![HR[хаб]любые вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1r2Psk%2F5368437734357708135%3Fty%3Dl&w=256&q=75)
HR[хаб]любые вакансии
前往频道在 Telegram
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
网络:📈 Telegram 频道 HR[хаб]любые вакансии 的分析概览
频道 HR[хаб]любые вакансии (@hrhub200) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 11 869 名订阅者，在 职业 类别中位列第 3 253，并在 俄罗斯 地区排名第 54 832 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 11 869 名订阅者。
根据 27 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -13，过去 24 小时变化为 2，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 13.88%。内容发布后 24 小时内通常能获得 4.27% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 647 次浏览，首日通常累积 507 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 1。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, формирование, планирование, отчётность, kpi 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Номер заявления в РКН № 6566960490”
凭借高频更新（最新数据采集于 28 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
11 869
订阅者
+224 小时
-37 天
-1330 天
数据加载中...
相似频道
![HR[хаб]library](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1BgQcF%2F5316794832842249750%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+57
在4个频道中
六月 '26
+24
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+45
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+22
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+130
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+330
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+141
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+223
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+276
在6个频道中
Get PRO
十月 '25
+604
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+604
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+74
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+95
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+173
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+541
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+349
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+516
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+505
在4个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 144
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+143
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+460
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+220
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+178
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+442
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+105
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+96
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+125
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+609
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+881
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+497
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+170
在1个频道中
Get PRO
十二月 '23
+970
在3个频道中
Get PRO
十一月 '23
+83
在3个频道中
Get PRO
十月 '23
+98
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+142
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+85
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+65
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+152
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+83
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+64
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+71
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+42
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+57
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+67
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+122
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+162
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+211
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+291
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+86
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+52
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+71
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+87
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+111
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+97
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+142
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+78
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+90
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+119
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+142
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+111
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+91
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+114
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+91
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+254
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+99
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+52
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+61
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+2 772
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 28 七月 | +5 | |||
| 27 七月 | +3 | |||
| 26 七月 | 0 | |||
| 25 七月 | 0 | |||
| 24 七月 | +1 | |||
| 23 七月 | +2 | |||
| 22 七月 | +3 | |||
| 21 七月 | +1 | |||
| 20 七月 | +1 | |||
| 19 七月 | +3 | |||
| 18 七月 | 0 | |||
| 17 七月 | 0 | |||
| 16 七月 | +4 | |||
| 15 七月 | +1 | |||
| 14 七月 | +2 | |||
| 13 七月 | +1 | |||
| 12 七月 | +4 | |||
| 11 七月 | 0 | |||
| 10 七月 | +3 | |||
| 09 七月 | +3 | |||
| 08 七月 | +2 | |||
| 07 七月 | 0 | |||
| 06 七月 | +10 | |||
| 05 七月 | 0 | |||
| 04 七月 | 0 | |||
| 03 七月 | +5 | |||
| 02 七月 | +2 | |||
| 01 七月 | +1 |
频道帖子
Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд)
HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents
HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents
HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents
HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents
| 2 | ▶️Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества
Группа РЭЦ (АО «Российский экспортный центр», АО «ЭКСАР», АО РОСЭКСИМБАНК)
Вилка оклада: 200-220 gross + квартальные и годовая премии. Мы находимся в процессе реализации проекта по созданию системы управления кадровым резервом и преемственностью.
В фокусе — оценка компетенций сотрудников Группы РЭЦ, выявление талантливых сотрудников и построение четкой системы работы с талантами: от идентификации до развития, удержания и назначения на ключевые роли.
Основные задачи: — Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками. — Разработка и запуск процесса управления талантами: формирование HiPo-программы / кадрового резерва, программы их развития и индивидуальных планов развития (ИПР). Обеспечение интеграции результатов Talent Review в процессы преемственности, карьерного планирования и развития управленческого потенциала. — Настройка инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры) и их интеграция в систему управления эффективностью (Performance Management). — Разработка программ развития, ИПР, карьерных треков, наставничества и менторства. — Анализ кадровых рисков, подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников. — Управление проектами полного цикла: от методологии до бюджета и отчетности. — Взаимодействие с руководством компании в качестве внутреннего эксперта. Ключевые требования: — Высшее образование. — 6+ лет в HR, из них не менее 4 лет — в управлении талантами, оценке и развитии персонала. — Успешный практический опыт реализации комплексных проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review.
— Опыт работы с 223-ФЗ - большое конкуретное преимущество. — Успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, подготовка материалов для принятия решений). — Знание современных инструментов оценки персонала, подходов к управлению талантами и развитию персонала. — Навыки проектного управления, уверенное владение Excel и PowerPoint.
— Отличные аналитические и презентационные навыки.
Условия:
• Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
• Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
• Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
• Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
• Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
• Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
• Компенсация мобильной связи;
• Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров | 942 |
| 3 | #Sales
🔹 Руководитель направления промышленного B2B-развития
🔹 Уровень: –1 от генерального директора, прямое подчинение руководителю компании.
🔹 Компания: ООО «ГринТех» — производственно-поставочная компания, работающая с угольными, горнодобывающими, золоторудными, металлургическими и другими промышленными предприятиями. В штате есть инженеры, конструкторы и специалисты по технической и коммерческой проработке заказов.
🔹 Формат: полностью удалённая работа. Рассматриваем кандидатов из любого региона России.
🔹 Доход: от 250 000 рублей net в месяц + бонусы по результатам работы и успешно реализованным сделкам. Верхняя граница бонусной части не ограничена.
🔹 Главная задача: расширять круг заказчиков, выходить на нужных людей на промышленных предприятиях, выстраивать доверительные отношения и превращать деловые контакты в реальные заявки и долгосрочные контракты.
🔹 Мы ищем сильного руководителя по развитию промышленного B2B, который хочет влиять на результат и собственный доход, а не просто продавать продукцию по готовому каталогу.
🔹 Мы не ограничиваем продажи одной товарной группой. Работаем с промышленным оборудованием и запасными частями, гидравликой, электротехникой и автоматизацией, импортозамещением, изготовлением деталей и узлов по чертежам, мехобработкой, литьём, полиуретановыми изделиями, конвейерным оборудованием, ремонтом, модернизацией, монтажом и пусконаладкой.
🔹 Функционал:
✅ выходить на руководителей, снабжение и технические службы предприятий;
✅ выявлять потребности и получать конкретные заявки;
✅ проводить переговоры и договариваться о сотрудничестве;
✅ сопровождать заказчика и контролировать движение сделки до результата.
🔹 Основной фокус — переговоры, развитие отношений и заключение сделок. Расчёты, техническую проработку, подбор или разработку решения, КП, договоры, спецификации, счета, производство, поставку, логистику, монтаж и пусконаладку берёт на себя компания.
🔹 Требования:
✅ опыт в промышленном B2B, развитии бизнеса или технических продажах;
✅ понимание структуры промышленных предприятий и процесса принятия решений;
✅ уверенные переговорные навыки;
✅ умение самостоятельно развивать отношения с заказчиками;
✅ ориентация на крупные сделки и долгосрочное сотрудничество.
🔹 Наличие контактов в структурах Ростеха, ОПК, машиностроении, металлургии, энергетике, горнодобывающей отрасли, автоматизации и производстве автокомпонентов будет серьёзным преимуществом.
🔹 Что предлагаем: полностью удалённую работу, прямое взаимодействие с генеральным директором, поддержку инженеров и конструкторов, свободу в выборе направлений развития и возможность получать значительный бонус с крупных промышленных сделок.
🔹 Контактное лицо: Владимиров Григорий Викторович, генеральный директор ООО «ГринТех».
🔹 Телефон: 8 (961) 727-50-01
🔹 Telegram: @vot_GV
🔹 Корпоративная почта: Ltd.greentech@bk.ru
🔹 В отклике укажите город, опыт в промышленном B2B, основные отрасли и предприятия, с которыми работали, а также примеры реализованных проектов. После первичного отбора проводим онлайн-собеседование с генеральным директором. | 960 |
| 4 | РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПО ПРОДАЖАМ (СПб / Екатеринбург)
Хочешь влиять на развитие крупного бизнеса и брать масштабные задачи? Присоединяйся к команде «ВОСТОК‑ЗАПАД» — мы входим в ТОП‑50 РБК и работаем с лидерами рынка: Burger King, KFC, «Додо Пицца», «Шоколадница». Оборот компании — более 190 млрд рублей, покрытие — 350+ городов.
Мы ищем сильных управленцев, которые не боятся ответственности и хотят реально двигать продажи: открывать новые горизонты для филиала, усиливать портфель брендов и вести ключевых клиентов. Если ты из тех, кто превращает планы в результаты, — это твой шанс выйти на федеральный уровень.
📍 Города: Санкт‑Петербург, Екатеринбург. При отправке резюме укажи предпочтительный город.
Что предстоит делать:
✅ выстраивать стратегию развития филиала;
✅ управлять продажами и повышать эффективность команды;
✅ выводить на рынок новые бренды;
✅ развивать отношения с ключевыми клиентами.
Кого ждём: опытного руководителя с бэкграундом в дистрибуции, FMCG или HoReCa — на уровне директора по продажам, коммерческого директора или директора филиала.
Почему стоит рассмотреть нас:
🔥 работа в компании‑лидере с амбициозными целями и ощутимым масштабом;
💰 официальный доход( от 300 net )и полная занятость;
🚀 возможность влиять на долю рынка и видеть реальный результат своих решений.
📩 Готов к новому вызову? Присылай резюме:
📧 saraeva_a@ews.ru
8‑966‑173‑41‑44
С уважением,Вакуленко Алена | 1 068 |
| 5 | #Marketing
🔹Руководитель службы сервиса
🔹Уровень от ГД (-1)
🔹Городская клиническая больница имени И.В. Давыдовского, ДЗМ (многопрофильная скоропомощная больница с экспертизой в кардиологии, штат 1000 человек)
🔹Москва
🔹Зарплата от 200 000 фикс нетто
🔹Задачи
✅ Разработка стратегии по повышению клиентского сервиса
✅ Анализ и контроль пути пациента (колл-центр, ресепшн, навигация по больнице, выстраивание коммуникации "пациент-клиника-врач")
🔹Основные требования
☑️ Опыт на руководящей позиции в сфере клиентского сервиса в здравоохранении
☑️ Преимуществом будет опыт работы в стационаре в системе ОМС и ДМС
☑️ Понимание философии пациентоцентричности
🔹Функционал
✅ Руководство командой администраторов (12 человек)
✅ Работа с обратной связью, поступающей по разным каналам коммуникаций
✅ Сопровождение VIP пациентов
✅ Операционные задачи
✅ Контроль плановой и экстренной госпитализации (есть ночные администраторы)
🔹Почта iglitskayaEA@zdrav.mos.ru
🔹Иглицкая Елена, начальник отдела кадров ГКБ имени И.В. Давыдовского
🔹Это новая должность. Рранее на себе функционал руководителя по продажам и руководителя службы сервиса замыкал один человек. Сейчас принято решение развести эти два блока
Контакты t.me/Lil_igli | 1 655 |
| 6 | Москва, офис в Москва-Сити
▶️ Должность
Senior eCommerce Key Account Manager
▶️ Работодатель
Айсберри - крупнейший в России производитель мороженого (бренды Филёвское, Вологодский пломбир). >2000 человек.
▶️ Список обязанностей:
Зона ответственности, клиенты: Самокат, Яндекс.Лавка, OZON fresh, ВкусВилл, X5 Online, Magnit Omni
Обеспечение планомерного роста объёмов продаж и прибыли в рамках вверенной зоны ответственности;
Проведение переговоров с ключевыми клиентами на национальном уровне;
Оценка эффективности аллоцированных бюджетов;
Планирование объёмов продаж, объёмов производства в рамках вверенной зоны ответственности;
Обеспечение учета исполнения сделанных заказов и взаиморасчётов с ключевыми клиентами в зоне ответственности;
Осуществление мониторинга контактов, решение спорных вопросов;
Проведение работы по поиску и привлечению новых Клиентов и каналов;
▶️ Требования к кандидату:
Высшее образование;
Опыт работы в FMCG от 3-х лет;
Опыт работы в eCom/Key Account/Sales от 2-х лет;
Аналитическое и системное мышление;
Сильные навыки проведения переговоров на среднем и высшем уровнях.
▶️ Примерный уровень ЗП:
300 000 руб gross + Бонус 25% за выполнение KPI
▶️ Условия работы:
ДМС (после испытательного срока);
Корпоративная связь.
▶️ Контакты: @tkachenko_iceberry | 2 118 |
| 7 | Доброе утро Виктор!
Можно опубликовать вакансию:
Бизнес аналитик (BI) в проекты ракетно-космической промышленности
Компания: Хайтек (крупный российский IT-интегратор, лицензированные проекты в оборонной и космической отрасли)
О проекте:
Формируем цифровой контур ракетно-космической промышленности. Создаем BI-решения, цифровые двойники и аналитические системы для производственных предприятий отрасли.
📁 Чем предстоит заниматься:
• Сбор, обработка и анализ производственных данных предприятий РКП
• Формирование аналитических отчётов и дашбордов для руководства (BI-визуализация)
• Участие в создании моделей производственных процессов и цифровых двойников
• Разработка методических указаний и технических заданий на внедрение ИТ-решений
• Консультирование предприятий отрасли по вопросам ведомственной отчётности
✅ Требования к кандидату:
Обязательные:
• Опыт работы от 3 лет (в промышленности или госкорпорациях – преимущество)
• SQL – уверенное владение
• Python (Pandas, NumPy) или R
• BI-системы: Power BI, Tableau, Qlik или аналоги
• MS Excel / LibreOffice – экспертный уровень
• Понимание ETL-процессов, DWH, Big Data
• Системное и аналитическое мышление
• Готовность к редким командировкам на производственные площадки
Будет преимуществом:
• Опыт работы в нефтегазе, машиностроении, металлургии, ОПК, авиа- или ракетостроении
• Понимание специфики производственных систем (MES, APS, ERP)
• Навыки работы с Kafka, микросервисной архитектурой
• Опыт проектирования API (REST/JSON, OpenAPI)
🌟 Условия:
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• ЗП: 250 000 – 450 000 ₽ gross
• Гибридный формат / удаленная работа
• ДМС со стоматологией
• Корпоративная мобильная связь
• Оплата обучения и повышения квалификации
• Дополнительные выплаты к отпуску
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей
Для связи: @lidatis | 2 278 |
| 8 |  📣 Приглашаем присоединиться к каналу для поиска топовых сотрудников и проверенных работодателей.
Для кого канал:
🤩 Для HR:
🟡Разместить вакансию и найти подходящего кандидата.
🟡Канал публикует не просто отклики, а персональные рекомендации проверенных специалистов.
🤩 Для соискателей:
🟡Разместить свою рекомендацию, откликнуться на вакансию, провести аудит резюме, подготовиться к собеседованию или пройти карьерный коучинг.
🟡Консультант поможет вам “упаковать” свое резюме и свое представление.
▶️ На канале публикуются вакансии с доходом от 250 000 ₽ на руки. Здесь собираются только предложения, достойные внимания.
▶️ Широкий охват сфер: Fashion & Luxury, Jewelry, R&D, Производство, IT и не-IT.
📌Консультанты: это профессионалы с опытом в HR и бизнес управлении более 15 лет, специалисты соответствующим образованием и международной сертификацией ICI.
🏆Это не очередная лента с вакансиями, это премиальный клуб по интересам для работодателей, которые ценят проверенную информацию, и соискателей, которые ценят свой профессионализм.
❤️Будем рады видеть вас в нашем канале➡️: https://t.me/galereyaraboty
🤝По вопросам и сотрудничеству➡️: https://t.me/Anna_G_Career | 1 973 |
| 9 | 🔹Руководитель управления отчётности
🔹Уровень ГД -1
🔹Компания Интер РАО-Управление сервисами (численность более 700 человек)
🔹город Иваново
🔹Зарплата ( вилка 200-300)
🔹Основные задачи
- управление процессами по формированию налоговой отчётности, РСБУ и МСФО
- оптимизация процессов
- участие в проектах Группы
🔹Основные требования
- опыт работы в системе ОЦО , понимание особенностей деятельности
- управление командой от 40 человек
- высшее образование в области финансов и бухгалтерии
🔹Для резюме можно использовать почту tuz_mi@interrao.ru
🔹 Туз Мария, руководитель отдела по подбору
🔹 Очень ждём активного лидера, готового возглавить направление
#Finance | 2 142 |
| 10 | Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.
Успейте посмотреть и скачать )))
Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)
Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary
На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад! | 1 970 |
| 11 | Ищу Главного бухгалтера в компанию TopDoer.
О TopDoer:
TopDoer - это современная платформа гибкой занятости, которая помогает компаниям быстро закрывать потребности в персонале, подключая проверенных фрилансеров и работников линейных специальностей по запросу. Когда нужно масштабировать операции, оптимизировать штат или справиться с пиковыми нагрузками - TopDoer обеспечивает гибкость, скорость и надёжность.
Наши клиенты - топовые федеральные компании в сфере городской мобильности, зарядной инфраструктуры и ритейла в России, Казахстане и Бразилии.
🔹Доход: 180-230 тыс (фикс + ежемесячные КПЭ)
🔹Локация: Москва, мягкий гибрид (офис на Солянке, м. Китай-город, встречаемся 1-2 раза в неделю).
🔹Численность компании 75 человек, в прямом подчинении 1 человек.
🔹Что ждем от кандидата:
- Опыт работы Главным бухгалтером - от 5 лет
- Глубокое знание бухгалтерского и налогового учёта
- Практический опыт взаимодействия с налоговыми органами, прохождения проверок и подготовки ответов на запросы
- Опыт работы с самозанятыми и понимание специфики такого формата сотрудничества
- Опыт работы в сферах e-commerce, маркетплейсов, FMCG, услуг, логистики или технологических компаний
- Умение работать самостоятельно и принимать решения в зоне своей ответственности
- Готовность сочетать стратегические задачи и операционную работу
- Высокий уровень ответственности, внимательности и системности
🔹Ключевые задачи:
- Вести бухгалтерский и налоговый учёт группы компаний
- Готовить и сдавать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчётность
- Обеспечивать корректное отражение хозяйственных операций и контроль за соблюдением требований законодательства
- Взаимодействовать с налоговыми органами, сопровождать проверки и отвечать на запросы
- Контролировать налоговые риски и находить оптимальные решения в рамках законодательства
- Участвовать в автоматизации и совершенствовании финансовых и бухгалтерских процессов
- Контролировать учёт самозанятых и корректность оформления документов
- Консультировать руководителей по вопросам бухгалтерского и налогового учёта, налоговое планирование
- Не только организовывать работу, но и самостоятельно погружаться в операционные задачи, когда это необходимо
🔹Мы предлагаем:
- высокую степень свободы и возможность напрямую влиять на результаты бизнеса
- сильную команду и атмосферу взаимной поддержки
- пересмотры вознаграждения дважды в год по результатам перформанс ревью
- люксовый ДМС через 3 месяца после старта, скидки от BestBenefits, 50% компенсацию любого профессионального обучения
🔹Контакты для связи: e.bogoroditskaya@urbo.pro - Екатерина Богородицкая, HRBP | 2 395 |
| 12 | AWX ищет Head of Marketing
AWX — международная финтех-платформа на стыке цифровых активов и традиционных финансов. Помогаем бизнесу работать с цифровыми активами: просто, прозрачно, легально. Сейчас заходим в B2B по-взрослому: продукт собран, первая крупная сделка закрыта. Раньше маркетинг существовал «на подхвате». Теперь нам нужен человек, который соберёт его в систему.
Что предстоит сделать:
— Выстроить B2B-воронку и довести поток до 50 MQL в месяц;
— Запустить сквозную аналитику: CRM + веб + колл-трекинг по 5+м каналам;
— Управлять всеми каналами Управлять всеми каналами: performance, SEO, SMM, email, медийка, PR, event. Перераспределять бюджет по ROMI, а не «как в прошлом месяце»;
— Активировать email-канал, привязать 100% контент к воронке (CTA + UTM);
— Управлять командой 5+ человек: найм, OKR, спринты, 1-на-1;
— Работать в связке с продуктовой командой и командой продаж.
Кого ищем:
— 7+ лет в B2B-маркетинге, из них 3+ года на позициях Руководитель отдела маркетинга;
— Реальный опыт построения B2B-воронки от 20+ MQL/мес с пониманием стоимости лида по каждому каналу;
— Запускали сквозную аналитику в на практике,а не в теории;
— Ориентируетесь на CAC, LTV, ROMI, а не охваты и лайки;
— Управляли командой из 5 человек: OKR, спринты, кейсы роста;
— Плюсом: финтех/крипто, длинный цикл сделки, английский В2+
Условия:
— от 300 000 ₽ на руки + бонусы;
— Полностью удаленно, гибкое начало дня;
— Прямой доступ к CEO и CPO, минимум бюрократии;
— ДМС, компенсация обучений и конференций;
— Рост по реальным достижениям, а не за выслугу лет.
Как откликнуться:
Отправляй свое резюме - HR, Яна
Почта: ucareer@awx.pro
ТГ: @Yana_HR_Omsk | 2 108 |
| 13 | ❓❗«Стабильность - залог успеха»?
Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%.
Почему так происходит?
#️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников.
#️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений.
#️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост.
Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством.
📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру
https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6 | 336 |
