متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
HR-вебинары и технологии
الذهاب إلى القناة على Telegram
Развивающая HR-среда. По рекламе обращаться - @hr_webinars
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR-вебинары и технологии
تُعد قناة HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 645 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 421 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 42 566 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 645 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 28 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -104، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -3، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 3.96%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.42% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 620 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 379 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 9.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 29 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
15 645
المشتركون
-324 ساعات
-207 أيام
-10430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+60
في 2 قنوات
مايو '26
+186
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+56
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '26
+97
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+428
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+469
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+153
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+552
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+188
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+363
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+182
في 5 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+400
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+449
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+413
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+352
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '25
+831
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+323
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+319
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+255
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+602
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+540
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+1 055
في 5 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+936
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+824
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+587
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '24
+752
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+767
في 9 قنوات
Get PRO
مارس '24
+1 061
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+1 032
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+793
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+224
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+94
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+407
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+158
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+490
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+578
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+112
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+207
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+111
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+214
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+360
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+393
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+158
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+137
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+306
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+293
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+197
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+485
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+436
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+233
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+38
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+48
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+48
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+84
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+160
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+44
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+107
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+68
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+72
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+82
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+30
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+98
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+105
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+54
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+63
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+112
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+989
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 29 يونيو | +4 | |||
| 28 يونيو | +2 | |||
| 27 يونيو | +1 | |||
| 26 يونيو | 0 | |||
| 25 يونيو | 0 | |||
| 24 يونيو | +6 | |||
| 23 يونيو | +1 | |||
| 22 يونيو | +4 | |||
| 21 يونيو | +1 | |||
| 20 يونيو | 0 | |||
| 19 يونيو | +3 | |||
| 18 يونيو | +4 | |||
| 17 يونيو | 0 | |||
| 16 يونيو | 0 | |||
| 15 يونيو | +3 | |||
| 14 يونيو | +4 | |||
| 13 يونيو | 0 | |||
| 12 يونيو | +2 | |||
| 11 يونيو | +3 | |||
| 10 يونيو | +4 | |||
| 09 يونيو | +5 | |||
| 08 يونيو | +1 | |||
| 07 يونيو | 0 | |||
| 06 يونيو | +2 | |||
| 05 يونيو | +3 | |||
| 04 يونيو | +3 | |||
| 03 يونيو | +1 | |||
| 02 يونيو | +1 | |||
| 01 يونيو | +2 |
منشورات القناة
➡️ 7 смертных грехов руководителя в управлении персоналом
Запись вебинара
В программе:
💚7 главных ошибок HR, которые вредят бизнесу;
💚Реальные кейсы и советы, как не допускать провалов;
💚Практические инструменты для улучшения HR-процессов;
Спикер:
Елена Шмакова, основатель кадрового агентства «Найм Онлайн», HR-советник и кадровый консультант.
💚 Наша подборка вебинаров про роль HR
✅Наш канал в Мах / Канал ВК
| 2 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 377 |
| 3 | 🌿 #hr_психология
Эффект якоря в зарплатных переговорах
В переговорах о зарплате почти всегда есть «первая цифра». И она влияет сильнее, чем кажется. Это и есть эффект якоря.
Если кандидат называет ожидания первым — дальше разговор крутится вокруг этой суммы. Если первым озвучивает компания — кандидат тоже отталкивается от нее, даже если изначально рассчитывал на другое.
Даже если цифра была «с потолка», она все равно становится точкой отсчета. Переговоры идут не от реальной ценности роли, а от этого якоря.
Как это влияет на HR-специалиста и компанию:
🤍Можно «задать рамку» ниже или выше рынка;
🤍Можно случайно занизить сильного кандидата;
🤍Можно переплатить, если якорь был завышен.
Чаще всего возникает ошибка, когда HR ориентируется на первую озвученную цифру, а не на рынок и внутреннюю вилку. Или когда сам называет диапазон, не до конца его обдумав.
📌 Что помогает:
🤍Заранее фиксировать вилку по позиции;
🤍Понимать, кто называет цифру первым и зачем;
🤍Не «прилипать» к якорю, если он неадекватен.
🔶 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 437 |
| 4 |  📚 #HR_книга
"Одноминутный менеджер". Авторы – Кен Бланшар, Спенсер Джонсон
Лаконичная книга о трёх ключевых инструментах управления: постановка целей, похвала и корректирующая обратная связь. Простая модель позволяет быстро внедрять эффективные управленческие практики в любой компании.
Ценность для HR: идеально подходит для обучения руководителей и выстраивания единых стандартов управления командами.
Фишки книги для HR:
✔️ Чёткие инструкции по обратной связи;
✔️ Простая система мотивации через признание;
✔️ Быстрая адаптация руководителей к управленческим ролям.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 443 |
| 5 | Вакансии в Альфа-Банке — работа для умных и свободных
Альфа-Банк — работодатель №1 в России третий год подряд. Присоединяйтесь к команде ❤️
Достойная зарплата, современные офисы, соцпакет, фитнес и льготы. Карьера в ваших руках!
Смотрите актуальные вакансии на официальном сайте Альфа-Банка.
Узнать больше
#реклама
job.alfabank.ru
О рекламодателе | 1 |
| 6 | 📌 ИИ стал одной из самых обсуждаемых тем в HR. Инструментов всё больше, а ясности, что действительно меняет работу HR, а что просто добавляет хлопот, — не прибавляется.
Что в реальности даёт эффект в найме и HR‑процессах?
Что оказалось переоценённым шумом?
И главное — какую роль во всём этом может занять HR‑директор и HR‑команда: оставаться «сервисом» или стать партнёром по изменениям?
Об этом будет бесплатный вебинар от WMT AI "HR и ИИ: быстрый рывок из «сервисной службы» в лидера изменений"
Там соберутся практики, которые уже внедряют ИИ в рекрутмент и HR‑функцию: покажут живые кейсы, где ИИ реально ускорил найм и усилил позицию HR в диалоге с бизнесом, и честно разберут ситуации, где решения не взлетели и почему.
Если хотите понимать, как применять ИИ так, чтобы он усиливал именно вашу роль, а не подменял её инструментами, — загляните в программу.
Запись вебинара получат все, кто зарегистрируется.
Подробности и регистрация — по ссылке.
Реклама. ООО "ИИгорь", ИНН 7725743052. | 470 |
| 7 | 💡 25 вопросов для stay-интервью, которые реально работают
#полезные_списки_hr
🔴Что вам больше всего нравится в работе здесь?
🔴Что вас демотивирует?
🔴Что может заставить вас задуматься об уходе?
🔴Каких задач вам хотелось бы больше?
🔴Чего вам не хватает для эффективной работы?
🔴Как вы оцениваете отношения в команде?
🔴Чувствуете ли вы признание своих результатов?
🔴Есть ли у вас возможности для роста?
🔴Что бы вы изменили в компании?
🔴Что вызывает у вас стресс?
🔴Как вам взаимодействие с руководителем?
🔴Что вас удерживает в компании?
🔴Какие процессы раздражают сильнее всего?
🔴Насколько вам понятны ваши карьерные цели?
🔴Есть ли ощущение справедливости?
🔴Чего вам хотелось бы от HR?
🔴Чувствуете ли вы баланс работы и жизни?
🔴Какие навыки вы хотите развивать?
🔴Когда вы в последний раз чувствовали вдохновение на работе?
🔴Какие ваши идеи не были услышаны?
🔴Что мы можем сделать лучше как работодатель?
🔴Что помогает вам оставаться вовлеченным?
🔴Какой риск, способный привести к потере сотрудников, вы сейчас видите в компании?
🔴Что вас особенно раздражает в культуре компании?
🔴Порекомендовали бы вы компанию друзьям?
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 457 |
| 8 | Приглашаем вас на открытый вебинар «Бюджет на обучение: как превратить его в драйвер роста прибыли».
Перед HRD и руководителями отделов развития сейчас стоят непростые задачи:
🔜как в условиях дефицита кадров и средств расставить приоритеты в развитии персонала?
🔜как максимально эффективно использовать имеющиеся ресурсы для достижения целей компании?
🔜 как доказать руководителю, что выбранные подходы развития персонала являются наиболее эффективными, устраняя при этом конфликт между директорами за приоритетность обучения?
Можем ли мы с уверенностью сказать собственнику, что каждый рубль, потраченный на обучение, работает на прибыль компании?
Если вы сомневаетесь — вы не одиноки. Это главная боль HRD во всем мире: бюджет на обучение — первая статья, которую сокращают в кризис. Потому что непонятно, какой от него ROI.
На вебинаре Вы узнаете:
✔️ Почему даже самые качественные курсы часто не дают бизнес-результата
✔️ Кто в компании на самом деле определяет эффективность бюджета на обучение
✔️С чего начать превращение бюджета из "статьи затрат" в "драйвер роста прибыли".
В конце предложим конкретный инструмент, который вы сможете применить сразу.
Вебинар не решит все HR-проблемы разом, но даст вам свежий взгляд на подходы к ним, покажет, как справляются другие компании, и позволит сверить свою ситуацию с лучшими практиками. Нам есть чем поделиться — база заказчиков большая, а бенчмаркинг от эксперта такого уровня лишним не бывает.
⏱ 8 июля 16:00 мск
Формат: онлайн, бесплатно по предварительной регистрации
Своим опытом поделится Артем Егоров, директор ЦСТ Analytera, один из ведущих экспертов России в области управления компаниями на основе Теории Ограничений Систем (ТОС) в связке с «промышленной цифрой».
Реклама. ООО "ЦСТ", ИНН 7813492665. | 435 |
| 9 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 436 |
| 10 | ➡️ Эмоции вместо KPI: как "Альфа-банк" вовлекает сотрудников через искренний интерес
Запись вебинара
В программе:
🤩 Что влияет на вовлеченность сотрудников;
🤩 Комьюнити Альфа-Банка;
🤩 Решение Alfa People;
🤩 Причины текучести персонала;
🤩 Мониторинг "отдохнувшести".
Спикеры:
Ольга Останина — CEO консалтингового агентства «Manifesta Agency»,
София Кулик — Руководитель по развитию комьюнити (HR Brand) «Альфа Банк».
🤩 Наша подборка вебинаров про работу с командой
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 535 |
| 11 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 532 |
| 12 | 👍 Чек-лист внедрения ценностей компании
#чек_листы_hr
1️⃣ Формирование ценностей
⚪️Ценности чётко сформулированы;
⚪️Понятны сотрудникам;
⚪️Связаны с миссией компании;
2️⃣ Коммуникация:
⚪️Ценности представлены новым сотрудникам в процессе адаптации;
⚪️Руководители регулярно о них говорят;
⚪️Примеры ценностей демонстрируются в работе;
3️⃣ Интеграция ценностей:
⚪️Ценности используются в оценке сотрудников;
⚪️Они учитываются при найме;
⚪️Включены в HR-процессы.
📌Наша подборка чек-листов для HR
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 580 |
| 13 | 📈 Бизнес ждёт от HR стратегических решений. Но до 70% рабочего времени всё ещё уходит на рутину.
Как изменить ситуацию с помощью ИИ, разберут на бесплатном занятии «HR будущего: автоматизация и ИИ в управлении персоналом» от Нетологии.
Что будет на встрече
Какие кадровые задачи можно автоматизировать уже сейчас.
Как внедрить технологии без больших бюджетов.
Какие инструменты реально работают в российских компаниях.
Как усилить роль HR в бизнесе за счёт автоматизации.
🎁 Всем участникам подарят материалы по ИИ-агентам для HR.
Эксперт занятия — Иван Юхарин, разработчик ИИ-решений для бизнеса и основатель студии AIPL.
📌 Эфир пройдёт 30 июня в 19:00 мск. Участие бесплатное по регистрации | 515 |
| 14 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 562 |
| 15 | Гайд_для_нового_руководителя_Вход_в_должность.pdf | 656 |
| 16 | ‼️Гайд для нового руководителя. Вход в должность
#hr_гайд от ЕnGROW
🤩 Что входит в гайд: пошаговый план входа в должность на первые 3 месяца работы. Включает цели, ключевые действия и результаты, которые должны быть получены в каждый месяц адаптации.
С полным текстом гайда можно ознакомиться в файле ниже ⬇️
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 699 |
| 17 | Почему вы внедряете сервисы автоматизации, а сотрудники не начинают работать эффективнее?
Потому что выгоревший сотрудник не может обучаться новому. И это не блажь, а реальное ограничение психики.
Как связана психика, поддержка и рост компании во время автоматизации — расскажет Мария Игнатьева, директор службы поддержки онлайн-сервиса психотерапии Ясно на конференции «Люди, процессы и ИИ в HR».
Бесплатная конференция проходит на площадке HRLink и объединяет опыт 12 директоров по персоналу и руководителей из разных отраслей. За 3,5 часа вы разберётесь в HR-трендах, принципах работы с командой и способах автоматизации рутины. А ещё сможете поучаствовать в розыгрыше, получите полезные гайды и подарки за самые интересные вопросы.
Когда: четверг, 25 июня
Во сколько: 10–13:30 мск
Для участия нужна регистрация.
Зарегистрироваться | 461 |
| 18 |  Программа благополучия лечит симптом — пока корневая причина остаётся в календаре.
⭐️ ДМС с психологом, корпоративная йога, фрукты в переговорках, приложение для медитации. Компания вложила миллион. Через полгода eNPS не вырос, текучка не упала, а в прощальных интервью – те же фразы: «устал от созвонов», «нет времени на работу», «весь день на камере».
❗️ Это не означает, что программа плохая. Это означает, что она работает после, а не вместо. Психолог помогает справиться с последствиями. На следующий день – снова шесть часов подряд на камере без перерыва, и эффект сессии обнуляется к обеду.
💡 Источник выгорания – в рабочем календаре. 31 час непродуктивных совещаний в месяц, 2,6× риск выгорания при встречах подряд (данные Microsoft), 75% экранной усталости (Stanford). Йога час в неделю не компенсирует тридцать часов разрушения. Это арифметика, а не критика практик.
Корневая причина – управляемый фактор. Календарь можно разгрузить за месяц без потерь в работе.
Посмотрите разбор системного решения
Реклама. Рекламодатель ООО «ГК «Иннотех» , 18+
ИНН: 9703073496
erid: 2SDnjdn6vC2 | 544 |
| 19 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 551 |
| 20 | Почему вы внедряете сервисы автоматизации, а сотрудники не начинают работать эффективнее?
Потому что выгоревший сотрудник не может обучаться новому. И это не блажь, а реальное ограничение психики.
Как связана психика, поддержка и рост компании во время автоматизации — расскажет Мария Игнатьева, директор службы поддержки онлайн-сервиса психотерапии Ясно на конференции «Люди, процессы и ИИ в HR».
Бесплатная конференция проходит на площадке HRLink и объединяет опыт 12 директоров по персоналу и руководителей из разных отраслей. За 3,5 часа вы разберётесь в HR-трендах, принципах работы с командой и способах автоматизации рутины. А ещё сможете поучаствовать в розыгрыше, получите полезные гайды и подарки за самые интересные вопросы.
Когда: четверг, 25 июня
Во сколько: 10–13:30 мск
Для участия нужна регистрация.
Зарегистрироваться | 1 |
