HRафиша
Відкрити в Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HRафиша
Канал HRафиша (@hrafisha) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 15 191 підписників, посідаючи 2 579 місце в категорії Кар'єра та 42 957 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 15 191 підписників.
За останніми даними від 19 жовтня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -50, а за останні 24 години на 2, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 2.63%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 1.55% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 399 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 236 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 10.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, аналитика, вебинаре, удержание, адаптация.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 20 жовтня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
15 191
Підписники
+224 години
-267 днів
-5030 днів
Завантажуємо дані
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
жовтень '26жовт '26
жовтень '26
+61
в 0 каналах
вересень '26
+89
в 0 каналах
Get PRO
серпень '26
+222
в 1 каналах
Get PRO
липень '26
+114
в 0 каналах
Get PRO
червень '26
+148
в 1 каналах
Get PRO
травень '26
+159
в 1 каналах
Get PRO
квітень '26
+178
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+258
в 9 каналах
Get PRO
лютий '26
+429
в 1 каналах
Get PRO
січень '26
+376
в 1 каналах
Get PRO
грудень '25
+463
в 2 каналах
Get PRO
листопад '25
+288
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '25
+866
в 2 каналах
Get PRO
вересень '25
+482
в 2 каналах
Get PRO
серпень '25
+236
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+252
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+375
в 1 каналах
Get PRO
травень '25
+413
в 2 каналах
Get PRO
квітень '25
+311
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+301
в 2 каналах
Get PRO
лютий '25
+279
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+447
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+291
в 1 каналах
Get PRO
листопад '24
+551
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '24
+397
в 5 каналах
Get PRO
вересень '24
+417
в 4 каналах
Get PRO
серпень '24
+511
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+545
в 1 каналах
Get PRO
червень '24
+664
в 2 каналах
Get PRO
травень '24
+197
в 2 каналах
Get PRO
квітень '24
+437
в 1 каналах
Get PRO
березень '24
+126
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+306
в 2 каналах
Get PRO
січень '24
+363
в 6 каналах
Get PRO
грудень '23
+1 317
в 2 каналах
Get PRO
листопад '23
+449
в 6 каналах
Get PRO
жовтень '23
+798
в 2 каналах
Get PRO
вересень '23
+176
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+651
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+270
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+356
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+575
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+308
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+331
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+222
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+204
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+309
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+298
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+315
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+448
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+221
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+377
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+361
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+742
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+427
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+22
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+21
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+16
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+41
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+85
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+82
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+117
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+61
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+149
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+81
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+56
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+84
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+88
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+54
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+70
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 150
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 20 жовтня | 0 | |||
| 19 жовтня | +3 | |||
| 18 жовтня | 0 | |||
| 17 жовтня | 0 | |||
| 16 жовтня | +2 | |||
| 15 жовтня | 0 | |||
| 14 жовтня | +2 | |||
| 13 жовтня | +1 | |||
| 12 жовтня | +1 | |||
| 11 жовтня | +3 | |||
| 10 жовтня | 0 | |||
| 09 жовтня | +1 | |||
| 08 жовтня | +3 | |||
| 07 жовтня | +6 | |||
| 06 жовтня | +15 | |||
| 05 жовтня | +23 | |||
| 04 жовтня | 0 | |||
| 03 жовтня | 0 | |||
| 02 жовтня | 0 | |||
| 01 жовтня | +1 |
Дописи каналу
По данным Deloitte, 72% сотрудников не доверяют процессу оценки эффективности в своей компании — и 61% менеджеров тоже.
Ольга Королёва, руководитель направления HR People Partners в Битрикс24, на вебинаре 28 октября:
🔗 покажет, как в компании построили Performance Review, который приняли сотрудники;
🔗 разберет процесс от разработки положения и карт компетенций до калибровок между руководителями и аналитики;
🔗 расскажет, где столкнулись с сопротивлением — и как его преодолели.
👉 Зарегистрироваться на вебинар 👈
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
| 2 | +1 ⭐️ Эксперты крупного корпоративного университета представили аналитический отчёт «Как меняется работа руководителя под влиянием ИИ» — о том, какие управленческие практики теряют актуальность, какие требуют пересмотра и какие необходимо внедрять уже сейчас.
Эксперты проанализировали более 8500 публикаций из 80+ российских и зарубежных источников и выделили 19 ключевых изменений, которые разложили на 61 управленческое действие по модели «Перестать — Изменить — Начать». Это практическая карта для руководителя: от каких привычных подходов отказаться, что скорректировать и какие новые практики внедрить уже сейчас.
Главный вывод исследования: 37 из 61 управленческого действия — совершенно новые практики, которых раньше не существовало. Среди ключевых изменений — сокращение горизонта стратегирования, отказ от статусных совещаний и переход к личной ответственности CEO за ИИ-трансформацию.
Во вложении — пресс-релиз с подробной информацией, а также сам отчет. | 265 |
| 3 |  📣29 октября в Москве состоится пятая ежегодная конференция «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ 2026»
Это ежегодное место встречи HR директоров и их заместителей, руководителей кадровых отделов и директоров по обучению крупных и средних компаний со всей России.
Конференция соберет представителей всех отраслей бизнеса для полноценного обмена опытом и совместного формирования новых стратегий взаимодействия с сотрудниками в эпоху перемен. В фокусе программы практические кейсы от действующих топ-менеджеров крупного бизнеса.
В рамках 3 сессий будут затронуты ключевые темы:
✨Кадровый рынок 2026: дефицит квалифицированного персонала, конкуренция за таланты и новые модели занятности;
✨ Опыт сотрудника как инструмент удержания и снижение текучести
кадров;
✨ Автоматизация HR-процессов: реальные кейсы и результаты бизнеса;
✨ Развитие лидерства: как поддержать среднее звено руководителей в эпоху перемен;
✨ HR-аналитика и управление на основе данных: какие метрики действительно
влияют на бизнес;
✨ Психологическая устойчивость сотрудников: стратегии работы с молодым
поколением;
✨ Смена компетенций и развитие навыков: как быстро переобучать сотрудников
под новые задачи бизнеса;
✨Регулирование и контроль ИИ в HR: риски, регулирование и безопасность
данных сотрудников.
Среди подтвержденных спикеров топ-менеджеры из TR-Project, Media 108, ПАО «ТМК», ПАО АКБ Авангард, ГК "Ростех" и другие.
Место встречи: Отель Арарат Парк Хаятт, Москва
👉Подробности и регистрация на сайте организатора👈 | 300 |
| 4 |  Бесплатный аудит кадровых процессов — вебинар для тех, кто устал от рутины
При бумажном КДП и в цифровом КЭДО могут оставаться лишние ручные операции, избыточные согласования и шаги, которые выполняют просто по привычке.
21 октября в 11:00 МСК на бесплатном вебинаре-аудите вместе с экспертами HRlink посмотрим на процессы свежим взглядом.
Разберем четыре типовых кадровых мероприятия:
— прием сотрудников;
— отпуска;
— ознакомление с ЛНА;
— командировки.
Также покажем на кейсах, что компании изменили в кадровых процессах и каких результатов добились.
Прямо во время эфира вы сможете оценить уровень зрелости своих процессов и получить идеи, как сократить ручную работу и упростить привычные задачи.
Зарегистрироваться | 434 |
| 5 |  Специализированная MICE-премия объявляет прием заявок
Продолжается прием заявок на профессиональную премию MICE Excellence. Премия является взглядом на индустрию в формате 360 градусов, и в ее рамках награждаются не только лучшие события, но и бизнес, и профессионалы, которые работают в отрасли.
Всего заявлено 28 номинаций, разделенных на 3 основных блока:
- Проекты
- Бизнес
- Люди
❗️Полностью список номинаций представлен на сайте | 435 |
| 6 |  Оптимизация затрат на персонал в 2026 году стала проблемой для 30% российских компаний — против 10% в 2025 году. При этом регулярную оценку эффективности проводят только 38%, еще 31% планируют ее запуск, остальные — нет.
На вебинаре 20 октября покажем, как собрать данные о результативности и потенциале 500 и более сотрудников, как говорить с теми, кто встречает решение в штыки, и как сохранить доверие тех, кто остается.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 423 |
| 7 |  📣 Продолжается прием заявок на Премию HR IMPACT 2027
Возможно, ваш кейс уже реализован. Принёс результаты, изменил жизнь сотрудников или помог бизнесу — но пока скромно хранится в рабочей папке с названием «Отчет по проекту».
Сильный кейс для HR IMPACT — не обязательно самый масштабный или дорогой.
Важно, чтобы в нём были:
🔗 понятная задача;
🔗 продуманное решение;
🔗 измеримые результаты;
🔗 влияние на сотрудников и бизнес;
🔗 опыт, которым действительно полезно поделиться.
➡️ Подробности на сайте Премии | 389 |
| 8 |  👍 Онлайн-встреча "Следующий ход: 6 Карьерных маршрутов в HR"
Когда: 15 октября 2026 г., 17:30–19:30 (МСК)
Формат: онлайн
Всё больше HR-специалистов и HRD задумываются о второй карьере: консалтинге, преподавании, менторстве, частной практике или собственном деле. Обсудим, какие маршруты существуют из HR, внутри HR и параллельно с работой в компании. Поговорим о том, какие HR-компетенции востребованы за пределами корпорации и что приходится добирать при переходе.
📌 Темы встречи:
— портфельная карьера и проектный найм в HR;
— переход в консалтинг и критерии выбора экспертов заказчиками;
— работа в образовании: доход и долгосрочные выгоды;
— собственное дело: партнёрство, этапы роста, кризисы;
— совмещение работы в найме с частной практикой.
🔍 Опытом поделятся шесть практиков:
-Галина Подовжняя: ex HRD 3M в России и СНГ, руководитель HR-бакалавриата и магистратуры МИП
-Оксана Тихомирова: ex Senior HR BP HEINEKEN, COO и лидер практики развития человеческого капитала в компании The Team
-Анастасия Валеева: ex Senior HR BP AB InBev Efes, сооснователь и генеральный директор «ГАО ПИПЛ АРТ» - HR-консалтинг для бизнеса и руководителей.
- Ольга Климова: директор по персоналу Центра морских исследований МГУ имени М. В. Ломоносова, преподаватель, карьерный консультант, ментор, медиатором трудовых конфликтов и советник собственников бизнеса.
-Наталья Берлатонова: Руководитель проектов по привлечению молодых специалистов, обучению и развитию в Службе персонала «Фабрики еды» (Группа «Лента»).
- Ната Новоселова: Профориентолог, автор и сооснователь Школы выбора профессии «Пункт Б».
Кому может быть полезна встреча:
- HR и HRD, которые чувствуют потолок или усталость от роли и хотят понять, что за этим стоит.
- тем, кто хочет строить вторую карьеру, не уходя из найма.
- тем, кто присматривается к консалтингу, преподаванию, менторству или своему делу.
- тем, кто уже сделал шаг и сомневается, правильный ли.
👉 Регистрация | 353 |
| 9 |  29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»
➡️Ознакомиться с программой вы можете тут.
Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд.
🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель,ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие
Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.
📍Подробности тут. | 353 |
| 10 |  Performance review проведён. Отчёты собраны. А цели снова не достигнуты. Почему?
Более 60% менеджеров и 70% сотрудников не доверяют системам performance management. Во многих компаниях оценка стала ежегодным ритуалом – без реального влияния на результат.
На вебинаре разберем:
— где система даёт сбой
— как отличить результативность от потенциала и превратить данные оценки в управленческие решения
— почему автоматизация не спасает слабую методологию
— как использовать данные оценки для управленческих решений
— кейсы успешных компаний, их секреты и лайф-хаки управления результативностью
Для CEO, собственников, HRD, HR BP, COO и руководителей, которым важно, чтобы оценка помогала достигать целей, а не оставалась формальностью.
60 минут · Онлайн, бесплатно · Запись всем участникам
📌 Регистрация обязательна
Зарегистрироваться на вебинар можно любым удобным способом:
🔹 На сайте: https://goo.su/ZIwlH3
🔹 Через Telegram-бот: https://goo.su/h0XbO?erid=2Vfnxwr47xp
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxwr47xp | 421 |
| 11 |  Офлайн-конференция 15–16 октября — III Ai4HR Conf.: Стратегия. Внедрение. Результат.
Как перейти от экспериментов к устойчивым практикам и уйти с готовым планом внедрения ИИ и персональным расчетом ROI 🎯
📌 В программе:
▫️ СЕВЕРСТАЛЬ и ОМК — Круглый стол: ИИ в «закрытом контуре» для банков и корпораций (безопасность и ФЗ-152)
▫️ HAKKU.AI — ИИ-стратегия для HR 2026: от хайпа к системе
▫️ ГК САМОЛЕТ — Путь к единой AI-среде вместо набора разрозненных инструментов
▫️ АЛЬФА-БАНК — Как ИИ меняет процессы организационного развития
▫️ ВЕЛЕС КАПИТАЛ — ИИ для снижения уровня выгорания у сотрудников: метрики и подтвержденные результаты
▫️ ПРЯНИКИ — Мастер-класс: «Давайте повайбкодим!», создаем рабочий HR-инструмент за 40 минут без IT
А также опыт компаний: АВИАТЕХЛАБ, БИЛАЙН, КЕНГУРУ, РОСМЭН и др.
📍 Место: Просвет Холл, Валовая д. 28, Москва
🎟 Формат: очно (2 дня) + доступ к записи выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке | 466 |
| 12 |  🎁 Готовый пакет бенефитов для сотрудников от Яндекс Практикума
Часто бенефиты дают временный эффект, но не обучение. Новые знания и навыки остаются с сотрудником и помогают ему в работе. Это стратегия win-win: сотрудник видит, что руководитель в него инвестирует, а компания получает рост эффективности.
Подключите дайджест Яндекс Практикума бесплатно и каждый месяц забирайте бонусы для развития команды:
▪️ Скидки на обучение для сотрудников и их близких
▪️ Доступ к закрытым вебинарам с экспертами Яндекса
▪️ Анонсы новых курсов, тренингов и интенсивов
▪️ Акции от сервисов Яндекса (Путешествия, Плюс, Маркет и др.)
Всё это в готовом формате: не нужно искать партнёров, верстать письма, создавать визуалы. Достаточно направить дайджест команде.
→ Подписаться на дайджест Практикума
🏆 Яндекс Практикум — выбор компаний № 1, по данным Исследования предпочтений HR-менеджеров в сфере корпоративного обучения Hints, июнь 2025
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvSVMTb | 360 |
| 13 |  Социальные проекты все чаще оказываются в зоне ответственности HR.
Как выстроить работу с КСО- проектами системно, направить на задачи бизнеса, показывать измеримый результат и какие компетенции для этого нужны?
В понедельник 12 октября в 17:00 Московская школа профессиональной филантропии проведет День открытых дверей в онлайн-формате, посвященный новой образовательной программе — курсу «Бизнес-импакт».
На встрече выступят один из экспертов курса, сооснователь фонда «Друзья», бизнесмен и филантроп Гор Нахапетян и директор МШПФ Анна Чечик.
Лицензированный курс «Бизнес-импакт» основан на более чем десятилетней экспертизе фонда «Друзья» и МШПФ в работе с НКО, бизнесом и государством.
Среди экспертов курса: Анна Скоробогатова (Фонд Х5 «Выручаем»), Евгения Чистова (ПАО «Вымпелком», ТМ «Билайн»), Юлия Скокова (Центр исследований и знаний фонда «Друзья»), Владлен Заморский (Better/Okkam), Илья Шаров (Фонд технологических инициатив «Яндекса» Yet Another Tech Fund), Ася Залогина («Обнаженные сердца»), Дарья Байбакова (ранее «Ночлежка», «Невидимый фонд»), Марина Аксенова («Солнечный город»), Оксана Гайдаш (фонд целевого капитала «Подари жизнь») и другие.
На Дне открытых дверей вы узнаете:
— как проходит обучение и чему научатся слушатели;
— из чего складывается стоимость обучения и что получают выпускники по результатам курса;
— как проходит отбор кандидатов на обучение, а также сможете задать любые другие вопросы.
Для участия в Дне открытых дверей необходима регистрация. | 343 |
| 14 | Performance review проведён. Отчёты собраны. А цели снова не достигнуты. Почему?
Более 60% менеджеров и 70% сотрудников не доверяют системам performance management. Во многих компаниях оценка стала ежегодным ритуалом – без реального влияния на результат.
На вебинаре разберем:
— где система даёт сбой
— как отличить результативность от потенциала и превратить данные оценки в управленческие решения
— почему автоматизация не спасает слабую методологию
— как использовать данные оценки для управленческих решений
— кейсы успешных компаний, их секреты и лайф-хаки управления результативностью
Для CEO, собственников, HRD, HR BP, COO и руководителей, которым важно, чтобы оценка помогала достигать целей, а не оставалась формальностью.
60 минут · Онлайн, бесплатно · Запись всем участникам
📌 Регистрация обязательна
🔗 Зарегистрироваться на вебинар: https://goo.su/h0XbO?erid=2Vfnxwr47xp
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxwr47xp | 219 |
| 15 |  Онлайн-конференция 10 октября — ИИ в HR: с чего начать?
📌 В программе:
▫️ Ai HR Lab — ИИ в HR: с чего начать, базовая терминология и принципы промпт-инжиниринга
▫️ DISTANT GLOBAL — Нейросети для HR: узнать, попробовать и реализовать (подбор, адаптация, обучение, аналитика)
▫️ ОМК — Лидерство во внедрении ИИ: как преодолеть сопротивление команды и выстроить диалог с IT без технического бэкграунда
▫️ АСТ — ИИ начинается не с обучения, а с мышления: почему большинство внедрений не работает
▫️ РОСМЭН — Разработка ИИ-помощников для разных задач HR без привлечения штата разработчиков
▫️ Сеть аптек РИГЛА — Воркшоп: от идеи к тренингу, ИИ как помощник тренера
А также опыт компаний: Кенгуру, ГК ПИК, Билайн и др.
📍 Место: Онлайн-трансляция
🎟 Формат: онлайн с доступом к записи выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке | 400 |
| 16 |  Как правильно оценивать руководителей?
По данным Gallup, в 82% случаев компании выбирают на роль менеджера не того кандидата — на должность берут человека, у которого нет таланта к управлению. К такому выводу пришли после анализа данных за 20 лет.
▪️Как оценить компетенции лидеров?
▪️Какой метод оценки подходит лучше?
▪️Как выявить и доказать «слепые зоны менеджеров?
▪️Как дать лидерам компании обратную связь?
На эти и другие вопросы ответили в гайде.
👉 Скачать
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 393 |
| 17 |  🔥 XXIV HR Конференция Quorum
COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2026
Как оптимизировать ФОТ, удерживать ключевых сотрудников без бесконечного роста зарплат и цифровизировать системы мотивации?
📅 15–16 октября 2026
📍 Москва, DoubleTree by Hilton Moscow – Marina
На конференции руководители HR и C&B ведущих российских компаний поделятся реальными кейсами, цифрами и практическими решениями.
В программе:
• Оптимизация ФОТ и планирование HR-бюджета
• Удержание сотрудников и эффективные компенсационные пакеты
• Современные системы мотивации
• ИИ и автоматизация в C&B
• 50+ спикеров из 12+ отраслей
• 16 практических воркшопов и стратегические дискуссии
Среди участников и спикеров — РУССНЕФТЬ, ГАЗПРОМ НЕФТЬ, ЯНДЕКС, Т-БАНК, МОСЭНЕРГО, ЧЕРКИЗОВО, БАЛТИКА, Л'ЭТУАЛЬ, ЕВРОХИМ и другие компании.
➡️Ознакомиться с программой:
https://clck.ru/3WCuB3 | 401 |
| 18 |  За что отвечают компании при частых деловых поездках сотрудников — реальный опыт российского бизнеса обсудят уже 30 октября на Большой конференции по командировкам 2027.
Присоединяйтесь к экспертам Smartway, Альфа-Банка, «Аэрофлота» и Emirates, чтобы обсудить ключевые вызовы по деловым поездкам для крупных компаний.
В программе:
— Как защитить бизнес от расходов на штрафы, трудовых споров и судебных претензий по командировкам.
— Какие преимущества для корпоративных клиентов готовят поставщики тревел-услуг.
— Какие расходы покрывает работодатель при экстренной ситуации в поездке.
Регистрируйтесь бесплатно, чтобы принять участие в конференции, которая уже 5 лет собирает ключевых игроков рынка бизнес-тревел в России.
Зарегистрироваться бесплатно
Не открывается ссылка? Используйте официальный чат-бот Smartway | 437 |
| 19 |  Уже скоро долгожданное событие осени для специалистов по управлению персоналом! Масштабная конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом.
🔥 70+ спикеров, в т. ч. из X5 Group, ЕвроХима, Ленты, Группы Черкизово, ПЭК, IT_One, Атомстройкомплекса и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 большие сцены, 3 экспертных зала, выставка решений, менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-сектор.
📣 О чём поговорим на конференции:
➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом;
➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников;
➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности;
➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы;
➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат;
➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва;
➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя.
🎟 Бесплатный билет
📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 10 октября
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 417 |
| 20 |  Лучшая папка с HR каналами ‼️
— Где вы видите себя через 5 лет?
— В папке с лучшими HR-каналами Telegram.
— Вы приняты. 🤝
📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление
🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет
🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике
Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним».
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС
🎁 Добавить свой канал в папку | 297 |
