HR-вебинары и технологии
前往频道在 Telegram
📈 Telegram 频道 HR-вебинары и технологии 的分析概览
频道 HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 513 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 501，并在 俄罗斯 地区排名第 42 754 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 513 名订阅者。
根据 31 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -123，过去 24 小时变化为 -7，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 3.83%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.09% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 594 次浏览，首日通常累积 324 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 8。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
凭借高频更新（最新数据采集于 01 八月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 513
订阅者
-724 小时
-317 天
-12330 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
八月 '26
八月 '260
在0个频道中
七月 '26
+53
在2个频道中
Get PRO
六月 '26
+62
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+186
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+56
在4个频道中
Get PRO
三月 '26
+97
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+428
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+469
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+153
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+552
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+188
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+363
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+182
在5个频道中
Get PRO
七月 '25
+400
在3个频道中
Get PRO
六月 '25
+449
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+413
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+352
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+831
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+323
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+319
在3个频道中
Get PRO
十二月 '24
+255
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+602
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+540
在4个频道中
Get PRO
九月 '24
+1 055
在5个频道中
Get PRO
八月 '24
+936
在4个频道中
Get PRO
七月 '24
+824
在5个频道中
Get PRO
六月 '24
+587
在7个频道中
Get PRO
五月 '24
+752
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+767
在9个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 061
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+1 032
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+793
在4个频道中
Get PRO
十二月 '23
+224
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+94
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+407
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+158
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+490
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+578
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+112
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+207
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+111
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+214
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+360
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+393
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+158
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+137
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+306
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+293
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+197
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+485
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+436
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+233
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+38
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+84
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+160
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+44
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+107
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+68
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+72
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+82
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+30
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+98
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+105
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+54
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+63
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+112
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+989
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 01 八月 | 0 |
频道帖子
📚 #HR_книга
"HR как бизнес-партнёр". Автор – Татьяна Колмогорова
Книга о том, как HR перейти от роли «поддерживающей функции» к полноценному участнику бизнеса. Автор показывает, как выстраивать партнёрство с руководителями, говорить с ними на языке цифр и влиять на ключевые бизнес-решения через HR-инструменты.
Ценность для HR: помогает занять более сильную позицию в компании, выйти на уровень стратегии и стать не просто исполнителем задач, а драйвером изменений.
Фишки книги для HR:
✔️ Практическая модель роли HR BP;
✔️ Инструменты выстраивания отношений с бизнесом и руководителями;
✔️ Подход к переводу HR-инициатив в язык метрик и результатов;
✔️ Кейсы и примеры из реальной практики.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах
| 2 | ➡️ Поколения Y и Z: гармония различий — сила достижений
Запись вебинара
В программе:
✔️Различиях в мышлении миллениалов и зумеров;
✔️Как наладить продуктивную коммуникацию между представителями поколений;
✔️Как сделать различия источником силы команды.
Спикер:
Ксения Вилян, корпоративный HRBP, автор канала «О чём говорят HR».
💚 Наша подборка вебинаров про работу с командой
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 326 |
| 3 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 354 |
| 4 | Исследование_Рынок_труда_теряет_доверие.docx | 452 |
| 5 |  +2🔔 Рынок труда теряет доверие
#hr_исследование от Р.И.М. - ИНТЕРИУМ
Аналитики коммуникационной группы «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировали более 50 тыс. публичных сообщений о поиске работы за январь–май 2026 года и и увидели, что один из главных конфликтов найма сегодня — потеря доверия к вакансиям и процессу подбора. Вакансия висит, отклик отправлен, интервью пройдено, тестовое сделано — а дальше тишина. При этом объявление продолжает висеть или появляется снова, и кандидат уже не понимает, был ли найм реальным.
В карточках - инфографика к исследованию. С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 423 |
| 6 |  6 августа в 11:00 приглашаем вас на кейс-практикум, где эксперты ЭКОПСИ разберут ваши вопросы по оценке персонала в прямом эфире.
1️⃣ До 31 июля мы собираем вопросы от участников.
2️⃣ Из всех обращений выберем несколько интересных и показательных кейсов.
3️⃣ В прямом эфире покажем, как консультанты подходят к анализу запросов: какие вопросы задают, какие гипотезы рассматривают и как принимают решения с учетом целей бизнеса, корпоративного контекста и ограничений проекта.
Примеры вопросов:
▪️ Как правильно выбрать инструмент для оценки руководителей среднего звена?
▪️ Что делать, если руководители не согласны с выводами после оценки?
▪️ Что делать, если компания инвестирует в развитие сотрудников, но эффекта нет?
Эксперты
🎤 Ульяна Гагарина, директор проектов, направление «Центр оценки»
🎤 Полина Семянищева, директор по консалтингу, направление «Центр оценки»
Задать свой вопрос
Зарегистрироваться на вебинар
#реклама
О рекламодателе | 359 |
| 7 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 381 |
| 8 |  🔔 #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про SteveAI — это AI‑платформа для генерации видео из текста. Она превращает обычный сценарий или текст в готовый видеоролик с озвучкой, визуальными элементами и анимацией, даже если у вас нет опыта видео‑монтажа.
Чем SteveAI может быть полезна HR‑специалистам:
🟡Видео о корпоративной культуре;
🟡Видео для рекрутинга и вакансий: вместо статичных баннеров — динамические видео‑объявления о вакансиях;
🟡Обучающие и онбординг‑видео: AI автоматически подбирает визуальные сцены, добавляет озвучку, создает субтитры.
SteveAI может не только превращать текст в видео, но и сам формировать сценарий на основе темы (особенно если задать подходящий промпт). Главное преимущество — генерация видео из текста без монтажа вручную.
Для работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 458 |
| 9 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 425 |
| 10 | ➡️ Обучение как инвестиции: L&D-стратегия "Уралхим"
Запись вебинара
В программе:
🤩Как связать обучение с бизнес-стратегией компании;
🤩ТОП-3 тренда в обучении;
🤩Частичные формы занятости;
🤩Основные вызовы и фокусы обучения;
🤩Кейс "Уралхим".
Спикеры:
Станислав Павлов, партнер HR-консалтинговой компании Formatta, эксперт в построении HR-процессов,
Кирилл Комаров, руководитель корпоративного университета АО «ОХК «Уралхим».
🤩 Наша подборка вебинаров про оценку, обучение и развитие персонала
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 458 |
| 11 |  Секреты эффективной автоматизации на бесплатных вебинарах для кадровых специалистов и менеджеров по персоналу
📍4–6 августа | 11:00 МСК | онлайн
За 3 часа вы разберетесь, какие кадровые процессы можно перевести в электронный формат, как подготовиться к изменениям и выбрать подходящее решение.
🗓 4 августа | «Законодательная база КЭДО и жизненный цикл сотрудника»
Разберем ключевые требования законодательства и посмотрим, как они работают на практике.
🗓 5 августа | «Цифровой путь сотрудника от найма до командировок»
Поговорим о найме, кадровых процессах и инструментах, которые помогают избавиться от рутины.
🗓 6 августа | «Как избежать типичных ошибок при цифровизации процессов»
Обсудим подготовку к внедрению, разберем реальные кейсы и рекомендации клиентов HRlink.
🔺 Зарегистрироваться
🎁 Участники получат гайды, которые помогут сразу применить знания в работе. | 398 |
| 12 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 415 |
| 13 | ❗️Актуальные исследования на нашем канале
Обновили подборку для вас ✔️
🟠Исследование лидерства в российском бизнесе
🟠Трансформация функции обучения и развития в новых реалиях
🟠Насколько важно развивать бренд работодателя сегодня?
🟠Перспективы развития искусственного интеллекта. Восприятие молодежи России
🟠Исследование программ долгосрочной мотивации
🟠Корпоративные ценности российского бизнеса: задачи, смыслы, инструменты продвижения
🟠Женская занятость: значимые ограничения глазами россиян
🟠Исследование рынка труда и обзор заработных плат. Россия. 2025-2026
🟠Рынок корпоративного образования для топ-менеджеров: спрос растет, общий язык еще создается
🟠Роль нанимающих менеджеров в процессе рекрутмента
🟠Вчерашние студенты или чего хотят молодые соискатели от работодателей в России
🟠HR 2024–2025: Профессия в цифрах и смыслах
🟠Как обучают мобильный персонал в российских компаниях
🟠Рынок труда, запросы и желания молодежи
🟠Карьерный коучинг в организациях
🟠Привлечение молодых специалистов
🟠Устройство и эффективность систем кадрового резерва в России
🟠Зумеры на рынке труда: что действительно важно для нового поколения работников
🟠Обзор рынка труда. Итоги 3 квартала и исследование пути соискателя
🟠От кофе и печенек до сертификатов. Как компании мотивируют сотрудников в разных отраслях
🟠Заводской онбординг: почему новички сбегают с производств
🟠HR в строительстве и девелопменте: где ИИ уже работает, а где нет?
🟠Отношение к работе у сотрудников разных поколений
🟠Обзор рынка труда. Итоги 2025 года и исследование профессиональных перетоков синих воротничков
🟠Цифровой HR — векторы развития в мире и России
🟠Кадровые стратегии российских компаний: тренды и вызовы 2025-2027 гг.
🟠Будущее навыкоцентричности: новая логика найма, оценки и развития сотрудников
🟠Рейтинг и исследование лучших работодателей для молодежи
🟠Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2025-2026
🟠Кадровый резерв без иллюзий. Что реально помогает компаниям расти
🟠Статус и прогноз изменения оплаты труда в РФ
🟠ИИ в HR: хайп или реальная польза?
🟠Женская карьера: преграды на пути к лидерству
🟠Использование ИИ в HR, работе, поиске работы
🟠Анализ востребованности выпускников на рынке труда
🟠Портрет российского CEO. 2026
🟠Привлечение иностранных работников как способ справиться с нехваткой персонала в России
🟠Итоги 1 квартала 2026 и исследование рынка квалифицированных «синих воротничков»
🟠Индекс развития корпоративного обучения
🟠Женское предпринимательство в России
🟠Рынок труда в ритейле: макротренды и взгляд в будущее
🟠Студенты СПО
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 459 |
| 14 |  «У меня всё нормально, задач много, вопросов нет», — говорит сотрудник, и повисает неловкая пауза. Встречи 1:1 не принесут пользу вашему бизнесу, если будут состоять из шаблонных вопросов и односложных ответов.
Как продуктивно вести встречи один на один, задавать правильные вопросы, и найти подход даже к замкнутым сотрудникам, вы узнаете 30 июля в 16:00 по МСК на бесплатном вебинаре Академии iSpring "Как руководителю превратить формальные встречи 1:1 в сильный инструмент роста команды".
Программа вебинара:
⚫️ как не теряться и о чём говорить на встрече 1:1;
⚫️ как разговорить "молчуна";
⚫️ что делать, если сотрудник повторяет одни и те же ошибки;
⚫️ как реагировать, если вас открыто саботируют.
⚡️Экспертизой поделится Евгений Колесников — практик с опытом управления 15 лет, преподаватель бизнес-администрирования в Институте iSpring, автор 7 онлайн-курсов по управлению персоналом.
📆 30 июля в 16:00 по МСК
Записаться на вебинар
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. | 424 |
| 15 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 444 |
| 16 | 🌱 #hr_психология
Почему руководители избегают сложных разговоров с сотрудниками
Разговоры про увольнение, слабые результаты, конфликтное поведение — одна из самых частых точек откладывания. Руководители могут тянуть неделями, а иногда и месяцами, хотя понимают, что разговор все равно придется провести.
Почему руководители откладывают:
🌸Страх конфликта;
🌸Желание "быть хорошим" в глазах сотрудника;
🌸Нет навыка проведения "сложных" разговоров.
Последствия:
🤍Проблемы растут, падают результаты работы;
🤍Страдает команда и сам руководитель — растет напряжение;
🤍Падает доверие.
Роль HR здесь — не просто напомнить, что «надо поговорить», а дать опору. Помочь структурировать разговор, проговорить формулировки, иногда — просто быть рядом как поддержка.
🖇 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 506 |
| 17 |  📖 #HR_книга
"Лидерство: к вершинам успеха". Автор – Кен Бланшар
Книга о том, какие качества отличают настоящих лидеров от обычных менеджеров. Автор показывает, как лидерство влияет на мотивацию команды, корпоративную культуру и результаты бизнеса.
Ценность для HR: помогает строить программы развития управленцев и определять потенциал будущих лидеров.
Фишки книги:
✔️ Модель лидерских компетенций;
✔️ Сценарии развития управленцев;
✔️ Инструменты оценки влияния руководителей на команды.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 518 |
| 18 | 💡 15 ошибок руководителей в адаптации новичков
#полезные_списки_hr
🖤Отсутствие плана адаптации;
🖤Новичка «бросают в воду» без поддержки;
🖤Нет знакомства с командой;
🖤Не объясняют ожидания и KPI;
🖤Слишком много информации в первый день;
🖤Отсутствие обратной связи;
🖤Игнорирование вопросов новичка;
🖤Нет наставника;
🖤Руководитель недоступен;
🖤Не объясняют культуру компании;
🖤Отсутствуют регулярные встречи 1:1;
🖤Новичку дают только рутину;
🖤Нет быстрых маленьких побед;
🖤Критика без поддержки;
🖤О новичке вспоминают только в конце испытательного срока.
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 596 |
| 19 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 614 |
| 20 | ➡️ Не на плакате, а на подкорке: как записать корпоративные ценности на уровне рефлексов
Запись вебинара
В программе:
✔️ Почему одни компании успешно меняют культуру, а другие годами топчутся на месте;
✔️ Как измерить то, что кажется неизмеримым, и как понять, работают ваши усилия или деньги летят в трубу;
✔️ Алгоритм действий: от аудита текущей ситуации до конкретных инструментов внедрения;
✔️Создание коммуникационной карты, которая реально работает;
✔️ Примеры компаний, которые смогли изменить поведение тысяч сотрудников, и те, кто с треском провалился.
Спикеры:
Виктория Кабакова, директор по консалтингу практики «HR-маркетинг», автор курса «Внутренние коммуникации» ЭКОПСИ,
Артем Лузгин, старший менеджер практики «HR-маркетинг» ЭКОПСИ, Ex-lead команд внутрикома Тинькофф, РСХБ.
✔️ Наша подборка вебинаров про корпоративную культуру
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 689 |
