اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
رفتن به کانال در Telegram
🍎 HR-библиотека в твоём телефоне 🍎 1,5+ тыс отчётов и презентаций 📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9 🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
کانال Пригодится! 🍎 Библиотека для HR (@savetoreadlater) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 22 598 مشترک است و جایگاه 1 709 را در دسته حرفه و رتبه 29 689 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 22 598 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 17 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -81 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 5 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 6.40% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 3.10% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 447 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 701 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند рекрутер, qooqa, адаптация, билайн, ипр تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“🍎 HR-библиотека в твоём телефоне
🍎 1,5+ тыс отчётов и презентаций
📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9
🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 18 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
22 598
مشترکین
+524 ساعت
-357 روز
-8130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+13
در 7 کانالها
مه '26
+72
در 13 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+76
در 12 کانالها
Get PRO
مارس '26
+151
در 12 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+402
در 13 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+572
در 15 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+384
در 12 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+211
در 16 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+391
در 14 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+533
در 13 کانالها
Get PRO
اوت '25
+453
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 108
در 24 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+423
در 19 کانالها
Get PRO
مه '25
+636
در 13 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+612
در 12 کانالها
Get PRO
مارس '25
+896
در 10 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+640
در 11 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+383
در 14 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+941
در 12 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+1 435
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+734
در 8 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 607
در 8 کانالها
Get PRO
اوت '24
+646
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+840
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+978
در 8 کانالها
Get PRO
مه '24
+917
در 11 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+1 062
در 14 کانالها
Get PRO
مارس '24
+1 385
در 7 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+1 365
در 11 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 831
در 11 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+1 687
در 8 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+510
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+628
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+355
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+992
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+1 527
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 19 ژوئن | 0 | |||
| 18 ژوئن | 0 | |||
| 17 ژوئن | +6 | |||
| 16 ژوئن | 0 | |||
| 15 ژوئن | 0 | |||
| 14 ژوئن | 0 | |||
| 13 ژوئن | 0 | |||
| 12 ژوئن | +2 | |||
| 11 ژوئن | +1 | |||
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | +4 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | 0 | |||
| 05 ژوئن | 0 | |||
| 04 ژوئن | 0 | |||
| 03 ژوئن | 0 | |||
| 02 ژوئن | 0 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
⚡Бесплатный вебинар. HR-стратегия работы с различиями поколений в команде.
По данным Pew Research Center, бумерам важна стабильность, миллениалы ценят развитие и создают баланс работы и других сфер жизни, а зумеры хотят работать в компаниях с социальной ответственностью. Через два года в командах появятся люди поколения альфа — со своими особенностями.
Как HR найти подход к каждому? Как выстроить корпоративную культуру, в которой комфортно всем? Обсудим вместе с Еленой Волковой — HR-экспертом, предпринимателем, управленцем, ex-HRD крупных российских и зарубежных компаний.Присоединяйтесь к встрече 24 июня в 11:00. Задавайте вопросы, делитесь опытом — и получайте подарки за активное участие в обсуждении темы. 🔗 Зарегистрироваться на вебинар 🔗 Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
| 2 | Нужен ли вашей компании Маркетплейс талантов?
Чек-лист
2026
🍎 Экопси консалтинг
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 504 |
| 3 | ⚪️ Хотите, чтобы ваши курсы проходили с интересом и до конца? Добавьте немного вау-эффекта!
Ведь даже самая интересная механика не спасёт игровой курс, если визуал и персонажи не цепляют, а интерфейс сбивает с толку.
📆 23 июня в 16:00 по МСК Академия iSpring проведет бесплатный вебинар «Геймификация с вау-эффектом: визуал, персонажи, UX», где разберёт, как внедрить игровые элементы в обучение, чтобы это работало на результат.
⚫️ Вы узнаете, как усилить геймификацию через визуальные решения
⚫️ Поймете, как искать и подбирать персонажей под формат и цели обучения
⚫️Научитесь выстраивать логичную структуру курса с помощью дизайна
⚡Спикер Александр Цветков - автор курсов и преподаватель в Академии iSpring, руководитель обучения и контроля качества в Яндекс GO для бизнеса.
👉 Подробнее о программе вебинара
🎁 Подарок для участников: Гайд «Как разработать
онлайн-курс под смартфон: 10 главных правил»
➡️ Зарегистрироваться на вебинар
Реклама. ООО "Академия Айспринг". ИНН 1215226458
Erid 2SDnjdK4eD8 | 610 |
| 4 | Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения, которые работают уже сегодня.
50+ лидеров и экспертов отрасли поделятся, как сегодня закрывать вакансии быстрее и точнее в условиях, когда откликов становится больше, сильных кандидатов — меньше, конкуренция за них растёт, а бизнес требует результата без увеличения команды и роста ФОТ.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от нестандартных подходов до инструментов, которые помогают сокращать время закрытия вакансий;
🔹 Как выигрывать кандидата без постоянного роста зарплат: что действительно влияет на выбор работодателя в 2026;
🔹 Оффер, выход и удержание: как повысить конверсию «оффер → выход → 30 дней» и не потерять новичков в первые месяцы работы;
🔹 ИИ и новые подходы в подборе: цепочки, нейросети, no-code инструменты и как использовать ИИ, не теряя качество найма;
🔹 Региональный и массовый подбор: как закрывать большие объёмы вакансий в условиях кадрового дефицита;
🔹 ИИ-резюме, ИИ-собеседования и “идеальные” кандидаты: как отличать реальную экспертизу от хорошо упакованного образа;
🔹 Как удерживать стоимость найма под контролем, когда бизнес требует закрывать вакансии быстрее и без увеличения бюджета.
Что еще вас ждет:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 721 |
| 5 | О чем говорят тренды. Макроэкономика и рынки
Бюллетень Департамента исследований и прогнозирования №4
Июнь 2026
🍎 Банк России
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 789 |
| 6 | PRO.Людей. Обзор публикаций ведущих зарубежных и российских источников за май
Дайджест
Июнь 2026
🍎 СберУниверситет
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 947 |
| 7 | Конструктор долгосрочной мотивации. Выбираем правильное комбо инструментов под задачи бизнеса и ожидания людей
2026
🍎 Алёна Гейдт, HRGATE
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 262 |
| 8 | 👀 УЖЕ ЗАВТРА
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где Директор по персоналу «Плати по миру» Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу «Плати по миру»
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях | 1 190 |
| 9 | Коллекция вопросов для управления изменениями:
исследование, разрешение, вызов, сострадание
Презентация
2026
🍎 Марина Львова
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 202 |
| 10 |  Люди саботируют изменения, потому что боятся перемен и стремятся к привычному комфорту. И только правильно выстроенная коммуникация может это изменить.
Приходите 18 июня в 17:00 мск на бесплатный вебинар Нетологии «Коммуникация как инструмент управления: как HR и руководителям снижать сопротивление и добиваться решений» и получите практические инструменты, которые помогут повысить вовлечённость команды и лояльность к изменениям.
Это практический вебинар для тех, кто отвечает за команду, изменения и взаимодействие внутри компании. Эксперт на примерах покажет, как сделать коммуникацию понятной, быстрой и управляемой, чтобы она работала на цели бизнеса.
Все практические инструменты, которые вы получите на занятии, сможете применить в работе уже на следующий день.
➡️ Узнать подробнее | 1 100 |
| 11 | О ситуации с неполной занятостью: масштабы скрытой безработицы
Аналитическая справка
2026
🍎 Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 064 |
| 12 | Боги, герои, мужчины. Архетипы мужественности
Книга
2005
🍎 Галина Бедненко
🍎 Независимая фирма «Класс»
Больше 🍎 здесь:
Пригодится! | 1 426 |
| 13 |  بدون متن... | 1 244 |
| 14 | 👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персоналу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях | 1 222 |
| 15 | Как развивать руководителей, которые способны развивать других?
В условиях высокой конкуренции за таланты и постоянных изменений в бизнесе компаниям нужны руководители, которые умеют не только достигать результатов, но и раскрывать потенциал своих команд, удерживать сильных сотрудников и создавать среду для роста.
Одним из самых эффективных инструментов для решения этих задач становится коучинговый подход в управлении.
Программа «Коучинг и менторство для развития руководителей, топ-команд и организаций» поможет стать еще более эффективным руководитедем своей команды, и начать делиться своим опытом с теми, кто находится за рамками вашей организации.
Программа будет полезна, если вы:
• Стремитесь усиливать влияние без микроменеджмента и директивного управления
• Планируете масштабировать свой опыт в роли ментора или наставника
• Рассматриваете коучинг как часть портфельной карьеры или новый профессиональный вектор
• Находитесь в точке профессиональных изменений и ищете новые инструменты для развития
Старт программы: 29 сентября
Чтобы зарегистрироваться и получить полную презентацию программы, переходите по ссылке
Реклама ООО Московская школа управления "СКОЛКОВО", ИНН: 5032180980, Erid: 2Vtzqwh19Vi | 1 048 |
| 16 | Кадровый потенциал цифровой трансформации машиностроения
Презентация
2026
🍎 Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 221 |
| 17 | 👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персонлу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях | 360 |
| 18 | Как объяснить собственнику, что стратегию нужно менять?
Презентация
Июнь 2026
🍎 Сергей Чадин, Ларта Гласс
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 330 |
| 19 | ⚡️ Психологическая безопасность сотрудников — залог удержания
На вебинаре 16 июня разберем, почему сотрудники уходят даже при нормальной зарплате и бенефитах, как заметить психологический уход до заявления и какие управленческие практики помогают людям оставаться без давления, манипуляций и псевдопсихологии.
В программе:
— как понять, что сотрудник эмоционально отдаляется от команды;
— почему люди молчат даже в открытой культуре;
— какие HR-практики помогают снизить риск ухода.
👉 Зарегистрироваться на вебинар 👈
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 309 |
| 20 | «Как выбирают работодателя айтишники уровня middle+? Что реально работает для высококвалифицированных IT-специалистов, а на что не стоит инвестировать время, усилия и деньги?» — вопросы, которые точно не раз возникали у IT-рекрутеров, менеджеров по бренду работодателя и всех, кто отвечает за привлечение и наем топовых айтишников.
ЭКОПСИ вместе с Хабром уже шесть лет исследуют, как опытные IT-специалисты выбирают работодателя. В этом году данные изменились заметнее, чем за любой предыдущий период, — и это сигнал о том, что привычные месседжи в коммуникации IT-бренда работодателя устарели.
На вебинаре 11 июня партнер ЭКОПСИ Артем Гринев и ведущий редактор-эксперт Хабр Ирина Лосева разберут полную карту факторов привлекательности: что работает на опытных айтишников, что является обязательным минимумом, а от чего можно спокойно отказаться.
Зарегистрироваться на вебинар
#реклама
О рекламодателе | 1 291 |
