![HR[хаб]любые вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1r2Psk%2F5368437734357708135%3Fty%3Dl&w=256&q=75)
HR[хаб]любые вакансии
Open in Telegram
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
Network:📈 Analytical overview of Telegram channel HR[хаб]любые вакансии
Channel HR[хаб]любые вакансии (@hrhub200) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 11 869 subscribers, ranking 3 253 in the Career category and 54 832 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 11 869 subscribers.
According to the latest data from 27 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -13 over the last 30 days and by 2 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 13.88%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.27% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 647 views. Within the first day, a publication typically gains 507 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 1.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, формирование, планирование, отчётность, kpi.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Номер заявления в РКН № 6566960490”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 28 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
11 869
Subscribers
+224 hours
-37 days
-1330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
![HR[хаб]library](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1BgQcF%2F5316794832842249750%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+57
in 4 channels
June '26
+24
in 0 channels
Get PRO
May '26
+45
in 0 channels
Get PRO
April '26
+22
in 0 channels
Get PRO
March '26
+130
in 0 channels
Get PRO
February '26
+330
in 0 channels
Get PRO
January '26
+141
in 0 channels
Get PRO
December '25
+223
in 1 channels
Get PRO
November '25
+276
in 6 channels
Get PRO
October '25
+604
in 0 channels
Get PRO
September '25
+604
in 0 channels
Get PRO
August '25
+74
in 1 channels
Get PRO
July '25
+95
in 2 channels
Get PRO
June '25
+173
in 0 channels
Get PRO
May '25
+541
in 0 channels
Get PRO
April '25
+349
in 0 channels
Get PRO
March '25
+516
in 1 channels
Get PRO
February '25
+505
in 4 channels
Get PRO
January '25
+1 144
in 0 channels
Get PRO
December '24
+143
in 0 channels
Get PRO
November '24
+460
in 0 channels
Get PRO
October '24
+220
in 0 channels
Get PRO
September '24
+178
in 1 channels
Get PRO
August '24
+442
in 0 channels
Get PRO
July '24
+105
in 0 channels
Get PRO
June '24
+96
in 0 channels
Get PRO
May '24
+125
in 1 channels
Get PRO
April '24
+609
in 0 channels
Get PRO
March '24
+881
in 0 channels
Get PRO
February '24
+497
in 0 channels
Get PRO
January '24
+170
in 1 channels
Get PRO
December '23
+970
in 3 channels
Get PRO
November '23
+83
in 3 channels
Get PRO
October '23
+98
in 0 channels
Get PRO
September '23
+142
in 0 channels
Get PRO
August '23
+85
in 0 channels
Get PRO
July '23
+65
in 0 channels
Get PRO
June '23
+152
in 0 channels
Get PRO
May '23
+83
in 0 channels
Get PRO
April '23
+64
in 0 channels
Get PRO
March '23
+71
in 0 channels
Get PRO
February '23
+42
in 0 channels
Get PRO
January '23
+57
in 0 channels
Get PRO
December '22
+67
in 0 channels
Get PRO
November '22
+122
in 0 channels
Get PRO
October '22
+162
in 0 channels
Get PRO
September '22
+211
in 0 channels
Get PRO
August '22
+291
in 0 channels
Get PRO
July '22
+86
in 0 channels
Get PRO
June '22
+52
in 0 channels
Get PRO
May '22
+71
in 0 channels
Get PRO
April '22
+87
in 0 channels
Get PRO
March '22
+111
in 0 channels
Get PRO
February '22
+97
in 0 channels
Get PRO
January '22
+142
in 0 channels
Get PRO
December '21
+78
in 0 channels
Get PRO
November '21
+90
in 0 channels
Get PRO
October '21
+119
in 0 channels
Get PRO
September '21
+142
in 0 channels
Get PRO
August '21
+111
in 0 channels
Get PRO
July '21
+91
in 0 channels
Get PRO
June '21
+114
in 0 channels
Get PRO
May '21
+91
in 0 channels
Get PRO
April '21
+254
in 0 channels
Get PRO
March '21
+99
in 0 channels
Get PRO
February '21
+52
in 0 channels
Get PRO
January '21
+61
in 0 channels
Get PRO
December '20
+2 772
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 28 July | +5 | |||
| 27 July | +3 | |||
| 26 July | 0 | |||
| 25 July | 0 | |||
| 24 July | +1 | |||
| 23 July | +2 | |||
| 22 July | +3 | |||
| 21 July | +1 | |||
| 20 July | +1 | |||
| 19 July | +3 | |||
| 18 July | 0 | |||
| 17 July | 0 | |||
| 16 July | +4 | |||
| 15 July | +1 | |||
| 14 July | +2 | |||
| 13 July | +1 | |||
| 12 July | +4 | |||
| 11 July | 0 | |||
| 10 July | +3 | |||
| 09 July | +3 | |||
| 08 July | +2 | |||
| 07 July | 0 | |||
| 06 July | +10 | |||
| 05 July | 0 | |||
| 04 July | 0 | |||
| 03 July | +5 | |||
| 02 July | +2 | |||
| 01 July | +1 |
Channel Posts
Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд)
HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents
HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents
HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents
HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents
| 2 | ▶️Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества
Группа РЭЦ (АО «Российский экспортный центр», АО «ЭКСАР», АО РОСЭКСИМБАНК)
Вилка оклада: 200-220 gross + квартальные и годовая премии. Мы находимся в процессе реализации проекта по созданию системы управления кадровым резервом и преемственностью.
В фокусе — оценка компетенций сотрудников Группы РЭЦ, выявление талантливых сотрудников и построение четкой системы работы с талантами: от идентификации до развития, удержания и назначения на ключевые роли.
Основные задачи: — Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками. — Разработка и запуск процесса управления талантами: формирование HiPo-программы / кадрового резерва, программы их развития и индивидуальных планов развития (ИПР). Обеспечение интеграции результатов Talent Review в процессы преемственности, карьерного планирования и развития управленческого потенциала. — Настройка инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры) и их интеграция в систему управления эффективностью (Performance Management). — Разработка программ развития, ИПР, карьерных треков, наставничества и менторства. — Анализ кадровых рисков, подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников. — Управление проектами полного цикла: от методологии до бюджета и отчетности. — Взаимодействие с руководством компании в качестве внутреннего эксперта. Ключевые требования: — Высшее образование. — 6+ лет в HR, из них не менее 4 лет — в управлении талантами, оценке и развитии персонала. — Успешный практический опыт реализации комплексных проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review.
— Опыт работы с 223-ФЗ - большое конкуретное преимущество. — Успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, подготовка материалов для принятия решений). — Знание современных инструментов оценки персонала, подходов к управлению талантами и развитию персонала. — Навыки проектного управления, уверенное владение Excel и PowerPoint.
— Отличные аналитические и презентационные навыки.
Условия:
• Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
• Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
• Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
• Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
• Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
• Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
• Компенсация мобильной связи;
• Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров | 942 |
| 3 | #Sales
🔹 Руководитель направления промышленного B2B-развития
🔹 Уровень: –1 от генерального директора, прямое подчинение руководителю компании.
🔹 Компания: ООО «ГринТех» — производственно-поставочная компания, работающая с угольными, горнодобывающими, золоторудными, металлургическими и другими промышленными предприятиями. В штате есть инженеры, конструкторы и специалисты по технической и коммерческой проработке заказов.
🔹 Формат: полностью удалённая работа. Рассматриваем кандидатов из любого региона России.
🔹 Доход: от 250 000 рублей net в месяц + бонусы по результатам работы и успешно реализованным сделкам. Верхняя граница бонусной части не ограничена.
🔹 Главная задача: расширять круг заказчиков, выходить на нужных людей на промышленных предприятиях, выстраивать доверительные отношения и превращать деловые контакты в реальные заявки и долгосрочные контракты.
🔹 Мы ищем сильного руководителя по развитию промышленного B2B, который хочет влиять на результат и собственный доход, а не просто продавать продукцию по готовому каталогу.
🔹 Мы не ограничиваем продажи одной товарной группой. Работаем с промышленным оборудованием и запасными частями, гидравликой, электротехникой и автоматизацией, импортозамещением, изготовлением деталей и узлов по чертежам, мехобработкой, литьём, полиуретановыми изделиями, конвейерным оборудованием, ремонтом, модернизацией, монтажом и пусконаладкой.
🔹 Функционал:
✅ выходить на руководителей, снабжение и технические службы предприятий;
✅ выявлять потребности и получать конкретные заявки;
✅ проводить переговоры и договариваться о сотрудничестве;
✅ сопровождать заказчика и контролировать движение сделки до результата.
🔹 Основной фокус — переговоры, развитие отношений и заключение сделок. Расчёты, техническую проработку, подбор или разработку решения, КП, договоры, спецификации, счета, производство, поставку, логистику, монтаж и пусконаладку берёт на себя компания.
🔹 Требования:
✅ опыт в промышленном B2B, развитии бизнеса или технических продажах;
✅ понимание структуры промышленных предприятий и процесса принятия решений;
✅ уверенные переговорные навыки;
✅ умение самостоятельно развивать отношения с заказчиками;
✅ ориентация на крупные сделки и долгосрочное сотрудничество.
🔹 Наличие контактов в структурах Ростеха, ОПК, машиностроении, металлургии, энергетике, горнодобывающей отрасли, автоматизации и производстве автокомпонентов будет серьёзным преимуществом.
🔹 Что предлагаем: полностью удалённую работу, прямое взаимодействие с генеральным директором, поддержку инженеров и конструкторов, свободу в выборе направлений развития и возможность получать значительный бонус с крупных промышленных сделок.
🔹 Контактное лицо: Владимиров Григорий Викторович, генеральный директор ООО «ГринТех».
🔹 Телефон: 8 (961) 727-50-01
🔹 Telegram: @vot_GV
🔹 Корпоративная почта: Ltd.greentech@bk.ru
🔹 В отклике укажите город, опыт в промышленном B2B, основные отрасли и предприятия, с которыми работали, а также примеры реализованных проектов. После первичного отбора проводим онлайн-собеседование с генеральным директором. | 960 |
| 4 | РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПО ПРОДАЖАМ (СПб / Екатеринбург)
Хочешь влиять на развитие крупного бизнеса и брать масштабные задачи? Присоединяйся к команде «ВОСТОК‑ЗАПАД» — мы входим в ТОП‑50 РБК и работаем с лидерами рынка: Burger King, KFC, «Додо Пицца», «Шоколадница». Оборот компании — более 190 млрд рублей, покрытие — 350+ городов.
Мы ищем сильных управленцев, которые не боятся ответственности и хотят реально двигать продажи: открывать новые горизонты для филиала, усиливать портфель брендов и вести ключевых клиентов. Если ты из тех, кто превращает планы в результаты, — это твой шанс выйти на федеральный уровень.
📍 Города: Санкт‑Петербург, Екатеринбург. При отправке резюме укажи предпочтительный город.
Что предстоит делать:
✅ выстраивать стратегию развития филиала;
✅ управлять продажами и повышать эффективность команды;
✅ выводить на рынок новые бренды;
✅ развивать отношения с ключевыми клиентами.
Кого ждём: опытного руководителя с бэкграундом в дистрибуции, FMCG или HoReCa — на уровне директора по продажам, коммерческого директора или директора филиала.
Почему стоит рассмотреть нас:
🔥 работа в компании‑лидере с амбициозными целями и ощутимым масштабом;
💰 официальный доход( от 300 net )и полная занятость;
🚀 возможность влиять на долю рынка и видеть реальный результат своих решений.
📩 Готов к новому вызову? Присылай резюме:
📧 saraeva_a@ews.ru
8‑966‑173‑41‑44
С уважением,Вакуленко Алена | 1 068 |
| 5 | #Marketing
🔹Руководитель службы сервиса
🔹Уровень от ГД (-1)
🔹Городская клиническая больница имени И.В. Давыдовского, ДЗМ (многопрофильная скоропомощная больница с экспертизой в кардиологии, штат 1000 человек)
🔹Москва
🔹Зарплата от 200 000 фикс нетто
🔹Задачи
✅ Разработка стратегии по повышению клиентского сервиса
✅ Анализ и контроль пути пациента (колл-центр, ресепшн, навигация по больнице, выстраивание коммуникации "пациент-клиника-врач")
🔹Основные требования
☑️ Опыт на руководящей позиции в сфере клиентского сервиса в здравоохранении
☑️ Преимуществом будет опыт работы в стационаре в системе ОМС и ДМС
☑️ Понимание философии пациентоцентричности
🔹Функционал
✅ Руководство командой администраторов (12 человек)
✅ Работа с обратной связью, поступающей по разным каналам коммуникаций
✅ Сопровождение VIP пациентов
✅ Операционные задачи
✅ Контроль плановой и экстренной госпитализации (есть ночные администраторы)
🔹Почта iglitskayaEA@zdrav.mos.ru
🔹Иглицкая Елена, начальник отдела кадров ГКБ имени И.В. Давыдовского
🔹Это новая должность. Рранее на себе функционал руководителя по продажам и руководителя службы сервиса замыкал один человек. Сейчас принято решение развести эти два блока
Контакты t.me/Lil_igli | 1 655 |
| 6 | Москва, офис в Москва-Сити
▶️ Должность
Senior eCommerce Key Account Manager
▶️ Работодатель
Айсберри - крупнейший в России производитель мороженого (бренды Филёвское, Вологодский пломбир). >2000 человек.
▶️ Список обязанностей:
Зона ответственности, клиенты: Самокат, Яндекс.Лавка, OZON fresh, ВкусВилл, X5 Online, Magnit Omni
Обеспечение планомерного роста объёмов продаж и прибыли в рамках вверенной зоны ответственности;
Проведение переговоров с ключевыми клиентами на национальном уровне;
Оценка эффективности аллоцированных бюджетов;
Планирование объёмов продаж, объёмов производства в рамках вверенной зоны ответственности;
Обеспечение учета исполнения сделанных заказов и взаиморасчётов с ключевыми клиентами в зоне ответственности;
Осуществление мониторинга контактов, решение спорных вопросов;
Проведение работы по поиску и привлечению новых Клиентов и каналов;
▶️ Требования к кандидату:
Высшее образование;
Опыт работы в FMCG от 3-х лет;
Опыт работы в eCom/Key Account/Sales от 2-х лет;
Аналитическое и системное мышление;
Сильные навыки проведения переговоров на среднем и высшем уровнях.
▶️ Примерный уровень ЗП:
300 000 руб gross + Бонус 25% за выполнение KPI
▶️ Условия работы:
ДМС (после испытательного срока);
Корпоративная связь.
▶️ Контакты: @tkachenko_iceberry | 2 118 |
| 7 | Доброе утро Виктор!
Можно опубликовать вакансию:
Бизнес аналитик (BI) в проекты ракетно-космической промышленности
Компания: Хайтек (крупный российский IT-интегратор, лицензированные проекты в оборонной и космической отрасли)
О проекте:
Формируем цифровой контур ракетно-космической промышленности. Создаем BI-решения, цифровые двойники и аналитические системы для производственных предприятий отрасли.
📁 Чем предстоит заниматься:
• Сбор, обработка и анализ производственных данных предприятий РКП
• Формирование аналитических отчётов и дашбордов для руководства (BI-визуализация)
• Участие в создании моделей производственных процессов и цифровых двойников
• Разработка методических указаний и технических заданий на внедрение ИТ-решений
• Консультирование предприятий отрасли по вопросам ведомственной отчётности
✅ Требования к кандидату:
Обязательные:
• Опыт работы от 3 лет (в промышленности или госкорпорациях – преимущество)
• SQL – уверенное владение
• Python (Pandas, NumPy) или R
• BI-системы: Power BI, Tableau, Qlik или аналоги
• MS Excel / LibreOffice – экспертный уровень
• Понимание ETL-процессов, DWH, Big Data
• Системное и аналитическое мышление
• Готовность к редким командировкам на производственные площадки
Будет преимуществом:
• Опыт работы в нефтегазе, машиностроении, металлургии, ОПК, авиа- или ракетостроении
• Понимание специфики производственных систем (MES, APS, ERP)
• Навыки работы с Kafka, микросервисной архитектурой
• Опыт проектирования API (REST/JSON, OpenAPI)
🌟 Условия:
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• ЗП: 250 000 – 450 000 ₽ gross
• Гибридный формат / удаленная работа
• ДМС со стоматологией
• Корпоративная мобильная связь
• Оплата обучения и повышения квалификации
• Дополнительные выплаты к отпуску
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей
Для связи: @lidatis | 2 278 |
| 8 |  📣 Приглашаем присоединиться к каналу для поиска топовых сотрудников и проверенных работодателей.
Для кого канал:
🤩 Для HR:
🟡Разместить вакансию и найти подходящего кандидата.
🟡Канал публикует не просто отклики, а персональные рекомендации проверенных специалистов.
🤩 Для соискателей:
🟡Разместить свою рекомендацию, откликнуться на вакансию, провести аудит резюме, подготовиться к собеседованию или пройти карьерный коучинг.
🟡Консультант поможет вам “упаковать” свое резюме и свое представление.
▶️ На канале публикуются вакансии с доходом от 250 000 ₽ на руки. Здесь собираются только предложения, достойные внимания.
▶️ Широкий охват сфер: Fashion & Luxury, Jewelry, R&D, Производство, IT и не-IT.
📌Консультанты: это профессионалы с опытом в HR и бизнес управлении более 15 лет, специалисты соответствующим образованием и международной сертификацией ICI.
🏆Это не очередная лента с вакансиями, это премиальный клуб по интересам для работодателей, которые ценят проверенную информацию, и соискателей, которые ценят свой профессионализм.
❤️Будем рады видеть вас в нашем канале➡️: https://t.me/galereyaraboty
🤝По вопросам и сотрудничеству➡️: https://t.me/Anna_G_Career | 1 973 |
| 9 | 🔹Руководитель управления отчётности
🔹Уровень ГД -1
🔹Компания Интер РАО-Управление сервисами (численность более 700 человек)
🔹город Иваново
🔹Зарплата ( вилка 200-300)
🔹Основные задачи
- управление процессами по формированию налоговой отчётности, РСБУ и МСФО
- оптимизация процессов
- участие в проектах Группы
🔹Основные требования
- опыт работы в системе ОЦО , понимание особенностей деятельности
- управление командой от 40 человек
- высшее образование в области финансов и бухгалтерии
🔹Для резюме можно использовать почту tuz_mi@interrao.ru
🔹 Туз Мария, руководитель отдела по подбору
🔹 Очень ждём активного лидера, готового возглавить направление
#Finance | 2 142 |
| 10 | Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.
Успейте посмотреть и скачать )))
Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)
Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary
На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад! | 1 970 |
| 11 | Ищу Главного бухгалтера в компанию TopDoer.
О TopDoer:
TopDoer - это современная платформа гибкой занятости, которая помогает компаниям быстро закрывать потребности в персонале, подключая проверенных фрилансеров и работников линейных специальностей по запросу. Когда нужно масштабировать операции, оптимизировать штат или справиться с пиковыми нагрузками - TopDoer обеспечивает гибкость, скорость и надёжность.
Наши клиенты - топовые федеральные компании в сфере городской мобильности, зарядной инфраструктуры и ритейла в России, Казахстане и Бразилии.
🔹Доход: 180-230 тыс (фикс + ежемесячные КПЭ)
🔹Локация: Москва, мягкий гибрид (офис на Солянке, м. Китай-город, встречаемся 1-2 раза в неделю).
🔹Численность компании 75 человек, в прямом подчинении 1 человек.
🔹Что ждем от кандидата:
- Опыт работы Главным бухгалтером - от 5 лет
- Глубокое знание бухгалтерского и налогового учёта
- Практический опыт взаимодействия с налоговыми органами, прохождения проверок и подготовки ответов на запросы
- Опыт работы с самозанятыми и понимание специфики такого формата сотрудничества
- Опыт работы в сферах e-commerce, маркетплейсов, FMCG, услуг, логистики или технологических компаний
- Умение работать самостоятельно и принимать решения в зоне своей ответственности
- Готовность сочетать стратегические задачи и операционную работу
- Высокий уровень ответственности, внимательности и системности
🔹Ключевые задачи:
- Вести бухгалтерский и налоговый учёт группы компаний
- Готовить и сдавать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчётность
- Обеспечивать корректное отражение хозяйственных операций и контроль за соблюдением требований законодательства
- Взаимодействовать с налоговыми органами, сопровождать проверки и отвечать на запросы
- Контролировать налоговые риски и находить оптимальные решения в рамках законодательства
- Участвовать в автоматизации и совершенствовании финансовых и бухгалтерских процессов
- Контролировать учёт самозанятых и корректность оформления документов
- Консультировать руководителей по вопросам бухгалтерского и налогового учёта, налоговое планирование
- Не только организовывать работу, но и самостоятельно погружаться в операционные задачи, когда это необходимо
🔹Мы предлагаем:
- высокую степень свободы и возможность напрямую влиять на результаты бизнеса
- сильную команду и атмосферу взаимной поддержки
- пересмотры вознаграждения дважды в год по результатам перформанс ревью
- люксовый ДМС через 3 месяца после старта, скидки от BestBenefits, 50% компенсацию любого профессионального обучения
🔹Контакты для связи: e.bogoroditskaya@urbo.pro - Екатерина Богородицкая, HRBP | 2 395 |
| 12 | AWX ищет Head of Marketing
AWX — международная финтех-платформа на стыке цифровых активов и традиционных финансов. Помогаем бизнесу работать с цифровыми активами: просто, прозрачно, легально. Сейчас заходим в B2B по-взрослому: продукт собран, первая крупная сделка закрыта. Раньше маркетинг существовал «на подхвате». Теперь нам нужен человек, который соберёт его в систему.
Что предстоит сделать:
— Выстроить B2B-воронку и довести поток до 50 MQL в месяц;
— Запустить сквозную аналитику: CRM + веб + колл-трекинг по 5+м каналам;
— Управлять всеми каналами Управлять всеми каналами: performance, SEO, SMM, email, медийка, PR, event. Перераспределять бюджет по ROMI, а не «как в прошлом месяце»;
— Активировать email-канал, привязать 100% контент к воронке (CTA + UTM);
— Управлять командой 5+ человек: найм, OKR, спринты, 1-на-1;
— Работать в связке с продуктовой командой и командой продаж.
Кого ищем:
— 7+ лет в B2B-маркетинге, из них 3+ года на позициях Руководитель отдела маркетинга;
— Реальный опыт построения B2B-воронки от 20+ MQL/мес с пониманием стоимости лида по каждому каналу;
— Запускали сквозную аналитику в на практике,а не в теории;
— Ориентируетесь на CAC, LTV, ROMI, а не охваты и лайки;
— Управляли командой из 5 человек: OKR, спринты, кейсы роста;
— Плюсом: финтех/крипто, длинный цикл сделки, английский В2+
Условия:
— от 300 000 ₽ на руки + бонусы;
— Полностью удаленно, гибкое начало дня;
— Прямой доступ к CEO и CPO, минимум бюрократии;
— ДМС, компенсация обучений и конференций;
— Рост по реальным достижениям, а не за выслугу лет.
Как откликнуться:
Отправляй свое резюме - HR, Яна
Почта: ucareer@awx.pro
ТГ: @Yana_HR_Omsk | 2 108 |
| 13 | ❓❗«Стабильность - залог успеха»?
Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%.
Почему так происходит?
#️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников.
#️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений.
#️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост.
Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством.
📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру
https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6 | 336 |
