HR[хаб]любые вакансии
前往频道在 Telegram
📈 Telegram 频道 HR[хаб]любые вакансии 的分析概览
频道 HR[хаб]любые вакансии (@hrhub200) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 11 929 名订阅者,在 职业 类别中位列第 3 262,并在 俄罗斯 地区排名第 55 293 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 11 929 名订阅者。
根据 12 六月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -32,过去 24 小时变化为 -4,整体触达仍然可观。
- 认证状态: 未认证
- 互动率 (ER): 平均受众互动率为 13.34%。内容发布后 24 小时内通常能获得 4.84% 的反应,占订阅者总量。
- 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 0 次浏览,首日通常累积 577 次浏览。
- 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 0。
- 主题关注点: 内容集中在 персонал, формирование, планирование, отчётность, kpi 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
“Номер заявления в РКН № 6566960490”
凭借高频更新(最新数据采集于 13 六月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 职业 类别中的关键影响点。
11 929
订阅者
-424 小时
-187 天
-3230 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+8
在0个频道中
五月 '26
+45
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+22
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+130
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+330
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+141
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+223
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+276
在6个频道中
Get PRO
十月 '25
+604
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+604
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+74
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+95
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+173
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+541
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+349
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+516
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+505
在4个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 144
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+143
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+460
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+220
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+178
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+442
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+105
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+96
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+125
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+609
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+881
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+497
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+170
在1个频道中
Get PRO
十二月 '23
+970
在3个频道中
Get PRO
十一月 '23
+83
在3个频道中
Get PRO
十月 '23
+98
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+142
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+85
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+65
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+152
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+83
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+64
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+71
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+42
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+57
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+67
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+122
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+162
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+211
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+291
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+86
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+52
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+71
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+87
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+111
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+97
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+142
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+78
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+90
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+119
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+142
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+111
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+91
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+114
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+91
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+254
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+99
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+52
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+61
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+2 772
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 12 六月 | 0 | |||
| 11 六月 | +1 | |||
| 10 六月 | 0 | |||
| 09 六月 | 0 | |||
| 08 六月 | +2 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | 0 | |||
| 05 六月 | +2 | |||
| 04 六月 | 0 | |||
| 03 六月 | 0 | |||
| 02 六月 | +3 | |||
| 01 六月 | 0 |
频道帖子
Ищу Главного бухгалтера в компанию TopDoer.
О TopDoer:
TopDoer - это современная платформа гибкой занятости, которая помогает компаниям быстро закрывать потребности в персонале, подключая проверенных фрилансеров и работников линейных специальностей по запросу. Когда нужно масштабировать операции, оптимизировать штат или справиться с пиковыми нагрузками - TopDoer обеспечивает гибкость, скорость и надёжность.
Наши клиенты - топовые федеральные компании в сфере городской мобильности, зарядной инфраструктуры и ритейла в России, Казахстане и Бразилии.
🔹Доход: 180-230 тыс (фикс + ежемесячные КПЭ)
🔹Локация: Москва, мягкий гибрид (офис на Солянке, м. Китай-город, встречаемся 1-2 раза в неделю).
🔹Численность компании 75 человек, в прямом подчинении 1 человек.
🔹Что ждем от кандидата:
- Опыт работы Главным бухгалтером - от 5 лет
- Глубокое знание бухгалтерского и налогового учёта
- Практический опыт взаимодействия с налоговыми органами, прохождения проверок и подготовки ответов на запросы
- Опыт работы с самозанятыми и понимание специфики такого формата сотрудничества
- Опыт работы в сферах e-commerce, маркетплейсов, FMCG, услуг, логистики или технологических компаний
- Умение работать самостоятельно и принимать решения в зоне своей ответственности
- Готовность сочетать стратегические задачи и операционную работу
- Высокий уровень ответственности, внимательности и системности
🔹Ключевые задачи:
- Вести бухгалтерский и налоговый учёт группы компаний
- Готовить и сдавать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчётность
- Обеспечивать корректное отражение хозяйственных операций и контроль за соблюдением требований законодательства
- Взаимодействовать с налоговыми органами, сопровождать проверки и отвечать на запросы
- Контролировать налоговые риски и находить оптимальные решения в рамках законодательства
- Участвовать в автоматизации и совершенствовании финансовых и бухгалтерских процессов
- Контролировать учёт самозанятых и корректность оформления документов
- Консультировать руководителей по вопросам бухгалтерского и налогового учёта, налоговое планирование
- Не только организовывать работу, но и самостоятельно погружаться в операционные задачи, когда это необходимо
🔹Мы предлагаем:
- высокую степень свободы и возможность напрямую влиять на результаты бизнеса
- сильную команду и атмосферу взаимной поддержки
- пересмотры вознаграждения дважды в год по результатам перформанс ревью
- люксовый ДМС через 3 месяца после старта, скидки от BestBenefits, 50% компенсацию любого профессионального обучения
🔹Контакты для связи: e.bogoroditskaya@urbo.pro - Екатерина Богородицкая, HRBP
| 2 | AWX ищет Head of Marketing
AWX — международная финтех-платформа на стыке цифровых активов и традиционных финансов. Помогаем бизнесу работать с цифровыми активами: просто, прозрачно, легально. Сейчас заходим в B2B по-взрослому: продукт собран, первая крупная сделка закрыта. Раньше маркетинг существовал «на подхвате». Теперь нам нужен человек, который соберёт его в систему.
Что предстоит сделать:
— Выстроить B2B-воронку и довести поток до 50 MQL в месяц;
— Запустить сквозную аналитику: CRM + веб + колл-трекинг по 5+м каналам;
— Управлять всеми каналами Управлять всеми каналами: performance, SEO, SMM, email, медийка, PR, event. Перераспределять бюджет по ROMI, а не «как в прошлом месяце»;
— Активировать email-канал, привязать 100% контент к воронке (CTA + UTM);
— Управлять командой 5+ человек: найм, OKR, спринты, 1-на-1;
— Работать в связке с продуктовой командой и командой продаж.
Кого ищем:
— 7+ лет в B2B-маркетинге, из них 3+ года на позициях Руководитель отдела маркетинга;
— Реальный опыт построения B2B-воронки от 20+ MQL/мес с пониманием стоимости лида по каждому каналу;
— Запускали сквозную аналитику в на практике,а не в теории;
— Ориентируетесь на CAC, LTV, ROMI, а не охваты и лайки;
— Управляли командой из 5 человек: OKR, спринты, кейсы роста;
— Плюсом: финтех/крипто, длинный цикл сделки, английский В2+
Условия:
— от 300 000 ₽ на руки + бонусы;
— Полностью удаленно, гибкое начало дня;
— Прямой доступ к CEO и CPO, минимум бюрократии;
— ДМС, компенсация обучений и конференций;
— Рост по реальным достижениям, а не за выслугу лет.
Как откликнуться:
Отправляй свое резюме - HR, Яна
Почта: ucareer@awx.pro
ТГ: @Yana_HR_Omsk | 1 645 |
| 3 | ❓❗«Стабильность - залог успеха»?
Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%.
Почему так происходит?
#️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников.
#️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений.
#️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост.
Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством.
📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру
https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6 | 0 |
| 4 | #Sales
✅Директор по работе с федеральными сетями DIY
✅Уровень ГД-2
✅Компания Estima 25 лет успешно работает на рынке. Мы были первыми, кто начал производить керамогранит в России, и сегодня остаемся в числе лидеров отрасли. Численность 1,500 человек.
✅Город Москва
✅Зарплата от 250,000 фикс нетто
✅Задачи:
✅Разработка стратегии развития ключевых клиентов (DIY-сегмент)
✅Анализ рынка конкурентов и выработка предложений по улучшению качества сервиса, роста продаж, доходности
✅Самостоятельное проведение переговоров с ключевыми клиентами
✅Постановка целей и контроль результатов команды
✅Требования:
✅Опыт работы с федеральными сетевыми клиентами от 5-ти лет
✅Опыт управления командой от 2-ух лет
✅Знание рынка DIY и ключевых игроков (Лемана ПРО, Петрович, Дом Лента(Оби) и др.)
✅Высокий уровень переговоров с ЛПР, успешный опыт проведения сложных переговоров
✅ Контакты для связи: E.golubev@estima.ru
Голубев Евгений, компания Estima, руководитель отдела подбора персонала
✅Работа с DIY-сетями уже выстроена и дает результаты. Вместе с тем сейчас ищем сильного руководителя, который сможет его дальше развивать и усиливать. | 0 |
| 5 | Уважаемые HR-коллеги!
Хочу поделиться кое-чем важным не вакансией и не кейсом закрытия, а темой, которая уже влияет на нашу работу прямо сейчас.
9 апреля пройдёт живой мастер-класс «Как меняется рынок труда с ИИ: последние исследования. Новые тренды, вайбкодинг, автономные агенты»
Разберём:
- Кейсы топ компаний Сбер, М.Видео, Северсталь ЦЕС и другие
- Узнаете про лучшие инструменты ИИ для HR
- Риски новейших ИИ-агентов для компаний, и информационная безопасность с нейросетями
- Также разберем что такое вайбкодинг и почему это уже для HR, а не для разработчиков
Приглашенный спикер Павел Лебедев, основатель центра обучения нейросетям iiuniversitet.ru, автор блога по ИИ на youtube
Формат встречи: живой эфир, ответы на вопросы от спикера.
Регистрация по ссылке бесплатно
Начало 9 апреля в 12-00
ИП Лебедев П.М. , ИНН 781133511119, Erid 2VtzqumqfkA | 0 |
| 6 | 📌Работа мечты не ищется - она строится!
В мире HR сейчас тренд на адаптивность. Компании ищут людей, которые не боятся неопределенности и умеют брать на себя ответственность.
Топ-3 навыка для роста в любой сфере:
✔️Эмоциональный интеллект.
✔️Умение работать с данными и ИИ.
✔️Навык презентации своих идей.
Не ждите удачного случая, создавайте его сами. Собрали в одной папке лучшие материалы по тайм-менеджменту, лидерству и карьерному продвижению.
📎Твой путь к успеху начинается здесь:
https://t.me/addlist/GXkcH9DEWcRjZTcy | 0 |
现已上线!2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
