HR-вебинары и технологии
Ir al canal en Telegram
Развивающая HR-среда. По рекламе обращаться - @hr_webinars
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HR-вебинары и технологии
El canal HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 386 suscriptores, ocupando la posición 2 512 en la categoría Carrera profesional y el puesto 42 665 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 386 suscriptores.
Según los últimos datos del 03 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -113, y en las últimas 24 horas de -2, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 3.53%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 2.12% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 544 visualizaciones. En el primer día suele acumular 327 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 10.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 04 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 386
Suscriptores
-224 horas
-197 días
-11330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+12
en 0 canales
agosto '26
+50
en 2 canales
Get PRO
julio '26
+53
en 2 canales
Get PRO
junio '26
+62
en 2 canales
Get PRO
mayo '26
+186
en 2 canales
Get PRO
abril '26
+56
en 4 canales
Get PRO
marzo '26
+97
en 2 canales
Get PRO
febrero '26
+428
en 3 canales
Get PRO
enero '26
+469
en 3 canales
Get PRO
diciembre '25
+153
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+552
en 5 canales
Get PRO
octubre '25
+188
en 2 canales
Get PRO
septiembre '25
+363
en 3 canales
Get PRO
agosto '25
+182
en 5 canales
Get PRO
julio '25
+400
en 3 canales
Get PRO
junio '25
+449
en 2 canales
Get PRO
mayo '25
+413
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+352
en 6 canales
Get PRO
marzo '25
+831
en 6 canales
Get PRO
febrero '25
+323
en 3 canales
Get PRO
enero '25
+319
en 3 canales
Get PRO
diciembre '24
+255
en 2 canales
Get PRO
noviembre '24
+602
en 3 canales
Get PRO
octubre '24
+540
en 4 canales
Get PRO
septiembre '24
+1 055
en 5 canales
Get PRO
agosto '24
+936
en 4 canales
Get PRO
julio '24
+824
en 5 canales
Get PRO
junio '24
+587
en 7 canales
Get PRO
mayo '24
+752
en 2 canales
Get PRO
abril '24
+767
en 9 canales
Get PRO
marzo '24
+1 061
en 2 canales
Get PRO
febrero '24
+1 032
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+793
en 4 canales
Get PRO
diciembre '23
+224
en 1 canales
Get PRO
noviembre '23
+94
en 1 canales
Get PRO
octubre '23
+407
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+158
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+490
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+578
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+112
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+207
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+111
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+214
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+360
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+393
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+158
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+137
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+306
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+293
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+197
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+485
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+436
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+233
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+38
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+48
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+48
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+84
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+160
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+44
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+107
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+68
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+72
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+82
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+30
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+98
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+105
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+54
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+63
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+112
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+989
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 04 septiembre | +2 | |||
| 03 septiembre | +3 | |||
| 02 septiembre | +4 | |||
| 01 septiembre | +3 |
Publicaciones del Canal
| 2 |  +7‼️Итоги 2 квартала 2026. Резервы рынка труда: как расширить наём за счёт возрастных аудиторий
#hr_исследование от Авито Работа
Исследование охватывает следующие аспекты:
💠Смена и поиск работы;
💠Планы по смене работы;
💠Изменение заработной платы при переходе и ожидания;
💠Причины выбора работодателя;
💠Причины ухода из компании;
💠Переход к конкурентам;
💠Вознаграждение;
💠Льготы;
💠Удовлетворенность;
💠Soft skills;
💠Удаленная работа;
💠Карьерные перспективы;
💠Искусственный интеллект;
💠Тренды и взгляд в будущее.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 214 |
| 3 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 289 |
| 4 | ⚡️ Комплексный аудит корпоративного обучения за 60 минут
Запись вебинара
В программе:
🔘Комплексный аудит корпоративных моделей компетенций и учебных программ;
🔘Конкретные рекомендации на основе результатов самодиагностики;
🔘Ключевые принципы создания моделей компетенций и учебных программ, полезных для бизнеса.
Спикер:
Степан Смирнов, исполнительный директор АНО ДПО "ИТОР".
📌 Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала
🚩Дублируем наш канал в Мах | 389 |
| 5 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 378 |
| 6 | 🚨 ☺️😊☺️☺️☺️☺️ разрешения конфликтов
#вопросы_по_компетенциям
🌸Расскажите о конфликте с коллегой. В чем была причина и как вы его разрешили?
🌸Приведите пример ситуации, когда вы были не согласны с руководителем. Как вы действовали?
🌸Был ли конфликт в команде, где вам пришлось выступить посредником?
🌸Расскажите о случае, когда конфликт удалось предотвратить.
🌸Были ли ситуации, когда вы не смогли разрешить конфликт? Почему?
🌸Как вы обычно реагируете на критику в конфликтной ситуации?
🌸Как вы действуете, если конфликт затягивается?
🌸Если коллега публично критикует вашу работу, как вы отреагируете?
🌸Представьте, что два члена команды конфликтуют и это влияет на результат. Что вы сделаете?
🌸Что вы сделаете, если клиент ведет себя агрессивно?
❤️ Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 409 |
| 7 |  ➡️ Уже завтра! 3 сентября, когда мы все перевернём свои календари, лидеры C&B направления поделятся своим опытом:
Как эффективно организовать кафетерии льгот в своей компании в 2026-2027 году? Как бенефиты влияют на ключевые бизнес метрики, HR-брэнд и продуктивность сотрудников? Каким навыками и инструментами должен обладать HR и C&B-специалист в своём прайме?
Об этом и многом другом мы поговорим на нашем онлайн-форуме 3 сентября в 12:00. Что бы не пропустить, регистрируйтесь прямо сейчас 👉🏼 по этой ссылке
➡️ Кому будет полезен вебинар: HR и C&B-менеджеры
Спикеры и темы вебинара:
➡️ Антон Новиков, руководитель отдела нематериальной компенсации компании VK
- Как программы льгот и нематериальной мотивации напрямую влияют на ключевые бизнес-метрики VK
➡️ Марина Климова - основатель и лидер сообщества C&B Russia&CIS
- Почему отсутствие автоматизации негативно влияет на компанию и чем так привлекательна работа C&B-специалиста
➡️ Алиса Мошкина, Head of Marketing DaOffice
Василиса Копилевич, Менеджер по внутренним коммуникациям, Абсолют Банк
- Корпоративный магазин как C&B-инструмент: мотивация, которую выбирают сами сотрудники. Кейс DaOffice и Абсолют Банка
➡️ Екатерина Дмитренко, основатель маркетплейса бенефитов - wellbeing.depinsol
- Набор льгот и программы нематериальной мотивации 2027. От ДМС до кафетерия льгот. Ключевые тренды и ориентиры
➡️ Екатерина Сорокина, директор по продукту НАЛАНЧ
- Можно ли управлять поведением сотрудников через льготы? Проверяем гипотезы на реальных данных корпоративного питания
🗓 3 сентября, 12:00 (мск)
Ссылка на регистрацию: https://my.mts-link.ru/j/NALUNCH/23996825241?utm_source=webinarforhr&utm_medium=tg
Реклама. ООО "наЛанч" ИНН 7813253730. | 338 |
| 8 |  🔥 Место, где рождаются тренды корпоративного обучения. Конференция iSpring Days 2026.
Почему стоит принять участие в большой конференции нашего партнёра — ведущего разработчика решений для корпоративного обучения ИТ-компании iSpring.
1️⃣ 25+ реальных кейсов от практиков управления командами и лидеров ведущих российских компаний. Среди спикеров — эксперты, объединённые одной идеей — создавать обучение, которое работает на результат и приносит пользу бизнесу.
2️⃣ Опыт компаний из разных отраслей и горячие тренды. На конференции обсудим лучшие практики, актуальные тенденции, которые помогут усилить вашу команду и бизнес. Своим опытом поделятся представители компаний ZARINA, Вкусвилл, Додо Пицца, KOZA FAMILY, Lamoda, 2ГИС, Клауд.ру, контент-бюро «Подкастерская» и другие.
3️⃣ Мощный нетворкинг. 300+ специалистов по обучению, HRD, собственников бизнеса на одной площадке.
4️⃣ Тест-драйв новых фичей iSpring, краш-тесты курсов.
5️⃣ Живой диалог с командой iSpring и спикерами, новые идеи, заряд бодрости и профессионального драйва.
⚪️ 24-25 сентября 2026 | iSpring Days | Обучение как главный бизнес-процесс. Доступно очное и онлайн-участие.
👉🏻 Программа и спикеры
Посмотреть лучшие доклады прошлогодней конференции и оставить заявку на участие: iSpring Days 2026
Реклама. ООО «Ричмедиа», ИНН 1215139170. | 365 |
| 9 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 409 |
| 10 | ‼️ Чек-лист программы адаптации на 30 дней
#чек_листы_hr
1️⃣ Первая неделя:
🟡Знакомство с компанией и командой;
🟡Обучение базовым процессам;
🟡Изучение инструментов и систем;
🟡Первые простые задачи;
2️⃣ 2 неделя:
🟡Расширение задач;
🟡Работа с наставником;
🟡Регулярная обратная связь;
🟡Обсуждение первых результатов;
3️⃣ 3 неделя:
🟡Самостоятельная работа по задачам;
🟡Участие в командных встречах;
🟡Погружение в проекты;
4️⃣ 4 неделя:
🟡Подведение итогов адаптации;
🟡Обратная связь от руководителя;
🟡Корректировка целей и задач;
🟡План развития на следующие месяцы.
📎 Наша подборка чек-листов для HR
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 461 |
| 11 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 485 |
| 12 | ✅ Как реально внедрять AI в HR, а не просто говорить о нём: готовые сценарии для рекрутинга
Запись вебинара
В программе:
💙Области применения ИИ в HR;
💙Кейсы применения ИИ в HR ГК "КОРУС Консалтинг";
💙Возможности ИИ в K-Team HRM;
💙Как строить путь внедрения ИИ.
Спикер:
Антон Бобров — директор по развитию K-Team HRM от ГК "КОРУС Консалтинг".
💙 Наша подборка вебинаров про ИИ и автоматизацию
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 499 |
| 13 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 495 |
| 14 | 🌿 #hr_психология
Эффект «постоянной доступности» у HR
У HR редко бывает ощущение, что рабочий день действительно закончился.
Кто-то пишет вечером с вопросом про отпуск. Руководитель просит «буквально на пять минут» созвониться. Кандидат отвечает на сообщение в выходной.
Постепенно формируется привычка быть доступным всегда. Кажется, что хороший HR должен быстро отвечать, никого не игнорировать и постоянно держать руку на пульсе.
🔠И это проблема: постоянная доступность постепенно превращается в постоянную готовность к работе.
Что происходит:
🔺Мозг не успевает переключаться и отдыхать;
🔺Любое уведомление начинает вызывать напряжение;
🔺Появляется ощущение, что «вдруг что-то случится без меня»;
🔺Граница между рабочим и личным временем постепенно исчезает.
Особенно опасно то, что к этому состоянию можно привыкнуть и перестать замечать усталость.
✅Что помогает? Не обязательно выключать телефон ровно в 18:00 и исчезать до следующего утра (однако сделать именно так тоже можно). Но полезно договориться о правилах: какие вопросы действительно срочные, когда можно писать коллегам и что вполне может подождать.
🗂 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 548 |
| 15 |  📗 #HR_книга
"Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?". Автор – Светлана Иванова
Книга о том, как понять, что действительно мотивирует сотрудников, и перестать использовать универсальные (и часто неработающие) подходы. Автор предлагает практические инструменты для диагностики мотивации.
Ценность для HR: позволяет выстраивать индивидуальный подход к сотрудникам и усиливать вовлечённость без лишних затрат.
Фишки книги для HR:
✔️ Методы определения мотивационных факторов сотрудников;
✔️ Практика адаптации мотивации под разные типы людей;
✔️ Инструменты для повышения вовлечённости;
✔️ Кейсы из реальной HR-практики.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 517 |
| 16 | ➡️ Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас
Запись вебинара
В программе:
🟡Как создать новогоднее настроение без формальности;
🟡Как поздравить сотрудников, партнёров и клиентов;
🟡Как использовать пульс-опросы, квизы и голосования для обратной связи;
🟡Как продвигать HR-активность внутри компании и собирать аналитику;
🟡Почему готовиться к Новому году лучше летом, а не в режиме аврала.
Спикеры:
Николай Романов, руководитель отдела проектов, сооснователь диджитал-агентства «Инфографика»,
Андрей Бузько, креативный директор агентства анимации и видеопродакшена
ВИДИМО.
‼️ Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 499 |
| 17 |  Устойчивые проекты редко строятся в одиночку
Для запуска инициатив нужны люди, экспертиза, партнёры и возможность проверить свои идеи на тех, кто работает с этой повесткой каждый день.
Форум «Дело в людях» объединит представителей более 200 компаний: руководителей по устойчивому развитию, HR, корпоративным коммуникациям, социальных инвестиций и развитию бренда работодателя.
Здесь можно:
• сравнить опыт разных отраслей;
• обсудить собственные задачи;
• найти партнёров для совместных проектов;
• увидеть решения, которые уже работают в бизнесе.
1 октября, Москва. Один день среди тех, кому не нужно объяснять, почему эта работа важна.
Зарегистрироваться
#реклама
dl.amr.ru
О рекламодателе | 307 |
| 18 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 488 |
| 19 | АвитоРабота,_Дайджест_рынка_труда_Q2_2026.pdf | 565 |
| 20 |  +5⚡️Итоги 2 квартала 2026. Резервы рынка труда: как расширить наём за счёт возрастных аудиторий
#hr_исследование от Авито Работа
Ключевые выводы:
🔺Работодатели сдержаннее в найме, а соискатели активнее откликаются. Конкуренция за места усилилась, однако дефицит рабочей силы остается фоном. Заработные платы растут умеренно, а работодатели делают ставку на производительность.
🔺Ядро экономически активной аудитории (30-44 года) задействовано на 90-97%. Численность безработных снизилась в 2 раза за последние 4 года. Рынок продолжает поглощать резервы.
🔺Кандидаты по-разному мониторят рынок. Молодёжь чаще ищет активно, тогда как возрастные кандидаты пассивно ждут подходящего предложения.
🔺Работающие и неработающие россияне готовы выйти на работу в течение 1-3 дней. Сегмент 30-44 года — самый отзывчивый к быстрому выходу.
🔺Доля работающих по специальности растёт.
🔺21% россиян считают, что их навыки выше требуемых на их работе. Это может означать «недоиспользование» навыков.
🔺85% россиян готовы пройти переобучение. Чаще всего хотят «подтянуть» профессиональные, коммуникационные и навыки по работе с цифровыми инструментами.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 657 |
