![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dl&w=48&q=75){kind=small}
HR[хаб]вакансии
رفتن به کانال در Telegram
HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц Каналы: https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubjunior Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация № 4879849525 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469
نمایش بیشتر![شبکه: HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=32&q=75){kind=small}
📈 تحلیل کانال تلگرام HR[хаб]вакансии
کانال HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 22 863 مشترک است و جایگاه 1 755 را در دسته حرفه و رتبه 28 595 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 22 863 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 06 نوامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 267 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 18 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 26.80% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 9.72% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 6 128 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 2 222 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 55 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, адаптация, формирование, ведение, компенсация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц
Каналы:
https://t.me/hrhubvacancy300
https://t.me/hrhubjunior
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
регистрация № 4879849525
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 07 نوامبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
22 863
مشترکین
+1824 ساعت
+567 روز
+26730 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '26نوامبر '26
نوامبر '26
+66
در 0 کانال‌ها
اکتبر '26
+343
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '26
+376
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+329
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+304
در 8 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+185
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+207
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+191
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+291
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+310
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+319
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+190
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+337
در 5 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+782
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+643
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+306
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+298
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+283
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+424
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+324
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+554
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+352
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+671
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+100
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+368
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+336
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+367
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+328
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+416
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+156
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+248
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+280
در 5 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+956
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+906
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+502
در 4 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+994
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+229
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+234
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+253
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+290
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+164
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+178
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+213
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+266
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+225
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+223
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+190
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+251
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+301
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+332
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+351
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+346
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+361
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+612
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+391
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+418
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+304
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+333
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+183
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+277
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+323
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+433
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+196
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+283
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+364
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+271
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+236
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+397
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+269
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+223
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+6 005
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 07 نوامبر | 0 | |||
| 06 نوامبر | +18 | |||
| 05 نوامبر | +13 | |||
| 04 نوامبر | +18 | |||
| 03 نوامبر | +7 | |||
| 02 نوامبر | +7 | |||
| 01 نوامبر | +3 |
پست‌های کانال
#job #vacancy #fulltime #office #вакансия
HR-менеджер с фокусом на C&B и HR-аналитику
Uptrade - уникальная российская P2P (procurement-to-pay) платформа для организации полного закупочного цикла крупного бизнеса, промышленных холдингов и предприятий. Наше ИТ-решение – конструктор настраиваемых модулей: от ЭТП/SRM до B2B-маркетплейса, с поддержкой ЭДО и полной интеграцией с учетными системами заказчика.
Цель роли:
Ищем HR-менеджера с сильными навыками работы с цифрами и опытом в C&B. Основной фокус — аналитика численности и затрат на персонал, KPI и премирование. Также предстоит отвечать за внутренние коммуникации и корпоративные мероприятия. Работа в связке с HR-директором.
Чем предстоит заниматься:
Анализировать HC (численность персонала), динамику и структуру, ФОТ и затраты на персонал.
Создавать и поддерживать HR-дашборды, готовить отчётность.
Собирать и анализировать KPI, сопровождать премирование, проверять данные для начисления выплат совместно с бухгалтерией.
Вести внутренние коммуникации: писать рассылки, новости и объявления, поддерживать актуальность корпоративной информации.
Организовывать корпоративные мероприятия: от идеи и бюджета до работы с подрядчиками и проведения.
Сопровождать адаптацию, ДМС и кадровые процессы во взаимодействии с провайдером КДП.
Требования:
Практический опыт в C&B и уверенное понимание ФОТ, структуры вознаграждения и премиальных схем.
Отличное знание Excel: сводные таблицы, сложные формулы, обработка и сверка больших массивов данных.
Опыт создания дашбордов и анализа HR-показателей; умение объяснять причины изменений и формулировать выводы.
Грамотная письменная речь, опыт внутренних коммуникаций и организации мероприятий.
Самостоятельность, внимательность к данным и ответственность за результат.
Что мы предлагаем:
График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;
ЗП от 150 до 170 тыс. рублей на руки
Офисный формат работы;
Работа по адресу - Москва, Смоленская площадь, 5;
Расширенный ДМС со стоматологией после испытательного срока;
Испытательный срок - 3 месяца;
Внутреннее обучение;
IT аккредитация.
Контакты: @zxcv3000 / mikhail.ikonnikov@uptrade.ru - Иконников Михаил
| 2 | 🚀 Ищем HR Бизнес-Партнера в ООО «ВГК»
📍 Локация — пгт. Шахтерск (Сахалин)
💵 Заработная плата: 345 000 гросс
Возможность влиять на то, как развивается команда на ключевом производственном активе, выстраивать HR-систему и быть настоящим партнером для бизнеса. (Предоставляем релокационный пакет для кандидата и членов семьи ✈️).
Восточная горнорудная компания — крупнейший угледобывающий холдинг Сахалина. У нас высокий темп, масштабные задачи и специфичная, но очень интересная аудитория — от линейного и вахтового персонала до руководства разреза.
Мы ищем человека, который умеет видеть за кадровыми процессами общую картину — и выстраивать систему работы с людьми, работающую на цели бизнеса и снижение текучести.
Что предстоит делать?
▪️ Быть полноценным партнером для руководителей: развивать оргструктуры, планировать численность, карьеру и управлять изменениями
▪️ Выстраивать систему удержания: анализировать причины текучести, контролировать подбор и обеспечивать плавный «вход» в вахту
▪️ Оптимизировать C&B процессы: управлять ФОТ, настраивать справедливые премиальные схемы и контролировать корректность начислений
▪️ Развивать вовлеченность и коммуникации: внедрять корпоративные ценности, фасилитировать опросы и выстраивать прозрачный диалог между менеджментом и рабочими
Кого ищем?
Человека с опытом HRBP от 3 лет, желательно в производственной или добывающей сфере. Вы понимаете специфику мотивации рабочего и вахтового персонала, умеете говорить с руководителями на одном языке, коучить их и давать развивающую обратную связь.
Что важно: системное мышление, аналитический подход к HR-процессам, проактивность в поиске практических решений и самостоятельность.
Здесь важно не просто сопровождать кадровые процессы, а создавать среду, в которой люди чувствуют поддержку и хотят развиваться вместе с компанией.
Заинтересовало? Давайте знакомиться!
📩 Почта: zhidinanv@eastmining.ru | 2 916 |
| 3 | Директор по персоналу Группы компаний (Group HR Director)
📍для одного из крупнейших промышленных холдингов России с производственными, логистическими и инфраструктурными активами
Кого рассматриваем:
— HRD с подтверждённым опытом управления комплексной HR-функцией в крупных производственных, промышленных, агропромышленных или территориально распределённых компаниях.
— Важны глубокая экспертиза в C&B, организационном проектировании, управлении численностью и затратами на персонал, опыт управления HR-командами и понимание специфики производственного бизнеса.
Условия:
— Работа в управляющей компании крупного холдинга, прямое взаимодействие с высшим руководством, возможность влиять на организационные и управленческие решения.
— Конкурентный компенсационный пакет обсуждается индивидуально.
— Рассматриваем кандидатов с релокацией.
📩 tugba@m-choice.com (Инга) | 3 117 |
| 4 | Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов.
Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes)
Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы.
Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей.
Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная. | 3 244 |
| 5 | ✅ Позиция: сильный рекрутер (с дальнейшим ростом до HRG в единственном лице)
✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ
✅ товары повседневного спроса
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность компании до 40 чел
✅ зп от 150 тыс нетт + бонусы (готовы обсуждать)
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в небольших компаниях
✔️ обязателен опыт работы в компаниях, которые продают через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
✔️ обязательное понимание работы компаний, продающих через маркетплейсы (ВБ / Озон / Яндекс иное)
✔️ подойдет опыт работы как внутреннего рекрутера, так и агентсткого (если рбота с компаниями, продающие на маркетплейсках и подбирающий для маркетплейсов)
Рекрутер подчиняется напрямую Операционному, дале СЕО или собственникам.
Вакансий в работе очень мало, но важна глубокая проработка каждой позиции и понимание рынка.
Опыт в адаптации / развитии / вэлкам буков и тд - как плюс.
‼ Важно: опыт работы с маркетплейсами и компаниями, продающих через них в последние 2 года!!!
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой рекрутер-маркетплейсы
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать есть ли опыт работы с маркетплесами и компаниями, продающими через них за последние 2 года | 6 171 |
| 6 | 🚀 Ищем менеджера по внутренним коммуникациям в ВГК!
📍 Локация — Москва. Возможность влиять на то, как большая компания говорит с сотрудниками, доносит свои цели и объединяет людей вокруг общих смыслов.
💵 Заработная плата: от 200 000–250 000 руб. на руки, всё обсуждаемо
Восточная горнорудная компания — крупнейший угледобывающий холдинг Сахалина. У нас высокий темп, масштабные задачи и большая аудитория — от производственных площадок до топ-менеджмента.
Мы ищем человека, который умеет видеть за отдельными новостями, мероприятиями и спецпроектами общую картину — и выстраивать систему коммуникаций, работающую на цели бизнеса.
Что предстоит делать?
▪️ Развивать внутренние каналы и корпоративные медиа, выстраивать системную работу с контентом
▪️ Формировать единый нарратив компании и доносить ключевые смыслы до разных аудиторий
▪️ Запускать коммуникационные кампании и спецпроекты, связывая креативные идеи с задачами бизнеса
▪️ Организовывать мероприятия — от прямых линий с руководством до спортивных и детских праздников
▪️ Развивать digital-инструменты и автоматизировать коммуникационные процессы с помощью ИИ 🤖
Кого ищем?
Человека с опытом от 3 лет в коммуникациях, PR, маркетинге или организации мероприятий. Вы умеете мыслить системно, работать с разными аудиториями, самостоятельно вести проекты от идеи до результата и оценивать их эффект.
Что важно: стратегическое мышление, сильные навыки работы с текстом, креативность, самостоятельность и готовность использовать ИИ в работе.
Здесь важно не просто создавать контент и запускать проекты, а понимать, как каждый из них работает на общую коммуникационную стратегию.
Заинтересовало? Давайте знакомиться!
📩 Telegram: @MarinaNazarovaHR
📩 Почта: domashinskayamv@eastmining.ru | 6 374 |
| 7 |  Уже скоро долгожданное событие осени для специалистов по управлению персоналом! Масштабная конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом.
🔥 70+ спикеров, в т. ч. из X5 Group, ЕвроХима, Ленты, Группы Черкизово, ПЭК, IT_One, Атомстройкомплекса и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 большие сцены, 3 экспертных зала, выставка решений, менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-сектор.
📣 О чём поговорим на конференции:
➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом;
➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников;
➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности;
➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы;
➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат;
➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва;
➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя.
🎟 Бесплатный билет
📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 17 октября
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 4 993 |
| 8 |  Нейросети в работе: отчёты, задачи и документы
Отчёт для руководителя, статусы в таск-менеджере, счета и договоры. Всё это приходится делать и HR, и руководителям других функций. На бесплатном мастер-классе разберём, как подключать ИИ к таким задачам.
14 октября Дмитрий Лукашов и Михаил Пузырев проводят мастер-класс «Нейросети в маркетинге и бизнес-процессах».
В программе:
🔹 сбор сквозной аналитики и дашбордов;
🔹 автоматизация задач команды в таск-менеджере;
🔹 работа со счетами и договорами;
🔹 Яндекс Директ с ИИ и персонализированные рассылки.
Для HR, руководителей и специалистов, которые хотят применять ИИ в своей работе. Можно прийти со своей задачей и задать вопросы спикерам.
📅 Среда, 14 октября, 17:00 МСК
📍 Живой Zoom. Участие бесплатное.
Чтобы получить ссылку на встречу, откройте этот пост и напишите «+» именно в комментариях к нему:
https://t.me/lookatsoul/169
Организаторы пришлют ссылку на Zoom. | 1 784 |
| 9 |  Спрос на HR сократился: как оставаться востребованным?
По данным HeadHunter, в 2026 году вакансий в сфере стало на 34% меньше. Вот 3 способа повысить свою ценность в кризис.
1) Начните влиять на прибыль, текучесть, производительность и эффективность. Рядовые исполнители наиболее уязвимы.
2) Освойте смежные функции: HR-аналитика, автоматизация, компенсации и льготы.
Выгоднее платить одному универсалу, чем двум узким специалистам.
3) Станьте ближе к бизнесу: прогнозируйте риски, предлагайте изменения, помогайте топ-менеджменту принимать решения.
Закройте пробелы по всем этим пунктам на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Внутри — практика на реальных кейсах и готовые инструменты, которые можно сразу внедрять в работу.
Оставьте заявку с промокодом HR, чтобы зафиксировать за собой повышенную скидку 65% и курс «Нейросети для HR» в подарок. | 5 768 |
| 10 | #Вакансия #HRBP #Строительство
Крупная девелоперская компания ФСК ищет HR BP для сопровождения блока строительства и девелопмента численностью 500+ сотрудников. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями блока и ответственность за HR-решения, влияющие на сроки, стоимость и эффективность реализации проектов.
Основные задачи
- Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов.
- Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями.
- Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства.
- Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность.
- Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами.
- Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений.
Требования
- Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока.
- Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда.
- Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования.
- Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат.
- Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства.
- Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли.
Условия
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премирования.
- Формат работы: гибрид.
Резюме прислать на Kuznetsovalv@fsk.ru или писать в личку в ТГ | 5 609 |
| 11 |  ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — практическая конференция о том, как сохранить доверие и вовлечённость сотрудников, когда каждое новое решение руководства вызывает тревогу, а официальные объяснения проигрывают слухам. Рабочие кейсы и решения для внутрикома при ограниченном бюджете.
25+ экспертов из СП.АРМ, Кастор, Асконт, Фармстандарт, DocDeti&DocMed, Эвоком и др. поделятся опытом: от перестройки системы коммуникаций до вовлечения руководителей и оценки результатов.
Только практика и опыт:
🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд при непрерывных реорганизациях и оптимизации, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»;
🔸 Бюджет ограничен, задачи продолжают расти: выбор приоритетов, пересборка каналов и отказ от активностей без результата — что усилить при нехватке ресурсов;
🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд;
🔸 Часть компании остаётся вне внутрикома: работа с филиалами и линейным персоналом при технических ограничениях и неравном доступе к каналам;
🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: коммуникация сокращений, реорганизаций и внедрения ИИ, ответы на неудобные вопросы и работа с неформальными лидерами;
🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики связи внутрикома с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью.
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 5 255 |
| 12 | Head of C&B
Куда: в крупный золотодобывающий холдинг
Задача: выстроить систему C&B в крупном золотодобывающем холдинге с территориально распределенными активами (Урал, Сибирь).
Численность 12 000 работников.
Ожидаемый опыт: руководство функцией C&B в крупных горнодобывающих холдингах. Опыт выстраивания систем мотивации, грейдирование, KPI, орг.дизайн
Контакт: nataliya.goloviznina@yandex.ru (Наталия) | 5 159 |
| 13 | Специалист по подбору и адаптации персонала
ИНТЕЛ ЛОГИСТИК РУС, компания-экспедитор и таможенный брокер Москва (м. Курская)
✔️Ищем специалиста, который поддержит весь путь сотрудника - от найма до полноценного включения в работу - и поможет усиливать HR-процессы в компании.
✔️Чем предстоит заниматься:
1️⃣вести полный цикл подбора по разноплановым вакансиям - офис, логистика, продажи;
2️⃣активно искать кандидатов: hh, соцсети, прямой поиск, рекомендации;
проводить первичные интервью, оценивать кандидатов совместно с руководителями;
3️⃣разрабатывать и вести программу адаптации новых сотрудников на первый месяц работы;
4️⃣сопровождать испытательный срок, собирать обратную связь от руководителей и новичков;
5️⃣участвовать в развитии HR-бренда компании (описания вакансий, отклики соискателей);
6️⃣вести базу кандидатов и аналитику по воронке подбора;
7️⃣подключаться к другим HR-проектам - мотивация, обучение, внутриком.
Условия: оклад 170 000 гросс, м. Курская, формат работы - офис/гибрид после испытательного срока. ДМС.
Откликнуться: olga.zotova@intel-logistic.com | 6 527 |
| 14 |  Виктор, добрый день! Завтра (28 сентября) с 16:00 до 20:00 проводим бесплатную онлайн-конференцию в формате интервью-подкаста с 6 HRD крупных кампаний (TenChat, ГК Пик, Подразделение Росатом, Фонд Развития Территорий и Марком Кукушкиным.
Информация и программа здесь leaderjob.ru/next-level-leader
Как можно разместить информацию для коллег в ваших каналах?
Спасибо. | 6 149 |
| 15 | HRD (Oil | Gas)
📍Для группы компаний нефтегазового сектора | Алматы, головной офис
Это позиция для HR-руководителя, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а строить и развивать HR-функцию: централизовать процессы группы, формировать внутреннюю команду, развивать HR-системы и постепенно снижать зависимость от внешних провайдеров.
Основные направления ответственности:
• трансформация и централизация HR-функции группы;
• организационная структура и workforce planning;
• подбор, адаптация и развитие персонала;
• Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ;
• кадровое администрирование и трудовые отношения;
• Performance Management, KPI и кадровый резерв;
• HR-аналитика и автоматизация процессов;
• взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений.
Особенно интересны кандидаты с опытом работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом.
✈️ Возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области.
📦 Для сильного кандидата из другого города возможен релокационный пакет.
✉️ kazjob@mail.ru | 5 946 |
| 16 | Должность: Менеджер по подбору персонала
Структурное подразделение: УП
Образование: Высшее
Стаж: 1–3 года
Условия труда:
• Заработная плата: от 150.000 на руки
• Место работы: Нижняя Красносельская улица, 40/12к8
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Готовность к штрафам
• Готовность к прохождению полиграфа
• Онлайн-собеседование
• После испытательного срока предоставляется абонемент в Фитнес-Клуб
• График работы 5/2
Должностные обязанности:
• Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании
• Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям
• Согласование требований к кандидатам с руководителями подразделений
• Проверка рекомендаций и информации о кандидатах
• Формирование и поддержание кадрового резерва
Необходимые навыки:
• Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 2-х лет
• Методологическое понимание техники подбора персонала
• Ведение базы кандидатов и кадрового резерва
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Готовность финального кандидата к прохождению полиграфа
• Готовность к увольнению в случае невыполнения задач
Требования:
• Владение современными методами поиска кандидатов
• Навыки проведения телефонных, онлайн и очных интервью
• Грамотная устная и письменная речь
• Уверенное владение ПК, офисными программами и сайтами с размещением вакансий
• Ответственность, коммуникабельность и ориентация на результат
• Готовность соблюдать конфиденциальность и правила работы с персональными данными
• Знание основ трудового законодательства
Личные качества:
• Коммуникабельность и грамотная речь
• Умение располагать к себе людей
• Эмпатия и понимание мотивации кандидатов
• Внимательность к деталям
• Ответственность и исполнительность
• Организованность и умение соблюдать сроки
• Объективность при оценке сотрудников
• Умение работать с большим объёмом информации
• Способность вести несколько вакансий одновременно
• Соблюдение конфиденциальности
• Настойчивость в поиске подходящих кандидатов
Контакты для связи:
Telegram: @romangross_hr
Телефон: +7 916 805-60-17
Почта: i.assistent1@yandex.ru | 5 669 |
| 17 |  ИИ уже меняет рынок труда: спрос на специалистов с навыками нейросетей вырос на 30% за год, а зарплаты — в два раза.
На курсе «Искусственный интеллект в бизнесе» от Московской Бизнес Академии вы освоите 30+ нейросетей и научитесь внедрять ИИ в маркетинг, продажи, HR и управление проектами — всего за 3 месяца.
Оставляйте заявку на бесплатную консультацию.
По промокоду MBA скидка 50%. | 4 591 |
| 18 | На правах владельца канала.
Найти надежного бизнес-ассистента значительно сложнее, чем HR
Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов.
Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes)
Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы.
Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей.
Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная.
По фиксу было около 300 тысяч. Но готова обсуждать.
Если вы в поиске такого профессионала, пишите, пришлю вам резюме. | 4 783 |
| 19 | Вакансия Employee Experience Manager в PARI
📍 Локация: Москва, full-time, гибрид
Роль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними.
Что делать:
— Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости
— Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина
— Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета
— Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс
— Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки
— Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи
— Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними
— Вести полный цикл документооборота: договоры с подрядчиками, ЭДО, заявки на оплату, закрывающие
Ожидания:
— От 3-х лет в бенефитах / C&B, ДМС, Employee Experience или организации корпоративной культуры
— ДМС на уровне «вёл сам»: работа со страховой, сложные случаи, бюджет
— Опыт самостоятельного управления несколькими проектами одновременно
— Опыт работы с подрядчиками, договорами и бюджетами, уверенное ведение документооборота
— Excel / Google Sheets и PowerPoint, уверенная работа с цифрами
— Одинаково комфортно и с людьми, и с документами
Условия:
— Зарплата: 200 000 ₽ на руки, обсуждается
— Официальное оформление
— Офис в Москве
— Сильная социалка: ДМС, кафетерий бенефитов, корпоративный спорт, обучение языкам
— Процесс: интервью с рекрутером и руководителем → тестовое → финальная встреча в офисе с VP команды
Как откликнуться:
💬 apreobrazhenskaya@pari.ru — почта | 4 894 |
| 20 | HR-директор в производственную компанию «МАКС-Е»
150 000 ₽ в месяц · Екатеринбург · гибрид 3/2
«МАКС-Е» выпускает бумажную упаковку для таких компаний, как «Золотое Яблоко». Ищем HR-директора, который вместе с собственником выстроит систему управления персоналом и будет лично заниматься её внедрением и ежедневной работой.
Что предстоит делать
• Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями.
• Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников.
• Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока.
• Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием.
• Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв.
• Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику.
Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов.
Кого ищем
Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом. Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор.
Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата.
Условия
• Зарплата — 150 000 ₽ в месяц.
• Три дня в офисе в Екатеринбурге, два — удалённо.
• Прямая работа с собственником.
• Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе.
• Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач.
Как откликнуться
Пришлите @nl_eliseev резюме и два коротких примера: какой HR-процесс вы выстроили и какую сложную задачу по найму, адаптации или удержанию решили. Укажите личный вклад и результат, готовность к гибриду в Екатеринбурге и дату выхода.
Отбор: резюме и кейсы → собеседование с HR → встреча с собственником. | 5 114 |
