HR-вебинары и технологии
رفتن به کانال در Telegram
📈 تحلیل کانال تلگرام HR-вебинары и технологии
کانال HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 408 مشترک است و جایگاه 2 500 را در دسته حرفه و رتبه 42 455 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 408 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 28 اوت, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -117 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -2 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 3.48% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.12% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 536 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 326 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 10 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 29 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 408
مشترکین
-224 ساعت
-227 روز
-11730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+50
در 2 کانالها
ژوئیه '26
+53
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+62
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+186
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+56
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '26
+97
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+428
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+469
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+153
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+552
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+188
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+363
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '25
+182
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+400
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+449
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+413
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+352
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '25
+831
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+323
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+319
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+255
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+602
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+540
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 055
در 5 کانالها
Get PRO
اوت '24
+936
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+824
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+587
در 7 کانالها
Get PRO
مه '24
+752
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+767
در 9 کانالها
Get PRO
مارس '24
+1 061
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+1 032
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+793
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+224
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+94
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+407
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+158
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+490
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+578
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+112
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+207
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+111
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+214
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+360
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+393
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+158
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+137
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+306
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+293
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+197
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+485
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+436
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+233
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+38
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+48
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+48
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+84
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+160
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+44
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+107
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+68
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+72
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+82
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+30
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+98
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+105
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+54
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+63
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+112
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+989
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 29 اوت | +2 | |||
| 28 اوت | +2 | |||
| 27 اوت | +3 | |||
| 26 اوت | +3 | |||
| 25 اوت | +1 | |||
| 24 اوت | +1 | |||
| 23 اوت | 0 | |||
| 22 اوت | 0 | |||
| 21 اوت | +2 | |||
| 20 اوت | +4 | |||
| 19 اوت | +4 | |||
| 18 اوت | +6 | |||
| 17 اوت | 0 | |||
| 16 اوت | +1 | |||
| 15 اوت | +1 | |||
| 14 اوت | +3 | |||
| 13 اوت | +1 | |||
| 12 اوت | +3 | |||
| 11 اوت | +1 | |||
| 10 اوت | +2 | |||
| 09 اوت | +1 | |||
| 08 اوت | 0 | |||
| 07 اوت | 0 | |||
| 06 اوت | +3 | |||
| 05 اوت | 0 | |||
| 04 اوت | +1 | |||
| 03 اوت | +2 | |||
| 02 اوت | +2 | |||
| 01 اوت | +1 |
پستهای کانال
📗 #HR_книга
"Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?". Автор – Светлана Иванова
Книга о том, как понять, что действительно мотивирует сотрудников, и перестать использовать универсальные (и часто неработающие) подходы. Автор предлагает практические инструменты для диагностики мотивации.
Ценность для HR: позволяет выстраивать индивидуальный подход к сотрудникам и усиливать вовлечённость без лишних затрат.
Фишки книги для HR:
✔️ Методы определения мотивационных факторов сотрудников;
✔️ Практика адаптации мотивации под разные типы людей;
✔️ Инструменты для повышения вовлечённости;
✔️ Кейсы из реальной HR-практики.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
| 2 | ➡️ Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас
Запись вебинара
В программе:
🟡Как создать новогоднее настроение без формальности;
🟡Как поздравить сотрудников, партнёров и клиентов;
🟡Как использовать пульс-опросы, квизы и голосования для обратной связи;
🟡Как продвигать HR-активность внутри компании и собирать аналитику;
🟡Почему готовиться к Новому году лучше летом, а не в режиме аврала.
Спикеры:
Николай Романов, руководитель отдела проектов, сооснователь диджитал-агентства «Инфографика»,
Андрей Бузько, креативный директор агентства анимации и видеопродакшена
ВИДИМО.
‼️ Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 284 |
| 3 |  Устойчивые проекты редко строятся в одиночку
Для запуска инициатив нужны люди, экспертиза, партнёры и возможность проверить свои идеи на тех, кто работает с этой повесткой каждый день.
Форум «Дело в людях» объединит представителей более 200 компаний: руководителей по устойчивому развитию, HR, корпоративным коммуникациям, социальных инвестиций и развитию бренда работодателя.
Здесь можно:
• сравнить опыт разных отраслей;
• обсудить собственные задачи;
• найти партнёров для совместных проектов;
• увидеть решения, которые уже работают в бизнесе.
1 октября, Москва. Один день среди тех, кому не нужно объяснять, почему эта работа важна.
Зарегистрироваться
#реклама
dl.amr.ru
О рекламодателе | 290 |
| 4 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 300 |
| 5 | АвитоРабота,_Дайджест_рынка_труда_Q2_2026.pdf | 428 |
| 6 |  +5⚡️Итоги 2 квартала 2026. Резервы рынка труда: как расширить наём за счёт возрастных аудиторий
#hr_исследование от Авито Работа
Ключевые выводы:
🔺Работодатели сдержаннее в найме, а соискатели активнее откликаются. Конкуренция за места усилилась, однако дефицит рабочей силы остается фоном. Заработные платы растут умеренно, а работодатели делают ставку на производительность.
🔺Ядро экономически активной аудитории (30-44 года) задействовано на 90-97%. Численность безработных снизилась в 2 раза за последние 4 года. Рынок продолжает поглощать резервы.
🔺Кандидаты по-разному мониторят рынок. Молодёжь чаще ищет активно, тогда как возрастные кандидаты пассивно ждут подходящего предложения.
🔺Работающие и неработающие россияне готовы выйти на работу в течение 1-3 дней. Сегмент 30-44 года — самый отзывчивый к быстрому выходу.
🔺Доля работающих по специальности растёт.
🔺21% россиян считают, что их навыки выше требуемых на их работе. Это может означать «недоиспользование» навыков.
🔺85% россиян готовы пройти переобучение. Чаще всего хотят «подтянуть» профессиональные, коммуникационные и навыки по работе с цифровыми инструментами.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 443 |
| 7 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 388 |
| 8 |  ⭐️ #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про Humata AI — инструмент, который позволяет «общаться» с документами: загружать PDF, Word, презентации и задавать вопросы по их содержанию.
По сути, это ChatGPT, обученный на ваших файлах: он анализирует документ и отвечает на вопросы, делая ссылки на конкретные страницы.
Чем Humata AI может быть полезна HR-специалистам:
1️⃣ Анализ резюме и профилей кандидатов;
2️⃣ Работа с HR-политиками и регламентами;
3️⃣ Быстрые выжимки из длинных документов;
4️⃣ Подготовка обучения и онбординга.
Для стабильной работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных.
Вот такое краткое саммари резюме разработчика объемом 4 страницы написала Humata AI.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 411 |
| 9 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 406 |
| 10 | 🔔 Сообщество как инструмент устойчивости бизнеса: создаем, развиваем и масштабируем
Запись вебинара
В программе:
✅ Инструменты для роста своих экспертов: как через сообщество растить нужных специалистов, не переплачивая на внешнем рынке;
✅ Входящий поток кандидатов: как создать доверие и привлекать дефицитных инженеров без агрессивного хантинга;
✅ Активация внутренних «звёзд»: как выявлять лидеров мнений, повышать eNPS и вовлечённость senior-разработчиков;
✅ Измеримые результаты: прямая связь между комьюнити, HR- и бизнес-показателями.
Спикер:
Мария Крылосова, эксперт по развитию бренда работодателя с опытом 10+ лет в коммуникациях.
📌 Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 448 |
| 11 |  🌴 + 🤙 = ❤️
1000 офферов и 7 рекрутеров
Каждый год «Островку» нужно за несколько месяцев нанять сотни сотрудников поддержки
Весь этот объём ложится на небольшую команду рекрутмента
Чтобы не утонуть в резюме и ручной коммуникации, команда подключила ИИ-рекрутера Qooqa
Как Qooqa помогла «Островку» справиться с массовым наймом рассказали тут 👇
Читать статью | 448 |
| 12 |  Бюджет на устойчивое развитие сокращен. Повестка - нет.
Требования крупных заказчиков и банков сохраняются.
Сотрудники по-прежнему смотрят на ценности работодателя. А внутри компании всё чаще приходится объяснять, зачем продолжать проекты, если ресурсов стало меньше.
На форуме «Дело в людях» разберём, как работать в этих условиях:
• с чего начать повестку без бюджета и отдельного департамента;
• какие инициативы можно запустить без большого бюджета;
• как измерять их эффективность;
• как найти НКО-партнёра, который усилит проект.
И главное, можно будет обсудить свои задачи с теми, кто уже проходил этот путь и знает, какие решения работают на практике.
1 октября, Москва.
Узнать цену
#реклама 16+
dl.amr.ru
О рекламодателе | 338 |
| 13 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 420 |
| 14 | 🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰 🅰🅰🅰🅰🅰🅰
Новая подборка постов из рубрики #полезные_списки_hr на нашем канале ✅
❣30 актуальных форматов обучения сотрудников для T&D и HR-специалистов
❣Список красных флагов токсичной культуры
❣20 признаков эмоционального выгорания сотрудника
❣25 вопросов для stay-интервью, которые реально работают
❣15 ошибок руководителей в адаптации новичков
❣30 способов нематериальной мотивации сотрудников
📌 Другие наши подборки постов
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 1 302 |
| 15 |  HR в 2026: нагрузка растет, удерживать и обучать сложнее
HR-автоматизация в этих условиях становится инструментом выживания. Вот только чтобы запустить такой проект в компании, нужно четкое финансовое обоснование.
Приглашаем на бесплатный вебинар «Цифровизация HR: метод трехкратного возврата инвестиций»!
Вы получите:
✔️ Готовую методику расчета экономической эффективности внедрения HRM-системы с рыночными бенчмарками и реальными цифрами
✔️ Живые кейсы окупаемости HR-автоматизации из практики крупных компаний
✔️ Пошаговый алгоритм, который превращает фразу руководства «надо подумать» в утвержденный бюджет
🗓 4 сентября, 11:00 (МСК)
📍 Онлайн, бесплатно
Спикеры:
• Ильяс Шаззо, руководитель развития HRTech-проектов, Neon HRM
• Роман Ольков, руководитель направления цифровизации HR, Neon HRM
Зарегистрироваться на вебинар | 502 |
| 16 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 457 |
| 17 | 🌱 #hr_психология
Сотрудники копируют токсичного лидера: что с этим делать
Ранее (ссылка) мы рассмотрели, почему сотрудники копируют поведение токсичного лидера.
С чего важно начать? Точка №1 — это сам лидер.
🌱 Зафиксировать проблему на уровне фактов
Важно, чтобы это было не про оценку личности, а про поведение, которое можно изменить. Например, перебивает на встречах, игнорирует мнения, обесценивает идеи, позволяет резкие формулировки.
🌱 Показать последствия
Многие руководители не связывают свое поведение с тем, что происходит в команде. Здесь задача HR — аккуратно простроить эту связь:
🌱 Падает вовлеченность;
🌱 Сотрудники перестают предлагать идеи;
🌱 Усиливаются конфликты;
🌱 Копируется стиль коммуникации.
🌱 Договориться о новых правилах
Не абстрактно «давайте уважать друг друга», а конкретно: не перебиваем, критикуем идеи, а не людей (и делаем это корректно) и т.д. Важно, чтобы эти правила начинал соблюдать именно руководитель.
🌱 Дать инструменты, а не только обратную связь
Часто токсичность — это не «злой умысел», а отсутствие навыка. Здесь помогают разбор реальных кейсов, скрипты сложных разговоров и тренировки формулировок.
🌱 Поддерживать изменения, а не «один раз поговорить»
Нужны регулярные точки: обратная связь, наблюдение за динамикой, корректировки. Иначе старые паттерны быстро возвращаются.
🌱 Параллельно работать с командой
Когда норма долго была токсичной, сотрудники тоже адаптировались кто-то стал агрессивнее, кто-то замолчал, кто-то ушел в пассивное поведение.
Им тоже нужно время, чтобы перестроиться. Здесь помогают:
🌱Обсуждение новых правил;
🌱Нормализация другой коммуникации;
🌱Поддержка в безопасном высказывании.
🖇 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 461 |
| 18 |  📗 #HR_книга
"HR-бюджет. Пошаговое руководство к действию". Автор – Ариадна Денисова
Практическое пособие о том, как формировать, защищать и эффективно управлять HR-бюджетом. Книга даёт чёткое понимание, куда и зачем инвестировать в работе с персоналом.
Ценность для HR: позволяет говорить с бизнесом на языке денег и аргументированно отстаивать HR-инициативы.
Фишки книги для HR:
✔️ Пошаговая логика формирования HR-бюджета;
✔️ Расчёт затрат на подбор, обучение и удержание;
✔️ Подходы к обоснованию инвестиций в HR;
✔️ Контроль и оптимизация расходов.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 439 |
| 19 | 🔔 Чек-лист развития HR-бренда
#чек_листы_hr
1️⃣Проверьте репутацию
🟢Проанализируйте отзывы сотрудников и кандидатов;
🟢Посмотрите, как компанию описывают в соцсетях и профсообществах;
🟢Сравните HR-бренд с 3–5 конкурентами;
🟢Определите, чем компания отличается от других работодателей.
2️⃣Узнайте мнение сотрудников
🟢Проведите анонимный опрос;
🟢Узнайте, что нравится сотрудникам и что они хотят изменить;
🟢Определите основные причины, почему люди остаются и увольняются.
3️⃣Проверьте EVP
🟢Сформулировано ли понятное ценностное предложение для сотрудников и кандидатов;
🟢Соответствует ли EVP соответствует реальному опыту работы;
🟢Есть ли в нем конкретные преимущества, а не общие фразы;
🟢Действительно ли обещания работодателя выполняются.
4️⃣Проведите аудит вакансий и карьерных площадок
🟢Вакансии понятные, честные и соответствуют EVP?
🟢Указаны реальные условия и преимущества?
🟢На карьерных площадках актуальная информация?
🟢Контент демонстрирует не только вакансии, но и реальную жизнь компании?
5️⃣Подключите сотрудников
🟢Показывайте реальные истории и карьерные пути;
🟢Привлекайте сотрудников к созданию контента.
6️⃣Проверьте опыт кандидатов
🟢Кандидат понимает этапы и сроки отбора?
🟢HR соблюдает договорённости?
🟢Интервью проходит уважительно?
🟢Кандидат оперативно получает обратную связь независимо от результата?
7️⃣Сверьте внешний и внутренний бренд
🟢Руководители понимают и поддерживают EVP?
🟢Ценности проявляются в ежедневной работе?
🟢Опыт сотрудников соответствует обещаниям в вакансиях?
🟢Есть реальные возможности развития и признания?
8️⃣Измеряйте результат
🟢Отслеживайте отклики и конверсию в найм;
🟢Контролируйте процент принятых офферов;
🟢Анализируйте текучесть и причины увольнений;
🟢Измеряйте eNPS и отслеживайте отзывы.
🏳️ Наша подборка чек-листов для HR
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 494 |
| 20 |  Самый дорогой Новый год — тот, который начали планировать слишком поздно
Сентябрь — крайний срок, чтобы подготовить качественный корпоратив без спешки и компромиссов.
Получите практические советы по организации праздника на бесплатном вебинаре 26 августа в 12:00 по Москве. Юлия Терешко из Битрикс24 и Антон Харченко из SMARTMICE расскажут:
— Что бронировать сейчас, пока есть выбор и цены не выросли.
— Как придумать концепцию, которая понравится всем.
— Как заранее понять реальную стоимость корпоратива и не выйти за рамки сметы.
— Что делегировать, чтобы упростить работу с подрядчиками, документами.
🎁 Подарок для всех участников — каталог актуальных в 2027 году концепций корпоративного Нового года.
👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке.
Реклама. ООО "СМАРТМАЙС", ИНН 9714078224 | 433 |
