اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
HRафиша
رفتن به کانال در Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام HRафиша
کانال HRафиша (@hrafisha) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 263 مشترک است و جایگاه 2 510 را در دسته حرفه و رتبه 43 939 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 263 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 10 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -73 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 0 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 3.18% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 1.74% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 486 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 265 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 10 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, рекрутер, вебинаре, удержание, адаптация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 11 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 263
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-297 روز
-7330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+14
در 1 کانالها
مه '26
+159
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+178
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+258
در 8 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+429
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+376
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+463
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+288
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+866
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+482
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+236
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+252
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+375
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+413
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+311
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+301
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+279
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+447
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+291
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+551
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+397
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+417
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+511
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+545
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+664
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+197
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+437
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+126
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+306
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+363
در 6 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+1 317
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+449
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+798
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+176
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+651
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+270
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+356
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+575
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+308
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+331
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+222
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+204
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+309
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+298
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+315
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+448
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+221
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+377
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+361
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+742
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+427
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+22
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+16
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+41
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+85
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+82
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+117
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+61
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+149
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+81
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+56
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+84
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+88
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+54
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+70
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 150
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 11 ژوئن | +3 | |||
| 10 ژوئن | +4 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | 0 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | 0 | |||
| 05 ژوئن | 0 | |||
| 04 ژوئن | 0 | |||
| 03 ژوئن | +2 | |||
| 02 ژوئن | +1 | |||
| 01 ژوئن | +4 |
پستهای کانال
Менеджер программ, тренер и методолог – ключевые роли и для корпоративного университета, и для функции обучения в составе HR-блока
исследование «Индекс развития корпоративного обучения 2025-2026»
У нас отличная новость! 🎉 Наш канал вошел в подборку телеграм-каналов про обучение и развитие. Это приятно и ко многому обязывает.
Именно эти смыслы из заголовка мы и закладываем в контент.
Вместе с другими авторами подборки мы разбираем реальные кейсы, делимся свежими исследованиями и, конечно, опытом внедрения ИИ в учебные процессы.
Ищем ту самую «золотую середину» в обучении, где эффективность не убивает человечность, а технологии не заменяют методологию.
🤓 Вступить в сообщество 👉 https://t.me/addlist/SFF7CqTmtjhhODQy
Подписывайтесь, чтобы оставаться в эпицентре профессии
| 2 | Как повысить устойчивость бизнеса в 2026 году: опыт директоров по персоналу и руководителей из 5 отраслей
На бесплатной конференции «Люди, процессы, ИИ в HR*. Как перестроить подходы к эффективности в 2026 году» обсудим, как компании справляются с новыми вызовами и к каким практикам стоит присмотреться уже сейчас. Среди гостей — представители HRlink, «ЮниРусь», СТД «Петрович», Happy Job и других знакомых вам брендов.
🗓 25 июня | 10:00–13:30 МСК | онлайн
Вы получите:
— обзор трендов рынка труда от эксперта hh.ru;
— прикладные рекомендации от директоров по персоналу и руководителей из разных сегментов рынка;
— кейсы и инструменты повышения эффективности команд;
— советы по использованию ИИ-инструментов в работе и повседневных задачах;
— доступ к материалам конференции и возможность задать вопросы спикерам.
Приходите, чтобы узнать больше о практиках оптимизации и получить идеи по корректировке стратегии компании на второе полугодие.
👉 Зарегистрироваться
*HR (human resources) — сфера управления персоналом. | 264 |
| 3 | 39% руководителей думают о том, чтобы уйти с новой работы в первые три месяца, и только 48% чувствуют себя комфортно.
Почти каждый второй новый руководитель — в зоне риска. И чаще всего дело не в том, что человек не справляется. Дело в том, что его не поддержали в нужный момент.
Непонятные ожидания, команда, которую никто не подготовил, отсутствие check-in встреч с HR — и сильный кандидат начинает сомневаться: «А туда ли я пришёл?»
Именно для таких ситуаций Jinn подготовили гайд по адаптации руководителей. Внутри — план на 90 дней, чек-листы для HR, вопросы для check-in встреч и инструменты для работы с командой нового лидера.
📎 Хочу гайд 📎
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 351 |
| 4 | 1 июля состоится практическая конференция по применению искусственного интеллекта ИИ КОНФА 2026.
📌 ИИ в HR и управлении командами – тематический поток в рамках конференции.
В программе: обзор нейросетей, мастер-классы по написанию промптов и созданию ИИ-агентов, панельные дискуссии.
В числе спикеров – эксперты компаний Сбер, Норникель, Аскона, Точка Банк, Альфа-Банк, Почта России, Эконива, Дикси, БКС, Пятерочка и др.
Ключевые темы потока ИИ в HR:
✔️ Рекрутмент с ИИ: скрининг резюме, генерация текстов вакансий, анализ рынка труда, чат-боты, первичные интервью
✔️ Адаптация с ИИ: формирование плана, база знаний, система напоминаний
✔️ Развитие и обучение персонала с ИИ: персонализация, подбор курсов и тренингов, прогнозы и рекомендации
✔️ Документооборот и отчетность с ИИ: типовые формы, базы данных, учет отпусков и больничных, расчет выплат
✔️ HR-аналитика с ИИ: сбор и анализ данных, построение прогнозов, визуализация отчетов
✔️ Внутренние коммуникации с ИИ: генерация шаблонов писем, офферов, анкет обратной связи, опросы и чаты, анализ вовлеченности
Дата: 1 июля 2026
Адрес: Москва, Бизнес.Техноград
➡️ Подробности и регистрация на сайте: https://ai-confa.ru | 602 |
| 5 |  📣 HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026: форум о будущем работы, кадров и управления
18–19 июня 2026 года в Москве пройдет XXVI международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — профессиональное событие в сфере управления персоналом, развития человеческого капитала и повышения эффективности организаций.
Форум традиционно выступает площадкой для диалога между представителями органов власти, бизнеса, образовательного и научного сообщества, HR-руководителями и экспертами по организационному развитию. Ежегодно он объединяет более 3000 участников со всей страны.
В 2026 году в центре обсуждения — кадровый дефицит и демографические вызовы, трансформация системы образования, развитие компетенций будущего, цифровизация HR-процессов, внедрение искусственного интеллекта и повышение производительности труда.
Одним из событий станет пленарная дискуссия о трансформации образования под запросы новой экономики. Участники обсудят, как выстроить эффективное взаимодействие государства, бизнеса и образовательных организаций, синхронизировать подготовку кадров с потребностями рынка и развивать систему непрерывного обучения.
Программа форума включает шесть тематических треков:
▪️кадровый дефицит и человеческий капитал;
▪️образование в течение всей жизни;
▪️производительность и эффективность организаций;
▪️человек и искусственный интеллект;
▪️человек в центре: найм, мотивация, удержание и карьера;
▪️новые модели управления и российская управленческая практика.
В рамках форума будут рассмотрены ключевые практические вопросы: удержание и развитие сотрудников, внедрение AI и HR-Tech решений, повышение эффективности команд, развитие корпоративного обучения и университетов, снижение текучести, HR-аналитика, формирование вовлеченности и развитие лидерства.
Особое внимание будет уделено практическим кейсам ведущих компаний, включая ВТБ, ПСБ, Skillbox, AstraZeneca, «ВкусВилл», Level.Travеl, а также практикам взаимодействия бизнеса с вузами, колледжами и региональными системами подготовки кадров.
📍 Москва, Цифровое деловое пространство, ул. Покровка 47
📅 18–19 июня 2026 года
👥 Более 3000 участников
➡️ Подробности на сайте мероприятия | 546 |
| 6 | Командировки могут быть источником конфликтов с сотрудниками, а могут — увеличивать лояльность и мотивировать команду.
Об этом и других нематериальных способах удерживать ключевых сотрудников расскажут Константин Старостин, руководитель Школы Директора по персоналу, и Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway.
Подключайтесь к бесплатному прямому эфиру 9 июня в 12:00 по Москве, чтобы узнать:
— Как выбрать рабочие HR-инструменты с учетом корпоративной культуры и этапа развития компании.
— На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата.
— Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов.
В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте. | 421 |
| 7 | +1 🚀 Один из корпоративных университетов совместно с крупной ассоциацией представил результаты исследования «Индекс менеджмента», посвященного актуальным управленческим компетенциям в российском бизнесе и их востребованности в ближайшие годы.
В исследовании приняли участие более 400 руководителей крупного и среднего бизнеса — топ-менеджеры, владельцы компаний, основатели предприятий, руководители функциональных подразделений и проектов.
Среди ключевых выводов:
— 74% респондентов считают недостаточно развитым навык интеграции ИИ-агентов в рабочие процессы;
— 71% отмечают дефицит компетенций по созданию и адаптации бизнес-процессов с учетом возможностей ИИ и требований кибербезопасности;
— 68% указывают на недостаточный уровень навыков эффективного использования ИИ-инструментов в управлении;
— при этом в ближайшие три года 62% участников ожидают роста спроса на навыки внедрения ИИ-агентов и использования ИИ-инструментов, 60% — на компетенции в области кибербезопасности при проектировании бизнес-процессов, а 59% — на использование ИИ и LLM в рабочих задачах;
— помимо технологических компетенций, среди наиболее востребованных навыков будущего респонденты называют принятие решений в условиях неопределенности.
По мнению экспертов, ключевым вызовом становится не только освоение новых технологий, но и развитие критического и системного мышления, способности работать с неопределенностью, а также мета-навыков, связанных как с управлением командами, так и с управлением собственным состоянием.
Во вложении – пресс-релиз с подробными результатами исследования, а также полный отчет. | 505 |
| 8 |  Рынок кадров вроде бы немного остыл, но мы с вами знаем, что расслабляться рано. Найм не дешевеет, а удерживать таланты в рамках бюджета становится искусством.
Страховая «Лучи» вместе с коллегами из Skillaz, HRlink и ГК Верме приглашают на прикладной вебинар «Антикризисные меры в работе с персоналом».
Поговорим о наболевшем:
🔹Как пересобрать текущие роли в команде вместо того, чтобы сразу открывать новые вакансии?
🔹Как не перейти грань, когда рост ФОТ перестает влиять на эффективность и мотивацию?
🔹Почему ИИ — это уже обязательный инструмент HR, а не просто модная игрушка?
🔹Какие бюджетные решения и антикризисные инструменты можно внедрить прямо сейчас?
Разбирать реальные кейсы будут практики:
🗣Анна Донец, директор по персоналу страховой «Лучи»
🗣Сергей Попов, владелец продукта ATS компании Skillaz
🗣Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink
🗣Довар Исаков, коммерческий директор ГК Верме
Встречаемся 10 июня в 11:00 МСК. Будет супер-полезно!
👉 Занять место | 517 |
| 9 | 🔴 Агентная разработка в B2B: реальный эффект или дорогая презентация?
В 2026 году ИИ-агенты умеют вести разработку от идеи до прода. В B2C это уже норма — рабочие продукты собирают люди без инженерного бэкграунда. А в корпоративной разработке всё неоднозначно:
▪️производительность официально растёт вместе с долей аутсорсинга в тех же компаниях;
▪️оценки прироста на одинаковых задачах гуляют от 10% до 200%;
▪️те, кто публично хвалит агентов, в прод их код всё равно не пускают;
▪️а кто-то принципиально не играет в эту игру и тоже не выглядит проигравшим.
4 июня в 18:00 соберём за одним столом тех, кто внедрял агентов в больших командах. Разберём, где реальный эффект, а где красивая обёртка.
➡️ Регистрация бесплатно по ссылке | 465 |
| 10 | Не просто подборка каналов.
Это навигатор по карьерной высоте. 🧭
Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас.
Внутри — каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх:
▫️ карьера и личная стратегия
▫️ HR, подбор, адаптация и удержание
▫️ управление командами и процессами
▫️ лидерство без токсичности
▫️ корпоративная культура
▫️ переговоры, мотивация, эффективность
▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать
📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность.
Карьера. HR. Управление. Лидерство.
Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам.
👉 Добавить папку себе
👉 Добавиться в папку | 293 |
| 11 | Как работать с бессознательным клиента на глубинном уровне, когда его запрос связан с финансовым ростом, масштабированием бизнеса или карьерными перспективами? 🤔
За такими запросами почти всегда стоит глубинная эмоция - именно она формирует внутреннее «дальше нельзя» и управляет выбором и темпом роста клиента. Работать только с "поверхностью" здесь не получится.
2 июня в 13:00 мск проведу открытую демо-сессию
‼️ «Бессознательное клиента и деньги: как работать на глубинном уровне с запросами на рост»
Проведу её я, Наталья Нечаева — коуч MCC ICF, автор метода EMR, более 10 лет работы с запросами на рост у руководителей и предпринимателей.
Покажу реальный запрос, связанный с таким переходом. После сессии разберём:
✔️ какие подходы работают с такими запросами
✔️ какие вопросы задавать клиенту
✔️ какой метод работы приводит клиента к новому результату максимально быстро
Если среди ваших клиентов или ваших собственных запросов есть темы масштабирования, роста, нового финансового уровня — обязательно приходите.
🔗 Регистрация по ссылке | 547 |
| 12 | После командировок мотивация и лояльность сотрудников снижаются?
Часто дело в несоблюдении прав: задержки в выплатах, удержание средств из зарплаты, непредвиденные траты без компенсации.
Как не нарушить закон и уберечь компанию от трудовых споров — расскажет Наталья Терентьева, директор юридического департамента Smartway, на бесплатном вебинаре. 4 июня в 12:00 по Москве вы узнаете:
— Разбор сложных случаев: как действовать, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс.
— Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ.
— Как составить положение и приказ, чтобы командировки проходили комфортно для команды.
Участники получат в подарок гайд «Юридические тонкости командировок», который поможет понять правовые принципы работы с поездками.
Регистрируйтесь бесплатно на сайте или в форме. | 455 |
| 13 | Сейчас много приходится давать обратную связь на работу команды, оценивать результаты и получившееся. Или не получившееся. На эту тему 3 июня в 13.30 у ИКРЫ будет онлайн-лекция «Как системно развивать команду через ревью и обратную связь».
Приглашают руководителей.
На встрече вместе с Александрой Нефедовой — фасилитатором программ в ИКРЕ, экспертом в корпоративном обучении, которая руководит группой обучения и развития персонала в консалтинговой практике Б1 (ex-EY), обещают обсудить:
🔷 Что мешает руководителям давать обратную связь своей команде
🔷 Практические инструменты для системного сбора информации о работе сотрудников
🔷 Как усилить и ускорить эти инструменты с помощью ИИ
Всё онлайн. Ссылку на эфир пришлют на почту в день вебинара.
Если тоже чувствуете, что выгораете или переживаете о проводимых ревью — посмотрите.
➡️ Регистрация по ссылке | 427 |
| 14 |  👨🎓 III HR-конференция "Обучение производственного персонала"
19 июня пройдёт онлайн-день «Обучение производственного персонала» — отдельный трек, посвящённый современным методикам подготовки рабочих кадров, а также эффективной системе внутреннего обучения.
Какие темы* будут обсуждаться:
- Эффективность различных методов обучения для производственного персонала
- Какие KPI являются наиболее показательными для оценки его влияния на бизнес-результаты?
- Как выстроить эффективную систему внутреннего обучения и подготовки кадров для специфических производственных задач
- Бенчмаркинг практик и методик преодоления сопротивления персонала обучающим программам в промышленных компаниях
-Как вовлекать и обучать наставников на производстве?
*Программа составлена из актуальных вопросов от 25 руководителей отдела обучения.
🎙Своим опытом поделятся представители: Коломенский, Росатом Машиностроение, Уралхим, Алроса, Дядя Ваня, Очаково, Компания Баринофф, Металлоинвест, Маревен Фудс и другие.
📌19 июня, онлайн, начало в 10:30
➡️ Подробная программа и условия участия на сайте конференции. | 499 |
| 15 | 📑 Как оформлять сотрудников на производстве за 3–5 минут
Знакома ли вам ситуация, когда нужно срочно принимать поток сотрудников, вручную вводить данные в «1С» и загружать сканы? В периоды пиковых нагрузок — запуск линии, новые смены, рост штата — команда КДП тратит десятки часов на однотипные задачи.
Практический гайд «Прием сотрудников на производстве без ручного ввода данных» включает лучшие практики кадровых специалистов.
Из материала вы узнаете, как:
✔️автоматизировать первичную обработку паспорта, СНИЛС, ИНН, чтобы не допустить ошибок и опечаток;
✔️ связать «1С» и КЭДО, чтобы статус кандидата был виден всем отделам, а вы не тратили время на уточнения «что там по Иванову?»;
✔️ сократить время оформления до 3–5 минут на человека и заниматься другими важными задачами.
Инструкция поможет навести порядок в одном из самых трудоемких процессов кадровой службы на производстве.
👉 Скачать бесплатный гайд | 393 |
| 16 | 7 инструментов тайм-менеджмента для отдела закупок
Специалисты по закупкам испытывают колоссальную перегрузку из-за огромного потока операционных задач, «пожаров», срочных заявок и отвлечения на непрофильные функции. Это приводит к тому, что закупщик занят весь день, но не успевает сделать то, что влияет на результат.
26 мая на бесплатном вебинаре «7 инструментов тайм-менеджмента для отдела закупок» Сергей Дубовик покажет, как высвободить время на важные задачи.
📌 В программе:
— Как понять, какие задачи стоят времени;
— Как расставлять приоритеты, когда всё кажется срочным;
— Как снизить количество рутины;
— Как уменьшить перегрузку.
Поделимся инструментами для приоритизации задач и автоматизации ежедневной рутины.
🗓26 мая, 11:00–12:00 мск
💻 Онлайн, бесплатно
📩 Зарегистрироваться | 624 |
| 17 |  Найти сильного специалиста — только первый шаг. Гораздо сложнее создать условия, при которых он захочет остаться в компании надолго.
Страховая «Лучи» вместе с платформой FriendWork проведет онлайн-конференцию «Человекоцентричность в HR: как нанимать за день, а удерживать — на годы вперёд».
На встрече обсудят стратегии мотивации и системный подход к сохранению команд.
Эксперты отрасли поделятся опытом и разберут следующие темы:
♦️Причины ухода сотрудников даже из сильных компаний в 2026 году;
♦️Переход от шаблонной мотивации к персонализированным решениям;
♦️Бенефиты, которые сегодня действительно влияют на выбор работодателя;
♦️Выстраивание управляемого процесса удержания;
♦️Забота о сотрудниках как бизнес-инструмент, а не просто корпоративное правило.
Спикеры конференции:
🗣 Родион Фоменко, HRMar — Hurma Group, топ-50 HR 2025 года, преподаватель NOVIKOV
🗣Ксения Селезнева, основатель и CEO HR-проекта «PRO100 об HR», топ-50 HR по РФ, кандидат психологических наук
🗣 Артем Дерут, директор по продукту Экосистемы Здоровье онлайн-страховой «Лучи»
🕚Конференция пройдет 27 мая в 11:00 МСК.
📍Зарегистрироваться | 597 |
| 18 |  «90% руководителей и кандидатов узнают это слишком поздно…»
Собрали папку с каналами для тех, кто хочет расти в карьере, понимать HR-процессы и управлять людьми без хаоса.
Внутри — каналы про:
🔹 карьерный рост и поиск работы
🔹 резюме, собеседования и офферы
🔹 HR, найм и адаптацию сотрудников
🔹 управление командами и процессами
🔹 лидерство, мотивацию и работу руководителя
🔹 реальные кейсы из бизнеса и менеджмента
Если вы HR, руководитель, тимлид, предприниматель или просто хотите быстрее расти в профессии — эта папка точно пригодится.
Забирайте, пока не потерялось:
👉 https://t.me/addlist/uN27eEL157UzNmUy
Добавьте себе и проверяйте хотя бы раз в день — иногда один пост может изменить карьерный маршрут.
Добавится в папку⚡️ | 0 |
| 19 | Как HR получать от команды искреннюю обратную связь?
4 из 10 работников теряют вовлечённость, если обратной связи мало или нет совсем. Сотрудники, довольные качеством обратной связи, на 48% реже ищут новую работу.
Как HR поддержать в компании культуру открытости и как превратить обратную связь в план развития, обсудим на вебинаре 26 мая в 11:00.
В программе:
📎 рекомендации, как получать искреннюю обратную связь от сотрудников;
📎 инструменты, которые помогут держать руку на пульсе;
📎 способы донести негативные отзывы до сотрудника и не разрушить его мотивацию.
👉 Зарегистрироваться на вебинар 👈
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 519 |
| 20 | HR встреча: перезагрузка среди своих
HR постоянно поддерживает бизнес, решает конфликты, развивает других, но часто забывает про себя.
🗓 4 июня 2026 г
🕰 17:00 – 21:00
📍 Локация м. Автозаводская
На встрече вас ждет:
🤝 Нетворкинг-сессия:
Осмысленный, живой нетворкинг.
2 практические сессии:
1️⃣Как найти свои суперспособности и среду, где они реально работают
2️⃣Тест-драйв тренинга “в темноте”
Про решения, коммуникацию и доверие - но совсем по-другому!
Наши эксперты:
Игорь Рыжков, партнер по развитию управленческих команд, преподаватель и спикер
Алексей Ткаченко, бизнес-тренер
➡️ Подробности и регистрация по ссылке | 558 |
