ar
Feedback
HR[хаб]любые вакансии

HR[хаб]любые вакансии

الذهاب إلى القناة على Telegram

Номер заявления в РКН № 6566960490

إظهار المزيد

📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR[хаб]любые вакансии

تُعد قناة HR[хаб]любые вакансии (@hrhub200) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 11 929 مشتركاً، محتلاً المرتبة 3 262 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 55 293 في منطقة روسيا.

📊 مؤشرات الجمهور والحراك

منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 11 929 مشتركاً.

بحسب آخر البيانات بتاريخ 12 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -32، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -4، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.

  • حالة التحقق: غير موثّقة
  • معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 13.34‎%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 4.84‎% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
  • وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 0 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 577 مشاهدة.
  • التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 0.
  • الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, формирование, планирование, отчётность, kpi.

📝 الوصف وسياسة المحتوى

يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
Номер заявления в РКН № 6566960490

بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 13 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.

11 929
المشتركون
-424 ساعات
-187 أيام
-3230 أيام
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+8
في 0 قنوات
مايو '26
+45
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+22
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+130
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+330
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+141
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+223
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+276
في 6 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+604
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+604
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+74
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+95
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+173
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+541
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+349
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+516
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+505
في 4 قنوات
Get PRO
يناير '25
+1 144
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+143
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+460
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+220
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+178
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+442
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+105
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+96
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+125
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+609
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+881
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+497
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+170
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+970
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+83
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+98
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+142
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+85
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+65
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+152
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+83
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+64
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+71
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+42
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+57
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+67
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+122
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+162
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+211
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+291
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+86
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+52
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+71
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+87
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+111
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+97
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+142
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+78
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+90
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+119
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+142
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+111
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+91
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+114
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+91
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+254
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+99
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+52
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+61
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+2 772
في 0 قنوات
التاريخ
نمو المشتركين
الإشارات
القنوات
12 يونيو0
11 يونيو+1
10 يونيو0
09 يونيو0
08 يونيو+2
07 يونيو0
06 يونيو0
05 يونيو+2
04 يونيو0
03 يونيو0
02 يونيو+3
01 يونيو0
منشورات القناة
Ищу Главного бухгалтера в компанию TopDoer. О TopDoer: TopDoer - это современная платформа гибкой занятости, которая помогает компаниям быстро закрывать потребности в персонале, подключая проверенных фрилансеров и работников линейных специальностей по запросу. Когда нужно масштабировать операции, оптимизировать штат или справиться с пиковыми нагрузками - TopDoer обеспечивает гибкость, скорость и надёжность. Наши клиенты - топовые федеральные компании в сфере городской мобильности, зарядной инфраструктуры и ритейла в России, Казахстане и Бразилии. 🔹Доход: 180-230 тыс (фикс + ежемесячные КПЭ) 🔹Локация: Москва, мягкий гибрид (офис на Солянке, м. Китай-город, встречаемся 1-2 раза в неделю). 🔹Численность компании 75 человек, в прямом подчинении 1 человек. 🔹Что ждем от кандидата: - Опыт работы Главным бухгалтером - от 5 лет - Глубокое знание бухгалтерского и налогового учёта - Практический опыт взаимодействия с налоговыми органами, прохождения проверок и подготовки ответов на запросы - Опыт работы с самозанятыми и понимание специфики такого формата сотрудничества - Опыт работы в сферах e-commerce, маркетплейсов, FMCG, услуг, логистики или технологических компаний - Умение работать самостоятельно и принимать решения в зоне своей ответственности - Готовность сочетать стратегические задачи и операционную работу - Высокий уровень ответственности, внимательности и системности 🔹Ключевые задачи: - Вести бухгалтерский и налоговый учёт группы компаний - Готовить и сдавать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчётность - Обеспечивать корректное отражение хозяйственных операций и контроль за соблюдением требований законодательства - Взаимодействовать с налоговыми органами, сопровождать проверки и отвечать на запросы - Контролировать налоговые риски и находить оптимальные решения в рамках законодательства - Участвовать в автоматизации и совершенствовании финансовых и бухгалтерских процессов - Контролировать учёт самозанятых и корректность оформления документов - Консультировать руководителей по вопросам бухгалтерского и налогового учёта, налоговое планирование - Не только организовывать работу, но и самостоятельно погружаться в операционные задачи, когда это необходимо 🔹Мы предлагаем: - высокую степень свободы и возможность напрямую влиять на результаты бизнеса - сильную команду и атмосферу взаимной поддержки - пересмотры вознаграждения дважды в год по результатам перформанс ревью - люксовый ДМС через 3 месяца после старта, скидки от BestBenefits, 50% компенсацию любого профессионального обучения 🔹Контакты для связи: e.bogoroditskaya@urbo.pro - Екатерина Богородицкая, HRBP

2
AWX ищет Head of Marketing AWX — международная финтех-платформа на стыке цифровых активов и традиционных финансов. Помогаем бизнесу работать с цифровыми активами: просто, прозрачно, легально. Сейчас заходим в B2B по-взрослому: продукт собран, первая крупная сделка закрыта. Раньше маркетинг существовал «на подхвате». Теперь нам нужен человек, который соберёт его в систему. Что предстоит сделать: — Выстроить B2B-воронку и довести поток до 50 MQL в месяц; — Запустить сквозную аналитику: CRM + веб + колл-трекинг по 5+м каналам; — Управлять всеми каналами Управлять всеми каналами: performance, SEO, SMM, email, медийка, PR, event. Перераспределять бюджет по ROMI, а не «как в прошлом месяце»; — Активировать email-канал, привязать 100% контент к воронке (CTA + UTM); — Управлять командой 5+ человек: найм, OKR, спринты, 1-на-1; — Работать в связке с продуктовой командой и командой продаж. Кого ищем: — 7+ лет в B2B-маркетинге, из них 3+ года на позициях Руководитель отдела маркетинга; — Реальный опыт построения B2B-воронки от 20+ MQL/мес с пониманием стоимости лида по каждому каналу; — Запускали сквозную аналитику в на практике,а не в теории; — Ориентируетесь на CAC, LTV, ROMI, а не охваты и лайки; — Управляли командой из 5 человек: OKR, спринты, кейсы роста; — Плюсом: финтех/крипто, длинный цикл сделки, английский В2+ Условия: — от 300 000 ₽ на руки + бонусы; — Полностью удаленно, гибкое начало дня; — Прямой доступ к CEO и CPO, минимум бюрократии; — ДМС, компенсация обучений и конференций; — Рост по реальным достижениям, а не за выслугу лет. Как откликнуться: Отправляй свое резюме - HR, Яна Почта: ucareer@awx.pro ТГ: @Yana_HR_Omsk
1 645
3
❓❗«Стабильность - залог успеха»? Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%. Почему так происходит? #️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников. #️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений. #️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост. Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством. 📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6
0
4
#Sales ✅Директор по работе с федеральными сетями DIY ✅Уровень ГД-2 ✅Компания Estima 25 лет успешно работает на рынке. Мы были первыми, кто начал производить керамогранит в России, и сегодня остаемся в числе лидеров отрасли. Численность 1,500 человек. ✅Город Москва ✅Зарплата от 250,000 фикс нетто ✅Задачи: ✅Разработка стратегии развития ключевых клиентов (DIY-сегмент) ✅Анализ рынка конкурентов и выработка предложений по улучшению качества сервиса, роста продаж, доходности ✅Самостоятельное проведение переговоров с ключевыми клиентами ✅Постановка целей и контроль результатов команды ✅Требования: ✅Опыт работы с федеральными сетевыми клиентами от 5-ти лет ✅Опыт управления командой от 2-ух лет ✅Знание рынка DIY и ключевых игроков (Лемана ПРО, Петрович, Дом Лента(Оби) и др.) ✅Высокий уровень переговоров с ЛПР, успешный опыт проведения сложных переговоров ✅ Контакты для связи: E.golubev@estima.ru Голубев Евгений, компания Estima, руководитель отдела подбора персонала ✅Работа с DIY-сетями уже выстроена и дает результаты. Вместе с тем сейчас ищем сильного руководителя, который сможет его дальше развивать и усиливать.
0
5
Уважаемые HR-коллеги! Хочу поделиться кое-чем важным не вакансией и не кейсом закрытия, а темой, которая уже влияет на нашу работу прямо сейчас. 9 апреля пройдёт живой мастер-класс «Как меняется рынок труда с ИИ: последние исследования. Новые тренды, вайбкодинг, автономные агенты» Разберём: - Кейсы топ компаний Сбер, М.Видео, Северсталь ЦЕС и другие - Узнаете про лучшие инструменты ИИ для HR - Риски новейших ИИ-агентов для компаний, и информационная безопасность с нейросетями - Также разберем что такое вайбкодинг и почему это уже для HR, а не для разработчиков Приглашенный спикер Павел Лебедев, основатель центра обучения нейросетям iiuniversitet.ru, автор блога по ИИ на youtube Формат встречи: живой эфир, ответы на вопросы от спикера. Регистрация по ссылке бесплатно Начало 9 апреля в 12-00 ИП Лебедев П.М. , ИНН 781133511119, Erid 2VtzqumqfkA
0
6
📌Работа мечты не ищется - она строится! В мире HR сейчас тренд на адаптивность. Компании ищут людей, которые не боятся неопределенности и умеют брать на себя ответственность. Топ-3 навыка для роста в любой сфере: ✔️Эмоциональный интеллект. ✔️Умение работать с данными и ИИ. ✔️Навык презентации своих идей. Не ждите удачного случая, создавайте его сами. Собрали в одной папке лучшие материалы по тайм-менеджменту, лидерству и карьерному продвижению. 📎Твой путь к успеху начинается здесь: https://t.me/addlist/GXkcH9DEWcRjZTcy
0