![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dl&w=48&q=75){kind=small}
HR[хаб]вакансии
رفتن به کانال در Telegram
HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц Каналы: https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubjunior Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация № 4879849525 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469
نمایش بیشتر![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=32&q=75){kind=small}
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام HR[хаб]вакансии
کانال HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 22 409 مشترک است و جایگاه 1 743 را در دسته حرفه و رتبه 29 054 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 22 409 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 20 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 271 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -3 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 15.89% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 7.68% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 3 560 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 721 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 14 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, адаптация, формирование, ведение, компенсация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц
Каналы:
https://t.me/hrhubvacancy300
https://t.me/hrhubjunior
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
регистрация № 4879849525
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 21 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
22 409
مشترکین
-324 ساعت
+577 روز
+27130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+246
در 1 کانالها
اوت '26
+329
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+304
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+185
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+207
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+191
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+291
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+310
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+319
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+190
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+337
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+782
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+643
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+306
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+298
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+283
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+424
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+324
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+554
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+352
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+671
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+100
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+368
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+336
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+367
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+328
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+416
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+156
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+248
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+280
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '24
+956
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+906
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+502
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+994
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+229
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+234
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+253
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+290
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+164
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+220
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+178
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+213
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+266
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+225
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+190
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+251
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+301
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+332
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+351
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+346
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+361
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+612
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+391
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+418
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+304
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+333
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+183
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+277
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+323
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+433
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+196
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+283
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+364
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+271
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+236
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+397
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+269
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+6 005
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 21 سپتامبر | 0 | |||
| 20 سپتامبر | 0 | |||
| 19 سپتامبر | +5 | |||
| 18 سپتامبر | +7 | |||
| 17 سپتامبر | +9 | |||
| 16 سپتامبر | +17 | |||
| 15 سپتامبر | +11 | |||
| 14 سپتامبر | +21 | |||
| 13 سپتامبر | +7 | |||
| 12 سپتامبر | +3 | |||
| 11 سپتامبر | +20 | |||
| 10 سپتامبر | +36 | |||
| 09 سپتامبر | +20 | |||
| 08 سپتامبر | +23 | |||
| 07 سپتامبر | +14 | |||
| 06 سپتامبر | +6 | |||
| 05 سپتامبر | +6 | |||
| 04 سپتامبر | +12 | |||
| 03 سپتامبر | +5 | |||
| 02 سپتامبر | +15 | |||
| 01 سپتامبر | +9 |
پستهای کانال
Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
| 2 | 🚀 Станьте ключевым партнером фарм-индустрии вместе с Ventra!
Вакансия: Ведущий консультант по подбору персонала (Фармацевтика)
HR-холдинг Ventra ищет эксперта, который готов взять на себя закрытие позиций уровня Middle–Senior–Top в фарм-индустрии и стать надёжным партнёром для наших клиентов.
Это ваша роль, если: вы устали от хаотичного рекрутмента и хотите работать с сильными заказчиками, сложными задачами и доходом выше рынка.
🎯 Чем предстоит заниматься:
• Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях.
• Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера.
• Плотная работа с клиентами по вакансиям.
• Развитие клиентской базы, привлечение бизнеса, ведение переговоров с клиентами.
• Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов.
☑ Наши требования:
• Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев.
• Опыт работы в кадровом агентстве обязателен.
• Желание работать с клиентами.
• Владение продвинутыми методами поиска (Boolean, X-ray, networking), составление карты поиска.
• Проактивность, стрессоустойчивость, навыки активных продаж и отличные навыки презентации.
🎁 Мы предлагаем:
• Удалённый формат работы; возможны командировки.
• График: 9:00 – 18:00 по мск.
• Оформление по ТК РФ.
• ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение.
• Хороший фиксированный оклад + бонус за закрытые вакансии и привлечённых клиентов (обсуждается индивидуально). Возможность выходить на совокупный доход выше рынка.
📩 Для отклика, пожалуйста, заполните нашу анкету.
Будем рады ответить на ваши вопросы по вакансии
@NastyaPetryaeva
@good_0108 | 2 300 |
| 3 | 📍 Екатеринбург, офис/гибрид. Не удаленка.
Ищем HRD в D Innovate Group
Мы - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга: 6 агентств, MarTech-компания, 300+ сотрудников и сильная управленческая команда. Сайт https://dinnovate.group/
Сейчас ищем директора по персоналу, который возьмет ответственность за HR-функцию целиком и поможет связать структуру, роли, эффективность, вознаграждение, развитие и кадровые решения в единую систему.
В зоне влияния:
— HR-стратегия вместе с генеральным директором и руководителями бизнеса;
— оргдизайн, роли и ответственность;
— грейды, performance management и карьерные треки;
— численность, ФОТ и мотивация;
— найм, онбординг, развитие и удержание;
— развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация.
Это не сервисная роль и не позиция «исполнителя HR-процессов». Нужен человек, который умеет видеть систему, принимать решения, договариваться с бизнесом и отвечать за внедрение и результат.
Будем рады познакомиться как с действующими HRD, так и с сильными руководителями крупных HR-направлений, которые готовы расширить масштаб ответственности.
💰 Фикс + бонус за результат HR-функции, уровень дохода обсуждаем индивидуально.
Если вам интересно влиять на то, как устроен бизнес через людей, команды и управленческие решения - давайте знакомиться.
Резюме можно присылать сюда @marika_o | 3 601 |
| 4 |  такой текст подойдет? Бизнес-завтрак в Москве: как возвращать согласованность в команды и бизнес
Команда не слышит руководителя, HR постоянно разбирает конфликты, а подразделения работают каждый в своей логике? На бизнес-завтраке разберём, почему возникают такие разрывы и как их устранять системно.
В программе
10:00–10:45 — сбор гостей, welcome coffee и нетворкинг.
10:45–11:00 — открытие встречи.
11:00–11:25 — Любовь Соболева, предприниматель, ментор креативного бизнеса.
Управленческие и командные разрывы: где возникают проблемы во взаимодействии и почему они повторяются.
11:25–11:55 — Елена Степанова, предприниматель, к.э.н., ментор.
Кейс «Маркетинг — Продажи»: как договориться о приоритетах, ожиданиях и результате работы
11:55–12:25 — интервью с Тимофеем Горшковым, основателем стартапа Orbo, основателем и ex-CEO inSales, ментором
Разберем кейс «Руководитель — команда»: как меняется стиль управления на разных этапах роста бизнеса.
12:25–12:40 — кофе-брейк.
12:40–13:40 — Арсен Гареев, ментор и стратегический консультант.
Практический разбор: деловая игра «OKR для разных отделов», кейсы и ролевая механика о том, как разные функции воспринимают цели, договорённости и ответственность.
Что заберёте с собой
— познакомитесь с управленческой практикой рынка, которую мы собрали в бизнес-клубе;
— разберёте реальные кейсы практиков;
— получите инструменты для настройки ролей, целей и ответственности;—
наметите следующий шаг для своей компании.
Встреча будет полезна HRD, HRBP, руководителям HR-функций, лидерам команд и руководителям бизнеса, которые хотят не просто тушить конфликты, а устранять их причины.Участие по регистрации.
Количество мест ограничено.👉 Регистрируйтесь в Timepad: https://klub-mentorov.timepad.ru/event/4173326/ | 3 495 |
| 5 | Executive Recruiter в AGS Venture Lab
Москва, место работы — Москва-Сити
〰️ AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы.
Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас.
〰️ Первые 3 месяца — только две задачи:
— прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу;
— построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий.
〰️ Что важно:
— самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет
— прямой поиск, социальная инженерия
— умение превращать бизнес-задачу в критерии подбора
— порядок в ATS/CRM или своя система отчётности
— дисциплина проектного менеджера уровня middle+
〰️ Условия: доход от 250 000 NET, график работы 5/2, офисный формат
Откликнуться: julia.nizova@agsfoods.net | 3 262 |
| 6 | Senior Recruiter / Ведущий рекрутер
Сеть кондитерских, Санкт-Петербург
Ищем сильного специалиста по подбору, который умеет работать не только с входящими откликами, а самостоятельно выстраивать поиск и закрывать сложные и срочные вакансии.
Что предстоит делать:
— вести массовый и точечный подбор по сети;
— закрывать вакансии администраторов, кассиров, официантов, кондитеров и других линейных сотрудников;
— работать с большим количеством вакансий одновременно;
— самостоятельно использовать разные каналы поиска: job-сайты, соцсети, Telegram, профессиональные сообщества, базы кандидатов и прямой поиск;
— сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода;
— оперативно подключаться к срочным потребностям бизнеса и обеспечивать нужный поток кандидатов.
Что для нас важно:
— высшее образование; предпочтительно психологическое, управленческое или юридическое;
— опыт в подборе персонала от 3 лет;
— опыт работы в аналогичной сфере или компании будет большим преимуществом;
— практический опыт использования различных каналов поиска от 3 лет;
— умение работать в высоком темпе и одновременно вести большой объём вакансий;
— самостоятельность, ответственность, инициативность и ориентация на результат.
Будет особенно интересно поговорить с кандидатами из HoReCa, retail, food-сетей и компаний с массовым линейным подбором.
Условия:
📍 Санкт-Петербург
💰 Оклад — 150 000 ₽
Нам нужен не просто исполнитель, а человек, который сможет влиять на результат найма и усиливать функцию подбора внутри компании.
Резюме и краткое описание релевантного опыта — в личные сообщения.
Почта cdgbuh@yandex.ru
Фин.директор Анна Дмитриева | 3 313 |
| 7 |  31 августа вступили в силу новые правила обучения по охране труда
На практике компаниям важно не просто учесть изменения, а выстроить понятный процесс взаимодействия HR, специалистов по охране труда и руководителей на местах при найме и переводе сотрудников.
📅 9 сентября в 12:00 мск Нетология проведёт вебинар «Охрана труда: убираем разрывы между HR, ОТ и производством».
За 1,5 часа вы:
- узнаете, кто, что и в какой последовательности должен делать, чтобы сотрудник законно вышел на смену;
- разберёте реальные сценарии из разных сфер, от строительства до логистики;
- поймёте, какие процессы обязательны, а какие можно упростить.
🧑💻 Спикер — Варвара Пупышева, руководитель с опытом работы в охране труда более 10 лет.
Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 erid:2VSb5zBUsaA | 2 836 |
| 8 | #вакансия #релокация
🔹Директор департамента обучения и развития
УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников)
Розница, DIY, логистика, аптеки, девелопмент
📍Крым, г. Симферополь
🔹Задача:
создать Корпоративный университет с нуля.
🔹Ключевые задачи:
✅Разработать стратегию обучения и развития
✅Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва
✅Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры
✅Встроить обучение в цикл Performance Review
✅Управлять отделом внутренних коммуникаций (портал, награды, мерч, ивенты)
🔹Требования:
✔️Опыт создания КУ / L&D в компании от 5 000 чел. — обязательно
✔️Бюджеты в млн руб./год
✔️Опыт в многопрофильном бизнесе
✔️Управленческий опыт (команда от 5 чел.)
🔹Условия:
Уровень СЕО-3 в Управляющей компании Холдинга.
Оклад и годовой бонус.
Должность новая, обсуждаем ожидания кандидатов.
Оплата релокации, аренды жилья, помощь при релокации семьи.
ДМС и страхование жизни.
Крутой вызов для профессиональной карьеры!
Контакты:
Oksana.Rudakova@ic-group.ru
@oxarud | 3 784 |
| 9 | Позиция: HRD территории
Город: Москва
Компания:: крупная розничная компания
Обязателен опыт работы в крупной рознице или HORECA. Кандидаты из других областей, к моему большому сожалению, заказчиком не рассматриваются.
Обязанности стандартные для такой позиции
Все подробности готова рассказать в личных сообщениях )
✉️ j.novikova@mridge.ru | 4 633 |
| 10 | Мы уже много лет с ним. Просто рекомендую. Без рекламы.
Бондарев Никита Сергеевич
Репетитор по математике и физике
Обо мне:
• Выпускник и аспирант механико-математического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова;
- Научный сотрудник Сколковского института науки и технологий (Skoltech);
- 7 лет репетиторства (очные и онлайн-занятия, сейчас работаю только онлайн)
- Победитель и призёр множества перечневых олимпиад по математике и физике;
- Результаты ЕГЭ: 99 баллов по математике, 98 — по физике. Отлично владею углублённой школьной программой по этим предметам.
Чем могу помочь школьникам:
- Устранить пробелы в знаниях и освоить школьную программу на высоком уровне;
- Подготовиться к поступлению в лучшие школы Москвы (включая специализированные классы);
- Успешно сдать ОГЭ, ЕГЭ, ВПР и ДВИ (дополнительные вступительные испытания) в МГУ;
- Научиться решать олимпиадные задачи и получить льготы при поступлении в вузы.
Результаты учеников:
- Подготовил 40+ выпускников из разных городов и стран.
- Подготовка за год к ЕГЭ по математике и физике 85+ баллов, за два года - на 95+.
- Регулярные победы и призовые места на олимпиадах «Физтех», «Росатом», «Всесибирская олимпиада школьников»
Подход к обучению:
На первых занятиях провожу диагностику знаний, выявляю слабые места и совместно с родителями и учеником формирую индивидуальную траекторию обучения.
Благодаря небольшой разнице в возрасте, ученики воспринимают меня не как «авторитетного учителя», а как старшего товарища, который уже прошёл этот путь и готов поделиться опытом. Такой формат общения «на равных» помогает ребёнку чувствовать себя увереннее, задавать вопросы без страха ошибиться и быстрее включаться в процесс обучения.
Особое внимание уделяю психологическому аспекту: многим школьникам сложно поверить в свои силы, особенно если ранее они сталкивались с неудачами. Я помогаю им увидеть, что любая тема становится понятной, если подойти к ней системно и с интересом.
Стоимость занятия 3500р/ч
Telegram/WhatsApp +79108843240 | 6 359 |
| 11 | Ищем HR BP в компанию CyberX Community 🚀
Зп фикс от 150 на руки
Работа из офиса (Москва) 🌏
Что мы ждем от вас:
🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) и закрытия вакансий уровня C-Level; от 3+ лет;
🔹Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов (онбординг, адаптация, работа с HR брендом);
🔹Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик;
🔹Проактивность, самостоятельность;
🔹Высокий уровень самостоятельности и системное мышление;
🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами.
Задачи:
🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии);
🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал;
🔹Проведение Performance Review, stay-интервью и exit-интервью;
🔹Участие в построении системы оценки персонала;
🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку.
Отклики можно присылать selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru
HRD Селезнева Евгения | 5 197 |
| 12 | 🚆 ТМХ – ПТР ищет Главного специалиста по кадровому администрированию
Ищем эксперта в КДП, который готов самостоятельно вести кадровое администрирование и быть партнером для руководителей по вопросам трудового законодательства и HR-процессов.
Что предстоит:
— вести полный цикл кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
— курировать 5 специалистов по кадрам в обособленных подразделениях;
— консультировать руководителей и сотрудников по кадровым вопросам;
— участвовать в совершенствовании кадровых процессов и локальных нормативных актов;
— работать с 1С:ЗУП, ERP и корпоративными системами;
— вести отчетность и взаимодействовать с государственными органами;
— администрировать ДМС и программу питания сотрудников.
Наш кандидат:
— высшее профильное образование или дополнительная профподготовка в HR/КДП;
— от 5 лет опыта в HR, от 2 лет — в роли единственного кадрового специалиста;
— отличное знание трудового законодательства и практический опыт его применения;
— уверенное знание КДП и опыт работы в 1С:ЗУП;
— внимательность к деталям, самостоятельность и системный подход.
Условия:
📍 Москва, офис в пешей доступности от м. Парк Культуры
🕘 5/2, 9:00–18:00
💰 оклад 166 000 р. до вычета налогов, квартальные премии до 60% от оклада (средний заработок по году 199 000 р. до вычета налогов);
🏥 ДМС после испытательного срока
🍽️ компенсация питания — 300 ₽/день
📄 оформление по ТК РФ
Если вы тот самый человек, для которого порядок в кадровых документах — не просто работа, а профессиональная привычка, будем рады знакомству!
📩 Откликайтесь — расскажем подробнее о вакансии и команде:
Софья, руководитель направления по подбору персонала:
s.yatsukhno@tmholding.ru
ЛС: @phil0s0phie | 4 551 |
| 13 | HR-менеджер (универсал) — проектно, удалённо
Ищем человека, который закроет любую позицию: сегодня тимлид и senior-разработчик, завтра дизайнер, аниматор или видеомонтажёр. Не постить вакансии, а искать
О нас
Своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, людей берём точечно под конкретную задачу.
Что делать
— снимать с нас профиль позиции и превращать в внятный оффер
— искать активно, а не ждать входящих откликов
— первичный скрин: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка
— шорт-лист 3–5 человек с коротким саммари по каждому, довести до нашего финального созвона и до выхода на задачу
Что хотим видеть
— закрытые роли из разных областей: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро вникать в незнакомую специальность
— умение оценить кандидата в профессии, в которой вы сами не эксперт (вопросы даём мы)
— опыт найма на удалёнку и на проектную оплату
Формат
— полностью удалённо, долгосрочно
— проектно: есть позиция — есть задача и оплата за неё. Поток задач нерегулярный, это не фултайм и не оклад
— платим за результат. Расчёты международные, вне банковских переводов — способ обсуждаем на старте
В отклике
2–3 позиции, которые вы закрывали: роль и срок закрытия
самая нетипичная для вас роль, которую пришлось закрыть
как скринили специалиста в незнакомой вам области
ваша ставка и удобный способ получения оплаты
Не подойдёт, если
— работаете только с входящим потоком резюме
— нужен стабильный объём и фикс каждый месяц
— пересылаете резюме без скрининга
Отклик: @payb_ex | 4 872 |
| 14 |  ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Уходим в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки;
🔹 Мотивация, которая влияет на результат: как связать оплату с производительностью и бизнес-показателями, не превратив KPI в штрафную систему;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Сценарное планирование ФОТ: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 4 634 |
| 15 | ✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала
✅ Компания: Российская индустриальная компания
✅ Штат: от 20 тысяч человек
✅ Локация: Москва (центр)
✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
✅ Подчинение: С-3
✅ Команда: от 20 человек
✅ Компенсация: от 500 тысяч
✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.
Ключевые вызовы роли:
🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.
🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.
🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.
🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT)
🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).
🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»).
🔹 Опыт управления командой от 10 человек
🔹 Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор
🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор)
🔹 Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях
🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой ПОДБОР
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 5 763 |
| 16 |  🤔 Что подарить сотруднику, чтобы все остались в выигрыше
Поводов много: день рождения, юбилей фирмы, Новый год или даже успешное окончание испытательного срока. А вот что дарить — вопрос сложнее. В идеале — выбрать то, что понравится сотруднику и одновременно принесёт пользу компании.
✨ Сертификат на обучение в Нетологии — как раз такой подарок, приятный и полезный. Выбирайте из трёх видов:
– на определённую сумму (номинал) — сотрудник выбирает курс самостоятельно и частично оплачивает сертификатом;
– на конкретный курс — можно выбрать любую программу из каталога Нетологии;
– на Библиотеку роста — подписка на 300+ курсов.
🎁 При покупке от 10 сертификатов на определённую сумму номинал каждого из них увеличивается на 20%. Все будут в выигрыше: сотрудник получит подарок, который выбирает сам, а компания — актуализирует знания и навыки команды.
Выбрать сертификат
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5yoMS7c | 5 080 |
| 17 | А вы торгуетесь, когда получаете оффер? | 6 519 |
| 18 | 🚀 Вакансия:
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
🌎 Компания:
ООО Страйв (РФ) / ООО TrplAI (международный бренд) /
www.trplai.com
www.straive.ru
Мы — международная IT компания, делаем лучший на рынке РФ анализ динамического ценообразования через causal inference.
Клиенты — многомиллиардные B2B в ритейле и банкинге (Сбер, Adidas и др.). Расширяемся и строим с нуля направление подбора кадров в отдел продаж, роли от SDR до РОП.
Ищем не классического корпоративного HRD / HR.
Нужен сильный практик из рекрутинга именно sales команд в IT компаниях ( ❗), который понимает доменную экспертизу, умеет системно строить процессы с нуля.
🚩 Что делать:
• Построить процесс поиска и найма sales кадров с нуля:
- поднять системы и воронки руками
- определить KPI / SLA и каналы поиска
- собрать ТЗ по подбору и job descriptions
- нанять и обучить первых sales рекрутеров
- ежедневно управлять системой и воронкой
• Обеспечить подготовку аналитической отчётности: конверсии, интервью, офферы, причины отказов, производительность каждого рекрутера
🔶 Требования:
• 5–8+ лет в подборе, специализация на sales / commercial вплоть до найма executive позиций (КАМ, SDR, BDM, РОПы)
• Отличаете сильный CV от слабого, облаете экспертизой по ставкам sales специалистов на рынке IT
• Опыт управления небольшой командой рекрутеров (роль senior рекрутера либо играющего тренера)
• Высокая аналитичность, думаете и общаетесь на языке цифр
• Желательно, но не обязательно: опыт в кадровом / рекрутинговом агентстве, либо в компании с большим объёмом коммерческого найма
🔷 Что предлагаем:
• График: удалённый, гибкий
• Формат: белая з/п по ТК РФ, либо удобный для вас
• Среда: бирюзовая международная компания
• Прямой контакт с CEO, быстрые решения
• Автономия: роль с полной ответственностью за направление и свободой строить его по-своему
• Оклад: сильная фиксированная часть выше рынка + % бонусы. Для сильного кандидата, ориентир дохода на старте: 250 – 300 тыс.
🟢 Контакты:
Tg: @anayu95
email: a.yunusova@trplai.com | 2 381 |
| 19 | 🚀 HR / Рекрутер со знанием Английского — Москва
Ищем рекрутера со знанием Английского/Немецкого, который будет быстро находить менеджеров по продажам и получать бонус за каждого нового сотрудника.
Фиксированный оклад:
• 110 000 ₽ — первый месяц
• 130 000 ₽ — со второго
• +100$ за каждого вышедшего сотрудника.
• Каждые 2 месяца пересмотр фиксированной части
Офисная работа в быстрорастущей команде с возможностью существенно увеличить доход и стать руководителем отдела.
Заинтересовало - пишите в личные сообщения с кратким опытом в подборе.
@ARTRCEO | 6 766 |
| 20 | 🚀 HR / Рекрутер со знанием Английского — Москва
Ищем рекрутера со знанием Английского/Немецкого, который будет быстро находить менеджеров по продажам и получать бонус за каждого нового сотрудника.
Фиксированный оклад:
• 110 000 ₽ — первый месяц
• 130 000 ₽ — со второго
• +100$ за каждого вышедшего сотрудника.
• Каждые 2 месяца пересмотр фиксированной части
Офисная работа в быстрорастущей команде с возможностью существенно увеличить доход и стать руководителем отдела.
Заинтересовало - пишите в личные сообщения с кратким опытом в подборе. | 1 |
