HRафиша

Хотите узнать о переходе на кадровые электронные документы от тех, кто уже оценил преимущества и подводные камни цифровизации? 📅 6 июня в 10:00 МСК присоединяйтесь ко второй масштабной онлайн-конференции о КЭДО HRlink Day 2.0. Вас ждут доклады 12 спикеров из шести отраслей: ритейл, строительство, финансы, IT, производство и госсектор. Вы узнаете о переходе на КЭДО из первых рук: какими были ожидания, и насколько они оправдались. А что в программе? 🔹«АльфаСтрахование» расскажет, как быстро перевести 9000 сотрудников на электронный документооборот. 🔹Самокат поделится опытом электронного оформления на работу с помощью модуля Start Link. 🔹ФИНСТАР БАНК расскажет, как перевести сотрудников всех возрастов на КЭДО. 🔹Московская Пивоваренная Компания поделится тем, как подключить 1300 сотрудников к кадровому ЭДО за три месяца. 🔹Selectel научит измерять уровень удовлетворенности сотрудников. 🚀 Регистрируйтесь на конференцию по этой ссылке, чтобы узнать про интересные кейсы и лучшие практики цифровизации. Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами" ИНН: 7801683312

Как расти в HR и зарабатывать больше? Стать HRD, конечно, хороший вариант, но вы будете управлять HR-ами и принципиально ничего не изменится. Другое дело — стать HR бизнес-партнером, где вы влияете не только на коллектив рекрутеров, но и на компанию в целом. Как попросить повышение? ✔️ Обучиться В Академии Eduson есть курс «HR бизнес-партнер», где за 2-3 месяца вы научитесь понимать проблемы бизнеса, выстраивать стратегии и проводить HR-аналитику. Среди преподавателей там есть, например, Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ в мире. ✔️ Доказать Грамотный HR бизнес-партнер улучшает и бизнес-, и HR-показатели. По данным Gartner, эффективность сотрудников увеличивается на 22%, а текучка сокращается на 24%. В то же время доходы бизнеса повышаются на 7%, а прибыль — на 9%. В России практически нет вариантов, где вы могли бы пройти обучение и стать грамотным HR BP, но мы уже рассказывали про Академию Eduson не раз — сделаем это снова. Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер», вводите промокод АФИША, забирайте программу со скидкой 65% и второй курс в подарок!

🔥 MarHR открывает продажи на новый поток их самого популярного курса — «HR-маркетолог 2.0». Это та самая программа, после которой рекрутеры и эйчары заново влюбляются в свою работу, становятся супер эффективными и востребованными на рынке труда в условиях жесткого дефицита кандидатов. Что ждет студентов: 🧡 12 тематических модулей для получения профессии «с нуля» 🧡 более 10 реальных кейсов в разборе с рекомендациями 🧡 теория и практика по более чем 10 digital инструментам 🧡 полезности и шаблоны для скачивания навсегда (чек-листы, таблицы, конспекты и другие материалы) 🧡 чат выпускников и профессиональный нетворкинг после окончания курса 🎁 Курс стартует 30 мая, но для ранних пташек будут действовать супер-скидки до 27 мая: Тариф «Базовый» — 26 500 24 900 Тариф «Практикум» — 33 500 31 900 📎 Ознакомиться с программой и оставить заявку можно по ССЫЛКЕ 👈

Хотите узнать 5 лайфхаков для быстрого внедрения КЭДО? Команда VK HR Tek вывела их из опыта 400 кейсов и готова поделиться с вами на бесплатном вебинаре! В программе: 🔹 как преодолеть сопротивление всех сотрудников и подключать 99,9% пользователей; 🔹 как защитить проект внутри компании; 🔹 как убедить руководителей и специалистов службы кадров; 🔹 как успокоить службу безопасности; 🔹 как создать идеальный сервис, с уровнем NPS выше 9 по 10 бальной шкале. ⏰ Когда: 22 мая в 14:00 (МСК) Предварительно зарегистрируйтесь на сайте

Бесплатный онлайн-курс о том, как работать с ИПР ⚡️ По данным компании SHL, 95% организаций неэффективны в процессе выполнения ИПР, потому что внедрение ИПР останавливается на этапе их составления. Их заполняют, подписывают и складывают в папочку. Подменяют реальное развитие сотрудников выполнением KPI по доле составленных и исполненных ИПР. На бесплатном онлайн-курсе от Высшей экономической школы вы узнаете, как работать с ИПР, чтобы он реализовывался не только на бумаге. На курсе вы: ✅ рассмотрите, что такое индивидуальный план развития и зачем он нужен ✅ узнаете, когда и для кого необходимо внедрение индивидуального развития ✅ узнаете, как используется ИПР в системе управления талантами и в системе управления эффективностью сотрудников ✅ увидите, какие этапы работы с ИПР помогут в развитии персонала Об авторе курса: Наталья Десятник — эксперт-практик, ментор, консультант в области HR. Опыт преподавания и HR-консалтинга более 10 лет. Опыт преподавания и HR-консалтинга более 10 лет. Более 15 лет в качестве HRD федеральных компаний (Уральский банк ПАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина», ЗАО «Уральский турбинный завод» и др). Как получить доступ: Зарегистрируйтесь на странице курса. После этого вам откроется доступ к материалам на 1 месяц. Смотреть уроки вы можете в удобное время. 🔔 Регистрация Реклама. 16+. АНО ДПО «Высшая экономическая школа» ИНН 6670495960

🔜ПРИГЛАШАЕМ НА LEARNING ELEMENTS 2024! Learning Elements — это два полных очных дня только про обучение в компаниях. Это возможность встретиться, пообщаться, поделиться опытом, ненадолго остановиться, подвести итоги и вместе подумать, как развиваться дальше. Что вас ждет: 🔗Техники формирования эффективной стратегии обучения и развития компании 🔗Эффективная методология обучения взрослых 🔗Подходы и методы сбора потребностей в обучении, планирование и управление обучением 🔗Знакомство с современными приемами и форматами создания курсов 🔗Практические кейсы, реализованные ведущими компаниями В программе выступления экспертов ведущих компаний: КУ РЖД, ИНГОССТРАХ, Останкинский мясокомбинат, ОМК, Яндекс Практикум, ЛУКОЙЛ-Интер-Кард, DPD, Сбер, МегаФон, Банк Открытие и других. Когда: 6-7 июня 2024 Формат: очно, Москва 📍 Количество билетов ограничено, подробности по ссылке Реклама. 16+. ООО «ЛАБОРАТОРИЯ ЗНАНИЙ» ИНН 7729445586

Обучение сотрудников укрепляет HR-бренд компании 🎓 Как выстроить сильную программу по развитию, которая поможет привлечь и удержать таланты обсудим на Business Talk SE. На дискуссии можно будет познакомиться с любимыми кейсами спикеров и узнать, на что при выборе образовательных решений обращают внимание ведущие цифровые бренды новой волны — технологические компании, сервисы и медиа. Опытом и ценными идеями о выстраивании образовательных процессов в компании поделятся специалисты из Selectel, ПИК, Playrix, SETTERS EDUCATION и медиа Sports. Модератор встречи — Денис Харченко, СЕО SETTERS EDUCATION. Основные темы дискуссии: ▫️Как выбирать обучение для своей команды ▫️Как оценка компетенций помогает в улучшении навыков ▫️Какие форматы обучения использовать: DO’s and DONT’s ▫️Образовательные кейсы, которые особенно запомнились экспертам ⏰ 21 мая 10:00 → Зарегистрироваться на встречу

☹️ На доске задач бардак, сотрудники конфликтуют, а молодой руководитель в панике... Можно всех уволить — и нанять новых людей. Но эффективнее будет прокачать команду «до идеала». Как грамотно встроить обучение в рабочий процесс, расскажет на вебинаре Елизавета Сидорова. Елизавета — менеджер по работе с ключевыми клиентами Teachbase, экосистемы образовательных решений для бизнеса и не только. 🧘 На вебинаре также обсудим, зачем прокачивать хард и софт скилы сотрудников, как их мотивировать, как сделать обучение разнообразным и оценить его эффективность. 📎Регистрация — по ссылке.

📌Рекрутмент - это продажи: как продавать вакансии в телефонном звонке и отрабатывать возражения кандидатов Признайтесь честно ▪️не понимаете, почему кандидаты отказываются от вакансии? ▪️извечная проблема “кандидатов на рынке нет” и “мы весь хедхантер перекопали”? ▪️уже смирились с тем, что в телефонном звонке рекрутер должен продавать, а он не умеет? Остается вопрос - что делать? Что продавать? Вакансию? Компанию? Работу в дружном коллективе единомышленников? В целом да, но не совсем… Цель телефонного звонка - приглашение релевантного кандидата на собеседование. Приходите на мастер-класс - обсудим подробно! 21 мая (вторник) в 13:00 МСК основатель и главный методолог “Школы Массового Подбора” Дарья Дегтярева проведет бесплатный мастер-класс “Рекрутмент - это продажи: как продавать в телефонном звонке и отрабатывать возражения кандидатов” На мастер-классе обсудим ▪️что будет с рынком труда в 2024 и где кандидаты ▪️ТОП-5 лайфхаков телефонного интервью ▪️что лежит в основе возражений кандидатов и как их отработать ▪️как сделать рекрутера “боженькой” звонков Будем рады вашим вопросам, знакомству или встрече со старыми, уже знакомыми фанатами массовки! ➡️ Регистрация на мастер-класс Реклама. 16+. ИП Дегтярева Д.П. ИНН 650600126003

Бесплатный онлайн-митап «Как получить максимум пользы от отчетов в рекрутменте» Что: бесплатная онлайн-конференция. Когда: 16 мая, четверг, 11:00 МСК На конференции расскажут о возможностях аналитики Хантфлоу. Предоставят разбор отчетов: объяснят, как работа с информацией из отчетов влияет на скорость закрытия вакансий На конференции вы узнаете: 👉 В какие каналы подбора стоит вкладывать деньги, а от чего стоит отказаться 👉 Виды воронок в Хантфлоу: по вакансиям, кандидатам и рекрутерам 👉 На каких этапах подбора теряются подходящие кандидаты и почему так происходит 👉 Нужно ли вам расширять команду рекрутмента Будет полезно, если вы хотите: 👉 Закрывать вакансии раньше дедлайнов 👉 Понимать, какие каналы подбора приводят вам подходящих кандидатов 👉 Сравнивать производительность рекрутеров 👉 Составлять план подбора, опираясь на цифры 👉 Обеспечивать непрерывность найма 👉 Выстраивать процесс взаимодействия рекрутера с заказчиком 👉 Анализировать и выявлять скрытые проблемы в подборе Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3AXMKU Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. 2VfnxvcesCc