HR-вебинары и технологии
رفتن به کانال در Telegram
📈 تحلیل کانال تلگرام HR-вебинары и технологии
کانال HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 513 مشترک است و جایگاه 2 501 را در دسته حرفه و رتبه 42 754 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 513 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 31 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -123 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -7 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 3.83% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.09% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 594 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 324 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 8 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 01 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 513
مشترکین
-724 ساعت
-317 روز
-12330 روز
آرشیو پست ها
15 512
📚 #HR_книга
"HR как бизнес-партнёр". Автор – Татьяна Колмогорова
Книга о том, как HR перейти от роли «поддерживающей функции» к полноценному участнику бизнеса. Автор показывает, как выстраивать партнёрство с руководителями, говорить с ними на языке цифр и влиять на ключевые бизнес-решения через HR-инструменты.
Ценность для HR: помогает занять более сильную позицию в компании, выйти на уровень стратегии и стать не просто исполнителем задач, а драйвером изменений.
Фишки книги для HR:
✔️ Практическая модель роли HR BP;
✔️ Инструменты выстраивания отношений с бизнесом и руководителями;
✔️ Подход к переводу HR-инициатив в язык метрик и результатов;
✔️ Кейсы и примеры из реальной практики.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 512
➡️ Поколения Y и Z: гармония различий — сила достижений
Запись вебинара
В программе:
✔️Различиях в мышлении миллениалов и зумеров;
✔️Как наладить продуктивную коммуникацию между представителями поколений;
✔️Как сделать различия источником силы команды.
Спикер:
Ксения Вилян, корпоративный HRBP, автор канала «О чём говорят HR».
💚 Наша подборка вебинаров про работу с командой
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 512
+2
🔔 Рынок труда теряет доверие
#hr_исследование от Р.И.М. - ИНТЕРИУМ
Аналитики коммуникационной группы «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировали более 50 тыс. публичных сообщений о поиске работы за январь–май 2026 года и и увидели, что один из главных конфликтов найма сегодня — потеря доверия к вакансиям и процессу подбора. Вакансия висит, отклик отправлен, интервью пройдено, тестовое сделано — а дальше тишина. При этом объявление продолжает висеть или появляется снова, и кандидат уже не понимает, был ли найм реальным.
В карточках - инфографика к исследованию. С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 512
6 августа в 11:00 приглашаем вас на кейс-практикум, где эксперты ЭКОПСИ разберут ваши вопросы по оценке персонала в прямом эфире.
1️⃣ До 31 июля мы собираем вопросы от участников.
2️⃣ Из всех обращений выберем несколько интересных и показательных кейсов.
3️⃣ В прямом эфире покажем, как консультанты подходят к анализу запросов: какие вопросы задают, какие гипотезы рассматривают и как принимают решения с учетом целей бизнеса, корпоративного контекста и ограничений проекта.
Примеры вопросов:
▪️ Как правильно выбрать инструмент для оценки руководителей среднего звена?
▪️ Что делать, если руководители не согласны с выводами после оценки?
▪️ Что делать, если компания инвестирует в развитие сотрудников, но эффекта нет?
Эксперты
🎤 Ульяна Гагарина, директор проектов, направление «Центр оценки»
🎤 Полина Семянищева, директор по консалтингу, направление «Центр оценки»
Задать свой вопрос
Зарегистрироваться на вебинар
#реклама
О рекламодателе
15 512
🔔 #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про SteveAI — это AI‑платформа для генерации видео из текста. Она превращает обычный сценарий или текст в готовый видеоролик с озвучкой, визуальными элементами и анимацией, даже если у вас нет опыта видео‑монтажа.
Чем SteveAI может быть полезна HR‑специалистам:
🟡Видео о корпоративной культуре;
🟡Видео для рекрутинга и вакансий: вместо статичных баннеров — динамические видео‑объявления о вакансиях;
🟡Обучающие и онбординг‑видео: AI автоматически подбирает визуальные сцены, добавляет озвучку, создает субтитры.
SteveAI может не только превращать текст в видео, но и сам формировать сценарий на основе темы (особенно если задать подходящий промпт). Главное преимущество — генерация видео из текста без монтажа вручную.
Для работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 512
➡️ Обучение как инвестиции: L&D-стратегия "Уралхим"
Запись вебинара
В программе:
🤩Как связать обучение с бизнес-стратегией компании;
🤩ТОП-3 тренда в обучении;
🤩Частичные формы занятости;
🤩Основные вызовы и фокусы обучения;
🤩Кейс "Уралхим".
Спикеры:
Станислав Павлов, партнер HR-консалтинговой компании Formatta, эксперт в построении HR-процессов,
Кирилл Комаров, руководитель корпоративного университета АО «ОХК «Уралхим».
🤩 Наша подборка вебинаров про оценку, обучение и развитие персонала
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 512
Секреты эффективной автоматизации на бесплатных вебинарах для кадровых специалистов и менеджеров по персоналу
📍4–6 августа | 11:00 МСК | онлайн
За 3 часа вы разберетесь, какие кадровые процессы можно перевести в электронный формат, как подготовиться к изменениям и выбрать подходящее решение.
🗓 4 августа | «Законодательная база КЭДО и жизненный цикл сотрудника»
Разберем ключевые требования законодательства и посмотрим, как они работают на практике.
🗓 5 августа | «Цифровой путь сотрудника от найма до командировок»
Поговорим о найме, кадровых процессах и инструментах, которые помогают избавиться от рутины.
🗓 6 августа | «Как избежать типичных ошибок при цифровизации процессов»
Обсудим подготовку к внедрению, разберем реальные кейсы и рекомендации клиентов HRlink.
🔺 Зарегистрироваться
🎁 Участники получат гайды, которые помогут сразу применить знания в работе.
15 512
❗️Актуальные исследования на нашем канале
Обновили подборку для вас ✔️
🟠Исследование лидерства в российском бизнесе
🟠Трансформация функции обучения и развития в новых реалиях
🟠Насколько важно развивать бренд работодателя сегодня?
🟠Перспективы развития искусственного интеллекта. Восприятие молодежи России
🟠Исследование программ долгосрочной мотивации
🟠Корпоративные ценности российского бизнеса: задачи, смыслы, инструменты продвижения
🟠Женская занятость: значимые ограничения глазами россиян
🟠Исследование рынка труда и обзор заработных плат. Россия. 2025-2026
🟠Рынок корпоративного образования для топ-менеджеров: спрос растет, общий язык еще создается
🟠Роль нанимающих менеджеров в процессе рекрутмента
🟠Вчерашние студенты или чего хотят молодые соискатели от работодателей в России
🟠HR 2024–2025: Профессия в цифрах и смыслах
🟠Как обучают мобильный персонал в российских компаниях
🟠Рынок труда, запросы и желания молодежи
🟠Карьерный коучинг в организациях
🟠Привлечение молодых специалистов
🟠Устройство и эффективность систем кадрового резерва в России
🟠Зумеры на рынке труда: что действительно важно для нового поколения работников
🟠Обзор рынка труда. Итоги 3 квартала и исследование пути соискателя
🟠От кофе и печенек до сертификатов. Как компании мотивируют сотрудников в разных отраслях
🟠Заводской онбординг: почему новички сбегают с производств
🟠HR в строительстве и девелопменте: где ИИ уже работает, а где нет?
🟠Отношение к работе у сотрудников разных поколений
🟠Обзор рынка труда. Итоги 2025 года и исследование профессиональных перетоков синих воротничков
🟠Цифровой HR — векторы развития в мире и России
🟠Кадровые стратегии российских компаний: тренды и вызовы 2025-2027 гг.
🟠Будущее навыкоцентричности: новая логика найма, оценки и развития сотрудников
🟠Рейтинг и исследование лучших работодателей для молодежи
🟠Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2025-2026
🟠Кадровый резерв без иллюзий. Что реально помогает компаниям расти
🟠Статус и прогноз изменения оплаты труда в РФ
🟠ИИ в HR: хайп или реальная польза?
🟠Женская карьера: преграды на пути к лидерству
🟠Использование ИИ в HR, работе, поиске работы
🟠Анализ востребованности выпускников на рынке труда
🟠Портрет российского CEO. 2026
🟠Привлечение иностранных работников как способ справиться с нехваткой персонала в России
🟠Итоги 1 квартала 2026 и исследование рынка квалифицированных «синих воротничков»
🟠Индекс развития корпоративного обучения
🟠Женское предпринимательство в России
🟠Рынок труда в ритейле: макротренды и взгляд в будущее
🟠Студенты СПО
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 512
«У меня всё нормально, задач много, вопросов нет», — говорит сотрудник, и повисает неловкая пауза. Встречи 1:1 не принесут пользу вашему бизнесу, если будут состоять из шаблонных вопросов и односложных ответов.
Как продуктивно вести встречи один на один, задавать правильные вопросы, и найти подход даже к замкнутым сотрудникам, вы узнаете 30 июля в 16:00 по МСК на бесплатном вебинаре Академии iSpring "Как руководителю превратить формальные встречи 1:1 в сильный инструмент роста команды".
Программа вебинара:
⚫️ как не теряться и о чём говорить на встрече 1:1; ⚫️ как разговорить "молчуна"; ⚫️ что делать, если сотрудник повторяет одни и те же ошибки; ⚫️ как реагировать, если вас открыто саботируют.⚡️Экспертизой поделится Евгений Колесников — практик с опытом управления 15 лет, преподаватель бизнес-администрирования в Институте iSpring, автор 7 онлайн-курсов по управлению персоналом. 📆 30 июля в 16:00 по МСК Записаться на вебинар Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458.
15 512
🌱 #hr_психология
Почему руководители избегают сложных разговоров с сотрудниками
Разговоры про увольнение, слабые результаты, конфликтное поведение — одна из самых частых точек откладывания. Руководители могут тянуть неделями, а иногда и месяцами, хотя понимают, что разговор все равно придется провести.
Почему руководители откладывают:
🌸Страх конфликта;
🌸Желание "быть хорошим" в глазах сотрудника;
🌸Нет навыка проведения "сложных" разговоров.
Последствия:
🤍Проблемы растут, падают результаты работы;
🤍Страдает команда и сам руководитель — растет напряжение;
🤍Падает доверие.
Роль HR здесь — не просто напомнить, что «надо поговорить», а дать опору. Помочь структурировать разговор, проговорить формулировки, иногда — просто быть рядом как поддержка.
🖇 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 512
📖 #HR_книга
"Лидерство: к вершинам успеха". Автор – Кен Бланшар
Книга о том, какие качества отличают настоящих лидеров от обычных менеджеров. Автор показывает, как лидерство влияет на мотивацию команды, корпоративную культуру и результаты бизнеса.
Ценность для HR: помогает строить программы развития управленцев и определять потенциал будущих лидеров.
Фишки книги:
✔️ Модель лидерских компетенций;
✔️ Сценарии развития управленцев;
✔️ Инструменты оценки влияния руководителей на команды.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 512
💡 15 ошибок руководителей в адаптации новичков
#полезные_списки_hr
🖤Отсутствие плана адаптации;
🖤Новичка «бросают в воду» без поддержки;
🖤Нет знакомства с командой;
🖤Не объясняют ожидания и KPI;
🖤Слишком много информации в первый день;
🖤Отсутствие обратной связи;
🖤Игнорирование вопросов новичка;
🖤Нет наставника;
🖤Руководитель недоступен;
🖤Не объясняют культуру компании;
🖤Отсутствуют регулярные встречи 1:1;
🖤Новичку дают только рутину;
🖤Нет быстрых маленьких побед;
🖤Критика без поддержки;
🖤О новичке вспоминают только в конце испытательного срока.
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 512
➡️ Не на плакате, а на подкорке: как записать корпоративные ценности на уровне рефлексов
Запись вебинара
В программе:
✔️ Почему одни компании успешно меняют культуру, а другие годами топчутся на месте;
✔️ Как измерить то, что кажется неизмеримым, и как понять, работают ваши усилия или деньги летят в трубу;
✔️ Алгоритм действий: от аудита текущей ситуации до конкретных инструментов внедрения;
✔️Создание коммуникационной карты, которая реально работает;
✔️ Примеры компаний, которые смогли изменить поведение тысяч сотрудников, и те, кто с треском провалился.
Спикеры:
Виктория Кабакова, директор по консалтингу практики «HR-маркетинг», автор курса «Внутренние коммуникации» ЭКОПСИ,
Артем Лузгин, старший менеджер практики «HR-маркетинг» ЭКОПСИ, Ex-lead команд внутрикома Тинькофф, РСХБ.
✔️ Наша подборка вебинаров про корпоративную культуру
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
