![HR[хаб]любые вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1r2Psk%2F5368437734357708135%3Fty%3Dl&w=48&q=75){kind=small}
HR[хаб]любые вакансии
Ir al canal en Telegram
Номер заявления в РКН № 6566960490
Mostrar más![Red: HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=32&q=75){kind=small}
📈 Análisis del canal de Telegram HR[хаб]любые вакансии
El canal HR[хаб]любые вакансии (@hrhub200) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 12 386 suscriptores, ocupando la posición 3 186 en la categoría Carrera profesional y el puesto 51 921 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 12 386 suscriptores.
Según los últimos datos del 06 noviembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 416, y en las últimas 24 horas de -1, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 14.69%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 4.43% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 819 visualizaciones. En el primer día suele acumular 548 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 3.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, формирование, планирование, отчётность, kpi.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Номер заявления в РКН № 6566960490”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 07 noviembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
12 386
Suscriptores
-124 horas
+337 días
+41630 días
Cargando datos
Canales Similares
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
![HR[хаб]library](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1BgQcF%2F5316794832842249750%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
noviembre '26nov '26
noviembre '26
+38
en 0 canales
octubre '26
+535
en 1 canales
Get PRO
septiembre '26
+77
en 0 canales
Get PRO
agosto '26
+52
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+67
en 4 canales
Get PRO
junio '26
+24
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+45
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+22
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+130
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+330
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+141
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+223
en 1 canales
Get PRO
noviembre '25
+276
en 6 canales
Get PRO
octubre '25
+604
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+604
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+74
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+95
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+173
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+541
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+349
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+516
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+505
en 4 canales
Get PRO
enero '25
+1 144
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+143
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+460
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+220
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+178
en 1 canales
Get PRO
agosto '24
+442
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+105
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+96
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+125
en 1 canales
Get PRO
abril '24
+609
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+881
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+497
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+170
en 1 canales
Get PRO
diciembre '23
+970
en 3 canales
Get PRO
noviembre '23
+83
en 3 canales
Get PRO
octubre '23
+98
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+142
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+85
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+65
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+152
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+83
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+64
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+71
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+42
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+57
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+67
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+122
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+162
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+211
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+291
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+86
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+52
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+71
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+87
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+111
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+97
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+142
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+78
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+90
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+119
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+142
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+111
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+91
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+114
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+91
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+254
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+99
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+52
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+61
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+2 772
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 07 noviembre | +2 | |||
| 06 noviembre | +6 | |||
| 05 noviembre | +9 | |||
| 04 noviembre | +2 | |||
| 03 noviembre | +10 | |||
| 02 noviembre | +6 | |||
| 01 noviembre | +3 |
Publicaciones del Canal
Финансовый директор (CFO)
📍Управление недвижимостью | Санкт-Петербург
Обязательный опыт и компетенции:
Условия
- Фиксированное вознаграждение: 500 000-700 000 рублей гросс в месяц.
- Для кандидата с исключительным опытом – до 800 000 рублей гросс.
- Премии за достигнутые результаты.
📱 @vvv_hr
| 2 | Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов.
Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes)
Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы.
Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей.
Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная.
пишите в лс | 1 372 |
| 3 |  Мы собрали в одном месте лучшие ТГ каналы и чаты с HR-вакансиями
Там вы найдете вакансии для HRD, HRBP, рекрутеров, C&B, T&D, кадровиков. В России, удаленно и глобал 🌍
Актуальные предложения с рынка и эксклюзивные вакансии с прямыми контактами
📲 Подписывайтесь на папку HR ВАКАНСИИ
–> Если вы в поиске работы или хотите быть в курсе рынка
–> Если вы нанимаете HR-специалистов и хотите размещать вакансии в новых источниках
Все нужное уже есть тут 📩 HR ВАКАНСИИ | 2 029 |
| 4 | Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов.
Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes)
Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы.
Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей.
Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная.
Пишите в ЛС, вышлю резюме | 1 729 |
| 5 | 🚀 Ищем менеджера по внутренним коммуникациям в ВГК!
📍 Локация — Москва. Возможность влиять на то, как большая компания говорит с сотрудниками, доносит свои цели и объединяет людей вокруг общих смыслов.
💵 Заработная плата: от 200 000–250 000 руб. на руки, всё обсуждаемо
Восточная горнорудная компания — крупнейший угледобывающий холдинг Сахалина. У нас высокий темп, масштабные задачи и большая аудитория — от производственных площадок до топ-менеджмента.
Мы ищем человека, который умеет видеть за отдельными новостями, мероприятиями и спецпроектами общую картину — и выстраивать систему коммуникаций, работающую на цели бизнеса.
Что предстоит делать?
▪️ Развивать внутренние каналы и корпоративные медиа, выстраивать системную работу с контентом
▪️ Формировать единый нарратив компании и доносить ключевые смыслы до разных аудиторий
▪️ Запускать коммуникационные кампании и спецпроекты, связывая креативные идеи с задачами бизнеса
▪️ Организовывать мероприятия — от прямых линий с руководством до спортивных и детских праздников
▪️ Развивать digital-инструменты и автоматизировать коммуникационные процессы с помощью ИИ 🤖
Кого ищем?
Человека с опытом от 3 лет в коммуникациях, PR, маркетинге или организации мероприятий. Вы умеете мыслить системно, работать с разными аудиториями, самостоятельно вести проекты от идеи до результата и оценивать их эффект.
Что важно: стратегическое мышление, сильные навыки работы с текстом, креативность, самостоятельность и готовность использовать ИИ в работе.
Здесь важно не просто создавать контент и запускать проекты, а понимать, как каждый из них работает на общую коммуникационную стратегию.
Заинтересовало? Давайте знакомиться!
📩 Telegram: @MarinaNazarovaHR
📩 Почта: domashinskayamv@eastmining.ru | 4 032 |
| 6 |  Нейросети в работе: отчёты, задачи и документы
Отчёт для руководителя, статусы в таск-менеджере, счета и договоры. Всё это приходится делать и HR, и руководителям других функций. На бесплатном мастер-классе разберём, как подключать ИИ к таким задачам.
14 октября Дмитрий Лукашов и Михаил Пузырев проводят мастер-класс «Нейросети в маркетинге и бизнес-процессах».
В программе:
🔹 сбор сквозной аналитики и дашбордов;
🔹 автоматизация задач команды в таск-менеджере;
🔹 работа со счетами и договорами;
🔹 Яндекс Директ с ИИ и персонализированные рассылки.
Для HR, руководителей и специалистов, которые хотят применять ИИ в своей работе. Можно прийти со своей задачей и задать вопросы спикерам.
📅 Среда, 14 октября, 17:00 МСК
📍 Живой Zoom. Участие бесплатное.
Чтобы получить ссылку на встречу, откройте этот пост и напишите «+» именно в комментариях к нему:
https://t.me/lookatsoul/169
Организаторы пришлют ссылку на Zoom. | 568 |
| 7 | Новую работу проще искать, когда знаешь, где смотреть
Собрали в одну папку телеграмм каналы с вакансиями, подработкой и советами по карьере.
Что внутри:
🌸Удалённая работа и вакансии по России
🌸Фриланс и дополнительные заказы
🌸Советы по резюме и собеседованиям
🌸Переговоры о зарплате и карьерном росте
Пригодится, если ищешь работу сейчас или пока присматриваешься к новым возможностям.
Добавь себе, точно пригодится ➡️https://t.me/addlist/ABKTxxe4tZs5M2Fi | 2 099 |
| 8 | ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР МОСКВА
250 000-300 000 руб. (KPI)
Ищем главного бухгалтера для ведения учёта в компании по нескольким направлениям:
✓ комиссионная торговля на Wildberries и Ozon,
✓ импорт из Китая,
✓ ВЭД и валютные операции,
✓ маркировка и «Честный знак»,
Опыт работы в вышеуказанных сферах - обязателен.
Чем будете заниматься:
• организация и ведение бухгалтерского и налогового учёта, формирование учётной политики;
• контроль документооборота, ЭДО, правильности оформления первичных документов;
• формирование и сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчётности, ответы на требования контролирующих органов;
• контроль расчётов с контрагентами, бюджетом, сотрудниками, проведение сверок;
• выстраивание и оптимизация учётных процессов, участие в автоматизации учёта;
• организация прохождения аудиторских и налоговых проверок;
• руководство бухгалтерской командой и ее переформатирование , при необходимости — закрытие отдельных участков учёта.
Что мы от вас ожидаем:
• опыт ведения бух.учета;
• опыт ведения учёта на ОСНО и УСН, знание специфики торговли;
• умение работать в условиях многозадачности и интенсивного документооборота;
• навыки законной налоговой оптимизации и выстраивания учётных процессов;
• готовность участвовать в автоматизации и доработке учётных систем;
Условия:
• трудовой договор;
• работа в динамично развивающейся компании;
• возможность влиять на процессы, внедрять улучшения и автоматизацию;
• место работы в шаговой доступнсти от м. Автозаводская.
@TatyanaLedovska | 2 158 |
| 9 |  Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 1 860 |
| 10 | Вакансия Employee Experience Manager в PARI
📍 Локация: Москва, full-time, гибрид
Роль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними.
Что делать:
— Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости
— Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина
— Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета
— Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс
— Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки
— Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи
— Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними
— Вести полный цикл документооборота: договоры с подрядчиками, ЭДО, заявки на оплату, закрывающие
Ожидания:
— От 3-х лет в бенефитах / C&B, ДМС, Employee Experience или организации корпоративной культуры
— ДМС на уровне «вёл сам»: работа со страховой, сложные случаи, бюджет
— Опыт самостоятельного управления несколькими проектами одновременно
— Опыт работы с подрядчиками, договорами и бюджетами, уверенное ведение документооборота
— Excel / Google Sheets и PowerPoint, уверенная работа с цифрами
— Одинаково комфортно и с людьми, и с документами
Условия:
— Зарплата: 200 000 ₽ на руки, обсуждается
— Официальное оформление
— Офис в Москве
— Сильная социалка: ДМС, кафетерий бенефитов, корпоративный спорт, обучение языкам
— Процесс: интервью с рекрутером и руководителем → тестовое → финальная встреча в офисе с VP команды
Как откликнуться:
💬 apreobrazhenskaya@pari.ru — почта | 1 932 |
| 11 | #Production
🔹 Название вакансии: Директор по качеству
🔹 Уровень: ГД-2 (подчинение исполнительному директору)
🔹 Компания: Агрохолдинг - производитель мяса птицы, поставки в федеральные сети (Магнит, Пятёрочка, Лента и др.)
🔹 Город: Нижегородская область (г. Нижний Новгород с выездами на площадки)
🔹 Зарплата: от 250.000 тыс. руб. фикс нетто + бонусы
🔹 Задачи:
Обеспечение стабильного качества мясной продукции (тушка, филе, субпродукты, полуфабрикаты) при растущих объёмах отгрузок в федеральные сети
▪️ Поддержание высокого уровня сервиса (SLA) для клиентов
▪️ Прохождение аудитов федеральных торговых сетей и сертификаций для экспорта
▪️ Успешное прохождение проверок контролирующих органов (Роспотребнадзор, Россельхознадзор), взаимодействие с ветеринарной службой
▪️ Выстраивание единой системы менеджмента качества на 5 промышленных площадках и в рознице
▪️ Работа с претензионными актами сетей и снижение доли возвратов
🔹 Функционал:
▪️ Управление службой/департаментом качества (от 10 человек в подчинении)
▪️ Разработка и поддержание системы ХАССП, сопровождение действующих сертификаций
▪️ Организация и сопровождение внутренних и внешних аудитов (сети, госорганы, сертифицирующие органы)
▪️ Работа с нормативной базой (ТР ТС 021/2011, 034/2013, СанПиН, ветеринарные правила, ГОСТ)
▪️ Взаимодействие с сетями и контролирующими органами по претензиям и возвратам
🔹 Основные требования:
▪️ Высшее профильное образование (технология мяса и мясных продуктов, ветсанэкспертиза, пищевая безопасность, стандартизация и метрология)
▪️ Опыт от 5 лет в пищевой промышленности; опыт именно в мясе/птице - преимущество, но не обязателен при опыте в крупной FMCG-компании сопоставимого масштаба
▪️ Подтверждённый опыт прохождения аудитов федеральных торговых сетей (свыше 95%)
▪️ Опыт внедрения и поддержания системы ХАССП
▪️ Управленческий опыт - руководство отделом/департаментом качества от 10 человек
🔹 Корпоративная почта: post-helga@inbox.ru
🔹 Кто я: Ольга, HR-директор, агрохолдинг
🔹 Комментарий: Ищем сильного системного лидера, который выстроит единую систему качества сразу на нескольких площадках и снизит зависимость от ручного контроля - компания растёт в объёмах поставок в федеральные сети, и это первая проверка на прочность для новой системы качества. | 1 971 |
| 12 | 📍 Екатеринбург, офис/гибрид. Не удаленка.
Ищем HRD в D Innovate Group
Мы - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга: 6 агентств, MarTech-компания, 300+ сотрудников и сильная управленческая команда. Сайт https://dinnovate.group/
Сейчас ищем директора по персоналу, который возьмет ответственность за HR-функцию целиком и поможет связать структуру, роли, эффективность, вознаграждение, развитие и кадровые решения в единую систему.
В зоне влияния:
— HR-стратегия вместе с генеральным директором и руководителями бизнеса;
— оргдизайн, роли и ответственность;
— грейды, performance management и карьерные треки;
— численность, ФОТ и мотивация;
— найм, онбординг, развитие и удержание;
— развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация.
Это не сервисная роль и не позиция «исполнителя HR-процессов». Нужен человек, который умеет видеть систему, принимать решения, договариваться с бизнесом и отвечать за внедрение и результат.
Будем рады познакомиться как с действующими HRD, так и с сильными руководителями крупных HR-направлений, которые готовы расширить масштаб ответственности.
💰 Фикс + бонус за результат HR-функции, уровень дохода обсуждаем индивидуально.
Если вам интересно влиять на то, как устроен бизнес через людей, команды и управленческие решения - давайте знакомиться.
Резюме можно присылать сюда @marika_o | 1 968 |
| 13 | ✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала
✅ Компания: Российская индустриальная компания
✅ Штат: от 20 тысяч человек
✅ Локация: Москва (центр)
✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
✅ Подчинение: С-3
✅ Команда: от 20 человек
✅ Компенсация: от 500 тысяч
✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.
Ключевые вызовы роли:
🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.
🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.
🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.
🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT)
🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).
🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»).
🔹 Опыт управления командой от 10 человек
🔹 Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор
🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор)
🔹 Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях
🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой ПОДБОР
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 2 076 |
| 14 | Вакансия: Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала
Компания: ООО «Контакт-ЦЕНТР»
Мы приглашаем к сотрудничеству рекрутеров, агентов по подбору персонала.
Что делать:
• Поиск и привлечение кандидатов, рассматривающих работу по специальным контрактам
• Первичный сбор анкетных данных (возраст, опыт, здоровье, наличие документов)
• Передача анкеты куратору и поддержка связи с кандидатом до момента трудоустройства/оформления
Требования:
• Приветствуется опыт работы с людьми
• Уверенный пользователь ПК
• Базовое понимание воронки подбора
• Высокая коммуникабельность, умение располагать к себе людей
Что предлагаем:
• График: удалённый
• Без холодных звонков
Оплата:
• Заработная плата: от 90.000 рублей в месяц
Узнать подробности и связаться с куратором
Контакты:
@Konstantin_rekrut | 1 892 |
| 15 | Операционный руководитель Office
Роль для человека, который умеет превращать сложную операционную среду в работающую систему.
Небольшой офис ищет сильного операционного руководителя, который станет центром управления внутренними процессами: обеспечит слаженную работу офиса, систематизирует задачи и документы, выстроит контроль исполнения и снимет с руководителя ежедневную операционную нагрузку.
Это не позиция исполнителя разрозненных поручений. Нам нужен человек, который умеет самостоятельно организовать систему, удерживать несколько направлений одновременно, видеть риски заранее и доводить договоренности до результата.
Зона ответственности
• Операционное управление ежедневной работой офиса.
• Координация творческих, digital, административных и других проектов.
• Постановка задач сотрудникам, проведение еженедельных планерок, контроль сроков, качества и исполнения поручений.
• Ведение учетных таблиц, планирование и подготовка регулярной управленческой отчетности.
• Юридическое и административное сопровождение текущих процессов.
• Взаимодействие с бухгалтерией, юристами в команде, банками, офисом арендодателя и офисом кадрового сопровождения.
• Полный цикл документооборота: подготовка документов на подпись, ведение реестров, систематизация и хранение договоров и внутренней документации.
• Организация и поддержание бумажного и электронного архива, сканирование, копирование и оперативный поиск документов по запросу.
• Безопасное хранение конфиденциальных документов, печатей и важных материалов, контроль порядка и актуальности архивов.
Что для нас важно
• Опыт на аналогичной позиции от 3–5 лет и уверенное ведение нескольких проектов одновременно.
• Системное мышление, сильные организаторские способности и умение самостоятельно выстраивать процессы.
• Отличная деловая коммуникация и способность корректно взаимодействовать с руководителем, командой и внешними контрагентами.
• Уверенное владение Excel, Google Таблицами и системами управления задачами.
• Практическое использование современных AI-инструментов в ежедневной работе.
• Высокий уровень ответственности, конфиденциальность, проактивность и исключительная внимательность к деталям.
Кого мы ищем
Человека, который любит порядок и умеет создавать его вокруг себя. Вы аккуратно работаете с конфиденциальной информацией, самостоятельно организуете хранение документов, быстро находите нужные материалы, держите в фокусе общую картину и детали, фиксируете договоренности и не отпускаете задачу до полного завершения.
Главный результат вашей работы - прозрачные процессы, актуальные документы, соблюдение сроков, управляемая команда и минимальное вовлечение руководителя в ежедневные операционные вопросы.
Если вы умеете не просто поддерживать порядок, а выстраивать систему, которая работает устойчиво и без постоянного ручного контроля, - эта роль для вас.
Фин. ожидания по договоренности:
по рынку, готовы поощрать карьерный рост. 150-200, в зависимости от опыта кандидата
График:
5-2 иногда можно работать дистанционно из дома, зависит от задач и личного присутствия руководителя.
Важно быстрое включение в срочные задачи вне рабочего времени.
Офис на Никольской.
Ниши руководителя:
- юриспруденция
- продакшн
- медиа
- ценные бумаги
Компания небольшая, много контрагентов. Детали раскрываются на третьем этапе собеседования, на прямом знакомстве с руководителем, после подписания НДА.
тг
@st_garmia
Ева
Напишите пожалуйста сразу о своем опыте, прикрепите резюме и почему заинтересовала вакансия, также ваш статус работы и жизни сейчас. | 1 850 |
| 16 | Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд)
HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents
HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents
HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents
HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents | 1 631 |
| 17 | ▶️Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества
Группа РЭЦ (АО «Российский экспортный центр», АО «ЭКСАР», АО РОСЭКСИМБАНК)
Вилка оклада: 200-220 gross + квартальные и годовая премии. Мы находимся в процессе реализации проекта по созданию системы управления кадровым резервом и преемственностью.
В фокусе — оценка компетенций сотрудников Группы РЭЦ, выявление талантливых сотрудников и построение четкой системы работы с талантами: от идентификации до развития, удержания и назначения на ключевые роли.
Основные задачи: — Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками. — Разработка и запуск процесса управления талантами: формирование HiPo-программы / кадрового резерва, программы их развития и индивидуальных планов развития (ИПР). Обеспечение интеграции результатов Talent Review в процессы преемственности, карьерного планирования и развития управленческого потенциала. — Настройка инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры) и их интеграция в систему управления эффективностью (Performance Management). — Разработка программ развития, ИПР, карьерных треков, наставничества и менторства. — Анализ кадровых рисков, подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников. — Управление проектами полного цикла: от методологии до бюджета и отчетности. — Взаимодействие с руководством компании в качестве внутреннего эксперта. Ключевые требования: — Высшее образование. — 6+ лет в HR, из них не менее 4 лет — в управлении талантами, оценке и развитии персонала. — Успешный практический опыт реализации комплексных проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review.
— Опыт работы с 223-ФЗ - большое конкуретное преимущество. — Успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, подготовка материалов для принятия решений). — Знание современных инструментов оценки персонала, подходов к управлению талантами и развитию персонала. — Навыки проектного управления, уверенное владение Excel и PowerPoint.
— Отличные аналитические и презентационные навыки.
Условия:
• Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
• Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
• Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
• Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
• Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
• Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
• Компенсация мобильной связи;
• Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров | 1 740 |
| 18 | #Sales
🔹 Руководитель направления промышленного B2B-развития
🔹 Уровень: –1 от генерального директора, прямое подчинение руководителю компании.
🔹 Компания: ООО «ГринТех» — производственно-поставочная компания, работающая с угольными, горнодобывающими, золоторудными, металлургическими и другими промышленными предприятиями. В штате есть инженеры, конструкторы и специалисты по технической и коммерческой проработке заказов.
🔹 Формат: полностью удалённая работа. Рассматриваем кандидатов из любого региона России.
🔹 Доход: от 250 000 рублей net в месяц + бонусы по результатам работы и успешно реализованным сделкам. Верхняя граница бонусной части не ограничена.
🔹 Главная задача: расширять круг заказчиков, выходить на нужных людей на промышленных предприятиях, выстраивать доверительные отношения и превращать деловые контакты в реальные заявки и долгосрочные контракты.
🔹 Мы ищем сильного руководителя по развитию промышленного B2B, который хочет влиять на результат и собственный доход, а не просто продавать продукцию по готовому каталогу.
🔹 Мы не ограничиваем продажи одной товарной группой. Работаем с промышленным оборудованием и запасными частями, гидравликой, электротехникой и автоматизацией, импортозамещением, изготовлением деталей и узлов по чертежам, мехобработкой, литьём, полиуретановыми изделиями, конвейерным оборудованием, ремонтом, модернизацией, монтажом и пусконаладкой.
🔹 Функционал:
✅ выходить на руководителей, снабжение и технические службы предприятий;
✅ выявлять потребности и получать конкретные заявки;
✅ проводить переговоры и договариваться о сотрудничестве;
✅ сопровождать заказчика и контролировать движение сделки до результата.
🔹 Основной фокус — переговоры, развитие отношений и заключение сделок. Расчёты, техническую проработку, подбор или разработку решения, КП, договоры, спецификации, счета, производство, поставку, логистику, монтаж и пусконаладку берёт на себя компания.
🔹 Требования:
✅ опыт в промышленном B2B, развитии бизнеса или технических продажах;
✅ понимание структуры промышленных предприятий и процесса принятия решений;
✅ уверенные переговорные навыки;
✅ умение самостоятельно развивать отношения с заказчиками;
✅ ориентация на крупные сделки и долгосрочное сотрудничество.
🔹 Наличие контактов в структурах Ростеха, ОПК, машиностроении, металлургии, энергетике, горнодобывающей отрасли, автоматизации и производстве автокомпонентов будет серьёзным преимуществом.
🔹 Что предлагаем: полностью удалённую работу, прямое взаимодействие с генеральным директором, поддержку инженеров и конструкторов, свободу в выборе направлений развития и возможность получать значительный бонус с крупных промышленных сделок.
🔹 Контактное лицо: Владимиров Григорий Викторович, генеральный директор ООО «ГринТех».
🔹 Телефон: 8 (961) 727-50-01
🔹 Telegram: @vot_GV
🔹 Корпоративная почта: Ltd.greentech@bk.ru
🔹 В отклике укажите город, опыт в промышленном B2B, основные отрасли и предприятия, с которыми работали, а также примеры реализованных проектов. После первичного отбора проводим онлайн-собеседование с генеральным директором. | 1 529 |
| 19 | РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПО ПРОДАЖАМ (СПб / Екатеринбург)
Хочешь влиять на развитие крупного бизнеса и брать масштабные задачи? Присоединяйся к команде «ВОСТОК‑ЗАПАД» — мы входим в ТОП‑50 РБК и работаем с лидерами рынка: Burger King, KFC, «Додо Пицца», «Шоколадница». Оборот компании — более 190 млрд рублей, покрытие — 350+ городов.
Мы ищем сильных управленцев, которые не боятся ответственности и хотят реально двигать продажи: открывать новые горизонты для филиала, усиливать портфель брендов и вести ключевых клиентов. Если ты из тех, кто превращает планы в результаты, — это твой шанс выйти на федеральный уровень.
📍 Города: Санкт‑Петербург, Екатеринбург. При отправке резюме укажи предпочтительный город.
Что предстоит делать:
✅ выстраивать стратегию развития филиала;
✅ управлять продажами и повышать эффективность команды;
✅ выводить на рынок новые бренды;
✅ развивать отношения с ключевыми клиентами.
Кого ждём: опытного руководителя с бэкграундом в дистрибуции, FMCG или HoReCa — на уровне директора по продажам, коммерческого директора или директора филиала.
Почему стоит рассмотреть нас:
🔥 работа в компании‑лидере с амбициозными целями и ощутимым масштабом;
💰 официальный доход( от 300 net )и полная занятость;
🚀 возможность влиять на долю рынка и видеть реальный результат своих решений.
📩 Готов к новому вызову? Присылай резюме:
📧 saraeva_a@ews.ru
8‑966‑173‑41‑44
С уважением,Вакуленко Алена | 1 522 |
| 20 | #Marketing
🔹Руководитель службы сервиса
🔹Уровень от ГД (-1)
🔹Городская клиническая больница имени И.В. Давыдовского, ДЗМ (многопрофильная скоропомощная больница с экспертизой в кардиологии, штат 1000 человек)
🔹Москва
🔹Зарплата от 200 000 фикс нетто
🔹Задачи
✅ Разработка стратегии по повышению клиентского сервиса
✅ Анализ и контроль пути пациента (колл-центр, ресепшн, навигация по больнице, выстраивание коммуникации "пациент-клиника-врач")
🔹Основные требования
☑️ Опыт на руководящей позиции в сфере клиентского сервиса в здравоохранении
☑️ Преимуществом будет опыт работы в стационаре в системе ОМС и ДМС
☑️ Понимание философии пациентоцентричности
🔹Функционал
✅ Руководство командой администраторов (12 человек)
✅ Работа с обратной связью, поступающей по разным каналам коммуникаций
✅ Сопровождение VIP пациентов
✅ Операционные задачи
✅ Контроль плановой и экстренной госпитализации (есть ночные администраторы)
🔹Почта iglitskayaEA@zdrav.mos.ru
🔹Иглицкая Елена, начальник отдела кадров ГКБ имени И.В. Давыдовского
🔹Это новая должность. Рранее на себе функционал руководителя по продажам и руководителя службы сервиса замыкал один человек. Сейчас принято решение развести эти два блока
Контакты t.me/Lil_igli | 1 914 |
