HRафиша
رفتن به کانال در Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام HRафиша
کانال HRафиша (@hrafisha) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 238 مشترک است و جایگاه 2 533 را در دسته حرفه و رتبه 42 538 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 238 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 06 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -45 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 8 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 2.70% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 1.58% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 411 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 240 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 10 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, аналитика, вебинаре, удержание, адаптация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 07 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
15 238
مشترکین
+824 ساعت
-47 روز
-4530 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+39
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+89
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+222
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+114
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+148
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+159
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+178
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+258
در 8 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+429
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+376
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+463
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+288
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+866
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+482
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+236
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+252
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+375
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+413
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+311
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+301
در 2 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+279
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+447
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+291
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+551
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+397
در 5 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+417
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+511
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+545
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+664
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+197
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+437
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+126
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+306
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+363
در 6 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+1 317
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+449
در 6 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+798
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+176
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+651
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+270
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+356
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+575
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+308
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+331
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+222
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+204
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+309
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+298
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+315
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+448
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+221
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+377
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+361
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+742
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+427
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+41
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+85
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+82
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+117
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+61
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+149
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+81
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+56
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+84
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+88
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+54
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+70
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+3 150
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 06 اکتبر | +15 | |||
| 05 اکتبر | +23 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | +1 |
پست‌های کانال
За что отвечают компании при частых деловых поездках сотрудников — реальный опыт российского бизнеса обсудят уже 30 октября на Большой конференции по командировкам 2027.
Присоединяйтесь к экспертам Smartway, Альфа-Банка, «Аэрофлота» и Emirates, чтобы обсудить ключевые вызовы по деловым поездкам для крупных компаний.
В программе:
— Как защитить бизнес от расходов на штрафы, трудовых споров и судебных претензий по командировкам.
— Какие преимущества для корпоративных клиентов готовят поставщики тревел-услуг.
— Какие расходы покрывает работодатель при экстренной ситуации в поездке.
Регистрируйтесь бесплатно, чтобы принять участие в конференции, которая уже 5 лет собирает ключевых игроков рынка бизнес-тревел в России.
Зарегистрироваться бесплатно
Не открывается ссылка? Используйте официальный чат-бот Smartway
| 2 |  Уже скоро долгожданное событие осени для специалистов по управлению персоналом! Масштабная конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом.
🔥 70+ спикеров, в т. ч. из X5 Group, ЕвроХима, Ленты, Группы Черкизово, ПЭК, IT_One, Атомстройкомплекса и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 большие сцены, 3 экспертных зала, выставка решений, менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-сектор.
📣 О чём поговорим на конференции:
➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом;
➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников;
➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности;
➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы;
➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат;
➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва;
➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя.
🎟 Бесплатный билет
📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 10 октября
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 232 |
| 3 |  Лучшая папка с HR каналами ‼️
— Где вы видите себя через 5 лет?
— В папке с лучшими HR-каналами Telegram.
— Вы приняты. 🤝
📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление
🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет
🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике
Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним».
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС
🎁 Добавить свой канал в папку | 240 |
| 4 |  🔬 Что получится, если соединить аналитику, реальные кейсы, дискуссии и совместную работу крутых C&B-специалистов над свежими решениями? Нет, не очередная конференция, а настоящая лаборатория, где все идеи мы проверим на практике!
22-23 октября | Москва | 100+ участников
Уже этой осенью мы встречаемся на двухдневной практической конференции «C&B-Лаборатория 2.0: химия цифр и людей» – пространство, где специалисты по C&B из крупнейших компаний России будут искать ответы на вопросы, которые сегодня стоят практически перед каждой компанией: как управлять затратами на персонал, удерживать сотрудников и улучшать бизнес-результаты за счет пересмотра системы вознаграждения.
🔎 За два дня, насыщенных кейсами, мастер-классами, дебатами и командной работой, мы разберем все то, что сейчас на острие: рынок труда и мотивации, управление бюджетом и ФОТ, C&B-аналитика, корпоративные льготы и благополучие, автоматизация и AI в C&B, а также архитектура материального вознаграждения.
В качестве спикеров уже подтвердили свое участие директора по мотивации из компаний: X5 Group, Сбер, Т-Банк, Яндекс, Самокат, ГК Кириллица, Fun&Sun, Инфаприм и других.
📍 Дополнительная информация на сайте. | 264 |
| 5 |  Уже планируете мероприятия компании на 2027 год?
Не тратьте часы на поиск идей с нуля: 20 готовых концепций из бесплатного каталога от команды SMARTMICE помогут быстро найти решение под ваш запрос и бюджет.
Внутри — 118 страниц полезного контента:
— идеи для значимых событий года — от празднования Нового года до поощрительной поездки на Камчатку;
— детально проработанные концепции со списком активностей, идеями дресс-кода и шоу-программой;
— рекомендации экспертов, а не ИИ по экономии бюджета, вовлеченности и оценке результата.
Выберите подходящие идеи, адаптируйте под свою команду и соберите календарь мероприятий на 2027 год быстрее.
Скачивайте каталог по ссылке бесплатно.
Реклама 16+ ООО «СМАРТМАЙС» ИНН 9714078224 | 269 |
| 6 |  16 октября 2026 пройдет конференция-выставка по цифровизации и автоматизации бизнеса GLOBAL TECH FORUM, в рамках которой будет организован трек Цифровизация управления персоналом и командами.
🪙 Основные вопросы трека:
• Управление командой в эпоху интеллектуальных помощников: люди и их ИИ-коллеги
• Будущее HR-платформ: как ИИ меняет ландшафт рекрутмента и развития сотрудников
• Массовый подбор в цифре: как масштабировать найм и не потерять качество кандидатов
• ИИ-ассистенты в рекрутменте: как автоматические помощники ускоряют поиск и отбор кандидатов
• HR Tech без иллюзий: практические кейсы внедрения автоматизации и ИИ в HR-процессах
Среди спикеров: Яндекс, Газпромбанк, Lenta Tech, Норильский Никель, TanukiFamaly, Нефтьмагистраль, СДЭК, ЦИАН, Лемана ПРО, Бургер Кинг Россия, М.Видео, ИТ-холдинг Т1, Шереметьево Хэндлинг и др.
Дата: 16 октября 2026
Адрес: Москва, Кластер «Ломоносов»
➡️Подробнее нас сайте: https://globaltechforum.ru | 362 |
| 7 |  Не успеваете проследить, чтобы в офисе всегда было всё необходимое?
Такое случается часто, и это не страшно. Ведь с сервисом Ланч Карта от Яндекс Еды легко заказать всё что хочется: корпоративное питание, продукты и снеки, канцелярию и лекарства для аптечки.
Сотрудники могут сами выбрать любимый вариант обеда: заказать доставку, перекусить в кафе или на рабочем месте, устроить ланч с партнёром во время деловой встречи.
А если порекомендовать Ланч Карту HR-специалисту, можно получить до 35 000 руб. И для компании всё удобно и понятно: лимиты, расходы и отчётность всегда доступны внутри сервиса.
Кажется, комфортная рабочая среда выглядит именно так! | 341 |
| 8 |  Новые сценарии в МТС Линк: от коммуникаций к совместной работе 🚀
Платформа МТС Линк выходит за рамки коммуникаций. Теперь с ней можно решать больше ежедневных задач в одном пространстве: работать с документами, хранить материалы, планировать встречи и организовывать совместную работу команд.
8 октября в 15:00 МСК на Большом демо эксперты МТС Линк впервые представят новые продукты — Почту, Календарь, Документы и Диск — и расскажут, какие возможности уже доступны пользователям.
В программе:
☑️ обзор новых продуктов и обновлений платформы
☑️ демонстрация новых рабочих сценариев в МТС Линк
☑️ круглый стол о применении ИИ в работе команд
☑️ сессия вопросов и ответов с продуктовой командой
☑️ розыгрыш фирменных подарков среди участников.
Хотите увидеть, что умеет МТС Линк в 2026 году? Регистрируйтесь и подключайтесь к Большому демо!
Зарегистрироваться | 322 |
| 9 |  🔥 IV HR-конференция Quorum
HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026
Как внедрять HR Tech и ИИ так, чтобы технологии не просто автоматизировали процессы, а приносили измеримый экономический эффект?
📅 8–9 октября 2026
📍 Москва, Radisson Blu Belorusskaya
На конференции руководители HR, цифровой трансформации и автоматизации ведущих российских компаний поделятся реальными кейсами, практическими инструментами и опытом внедрения HR Tech и ИИ.
В программе:
• Расчёт ROI и окупаемости HR Tech и ИИ-проектов
• Создание единой HR-экосистемы
• Автоматизация численности, текучести, ФОТ и HR-расходов
• Безопасное внедрение ИИ в HR
• Переход на российские HR-решения
• 35+ спикеров-практиков, кейсы, воркшопы и стратегические дискуссии
Среди участников и спикеров — ФИНАМ, АЛЬФА-БАНК, МКБ, АВТОБАН, ЧЕРКИЗОВО, КОРДИАНТ, СЕВЕРСТАЛЬ, САМОЛЁТ и другие компании.
💻 22 октября — специальный онлайн-день «Рынок решений HR Tech 2026»
В фокусе — российские решения для замены западных систем и автоматизации HR-процессов: HR-платформы, ATS, LMS, КЭДО/ЭДО, инструменты для бюджетирования, KPI и мотивации, сохранения корпоративных знаний и другие технологии.
➡️ Ознакомиться с программой очной конференции:
https://clck.ru/3WCtrX
➡️ Программа специального онлайн-дня:
https://clck.ru/3WCtzH | 343 |
| 10 |  Разбор кейса ОТП Банка: найм без «мне кажется»
7 октября RConf AI совместно с ОТП Банком проводит онлайн-разбор кейса: как банк превратил оценку mindset кандидатов в данные для бизнеса.
📅 7 октября, 15:00–16:30 МСК · онлайн · бесплатно
Для HRD, руководителей оценки, развития и подбора
ОТП Банк перестроил найм: новый профиль компетенций, обучение руководителей и оценка каждого собеседования на платформе RConf AI — кандидата по компетенциям, руководителя по качеству интервью. За 8 месяцев самоотказы кандидатов снизились с 30% до 18%.
Оксана Ковыльникова, начальник центра по привлечению талантов ОТП Банка, расскажет:
— за счёт чего снизились самоотказы: что дала методология, что — обучение руководителей, а что — ИИ;
— почему конверсия в найм выросла, несмотря на новый этап оценки компетенций;
— почему рост доли отклонений — хороший знак;
— как банк решил вопрос согласия кандидатов и защиты данных.
Разберём живую управленческую сцену и сравним с тем, что зафиксировал ИИ. В конце — вопросы спикерам о задачах вашей компании.
Спикеры:
Оксана Ковыльникова (ОТП Банк) и Артем Садыков (RConf AI)
👉 Необходима регистрация | 367 |
| 11 |  ‼️ Продолжается прием заявок на V Национальную Премию «Хедлайнеры устойчивого развития»
Премия собирает аудиторию в рамках Форума ответственного бизнеса, в котором примут участие компании, организации, индивидуальные предприниматели, активные граждане, студенты, демонстрирующие активную позицию в применении принципов устойчивого развития.
Новый сезон призван открывать имена людей, стоящих за большими и малыми проектами в сфере устойчивого развития, которые максимально содействуют достижению Национальных целей России.
👑 Церемония награждения победителей состоится 25 февраля 2027 года. В рамках мероприятия планируется деловая программа «Социальная архитектура и устойчивое развитие: государство, бизнес, общество» с участием экспертов в области устойчивого развития, бизнесменов, представителей медиа, государственной власти, некоммерческого сектора.
Участники смогут продемонстрировать свои достижения, обменяться опытом и идеями в области устойчивого развития.
🔔 Подробности о мероприятии и подача заявок на участие | 369 |
| 12 |  🔥 HR без бюджета | 16 октября
Креативные HR-решения с нулевыми или минимальными затратами — на новом форуме от МК Групп.
Спикеры разберут, как работать эффективно, когда бюджет ограничен 👇
📌 Направления:
▫️Подбор
▫️Онбординг
▫️Внутриком
▫️Обучение
▫️Удержание
🏆 Кейсы от компаний: Сбер, Газпромбанк, Европлан, Стройтранснефтьгаз, Ростелеком КЦ, КУ Московского транспорта, Улыбка Радуги, BPMSoft, Lindaily и др.
📍 Место: Отель «Сущевский Сафмар», Москва
💡 Организатор: МК Групп
🎟 Формат: очно или запись выступлений
➡️Программа Форума | 397 |
| 13 |  «ИИ уже в работе: как превратить личную продуктивность в результат компании».
Бесплатная видеолекция Яндекс Практикума и Яндекс 360
ИИ-зация даётся не всем. Российские компании массово внедряют ИИ, тратят время и ресурсы, но только 30% участников рынка получают реальный бизнес-эффект.
На каком этапе процесс ломается и ИИ остаётся «игрушкой» для сотрудников? Узнайте в видеолекции, как строить ИИ-трансформацию, и получите дорожную карту внедрения для разных ролей.
О чём поговорим:
— Как меняются привычные задачи с появлением ИИ.
— Почему сэкономленное время не всегда превращается в бизнес-результат.
— Как использовать ИИ в HR, финансах, закупках, продажах и управлении.
— Какие ИИ-навыки развивать у сотрудников и как связать их с реальными рабочими задачами.
👨🏫 Эксперт: Александр Пасякин, руководитель по работе с EdTech в Яндекс 360
➡️ Получить запись бесплатно
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwcMjz4 | 444 |
| 14 |  Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 495 |
| 15 |  🎁 Подарите команде 1200+ навыков — с сертификатами Грейда от Яндекс Практикума
Ищете, что подарить сотрудникам на Новый год? У нас есть идея. Вручите по-настоящему ценный подарок: сертификат с доступом к платформе Грейд.
Грейд — платформа для оценки и развития цифровых и ИИ-навыков сотрудников под задачи бизнеса. Внутри — 450 микрокурсов по 11 направлениям: от ИИ и разработки до аналитики и маркетинга.
Сотрудники смогут самостоятельно выбирать нужные курсы и учиться в удобное время:
▪️ Входное и итоговое тестирования для оценки прогресса
▪️ Обучение легко встроить в рабочий график
▪️ Точечное развитие 1 200+ навыков
▪️ Рост без выгорания — один курс длится от 2,5 до 40 часов
Инвестируйте в развитие команды, подарите им доступ к Грейду на 3 месяца!
→ Узнать подробнее
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzquk7H3J | 369 |
| 16 |  Главная ошибка в подготовке новогоднего корпоратива — откладывать ее
❗️Пока кажется, что времени еще много, большинство креаторов заняты разработкой концепций праздника уже сейчас.
Пока другие переплачивают за срочность или соглашаются на типовые решения, найдите готовую идею праздника в бесплатном гайде от онлайн-сервиса SMARTMICE.
Внутри — 25 страниц полезного контента:
— 5 готовых концепций вместо недель поиска референсов и разработки с нуля;
— продуманные сценарии с оформлением, музыкой, дресс-кодом и активностями;
— рекомендации экспертов SMARTMICE, как адаптировать идею под любой бюджет и масштаб мероприятия.
Подходящую идею можно выбрать за 10 минут и сразу передать в работу.
Скачивайте гайд по ссылке | 422 |
| 17 |  🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.
Если вы хотите:
— быстрее расти в карьере
— понимать, как думают руководители
— проходить собеседования без паники
— управлять командой, а не тушить пожары
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»
то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.
Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:
💼 строить карьерную стратегию
🧠 прокачивать управленческое мышление
📈 расти в доходе и должности
👥 лучше понимать людей, команды и бизнес
🚀 быть на шаг впереди коллег
Это не подборка «почитайте на досуге».
Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания.
👉 Забирайте папку здесь:
https://t.me/addlist/4VwqhpmBRiY5NGIy
Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть.
Попасть в папку⚡ | 285 |
| 18 |  Адаптация персонала – 2026: пересборка ⚙️
Бизнесу нужны не просто люди, а люди, которые быстро начинают приносить прибыль. Как это организовать и не слить бюджет?
Узнайте на форуме «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2026»
В программе:
⭕️ экономика процессов: ROI каждого шага адаптации;
⭕️ конструктор решений для разных типов сотрудников;
⭕️ ИИ-инструменты без программирования - создавайте материалы за минуты;
⭕️ реальные кейсы от ведущих компаний страны.
Фокус на цифрах, метриках и конструкторе решений под ваш бизнес.
➡️ Подробнее на сайте мероприятия | 436 |
| 19 |  46,4% россиян не чувствуют, что их ценят на работе
Такой вывод маркетплейс цветов и подарков «Флаувау» получил в исследовании о культуре признания в российских компаниях. Мы изучили, как бизнес отмечает достижения сотрудников и какие знаки внимания помогают поддерживать вовлеченность команды.
Хорошая новость: можно поддерживать мотивацию работников и поощрять их, чтобы они чувствовали себя лучше. Для этого у Флаувау есть корпоративное направление. Оно помогает компаниям находить подходящие поводы и выбирать подарки сотрудникам, клиентам и партнерам — от небольших знаков благодарности до крупных заказов для команд в разных городах.
Почему корпоративный аккаунт — это удобно
— С депозитом не нужно каждый раз согласовывать счета и проводить отдельные платежи.
— С заказом поможет персональный менеджер — можно учесть любые нестандартные пожелания.
— Более 18 000 магазинов по единому договору-оферте.
— Доставка в 1 300+ городах России.
— Подарки на любой бюджет.
— Доступ в кабинет для нескольких сотрудников одновременно.
Завести корпоративный аккаунт можно за одну минуту. Регистрируйтесь и дарите бизнес-подарки! | 483 |
| 20 |  По данным Harvard Business Review, 85% топ-менеджеров считают, что их компании плохо выявляют проблемы, 87% уверены, что из‑за этого бизнес теряет деньги.
На вебинаре 24 сентября в 11:00 разберем, как выявлять узкие места — те точки, где система дает сбой и тянет вниз ключевые HR-метрики: текучесть, вовлеченность, долю ФОТ. А также дадим схему, как презентовать выводы руководству: обосновать изменения цифрами и метриками — и при этом не превратить отчет в поиск виноватых.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 406 |
