HRTech

👀 HR-менеджеры: вот бы найти кого-то, кто помог бы разобраться с организацией командировок в компании. 🔥 Эксперты бизнес-тревел: готовьте свои вопросы! За 15 минут на бесплатной консультации специалист разберет трудности управления деловыми поездками и ответит на вопросы. Примеры запросов, с которыми поможет эксперт: → Количество поездок растет. Как ускорить оформление командировок, чтобы успевать обрабатывать весь объем? → Бронировать билеты и отели становится дороже. Как сократить расходы на командировки без потери качества услуг в поездках? → Закрывающие приходится ждать неделями. Как настроить документооборот, чтобы получать отчетность в срок и без ошибок? Будет особенно полезно компаниям с 10+ деловыми поездками в месяц. 👇 Оставьте заявку, — и эксперт свяжется с вами. Записаться

VirtualRoom https://virtualroom.ru/ Платформа для проведения видеоконференций и вебинаров #обучение #внутриком

Хартл https://hurtle.ru/ сервис для подбора #подбор

Бэклог переполнен, но нет времени и бюджета искать исполнителя? Доверьте свою задачу по дизайну студентам Нетологии 👩🏻‍💻 Вы получите несколько решений на выбор взамен на обратную связь или рекомендательное письмо автору. Нетология сама отберёт студента с профильными навыками, а перед отправкой работу проверит эксперт-практик. Что вам даст сотрудничество с Нетологией: - Получите цельное решение — иллюстрацию, баннер, сайт на Tilda и даже дизайн интерьера или среды. - Возможность подключить разработчиков, аналитиков и менеджеров для создания кросс-функциональной команды. - Сможете закрыть разноплановые задачи: от разработки логотипа до съёмок репортажа. Оставьте заявку, менеджер свяжется с вами в течение 3 рабочих дней, чтобы сформировать техническое задание — https://netolo.gy/dhnY Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5yHUZrp

Контур, воронка подбора https://kontur.ru/lp/hr-funnel#no-recruit #подбор

В начале года я писала пост с некоторой статистикой про 250+ HR каналов в телеграм. Но, кажется их уже намного больше) Все каналы очень разные: * авторские, агрегаторы новостей, корпоративные * большие и маленькие * наполненные ботами и нет Коллеги постоянно изучают "рынок" каналов в телеграм, собирают их в папки: кто-то просто "коллекционирует", кто-то регулярно читает Сегодня сразу 2 папки с 70+ (!) каналами одновременно: рекрутмент, карьера, hrtech, AI в HR и многое другое. 📕 Все для HR     📗 HR🔥 Открывайте папки, смотрите статистику, знакомьтесь с контентом каналов и подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

Рейтинг систем ERP от CNews 1. 1С 2. DIGITAL Q от Диасофт 3. Галактика от Корпорация «Галактика» 4. Турбо от Консист Бизнес Групп 5. LEXEMA от Лексема 6. S2 от Умные технологии 7. Global от Бизнес Технологии 8. Монолит от Монолит-Инфо 9. Visary от БизнесАвтоматика 10. Macro от Macro 11. SBC-Enterprise от Системные Бизнес Компоненты Для нас это интересно тем, что напротив каждой из них (кроме Macro ERP) указано о наличии модуля «Управление персоналом», а это значит, что с поставкой такой системы, компания получает функционал для HR. Каким бы он ни был.

HuntBox https://huntbox.tech/ голосовые боты для массового подбора #подбор

👋 Качественный онбординг — залог вовлеченности и эффективности нового сотрудника. Скомканная и непоследовательная адаптация приведет к текучке кадров и безрезультатной трате ресурсов. Чтобы онбординг проходил легко для HR-а и комфортно для новых сотрудников, команда Teachbase составила чек-лист. В нем вы найдете: ✔️ Конкретный пошаговый план онбординга ✔️ Детали адаптации, про которые нельзя забывать Будет полезно даже тем, у кого уже выстроены процессы: чек-лист поможет оценить текущий онбординг и посмотреть, что можно добавить или улучшить. 📎 Скачать чек-лист можно бесплатно по ссылке.

Давно я не писала про #рынок сквозь призму вакансий. 🗓 01.07.2024 г. А, меж тем, в РСХБ по прежнему ищут Владельца продукта, в Пульс снова открыта вакансия продакта на модуль HR аналитики, а в X5 затеяли что-то грандиозное 2 Product Owner-а в Пульс: Владелец продукта "HR Аналитика" https://hh.ru/vacancy/102881041 "Будет отвечать за разработку и продвижение функций аналитики в рамках HR платформы. Вашей основной задачей будет обеспечение лучшего опыта наших клиентов через разработку и выполнение стратегии аналитики данных» Владельца продукта\Руководитель проектов, который будет вести глобальный и уникальный проект, связанный с созданием единой HR-платформы, включая кадровое ядро. https://hh.ru/vacancy/102211032 Product Owner в X5 Tech https://hh.ru/vacancy/102699780 Мы разрабатываем единый внутренний HR Tech сервис, чтобы наши сотрудники могли работать комфортнее и быстрее обновлять необходимую информацию. Наш продукт объединяет все ключевые HR функции: найм, адаптация, компенсации и льготы (C&B), управление производительностью и многое другое. Предполагается общая команда из 200-т человек, которая будет поделена по подпродуктам. У каждого подпродукта будет своя команда и свой PO. Product owner/Владелец продукта HR-платформы (1С: КЭДО и управление ФОТ) в РСХБ-Интех https://hh.ru/vacancy/94685177 вакансия открыта уже очень давно и была в предыдущих подборках Product owner в Правовед на продукт AppRaise https://hh.ru/vacancy/101841442 «Мы ищем опытного менеджера продукта – это СЕО своего направления, который будет относиться к проекту, как к своему» Руководитель направления [HRTech] в МТС https://hh.ru/vacancy/102715561 «Мы находимся в поиске Руководителя направления в команду развития HR продуктов. Чем предстоит заниматься: выстраивать удобный и эффективный процесс подбора персонала. Причем этот процесс должен быть классным как для кандидата, так для руководителей и рекрутеров»