HR-вебинары и технологии

Погружение в самые горячие HR-тренды Приглашаем на интерактивное онлайн-мероприятие, объединяющее экспертов и аудиторию в цифровом пространстве для обмена опытом, знаниями и идеями Дата: 31 мая Время: 11:00 по МСК, онлайн Участие бесплатно по предварительной регистрации Обсудим актуальные тренды HR: Человекоцентричность, ИТ-найм 2024, Well-being, Цифровизация HR-сервисов, Инструменты ИИ и GPT Присоединяйтесь к дискуссии, чтобы узнать об успешных практиках и стратегиях и быстро адаптироваться к меняющемуся миру бизнеса Опыт HR-экспертов из ТОПовых компаний: • Дарья Краснова - директор по персоналу Норникель Спутник • Ольга Шевелова - директор по персоналу ПСБ Лаб • Анна Овчинникова - управляющий директор - директор управления привлечения талантов ПАО Сбербанк • Владимир Казаков - менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк • Елена Морозова - управляющий партнер Atsearch Group • Людмила Клепова - директор по развитию Atsearch Group Продолжительность вебинара 1 час Узнать подробнее. Реклама, ООО "ВЕБИНАР ТЕХНОЛОГИИ", ИНН: 7707340808. Erid:  2SDnjdABiWD

Стратегический взгляд на рынок труда России #hr_исследование от Никиты Бугрова, директора по работе со стратегическими клиентами HH. 🔹Из-за дефицита на рынке труда модели управления станут более горизонтальными, с большими полномочиями и ответственностью на каждом уровне иерархии, а отношение к сотрудникам станет более человечным. 🔹В хорошо управляемых компаниях HR станет стратегической функцией, что значит изменение роли HR лидера, изменение принципов и подходов к работе и увеличение доступных ресурсов. Результаты исследования - на карточках.

4 июня в 11:00 (МСК) приглашаем вас на бесплатный открытый урок Академии HRBOX «Корпоративное обучение как система для постоянного развития команды». ⭐️ Анастасия Савельева, Директор проектов, руководитель направления методологии внутреннего обучения soft-skills и развития тренеров Департамента управления знаниями, ГК Ростелеком, расскажет: ✔️ Какие вопросы задавать заказчику обучения, чтобы правильно поставить цели и оценить эффективность; ✔️ Что нужно знать о целевой аудитории, чтобы обучение приносило максимальный результат; ✔️ Как использовать авторскую модель "Пирамида" для выстраивания эффективной программы обучения внутри компании. ⭐️ Модератор вебинара - Василина Соколова, CEO HRBOX и автор обучающего курса «PRO.HR-МЕНЕДЖЕР». 🔥 Присоединяйтесь — вас ждут актуальные практические советы и инсайты! 🏁Регистрация уже открыта по ссылке. Реклама 16+. ООО "Группа Компаний Оскар". ИНН 7714457444.

Как повысить маржинальность синхронного обучения на 40%? - Узнайте 5 ключевых процессов! Приглашаем вас на бесплатный вебинар! Регистрация открыта👈 Расскажем и на кейсах покажем: 🔸 Как подготовить вебинар для сотрудников, экономя бюджет и ресурсы 🔸 Как сэкономить ресурсы руководителей во время обучения и оценки сотрудников 🔸 Как единовременно и эффективно обучать до 1500+ сотрудников единовременно 🔸 Как выстроить сам процесс и получить эффективную аналитику 👤Эксперт вебинара — Евгений Чекушкин, эксперт в HR и digital с DAU 1 млн пользователей. 📆Узнайте как меньшими усилиями добиться бОльшего результата уже 31 мая в 12:00 МСК! 👉Зарегистрироваться и получить подарок! 🎁Получите подробную инструкцию по переходу на отечественное ПО в подарок при регистрации! Реклама. ООО «ЛайвДиджитал» ИНН: 5406826260

Cкопилось много пользы на нашем канале) Забирайте! 🔥Как улучшить опыт кандидата в процессе найма за 10 шагов 🔥4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов 🔥Как разработать и реализовать реферальную программу для сотрудников по привлечению кандидатов 🔥23 вопроса для собеседования с кандидатом на должность директора по персоналу 🔥36 вопросов для внутреннего собеседования, которые нужно задать внутренним кандидатам 🔥Как составить Employee Journey Map 🔥7 важных факторов успешной работы с творческими сотрудниками 🔥Как игнорирование уязвимостей HR-процессов может привести к бизнес-катастрофам 🔥Работа с организационными изменениями. Мотивация сотрудников «от» и «к» 🔥Stay-интервью, и как его использовать 🔥Групповое собеседование 🔥9 метрик онбординга 🔥KPI и метрики для HR 🔥Почему не стоит бояться летунов (сотрудников, часто меняющих место работы) 🔥Как составить Welcome book для новых сотрудников Канал Нужно больше кандидатов

🦄 Фантастические HR BP и где они обитают 🦄 Поговорим об этом на вебинаре школы topcareer “Зачем нужен HR BP бизнесу?”. Вместе с Дианой Мамедовой (HRD KraftHeinz) разберемся: 💪 как обратить на себя внимание и стать незаменимым HR бизнес-партнером в своей компании 💪 какие требования предъявляет бизнес к HR бизнес-партнерам и как получить все необходимые знания и навыки 💪 как стать HR бизнес-партнером в 2024 году, подняться по карьерной лестнице и вырасти в доходе. 💸💸 Уже сейчас на hh есть сотни вакансий HR BP с зарплатами от 200 000 до 450 000 руб. Чтобы претендовать на них, нужно уверенно работать с HR-стратегией, свободно говорить на языке цифр и метрик, уметь находить подход ко всем членам команды, владеть всеми HR-функциями. Как всему этому научиться и сделать большой карьерный рывок - подробно и пошагово обсудим на вебинаре. 📍Где: онлайн, школа topcareer 🗓 Когда: 1 июня (суббота) в 13:00 мск ➡️ Записывайтесь здесь! ⬅️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Особенно в понедельник

#HR_книга "HR без стереотипов". Автор - директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ Галина Подовжняя. Книга рассказывает о том, какую роль должен играть HR как бизнес-партнер, и о тех грандиозных позитивных результатах, которые увидит собственник или руководитель компании, если все аспекты системы управления персоналом в ней настроены и функционируют должным образом. Вы узнаете, в чем истинная миссия хорошего HR, на чьей стороне он выступает, как правильно взаимодействовать руководителю со своим HR и эффективно использовать его ресурсы для успеха бизнеса в той реальности и в тех обстоятельствах, в которых находится ваша компания. Автор доходчиво, без воды, порой с юмором раскрывает функции HR в компании и заставляет взглянуть на профессию под другим углом. Книга может быть полезна тем, кто начинает выгорать от рекрутинга, дает новые смыслы в работе и пищу для размышления, в каком ещё направлении можно двигаться.