متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
HR-вебинары и технологии
الذهاب إلى القناة على Telegram
Развивающая HR-среда. По рекламе обращаться - @hr_webinars
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR-вебинары и технологии
تُعد قناة HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 621 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 438 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 42 500 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 621 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 06 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -103، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 0، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 4.06%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.31% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 634 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 361 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 10.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 07 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
15 621
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-227 أيام
-10330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+13
في 0 قنوات
يونيو '26
+62
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+186
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+56
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '26
+97
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+428
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+469
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+153
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+552
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+188
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+363
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+182
في 5 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+400
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+449
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+413
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+352
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '25
+831
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+323
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+319
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+255
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+602
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+540
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+1 055
في 5 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+936
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+824
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+587
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '24
+752
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+767
في 9 قنوات
Get PRO
مارس '24
+1 061
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+1 032
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+793
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+224
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+94
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+407
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+158
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+490
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+578
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+112
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+207
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+111
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+214
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+360
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+393
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+158
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+137
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+306
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+293
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+197
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+485
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+436
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+233
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+38
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+48
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+48
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+84
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+160
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+44
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+107
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+68
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+72
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+82
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+30
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+98
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+105
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+54
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+63
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+112
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+989
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 07 يوليو | +2 | |||
| 06 يوليو | +4 | |||
| 05 يوليو | +1 | |||
| 04 يوليو | +1 | |||
| 03 يوليو | +2 | |||
| 02 يوليو | +3 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
+6
📣 Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за июнь 2026 г.
✅ В июне hh.индекс составил 8,3 пункта. Наблюдается сезонное увеличение числа активных вакансий (+8% по сравнению с предыдущим месяцем).
Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса. Самыми дефицитными специальностями можно назвать врачей, поваров и пекарей, а также администраторов магазинов и продавцов. В зоне дефицита кадров находятся также слесари, машинисты и электрики.
✅ За последний месяц медианная предлагаемая ЗП достигла 87 200 ₽ (+2000 ₽ по сравнению с маем), ожидаемая осталась на прежнем уровне — 80 000 ₽.
Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями — в транспортной сфере (медиана предложений на 52% больше).
✅ Хотя сезонный рост спроса на сотрудников составил 8%, общая динамика найма по году замедляется, удерживаясь на уровне значений 2023 года.
Компании перешли к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма. При этом проблема нехватки кадров остается острой: 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
📌 Библиотека актуальных исследований на нашем канале
| 2 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 275 |
| 3 | 🔔 Кадровый резерв без иллюзий: как растить таланты, и при чем здесь эмоциональный интеллект
Запись вебинара
В программе:
⏺Исследование «Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти»;
⏺Какие инструменты оценки и развития реально работают;
⏺Что используют компании;
⏺Где резерв становится источником сильных руководителей, а не пустой формальностью;
⏺Какие soft skills становятся критическими, и причем здесь эмоциональный интеллект;
⏺Как уже сегодня они влияют на производительность, вовлеченность, текучесть и бизнес-результаты.
Спикеры:
Татьяна Киселева, руководитель направления образовательных проектов EIlab,
Елена Хлевная, сооснователь EILab.
➡️Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩Дублируем контент в наш канал в Мах | 403 |
| 4 |  Понедельничное...
Наш канал с мемами в Max✋ | 379 |
| 5 | 🌿 #hr_психология
Эмоциональное выгорание рекрутера: скрытые причины
Про выгорание рекрутеров говорят часто, но обычно — довольно поверхностно: «много вакансий», «высокая нагрузка».
На практике причины чуть глубже:
💜Постоянные отказы
Рекрутер регулярно сталкивается с «нет»:
🤍Кандидат отказался;
🤍Кандидат не подошел;
🤍Оффер отклонили.
Это фон, к которому привыкаешь… но не до конца.
💜 Обесценивание со стороны бизнеса
«Резюме не те», «долго ищем», «рынок есть — ищите лучше». Когда вклад рекрутера не видят, постепенно падает мотивация.
💜 Отсутствие «видимого результата»
Много процессов, но мало ощущения завершенности. Вакансия может висеть месяцами — и это выматывает.
💜 Эмоциональная вовлеченность
Рекрутер постоянно в контакте с людьми: поддерживает, продает, сглаживает. Это требует ресурса, который не всегда восполняется.
📌 Что важно учитывать HR: выгорание здесь редко происходит «вдруг». Оно накапливается из повторяющихся мелких факторов.
Что помогает:
✔️ Реалистичная нагрузка;
✔️ Признание;
✔️ Наличие в работе задач, которые можно быстро выполнить и увидеть результат;
✔️ Поддержка внутри команды.
🔶 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩Дублируем контент в наш канал в Мах | 430 |
| 6 |  📚 #HR_книга
"Эмоциональное лидерство". Авторы – Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки
Эксперты объясняют, как эмоциональное состояние лидера влияет на атмосферу в команде и корпоративные результаты.
Ценность для HR: идеально для построения программ развития руководителей и оценки их влияния на команду.
Фишки книги:
✔️ Инструменты оценки эмоционального влияния лидеров;
✔️ Практические рекомендации по управлению эмоциональной атмосферой;
✔️ Методы формирования эмоционально зрелых лидеров.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 445 |
| 7 | Студенты СПО.pdf | 496 |
| 8 |  +6🔔 Студенты СПО
#hr_исследование от Future Today
Ключевые выводы:
🟢В условиях низкой безработицы, сокращения населения и замедлившегося, но продолжающегося роста ВВП, нанимать и удерживать людей будет становиться только сложнее.
🟢Рост зарплат даже в условиях стагнации означает необходимость конкурировать не только зарплатами.
🟢Аудитория выпускников ссузов всё более значимая в объеме и при этом отличается от студентов вузов.
🟢Они не ощущают проблем с поиском работы и в целом высоко оценивают свою готовность к рынку труда.
🟢Главная их характеристика – низкая проактивность. Они не активно ищут работу, но хотели бы работать, желательно – по специальности.
🟢До них сложно «достучаться» в стандартных каналах - на работных сайтах их почти нет, но что-то можно сделать через каналы ссузов.
🟢Рекомендации родственников и друзей – важнейшие каналы коммуникации с ними.
🟢Работодатели пока мало взаимодействуют со студентами ссузов, и на рынке есть разрыв между реальностью и восприятием.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 520 |
| 9 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 446 |
| 10 | 🟣 Благополучие и ментальное здоровье: как уберечь сотрудников от выгорания и сохранить команду
Запись вебинара
В программе:
✅Что такое выгорание и как оно влияет на бизнес;
✅ Признаки эмоционального выгорания;
✅ Практические стратегии благополучия для HR-специалистов и руководителей;
✅ Создаем культуру заботы о ментальном здоровье с минимальными ресурсами;
✅ Кейсы успешных программ поддержки сотрудников, которые работают в реальных бизнес-условиях.
Спикер:
Анастасия Поплавская, эксперт по работе с кадровым резервом и развитию команд,
Ирина Беленя, HRD компании HoffTech.
➡️Наша подборка вебинаров про работу с командой
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 513 |
| 11 |  Как стартовать в корпоративном онлайн-обучении и выйти на новый уровень компетенций и дохода?
Если вы хотите глубже понимать бизнес-задачи, влиять на реальные результаты сотрудников и стать незаменимым специалистом в корпоративном обучении, то есть готовое решение ⬇️
Записаться на программу повышения квалификации «Методист онлайн-курсов» от Академии iSpring.
За 3 месяца вы прокачаете навыки для решения реальных задач:
▫️ Освоите продвинутую методологию и трендовые форматы обучения
▫️ Научитесь связывать цели обучения с бизнес-показателями компании
▫️ Разберетесь, как анализировать ЦА и эффективно работать с экспертами и заказчиками
▫️ Освоите инструменты оценки эффективности, включая модель Киркпатрика
Курс стартует 5 сентября, но сегодня и до 11 августа вы можете присоединиться к курсу по специальной цене - 97 970 ₽ вместо 107 970 ₽.
После завершения акции стоимость увеличится, поэтому, если обучение входит в ваши планы на этот год, то выгоднее зафиксировать цену уже сейчас.
👉 Изучить программу и оставить заявку
Ждём тех, кто готов расширить свои компетенции и выйти на новый профессиональный уровень!
Реклама. ООО «Академия Айспринг», ИНН 1215226458. | 446 |
| 12 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 451 |
| 13 | ⚡️Наша обновленная подборка записей вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала
🔴Создаем профили для оценки и развития проф. компетенций
🔴Как самостоятельно разработать упражнение для ассессмент-центра
🔴Модели компетенций для ассессмент-центра
🔴Как каскадировать модель компетенций на HR-цикл
🔴Создание индивидуального плана развития
🔴Деловые игры как инструмент обучения и развития персонала
🔴Командный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды
🔴Командный интеллект: Как создавать команды под прорыв?
🔴Сделай сам: лайфхаки создания учебных курсов
🔴Менторинг как карьерный катализатор
🔴Обучение и развитие сотрудников, кадровый резерв
🔴Мотивация 3.0: что делать, чтобы сотрудники захотели учиться
🔴Метанавыки - ключевые навыки в BANI-мире
🔴Ключевые навыки для управления удаленной командой
🔴Последние научные открытия в оценке персонала
🔴Подходы к корпоративному обучению
🔴Как выстроить передачу опыта в компании и предотвратить вымывание экспертизы?
🔴Оценка персонала для потребностей бизнеса: тренды, методики, кейсы
🔴HR-диагностика команд: как понять, кто или что не работает
🔴Индивидуальный план развития: зачем персонализировать обучение сотрудников
🔴Карьерные треки: как разработать с пользой для бизнеса и заботой о сотрудниках
🔴Как построить ИПР, который действительно работает
🔴Управленческий потенциал: как его оценить, развивать и использовать в работе с талантами
🔴Почему обучение становится важнее для бизнеса
🔴Коучинг 2.0: управление через призму нейронауки
🔴Индивидуальный план развития HRBP
🔴Self-learning и культура непрерывного развития: как изменить подход к обучению сотрудников
🔴Мэппинг оценок: точные инструменты для развития руководителей
🔴Почему регулярная оценка не работает — и что с этим делать
🔴Навыки будущего: что нужно знать и уметь сегодня, чтобы быть востребованным завтра
🔴Как использовать результаты оценки для реальных бизнес-решений: практикум по профилированию роли
🔴Лидерский чекап. Управленческий потенциал
🔴Тренды в корпоративном обучении: инсайты и новые горизонты развития компетенций сотрудников
🔴Бюджет на обучение: как его рассчитать, защитить и использовать максимально эффективно
🔴Внутренние эксперты обучения: зачем развивать и как мотивировать
🔴Как удерживать HiPo и руководителей в 2026: работающие ИПР и внутренние тренеры
🔴Как перевести результаты оценки сотрудников в реальные бизнес-изменения
🔴Как увеличить свой доход специалисту в HR-индустрии в 2026 году
🔴Вахтовый найм: тренды рынка, лучшие практики и последние исследования
🔴О трендах рынка, будущем профессии, и как зарабатывать больше с помощью ИИ
🔴Как провести первую оценку 180° или 360° без сопротивления и с пользой: инструкция по внедрению
🔴Кадровый голод 2.0: как растить своих лидеров из поколения Z?
🔴Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров
🔴Оценка профессиональных компетенций: где бизнес теряет деньги, и как это увидеть
🔴Цифровой профиль руководителя: как построить систему оценки soft-компетенций
🔴Практическая система обучения для небольших команд: построение с нуля
🔴Как узнать, кто станет эффективным руководителем: 10 качеств лидера
🖤 Другие наши подборки постов
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 662 |
| 14 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 463 |
| 15 |  🔔 #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про Descript — сервис для создания и редактирования видео, аудио и подкастов.
Главная особенность сервиса — редактирование видео через текст: нейросеть автоматически расшифровывает запись, и вы можете редактировать видео так же, как документ в Google Docs. Например, если удалить слово из транскрипта, оно автоматически исчезнет из видео или аудио. 👍
Чем Descript может быть полезен HR-специалистам:
1️⃣ Видео для HR-бренда и рекрутинга: нейросеть автоматически делает субтитры, монтаж и оформление видео, что сильно ускоряет создание HR-контента.
2️⃣ Обучающие видео, инструкции и видео для онбординга;
3️⃣ Запись интервью, вебинаров, тренингов и подкастов;
4️⃣ Быстрое редактирование выступлений: если HR записывает презентации, вебинары, обучающие лекции, AI автоматически удаляет паузы, убирает слова-паразиты и улучшает звук.
Для работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 547 |
| 16 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 547 |
| 17 | ➡️ 7 смертных грехов руководителя в управлении персоналом
Запись вебинара
В программе:
💚7 главных ошибок HR, которые вредят бизнесу;
💚Реальные кейсы и советы, как не допускать провалов;
💚Практические инструменты для улучшения HR-процессов;
Спикер:
Елена Шмакова, основатель кадрового агентства «Найм Онлайн», HR-советник и кадровый консультант.
💚 Наша подборка вебинаров про роль HR
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 607 |
| 18 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 582 |
| 19 | 🌿 #hr_психология
Эффект якоря в зарплатных переговорах
В переговорах о зарплате почти всегда есть «первая цифра». И она влияет сильнее, чем кажется. Это и есть эффект якоря.
Если кандидат называет ожидания первым — дальше разговор крутится вокруг этой суммы. Если первым озвучивает компания — кандидат тоже отталкивается от нее, даже если изначально рассчитывал на другое.
Даже если цифра была «с потолка», она все равно становится точкой отсчета. Переговоры идут не от реальной ценности роли, а от этого якоря.
Как это влияет на HR-специалиста и компанию:
🤍Можно «задать рамку» ниже или выше рынка;
🤍Можно случайно занизить сильного кандидата;
🤍Можно переплатить, если якорь был завышен.
Чаще всего возникает ошибка, когда HR ориентируется на первую озвученную цифру, а не на рынок и внутреннюю вилку. Или когда сам называет диапазон, не до конца его обдумав.
📌 Что помогает:
🤍Заранее фиксировать вилку по позиции;
🤍Понимать, кто называет цифру первым и зачем;
🤍Не «прилипать» к якорю, если он неадекватен.
🔶 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
✅Наш канал в Мах / Канал ВК | 639 |
| 20 |  📚 #HR_книга
"Одноминутный менеджер". Авторы – Кен Бланшар, Спенсер Джонсон
Лаконичная книга о трёх ключевых инструментах управления: постановка целей, похвала и корректирующая обратная связь. Простая модель позволяет быстро внедрять эффективные управленческие практики в любой компании.
Ценность для HR: идеально подходит для обучения руководителей и выстраивания единых стандартов управления командами.
Фишки книги для HR:
✔️ Чёткие инструкции по обратной связи;
✔️ Простая система мотивации через признание;
✔️ Быстрая адаптация руководителей к управленческим ролям.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 629 |
