HR[хаб]любые вакансии

Финансовый директор (CFO) 📍Управление недвижимостью | Санкт-Петербург Обязательный опыт и компетенции: Условия - Фиксированное вознаграждение: 500 000-700 000 рублей гросс в месяц. - Для кандидата с исключительным опытом – до 800 000 рублей гросс. - Премии за достигнутые результаты. 📱 @vvv_hr

Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов. Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes) Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы. Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей. Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная. пишите в лс

Мы собрали в одном месте лучшие ТГ каналы и чаты с HR-вакансиями Там вы найдете вакансии для HRD, HRBP, рекрутеров, C&B, T&D, кадровиков. В России, удаленно и глобал 🌍 Актуальные предложения с рынка и эксклюзивные вакансии с прямыми контактами 📲 Подписывайтесь на папку HR ВАКАНСИИ –> Если вы в поиске работы или хотите быть в курсе рынка –> Если вы нанимаете HR-специалистов и хотите размещать вакансии в новых источниках Все нужное уже есть тут 📩 HR ВАКАНСИИ

Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов. Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes) Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы. Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей. Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная. Пишите в ЛС, вышлю резюме

🚀 Ищем менеджера по внутренним коммуникациям в ВГК!   📍 Локация — Москва. Возможность влиять на то, как большая компания говорит с сотрудниками, доносит свои цели и объединяет людей вокруг общих смыслов.   💵 Заработная плата: от 200 000–250 000 руб. на руки, всё обсуждаемо Восточная горнорудная компания — крупнейший угледобывающий холдинг Сахалина. У нас высокий темп, масштабные задачи и большая аудитория — от производственных площадок до топ-менеджмента. Мы ищем человека, который умеет видеть за отдельными новостями, мероприятиями и спецпроектами общую картину — и выстраивать систему коммуникаций, работающую на цели бизнеса.   Что предстоит делать? ▪️ Развивать внутренние каналы и корпоративные медиа, выстраивать системную работу с контентом ▪️ Формировать единый нарратив компании и доносить ключевые смыслы до разных аудиторий ▪️ Запускать коммуникационные кампании и спецпроекты, связывая креативные идеи с задачами бизнеса ▪️ Организовывать мероприятия — от прямых линий с руководством до спортивных и детских праздников ▪️ Развивать digital-инструменты и автоматизировать коммуникационные процессы с помощью ИИ 🤖   Кого ищем? Человека с опытом от 3 лет в коммуникациях, PR, маркетинге или организации мероприятий. Вы умеете мыслить системно, работать с разными аудиториями, самостоятельно вести проекты от идеи до результата и оценивать их эффект.   Что важно: стратегическое мышление, сильные навыки работы с текстом, креативность, самостоятельность и готовность использовать ИИ в работе. Здесь важно не просто создавать контент и запускать проекты, а понимать, как каждый из них работает на общую коммуникационную стратегию.   Заинтересовало? Давайте знакомиться! 📩 Telegram: @MarinaNazarovaHR 📩 Почта: domashinskayamv@eastmining.ru

Нейросети в работе: отчёты, задачи и документы Отчёт для руководителя, статусы в таск-менеджере, счета и договоры. Всё это приходится делать и HR, и руководителям других функций. На бесплатном мастер-классе разберём, как подключать ИИ к таким задачам. 14 октября Дмитрий Лукашов и Михаил Пузырев проводят мастер-класс «Нейросети в маркетинге и бизнес-процессах». В программе: 🔹 сбор сквозной аналитики и дашбордов; 🔹 автоматизация задач команды в таск-менеджере; 🔹 работа со счетами и договорами; 🔹 Яндекс Директ с ИИ и персонализированные рассылки. Для HR, руководителей и специалистов, которые хотят применять ИИ в своей работе. Можно прийти со своей задачей и задать вопросы спикерам. 📅 Среда, 14 октября, 17:00 МСК 📍 Живой Zoom. Участие бесплатное. Чтобы получить ссылку на встречу, откройте этот пост и напишите «+» именно в комментариях к нему: https://t.me/lookatsoul/169 Организаторы пришлют ссылку на Zoom.

Новую работу проще искать, когда знаешь, где смотреть Собрали в одну папку телеграмм каналы с вакансиями, подработкой и советами по карьере. Что внутри: 🌸Удалённая работа и вакансии по России 🌸Фриланс и дополнительные заказы 🌸Советы по резюме и собеседованиям 🌸Переговоры о зарплате и карьерном росте Пригодится, если ищешь работу сейчас или пока присматриваешься к новым возможностям. Добавь себе, точно пригодится ➡️https://t.me/addlist/ABKTxxe4tZs5M2Fi

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР МОСКВА 250 000-300 000 руб. (KPI)    Ищем главного бухгалтера для ведения учёта в компании по нескольким направлениям: ✓ комиссионная торговля на Wildberries и Ozon, ✓ импорт из Китая, ✓ ВЭД и валютные операции, ✓ маркировка и «Честный знак»,   Опыт работы в вышеуказанных сферах - обязателен.   Чем будете заниматься: • организация и ведение бухгалтерского и налогового учёта, формирование учётной политики; • контроль документооборота, ЭДО, правильности оформления первичных документов; • формирование и сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчётности, ответы на требования контролирующих органов; • контроль расчётов с контрагентами, бюджетом, сотрудниками, проведение сверок; • выстраивание и оптимизация учётных процессов, участие в автоматизации учёта; • организация прохождения аудиторских и налоговых проверок; • руководство бухгалтерской командой и ее переформатирование , при необходимости — закрытие отдельных участков учёта. Что мы от вас ожидаем: • опыт ведения бух.учета; • опыт ведения учёта на ОСНО и УСН, знание специфики торговли; • умение работать в условиях многозадачности и интенсивного документооборота; • навыки законной налоговой оптимизации и выстраивания учётных процессов; • готовность участвовать в автоматизации и доработке учётных систем; Условия: • трудовой договор; • работа в динамично развивающейся компании; • возможность влиять на процессы, внедрять улучшения и автоматизацию; • место работы в шаговой доступнсти от м. Автозаводская.   @TatyanaLedovska

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли. 50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды. Только опыт и практика: 🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора; 🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска; 🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм; 🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат; 🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы; 🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ; 10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами. Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Вакансия Employee Experience Manager в PARI 📍 Локация: Москва, full-time, гибрид Роль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними. Что делать: — Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости — Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина — Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета — Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс — Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки — Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи — Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними — Вести полный цикл документооборота: договоры с подрядчиками, ЭДО, заявки на оплату, закрывающие Ожидания: — От 3-х лет в бенефитах / C&B, ДМС, Employee Experience или организации корпоративной культуры — ДМС на уровне «вёл сам»: работа со страховой, сложные случаи, бюджет — Опыт самостоятельного управления несколькими проектами одновременно — Опыт работы с подрядчиками, договорами и бюджетами, уверенное ведение документооборота — Excel / Google Sheets и PowerPoint, уверенная работа с цифрами — Одинаково комфортно и с людьми, и с документами Условия: — Зарплата: 200 000 ₽ на руки, обсуждается — Официальное оформление — Офис в Москве — Сильная социалка: ДМС, кафетерий бенефитов, корпоративный спорт, обучение языкам — Процесс: интервью с рекрутером и руководителем → тестовое → финальная встреча в офисе с VP команды Как откликнуться: 💬 apreobrazhenskaya@pari.ru — почта

#Production   🔹  Название вакансии: Директор по качеству 🔹  Уровень: ГД-2 (подчинение исполнительному директору) 🔹 Компания: Агрохолдинг - производитель мяса птицы, поставки в федеральные сети (Магнит, Пятёрочка, Лента и др.) 🔹  Город: Нижегородская область (г. Нижний Новгород с выездами на площадки) 🔹  Зарплата: от 250.000 тыс. руб. фикс нетто + бонусы   🔹  Задачи: Обеспечение стабильного качества мясной продукции (тушка, филе, субпродукты, полуфабрикаты) при растущих объёмах отгрузок в федеральные сети ▪️  Поддержание высокого уровня сервиса (SLA) для клиентов ▪️  Прохождение аудитов федеральных торговых сетей и сертификаций для экспорта ▪️ Успешное прохождение проверок контролирующих органов (Роспотребнадзор, Россельхознадзор), взаимодействие с ветеринарной службой ▪️  Выстраивание единой системы менеджмента качества на 5 промышленных площадках и в рознице ▪️  Работа с претензионными актами сетей и снижение доли возвратов   🔹  Функционал: ▪️  Управление службой/департаментом качества (от 10 человек в подчинении) ▪️  Разработка и поддержание системы ХАССП, сопровождение действующих сертификаций ▪️ Организация и сопровождение внутренних и внешних аудитов (сети, госорганы, сертифицирующие органы) ▪️  Работа с нормативной базой (ТР ТС 021/2011, 034/2013, СанПиН, ветеринарные правила, ГОСТ) ▪️  Взаимодействие с сетями и контролирующими органами по претензиям и возвратам   🔹  Основные требования: ▪️  Высшее профильное образование (технология мяса и мясных продуктов, ветсанэкспертиза, пищевая безопасность, стандартизация и метрология) ▪️  Опыт от 5 лет в пищевой промышленности; опыт именно в мясе/птице - преимущество, но не обязателен при опыте в крупной FMCG-компании сопоставимого масштаба ▪️  Подтверждённый опыт прохождения аудитов федеральных торговых сетей (свыше 95%) ▪️  Опыт внедрения и поддержания системы ХАССП ▪️  Управленческий опыт - руководство отделом/департаментом качества от 10 человек   🔹  Корпоративная почта: post-helga@inbox.ru 🔹  Кто я: Ольга, HR-директор, агрохолдинг 🔹 Комментарий: Ищем сильного системного лидера, который выстроит единую систему качества сразу на нескольких площадках и снизит зависимость от ручного контроля - компания растёт в объёмах поставок в федеральные сети, и это первая проверка на прочность для новой системы качества.

📍 Екатеринбург, офис/гибрид. Не удаленка. Ищем HRD в D Innovate Group Мы - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга: 6 агентств, MarTech-компания, 300+ сотрудников и сильная управленческая команда. Сайт https://dinnovate.group/ Сейчас ищем директора по персоналу, который возьмет ответственность за HR-функцию целиком и поможет связать структуру, роли, эффективность, вознаграждение, развитие и кадровые решения в единую систему. В зоне влияния: — HR-стратегия вместе с генеральным директором и руководителями бизнеса; — оргдизайн, роли и ответственность; — грейды, performance management и карьерные треки; — численность, ФОТ и мотивация; — найм, онбординг, развитие и удержание; — развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация. Это не сервисная роль и не позиция «исполнителя HR-процессов». Нужен человек, который умеет видеть систему, принимать решения, договариваться с бизнесом и отвечать за внедрение и результат. Будем рады познакомиться как с действующими HRD, так и с сильными руководителями крупных HR-направлений, которые готовы расширить масштаб ответственности. 💰 Фикс + бонус за результат HR-функции, уровень дохода обсуждаем индивидуально. Если вам интересно влиять на то, как устроен бизнес через людей, команды и управленческие решения - давайте знакомиться. Резюме можно присылать сюда @marika_o

✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала ✅ Компания: Российская индустриальная компания ✅ Штат: от 20 тысяч человек ✅ Локация: Москва (центр) ✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно ✅ Подчинение: С-3 ✅ Команда: от 20 человек ✅ Компенсация: от 500 тысяч ✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции. Ключевые вызовы роли: 🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.  🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.  🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.  🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT) 🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка). 🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»). 🔹 Опыт управления командой от 10 человек 🔹 Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор 🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор) 🔹 Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях 🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой ПОДБОР ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

Вакансия: Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала Компания: ООО «Контакт-ЦЕНТР» Мы приглашаем к сотрудничеству рекрутеров, агентов по подбору персонала. Что делать: • Поиск и привлечение кандидатов, рассматривающих работу по специальным контрактам • Первичный сбор анкетных данных (возраст, опыт, здоровье, наличие документов) • Передача анкеты куратору и поддержка связи с кандидатом до момента трудоустройства/оформления Требования: • Приветствуется опыт работы с людьми • Уверенный пользователь ПК • Базовое понимание воронки подбора • Высокая коммуникабельность, умение располагать к себе людей Что предлагаем: • График: удалённый • Без холодных звонков Оплата: • Заработная плата: от 90.000 рублей в месяц Узнать подробности и связаться с куратором Контакты: @Konstantin_rekrut

Операционный руководитель Office Роль для человека, который умеет превращать сложную операционную среду в работающую систему. Небольшой офис ищет сильного операционного руководителя, который станет центром управления внутренними процессами: обеспечит слаженную работу офиса, систематизирует задачи и документы, выстроит контроль исполнения и снимет с руководителя ежедневную операционную нагрузку. Это не позиция исполнителя разрозненных поручений. Нам нужен человек, который умеет самостоятельно организовать систему, удерживать несколько направлений одновременно, видеть риски заранее и доводить договоренности до результата. Зона ответственности • Операционное управление ежедневной работой офиса. • Координация творческих, digital, административных и других проектов. • Постановка задач сотрудникам, проведение еженедельных планерок, контроль сроков, качества и исполнения поручений. • Ведение учетных таблиц, планирование и подготовка регулярной управленческой отчетности. • Юридическое и административное сопровождение текущих процессов. • Взаимодействие с бухгалтерией, юристами в команде, банками, офисом арендодателя и офисом кадрового сопровождения. • Полный цикл документооборота: подготовка документов на подпись, ведение реестров, систематизация и хранение договоров и внутренней документации. • Организация и поддержание бумажного и электронного архива, сканирование, копирование и оперативный поиск документов по запросу. • Безопасное хранение конфиденциальных документов, печатей и важных материалов, контроль порядка и актуальности архивов. Что для нас важно • Опыт на аналогичной позиции от 3–5 лет и уверенное ведение нескольких проектов одновременно. • Системное мышление, сильные организаторские способности и умение самостоятельно выстраивать процессы. • Отличная деловая коммуникация и способность корректно взаимодействовать с руководителем, командой и внешними контрагентами. • Уверенное владение Excel, Google Таблицами и системами управления задачами. • Практическое использование современных AI-инструментов в ежедневной работе. • Высокий уровень ответственности, конфиденциальность, проактивность и исключительная внимательность к деталям. Кого мы ищем Человека, который любит порядок и умеет создавать его вокруг себя. Вы аккуратно работаете с конфиденциальной информацией, самостоятельно организуете хранение документов, быстро находите нужные материалы, держите в фокусе общую картину и детали, фиксируете договоренности и не отпускаете задачу до полного завершения. Главный результат вашей работы - прозрачные процессы, актуальные документы, соблюдение сроков, управляемая команда и минимальное вовлечение руководителя в ежедневные операционные вопросы. Если вы умеете не просто поддерживать порядок, а выстраивать систему, которая работает устойчиво и без постоянного ручного контроля, - эта роль для вас. Фин. ожидания по договоренности: по рынку, готовы поощрать карьерный рост. 150-200, в зависимости от опыта кандидата График: 5-2 иногда можно работать дистанционно из дома, зависит от задач и личного присутствия руководителя. Важно быстрое включение в срочные задачи вне рабочего времени. Офис на Никольской. Ниши руководителя: - юриспруденция - продакшн - медиа - ценные бумаги Компания небольшая, много контрагентов. Детали раскрываются на третьем этапе собеседования, на прямом знакомстве с руководителем, после подписания НДА. тг @st_garmia Ева Напишите пожалуйста сразу о своем опыте, прикрепите резюме и почему заинтересовала вакансия, также ваш статус работы и жизни сейчас.

Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд) HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents

▶️Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества Группа РЭЦ (АО «Российский экспортный центр», АО «ЭКСАР», АО РОСЭКСИМБАНК) Вилка оклада: 200-220 gross + квартальные и годовая премии. Мы находимся в процессе реализации проекта по созданию системы управления кадровым резервом и преемственностью.  В фокусе — оценка компетенций сотрудников Группы РЭЦ, выявление талантливых сотрудников и построение четкой системы работы с талантами: от идентификации до развития, удержания и назначения на ключевые роли. Основные задачи: — Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками. — Разработка и запуск процесса управления талантами: формирование HiPo-программы / кадрового резерва, программы их развития и индивидуальных планов развития (ИПР). Обеспечение интеграции результатов Talent Review в процессы преемственности, карьерного планирования и развития управленческого потенциала. — Настройка инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры) и их интеграция в систему управления эффективностью (Performance Management). — Разработка программ развития, ИПР, карьерных треков, наставничества и менторства. — Анализ кадровых рисков, подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников. — Управление проектами полного цикла: от методологии до бюджета и отчетности. — Взаимодействие с руководством компании в качестве внутреннего эксперта. Ключевые требования: — Высшее образование. — 6+ лет в HR, из них не менее 4 лет — в управлении талантами, оценке и развитии персонала. — Успешный практический опыт реализации комплексных проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review. — Опыт работы с 223-ФЗ - большое конкуретное преимущество. — Успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, подготовка материалов для принятия решений). — Знание современных инструментов оценки персонала, подходов к управлению талантами и развитию персонала. — Навыки проектного управления, уверенное владение Excel и PowerPoint. — Отличные аналитические и презентационные навыки. Условия: • Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12); • Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам); • Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году); • Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое); • Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции); • Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги); • Компенсация мобильной связи; • Услуга позднего корпоративного такси. Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров

#Sales 🔹 Руководитель направления промышленного B2B-развития 🔹 Уровень: –1 от генерального директора, прямое подчинение руководителю компании. 🔹 Компания: ООО «ГринТех» — производственно-поставочная компания, работающая с угольными, горнодобывающими, золоторудными, металлургическими и другими промышленными предприятиями. В штате есть инженеры, конструкторы и специалисты по технической и коммерческой проработке заказов. 🔹 Формат: полностью удалённая работа. Рассматриваем кандидатов из любого региона России. 🔹 Доход: от 250 000 рублей net в месяц + бонусы по результатам работы и успешно реализованным сделкам. Верхняя граница бонусной части не ограничена. 🔹 Главная задача: расширять круг заказчиков, выходить на нужных людей на промышленных предприятиях, выстраивать доверительные отношения и превращать деловые контакты в реальные заявки и долгосрочные контракты. 🔹 Мы ищем сильного руководителя по развитию промышленного B2B, который хочет влиять на результат и собственный доход, а не просто продавать продукцию по готовому каталогу. 🔹 Мы не ограничиваем продажи одной товарной группой. Работаем с промышленным оборудованием и запасными частями, гидравликой, электротехникой и автоматизацией, импортозамещением, изготовлением деталей и узлов по чертежам, мехобработкой, литьём, полиуретановыми изделиями, конвейерным оборудованием, ремонтом, модернизацией, монтажом и пусконаладкой. 🔹 Функционал: ✅ выходить на руководителей, снабжение и технические службы предприятий; ✅ выявлять потребности и получать конкретные заявки; ✅ проводить переговоры и договариваться о сотрудничестве; ✅ сопровождать заказчика и контролировать движение сделки до результата. 🔹 Основной фокус — переговоры, развитие отношений и заключение сделок. Расчёты, техническую проработку, подбор или разработку решения, КП, договоры, спецификации, счета, производство, поставку, логистику, монтаж и пусконаладку берёт на себя компания. 🔹 Требования: ✅ опыт в промышленном B2B, развитии бизнеса или технических продажах; ✅ понимание структуры промышленных предприятий и процесса принятия решений; ✅ уверенные переговорные навыки; ✅ умение самостоятельно развивать отношения с заказчиками; ✅ ориентация на крупные сделки и долгосрочное сотрудничество. 🔹 Наличие контактов в структурах Ростеха, ОПК, машиностроении, металлургии, энергетике, горнодобывающей отрасли, автоматизации и производстве автокомпонентов будет серьёзным преимуществом. 🔹 Что предлагаем: полностью удалённую работу, прямое взаимодействие с генеральным директором, поддержку инженеров и конструкторов, свободу в выборе направлений развития и возможность получать значительный бонус с крупных промышленных сделок. 🔹 Контактное лицо: Владимиров Григорий Викторович, генеральный директор ООО «ГринТех». 🔹 Телефон: 8 (961) 727-50-01 🔹 Telegram: @vot_GV 🔹 Корпоративная почта: Ltd.greentech@bk.ru 🔹 В отклике укажите город, опыт в промышленном B2B, основные отрасли и предприятия, с которыми работали, а также примеры реализованных проектов. После первичного отбора проводим онлайн-собеседование с генеральным директором.

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПО ПРОДАЖАМ (СПб / Екатеринбург) Хочешь влиять на развитие крупного бизнеса и брать масштабные задачи? Присоединяйся к команде «ВОСТОК‑ЗАПАД» — мы входим в ТОП‑50 РБК и работаем с лидерами рынка: Burger King, KFC, «Додо Пицца», «Шоколадница». Оборот компании — более 190 млрд рублей, покрытие — 350+ городов. Мы ищем сильных управленцев, которые не боятся ответственности и хотят реально двигать продажи: открывать новые горизонты для филиала, усиливать портфель брендов и вести ключевых клиентов. Если ты из тех, кто превращает планы в результаты, — это твой шанс выйти на федеральный уровень. 📍 Города: Санкт‑Петербург, Екатеринбург. При отправке резюме укажи предпочтительный город. Что предстоит делать: ✅ выстраивать стратегию развития филиала; ✅ управлять продажами и повышать эффективность команды; ✅ выводить на рынок новые бренды; ✅ развивать отношения с ключевыми клиентами. Кого ждём: опытного руководителя с бэкграундом в дистрибуции, FMCG или HoReCa — на уровне директора по продажам, коммерческого директора или директора филиала. Почему стоит рассмотреть нас: 🔥 работа в компании‑лидере с амбициозными целями и ощутимым масштабом; 💰 официальный доход( от 300 net )и полная занятость; 🚀 возможность влиять на долю рынка и видеть реальный результат своих решений. 📩 Готов к новому вызову? Присылай резюме: 📧 saraeva_a@ews.ru 8‑966‑173‑41‑44 С уважением,Вакуленко Алена

#Marketing 🔹Руководитель службы сервиса 🔹Уровень от ГД (-1) 🔹Городская клиническая больница имени И.В. Давыдовского, ДЗМ (многопрофильная скоропомощная больница с экспертизой в кардиологии, штат 1000 человек) 🔹Москва 🔹Зарплата от 200 000 фикс нетто 🔹Задачи ✅ Разработка стратегии по повышению клиентского сервиса ✅ Анализ и контроль пути пациента (колл-центр, ресепшн, навигация по больнице, выстраивание коммуникации "пациент-клиника-врач") 🔹Основные требования ☑️ Опыт на руководящей позиции в сфере клиентского сервиса в здравоохранении ☑️ Преимуществом будет опыт работы в стационаре в системе ОМС и ДМС ☑️ Понимание философии пациентоцентричности 🔹Функционал ✅ Руководство командой администраторов (12 человек) ✅ Работа с обратной связью, поступающей по разным каналам коммуникаций ✅ Сопровождение VIP пациентов ✅ Операционные задачи ✅ Контроль плановой и экстренной госпитализации (есть ночные администраторы) 🔹Почта iglitskayaEA@zdrav.mos.ru 🔹Иглицкая Елена, начальник отдела кадров ГКБ имени И.В. Давыдовского 🔹Это новая должность. Рранее на себе функционал руководителя по продажам и руководителя службы сервиса замыкал один человек. Сейчас принято решение развести эти два блока Контакты t.me/Lil_igli