Хантфлоу
رفتن به کانال در Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Хантфлоу
کانال Хантфлоу (@huntflow) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 129 مشترک است و جایگاه 2 554 را در دسته حرفه و رتبه 43 027 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 129 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 15 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 43 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -3 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 9.58% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.96% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 449 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 750 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 21 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 16 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 129
مشترکین
-324 ساعت
+207 روز
+4330 روز
آرشیو پست ها
15 128
+5
Кто же такой HR? Мы спросили их самих!
Большой и очень живой материал в День HR — в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow
15 128
Тахикардия у рекрутера была вчера. Сегодня выписываем лечение 💊
Анамнез знакомый: 17 вкладок, кандидаты в разных чатах, фидбек где-то у заказчика, отчет собирается руками, а база живет своей жизнью.
Лечение: уже в Журнале Хантфлоу.
@huntflow — принимать при первых симптомах ручного найма
15 128
Россияне стали дольше искать работу. Не то чтобы это был сюжетный твист, но теперь у ощущения есть цифры👇
Средний срок поиска вырос с 5,2 до 5,5 месяца за год. Доля тех, кто ищет работу год и больше, — с 12,1% до 13,2%.
В 23 регионах поиск в среднем занимает больше полугода. Дольше всего:
— ЕАО — 10,7 месяца
— Дагестан — 8,7
— Псковская область — 8,5
При этом число безработных за год снизилось на 0,6%. Уровень безработицы во II квартале 2026 года — 2,2%.
Разрыв между регионами большой: безработица ниже 1% в Нижегородской и Калужской областях и 22,6% в Ингушетии.
Источник: Росстат, РИА Рейтинг
15 128
15 128
Попадите в число 20 гостей VIP-лаунжа и закрытого афтепати форума НАЁМ
VIP-лаунж на весь день и эксклюзивное афтепати со спикерами, приглашенными экспертами и топ-менеджерами Хантфлоу после официальной части — ваш НАЁМ можем быть именно таким!
Купить VIP-билет
Что дает золотой VIP-билет?
👀 Доступ в VIP-лаунж с трансляцией из основного зала. Смотрите программу в особой атмосфере с максимальным комфортом.
👀 Личное общение со спикерами и приглашенными экспертами НАЁМа, а также топ-менеджерами Хантфлоу. Знакомьтесь, обсуждайте задачи, просите совета, шутите — в общем, фил фри.
👀 Премиальный кейтеринг и бар. Чтобы сил хватило на весь день. И на закрытую вечеринку тоже!
👀 Приватное афтепати. Живая музыка и танцы в прекрасной компании.
👀 Секретный подарок от Хантфлоу. Тут без спойлеров, иначе какой же он секретный.
❗В VIP попадут только 20 гостей — успейте забронировать себе место ❗
Забронировать место в VIP-лаунже
15 128
🫠 Процессы оптимизировали, ИИ внедрили, а работа почему-то удвоилась
Сегодня 61% сотрудников выполняют обязанности сразу нескольких ролей, а 62% говорят, что за последние два года работы стало заметно больше. Это статистика Korn Ferry от 8 сентября.
Korn Ferry — это международная консалтинговая компания, которая специализируется на управленческом консалтинге, подборе топ-менеджеров и управлении талантами.Особенно досталось руководителям. 42% компаний сокращали менеджерские позиции, поэтому теперь 55% оставшихся менеджеров истощены, а 39% сотрудников не хватает их поддержки. Получается, что сократить сотрудника оказалось проще, чем передать его задачи ИИ или перераспределить на других. Офишиали: «делать больше меньшими силами» превратилось в обычную переработку. 💯 — если работаете за двоих 💅 — если за троих @huntflow
15 128
POV: ваш рекрутер тащит наем, а вы как руководитель этого не замечаете
Не делайте так, а вот так делайте: прочитайте в Журнале Хантфлоу, как руководителю подбора честно оценивать эффективность рекрутера и не списывать на него все проблемы найма 👏
Кто смелый, тот отправит этот пост своему HRD 👻
15 128
хехе: спросить, что именно смущает в кандидате
не хехе: принять «что-то вайб не тот» за аргумент
без хехе: в статье Журнала Хантфлоу разбираемся, как докопаться до причины сомнений нанимающего и не упустить сильного кандидата
@huntflow
15 128
Пять кандидатов на всю страну — еще не повод сдаваться! Проверить в нашем тесте, справитесь ли вы с очень сложным и нишевым наймом: https://clck.ru/3VjfFq
@huntflow
15 128
+8
30 цитат от профессионалов HR-сферы уже в Журнале Хантфлоу
Простите, что так много, но профессию HR в двух словах не познать. Там опыт, ошибки, рабочие принципы — в общем, очень ценные выводы 😌
@huntflow
15 128
Собес собесу рознь
Утром телефонный скрининг, потом техсобес онлайн, после обеда — встреча с заказчиком в офисе. Вроде все собеседования, а задачи у них совсем разные ☝️
Чтобы не путаться в форматах и быстрее назначать нужные встречи, настройте в Хантфлоу типы интервью для всей команды — и просто выбирайте подходящий при создании встречи.
❤️ Подробнее про типы интервью — туть
😍 А если хотите перейти на Хантфлоу — ссылка для вас туть
@huntflow
