¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
Хантфлоу
Ir al canal en Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Хантфлоу
El canal Хантфлоу (@huntflow) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 186 suscriptores, ocupando la posición 2 532 en la categoría Carrera profesional y el puesto 44 085 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 186 suscriptores.
Según los últimos datos del 13 junio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -86, y en las últimas 24 horas de -3, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 9.09%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 5.18% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 381 visualizaciones. En el primer día suele acumular 786 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 33.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 14 junio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 186
Suscriptores
-324 horas
-177 días
-8630 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
junio '26
junio '26
+30
en 1 canales
mayo '26
+101
en 2 canales
Get PRO
abril '26
+135
en 6 canales
Get PRO
marzo '26
+166
en 3 canales
Get PRO
febrero '26
+128
en 2 canales
Get PRO
enero '26
+199
en 2 canales
Get PRO
diciembre '25
+277
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+215
en 5 canales
Get PRO
octubre '25
+295
en 4 canales
Get PRO
septiembre '25
+172
en 4 canales
Get PRO
agosto '25
+228
en 5 canales
Get PRO
julio '25
+384
en 9 canales
Get PRO
junio '25
+277
en 7 canales
Get PRO
mayo '25
+180
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+245
en 4 canales
Get PRO
marzo '25
+381
en 6 canales
Get PRO
febrero '25
+199
en 3 canales
Get PRO
enero '25
+223
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+259
en 2 canales
Get PRO
noviembre '24
+215
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+331
en 4 canales
Get PRO
septiembre '24
+240
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+297
en 6 canales
Get PRO
julio '24
+267
en 2 canales
Get PRO
junio '24
+187
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+250
en 4 canales
Get PRO
abril '24
+288
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+338
en 4 canales
Get PRO
febrero '24
+347
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+341
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+544
en 4 canales
Get PRO
noviembre '23
+1 320
en 27 canales
Get PRO
octubre '23
+933
en 6 canales
Get PRO
septiembre '23
+707
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+795
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+399
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+993
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+430
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+646
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+588
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+599
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+547
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+467
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+458
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+467
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+489
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+300
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+668
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+229
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+236
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+174
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+235
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+306
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+216
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+132
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+186
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+166
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+169
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+155
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+141
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+205
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+113
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+220
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+201
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+182
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+177
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 330
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 14 junio | 0 | |||
| 13 junio | +2 | |||
| 12 junio | +5 | |||
| 11 junio | +1 | |||
| 10 junio | 0 | |||
| 09 junio | +3 | |||
| 08 junio | +5 | |||
| 07 junio | +2 | |||
| 06 junio | +3 | |||
| 05 junio | 0 | |||
| 04 junio | +4 | |||
| 03 junio | +1 | |||
| 02 junio | +4 | |||
| 01 junio | 0 |
Publicaciones del Canal
| 2 | Две хорошие новости для вас 💙
Во-первых, завтра выходной. Во-вторых, редакция Журнала Хантфлоу подготовила свежую подборку полезных материалов для HR.
🔵Шаблон квартального отчета для HR
🔵Образец рекомендательного письма сотруднику
🔵120 вопросов для собеседования с рекрутером
🔵Быстрый тест на выгорание
🔵36 источников знаний, чтобы стать сенсеем трудового права
@huntflow — поделитесь полезным каналом с коллегой 💙 | 847 |
| 3 |  +3🧭 Путь к работающим HR-практикам ведет в Омск
18 июня Хантфлоу проведет бесплатную HR-конференцию об антикризисных практиках для бизнеса в найме, обучении и работе с командой.
Можно подключиться онлайн и забрать идеи для своей команды удаленно. А если будете в Омске — приходите офлайн: вас ждет вкусный завтрак и обед, памятный мерч, стильная фотозона и полезный нетворкинг с коллегами из региона.
✨ Участвовать бесплатно ✨
🤩 Возможность только для тех, кто зарегистрировался! Заранее задайте свой вопрос спикеру, чтобы получить персональный и развернутый ответ на мероприятии.
📍 Омск, отель Cosmos + онлайн-трансляция
📅 18 июня, старт программы в 11:00
🎟 Участие бесплатное
Присоединяйтесь! | 884 |
| 4 | База собеседования с выпускником: советы рекрутеров Dodo Engineering и Вкусно — и точка
Этим летом на рынок труда выйдет около 1,7 млн выпускников.
У молодых кандидатов обычно скудное резюме и мало рабочих кейсов. Поэтому на интервью важно оценивать не прошлый опыт, а потенциал: сможет ли человек быстро вникнуть в процессы, разгрузить команду и постепенно забрать часть задач.
Что проверять на собеседовании 👇
1️⃣ Как кандидат учится
На старте новичку придется быстро вникать в процессы. Проверьте, что он делает, когда чего-то не знает.
❓«Когда вы в последний раз осваивали что-то новое? Как погружались в тему?».
2️⃣ Как относится к рутине
На стартовых позициях часто много однотипных задач. Важно понять, выдержит ли кандидат не только интересные проекты, но и базовую операционку.
❓«Какой предмет был для вас самым скучным? Что вы делали, чтобы мотивировать себя им заниматься?».
3️⃣ Умеет ли брать ответственность
Учеба, курсовые, волонтерство, хакатоны и командные проекты — это полноценный материал для оценки.
❓«Расскажите о проекте, где от вас зависел результат. За что именно вы отвечали?».
4️⃣ Как реагирует на обратную связь
Ошибки у новичка неизбежны. Важнее понять, что он делает после: спорит, обижается, пропадает или разбирает фидбэк и меняет подход.
❓ «Была ли ситуация, когда вы получили оценку ниже, чем ожидали? Как отреагировали?».
5️⃣ Как ведет себя в конфликте
Даже учебные конфликты показывают, как человек будет общаться в команде: искать решение, перекладывать вину или игнорировать проблему.
❓ «Опишите конфликт во время учебы или проекта. В чем он был и как вы его решили?».
В Журнале Хантфлоу собрали больше вопросов для собеседования молодых специалистов и рассказали, нужно ли давать им тестовое задание.
@huntflow — не теория, а рабочие HR-инструменты | 963 |
| 5 |  Признавайтесь, вы тоже нет-нет да и да? 🌚
Исследователи выяснили, как писать четкие HR-документы с ИИ, а не просто красиво упакованную бессмыслицу.
Читать | 960 |
| 6 |  Не советуем вам это пропускать — и вот почему
Осторожно, двери закрываются. Следующая станция — HR API 2026 🚄
📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн
Выходим там, где говорят про AI в HR, рекрутинг без хаоса, кандидатский фрод, онбординг, удержание, HR Tech, DevRel, C&B и внутренние коммуникации.
Маршрут: 2 дня · 4 потока · 45+ докладов, мастер-классов и мини-тренингов
На линии — спикеры из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh, Контура, Островка, BI ZONE, IT_ONE, Nexign и других компаний.
HR API ценят за практику, честные кейсы, сильную аудиторию и нетворкинг, после которого не просто «познакомились», а «надо обсудить проект».
Если вы работаете с командами, наймом, развитием и культурой в IT — кажется, это ваша станция.
Смотреть программу
Реклама. Рекламодатель ООО «АйТи-Событие», ИНН 7804495194, erid: 2RanymRBP9D | 1 014 |
| 7 | Сотрудников с детьми и ипотекой хотят защитить от увольнений
Минюст предлагает запретить увольнять родителя ребенка до трех лет, если он — единственный кормилец и одновременно выплачивает ипотеку за единственное жилье.
Законопроект согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию.
Трудовой кодекс уже защищает некоторые категории работников от увольнения при сокращении штата. Кого именно — рассказали в этой статье.
@huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира HR | 1 212 |
| 8 | Подводим итоги ПМЭФ 2026 для HR
На ПМЭФ 2026 представители Сбера, Wildberries и Роскосмоса говорили о будущем бизнеса, технологий и кадров. Собрали четыре тезиса, которые особенно важны для HR-команд.
📎 Софт-скиллы становятся важнее хардов
Зампред Сбера Александр Ведяхин отметил: с помощью ИИ профессиональные навыки можно наработать быстрее, а переобучение специалистов ускоряется. Поэтому на первый план для работодателей выходят умение работать в команде, управлять людьми и сохранять целеустремленность.
📎 ИИ усиливает тех, кто берет ответственность
Глава Сбера Герман Греф разделил людей при работе с новыми технологиями на две категории: тех, кто выбирает позицию хозяина процесса, и тех, кто выбирает позицию жертвы. По его словам, важно не преувеличивать риски ИИ и не попадать в «замкнутый круг жертвы».
📎 В бигтехе особенно важно заботиться о сотрудниках
Основательница Wildberries Татьяна Ким рассказала, что в бигтехе у сотрудников часто нет четкого разделения между работой и личной жизнью. Поэтому компаниям важно вовлекаться в жизнь команд: от спорта до совместных выездов и других форм поддержки.
📎 Молодежь нужно привлекать заранее
Глава Роскосмоса Дмитрий Баканов подчеркнул, что для устойчивого развития отрасли нужен баланс между опытом ветеранов и энергией молодых специалистов. Роскосмос работает со школьниками и вузами через космические классы и созвездия вузов, чтобы ребята снова «грезили космосом».
❤️ — если согласны с тезисами | 1 441 |
| 9 |  Переезд, после которого никто не хочет обратно → | 1 602 |
| 10 | Прямо сейчас вам в глаза летит не только тополиный пух, но и 6 свежих статей из Журнала Хантфлоу👇
1. Ценности, мемы, особый подход: как Дринкит и другие компании работают с зумерами в HoReCa 👉 Читайте по ссылке
2. Парадокс принципа Питера: почему лучших сотрудников действительно опасно повышать 👉 Читайте по ссылке
3. Как сохранить опыт, на котором держится производство — колонка начальника службы по персоналу и общим вопросам омского завода полипропилена Полиом Елены Жуковой 👉 Читайте по ссылке
4. Wildberries может запустить мессенджер для связи с кандидатами 👉 Читайте по ссылке
5. Что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года 👉 Читайте по ссылке
6. Секреты сильных формулировок: как составить вакансию 👉 Читайте по ссылке
Журнал Хантфлоу — источник вдохновения для рекрутеров и эйчаров ❤️ | 1 698 |
| 11 | Как удержать рекрутера-зумера?
Уберите из его жизни тупую рутину и кучу вкладок.
В Хантфлоу не нужно искать чат с кандидатом вручную: открыл карточку кандидата → нажал на иконку мессенджера → сразу попал в переписку ✅
Просто дайте рекрутеру Хантфлоу! | 1 609 |
| 12 |  Mensaje de video | 1 619 |
| 13 |  +1🔥 — если у вас вайб с первой картинки
😁 — если полная черемша | 1 518 |
| 14 | ⚡В Европе запретили скрывать зарплаты от кандидатов
Новые правила прозрачности оплаты труда обяжут работодателей Европы указывать зарплатную вилку прямо в вакансии или сообщать ее кандидату до первого интервью.
Официальную директиву приняли в 2023 году. Все 27 стран Евросоюза должны перенести ее в национальное законодательство до 7 июня 2026 года.
Также работодателям запретят спрашивать, сколько соискатель зарабатывал на предыдущем месте работы. Кроме того, компании не смогут запрещать сотрудникам обсуждать зарплаты с коллегами. Пункт о неразглашении в контракте будет признаваться незаконным.
Документ вводит и другие меры:
• право сотрудников получать информацию о критериях оплаты и карьерного роста
• отчетность по гендерному разрыву в оплате для крупных компаний
• санкции для работодателей, которые нарушают требования
@huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира рекрутинга | 1 804 |
| 15 | «Я чувствую сильных кандидатов» — отлично. А доказать сможете?
В статье собрали 200 вопросов для структурированного интервью, пример 60-минутного собеседования и шкалу оценки ответов — чтобы нанимать не по вайбу, а по системе.
🔥 — вы и есть структура
❤️ — вы доверяете только ощущениям
@huntflow | 1 571 |
| 16 |  «Притяженья бооольшеееее нет» — подумал рекрутер после отказа кандидата
18 июня Хантфлоу проведет в Омске бесплатную HR-конференцию для тех, кто хочет притягивать кандидатов сильным HR-брендом, быстрой коммуникацией и особой корпоративной культурой.
📍 Онлайн и офлайн в Омске
📅 18 июня, старт программы в 11:00 по Омску, в 8:00 по Москве
🎟 Бесплатно по регистрации
Участвовать
На конференции «Антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой» вы узнаете:
🔵 Почему ценности компании становятся важнейшим фильтром в найме
🔵 Как не потерять кандидата между откликом и первым рабочим днем
🔵 Как производству выигрывать конкуренцию за молодежь у ПВЗ
🔵 Какие HR-задачи все еще нельзя доверять ИИ
Среди спикеров — эксперты из Skuratov Coffee, Полиом, сети стоматологий «Улыбка» и других компаний Омска.
Зарегистрироваться | 1 515 |
| 17 | Готовы к летнему сезону найма? 😎 | 1 351 |
| 18 |  Twinings стал закрывать вакансии на 63% быстрее
Британский чайный бренд Twinings, поставщик королевского двора и создатель Earl Grey, ускорил наем после пересборки рекрутингового процесса.
После перехода к единой системе подбора Twinings сократил время закрытия вакансий на 63%, увеличил поток кандидатов в 3 раза и сэкономил почти 48 млн ₽ на агентском подборе.
В статье рассказываем, что именно они изменили в процессе и почему результат оказался таким заметным — читать всем 😍
@huntflow | 1 519 |
| 19 |  +5Вкладки, держитесь!
huntflow.ru | 1 463 |
| 20 |  HR в кресле CEO: миссия почти невыполнима?
Только 3% генеральных директоров приходят в эту роль из HR. Но это не значит, что у HRD нет шансов.
В статье разбираем 4 шага, которые помогут HR-руководителю выйти за пределы функции и начать мыслить как CEO.
🔗 Забирайте туториал по ссылке | 1 682 |
