HR-вебинары и технологии
前往频道在 Telegram
📈 Telegram 频道 HR-вебинары и технологии 的分析概览
频道 HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 601 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 455，并在 俄罗斯 地区排名第 42 611 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 601 名订阅者。
根据 10 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -110，过去 24 小时变化为 -3，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 4.03%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.19% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 628 次浏览，首日通常累积 341 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 11。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
凭借高频更新（最新数据采集于 11 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 601
订阅者
-324 小时
-267 天
-11030 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+17
在0个频道中
六月 '26
+62
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+186
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+56
在4个频道中
Get PRO
三月 '26
+97
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+428
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+469
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+153
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+552
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+188
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+363
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+182
在5个频道中
Get PRO
七月 '25
+400
在3个频道中
Get PRO
六月 '25
+449
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+413
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+352
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+831
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+323
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+319
在3个频道中
Get PRO
十二月 '24
+255
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+602
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+540
在4个频道中
Get PRO
九月 '24
+1 055
在5个频道中
Get PRO
八月 '24
+936
在4个频道中
Get PRO
七月 '24
+824
在5个频道中
Get PRO
六月 '24
+587
在7个频道中
Get PRO
五月 '24
+752
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+767
在9个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 061
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+1 032
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+793
在4个频道中
Get PRO
十二月 '23
+224
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+94
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+407
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+158
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+490
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+578
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+112
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+207
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+111
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+214
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+360
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+393
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+158
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+137
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+306
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+293
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+197
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+485
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+436
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+233
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+38
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+84
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+160
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+44
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+107
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+68
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+72
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+82
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+30
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+98
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+105
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+54
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+63
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+112
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+989
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 11 七月 | +2 | |||
| 10 七月 | 0 | |||
| 09 七月 | 0 | |||
| 08 七月 | +2 | |||
| 07 七月 | +2 | |||
| 06 七月 | +4 | |||
| 05 七月 | +1 | |||
| 04 七月 | +1 | |||
| 03 七月 | +2 | |||
| 02 七月 | +3 | |||
| 01 七月 | 0 |
频道帖子
📖 #HR_книга
"Психология эмоций". Автор – Пол Экман
Классическая работа о том, как распознавать эмоциональные реакции и понимать поведение людей. Экман показывает связь эмоций с принятием решений и взаимодействием в команде.
Ценность для HR: помогает лучше понимать настроение сотрудников, управлять стрессом и коммуникациями внутри команды.
Фишки книги для HR:
✔️ Методы распознавания эмоций;
✔️ Техники работы с конфликтами;
✔️ Подходы к улучшению корпоративной атмосферы.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах
| 2 | 🔔 Чек-лист анализа вовлеченности сотрудников
#чек_листы_hr
1⃣Оценка общего уровня вовлеченности
💠Провести опрос вовлеченности;
💠Определить общий индекс вовлеченности;
💠Сравнить результаты с предыдущими периодами;
💠Сравнить результаты между подразделениями;
2⃣Анализ ключевых факторов вовлеченности
💠Понимают ли сотрудники цели компании;
💠Чувствуют ли сотрудники значимость своей работы;
💠Есть ли у сотрудников ощущение вклада в результат;
💠Понимают ли сотрудники свои задачи и ожидания;
3⃣Оценка роли руководителей
💠Руководители дают регулярную обратную связь;
💠Признают достижения сотрудников;
💠Поддерживают развитие сотрудников;
💠Руководители открыты для диалога;
4⃣Оценка рабочей среды
💠Команды эффективно взаимодействуют;
💠Есть атмосфера доверия;
💠Сотрудники могут высказывать идеи;
💠В компании безопасно говорить о проблемах;
5⃣Возможности развития
💠У сотрудников есть возможности обучения;
💠Есть понятные карьерные перспективы;
💠Есть возможность переходить в другие роли;
💠Сотрудники получают новые задачи и вызовы;
6⃣Мотивация и признание
💠Сотрудники считают оплату труда справедливой;
💠Сотрудники получают признание за результат;
💠Есть нематериальная мотивация;
💠Сотрудники чувствуют ценность своей работы;
7⃣Итоги и действия
💠Определены ключевые драйверы вовлеченности;
💠Выявлены проблемные зоны;
💠Подготовлены рекомендации для руководителей;
💠Сформирован план повышения вовлеченности;
💠Определены метрики для повторного измерения.
📌 Наша подборка чек-листов для HR
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 389 |
| 3 |  Обратная связь помогает руководителям усиливать команду, исправлять ошибки и договариваться о взаимовыгодном результате.
Но иногда даже опытные руководители и HR сталкиваются с тем, что после разговора человек закрывается, теряет мотивацию, повторяет те же ошибки.
⚪️ 14 июля в 16:00 по МСК Академия iSpring приглашает на бесплатный вебинар Как давать обратную связь сотрудникам: базовые правила и "красные флаги"
На вебинаре вы узнаете:
➖ чем обратная связь отличается от оценки и критики
➖ когда эмоции помогают заметить проблему, но мешают договориться
➖ как превратить сложный разговор в точку роста для сотрудника
➖ почему один метод не работает для всех случаев
➖ зачем фиксировать итоги разговора
➖ какие 7 ошибок обратной связи чаще всего допускают руководители и HR
⚡️Спикер Евгений Колесников - практик с опытом управления более 15 лет, автор онлайн-курсов по управлению персоналом, преподаватель бизнес-администрирования в Институте iSpring
Вебинар будет полезен:
⚫️Директору по персоналу
⚫️ Руководителю отдела
⚫️ Лидеру команды
⚫️ Специалисту по управлению персоналом сотрудников
👉 Изучить программу и оставить заявку
Регистрируйтесь и превращайте обратную связь в инструмент развития команды.
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. | 369 |
| 4 |  没有文字... | 401 |
| 5 | ❓ Как разработать модель компетенции за 8 часов
Запись вебинара
В программе:
⚪️Рождение профессиональных компетенций;
⚪️Умение и компетенция;
⚪️Какие компетенции существуют;
⚪️Технология разработки компетенций по шагам;
⚪️Уровни развития компетенций.
Спикер:
Степан Смирнов, исполнительный директор АНО ДПО "ИТОР".
📌 Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 422 |
| 6 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 419 |
| 7 | ✅ Аналитические способности
#вопросы_по_компетенциям
🤩Приведите пример задачи, где вам потребовался анализ данных.
🤩Какие инструменты анализа используете?
🤩Как проверяете гипотезы?
🤩Как принимаете решения на основе данных?
🤩Что делаете при недостатке информации?
🤩Как структурируете сложную задачу?
🤩Как проверяете достоверность данных?
🤩Пример, когда данные изменили ваше решение.
🤩Как выявляете причинно-следственные связи?
🤩Как работаете с большими объемами информации?
🤩Как презентуете результаты анализа?
🤩Пример ошибки в расчетах — как обнаружили?
🤩Как действуете при противоречивых данных?
🤩Что для вас качественный анализ?
🤩 Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям
🚩Дублируем наш канал в Мах | 470 |
| 8 | Почему фасилитация становится одной из ключевых компетенций HR
По данным hh.ru, 93% работодателей отмечают, что кандидатам не хватает необходимых компетенций, а почти половина компаний считают корпоративное обучение и развитие сотрудников одним из главных способов сократить этот разрыв.
Компании всё чаще ждут от HR, внутренних тренеров и руководителей другого результата:
✔️ быстро синхронизировать команду;
✔️ вовлекать сотрудников в изменения;
✔️ проводить обсуждения, которые заканчиваются конкретными решениями;
✔️ помогать руководителям договариваться между собой.
Поэтому растёт спрос на компетенции в области фасилитации, модерации и проведения стратегических сессий.
9 июля в 18:30 МСК Александра Горева-Куртышева проведёт открытую онлайн-лекцию «Компетенции 2026 и ключевые продукты в B2B / B2C сегментах».
Александра — основатель Академии методологии, генеральный продюсер крупнейшего акселератора для предпринимателей «Бизнес 360» в Сбере (40 000 участников), консультант Сбер, Роснефть, Норникель, X5, «ВкусВилл» и других крупных компаний.
На лекции вы узнаете:
✔️ какие компетенции становятся наиболее востребованными в 2026 году;
✔️ почему стратегические сессии становятся одним из ключевых инструментов работы с командами;
✔️ какие продукты востребованы в корпоративном сегменте и как их развивать.
После регистрации участники получат доступ к материалам для подготовки:
⏺️ набор шаблонов для стратегических сессий (5 Why, SWOT, PESTLE, OGSM, матрица приоритизации);
⏺️ полный сценарий двухдневной стратегической сессии — от открытия до итогового плана действий;
⏺️ топ-15 упражнений по управлению вниманием аудитории.
→ Регистрация
Реклама. ИП Горева-Куртышева Александра Александровна. ОГРНИП 317246800071306 | 413 |
| 9 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 438 |
| 10 |  +6📣 Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за июнь 2026 г.
✅ В июне hh.индекс составил 8,3 пункта. Наблюдается сезонное увеличение числа активных вакансий (+8% по сравнению с предыдущим месяцем).
Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса. Самыми дефицитными специальностями можно назвать врачей, поваров и пекарей, а также администраторов магазинов и продавцов. В зоне дефицита кадров находятся также слесари, машинисты и электрики.
✅ За последний месяц медианная предлагаемая ЗП достигла 87 200 ₽ (+2000 ₽ по сравнению с маем), ожидаемая осталась на прежнем уровне — 80 000 ₽.
Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями — в транспортной сфере (медиана предложений на 52% больше).
✅ Хотя сезонный рост спроса на сотрудников составил 8%, общая динамика найма по году замедляется, удерживаясь на уровне значений 2023 года.
Компании перешли к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма. При этом проблема нехватки кадров остается острой: 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
📌 Библиотека актуальных исследований на нашем канале | 519 |
| 11 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 457 |
| 12 | 🔔 Кадровый резерв без иллюзий: как растить таланты, и при чем здесь эмоциональный интеллект
Запись вебинара
В программе:
⏺Исследование «Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти»;
⏺Какие инструменты оценки и развития реально работают;
⏺Что используют компании;
⏺Где резерв становится источником сильных руководителей, а не пустой формальностью;
⏺Какие soft skills становятся критическими, и причем здесь эмоциональный интеллект;
⏺Как уже сегодня они влияют на производительность, вовлеченность, текучесть и бизнес-результаты.
Спикеры:
Татьяна Киселева, руководитель направления образовательных проектов EIlab,
Елена Хлевная, сооснователь EILab.
➡️Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩Дублируем контент в наш канал в Мах | 555 |
| 13 |  Понедельничное...
Наш канал с мемами в Max✋ | 509 |
| 14 | 🌿 #hr_психология
Эмоциональное выгорание рекрутера: скрытые причины
Про выгорание рекрутеров говорят часто, но обычно — довольно поверхностно: «много вакансий», «высокая нагрузка».
На практике причины чуть глубже:
💜Постоянные отказы
Рекрутер регулярно сталкивается с «нет»:
🤍Кандидат отказался;
🤍Кандидат не подошел;
🤍Оффер отклонили.
Это фон, к которому привыкаешь… но не до конца.
💜 Обесценивание со стороны бизнеса
«Резюме не те», «долго ищем», «рынок есть — ищите лучше». Когда вклад рекрутера не видят, постепенно падает мотивация.
💜 Отсутствие «видимого результата»
Много процессов, но мало ощущения завершенности. Вакансия может висеть месяцами — и это выматывает.
💜 Эмоциональная вовлеченность
Рекрутер постоянно в контакте с людьми: поддерживает, продает, сглаживает. Это требует ресурса, который не всегда восполняется.
📌 Что важно учитывать HR: выгорание здесь редко происходит «вдруг». Оно накапливается из повторяющихся мелких факторов.
Что помогает:
✔️ Реалистичная нагрузка;
✔️ Признание;
✔️ Наличие в работе задач, которые можно быстро выполнить и увидеть результат;
✔️ Поддержка внутри команды.
🔶 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩Дублируем контент в наш канал в Мах | 550 |
| 15 |  📚 #HR_книга
"Эмоциональное лидерство". Авторы – Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки
Эксперты объясняют, как эмоциональное состояние лидера влияет на атмосферу в команде и корпоративные результаты.
Ценность для HR: идеально для построения программ развития руководителей и оценки их влияния на команду.
Фишки книги:
✔️ Инструменты оценки эмоционального влияния лидеров;
✔️ Практические рекомендации по управлению эмоциональной атмосферой;
✔️ Методы формирования эмоционально зрелых лидеров.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 566 |
| 16 | Студенты СПО.pdf | 550 |
| 17 |  +6🔔 Студенты СПО
#hr_исследование от Future Today
Ключевые выводы:
🟢В условиях низкой безработицы, сокращения населения и замедлившегося, но продолжающегося роста ВВП, нанимать и удерживать людей будет становиться только сложнее.
🟢Рост зарплат даже в условиях стагнации означает необходимость конкурировать не только зарплатами.
🟢Аудитория выпускников ссузов всё более значимая в объеме и при этом отличается от студентов вузов.
🟢Они не ощущают проблем с поиском работы и в целом высоко оценивают свою готовность к рынку труда.
🟢Главная их характеристика – низкая проактивность. Они не активно ищут работу, но хотели бы работать, желательно – по специальности.
🟢До них сложно «достучаться» в стандартных каналах - на работных сайтах их почти нет, но что-то можно сделать через каналы ссузов.
🟢Рекомендации родственников и друзей – важнейшие каналы коммуникации с ними.
🟢Работодатели пока мало взаимодействуют со студентами ссузов, и на рынке есть разрыв между реальностью и восприятием.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 604 |
| 18 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 518 |
| 19 | 🟣 Благополучие и ментальное здоровье: как уберечь сотрудников от выгорания и сохранить команду
Запись вебинара
В программе:
✅Что такое выгорание и как оно влияет на бизнес;
✅ Признаки эмоционального выгорания;
✅ Практические стратегии благополучия для HR-специалистов и руководителей;
✅ Создаем культуру заботы о ментальном здоровье с минимальными ресурсами;
✅ Кейсы успешных программ поддержки сотрудников, которые работают в реальных бизнес-условиях.
Спикер:
Анастасия Поплавская, эксперт по работе с кадровым резервом и развитию команд,
Ирина Беленя, HRD компании HoffTech.
➡️Наша подборка вебинаров про работу с командой
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 557 |
| 20 |  Как стартовать в корпоративном онлайн-обучении и выйти на новый уровень компетенций и дохода?
Если вы хотите глубже понимать бизнес-задачи, влиять на реальные результаты сотрудников и стать незаменимым специалистом в корпоративном обучении, то есть готовое решение ⬇️
Записаться на программу повышения квалификации «Методист онлайн-курсов» от Академии iSpring.
За 3 месяца вы прокачаете навыки для решения реальных задач:
▫️ Освоите продвинутую методологию и трендовые форматы обучения
▫️ Научитесь связывать цели обучения с бизнес-показателями компании
▫️ Разберетесь, как анализировать ЦА и эффективно работать с экспертами и заказчиками
▫️ Освоите инструменты оценки эффективности, включая модель Киркпатрика
Курс стартует 5 сентября, но сегодня и до 11 августа вы можете присоединиться к курсу по специальной цене - 97 970 ₽ вместо 107 970 ₽.
После завершения акции стоимость увеличится, поэтому, если обучение входит в ваши планы на этот год, то выгоднее зафиксировать цену уже сейчас.
👉 Изучить программу и оставить заявку
Ждём тех, кто готов расширить свои компетенции и выйти на новый профессиональный уровень!
Реклама. ООО «Академия Айспринг», ИНН 1215226458. | 499 |
