HR-вебинары и технологии
前往频道在 Telegram
📈 Telegram 频道 HR-вебинары и технологии 的分析概览
频道 HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 390 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 512，并在 俄罗斯 地区排名第 42 665 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 390 名订阅者。
根据 03 九月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -113，过去 24 小时变化为 -2，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 3.53%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.12% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 544 次浏览，首日通常累积 327 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 10。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
凭借高频更新（最新数据采集于 04 九月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 390
订阅者
-224 小时
-197 天
-11330 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+10
在0个频道中
八月 '26
+50
在2个频道中
Get PRO
七月 '26
+53
在2个频道中
Get PRO
六月 '26
+62
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+186
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+56
在4个频道中
Get PRO
三月 '26
+97
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+428
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+469
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+153
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+552
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+188
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+363
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+182
在5个频道中
Get PRO
七月 '25
+400
在3个频道中
Get PRO
六月 '25
+449
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+413
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+352
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+831
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+323
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+319
在3个频道中
Get PRO
十二月 '24
+255
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+602
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+540
在4个频道中
Get PRO
九月 '24
+1 055
在5个频道中
Get PRO
八月 '24
+936
在4个频道中
Get PRO
七月 '24
+824
在5个频道中
Get PRO
六月 '24
+587
在7个频道中
Get PRO
五月 '24
+752
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+767
在9个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 061
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+1 032
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+793
在4个频道中
Get PRO
十二月 '23
+224
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+94
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+407
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+158
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+490
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+578
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+112
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+207
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+111
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+214
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+360
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+393
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+158
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+137
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+306
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+293
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+197
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+485
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+436
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+233
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+38
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+84
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+160
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+44
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+107
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+68
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+72
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+82
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+30
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+98
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+105
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+54
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+63
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+112
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+989
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 03 九月 | +3 | |||
| 02 九月 | +4 | |||
| 01 九月 | +3 |
频道帖子
⚡️ Комплексный аудит корпоративного обучения за 60 минут
Запись вебинара
В программе:
🔘Комплексный аудит корпоративных моделей компетенций и учебных программ;
🔘Конкретные рекомендации на основе результатов самодиагностики;
🔘Ключевые принципы создания моделей компетенций и учебных программ, полезных для бизнеса.
Спикер:
Степан Смирнов, исполнительный директор АНО ДПО "ИТОР".
📌 Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала
🚩Дублируем наш канал в Мах
| 2 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 304 |
| 3 | 🚨 ☺️😊☺️☺️☺️☺️ разрешения конфликтов
#вопросы_по_компетенциям
🌸Расскажите о конфликте с коллегой. В чем была причина и как вы его разрешили?
🌸Приведите пример ситуации, когда вы были не согласны с руководителем. Как вы действовали?
🌸Был ли конфликт в команде, где вам пришлось выступить посредником?
🌸Расскажите о случае, когда конфликт удалось предотвратить.
🌸Были ли ситуации, когда вы не смогли разрешить конфликт? Почему?
🌸Как вы обычно реагируете на критику в конфликтной ситуации?
🌸Как вы действуете, если конфликт затягивается?
🌸Если коллега публично критикует вашу работу, как вы отреагируете?
🌸Представьте, что два члена команды конфликтуют и это влияет на результат. Что вы сделаете?
🌸Что вы сделаете, если клиент ведет себя агрессивно?
❤️ Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 360 |
| 4 |  ➡️ Уже завтра! 3 сентября, когда мы все перевернём свои календари, лидеры C&B направления поделятся своим опытом:
Как эффективно организовать кафетерии льгот в своей компании в 2026-2027 году? Как бенефиты влияют на ключевые бизнес метрики, HR-брэнд и продуктивность сотрудников? Каким навыками и инструментами должен обладать HR и C&B-специалист в своём прайме?
Об этом и многом другом мы поговорим на нашем онлайн-форуме 3 сентября в 12:00. Что бы не пропустить, регистрируйтесь прямо сейчас 👉🏼 по этой ссылке
➡️ Кому будет полезен вебинар: HR и C&B-менеджеры
Спикеры и темы вебинара:
➡️ Антон Новиков, руководитель отдела нематериальной компенсации компании VK
- Как программы льгот и нематериальной мотивации напрямую влияют на ключевые бизнес-метрики VK
➡️ Марина Климова - основатель и лидер сообщества C&B Russia&CIS
- Почему отсутствие автоматизации негативно влияет на компанию и чем так привлекательна работа C&B-специалиста
➡️ Алиса Мошкина, Head of Marketing DaOffice
Василиса Копилевич, Менеджер по внутренним коммуникациям, Абсолют Банк
- Корпоративный магазин как C&B-инструмент: мотивация, которую выбирают сами сотрудники. Кейс DaOffice и Абсолют Банка
➡️ Екатерина Дмитренко, основатель маркетплейса бенефитов - wellbeing.depinsol
- Набор льгот и программы нематериальной мотивации 2027. От ДМС до кафетерия льгот. Ключевые тренды и ориентиры
➡️ Екатерина Сорокина, директор по продукту НАЛАНЧ
- Можно ли управлять поведением сотрудников через льготы? Проверяем гипотезы на реальных данных корпоративного питания
🗓 3 сентября, 12:00 (мск)
Ссылка на регистрацию: https://my.mts-link.ru/j/NALUNCH/23996825241?utm_source=webinarforhr&utm_medium=tg
Реклама. ООО "наЛанч" ИНН 7813253730. | 324 |
| 5 |  🔥 Место, где рождаются тренды корпоративного обучения. Конференция iSpring Days 2026.
Почему стоит принять участие в большой конференции нашего партнёра — ведущего разработчика решений для корпоративного обучения ИТ-компании iSpring.
1️⃣ 25+ реальных кейсов от практиков управления командами и лидеров ведущих российских компаний. Среди спикеров — эксперты, объединённые одной идеей — создавать обучение, которое работает на результат и приносит пользу бизнесу.
2️⃣ Опыт компаний из разных отраслей и горячие тренды. На конференции обсудим лучшие практики, актуальные тенденции, которые помогут усилить вашу команду и бизнес. Своим опытом поделятся представители компаний ZARINA, Вкусвилл, Додо Пицца, KOZA FAMILY, Lamoda, 2ГИС, Клауд.ру, контент-бюро «Подкастерская» и другие.
3️⃣ Мощный нетворкинг. 300+ специалистов по обучению, HRD, собственников бизнеса на одной площадке.
4️⃣ Тест-драйв новых фичей iSpring, краш-тесты курсов.
5️⃣ Живой диалог с командой iSpring и спикерами, новые идеи, заряд бодрости и профессионального драйва.
⚪️ 24-25 сентября 2026 | iSpring Days | Обучение как главный бизнес-процесс. Доступно очное и онлайн-участие.
👉🏻 Программа и спикеры
Посмотреть лучшие доклады прошлогодней конференции и оставить заявку на участие: iSpring Days 2026
Реклама. ООО «Ричмедиа», ИНН 1215139170. | 326 |
| 6 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 357 |
| 7 | ‼️ Чек-лист программы адаптации на 30 дней
#чек_листы_hr
1️⃣ Первая неделя:
🟡Знакомство с компанией и командой;
🟡Обучение базовым процессам;
🟡Изучение инструментов и систем;
🟡Первые простые задачи;
2️⃣ 2 неделя:
🟡Расширение задач;
🟡Работа с наставником;
🟡Регулярная обратная связь;
🟡Обсуждение первых результатов;
3️⃣ 3 неделя:
🟡Самостоятельная работа по задачам;
🟡Участие в командных встречах;
🟡Погружение в проекты;
4️⃣ 4 неделя:
🟡Подведение итогов адаптации;
🟡Обратная связь от руководителя;
🟡Корректировка целей и задач;
🟡План развития на следующие месяцы.
📎 Наша подборка чек-листов для HR
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 434 |
| 8 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 464 |
| 9 | ✅ Как реально внедрять AI в HR, а не просто говорить о нём: готовые сценарии для рекрутинга
Запись вебинара
В программе:
💙Области применения ИИ в HR;
💙Кейсы применения ИИ в HR ГК "КОРУС Консалтинг";
💙Возможности ИИ в K-Team HRM;
💙Как строить путь внедрения ИИ.
Спикер:
Антон Бобров — директор по развитию K-Team HRM от ГК "КОРУС Консалтинг".
💙 Наша подборка вебинаров про ИИ и автоматизацию
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 470 |
| 10 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 459 |
| 11 | 🌿 #hr_психология
Эффект «постоянной доступности» у HR
У HR редко бывает ощущение, что рабочий день действительно закончился.
Кто-то пишет вечером с вопросом про отпуск. Руководитель просит «буквально на пять минут» созвониться. Кандидат отвечает на сообщение в выходной.
Постепенно формируется привычка быть доступным всегда. Кажется, что хороший HR должен быстро отвечать, никого не игнорировать и постоянно держать руку на пульсе.
🔠И это проблема: постоянная доступность постепенно превращается в постоянную готовность к работе.
Что происходит:
🔺Мозг не успевает переключаться и отдыхать;
🔺Любое уведомление начинает вызывать напряжение;
🔺Появляется ощущение, что «вдруг что-то случится без меня»;
🔺Граница между рабочим и личным временем постепенно исчезает.
Особенно опасно то, что к этому состоянию можно привыкнуть и перестать замечать усталость.
✅Что помогает? Не обязательно выключать телефон ровно в 18:00 и исчезать до следующего утра (однако сделать именно так тоже можно). Но полезно договориться о правилах: какие вопросы действительно срочные, когда можно писать коллегам и что вполне может подождать.
🗂 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 529 |
| 12 |  📗 #HR_книга
"Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?". Автор – Светлана Иванова
Книга о том, как понять, что действительно мотивирует сотрудников, и перестать использовать универсальные (и часто неработающие) подходы. Автор предлагает практические инструменты для диагностики мотивации.
Ценность для HR: позволяет выстраивать индивидуальный подход к сотрудникам и усиливать вовлечённость без лишних затрат.
Фишки книги для HR:
✔️ Методы определения мотивационных факторов сотрудников;
✔️ Практика адаптации мотивации под разные типы людей;
✔️ Инструменты для повышения вовлечённости;
✔️ Кейсы из реальной HR-практики.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 473 |
| 13 | ➡️ Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас
Запись вебинара
В программе:
🟡Как создать новогоднее настроение без формальности;
🟡Как поздравить сотрудников, партнёров и клиентов;
🟡Как использовать пульс-опросы, квизы и голосования для обратной связи;
🟡Как продвигать HR-активность внутри компании и собирать аналитику;
🟡Почему готовиться к Новому году лучше летом, а не в режиме аврала.
Спикеры:
Николай Романов, руководитель отдела проектов, сооснователь диджитал-агентства «Инфографика»,
Андрей Бузько, креативный директор агентства анимации и видеопродакшена
ВИДИМО.
‼️ Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 499 |
| 14 |  Устойчивые проекты редко строятся в одиночку
Для запуска инициатив нужны люди, экспертиза, партнёры и возможность проверить свои идеи на тех, кто работает с этой повесткой каждый день.
Форум «Дело в людях» объединит представителей более 200 компаний: руководителей по устойчивому развитию, HR, корпоративным коммуникациям, социальных инвестиций и развитию бренда работодателя.
Здесь можно:
• сравнить опыт разных отраслей;
• обсудить собственные задачи;
• найти партнёров для совместных проектов;
• увидеть решения, которые уже работают в бизнесе.
1 октября, Москва. Один день среди тех, кому не нужно объяснять, почему эта работа важна.
Зарегистрироваться
#реклама
dl.amr.ru
О рекламодателе | 307 |
| 15 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 488 |
| 16 | АвитоРабота,_Дайджест_рынка_труда_Q2_2026.pdf | 565 |
| 17 |  +5⚡️Итоги 2 квартала 2026. Резервы рынка труда: как расширить наём за счёт возрастных аудиторий
#hr_исследование от Авито Работа
Ключевые выводы:
🔺Работодатели сдержаннее в найме, а соискатели активнее откликаются. Конкуренция за места усилилась, однако дефицит рабочей силы остается фоном. Заработные платы растут умеренно, а работодатели делают ставку на производительность.
🔺Ядро экономически активной аудитории (30-44 года) задействовано на 90-97%. Численность безработных снизилась в 2 раза за последние 4 года. Рынок продолжает поглощать резервы.
🔺Кандидаты по-разному мониторят рынок. Молодёжь чаще ищет активно, тогда как возрастные кандидаты пассивно ждут подходящего предложения.
🔺Работающие и неработающие россияне готовы выйти на работу в течение 1-3 дней. Сегмент 30-44 года — самый отзывчивый к быстрому выходу.
🔺Доля работающих по специальности растёт.
🔺21% россиян считают, что их навыки выше требуемых на их работе. Это может означать «недоиспользование» навыков.
🔺85% россиян готовы пройти переобучение. Чаще всего хотят «подтянуть» профессиональные, коммуникационные и навыки по работе с цифровыми инструментами.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 657 |
| 18 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 523 |
| 19 |  ⭐️ #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про Humata AI — инструмент, который позволяет «общаться» с документами: загружать PDF, Word, презентации и задавать вопросы по их содержанию.
По сути, это ChatGPT, обученный на ваших файлах: он анализирует документ и отвечает на вопросы, делая ссылки на конкретные страницы.
Чем Humata AI может быть полезна HR-специалистам:
1️⃣ Анализ резюме и профилей кандидатов;
2️⃣ Работа с HR-политиками и регламентами;
3️⃣ Быстрые выжимки из длинных документов;
4️⃣ Подготовка обучения и онбординга.
Для стабильной работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных.
Вот такое краткое саммари резюме разработчика объемом 4 страницы написала Humata AI.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 552 |
| 20 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 488 |
