HR-вебинары и технологии
前往频道在 Telegram
📈 Telegram 频道 HR-вебинары и технологии 的分析概览
频道 HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 462 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 524，并在 俄罗斯 地区排名第 42 281 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 462 名订阅者。
根据 19 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -63，过去 24 小时变化为 -9，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 3.00%。内容发布后 24 小时内通常能获得 1.95% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 464 次浏览，首日通常累积 302 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 7。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
凭借高频更新（最新数据采集于 20 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 462
订阅者
-924 小时
-237 天
-6330 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+72
在1个频道中
九月 '26
+246
在2个频道中
Get PRO
八月 '26
+50
在2个频道中
Get PRO
七月 '26
+53
在2个频道中
Get PRO
六月 '26
+62
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+186
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+56
在4个频道中
Get PRO
三月 '26
+97
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+428
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+469
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+153
在4个频道中
Get PRO
十一月 '25
+552
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+188
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+363
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+182
在5个频道中
Get PRO
七月 '25
+400
在3个频道中
Get PRO
六月 '25
+449
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+413
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+352
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+831
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+323
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+319
在3个频道中
Get PRO
十二月 '24
+255
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+602
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+540
在4个频道中
Get PRO
九月 '24
+1 055
在5个频道中
Get PRO
八月 '24
+936
在4个频道中
Get PRO
七月 '24
+824
在5个频道中
Get PRO
六月 '24
+587
在7个频道中
Get PRO
五月 '24
+752
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+767
在9个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 061
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+1 032
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+793
在4个频道中
Get PRO
十二月 '23
+224
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+94
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+407
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+158
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+490
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+578
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+112
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+207
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+111
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+214
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+360
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+393
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+158
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+137
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+306
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+293
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+197
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+485
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+436
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+233
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+38
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+84
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+160
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+44
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+107
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+68
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+72
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+82
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+30
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+98
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+105
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+54
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+63
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+112
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+989
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 20 十月 | +6 | |||
| 19 十月 | +2 | |||
| 18 十月 | +1 | |||
| 17 十月 | +3 | |||
| 16 十月 | +3 | |||
| 15 十月 | +12 | |||
| 14 十月 | +2 | |||
| 13 十月 | +2 | |||
| 12 十月 | +6 | |||
| 11 十月 | +7 | |||
| 10 十月 | 0 | |||
| 09 十月 | +11 | |||
| 08 十月 | +9 | |||
| 07 十月 | +3 | |||
| 06 十月 | +1 | |||
| 05 十月 | 0 | |||
| 04 十月 | 0 | |||
| 03 十月 | +1 | |||
| 02 十月 | +1 | |||
| 01 十月 | +2 |
频道帖子
⚡️HR на языке цифр: от кадров к стратегии
Запись вебинара
В программе:
🌝Финансовые отчеты;
🌝Взаимосвязь HR-метрик с бизнес-целями;
🌝Как аргументировать HR-проекты на языке цифр;
🌝Бюджетирование HR;
🌝Как использовать данные для принятия HR-решений.
Спикер: Дарья Горбатова - IT HR Бизнес-партнер, НЛМК-ИТ, карьерный консультант.
🌝Наша подборка вебинаров про ИИ и автоматизацию
🚩 Дублируем наш канал в Мах
| 2 |  Первый ИИ-агент для HR 🤖
Представьте, что у каждого рекрутера появился личный ИИ-агент, который берёт на себя всю рутину
Он самостоятельно:
🔎 Ищет подходящих кандидатов
💬 Пишет и отвечает на вопросы
📞 Звонит и договаривается о собеседованиях
🎙 Проводит первичные интервью
✅ Формирует список подходящих кандидатов
И всё это круглосуточно, без выходных и перерывов
Рекрутеру больше не нужно тратить дни на просмотр резюме, переписки и бесконечные звонки
Теперь его задача управлять наймом и выбирать лучших кандидатов
Это не концепция будущего. Это Qooqa — ИИ-агент для найма, который уже попробовали сотни компаний
Qooqa ищет. Пишет. Звонит. Собеседует. Выбираете вы. ❤️
👉 Попробовать Qooqa бесплатно
Реклама. ООО "Кука Тех", ИНН 9731150939. | 284 |
| 3 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 316 |
| 4 | 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Обновленная подборка записей вебинаров про собеседования ✅
💚Структурированное интервью по компетенциям: как проводить и как проходить
💚Как проводить телефонное интервью. 6 этапов собеседования
💚Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата
💚Как подбирать с помощью кейсов?
💚Профессиональные компетенции: как их оценивать и как принимать решения?
💚Как проводить интервью, чтобы кандидат был счастлив
💚Как оценивать кандидатов и зачем проводить интервью по компетенциям
💚Как HRу оценить, что мышление кандидата соответствует уровню должности
💚Интервью как метод оценки: советы и лайфхаки асессоров
➡️ Другие наши подборки записей вебинаров
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 556 |
| 5 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 418 |
| 6 | ☘️ #hr_психология
Микроконфликты: как они накапливаются и взрываются, и что с этим делать
Большой конфликт редко начинается с чего-то весомого. Кто-то несколько раз перебил коллегу. Кто-то постоянно задерживает задачи. В чате прозвучала неудачная фраза. По отдельности все это кажется мелочью.
Именно поэтому микроконфликты часто игнорируют. Люди думают: «Не стоит из-за этого начинать разговор». Но раздражение никуда не исчезает. Оно просто копится.
➡️ Через некоторое время:
🔲Люди начинают избегать друг друга;
🔲В общении появляется пассивная агрессия;
🔲Обычные замечания вызывают слишком сильную реакцию;
🔲Мелкие рабочие вопросы неожиданно превращаются в серьезный конфликт.
❓Как избежать "взрыва":
❤️ Вовремя замечать микроконфликты. Если одна и та же ситуация повторяется 2–3 раза — это уже сигнал, а не случайность.
❤️Говорить сразу и мягко. Формула: «Я заметил(а), что… Мне это мешает, потому что… Давай договоримся, как дальше». Без обвинений и «ты всегда».
❤️Обсуждать поведение, а не человека. Не "Ты безответственный, вечно срываешь дедлайны". А "За последнюю неделю три задачи были выполнены тобой после дедлайна. Из-за этого я не успеваю передать работу дальше. Давай обсудим, что можно сделать".
❤️Не копить «список претензий». Одна ситуация — один разговор. Не припоминать всё сразу.
❤️Уточнять, а не додумывать. «Ты задержал задачу — что случилось?» вместо «Тебе всё равно на команду».
❤️Разделять уровень проблемы. Мелочь — решить 1 на 1. Повторяется — обсудить на командной встрече.
❤️Договариваться о правилах заранее. Дедлайны, каналы связи, время ответа, формат фидбека — меньше поводов для трения.
❤️Давать обратную связь наедине, хвалить публично. Публичное замечание = микроконфликт гарантирован.
❤️Проверять своё состояние. Раздражение из-за усталости легко выплеснуть на коллегу. Иногда лучше взять паузу.
❤️Нормализовать разговоры о трениях. Регулярные: «Что мешает в коммуникации?» снимают напряжение до взрыва.
📍 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 415 |
| 7 |  📚 #HR_книга
"В компании с трудными людьми". Автор – Рой Лиллей
Сложный сотрудник, конфликтный руководитель, пассивно-агрессивный коллега или человек, который превращает любую рабочую встречу в поле боя, — знакомые сюжеты для HR. Рой Лиллей рассматривает различные ситуации взаимодействия с трудными людьми и предлагает практичный подход к коммуникации.
Фишки книги с позиции HR:
⚪Подходы к работе с конфликтными сотрудниками;
⚪Идеи для сложных переговоров;
⚪Способы анализировать проблемное поведение;
⚪Инструменты для снижения напряжения в коммуникации;
⚪Переход от ярлыка «трудный человек» к конкретному анализу ситуации.
Книга пригодится HRBP, HRG и руководителям, которые регулярно становятся посредниками в рабочих конфликтах. Её полезно читать с простой установкой: задача HR не в том, чтобы «исправить человека», а в том, чтобы помочь изменить поведение, которое мешает работе.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 403 |
| 8 | 👍 Список ключевых HR-метрик
#полезные_списки_hr
1️⃣ Найм:
⭐️Время закрытия вакансии;
⭐️Стоимость найма;
⭐️Доля принятых офферов;
⭐️Доля прошедших испытательный срок;
⭐️Результативность сотрудника через 1/3/6 месяцев.
2️⃣ Удержание:
⭐️Общая текучесть персонала;
⭐️Добровольная текучесть;
⭐️Текучесть ключевых сотрудников;
⭐️Текучесть на испытательном сроке;
⭐️Средний стаж сотрудников в компании.
3️⃣ Вовлечённость:
⭐️eNPS;
⭐️Уровень вовлечённости;
⭐️Участие сотрудников в опросах;
⭐️Основные драйверы и причины снижения вовлечённости.
4️⃣ Развитие:
⭐️Доля сотрудников, прошедших обучение;
⭐️Стоимость обучения на сотрудника;
⭐️Результаты оценки эффективности обучения;
⭐️Доля внутренних назначений и повышений.
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 498 |
| 9 |  ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
Вебинар: 22 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться бесплатно
Реклама. ООО "Кука Тех" ИНН 9731150939. | 474 |
| 10 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 483 |
| 11 | 😙 Как избежать вежливых оценок в 360° и получить реальную информацию об уровне развития людей
Запись вебинара
В программе:
▪️Как получать реальные, а не “вежливые оценки” — без потери вовлечённости участников;
▪️Как применять данные 360° для принятия кадровых решений и не подталкивать людей к завышению оценок;
▪️Как аналитика по результатам 360° помогает находить оптимальные критерии для оценки всех категорий сотрудников.
Спикер:
Павел Дегтярёв, партнёр и директор по развитию продуктов, эксперт ЭКОПСИ по методологии 360°.
↘ Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 566 |
| 12 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 484 |
| 13 | ❗ Чек-лист оценки эффективности обучения
#чек_листы_hr
1⃣До обучения:
⭐️Определена бизнес-задача;
⭐️Понятно, какой навык или поведение должно измениться;
⭐️Зафиксированы исходные показатели;
⭐️Определены критерии успеха;
⭐️Запланирован бюджет.
2⃣После обучения:
⭐️Измерена удовлетворённость участников;
⭐️Проверены полученные знания;
⭐️Выполнены практические задания;
⭐️Оценено применение навыков в работе;
⭐️Получена обратная связь от руководителей.
3⃣Через 1–3 месяца:
⭐️Проверено, изменилось ли поведение сотрудников;
⭐️Сравнены бизнес-показатели до и после обучения;
⭐️Определено, какие знания действительно применяются;
⭐️Выявлены причины, если навык не переносится в работу;
⭐️Скорректирована программа.
4⃣Финальная оценка:
⭐️Рассчитана стоимость обучения на одного участника;
⭐️Оценён бизнес-эффект;
⭐️Определено, стоит ли масштабировать программу;
⭐️Зафиксированы рекомендации для следующих обучений.
📎Наша подборка чек-листов для HR
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 562 |
| 14 |  ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Реклама. ООО "Кука Тех", ИНН 9731150939. | 486 |
| 15 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 476 |
| 16 | ⚠️ Как превратить экспертов в наставников и создать устойчивую систему внутреннего обучения
Запись вебинара
В программе:
🔵Определение внутренних экспертов и их роль как носителей уникальных знаний;
🔵Преимущества внутренних экспертов: контекст, практика и релевантность знаний;
🔵Подходы к отбору экспертов;
🔵Как мотивировать внутренних экспертов делиться знаниями;
🔵Основные страхи внутренних экспертов и как помочь их преодолеть;
🔵Рекомендации по вовлечению: ценность роли, снижение тревожности, поддержка;
🔵Использование ИИ для структурирования и анализа материалов;
🔵Три шага, чтобы начать выстраивать систему обучения с привлечением внутренних экспертов;
🔵Основные драйверы мотивации внутренних экспертов;
🔵Роль HR как архитектора системы обучения.
Спикер:
Ирина Федькина, бизнес-тренер ВЭШ, эксперт-практик в области развития персонала.
➡️ Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 445 |
| 17 |  «Просто организуйте корпоратив». И вот у вас уже второй рабочий день после 18:00.
В 18:40 вы закрываете задачи по найму. В 18:41 открываете три предложения от подрядчиков.
В одном непонятно, что входит в стоимость. Во втором просят полмиллиона на реквизит. Третье руководитель возвращает с комментарием: «Всё хорошо, но хочется поинтереснее».
Завтра вас снова спросят, готова ли программа.
В «Переплёте» игровую часть уже придумали и собрали. Это детективное расследование, в котором коллеги становятся командами и распутывают одно дело.
Представьте: за столом вскрывают конверты, рассматривают улику, подбирают код к замку. Кто-то вдруг замечает: «Стоп. Этот документ противоречит нашей версии». И вся команда снова ныряет в материалы.
Мы готовим сценарий и реквизит, привозим ведущего и проводим игру. Вам не придётся по отдельности собирать этот блок из нескольких подрядчиков.
Два часа расследования можно встроить в программу вашего вечера.
📍Москва и Санкт-Петербург, от 10 до 600+ человек.
На декабрь ещё есть свободные даты. Если планируете корпоратив, сейчас хороший момент выбрать удобный день.
Посмотрите, как проходит игра и запросите программу
Реклама. ИП Тиходеев Николай Олегович, ИНН 780249064355. | 482 |
| 18 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 472 |
| 19 | НН_сентябрь.pdf | 533 |
| 20 |  +7📣 Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за сентябрь 2026 г.
🤍В сентябре общий hh.индекс незначительно снизился и составил 8,5 пункта. За месяц наиболее заметно вырос спрос на персонал в автомобильном бизнесе и розничной торговле.
🤍Среди наиболее востребованных специальностей самыми дефицитными остаются администраторы магазинов, продавцы, повара и врачи.
🤍За последний месяц медианные предлагаемые и ожидаемые зарплаты не изменились и остались на уровне 90 000 ₽ и 80 000 ₽ соответственно.
🤍Общая динамика найма по году замедляется, удерживаясь на уровне значений 2023 года. Компании перешли к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма.
🤍При этом проблема нехватки кадров остается острой: 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻
📌 Библиотека актуальных исследований на нашем канале
🚩Дублируем наш канал в Мах | 581 |
