Хантфлоу
Ir al canal en Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Хантфлоу
El canal Хантфлоу (@huntflow) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 045 suscriptores, ocupando la posición 2 571 en la categoría Carrera profesional y el puesto 43 988 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 045 suscriptores.
Según los últimos datos del 26 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -90, y en las últimas 24 horas de -6, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 8.83%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 5.62% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 328 visualizaciones. En el primer día suele acumular 846 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 18.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 27 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 045
Suscriptores
-624 horas
-277 días
-9030 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+72
en 1 canales
junio '26
+67
en 2 canales
Get PRO
mayo '26
+101
en 2 canales
Get PRO
abril '26
+135
en 6 canales
Get PRO
marzo '26
+166
en 3 canales
Get PRO
febrero '26
+128
en 2 canales
Get PRO
enero '26
+199
en 2 canales
Get PRO
diciembre '25
+277
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+215
en 5 canales
Get PRO
octubre '25
+295
en 4 canales
Get PRO
septiembre '25
+172
en 4 canales
Get PRO
agosto '25
+228
en 5 canales
Get PRO
julio '25
+384
en 9 canales
Get PRO
junio '25
+277
en 7 canales
Get PRO
mayo '25
+180
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+245
en 4 canales
Get PRO
marzo '25
+381
en 6 canales
Get PRO
febrero '25
+199
en 3 canales
Get PRO
enero '25
+223
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+259
en 2 canales
Get PRO
noviembre '24
+215
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+331
en 4 canales
Get PRO
septiembre '24
+240
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+297
en 6 canales
Get PRO
julio '24
+267
en 2 canales
Get PRO
junio '24
+187
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+250
en 4 canales
Get PRO
abril '24
+288
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+338
en 4 canales
Get PRO
febrero '24
+347
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+341
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+544
en 4 canales
Get PRO
noviembre '23
+1 320
en 27 canales
Get PRO
octubre '23
+933
en 6 canales
Get PRO
septiembre '23
+707
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+795
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+399
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+993
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+430
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+646
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+588
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+599
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+547
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+467
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+458
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+467
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+489
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+300
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+668
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+229
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+236
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+174
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+235
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+306
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+216
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+132
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+186
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+166
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+169
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+155
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+141
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+205
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+113
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+220
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+201
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+182
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+177
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 330
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 27 julio | +1 | |||
| 26 julio | +1 | |||
| 25 julio | +1 | |||
| 24 julio | +1 | |||
| 23 julio | +1 | |||
| 22 julio | +7 | |||
| 21 julio | +3 | |||
| 20 julio | +3 | |||
| 19 julio | 0 | |||
| 18 julio | +1 | |||
| 17 julio | +3 | |||
| 16 julio | +4 | |||
| 15 julio | +5 | |||
| 14 julio | 0 | |||
| 13 julio | 0 | |||
| 12 julio | +1 | |||
| 11 julio | +2 | |||
| 10 julio | +4 | |||
| 09 julio | +5 | |||
| 08 julio | +2 | |||
| 07 julio | +5 | |||
| 06 julio | +4 | |||
| 05 julio | +2 | |||
| 04 julio | +3 | |||
| 03 julio | +6 | |||
| 02 julio | +3 | |||
| 01 julio | +4 |
Publicaciones del Canal
+8
Можно идеально знать предмет и идеально плохо его объяснять. Проверяйте это до оффера в EdTech
В карточках — вопросы для собеседования с преподавателем. Они помогут узнать, умеет ли кандидат замечать непонимание, менять подход и удерживать внимание учеников.
А в Журнале Хантфлоу еще больше на тему: пять проверок преподавателя до оффера и список из 40 вопросов!
@huntflow
| 2 | ееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееёеееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееее
👀 — кто нашел ё, ваш самый выгодный билет на НАЁМ по ссылке | 1 101 |
| 3 | Это хочется не анонсировать, а отправить в каждый HR-чат 👇
Собрали мнения экспертов об изменениях в HR-индустрии за первое полугодие 2026 года — в статье Журнала Хантфлоу.
Пропустить — значит продолжать работать по правилам, которых больше нет ❌
@huntflow | 1 150 |
| 4 | Специально ничего не публикуем, отдыхайте! | 1 214 |
| 5 | Есть два типа рекрутеров в субботу:
1️⃣ Телефон на беззвучном, вакансии забыты
2️⃣ «Я только быстро посмотрю, ответил ли кандидат»
3️⃣ Третьего типа нет. Второй просто пока отрицает, что он второй. | 969 |
| 6 |  Ну мы? 🫠
❤️ — еще спрашиваете!!! | 1 317 |
| 7 |  Если на 16:00 в календаре стоят одновременно:
🗓 родительское собрание
🗓 кардиолог для мамы
🗓 квартальный отчет
Перед вами сотрудник из «поколения сэндвич» — человек, который одновременно заботится о детях и пожилых родителях.
Такая нагрузка съедает время, деньги и силы. При этом стандартные бенефиты часто проходят мимо реальных потребностей.
Разобрались, как HR может помочь без корпоративного санатория и очередной льготы для галочки.
Читать статью → в Журнале Хантфлоу 💖
@huntflow | 1 033 |
| 8 | Какой навык пора убрать из каждой вакансии? | 954 |
| 9 | Sin texto... | 1 060 |
| 10 |  🪞 Как HR показать бизнесу то, что руководители предпочитают не замечать
Редакция Журнала Хантфлоу прочитала колонку основателя консалтинговой компании HEX Тома Эмери о том, чему его научили 20 лет работы в HR. Главная мысль звучит непривычно: задача HR — держать перед компанией зеркало, даже когда смотреть в него неприятно.
Подробнее — ниже 👇
🧰 Когда правильные инструменты решают не ту проблему
Эмери разрабатывал кадровые стратегии, модели талантов, матрицы преемственности и EVP. Все выглядело профессионально и логично.
Но внутри топ-команд он увидел: многие проблемы возникают не из-за слабых HR-процессов.
Сильные руководители принимают слабые решения, потому что никто не говорит вслух, что думает. Молчание считают согласием, групповое мышление — общей позицией, а дружное совещание продолжается менее дружными разговорами за спиной.
🤐 Что прячется за опросами и новыми ценностями
В ответ компании запускают опросы вовлеченности, обновляют модели обратной связи и переписывают корпоративные ценности.
Но причина остается на месте: люди избегают сложных разговоров, боятся признавать плохие результаты и не спорят с руководителем, чтобы не задеть его эго.
Психологическая безопасность нужна бизнесу, чтобы сотрудники могли вовремя сказать о проблеме, задать неудобный вопрос и не соглашаться из вежливости.
🪞 Что значит держать перед компанией зеркало
HR не может единолично построить доверие — оно формируется в ежедневных разговорах.
Зато HR может показать разрыв между культурой из презентации и реальным поведением руководителей.
Иногда полезнее не запускать очередной процесс, а первым назвать то, что остальные старательно обходят. И помочь компании увидеть себя без корпоративного фильтра.
❤️ — согласны
⚡️ — спорно
@huntflow | 1 060 |
| 11 |  Если десятый кандидат подряд «не тот», возможно, заказчик ищет человека, которого пока придумал лишь в общих чертах🚰
Требования согласованы, но после каждого интервью появляются новые: этому не хватает масштаба, тому — огня, третьему — чего-то труднообъяснимого. Рекрутер работает, а профиль вакансии дописывается по ходу кастинга.
Мы в редакции Журнала Хантфлоу пошли с этой проблемой к Татьяне Богословской, руководителю сектора подбора персонала Fix Price.
Спросили:
❓ как помочь заказчику понять, кого он действительно ищет
❓ в какой момент пора остановить подбор, пока идеальный кандидат окончательно не стал мифологическим существом
Читайте по ссылке 👈
@huntflow — ваш главный помощник по найму | 1 042 |
| 12 | Все отлично, делай оффер! | 1 105 |
| 13 |  Когда бизнес предлагает оставить Excel еще на год, а HRD уже приготовил 67 слайдов про систему автоматизации найма
@huntflow | 1 188 |
| 14 |  Главный HR-навык 2026 года — перестать делать «как принято»
На HR-круизе Хантфлоу выступили шесть крутых экспертов из HR-сферы. Они честно рассказали, какие привычные подходы больше не работают 🤔
Вы удивитесь, но:
⚡️формально правильный договор может не защитить компанию
⚡️карьерные зигзаги могут стать преимуществом
⚡️широкий ДМС может проиграть точечной защите от дорогих рисков
⚡️а модный ИИ-инструмент может просто сжечь бюджет, если его внедряли без конкретной задачи
Эти и другие Н Е У Д О Б Н Ы Е выводы о найме, льготах и управлении командами в 2026 году — собрали в одной статье Журнала Хантфлоу.
Ну а вы в следующий раз не пропускайте наши бесплатные конференции!
@huntflow | 1 215 |
| 15 |  А — 🔥
В — 😁
С — ⚡️
D — ❤️
@huntflow | 1 161 |
| 16 | «Норм». «Вроде ок». «Есть сомнения».
Это три всадника рекрутерского апокалипсиса: формально фидбэк есть, а что делать с кандидатом дальше — по-прежнему непонятно 🙃
Тупик часто начинается с вопроса «Как вам кандидат?». Общий вопрос запускает поток общих впечатлений, из которых невозможно собрать решение.
Главный инсайт: хотите конкретный фидбэк — не просите мнение, задайте рамку оценки. Что проверить, по какой шкале и какие навыки критичны для вакансии.
В статье Журнала Хантфлоу разобрали, как превратить «вроде неплохой» в аргументированное решение и перестать расшифровывать чувства нанимающего.
И главное — показываем один инструмент, который превращает размытые впечатления в фидбэк. Ответ — по ссылке 👈 | 1 209 |
| 17 | Пусть сегодня вечером никто не напишет «есть минутка?», не перенесет завтрашнее интервью и не пришлет новый портрет кандидата вместо старого.
🙏 — чтобы рабочий день закончился | 1 164 |
| 18 |  +5Если кандидата выбирают по принципу «екнуло — не екнуло», подбор превращается в кастинг по личной симпатии
«Вроде наш», «не хватило огня», «что-то смущает» звучат как обратная связь. Но принять по ним решение можно разве что интуитивно — и с соответствующей точностью.
В карточках показываем, как оценивать кандидатов, чтобы принимать сильные решения.
C Хантфлоу оценка кандидатов перестает быть спором о впечатлениях: единые формы фидбэка, критерии, шкалы и вся история решения собраны в одном месте. Меньше «кажется», больше оснований для сильного найма.
Но что уж тут говорить — лучше посмотрите сами. На персональном демо эксперт покажет Хантфлоу на задачах вашей команды 🩷 | 1 197 |
| 19 |  Уволиться по-хорошему
Программа добровольного увольнения звучит как корпоративный оксюморон. Но при грамотном оформлении она помогает компании сократить штат без затяжных конфликтов, а сотруднику — уйти с компенсацией, рекомендациями и временем на следующий шаг.
В новой статье Журнала Хантфлоу разобрали:
— как предложить увольнение без давления
— какие документы защитят компанию
— как определить размер компенсации
— почему увольнение «день в день» может закончиться судом
— какие ошибки превращают добровольное решение в вынужденное
Эти правила лучше знать заранее, уж поверьте 💯
@huntflow — всегда на стороне рекрутеров и эйчаров | 1 285 |
| 20 | Мы не дадим вас в обиду, рекрутеры и эйчары 🩷 | 1 274 |
