اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
300HR[хаб]вакансии
رفتن به کانال در Telegram
Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrhubvacancy https://t.me/hrhublibrary Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация: № 4879853048 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756d3fcd793bc0b0ba8d2f5
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام 300HR[хаб]вакансии
کانال 300HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy300) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 14 885 مشترک است و جایگاه 2 575 را در دسته حرفه و رتبه 44 821 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 14 885 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 22 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 68 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 5 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 21.30% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 11.49% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 3 170 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 710 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 9 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, адаптация, привлечение, рекрутер, удержание تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Наши каналы:
https://t.me/hrhubresume
https://t.me/hrhubvacancy
https://t.me/hrhublibrary
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
регистрация: № 4879853048
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756d3fcd793bc0b0ba8d2f5”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 23 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
14 885
مشترکین
+524 ساعت
+437 روز
+6830 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+89
در 0 کانالها
مه '26
+212
در 5 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+215
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+66
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+148
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+260
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+311
در 5 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+442
در 9 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+658
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+531
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+229
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+163
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+171
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+446
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+105
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+479
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+407
در 5 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+1 135
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+79
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+461
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+183
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+243
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+333
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+429
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+137
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+158
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+562
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+876
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+810
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+421
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+1 010
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+150
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+144
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+122
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+389
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+118
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+333
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+107
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+90
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+106
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+56
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+68
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+59
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+102
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+117
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+225
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+306
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+109
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+232
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+785
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+96
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+150
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+295
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+152
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+77
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+94
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+131
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+143
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+92
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+153
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+148
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+130
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+1 456
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 23 ژوئن | +1 | |||
| 22 ژوئن | +5 | |||
| 21 ژوئن | +6 | |||
| 20 ژوئن | +6 | |||
| 19 ژوئن | +17 | |||
| 18 ژوئن | +4 | |||
| 17 ژوئن | +1 | |||
| 16 ژوئن | +11 | |||
| 15 ژوئن | 0 | |||
| 14 ژوئن | 0 | |||
| 13 ژوئن | 0 | |||
| 12 ژوئن | +1 | |||
| 11 ژوئن | +5 | |||
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | +4 | |||
| 08 ژوئن | +3 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | +3 | |||
| 05 ژوئن | +2 | |||
| 04 ژوئن | +2 | |||
| 03 ژوئن | 0 | |||
| 02 ژوئن | +11 | |||
| 01 ژوئن | +7 |
پستهای کانال
Вакансия: HRD/Зам.HRD в Группу Окто (золотодобывающие активы).
Численность актива: 1500 человек.
График работы: вахта 45/45.
Вознаграждение: 400k net + бонус (по результатам собеседования).
Чем предстоит заниматься:
▪️Выстраивание и управление HR-процессами;
▪️Планирование, бюджетирование и контроль ФОТ, анализ отклонений;
▪️Управление организационной структурой;
▪️Удержание показателей укомплектованности штата и снижение текучести;
▪️Повышение вовлеченности;
▪️Контроль кадрового делопроизводства;
▪️Развитие корпоративной культуры и обучение персонала.
Мы ожидаем:
▫️Опыт HRD/Зам. HRD в золотодобыче/металлургии от 3х лет;
▫️Знание процессов полного цикла HR;
▫️Опыт работы на вахте.
Резюме, пожалуйста, направляйте в личку в ТГ @DmitryOkto, либо на почту dmitriy.sbitnev@oktogroup.ru
| 2 | 🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)
Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».
Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.
🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.
🎁 Условия:
💰 ЗП 4000 - 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса
📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr
📧 alena.boltik@codabrasoft.com | 2 894 |
| 3 | Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.
Успейте посмотреть и скачать )))
Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)
Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary
На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад! | 3 248 |
| 4 | ✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона)
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 100 чел
✅ зп от 400 тыс руб
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG)
✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс
▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 5 686 |
| 5 | 👥 Вакансия: HR BP / Head of People and Culture в международное архитектурное бюро (200+ чел.)
🏠 Компания: международное бюро премиального дизайна интерьеров и архитектуры с собственным производством мебели и сетью шоу-румов, 200+ чел.
🗺️ Локация: Санкт-Петербург
✍️ Мы ищем сильного HR BP, способного выстроить систему подбора, адаптации и управления корпоративной культурой для обеспечения найма сильных сотрудников, соответствующих ценностям компании и успешно проходящих испытательный срок.
Задачи:
🔹 Развитие и оптимизация процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала.
🔹 Анализ HR-метрик: текучесть, вовлеченность, прохождение испытательного срока.
🔹 Внедрение корпоративных ценностей и интеграция их в процессы найма и управления персоналом.
🔹 Развитие корпоративной культуры и инициатив по повышению вовлеченности.
🔹 Управление командой HR (4 чел.) и проактивное взаимодействие с руководителями бизнеса.
Ожидания от кандидата:
🔸 Опыт работы HR Business Partner / Head of HR от 3 лет.
🔸 Сильная экспертиза в подборе персонала.
🔸 Практический опыт работы с HR-аналитикой и метриками.
🔸Опыт развития корпоративной культуры и внедрения ценностей в HR-процессы.
🔸Системное мышление, зрелость и высокий уровень самостоятельности.
Мы предлагаем:
▪️Интересную работу с возможностью прямого влияния на бизнес-результат и прямым взаимодействием с собственниками.
▪️Дружелюбная и творческая атмосфера.
▪️Стильный и современный офис в историческом центре города.
▪️ДМС, непрерывное обучение.
📨 Отклик: @Ekaterina_ya_1 или Basmanova.ea@yandex.ru, Екатерина Басманова | 5 187 |
| 6 | Коллеги, добрый день!
В команду ГК Росатом в приглашаем Главного методолога по единой системе оплаты труда и мотивации.
Краткие условия: 5/2, место работы: г. Москва, офис. Уровень дохода - от 300 тыс net (обсуждаем)+годовой бонус.
Вам предстоит:
🧷Оказывать экспертную поддержку по единой системе оплаты труда организациям атомной отрасли (более 400 предприятий);
🧷 Участвовать в проектах по тиражированию ЕСОТ, решрейдингу, автоматизации и др.
🧷Заниматься разработкой мотивационных схем
Что для нас важно:
🔹 Опыт работы в центре компетенций/ УК крупных промышленных холдингов (10 тыс+)
🔹 Опыт непосредственного участия в проектах по внедрению ЕСОТ или лидирования их
🔹 Опыт самостоятельной разработки систем мотивации под различные цели и потребности бизнеса.
📲 Связаться (отклик с резюме):
Елизавета, tg @eliza_cv
EVSiviryanova@greenatom.ru | 5 639 |
| 7 | 🔝Вакансия: HR Business Partner / HR BP
Компания: Plonq
Отрасль: FMCG (табак)
Локация: Москва, м. Университет (4 дня в офисе, 1 день удалённо)
Численность поддержки: 250+ человек
Уровень дохода: от 300 000 + годовой бонус
🎯Что предстоит делать:
• Стратегическое партнёрство с бизнесом (Sales, Marketing, R&D)
• Полный HR-цикл: адаптация, мотивация, удержание, оценка, развитие, управление изменениями
• Talent review, развитие, ИПР, карьерные перемещения
• Анализ вовлечённости, разработка планов действий
• Анализ оргструктуры, проведение изменений
• Внутренние коммуникации, развитие HR-бренда
💡Ожидания от кандидата:
• Опыт от 3 лет HR BP с поддержкой Sales/Marketing
• Работа с цифрами: текучесть, C&B, бюджетирование
• Анализ вовлечённости и разработка планов действий
• Коучинг руководителей, разрешение конфликтов, оценка Soft Skills
• Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат
🌱Мы предлагаем:
• Международная FMCG компания(табачный сектор)
• Реальное влияние на бизнес-результаты
• ДМС, обучение, кафетерий льгот
• Офис у м. Университет, гибрид 4/1
📩 a.rusakova@goplonq.com
TG @Alena_hr_careerguide | 4 231 |
| 8 | Позиция: HR Operations в высокотехнологичную компанию
✅ Локация: Москва
✅ Формат работы: Гибрид
✅ Подчинение: HRD
✅ Компенсация: от 300
❗️ВАЖНО:
🔴опыт в HR Operations / HR Administration от 5 лет
🔴 хорошее знание трудового законодательства
🔴 опыт подготовки HR-документов, политик, регламентов и процедур
🔴 уверенный Excel, работа с большими массивами данных
🔴опыт работы с 1С обязателен
🔴 интерес к автоматизации и оптимизации HR-процессов
💻 Задача: взять на себя HR-операции, кадровую документацию, взаимодействие с payroll, HR-данные и отчетность.
📍Важный фокус роли: навести порядок в процессах, снизить долю ручных операций, участвовать в развитии КЭДО, 1С и HR-автоматизации. Роль подойдет человеку, который не просто администрирует процессы, а видит, что можно улучшить, упростить и сделать удобнее для бизнеса и сотрудников.
Если вам интересно, пишите на почту:
ai.kozhuhova85@gmail.com с пометкой HR Operations | 4 969 |
| 9 | 📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer)
Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR!
Задачи:
- Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании;
- Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition);
- Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма;
- Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов;
- Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации;
Кого мы ищем:
- Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях;
- Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений;
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации;
- Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде.
🌟 Преимущества:
- Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации;
- Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде;
- Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения.
Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию.
📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io | 5 019 |
| 10 | ✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции
✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной.
✅ удаленно
✅ инвестиционная деятельность
✅ численность до 100 человек в дивизионе
✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний)
✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.
❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
✔️ advanced английский и свободный русский
Нынешний HRD перешел внутри группы.
▪️ Задача:
Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями
Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).
Внедрение новых необходимых технологий
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам)
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 0 |
| 11 | ✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции
✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной.
✅ удаленно
✅ инвестиционная деятельность
✅ численность до 100 человек в дивизионе
✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний)
✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.
❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
✔️ advanced английский и свободный русский
Нынешний HRD перешел внутри группы.
▪️ Задача:
Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями
Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).
Внедрение новых необходимых технологий
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам)
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 0 |
| 12 | 🚀 Recruitment Team Lead (бэк)
📍 Москва, Сити (офис, гибрид 1 день)
💸 370–450k net + бонус до 20%
🎯 Задачи:
• Управление командой
• Развитие процессов найма и адаптации
• Executive search + подбор топов (N-2)
• Аналитика, KPI, качество найма
💡 Ожидания:
• Опыт управления рекрутингом от 4, опыт в HR до 15 лет
• Интересен опыт HR BP, с хорошей экспертизой в подборе
• Опыт работы с сеньорами и executive search
• Сильная оценка soft skills
• Системное мышление, партнерство с бизнесом
🌱Условия:
• Корпоративная культура - IT
• Устойчивое развитие с наймом, без смены стратегий и оптимизаций
• Экологичная нагрузка (3–5 вакансий на рекрутера)
• Сильный бизнес, сложные и интересные профили
• ДМС, бонусы, бенефиты
📩 @KseniaRyakhovskaya | 0 |
| 13 | 💡Часто встречается, что руководители принимают решение по людям в кризисные периоды фрагментарно по отделам. Почему так происходит и как избежать тушения пожаров в этом коротком подкасте.
🎙28 апреля в 12:00 состоится эфир по теме: «Управление персоналом в кризисной ситуации»
Будем говорить о единой стратегии по людям через 6 сценариев с четкими расчетами и эффектом для бизнеса.
Этот стрим полезен собственникам бизнеса, предпринимателям, руководителям по персоналу и всем, кто принимает решения по людям в бизнесе.
Два эксперта поделятся практикой проб, ошибок и результативных решений:
Елена Масина - управленец с 20+ летним опытом в роли CEO и CFO
Юлия Фуртат - эксперт по личной стратегии, HR и предприниматель
Поговорим:
🟠как фокусно провести анализ текущего состояния компании через метрики и факторы
🟠разберем инструменты, выявляющие избыточные функции и помогающие рассчитать реальную потребность в людях по каждому отделу
🟠рассмотрим 6 стратегических сценариев решений по людям в разрезе экономики - силы - рисков - критериев выбора
🟠поделимся практикой эффективных подходов к команде, позволяющей сохранить мотивацию
🟠сформируем мониторинг ключевых показателей для быстрого реагирования в случае отклонений.
Конечно же, разберем несколько кейсов и предложим конкретные управленческие решения.
Тут можно зарегистрироваться.
А тут подписаться на блог Елены Масиной.
До встречи!
Как всегда будет очень прикладной разговор. | 0 |
| 14 | 💡Часто встречается, что руководители принимают решение по людям в кризисные периоды фрагментарно по отделам. Почему так происходит и как избежать тушения пожаров в этом коротком подкасте.
🎙28 апреля в 12:00 состоится эфир по теме: «Управление персоналом в кризисной ситуации»
Будем говорить о единой стратегии по людям через 6 сценариев с четкими расчетами и эффектом для бизнеса.
Этот стрим полезен собственникам бизнеса, предпринимателям, руководителям по персоналу и всем, кто принимает решения по людям в бизнесе.
Два эксперта поделятся практикой проб, ошибок и результативных решений:
Елена Масина - управленец с 20+ летним опытом в роли CEO и CFO
Юлия Фуртат - эксперт по личной стратегии, HR и предприниматель
Поговорим:
🟠как фокусно провести анализ текущего состояния компании через метрики и факторы
🟠разберем инструменты, выявляющие избыточные функции и помогающие рассчитать реальную потребность в людях по каждому отделу
🟠рассмотрим 6 стратегических сценариев решений по людям в разрезе экономики - силы - рисков - критериев выбора
🟠поделимся практикой эффективных подходов к команде, позволяющей сохранить мотивацию
🟠сформируем мониторинг ключевых показателей для быстрого реагирования в случае отклонений.
Конечно же, разберем несколько кейсов и предложим конкретные управленческие решения.
Тут можно зарегистрироваться.
А тут подписаться на блог Елены Масиной.
До встречи!
Как всегда будет очень прикладной разговор. | 0 |
| 15 | 💡Часто встречается, что руководители принимают решение по людям в кризисные периоды фрагментарно по отделам. Почему так происходит и как избежать тушения пожаров в этом коротком подкасте.
🎙28 апреля в 12:00 состоится эфир по теме: «Управление персоналом в кризисной ситуации»
Будем говорить о единой стратегии по людям через 6 сценариев с четкими расчетами и эффектом для бизнеса.
Этот стрим полезен собственникам бизнеса, предпринимателям, руководителям по персоналу и всем, кто принимает решения по людям в бизнесе.
Два эксперта поделятся практикой проб, ошибок и результативных решений:
Елена Масина - управленец с 20+ летним опытом в роли CEO и CFO
Юлия Фуртат - эксперт по личной стратегии, HR и предприниматель
Поговорим:
🟠как фокусно провести анализ текущего состояния компании через метрики и факторы
🟠разберем инструменты, выявляющие избыточные функции и помогающие рассчитать реальную потребность в людях по каждому отделу
🟠рассмотрим 6 стратегических сценариев решений по людям в разрезе экономики - силы - рисков - критериев выбора
🟠поделимся практикой эффективных подходов к команде, позволяющей сохранить мотивацию
🟠сформируем мониторинг ключевых показателей для быстрого реагирования в случае отклонений.
Конечно же, разберем несколько кейсов и предложим конкретные управленческие решения.
Тут можно зарегистрироваться.
А тут подписаться на блог Елены Масиной.
До встречи!
Как всегда будет очень прикладной разговор. | 0 |
| 16 | 🔹Вакансия HR Director, от 400 000
🔹Продуктовый ИТ холдинг, MadeTask
🔹Локация: полная удаленка или гибрид Москва (или Казань)
🔹Требования:
🔜Опыт в роли HRD / Senior HRBP в IT-компаниях (100–400 человек)
🔜Понимание продуктовой среды и работы с коммерческими функциями
🔜Опыт плотной работы с CEO и/или фаундерами
🔜Английский от B2
🔜Плюсом будет опыт работы в компаниях, выходящих на международные рынки
🔹Функционал:
🔜Работать в связке с CEO и руководителями направлений: помогать принимать решения, развивать лидерство и повышать эффективность команд
🔜Проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса
🔜Формировать и развивать сильные команды, способные создавать продукт оптимальными ресурсами
🔜Управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии
Подробнее здесь @AidaHRIT
amuhamedshina@fix.ru | 0 |
| 17 | Закинем еще один раз невод…
Друзья, привет!
Могу рекомендовать сильного HRD, которая выходит на рынок.
Более 10 лет - в роли HR директора с прямым подчинением генеральному директору и акционерам.
Работала в международных и российских компаниях численностью 200–2000+ сотрудников в отраслях:
- логистика
- нефтегаз
- финтех
- ИТ
- консалтинг и недвижимость
Чем сильна:
1. большой опыт управления полным контуром HR-процессов и бизнес-партнерства с топ-менеджментом
2. лучшие международные практики таких компаний как SAP, MasterCard, Shell.
3. экономическое образование, понимание разных бизнес-моделей (5 индустрий в портфеле).
Что интересно:
запуск HR-функции с нуля, поддержка быстрого роста и масштабирования бизнеса, реструктуризации и трансформация (бизнеса и HR-функции).
Ожидания: от 600тыс.гросс + бонус от KPI
Если вам интересен такой профессионал, напишите мне в лс | 0 |
| 18 | Уважаемые HR-коллеги!
Компании Сбер, М.Видео, Северсталь ЦЕС уже перестроили свои HR-процессы под ИИ. Задачи руководителя по привлечению персонала, Head of People можно частично автоматизировать, какие-то заменить полностью автономными агентами.
Нет, это не новая вакансия. Это приглашение разобраться, что именно они делают и как это работает на практике.
Приглашаем 9 апреля на живой мастер-класс:
«Как меняется рынок труда с ИИ: последние исследования. Новые тренды, вайбкодинг, автономные агенты»
На эфире разберём:
▪️Кейсы топ-компаний - Сбер, М.Видео, Северсталь ЦЕС и других
▪️Лучшие инструменты ИИ для HR прямо сейчас
▪️Риски ИИ-агентов для компаний и информационная безопасность с нейросетями
▪️Что такое вайбкодинг и почему это уже про HR, а не только про разработку
Спикер - Павел Лебедев, основатель центра обучения нейросетям iiuniversitet.ru, автор youtube-блога по ИИ.
Живой эфир. На эфире будет разбор вопросов участников.
9 апреля в 12:00
Нажмите сюда, чтобы зарегистрироваться бесплатно
ИП Лебедев П.М. , ИНН 781133511119, Erid 2VtzqwZeUsx | 0 |
| 19 | Хочу поблагодарить всех вас, моих подписчиков, друзей, знакомых и случайно зашедших людей на мой канал.
Недавно я попросил о помощи, рекомендовал хорошего человека, никак не могла найти работу.
Но благодаря вам, было 15 собеседований, крутые компании и задачи. Оффер. Человек счастлив и выходит.
Второй случай, близкий друг искал работу и никак не мог дойти даже до собеседования, написала мне, попросила прямые контакты (вы же и откликнулись), и ура!!! Человек вышел на работу.
Спасибо вам большое, вы супер! | 0 |
| 20 | Станьте частью команды одного из лидеров угледобывающей отрасли: «Воркутауголь» приглашает начальника отдела труда и заработной платы. Место работы — г. Воркута (предусмотрен релокационный пакет).
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
- Бюджетирование/ планирование трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
- Разработка профильных локальных нормативных актов;
- Управление процессами ежемесячного закрытия заработной платы в компании;
- Подготовка периодической и разовой отчетности по трудовым показателям компании, профильной аналитики. Контроль за исполнением плановых трудовых показателей, целевым расходованием фонда оплаты труда.
- Ведение штатных расписаний в компании.
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:
- Образование: высшее (экономика, инженерно-экономическое или техническое направление).
- Экспертиза: стаж от 3-х лет на руководящих позициях (начальник отдела/заместитель) в сфере ОТиЗ в угледобывающей отрасли.
- Навыки: уверенный опыт бюджетирования, планирования и глубокой аналитики трудовых показателей.
- Инструменты: свободное владение MS Office (продвинутый Excel), 1С, Консультант+/Гарант.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Полное соблюдение ТК РФ и уверенность в завтрашнем дне благодаря стабильной зарплате.
- Возможность построить карьеру в крупнейшем горнодобывающем предприятии.
- Социальные гарантии и забота о здоровье: ДМС и полный корпоративный пакет.
- Комфортный переезд: мы берем на себя расходы по аренде жилья и предлагаем выгодные условия релокации в Воркуту.
Tg: @jarch1
mail: ns.iaroshenko@vorkutaug.ru | 0 |
