fa
Feedback
HR[хаб]любые вакансии

HR[хаб]любые вакансии

رفتن به کانال در Telegram

Номер заявления в РКН № 6566960490

نمایش بیشتر

📈 تحلیل کانال تلگرام HR[хаб]любые вакансии

کانال HR[хаб]любые вакансии (@hrhub200) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 929 مشترک است و جایگاه 3 262 را در دسته حرفه و رتبه 55 293 را در منطقه روسيا دارد.

📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی

از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 929 مشترک جذب کرده است.

بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 12 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -32 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -4 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.

  • وضعیت تأیید: تأیید نشده
  • نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 13.34% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.84% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
  • دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 0 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 577 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
  • واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
  • علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, формирование, планирование, отчётность, kpi تمرکز دارد.

📝 توضیح و سیاست محتوایی

نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
Номер заявления в РКН № 6566960490

به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 13 ژوئن, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.

11 929
مشترکین
-424 ساعت
-187 روز
-3230 روز
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+8
در 0 کانال‌ها
مه '26
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+130
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+330
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+141
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+223
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+276
در 6 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+604
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+604
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+74
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+95
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+173
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+541
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+349
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+516
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+505
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+1 144
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+143
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+460
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+178
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+442
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+105
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+96
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+125
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+609
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+881
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+497
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+170
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+970
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+83
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+98
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+142
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+85
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+65
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+152
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+83
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+64
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+71
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+42
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+57
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+67
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+122
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+162
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+211
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+291
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+86
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+52
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+71
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+87
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+111
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+97
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+142
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+78
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+90
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+119
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+142
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+111
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+91
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+114
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+91
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+254
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+99
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+52
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+61
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+2 772
در 0 کانال‌ها
تاریخ
رشد مشترکین
اشارات
کانال‌ها
12 ژوئن0
11 ژوئن+1
10 ژوئن0
09 ژوئن0
08 ژوئن+2
07 ژوئن0
06 ژوئن0
05 ژوئن+2
04 ژوئن0
03 ژوئن0
02 ژوئن+3
01 ژوئن0
پست‌های کانال
Ищу Главного бухгалтера в компанию TopDoer. О TopDoer: TopDoer - это современная платформа гибкой занятости, которая помогает компаниям быстро закрывать потребности в персонале, подключая проверенных фрилансеров и работников линейных специальностей по запросу. Когда нужно масштабировать операции, оптимизировать штат или справиться с пиковыми нагрузками - TopDoer обеспечивает гибкость, скорость и надёжность. Наши клиенты - топовые федеральные компании в сфере городской мобильности, зарядной инфраструктуры и ритейла в России, Казахстане и Бразилии. 🔹Доход: 180-230 тыс (фикс + ежемесячные КПЭ) 🔹Локация: Москва, мягкий гибрид (офис на Солянке, м. Китай-город, встречаемся 1-2 раза в неделю). 🔹Численность компании 75 человек, в прямом подчинении 1 человек. 🔹Что ждем от кандидата: - Опыт работы Главным бухгалтером - от 5 лет - Глубокое знание бухгалтерского и налогового учёта - Практический опыт взаимодействия с налоговыми органами, прохождения проверок и подготовки ответов на запросы - Опыт работы с самозанятыми и понимание специфики такого формата сотрудничества - Опыт работы в сферах e-commerce, маркетплейсов, FMCG, услуг, логистики или технологических компаний - Умение работать самостоятельно и принимать решения в зоне своей ответственности - Готовность сочетать стратегические задачи и операционную работу - Высокий уровень ответственности, внимательности и системности 🔹Ключевые задачи: - Вести бухгалтерский и налоговый учёт группы компаний - Готовить и сдавать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчётность - Обеспечивать корректное отражение хозяйственных операций и контроль за соблюдением требований законодательства - Взаимодействовать с налоговыми органами, сопровождать проверки и отвечать на запросы - Контролировать налоговые риски и находить оптимальные решения в рамках законодательства - Участвовать в автоматизации и совершенствовании финансовых и бухгалтерских процессов - Контролировать учёт самозанятых и корректность оформления документов - Консультировать руководителей по вопросам бухгалтерского и налогового учёта, налоговое планирование - Не только организовывать работу, но и самостоятельно погружаться в операционные задачи, когда это необходимо 🔹Мы предлагаем: - высокую степень свободы и возможность напрямую влиять на результаты бизнеса - сильную команду и атмосферу взаимной поддержки - пересмотры вознаграждения дважды в год по результатам перформанс ревью - люксовый ДМС через 3 месяца после старта, скидки от BestBenefits, 50% компенсацию любого профессионального обучения 🔹Контакты для связи: e.bogoroditskaya@urbo.pro - Екатерина Богородицкая, HRBP

2
AWX ищет Head of Marketing AWX — международная финтех-платформа на стыке цифровых активов и традиционных финансов. Помогаем бизнесу работать с цифровыми активами: просто, прозрачно, легально. Сейчас заходим в B2B по-взрослому: продукт собран, первая крупная сделка закрыта. Раньше маркетинг существовал «на подхвате». Теперь нам нужен человек, который соберёт его в систему. Что предстоит сделать: — Выстроить B2B-воронку и довести поток до 50 MQL в месяц; — Запустить сквозную аналитику: CRM + веб + колл-трекинг по 5+м каналам; — Управлять всеми каналами Управлять всеми каналами: performance, SEO, SMM, email, медийка, PR, event. Перераспределять бюджет по ROMI, а не «как в прошлом месяце»; — Активировать email-канал, привязать 100% контент к воронке (CTA + UTM); — Управлять командой 5+ человек: найм, OKR, спринты, 1-на-1; — Работать в связке с продуктовой командой и командой продаж. Кого ищем: — 7+ лет в B2B-маркетинге, из них 3+ года на позициях Руководитель отдела маркетинга; — Реальный опыт построения B2B-воронки от 20+ MQL/мес с пониманием стоимости лида по каждому каналу; — Запускали сквозную аналитику в на практике,а не в теории; — Ориентируетесь на CAC, LTV, ROMI, а не охваты и лайки; — Управляли командой из 5 человек: OKR, спринты, кейсы роста; — Плюсом: финтех/крипто, длинный цикл сделки, английский В2+ Условия: — от 300 000 ₽ на руки + бонусы; — Полностью удаленно, гибкое начало дня; — Прямой доступ к CEO и CPO, минимум бюрократии; — ДМС, компенсация обучений и конференций; — Рост по реальным достижениям, а не за выслугу лет. Как откликнуться: Отправляй свое резюме - HR, Яна Почта: ucareer@awx.pro ТГ: @Yana_HR_Omsk
1 645
3
❓❗«Стабильность - залог успеха»? Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%. Почему так происходит? #️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников. #️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений. #️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост. Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством. 📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6
0
4
#Sales ✅Директор по работе с федеральными сетями DIY ✅Уровень ГД-2 ✅Компания Estima 25 лет успешно работает на рынке. Мы были первыми, кто начал производить керамогранит в России, и сегодня остаемся в числе лидеров отрасли. Численность 1,500 человек. ✅Город Москва ✅Зарплата от 250,000 фикс нетто ✅Задачи: ✅Разработка стратегии развития ключевых клиентов (DIY-сегмент) ✅Анализ рынка конкурентов и выработка предложений по улучшению качества сервиса, роста продаж, доходности ✅Самостоятельное проведение переговоров с ключевыми клиентами ✅Постановка целей и контроль результатов команды ✅Требования: ✅Опыт работы с федеральными сетевыми клиентами от 5-ти лет ✅Опыт управления командой от 2-ух лет ✅Знание рынка DIY и ключевых игроков (Лемана ПРО, Петрович, Дом Лента(Оби) и др.) ✅Высокий уровень переговоров с ЛПР, успешный опыт проведения сложных переговоров ✅ Контакты для связи: E.golubev@estima.ru Голубев Евгений, компания Estima, руководитель отдела подбора персонала ✅Работа с DIY-сетями уже выстроена и дает результаты. Вместе с тем сейчас ищем сильного руководителя, который сможет его дальше развивать и усиливать.
0
5
Уважаемые HR-коллеги! Хочу поделиться кое-чем важным не вакансией и не кейсом закрытия, а темой, которая уже влияет на нашу работу прямо сейчас. 9 апреля пройдёт живой мастер-класс «Как меняется рынок труда с ИИ: последние исследования. Новые тренды, вайбкодинг, автономные агенты» Разберём: - Кейсы топ компаний Сбер, М.Видео, Северсталь ЦЕС и другие - Узнаете про лучшие инструменты ИИ для HR - Риски новейших ИИ-агентов для компаний, и информационная безопасность с нейросетями - Также разберем что такое вайбкодинг и почему это уже для HR, а не для разработчиков Приглашенный спикер Павел Лебедев, основатель центра обучения нейросетям iiuniversitet.ru, автор блога по ИИ на youtube Формат встречи: живой эфир, ответы на вопросы от спикера. Регистрация по ссылке бесплатно Начало 9 апреля в 12-00 ИП Лебедев П.М. , ИНН 781133511119, Erid 2VtzqumqfkA
0
6
📌Работа мечты не ищется - она строится! В мире HR сейчас тренд на адаптивность. Компании ищут людей, которые не боятся неопределенности и умеют брать на себя ответственность. Топ-3 навыка для роста в любой сфере: ✔️Эмоциональный интеллект. ✔️Умение работать с данными и ИИ. ✔️Навык презентации своих идей. Не ждите удачного случая, создавайте его сами. Собрали в одной папке лучшие материалы по тайм-менеджменту, лидерству и карьерному продвижению. 📎Твой путь к успеху начинается здесь: https://t.me/addlist/GXkcH9DEWcRjZTcy
0