HR-вебинары и технологии
الذهاب إلى القناة على Telegram
Развивающая HR-среда. По рекламе обращаться - @hr_webinars
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR-вебинары и технологии
تُعد قناة HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 386 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 512 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 42 665 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 386 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 03 سبتمبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -113، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -2، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 3.53%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.12% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 544 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 327 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 10.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 04 سبتمبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
15 386
المشتركون
-224 ساعات
-197 أيام
-11330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+12
في 0 قنوات
أغسطس '26
+50
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+53
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+62
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+186
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+56
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '26
+97
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+428
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+469
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+153
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+552
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+188
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+363
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+182
في 5 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+400
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+449
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+413
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+352
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '25
+831
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+323
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+319
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+255
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+602
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+540
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+1 055
في 5 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+936
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+824
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+587
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '24
+752
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+767
في 9 قنوات
Get PRO
مارس '24
+1 061
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+1 032
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+793
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+224
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+94
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+407
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+158
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+490
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+578
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+112
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+207
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+111
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+214
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+360
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+393
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+158
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+137
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+306
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+293
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+197
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+485
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+436
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+233
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+38
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+48
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+48
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+84
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+160
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+44
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+107
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+68
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+72
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+82
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+30
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+98
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+105
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+54
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+63
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+112
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+989
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 04 سبتمبر | +2 | |||
| 03 سبتمبر | +3 | |||
| 02 سبتمبر | +4 | |||
| 01 سبتمبر | +3 |
منشورات القناة
| 2 |  +7‼️Итоги 2 квартала 2026. Резервы рынка труда: как расширить наём за счёт возрастных аудиторий
#hr_исследование от Авито Работа
Исследование охватывает следующие аспекты:
💠Смена и поиск работы;
💠Планы по смене работы;
💠Изменение заработной платы при переходе и ожидания;
💠Причины выбора работодателя;
💠Причины ухода из компании;
💠Переход к конкурентам;
💠Вознаграждение;
💠Льготы;
💠Удовлетворенность;
💠Soft skills;
💠Удаленная работа;
💠Карьерные перспективы;
💠Искусственный интеллект;
💠Тренды и взгляд в будущее.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 214 |
| 3 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 289 |
| 4 | ⚡️ Комплексный аудит корпоративного обучения за 60 минут
Запись вебинара
В программе:
🔘Комплексный аудит корпоративных моделей компетенций и учебных программ;
🔘Конкретные рекомендации на основе результатов самодиагностики;
🔘Ключевые принципы создания моделей компетенций и учебных программ, полезных для бизнеса.
Спикер:
Степан Смирнов, исполнительный директор АНО ДПО "ИТОР".
📌 Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала
🚩Дублируем наш канал в Мах | 389 |
| 5 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 378 |
| 6 | 🚨 ☺️😊☺️☺️☺️☺️ разрешения конфликтов
#вопросы_по_компетенциям
🌸Расскажите о конфликте с коллегой. В чем была причина и как вы его разрешили?
🌸Приведите пример ситуации, когда вы были не согласны с руководителем. Как вы действовали?
🌸Был ли конфликт в команде, где вам пришлось выступить посредником?
🌸Расскажите о случае, когда конфликт удалось предотвратить.
🌸Были ли ситуации, когда вы не смогли разрешить конфликт? Почему?
🌸Как вы обычно реагируете на критику в конфликтной ситуации?
🌸Как вы действуете, если конфликт затягивается?
🌸Если коллега публично критикует вашу работу, как вы отреагируете?
🌸Представьте, что два члена команды конфликтуют и это влияет на результат. Что вы сделаете?
🌸Что вы сделаете, если клиент ведет себя агрессивно?
❤️ Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 409 |
| 7 |  ➡️ Уже завтра! 3 сентября, когда мы все перевернём свои календари, лидеры C&B направления поделятся своим опытом:
Как эффективно организовать кафетерии льгот в своей компании в 2026-2027 году? Как бенефиты влияют на ключевые бизнес метрики, HR-брэнд и продуктивность сотрудников? Каким навыками и инструментами должен обладать HR и C&B-специалист в своём прайме?
Об этом и многом другом мы поговорим на нашем онлайн-форуме 3 сентября в 12:00. Что бы не пропустить, регистрируйтесь прямо сейчас 👉🏼 по этой ссылке
➡️ Кому будет полезен вебинар: HR и C&B-менеджеры
Спикеры и темы вебинара:
➡️ Антон Новиков, руководитель отдела нематериальной компенсации компании VK
- Как программы льгот и нематериальной мотивации напрямую влияют на ключевые бизнес-метрики VK
➡️ Марина Климова - основатель и лидер сообщества C&B Russia&CIS
- Почему отсутствие автоматизации негативно влияет на компанию и чем так привлекательна работа C&B-специалиста
➡️ Алиса Мошкина, Head of Marketing DaOffice
Василиса Копилевич, Менеджер по внутренним коммуникациям, Абсолют Банк
- Корпоративный магазин как C&B-инструмент: мотивация, которую выбирают сами сотрудники. Кейс DaOffice и Абсолют Банка
➡️ Екатерина Дмитренко, основатель маркетплейса бенефитов - wellbeing.depinsol
- Набор льгот и программы нематериальной мотивации 2027. От ДМС до кафетерия льгот. Ключевые тренды и ориентиры
➡️ Екатерина Сорокина, директор по продукту НАЛАНЧ
- Можно ли управлять поведением сотрудников через льготы? Проверяем гипотезы на реальных данных корпоративного питания
🗓 3 сентября, 12:00 (мск)
Ссылка на регистрацию: https://my.mts-link.ru/j/NALUNCH/23996825241?utm_source=webinarforhr&utm_medium=tg
Реклама. ООО "наЛанч" ИНН 7813253730. | 338 |
| 8 |  🔥 Место, где рождаются тренды корпоративного обучения. Конференция iSpring Days 2026.
Почему стоит принять участие в большой конференции нашего партнёра — ведущего разработчика решений для корпоративного обучения ИТ-компании iSpring.
1️⃣ 25+ реальных кейсов от практиков управления командами и лидеров ведущих российских компаний. Среди спикеров — эксперты, объединённые одной идеей — создавать обучение, которое работает на результат и приносит пользу бизнесу.
2️⃣ Опыт компаний из разных отраслей и горячие тренды. На конференции обсудим лучшие практики, актуальные тенденции, которые помогут усилить вашу команду и бизнес. Своим опытом поделятся представители компаний ZARINA, Вкусвилл, Додо Пицца, KOZA FAMILY, Lamoda, 2ГИС, Клауд.ру, контент-бюро «Подкастерская» и другие.
3️⃣ Мощный нетворкинг. 300+ специалистов по обучению, HRD, собственников бизнеса на одной площадке.
4️⃣ Тест-драйв новых фичей iSpring, краш-тесты курсов.
5️⃣ Живой диалог с командой iSpring и спикерами, новые идеи, заряд бодрости и профессионального драйва.
⚪️ 24-25 сентября 2026 | iSpring Days | Обучение как главный бизнес-процесс. Доступно очное и онлайн-участие.
👉🏻 Программа и спикеры
Посмотреть лучшие доклады прошлогодней конференции и оставить заявку на участие: iSpring Days 2026
Реклама. ООО «Ричмедиа», ИНН 1215139170. | 365 |
| 9 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 409 |
| 10 | ‼️ Чек-лист программы адаптации на 30 дней
#чек_листы_hr
1️⃣ Первая неделя:
🟡Знакомство с компанией и командой;
🟡Обучение базовым процессам;
🟡Изучение инструментов и систем;
🟡Первые простые задачи;
2️⃣ 2 неделя:
🟡Расширение задач;
🟡Работа с наставником;
🟡Регулярная обратная связь;
🟡Обсуждение первых результатов;
3️⃣ 3 неделя:
🟡Самостоятельная работа по задачам;
🟡Участие в командных встречах;
🟡Погружение в проекты;
4️⃣ 4 неделя:
🟡Подведение итогов адаптации;
🟡Обратная связь от руководителя;
🟡Корректировка целей и задач;
🟡План развития на следующие месяцы.
📎 Наша подборка чек-листов для HR
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 461 |
| 11 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 485 |
| 12 | ✅ Как реально внедрять AI в HR, а не просто говорить о нём: готовые сценарии для рекрутинга
Запись вебинара
В программе:
💙Области применения ИИ в HR;
💙Кейсы применения ИИ в HR ГК "КОРУС Консалтинг";
💙Возможности ИИ в K-Team HRM;
💙Как строить путь внедрения ИИ.
Спикер:
Антон Бобров — директор по развитию K-Team HRM от ГК "КОРУС Консалтинг".
💙 Наша подборка вебинаров про ИИ и автоматизацию
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 499 |
| 13 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 495 |
| 14 | 🌿 #hr_психология
Эффект «постоянной доступности» у HR
У HR редко бывает ощущение, что рабочий день действительно закончился.
Кто-то пишет вечером с вопросом про отпуск. Руководитель просит «буквально на пять минут» созвониться. Кандидат отвечает на сообщение в выходной.
Постепенно формируется привычка быть доступным всегда. Кажется, что хороший HR должен быстро отвечать, никого не игнорировать и постоянно держать руку на пульсе.
🔠И это проблема: постоянная доступность постепенно превращается в постоянную готовность к работе.
Что происходит:
🔺Мозг не успевает переключаться и отдыхать;
🔺Любое уведомление начинает вызывать напряжение;
🔺Появляется ощущение, что «вдруг что-то случится без меня»;
🔺Граница между рабочим и личным временем постепенно исчезает.
Особенно опасно то, что к этому состоянию можно привыкнуть и перестать замечать усталость.
✅Что помогает? Не обязательно выключать телефон ровно в 18:00 и исчезать до следующего утра (однако сделать именно так тоже можно). Но полезно договориться о правилах: какие вопросы действительно срочные, когда можно писать коллегам и что вполне может подождать.
🗂 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 548 |
| 15 |  📗 #HR_книга
"Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?". Автор – Светлана Иванова
Книга о том, как понять, что действительно мотивирует сотрудников, и перестать использовать универсальные (и часто неработающие) подходы. Автор предлагает практические инструменты для диагностики мотивации.
Ценность для HR: позволяет выстраивать индивидуальный подход к сотрудникам и усиливать вовлечённость без лишних затрат.
Фишки книги для HR:
✔️ Методы определения мотивационных факторов сотрудников;
✔️ Практика адаптации мотивации под разные типы людей;
✔️ Инструменты для повышения вовлечённости;
✔️ Кейсы из реальной HR-практики.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 517 |
| 16 | ➡️ Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас
Запись вебинара
В программе:
🟡Как создать новогоднее настроение без формальности;
🟡Как поздравить сотрудников, партнёров и клиентов;
🟡Как использовать пульс-опросы, квизы и голосования для обратной связи;
🟡Как продвигать HR-активность внутри компании и собирать аналитику;
🟡Почему готовиться к Новому году лучше летом, а не в режиме аврала.
Спикеры:
Николай Романов, руководитель отдела проектов, сооснователь диджитал-агентства «Инфографика»,
Андрей Бузько, креативный директор агентства анимации и видеопродакшена
ВИДИМО.
‼️ Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 499 |
| 17 |  Устойчивые проекты редко строятся в одиночку
Для запуска инициатив нужны люди, экспертиза, партнёры и возможность проверить свои идеи на тех, кто работает с этой повесткой каждый день.
Форум «Дело в людях» объединит представителей более 200 компаний: руководителей по устойчивому развитию, HR, корпоративным коммуникациям, социальных инвестиций и развитию бренда работодателя.
Здесь можно:
• сравнить опыт разных отраслей;
• обсудить собственные задачи;
• найти партнёров для совместных проектов;
• увидеть решения, которые уже работают в бизнесе.
1 октября, Москва. Один день среди тех, кому не нужно объяснять, почему эта работа важна.
Зарегистрироваться
#реклама
dl.amr.ru
О рекламодателе | 307 |
| 18 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 488 |
| 19 | АвитоРабота,_Дайджест_рынка_труда_Q2_2026.pdf | 565 |
| 20 |  +5⚡️Итоги 2 квартала 2026. Резервы рынка труда: как расширить наём за счёт возрастных аудиторий
#hr_исследование от Авито Работа
Ключевые выводы:
🔺Работодатели сдержаннее в найме, а соискатели активнее откликаются. Конкуренция за места усилилась, однако дефицит рабочей силы остается фоном. Заработные платы растут умеренно, а работодатели делают ставку на производительность.
🔺Ядро экономически активной аудитории (30-44 года) задействовано на 90-97%. Численность безработных снизилась в 2 раза за последние 4 года. Рынок продолжает поглощать резервы.
🔺Кандидаты по-разному мониторят рынок. Молодёжь чаще ищет активно, тогда как возрастные кандидаты пассивно ждут подходящего предложения.
🔺Работающие и неработающие россияне готовы выйти на работу в течение 1-3 дней. Сегмент 30-44 года — самый отзывчивый к быстрому выходу.
🔺Доля работающих по специальности растёт.
🔺21% россиян считают, что их навыки выше требуемых на их работе. Это может означать «недоиспользование» навыков.
🔺85% россиян готовы пройти переобучение. Чаще всего хотят «подтянуть» профессиональные, коммуникационные и навыки по работе с цифровыми инструментами.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах | 657 |
