اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
HRTech | Технологии для управления персоналом
رفتن به کانال در Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام HRTech | Технологии для управления персоналом
کانال HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 13 934 مشترک است و جایگاه 2 759 را در دسته حرفه و رتبه 47 520 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 13 934 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 30 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 33 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 4.85% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.41% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 676 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 336 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 2 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 01 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
13 934
مشترکین
-124 ساعت
-77 روز
+3330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+1
در 1 کانالها
ژوئن '26
+139
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+202
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+211
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '26
+91
در 10 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+331
در 9 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+236
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+70
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+269
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+770
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+512
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+374
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+332
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+262
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+249
در 5 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+138
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+671
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+534
در 14 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+300
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+610
در 11 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+559
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+732
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+750
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '24
+708
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+640
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+859
در 3 کانالها
Get PRO
مه '24
+615
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+328
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+882
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+615
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+643
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+1 264
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+468
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+330
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+124
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+602
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+381
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+733
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+626
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+140
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+129
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+133
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+126
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+241
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+191
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+218
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+118
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+87
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+315
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+344
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 01 ژوئیه | +1 |
پستهای کانال
Ключевые проблемы AI-трансформации в HR
#заметки по мотивам выступления Александра Жарикова, CPO HR Tech «найм, онбординги HR-аналитика» МТС
на конференции HRTech Forum,
🗓 18.06.26 г., часть 1
За время внедрения партнерских и собственных решений, мы пришли к интересным выводам · Переход с SaaS на WaaS · Стоимость владения 1. Переход с SaaS на WaaS · Software as a Service · Work as a Service Мы начинаем платить не за сервис, а за операцию. Раньше вендор разрабатывал ПО и продавал лицензии, сейчас делают платформы для AI-агентов и просят плату за операцию В ближайшие 2-4 года индустрия перейдет на подписку за операции. Уже сейчас мы платим работным сайтам за открытие контактов, многие компании начали платить за скрининг резюме, сессию в чате и т.д. Что дальше: * Перенос отдельных операций в облако (найм, КДП, адаптация и т.д.) * Перестроение HR под новую финансовую модель Такой подход полностью поменяет структуру TCО (совокупная стоимость владения) 2. ТСО (Total Cost of Ownership) / Стоимость владения 30% лицензия, 70% - всё, что вы увидите в счетах потом (внедрение, интеграция, поддержка, инфраструктура, команда, обучение) +1 система ≠ +1 расход TCO растёт в геометрической прогрессии из-за создания дополнительных интеграций между системами + поддержка, сервера, лицензии админов, обновления, безопасность, аудити дальше, конечно, кейс про внутреннюю разработку, которая на фоне этого выглядит меньшим злом ;) но мысли про внедрение внешних решений все равно интересные продолжение [про кейс собственной разработки] следует...
| 2 |  6 готовых HR-промптов на основе отзывов сотрудников
HR-специалисты уже используют ИИ для написания вакансий, поиска EVP и подготовки отчетов руководству. Однако часто результат получается общий, потому что в промптах не хватает реальных данных о компании и конкурентах.
Разобрали, как это исправить, и собрали6 готовых промптов.
Добавьте в запрос аналитику отзывов Dream Job — сильные и слабые стороны работодателя, ключевые темы в отзывах и данные по конкурентам, — ИИ выдаст конкретные рекомендации именно для вашей компании. Вы поймете, что усилить в вакансиях, где находятся репутационные риски и как показать руководству связь между HR-брендом и результатами найма.
Переходите в телеграм-бот и забирайте гайд с 6 готовыми промптами для вакансий, EVP, анализа рисков и HR-отчетов, чтобы получать еще больше пользы из аналитики отзывов.
Получить гайд
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFK97snR | 410 |
| 3 | #новости hrtech продуктов
за неделю с 22.06 по 26.06.2026
РСХБ на конференции HRTech Forum рассказали о том что предлагают рынку продукт "Цифровой офис сотрудника" (видимо, вместе с R‑Style Softlab)
EmplDocs
добавили в систему функционал «Опросы» и «Обратная связь»
Источник
Битрикс24
анонсируют сервис Чекин для «организации рабочего дня» разъездных сотрудников
Источник
Джун
Расширили функционал авторазборов откликов – теперь это возможно и для откликов с Авито Работы
Источник
Talent Rocks
добавили AI-помощника, который отвечает на вопросы сотрудников на основе корпоративной базы знаний
Источник
Кросслайф
обновили ИИ-ассистента и добавили ему новых функций
Источник | 489 |
| 4 | Codenrock Vibe
https://codenrock.com/vibe
платформа, которая объединяет оценку, развитие и аналитику в одной системе
#оценка | 636 |
| 5 | #новости hrtech рынка
С 01.10.2026 года самозанятые смогут работать через цифровые платформы на одну компанию — заказчика их услуг не более 60 часов в месяц, 6 месяцев подряд. Контроль за исполнением норм возложен на платформы
Источник | 705 |
| 6 | Таймерикс
https://timerix.ru
мониторинг сотрудников и учет рабочего времени
#CnB | 720 |
| 7 |  🤖 Цифровые технологии обучения и HR: что меняется для бизнеса?
26 июня Московская торгово-промышленная палата приглашает на круглый стол о трансформации управления персоналом: от кадровой аналитики и ИИ-агентов до микрообучения, наставничества 2.0 и юридических рисков цифровых дипломов.
📆 26.06.2026 | 10:00–13:30
📍 Петровка, 15, стр. 1, 2 этаж, Малый конференц-зал
📎 Формат: смешанный (онлайн+офлайн)
🎟 Участие бесплатное
В фокусе: прогнозирование текучести, оценка компетенций, геймификация обучения, навыки рынка труда на 3–5 лет и внутрикорпоративные сообщества практиков.
🎤 Эксперты в HR, обучении, праве и цифровых платформах
🤝 Для предпринимателей, HR-специалистов, руководителей, стартапов и разработчиков решений для обучения.
✅ Регистрация обязательна
#МТПП_событие
Реклама. МОСКОВСКАЯ ТПП, МТПП. ИНН 7710104913. erid: 2W5zFGzQVxM | 374 |
| 8 | Ardecs
https://portal.ardecs.com/
корпоративный портал
#внутриком | 791 |
| 9 | #новости hrtech продуктов
за неделю с 15.06 по 21.06
Neon HRM
В личном кабинете сотрудника появилась страница «Цели и оценка»
https://t.me/neonhrm/377
TEAMLY
Добавлена возможность импорта SCORM-пакетов для курсов
https://t.me/teamly/1687
Timetta
планирует разделить понятия Пользователь (User) и Работник (Employee)
https://t.me/TimettaRUS/666
VK HR Tek
появился новый функционал, который упростил отслеживание пересечений отсутствий
https://t.me/vkhrtek/825 | 903 |
| 10 | #новости рынка
Похоже, что в России разрабатывают проект для организации найма иностранных работников (обработка платежей мигрантов и работодателей в IT-системе). Запуск пилотного проекта оргнабора иностранных работников планируется запустить в 2027-2030 г.
Источник | 921 |
| 11 | Как трансформируются рынок и работа HR прямо сейчас и что с этим делать?
Рынок труда уже изменился: на него влияют новые технологии, экономика, различия поколений и другие факторы. Всё это отражается в работе HR — от найма до развития бренда работодателя.
Разобраться, как действовать в этих условиях, можно 24 июня на бесплатном онлайн-интенсиве hh.ru «HR и новая реальность». Эксперты расскажут, что стоит за переменами, как строить долгосрочную HR-стратегию и какие технологии помогают экономить время и ресурсы.
За один день разберут главные вопросы, с которыми сейчас сталкиваются HR-команды:
— Как меняется рынок труда и работа рекрутеров
— Почему соискатели не откликаются, даже если условия хорошие
— Как соцсети влияют на бренд работодателя
— Как видеть узкие места в воронке подбора
— Что на самом деле движет зумерами и как с ними работать
— Как перестать терять миллионы на кадровых процессах
— Как не превратить вакансию в дело о нарушении закона о рекламе
Будет аналитика, кейсы и живое обсуждение с экспертами рынка и технологий. А ещё — возможность выиграть мерч hh.ru и сертификат Ozon. Подробности по ссылке. Подключайтесь, чтобы свериться с рынком, задать вопросы экспертам, обменяться опытом и найти решения для ваших задач.
🗓 Когда: 24 июня, 11:00−15:30
📍 Где: онлайн
🎟 Участие бесплатное
Регистрация по ссылке | 528 |
| 12 | Коллеги собрали папку каналов про ИИ, IT, digital и технологии
Там пишут:
• где реально происходит технологический прорыв, а где просто очень хороший маркетинг
• какие инструменты и тренды стоит держать на радаре уже сейчас
• как расти в профессии, когда рынок опять «немного штормит» (как будто когда-то было иначе)
• кейсы, новости и наблюдения без инфоцыганства и криков «СРОЧНО ОСВАИВАЙТЕ ЭТО»
👉 ссылка на папку | 828 |
| 13 | Не ИИ единым...
🗓 24-25 июня
Дмитрий Якушев, Microsoft Certified Trainer с 2014 года, основатель Академии Excel проводит очередную ежегодную онлайн конференцию EXCELDAYS, про Excel, Power Query и визуализацию данных.
Это конференция для специалистов, которые работают с данными каждый день: рекрутеры, специалисты по обучентю, C&B, в общем, HR-специалисты всех направлений - все, кто хочет работать быстрее и без лишних ошибок.
Что разбирают на конференции:
9 докладов - продвинутые формулы, сводные таблицы, Power Query, макросы, дашборды, автоматизация, визуализация данных. Темы из реальной практики — приёмы, которые можно применить на следующий день после конференции.
🎁 Участие в онлайн-трансляции — бесплатно. Записи всех выступлений и материалы спикеров — в платных тарифах
По промокоду HRTECH скидка 10%
Регистрируйтесь по ссылке →
Важно:
(!) 22 июня каждый платный тариф подорожает на 500 руб.
(!) Ко всем тарифам можно добавить сборник из 100+ шаблонов, шпаргалок и заданий по Excel — за 1 690 руб.
Реклама. ИП Якушев Д.А. ИНН 501706813807. erid 2VtzqwSCTn1 | 792 |
| 14 | Camona
https://camona.ru
голосовые и чат боты
#рекрутмент | 650 |
| 15 | 👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персонлу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях | 430 |
| 16 | #новости hrtech
за неделю с 08.06 по 15.06.2026
от hrtech продуктов новостей немного:
Saby Подбор персонала
сделали интеграцию с Макс
Источник
Jump.Financе
Разработали расширение для 1С:ЗУП
Источник
Зато сразу 2 основателя HRTech компаний написали о промежуточных итогах работы своих компаний в своих ТГ каналах:
Дмитрий Кивенко, основатель Crosslife рассказал об итогах работы за 5 месяцев
Подробности тут
а Олег Шилов, основатель компании «Рабочие Руки», поделился не только результатами работы компании, но и наблюдениями о рынке в целом
Подробности тут
The Edinorog прошелся с вопросиками по сервису Find The Job
Источник | 715 |
| 17 | targetskill
https://targetskill.ai
LXP c ИИ-наставником для корпоративного обучения
#обучение | 797 |
| 18 | #новости hrtech продуктов
Улей HRM
Добавили вайб-кодинг прямо в систему и предлагают собрать недостающий модуль с ИИ и без программирования самостоятельно
Подробности с примерами реализации | 909 |
| 19 | 👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персоналу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях | 559 |
| 20 | еще немного о сервисах яндекса на этой неделе
На конференции TechRec, 🗓 06.06.2025 г., менеджер проекта из Яндекса рассказывала про внутренний кейс запуска в работу рекрутеров «навыков» из Алисы Про в Поиске Яндекса.
Из навыков, которые тестирует команда:
• Текст вакансии по брифу
• Объясни роль
• Карта поиска кандидата
• Создание поста о вакансии для соцсетей
• Boolean и X-Ray запросы
• Проверка кандидата на фрод
• Первое сообщение кандидату
• Отработка возражений кандидатов
• Суммаризация HR-скринингов
• Аналитика рекрутмента
• Релевантность кандидата
• Executive summary по кандидату
Рынок ИИ-ассистентов для рекрутмента становится все плотнее и интереснее | 814 |
