اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
HR-вебинары и технологии
رفتن به کانال در Telegram
📈 تحلیل کانال تلگرام HR-вебинары и технологии
کانال HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 710 مشترک است و جایگاه 2 436 را در دسته حرفه و رتبه 42 762 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 710 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 11 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -49 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 3.75% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.02% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 589 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 317 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 11 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 12 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 710
مشترکین
-124 ساعت
-177 روز
-4930 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+27
در 2 کانالها
مه '26
+186
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+56
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '26
+97
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+428
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+469
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+153
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+552
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+188
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+363
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '25
+182
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+400
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+449
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+413
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+352
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '25
+831
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+323
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+319
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+255
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+602
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+540
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 055
در 5 کانالها
Get PRO
اوت '24
+936
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+824
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+587
در 7 کانالها
Get PRO
مه '24
+752
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+767
در 9 کانالها
Get PRO
مارس '24
+1 061
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+1 032
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+793
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+224
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+94
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+407
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+158
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+490
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+578
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+112
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+207
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+111
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+214
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+360
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+393
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+158
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+137
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+306
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+293
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+197
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+485
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+436
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+233
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+38
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+48
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+48
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+84
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+160
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+44
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+107
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+68
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+72
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+82
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+30
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+98
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+105
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+54
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+63
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+112
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+989
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 12 ژوئن | +2 | |||
| 11 ژوئن | +3 | |||
| 10 ژوئن | +4 | |||
| 09 ژوئن | +5 | |||
| 08 ژوئن | +1 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | +2 | |||
| 05 ژوئن | +3 | |||
| 04 ژوئن | +3 | |||
| 03 ژوئن | +1 | |||
| 02 ژوئن | +1 | |||
| 01 ژوئن | +2 |
پستهای کانال
| 2 |  📚 #HR_книга
"Принципы". Автор – Рэй Далио
Книга легендарного инвестора и основателя Bridgewater Associates о том, как выстроить сильную корпоративную культуру через прозрачность, честность и чёткие правила принятия решений.
Рэй Далио делится системой принципов, на которых он построил одну из самых успешных инвестиционных компаний в мире.
Для HR-специалистов эта книга особенно ценна тем, что показывает, как принципы и ценности могут стать реальным управленческим инструментом, а не просто декларацией на сайте компании. Она помогает по-новому взглянуть на темы обратной связи, корпоративной культуры, прозрачности процессов и принятия решений внутри команд.
📎 Наша подборка HR-книг
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 201 |
| 3 | 😟 Адаптация 2.0 — как повысить эффективность новых сотрудников
Запись вебинара
В программе:
☺️Бизнес-контекст 2026 года;
☺️Как адаптация персонала влияет на прибыль и разные этапы HR-цикла;
☺️Сколько стоит медленная адаптация;
☺️Почему новички долго выходят на плановые показатели;
☺️Универсальный фреймворк для проектирования планов адаптации;
☺️Лучшие практики адаптации персонала на производстве, в офисе и удаленке;
☺️Ваши дальнейшие шаги: как повысить эффективность.
Спикер:
Анжелика Магси, методолог HR-tech платформы.
☺️ Наша подборка вебинаров про адаптацию персонала
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 326 |
| 4 | 👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персонлу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙 Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙 Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях | 343 |
| 5 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 371 |
| 6 | 🌱🌱🌱🌱🌱🌱 работы в удаленном формате
#вопросы_по_компетенциям
🌱Есть ли у вас опыт удаленной работы?
🌱Как вы планируете рабочий день дома?
🌱Как поддерживаете дисциплину?
🌱Как выстраиваете коммуникацию онлайн?
🌱Как отслеживаете прогресс задач?
🌱Как разделяете работу и личную жизнь?
🌱Как реагируете на отсутствие быстрого ответа от коллеги или руководителя?
🌱Что для вас сложнее всего в удалёнке?
🌱Что будете делать, если пропала связь в важный момент?
🌱Как демонстрируете результат без визуального контроля?
🌱Что делаете при прокрастинации дома?
✔️ Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям
🚩Дублируем наш канал в Мах | 445 |
| 7 | Печеньки, дружный коллектив и «золотые наручники» уже не работают
Даже в условиях осторожного рынка сильные сотрудники ходят по собеседованиям, сравнивают оферы и уходят к конкурентам. Привычная стратегия увеличения зарплаты может сработать в моменте, но не повысит лояльность и вовлеченность в долгосрочной перспективе.
Как создать удерживающую среду? Разберем на вебинаре hh. ru «Удерживать нельзя отпускать: как выстроить стратегию управления персоналом в 2026 году».
🗓 18 июня | 11:00–12:30 МСК | онлайн | бесплатно
Вы узнаете:
— как распределять ресурсы на развитие команды с помощью матрицы «эффективность — потенциал»;
— как оптимизировать бюджет компании на экстренное удержание;
— когда не стоит принимать реактивные решения.
Спикер — Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink, коуч ICF и тренер НЛП.
Регистрируйтесь на вебинар, чтобы получить готовый алгоритм проактивных мер удержания.
🔗 Зарегистрироваться 🔗 | 447 |
| 8 | ⚡️ HR-бюджет в 2026: как защитить проект, когда бизнес требует цифры
Сегодня от HR всё чаще ждут не только качественных инициатив, но и понятного для бизнеса обоснования: ROI, срок окупаемости и финансовый эффект.
Поэтому команда Changellenge >> подготовила бесплатный чек-лист и памятку, которые помогут:
— Рассчитать ROI HR-проекта и понять, какие показатели учитывать в модели
— Перевести HR-метрики на язык денег и бизнес-результата
— Проверить проект по ключевым критериям перед защитой бюджета
📌 Оставляйте заявку на сайте, чтобы получить памятку и чек-лист. | 453 |
| 9 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 463 |
| 10 | Благополучие команды — одна из важных задач для компании. Сегодня понимать настроения в коллективе так же критично, как отслеживать бизнес-тренды. Что на самом деле стоит за словами сотрудников и как это связано с их внутренним состоянием?
Сервисы «Ясно» и Dream Job провели исследование и сравнили, о чём люди пишут в публичном поле и что проговаривают на сессиях с корпоративными психологами.
По итогу получился полезный гайд. Что внутри:
🔹Симптомы, с которыми сотрудники впервые приходят на терапию
🔹Разбор трех наиболее распространенных запросов: их возможные причины и рекомендации для руководителей и HR
🔹Наиболее частые темы из отзывов, связанные с поддержкой и ментальным состоянием
🔹Список формулировок, которые помогут быстрее понять, что волнует работников
🔹Чек-лист: как создать устойчивую команду с сильным HR-брендом
В основе — анализ более 2 млн. отзывов на сайте Dream Job и тысячи запросов текущих клиентов корпоративной психотерапии в сервисе «Ясно».
Гайд пригодится, чтобы объективно оценить психологический климат в команде и усилить HR-бренд.
Получить гайд
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFGVjWQ9 | 356 |
| 11 | Рынок_труда_в_ритейле_Авито_Работа.pdf | 466 |
| 12 |  +3🏓 Рынок труда в ритейле: макротренды и взгляд в будущее
небольшое #hr_исследование от Авито Работа
Исследование охватывает следующие аспекты:
💛Что происходит на рынке труда в ритейле?
💛Средние предлагаемые заработные платы среди работников ритейла;
💛Основные тренды и реакция рынка.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 492 |
| 13 | Рынок_труда_в_ритейле_Авито_Работа.pdf | 1 |
| 14 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 472 |
| 15 | 👍 Стресс под контролем: от выгорания к устойчивости
Запись вебинара
В программе:
⏺Почему профилактика выгорания часто не работает и где именно “не попадают” типовые программы;
⏺Как распознать ранние маркеры перегруза и выгорания в управленческом поведении (когда внешне ещё “нормально”);
⏺Откуда берётся ощущение постоянного давления даже при одинаковой нагрузке;
⏺Как руководители незаметно усиливают напряжение в командах и что с этим делать без “мягкости” и без давления;
⏺Какие управленческие рамки возвращают устойчивость под нагрузкой и снижают стоимость ошибок;
⏺Что HR может сделать системно: как превратить профилактику выгорания из разовой активности в элемент управленческого контура.
Спикер:
Илья Богин – основатель группы компаний Инсайт, эксперт по психологическому интеллекту и развитию метанавыков, бизнес-психолог, HR-консультант.
📌 Наша подборка вебинаров про работу с командой
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 551 |
| 16 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 484 |
| 17 | 🍀 #hr_психология
Псевдолояльность сотрудников: почему опасна, и что с ней делать
Ранее мы рассмотрели, что такое псевдолояльность, и как отличить ее от настоящей искренней лояльности персонала.
Почему это опасно:
🤩Создается иллюзия стабильности;
🤩Решения не обсуждаются, не оспариваются, не предлагаются альтернативы (и от этого эффективность решений снижается);
🤩Команда становится пассивной;
🤩В кризис такие сотрудники не «держат удар».
Что с этим делать HR:
✔️Поощрять несогласие: если все «за» — это тревожный сигнал, а не успех;
✔️Создавать безопасную среду для выражения мнений;
✔️Смотреть на поведение сотрудников, а не на слова: лояльность всегда проявляется в действиях.
🚩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем наш канал в Мах / канал в ВК | 541 |
| 18 |  📚 #HR_книга
"Лидеры едят последними". Автор - Саймон Синек
Саймон Синек раскрывает секреты истинного лидерства, основанного на доверии, безопасности и заботе о команде. Он объясняет, почему одни организации процветают, а другие теряют сотрудников, и как создать культуру взаимной поддержки.
Книга рассказывает, почему чувство безопасности в коллективе повышает продуктивность, как лидерам защищать свою команду от внешних угроз (например, несправедливой критики), вдохновлять и создавать условия для роста.
📌Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах / канал в ВК | 553 |
| 19 |  +7📣 Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за май 2026 г.
✅ В мае hh.индекс составил 9,1 пункта. Наблюдается сезонное снижение активности соискателей (–10% по сравнению с предыдущим месяцем).
Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса. Самыми дефицитными специальностями можно назвать врачей, администраторов магазинов, продавцов, поваров, а также слесарей и сварщиков.
✅ За последний месяц медианная предлагаемая ЗП достигла 85 200 ₽ (+1200 ₽ по сравнению с мартом), ожидаемая осталась на прежнем уровне — 80 000 ₽.
Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями — в транспортной сфере (медиана предложений на 41% больше).
✅ Практика показывает, что темпы найма замедляются после пиковых значений прошлых лет. Объем спроса находится на уровне аналогичного периода 2023 года.
Бизнес стал осторожнее: более аккуратное планирование, меньше найма «про запас». Но это не значит, что кадровый дефицит исчез. Обеспеченность компаний персоналом все еще недостаточная, а 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
📌 Библиотека актуальных исследований на нашем канале | 589 |
| 20 | ❗️От админа. Коллеги, еще один запасной аэродром на случай сложностей с Telegram - наш канал в ВК «Вебинары для HR».
Присоединяйтесь, если вам удобнее читать нас там -
https://vk.ru/im/channels/-231798892 | 429 |
