HRафиша
رفتن به کانال در Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام HRафиша
کانال HRафиша (@hrafisha) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 211 مشترک است و جایگاه 2 582 را در دسته حرفه و رتبه 42 958 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 211 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 27 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -37 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -8 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 2.84% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 1.63% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 432 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 248 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 11 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, аналитика, вебинаре, удержание, адаптация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 28 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
15 211
مشترکین
-824 ساعت
+247 روز
-3730 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+128
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+89
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+222
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+114
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+148
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+159
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+178
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+258
در 9 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+429
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+376
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+463
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+288
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+866
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+482
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+236
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+252
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+375
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+413
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+311
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+301
در 2 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+279
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+447
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+291
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+551
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+397
در 5 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+417
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+511
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+545
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+664
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+197
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+437
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+126
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+306
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+363
در 6 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+1 317
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+449
در 6 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+798
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+176
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+651
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+270
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+356
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+575
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+308
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+331
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+222
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+204
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+309
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+298
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+315
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+448
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+221
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+377
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+361
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+742
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+427
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+41
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+85
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+82
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+117
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+61
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+149
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+81
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+56
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+84
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+88
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+54
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+70
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+3 150
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 28 اکتبر | 0 | |||
| 27 اکتبر | 0 | |||
| 26 اکتبر | +2 | |||
| 25 اکتبر | +1 | |||
| 24 اکتبر | +1 | |||
| 23 اکتبر | +5 | |||
| 22 اکتبر | +13 | |||
| 21 اکتبر | +45 | |||
| 20 اکتبر | 0 | |||
| 19 اکتبر | +3 | |||
| 18 اکتبر | 0 | |||
| 17 اکتبر | 0 | |||
| 16 اکتبر | +2 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | +2 | |||
| 13 اکتبر | +1 | |||
| 12 اکتبر | +1 | |||
| 11 اکتبر | +3 | |||
| 10 اکتبر | 0 | |||
| 09 اکتبر | +1 | |||
| 08 اکتبر | +3 | |||
| 07 اکتبر | +6 | |||
| 06 اکتبر | +15 | |||
| 05 اکتبر | +23 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | +1 |
پست‌های کانال
❗️ Внедрение ИИ в компании стоит начинать не с выбора инструментов, а с понимания, где он действительно сэкономит время, как оценить эффект и какие задачи бизнеса должен решить.
Разберите эти вопросы с топовым экспертом из Яндекса и НИУ ВШЭ на бесплатной консультации при покупке любой программы ИИ-тренингов до конца ноября.
Формат: 1 час с предварительным брифингом. Тему согласуем заранее.Что вас ждёт: ➡️ Обсудим ваши реальные задачи или типовые сценарии — подготовка к встречам, работа с документами, внедрение ИИ в команде. ➡️ Покажем, какие инструменты попробовать, как повысить личную эффективность, какие процессы автоматизировать и как проверить результат. ➡️ После встречи вы получите письменные артефакты — промты, рекомендации, чек-лист, роадмап или список шагов. Оставить заявку Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxW2EWh
| 2 |  30 октября состоится Анти-конференция для HR: отраслевое событие для HR-специалистов, живые номера, разбор чужих падений и честный диалог о том, как удержать равновесие в турбулентности.
🎤Спикеры: Денис Конанчук (Сколково), Анастасия Савельева и Ирина Чувакина (Ростелеком), Кирилл Комаров (Уралхим), Айнура Кошоева (АДВ), Екатерина Сигида («Дикси Групп») и другие.
В антракте за чашкой кофе можно завести новые знакомства.
Кому будет полезно: руководителям технологических компаний, HR BP, HRD, экспертам от бизнеса, L&D-специалистам и линейным сотрудникам HR.
Где: Москва, ул. 2-я Звенигородская, д. 12, стр. 18 (территория Кибердом).
Когда: 30 октября 2026 года.
➡️ Подробности на сайте мероприятия | 253 |
| 3 |  🖥25 февраля 2027 года в Санкт-Петербурге пройдёт Форум ответственного бизнеса, в рамках которого состоится Национальная Премия «Хедлайнеры устойчивого развития»
Лозунг мероприятия: «За каждым проектом всегда стоит человек». За каждым отчётом об устойчивом развитии, за каждой цифрой в социальных программах стоят живые люди – с их энергией, идеями и готовностью менять мир вокруг.
Ключевая тема деловой программы Форума – «Репутация как капитал: конкурентоспособность МСП через стандарты ответственного бизнеса». В программе: пленарная сессия с топ-спикерами, деловые дискуссии, круглые столы, а также торжественная церемония награждения лауреатов юбилейной Национальной Премии «Хедлайнеры устойчивого развития».
Среди ключевых тем для обсуждения:
🔹Цепочки поставок и устойчивое развитие как конкурентное преимущество МСП
🔹Деловая репутация и тренды бизнес-коммуникаций
🔹Системный взгляд на благотворительность и диалог бизнеса с НКО
🔹Потребительский спрос от поколения X до Z – как разные поколения диктуют производителям свои условия
🔹Роль женщины в достижении устойчивого развития
Место проведения: г. Санкт-Петербург, городская «Точка кипения», конгресс-центр «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ», пр-кт Медиков, д. 3.
➡️ Полная деловая программа будет опубликована позже на официальном сайте события | 296 |
| 4 |  19-20 ноября 2026 года состоится Форум «HR-КОНТЕНТ 2026»: как достигать бизнес-целей за счёт HR-контента, сохраняя человечность при автоматизации и доверие в турбулентности?
В деловой программе вас ждут:
▪️23 кейса и доклада от руководителей коммуникаций и HR-бренда. Спикеры расскажут, как вывести HR-контент на стратегический уровень и не отстать от темпа бизнеса, как удерживать внимание сотрудников при переизбытке каналов и сделать обратную связь живой, а не формальной;
▪️дискуссия «HR-контент 2026: форматы, площадки и поколенческие коды»;
▪️2 открытых обсуждения: «Какой состав команды нужен для HR-контента и что отдавать на аутсорс?» и «Бренд работодателя и внутренние коммуникации: где заканчивается одно и начинается другое?»;
▪️нетворкинг в перерывах и в конце каждого дня, за бокалом шампанского и разговором о том, где искать вдохновение для контента.
Здесь вы услышите, как компании разных масштабов решают одни и те же задачи разными способами, сможете задать вопросы спикерам и коллегам и уйдёте с метриками и инструментами, которые можно применять уже завтра. Вы увидите, как измерить эффективность контента и обосновать бюджет на него, и поймёте, на каких задачах ИИ действительно сохраняет время.
Среди спикеров руководители коммуникаций и HR-бренда из компаний ГАЗПРОМНЕФТЬ-СНАБЖЕНИЕ, DNS, VK, ФАРМСТАНДАРТ, ГК АСКОНА, РОСАТОМ, СЕРВЬЕ, ПРОСВЕЩЕНИЕ и многих других.
🔔 С полным списком спикеров и программой можно ознакомиться на сайте | 325 |
| 5 |  🆕 14-18 декабря в Москве пройдет 42-AI HR WEEK – пять профессиональных дней о технологиях, автоматизации и ИИ во всех ключевых процессах HR.
42 корпоративных кейса: рекрутмент, обучение и развитие, управление персоналом, C&B и Employee Experience, HR-аналитика. AI-рекрутеры и ассистенты, корпоративные знания, workforce planning, ФОТ, salary review, performance, предиктивная текучесть, ROI HR-AI – не как обзор возможностей, а через опыт компаний: задача → решение → ресурсы → результат → ошибки.
В программе также AI-суды, HRD-консилиум, «Красная команда», антикейсы и разговоры о том, что начинается после внедрения: новые роли, люди и AI-агенты в одной команде, данные, доверие и ответственность.
Не обязательно уже внедрять ИИ. 42-AI – и для тех, кто только решает, с чего начать, и хочет понять, какие возможности он открывает для бизнеса.
🔔 Подробности на сайте мероприятия | 323 |
| 6 |  Подготовьтесь к праздникам уже сейчас и выберите подарки с двойной пользой — сертификаты на курсы Яндекс Практикума. Это решение, которое порадует коллег и будет выгодно бизнесу:
✅ Сотрудники увидят, что вы инвестируете в их развитие. Это укрепит доверие к компании и повысит вовлечённость.
✅ Команда освоит новые навыки и сможет решать более сложные задачи.
✅ Можно выбрать обучение под конкретную компетенцию коллеги или запрос бизнеса.
✅ Сертификаты легко оформить онлайн, курьер не понадобится.
✅ Подойдёт под любой бюджет — стоимость от 5 000 ₽.
✅ Получите брендирование под вашу компанию.
✅ Все акты и закрывающие документы направим сразу после покупки.
→ Оставить заявку и оформить сертификаты
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxT4Zkq | 388 |
| 7 |  На III Всероссийском C&B Forum разберём, как выстроить эффективную систему вознаграждения.
📌 ДВА ДНЯ — ДВА НАПРАВЛЕНИЯ
💸 18 ноября · Материальная мотивация
● Зарплаты, премии и KPI
● Бенефиты и компенсационный пакет
● Как управлять затратами на персонал и сохранять конкурентоспособность
🚀 19 ноября · Нематериальная мотивация
● Вовлечённость и удержание сотрудников
● Признание, развитие и карьерные возможности
● Как мотивировать команду не только деньгами
Форум объединит:
● 35+ спикеров и практические кейсы
● Опыт крупных компаний: Ростелеком, Билайн, VK, Альфа-Банк, X5 Group и других
● Идеи и инструменты, которые можно адаптировать под задачи своей компании
● Возможность обменяться опытом с коллегами и найти новые решения
📅 18–19 ноября 2026 года
📍 Москва, отель «Сущевский Сафмар»
🔔 Программа мероприятия | 373 |
| 8 |  Уважаемые подписчики❗️
Приглашаю присоединиться к зеркалу HRафиши в мессенджере Max.
➡️ https://max.ru/hrafisha
Здесь тоже HRафиШа 📃 | 384 |
| 9 |  Результативность и производительность персонала
Конференция HR-Tech Maximum 2026
Программа конференции построена вокруг вопроса, как повышать результативность персонала в условиях роста затрат на ФОТ и дефицита компетенций.
12 ноября в 10:00 МСК на бесплатной онлайн-конференции HR-Tech Maximum 2026 разберем практику крупных компаний и подходы экспертов ТопФактор.
В программе:
🔹Управление производительностью: как выстроить целеполагание и оценку для офисного и производственного персонала.
🔹KPI и Performance Review: как связать цели сотрудников с бизнес-результатами и превратить оценку в инструмент повышения эффективности.
🔹От обучения к управлению компетенциями: как ИИ меняет развитие сотрудников
🔹Performance & Talent Review не работают без линейного руководителя: какие навыки им нужно развивать
🔹Управление талантами: как использовать оценку компетенций и потенциала для развития сотрудников, формирования кадрового резерва и принятия кадровых решений.
🔹Планирование численности и ФОТ: как управлять загрузкой команд, оптимизировать затраты и повышать отдачу от персонала.
🎤 Реальные кейсы и опыт крупных компаний: ICMR, «Нефтехимия» и представители автомобильной отрасли. 11 спикеров поделятся практикой внедрения HR-технологий, результатами автоматизации и управленческими решениями.
🎁 Каждый участник получит два практических инструмента:
📊 Калькулятор стоимости ручных HR-процессов.
📘 Чек-лист зрелости системы управления результативностью.
Участие бесплатное!
👉 Регистрируйтесь на HR-Tech Maximum 2026
На сайте: https://goo.su/slSKUph?erid=2VfnxwVdUyi
Через Telegram-бот: https://goo.su/awvxV?erid=2VfnxwVdUyi
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxwVdUyi | 388 |
| 10 |  💼 Папка, которая заменит вам MBA, карьерного коуча и HR-консультанта
Пока одни листают ленту, другие растут в должности, доходе и влиянии. Мы собрали для вас лучшие каналы о карьере, HR, управлении и бизнесе в одну папку 👇
📈 Карьера. Как пройти собеседование, поднять зарплату и найти работу мечты.
👥 HR. Подбор, найм, удержание, корпоративная культура и HR-тренды.
🧠 Руководителям. Лидерство, управление командой, делегирование и принятие решений.
🏢 Бизнес. Стратегии, кейсы, масштабирование и инсайты от практиков.
⚖️ Полезное. Кадровое право, консалтинг и экспертиза от профи. Без воды и инфоцыганства. Только авторы, которые сами строят карьеры, команды и компании. 🔥
ДОБАВИТЬ ПАПКУ ОДНИМ КЛИКОМ 🔥
🧭 Не знаете, с чего начать? Мы сделали удобную навигацию по всем каналам с описаниями: 👉 НАВИГАЦИЯ 🧭
🎁 А ещё Вас ждут подарки! Гайды, чек-листы и бонусы от авторов папки:
ЗАБРАТЬ ПОДАРКИ 🎁
⏳ Папка доступна ограниченное время.
Сохраняйте, пока не исчезла!
Добавить себя в папку ⚡️ | 289 |
| 11 |  Ситуация в компаниях: каждый второй сотрудник сталкивается с профессиональным выгоранием и увольняется. Что делать HR?
Как ПРЕДВИДЕТЬ выгорание сотрудников и не забыть о себе, пока заботишься о других?
Алена Владимирская и другие эксперты из РЖД и Московского института психоанализа ответят на эти вопросы на онлайн-конференции Хантфлоу 29 октября.
⏰ Когда: четверг, 29 октября, в 11:00 МСК
✅ Регистрация: бесплатно
💻 Формат: онлайн
Узнайте:
✓ Как выглядит выгорание и почему это не всегда про потухшие глаза
✓ Как предвидеть выгорание еще на этапе найма
✓ Как системно поддерживать сотрудников в кризис
Регистрация
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxwQbbBz | 393 |
| 12 |  Как сохранять ключевых сотрудников и улучшать бизнес-результаты с помощью цифровых решений
Кадровые специалисты и менеджеры по персоналу каждый день:
▪️отвечают на однотипные вопросы сотрудников о справках и отпусках;
▪️оформляют заявления и напоминают о согласованиях;
▪️берут на себя контрольную нагрузку и следят, чтобы сотрудники вовремя подписали документы.
Каждая задача отнимает пару минут, но когда в компании сотни и тысячи работников, на ручные действия уходят часы. Кадровая служба тонет в рутине, сотрудники ждут ответов и согласований, а компания теряет время, эффективность и людей.
На большой онлайн-конференции HRlink расскажем, как избавиться от этой рутины, сделать рабочую среду удобнее для сотрудников и сохранить команду.
📅 29 октября | 11:00 МСК | бесплатно
Вы узнаете:
🔹что учесть в стратегии управления персоналом на 2027 год: эксклюзивная аналитика рынка труда от Ventra;
🔹 как выстроить цифровую среду для сотрудников в холдинге с 14 000+ работников — опыт «эВ-групп»;
🔹 как автоматизировать найм нагрузку на отдел кадров и задачи в «1С»: кейсы ПАО «МТС Банк» и «Антал Таланты»;
🔹как компании с десятками филиалов, несколькими юрлицами и базами «1С» выбрать КЭДО — разбор неочевидных ошибок и чек-лист для поиска вендора.
🎁 Бонус за регистрацию — гайд «Как привлечь и удержать молодых сотрудников».
Принять участие | 364 |
| 13 |  По данным Deloitte, 72% сотрудников не доверяют процессу оценки эффективности в своей компании — и 61% менеджеров тоже.
Ольга Королёва, руководитель направления HR People Partners в Битрикс24, на вебинаре 28 октября:
🔗 покажет, как в компании построили Performance Review, который приняли сотрудники;
🔗 разберет процесс от разработки положения и карт компетенций до калибровок между руководителями и аналитики;
🔗 расскажет, где столкнулись с сопротивлением — и как его преодолели.
👉 Зарегистрироваться на вебинар 👈
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 428 |
| 14 | +1 ⭐️ Эксперты крупного корпоративного университета представили аналитический отчёт «Как меняется работа руководителя под влиянием ИИ» — о том, какие управленческие практики теряют актуальность, какие требуют пересмотра и какие необходимо внедрять уже сейчас.
Эксперты проанализировали более 8500 публикаций из 80+ российских и зарубежных источников и выделили 19 ключевых изменений, которые разложили на 61 управленческое действие по модели «Перестать — Изменить — Начать». Это практическая карта для руководителя: от каких привычных подходов отказаться, что скорректировать и какие новые практики внедрить уже сейчас.
Главный вывод исследования: 37 из 61 управленческого действия — совершенно новые практики, которых раньше не существовало. Среди ключевых изменений — сокращение горизонта стратегирования, отказ от статусных совещаний и переход к личной ответственности CEO за ИИ-трансформацию.
Во вложении — пресс-релиз с подробной информацией, а также сам отчет. | 441 |
| 15 |  📣29 октября в Москве состоится пятая ежегодная конференция «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ 2026»
Это ежегодное место встречи HR директоров и их заместителей, руководителей кадровых отделов и директоров по обучению крупных и средних компаний со всей России.
Конференция соберет представителей всех отраслей бизнеса для полноценного обмена опытом и совместного формирования новых стратегий взаимодействия с сотрудниками в эпоху перемен. В фокусе программы практические кейсы от действующих топ-менеджеров крупного бизнеса.
В рамках 3 сессий будут затронуты ключевые темы:
✨Кадровый рынок 2026: дефицит квалифицированного персонала, конкуренция за таланты и новые модели занятности;
✨ Опыт сотрудника как инструмент удержания и снижение текучести
кадров;
✨ Автоматизация HR-процессов: реальные кейсы и результаты бизнеса;
✨ Развитие лидерства: как поддержать среднее звено руководителей в эпоху перемен;
✨ HR-аналитика и управление на основе данных: какие метрики действительно
влияют на бизнес;
✨ Психологическая устойчивость сотрудников: стратегии работы с молодым
поколением;
✨ Смена компетенций и развитие навыков: как быстро переобучать сотрудников
под новые задачи бизнеса;
✨Регулирование и контроль ИИ в HR: риски, регулирование и безопасность
данных сотрудников.
Среди подтвержденных спикеров топ-менеджеры из TR-Project, Media 108, ПАО «ТМК», ПАО АКБ Авангард, ГК "Ростех" и другие.
Место встречи: Отель Арарат Парк Хаятт, Москва
👉Подробности и регистрация на сайте организатора👈 | 485 |
| 16 |  Бесплатный аудит кадровых процессов — вебинар для тех, кто устал от рутины
При бумажном КДП и в цифровом КЭДО могут оставаться лишние ручные операции, избыточные согласования и шаги, которые выполняют просто по привычке.
21 октября в 11:00 МСК на бесплатном вебинаре-аудите вместе с экспертами HRlink посмотрим на процессы свежим взглядом.
Разберем четыре типовых кадровых мероприятия:
— прием сотрудников;
— отпуска;
— ознакомление с ЛНА;
— командировки.
Также покажем на кейсах, что компании изменили в кадровых процессах и каких результатов добились.
Прямо во время эфира вы сможете оценить уровень зрелости своих процессов и получить идеи, как сократить ручную работу и упростить привычные задачи.
Зарегистрироваться | 455 |
| 17 |  Специализированная MICE-премия объявляет прием заявок
Продолжается прием заявок на профессиональную премию MICE Excellence. Премия является взглядом на индустрию в формате 360 градусов, и в ее рамках награждаются не только лучшие события, но и бизнес, и профессионалы, которые работают в отрасли.
Всего заявлено 28 номинаций, разделенных на 3 основных блока:
- Проекты
- Бизнес
- Люди
❗️Полностью список номинаций представлен на сайте | 546 |
| 18 |  Оптимизация затрат на персонал в 2026 году стала проблемой для 30% российских компаний — против 10% в 2025 году. При этом регулярную оценку эффективности проводят только 38%, еще 31% планируют ее запуск, остальные — нет.
На вебинаре 20 октября покажем, как собрать данные о результативности и потенциале 500 и более сотрудников, как говорить с теми, кто встречает решение в штыки, и как сохранить доверие тех, кто остается.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 423 |
| 19 |  📣 Продолжается прием заявок на Премию HR IMPACT 2027
Возможно, ваш кейс уже реализован. Принёс результаты, изменил жизнь сотрудников или помог бизнесу — но пока скромно хранится в рабочей папке с названием «Отчет по проекту».
Сильный кейс для HR IMPACT — не обязательно самый масштабный или дорогой.
Важно, чтобы в нём были:
🔗 понятная задача;
🔗 продуманное решение;
🔗 измеримые результаты;
🔗 влияние на сотрудников и бизнес;
🔗 опыт, которым действительно полезно поделиться.
➡️ Подробности на сайте Премии | 525 |
| 20 |  👍 Онлайн-встреча "Следующий ход: 6 Карьерных маршрутов в HR"
Когда: 15 октября 2026 г., 17:30–19:30 (МСК)
Формат: онлайн
Всё больше HR-специалистов и HRD задумываются о второй карьере: консалтинге, преподавании, менторстве, частной практике или собственном деле. Обсудим, какие маршруты существуют из HR, внутри HR и параллельно с работой в компании. Поговорим о том, какие HR-компетенции востребованы за пределами корпорации и что приходится добирать при переходе.
📌 Темы встречи:
— портфельная карьера и проектный найм в HR;
— переход в консалтинг и критерии выбора экспертов заказчиками;
— работа в образовании: доход и долгосрочные выгоды;
— собственное дело: партнёрство, этапы роста, кризисы;
— совмещение работы в найме с частной практикой.
🔍 Опытом поделятся шесть практиков:
-Галина Подовжняя: ex HRD 3M в России и СНГ, руководитель HR-бакалавриата и магистратуры МИП
-Оксана Тихомирова: ex Senior HR BP HEINEKEN, COO и лидер практики развития человеческого капитала в компании The Team
-Анастасия Валеева: ex Senior HR BP AB InBev Efes, сооснователь и генеральный директор «ГАО ПИПЛ АРТ» - HR-консалтинг для бизнеса и руководителей.
- Ольга Климова: директор по персоналу Центра морских исследований МГУ имени М. В. Ломоносова, преподаватель, карьерный консультант, ментор, медиатором трудовых конфликтов и советник собственников бизнеса.
-Наталья Берлатонова: Руководитель проектов по привлечению молодых специалистов, обучению и развитию в Службе персонала «Фабрики еды» (Группа «Лента»).
- Ната Новоселова: Профориентолог, автор и сооснователь Школы выбора профессии «Пункт Б».
Кому может быть полезна встреча:
- HR и HRD, которые чувствуют потолок или усталость от роли и хотят понять, что за этим стоит.
- тем, кто хочет строить вторую карьеру, не уходя из найма.
- тем, кто присматривается к консалтингу, преподаванию, менторству или своему делу.
- тем, кто уже сделал шаг и сомневается, правильный ли.
👉 Регистрация | 441 |
