Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
رفتن به کانال در Telegram
🍎 HR-библиотека в твоём телефоне 🍎 1,5+ тыс отчётов и презентаций 📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9 🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
کانال Пригодится! 🍎 Библиотека для HR (@savetoreadlater) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 22 547 مشترک است و جایگاه 1 697 را در دسته حرفه و رتبه 29 468 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 22 547 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 12 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -82 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -2 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 7.50% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 3.80% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 690 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 856 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند рекрутер, qooqa, адаптация, билайн, ипр تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“🍎 HR-библиотека в твоём телефоне
🍎 1,5+ тыс отчётов и презентаций
📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9
🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 13 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
22 547
مشترکین
-224 ساعت
-177 روز
-8230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+22
در 8 کانالها
ژوئن '26
+21
در 11 کانالها
Get PRO
مه '26
+72
در 13 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+76
در 12 کانالها
Get PRO
مارس '26
+151
در 12 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+402
در 13 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+572
در 15 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+384
در 12 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+211
در 16 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+391
در 14 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+533
در 13 کانالها
Get PRO
اوت '25
+453
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 108
در 24 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+423
در 19 کانالها
Get PRO
مه '25
+636
در 13 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+612
در 12 کانالها
Get PRO
مارس '25
+896
در 10 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+640
در 11 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+383
در 14 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+941
در 12 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+1 435
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+734
در 8 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 607
در 8 کانالها
Get PRO
اوت '24
+646
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+840
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+978
در 8 کانالها
Get PRO
مه '24
+917
در 11 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+1 062
در 14 کانالها
Get PRO
مارس '24
+1 385
در 7 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+1 365
در 11 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 831
در 11 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+1 687
در 8 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+510
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+628
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+355
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+992
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+1 527
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 13 ژوئیه | 0 | |||
| 12 ژوئیه | +1 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | +3 | |||
| 09 ژوئیه | +4 | |||
| 08 ژوئیه | 0 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | +9 | |||
| 03 ژوئیه | 0 | |||
| 02 ژوئیه | +5 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
Промты, которые помогают
Гайд
#ОтвечуЗаИИ
Июнь 2025
🍎 БИТИДЖИ КОНСАЛТ | BTG Consult | Корпоративное обучение
Если файл не открывается, попробуйте в МАКС:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится!
🍊 Исследования 2026
🍎 Библиотека для HR
🍏 Что пишут про HR
| 2 |  👀 ИИ в подборе есть почти у всех. Работает — у единиц
В статье разобрали, почему так: генеративный ИИ применяют больше двух третей компаний, а эффект фиксируют единицы. И дело не в модели, а в том, как её внедряли.
Мы собрали чек-лист, чтобы за пару минут понять, на какой вы стороне:
• бизнес-процессы перестроены под ИИ?
• какая доля вакансий и откликов проходит через ИИ?
• заданы ли метрики эффективности до старта?
• считаете удержание через 3, 6, 12 месяцев или только скорость закрытия?
Но это уровень компании. А есть уровень, который зависит только от вас: как вы используете ИИ. Пока компания дозревает до системного внедрения, отдельный специалист уже может забрать ИИ в свою рутину.
Как — покажем на бесплатном вебинаре. Под руководством экспертов соберёте инструменты под свои задачи: скоринг, офферы и документы, аналитика, поддержка сотрудников.
📆 14 июля, 19:00 МСК, онлайн
📍 Бесплатно
Зарегистрироваться 🔜 | 614 |
| 3 | Управление коллективным креативным процессом
Аудитория - корпоративный журнал института технологий обучения и развития ИТОР
№ 12'2026
Июль 2026
❤️ Журнал направлен редакцией
🍎 Степан Смирнов
🍎 Институт технологий обучения и развития
Если файл не открывается, попробуйте в МАКС:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 527 |
| 4 |  Performance review в IT компаниях
Работа с эффективностью и результатами — ключевой фокус компаний и HR.
Performance review это основа прозрачного управления результатами и эффективностью.
Расскажем, как запустить или доработать ревью, выстроить систему грейдов и использовать результаты для роста людей и компании.
🌐 В программе интенсива:
▪️ Все ключевые аспекты Performance review
▪️ Ревью как часть Performance management: когда запускать, роли, OKR, KPI, 1-1, культура обратной связи
▪️ Система грейдов: ожидания, Role canvas, карьерные лестницы, критерии и компетенции
▪️ Процесс ревью: форматы, шкалы, этапы, калибрация, график, автоматизация
▪️ Как читать результаты и делать управленческие выводы, дашборды, Executive Summary
▪️Аудит процесса: вы сможете проработать свой процесс review (текущий или новый), получить фидбек на 1-1 встрече, и превратить черновик процесса в рабочий инструмент.
Кто мы: Кто мы: R&D-центр Devhands.io. Автор курса — Соня Рыбак, HRD с 10-летним опытом в глобальных IT-компаниях. Многократно запускала Performance review и грейды. Наш канал про HR.
🗓 Старт 21 июля. 5 занятий в Zoom. Запись и материалы доступны в чате.
Изучить программу и записаться можно здесь.
Ждём вас! 🚀
Реклама. ИП Рыбак А.А. ИНН 771407709607 Erid: 2VtzqwvQe9j | 614 |
| 5 | Новая карьера в HR и управлении командами: какие роли будут востребованы в цифровой экономике
Презентация
Июль 2026
🍎 Галина Подовжняя
🍎 Московский институт психоанализа
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 201 |
| 6 |  Классный вебинар про Performance Management
Старые системы оценки эффективности не работают: по данным Deloitte, процессу не доверяют 61% менеджеров и 72% сотрудников. При этом рост производительности труда — главный HR‑тренд 2026 года: по данным НИУ ВШЭ и Ancor, 73% компаний усиливают оптимизацию процессов и вводят новые метрики.
На вебинаре 16 июля Jinn вместе с экспертом разберут:
— какие тренды в теме управления эффективностью сотрудников стоит принять во внимание;
— из каких элементов состоит система Continuous Performance, которая приходит на смену привычному Performance Review;
— на какие HR-метрики опереться при оценке эффективности Performance Management;
— как показать связь управления эффективностью с бизнес-результатами.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 223 |
| 7 | Рынок IT-зарплат в России: цифры и тренды
Аналитический отчет
#РынокТруда
Июнь 2026
🍎 Brightis
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 104 |
| 8 |  🔥 Премьера нового теста оценки потенциала PiF X от ЭКОПСИ
69% сотрудников хотят быть экспертами, а не руководителями. Но большинство систем оценки измеряют только лидерский потенциал — и эксперты получают низкие баллы, теряют мотивацию, уходят.
ЭКОПСИ проанализировали 600 000 профилей и создали PiF X — единственный в России тест, который оценивает два вектора потенциала: Управленческий и Экспертный.
На вебинаре 15 июля в 11:00 МСК вы узнаете:
▪️ Как определить лидерский и экспертный потенциал.
▪️ 10 качеств, которые отличают будущих эффективных лидеров.
▪️ 7 качеств, которые помогают расти в экспертном треке.
▪️ Как давать обратную связь и построить ИПР, чтобы таланты не уходили.
Это не очередной вебинар, а премьера PiF X — теста оценки потенциала с адаптивным опросником и блоком мотивов и потребностей.
⚡️ Участники вебинара первыми смогут получить бесплатный доступ к прохождению PiF X.
➡️ Зарегистрироваться
#реклама
О рекламодателе | 1 088 |
| 9 | PRO.Людей. Обзор публикаций ведущих зарубежных и российских источников за июнь
Дайджест
Июль 2026
🍎 СберУниверситет
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 155 |
| 10 | Краткий обзор рынка труда в июне 2026
Презентация
#РынокТруда
🆕 Июль 2026
🍎 hh.ru
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 443 |
| 11 | Время меняться. Путь к процветанию
Прикладной конспект книги Го Пина
Июнь 2026
🍎 СберУниверситет
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 482 |
| 12 | Как оценить работу программистов и разработчиков
Чек-лист
Июль 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 Сергей Ахметов
🍎 Поток
Если файл не скачивается, попробуйте в MAX:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 6 291 |
| 13 |  Вся оценка персонала от ЭКОПСИ
У каждого провайдера сейчас целая батарея инструментов оценки. Поэтому реальная сложность давно не в том, где взять инструмент, а в том, какой выбрать под конкретную задачу и не ошибиться.
ЭКОПСИ собрали все инструменты оценки в один каталог и выложили его открыто — без лид-форм. Это не рекламная витрина, а справочник инструментов, с которым удобно сверяться при проектировании своего процесса оценки.
В каталоге вы найдете:
▪️ Карту выбора инструментов под задачи.
▪️ Карточку каждого инструмента: на кого рассчитан, что измеряет, какие решения помогает принимать.
▪️ Примеры реальных отчётов по результатам оценки.
▪️ Страницу со стоимостью продуктов и услуг.
И 42 кейса клиентов ЭКОПСИ по оценке персонала!
Сохраняйте и пользуйтесь 📌
🔗 Каталог Оценки от ЭКОПСИ
Также подписывайтесь на Assessment Point в Максе
#реклама
О рекламодателе | 1 084 |
| 14 | Смысл - это эскиз будущих действий
Тезисы выступления Асмолова А.Г. на конференции Сбера «Больше
чем менеджмент»
Июнь 2026
🍎 Анна Паршина
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 2 247 |
| 15 | Игры для адаптации новичков в компании
2026
🍎 БИТИДЖИ КОНСАЛТ | BTG Consult | Корпоративное обучение
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 2 251 |
| 16 | Интроверты не могут быть лидерами?
Результаты исследования (на англ.)
2025
🍎 Steven Claes, The A+ Introvert
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 2 134 |
| 17 | Интроверты не могут быть лидерами?
Результаты исследования (на англ.)
2025
🍎 Steven Claes, The A+ Introvert
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 |
| 18 |  6 готовых HR-промптов на основе отзывов сотрудников
HR-специалисты уже используют ИИ для написания вакансий, поиска EVP и подготовки отчетов руководству. Однако часто результат получается общий, потому что в промптах не хватает реальных данных о компании и конкурентах.
Разобрали, как это исправить, и собрали6 готовых промптов.
Добавьте в запрос аналитику отзывов Dream Job — сильные и слабые стороны работодателя, ключевые темы в отзывах и данные по конкурентам, — ИИ выдаст конкретные рекомендации именно для вашей компании. Вы поймете, что усилить в вакансиях, где находятся репутационные риски и как показать руководству связь между HR-брендом и результатами найма.
Переходите в телеграм-бот и забирайте гайд с 6 готовыми промптами для вакансий, EVP, анализа рисков и HR-отчетов, чтобы получать еще больше пользы из аналитики отзывов.
Получить гайд
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFG2zibs | 1 159 |
| 19 | Оценка зрелости HR-бюджета
Чек-лист
Июнь 2026
🍎 Светлана Сидоркина, Оксана Усачева
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 2 084 |
| 20 |  🔥 Бесплатный вебинар. Прорыв для HRD: как перейти на следующий уровень работы с ИИ без технического бэкграунда.
На вебинаре 30 июня Jinn вместе с экспертом поговорят про гонку за трендами, про «я же не технарь», про то, что работает, а что – нет. После мероприятия получите понимание, с чего начать сегодня, чтобы через 2-3 месяца выйти на новый уровень использования ИИ в HR.
В программе:
— как провести аудит рабочих процессов и увидеть точки роста с помощью ИИ;
— как адаптировать ИИ-инструменты под свою функцию;
— как использовать ИИ не точечно, а системно;
— как выйти на уровень владения ИИ, который кажется доступным только людям с ИТ- или техническим бэкграундом.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 555 |
