![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dl&w=256&q=75)
HR[хаб]вакансии
رفتن به کانال در Telegram
HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц Каналы: https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubjunior Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация № 4879849525 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469
نمایش بیشتر![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام HR[хаб]вакансии
کانال HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 21 871 مشترک است و جایگاه 1 778 را در دسته حرفه و رتبه 30 353 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 21 871 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 24 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 205 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 4 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 16.11% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 8.57% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 3 523 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 875 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 11 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, адаптация, формирование, ведение, компенсация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц
Каналы:
https://t.me/hrhubvacancy300
https://t.me/hrhubjunior
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
регистрация № 4879849525
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 25 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
21 871
مشترکین
+424 ساعت
+397 روز
+20530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+238
در 5 کانالها
ژوئن '26
+185
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+207
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+191
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+291
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+310
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+319
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+190
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+337
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+782
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+643
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+306
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+298
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+283
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+424
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+324
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+554
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+352
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+671
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+100
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+368
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+336
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+367
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+328
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+416
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+156
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+248
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+280
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '24
+956
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+906
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+502
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+994
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+229
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+234
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+253
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+290
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+164
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+220
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+178
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+213
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+266
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+225
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+190
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+251
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+301
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+332
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+351
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+346
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+361
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+612
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+391
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+418
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+304
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+333
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+183
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+277
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+323
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+433
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+196
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+283
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+364
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+271
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+236
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+397
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+269
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+6 005
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 25 ژوئیه | +1 | |||
| 24 ژوئیه | +5 | |||
| 23 ژوئیه | +9 | |||
| 22 ژوئیه | +11 | |||
| 21 ژوئیه | +20 | |||
| 20 ژوئیه | +11 | |||
| 19 ژوئیه | 0 | |||
| 18 ژوئیه | +2 | |||
| 17 ژوئیه | +11 | |||
| 16 ژوئیه | +23 | |||
| 15 ژوئیه | +11 | |||
| 14 ژوئیه | +16 | |||
| 13 ژوئیه | +19 | |||
| 12 ژوئیه | +5 | |||
| 11 ژوئیه | +4 | |||
| 10 ژوئیه | +7 | |||
| 09 ژوئیه | +8 | |||
| 08 ژوئیه | +17 | |||
| 07 ژوئیه | +10 | |||
| 06 ژوئیه | +6 | |||
| 05 ژوئیه | +3 | |||
| 04 ژوئیه | +7 | |||
| 03 ژوئیه | +3 | |||
| 02 ژوئیه | +11 | |||
| 01 ژوئیه | +18 |
پستهای کانال
🔹 HR-менеджер / HR Generalist
🔹 Sinomi Games
🔹 Алматы / гибридный формат
🔹 Зарплата: 1 000 000 ₸ / 165 000 ₽ на руки
Sinomi Games развивает мобильную визуальную новеллу Seven Hearts Stories и ищет HR-менеджера.
Задачи:
— полный цикл подбора и адаптация сотрудников;
— проведение 1:1, опросов и работа с обратной связью;
— развитие корпоративной культуры и HR-бренда;
— поддержка сотрудников и руководителей;
— систематизация и автоматизация HR-процессов;
— организация мероприятий для офисной и удалённой команды.
Требования:
— опыт работы в HR от 3 лет;
— самостоятельное ведение рекрутмента;
— опыт работы с адаптацией, мотивацией и удержанием;
— умение проводить сложные разговоры и работать с конфликтами;
— системность, самостоятельность и соблюдение конфиденциальности;
— опыт работы с распределёнными командами.
Плюсом будет опыт в gamedev, IT или творческой сфере, подбор художников, дизайнеров и сценаристов, знание законодательства Казахстана, HRM-систем и инструментов автоматизации.
Главная задача - не создавать HR-функцию с нуля, а развивать и систематизировать уже существующие процессы. Работа в прямом взаимодействии с CEO, COO и руководителями команд.
Контакт:
Евгения Старостина, HR Manager
evgeniya.starostina@mypatron.us
https://t.me/Eugenia_Zhorzg
| 2 | Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд)
HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents
HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents
HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents
HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents | 1 298 |
| 3 | 🔹 Internal Communications & Culture Manager/ Менеджер по внутренним коммуникациям и корп. культуре/Внутриком
💰 Зарплата: 150 000–220 000 ₽ net
🏢 Компания: GAAS
📍 Москва, гибридный формат работы 3/2
🔹 О компании
GAAS — международная IT-команда около 200 человек. Сотрудники работают в России, СНГ и Европе, офисы расположены в 4 странах.
Сейчас мы объединяем опыт и культуру двух крупных компаний и ищем человека, который поможет выстроить единое информационное пространство, усилить внутренние коммуникации и вовлечённость сотрудников.
🔹 Основные задачи
◆ Развитие внутренних коммуникаций и формирование единого tone of voice.
◆ Подготовка дайджестов, Q&A, поддержка Town Hall и внутренних коммуникационных форматов.
◆ Развитие командных ритуалов для офисных и удалённых сотрудников.
◆ Участие в создании брендбука, мерча и внутренних визуальных материалов.
◆ Работа с обратной связью сотрудников.
◆ Оптимизация процессов и внедрение автоматизации.
🔹 Требования
◆ Опыт работы во внутренних коммуникациях, корпоративной культуре, Employee Experience или Employer Brand.
◆ Опыт работы в IT-компаниях и/или международных распределённых командах.
◆ Владение русским и английским языками.
◆ Самостоятельность, инициативность и способность доводить проекты до результата.
◆ Опыт запуска коммуникационных и культурных инициатив.
🔹 Что важно решить на этой роли
Необходимо помочь сформировать единую культуру и прозрачные коммуникации для международной распределённой команды после объединения двух компаний.
🔹 Контакты: Оксана Казакова, почта: okazakova@gaas-tech.com или тг: @Oksana_ECP | 1 426 |
| 4 | ▶️Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества
Группа РЭЦ (АО «Российский экспортный центр», АО «ЭКСАР», АО РОСЭКСИМБАНК)
Вилка оклада: 200-220 gross + квартальные и годовая премии. Мы находимся в процессе реализации проекта по созданию системы управления кадровым резервом и преемственностью.
В фокусе — оценка компетенций сотрудников Группы РЭЦ, выявление талантливых сотрудников и построение четкой системы работы с талантами: от идентификации до развития, удержания и назначения на ключевые роли.
Основные задачи: — Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками. — Разработка и запуск процесса управления талантами: формирование HiPo-программы / кадрового резерва, программы их развития и индивидуальных планов развития (ИПР). Обеспечение интеграции результатов Talent Review в процессы преемственности, карьерного планирования и развития управленческого потенциала. — Настройка инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры) и их интеграция в систему управления эффективностью (Performance Management). — Разработка программ развития, ИПР, карьерных треков, наставничества и менторства. — Анализ кадровых рисков, подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников. — Управление проектами полного цикла: от методологии до бюджета и отчетности. — Взаимодействие с руководством компании в качестве внутреннего эксперта. Ключевые требования: — Высшее образование. — 6+ лет в HR, из них не менее 4 лет — в управлении талантами, оценке и развитии персонала. — Успешный практический опыт реализации комплексных проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review.
— Опыт работы с 223-ФЗ - большое конкуретное преимущество. — Успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, подготовка материалов для принятия решений). — Знание современных инструментов оценки персонала, подходов к управлению талантами и развитию персонала. — Навыки проектного управления, уверенное владение Excel и PowerPoint.
— Отличные аналитические и презентационные навыки.
Условия:
• Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
• Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
• Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
• Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
• Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
• Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
• Компенсация мобильной связи;
• Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров | 2 284 |
| 5 |  Хотите создавать карьерные проекты, которые помогают молодым специалистам знакомиться с работодателем и делать уверенный старт в профессии?
😎 Авито в поиске специалистов:
1️⃣Старший специалист по управлению проектами в стажерских программах
Вам предстоит развивать программы найма молодёжи, запускать стажировки и сопровождать весь цикл подбора – от старта промокампаний до выхода стажёров в команду. А также участвовать в развитии HR-проектов, оптимизировать процессы и вместе с командой формировать стратегию направления.
2️⃣ Старший специалист по организации мероприятий для студентов
Вам предстоит развивать партнёрские отношения с вузами, организовывать дни открытых дверей, лекции и другие мероприятия для студентов, абитуриентов и школьников. Параллельно с этим внедрять новые форматы взаимодействия с аудиторией и вместе с командой развивать бренд работодателя.
А ещё вас ждут:
– сильная команда, которая всегда поддержит;
– много интересных и драйвовых проектов;
– минимум бюрократии и максимум свободы;
– прозрачная система премий, достойная зарплата – размер обсудим на собеседовании;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
– удалённый формат работы и современный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха.
Откликайтесь по ссылкам выше! | 3 251 |
| 6 | OSOME studio ищет внешнего HR / рекрутера на проектное сотрудничество.
Требуется подбирать специалистов для студии дизайна интерьеров: дизайнеры, архитекторы, визуализаторы, менеджеры проектов, комплектаторы, операционные и управленческие роли.
Что важно:
— опыт подбора креативных / проектных / административных специалистов;
— понимание сферы дизайна, архитектуры, девелопмента или смежных креативных индустрий будет большим плюсом;
— готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить первичный скрининг, собирать портфолио и тестовые задания;
— формат оплаты — KPI за выведенного сотрудника, возможен фикс.
Если вам интересно или можете кого-то порекомендовать — заполните, пожалуйста, короткую анкету:
АНКЕТА
По всем вопросам:
@ttttatarochka
hr@osome.studio
assist.ceo@osome.studio | 3 607 |
| 7 | 🔹600-800 тысяч рублей на руки + KPI
🔹Директор по подбору персонала
🔹Крупный многопрофильный холдинг (преимущественно В2С), штат около 10000 человек
🔹Москва
🔹Основные требования:
• Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет;
• Опыт работы в крупных банках, ритейле, телекоммуникационных и страховых компаниях приветствуется;
• Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала;
• Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, эффективность, управление данными и KPI);
• Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость;
• Наличие опыта построения систематизированной работы своей команды;
• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.
🔹Функционал:
• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.
• Управление блоком подбора персонала и адаптации (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор);
• Планирование потребности в подборе персонала и обеспечение укомплектованности;
• Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма;
• Систематизация, регламентация процессов подбора;
• Цифровизация подбора, внедрение современных цифровых инструментов, в т.ч. ИИ;
• Управление HR-маркетингом;
• Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников;
• Учет результативности рекрутеров, расчет KPIs;
• Проведение оценочных процедур на входе;
• Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов;
• Разработка и применение методик отбора кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам подбора персонала;
• Контроль ведения базы данных кандидатов;
• Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд;
• Формирование внешнего кадрового резерва;
• Управление затратами на подбор персонала;
• Участие в HR-проектах.
🔹lsattrc@hotmail.com
🔹Лев Стукалин, Директор департамента прямого поиска | 5 304 |
| 8 | Вакансия в компании Норникель
Должность: Руководитель направления C&B (бюджетирование и отчетность)
Если вы умеете выстраивать процессы бюджетирования, управляли крупной командой и хотите влиять на стратегические решения компании — эта вакансия для вас.
Мы ожидаем:
🔹 опыт построения и автоматизации процессов бюджетирования
🔹 опыт работы в крупных или средних компаниях (от 1000 сотрудников)
🔹 сильные управленческие навыки
Обязанности:
🔹 формирование годового бюджета и квартальных плановых заданий по численности персонала и расходам на оплату труда
🔹 разработка сценарных условий для бюджетного планирования
🔹 консолидация бюджетных данных по предприятиям Дивизиона
🔹 совершенствование бюджетного процесса и внедрение инструментов автоматизации
🔹 участие в защите бюджета на Совете Директоров Компании
Условия:
⚡️Заработная плата от 500 000
⚡️ Работа в Москве или Норильске
⚡️ Бессрочный трудовой договор
⚡️ Комбинированный формат работы
⚡️ Периодические командировки
⚡️ В управлении — команда из 42 человек (в прямом подчинении 4 сотрудника)
📩 Резюме и сопроводительное письмо направлять
PopovaENiko@nornik.ru | 4 701 |
| 9 | Ищем рекрутера в консалтинг-агентство!
Мы международное консалтинг-агентство, которое занимается постановкой отделов продаж и HR-департаментов под ключ в HIgh Risk сфере для крупных высоко бюджетных клиентов.
Что требуется от тебя:
- находить русскоязычных(и не только) кандидатов по всему миру;
- проводить собеседования и ассесмент;
- формировать внешний кадровый резерв для наших клиентов.
Если вдруг ты уже HR уровня Middle+, то мы можем позвать тебя и в разработку обучающих материалов для наших клиентов, и в наши консалт-проекты.
Что предоставляем:
- Оплата дважды в месяц (предпочтительнее в криптовалюте, так как мы находимся не в рф). Уровень оплаты зависит от твоих компетенций.
- Свободный график: для нас важны результаты, а не часы работы.
- Полная удаленка. Но работать только с компьютера и проведение собеседований чаще всего с камерой.
Не обучаем с полного нуля, нам нужен уже опытный сотрудник, так как выстраиваем направление с нуля.
Отправляй свое резюме @rinna_of , и мы изучим твою кандидатуру и пригласим на аудио-собеседование. | 4 167 |
| 10 |  Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев.
ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого;
🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 3 812 |
| 11 | Всем привет.
Если вы работаете или недавно был опыт в качестве ES Head / Head of recruitment / T&D Lead в Big 4 или в Big 3 или иных professional services (не агентства по подбору) и готовы посмотреть предложения, напишите мне.
Помогаю близкому человеку.
Передам ваши контакты и резюме клиенту.
Напишите мне в ТГ https://t.me/HRhub или на почту - victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой Professional services
Просьба указать ожидания по зп и чем хотели бы заниматься (кратко) )))
Всем чудесного дня. | 3 608 |
| 12 | Старший эксперт / Ведущий менеджер направления по компенсациям и льготам (Senior C&B Expert) в корпорацию СИНЕРГИЯ.
Локация: Москва, Мясницкая улица, 8/2, стр. 1
Уровень дохода: от 300 000 рублей
Ищем в команду сильного C&B-эксперта, который усилит функцию аналитики, возьмет на себя финансовое моделирование систем мотивации и поможет выстроить справедливую, прозрачную и рыночную систему вознаграждения.
Чем предстоит заниматься:
1. Управление затратами и численностью:
-Планировать, мониторить и анализировать численность персонала и затраты на ФОТ.
-Разрабатывать и реализовывать инициативы по оптимизации затрат на персонал.
2. Развитие постоянной части оплаты труда (Фикс):
-Участвовать в построении и актуализации системы грейдов и тарифных сеток (работа с большими данными, сегментация, аналитика).
-Проводить экспертизу запросов на изменение окладов: готовить обоснованные заключения с цифрами, аналитикой рынка и финансовой логикой.
-Участвовать в разработке стандартов пересмотра заработных плат и оптимизации процедур оплаты труда.
3. Развитие переменной части (Бонусы и KPI):
-Разрабатывать, внедрять и актуализировать системы мотивации для разных команд: продажи, маркетинг, клиентский сервис, ТОП-менеджмент и др.
-Формировать карты KPI: определять пороги, целевые значения, лимиты и правила расчета бонусов.
-Заниматься финансовым моделированием: оценивать влияние мотивационных схем на ФОТ, маржинальность бизнеса и окупаемость.
4. Аналитика и согласование:
-Проводить регулярные бенчмарки и обзоры заработных плат.
-Готовить аналитические материалы, расчеты рисков, финансовые модели и проекты положений для утверждения у топ-менеджмента.
-Согласовывать изменения с внутренними стейкхолдерами и ЛПР.
-Контролировать корректность расчетов и соблюдение утвержденных правил оплаты труда.
Наш идеальный кандидат:
-Имеет опыт работы в C&B в холдинговых структурах (с численностью от 1 000 человек) не менее 3 лет;
-Глубоко понимает методологию базового вознаграждения: внутренние/внешние бенчмарки, зарплатные вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости;
-Имеет успешный опыт проектирования систем премирования (минимум для 2–3 разных функций - продажи, клиентский сервис, топ-менеджмент обязательны);
-Обладает продвинутым уровнем владения Excel (сложные формулы, массивы, сводные таблицы, визуализация);
Что мы предлагаем:
-Конкурентная заработная плата (оклад + KPI по итогам оптимизации процессов), уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
-Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
-Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.
Контакты: Goncharenko_M | 3 584 |
| 13 | Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению | Восточная горнорудная компания
🎯 О роли
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Мы ищем инициативного и активного специалиста, который будет проектировать и внедрять решения по развитию руководителей — от линейных начальников до мидл руководителей.
Вы будете лидировать как индивидуальное обучение, так и создавать единую стратегию развития руководителей и талантов, которая напрямую поддерживает бизнес-цели компании.
📍 Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ
💵 Заработная плата: вилка от 150 000 на руки и выше, всё индивидуально
📋 Ключевые задачи
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1️⃣ Программы профессионального развития руководителей и ИТР
Подбирать, согласовывать и сопровождать бизнес-тренинги, конференции и курсы повышения квалификации, высшее образование для аудитории 100+ сотрудников
2️⃣ Коучинг и развитие команд
Проводить сессии с ключевыми мидл руководителями (до 20 человек)
Помогать ключевым руководителям в собственном развитии и развитии команд (тимбилдинги, стратегические сессии, кастомные программы для команды)
3️⃣ Стратегический анализ и проектирование компетенций
Диагностировать пробелы в организационных компетенциях
Разрабатывать и запускать программы по усилению компетенций, необходимых для достижения целей компании
4️⃣ Специализированные программы обучения
Разрабатывать функциональные академии (например: школа горного мастера, подготовка начальников смен, клиенториентированность в сервисе)
Создавать кастомные программы под запросы конкретных подразделений
5️⃣ Управление талантами и преемственность
Поддерживать стратегию выявления и развития высокопотенциальных сотрудников (HIPO)
Консультировать руководителей по встраиванию преемственности в команде
Помогать разрабатывать и контролировать индивидуальные планы развития (ИПР)
Проводить оценку управленческих компетенций
7️⃣ Координация общих инициатив
Поддерживать реализацию корпоративных программ развития на всех площадках компании
👤 Что для нас важно
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
❌ Мы не ищем HR, HR BP, психолога или коуча, мы ищем крутого Talent специалиста, который готов развиваться вместе с нами
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Обязательные навыки:
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ Системное мышление — видите причинно-следственные связи, выстраиваете логичные системы обучения, понимаете, как отдельные программы влияют на общий результат
✅ Управление стейкхолдерами — умеете убеждать, вовлекать разные группы людей, коммуницировать ценность проектов на языке каждой аудитории
✅ Высокая стрессоустойчивость — готовы к интенсивному темпу работы и одновременному управлению несколькими проектами
✅ Гибкость и Agile-подход — работаете по OKR, спринтам, адаптируетесь к изменениям
✅ Инновационность — ищете лучшие мировые практики, но умеете их кастомизировать под реальность компании
✅ Активное использование ИИ-инструментов - применяете различные инструменты для ускорения разработки программ, контента, анализа данных
🌟 Почему это круто
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✨ Возможность построить HR-систему развития в крупной компании
✨ Свобода в выборе инструментов и подходов
✨ Работа с современными технологиями
✨ Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании
Если это всё про вас, то просто присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль точно для вас) на:
✉️ domashinskayamv@eastmining.ru
📱 @MarinaNazarovaHR
Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК | 3 339 |
| 14 | 🚀 Менеджер по работе с учебными заведениями и молодёжными программам| Восточная горнорудная компания
Построение системы подготовки кадров для горнодобывающей отрасли на Сахалине
💼 Формат: удаленный с командировками на Сахалин, пятидневная рабочая неделя
💵 Заработная плата: от 150 000 руб. обсуждается с успешным кандидатом
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🎯 О роли
Стратегическая позиция на стыке HR, образования и производства: выстроите мост между вузами, колледжами, школами и реальными потребностями горнодобывающей компании.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📋 Ключевые задачи
🔹 Программа «Сахалинизация»
• Ведение 39 профессий в 6 кластерах — отслеживание статуса, контроль темпа
• Обеспечение бесперебойного потока местных кадров
🔹 Программа «Профессионалитет»
• Курирование стипендиальных программ и учебных планов
• Интеграция образовательного процесса с производственными потребностями
🔹 Партнерства с образовательными учреждениями
• Выстраивание долгосрочных отношений с вузами, ссузами, школами Сахалина
• Позиционирование ВГК как работодателя №1 в регионе
🔹 Организация практики и стажировок
• Построение четкого процесса приёма практикантов
• Разгрузка производственников от административной нагрузки
🔹 Программа NextLead
• Воронка кандидатов из вузов материка: отбор, сопровождение, адаптация
• Конверсия студентов в сотрудников компании
🔹 Цифровизация наставничества
• Перевод системы от заявки до оценки результата в единую цифровую платформу
• Автоматизация процессов
🔹 Аналитика и метрики
• Измерение результата: замещение вахтовых ставок, retention выпускников через 12 месяцев
• Data-driven подход к образовательным инициативам
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ Что важно в опыте
• Опыт управления проектами, образовательными программами или кадровыми инициативами от 3 лет
• Понимание производственных процессов (готовность работать в горнодобывающей отрасли)
• Успешный опыт построения партнерств с вузами, ссузами, школами
• Навык ведения сложных переговоров с образовательными учреждениями
• Опыт работы с воронками кандидатов и программами стажировок
• Высшее или среднее профессиональное образование
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💡 Ищем человека с
✨ Партнерским мышлением — понимаете, что вуз/школа — это долгосрочные отношения, а не подрядчик
✨ Системностью — выстраиваете процессы, а не тушите пожары
✨ Результативностью — умеете считать и доказывать эффективность через метрики
✨ Коммуникабельностью — находите общий язык и с ректорами, и с производственниками
✨ Готовностью к командировкам — рассматриваете Сахалин как возможность, а не препятствие
✨ Энергичностью — не теряете темп в режиме многозадачности
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📬 Как откликнуться
Присылайте резюме на:
✉️ sidorenkotv@eastmining.ru | 3 244 |
| 15 | Старший эксперт / Ведущий менеджер направления по компенсациям и льготам (Senior C&B Expert) в корпорацию СИНЕРГИЯ.
Локация: Москва, Мясницкая улица, 8/2, стр. 1
Уровень дохода: от 300 000 рублей
Ищем в команду сильного C&B-эксперта, который усилит функцию аналитики, возьмет на себя финансовое моделирование систем мотивации и поможет выстроить справедливую, прозрачную и рыночную систему вознаграждения.
Чем предстоит заниматься:
1. Управление затратами и численностью:
-Планировать, мониторить и анализировать численность персонала и затраты на ФОТ.
-Разрабатывать и реализовывать инициативы по оптимизации затрат на персонал.
2. Развитие постоянной части оплаты труда (Фикс):
-Участвовать в построении и актуализации системы грейдов и тарифных сеток (работа с большими данными, сегментация, аналитика).
-Проводить экспертизу запросов на изменение окладов: готовить обоснованные заключения с цифрами, аналитикой рынка и финансовой логикой.
-Участвовать в разработке стандартов пересмотра заработных плат и оптимизации процедур оплаты труда.
3. Развитие переменной части (Бонусы и KPI):
-Разрабатывать, внедрять и актуализировать системы мотивации для разных команд: продажи, маркетинг, клиентский сервис, ТОП-менеджмент и др.
-Формировать карты KPI: определять пороги, целевые значения, лимиты и правила расчета бонусов.
-Заниматься финансовым моделированием: оценивать влияние мотивационных схем на ФОТ, маржинальность бизнеса и окупаемость.
4. Аналитика и согласование:
-Проводить регулярные бенчмарки и обзоры заработных плат.
-Готовить аналитические материалы, расчеты рисков, финансовые модели и проекты положений для утверждения у топ-менеджмента.
-Согласовывать изменения с внутренними стейкхолдерами и ЛПР.
-Контролировать корректность расчетов и соблюдение утвержденных правил оплаты труда.
Наш идеальный кандидат:
-Имеет опыт работы в C&B в холдинговых структурах (с численностью от 1 000 человек) не менее 3 лет;
-Глубоко понимает методологию базового вознаграждения: внутренние/внешние бенчмарки, зарплатные вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости;
-Имеет успешный опыт проектирования систем премирования (минимум для 2–3 разных функций - продажи, клиентский сервис, топ-менеджмент обязательны);
-Обладает продвинутым уровнем владения Excel (сложные формулы, массивы, сводные таблицы, визуализация);
Что мы предлагаем:
-Конкурентная заработная плата (оклад + KPI по итогам оптимизации процессов), уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
-Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
-Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.
Контакты: Goncharenko_M | 661 |
| 16 | 🔥 Присоединяйтесь к команде Восточной горнорудной компании! Мы - один из крупнейших российских экспортеров энергетического угля в страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Наша миссия - вносить вклад в обеспечение ключевых потребностей человечества в свете, тепле и энергии, развивая бизнес с ответственностью перед природой, людьми и обществом.
🌟 Вакансия: Главный специалист по профессиональному обучению 🌟
📍 Локация: Москва 💼 Формат: Полная занятость, гибридный режим. 💳 250 000 gross
Ваша задача:
🔹Разрабатывать и адаптировать профессиональные обучающие программы по запросам бизнес-заказчиков.
🔹 Выстраивать персонализированные треки обучения по бизнес-направлениям.
🔹Создавать и реализовывать программы обучения для развития цифровых компетенций сотрудников.
🔹 Оценивать профессиональные знания и выявлять потребности в цифровых навыках в различных департаментах.
🔹 Проводить аналитику данных по обученности персонала и выстраивать карту рисков.
🔹 Прогнозировать необходимые профессиональные программы для развития и обучения.
🔹 Внедрять современные тренды в обучении: e-learning, VR/AR, геймификация.
Что мы ценим:
🔺 Опыт работы в построении системы обучения с фокусом на развитие профессиональных компетенций (hard skills).
🔺 Опыт реализации целевых профессиональных программ под запрос бизнеса с фокусом на развитие цифровых компетенций.
🔺 Опыт работы в организации профессионального обучения или управления обучением в крупных компаниях (от 5 лет).
🔺 Знание современных подходов к организации образовательных процессов (дуальное обучение, кейс-методы, симуляторы и т. д.).
Что мы предлагаем:
⚡ Работу в стабильной, динамично развивающейся компании.
⚡ Гибридный формат работы: Уютный офис в Москва Сити (1-2 дня в неделю посещение офиса)
⚡ Программу корпоративных привилегий Prime Zone.
⚡ ДМС
📨 Контакт: Татьяна 📧 Пишите на адрес: sidorenkotv@eastmining.ru
Присоединяйтесь к нашей команде и вместе мы сделаем мир ярче! 🌟 | 879 |
| 17 | #вакансия
Директор по персоналу
Бизнес: Продуктовая ИТ-компания полного цикла от разработки до сервисного сопровождения. Производитель и поставщик отечественного ПО и оборудования для крупнейших торговых сетей России и СНГ. Входит в топ рейтингов CNews и TAdviser.
Локация: Санкт-Петербург, центр
Задачи:
⁃ Стратегическое управление HR-функцией
⁃ Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ
⁃ Подбор, адаптация и управление жизненным циклом
⁃ Поддержание и развитие системы адаптации персонала
⁃ Оценка, обучение и развитие персонала
⁃ Поддержка и развитие системы мотивации: расчёт премий (ежемесячно и полугодовой), калькулятор премии
⁃ Планирование и реализация корпоративных мероприятий в рамках утверждённой политики
⁃ Внутренние коммуникации: медиа-план, корпоративный сайт для сотрудников, рассылки, CSI TV, HR-бот
⁃ Контроль кадрового делопроизводства: реестр ЛНА, долгосрочные договоры (ДМС и др.), остатки отпусков, переводы
⁃ Администрирование и развитие 1С ЗУП, чат-бота, автоматизированных кадровых документов.
⁃ Операционное управление и внутренние проекты.
⁃ Управление численностью и производительностью.
Требования:
⁃ Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой.
⁃ Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов.
⁃ Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS.
⁃ Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации.
⁃ Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.
Условия:
⁃ График 5/2 с 10 до 19.00.
⁃ Конкурентоспособная заработная плата.
⁃ ДМС со стоматологией после 1 мес. работы.
Резюме можно присылать в тг @yusha222 (Юлия) | 4 190 |
| 18 | 📣 Приглашаем присоединиться к каналу для поиска топовых сотрудников и проверенных работодателей.
Для кого канал:
🤩 Для HR:
🟡Разместить вакансию и найти подходящего кандидата.
🟡Канал публикует не просто отклики, а персональные рекомендации проверенных специалистов.
🤩 Для соискателей:
🟡Разместить свою рекомендацию, откликнуться на вакансию, провести аудит резюме, подготовиться к собеседованию или пройти карьерный коучинг.
🟡Консультант поможет вам “упаковать” свое резюме и свое представление.
▶️ На канале публикуются вакансии с доходом от 250 000 ₽ на руки. Здесь собираются только предложения, достойные внимания.
▶️ Широкий охват сфер: Fashion & Luxury, Jewelry, R&D, Производство, IT и не-IT.
📌Консультанты: это профессионалы с опытом в HR и бизнес управлении более 15 лет, специалисты соответствующим образованием и международной сертификацией ICI.
🏆Это не очередная лента с вакансиями, это премиальный клуб по интересам для работодателей, которые ценят проверенную информацию, и соискателей, которые ценят свой профессионализм.
❤️Будем рады видеть вас в нашем канале➡️: https://t.me/galereyaraboty
🤝По вопросам и сотрудничеству➡️: https://t.me/Anna_G_Career | 3 942 |
| 19 | В офис управляющей компании крупной машиностроительной Группы АО “Промышленные инвестиции» требуется
Руководитель направления по кадровому администрированию
Основные обязанности:
- Развитие процессов кадрового делопроизводства в Группе, методическая поддержка, актуализация ЛНА, оптимизация и автоматизация
- Поддержка деятельности кадровых комитетов
- Работа с мобилизованными
- Консолидированная отчетность, централизованные запросы
- Кадровое делопроизводство (КЭДО), ведение ШР/ВУ, поддержка ДМС и питания в офисе УК
- Администрирование договоров кадровых услуг
- Участие в ежегодных кадровых процессах (целеполагание и бюджетирование, оценка, проведение корпоративных мероприятий и т.д.)
Требования:
- Высшее образование
- Знание законодательства, умение работать с документами
- Опытный пользователь 1С ЗУП
- Внимательность к деталям, грамотность
- Коммуникативные навыки
- Организованность, неконфликтность
Условия:
- Заработная плата 250-300 тыс.рублей, годовая премия
- Бессрочный трудовой договор
-Комфортный офис в центре Москвы, хороший коллектив, оплата питания, ДМС
- Пятидневка (работа в офисе, не гибрид) с 9.00 до 18.00
Контакты: TormyshevYV@indinvest.ru | 3 961 |
| 20 | 🔹 HR-ЛИДЕР / HEAD OF PEOPLE
Франчайзи Додо Пиццы
Краснодар / преимущественно удаленный формат работы
Доход: от 180 000, обсуждается по итогам интервью в зависимости от опыта кандидата
✅ Управляем 33 пиццериями в Краснодаре, Краснодарском крае и Республике Адыгея, развиваем международное направление и новые проекты.
✅ Основные задачи
• Выстроить эффективную систему массового подбора и обеспечить укомплектованность сети;
• Формировать и реализовывать HR-стратегию;
• Управлять HR-метриками (укомплектованность, текучесть, скорость выхода сотрудников на результат, адаптация);
• Развивать HR-процессы и управленческие практики;
• Стать HR-партнером собственника и руководителей.
✅ Основные требования
• Опыт работы HRD / Head of People / HRBP или руководителем HR-направления от 5 лет;
• Опыт построения HR-процессов и управления подбором;
• Опыт работы с HR-аналитикой и метриками;
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат;
• Опыт в HoReCa, ритейле или сетевых компаниях будет преимуществом.
✅ Комментарий по вакансии
На старте основной вызов — вывести массовый подбор на уровень, который позволит бизнесу продолжать активно расти. После стабилизации этого направления роль будет расширяться до развития всей HR-функции компании и участия в стратегических задачах бизнеса.
✅ Контакты
📧 r.anfinogenova.dodo@dodomail.ru
Telegram: @ReginaAnfinogenova
👤 Контактное лицо
Регина Анфиногенова, HR франчайзи Додо Пиццы. | 4 402 |
