Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
HR[хаб]любые вакансии
Kanalga Telegram’da o‘tish
📈 Telegram kanali HR[хаб]любые вакансии analitikasi
HR[хаб]любые вакансии (@hrhub200) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 11 898 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 3 269-o'rinni va Rossiya mintaqasida 55 279-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 11 898 obunachiga ega bo‘ldi.
19 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -73 ga, so‘nggi 24 soatda esa -3 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 13.89% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 4.98% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 652 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 592 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 3 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, формирование, планирование, отчётность, kpi kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Номер заявления в РКН № 6566960490”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 20 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
11 898
Obunachilar
-324 soatlar
-337 kunlar
-7330 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+13
0 kanalda
May '26
+45
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+22
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+130
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+330
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+141
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+223
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+276
6 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+604
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+604
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+74
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+95
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+173
0 kanalda
Get PRO
May '25
+541
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+349
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+516
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+505
4 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+1 144
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+143
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+460
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+220
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+178
1 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+442
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+105
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+96
0 kanalda
Get PRO
May '24
+125
1 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+609
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+881
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+497
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+170
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+970
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+83
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+98
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+142
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+85
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+65
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+152
0 kanalda
Get PRO
May '23
+83
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+64
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+71
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+42
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+57
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+67
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+122
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+162
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+211
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+291
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+86
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+52
0 kanalda
Get PRO
May '22
+71
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+87
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+111
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+97
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+142
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+78
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+90
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+119
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+142
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+111
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+91
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+114
0 kanalda
Get PRO
May '21
+91
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+254
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+99
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+52
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+61
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+2 772
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 20 Iyun | +2 | |||
| 19 Iyun | 0 | |||
| 18 Iyun | 0 | |||
| 17 Iyun | +2 | |||
| 16 Iyun | 0 | |||
| 15 Iyun | +1 | |||
| 14 Iyun | 0 | |||
| 13 Iyun | 0 | |||
| 12 Iyun | 0 | |||
| 11 Iyun | +1 | |||
| 10 Iyun | 0 | |||
| 09 Iyun | 0 | |||
| 08 Iyun | +2 | |||
| 07 Iyun | 0 | |||
| 06 Iyun | 0 | |||
| 05 Iyun | +2 | |||
| 04 Iyun | 0 | |||
| 03 Iyun | 0 | |||
| 02 Iyun | +3 | |||
| 01 Iyun | 0 |
Kanal postlari
🔹Руководитель управления отчётности
🔹Уровень ГД -1
🔹Компания Интер РАО-Управление сервисами (численность более 700 человек)
🔹город Иваново
🔹Зарплата ( вилка 200-300)
🔹Основные задачи
- управление процессами по формированию налоговой отчётности, РСБУ и МСФО
- оптимизация процессов
- участие в проектах Группы
🔹Основные требования
- опыт работы в системе ОЦО , понимание особенностей деятельности
- управление командой от 40 человек
- высшее образование в области финансов и бухгалтерии
🔹Для резюме можно использовать почту tuz_mi@interrao.ru
🔹 Туз Мария, руководитель отдела по подбору
🔹 Очень ждём активного лидера, готового возглавить направление
#Finance
| 2 | Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.
Успейте посмотреть и скачать )))
Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)
Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary
На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад! | 1 089 |
| 3 | Ищу Главного бухгалтера в компанию TopDoer.
О TopDoer:
TopDoer - это современная платформа гибкой занятости, которая помогает компаниям быстро закрывать потребности в персонале, подключая проверенных фрилансеров и работников линейных специальностей по запросу. Когда нужно масштабировать операции, оптимизировать штат или справиться с пиковыми нагрузками - TopDoer обеспечивает гибкость, скорость и надёжность.
Наши клиенты - топовые федеральные компании в сфере городской мобильности, зарядной инфраструктуры и ритейла в России, Казахстане и Бразилии.
🔹Доход: 180-230 тыс (фикс + ежемесячные КПЭ)
🔹Локация: Москва, мягкий гибрид (офис на Солянке, м. Китай-город, встречаемся 1-2 раза в неделю).
🔹Численность компании 75 человек, в прямом подчинении 1 человек.
🔹Что ждем от кандидата:
- Опыт работы Главным бухгалтером - от 5 лет
- Глубокое знание бухгалтерского и налогового учёта
- Практический опыт взаимодействия с налоговыми органами, прохождения проверок и подготовки ответов на запросы
- Опыт работы с самозанятыми и понимание специфики такого формата сотрудничества
- Опыт работы в сферах e-commerce, маркетплейсов, FMCG, услуг, логистики или технологических компаний
- Умение работать самостоятельно и принимать решения в зоне своей ответственности
- Готовность сочетать стратегические задачи и операционную работу
- Высокий уровень ответственности, внимательности и системности
🔹Ключевые задачи:
- Вести бухгалтерский и налоговый учёт группы компаний
- Готовить и сдавать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчётность
- Обеспечивать корректное отражение хозяйственных операций и контроль за соблюдением требований законодательства
- Взаимодействовать с налоговыми органами, сопровождать проверки и отвечать на запросы
- Контролировать налоговые риски и находить оптимальные решения в рамках законодательства
- Участвовать в автоматизации и совершенствовании финансовых и бухгалтерских процессов
- Контролировать учёт самозанятых и корректность оформления документов
- Консультировать руководителей по вопросам бухгалтерского и налогового учёта, налоговое планирование
- Не только организовывать работу, но и самостоятельно погружаться в операционные задачи, когда это необходимо
🔹Мы предлагаем:
- высокую степень свободы и возможность напрямую влиять на результаты бизнеса
- сильную команду и атмосферу взаимной поддержки
- пересмотры вознаграждения дважды в год по результатам перформанс ревью
- люксовый ДМС через 3 месяца после старта, скидки от BestBenefits, 50% компенсацию любого профессионального обучения
🔹Контакты для связи: e.bogoroditskaya@urbo.pro - Екатерина Богородицкая, HRBP | 1 659 |
| 4 | AWX ищет Head of Marketing
AWX — международная финтех-платформа на стыке цифровых активов и традиционных финансов. Помогаем бизнесу работать с цифровыми активами: просто, прозрачно, легально. Сейчас заходим в B2B по-взрослому: продукт собран, первая крупная сделка закрыта. Раньше маркетинг существовал «на подхвате». Теперь нам нужен человек, который соберёт его в систему.
Что предстоит сделать:
— Выстроить B2B-воронку и довести поток до 50 MQL в месяц;
— Запустить сквозную аналитику: CRM + веб + колл-трекинг по 5+м каналам;
— Управлять всеми каналами Управлять всеми каналами: performance, SEO, SMM, email, медийка, PR, event. Перераспределять бюджет по ROMI, а не «как в прошлом месяце»;
— Активировать email-канал, привязать 100% контент к воронке (CTA + UTM);
— Управлять командой 5+ человек: найм, OKR, спринты, 1-на-1;
— Работать в связке с продуктовой командой и командой продаж.
Кого ищем:
— 7+ лет в B2B-маркетинге, из них 3+ года на позициях Руководитель отдела маркетинга;
— Реальный опыт построения B2B-воронки от 20+ MQL/мес с пониманием стоимости лида по каждому каналу;
— Запускали сквозную аналитику в на практике,а не в теории;
— Ориентируетесь на CAC, LTV, ROMI, а не охваты и лайки;
— Управляли командой из 5 человек: OKR, спринты, кейсы роста;
— Плюсом: финтех/крипто, длинный цикл сделки, английский В2+
Условия:
— от 300 000 ₽ на руки + бонусы;
— Полностью удаленно, гибкое начало дня;
— Прямой доступ к CEO и CPO, минимум бюрократии;
— ДМС, компенсация обучений и конференций;
— Рост по реальным достижениям, а не за выслугу лет.
Как откликнуться:
Отправляй свое резюме - HR, Яна
Почта: ucareer@awx.pro
ТГ: @Yana_HR_Omsk | 2 108 |
| 5 | ❓❗«Стабильность - залог успеха»?
Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%.
Почему так происходит?
#️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников.
#️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений.
#️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост.
Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством.
📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру
https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6 | 0 |
| 6 | #Sales
✅Директор по работе с федеральными сетями DIY
✅Уровень ГД-2
✅Компания Estima 25 лет успешно работает на рынке. Мы были первыми, кто начал производить керамогранит в России, и сегодня остаемся в числе лидеров отрасли. Численность 1,500 человек.
✅Город Москва
✅Зарплата от 250,000 фикс нетто
✅Задачи:
✅Разработка стратегии развития ключевых клиентов (DIY-сегмент)
✅Анализ рынка конкурентов и выработка предложений по улучшению качества сервиса, роста продаж, доходности
✅Самостоятельное проведение переговоров с ключевыми клиентами
✅Постановка целей и контроль результатов команды
✅Требования:
✅Опыт работы с федеральными сетевыми клиентами от 5-ти лет
✅Опыт управления командой от 2-ух лет
✅Знание рынка DIY и ключевых игроков (Лемана ПРО, Петрович, Дом Лента(Оби) и др.)
✅Высокий уровень переговоров с ЛПР, успешный опыт проведения сложных переговоров
✅ Контакты для связи: E.golubev@estima.ru
Голубев Евгений, компания Estima, руководитель отдела подбора персонала
✅Работа с DIY-сетями уже выстроена и дает результаты. Вместе с тем сейчас ищем сильного руководителя, который сможет его дальше развивать и усиливать. | 0 |
| 7 | Уважаемые HR-коллеги!
Хочу поделиться кое-чем важным не вакансией и не кейсом закрытия, а темой, которая уже влияет на нашу работу прямо сейчас.
9 апреля пройдёт живой мастер-класс «Как меняется рынок труда с ИИ: последние исследования. Новые тренды, вайбкодинг, автономные агенты»
Разберём:
- Кейсы топ компаний Сбер, М.Видео, Северсталь ЦЕС и другие
- Узнаете про лучшие инструменты ИИ для HR
- Риски новейших ИИ-агентов для компаний, и информационная безопасность с нейросетями
- Также разберем что такое вайбкодинг и почему это уже для HR, а не для разработчиков
Приглашенный спикер Павел Лебедев, основатель центра обучения нейросетям iiuniversitet.ru, автор блога по ИИ на youtube
Формат встречи: живой эфир, ответы на вопросы от спикера.
Регистрация по ссылке бесплатно
Начало 9 апреля в 12-00
ИП Лебедев П.М. , ИНН 781133511119, Erid 2VtzqumqfkA | 0 |
| 8 | 📌Работа мечты не ищется - она строится!
В мире HR сейчас тренд на адаптивность. Компании ищут людей, которые не боятся неопределенности и умеют брать на себя ответственность.
Топ-3 навыка для роста в любой сфере:
✔️Эмоциональный интеллект.
✔️Умение работать с данными и ИИ.
✔️Навык презентации своих идей.
Не ждите удачного случая, создавайте его сами. Собрали в одной папке лучшие материалы по тайм-менеджменту, лидерству и карьерному продвижению.
📎Твой путь к успеху начинается здесь:
https://t.me/addlist/GXkcH9DEWcRjZTcy | 0 |
