295
en 4 canales
Get PRO
septiembre '25
+172
en 4 canales
Get PRO
agosto '25
+228
en 5 canales
Get PRO
julio '25
+384
en 9 canales
Get PRO
junio '25
+277
en 7 canales
Get PRO
mayo '25
+180
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+245
en 4 canales
Get PRO
marzo '25
+381
en 6 canales
Get PRO
febrero '25
+199
en 3 canales
Get PRO
enero '25
+223
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+259
en 2 canales
Get PRO
noviembre '24
+215
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+331
en 4 canales
Get PRO
septiembre '24
+240
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+297
en 6 canales
Get PRO
julio '24
+267
en 2 canales
Get PRO
junio '24
+187
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+250
en 4 canales
Get PRO
abril '24
+288
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+338
en 4 canales
Get PRO
febrero '24
+347
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+341
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+544
en 4 canales
Get PRO
noviembre '23
+1 320
en 27 canales
Get PRO
octubre '23
+933
en 6 canales
Get PRO
septiembre '23
+707
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+795
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+399
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+993
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+430
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+646
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+588
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+599
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+547
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+467
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+458
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+467
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+489
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+300
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+668
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+229
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+236
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+174
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+235
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+306
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+216
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+132
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+186
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+166
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+169
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+155
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+141
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+205
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+113
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+220
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+201
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+182
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+177
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 330
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 08 noviembre | +1 | |||
| 07 noviembre | +12 | |||
| 06 noviembre | +19 | |||
| 05 noviembre | +19 | |||
| 04 noviembre | +14 | |||
| 03 noviembre | +18 | |||
| 02 noviembre | +25 | |||
| 01 noviembre | +11 |
Publicaciones del Canal
| 2 |  Готовы влюбиться? 💘
Приготовьтесь, сердце может екнуть 12 ноября — на лайв-демо Хантфлоу.
За один час покажем, как:
— Закрывать даже те вакансии, которые уже снятся в кошмарах
— Собрать весь процесс подбора в одном месте
— Получать обратную связь от нанимающих без десяти напоминаний
— Работать каждый день с удовольствием
А еще покажем реальные успехи компаний, которые уже выбрали Хантфлоу.
💌 Приходите на первое свидание с Хантфлоу. Вдруг это любовь?
@huntflow | 921 |
| 3 |  Что делать, если вы у своего сотрудника — не единственная (работа)? 💔🤡
Короткий гайд для HR, рекрутеров и тимлидов, как не стать «третьей женой» хитрого кандидата — в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow | 900 |
| 4 | 🪣 — сюда все, от чего уже мутит в найме
😍 — сюда всем рекрутерам
@huntflow | 938 |
| 5 | Встречайте главный офисный тренд сезона — сигарета из холодильника (fridge cigarette). У нас все на сегодня 😁
@huntflow | 1 138 |
| 6 | ⚡️️️️️️️Внимание: чтение этого огромного текста заменяет один курс по выживанию в HR
Совсем недавно завершилась главная мировая профильная конференция для HR-лидеров — Gartner HR Symposium/Xpo 2026. Каждый год аналитики Gartner проводят больше 25 000 интервью с HR-директорами со всего мира, чтобы на этом симпозиуме выдать базу: куда движется рынок труда и что делать с наймом и людьми.
Редакция Хантфлоу внимательно следила за выступлениями спикеров и отчетами аналитиков. Вот что интересного оттуда уже можно забрать в работу👇
📉 Про рекрутеров и кандидатов: офферы принимают все реже
Главная боль, которую подсветили в Gartner: доля кандидатов, принимающих офферы, рухнула до 48%. Для сравнения — год назад было 54%, а два года назад — все 85%.
А что в России? Цифры пугающе похожи — по данным российских исследований, у нас около половины кандидатов тоже отклоняют офферы на финале. Правда, причины разные.
На Западе люди боятся менять работу из-за экономической турбулентности и сокращений — ходят по собеседованиям, но в последний момент выбирают стабильность на старом месте.
В России же — война контрофферов, когда кандидата в последний момент перекупает текущий работодатель. Плюс затянутые согласования и поведение нанимающих менеджеров на интервью — по опросам, до 77% российских соискателей хотя бы раз отказывались от оффера именно из-за токсичности или некомпетентности будущего руководителя.
🤖 Еще одна боль 2026 года — «война ботов» в найме: ИИ кандидатов против ИИ рекрутеров (на профильных конференциях в СНГ это сейчас называют «двусторонней петлей ИИ»)
Что происходит: Кандидаты массово используют нейросети, чтобы за секунду переписать резюме идеально под ключевые слова вакансии, автооткликаться на сотни позиций в день и даже проходить технические и видеоинтервью с ИИ-суфлером в реальном времени.
Чем отвечает HR: Вход воронки завален тысячами «идеальных» под копирку откликов. Поэтому главный фокус ИИ в рекрутинге сместился с простого парсинга ключевых слов на оценку реальных навыков (Skills Verification) и антифрод — как с помощью умных ассессментов на раннем этапе понять, умеет ли человек реально работать или за него все сгенерировал бот.
🧠 Про эйчаров: мыслить как финдиректор и приручить ИИ
HR-функция проходит через жесткую перезагрузку. Два главных тренда с конференции:
1) Никакого ИИ ради ИИ. Время игрушек и генерации текстов вакансий в ChatGPT прошло. Сейчас от HRD ждут, что искусственный интеллект будет приносить измеримую пользу бизнесу в деньгах и скорости.
2) Разговор на языке цифр. На сессиях звучал важный тезис: современные HR-лидеры должны учиться мыслить как финансовые директора (CFO) — опираться на метрики и бизнес-показатели.
🏢 Про работу и компании: конструктор навыков и усталость от перемен
Главный доклад конференции так и назывался: «Продуктивность — это не главный приз». Компании смещают фокус с попыток выжать из сотрудников максимум эффективности на глобальную пересборку процессов:
От «должностей» к «конструктору навыков» (Skills-Based Organizations). Классические жесткие должностные инструкции умирают, потому что технологии меняют суть работы быстрее, чем HR успевает переписать профиль вакансии. Компании переходят к найму и планированию штата не по застывшему «названию должности в трудовой», а по гибкому набору скиллов и способности быстро переучиваться.
Усталость от бесконечных изменений (Change Fatigue). Бизнес живет в режиме перманентной перестройки последние несколько лет: удаленка, гибрид, офис, кризисы и передел ролей под ИИ. У команд и тимлидов выработалась глухая оборона и тревожность к любым новым инициативам сверху. Новые регламенты придется внедрять бережно, микрошагами и через поддержку выгоревших менеджеров.
@huntflow — подписывайтесь, пишем только о важном для рекрутеров и эйчаров | 1 156 |
| 7 |  🤖ИИ вместо HR. Вы серьезно? Четыре компании сойдутся в большом споре на НАЁМе
Вам обещали, что ИИ заменит рекрутеров и сам найдет идеальных кандидатов. Но что-то революция пошла не по плану 🤷♀️
27 ноября на главной сцене НАЁМа послушайте дискуссию о том, что ИИ уже умеет, где бессилен и стоит ли нам все еще ждать чуда
👀 Хочу на дискуссию
Четыре компании. Четыре взгляда на ИИ в найме
Виталий Глибин — сооснователь и технический директор Хантфлоу
Чингис Бурлыков — руководитель подбора розницы ВкусВилл
Павел Константинов — директор по персоналу и AI-автоматизации в HR BIOCARD
Елизавета Бережная — руководитель отдела по развитию бренда работодателя Авито
Три неудобных вопроса
1️⃣ ИИ против ИИ: почему кандидатов стало сложнее находить, хотя алгоритмы должны были упростить поиск?
2️⃣ ИИ обещал освободить время. Тогда почему у рекрутера стало еще больше работы?
3️⃣ ИИ заменит рекрутера или сделает его незаменимым?
Пора спросить с ИИ за все обещания. И разобраться, какие технологии действительно заслуживают место в вашем найме.
👀 Купите билет на НАЁМ
27 ноября в Москве будет жарко и очень интересно! До встречи на НАЁМе 🩷 | 1 095 |
| 8 | В этот долгожданный выходной постов не будет, только просьба: https://t.me/huntflow?boost | 1 172 |
| 9 | Задача на сегодняшний рабочий день: могнуть подбор с Хантфлоу и уйти домой пораньше 💅
@huntflow | 1 326 |
| 10 | 🤡 Fake it till you make it («притворяйся, пока не научишься») — негласный девиз современного рынка труда
Исследование показало, о чем сотрудники и кандидаты чаще всего врут сегодня:
🤡 25% — кивают с умным видом, хотя вообще не поняли задачу
🤡 24% — приукрашивают опыт в резюме
🤡 17% — уверяют, что владеют программой или технологией
И отдельный «привет» теории, что с возрастом люди становятся честнее (aging honesty effect). Среди миллениалов свои навыки преувеличивают 54%, среди зумеров — 51%, а среди поколения X — 37%.
Еще больше выводов из исследования и точные данные, почему сотрудники и соискатели идут на ложь — в Журнале Хантфлоу ❤️
А тут есть кто-то, кто не хочет казаться чуть умнее, опытнее и компетентнее, чем есть на самом деле? Особенно когда на кону работа мечты..
⚡️️️️️️️ — я не буду казаться умнее и компетентнее
💅️️️️️️ — конечно буду казаться лучше, но в меру
@huntflow | 1 392 |
| 11 |  Но мы все-таки предложим! 💅
Приходите на лайв-демо Хантфлоу — покажем нашу систему для подбора во всей красе и расскажем, как сделать жизнь рекрутера проще и приятнее ❤️
В роли вашего проводника по Хантфлоу — София Данилова, заместитель генерального директора по работе с ключевыми партнерами. Она покажет самые полезные возможности системы и ответит на ваши вопросы в прямом эфире.
Кстати, за любопытство у нас награждают! 🎁
Оставляйте вопросы о Хантфлоу по ссылке. Авторам самых интересных подарим стильные термобутылки Хантфлоу цвета тиффани&
📎 Регистрация | 1 320 |
| 12 |  Было?
@huntflow | 1 433 |
| 13 | Уйти на больничный — непозволительная роскошь 🤒
Ох, 49% россиян выходят на работу во время болезни, чтобы не терять в деньгах. Ведь 74% компаний не платят сотрудникам сверх госпособия.
Вот кто чаще всех появляется в офисе с соплями:
• Женщины: 53% работают во время болезни против 47% мужчин
• Сотрудники старше 45 лет: 54% против 46% среди работников младше 35 лет
• Сотрудники с высокими зарплатами: 52% среди зарабатывающих от 150 тыс. против 41% среди тех, кто получает до 100 тыс.
А вы в какой команде?
🙏— выхожу на работу в любом состоянии
💅— могу себе позволить отлежаться
@huntflow | 1 652 |
| 14 |  Обычные люди: ходят к психологам, чтобы научиться говорить «нет»
Рекрутеры: нет
Ладно, так легко это выглядит только в мемах. В жизни говорить кандидатам «нет» всегда тревожно. И чтобы вы не мучились над каждой формулировкой, собрали 20 готовых и очень тактичных шаблонов отказа на все случаи рекрутерской жизни: от первого отклика до обидного финала и проверки СБ.
📌 Сохраняйте бесплатные отказы
@huntflow | 1 574 |
| 15 |  Слово года — максинг, но бюджетов это почему-то не касается…
Как пересобрать HR-функцию, если ресурсов в 2027 году будет меньше — писали в статье Журнала Хантфлоу.
@huntflow | 1 618 |
| 16 | Хоррор для сотрудников: 1:1 с HR | 1 823 |
| 17 |  Нашли любовь 🩵
И приглашаем вас влюбиться 12 ноября в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-презентации Хантфлоу.
За час покажем, почему Хантфлоу:
🩵 №1 для закрытия сложных вакансий
🩵 №1 для быстрых согласований с заказчиком
🩵 №1 для контроля в найме
А еще поделимся реальными успехами компаний, которые уже с Хантфлоу.
Приходите знакомиться с Хантфлоу. Возможно, именно его вам не хватало для счастливой рекрутерской жизни 🫶
📅 12 ноября в 11:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно
🎟 Регистрация по ссылке | 1 993 |
| 18 |  Мы с коллегой не устали и не на грани выгорания
@huntflow | 1 692 |
| 19 |  +6🤡 Этот контент может травмировать неподготовленного человека
Но вы же работаете в HR. Вас ничем не напугать.
Или все-таки?.. 😈
Листайте карточки и еще раз убедитесь, что реальные истории из найма пострашнее любого ужастика 👻
Хотите снять порчу с подбора сотрудников? У нас есть кое-что посильнее заговоров и амулетов. Познакомьтесь с Хантфлоу 🧿
@huntflow | 1 839 |
| 20 | Всего одна претензия к HR: зачем вы такие крутые и любимые?!!!
@huntflow | 1 771 |
