HR Вакансии by RFF
رفتن به کانال در Telegram
Вакансии в сфере HR: подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка. Размещение вакансий и реклама - @ad_rff От создателей: https://t.me/rff_channel
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام HR Вакансии by RFF
کانال HR Вакансии by RFF (@hrvacancies_rff) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 12 553 مشترک است و جایگاه 3 097 را در دسته حرفه و رتبه 52 138 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 12 553 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 15 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 100 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 12 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 15.98% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 8.57% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 2 006 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 075 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 3 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, коммуникация, рекрутер, адаптация, формирование تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Вакансии в сфере HR: подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка.
Размещение вакансий и реклама - @ad_rff
От создателей: https://t.me/rff_channel”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 16 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
12 553
مشترکین
+1224 ساعت
+367 روز
+10030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+119
در 0 کانالها
ژوئن '26
+153
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+170
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+307
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+554
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+522
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+1 650
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+434
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+397
در 7 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+443
در 13 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+752
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+393
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+465
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+324
در 4 کانالها
Get PRO
مه '25
+643
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+307
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+325
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+251
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+279
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+190
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+268
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+379
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+217
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+215
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+219
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+211
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+515
در 37 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+380
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '24
+318
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+425
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+530
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+591
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+451
در 13 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+684
در 11 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+703
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+1 319
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 16 ژوئیه | +5 | |||
| 15 ژوئیه | +14 | |||
| 14 ژوئیه | +8 | |||
| 13 ژوئیه | +9 | |||
| 12 ژوئیه | +6 | |||
| 11 ژوئیه | +5 | |||
| 10 ژوئیه | +10 | |||
| 09 ژوئیه | +4 | |||
| 08 ژوئیه | +7 | |||
| 07 ژوئیه | +11 | |||
| 06 ژوئیه | +10 | |||
| 05 ژوئیه | +3 | |||
| 04 ژوئیه | +4 | |||
| 03 ژوئیه | +4 | |||
| 02 ژوئیه | +13 | |||
| 01 ژوئیه | +6 |
پستهای کانال
Talent Acquisition Partner / Партнер по поиску и подбору персонала
Марс
📍Москва
Mars — семейная компания. Мы производим шоколадные изделия, жевательную резинку, корма для домашних животных, а также развиваем сервисы для владельцев питомцев.
Обязанности:
— Управлять процессом подбора персонала на вакантные позиции специалистов, экспертов и менеджеров в функции Sales & Marketing;
— Определять стратегию подбора персонала;
— Осуществлять поиск кандидатов из различных открытых источников (при необходимости с привлечением рекрутинговых агентств);
— Проводить предварительный отбор кандидатов в соответствии с профилями роли;
— Предоставлять высококвалифицированных кандидатов нанимающим менеджерам и подготавливать отчеты о статусе поиска;
— Участвовать в мероприятиях по привлечению кандидатов;
— Соблюдать сроки закрытия вакансий в соответствии с планом;
— Выстраивать долгосрочные отношения с внутренними клиентами.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт в подборе персонала от 1 года;
— Навыки построения сорсинг-стратегии;
— Английский язык от уровня Intermediate;
— Аналитический склад ума и умение анализировать;
— Навыки управления внутренними клиентами, навыки эффективной коммуникации, навыки планирования.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату, годовые премии;
— Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня;
— 100% оплату больничного листа;
— Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета;
— Корпоративную пенсионную программу;
— Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании;
— Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами);
— Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой;
— Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем;
— Систему бонусов и скидок от компании и партнеров;
— Гибкий график работы;
— Работу в дружелюбном к домашним питомцам офисе.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
| 2 | Младший HR BP - Стажер Дирекции по персоналу
ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания
📍Москва
«ЕвроХим» приглашает HR-стажера в команду HR бизнес-партнеров производственного направления.
Обязанности:
— Сбор, систематизация и обработка информации от заводов;
— Участие во всех hr-процессах;
— Аналитика, работа с ad-hoc запросами;
— Ведение протоколов ключевых встреч и контроль исполнения поручений;
— Подготовка презентационных материалов.
Требования:
— Готовность оперативно присоединиться к команде;
— Готовность работать в очном формате;
— Отличное знание Excel (сводные таблицы, ВПР – must) и Power Point;
— Ценим: структурность, внимательность, проактивность, хорошие аналитические навыки, коммуникабельность, готовность работать в режиме многозадачности и высоком темпе, желание развиваться в направлении HR;
— Рассматриваем так же студентов 4го курса бакалавриата или 1-2 курса магистратуры.
Мы предлагаем:
— Оформление по ДГПХ на срок 6 месяцев, стажировка оплачиваемая;
— Возможности получить опыт работы в крупнейшей компании - лидере отрасли;
— Удобный офис в шаговой доступности от ст. метро Серпуховская / Павелецкая.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 963 |
| 3 | #опрос Коллеги, всем привет! Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются приоритеты кандидатов. Как вы считаете, что сегодня действительно влияет на решение принять оффер? Если вашего варианта нет — поделитесь мнением в комментариях. | 819 |
| 4 | Старший T&D партнёр корпоративного центра
Авито: бэк-офис
📍Москва
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы.
Обязанности:
— Отвечать за стратегию обучения и выстраивать систему обучения в клиентской группе - корпоративный центр;
— Запускать и внедрять системные изменения и проекты;
— Взаимодействовать с основными бизнес-заказчиками - директорами корпоративного центра;
— Определять и приоритизировать потребности в обучении в своей клиентской группе;
— Разрабатывать и проводить программы развития для менеджеров клиентской группы;
— Подбирать и проектировать образовательные решения под потребности конкретных команд;
— Разрабатывать и фасилитировать стратегические и командные сессии;
— Оценивать и анализировать эффективность различных инструментов обучения и развития;
— Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам обучения и развития, включая составление индивидуального плана развития;
— Подбирать, дорабатывать и совершенствовать инструменты оценки персонала;
— Участвовать в проектах по запуску новых и оптимизации существующих процессов обучения и развития.
Требования:
— Имеете не менее трёх лет подтверждённого опыта в обучении и развитии сотрудников;
— Выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения в компании или подразделении численностью более 800 сотрудников;
— Имеете управленческий опыт;
— Выстраивали систему обучения для 800+ сотрудников;
— Взаимодействовали со стейкхолдерами уровня топ-менеджмента;
— Умеете снимать запросы бизнеса, презентовать и «продавать» концепцию решения, а также самостоятельно проводить обучение;
— Владеете навыками фасилитации и знаете инструменты оценки персонала;
— Хорошо знаете рынок образовательных услуг и передовые практики в сфере развития талантов и корпоративного обучения;
— Имеете опыт системного развития руководителей;
— Работали с клиентскими группами: бэк-офис, корпоративный центр и т. д.;
— Имеете верхнеуровневое видение проектирования программ развития;
— Умеете влиять на бизнес-метрики и работать с аналитикой.
Мы предлагаем:
— Работу в компании, где развитие сотрудников — топ-приоритет;
— Стейкхолдеров, заинтересованных в развитии своих команд и готовые драйвить инициативы вместе с командой обучения;
— Возможность принять участие и влиять на становление нового для компании процесса развития талантов;
— Фокус на развитии: ментор и понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито;
— Соблюдение баланса между работой и личной жизнью;
— Заботу о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж;
— Гибридный формат работы для Москвы, Санкт-Петербурга, Самары и Казани или полностью удалённая занятость;
— Бесплатные продукты питания и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое для комфортной работы;
— Онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера и квизы, конкурсы и много подарков;
— Свой тренажёрный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнёров.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 141 |
| 5 | Менеджер по оценке и развитию талантов
Альфа-Деньги
📍Москва
Альфа-Деньги — это команда единомышленников, стабильная растущая финтех-компания. Мы — часть большого холдинга Альфа-Банка со своим независимым подходом к ведению бизнеса. Вместе мы создали лучший финансовый сервис для миллионов клиентов.
Мы ищем опытного Менеджера по оценке и развитию персонала, который возьмет на себя основную цель: создание и развитие системы оценки и управления талантами для обеспечения компании сильными лидерами и экспертами.
Обязанности:
— Внедрение и развитие единой методологии и стандартов оценки;
— Разработка и актуализация моделей компетенций;
— Формирование и управление портфелем инструментов оценки;
— Запуск циклов Performance Review и Talent Review;
— Выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) и управление пулами талантов;
— Формирование культуры использования ИПР: консультации по составлению планов, поддержка руководителей и сотрудников;
— Предоставление обратной связи по результатам оценки заказчикам и участникам;
— Разработка карьерных треков для ключевых ролей компании;
— Подбор и согласование заявок на внешнее обучение;
— Автоматизация процессов оценки и карьеры (ТЗ, методология);
— Формирование аналитических отчетов, визуализация данных и концепций.
Требования:
— 3–5 лет в оценке и развитии персонала, опыт запуска Performance/Talent Review, кадрового резерва;
— Знание моделей оценки и компетенций, навык разработки инструментов «с нуля» (кейсы, тесты, опросы);
— Понимание валидности и надежности инструментов, опыт карьерного консультирования и работы с ИПР;
— Опыт внедрения автоматизации процедур оценки и сервисов карьеры, написания ТЗ и регламентов;
— Продвинутый Excel, визуализация в PowerPoint;
— Управление проектами;
— Проведение вебинаров, сессий обратной связи и фасилитационных сессий;
— Умение понятно объяснять сложные вещи и выступать перед аудиторией;
— Уверенность в коммуникации с топ-менеджментом, умение выстраивать диалог на равных;
— Сертификации по психометрическим инструментам (Hogan, SHL и др.) будет преимуществом;
— Опыт работы с внешними провайдерами оценки будет преимуществом;
— Опыт организационно-психологических исследований будет преимуществом.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ;
— Возможность гибридного графика (регулярность посещения офиса обсуждаема) — в твоём распоряжении офис в Москве в урбанистическом стиле, в одной минуте ходьбы от м. Технопарк;
— С первого дня работы ты можешь выбрать расширенную программу ДМС со стоматологией;
— Доплата по больничному листу до оклада до 5 рабочих дней в год;
— Линия психологической поддержки;
— Врач в офисе и массажные кресла (для сотрудников в Москве);
— Бесплатные посещения фитнес-клуба A-sport на ст. м. Технопарк;
— Корпоративная программа профессионального обучения совместно с Альфа Групп (внутренние и внешние программы);
— Возможность участия в профильных конференциях;
— Онлайн-библиотека;
— Карьерное развитие. Ты развиваешься и растешь вместе с командой;
— Программа наставничества;
— Профессиональные коммьюнити;
— Кафетерий льгот через 6 месяцев – выбирай то, что важно тебе: спорт, организация рабочего места, здоровье, дети, питомцы, благотворительность и др;
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги в онлайн и офлайн формате;
— Подарки к праздникам и материальная помощь по особым случаям;
— + 3 дня 100% оплачиваемых day off в году.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 258 |
| 6 | Старший рекрутер Executive search
ВсеИнструменты.ру
📍Москва
Наша компания — крупный онлайн-игрок на российском DIY-рынке в сфере поставок инструмента и техники. Залог нашего успеха — сочетание выгодных условий, высококачественного клиентского сервиса, передовых технологий и развитой логистической инфраструктуры.
Обязанности:
— Полный цикл подбора вакансий уровня директоров бизнес-юнитов, n-1 и n-2: от формирования стратегии и поиска до выхода кандидата ;
— Проведение интервью, оценка компетенций, понимание дальнейшего карьерного трека кандидата ;
— Проведение market mapping, подготовка шорт и лонг-листов кандидатов ;
— Быть партнером для нанимающих менеджеров по вопросам найма ;
— Регулярный нетворкинг.
Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт в executive search в in-house/агентстве на должности senior рекрутера/консультанта от 2-х лет ;
— Опыт использования нестандартных инструментов поиска кандидатов ;
— Личные качества: высокие коммуникативные навыки, гибкость, быстрая адаптация к изменениям.
Мы предлагаем:
— Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY ;
— Расширенный ДМС со стоматологией ;
— Компенсацию спортивных абонементов ;
— Обучение в корпоративном университете: программа MBA, внешние тренеры международного уровня ;
— Обмен опытом с лидирующими мировыми компаниями, обучение у лучших экспертов ;
— Performance review, оценка 360 и индивидуальные планы развития у каждого в компании.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 365 |
| 7 |  🚩 Красные флаги: диагностика «токсичности» на первой встрече с кандидатом
Как распознать токсичное поведение еще до окончания первого знакомства? Какие сигналы нельзя игнорировать, чтобы избежать ошибок при найме?
🗓 15 июля в 11:00 по МСК приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар для HR
На вебинаре разберем:
✔️ как выявить признаки токсичности, пассивной агрессии и виктимности уже в первые минуты общения с кандидатом;
✔️ какие инструменты помогут выстроить эффективное взаимодействие в сложных ситуациях.
Спикер: Анна-Мария Буклис — практикующий психолог, преподаватель и автор программ по антистресс-рекрутингу.
🔗 Регистрация: переходите по ссылке и бронируйте место. Количество участников ограничено. | 1 459 |
| 8 | Директор команды Бизнес-партнеров по управлению персоналом/Lead HR BP
JTI. Московский офис
📍Москва
Мы ищем Директора команды Бизнес-партнеров по управлению персоналом/Lead HR BP.
Обязанности:
— Выстраивать партнерство с бизнес-командами для улучшения результатов через организационный дизайн, управление талантами, развитие лидеров и культуры ;
— Предлагать вводные для стратегии People&Culture на основе бизнес-инсайтов, метрик и бенчмарков рынка ;
— Реализовывать инициативы People&Culture и оказывать операционную поддержку бизнесу в соответствии с высокими стандартами, этикой и принципами равенства ;
— Эффективно взаимодействовать с функцией People&Culture и командой по привлечению талантов для достижения общих целей ;
— Предлагать решения для оптимизации распределения бюджетов People&Culture ;
— Руководить командой: формировать состав, распределять ответственность, развивать таланты и поддерживать карьерный рост сотрудников.
Требования:
— Свободно владеете английским ;
— Имеете широкий опыт в People&Culture (включая Business Partnership и другие подфункции) с подтвержденным успешным результатом ;
— Имеете международный опыт и/или опыт работы в различных подразделениях компании (будет являться преимуществом) ;
— Обладаете лидерскими качествами ;
— Отличаетесь высокими этическими стандартами и взвешенным суждением ;
— Применяете системное мышление и структурированный подход.
Мы предлагаем:
— Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании ;
— Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате — из современного офиса в Москва-Сити или из дома ;
— Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании ;
— Офис в Москва-Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями ;
— ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей ;
— Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний ;
— Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое ;
— Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников ;
— Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления ;
— Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги, а также доступ к международным образовательным программам, включая тренинги от глобальной команды и онлайн-бизнес-школу Harvard ;
— Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты ;
— Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции ;
— Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 532 |
| 9 | HR-бизнес-партнер (HR BP)
Yellow Yeti
📍Москва
Привет! На связи рекрутер креативного агентства YELLOW YETI. Сейчас я ищу опытного HR BP, который залидирует HR-направление в быстрорастущей компании, которая хочет расти ещё быстрее.
Мы называем себя креативным агентством стратегического digital-маркетинга, потому что создаём и реализовываем стратегии, которые решают бизнес-задачи клиентов, а не просто сжигают бюджеты.
Что делаем: контент-маркетинг (SMM, короткие видео, бренд-медиа), охватные бренд-кампании, спецпроекты, инфлюенс-маркетинг, ORM/SERM, видеопродакшн.
Среди наших ключевых клиентов: бренд-юниты Яндекса, Сбер, Спортмастер, Мегафон, Модульбанк, Магнит и другие крупные бренды.
Обязанности:
— Курировать направление рекрутмента: менеджерить рекрутера и помогать быстро и качественно закрывать вакансии ;
— Улучшать и развивать онбординг и оффбординг — мы не бросаем никого в работу с первого дня и хотим, чтобы погружение было комфортным ;
— Проводить 1to1 и health check с сотрудниками: подсвечивать менеджерскому составу проблемные точки и помогать делать сотрудников ещё более счастливыми и вовлечёнными ;
— Работать над вовлечённостью сотрудников с помощью организации ивентов, подарков, активностей ;
— Совместно с командой менеджеров формировать систему оценки и развития сотрудников ;
— Выстраивать HR-процессы в соответствии с особенностями бизнеса, вести аналитику и быть консультантом для топ-менеджеров компании ;
— Вместе с командой запустить и залидировать внутренние коммуникации: от онбординговых цепочек до тг-канала для сотрудников ;
— Работать над HR-брендом, чтобы привлекать лучшие таланты с рынка.
Требования:
— Опыт работы на позиции HRBP/HRD в командах от 40-50 человек ;
— Эмпатичность, вовлечённость, приятный TOV, умение находить общий язык и разрешать кризисные ситуации ;
— Умение выстраивать системную работу, приоритезировать стратегические задачи и понимать, что важно для бизнеса.
Мы предлагаем:
— Оклад + премии ;
— Удалённо (но для нас важна возможность приезда в Москву на этой позиции) или из уютного офиса на Бауманской ;
— Возможность оплаты курсов и любого профильного обучения.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 564 |
| 10 |  ⛔️ Хватит ходить на скучные мероприятия
😎 Добро пожаловать на HR Круиз
Что это? Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу «HR Круиз»
Где? Онлайн по регистрации
Когда? 16 июля в 11:00 МСК
Эксперты Dodo Brands, Роснано, Хантфлоу и других компаний уже на борту, пора и вам присоединиться!
Забрать свой билет
HR-лидеры расскажут о будущем профессии (и не только):
👉 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
👉 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
👉 Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
👉 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
👉 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
👉 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели
👉 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxy3nrWf | 1 587 |
| 11 | Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
CloudPayments
📍Москва
Мы ищем в команду подбора - рекрутера на срочный трудовой договор (до конца 2026 года). Ты будешь вести преимущественно вакансии по профилю коммерции - ИТ продажи, сопровождение клиентов, интеграция решений. Возможность перейти на бессрочный договор крайне высока! Но все же зависит от объема найма, запланированного на следующий год.
Обязанности:
— Проводить полный цикл подбора персонала по направлению Sales & Sales Support ;
— Координировать выход сотрудников на работу ;
— Принимать участие в адаптации новых сотрудников ;
— Участвовать в различных HR-проектах Компании.
Требования:
— Опыт в подборе от 1 года ;
— Умение искать не только на hh.ru (активный холодный поиск) ;
— Умение продавать компанию и общаться с заказчиками на одном языке ;
— Будет плюсом понимание того, что и как устроено в найме специалистов продаж.
Мы предлагаем:
— Аккредитованная ИТ-компания ;
— Корпоративный университет и библиотека ;
— Фитнес-зал бесплатно, корпоративный футбол ;
— Современная техника и весь нужный софт ;
— ДМС со стоматологией + 10 000 ₽ компенсация на лекарства ;
— Классно работаем и классно отдыхаем ;
— Скидки от партнеров на продукты Т-Банка, есть BestBenefits ;
— Компенсация питания в г. Москва ;
— Материальная помощь в особых жизненных ситуациях.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 937 |
| 12 | Лидер по процессу результативности и управлению талантами
«Филип Моррис Интернэшнл» в России
📍Москва
Обязанности:
— Руководить полным циклом процессов Performance Management, 360° feedback и IDP, включая постоянное улучшение стратегии, процесса, форм, инструментов/ресурсов, плана коммуникации и сроков ;
— Планировать, координировать и проводить ежегодные и промежуточные этапы процесса, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов качества ;
— Обеспечивать строгую конфиденциальность всех получаемых и обрабатываемых данных в соответствии с политиками и процедурами PMI ;
— Взаимодействовать с командами для улучшения функциональности системы, поддерживающей процессы оценки эффективности и развития ;
— Разрабатывать и вести аналитические дашборды и отчеты для отслеживания эффективности процессов, тенденций и влияния на бизнес-результаты ;
— Подготавливать HR-аналитику, связанную с управлением эффективностью: сбор данных, аналитика, подготовка дашбордов ;
— Использовать аналитические данные для принятия решений и предложения улучшений процессов ;
— Быть основным контактным лицом для HR - Business Partners, руководителей и сотрудников по вопросам процессов оценки эффективности и развития ;
— Выстраивать прочные отношения с бизнес-лидерами, чтобы процессы были релевантными, удобными и создавали ценность ;
— Разрабатывать и проводить обучающие материалы, предоставлять инструкции, обучение и ресурсы для HR и бизнес-стейкхолдеров с целью обеспечения эффективного выполнение процесса ;
— Эффективно взаимодействовать с разными функциями и уровнями руководства ;
— Регулярно оценивать эффективность процессов, используя обратную связь, бенчмарки и лучшие практики для их совершенствования ;
— Взаимодействовать с HR Business Partners в управлении и улучшении процесса ;
— Обеспечивать согласованность всех процессов с более широкими рамками Talent & Performance, Learning и Career ;
— Руководить инициативами по управлению изменениями, чтобы встроить культуру оценки эффективности и развития в организацию.
Требования:
— Подтвержденный опыт в Performance Management или смежных HR-направлениях ;
— Глубокое знание фреймворков оценки эффективности, 360° feedback и лучших практик планирования развития ;
— Опыт управления HR-системами и цифровизации процессов ;
— Опыт работы со сложными базами данных ;
— Продвинутый уровень владения Microsoft Office и программным обеспечением для бизнес-администрирования ;
— Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-данными и инструментами отчетности ;
— Отличные навыки коммуникации, фасилитации и управления стейкхолдерами ;
— Подтвержденная способность управлять несколькими проектами и сроками в сложной, динамичной среде ;
— Ориентированность на результат, инициативность, нацеленность на достижение целей.
Мы предлагаем:
— Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях ;
— Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми ;
— Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль ;
— Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома ;
— Комфортный бизнес центр “Легенда Цветного” в центре Москвы (4 минуты пешком от станции метро Трубная) ;
— Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков ;
— ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников) ;
— Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события) ;
— Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою ;
— Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 970 |
| 13 | Менеджер по внутренним коммуникациям
Азбука вкуса
📍Москва
Обязанности:
— Оформлять публикации: подбирать изображения, работать с шаблонами, создавать аккуратные и привлекательные материалы ;
— Использовать возможности искусственного интеллекта для подготовки черновиков, поиска идей и ускорения работы с текстами ;
— Взаимодействовать с дизайнерами и подрядчиками при подготовке отдельных материалов ;
— Участвовать в создании HR-материалов, внутренних документов и шаблонов ;
— Помогать в подготовке контента для внешних корпоративных соцсетей совместно с SMM-агентством.
Требования:
— Умеет писать грамотные, живые и понятные тексты ;
— Легко переключается между форматами и стилями ;
— Организует работу самостоятельно и соблюдает сроки ;
— Внимателен к деталям и доводит материалы до совершенства ;
— Уверенно пользуется современными ИИ-инструментами в работе с текстом ;
— Имеет портфолио (публикации, статьи, рассылки или проекты) ;
— Опыт в внутренних коммуникациях, корпоративной культуре, HR-бренде, PR, редакционной деятельности, СМИ или корпоративных медиа будет плюсом.
Мы предлагаем:
— Официальное оформление с соблюдением ТК РФ с первого рабочего дня ;
— Комфортный офис в шаговой доступности от м. Спортивная/ МЦК Лужники ;
— Реальная возможность развития, обучения и профессионального роста ;
— Скидка на собственную линейку продуктов 30% ;
— Расширенный доступ к библиотеке «МИФ» и порталу BestBenefits (а это: скидки от партнеров на спорт и отдых, развлечения и многое другое) ;
— ДМС ;
— Бесплатные консультации юристов, психологов и нутрициологов ;
— Посещение увлекательных экскурсий и дегустаций на производствах и другие корпоративные мероприятия ;
— Корпоративный спорт: у нас свои команды по бегу (участвуем в московском марафоне и не только!), футболу, хоккею, зумбе и йоге ;
— Классный мерч за активность ;
— Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки ;
— Материальная помощь в экстренных ситуациях.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 670 |
| 14 |  Как перейти от рутины к стратегии в работе с людьми
Устали тушить операционные пожары? Пора переключиться на стратегию! Научитесь связывать кадровые показатели с целями бизнеса и делегировать рутину искусственному интеллекту, чтобы освободить время для главного.
Узнайте больше о курсе «Бизнес-партнер по управлению персоналом в ИТ/ HRBP» на открытых уроках:
📍 Вебинар №1: «Управление персоналом на языке цифр: от кадров к стратегии»
🗓 14 июля в 20:00 МСК
➡️ Бесплатное участие
На вебинаре разберем:
• Как читать финансовые отчеты
• Как связать показатели работы сотрудников с целями бизнеса
• Как обосновать кадровые проекты с помощью цифр
• На что тратить бюджет в первую очередь
• Какие данные помогут принимать верные решения
📍 Вебинар №2: «От рутины к влиянию: как ИИ помогает кадровикам в повседневной работе»
🗓 22 июля в 20:00 МСК
➡️ Бесплатное участие
На вебинаре разберем:
• Где ИИ реально помогает в работе с людьми, а где это просто шумиха
• Примеры ИИ в подборе, адаптации, обучении сотрудников и аналитике
• Настройка текстовых нейросетей и составление точных запросов
• Разбор кейсов: какие задачи кадровые партнеры уже поручили технологиям
• Ошибки и скрытые риски внедрения
➡️ Вебинары дадут вам готовые приемы и свежие идеи для работы: бесплатное участие
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576 | 1 272 |
| 15 | Менеджер по внутренним коммуникациям
ЛЭтуаль Офис
📍Москва
Мы ищем человека, который превратит внутренние коммуникации из «корпоративной рассылки» в живую культуру, где каждый сотрудник чувствует себя частью большого и классного дела.
Обязанности:
— Создавать и развивать единую коммуникационную экосистему компании — от стратегии до конкретного поста в корпоративном портале;
— Разрабатывать контент, который реально читают: дайджесты, новости, поздравления, рассылки для сотрудников по всей России;
— Выстраивать стратегию внутренних коммуникаций, которая поддерживает ценности и культуру компании;
— Поддерживать актуальность базы знаний и корпоративного портала;
— Запускать пульс-опросы и оценивать вовлечённость команды;
— Анализировать данные, готовить отчёты и давать рекомендации — не просто цифры, а инсайты;
— Участвовать в создании программ нематериальной мотивации;
— Курировать внутренние конкурсы для розничных магазинов;
— Представлять компанию на ярмарках вакансий, днях открытых дверей и внешних мероприятиях.
Требования:
— Уметь писать живо, ясно и по делу;
— Понимать, как работают внутренние коммуникации в крупных компаниях;
— Уметь работать с данными и переводить их в понятные выводы;
— Любить организовывать процессы и видеть результат своей работы;
— Не теряться, когда нужно координировать 10 подразделений одновременно.
Мы предлагаем:
— Работу в одной из крупнейших beauty-розничных сетей России;
— Возможность влиять на культуру компании с десятками тысяч сотрудников по всей стране;
— Оформление по ТК РФ;
— Конкурентная заработная плата;
— ДМС после испытательного срока.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 797 |
| 16 | Руководитель отдела подбора и оценки персонала
Domeo
📍Москва
В нашу динамично развивающуюся компанию ищем HR, который сделает подбор быстрым, качественным, а оценку - профессиональной и глубокой.
Обязанности:
— Обеспечение быстрого закрытия вакансий по всем коммерческим функциям (маркетинг, продажи, дизайн, IT-разработки и др.);
— Внедрение и контроль воронки подбора: от заявки до оффера;
— Снижение Time-to-Hire без потери качества закрытия;
— Автоматизация процессов подбора (СберПодбор, работа с AI-инструментами;
— Прямое руководство штатом рекрутеров (планирование загрузки, контроль KPI, наставничество);
— Обучение команды современным методам поиска, скрининга и оценки;
— Мотивация команды на выполнение амбициозных задач;
— Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями функций (включая уровень CEO-1, -2);
— Быстрая адаптация процессов под меняющиеся задачи бизнеса;
— Гибкий стиль общения: от партнерского до экспертного в зависимости от ситуации;
— Организация и проведение оценочных сессий (ассессмент-центров) как инструмента для подбора персонала, а также внутренней оценки руководителей и ключевых сотрудников;
— Разработка кейсов, ролевых игр, профессиональных проб;
— Подготовка отчетов, обратной связи и карт развития по итогам оценки;
— Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва;
— Контроль процессов адаптации;
— Участие в разработке систем мотивации (совместно с бизнесом);
— HR-аналитика: текучесть, вовлеченность, эффективность подбора и оценки.
Требования:
— Предпочтителен опыт в больших компаниях с быстроменяющейся средой (retail, строительство, многоотраслевые холдинги);
— Успешный опыт управления отделом подбора / группой рекрутеров (от 3+ человек);
— Опыт быстрого и качественного закрытия вакансий (массовый подбор / ключевые позиции);
— Реальные кейсы проведения ассессмент-сессий (оценка руководителей, команд);
— Знание методов оценки персонала (ассессмент-центр, тесты, кейс-интервью, ролевые игры);
— Опыт автоматизации подбора;
— Построение воронки подбора, сорсинг, HR-аналитика;
— Понимание ТК РФ (в рамках подбора и оценки);
— Гибкость в коммуникациях: находите общий язык с разными руководителями, умеете и продать идею и отстоять стандарты качества;
— Ориентация на результат: «копаете» сами, предлагаете, а не ждете заданий;
— Проактивность и решение проблем: видите причинно-следственные связи и действуете на опережение;
— Открытость новому: внедряете современные глобальные и локальные практики.
Мы предлагаем:
— Команда профессионалов, гордящихся своим продуктом;
— Всегда интересные и нестандартные задачи;
— Стильный офис: 1 мин пешком от м. Шаболовская, 15 мин от м. Тульская;
— График: пн–пт (09:00–18:00 или 10:00–19:00 на выбор);
— Чай, кофе, кухня, зоны отдыха;
— Детская комната (можно взять ребенка).
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 876 |
| 17 | Менеджер по подбору офисного персонала
Sunlight
📍Москва
Команда офиса — сердце компании. Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных украшений, оказываем юридическую и административную поддержку, создаём маркетинговые кампании, управляем финансами и привлекаем новых специалистов.
Обязанности:
— Поиск и отбор кандидатов на офисные вакансии различного уровня сложности (линейный менеджмент, руководящие должности);
— Размещение вакансий, активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соц. сетях и других источниках;
— Составление профиля кандидата, взаимодействие с заказчиками;
— Проведение очных интервью, оценочных мероприятий;
— Ведение от 10 вакансий.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
— Закрытие вакансий в срок и в требуемом объёме;
— Готовность к прямому поиску;
— Знание и практическое применение различных каналов поиска;
— Знание программ: Excel, Хант Флоу (будет преимуществом).
Мы предлагаем:
— Работа в компании – лидере среди розничных компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний;
— Работа в современном офисном центре класса А (БЦ “Зенит-Плаза”) в районе ст. метро “Щукинская” и ст. метро “Строгино” (10-15 минут на корпоративном автобусе);
— Оформление по ТК РФ;
— Стабильная заработная плата, уровень которой обсуждаем после собеседования;
— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
— ДМС после 6 месяцев работы;
— Дружный коллектив и адаптация на первых этапах работы.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 928 |
| 18 | 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends | 1 494 |
| 19 |  #исследование #обзоррынкатруда
Друзья, коллеги, привет 👋
Делимся обзором рынка заработных плат в IT на 2026 год России от brightis.
Полный файл 👇
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 589 |
| 20 | Лидер бренда (Brand Lead) в HoReCa
Сеть кофеен Шоколадница
📍Москва
СК Шоколадница ищет в команду “главного архитектора” бренда компании, отвечающего за создание и защиту бренд-идентичности.
Обязанности:
— Разработка и актуализация бренд-стратегии, управление позиционированием;
— Координация коммуникаций: синхронизация всех маркетинговых активностей;
— Участие в выводе новых продуктов;
— Управление созданием контента и визуальных материалов;
— Руководство отделом бренд-менеджеров.
Требования:
— Опыт от 3 лет в бренд-менеджменте (FMCG, HoReCa, продуктовый ритейл);
— Опыт управления командой 3-5 человек;
— Успешные кейсы по выводу продуктов на рынок;
— Опыт работы с маркетинговым бюджетом;
— Опыт разработки бренд-стратегии;
— Знание принципов продуктового маркетинга;
— Навыки управления проектами;
— Умение работать с метриками эффективности;
— Понимание юнит-экономики.
Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ (официальное трудоустройство с больничными, отпусками);
— Зарплата “белая”, выплачивается два раза в месяц;
— График работы 5/2, с 09:30 до 18:30;
— Офис находится в пешей доступности от м. Серпуховская, по адресу: Партийный переулок, 1 к 10;
— Предоставляем корпоративную связь;
— Ежемесячные бонусы на корпоративное питание.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 904 |
