HR-вебинары и технологии
الذهاب إلى القناة على Telegram
Развивающая HR-среда. По рекламе обращаться - @hr_webinars
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR-вебинары и технологии
تُعد قناة HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 514 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 500 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 42 768 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 514 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 30 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -124، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -4، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 3.80%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.07% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 590 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 322 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 8.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 31 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
15 514
المشتركون
-424 ساعات
-327 أيام
-12430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+52
في 2 قنوات
يونيو '26
+62
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+186
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+56
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '26
+97
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+428
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+469
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+153
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+552
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+188
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+363
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+182
في 5 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+400
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+449
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+413
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+352
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '25
+831
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+323
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+319
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+255
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+602
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+540
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+1 055
في 5 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+936
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+824
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+587
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '24
+752
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+767
في 9 قنوات
Get PRO
مارس '24
+1 061
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+1 032
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+793
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+224
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+94
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+407
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+158
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+490
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+578
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+112
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+207
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+111
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+214
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+360
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+393
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+158
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+137
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+306
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+293
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+197
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+485
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+436
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+233
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+38
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+48
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+48
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+84
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+160
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+44
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+107
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+68
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+72
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+82
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+30
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+98
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+105
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+54
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+63
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+112
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+989
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 31 يوليو | +1 | |||
| 30 يوليو | +3 | |||
| 29 يوليو | 0 | |||
| 28 يوليو | 0 | |||
| 27 يوليو | +3 | |||
| 26 يوليو | 0 | |||
| 25 يوليو | +1 | |||
| 24 يوليو | +2 | |||
| 23 يوليو | +3 | |||
| 22 يوليو | +5 | |||
| 21 يوليو | +2 | |||
| 20 يوليو | 0 | |||
| 19 يوليو | +1 | |||
| 18 يوليو | +3 | |||
| 17 يوليو | +1 | |||
| 16 يوليو | +5 | |||
| 15 يوليو | +4 | |||
| 14 يوليو | 0 | |||
| 13 يوليو | 0 | |||
| 12 يوليو | +1 | |||
| 11 يوليو | +2 | |||
| 10 يوليو | 0 | |||
| 09 يوليو | 0 | |||
| 08 يوليو | +2 | |||
| 07 يوليو | +2 | |||
| 06 يوليو | +4 | |||
| 05 يوليو | +1 | |||
| 04 يوليو | +1 | |||
| 03 يوليو | +2 | |||
| 02 يوليو | +3 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
➡️ Поколения Y и Z: гармония различий — сила достижений
Запись вебинара
В программе:
✔️Различиях в мышлении миллениалов и зумеров;
✔️Как наладить продуктивную коммуникацию между представителями поколений;
✔️Как сделать различия источником силы команды.
Спикер:
Ксения Вилян, корпоративный HRBP, автор канала «О чём говорят HR».
💚 Наша подборка вебинаров про работу с командой
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
| 2 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 317 |
| 3 | Исследование_Рынок_труда_теряет_доверие.docx | 431 |
| 4 |  +2🔔 Рынок труда теряет доверие
#hr_исследование от Р.И.М. - ИНТЕРИУМ
Аналитики коммуникационной группы «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировали более 50 тыс. публичных сообщений о поиске работы за январь–май 2026 года и и увидели, что один из главных конфликтов найма сегодня — потеря доверия к вакансиям и процессу подбора. Вакансия висит, отклик отправлен, интервью пройдено, тестовое сделано — а дальше тишина. При этом объявление продолжает висеть или появляется снова, и кандидат уже не понимает, был ли найм реальным.
В карточках - инфографика к исследованию. С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 401 |
| 5 |  6 августа в 11:00 приглашаем вас на кейс-практикум, где эксперты ЭКОПСИ разберут ваши вопросы по оценке персонала в прямом эфире.
1️⃣ До 31 июля мы собираем вопросы от участников.
2️⃣ Из всех обращений выберем несколько интересных и показательных кейсов.
3️⃣ В прямом эфире покажем, как консультанты подходят к анализу запросов: какие вопросы задают, какие гипотезы рассматривают и как принимают решения с учетом целей бизнеса, корпоративного контекста и ограничений проекта.
Примеры вопросов:
▪️ Как правильно выбрать инструмент для оценки руководителей среднего звена?
▪️ Что делать, если руководители не согласны с выводами после оценки?
▪️ Что делать, если компания инвестирует в развитие сотрудников, но эффекта нет?
Эксперты
🎤 Ульяна Гагарина, директор проектов, направление «Центр оценки»
🎤 Полина Семянищева, директор по консалтингу, направление «Центр оценки»
Задать свой вопрос
Зарегистрироваться на вебинар
#реклама
О рекламодателе | 359 |
| 6 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 375 |
| 7 |  🔔 #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про SteveAI — это AI‑платформа для генерации видео из текста. Она превращает обычный сценарий или текст в готовый видеоролик с озвучкой, визуальными элементами и анимацией, даже если у вас нет опыта видео‑монтажа.
Чем SteveAI может быть полезна HR‑специалистам:
🟡Видео о корпоративной культуре;
🟡Видео для рекрутинга и вакансий: вместо статичных баннеров — динамические видео‑объявления о вакансиях;
🟡Обучающие и онбординг‑видео: AI автоматически подбирает визуальные сцены, добавляет озвучку, создает субтитры.
SteveAI может не только превращать текст в видео, но и сам формировать сценарий на основе темы (особенно если задать подходящий промпт). Главное преимущество — генерация видео из текста без монтажа вручную.
Для работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 444 |
| 8 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 421 |
| 9 | ➡️ Обучение как инвестиции: L&D-стратегия "Уралхим"
Запись вебинара
В программе:
🤩Как связать обучение с бизнес-стратегией компании;
🤩ТОП-3 тренда в обучении;
🤩Частичные формы занятости;
🤩Основные вызовы и фокусы обучения;
🤩Кейс "Уралхим".
Спикеры:
Станислав Павлов, партнер HR-консалтинговой компании Formatta, эксперт в построении HR-процессов,
Кирилл Комаров, руководитель корпоративного университета АО «ОХК «Уралхим».
🤩 Наша подборка вебинаров про оценку, обучение и развитие персонала
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 440 |
| 10 |  Секреты эффективной автоматизации на бесплатных вебинарах для кадровых специалистов и менеджеров по персоналу
📍4–6 августа | 11:00 МСК | онлайн
За 3 часа вы разберетесь, какие кадровые процессы можно перевести в электронный формат, как подготовиться к изменениям и выбрать подходящее решение.
🗓 4 августа | «Законодательная база КЭДО и жизненный цикл сотрудника»
Разберем ключевые требования законодательства и посмотрим, как они работают на практике.
🗓 5 августа | «Цифровой путь сотрудника от найма до командировок»
Поговорим о найме, кадровых процессах и инструментах, которые помогают избавиться от рутины.
🗓 6 августа | «Как избежать типичных ошибок при цифровизации процессов»
Обсудим подготовку к внедрению, разберем реальные кейсы и рекомендации клиентов HRlink.
🔺 Зарегистрироваться
🎁 Участники получат гайды, которые помогут сразу применить знания в работе. | 395 |
| 11 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 413 |
| 12 | ❗️Актуальные исследования на нашем канале
Обновили подборку для вас ✔️
🟠Исследование лидерства в российском бизнесе
🟠Трансформация функции обучения и развития в новых реалиях
🟠Насколько важно развивать бренд работодателя сегодня?
🟠Перспективы развития искусственного интеллекта. Восприятие молодежи России
🟠Исследование программ долгосрочной мотивации
🟠Корпоративные ценности российского бизнеса: задачи, смыслы, инструменты продвижения
🟠Женская занятость: значимые ограничения глазами россиян
🟠Исследование рынка труда и обзор заработных плат. Россия. 2025-2026
🟠Рынок корпоративного образования для топ-менеджеров: спрос растет, общий язык еще создается
🟠Роль нанимающих менеджеров в процессе рекрутмента
🟠Вчерашние студенты или чего хотят молодые соискатели от работодателей в России
🟠HR 2024–2025: Профессия в цифрах и смыслах
🟠Как обучают мобильный персонал в российских компаниях
🟠Рынок труда, запросы и желания молодежи
🟠Карьерный коучинг в организациях
🟠Привлечение молодых специалистов
🟠Устройство и эффективность систем кадрового резерва в России
🟠Зумеры на рынке труда: что действительно важно для нового поколения работников
🟠Обзор рынка труда. Итоги 3 квартала и исследование пути соискателя
🟠От кофе и печенек до сертификатов. Как компании мотивируют сотрудников в разных отраслях
🟠Заводской онбординг: почему новички сбегают с производств
🟠HR в строительстве и девелопменте: где ИИ уже работает, а где нет?
🟠Отношение к работе у сотрудников разных поколений
🟠Обзор рынка труда. Итоги 2025 года и исследование профессиональных перетоков синих воротничков
🟠Цифровой HR — векторы развития в мире и России
🟠Кадровые стратегии российских компаний: тренды и вызовы 2025-2027 гг.
🟠Будущее навыкоцентричности: новая логика найма, оценки и развития сотрудников
🟠Рейтинг и исследование лучших работодателей для молодежи
🟠Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2025-2026
🟠Кадровый резерв без иллюзий. Что реально помогает компаниям расти
🟠Статус и прогноз изменения оплаты труда в РФ
🟠ИИ в HR: хайп или реальная польза?
🟠Женская карьера: преграды на пути к лидерству
🟠Использование ИИ в HR, работе, поиске работы
🟠Анализ востребованности выпускников на рынке труда
🟠Портрет российского CEO. 2026
🟠Привлечение иностранных работников как способ справиться с нехваткой персонала в России
🟠Итоги 1 квартала 2026 и исследование рынка квалифицированных «синих воротничков»
🟠Индекс развития корпоративного обучения
🟠Женское предпринимательство в России
🟠Рынок труда в ритейле: макротренды и взгляд в будущее
🟠Студенты СПО
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 442 |
| 13 |  «У меня всё нормально, задач много, вопросов нет», — говорит сотрудник, и повисает неловкая пауза. Встречи 1:1 не принесут пользу вашему бизнесу, если будут состоять из шаблонных вопросов и односложных ответов.
Как продуктивно вести встречи один на один, задавать правильные вопросы, и найти подход даже к замкнутым сотрудникам, вы узнаете 30 июля в 16:00 по МСК на бесплатном вебинаре Академии iSpring "Как руководителю превратить формальные встречи 1:1 в сильный инструмент роста команды".
Программа вебинара:
⚫️ как не теряться и о чём говорить на встрече 1:1;
⚫️ как разговорить "молчуна";
⚫️ что делать, если сотрудник повторяет одни и те же ошибки;
⚫️ как реагировать, если вас открыто саботируют.
⚡️Экспертизой поделится Евгений Колесников — практик с опытом управления 15 лет, преподаватель бизнес-администрирования в Институте iSpring, автор 7 онлайн-курсов по управлению персоналом.
📆 30 июля в 16:00 по МСК
Записаться на вебинар
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. | 424 |
| 14 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 437 |
| 15 | 🌱 #hr_психология
Почему руководители избегают сложных разговоров с сотрудниками
Разговоры про увольнение, слабые результаты, конфликтное поведение — одна из самых частых точек откладывания. Руководители могут тянуть неделями, а иногда и месяцами, хотя понимают, что разговор все равно придется провести.
Почему руководители откладывают:
🌸Страх конфликта;
🌸Желание "быть хорошим" в глазах сотрудника;
🌸Нет навыка проведения "сложных" разговоров.
Последствия:
🤍Проблемы растут, падают результаты работы;
🤍Страдает команда и сам руководитель — растет напряжение;
🤍Падает доверие.
Роль HR здесь — не просто напомнить, что «надо поговорить», а дать опору. Помочь структурировать разговор, проговорить формулировки, иногда — просто быть рядом как поддержка.
🖇 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 501 |
| 16 |  📖 #HR_книга
"Лидерство: к вершинам успеха". Автор – Кен Бланшар
Книга о том, какие качества отличают настоящих лидеров от обычных менеджеров. Автор показывает, как лидерство влияет на мотивацию команды, корпоративную культуру и результаты бизнеса.
Ценность для HR: помогает строить программы развития управленцев и определять потенциал будущих лидеров.
Фишки книги:
✔️ Модель лидерских компетенций;
✔️ Сценарии развития управленцев;
✔️ Инструменты оценки влияния руководителей на команды.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 515 |
| 17 | 💡 15 ошибок руководителей в адаптации новичков
#полезные_списки_hr
🖤Отсутствие плана адаптации;
🖤Новичка «бросают в воду» без поддержки;
🖤Нет знакомства с командой;
🖤Не объясняют ожидания и KPI;
🖤Слишком много информации в первый день;
🖤Отсутствие обратной связи;
🖤Игнорирование вопросов новичка;
🖤Нет наставника;
🖤Руководитель недоступен;
🖤Не объясняют культуру компании;
🖤Отсутствуют регулярные встречи 1:1;
🖤Новичку дают только рутину;
🖤Нет быстрых маленьких побед;
🖤Критика без поддержки;
🖤О новичке вспоминают только в конце испытательного срока.
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 575 |
| 18 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 598 |
| 19 | ➡️ Не на плакате, а на подкорке: как записать корпоративные ценности на уровне рефлексов
Запись вебинара
В программе:
✔️ Почему одни компании успешно меняют культуру, а другие годами топчутся на месте;
✔️ Как измерить то, что кажется неизмеримым, и как понять, работают ваши усилия или деньги летят в трубу;
✔️ Алгоритм действий: от аудита текущей ситуации до конкретных инструментов внедрения;
✔️Создание коммуникационной карты, которая реально работает;
✔️ Примеры компаний, которые смогли изменить поведение тысяч сотрудников, и те, кто с треском провалился.
Спикеры:
Виктория Кабакова, директор по консалтингу практики «HR-маркетинг», автор курса «Внутренние коммуникации» ЭКОПСИ,
Артем Лузгин, старший менеджер практики «HR-маркетинг» ЭКОПСИ, Ex-lead команд внутрикома Тинькофф, РСХБ.
✔️ Наша подборка вебинаров про корпоративную культуру
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 672 |
| 20 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 547 |
