现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
HR-вебинары и технологии
前往频道在 Telegram
📈 Telegram 频道 HR-вебинары и технологии 的分析概览
频道 HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 668 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 440，并在 俄罗斯 地区排名第 42 750 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 668 名订阅者。
根据 20 六月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -117，过去 24 小时变化为 -9，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 3.77%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.34% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 590 次浏览，首日通常累积 366 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 9。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
凭借高频更新（最新数据采集于 21 六月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 668
订阅者
-924 小时
-397 天
-11730 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+41
在2个频道中
五月 '26
+186
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+56
在4个频道中
Get PRO
三月 '26
+97
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+428
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+469
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+153
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+552
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+188
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+363
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+182
在5个频道中
Get PRO
七月 '25
+400
在3个频道中
Get PRO
六月 '25
+449
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+413
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+352
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+831
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+323
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+319
在3个频道中
Get PRO
十二月 '24
+255
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+602
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+540
在4个频道中
Get PRO
九月 '24
+1 055
在5个频道中
Get PRO
八月 '24
+936
在4个频道中
Get PRO
七月 '24
+824
在5个频道中
Get PRO
六月 '24
+587
在7个频道中
Get PRO
五月 '24
+752
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+767
在9个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 061
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+1 032
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+793
在4个频道中
Get PRO
十二月 '23
+224
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+94
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+407
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+158
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+490
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+578
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+112
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+207
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+111
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+214
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+360
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+393
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+158
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+137
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+306
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+293
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+197
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+485
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+436
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+233
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+38
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+84
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+160
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+44
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+107
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+68
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+72
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+82
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+30
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+98
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+105
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+54
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+63
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+112
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+989
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 20 六月 | 0 | |||
| 19 六月 | +3 | |||
| 18 六月 | +4 | |||
| 17 六月 | 0 | |||
| 16 六月 | 0 | |||
| 15 六月 | +3 | |||
| 14 六月 | +4 | |||
| 13 六月 | 0 | |||
| 12 六月 | +2 | |||
| 11 六月 | +3 | |||
| 10 六月 | +4 | |||
| 09 六月 | +5 | |||
| 08 六月 | +1 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | +2 | |||
| 05 六月 | +3 | |||
| 04 六月 | +3 | |||
| 03 六月 | +1 | |||
| 02 六月 | +1 | |||
| 01 六月 | +2 |
频道帖子
🤩 #hr_психология
Эффект «любимчика»: как он разрушает команду
Практически в каждой команде есть человек, которому можно чуть больше, чем остальным. Ему проще прощают ошибки, дают более интересные задачи, где-то закрывают глаза на поведение.
Сам по себе факт «любимчика» не всегда проблема. Проблема — в том, что команда это отлично считывает.
К чему это приводит:
⏺️Падает мотивация команды;
⏺️Растет чувство несправедливости и недоверие;
⏺️Появляются конфликты.
Даже если «любимчик» объективно сильный, это не отменяет эффекта. Люди редко оценивают только факты — они оценивают контекст и отношение.
Что делать HR-у? Поговорить с руководителем, у которого есть любимчик, а затем совместно с ним:
✔️Ввести и соблюдать единые для всех сотрудников правила;
✔️Принимать прозрачные решения;
✔️Объяснять причины тех или иных решений.
🚩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
✅Наш канал в Мах / Канал ВК
| 2 |  📚 #HR_книга
"Пятая дисциплина". Автор – Питер Сенге
Классика о «обучающихся организациях». Сенге показывает, как компании могут постоянно развиваться через системное мышление и коллективное обучение. Он объясняет, как выстраивать процессы, где сотрудники учатся на опыте друг друга и совместно ищут решения сложных задач.
Ценность для HR: помогает формировать культуру непрерывного развития и обучения, где HR становится архитектором образовательных стратегий и развития компетенций.
Фишки книги для HR:
✔️ Системное мышление как основа корпоративного развития;
✔️ Методы построения коллективного обучения;
✔️ Инструменты для оценки и улучшения организационной культуры.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 257 |
| 3 | ➡️ #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про YouChat — это чат-ассистент внутри AI-поисковика You.com.
Он объединяет в себе поиск в интернете, ответы нейросети, генерацию текста и кода. Фактически это альтернатива Google + ChatGPT в одном сервисе.
Чем YouChat может быть полезен HR:
1️⃣ Исследование рынка труда;
2️⃣ Анализ зарплат;
3️⃣ Поиск HR-исследований;
4️⃣ Генерация текстов вакансий;
5️⃣ Анализ HR-трендов.
Главное отличие — AI-поиск с актуальными данными из интернета. В отличие от многих чат-ботов, он сразу осуществляет веб-поиск, показывает источники и объединяет AI + поисковик.
Также в экосистеме есть YouWrite (генерация текста), YouCode (помощь с кодом) и YouImagine (генерация изображений).
В России YouChat доступен без VPN. Есть бесплатный и платный тарифы.
Такой ответ дал YouChat на запрос: "Проведите исследование рынка труда в России в 2025 году и выделите 10 самых востребованных у работодателей профессий." Он не только привел список из 10 профессий, но и источники информации.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 384 |
| 4 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 377 |
| 5 | ❕ Практическая система обучения для небольших команд: построение с нуля
Запись вебинара
В программе:
🔸С чего начать — как провести быструю диагностику и определить самый болезненный пробел в знаниях, закрытие которого принесет быстрый результат;
🔸Из чего строить — какие три ключевых элемента создать в первую очередь, чтобы система обучения начала работать даже при нулевом бюджете и одном ответственном;
🔸Как вовлекать — как договориться с руководителями и экспертами, чтобы обучение стало их помощью бизнесу, а не лишней нагрузкой.
Спикер:
Ирина Федькина, практикующий бизнес-тренер и эксперт по развитию персонала.
✅ Наша подборка вебинаров про оценку, обучение и развитие персонала
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 420 |
| 6 | Представьте, что вы — HR BP. Один рекрутер подбирает дорогих кандидатов, но они работают годами и показывают крутой результат. Другой набирает сотрудников дешевле, но у него текучка выше. Кого сократите?
Что сделает грамотный HR BP: посчитает пользу от специалистов в рублях, сравнит эффективность, рассмотрит потенциал каждого. Скорее всего, оставит первого, потому что обычно развивать сотрудников в компании дешевле — но нужно смотреть конкретную ситуацию.
Хотите стать управленцем в HR? Начните с бесплатного шаблона по системам мотивации — разберётесь, как рассчитывать выгоду от вовлечения персонала и повлиять тем самым на бизнес-результат.
А полностью проработать задачи HR-управленца вы можете на курсе «HR бизнес-партнёр». Внутри много подобных полезных шпаргалок, бизнес-кейсов разных компаний: от небольших нишевых до гигантов — Netflix и Pixar, лекций от российских и зарубежных специалистов.
Оставьте заявку с промокодом ВЕБИНАРЫ — получите скидку 65% + шаблон мотивации в подарок ещё до покупки. | 426 |
| 7 |  Планируете корпоратив? 3 ситуации, в которых вы не захотите оказаться:
1️⃣ Руководитель спрашивает «За что мы платим?», а смета не помогает это объяснить.
2️⃣ Бюджет режут, а вы не знаете, какие расходы сократить без ущерба для мероприятия.
3️⃣ Итоговый счет больше, чем планировали.
Все 3 случая — следствие одной проблемы: смета, которая не дает полного понимания, на что именно пойдут деньги и как будет реализовано мероприятие. Всего этого можно избежать еще до того, как документ окажется у руководителя.
Команда SMARTMICE подготовила бесплатный гайд по сметам деловых мероприятий.
Внутри:
—Подробная структура документа и объяснение каждой статьи расходов
—Список неочевидных трат, которые не закладывают в бюджет заранее
—Практические рекомендации по оптимизации расходов без ущерба для качества мероприятия
—Чек-лист для оценки сметы подрядчика до согласования бюджета
Скачивайте и делитесь с командой.
Скачать бесплатно | 343 |
| 8 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 414 |
| 9 | 🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩с возражениями
#вопросы_по_компетенциям
🤩Самое частое возражение в вашей практике?
🤩Как вы его отрабатываете?
🤩Приведите пример успешной работы с возражением «дорого».
🤩Что делаете при скрытых возражениях?
🤩Как отличаете сомнение от отказа?
🤩Используете ли техники (SPIN, LAER)?
🤩Что делаете, если клиент перебивает?
🤩Как реагируете на агрессию?
🤩Если клиент сравнивает с конкурентом?
🤩Как проверяете, снято ли возражение?
🤩Когда стоит прекратить убеждать клиента?
🤩Как действуете при «нам нужно подумать»?
🤩Были ли у вас в опыте провалы при отработке возражений?
🤩 Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям
🚩Дублируем наш канал в Мах | 474 |
| 10 | ⚡️ Риски ИТ-аккредитации: что важно сделать до 31 декабря 2026 года?
Многие компании уже подали планы мероприятий и заключили соглашения с вузами. Но ошибки в документах, неподтвержденные расходы или некорректно оформленные документы могут поставить подтверждение ИТ-аккредитации под угрозу.
23 июня в 10:30 (МСК) Changellenge >> проведет бесплатный вебинар «ИТ-аккредитация под риском: что нужно успеть до 31 декабря 2026 года».
Коллеги разберут все нюансы:
— Как проверить план мероприятий и соглашения с вузами
— Какие документы понадобятся для подтверждения ИТ-аккредитации
— Как различать разработку, актуализацию и экспертизу ОПОП/РПД
— Какие расходы можно учитывать в 3%, а какие нет
— Где компании чаще всего допускают ошибки и как их избежать
📌 Если хотите вовремя выявить риски и без проблем подтвердить ИТ-аккредитацию — регистрируйтесь по ссылке >> | 486 |
| 11 | Как изменилась география вахтового найма и какие ключевые особенности важно учитывать при поиске персонала для крупных компаний?
Разберут в прямом эфире генеральный директор сервиса для работы с вахтовым персоналом «ВахтаGO» и менеджер Smartway.
Подключайтесь 25 июня в 12:00 по Москве, чтобы узнать:
— Как нанимать бригады вахтовиков на несколько объектов одновременно без расширения HR-команды и бюджета.
— Как гарантировать плановый выход сотрудников на вахту в срок и снизить финансовые риски для компании.
— Как упростить оформление вахты даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов.
Регистрируйтесь бесплатно и задайте вопросы ведущим экспертам, которые ежедневно помогают компаниям выстраивать работу с вахтовым персоналом.
Зарегистрироваться на сайте или по ссылке.
Реклама. ООО «Смартвэй». ИНН 7714379242. | 463 |
| 12 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 451 |
| 13 | Как изменилась география вахтового найма и какие ключевые особенности важно учитывать при поиске персонала для крупных компаний?
Разберут в прямом эфире генеральный директор сервиса для работы с вахтовым персоналом «ВахтаGO» и менеджер Smartway.
Подключайтесь 25 июня в 12:00 по Москве, чтобы узнать:
— Как нанимать бригады вахтовиков на несколько объектов одновременно без расширения HR-команды и бюджета.
— Как гарантировать плановый выход сотрудников на вахту в срок и снизить финансовые риски для компании.
— Как упростить оформление вахты даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов.
Регистрируйтесь бесплатно и задайте вопросы ведущим экспертам, которые ежедневно помогают компаниям выстраивать работу с вахтовым персоналом.
Зарегистрироваться на сайте или по ссылке.
Реклама. | 1 |
| 14 | Как измерить ценности_гайд.pdf | 555 |
| 15 | 📍 5 вопросов для диагностики ценностей кандидата
#hr_гайд от Анны Гречко, Ольги Черенко — МетаТест
Что входит в гайд:
🔘Когда важно смотреть ценности;
🔘Как сделать ценности измеримыми;
🔘Вопросы для интервью по трем ценностям;
🔘Как работать с ценностным пространством компании системно.
С полным текстом гайда можно ознакомиться в файле ниже ⬇️
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 579 |
| 16 |  Как повысить устойчивость бизнеса в 2026 году: опыт директоров по персоналу и руководителей из 5 отраслей
На бесплатной конференции «Люди, процессы, ИИ в HR*. Как перестроить подходы к эффективности в 2026 году» обсудим, как компании справляются с новыми вызовами и к каким практикам стоит присмотреться уже сейчас. Среди гостей — представители HRlink, «ЮниРусь», СТД «Петрович», Happy Job и других знакомых вам брендов.
🗓 25 июня | 10:00–13:30 МСК | онлайн
Вы получите:
— обзор трендов рынка труда от эксперта hh.ru;
— прикладные рекомендации от директоров по персоналу и руководителей из разных сегментов рынка;
— кейсы и инструменты повышения эффективности команд;
— советы по использованию ИИ-инструментов в работе и повседневных задачах;
— доступ к материалам конференции и возможность задать вопросы спикерам.
Приходите, чтобы узнать больше о практиках оптимизации и получить идеи по корректировке стратегии компании на второе полугодие.
👉 Зарегистрироваться
*HR (human resources) — сфера управления персоналом. | 540 |
| 17 |  Коллеги, желаем всем таких тимлидов!
Наш канал с мемами в Max✋ | 509 |
| 18 | 👀 УЖЕ ЗАВТРА
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где Директор по персоналу «Плати по миру» Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙 Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙 Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу «Плати по миру»
👉 Зарегистрируйтесь и получаете доступ к Qooqa на специальных условиях | 434 |
| 19 | 🤍 HR-архитектура: как в 2026 году строить команды, которые не рушатся. Онлайн-конференция
Запись конференции
В программе:
🌸4 выступления от экспертов Alter, Поток, Teachbase и ЭКОПСИ — про well-being, автоматизацию и корпоративную психотерапию;
🌸Q&A с психологом Alter — разбор анонимных кейсов участников.
Спикеры:
Елена Лавринович, организационный психолог, коуч,
Сергей Ахметов, генеральный директор "Поток",
Владимир Щербаков, генеральный директор "Teachbase",
Любовь Цветкова, директор проектов ЭКОПСИ,
Никита Дунаев, менеджер по развитию бизнеса ЭКОПСИ.
⚪️ Наша подборка вебинаров про HR-процессы | 577 |
| 20 |  没有文字... | 519 |
