![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dl&w=48&q=75){kind=small}
HR[хаб]вакансии
رفتن به کانال در Telegram
HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц Каналы: https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubjunior Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация № 4879849525 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469
نمایش بیشتر![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=32&q=75){kind=small}
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام HR[хаб]вакансии
کانال HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 22 623 مشترک است و جایگاه 1 759 را در دسته حرفه و رتبه 28 937 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 22 623 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 11 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 281 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 0 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 20.36% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 7.57% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 4 606 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 1 712 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 39 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, адаптация, формирование, ведение, компенсация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц
Каналы:
https://t.me/hrhubvacancy300
https://t.me/hrhubjunior
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
регистрация № 4879849525
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 12 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
22 623
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+717 روز
+28130 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+126
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+376
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+329
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+304
در 7 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+185
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+207
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+191
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+291
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+310
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+319
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+190
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+337
در 5 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+782
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+643
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+306
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+298
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+283
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+424
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+324
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+554
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+352
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+671
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+100
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+368
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+336
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+367
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+328
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+416
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+156
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+248
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+280
در 5 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+956
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+906
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+502
در 4 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+994
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+229
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+234
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+253
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+290
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+164
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+178
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+213
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+266
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+225
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+223
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+190
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+251
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+301
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+332
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+351
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+346
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+361
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+612
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+391
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+418
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+304
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+333
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+183
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+277
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+323
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+433
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+196
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+283
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+364
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+271
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+236
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+397
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+269
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+223
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+6 005
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 09 اکتبر | +5 | |||
| 08 اکتبر | +27 | |||
| 07 اکتبر | +10 | |||
| 06 اکتبر | +12 | |||
| 05 اکتبر | +20 | |||
| 04 اکتبر | +6 | |||
| 03 اکتبر | +14 | |||
| 02 اکتبر | +8 | |||
| 01 اکتبر | +24 |
پست‌های کانال
Спрос на HR сократился: как оставаться востребованным?
По данным HeadHunter, в 2026 году вакансий в сфере стало на 34% меньше. Вот 3 способа повысить свою ценность в кризис.
1) Начните влиять на прибыль, текучесть, производительность и эффективность. Рядовые исполнители наиболее уязвимы.
2) Освойте смежные функции: HR-аналитика, автоматизация, компенсации и льготы.
Выгоднее платить одному универсалу, чем двум узким специалистам.
3) Станьте ближе к бизнесу: прогнозируйте риски, предлагайте изменения, помогайте топ-менеджменту принимать решения.
Закройте пробелы по всем этим пунктам на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Внутри — практика на реальных кейсах и готовые инструменты, которые можно сразу внедрять в работу.
Оставьте заявку с промокодом HR, чтобы зафиксировать за собой повышенную скидку 65% и курс «Нейросети для HR» в подарок.
| 2 | #Вакансия #HRBP #Строительство
Крупная девелоперская компания ФСК ищет HR BP для сопровождения блока строительства и девелопмента численностью 500+ сотрудников. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями блока и ответственность за HR-решения, влияющие на сроки, стоимость и эффективность реализации проектов.
Основные задачи
- Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов.
- Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями.
- Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства.
- Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность.
- Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами.
- Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений.
Требования
- Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока.
- Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда.
- Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования.
- Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат.
- Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства.
- Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли.
Условия
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премирования.
- Формат работы: гибрид.
Резюме прислать на Kuznetsovalv@fsk.ru или писать в личку в ТГ | 2 649 |
| 3 |  ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — практическая конференция о том, как сохранить доверие и вовлечённость сотрудников, когда каждое новое решение руководства вызывает тревогу, а официальные объяснения проигрывают слухам. Рабочие кейсы и решения для внутрикома при ограниченном бюджете.
25+ экспертов из СП.АРМ, Кастор, Асконт, Фармстандарт, DocDeti&DocMed, Эвоком и др. поделятся опытом: от перестройки системы коммуникаций до вовлечения руководителей и оценки результатов.
Только практика и опыт:
🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд при непрерывных реорганизациях и оптимизации, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»;
🔸 Бюджет ограничен, задачи продолжают расти: выбор приоритетов, пересборка каналов и отказ от активностей без результата — что усилить при нехватке ресурсов;
🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд;
🔸 Часть компании остаётся вне внутрикома: работа с филиалами и линейным персоналом при технических ограничениях и неравном доступе к каналам;
🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: коммуникация сокращений, реорганизаций и внедрения ИИ, ответы на неудобные вопросы и работа с неформальными лидерами;
🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики связи внутрикома с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью.
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 3 313 |
| 4 | Head of C&B
Куда: в крупный золотодобывающий холдинг
Задача: выстроить систему C&B в крупном золотодобывающем холдинге с территориально распределенными активами (Урал, Сибирь).
Численность 12 000 работников.
Ожидаемый опыт: руководство функцией C&B в крупных горнодобывающих холдингах. Опыт выстраивания систем мотивации, грейдирование, KPI, орг.дизайн
Контакт: nataliya.goloviznina@yandex.ru (Наталия) | 3 847 |
| 5 | Специалист по подбору и адаптации персонала
ИНТЕЛ ЛОГИСТИК РУС, компания-экспедитор и таможенный брокер Москва (м. Курская)
✔️Ищем специалиста, который поддержит весь путь сотрудника - от найма до полноценного включения в работу - и поможет усиливать HR-процессы в компании.
✔️Чем предстоит заниматься:
1️⃣вести полный цикл подбора по разноплановым вакансиям - офис, логистика, продажи;
2️⃣активно искать кандидатов: hh, соцсети, прямой поиск, рекомендации;
проводить первичные интервью, оценивать кандидатов совместно с руководителями;
3️⃣разрабатывать и вести программу адаптации новых сотрудников на первый месяц работы;
4️⃣сопровождать испытательный срок, собирать обратную связь от руководителей и новичков;
5️⃣участвовать в развитии HR-бренда компании (описания вакансий, отклики соискателей);
6️⃣вести базу кандидатов и аналитику по воронке подбора;
7️⃣подключаться к другим HR-проектам - мотивация, обучение, внутриком.
Условия: оклад 170 000 гросс, м. Курская, формат работы - офис/гибрид после испытательного срока. ДМС.
Откликнуться: olga.zotova@intel-logistic.com | 5 357 |
| 6 |  Виктор, добрый день! Завтра (28 сентября) с 16:00 до 20:00 проводим бесплатную онлайн-конференцию в формате интервью-подкаста с 6 HRD крупных кампаний (TenChat, ГК Пик, Подразделение Росатом, Фонд Развития Территорий и Марком Кукушкиным.
Информация и программа здесь leaderjob.ru/next-level-leader
Как можно разместить информацию для коллег в ваших каналах?
Спасибо. | 5 205 |
| 7 | HRD (Oil | Gas)
📍Для группы компаний нефтегазового сектора | Алматы, головной офис
Это позиция для HR-руководителя, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а строить и развивать HR-функцию: централизовать процессы группы, формировать внутреннюю команду, развивать HR-системы и постепенно снижать зависимость от внешних провайдеров.
Основные направления ответственности:
• трансформация и централизация HR-функции группы;
• организационная структура и workforce planning;
• подбор, адаптация и развитие персонала;
• Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ;
• кадровое администрирование и трудовые отношения;
• Performance Management, KPI и кадровый резерв;
• HR-аналитика и автоматизация процессов;
• взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений.
Особенно интересны кандидаты с опытом работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом.
✈️ Возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области.
📦 Для сильного кандидата из другого города возможен релокационный пакет.
✉️ kazjob@mail.ru | 5 163 |
| 8 | Должность: Менеджер по подбору персонала
Структурное подразделение: УП
Образование: Высшее
Стаж: 1–3 года
Условия труда:
• Заработная плата: от 150.000 на руки
• Место работы: Нижняя Красносельская улица, 40/12к8
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Готовность к штрафам
• Готовность к прохождению полиграфа
• Онлайн-собеседование
• После испытательного срока предоставляется абонемент в Фитнес-Клуб
• График работы 5/2
Должностные обязанности:
• Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании
• Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям
• Согласование требований к кандидатам с руководителями подразделений
• Проверка рекомендаций и информации о кандидатах
• Формирование и поддержание кадрового резерва
Необходимые навыки:
• Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 2-х лет
• Методологическое понимание техники подбора персонала
• Ведение базы кандидатов и кадрового резерва
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Готовность финального кандидата к прохождению полиграфа
• Готовность к увольнению в случае невыполнения задач
Требования:
• Владение современными методами поиска кандидатов
• Навыки проведения телефонных, онлайн и очных интервью
• Грамотная устная и письменная речь
• Уверенное владение ПК, офисными программами и сайтами с размещением вакансий
• Ответственность, коммуникабельность и ориентация на результат
• Готовность соблюдать конфиденциальность и правила работы с персональными данными
• Знание основ трудового законодательства
Личные качества:
• Коммуникабельность и грамотная речь
• Умение располагать к себе людей
• Эмпатия и понимание мотивации кандидатов
• Внимательность к деталям
• Ответственность и исполнительность
• Организованность и умение соблюдать сроки
• Объективность при оценке сотрудников
• Умение работать с большим объёмом информации
• Способность вести несколько вакансий одновременно
• Соблюдение конфиденциальности
• Настойчивость в поиске подходящих кандидатов
Контакты для связи:
Telegram: @romangross_hr
Телефон: +7 916 805-60-17
Почта: i.assistent1@yandex.ru | 5 095 |
| 9 |  ИИ уже меняет рынок труда: спрос на специалистов с навыками нейросетей вырос на 30% за год, а зарплаты — в два раза.
На курсе «Искусственный интеллект в бизнесе» от Московской Бизнес Академии вы освоите 30+ нейросетей и научитесь внедрять ИИ в маркетинг, продажи, HR и управление проектами — всего за 3 месяца.
Оставляйте заявку на бесплатную консультацию.
По промокоду MBA скидка 50%. | 4 183 |
| 10 | На правах владельца канала.
Найти надежного бизнес-ассистента значительно сложнее, чем HR
Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов.
Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes)
Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы.
Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей.
Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная.
По фиксу было около 300 тысяч. Но готова обсуждать.
Если вы в поиске такого профессионала, пишите, пришлю вам резюме. | 3 994 |
| 11 | Вакансия Employee Experience Manager в PARI
📍 Локация: Москва, full-time, гибрид
Роль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними.
Что делать:
— Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости
— Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина
— Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета
— Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс
— Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки
— Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи
— Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними
— Вести полный цикл документооборота: договоры с подрядчиками, ЭДО, заявки на оплату, закрывающие
Ожидания:
— От 3-х лет в бенефитах / C&B, ДМС, Employee Experience или организации корпоративной культуры
— ДМС на уровне «вёл сам»: работа со страховой, сложные случаи, бюджет
— Опыт самостоятельного управления несколькими проектами одновременно
— Опыт работы с подрядчиками, договорами и бюджетами, уверенное ведение документооборота
— Excel / Google Sheets и PowerPoint, уверенная работа с цифрами
— Одинаково комфортно и с людьми, и с документами
Условия:
— Зарплата: 200 000 ₽ на руки, обсуждается
— Официальное оформление
— Офис в Москве
— Сильная социалка: ДМС, кафетерий бенефитов, корпоративный спорт, обучение языкам
— Процесс: интервью с рекрутером и руководителем → тестовое → финальная встреча в офисе с VP команды
Как откликнуться:
💬 apreobrazhenskaya@pari.ru — почта | 4 305 |
| 12 | HR-директор в производственную компанию «МАКС-Е»
150 000 ₽ в месяц · Екатеринбург · гибрид 3/2
«МАКС-Е» выпускает бумажную упаковку для таких компаний, как «Золотое Яблоко». Ищем HR-директора, который вместе с собственником выстроит систему управления персоналом и будет лично заниматься её внедрением и ежедневной работой.
Что предстоит делать
• Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями.
• Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников.
• Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока.
• Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием.
• Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв.
• Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику.
Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов.
Кого ищем
Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом. Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор.
Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата.
Условия
• Зарплата — 150 000 ₽ в месяц.
• Три дня в офисе в Екатеринбурге, два — удалённо.
• Прямая работа с собственником.
• Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе.
• Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач.
Как откликнуться
Пришлите @nl_eliseev резюме и два коротких примера: какой HR-процесс вы выстроили и какую сложную задачу по найму, адаптации или удержанию решили. Укажите личный вклад и результат, готовность к гибриду в Екатеринбурге и дату выхода.
Отбор: резюме и кейсы → собеседование с HR → встреча с собственником. | 4 443 |
| 13 |  Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 5 350 |
| 14 | 🚀 Станьте ключевым партнером фарм-индустрии вместе с Ventra!
Вакансия: Ведущий консультант по подбору персонала (Фармацевтика)
HR-холдинг Ventra ищет эксперта, который готов взять на себя закрытие позиций уровня Middle–Senior–Top в фарм-индустрии и стать надёжным партнёром для наших клиентов.
Это ваша роль, если: вы устали от хаотичного рекрутмента и хотите работать с сильными заказчиками, сложными задачами и доходом выше рынка.
🎯 Чем предстоит заниматься:
• Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях.
• Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера.
• Плотная работа с клиентами по вакансиям.
• Развитие клиентской базы, привлечение бизнеса, ведение переговоров с клиентами.
• Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов.
☑ Наши требования:
• Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев.
• Опыт работы в кадровом агентстве обязателен.
• Желание работать с клиентами.
• Владение продвинутыми методами поиска (Boolean, X-ray, networking), составление карты поиска.
• Проактивность, стрессоустойчивость, навыки активных продаж и отличные навыки презентации.
🎁 Мы предлагаем:
• Удалённый формат работы; возможны командировки.
• График: 9:00 – 18:00 по мск.
• Оформление по ТК РФ.
• ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение.
• Хороший фиксированный оклад + бонус за закрытые вакансии и привлечённых клиентов (обсуждается индивидуально). Возможность выходить на совокупный доход выше рынка.
📩 Для отклика, пожалуйста, заполните нашу анкету.
Будем рады ответить на ваши вопросы по вакансии
@NastyaPetryaeva
@good_0108 | 5 227 |
| 15 | 📍 Екатеринбург, офис/гибрид. Не удаленка.
Ищем HRD в D Innovate Group
Мы - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга: 6 агентств, MarTech-компания, 300+ сотрудников и сильная управленческая команда. Сайт https://dinnovate.group/
Сейчас ищем директора по персоналу, который возьмет ответственность за HR-функцию целиком и поможет связать структуру, роли, эффективность, вознаграждение, развитие и кадровые решения в единую систему.
В зоне влияния:
— HR-стратегия вместе с генеральным директором и руководителями бизнеса;
— оргдизайн, роли и ответственность;
— грейды, performance management и карьерные треки;
— численность, ФОТ и мотивация;
— найм, онбординг, развитие и удержание;
— развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация.
Это не сервисная роль и не позиция «исполнителя HR-процессов». Нужен человек, который умеет видеть систему, принимать решения, договариваться с бизнесом и отвечать за внедрение и результат.
Будем рады познакомиться как с действующими HRD, так и с сильными руководителями крупных HR-направлений, которые готовы расширить масштаб ответственности.
💰 Фикс + бонус за результат HR-функции, уровень дохода обсуждаем индивидуально.
Если вам интересно влиять на то, как устроен бизнес через людей, команды и управленческие решения - давайте знакомиться.
Резюме можно присылать сюда @marika_o | 6 002 |
| 16 |  такой текст подойдет? Бизнес-завтрак в Москве: как возвращать согласованность в команды и бизнес
Команда не слышит руководителя, HR постоянно разбирает конфликты, а подразделения работают каждый в своей логике? На бизнес-завтраке разберём, почему возникают такие разрывы и как их устранять системно.
В программе
10:00–10:45 — сбор гостей, welcome coffee и нетворкинг.
10:45–11:00 — открытие встречи.
11:00–11:25 — Любовь Соболева, предприниматель, ментор креативного бизнеса.
Управленческие и командные разрывы: где возникают проблемы во взаимодействии и почему они повторяются.
11:25–11:55 — Елена Степанова, предприниматель, к.э.н., ментор.
Кейс «Маркетинг — Продажи»: как договориться о приоритетах, ожиданиях и результате работы
11:55–12:25 — интервью с Тимофеем Горшковым, основателем стартапа Orbo, основателем и ex-CEO inSales, ментором
Разберем кейс «Руководитель — команда»: как меняется стиль управления на разных этапах роста бизнеса.
12:25–12:40 — кофе-брейк.
12:40–13:40 — Арсен Гареев, ментор и стратегический консультант.
Практический разбор: деловая игра «OKR для разных отделов», кейсы и ролевая механика о том, как разные функции воспринимают цели, договорённости и ответственность.
Что заберёте с собой
— познакомитесь с управленческой практикой рынка, которую мы собрали в бизнес-клубе;
— разберёте реальные кейсы практиков;
— получите инструменты для настройки ролей, целей и ответственности;—
наметите следующий шаг для своей компании.
Встреча будет полезна HRD, HRBP, руководителям HR-функций, лидерам команд и руководителям бизнеса, которые хотят не просто тушить конфликты, а устранять их причины.Участие по регистрации.
Количество мест ограничено.👉 Регистрируйтесь в Timepad: https://klub-mentorov.timepad.ru/event/4173326/ | 3 928 |
| 17 | Executive Recruiter в AGS Venture Lab
Москва, место работы — Москва-Сити
〰️ AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы.
Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас.
〰️ Первые 3 месяца — только две задачи:
— прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу;
— построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий.
〰️ Что важно:
— самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет
— прямой поиск, социальная инженерия
— умение превращать бизнес-задачу в критерии подбора
— порядок в ATS/CRM или своя система отчётности
— дисциплина проектного менеджера уровня middle+
〰️ Условия: доход от 250 000 NET, график работы 5/2, офисный формат
Откликнуться: julia.nizova@agsfoods.net | 4 908 |
| 18 | Senior Recruiter / Ведущий рекрутер
Сеть кондитерских, Санкт-Петербург
Ищем сильного специалиста по подбору, который умеет работать не только с входящими откликами, а самостоятельно выстраивать поиск и закрывать сложные и срочные вакансии.
Что предстоит делать:
— вести массовый и точечный подбор по сети;
— закрывать вакансии администраторов, кассиров, официантов, кондитеров и других линейных сотрудников;
— работать с большим количеством вакансий одновременно;
— самостоятельно использовать разные каналы поиска: job-сайты, соцсети, Telegram, профессиональные сообщества, базы кандидатов и прямой поиск;
— сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода;
— оперативно подключаться к срочным потребностям бизнеса и обеспечивать нужный поток кандидатов.
Что для нас важно:
— высшее образование; предпочтительно психологическое, управленческое или юридическое;
— опыт в подборе персонала от 3 лет;
— опыт работы в аналогичной сфере или компании будет большим преимуществом;
— практический опыт использования различных каналов поиска от 3 лет;
— умение работать в высоком темпе и одновременно вести большой объём вакансий;
— самостоятельность, ответственность, инициативность и ориентация на результат.
Будет особенно интересно поговорить с кандидатами из HoReCa, retail, food-сетей и компаний с массовым линейным подбором.
Условия:
📍 Санкт-Петербург
💰 Оклад — 150 000 ₽
Нам нужен не просто исполнитель, а человек, который сможет влиять на результат найма и усиливать функцию подбора внутри компании.
Резюме и краткое описание релевантного опыта — в личные сообщения.
Почта cdgbuh@yandex.ru
Фин.директор Анна Дмитриева | 4 916 |
| 19 |  31 августа вступили в силу новые правила обучения по охране труда
На практике компаниям важно не просто учесть изменения, а выстроить понятный процесс взаимодействия HR, специалистов по охране труда и руководителей на местах при найме и переводе сотрудников.
📅 9 сентября в 12:00 мск Нетология проведёт вебинар «Охрана труда: убираем разрывы между HR, ОТ и производством».
За 1,5 часа вы:
- узнаете, кто, что и в какой последовательности должен делать, чтобы сотрудник законно вышел на смену;
- разберёте реальные сценарии из разных сфер, от строительства до логистики;
- поймёте, какие процессы обязательны, а какие можно упростить.
🧑💻 Спикер — Варвара Пупышева, руководитель с опытом работы в охране труда более 10 лет.
Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 erid:2VSb5zBUsaA | 2 836 |
| 20 | #вакансия #релокация
🔹Директор департамента обучения и развития
УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников)
Розница, DIY, логистика, аптеки, девелопмент
📍Крым, г. Симферополь
🔹Задача:
создать Корпоративный университет с нуля.
🔹Ключевые задачи:
✅Разработать стратегию обучения и развития
✅Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва
✅Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры
✅Встроить обучение в цикл Performance Review
✅Управлять отделом внутренних коммуникаций (портал, награды, мерч, ивенты)
🔹Требования:
✔️Опыт создания КУ / L&D в компании от 5 000 чел. — обязательно
✔️Бюджеты в млн руб./год
✔️Опыт в многопрофильном бизнесе
✔️Управленческий опыт (команда от 5 чел.)
🔹Условия:
Уровень СЕО-3 в Управляющей компании Холдинга.
Оклад и годовой бонус.
Должность новая, обсуждаем ожидания кандидатов.
Оплата релокации, аренды жилья, помощь при релокации семьи.
ДМС и страхование жизни.
Крутой вызов для профессиональной карьеры!
Контакты:
Oksana.Rudakova@ic-group.ru
@oxarud | 5 272 |
