HR-вебинары и технологии
رفتن به کانال در Telegram
📈 تحلیل کانال تلگرام HR-вебинары и технологии
کانال HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 516 مشترک است و جایگاه 2 485 را در دسته حرفه و رتبه 41 892 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 516 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 21 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 99 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 3.41% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.02% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 529 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 313 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 8 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 23 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 516
مشترکین
-124 ساعت
-147 روز
+9930 روز
آرشیو پست ها
15 517
📣 Как HR использовать ИИ в ежедневной работе
Запись вебинара
В программе:
💕Где AI реально помогает HR, а где это хайп;
💕Примеры AI в подборе, адаптации, развитии и аналитики;
💕Настройка GPT, создание классных промтов;
💕Кейсы: какие задачи HRBP уже делегировали AI;
💕Ошибки и подводные камни внедрения.
Спикер: Кирилл Лавренюк — менеджер проектов OTUS.
🤩Наша подборка вебинаров про ИИ и автоматизацию
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 517
🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝. Записи вебинаров. Часть 2
😀 Часть 1
☺️Путь сотрудника
☺️HRD на страже HR-бюджета: как отстоять инициативы и доказать их ценность бизнесу
☺️Перфоманс-ревью есть почти у всех... Но влияет на результат — у единиц
☺️Оценка 360 без стресса и выгорания. Как подготовиться, запустить и превратить результаты в развитие
☺️KPI должны ускорять рост бизнеса... Но почему тогда в реальности они часто разрушают компанию изнутри?
☺️Сообщество как инструмент устойчивости бизнеса: создаем, развиваем и масштабируем
☺️Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас
☺️Кейс «Бургер Кинг»: повышение прозрачности карьерного роста и сокращение затрат на оценку в 10 раз
☺️HR под давлением: как делать больше с тем же бюджетом в 2026 году
➡️ Другие наши подборки записей вебинаров
15 517
💼 Почему одни HR-специалисты получают 200к+, а другие застревают на 50к?
Разница не в опыте или образовании. Разница в стратегическом мышлении и понимании бизнеса. Высокооплачиваемые эйчары не ведут табели — они влияют на P&L компании.
В бесплатном гайде «Как выйти на доход 220 000+ в HR» — пошаговый план роста для амбициозных специалистов.
Внутри:
• реалии рынка — кому, сколько и за что готовы платить прямо сейчас;
• 3 барьера, которые не дают пробить зарплатный потолок;
• 4 шага к стратегической роли в HR и доходу от 220 000 рублей.
👉🏻 Получите бесплатно по ссылке.
15 517
🌿 #hr_психология
Как формируется эмоциональная усталость от собеседований
Пять собеседований подряд могут утомить сильнее, чем целый день работы с таблицами. Хотя со стороны кажется: ну поговорил с людьми, что здесь такого?
На самом деле каждое интервью требует включенности, согласитесь, коллеги? ⁉️ Нужно слушать, задавать вопросы, удерживать структуру разговора, считывать реакцию кандидата, оценивать ответы и одновременно создавать нормальное впечатление о компании. А потом начинается следующий разговор. И еще один.
Постепенно появляются первые признаки перегрузки:
🟤Кандидаты начинают путаться между собой;
🟤Вопросы задаются почти автоматически;
🟤Ответы уже не вызывают особого интереса;
🟤Хочется быстрее закончить интервью и перейти к следующему.
Это не обязательно означает, что рекрутер разлюбил свою работу. Чаще это обычная эмоциональная усталость от постоянного общения и необходимости принимать решения. Особенно если к интервью добавляются сложные вакансии, отказы кандидатов, давление со стороны бизнеса и постоянное переключение между задачами.
❗️Чтобы снизить усталость, нужно не «научиться лучше справляться», а перестать ставить интервью одно за другим без пауз и учитывать эмоциональную нагрузку наравне с количеством задач. Потому что хорошее собеседование требует не только времени рекрутера, но и его внимания. А внимание тоже заканчивается.
🖇️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 517
📚 #HR_книга
"Boss: бесподобный или бесполезный". Автор – Рэй Иммельман
Руководитель может стать главным ресурсом команды, а может оказаться главной причиной её проблем. Автор рассматривает разные модели поведения руководителей и показывает, как управленческие привычки отражаются на мотивации, результатах и отношениях внутри команды.
Фишки книги с позиции HR:
⭐️Помогает анализировать управленческие модели поведения;
⭐️Показывает, какие действия руководителя демотивируют сотрудников;
⭐️Помогает искать причины конфликтов и текучести;
⭐️Даёт материал для развития управленческих компетенций;
⭐️Позволяет обсуждать проблемы руководителя через конкретные действия и последствия, а не через ярлыки.
Книга особенно полезна HRBP, HRD и специалистам по развитию руководителей. Её можно использовать как основу для диагностики управленческих проблем и разработки программ развития менеджмента.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 517
❎ Список типичных ошибок в адаптации новых сотрудников
#полезные_списки_hr
✖️Отсутствие плана адаптации;
✖️Нет наставника для новичка;
✖️Сотрудник не понимает свои задачи;
✖️Недостаточно обратной связи;
✖️Перегруз информацией в первые дни;
✖️Отсутствие поддержки от руководителя;
✖️Новичок остаётся «сам по себе»;
✖️Команда не вовлечена в адаптацию;
✖️Нет оценки прогресса;
✖️Отсутствует финальная встреча по итогам адаптации.
➡️ Наша подборка постов рубрики #полезные_списки_hr
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 517
Запланируйте бюджет на мероприятия 2027 года так, чтобы сохранить их ценность для команды
Узнайте на бесплатном вебинаре онлайн-сервиса SMARTMICE, как спланировать бюджет мероприятий на 2027 год, чтобы рост цен и форс-мажоры не заставили сокращать программу и рисковать NPS участников.
23 сентября в 12:00 Мария Майдан из Московской недели интерьера и дизайна и экосистемы ЕРЗ и Антон Харченко из SMARTMICE разберут:
— Как заложить бюджет с запасом, но без лишних расходов.
— Что пересмотреть в прошлогодней смете с учетом роста цен.
— Как сохранить программу при форс-мажорах.
— Что проверить у подрядчика, чтобы снизить риск новых расходов.
🎁 Подарок для всех участников — гайд по сметам мероприятий компании.
👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке.
Реклама. ООО "СМАРТМАЙС", ИНН 9714078224
15 517
⚠️ Наставничество в компании: почему простые решения не всегда работают
Запись вебинара
В программе:
✔️Почему сегодня наставничество стало необходимостью;
✔️Какие системные ошибки убивают проекты;
✔️Как выстроить процесс, который переживет уход ключевых сотрудников;
✔️Из каких семи шагов строится любая система в сфере управления персоналом;
✔️Как встроить наставничество в адаптацию, оценку, обучение и карьерные треки;
✔️Что выбрать: строить систему самостоятельно или взять готовое решение.
Спикер:
Ирина Федькина, бизнес-тренер ВЭШ, эксперт-практик в области развития персонала.
➡️ Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 517
🤨 Недооценить расходы на обучение или переоценить доходы — что выберете?
Если предпочитаете не совершать таких ошибок вовсе — записывайтесь на бесплатное занятие «Планирование бюджета на обучение компаний в 2027 году». Спикеры занятия — эксперты из Нетологии и Яндекса.
На вебинаре вы:
🔸 узнаете, как спланировать бюджет на обучение в 2027 году;
🔸 поймёте, как избежать частых ошибок;
🔸 разберётесь, что делать при избытке, нехватке или сокращении бюджета;
🔸 выясните, как учитывать расходы и контролировать выполнение плана.
Вы получите сертификат об участии в вебинаре от Эйчарлогии.
📅 Когда: 23 сентября в 17:00 по мск.
🔗 Записаться: по ссылке
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5zBo1er
15 517
🔥 Чек-лист диагностики выгорания сотрудников
#чек_листы_hr
1️⃣Что проверить:
➖️Растёт количество переработок и пропущенных сроков;
➖️Сотрудники жалуются на постоянную усталость;
➖️Снижается инициативность и интерес к работе;
➖️Увеличивается количество ошибок;
➖️Растёт количество больничных и незапланированных отсутствий;
➖️Сотрудники становятся более раздражительными или замкнутыми;
➖️Перестают участвовать в командной жизни;
➖️Появляются признаки эмоционального истощения по результатам анонимных опросов.
2️⃣Что сделать для диагностики:
➖️Провести короткий анонимный пульс-опрос;
➖️Проанализировать нагрузку и переработки;
➖️Проверить распределение задач в командах;
➖️Провести встречи 1:1 с сотрудниками из зоны риска;
➖️Выяснить, насколько руководители замечают и обсуждают проблему.
3️⃣Что сделать после диагностики выгорания:
➖️Перераспределить критическую нагрузку;
➖️Убрать необязательные задачи и встречи;
➖️Обсудить приоритеты с руководителями;
➖️Напомнить сотрудникам о доступных программах поддержки;
➖️Повторно оценить ситуацию через 1–2 месяца.
❗️Наша подборка чек-листов для HR
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 517
Repost from HR-услуги
🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг"
♦️Поиск рекомендаций
1. B2B-маркетолог в компанию, которая развивает промышленные парки в Московской области и реализует земельные участки под склады, производства, light industrial / greenfield. Москва, м. Марьина Роща. После испытательного срока возможен гибрид 2 дня удалённо.
Приму безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/769
♦️Рекомендации кандидатов
1. Операционный или исполнительный директор, также рассматривает роли коммерческого директора и директора по e-commerce. Москва, удалённо или гибрид.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/764
2. Графический дизайнер с фокусом на брендинг, печатную и цифровую графику. Екатеринбург, Санкт-Петербург.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/765
3. Генеральный директор / СЕО. Москва / Санкт-Петербург. Готов к релокации и командировкам.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/767
4. Генеральный директор с 15+ годами опыта в топ-менеджменте. Москва.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/768
15 517
+8
👍 HR-тренды 2026
#hr_исследование от Kept и AMT Consult
Исследование охватывает следующие аспекты:
🔠Тренды в области численности и подбора персонала;
🔠Тренды в области компенсаций и льгот;
🔠Тренды в области обучения, развития, оценки, вовлеченности и удержания;
🔠Тренды в области развития бренда работодателя;
🔠Тренды в области приоритетов и прогнозов в HR;
🔠Приоритеты и прогнозы.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем наш канал в Мах
