اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
HR[хаб]вакансии
رفتن به کانال در Telegram
HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц Каналы: https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubjunior Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация № 4879849525 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام HR[хаб]вакансии
کانال HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 21 625 مشترک است و جایگاه 1 785 را در دسته حرفه و رتبه 31 207 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 21 625 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 11 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 154 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 10 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 20.12% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 7.29% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 4 351 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 576 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 15 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, адаптация, формирование, ведение, компенсация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц
Каналы:
https://t.me/hrhubvacancy300
https://t.me/hrhubjunior
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
регистрация № 4879849525
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 12 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
21 625
مشترکین
+1024 ساعت
+197 روز
+15430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+67
در 0 کانالها
مه '26
+207
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+191
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+291
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+310
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+319
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+190
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+337
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+782
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+643
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+306
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+298
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+283
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+424
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+324
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+554
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+352
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+671
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+100
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+368
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+336
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+367
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+328
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+416
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+156
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+248
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+280
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '24
+956
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+906
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+502
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+994
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+229
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+234
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+253
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+290
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+164
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+220
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+178
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+213
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+266
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+225
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+190
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+251
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+301
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+332
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+351
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+346
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+361
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+612
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+391
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+418
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+304
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+333
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+183
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+277
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+323
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+433
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+196
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+283
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+364
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+271
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+236
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+397
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+269
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+223
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+6 005
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 12 ژوئن | 0 | |||
| 11 ژوئن | +10 | |||
| 10 ژوئن | +4 | |||
| 09 ژوئن | +10 | |||
| 08 ژوئن | +10 | |||
| 07 ژوئن | +1 | |||
| 06 ژوئن | 0 | |||
| 05 ژوئن | +2 | |||
| 04 ژوئن | +6 | |||
| 03 ژوئن | +1 | |||
| 02 ژوئن | +12 | |||
| 01 ژوئن | +11 |
پستهای کانال
🔹 Вакансия: HR Business Partner
🔹 Компания: SELA
🔹 Город: Казань
🔹 Доход: от 150 000
🔹 Основные требования:
• опыт работы в HR-функции в розничных сетях;
• практический опыт в подборе, обучении и развитии персонала;
• понимание бизнес-показателей и умение трансформировать их в HR-решения;
• проактивность, самостоятельность и ориентация на результат;
• готовность работать в режиме многозадачности и изменений.
🔹 Функционал:
• сопровождение и поддержание стабильной работы розничных магазинов в закреплённом регионе;
• реализация HR-инициатив и проектов;
• контроль укомплектованности магазинов;
• анализ рынка труда, заработных плат и конкурентной среды;
• разработка и внедрение решений по снижению текучести и повышению вовлечённости сотрудников;
• оценка эффективности руководителей и участие в их развитии;
• участие в кросс-функциональных HR-проектах;
• работа с ключевыми HR-метриками: ФОТ, текучесть, производительность, обученность, eNPS.
🔹 О вакансии:
Ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и будет влиять на результаты региона через работу с командами и руководителями. В роли много самостоятельности, возможностей для реализации инициатив и участия в развитии одного из крупнейших fashion-брендов России.
🔹 Контакты:
Полина SELA
efimovapv@melonfashion.com
ТГ @poolllyyyyy
| 2 | г. Новосибирск
Компания- производитель современной женской одежды находится в поисках HRD.
Если ты веришь, что сильная команда — ключ к успеху бизнеса;
умеешь видеть потенциал в людях и создавать атмосферу, в которой хочется работать и расти - тебе к нам!
Наши ожидания:
· Высшее образование
· Опыт работы HRD или руководителем HR-направления от 3 лет в торговых/ торгово-производственных компаниях с численностью от 200 сотрудников
Опыт формирования и реализации HR-стратегии компании с нуля
Глубокое знание трудового законодательства РФ
Глубокое понимание современных HR-трендов и инструментов
Навыки стратегического и операционного управления
Опыт управления командой, умение вдохновлять и развивать сотрудников
Отличные коммуникативные и презентационные навыки
Системное мышление, ориентация на результат, гибкость и инициативность
Аналитический склад ума, системность
Знание английского языка
Готовность к командировкам в Китай/ Индию
Основные цели и задачи:
Работа в единственном лице, в подчинении сотрудник по кадровому администрированию
Формирование и реализация HR-стратегии компании в условиях активного роста
Управление всеми HR-направлениями: подбор персонала, онбординг, развитие, оценка, удержание персонала, формирование кадрового резерва
Создание учебного центра, системы оценки и мотивации сотрудников
Управление внутренними коммуникациями, развитие бренда работодателя, поддержка корпоративной культуры
Курирование кадрового администрирования и соблюдение трудового законодательства
Анализ HR-метрик, подготовка отчетности для руководства
Взаимодействие с руководителями подразделений, поддержка изменений и трансформаций
Условия и преимущества:
Работа в компании, которая стремительно растет и меняет рынок в своем сегменте
Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" заработная плата – 250 000 руб. оклад – первые 6 месяцев, далее + KPI
График 5/2, рабочий день с 09:00 до 18:00, офис
Дружная команда, поддержка руководства, атмосфера развития
Для отклика или рекомендации: ☏ /WhatsApp/ ТГ/Макс +7 9154300769 | 3 369 |
| 3 | Методист | Разработчик образовательных программ
🏢 Компания: deeplay
💻 Формат работы: удалённо
💰 Зарплата: 180.000-200.000 рублей
deeplay — продуктовая IT-компания, которая объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров из разных стран. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
🚀 Что нужно будет делать
• Проектировать и запускать онлайн-обучающие программы
• Разрабатывать AI-решения для обучения: тренеры, симуляторы, ассистенты
• Анализировать бизнес-запросы и превращать их в обучающие решения
• Структурировать базы знаний и контент (RAG)
• Прототипировать и улучшать образовательные продукты
🎯 Кого мы ищем
• Опыт в корпоративном обучении (IT) / методологии от 5 лет
• Опыт самостоятельной разработки обучающих программ
• Знание принципов обучения взрослых, педагогического дизайна (ADDIE, Колб, Блум)
• Опыт работы с AI / LLM (ChatGPT, Gemini, DeepSeek и др.)
• Навык создания промптов и сценариев, участие в разработке AI-агентов
Будет плюсом:
Опыт разработки сложных AI-агентов и системных промптов
📩 Контакты для отклика
Корпоративная почта компании:
talent@deeplay.io
или @na_vrb | 4 370 |
| 4 | ✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона)
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 100 чел
✅ зп от 400 тыс руб
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG)
✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс
▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 4 663 |
| 5 | Команда AliExpress CIS в поисках Специалиста по кадровому администрированию, с задачами КДП и расчета заработной платы.
Обязанности:
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством: приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, табели учета рабочего времени, штатные расписания и тд., в том числе подписание документов с работниками
• Формирование и ведение личных дел работников
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек
• Участие в разработке локально-нормативных актов (должностные инструкции, внутренние положения)
• Расчет заработной платы, налогов и страховых взносов
• Формирование и предоставление установленной отчетности по кадрам и заработной плате
• Ведение документации по охране труда
• Воинский учет
Требования:
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет, опыт расчета заработной платы
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Знание налогового законодательства в области расчета заработной платы
• Умение работать с большим объемом информации и документации
• Опытный пользователь MS Office, 1С ЗУП, Контур.Экстерн
• Аккуратность, внимательность при работе с данными, высокий уровень самоорганизации
Условия:
• Работа в одной из крупнейших компаний в сфере e-commerce
• Комфортабельный офис в Москва-Сити
• Конкурентоспособная заработная плата с бонусами по результатам работы
• ДМС и страхование жизни
Вилка заработной платы 180 000 - 220 000+ рублей гросс
Контакт maxim.klyuchnikov@aliexpress.ru @mklyuchnikov | 5 093 |
| 6 | Кадровый голод, текучесть после первых смен, дефицит мастеров и выгорание людей уже перестали быть только HR-проблемой. В 2026 это напрямую влияет на выполнение плана, стабильность смен и производительность всего завода. ПРОИЗВОДСТВО — практическая конференция для HR, HRD и руководителей о решениях для удержания персонала, снижения текучести и пересборки управления в условиях кадрового кризиса.
25+ спикеров HRD, HRBP и экспертов из Свеза, ПЦБК, ЭвоКом, Стройтранснефтегаз, Черкизово, Русская медная компания и др.
Только рабочие решения и практика:
🔹 Кадровый голод и выживание: конкуренция за одних и тех же кандидатов со всеми отраслями;
🔹 Люди увольняются от мастера: почему линейное управление стало главной причиной текучки;
🔹 Удержание без бесконечного роста зарплат: адаптация, условия и работа руководителей вместо постоянного раздувания ФОТ;
🔹 Когда Excel уже не справляется: автоматизация и масштабирование без ручного управления и потери контроля;
🔹 Производительность без выгорания: перегруз, переработки и скрытые потери, разрушающие команды и стабильность выпуска;
🔹 Удержание вахтовиков: системная адаптация, снижающая текучесть на 18% без роста зарплат;
🔹 С нуля до мастера за 90 дней: рабочая система вывода новичков на норму без роста брака, срывов и просадки качества.
Что еще вас ждет:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 4 787 |
| 7 | Виктор, добрый день!
Меня зовут Никита, я рекрутер в Plonq!
Пишу по поводу публикации в вакансиях от 150
Подскажите, пожалуйста, кроме описания, еще что-то требуется?
Вакансия: Рекрутер / recruiter
Компания: Plonq
Отрасль: FMCG (табак)
Локация: Москва, м. Университет (4 дня в офисе, 1 день удалённо)
Уровень дохода: 150 000 ₽ на руки
🎯 Что предстоит делать:
• Полный цикл рекрутинга: от анализа потребности до оффера и выхода на работу
• Закрытие позиций разных уровней: линейный персонал, специалисты, руководители, эксперты
• Прямой поиск, использование не только hh
• Корректное ведение ХантФлоу
•Управление ожиданиями нанимающих менеджеров
• Участие в HR-проектах (HR-бренд, автоматизация процессов и т.д.)
• Ad-hoc задачи от руководителя
💡 Ожидания от кандидата:
• Опыт работы рекрутером от 3 лет, желательно в FMCG/Tobbaco или в агентстве
• Успешное закрытие разноплановых вакансий
• Навыки прямого поиска и использования нескольких каналов привлечения
• Умение работать с цифрами: анализировать эффективность каналов, составлять отчёты
• Развитые коммуникативные навыки, умение продать вакансию и «закрыть возражения»
• Стрессоустойчивость, системность, фокус на результат в режиме многозадачности
🌱 Мы предлагаем:
• Международная FMCG компания (лидер табачного сектора)
• Достойную заработную плату
• ДМС, обучение, кафетерий льгот, программы реферального бонуса
• Офис у м. Университет, гибрид 4/1
📩 n.kovalev@goplonq.com
TG @nk0valev | 4 816 |
| 8 | Почему навык карьерного консультирования актуален для HR сейчас как никогда?
➡️ HR сложнее расти в деньгах
Конкуренция за HR вакансии сейчас максимально высокая, 20 человек на место за апрель согласно индексу hh. Новых позиций почти не появляется. Поэтому расти по ЗП внутри или через переход сложно. Всё больше HR выбирают формат портфельной карьеры: остаются в найме плюс параллельно консультируют и выстраивают свой дополнительный стабильный доход.
➡️ Клиентов стало больше
Рынок труда сильно штормит: AI, сокращения, новые профессии, конкуренция. Люди теряются и ищут тех, кто поможет разобраться, что делать дальше. И кто это умеет лучше, чем HR, которые всё это видят изнутри?
➡️ HR уже почти готовый консультант
Вы и так помогаете: смотрите резюме, обсуждаете выгорание, подсказываете, куда расти. Это уже то самое консультирование, просто вы пока делаете это по привычке — бесплатно. Если немного добавить навыков и экспертизы, то можно за 2-3 месяца выстроить дополнительный доход.
Я — Кейт Попова, HRD с 20-летним опытом в KPMG, IBM, Gett, Райффайзенбанке и Банки.ру. Несколько лет я совмещала карьеру и консультирование, а с 2023 года вышла из найма в свой проект. Я провела уже 10 потоков обучения карьерному консультированию для HR и собрала огромную базу знаний!
На своем канале я рассказываю:
— Сколько можно заработать на консультировании
— Почему сейчас — лучший момент, чтобы стать карьерным консультантом
— Самые частые запросы к карьерному консультанту
Подписывайтесь на канал Карьерный консультант на миллион и учитесь монетизировать свою экспертизу 😊 | 4 434 |
| 9 | 👥 Вакансия: HR BP / Head of People and Culture в международное архитектурное бюро (200+ чел.)
🏠 Компания: международное бюро премиального дизайна интерьеров и архитектуры с собственным производством мебели и сетью шоу-румов, 200+ чел.
🗺️ Локация: Санкт-Петербург
✍️ Мы ищем сильного HR BP, способного выстроить систему подбора, адаптации и управления корпоративной культурой для обеспечения найма сильных сотрудников, соответствующих ценностям компании и успешно проходящих испытательный срок.
Задачи:
🔹 Развитие и оптимизация процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала.
🔹 Анализ HR-метрик: текучесть, вовлеченность, прохождение испытательного срока.
🔹 Внедрение корпоративных ценностей и интеграция их в процессы найма и управления персоналом.
🔹 Развитие корпоративной культуры и инициатив по повышению вовлеченности.
🔹 Управление командой HR (4 чел.) и проактивное взаимодействие с руководителями бизнеса.
Ожидания от кандидата:
🔸 Опыт работы HR Business Partner / Head of HR от 3 лет.
🔸 Сильная экспертиза в подборе персонала.
🔸 Практический опыт работы с HR-аналитикой и метриками.
🔸Опыт развития корпоративной культуры и внедрения ценностей в HR-процессы.
🔸Системное мышление, зрелость и высокий уровень самостоятельности.
Мы предлагаем:
▪️Интересную работу с возможностью прямого влияния на бизнес-результат и прямым взаимодействием с собственниками.
▪️Дружелюбная и творческая атмосфера.
▪️Стильный и современный офис в историческом центре города.
▪️ДМС, непрерывное обучение.
📨 Отклик: @Ekaterina_ya_1 или Basmanova.ea@yandex.ru, Екатерина Басманова | 4 096 |
| 10 | 🔝Вакансия: HR Business Partner / HR BP
Компания: Plonq
Отрасль: FMCG (табак)
Локация: Москва, м. Университет (4 дня в офисе, 1 день удалённо)
Численность поддержки: 250+ человек
Уровень дохода: от 300 000 + годовой бонус
🎯Что предстоит делать:
• Стратегическое партнёрство с бизнесом (Sales, Marketing, R&D)
• Полный HR-цикл: адаптация, мотивация, удержание, оценка, развитие, управление изменениями
• Talent review, развитие, ИПР, карьерные перемещения
• Анализ вовлечённости, разработка планов действий
• Анализ оргструктуры, проведение изменений
• Внутренние коммуникации, развитие HR-бренда
💡Ожидания от кандидата:
• Опыт от 3 лет HR BP с поддержкой Sales/Marketing
• Работа с цифрами: текучесть, C&B, бюджетирование
• Анализ вовлечённости и разработка планов действий
• Коучинг руководителей, разрешение конфликтов, оценка Soft Skills
• Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат
🌱Мы предлагаем:
• Международная FMCG компания(табачный сектор)
• Реальное влияние на бизнес-результаты
• ДМС, обучение, кафетерий льгот
• Офис у м. Университет, гибрид 4/1
📩 a.rusakova@goplonq.com
TG @Alena_hr_careerguide | 4 675 |
| 11 | Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта.
Переход на следующий уровень начинается не с новых задач, а с понимания, насколько ваш текущий опыт соответствует ожиданиям бизнеса. От директора ждут не только хорошо налаженных процессов, но и стратегического видения, влияния на бизнес-результаты, работы с метриками.
📄 Чтобы помочь вам объективно оценить свой опыт, Академия iSpring подготовила чек-лист, основанный на анализе реальных вакансий и актуальных требований к руководящим ролям в управлении персоналом. Он поможет понять, какие компетенции нужно усилить для перехода на следующий уровень.
Бонус: видеоразбор с рекомендациями от эксперта по трансформации функций управления персоналом и созданию корпоративных университетов.
📲 Скачайте чек-лист, если задумываетесь о росте или смене позиции. Сделайте это прямо сейчас — доступ к материалам ограничен.
Реклама. ООО Академия Айспринг. ИНН 1215226458
Erid 2SDnjeKAZke | 4 865 |
| 12 | 🚀 Менеджер по развитию руководителей | Восточная горнорудная компания
Построение системы обучения лидеров в компании на 3 500 сотрудников
📍 Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ
💼 Формат: удалённый формат работы
💵 Заработная плата: готовы обсуждать от 200 000 на руки и выше
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🎯 О роли
Стратегическая HR-позиция с широким фронтом: от разработки программ обучения до внедрения ИИ-инструментов для оценки и развития талантов.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📋 Ключевые задачи
🔹 Развитие руководителей
• Выстроить сквозную систему развития лидеров
• Программы с провайдерами: «Базовые/Продвинутые управленческие навыки»
• Авторская «Школа будущего руководителя», мастер-классы по обратной связи, делегированию
🔹 Оценка и компетенции
• Разработать модель лидерских компетенций и внедрить её в оценку
• Методология для программы преемственности
🔹 Управление талантами
• Ведение программ для Top Talents (HiPo/HiPerf)
🔹 Опросы и аналитика
• Лидировать eNPS/опрос вовлечённости (3 500 чел.) → HR-решения по итогам
• Запуск пульс-опросов по стилю руководства
🔹 Технологии
• Внедрение ИИ-инструментов для оценки и развития руководителей
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ Что важно в опыте
• Запуск eNPS/опросов вовлечённости «под ключ» + перевод данных в действия
• Проведение очных/онлайн-тренингов для руководителей, знание современных L&D-форматов
• Опыт «приземления» компетентностных моделей в оценку и обучение
• Владение ассессментами, ИИ-решениями в оценке
• Реализация программ кадрового резерва / Top Talents
• Практический опыт применения ИИ в HR (создание инструментов — плюс)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💡 Ищем человека с
✨ Системным мышлением — строите процессы, а не разрозненные активности
✨ Навыками работы со стейкхолдерами — умеете вовлекать и «продавать» идеи
✨ Стрессоустойчивостью — комфортно в режиме многозадачности
✨ Agile-мышлением — работаете по OKR и спринтам
✨ Инновационным подходом — ищете лучшие практики и создаёте кастомные решения
✨ ИИ-грамотностью — используете технологии для ускорения и улучшения результатов
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🌟 Почему это круто
• Возможность построить HR-систему развития лидеров с нуля в крупной компании
• Свобода в выборе инструментов и подходов
• Работа с современными технологиями (ИИ, аналитика, пульс-опросы)
• Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании
📬 Как откликнуться
Присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль — ваш следующий шаг) на:
✉️ domashinskayamv@eastmining.ru
📱 @MarinaNazarovaHR
Домашинская Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК | 5 593 |
| 13 | Коллеги приветствую! Ищем в команду эксперта по точечному подбору персонала, которому интересны сложные вакансии, прямой поиск и участие в развитии рекрутмента.
Компания: ОАО "Российские железные дороги"🚅
Город: Москва
Что предстоит делать:
✅ анализировать запрос бизнеса и формировать профиль вакансии
✅ выстраивать стратегию поиска, выбирать и использовать релевантные источники
✅ проводить интервью и сопровождать кандидатов до финального этапа (полный цикл подбора)
✅ участвовать в проектах по автоматизации, методологии и обучению в рекрутменте
Что важно:
✔️ опыт работы в подборе персонала, поиска руководителей и редких специалистов в различных профессиональных сферах
✔️ понимание специфики рынка труда, актуальных тенденций, источников и инструментов подбора
✔️ умение оценивать hard skills, soft skills и культурное соответствие кандидатов
✔️ опыт работы с ATS-системами
✔️ навык персонализированной коммуникации (в том числе с топ-руководителями)
Условия:
📍офис (район метро Курская) 5/2, с 9:00 до 18:00
📍уровень дохода: от 150 000
📍профессиональная команда
📍интересные и масштабные проекты
Буду рада откликам на почту alekseevaaa@center.rzd.ru. Оставьте, пожалуйста, краткое сопроводительное письмо о Вашем опыте! | 0 |
| 14 | 📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer)
Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR!
Задачи:
- Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании;
- Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition);
- Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма;
- Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов;
- Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации;
Кого мы ищем:
- Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях;
- Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений;
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации;
- Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде.
🌟 Преимущества:
- Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации;
- Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде;
- Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения.
Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию.
📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io | 5 917 |
| 15 | ✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции
✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной.
✅ удаленно
✅ инвестиционная деятельность
✅ численность до 100 человек в дивизионе
✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний)
✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.
❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
✔️ advanced английский и свободный русский
Нынешний HRD перешел внутри группы.
▪️ Задача:
Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями
Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).
Внедрение новых необходимых технологий
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам)
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 0 |
| 16 | Масштабное событие для специалистов по управлению персоналом уже скоро! Конференция ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом.
🔥 70+ спикеров со всей России, в т.ч.: Х5 Group, ВкусВилл, ЕвроХим, Лента, Группа Черкизово, AGR Automotive Group, ПЭК и др, среди которых:
— Иван Салин, МГУ: как за 1 час собрать цифрового наставника для адаптации сотрудников и разгрузить HR-команду без бюджета;
— Владислав Торбенко, Магнит: как выстроить HR-экосистему для 300 000 сотрудников, связать адаптацию и карьеру и сократить срок закрытия вакансий на 40%;
— Мария Семченко, Техногрупп: как сделать HR драйвером роста в компании, которая сопротивляется изменениям, когда все хотят «оставить всё как есть»;
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Новые навыки HR: какие компетенции нужны, когда HR отвечает за эффективность бизнеса;
➖ Рескиллинг вместо найма: как переобучать сотрудников и закрывать задачи внутри компании;
➖ Оптимизация ФОТ: как находить KPI, разгоняющие выплаты без роста результата, и снижать расходы до −25%;
➖ ИИ как второй сотрудник HR: бот для подбора, оценки кандидатов и обработки запросов;
➖ HR-процессы без роста бюджета: автоматизация до 70% рутины;
➖ FAIL CLUB: честно о слитых бюджетах, провалах и ошибках в HR.
Бесплатный билет
📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 19 апреля
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 0 |
| 17 | 🚀 Консультант по продажам T&D услуг/NewBiz
Работодатель: успешный HR-консалтинг, 10 лет на рынке
📍 Удалёнка + присутствие на очных мероприятиях в Москве
💸 100–150k + % (с бонусами 250–350k)
📄 ТК / ИП
🎯 Задачи:
• Ведение воронки: лид → встреча → решение → сделка
• Работа с CRM (чистота, аналитика, контроль этапов)
• Прогрев базы, follow-ups, реактивация клиентов
• Проведение встреч и выявление потребностей
• Подбор решений под бизнес-задачи (не «продажа ради продажи»)
• Подготовка КП и сопровождение сделок
💡 Ожидания:
• Опыт в HR (T&D, рекрутинг, развитие)
• И/или опыт продажи консалтинговых услуг или продаж услуг КА
• Консалтинговый подход к продажам
• Имеет навыки общения с заказчиком «на равных»
• Проживание в Москве, МО для участия в мероприятиях и очных встреч с клиентами
🌱Условия:
• Тёплые лиды + сильный маркетинг
• Простроенная система адаптации и обучения
• Демократичная копр. культура про смыслы
• Сильная поддерживающая команда
• Гибкость, без микромеджмента
• Возможность роста в качестве исследователя, методолога
📩 Ждем ваши резюме в ТГ
@KseniaRyakhovskaya | 0 |
| 18 |  Ключевое событие весны для специалистов и руководителей по подбору и управлению персоналом — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ спикеров - практиков из ОЗОН, РЖД, МашИнвестКапитал, АТОМ, Пятерочка, АШАН, White Rabbit, НЛМК, Норникель, СДЭК и др, среди них:
— Екатерина Грибова, развивает и автоматизирует процессы в НЛМК. Руководила командой из 150 рекрутеров, закрывавшей до 1100 вакансий в месяц. Амбассадор ИИ;
— Ангелина Авдеева, Мидийное место. Построила HR с нуля: от найма 1400 человек за 4 месяца до автоматизации; провела слияние с ростом штата до 5500 человек и eNPS с -27% до 34%.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: интерактивная реклама, карты поиска, Telegram, LinkedIn, как закрывать вакансии быстрее и снижать стоимость найма;
🔹 ИИ в подборе: цепочки, нейросети, no-code инструменты, сокращение time-to-hire и автоматизация;
🔹 Онбординг без потерь: как снизить невыходы и увольнения в первые 30–90 дней, ускорить адаптацию и вывести новичков на продуктивность;
🔹 Региональный и массовый подбор: стратегии закрытия большого объёма вакансий в условиях кадрового голода;
🔹 Метрики и аналитика: eNPS, вовлечённость, удержание и оценка эффективности.
10+ дополнительных форматов: умные знакомства, мастерская решений, воркшопы, мастермайнды, легендарный Закрытый клуб и др.
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 0 |
| 19 | Закинем еще один раз невод…
Друзья, привет!
Могу рекомендовать сильного HRD, которая выходит на рынок.
Более 10 лет - в роли HR директора с прямым подчинением генеральному директору и акционерам.
Работала в международных и российских компаниях численностью 200–2000+ сотрудников в отраслях:
- логистика
- нефтегаз
- финтех
- ИТ
- консалтинг и недвижимость
Чем сильна:
1. большой опыт управления полным контуром HR-процессов и бизнес-партнерства с топ-менеджментом
2. лучшие международные практики таких компаний как SAP, MasterCard, Shell.
3. экономическое образование, понимание разных бизнес-моделей (5 индустрий в портфеле).
Что интересно:
запуск HR-функции с нуля, поддержка быстрого роста и масштабирования бизнеса, реструктуризации и трансформация (бизнеса и HR-функции).
Ожидания: от 600тыс.гросс + бонус от KPI
Если вам интересен такой профессионал, напишите мне в лс | 0 |
| 20 | AYS ищет руководителя подбора персонала
(в перспективе — ключевого лидера блока рекрутмента в HR-функции)
Заработная плата от 150 000 руб
AYS — это сеть отелей и ресторанных проектов в нескольких регионах России.
Мы растём, работаем в сезонном и мультиформатном бизнесе, и нам нужен не просто сильный рекрутер, а человек, который умеет строить подбор как управляемую бизнес-систему.
Ищем лидера, который сможет:
— управлять подбором через метрики, воронки, конверсии и планирование;
— видеть полную картину по укомплектованности объектов и заранее управлять рисками;
— усиливать команду рекрутеров и поднимать качество функции;
— выстраивать сильную работу с заказчиками-руководителями;
— закрывать не только массовые, но и сложные / дефицитные роли;
— превращать подбор из набора действий в прозрачную, управляемую систему.
Для нас важно:
— реальный опыт управления подбором на уровне функции, а не только личного закрытия вакансий;
— понимание рекрутинговых метрик: срок, конверсия, источники, качество найма, ранняя текучесть;
— сильная оценка кандидатов и высокий стандарт качества;
— зрелость, требовательность, скорость и умение держать результат.
Эта роль для человека, который хочет не «вести подбор», а влиять на бизнес через качество команды.
Отклик: hrd@aysgroup.ru | 0 |
