HR-вебинары и технологии
Ir al canal en Telegram
Развивающая HR-среда. По рекламе обращаться - @hr_webinars
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HR-вебинары и технологии
El canal HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 615 suscriptores, ocupando la posición 2 451 en la categoría Carrera profesional y el puesto 42 596 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 615 suscriptores.
Según los últimos datos del 07 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -107, y en las últimas 24 horas de -8, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 4.10%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 2.31% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 640 visualizaciones. En el primer día suele acumular 360 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 10.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 08 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 615
Suscriptores
-824 horas
-287 días
-10730 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+15
en 0 canales
junio '26
+62
en 2 canales
Get PRO
mayo '26
+186
en 2 canales
Get PRO
abril '26
+56
en 4 canales
Get PRO
marzo '26
+97
en 2 canales
Get PRO
febrero '26
+428
en 3 canales
Get PRO
enero '26
+469
en 3 canales
Get PRO
diciembre '25
+153
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+552
en 5 canales
Get PRO
octubre '25
+188
en 2 canales
Get PRO
septiembre '25
+363
en 3 canales
Get PRO
agosto '25
+182
en 5 canales
Get PRO
julio '25
+400
en 3 canales
Get PRO
junio '25
+449
en 2 canales
Get PRO
mayo '25
+413
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+352
en 6 canales
Get PRO
marzo '25
+831
en 6 canales
Get PRO
febrero '25
+323
en 3 canales
Get PRO
enero '25
+319
en 3 canales
Get PRO
diciembre '24
+255
en 2 canales
Get PRO
noviembre '24
+602
en 3 canales
Get PRO
octubre '24
+540
en 4 canales
Get PRO
septiembre '24
+1 055
en 5 canales
Get PRO
agosto '24
+936
en 4 canales
Get PRO
julio '24
+824
en 5 canales
Get PRO
junio '24
+587
en 7 canales
Get PRO
mayo '24
+752
en 2 canales
Get PRO
abril '24
+767
en 9 canales
Get PRO
marzo '24
+1 061
en 2 canales
Get PRO
febrero '24
+1 032
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+793
en 4 canales
Get PRO
diciembre '23
+224
en 1 canales
Get PRO
noviembre '23
+94
en 1 canales
Get PRO
octubre '23
+407
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+158
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+490
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+578
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+112
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+207
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+111
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+214
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+360
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+393
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+158
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+137
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+306
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+293
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+197
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+485
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+436
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+233
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+38
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+48
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+48
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+84
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+160
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+44
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+107
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+68
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+72
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+82
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+30
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+98
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+105
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+54
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+63
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+112
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+989
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 08 julio | +2 | |||
| 07 julio | +2 | |||
| 06 julio | +4 | |||
| 05 julio | +1 | |||
| 04 julio | +1 | |||
| 03 julio | +2 | |||
| 02 julio | +3 | |||
| 01 julio | 0 |
Publicaciones del Canal
✅ Аналитические способности
#вопросы_по_компетенциям
🤩Приведите пример задачи, где вам потребовался анализ данных.
🤩Какие инструменты анализа используете?
🤩Как проверяете гипотезы?
🤩Как принимаете решения на основе данных?
🤩Что делаете при недостатке информации?
🤩Как структурируете сложную задачу?
🤩Как проверяете достоверность данных?
🤩Пример, когда данные изменили ваше решение.
🤩Как выявляете причинно-следственные связи?
🤩Как работаете с большими объемами информации?
🤩Как презентуете результаты анализа?
🤩Пример ошибки в расчетах — как обнаружили?
🤩Как действуете при противоречивых данных?
🤩Что для вас качественный анализ?
🤩 Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям
🚩Дублируем наш канал в Мах
| 2 | Почему фасилитация становится одной из ключевых компетенций HR
По данным hh.ru, 93% работодателей отмечают, что кандидатам не хватает необходимых компетенций, а почти половина компаний считают корпоративное обучение и развитие сотрудников одним из главных способов сократить этот разрыв.
Компании всё чаще ждут от HR, внутренних тренеров и руководителей другого результата:
✔️ быстро синхронизировать команду;
✔️ вовлекать сотрудников в изменения;
✔️ проводить обсуждения, которые заканчиваются конкретными решениями;
✔️ помогать руководителям договариваться между собой.
Поэтому растёт спрос на компетенции в области фасилитации, модерации и проведения стратегических сессий.
9 июля в 18:30 МСК Александра Горева-Куртышева проведёт открытую онлайн-лекцию «Компетенции 2026 и ключевые продукты в B2B / B2C сегментах».
Александра — основатель Академии методологии, генеральный продюсер крупнейшего акселератора для предпринимателей «Бизнес 360» в Сбере (40 000 участников), консультант Сбер, Роснефть, Норникель, X5, «ВкусВилл» и других крупных компаний.
На лекции вы узнаете:
✔️ какие компетенции становятся наиболее востребованными в 2026 году;
✔️ почему стратегические сессии становятся одним из ключевых инструментов работы с командами;
✔️ какие продукты востребованы в корпоративном сегменте и как их развивать.
После регистрации участники получат доступ к материалам для подготовки:
⏺️ набор шаблонов для стратегических сессий (5 Why, SWOT, PESTLE, OGSM, матрица приоритизации);
⏺️ полный сценарий двухдневной стратегической сессии — от открытия до итогового плана действий;
⏺️ топ-15 упражнений по управлению вниманием аудитории.
→ Регистрация
Реклама. ИП Горева-Куртышева Александра Александровна. ОГРНИП 317246800071306 | 298 |
| 3 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 314 |
| 4 |  +6📣 Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за июнь 2026 г.
✅ В июне hh.индекс составил 8,3 пункта. Наблюдается сезонное увеличение числа активных вакансий (+8% по сравнению с предыдущим месяцем).
Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса. Самыми дефицитными специальностями можно назвать врачей, поваров и пекарей, а также администраторов магазинов и продавцов. В зоне дефицита кадров находятся также слесари, машинисты и электрики.
✅ За последний месяц медианная предлагаемая ЗП достигла 87 200 ₽ (+2000 ₽ по сравнению с маем), ожидаемая осталась на прежнем уровне — 80 000 ₽.
Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями — в транспортной сфере (медиана предложений на 52% больше).
✅ Хотя сезонный рост спроса на сотрудников составил 8%, общая динамика найма по году замедляется, удерживаясь на уровне значений 2023 года.
Компании перешли к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма. При этом проблема нехватки кадров остается острой: 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
📌 Библиотека актуальных исследований на нашем канале | 406 |
| 5 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 382 |
| 6 | 🔔 Кадровый резерв без иллюзий: как растить таланты, и при чем здесь эмоциональный интеллект
Запись вебинара
В программе:
⏺Исследование «Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти»;
⏺Какие инструменты оценки и развития реально работают;
⏺Что используют компании;
⏺Где резерв становится источником сильных руководителей, а не пустой формальностью;
⏺Какие soft skills становятся критическими, и причем здесь эмоциональный интеллект;
⏺Как уже сегодня они влияют на производительность, вовлеченность, текучесть и бизнес-результаты.
Спикеры:
Татьяна Киселева, руководитель направления образовательных проектов EIlab,
Елена Хлевная, сооснователь EILab.
➡️Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩Дублируем контент в наш канал в Мах | 469 |
| 7 |  Понедельничное...
Наш канал с мемами в Max✋ | 439 |
| 8 | 🌿 #hr_психология
Эмоциональное выгорание рекрутера: скрытые причины
Про выгорание рекрутеров говорят часто, но обычно — довольно поверхностно: «много вакансий», «высокая нагрузка».
На практике причины чуть глубже:
💜Постоянные отказы
Рекрутер регулярно сталкивается с «нет»:
🤍Кандидат отказался;
🤍Кандидат не подошел;
🤍Оффер отклонили.
Это фон, к которому привыкаешь… но не до конца.
💜 Обесценивание со стороны бизнеса
«Резюме не те», «долго ищем», «рынок есть — ищите лучше». Когда вклад рекрутера не видят, постепенно падает мотивация.
💜 Отсутствие «видимого результата»
Много процессов, но мало ощущения завершенности. Вакансия может висеть месяцами — и это выматывает.
💜 Эмоциональная вовлеченность
Рекрутер постоянно в контакте с людьми: поддерживает, продает, сглаживает. Это требует ресурса, который не всегда восполняется.
📌 Что важно учитывать HR: выгорание здесь редко происходит «вдруг». Оно накапливается из повторяющихся мелких факторов.
Что помогает:
✔️ Реалистичная нагрузка;
✔️ Признание;
✔️ Наличие в работе задач, которые можно быстро выполнить и увидеть результат;
✔️ Поддержка внутри команды.
🔶 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩Дублируем контент в наш канал в Мах | 498 |
| 9 |  📚 #HR_книга
"Эмоциональное лидерство". Авторы – Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки
Эксперты объясняют, как эмоциональное состояние лидера влияет на атмосферу в команде и корпоративные результаты.
Ценность для HR: идеально для построения программ развития руководителей и оценки их влияния на команду.
Фишки книги:
✔️ Инструменты оценки эмоционального влияния лидеров;
✔️ Практические рекомендации по управлению эмоциональной атмосферой;
✔️ Методы формирования эмоционально зрелых лидеров.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 520 |
| 10 | Студенты СПО.pdf | 522 |
| 11 |  +6🔔 Студенты СПО
#hr_исследование от Future Today
Ключевые выводы:
🟢В условиях низкой безработицы, сокращения населения и замедлившегося, но продолжающегося роста ВВП, нанимать и удерживать людей будет становиться только сложнее.
🟢Рост зарплат даже в условиях стагнации означает необходимость конкурировать не только зарплатами.
🟢Аудитория выпускников ссузов всё более значимая в объеме и при этом отличается от студентов вузов.
🟢Они не ощущают проблем с поиском работы и в целом высоко оценивают свою готовность к рынку труда.
🟢Главная их характеристика – низкая проактивность. Они не активно ищут работу, но хотели бы работать, желательно – по специальности.
🟢До них сложно «достучаться» в стандартных каналах - на работных сайтах их почти нет, но что-то можно сделать через каналы ссузов.
🟢Рекомендации родственников и друзей – важнейшие каналы коммуникации с ними.
🟢Работодатели пока мало взаимодействуют со студентами ссузов, и на рынке есть разрыв между реальностью и восприятием.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 561 |
| 12 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 487 |
| 13 | 🟣 Благополучие и ментальное здоровье: как уберечь сотрудников от выгорания и сохранить команду
Запись вебинара
В программе:
✅Что такое выгорание и как оно влияет на бизнес;
✅ Признаки эмоционального выгорания;
✅ Практические стратегии благополучия для HR-специалистов и руководителей;
✅ Создаем культуру заботы о ментальном здоровье с минимальными ресурсами;
✅ Кейсы успешных программ поддержки сотрудников, которые работают в реальных бизнес-условиях.
Спикер:
Анастасия Поплавская, эксперт по работе с кадровым резервом и развитию команд,
Ирина Беленя, HRD компании HoffTech.
➡️Наша подборка вебинаров про работу с командой
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 532 |
| 14 |  Как стартовать в корпоративном онлайн-обучении и выйти на новый уровень компетенций и дохода?
Если вы хотите глубже понимать бизнес-задачи, влиять на реальные результаты сотрудников и стать незаменимым специалистом в корпоративном обучении, то есть готовое решение ⬇️
Записаться на программу повышения квалификации «Методист онлайн-курсов» от Академии iSpring.
За 3 месяца вы прокачаете навыки для решения реальных задач:
▫️ Освоите продвинутую методологию и трендовые форматы обучения
▫️ Научитесь связывать цели обучения с бизнес-показателями компании
▫️ Разберетесь, как анализировать ЦА и эффективно работать с экспертами и заказчиками
▫️ Освоите инструменты оценки эффективности, включая модель Киркпатрика
Курс стартует 5 сентября, но сегодня и до 11 августа вы можете присоединиться к курсу по специальной цене - 97 970 ₽ вместо 107 970 ₽.
После завершения акции стоимость увеличится, поэтому, если обучение входит в ваши планы на этот год, то выгоднее зафиксировать цену уже сейчас.
👉 Изучить программу и оставить заявку
Ждём тех, кто готов расширить свои компетенции и выйти на новый профессиональный уровень!
Реклама. ООО «Академия Айспринг», ИНН 1215226458. | 473 |
| 15 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 485 |
| 16 | ⚡️Наша обновленная подборка записей вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала
🔴Создаем профили для оценки и развития проф. компетенций
🔴Как самостоятельно разработать упражнение для ассессмент-центра
🔴Модели компетенций для ассессмент-центра
🔴Как каскадировать модель компетенций на HR-цикл
🔴Создание индивидуального плана развития
🔴Деловые игры как инструмент обучения и развития персонала
🔴Командный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды
🔴Командный интеллект: Как создавать команды под прорыв?
🔴Сделай сам: лайфхаки создания учебных курсов
🔴Менторинг как карьерный катализатор
🔴Обучение и развитие сотрудников, кадровый резерв
🔴Мотивация 3.0: что делать, чтобы сотрудники захотели учиться
🔴Метанавыки - ключевые навыки в BANI-мире
🔴Ключевые навыки для управления удаленной командой
🔴Последние научные открытия в оценке персонала
🔴Подходы к корпоративному обучению
🔴Как выстроить передачу опыта в компании и предотвратить вымывание экспертизы?
🔴Оценка персонала для потребностей бизнеса: тренды, методики, кейсы
🔴HR-диагностика команд: как понять, кто или что не работает
🔴Индивидуальный план развития: зачем персонализировать обучение сотрудников
🔴Карьерные треки: как разработать с пользой для бизнеса и заботой о сотрудниках
🔴Как построить ИПР, который действительно работает
🔴Управленческий потенциал: как его оценить, развивать и использовать в работе с талантами
🔴Почему обучение становится важнее для бизнеса
🔴Коучинг 2.0: управление через призму нейронауки
🔴Индивидуальный план развития HRBP
🔴Self-learning и культура непрерывного развития: как изменить подход к обучению сотрудников
🔴Мэппинг оценок: точные инструменты для развития руководителей
🔴Почему регулярная оценка не работает — и что с этим делать
🔴Навыки будущего: что нужно знать и уметь сегодня, чтобы быть востребованным завтра
🔴Как использовать результаты оценки для реальных бизнес-решений: практикум по профилированию роли
🔴Лидерский чекап. Управленческий потенциал
🔴Тренды в корпоративном обучении: инсайты и новые горизонты развития компетенций сотрудников
🔴Бюджет на обучение: как его рассчитать, защитить и использовать максимально эффективно
🔴Внутренние эксперты обучения: зачем развивать и как мотивировать
🔴Как удерживать HiPo и руководителей в 2026: работающие ИПР и внутренние тренеры
🔴Как перевести результаты оценки сотрудников в реальные бизнес-изменения
🔴Как увеличить свой доход специалисту в HR-индустрии в 2026 году
🔴Вахтовый найм: тренды рынка, лучшие практики и последние исследования
🔴О трендах рынка, будущем профессии, и как зарабатывать больше с помощью ИИ
🔴Как провести первую оценку 180° или 360° без сопротивления и с пользой: инструкция по внедрению
🔴Кадровый голод 2.0: как растить своих лидеров из поколения Z?
🔴Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров
🔴Оценка профессиональных компетенций: где бизнес теряет деньги, и как это увидеть
🔴Цифровой профиль руководителя: как построить систему оценки soft-компетенций
🔴Практическая система обучения для небольших команд: построение с нуля
🔴Как узнать, кто станет эффективным руководителем: 10 качеств лидера
🖤 Другие наши подборки постов
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 674 |
| 17 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 472 |
| 18 |  🔔 #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про Descript — сервис для создания и редактирования видео, аудио и подкастов.
Главная особенность сервиса — редактирование видео через текст: нейросеть автоматически расшифровывает запись, и вы можете редактировать видео так же, как документ в Google Docs. Например, если удалить слово из транскрипта, оно автоматически исчезнет из видео или аудио. 👍
Чем Descript может быть полезен HR-специалистам:
1️⃣ Видео для HR-бренда и рекрутинга: нейросеть автоматически делает субтитры, монтаж и оформление видео, что сильно ускоряет создание HR-контента.
2️⃣ Обучающие видео, инструкции и видео для онбординга;
3️⃣ Запись интервью, вебинаров, тренингов и подкастов;
4️⃣ Быстрое редактирование выступлений: если HR записывает презентации, вебинары, обучающие лекции, AI автоматически удаляет паузы, убирает слова-паразиты и улучшает звук.
Для работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 552 |
| 19 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 554 |
| 20 | ➡️ 7 смертных грехов руководителя в управлении персоналом
Запись вебинара
В программе:
💚7 главных ошибок HR, которые вредят бизнесу;
💚Реальные кейсы и советы, как не допускать провалов;
💚Практические инструменты для улучшения HR-процессов;
Спикер:
Елена Шмакова, основатель кадрового агентства «Найм Онлайн», HR-советник и кадровый консультант.
💚 Наша подборка вебинаров про роль HR
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 615 |
