HR Вакансии by RFF
رفتن به کانال در Telegram
Вакансии в сфере HR: подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка. Размещение вакансий и реклама - @ad_rff От создателей: https://t.me/rff_channel
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام HR Вакансии by RFF
کانال HR Вакансии by RFF (@hrvacancies_rff) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 12 517 مشترک است و جایگاه 3 093 را در دسته حرفه و رتبه 52 368 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 12 517 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 07 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 47 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 7 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 15.76% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 8.35% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 972 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 045 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 4 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, коммуникация, рекрутер, адаптация, формирование تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Вакансии в сфере HR: подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка.
Размещение вакансий и реклама - @ad_rff
От создателей: https://t.me/rff_channel”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 08 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
12 517
مشترکین
+724 ساعت
+287 روز
+4730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+58
در 0 کانالها
ژوئن '26
+153
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+170
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+307
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+554
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+522
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+1 650
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+434
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+397
در 7 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+443
در 13 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+752
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+393
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+465
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+324
در 4 کانالها
Get PRO
مه '25
+643
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+307
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+325
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+251
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+279
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+190
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+268
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+379
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+217
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+215
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+219
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+211
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+515
در 37 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+380
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '24
+318
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+425
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+530
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+591
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+451
در 13 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+684
در 11 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+703
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+1 319
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 08 ژوئیه | +7 | |||
| 07 ژوئیه | +11 | |||
| 06 ژوئیه | +10 | |||
| 05 ژوئیه | +3 | |||
| 04 ژوئیه | +4 | |||
| 03 ژوئیه | +4 | |||
| 02 ژوئیه | +13 | |||
| 01 ژوئیه | +6 |
پستهای کانال
Менеджер по внутренним коммуникациям
ЛЭтуаль Офис
📍Москва
Мы ищем человека, который превратит внутренние коммуникации из «корпоративной рассылки» в живую культуру, где каждый сотрудник чувствует себя частью большого и классного дела.
Обязанности:
— Создавать и развивать единую коммуникационную экосистему компании — от стратегии до конкретного поста в корпоративном портале;
— Разрабатывать контент, который реально читают: дайджесты, новости, поздравления, рассылки для сотрудников по всей России;
— Выстраивать стратегию внутренних коммуникаций, которая поддерживает ценности и культуру компании;
— Поддерживать актуальность базы знаний и корпоративного портала;
— Запускать пульс-опросы и оценивать вовлечённость команды;
— Анализировать данные, готовить отчёты и давать рекомендации — не просто цифры, а инсайты;
— Участвовать в создании программ нематериальной мотивации;
— Курировать внутренние конкурсы для розничных магазинов;
— Представлять компанию на ярмарках вакансий, днях открытых дверей и внешних мероприятиях.
Требования:
— Уметь писать живо, ясно и по делу;
— Понимать, как работают внутренние коммуникации в крупных компаниях;
— Уметь работать с данными и переводить их в понятные выводы;
— Любить организовывать процессы и видеть результат своей работы;
— Не теряться, когда нужно координировать 10 подразделений одновременно.
Мы предлагаем:
— Работу в одной из крупнейших beauty-розничных сетей России;
— Возможность влиять на культуру компании с десятками тысяч сотрудников по всей стране;
— Оформление по ТК РФ;
— Конкурентная заработная плата;
— ДМС после испытательного срока.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
| 2 | Руководитель отдела подбора и оценки персонала
Domeo
📍Москва
В нашу динамично развивающуюся компанию ищем HR, который сделает подбор быстрым, качественным, а оценку - профессиональной и глубокой.
Обязанности:
— Обеспечение быстрого закрытия вакансий по всем коммерческим функциям (маркетинг, продажи, дизайн, IT-разработки и др.);
— Внедрение и контроль воронки подбора: от заявки до оффера;
— Снижение Time-to-Hire без потери качества закрытия;
— Автоматизация процессов подбора (СберПодбор, работа с AI-инструментами;
— Прямое руководство штатом рекрутеров (планирование загрузки, контроль KPI, наставничество);
— Обучение команды современным методам поиска, скрининга и оценки;
— Мотивация команды на выполнение амбициозных задач;
— Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями функций (включая уровень CEO-1, -2);
— Быстрая адаптация процессов под меняющиеся задачи бизнеса;
— Гибкий стиль общения: от партнерского до экспертного в зависимости от ситуации;
— Организация и проведение оценочных сессий (ассессмент-центров) как инструмента для подбора персонала, а также внутренней оценки руководителей и ключевых сотрудников;
— Разработка кейсов, ролевых игр, профессиональных проб;
— Подготовка отчетов, обратной связи и карт развития по итогам оценки;
— Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва;
— Контроль процессов адаптации;
— Участие в разработке систем мотивации (совместно с бизнесом);
— HR-аналитика: текучесть, вовлеченность, эффективность подбора и оценки.
Требования:
— Предпочтителен опыт в больших компаниях с быстроменяющейся средой (retail, строительство, многоотраслевые холдинги);
— Успешный опыт управления отделом подбора / группой рекрутеров (от 3+ человек);
— Опыт быстрого и качественного закрытия вакансий (массовый подбор / ключевые позиции);
— Реальные кейсы проведения ассессмент-сессий (оценка руководителей, команд);
— Знание методов оценки персонала (ассессмент-центр, тесты, кейс-интервью, ролевые игры);
— Опыт автоматизации подбора;
— Построение воронки подбора, сорсинг, HR-аналитика;
— Понимание ТК РФ (в рамках подбора и оценки);
— Гибкость в коммуникациях: находите общий язык с разными руководителями, умеете и продать идею и отстоять стандарты качества;
— Ориентация на результат: «копаете» сами, предлагаете, а не ждете заданий;
— Проактивность и решение проблем: видите причинно-следственные связи и действуете на опережение;
— Открытость новому: внедряете современные глобальные и локальные практики.
Мы предлагаем:
— Команда профессионалов, гордящихся своим продуктом;
— Всегда интересные и нестандартные задачи;
— Стильный офис: 1 мин пешком от м. Шаболовская, 15 мин от м. Тульская;
— График: пн–пт (09:00–18:00 или 10:00–19:00 на выбор);
— Чай, кофе, кухня, зоны отдыха;
— Детская комната (можно взять ребенка).
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 015 |
| 3 | Менеджер по подбору офисного персонала
Sunlight
📍Москва
Команда офиса — сердце компании. Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных украшений, оказываем юридическую и административную поддержку, создаём маркетинговые кампании, управляем финансами и привлекаем новых специалистов.
Обязанности:
— Поиск и отбор кандидатов на офисные вакансии различного уровня сложности (линейный менеджмент, руководящие должности);
— Размещение вакансий, активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соц. сетях и других источниках;
— Составление профиля кандидата, взаимодействие с заказчиками;
— Проведение очных интервью, оценочных мероприятий;
— Ведение от 10 вакансий.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
— Закрытие вакансий в срок и в требуемом объёме;
— Готовность к прямому поиску;
— Знание и практическое применение различных каналов поиска;
— Знание программ: Excel, Хант Флоу (будет преимуществом).
Мы предлагаем:
— Работа в компании – лидере среди розничных компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний;
— Работа в современном офисном центре класса А (БЦ “Зенит-Плаза”) в районе ст. метро “Щукинская” и ст. метро “Строгино” (10-15 минут на корпоративном автобусе);
— Оформление по ТК РФ;
— Стабильная заработная плата, уровень которой обсуждаем после собеседования;
— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
— ДМС после 6 месяцев работы;
— Дружный коллектив и адаптация на первых этапах работы.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 225 |
| 4 | 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends | 956 |
| 5 |  #исследование #обзоррынкатруда
Друзья, коллеги, привет 👋
Делимся обзором рынка заработных плат в IT на 2026 год России от brightis.
Полный файл 👇
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 965 |
| 6 | Лидер бренда (Brand Lead) в HoReCa
Сеть кофеен Шоколадница
📍Москва
СК Шоколадница ищет в команду “главного архитектора” бренда компании, отвечающего за создание и защиту бренд-идентичности.
Обязанности:
— Разработка и актуализация бренд-стратегии, управление позиционированием;
— Координация коммуникаций: синхронизация всех маркетинговых активностей;
— Участие в выводе новых продуктов;
— Управление созданием контента и визуальных материалов;
— Руководство отделом бренд-менеджеров.
Требования:
— Опыт от 3 лет в бренд-менеджменте (FMCG, HoReCa, продуктовый ритейл);
— Опыт управления командой 3-5 человек;
— Успешные кейсы по выводу продуктов на рынок;
— Опыт работы с маркетинговым бюджетом;
— Опыт разработки бренд-стратегии;
— Знание принципов продуктового маркетинга;
— Навыки управления проектами;
— Умение работать с метриками эффективности;
— Понимание юнит-экономики.
Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ (официальное трудоустройство с больничными, отпусками);
— Зарплата “белая”, выплачивается два раза в месяц;
— График работы 5/2, с 09:30 до 18:30;
— Офис находится в пешей доступности от м. Серпуховская, по адресу: Партийный переулок, 1 к 10;
— Предоставляем корпоративную связь;
— Ежемесячные бонусы на корпоративное питание.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 330 |
| 7 | Hr-менеджер
TIMELESS
📍Москва
Основная задача — поддерживать и развивать действующую систему подбора персонала, обеспечивать стабильное закрытие вакансий сильными кандидатами, эффективно управлять командой рекрутеров и повышать уровень вовлечённости сотрудников компании.
Обязанности:
— Выполнение планов по найму персонала, обеспечение высокого качества проведения интервью и отбора кандидатов;
— Организация и проведение интервью с кандидатами на линейные и руководящие позиции;
— Ведение и актуализация базы кандидатов, контроль всего цикла найма в CRM-системе;
— Проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками, анализ причин текучести и подготовка рекомендаций;
— Руководство командой из 2 рекрутеров: постановка задач, контроль выполнения, развитие и мотивация сотрудников;
— Проведение регулярных встреч с командой (1:1, daily) и контроль достижения KPI по подбору персонала;
— Проведение регулярных встреч по укомплектованности штатом с управляющими заведений;
— Выстраивание эффективного партнёрства с бизнес-подразделениями;
— Анализ обратной связи от сотрудников, подготовка отчётов eNPS, выявление проблемных зон и разработка предложений по улучшению;
— Подготовка регулярной HR-отчётности и аналитики по ключевым показателям;
— Участие в различных HR-проектах отдела (проекты могут быть разными по направленности и масштабу);
— Согласование проектов отдельно совместно с вашим непосредственным участием.
Требования:
— Опыт в HR от 3-х лет (желателен опыт в сфере HoReCa);
— Знание современных инструментов подбора (системы оценки, хантинг, digital-каналы, HR-брендинг);
— Сильные лидерские и управленческие качества, способность выстраивать эффективное партнёрство с бизнес-подразделениями;
— Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки организации и ведения интервью;
— Знание современных инструментов и методов подбора персонала, опыт работы с различными каналами поиска кандидатов;
— Способность к аналитическому мышлению, навыки ведения документации, знание трудового законодательства.
Мы предлагаем:
— Молодую и амбициозную команду, нацеленную на космические результаты;
— Крутые бары, насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия;
— Классный офис, бенефиты и гибкое начало рабочего дня;
— ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка;
— Неограниченные возможности роста вместе с компанией;
— График работы 5/2.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 417 |
| 8 | Тимлидер профессионального подбора B2C
Ростелеком
📍Нижний Новгород
Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться.
Обязанности:
— Участие в формировании стратегии найма проф подбора и контроль её реализации в своей зоне ответственности;
— Координация работы команды подбора, оказание методологической поддержки, адаптация и обучение новичков, обеспечение выполнения командой стандартов работы рекрутмента ПАО;
— Обеспечение выполнения плановых показателей эффективности направления подбора (производительность, сроки закрытия вакансий, удовлетворенность НМ, операционные показатели и укомплектованность команды);
— Анализ ключевых метрик и инструментов контроля работы команды (аналитика Манго, IQHR, работные сайты) для выявления и устранения отклонений в работе;
— Участие в проектной деятельности и кросс-функциональных задачах;
— Анализ потребности и нагрузки команды рекрутеров, распределение нагрузки по команде для достижения оптимального результата, контроль штатной численности команды;
— Внедрение лучших практик и инструментов подбора персонала для роста эффективности найма в сегменте B2C;
— Проведение регулярных встреч с НМ, HRBP и ключевыми руководителями сегмента B2C для подведения итогов работы по подбору персонала, обсуждения проблематики укомплектования вакансий, разбора кейсов и получения обратной связи по качеству работы рекрутмента;
— Разработка и внедрение стандартов работы рекрутмента, скриптов и шаблонов, правил взаимодействия с НМ и смежными подразделениями, актуализация материалов в цифровой базе знаний команды;
— Проведение пилотов по внедрению новых инструментов подбора и оценка эффективности проведенных мероприятий, участие в реализации проектов по автоматизации процесса найма;
— Формирование отчетности, аналитику по подбору персонала, источникам найма, рынка труда.
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, психологии;
— Опыт управления командой по подбору обязателен;
— Опыт работы в телекоммуникационной отрасли будет преимуществом;
— Опыт подбора в B2C направлении;
— Опыт формирования отчетности, работы с HR-аналитикой, понимание ключевых HR-метрик;
— Умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки;
— Высокий уровень ответственности, проактивный подход в работе.
Мы предлагаем:
— Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться;
— Срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного сотрудника);
— Возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны;
— Достойная заработная плата: оклад + годовая премия;
— Гибридный или удаленный формат работы;
— Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь);
— Непрерывное обучение и профессиональное развитие (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA);
— Насыщенная жизнь внутри Компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 523 |
| 9 | Специалист по подбору персонала
Делимобиль
📍Москва
Делимобиль является лидером российского каршеринга с парком более чем 30 000 автомобилей и присутствием в 16 регионах. А еще Делимобиль не только предоставляет АВТО в аренду, но и самостоятельно обслуживает свой автопарк. Растёт наш бизнес, а вместе с тем и количество задач для нашей команды. Мы ищем Специалиста по подбору персонала отвечающего за поддержание работы нашего автопарка и обеспечения бесперебойного сервиса. Если ты готов к новым вызовам — присоединяйся.
Обязанности:
— Обработка заявок на подбор персонала для массовых и точечных вакансий СТО;
— Публикация вакансий на работных сайтах;
— Поиск и подбор кандидатов во всех регионах присутствия;
— Проведение первичных телефонных интервью;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах - от звонка до выхода в смену;
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами;
— Ведение отчетности в Excel и Google таблицах;
— Работа в CRM-системе Сберподбор.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от одного года;
— Готовность заниматься массовым подбором и использовать холодный поиск;
— Высокий уровень коммуникабельности и самостоятельности;
— Ориентация на результат и достижение поставленных целей;
— Грамотное, четкое и регулярное ведение отчетности.
Мы предлагаем:
— Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Полностью официальную заработную плату (оклад + премия);
— Выплаты без задержек 2 раза в месяц;
— Полис ДМС после прохождения испытательного срока;
— График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 798 |
| 10 | Бизнес-партнёр по работе с персоналом (ИТ, бэкофис) / HRBP
UNIREST
📍Москва
UNIREST — правообладатель бренда ROSTIC’S, того самого с незабываемыми блюдами из курицы и крутой командой.
Сейчас наша команда в поисках HR Бизнес-партнёра, который будет обеспечивать полный цикл HR-поддержки руководителей и команд IT и Маркетинга с фокусом на повышение эффективности бизнеса через управление человеческим капиталом.
Обязанности:
— Участие в операционных и стратегических сессиях руководителей функций;
— Диагностика организационного здоровья команд (климат, вовлеченность, текучесть);
— Внедрение и сопровождение ежегодного цикла оценки персонала (постановка KPI/OKR, промежуточные ревью, итоговая оценка);
— Консультирование руководителей по вопросам «сложных разговоров» с сотрудниками (обратная связь, повышение/понижение);
— Работа с низкой эффективностью (PIP — планы улучшения производительности);
— Формирование кадрового резерва на ключевые позиции;
— Сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников с высоким потенциалом (Hi-Pro);
— Организация карьерных сессий;
— Сопровождение организационных изменений (реорганизации, запуск новых продуктов/проектов);
— Мониторинг и работа с вовлеченностью (eNPS, pulse-опросы).
Требования:
— Опыт работы в роли HRBP от 3 лет (обязателен опыт работы с ИТ командами);
— Опыт в технологических, продуктовых или консалтинговых компаниях, как плюс;
— Опыт проведения Performance Review;
— Владение инструментами Assessment Center (или его упрощенными аналогами), интервью по компетенциям (STAR-методика);
— Умение не просто реагировать на запросы, а диагностировать проблемы бизнеса, инициировать и проводить изменения;
— Навык выстраивать доверительные отношения на равных с сильными руководителями.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату по итогам собеседования;
— Годовую премию по результатам работы;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Компенсация питания;
— Страхование жизни;
— ДМС после испытательного срока;
— Обучение в собственном Корпоративном университете;
— Доступ к библиотеке МИФ;
— Командные завтраки в офисе по средам;
— Корпоративные скидки от BestBenefits;
— Возможность принять участие в Волонтёрском движении ROSTIC’S и программах Благотворительного Фонда «Открывая горизонты»;
— Комфортный и стильный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская).
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 868 |
| 11 | Руководитель сектора по подбору персонала
ФОРА-БАНК, АКБ
📍Москва
ФОРА-БАНК, АКБ.
Обязанности:
— Своевременный и качественный подбор и найм персонала;
— Адаптация персонала;
— Аналитика текучести персонала, в т.ч. в период испытания;
— Участие в формирование и реализация HR-стратегии;
— Участие в соответствии количественных и качественных характеристик человеческого капитала стратегическим целям банка;
— Участие в разработке новых подходов и инструментов автоматизации HR-процессов (Внедрение ИИ, сбор документов, процесса поиска, подбора и отбора кандидатов).
Требования:
— Высшее образование (психологическое, экономическое или управленческое);
— Кандидатам с банковским опытом работы (в управлении по работе с персоналом) либо кандидаты с опытом работы в КА по направлению “Банки” отдается предпочтение;
— Знание E-staff;
— Уверенный пользователь Microsoft Office.
Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ;
— Уровень ЗП по результатам интервью;
— Денежная компенсация питания.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 844 |
| 12 | Младший менеджер внутренних коммуникаций
HeadHunter::Департамент персонала
📍Москва
Мы в поиске младшего менеджера по внутренним коммуникациям. Это человек, который будет работать в связке с нашим главным редактором и старшим ивент-менеджером. Эта позиция про “попробовать примерно всё” в классическом внутрикоме и набраться нового опыта в компании с живой, драйвовой и технологичной культурой.
Обязанности:
— Готовить тексты для внутренних рассылок (email, корпоративный мессенджер, портал);
— Оформлять и публиковать новости компании, анонсы мероприятий, поздравления, готовить контентные мероприятия (Q&A, вебинары);
— Помогать с визуалом: макетировать простые картинки для рассылок (но не переживай, дизайнер у нас тоже есть);
— Вести контент-план внутренних коммуникаций (поддержка, обновление, контроль дедлайнов);
— Собирать обратную связь от сотрудников по контенту, работать с опросами;
— Организовывать внутренние мероприятий (корпоративы, тимбилдинги, мастер-классы), в большей степени это не большие внутренние ивенты и частичная помощь в организации крупных мероприятий;
— Вести проекты от и до: в т.ч. документооборот с подрядчиками и менеджмент на месте, информирование всех участников по процессу;
— Участие в проектах связанных с закупкой мерча и сувенирной продукции, детских подарков.
Требования:
— Опыт работы на схожей позиции от года;
— Опыт организации офлайн- и онлайн-мероприятий;
— Высокие коммуникативные и организационные навыки, грамотная письменная речь - это супер важно, ведь ты будешь рассылать письма на всю компанию;
— Желания учиться и развиваться во внутрикоме :).
Мы предлагаем:
— Работу в одной из самых быстроразвивающихся IT компаний – лидере индустрии;
— Гибридный формат работы и эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, бесплатная кофейня;
— Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата;
— ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни;
— Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта;
— Промокоды и бонусы от партнеров;
— Электронная корпоративная библиотека;
— Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях;
— Достойный уровень заработной платы.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 817 |
| 13 | Для чего вы применяете инструменты с элементами ИИ в своей работе? | 1 426 |
| 14 | Руководитель HR-проектов (HR Tech)
СберСпасибо
📍Москва
СберСпасибо — это уникальная экосистема лояльности, которая объединяет миллионы клиентов с партнерами и брендами по всей стране. Мы больше, чем программа бонусов, это сообщество людей, которые каждый день делают свою жизнь ярче благодаря возможностям, которые мы предлагаем.
Обязанности:
— Запуск HRTech-платформы «с нуля»: от сбора требований у HRD и HRBP до промышленной эксплуатации на 1000+ сотрудников;
— Приоритизация фич (RICE/ICE), формирование бэклога, контроль сроков и рисков;
— Регулярная отчётность перед стейкхолдерами и управление ожиданиями;
— Проектирование API-интеграций между HR-платформой, 1С, джоб-бордами и другими legacy-системами;
— Написание ТЗ, BRD, FRD, нефункциональных требований;
— Совместная работа с IT-архитекторами и DevOps;
— Координация команды (бэкенд, фронтенд, аналитик, ML-инженер);
— Создание AI-помощников: чат-бот по HR-документам, автоматическая первичная оценка резюме;
— Построение дашбордов по HR метрикам;
— Написание SQL-запросов для срезов данных и выгрузок.
Требования:
— Руководство проектами создания платформ с нуля;
— Координация команды разработки от 5 человек;
— SQL: уверенное написание сложных запросов;
— Python: написание скриптов для автоматизации HR-процессов, обработка данных, работа с API;
— API и интеграции: понимание REST/gRPC, опыт проектирования интеграций с внешними системами;
— Опыт работы с 1С (интеграции или выгрузки);
— Знакомство с метриками HR: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, текучесть, eNPS.
Мы предлагаем:
— Аккредитованная IT-компания;
— ДМС и льготное страхование близких;
— Мощное железо;
— Обучение в корпоративном университете;
— Льготная ипотека для сотрудников;
— Подписка СберПрайм+;
— Корпоративный спорт;
— Скидки на покупки в компаниях экосистемы Сбера и у партнёров.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 736 |
| 15 | HR Director (Retail)
Sunlight
📍Москва
Команда офиса — сердце компании. Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных украшений, оказываем юридическую и административную поддержку, создаём маркетинговые кампании, управляем финансами и привлекаем новых специалистов.
Обязанности:
— Совместно с HR BP отвечать за подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие в направлении розницы;
— Участвовать в утверждении стратегии развития основных HR-процессов, разработке и внедрении мотивационных схем (материальных и нематериальных);
— Участвовать в мониторингах рынка труда;
— Вести проекты по оптимизации бизнес-процессов в рамках своей зоны ответственности, снижению текучести, удержанию персонала и т. д.;
— Участвовать в поддержании и развитии кадрового резерва; помощь в разработке индивидуальных планов развития;
— Консультировать линейных руководителей и топ-команды по вопросам управления персоналом, развития команд, разрешения конфликтных ситуаций, помощь в принятии решений;
— Анализировать и контролировать HR-показатели, такие как: укомплектованность, текучесть, расходы на персонал, ФОТ;
— Реализовать HR-стратегию в соответствии с целями и потребностями бизнеса.
Требования:
— Опыт работы в HR не менее 2 лет, в роли HRD;
— Опыт работы в Ритейле, HORECA;
— Понимание ключевых HR-функций: трудовое законодательство, подбор, адаптация, вовлечённость;
— Понимание бизнес-процессов в сфере ритейла, знание рынка конкурентов;
— Опыт внедрения корпоративной культуры, системы KPI, мотивации и обучения;
— Высокие аналитические способности; умение собирать, анализировать и интерпретировать данные;
— Проактивность, системность, высокий уровень ответственности.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату и бонусы;
— Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после адаптации;
— Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00;
— ДМС;
— Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 994 |
| 16 | Партнер по поиску и подбору персонала / Talent Acquisition Partner
Mars
📍Москва
Mars — семейная компания. Мы производим шоколадные изделия, жевательную резинку, корма для домашних животных, а также развиваем сервисы для владельцев питомцев.
Обязанности:
— Управлять процессом подбора персонала на вакантные позиции специалистов и экспертов, связанные с производством;
— Осуществлять поиск кандидатов из различных открытых источников (при необходимости с привлечением рекрутинговых агентств);
— Проводить предварительный отбор кандидатов в соответствии с профилями роли;
— Предоставлять высококвалифицированных кандидатов нанимающим менеджерам и подготавливать отчеты о статусе поиска;
— Участвовать в мероприятиях по привлечению кандидатов;
— Соблюдать сроки закрытия вакансий в соответствии с планом;
— Выстраивать долгосрочные отношения с внутренними клиентами.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт в подборе персонала от 1 года;
— Навыки построения сорсинг-стратегии;
— Английский язык от уровня Intermediate;
— Навыки управления внутренними клиентами, навыки эффективной коммуникации, навыки планирования;
— Готовность посещать производство в Дмитрове 1 раз в неделю.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату, годовые премии;
— Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня;
— 100% оплату больничного листа;
— Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета;
— Корпоративную пенсионную программу;
— Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании;
— Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами);
— Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой;
— Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем;
— Систему бонусов и скидок от компании и партнеров;
— Гибкий график работы;
— Работу в дружелюбном к домашним питомцам офисе.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 887 |
| 17 |  Добрый день, коллеги!
На прошлой неделе провели опрос о том, какие ATS для рекрутмента используют HR-команды в России.
Оставляем ссылки на самые популярные системы:
🔵 Хантфлоу
🔵 Поток
🔵 СберПодбор
🔵 Talantix
🔵 FriendWork
🔵 E-Staff
🔵 Work Here
🔵 Skillaz
🔵 Experium
Были упомянуты в комментариях:
🔵 Юнион Нота
🔵 Huntio
🙋🏻♂️ Интересно будет также узнать в комментариях:
Что стало для вас главным критерием выбора ATS — цена, функциональность, интеграции или привычка команды?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 693 |
| 18 | Главный специалист по внутренним коммуникациям
Аэрофлот
📍Москва
Полёты начинаются с вас! Присоединяйтесь к наземной команде Аэрофлота.
Обязанности:
— Участие в разработке и реализации коммуникационной стратегии ;
— Разработка и управление годовым контент-планом ;
— Написание и редактура разноформатных текстов для целей и каналов внутренних коммуникаций и внешних коммуникаций блока по работе с персоналом ;
— Проведение и выпуск интервью с руководителями и экспертами ;
— Управление и администрирование системой внутрикорпоративных инструментов и каналов коммуникаций и аудиторий ;
— Курирование и организация взаимодействия с сообществом внутренних поставщиков контента ;
— Организация и обеспечение обратной связи в рамках внутрикорпоративных каналов коммуникаций и аудиторий ;
— Редактура и корректировка материалов отдела и департамента ;
— Подготовка комплектов закупочной документации и организация проведения закупочных процедур по 223-ФЗ и другим форматам ;
— Организация документооборота по направлению мероприятий ;.
Требования:
— Высшее профессиональное образование ;
— Знание принципов и опыт разработки коммуникационных стратегий, планов и программ, направленных на продвижение конкретизированных тем и достижение определенных целей ;
— Знание и понимание принципов SMM и социального маркетинга ;
— Знание разных стилей письма, умение писать короткие шаблы, лонгриды, интервью, художественные и креативные тексты, знание инфо-стиля, умение писать формальные тексты ;
— Опыт реализации коммуникационных программ в направлении управления изменениями ;
— Опыт запуска, ведения и развития внутренних или внешних социальных сетей для сотрудников ;
— Опыт ведения и администрирования различных внутренних каналов: почты, порталы и т.д. ;
— Опыт подготовки обзоров событий в прямом эфире, включая съёмку лайв-контента ;
— Опыт формирования, управления и развития разноформатных сообществ ;.
Мы предлагаем:
— Работа в комфортабельном офисе Аэрофлота ;
— Корпоративный транспорт от станций метро и МЦД ;
— Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников ;
— Ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный оплачиваемый отпуск (до 42 дней в году) ;
— ДМС со стоматологией для работника в сети премиальных медицинских центров ;
— Медицинское обеспечение в собственном медицинском центре, в том числе для членов семьи ;
— Санаторно-курортное лечение в лучших оздоровительных комплексах Черноморского побережья и Кавказских Минеральных вод ;
— Материальная помощь к отпуску ;
— Программы корпоративного спорта ;
— Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений ;
— Негосударственное пенсионное обеспечение ;
— Кафетерий льгот ;
— Программа скидок от партнёров (более 1000 предложений) ;
— Оформление по ТК РФ.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 2 023 |
| 19 | HR-бизнес-партнер (HR BP)
ГК Рубеж
📍Москва
ГК Рубеж — крупнейший российский производитель систем безопасности. Более 37 лет мы разрабатываем и производим системы противопожарной защиты, оповещения, видеонаблюдения, системы управления и контроля доступом. 35 лет на рынке, 50+ патентов, 3 завода, 9 конструкторских бюро. В своём сегменте бизнеса входим в ТОП-3, прирастаем каждый год более чем на 25% за счет развития существующих и разработки новых продуктов. Рост и развитие компании открывают большие возможности для профессионального роста и самореализации. Сейчас мы усиливаем HR-команду.
Обязанности:
— Обеспечение организационной эффективности и HR-поддержки коммерческой функции ;
— Стратегическое партнерство с руководителями по вопросам подбора, мотивации, развития и организационных изменений ;
— Внедрение HR-практик, влияющих на бизнес-результат ;
— Ведение всего цикла подбора ;
— Закрытие вакансий коммерческого блока (менеджеры проектных продаж, инженеры по работе с проектными организациями, ТОП-менеджмент) ;
— Управление процессом адаптации выделенного направления: эффективная интеграция в команду новых сотрудников и вывод на быстрое достижение рабочих результатов ;
— Участие в мероприятиях по усилению бренда работодателя ;
— Проведение мониторинга рынка труда, подготовка аналитики ;.
Требования:
— Умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом ;
— Опыт подбора, адаптации и сопровождения сотрудников ;
— Опыт работы с оценкой, развитием и удержанием персонала ;
— Высшее образование ;.
Мы предлагаем:
— Работа в амбициозной, развивающейся компании-лидере в своем сегменте бизнеса ;
— Полностью белая, конкурентная заработная плата ;
— Демократичная корпоративная культура: свободный дресс-код, отсутствие микроменеджмента ;
— Корпоративная столовая ;
— Корпоративная связь и такси ;
— Пятидневная рабочая неделя, соблюдение всех норм ТК РФ ;
— Оформление по ТК РФ ;
— Возможности растущего и конкурентного рынка ;
— Сложные, развивающие задачи ;
— Опытная команда экспертов, знающих отрасль ;
— Возможность влиять на свой доход.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 2 205 |
| 20 | Ведущий специалист по массовому подбору / Team Lead High-Volume Recruiting
Много лосося (часть группы компаний X5 Retail)
📍Москва
Мы — Много лосося, часть группы компаний X5 Retail наряду с сетями «Пятёрочка» и «Перекрёсток». Много лосося начинался как стартап внутри большой компании, но сегодня это уже зрелый бизнес с историей более 5 лет: мы готовим и доставляем еду в Москве, управляя 82 объектами на территории Москвы и Московской области.
Обязанности:
— Руководство группой из 3 рекрутеров: постановка целей, контроль выполнения плана, разбор сложных кейсов и возражений кандидатов ;
— Обеспечение качественного закрытия массовых вакансий для 82 объектов компании ;
— Развитие команды: обучение скриптам, техникам продаж вакансии, анализ звонков и собеседований ;
— Закрытие точечных сложных вакансий (5–7 в месяц): узкопрофильные операционные роли, senior-позиции или VIP-запросы ;
— Проведение глубинных интервью, сопровождение кандидатов до выхода, работа с возражениями на этапе offer ;
— Участие в актуализации зарплатных вилок для массовых позиций, разработке локальных бонусных схем, анализе конкурентности offers на рынке доставки (C&B) ;
— Оптимизация этапа оформления — внедрение цифрового документооборота (электронные трудовые договоры), сокращение Time-to-Doc, контроль корректности кадрового оформления при массовых выходах (КДП) ;
— Изучение причин текучести на испытательном сроке совместно с HRBP, аудит onboarding-процесса, участие в проектах по адаптации операционного персонала ;
— Взаимодействие с HR-IT по интеграции ATS с системами КДП и C&B для исключения ручного труда при переводе кандидата в статус сотрудника ;
— Анализ полной воронки (от заявки до адаптации): выявление узких мест, снижение time-to-hire и cost-per-hire ;
— Поиск, тестирование и внедрение новых источников привлечения (нишевые job boards, Telegram-каналы, партнерства с колледжами/учебными заведениями, реферальные программы) ;
— Подготовка регулярной отчетности (визуализация метрик в Excel/Power BI, еженедельные сводки по conversion rate).
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 3 лет, из них не менее 1 года в роли руководителя группы/команды (управление от 2–3 человек) ;
— Убедительный кейс массового подбора (high-volume): закрытие от 20+ вакансий в месяц лично и через команду, понимание специфики операционного персонала (доставка, ритейл, производство) ;
— Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, построение отчетов), опыт работы с ATS (Huntflow, SAP SF или аналоги), Boolean search ;
— Системное мышление и жажда знания HR end-to-end: понимание, что закрытие вакансии — это только начало, и стремление разобраться в том, как работают C&B, КДП и адаптация ;
— Готовность выходить за рамки «чистого рекрутинга»: искренний интерес к развитию в смежных HR-областях как условие роста в T-shaped профиль ;
— Лидерские качества: умение вдохновлять и наставлять, но при этом требовать результат ;
— Ориентация на процесс и данные: способность выстраивать повторяемые регламенты без бюрократии ;
— Высокая стрессоустойчивость и многозадачность (работа в режиме высоких скоростей) ;
— Проактивность: умение не ждать указаний, а предлагать решения.
Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет (ДМС, отпуска) ;
— График: 5/2, полный день; офис на м. Таганская (присутствие обязательно, гибрид возможен после испытательного срока) ;
— География задач: управление подбором для 82 объектов в Москве и Московской области (регулярные выезды на ключевые локации) ;
— Заработная плата: фикс + KPI команды (премия за выполнение плана по найму и снижение текучести на испытательном сроке) ;
— Развитие: возможность ротации в смежные HR-функции (C&B, HRBP, HR-аналитика), проектная работа по цифровизации HR-процессов, обучение за счет компании ;
— Доступ к корпоративным инструментам X5 Retail ;
— Отсутствие излишней бюрократии, прямая связь с бизнесом.
Откликнуться
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 2 201 |
