اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
HR[хаб]library
رفتن به کانال در Telegram
Правила в прикрепленном посте! Писать напрямую: https://t.me/HRhub РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162 Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhub
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام HR[хаб]library
کانال HR[хаб]library (@hrhublibrary) بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 12 326 مشترک است و جایگاه 3 137 را در دسته حرفه و رتبه 53 486 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 12 326 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 20 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 211 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 0 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 10.62% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 6.32% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 0 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 778 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند survey, командировка, персонал, менеджмент, аналитика تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Правила в прикрепленном посте!
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162
Наши каналы:
https://t.me/hrhubresume
https://t.me/hrkhab
https://t.me/hrhub200
https://t.me/hrhub”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 21 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
12 326
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+1357 روز
+21130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+278
در 11 کانالها
مه '26
+19
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+16
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+116
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+53
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+181
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+143
در 7 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+477
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+540
در 8 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+214
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+331
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+112
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+128
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+35
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+134
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '25
+429
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+209
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+1 116
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+152
در 7 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+463
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+69
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+185
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+99
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+279
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+96
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+123
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+159
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+836
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+732
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+366
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+1 666
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '230
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '230
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '230
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '230
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '230
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '230
در 0 کانالها
Get PRO
مه '230
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '230
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+147
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+50
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+59
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+35
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+58
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+81
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+186
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+317
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+253
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+58
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+70
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+78
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+422
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+719
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+136
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+54
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+109
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+111
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+113
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+74
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+115
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+62
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+42
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+71
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+66
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+70
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+113
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 269
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 21 ژوئن | +7 | |||
| 20 ژوئن | +2 | |||
| 19 ژوئن | +6 | |||
| 18 ژوئن | +10 | |||
| 17 ژوئن | +20 | |||
| 16 ژوئن | +19 | |||
| 15 ژوئن | +54 | |||
| 14 ژوئن | +29 | |||
| 13 ژوئن | +125 | |||
| 12 ژوئن | 0 | |||
| 11 ژوئن | +1 | |||
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | +2 | |||
| 07 ژوئن | +1 | |||
| 06 ژوئن | 0 | |||
| 05 ژوئن | 0 | |||
| 04 ژوئن | 0 | |||
| 03 ژوئن | 0 | |||
| 02 ژوئن | +1 | |||
| 01 ژوئن | +1 |
پستهای کانال
#survey
➡️ Global Talent Trends 2026 / Driving exponential performance: Solving the human-machine equation
➡️ Подготовлено: Mercer
➡️ 2026
➡️ материал на английском
➡️ экосистема HR[хаб]
| 2 | #survey
➡️ Artificial Intelligence Index Report
➡️ Подготовлено: Stanford University
➡️ 2026
➡️ материал на английском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 550 |
| 3 | #survey
➡️ Индекс ставок персонала в рознице
➡️ Подготовлено: Моя Смена / Verme / Инвент Консалтинг
➡️ январь 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 541 |
| 4 | #survey
➡️ 3x10 трендов 2026 года
➡️ Подготовлено: АФТ
➡️ 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 370 |
| 5 | #survey
➡️ Обзор заработных вилок в России
➡️ Подготовлено: CHOICEIT
➡️ декабрь 2025
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 399 |
| 6 | #survey
➡️ Тренды EdTech
➡️ Подготовлено: РАЦИО
➡️ 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 292 |
| 7 | #survey
➡️ Критическое мышление: исследование практик оценки и развития навыка в России
➡️ Подготовлено: Лаборатория гуманитарные технологии
➡️ 2025
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 249 |
| 8 | #survey
➡️ Кто управляет крупнейшими компаниями на российском рынке. Портрет СЕО
➡️ Подготовлено: Ward Howell
➡️ 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 166 |
| 9 | ➡️ Финансы в эпоху ИИ: финансовый директор как стратегический партнёр бизнеса
➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ
➡️ март 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 197 |
| 10 | #survey
➡️ Эффективные бизнес-ассоциации: роль кадров и корпоративного управления в достижении успеха
➡️ Подготовлено: Ward Howell
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 178 |
| 11 | #survey
➡️ Отчет об итогах исследования «Индекс развития корпоративного обучения»
Крупнейшие компании России
➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ
➡️ Год: 2025 - 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 232 |
| 12 | Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта.
Переход на следующий уровень начинается не с новых задач, а с понимания, насколько ваш текущий опыт соответствует ожиданиям бизнеса. От директора ждут не только хорошо налаженных процессов, но и стратегического видения, влияния на бизнес-результаты, работы с метриками.
📄 Чтобы помочь вам объективно оценить свой опыт, Академия iSpring подготовила чек-лист, основанный на анализе реальных вакансий и актуальных требований к руководящим ролям в управлении персоналом. Он поможет понять, какие компетенции нужно усилить для перехода на следующий уровень.
Бонус: видеоразбор с рекомендациями от эксперта по трансформации функций управления персоналом и созданию корпоративных университетов.
📲 Скачайте чек-лист, если задумываетесь о росте или смене позиции. Сделайте это прямо сейчас — доступ к материалам ограничен.
Реклама. ООО Академия Айспринг. ИНН 1215226458
Erid 2SDnjeKAZke | 0 |
| 13 | ❓❗«Стабильность - залог успеха»?
Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%.
Почему так происходит?
#️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников.
#️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений.
#️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост.
Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством.
📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру
https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6 | 0 |
| 14 | #survey
➡️ Кто управляет
ТЕХНОЛОГИЯМИ
в российском
бизнесе.
портрет CIO.➡️ Подготовлено: Ward Howell
➡️ Год: 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 0 |
| 15 | ⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики!
Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥
Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное.
❗️Ссылка на папку | 0 |
