Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
رفتن به کانال در Telegram
🍎 HR-библиотека в твоём телефоне 🍎 1,7 тыс отчётов и презентаций 📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9 🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
کانال Пригодится! 🍎 Библиотека для HR (@savetoreadlater) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 22 238 مشترک است و جایگاه 1 754 را در دسته حرفه و رتبه 29 347 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 22 238 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 25 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -124 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -5 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 6.18% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 3.33% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 374 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 741 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند рекрутер, qooqa, адаптация, билайн, ипр تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“🍎 HR-библиотека в твоём телефоне
🍎 1,7 тыс отчётов и презентаций
📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9
🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 26 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
22 238
مشترکین
-524 ساعت
-397 روز
-12430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26سپتامبر '26
سپتامبر '26
+15
در 10 کانالها
اوت '26
+18
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+30
در 10 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+21
در 11 کانالها
Get PRO
مه '26
+72
در 13 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+76
در 12 کانالها
Get PRO
مارس '26
+151
در 12 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+402
در 13 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+572
در 15 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+384
در 12 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+211
در 16 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+391
در 14 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+533
در 13 کانالها
Get PRO
اوت '25
+453
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 108
در 24 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+423
در 19 کانالها
Get PRO
مه '25
+636
در 13 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+612
در 12 کانالها
Get PRO
مارس '25
+896
در 10 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+640
در 11 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+383
در 14 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+941
در 12 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+1 435
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+734
در 8 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 607
در 8 کانالها
Get PRO
اوت '24
+646
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+840
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+978
در 8 کانالها
Get PRO
مه '24
+917
در 11 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+1 062
در 14 کانالها
Get PRO
مارس '24
+1 385
در 7 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+1 365
در 11 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 831
در 11 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+1 687
در 8 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+510
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+628
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+355
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+992
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+1 527
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 26 سپتامبر | 0 | |||
| 25 سپتامبر | 0 | |||
| 24 سپتامبر | 0 | |||
| 23 سپتامبر | 0 | |||
| 22 سپتامبر | 0 | |||
| 21 سپتامبر | +2 | |||
| 20 سپتامبر | +1 | |||
| 19 سپتامبر | 0 | |||
| 18 سپتامبر | 0 | |||
| 17 سپتامبر | +3 | |||
| 16 سپتامبر | +2 | |||
| 15 سپتامبر | 0 | |||
| 14 سپتامبر | 0 | |||
| 13 سپتامبر | 0 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | +2 | |||
| 10 سپتامبر | 0 | |||
| 09 سپتامبر | 0 | |||
| 08 سپتامبر | +4 | |||
| 07 سپتامبر | 0 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | +1 |
پستهای کانال
Почти 79% откликов
на вакансии — нерелевантны
Аналитика поведения кандидатов
Сентябрь 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 Джун
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
| 2 |  Шереметьево Хэндлинг: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Елена Смирнова, директор Дирекции подбора персонала Шереметьево Хэндлинг, расскажет об опыте внедрения AI-рекрутера Qooqa и о том, как технологии меняют процесс найма на практике.
AI-инструменты становятся всё более привычной частью рекрутинга. Но между интересом к технологии и её реальным внедрением остаётся много вопросов: с чего начать, какие задачи передать AI, как встроить новый инструмент в существующие процессы и как на изменения реагирует команда.
На вебинаре разберём реальный опыт Шереметьево Хэндлинг: какие задачи стояли перед командой, почему было принято решение использовать AI-рекрутера, как проходило внедрение, что изменилось в процессе подбора и какие возможности для развития команда видит дальше.
Этот вебинар будет особенно полезен тем, кто:
Ищет способы системно улучшить и ускорить процесс найма
Изучает возможности AI-инструментов для рекрутмента
Хочет увидеть реальный опыт внедрения технологии в крупной компании
Хочет понять, как AI может дополнять работу рекрутера, а не заменять её
Планирует внедрение новых инструментов и хочет заранее разобраться с возможными сложностями
📅 28 сентября
⏰ 14:00 МСК
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Елена Смирнова, директор Дирекции подбора персонала Шереметьево Хэндлинг
👉 Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как AI-рекрутер работает в реальном процессе найма | 815 |
| 3 | Словарь рекрутера
Брошюра
Июнь 2026
🍎 Recruitment for Friends
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 820 |
| 4 | Обзор заработных плат и рынка труда для iGaming, FinTech и Affiliate в Сербии
#ОбзорЗП
2026
🍎 LENKEP
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 885 |
| 5 | Коллеги, нас приглашают принять участие в новом исследовании:
Всероссийское исследование предпочтений на рынке услуг в сфере управления персоналом
🍎 Цель: понять, с какими HR-провайдерами реально работают компании, кого считают лидерами рынка и какие услуги сегодня востребованы у HR-команд
🍎 Срок заполнения: до 1 октября
🍎 Время прохождения: 7 мин.
🍎 Участники получат билет на фестиваль WOW PRO
🍎 Автор: TheHRD.ru
Пройти исследование сейчас! | 964 |
| 6 | О чем говорить с сотрудником на регулярных 1:1, кроме статуса по задачам?
1-page
Сентябрь 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 LOVE PEOPLE AGENCY
🍎 Make Business • Love People
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 152 |
| 7 | Потери от текучести
Чек-лист
#HRбюджет2027
2025
🍎 Ирина Самохвалова
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 957 |
| 8 | Как HR усилить свои позиции на рынке в 2026 году
Да, 15% российских компаний планируют сократить штат. Но параллельно растёт спрос на специалистов, которые владеют HR-аналитикой и умеют разумно автоматизировать процессы — например, внедрять ИИ в массовый рекрутинг, документооборот и другие рутинные задачи.
Чтобы стать ценнее для бизнеса и оптимизировать свою работу, начните осваивать новые инструменты — бесплатно заберите 20 готовых шаблонов для нейросетей. Они помогут ускорить коммуникацию с кандидатами, подготовку к интервью и работу с метриками без долгих экспериментов.
А если хотите системно перестроить работу, приходите на курс «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон.
За 2 месяца научитесь работать с 10+ ИИ и соберёте под себя чат-ботов: автоматизируете подготовку документов и отчётов, анализ данных, соберёте рабочие сценарии для подбора и адаптации. Внутри — реальные кейсы, которые можно внедрять сразу после уроков.
По промокоду ПРИГОДИТСЯ — скидка 65% и второй курс в подарок.
Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid: 2W5zFGQLByb | 976 |
| 9 |  Как выбрать лучшего кандидата из 1000 откликов?
Внедрите ИИ-рекрутера Qooqa в свой отдел за пару кликов и автоматизируйте процесс собеседования кандидатов уже сегодня
👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера | 933 |
| 10 | Что вас беспокоит? Пройдите короткий опрос
Кризисное состояние растёт: если в феврале 38% россиян отмечали тревогу у близких и коллег, то в июле таких стало уже 53%. Социологи всё чаще говорят о системных вызовах, с которыми взрослый человек сталкивается в жизни и на работе.
Мы выделили три ключевых вызова и хотим узнать, какие из них беспокоят нашу аудиторию сильнее всего:
🔘Неопределённость. Будущее не прогнозируется, горизонт планирования сжимается, а вместо смелых решений мы выбираем «безопасные», чтобы устоять на месте.
🔘Идентичность. ИИ берёт на себя задачи, которые ещё недавно считались человеческими. Возникает вопрос: в чём теперь моя ценность?
🔘Субъектность. Мы мучительно пытаемся адаптироваться к многочисленным изменениям, но редко их инициируем и создаём сами. Появляется ощущение, что от нас мало что зависит. | 851 |
| 11 | Коллеги, нас приглашают принять участие в новом исследовании:
Развитие организации глазами HR и бизнеса
🍎 Цель: выявить управленческие разрывы между бизнесом и HR, понять, как сегодня развивают руководителей
🍎 Срок заполнения: до 30 сент.
🍎 Время прохождения: 8 мин.
🍎 Участники получают памятку руководителя «Результативная команда», итоговый отчет и приглашение на закрытый онлайн-разбор
🍎 Автор: Академия управления WINbd
Заполнить сейчас! | 813 |
| 12 | Факторы и мегатренды, которые меняют HR прямо сейчас
Гайд
#Стратегия2027
2025
🍎 goodt
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 906 |
| 13 |  По данным Harvard Business Review, 85% топ-менеджеров считают, что их компании плохо выявляют проблемы, 87% уверены, что из‑за этого бизнес теряет деньги.
На вебинаре 24 сентября в 11:00 разберем, как выявлять узкие места — те точки, где система дает сбой и тянет вниз ключевые HR-метрики: текучесть, вовлеченность, долю ФОТ. А также дадим схему, как презентовать выводы руководству: обосновать изменения цифрами и метриками — и при этом не превратить отчет в поиск виноватых.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 949 |
| 14 | О чем говорят тренды
Бюллетень
#Бюджет2027
🆕 Сентябрь 2026
🍎 Банк России
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 051 |
| 15 |  Тест: насколько ваши онлайн-курсы вовлекают сотрудников?
Посмотрите варианты ниже и ответьте "да" или "нет".
✅ Сотрудники проходят обучение с неподдельным интересом и до конца, дают позитивную обратную связь.
✅ Большая часть регламентов и лекций переведены в современные форматы с лёгкой подачей.
✅ Вы отказались от привычных инструкций и перешли на вовлекающие сценарии.
✅ Учебные материалы оформлены по правилам стиля и композиции, нет презентаций со сплошным текстом и т.д.
✅ Вы умеете собирать и настраивать интерактивные тренажёры.
✅ Вы умеете анализировать результаты обучения и вносить коррективы.
Не на всё ответили утвердительно? Отличный повод прокачать навыки и превратить точки роста в свои сильные стороны!
Для этого в Академии iSpring создали программу "Разработчик электронных курсов". Это 3 месяца практики, поэтапная работа над собственным курсом и постоянная поддержка кураторов и наставников.
⚪️ Вы научитесь:
🟢Работать с заказчиками, общаться с экспертами и анализировать целевую аудиторию.
🟢Превращать текстовые инструкции и сложный материал в увлекательные курсы с эффектной подачей.
🟢Выстраивать драматургию, писать сценарии и применять современные приёмы удержания внимания.
🟢Оформлять курсы, подбирать выразительный визуал и продумывать композицию.
🟢Добавлять интерактивности, настраивать анимации и готовить курс к публикации.
💡Вас ждёт живое взаимодействие с экспертами и продуктивные вебинары, которые можно пересматривать в записи. Вы будете разбирать реальные кейсы, анализировать решения коллег, развивать насмотренность и получать подробную обратную связь.
Старт курса — 3 октября.
👉🏻 По ссылке вы можете узнать подробности и записаться на обучение. | 928 |
| 16 | Как подготовиться к стратегической сессии
Гайд
🆕 Сентябрь 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 Екатерина Быкова
🍎 талант расправил плечи
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 069 |
| 17 |  Как закрывать 90% вакансий входящими откликами и выйти из бесконечной гонки: звонки, переписки, собеседования?
Если у вас паника от вопроса «где кандидаты?»
– заказчик требует и давит, а у вас чувство вины за долгий найм
– чтобы закрыть вакансию, нужно сделать очень много холода
– в итоге выгорание, усталость и желание сбежать из профессии, то есть решение 👇
Переходите по ссылке и смотрите урок «Системный найм вместо хаоса».
⏰ 24 сентября 17.30 мск, запланируйте время. Не можете быть онлайн? Будет запись, регистрируйтесь.
Участники урока получат:
– аналитика рынка по найму (средняя скорость и что на неё влияет, 40+ позиций)
– GPT-агенты
– памятка «Как продавать вакансию, если зп ниже рынка или у кандидата уже есть оффер»
– пакет из 11 скриптов, чтобы заказчик сказал «да» вашему кандидату»
Регистрация
P.S. Регистрируйтесь сейчас, пост со ссылкой скоро удалят
Реклама. ИП Кузнецова Е.Л.
ИНН: 183310430066
Erid: 2VtzqxNhbr | 880 |
| 18 | Перспектива рынка труда, человеческого капитала и гибридной занятости
Выпуск №4 за 2кв 2026г.
2026
🍎 Adviros
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 990 |
| 19 |  Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 1 054 |
| 20 | Кобрендинговый проект сети «Пятёрочка» и hh ru: как HR коллаборации повышают интерес к бренду работодателя и снижают стоимость отклика до 56%
Презентация
2026
🍎 Тимур Белецкий, Пятёрочка & Юлия Шибанова, hh
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 989 |
