HRTech | Технологии для управления персоналом
رفتن به کانال در Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام HRTech | Технологии для управления персоналом
کانال HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 13 735 مشترک است و جایگاه 2 831 را در دسته حرفه و رتبه 46 983 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 13 735 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 17 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -64 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 0 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 5.66% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.63% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 777 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 361 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 2 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 18 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
13 735
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-77 روز
-6430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+37
در 2 کانالها
اوت '26
+41
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+50
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+139
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+202
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+211
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '26
+91
در 10 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+331
در 9 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+236
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+70
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+269
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+770
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+512
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+374
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+332
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+262
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+249
در 5 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+138
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+671
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+534
در 14 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+300
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+610
در 11 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+559
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+732
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+750
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '24
+708
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+640
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+859
در 3 کانالها
Get PRO
مه '24
+615
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+328
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+882
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+615
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+643
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+1 264
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+468
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+330
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+124
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+602
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+381
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+733
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+626
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+140
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+129
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+133
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+126
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+241
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+191
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+218
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+118
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+87
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+315
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+344
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 18 سپتامبر | +2 | |||
| 17 سپتامبر | +5 | |||
| 16 سپتامبر | +2 | |||
| 15 سپتامبر | +7 | |||
| 14 سپتامبر | +4 | |||
| 13 سپتامبر | +1 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | +3 | |||
| 10 سپتامبر | +3 | |||
| 09 سپتامبر | +3 | |||
| 08 سپتامبر | 0 | |||
| 07 سپتامبر | 0 | |||
| 06 سپتامبر | +2 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | +3 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | +2 |
پستهای کانال
Repost from Рекламная пауза
+4В Москве заметили необычную наружку: вместо одного сообщения для всех — персональные обращения к HR-командам конкретных компаний.
Наружка появилась рядом с офисами ОТП, Дикси, VK, S7 и др. Судя по баннерам, за кампанией стоит hh.
Получился любопытный маршрут до ЛПР: нужная аудитория встречает обращение прямо перед входом в офис. Иногда, чтобы напомнить о себе, действительно достаточно оказаться в правильном месте.
🚀Рекламная пауза
| 2 | интересно, наружная реклама именно для HR-команд. в почте и на отраслевых мероприятиях мы к такому вниманию привыкли, а увидеть обращение к своей команде на билборде рядом с офисом — уже что-то новое. | 256 |
| 3 | 🗓 15.09.2026 прошел Demo Day 5 сезона Акселератора MGIMO Ventures
Из области HRTech был 1 проект -
BrainHR
HR-AI-платформа для автоматизации подбора и оценки персонала
Из EdTech тоже 1 -
VR RUS
Онлайн-школа для подготовки учеников в метавселенных | 333 |
| 4 | Защита КИИ начинается с HR автоматизации
Статья от SL Soft -
разбор Указа Президента РФ № 604 от 24.08.2026 об изменении подхода к безопасности объектов критической инфраструктуры через призму автоматизации HR
Подробности по ссылке | 418 |
| 5 |  Специалист без навыка работы с ИИ через пару лет — как вчерашний специалист без английского. Что с этим делать уже сейчас?
8–9 октября в Иннополисе пройдет форум Цифровые дни Иннополиса (Digital Innopolis Days 2026), где про будущее образования говорят не абстрактно, а на конкретных примерах: пилотные проекты, LMS-платформы и реальные модели подготовки кадров.
В программе:
• как ИИ трансформирует LMS в ведущих университетах и корпорациях: предиктивная аналитика, ИИ-тьюторы, адаптивные траектории обучения;
• «Мир 2030»: три мегатренда, которые изменят рынок труда и систему образования;
• чему учить в эпоху интеллектуальных систем — почему растет роль математики, физики и системного мышления, а не только «цифровых инструментов»;
• трансформация СПО — модель, где предприятие формирует запрос на специалистов, а учебный план колледжа выстраивается под конкретные должности;
• карьера и трудоустройство: интерактивная игра «Построй карьеру в мире ИИ», ярмарка вакансий, работа центров карьеры с регионами;
• профессии, которых еще нет в учебниках, и подготовка «чемпионов», которые опережают запрос рынка труда.
8–9 октября, Иннополис.
Смотреть полную программу и зарегистрироваться
→ digitalinnopolisdays.ru
Промокод на скидку 20% — DIDFRIEND2026 | 446 |
| 6 | Скиллтрек
"платформа карьерной опоры"
https://www.strai.ru
#рекрутмент #оценка | 422 |
| 7 |  3 бесплатных воркшопа для предпринимателей от «ОПОРЫ РОССИИ»: Как работать с иностранными сотрудниками и не бояться проверок МВД.
В штате уже есть иностранцы или только планируете их нанимать? На воркшопах эксперты по трудовой миграции разберут реальные кейсы, практические инструменты и ошибки, которые уже стоили бизнесу миллионов 💵
3 ВОРКШОПА — 3 КЛЮЧЕВЫХ ЭКСПЕРТА:
1. Проверка и оформление иностранных работников
Наталия Вершинина-Адельман, руководитель BRICS Mobility, эксперт по международному рекрутингу.
Проверка документов за 10 минут, собеседование с учётом языкового барьера, работа с посредниками и оформление оффера.
🗓15 сентября в 11:00
2. Уголовные риски работодателя
Владислав Шалагинов, адвокат коллегии «Минушкина и партнёры», эксперт «Адвокатской газеты».
Как не попасть под статью 322.1 УК РФ, риски работодателя и действия при проверке МВД.
🗓15 сентября в 12:00
3. Найм без штрафов
София Батура, Первый заместитель гендиректора АО «Интруд», председатель комитета по миграции AmCham.
Квоты, квалификация, региональные ограничения и планирование найма.
🗓15 сентября в 13:00
Участники получат чек-листы, шаблоны документов, алгоритмы действий и ответы на вопросы экспертов.
Воркшопы будут полезны владельцам и директорам компаний, HR-специалистам и предпринимателям, которые планируют нанимать сотрудников из других стран.
👉 Регистрируйтесь заранее по ссылке
Участие бесплатное
Реклама
О рекламодателе | 505 |
| 8 |  EDTECH EXPO 2026 -
главное отраслевое событие года в сфере EdTech, онлайн-образования и развития команд
🗓 7–8 октября, Технопарк «Сколково»
На одной площадке встретятся все, кто создаёт и развивает рынок:
- основатели и руководители онлайн-школ и EdTech-компаний;
- представители LMS- и CRM-платформ, AI-сервисов, систем аналитики и автоматизации;
- продюсеры, маркетологи, методологи, HR- и коммерческие директора;
а также технологические компании, интеграторы, инвесторы и эксперты отрасли
На EDTECH EXPO 2026 ожидается более 5500 участников
Для подписчиков этого канала, специальный промокод – 30%👇
Переходите по ссылке
Промокод сработает автоматически | 475 |
| 9 | новости #hrtech продуктов,
за период 🗓 07.09-11.09
Кросслайф
Вышел релиз с новым функционалом: возможность доплаты стоимости товара из кафетерия, интеграция с сервисом «Понимаю», добавили антифрод для командных челленджей и др.
Источник
HRLink
В HRlink появилась возможность просмотра графика отпусков в HRlink на год
Источник
Talantix
реализовали звонки через hh
Источник | 504 |
| 10 | #новости hrtech продуктов
ServiceGuru
Запустили Лидерборд — инструмент для управления целями, продажами и мотивацией сотрудников: личные планы на смену, план/факт, задачи на фокусные продажи - все, чтобы превратить план продаж в понятную для команды систему.
Источник | 594 |
| 11 |  📊 Какие метрики здоровья сотрудников действительно нужны бизнесу?
Можно собрать десятки показателей: больничные, ВУТ, текучесть, результаты медосмотров, вовлечённость, стресс, выгорание…
Но главный вопрос — как превратить эти данные в инструмент управления, а не просто ещё один HR-отчёт?
15 сентября в 14:00 МСК проведём бесплатный онлайн-митап:
«Брейншторм метрик в прямом эфире: как измерять управление временной утратой трудоспособности (ВУТ), здоровьем и благополучием сотрудников»
Мы хотим в прямом эфире разобрать, какие показатели действительно стоит отслеживать компании, как их интерпретировать и как выстроить систему измерения здоровья и благополучия сотрудников.
💡 Что обсудим:
— какие метрики здоровья и благополучия сотрудников имеют практическую ценность для бизнеса;
— как работать с показателем временной утраты трудоспособности (ВУТ);
— какие данные можно объединять, чтобы увидеть реальную картину здоровья коллектива;
— где заканчивается сбор статистики и начинается управление;
— как HR-аналитика может помогать принимать решения в области здоровья сотрудников;
— какие показатели стоит выносить на уровень руководства;
— и главное — попробуем сформировать систему метрик прямо в эфире.
🎤 Спикеры
Иван Рыбаков — директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», врач, HR-эксперт, MBA, автор стандартов Минздрава в области укрепления здоровья работников. Более 15 лет занимается корпоративным здоровьем; реализовал 200+ проектов для крупных компаний.
Виктория Пискарева — автор канала "Красивая аналитика", эксперт, ex-директор по HR-аналитике и HRTech в Бургер Кинг, Х5, Лаборатории Касперского, VK и др.
👥 Для кого: HRD, HR-аналитиков, C&B, руководителей корпоративного здоровья и wellbeing, специалистов по охране труда и корпоративной медицине, а также руководителей, которым важно понимать, как здоровье сотрудников влияет на устойчивость бизнеса.
📅 15 сентября
⏰ 14:00 МСК
💻 Онлайн
🎟 Участие бесплатно
👉 Регистрируйтесь на митап: https://healthbalance.timepad.ru/event/4189139/
Приходите не просто послушать — помогите нам собрать систему метрик здоровья сотрудников прямо в прямом эфире.
Реклама ООО МИП "Новая Ремедика"
ИНН 7704799897
ЕРИД: CQH36pWzJqV1rEoSWHWWGisVHEMCnij7gkrRxBXet7E4QT | 582 |
| 12 |  +1Это НАЁМ! — Главный форум про рекрутинг от Хантфлоу!
А пока мозг достраивает лишнее, билеты уже разбирают! Забирайте быстрее свой по ссылке 👀
🗓 Когда: 27 ноября 2026
📍 Где: Москва, ЦДП, Покровка, 47
🎟 Программа: на сайте форума
Успейте попасть в HR-тусовку года!
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxsXdaC | 585 |
| 13 | если хочешь запутать пользователя, то сделай так:
оказывается, с апреля
приложение Solar Staff называется Flexis | 563 |
| 14 | #продукты внутри компаний
HappyJob + Билайн
= «Отличное место для работы»
статус «Отличное место для работы» получают компании, в которых
· в исследовании приняли участие не менее 61% сотрудников
· результат Happy Индекса вошел в топ-25% лучших значений по отраслевому или российскому бенчмарку
eNPS в Билайне вырос на 5 пп., mNPS вырос на 3 пп., в том числе, за счет суммы активностей:
· системная работа с обратной связью и развитием среды под потребности сотрудников, развитие инфраструктуры, семейных программ и подходов к использованию льгот:
· обновление «кафетерия льгот» и запуск платформы, на которой сотрудники самостоятельно выбирают, на что направить доступные им баллы
· программа первой официальной работы для подростков «Лето первых побед» (90 подростков из 17 городов получили первую запись в трудовой книжке за выполнение реальных задач)
· программа «Билайн.Дети» для детей сотрудников во время каникул
· программа признания академических достижений детей сотрудников (победителей олимпиад и выпускников, набравших 100 баллов на ЕГЭ
· открытие офисов под открытым небом в Москве и Ярославле
· летний коворкинг «Сигнал пойман» — гибридное пространство в парке, где рабочий формат сочетался с well-being-активностями
Источник
Реклама ПАО «ВымпелКом», beeline.ru erid: 2W5zFK3Adms | 593 |
| 15 | hrtech #внедрения и другие кейсы
🗓 за период с 31.08 по 05.09
Джун + Контур
Отбор кандидатов, ИТ
https://t.me/refni_ru/1152
Websoft + АстраЗенека
Оценка компетенций, фарма
https://t.me/WebsoftHR/2023
RConf + Доброцен
Оценка кадрового резерва с помощью ИИ, ритейл
https://t.me/rendallconf/169 | 587 |
| 16 | 09.09 хорошая дата, чтобы запустить новую рубрику про кейсы внедрений HRTech продуктов внутри компаний
начну с малого, с инфо за прошлую неделю
следите за конкурентами,
ищите референсы
встречайте #внедрения 👇 | 611 |
| 17 | Huntix
рекрутинговая платформа от get experts
https://getexperts.ru/service/huntix
#рекрутмент | 669 |
| 18 | интересный и довольно откровенный пост от фаундера Screenix AI -
ИИ-помощника для скрининга резюме из Узбекистана - про свой продукт и рынок HRTech в стране
для меня это, во многом, про то, что рынок HRTech для многих кажется простым и понятным, ведь каждый когда-то искал себе людей и точно знает что это можно сделать лучше.
а это такой же рынок как и все остальные - со своей историей, своими особенностями, сегментами, конкурентами и т.п.
иногда гораздо проще спросить и учиться на чужих ошибках.
если нужна консультация - приходите в личку | 759 |
| 19 | новости #hrtech продуктов,
за период 🗓 31.08-04.09
ELMA
вышел релиз с обновлениями за последние полгода - переработали визуальный облик, добавили дашборды, возможность кадровику работать из 1С
Источник
Jumse
Запустили сервис для самооценки разработчиков
Источник
Timetta
добавили возможность создавать из данных системы отчёты в формате Word с использованием корпоративных шаблонов
Источник
Qooqa
запустили голосовой бот в добавление к тестовому + добавили деликатную обработку стоп факторов по вакансии
Эквио
новая главная страница для администраторов, упрощена работа со статистикой, использование одного задания в нескольких траекториях, возможность добавления прямых ссылок на материалы и др.
Источник | 759 |
| 20 |  CorpCorn – прямые встречи между поставщиками B2B-решений и заказчиками
Возможность за один вечер посмотреть на рынок и получить контакты
поставщиков услуг.
Ближайшая встреча –
21 сентября на тему «HRTech».
На сцене выступит до 10 команд с продуктами, которые помогают обучать сотрудников, строить индивидуальные треки развития, использовать AI как корпоративного наставника, создавать курсы, проводить оценку знаний, развивать soft и hard skills, адаптировать новых сотрудников, управлять корпоративной базой знаний, развивать руководителей.
У нас в гостях уже были X5, Ozon, Альфа-Банк, Сбербанк, Т-Банк, Спортмастер, Ростелеком и другие.
Если ищете новых поставщиков или вы продаете и вам нужны клиенты, регистрируйтесь ➡️ https://corpcorn.ru/ | 793 |
