اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
HR-вебинары и технологии
رفتن به کانال در Telegram
📈 تحلیل کانال تلگرام HR-вебинары и технологии
کانال HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 627 مشترک است و جایگاه 2 441 را در دسته حرفه و رتبه 42 618 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 627 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 03 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -102 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -4 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 4.05% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.21% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 633 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 346 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 10 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 04 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 627
مشترکین
-424 ساعت
-267 روز
-10230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+5
در 0 کانالها
ژوئن '26
+62
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+186
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+56
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '26
+97
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+428
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+469
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+153
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+552
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+188
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+363
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '25
+182
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+400
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+449
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+413
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+352
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '25
+831
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+323
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+319
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+255
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+602
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+540
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 055
در 5 کانالها
Get PRO
اوت '24
+936
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+824
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+587
در 7 کانالها
Get PRO
مه '24
+752
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+767
در 9 کانالها
Get PRO
مارس '24
+1 061
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+1 032
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+793
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+224
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+94
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+407
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+158
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+490
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+578
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+112
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+207
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+111
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+214
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+360
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+393
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+158
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+137
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+306
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+293
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+197
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+485
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+436
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+233
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+38
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+48
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+48
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+84
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+160
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+44
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+107
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+68
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+72
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+82
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+30
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+98
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+105
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+54
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+63
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+112
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+989
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | +2 | |||
| 02 ژوئیه | +3 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
📚 #HR_книга
"Эмоциональное лидерство". Авторы – Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки
Эксперты объясняют, как эмоциональное состояние лидера влияет на атмосферу в команде и корпоративные результаты.
Ценность для HR: идеально для построения программ развития руководителей и оценки их влияния на команду.
Фишки книги:
✔️ Инструменты оценки эмоционального влияния лидеров;
✔️ Практические рекомендации по управлению эмоциональной атмосферой;
✔️ Методы формирования эмоционально зрелых лидеров.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах
| 2 | Студенты СПО.pdf | 353 |
| 3 |  +6🔔 Студенты СПО
#hr_исследование от Future Today
Ключевые выводы:
🟢В условиях низкой безработицы, сокращения населения и замедлившегося, но продолжающегося роста ВВП, нанимать и удерживать людей будет становиться только сложнее.
🟢Рост зарплат даже в условиях стагнации означает необходимость конкурировать не только зарплатами.
🟢Аудитория выпускников ссузов всё более значимая в объеме и при этом отличается от студентов вузов.
🟢Они не ощущают проблем с поиском работы и в целом высоко оценивают свою готовность к рынку труда.
🟢Главная их характеристика – низкая проактивность. Они не активно ищут работу, но хотели бы работать, желательно – по специальности.
🟢До них сложно «достучаться» в стандартных каналах - на работных сайтах их почти нет, но что-то можно сделать через каналы ссузов.
🟢Рекомендации родственников и друзей – важнейшие каналы коммуникации с ними.
🟢Работодатели пока мало взаимодействуют со студентами ссузов, и на рынке есть разрыв между реальностью и восприятием.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 351 |
| 4 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 349 |
| 5 | 🟣 Благополучие и ментальное здоровье: как уберечь сотрудников от выгорания и сохранить команду
Запись вебинара
В программе:
✅Что такое выгорание и как оно влияет на бизнес;
✅ Признаки эмоционального выгорания;
✅ Практические стратегии благополучия для HR-специалистов и руководителей;
✅ Создаем культуру заботы о ментальном здоровье с минимальными ресурсами;
✅ Кейсы успешных программ поддержки сотрудников, которые работают в реальных бизнес-условиях.
Спикер:
Анастасия Поплавская, эксперт по работе с кадровым резервом и развитию команд,
Ирина Беленя, HRD компании HoffTech.
➡️Наша подборка вебинаров про работу с командой
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 409 |
| 6 | Как стартовать в корпоративном онлайн-обучении и выйти на новый уровень компетенций и дохода?
Если вы хотите глубже понимать бизнес-задачи, влиять на реальные результаты сотрудников и стать незаменимым специалистом в корпоративном обучении, то есть готовое решение ⬇️
Записаться на программу повышения квалификации «Методист онлайн-курсов» от Академии iSpring.
За 3 месяца вы прокачаете навыки для решения реальных задач:
▫️ Освоите продвинутую методологию и трендовые форматы обучения
▫️ Научитесь связывать цели обучения с бизнес-показателями компании
▫️ Разберетесь, как анализировать ЦА и эффективно работать с экспертами и заказчиками
▫️ Освоите инструменты оценки эффективности, включая модель Киркпатрика
Курс стартует 5 сентября, но сегодня и до 11 августа вы можете присоединиться к курсу по специальной цене - 97 970 ₽ вместо 107 970 ₽.
После завершения акции стоимость увеличится, поэтому, если обучение входит в ваши планы на этот год, то выгоднее зафиксировать цену уже сейчас.
👉 Изучить программу и оставить заявку
Ждём тех, кто готов расширить свои компетенции и выйти на новый профессиональный уровень!
Реклама. ООО «Академия Айспринг», ИНН 1215226458. | 345 |
| 7 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 373 |
| 8 | ⚡️Наша обновленная подборка записей вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала
🔴Создаем профили для оценки и развития проф. компетенций
🔴Как самостоятельно разработать упражнение для ассессмент-центра
🔴Модели компетенций для ассессмент-центра
🔴Как каскадировать модель компетенций на HR-цикл
🔴Создание индивидуального плана развития
🔴Деловые игры как инструмент обучения и развития персонала
🔴Командный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды
🔴Командный интеллект: Как создавать команды под прорыв?
🔴Сделай сам: лайфхаки создания учебных курсов
🔴Менторинг как карьерный катализатор
🔴Обучение и развитие сотрудников, кадровый резерв
🔴Мотивация 3.0: что делать, чтобы сотрудники захотели учиться
🔴Метанавыки - ключевые навыки в BANI-мире
🔴Ключевые навыки для управления удаленной командой
🔴Последние научные открытия в оценке персонала
🔴Подходы к корпоративному обучению
🔴Как выстроить передачу опыта в компании и предотвратить вымывание экспертизы?
🔴Оценка персонала для потребностей бизнеса: тренды, методики, кейсы
🔴HR-диагностика команд: как понять, кто или что не работает
🔴Индивидуальный план развития: зачем персонализировать обучение сотрудников
🔴Карьерные треки: как разработать с пользой для бизнеса и заботой о сотрудниках
🔴Как построить ИПР, который действительно работает
🔴Управленческий потенциал: как его оценить, развивать и использовать в работе с талантами
🔴Почему обучение становится важнее для бизнеса
🔴Коучинг 2.0: управление через призму нейронауки
🔴Индивидуальный план развития HRBP
🔴Self-learning и культура непрерывного развития: как изменить подход к обучению сотрудников
🔴Мэппинг оценок: точные инструменты для развития руководителей
🔴Почему регулярная оценка не работает — и что с этим делать
🔴Навыки будущего: что нужно знать и уметь сегодня, чтобы быть востребованным завтра
🔴Как использовать результаты оценки для реальных бизнес-решений: практикум по профилированию роли
🔴Лидерский чекап. Управленческий потенциал
🔴Тренды в корпоративном обучении: инсайты и новые горизонты развития компетенций сотрудников
🔴Бюджет на обучение: как его рассчитать, защитить и использовать максимально эффективно
🔴Внутренние эксперты обучения: зачем развивать и как мотивировать
🔴Как удерживать HiPo и руководителей в 2026: работающие ИПР и внутренние тренеры
🔴Как перевести результаты оценки сотрудников в реальные бизнес-изменения
🔴Как увеличить свой доход специалисту в HR-индустрии в 2026 году
🔴Вахтовый найм: тренды рынка, лучшие практики и последние исследования
🔴О трендах рынка, будущем профессии, и как зарабатывать больше с помощью ИИ
🔴Как провести первую оценку 180° или 360° без сопротивления и с пользой: инструкция по внедрению
🔴Кадровый голод 2.0: как растить своих лидеров из поколения Z?
🔴Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров
🔴Оценка профессиональных компетенций: где бизнес теряет деньги, и как это увидеть
🔴Цифровой профиль руководителя: как построить систему оценки soft-компетенций
🔴Практическая система обучения для небольших команд: построение с нуля
🔴Как узнать, кто станет эффективным руководителем: 10 качеств лидера
🖤 Другие наши подборки постов
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 578 |
| 9 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 420 |
| 10 | 🔔 #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про Descript — сервис для создания и редактирования видео, аудио и подкастов.
Главная особенность сервиса — редактирование видео через текст: нейросеть автоматически расшифровывает запись, и вы можете редактировать видео так же, как документ в Google Docs. Например, если удалить слово из транскрипта, оно автоматически исчезнет из видео или аудио. 👍
Чем Descript может быть полезен HR-специалистам:
1️⃣ Видео для HR-бренда и рекрутинга: нейросеть автоматически делает субтитры, монтаж и оформление видео, что сильно ускоряет создание HR-контента.
2️⃣ Обучающие видео, инструкции и видео для онбординга;
3️⃣ Запись интервью, вебинаров, тренингов и подкастов;
4️⃣ Быстрое редактирование выступлений: если HR записывает презентации, вебинары, обучающие лекции, AI автоматически удаляет паузы, убирает слова-паразиты и улучшает звук.
Для работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 502 |
| 11 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 505 |
| 12 | ➡️ 7 смертных грехов руководителя в управлении персоналом
Запись вебинара
В программе:
💚7 главных ошибок HR, которые вредят бизнесу;
💚Реальные кейсы и советы, как не допускать провалов;
💚Практические инструменты для улучшения HR-процессов;
Спикер:
Елена Шмакова, основатель кадрового агентства «Найм Онлайн», HR-советник и кадровый консультант.
💚 Наша подборка вебинаров про роль HR
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 574 |
| 13 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 546 |
| 14 | 🌿 #hr_психология
Эффект якоря в зарплатных переговорах
В переговорах о зарплате почти всегда есть «первая цифра». И она влияет сильнее, чем кажется. Это и есть эффект якоря.
Если кандидат называет ожидания первым — дальше разговор крутится вокруг этой суммы. Если первым озвучивает компания — кандидат тоже отталкивается от нее, даже если изначально рассчитывал на другое.
Даже если цифра была «с потолка», она все равно становится точкой отсчета. Переговоры идут не от реальной ценности роли, а от этого якоря.
Как это влияет на HR-специалиста и компанию:
🤍Можно «задать рамку» ниже или выше рынка;
🤍Можно случайно занизить сильного кандидата;
🤍Можно переплатить, если якорь был завышен.
Чаще всего возникает ошибка, когда HR ориентируется на первую озвученную цифру, а не на рынок и внутреннюю вилку. Или когда сам называет диапазон, не до конца его обдумав.
📌 Что помогает:
🤍Заранее фиксировать вилку по позиции;
🤍Понимать, кто называет цифру первым и зачем;
🤍Не «прилипать» к якорю, если он неадекватен.
🔶 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 600 |
| 15 |  📚 #HR_книга
"Одноминутный менеджер". Авторы – Кен Бланшар, Спенсер Джонсон
Лаконичная книга о трёх ключевых инструментах управления: постановка целей, похвала и корректирующая обратная связь. Простая модель позволяет быстро внедрять эффективные управленческие практики в любой компании.
Ценность для HR: идеально подходит для обучения руководителей и выстраивания единых стандартов управления командами.
Фишки книги для HR:
✔️ Чёткие инструкции по обратной связи;
✔️ Простая система мотивации через признание;
✔️ Быстрая адаптация руководителей к управленческим ролям.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 589 |
| 16 | Вакансии в Альфа-Банке — работа для умных и свободных
Альфа-Банк — работодатель №1 в России третий год подряд. Присоединяйтесь к команде ❤️
Достойная зарплата, современные офисы, соцпакет, фитнес и льготы. Карьера в ваших руках!
Смотрите актуальные вакансии на официальном сайте Альфа-Банка.
Узнать больше
#реклама
job.alfabank.ru
О рекламодателе | 1 |
| 17 | 📌 ИИ стал одной из самых обсуждаемых тем в HR. Инструментов всё больше, а ясности, что действительно меняет работу HR, а что просто добавляет хлопот, — не прибавляется.
Что в реальности даёт эффект в найме и HR‑процессах?
Что оказалось переоценённым шумом?
И главное — какую роль во всём этом может занять HR‑директор и HR‑команда: оставаться «сервисом» или стать партнёром по изменениям?
Об этом будет бесплатный вебинар от WMT AI "HR и ИИ: быстрый рывок из «сервисной службы» в лидера изменений"
Там соберутся практики, которые уже внедряют ИИ в рекрутмент и HR‑функцию: покажут живые кейсы, где ИИ реально ускорил найм и усилил позицию HR в диалоге с бизнесом, и честно разберут ситуации, где решения не взлетели и почему.
Если хотите понимать, как применять ИИ так, чтобы он усиливал именно вашу роль, а не подменял её инструментами, — загляните в программу.
Запись вебинара получат все, кто зарегистрируется.
Подробности и регистрация — по ссылке.
Реклама. ООО "ИИгорь", ИНН 7725743052. | 567 |
| 18 | 💡 25 вопросов для stay-интервью, которые реально работают
#полезные_списки_hr
🔴Что вам больше всего нравится в работе здесь?
🔴Что вас демотивирует?
🔴Что может заставить вас задуматься об уходе?
🔴Каких задач вам хотелось бы больше?
🔴Чего вам не хватает для эффективной работы?
🔴Как вы оцениваете отношения в команде?
🔴Чувствуете ли вы признание своих результатов?
🔴Есть ли у вас возможности для роста?
🔴Что бы вы изменили в компании?
🔴Что вызывает у вас стресс?
🔴Как вам взаимодействие с руководителем?
🔴Что вас удерживает в компании?
🔴Какие процессы раздражают сильнее всего?
🔴Насколько вам понятны ваши карьерные цели?
🔴Есть ли ощущение справедливости?
🔴Чего вам хотелось бы от HR?
🔴Чувствуете ли вы баланс работы и жизни?
🔴Какие навыки вы хотите развивать?
🔴Когда вы в последний раз чувствовали вдохновение на работе?
🔴Какие ваши идеи не были услышаны?
🔴Что мы можем сделать лучше как работодатель?
🔴Что помогает вам оставаться вовлеченным?
🔴Какой риск, способный привести к потере сотрудников, вы сейчас видите в компании?
🔴Что вас особенно раздражает в культуре компании?
🔴Порекомендовали бы вы компанию друзьям?
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 576 |
| 19 | Приглашаем вас на открытый вебинар «Бюджет на обучение: как превратить его в драйвер роста прибыли».
Перед HRD и руководителями отделов развития сейчас стоят непростые задачи:
🔜как в условиях дефицита кадров и средств расставить приоритеты в развитии персонала?
🔜как максимально эффективно использовать имеющиеся ресурсы для достижения целей компании?
🔜 как доказать руководителю, что выбранные подходы развития персонала являются наиболее эффективными, устраняя при этом конфликт между директорами за приоритетность обучения?
Можем ли мы с уверенностью сказать собственнику, что каждый рубль, потраченный на обучение, работает на прибыль компании?
Если вы сомневаетесь — вы не одиноки. Это главная боль HRD во всем мире: бюджет на обучение — первая статья, которую сокращают в кризис. Потому что непонятно, какой от него ROI.
На вебинаре Вы узнаете:
✔️ Почему даже самые качественные курсы часто не дают бизнес-результата
✔️ Кто в компании на самом деле определяет эффективность бюджета на обучение
✔️С чего начать превращение бюджета из "статьи затрат" в "драйвер роста прибыли".
В конце предложим конкретный инструмент, который вы сможете применить сразу.
Вебинар не решит все HR-проблемы разом, но даст вам свежий взгляд на подходы к ним, покажет, как справляются другие компании, и позволит сверить свою ситуацию с лучшими практиками. Нам есть чем поделиться — база заказчиков большая, а бенчмаркинг от эксперта такого уровня лишним не бывает.
⏱ 8 июля 16:00 мск
Формат: онлайн, бесплатно по предварительной регистрации
Своим опытом поделится Артем Егоров, директор ЦСТ Analytera, один из ведущих экспертов России в области управления компаниями на основе Теории Ограничений Систем (ТОС) в связке с «промышленной цифрой».
Реклама. ООО "ЦСТ", ИНН 7813492665. | 538 |
| 20 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 535 |
