HR-вебинары и технологии
Открыть в Telegram
📈 Аналитический обзор Telegram-канала HR-вебинары и технологии
Канал HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 15 577 подписчиков, занимая 2 468 место в категории Карьера и 42 620 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 15 577 подписчиков.
Согласно последним данным от 16 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -113, а за последние 24 часа — 2, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 3.90%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 2.20% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 607 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 342 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 11.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 17 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
15 577
Подписчики
+224 часа
-267 дней
-11330 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июль '26
июль '26
+27
в 1 каналах
июнь '26
+62
в 2 каналах
Get PRO
май '26
+186
в 2 каналах
Get PRO
апрель '26
+56
в 4 каналах
Get PRO
март '26
+97
в 2 каналах
Get PRO
февраль '26
+428
в 3 каналах
Get PRO
январь '26
+469
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '25
+153
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+552
в 5 каналах
Get PRO
октябрь '25
+188
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+363
в 3 каналах
Get PRO
август '25
+182
в 5 каналах
Get PRO
июль '25
+400
в 3 каналах
Get PRO
июнь '25
+449
в 2 каналах
Get PRO
май '25
+413
в 3 каналах
Get PRO
апрель '25
+352
в 6 каналах
Get PRO
март '25
+831
в 6 каналах
Get PRO
февраль '25
+323
в 3 каналах
Get PRO
январь '25
+319
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '24
+255
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+602
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '24
+540
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+1 055
в 5 каналах
Get PRO
август '24
+936
в 4 каналах
Get PRO
июль '24
+824
в 5 каналах
Get PRO
июнь '24
+587
в 7 каналах
Get PRO
май '24
+752
в 2 каналах
Get PRO
апрель '24
+767
в 9 каналах
Get PRO
март '24
+1 061
в 2 каналах
Get PRO
февраль '24
+1 032
в 2 каналах
Get PRO
январь '24
+793
в 4 каналах
Get PRO
декабрь '23
+224
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+94
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '23
+407
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+158
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+490
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+578
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+112
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+207
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+111
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+214
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+360
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+393
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+158
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+137
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+306
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+293
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+197
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+485
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+436
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+233
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+38
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+48
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+48
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+84
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+160
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+44
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+107
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+68
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+72
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+82
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+30
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+98
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+105
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+54
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+63
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+112
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+989
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 17 июля | 0 | |||
| 16 июля | +5 | |||
| 15 июля | +4 | |||
| 14 июля | 0 | |||
| 13 июля | 0 | |||
| 12 июля | +1 | |||
| 11 июля | +2 | |||
| 10 июля | 0 | |||
| 09 июля | 0 | |||
| 08 июля | +2 | |||
| 07 июля | +2 | |||
| 06 июля | +4 | |||
| 05 июля | +1 | |||
| 04 июля | +1 | |||
| 03 июля | +2 | |||
| 02 июля | +3 | |||
| 01 июля | 0 |
Посты канала
🔥 #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про Jasper — мощный AI-копирайтер для HR-бренда. Это одна из самых известных нейросетей для генерации текстов, созданная в первую очередь для маркетинга и контент-команд. Она умеет писать статьи, посты, email-рассылки, лендинги, описания вакансий.
С помощью Jasper HR-специалист может создать:
✔️ Тексты вакансий;
✔️ Материалы для развития HR-бренда и соцсетей компании;
✔️ Оnboarding-материалы;
✔️ HR-рассылки;
✔️ Тексты карьерных страниц.
Главная особенность Jasper — функция Brand Voice. Она позволяет обучить AI писать в стиле компании. Поэтому его часто используют маркетинговые и HR-команды.
Для работы из России нужен VPN.
Jasper имеет 3 платных тарифа от $49/мес. и бесплатный пробный 7-дневный период.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
🚩Дублируем контент в наш канал в Мах
| 2 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 236 |
| 3 | 🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸 культура
Наша обновленная подборка статей для вас 🔥
⚪️17 вопросов вашим сотрудникам для исследования организационной культуры
⚪️15 составляющих здоровой корпоративной культуры
⚪️Роль HR в корпоративной культуре
⚪️Как получить инвестиции для развития корпоративной культуры?
⚪️Признаки токсичной корпоративной культуры
⚪️Как развивать культуру обучения в компании?
⚪️Сила привычек и ритуалов в корпоративной культуре
⚪️19 показателей корпоративной культуры, которые стоит отслеживать
⚪️Как корпоративный конформизм мешает инновациям
⚪️10 инициатив по вовлечению сотрудников, которое стоит реализовать в 2025 году
⚪️Оценка корпоративной культуры
⚪️9 шагов для создания культуры ответственности на рабочем месте
⚪️13 ценностей, которые изменят вашу корпоративную культуру
⚪️10 советов для оздоровления корпоративной культуры
⚪️Упадок корпоративной культуры: 5 признаков, что что-то пошло не так — и как это исправить
⚪️Культура, ориентированная на людей: что это, и как ее выстроить
⚪️Корпоративная культура в эпоху ИИ: главное, что важно не потерять
📎 Другие наши подборки постов
🚩 Дублируем наш канал в Мах🤝 | 358 |
| 4 | 🔠HRD на страже HR-бюджета: как отстоять инициативы и доказать их ценность бизнесу
Запись вебинара
В программе:
⚪️Как измерить эффективность HR‑проектов и оценить их влияние на бизнес?
⚪️Как защитить HR-инициативы перед руководством?
⚪️Как не урезать то, что дает результат?
Спикер:
Галина Дейнекина, HR-консультант по темам HR-аналитики, системы HR-метрик и оптимизации расходов на персонал.
➡️ Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩Дублируем контент в наш канал в Мах | 389 |
| 5 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 366 |
| 6 | 🩷🖤🩷🖤🩷🩷 мотивировать сотрудников
#вопросы_по_компетенциям
🟣Расскажите о случае, когда вам удалось повысить вовлеченность команды.
🟣Приведите пример сотрудника с низкой мотивацией — что вы сделали?
🟣Как вы поддерживали команду в период высокой нагрузки?
🟣Расскажите о ситуации, когда команда достигла амбициозной цели благодаря вашему влиянию.
🟣Как вы выявляете индивидуальные мотиваторы сотрудников?
🟣Был ли опыт работы с выгоранием в команде?
🟣Как вы мотивируете сильных сотрудников, которые уже показывают высокий результат?
🟣Пример, когда нематериальная мотивация сработала лучше денежной.
🟣Как вы поддерживаете драйв в долгосрочных проектах?
🟣Что вы делаете после провала, чтобы команда не «просела»?
🟣Команда устала от постоянных изменений — как поддержите мотивацию?
🟣Что будете делать, если мотивация падает из-за внешних факторов (кризис, сокращения)?
✔️Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям
🚩Дублируем контент в наш канал в Мах | 439 |
| 7 |  Что убивает проекты HR-автоматизации 💀
Суровая правда: проект автоматизации настолько хорош, насколько хороша коммуникация в команде. Самые частые проблемы в проектах HR-автоматизации возникают именно из-за проблем в общении:
⏺️Рассинхрон стейкхолдеров: кого-то забыли подключить, кому-то передали информацию слишком поздно, а про кого-то даже не знали, что он тоже должен участвовать в проекте.
⏺️Формальный подход к составлению ТЗ: не проработали требования вместе с командой, не учли технические особенности текущей ИТ-архитектуры, и в итоге ТЗ — это просто красиво отформатированный, но бесполезный документ.
⏺️Проблемы в коммуникации с вендором: не знаем, как отсеять тех, кто не подходит под требования, в итоге выбираем поставщика, который демпингует или просто дает громкие обещания.
Чтобы помочь вам избежать этих ошибок, команда Neon HRM подготовила гайд «Запуск проекта HR-автоматизации»
В гайде вас ждут:
✔️ Таблица с описанием ролей в проекте HR-автоматизации
✔️ Пример структуры технического задания на HR-автоматизацию
✔️ Памятка для переговоров с вендорами
➡️ Скачать гайд «Запуск проекта HR-автоматизации» | 396 |
| 8 |  Коллеги, всем, кто в отпуске, желаем хорошо отдохнуть!
Наш канал с мемами в Max✋ | 362 |
| 9 |  +3⚡️ HR и данные: какие навыки работы с данными важны, и как их развивать
Специалисты, которые умеют работать с аналитикой:
✅ Сильнее влияют на решения бизнеса;
✅ Быстрее замечают проблемы;
✅ Лучше обосновывают инициативы;
✅ Выглядят убедительнее на встречах с руководством.
Нили Верлинден объясняет, какие навыки работы с данными сейчас особенно важны для HR, и как их развивать. Мы разместили эту информацию в карточках.
📌 Наша подборка статей про HR-метрики и аналитику
🚩Дублируем наш канал в Мах🤝 | 422 |
| 10 | Как_говорить_с_сотрудниками,_чтобы_понять_их_состояние.pdf | 454 |
| 11 |  +1👍 Как говорить с сотрудниками, чтобы понять их состояние
#hr_гайд от Культуры инноваций
➡️ Что входит в гайд: как провести беседу с сотрудниками (что надо делать, а что не надо), вопросы для интервью с сотрудниками.
С полным текстом гайда можно ознакомиться в файле ниже ⬇️
🚩Дублируем контент в наш канал в Мах | 481 |
| 12 |  Наш канал с мемами в Max✋ | 492 |
| 13 | 😧 Путь сотрудника
Запись подкаста
В программе:
👉 Различие между годовым циклом и сквозным EJM;
👉 Сегментация сотрудников: физический, когнитивный, эмоциональный труд;
👉 Построение EJM в компаниях с множеством бизнес-направлений;
👉 Роль ИИ в карьерных треках и управлении рисками увольнения;
👉 «Выпадания» между процессами: диагностика и устранение;
👉 Метрики, влияющие на продуктивность и удержание;
👉 Многоканальность и персонализация коммуникаций.
Гости:
Марина Пугаева (X5),
Лера Аристова (Яндекс),
Светлана Родионова (VK PeopleHub Talent).
🌸 Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩Дублируем контент в наш канал в Мах | 539 |
| 14 |  Понедельничное. Летнее.
Наш канал с мемами в Max✋ | 482 |
| 15 | 🤩 #hr_психология
Почему сотрудники боятся брать инициативу, и как это исправить
Многие руководители хотят видеть в команде инициативных людей. Но на практике часто получают обратное — сотрудники стараются действовать строго по инструкции, не беря на себя больше и ничего "не выдумывая".
И дело не всегда в самих сотрудниках. Инициатива — это всегда про риск. Предложить идею, взять на себя дополнительную ответственность, сделать шаг в сторону — значит потенциально ошибиться или столкнуться с критикой.
Причины такого поведения:
🤩Наказание за ошибки;
🤩Игнорирование идей сотрудника;
🤩Обесценивание инициативы;
🤩Нет понятных рамок — где можно что-то решать самому, а где нет.
Что делать HR и руководителю:
🤩 Создавать безопасное пространство для идей;
🤩 Не забирать, не обесценивать инициативу;
🤩 Признавать вклад сотрудников, поощрять;
🤩 Объяснять границы проявления инициативы.
🚩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩Дублируем контент в наш канал в Мах | 510 |
| 16 |  📖 #HR_книга
"Психология эмоций". Автор – Пол Экман
Классическая работа о том, как распознавать эмоциональные реакции и понимать поведение людей. Экман показывает связь эмоций с принятием решений и взаимодействием в команде.
Ценность для HR: помогает лучше понимать настроение сотрудников, управлять стрессом и коммуникациями внутри команды.
Фишки книги для HR:
✔️ Методы распознавания эмоций;
✔️ Техники работы с конфликтами;
✔️ Подходы к улучшению корпоративной атмосферы.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 547 |
| 17 | 🔔 Чек-лист анализа вовлеченности сотрудников
#чек_листы_hr
1⃣Оценка общего уровня вовлеченности
💠Провести опрос вовлеченности;
💠Определить общий индекс вовлеченности;
💠Сравнить результаты с предыдущими периодами;
💠Сравнить результаты между подразделениями;
2⃣Анализ ключевых факторов вовлеченности
💠Понимают ли сотрудники цели компании;
💠Чувствуют ли сотрудники значимость своей работы;
💠Есть ли у сотрудников ощущение вклада в результат;
💠Понимают ли сотрудники свои задачи и ожидания;
3⃣Оценка роли руководителей
💠Руководители дают регулярную обратную связь;
💠Признают достижения сотрудников;
💠Поддерживают развитие сотрудников;
💠Руководители открыты для диалога;
4⃣Оценка рабочей среды
💠Команды эффективно взаимодействуют;
💠Есть атмосфера доверия;
💠Сотрудники могут высказывать идеи;
💠В компании безопасно говорить о проблемах;
5⃣Возможности развития
💠У сотрудников есть возможности обучения;
💠Есть понятные карьерные перспективы;
💠Есть возможность переходить в другие роли;
💠Сотрудники получают новые задачи и вызовы;
6⃣Мотивация и признание
💠Сотрудники считают оплату труда справедливой;
💠Сотрудники получают признание за результат;
💠Есть нематериальная мотивация;
💠Сотрудники чувствуют ценность своей работы;
7⃣Итоги и действия
💠Определены ключевые драйверы вовлеченности;
💠Выявлены проблемные зоны;
💠Подготовлены рекомендации для руководителей;
💠Сформирован план повышения вовлеченности;
💠Определены метрики для повторного измерения.
📌 Наша подборка чек-листов для HR
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 565 |
| 18 |  Обратная связь помогает руководителям усиливать команду, исправлять ошибки и договариваться о взаимовыгодном результате.
Но иногда даже опытные руководители и HR сталкиваются с тем, что после разговора человек закрывается, теряет мотивацию, повторяет те же ошибки.
⚪️ 14 июля в 16:00 по МСК Академия iSpring приглашает на бесплатный вебинар Как давать обратную связь сотрудникам: базовые правила и "красные флаги"
На вебинаре вы узнаете:
➖ чем обратная связь отличается от оценки и критики
➖ когда эмоции помогают заметить проблему, но мешают договориться
➖ как превратить сложный разговор в точку роста для сотрудника
➖ почему один метод не работает для всех случаев
➖ зачем фиксировать итоги разговора
➖ какие 7 ошибок обратной связи чаще всего допускают руководители и HR
⚡️Спикер Евгений Колесников - практик с опытом управления более 15 лет, автор онлайн-курсов по управлению персоналом, преподаватель бизнес-администрирования в Институте iSpring
Вебинар будет полезен:
⚫️Директору по персоналу
⚫️ Руководителю отдела
⚫️ Лидеру команды
⚫️ Специалисту по управлению персоналом сотрудников
👉 Изучить программу и оставить заявку
Регистрируйтесь и превращайте обратную связь в инструмент развития команды.
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. | 489 |
| 19 |  Нет текста... | 580 |
| 20 | ❓ Как разработать модель компетенции за 8 часов
Запись вебинара
В программе:
⚪️Рождение профессиональных компетенций;
⚪️Умение и компетенция;
⚪️Какие компетенции существуют;
⚪️Технология разработки компетенций по шагам;
⚪️Уровни развития компетенций.
Спикер:
Степан Смирнов, исполнительный директор АНО ДПО "ИТОР".
📌 Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩 Дублируем наш канал в Мах | 564 |
