![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dl&w=48&q=75){kind=small}
HR[хаб]вакансии
رفتن به کانال در Telegram
HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц Каналы: https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubjunior Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация № 4879849525 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469
نمایش بیشتر![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=32&q=75){kind=small}
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام HR[хаб]вакансии
کانال HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 22 173 مشترک است و جایگاه 1 751 را در دسته حرفه و رتبه 29 592 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 22 173 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 28 اوت, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 267 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -8 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 18.44% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 7.92% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 4 088 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 755 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 9 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, адаптация, формирование, ведение, компенсация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц
Каналы:
https://t.me/hrhubvacancy300
https://t.me/hrhubjunior
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
регистрация № 4879849525
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 29 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
22 173
مشترکین
-824 ساعت
+347 روز
+26730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+311
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+304
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+185
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+207
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+191
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+291
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+310
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+319
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+190
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+337
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+782
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+643
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+306
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+298
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+283
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+424
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+324
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+554
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+352
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+671
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+100
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+368
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+336
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+367
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+328
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+416
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+156
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+248
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+280
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '24
+956
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+906
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+502
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+994
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+229
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+234
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+253
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+290
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+164
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+220
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+178
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+213
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+266
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+225
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+190
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+251
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+301
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+332
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+351
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+346
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+361
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+612
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+391
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+418
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+304
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+333
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+183
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+277
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+323
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+433
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+196
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+283
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+364
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+271
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+236
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+397
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+269
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+6 005
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 29 اوت | +1 | |||
| 28 اوت | +1 | |||
| 27 اوت | +5 | |||
| 26 اوت | +25 | |||
| 25 اوت | +11 | |||
| 24 اوت | +8 | |||
| 23 اوت | 0 | |||
| 22 اوت | +8 | |||
| 21 اوت | +13 | |||
| 20 اوت | +22 | |||
| 19 اوت | +12 | |||
| 18 اوت | +6 | |||
| 17 اوت | +15 | |||
| 16 اوت | +9 | |||
| 15 اوت | +10 | |||
| 14 اوت | +10 | |||
| 13 اوت | +7 | |||
| 12 اوت | +13 | |||
| 11 اوت | +12 | |||
| 10 اوت | +17 | |||
| 09 اوت | +1 | |||
| 08 اوت | +8 | |||
| 07 اوت | +23 | |||
| 06 اوت | +19 | |||
| 05 اوت | +26 | |||
| 04 اوت | +13 | |||
| 03 اوت | +10 | |||
| 02 اوت | +5 | |||
| 01 اوت | +1 |
پستهای کانال
Мы уже много лет с ним. Просто рекомендую. Без рекламы.
Бондарев Никита Сергеевич
Репетитор по математике и физике
Обо мне:
• Выпускник и аспирант механико-математического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова;
- Научный сотрудник Сколковского института науки и технологий (Skoltech);
- 7 лет репетиторства (очные и онлайн-занятия, сейчас работаю только онлайн)
- Победитель и призёр множества перечневых олимпиад по математике и физике;
- Результаты ЕГЭ: 99 баллов по математике, 98 — по физике. Отлично владею углублённой школьной программой по этим предметам.
Чем могу помочь школьникам:
- Устранить пробелы в знаниях и освоить школьную программу на высоком уровне;
- Подготовиться к поступлению в лучшие школы Москвы (включая специализированные классы);
- Успешно сдать ОГЭ, ЕГЭ, ВПР и ДВИ (дополнительные вступительные испытания) в МГУ;
- Научиться решать олимпиадные задачи и получить льготы при поступлении в вузы.
Результаты учеников:
- Подготовил 40+ выпускников из разных городов и стран.
- Подготовка за год к ЕГЭ по математике и физике 85+ баллов, за два года - на 95+.
- Регулярные победы и призовые места на олимпиадах «Физтех», «Росатом», «Всесибирская олимпиада школьников»
Подход к обучению:
На первых занятиях провожу диагностику знаний, выявляю слабые места и совместно с родителями и учеником формирую индивидуальную траекторию обучения.
Благодаря небольшой разнице в возрасте, ученики воспринимают меня не как «авторитетного учителя», а как старшего товарища, который уже прошёл этот путь и готов поделиться опытом. Такой формат общения «на равных» помогает ребёнку чувствовать себя увереннее, задавать вопросы без страха ошибиться и быстрее включаться в процесс обучения.
Особое внимание уделяю психологическому аспекту: многим школьникам сложно поверить в свои силы, особенно если ранее они сталкивались с неудачами. Я помогаю им увидеть, что любая тема становится понятной, если подойти к ней системно и с интересом.
Стоимость занятия 3500р/ч
Telegram/WhatsApp +79108843240
| 2 | Ищем HR BP в компанию CyberX Community 🚀
Зп фикс от 150 на руки
Работа из офиса (Москва) 🌏
Что мы ждем от вас:
🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) и закрытия вакансий уровня C-Level; от 3+ лет;
🔹Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов (онбординг, адаптация, работа с HR брендом);
🔹Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик;
🔹Проактивность, самостоятельность;
🔹Высокий уровень самостоятельности и системное мышление;
🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами.
Задачи:
🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии);
🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал;
🔹Проведение Performance Review, stay-интервью и exit-интервью;
🔹Участие в построении системы оценки персонала;
🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку.
Отклики можно присылать selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru
HRD Селезнева Евгения | 2 251 |
| 3 | 🚆 ТМХ – ПТР ищет Главного специалиста по кадровому администрированию
Ищем эксперта в КДП, который готов самостоятельно вести кадровое администрирование и быть партнером для руководителей по вопросам трудового законодательства и HR-процессов.
Что предстоит:
— вести полный цикл кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
— курировать 5 специалистов по кадрам в обособленных подразделениях;
— консультировать руководителей и сотрудников по кадровым вопросам;
— участвовать в совершенствовании кадровых процессов и локальных нормативных актов;
— работать с 1С:ЗУП, ERP и корпоративными системами;
— вести отчетность и взаимодействовать с государственными органами;
— администрировать ДМС и программу питания сотрудников.
Наш кандидат:
— высшее профильное образование или дополнительная профподготовка в HR/КДП;
— от 5 лет опыта в HR, от 2 лет — в роли единственного кадрового специалиста;
— отличное знание трудового законодательства и практический опыт его применения;
— уверенное знание КДП и опыт работы в 1С:ЗУП;
— внимательность к деталям, самостоятельность и системный подход.
Условия:
📍 Москва, офис в пешей доступности от м. Парк Культуры
🕘 5/2, 9:00–18:00
💰 оклад 166 000 р. до вычета налогов, квартальные премии до 60% от оклада (средний заработок по году 199 000 р. до вычета налогов);
🏥 ДМС после испытательного срока
🍽️ компенсация питания — 300 ₽/день
📄 оформление по ТК РФ
Если вы тот самый человек, для которого порядок в кадровых документах — не просто работа, а профессиональная привычка, будем рады знакомству!
📩 Откликайтесь — расскажем подробнее о вакансии и команде:
Софья, руководитель направления по подбору персонала:
s.yatsukhno@tmholding.ru
ЛС: @phil0s0phie | 2 239 |
| 4 | HR-менеджер (универсал) — проектно, удалённо
Ищем человека, который закроет любую позицию: сегодня тимлид и senior-разработчик, завтра дизайнер, аниматор или видеомонтажёр. Не постить вакансии, а искать
О нас
Своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, людей берём точечно под конкретную задачу.
Что делать
— снимать с нас профиль позиции и превращать в внятный оффер
— искать активно, а не ждать входящих откликов
— первичный скрин: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка
— шорт-лист 3–5 человек с коротким саммари по каждому, довести до нашего финального созвона и до выхода на задачу
Что хотим видеть
— закрытые роли из разных областей: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро вникать в незнакомую специальность
— умение оценить кандидата в профессии, в которой вы сами не эксперт (вопросы даём мы)
— опыт найма на удалёнку и на проектную оплату
Формат
— полностью удалённо, долгосрочно
— проектно: есть позиция — есть задача и оплата за неё. Поток задач нерегулярный, это не фултайм и не оклад
— платим за результат. Расчёты международные, вне банковских переводов — способ обсуждаем на старте
В отклике
2–3 позиции, которые вы закрывали: роль и срок закрытия
самая нетипичная для вас роль, которую пришлось закрыть
как скринили специалиста в незнакомой вам области
ваша ставка и удобный способ получения оплаты
Не подойдёт, если
— работаете только с входящим потоком резюме
— нужен стабильный объём и фикс каждый месяц
— пересылаете резюме без скрининга
Отклик: @payb_ex | 3 082 |
| 5 |  ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Уходим в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки;
🔹 Мотивация, которая влияет на результат: как связать оплату с производительностью и бизнес-показателями, не превратив KPI в штрафную систему;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Сценарное планирование ФОТ: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 2 885 |
| 6 | ✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала
✅ Компания: Российская индустриальная компания
✅ Штат: от 20 тысяч человек
✅ Локация: Москва (центр)
✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
✅ Подчинение: С-3
✅ Команда: от 20 человек
✅ Компенсация: от 500 тысяч
✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.
Ключевые вызовы роли:
🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.
🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.
🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.
🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT)
🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).
🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»).
🔹 Опыт управления командой от 10 человек
🔹 Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор
🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор)
🔹 Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях
🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой ПОДБОР
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 3 879 |
| 7 |  🤔 Что подарить сотруднику, чтобы все остались в выигрыше
Поводов много: день рождения, юбилей фирмы, Новый год или даже успешное окончание испытательного срока. А вот что дарить — вопрос сложнее. В идеале — выбрать то, что понравится сотруднику и одновременно принесёт пользу компании.
✨ Сертификат на обучение в Нетологии — как раз такой подарок, приятный и полезный. Выбирайте из трёх видов:
– на определённую сумму (номинал) — сотрудник выбирает курс самостоятельно и частично оплачивает сертификатом;
– на конкретный курс — можно выбрать любую программу из каталога Нетологии;
– на Библиотеку роста — подписка на 300+ курсов.
🎁 При покупке от 10 сертификатов на определённую сумму номинал каждого из них увеличивается на 20%. Все будут в выигрыше: сотрудник получит подарок, который выбирает сам, а компания — актуализирует знания и навыки команды.
Выбрать сертификат
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5yoMS7c | 4 465 |
| 8 | А вы торгуетесь, когда получаете оффер? | 5 467 |
| 9 | 🚀 Вакансия:
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
🌎 Компания:
ООО Страйв (РФ) / ООО TrplAI (международный бренд) /
www.trplai.com
www.straive.ru
Мы — международная IT компания, делаем лучший на рынке РФ анализ динамического ценообразования через causal inference.
Клиенты — многомиллиардные B2B в ритейле и банкинге (Сбер, Adidas и др.). Расширяемся и строим с нуля направление подбора кадров в отдел продаж, роли от SDR до РОП.
Ищем не классического корпоративного HRD / HR.
Нужен сильный практик из рекрутинга именно sales команд в IT компаниях ( ❗), который понимает доменную экспертизу, умеет системно строить процессы с нуля.
🚩 Что делать:
• Построить процесс поиска и найма sales кадров с нуля:
- поднять системы и воронки руками
- определить KPI / SLA и каналы поиска
- собрать ТЗ по подбору и job descriptions
- нанять и обучить первых sales рекрутеров
- ежедневно управлять системой и воронкой
• Обеспечить подготовку аналитической отчётности: конверсии, интервью, офферы, причины отказов, производительность каждого рекрутера
🔶 Требования:
• 5–8+ лет в подборе, специализация на sales / commercial вплоть до найма executive позиций (КАМ, SDR, BDM, РОПы)
• Отличаете сильный CV от слабого, облаете экспертизой по ставкам sales специалистов на рынке IT
• Опыт управления небольшой командой рекрутеров (роль senior рекрутера либо играющего тренера)
• Высокая аналитичность, думаете и общаетесь на языке цифр
• Желательно, но не обязательно: опыт в кадровом / рекрутинговом агентстве, либо в компании с большим объёмом коммерческого найма
🔷 Что предлагаем:
• График: удалённый, гибкий
• Формат: белая з/п по ТК РФ, либо удобный для вас
• Среда: бирюзовая международная компания
• Прямой контакт с CEO, быстрые решения
• Автономия: роль с полной ответственностью за направление и свободой строить его по-своему
• Оклад: сильная фиксированная часть выше рынка + % бонусы. Для сильного кандидата, ориентир дохода на старте: 250 – 300 тыс.
🟢 Контакты:
Tg: @anayu95
email: a.yunusova@trplai.com | 2 381 |
| 10 | 🚀 HR / Рекрутер со знанием Английского — Москва
Ищем рекрутера со знанием Английского/Немецкого, который будет быстро находить менеджеров по продажам и получать бонус за каждого нового сотрудника.
Фиксированный оклад:
• 110 000 ₽ — первый месяц
• 130 000 ₽ — со второго
• +100$ за каждого вышедшего сотрудника.
• Каждые 2 месяца пересмотр фиксированной части
Офисная работа в быстрорастущей команде с возможностью существенно увеличить доход и стать руководителем отдела.
Заинтересовало - пишите в личные сообщения с кратким опытом в подборе.
@ARTRCEO | 6 449 |
| 11 | 🚀 HR / Рекрутер со знанием Английского — Москва
Ищем рекрутера со знанием Английского/Немецкого, который будет быстро находить менеджеров по продажам и получать бонус за каждого нового сотрудника.
Фиксированный оклад:
• 110 000 ₽ — первый месяц
• 130 000 ₽ — со второго
• +100$ за каждого вышедшего сотрудника.
• Каждые 2 месяца пересмотр фиксированной части
Офисная работа в быстрорастущей команде с возможностью существенно увеличить доход и стать руководителем отдела.
Заинтересовало - пишите в личные сообщения с кратким опытом в подборе. | 1 |
| 12 | Эксперт по специальным HR-проектам и мероприятиям
Компания Группа «Самолет» 🚀
Зп фикс от 150 на руки
Гибридный формат работы (Москва, м. Молодежная) 🌏
Что мы ждем от вас:
🔹Опыт от 3 лет в event-менеджменте, внутренних коммуникациях или HR-бренде
🔹Опыт организации мероприятий разных форматов
🔹Опыт работы с сообществами
🔹Владение PowerPoint, Excel, Figma
🔹Системное мышление, проектный подход, работа с бюджетами
🔹Готовность к командировкам
Функционал:
🔹Разрабатывать и обновлять стратегию сообществ: благотворительное, спортивное, донорское, родительское, экологическое, региональные и другие
🔹Составлять план мероприятий для сообществ на год с учётом региональной специфики
🔹Масштабировать успешные форматы сообществ из офиса на регионы и на соседские сообщества в ЖК
🔹Организовывать ключевые внутренние события
🔹Составлять сценарии, управлять подрядчиками, логистикой, бюджетом, контролировать сроки.
Отклики ждем на почту: ov.egorova@samolet.ru
Эксперт по подбору персонала Егорова Ольга | 6 205 |
| 13 | HR Business Partner
🏢 Компания: deeplay
💻 Формат работы: удалённо
💰 Зарплата: 180.000-200.000 рублей
deeplay — продуктовая IT-компания, которая объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров из разных стран. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
🚀 Что нужно будет делать
• Выступать HR-партнёром для руководителей и команд: погружаться в бизнес-контекст, понимать цели направления и переводить бизнес-задачи в HR-приоритеты и решения.
• Анализировать организационную структуру, выявлять узкие места и предлагать решения по оптимизации ролей, функций, уровней управления и зон ответственности.
• Участвовать в workforce planning: планировании численности, оценке потребности в ресурсах, обсуждении FTE и бюджетировании ФОТ.
• Сопровождать performance management: помогать руководителям в постановке целей, проводить калибровочные сессии, работать с низкой эффективностью и поддерживать развитие управленческих компетенций.
• Развивать talent management-практики: участвовать в оценке потенциала сотрудников, формировании кадрового резерва и построении планов преемственности.
• Работать с HR-аналитикой: анализировать текучесть, вовлечённость, производительность, укомплектованность и другие метрики, формулировать управленческие выводы и рекомендации.
• Взаимодействовать с центрами HR-экспертизы и shared services, чтобы обеспечивать качественную реализацию HR-практик в зоне своей ответственности.
🎯 Кого мы ищем
• Опыт работы в роли HR Business Partner от 4 лет.
• Практика партнёрства с руководителями в крупных или быстрорастущих компаниях; опыт работы в организациях со сложной структурой и несколькими бизнес-направлениями.
• Навыки организационного дизайна и анализа оргструктур.
• Практический опыт workforce planning, участия в планировании численности и бюджетировании ФОТ.
• Опыт внедрения и сопровождения performance management-процессов.
• Понимание подходов к оценке потенциала, формированию кадрового резерва.
• Умение работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений.
• Глубокое понимание HR-практик: подбора, адаптации, обучения, оценки, компенсаций и льгот.
• Понимание принципов взаимодействия с центрами экспертизы и shared services.
📩 Контакты для отклика
Корпоративная почта компании:
talent@deeplay.io
или @na_vrb | 5 490 |
| 14 | Ищем рекрутера в компанию CyberX Community 🚀
Зп фикс от 150 на руки
Удаленная работа, можно из офиса (Москва) 🌏
Что мы ждем от вас:
🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) от 3+ лет;
🔹Опыт ведение 5-6 вакансий одновременно;
🔹Опыт работы со сложными вакансиями;
🔹Опыт закрытия вакансий уровня C-Level;
🔹Холодный поиск, Boolean search, не только работа с откликами;
🔹Проактивность, самостоятельность;
🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами (скроки закрытия, качество, конверсия).
Задачи:
🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии);
🔹Формирование профиля кандидата, совместно с руководителями и HRD;
🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал;
🔹Контроль всех этапов воронки (от снятия заявки и составления брифа, до выхода кандидата);
🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку.
Сейчас мы ищем рекрутера на проектную занятость, с возможностью перехода в штат в будущем. У нас большая команда
Отклики можно присылать selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru
HRD Селезнева Евгения | 5 645 |
| 15 | Ищем рекрутера в компанию CyberX Community 🚀
Зп фикс от 120 на руки
Удаленная работа, можно из офиса (Москва) 🌏
Что мы ждем от вас:
🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) от 3+ лет;
🔹Опыт ведение 5-6 вакансий одновременно;
🔹Опыт работы со сложными вакансиями;
🔹Опыт закрытия вакансий уровня C-Level;
🔹Холодный поиск, Boolean search, не только работа с откликами;
🔹Проактивность, самостоятельность;
🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами (скроки закрытия, качество, конверсия).
Задачи:
🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии);
🔹Формирование профиля кандидата, совместно с руководителями и HRD;
🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал;
🔹Контроль всех этапов воронки (от снятия заявки и составления брифа, до выхода кандидата);
🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку.
Сейчас мы ищем рекрутера на проектную занятость, с возможностью перехода в штат в будущем. У нас большая команда
Отклики можно присылать selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru
HRD Селезнева Евгения | 1 |
| 16 | Вакансия: Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала
Компания: ООО «Контакт-ЦЕНТР»
Мы приглашаем к сотрудничеству рекрутеров, агентов по подбору персонала.
Что делать:
• Поиск и привлечение кандидатов, рассматривающих работу по специальным контрактам
• Первичный сбор анкетных данных (возраст, опыт, здоровье, наличие документов)
• Передача анкеты куратору и поддержка связи с кандидатом до момента трудоустройства/оформления
Требования:
• Приветствуется опыт работы с людьми
• Уверенный пользователь ПК
• Базовое понимание воронки подбора
• Высокая коммуникабельность, умение располагать к себе людей
Что предлагаем:
• График: удалённый
• Без холодных звонков
Оплата:
• Заработная плата: от 90.000 рублей в месяц
Узнать подробности и связаться с куратором
Контакты:
@Konstantin_rekrut | 5 213 |
| 17 | ✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 50 чел
✅ зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается)
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
✔️ работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech
▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 6 630 |
| 18 | 🔹 HR-менеджер / HR Generalist
🔹 Sinomi Games
🔹 Алматы / гибридный формат
🔹 Зарплата: 1 000 000 ₸ / 165 000 ₽ на руки
Sinomi Games развивает мобильную визуальную новеллу Seven Hearts Stories и ищет HR-менеджера.
Задачи:
— полный цикл подбора и адаптация сотрудников;
— проведение 1:1, опросов и работа с обратной связью;
— развитие корпоративной культуры и HR-бренда;
— поддержка сотрудников и руководителей;
— систематизация и автоматизация HR-процессов;
— организация мероприятий для офисной и удалённой команды.
Требования:
— опыт работы в HR от 3 лет;
— самостоятельное ведение рекрутмента;
— опыт работы с адаптацией, мотивацией и удержанием;
— умение проводить сложные разговоры и работать с конфликтами;
— системность, самостоятельность и соблюдение конфиденциальности;
— опыт работы с распределёнными командами.
Плюсом будет опыт в gamedev, IT или творческой сфере, подбор художников, дизайнеров и сценаристов, знание законодательства Казахстана, HRM-систем и инструментов автоматизации.
Главная задача - не создавать HR-функцию с нуля, а развивать и систематизировать уже существующие процессы. Работа в прямом взаимодействии с CEO, COO и руководителями команд.
Контакт:
Евгения Старостина, HR Manager
evgeniya.starostina@mypatron.us
https://t.me/Eugenia_Zhorzg | 6 044 |
| 19 | Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд)
HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents
HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents
HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents
HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents | 4 864 |
| 20 | 🔹 Internal Communications & Culture Manager/ Менеджер по внутренним коммуникациям и корп. культуре/Внутриком
💰 Зарплата: 150 000–220 000 ₽ net
🏢 Компания: GAAS
📍 Москва, гибридный формат работы 3/2
🔹 О компании
GAAS — международная IT-команда около 200 человек. Сотрудники работают в России, СНГ и Европе, офисы расположены в 4 странах.
Сейчас мы объединяем опыт и культуру двух крупных компаний и ищем человека, который поможет выстроить единое информационное пространство, усилить внутренние коммуникации и вовлечённость сотрудников.
🔹 Основные задачи
◆ Развитие внутренних коммуникаций и формирование единого tone of voice.
◆ Подготовка дайджестов, Q&A, поддержка Town Hall и внутренних коммуникационных форматов.
◆ Развитие командных ритуалов для офисных и удалённых сотрудников.
◆ Участие в создании брендбука, мерча и внутренних визуальных материалов.
◆ Работа с обратной связью сотрудников.
◆ Оптимизация процессов и внедрение автоматизации.
🔹 Требования
◆ Опыт работы во внутренних коммуникациях, корпоративной культуре, Employee Experience или Employer Brand.
◆ Опыт работы в IT-компаниях и/или международных распределённых командах.
◆ Владение русским и английским языками.
◆ Самостоятельность, инициативность и способность доводить проекты до результата.
◆ Опыт запуска коммуникационных и культурных инициатив.
🔹 Что важно решить на этой роли
Необходимо помочь сформировать единую культуру и прозрачные коммуникации для международной распределённой команды после объединения двух компаний.
🔹 Контакты: Оксана Казакова, почта: okazakova@gaas-tech.com или тг: @Oksana_ECP | 5 277 |
