HR-вебинары и технологии
前往频道在 Telegram
📈 Telegram 频道 HR-вебинары и технологии 的分析概览
频道 HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 496 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 492，并在 俄罗斯 地区排名第 41 896 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 496 名订阅者。
根据 28 九月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 92，过去 24 小时变化为 -2，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 3.56%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.12% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 551 次浏览，首日通常累积 328 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 10。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
凭借高频更新（最新数据采集于 29 九月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 496
订阅者
-224 小时
-257 天
+9230 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '269月 '26
九月 '26
+241
在2个频道中
八月 '26
+50
在2个频道中
Get PRO
七月 '26
+53
在2个频道中
Get PRO
六月 '26
+62
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+186
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+56
在4个频道中
Get PRO
三月 '26
+97
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+428
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+469
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+153
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+552
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+188
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+363
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+182
在5个频道中
Get PRO
七月 '25
+400
在3个频道中
Get PRO
六月 '25
+449
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+413
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+352
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+831
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+323
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+319
在3个频道中
Get PRO
十二月 '24
+255
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+602
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+540
在4个频道中
Get PRO
九月 '24
+1 055
在5个频道中
Get PRO
八月 '24
+936
在4个频道中
Get PRO
七月 '24
+824
在5个频道中
Get PRO
六月 '24
+587
在7个频道中
Get PRO
五月 '24
+752
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+767
在9个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 061
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+1 032
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+793
在4个频道中
Get PRO
十二月 '23
+224
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+94
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+407
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+158
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+490
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+578
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+112
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+207
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+111
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+214
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+360
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+393
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+158
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+137
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+306
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+293
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+197
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+485
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+436
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+233
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+38
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+84
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+160
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+44
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+107
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+68
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+72
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+82
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+30
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+98
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+105
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+54
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+63
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+112
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+989
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 29 九月 | 0 | |||
| 28 九月 | +1 | |||
| 27 九月 | +1 | |||
| 26 九月 | 0 | |||
| 25 九月 | +3 | |||
| 24 九月 | 0 | |||
| 23 九月 | +4 | |||
| 22 九月 | 0 | |||
| 21 九月 | +3 | |||
| 20 九月 | +2 | |||
| 19 九月 | +1 | |||
| 18 九月 | +2 | |||
| 17 九月 | +2 | |||
| 16 九月 | +5 | |||
| 15 九月 | +7 | |||
| 14 九月 | +2 | |||
| 13 九月 | +4 | |||
| 12 九月 | +182 | |||
| 11 九月 | +2 | |||
| 10 九月 | 0 | |||
| 09 九月 | +1 | |||
| 08 九月 | +2 | |||
| 07 九月 | +1 | |||
| 06 九月 | +3 | |||
| 05 九月 | +1 | |||
| 04 九月 | +2 | |||
| 03 九月 | +3 | |||
| 02 九月 | +4 | |||
| 01 九月 | +3 |
频道帖子
| 2 | ➡️HRTech 2026: автоматизация и архитектура HR-функции
Запись вебинара
В программе:
🤩 Новая роль HR в эпоху цифровизации;
🤩 Апскиллинг и рескиллинг;
🤩 Страхи перед ИИ и кейсы;
🤩 Тренды HRTech 2026;
🤩 Как внедрять ИИ в HR;
🤩 ИИ в K-Team HRM.
Спикеры:
Елена Лопатова — HRD международной ИТ-компании Onpoint,
Валерия Балтабаева — руководитель проектов HR-цифровизации K-Team, ГК «КОРУС Консалтинг».
🤩 Наша подборка вебинаров про ИИ и автоматизацию в HR
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 300 |
| 3 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 312 |
| 4 | 🌱 #hr_психология
Синдром «HR должен всем нравиться»
HR находится в довольно неудобной позиции. Сотрудники ждут от него поддержки. Руководители — решения задач. Кандидаты — хорошего опыта. И хочется, чтобы после любого взаимодействия все остались довольны.
❤️Но в реальной работе это невозможно. Иногда нужно отказать кандидату. Иногда — поддержать решение руководителя, которое сотруднику не понравится. Если внутри есть установка «я должен всем нравиться», такие ситуации становятся особенно сложными.
Обычно это проявляется так:
❤️HR избегает неприятных разговоров;
❤️Слишком смягчает формулировки;
❤️Соглашается там, где профессионально не согласен;
❤️Долго пытается найти решение, которое устроит абсолютно всех.
В итоге вроде бы никто не обиделся прямо сейчас, но сама проблема никуда не делась.
❤️Здесь важно разделять две вещи: быть доброжелательным и быть удобным. Доброжелательность — это уважение к человеку даже в сложном разговоре. А стремление всем понравиться часто приводит к тому, что HR перестает выполнять самую неприятную, но важную часть своей работы.
❤️ Не каждый после разговора должен быть вами доволен. Иногда достаточно, чтобы человек понял, что с ним обошлись честно и уважительно.
📌 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 407 |
| 5 |  📚 #HR_книга
"Практика управления человеческими ресурсами". Автор – Майкл Армстронг
Это один из тех HR-справочников, к которым удобно возвращаться не только ради теории, но и когда нужно разобраться с конкретным процессом.
Автор системно рассматривает планирование персонала, подбор, адаптацию, обучение и развитие, управление результативностью, вознаграждение, вовлечённость и трудовые отношения. Важная особенность книги — связь отдельных HR-практик между собой и с задачами организации.
Фишки книги с позиции HR:
🤩Системный взгляд на всю HR-функцию;
🤩Практические подходы к основным HR-процессам;
🤩Связь HR-решений с бизнес-целями;
🤩Идеи для построения и совершенствования HR-системы;
🤩Хороший справочный материал для HRG и HRD.
Книгу стоит прочитать тем, кто хочет увидеть HR не как набор разрозненных процессов, а как единую систему. Особенно полезна она специалистам, которым приходится одновременно заниматься подбором, развитием, мотивацией и оценкой сотрудников и важно понимать, как эти направления должны работать вместе.
🤩Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 390 |
| 6 | ‼️Как не упустить сильного кандидата и не ошибиться с выбором
Запись конференции
В программе:
🔴Почему кандидатов стало больше, а закрывать вакансии – сложнее, и какие изменения рынка 2026 года важно учитывать в найме;
🔴Четыре фреймворка для проверки кандидата до оффера и разберет их на практических примерах;
🔴Как проверить реальные достижения управленца и отделить его личный вклад от результатов команды.
Спикеры:
Алена Владимирская — топ-хедхантер РФ, сооснователь сервиса Facancy,
Ксения Селезнева — Founder HR-проекта «PRO100HR», ТОП-50 HR по РФ,
Инна Можайская — генеральный директор и основатель HR-компании «Можайская executive».
📌 Наша подборка вебинаров про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 416 |
| 7 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 400 |
| 8 |  ➡️ #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про Runway — нейросеть для создания видео, которая может пригодиться HR. Если раньше для создания качественного видеоролика нужны были сценарист, дизайнер, оператор и монтажёр, то теперь часть этой работы можно отдать нейросети.
Чем Runway может быть полезен HR:
⭐️Создавать ролики для HR-бренда;
⭐️Делать видео о корпоративной культуре;
⭐️Готовить креативы для вакансий;
⭐️Создавать welcome-видео для новичков;
⭐️Оформлять обучающие материалы;
⭐️Оживлять презентации и статичные изображения.
Runway — не просто генератор видео. Это полноценная AI-креативная студия с большим набором инструментов для генерации, редактирования и постобработки.
По возможностям он ближе к профессиональному инструменту для создания контента, чем к простым сервисам «ввел текст — получил ролик».
❗️Для работы из России требуется VPN.
➡️ Есть бесплатный тариф с ограничениями. Платные планы начинаются от $12 в месяц.
🏳️ Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 487 |
| 9 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 402 |
| 10 | Get_experts_Автоматизация_найма_с_помощью_ИИ.pdf | 464 |
| 11 |  +5🗣Автоматизация найма с помощью искусственного интеллекта в России
#hr_исследование от Get experts
Ключевые выводы:
✔️ ИИ в рекрутинге — уже не эксперимент, а рабочий инструмент. Почти половина компаний в России (49%) уже используют ИИ, ещё 21% планируют внедрение в ближайшие 12 месяцев.
✔️ На что обратить внимание:
🟣Прозрачность: 70% кандидатов хотят заранее знать о взаимодействии с ИИ, но только 35% работодателей сообщают об этом.
🟣Доверие: 76% кандидатов беспокоятся, что ИИ может неверно оценить их опыт — важно сохранять «человеческий финал» в процессе отбора.
🟣Кандидаты тоже используют ИИ: 67% применяют нейросети при поиске работы. Это не угроза, а сигнал пересмотреть форматы оценки (живые интервью, кейсы в реальном времени).
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 511 |
| 12 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 464 |
| 13 | 📣 Как HR использовать ИИ в ежедневной работе
Запись вебинара
В программе:
💕Где AI реально помогает HR, а где это хайп;
💕Примеры AI в подборе, адаптации, развитии и аналитики;
💕Настройка GPT, создание классных промтов;
💕Кейсы: какие задачи HRBP уже делегировали AI;
💕Ошибки и подводные камни внедрения.
Спикер: Кирилл Лавренюк — менеджер проектов OTUS.
🤩Наша подборка вебинаров про ИИ и автоматизацию
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 556 |
| 14 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 462 |
| 15 | 🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝. Записи вебинаров. Часть 2
😀 Часть 1
☺️Путь сотрудника
☺️HRD на страже HR-бюджета: как отстоять инициативы и доказать их ценность бизнесу
☺️Перфоманс-ревью есть почти у всех... Но влияет на результат — у единиц
☺️Оценка 360 без стресса и выгорания. Как подготовиться, запустить и превратить результаты в развитие
☺️KPI должны ускорять рост бизнеса... Но почему тогда в реальности они часто разрушают компанию изнутри?
☺️Сообщество как инструмент устойчивости бизнеса: создаем, развиваем и масштабируем
☺️Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас
☺️Кейс «Бургер Кинг»: повышение прозрачности карьерного роста и сокращение затрат на оценку в 10 раз
☺️HR под давлением: как делать больше с тем же бюджетом в 2026 году
➡️ Другие наши подборки записей вебинаров | 1 264 |
| 16 |  💼 Почему одни HR-специалисты получают 200к+, а другие застревают на 50к?
Разница не в опыте или образовании. Разница в стратегическом мышлении и понимании бизнеса. Высокооплачиваемые эйчары не ведут табели — они влияют на P&L компании.
В бесплатном гайде «Как выйти на доход 220 000+ в HR» — пошаговый план роста для амбициозных специалистов.
Внутри:
• реалии рынка — кому, сколько и за что готовы платить прямо сейчас;
• 3 барьера, которые не дают пробить зарплатный потолок;
• 4 шага к стратегической роли в HR и доходу от 220 000 рублей.
👉🏻 Получите бесплатно по ссылке. | 528 |
| 17 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 441 |
| 18 | 🌿 #hr_психология
Как формируется эмоциональная усталость от собеседований
Пять собеседований подряд могут утомить сильнее, чем целый день работы с таблицами. Хотя со стороны кажется: ну поговорил с людьми, что здесь такого?
На самом деле каждое интервью требует включенности, согласитесь, коллеги? ⁉️ Нужно слушать, задавать вопросы, удерживать структуру разговора, считывать реакцию кандидата, оценивать ответы и одновременно создавать нормальное впечатление о компании. А потом начинается следующий разговор. И еще один.
Постепенно появляются первые признаки перегрузки:
🟤Кандидаты начинают путаться между собой;
🟤Вопросы задаются почти автоматически;
🟤Ответы уже не вызывают особого интереса;
🟤Хочется быстрее закончить интервью и перейти к следующему.
Это не обязательно означает, что рекрутер разлюбил свою работу. Чаще это обычная эмоциональная усталость от постоянного общения и необходимости принимать решения. Особенно если к интервью добавляются сложные вакансии, отказы кандидатов, давление со стороны бизнеса и постоянное переключение между задачами.
❗️Чтобы снизить усталость, нужно не «научиться лучше справляться», а перестать ставить интервью одно за другим без пауз и учитывать эмоциональную нагрузку наравне с количеством задач. Потому что хорошее собеседование требует не только времени рекрутера, но и его внимания. А внимание тоже заканчивается.
🖇️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 467 |
| 19 |  📚 #HR_книга
"Boss: бесподобный или бесполезный". Автор – Рэй Иммельман
Руководитель может стать главным ресурсом команды, а может оказаться главной причиной её проблем. Автор рассматривает разные модели поведения руководителей и показывает, как управленческие привычки отражаются на мотивации, результатах и отношениях внутри команды.
Фишки книги с позиции HR:
⭐️Помогает анализировать управленческие модели поведения;
⭐️Показывает, какие действия руководителя демотивируют сотрудников;
⭐️Помогает искать причины конфликтов и текучести;
⭐️Даёт материал для развития управленческих компетенций;
⭐️Позволяет обсуждать проблемы руководителя через конкретные действия и последствия, а не через ярлыки.
Книга особенно полезна HRBP, HRD и специалистам по развитию руководителей. Её можно использовать как основу для диагностики управленческих проблем и разработки программ развития менеджмента.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 488 |
| 20 | ❎ Список типичных ошибок в адаптации новых сотрудников
#полезные_списки_hr
✖️Отсутствие плана адаптации;
✖️Нет наставника для новичка;
✖️Сотрудник не понимает свои задачи;
✖️Недостаточно обратной связи;
✖️Перегруз информацией в первые дни;
✖️Отсутствие поддержки от руководителя;
✖️Новичок остаётся «сам по себе»;
✖️Команда не вовлечена в адаптацию;
✖️Нет оценки прогресса;
✖️Отсутствует финальная встреча по итогам адаптации.
➡️ Наша подборка постов рубрики #полезные_списки_hr
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 505 |
