HRафиша
Відкрити в Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HRафиша
Канал HRафиша (@hrafisha) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 15 303 підписників, посідаючи 2 523 місце в категорії Кар'єра та 42 891 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 15 303 підписників.
За останніми даними від 03 вересня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 49, а за останні 24 години на -6, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 3.21%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 1.84% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 491 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 282 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 12.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, аналитика, вебинаре, удержание, адаптация.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 04 вересня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
15 303
Підписники
-624 години
-197 днів
+4930 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26
вересень '26
+4
в 0 каналах
серпень '26
+222
в 1 каналах
Get PRO
липень '26
+114
в 0 каналах
Get PRO
червень '26
+148
в 1 каналах
Get PRO
травень '26
+159
в 1 каналах
Get PRO
квітень '26
+178
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+258
в 8 каналах
Get PRO
лютий '26
+429
в 1 каналах
Get PRO
січень '26
+376
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+463
в 1 каналах
Get PRO
листопад '25
+288
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '25
+866
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+482
в 2 каналах
Get PRO
серпень '25
+236
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+252
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+375
в 1 каналах
Get PRO
травень '25
+413
в 2 каналах
Get PRO
квітень '25
+311
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+301
в 2 каналах
Get PRO
лютий '25
+279
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+447
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+291
в 1 каналах
Get PRO
листопад '24
+551
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '24
+397
в 5 каналах
Get PRO
вересень '24
+417
в 4 каналах
Get PRO
серпень '24
+511
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+545
в 1 каналах
Get PRO
червень '24
+664
в 2 каналах
Get PRO
травень '24
+197
в 2 каналах
Get PRO
квітень '24
+437
в 1 каналах
Get PRO
березень '24
+126
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+306
в 2 каналах
Get PRO
січень '24
+363
в 6 каналах
Get PRO
грудень '23
+1 317
в 2 каналах
Get PRO
листопад '23
+449
в 6 каналах
Get PRO
жовтень '23
+798
в 2 каналах
Get PRO
вересень '23
+176
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+651
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+270
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+356
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+575
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+308
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+331
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+222
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+204
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+309
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+298
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+315
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+448
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+221
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+377
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+361
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+742
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+427
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+22
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+21
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+16
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+41
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+85
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+82
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+117
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+61
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+149
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+81
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+56
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+84
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+88
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+54
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+70
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 150
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 03 вересня | +2 | |||
| 02 вересня | +1 | |||
| 01 вересня | +1 |
Дописи каналу
🎙Как сократить ФОТ с помощью карьерных треков
По данным Русской Школы Управления, 74% сотрудников хотели бы расти горизонтально – углублять знания в своей сфере и брать задачи смежных ролей. Значит, удержание не всегда требует роста окладов.
На вебинаре обсудим, как показать работникам перспективы в компании, не делая ставку на повышение в должности, а если и продвигать по карьерной лестнице, то не за стаж, а за готовность решать задачи бизнеса.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
| 2 |  📣29 октября в Москве состоится пятая ежегодная конференция «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ 2026»
Это ежегодное место встречи HR директоров и их заместителей, руководителей кадровых отделов и директоров по обучению крупных и средних компаний со всей России.
Конференция соберет представителей всех отраслей бизнеса для полноценного обмена опытом и совместного формирования новых стратегий взаимодействия с сотрудниками в эпоху перемен. В фокусе программы практические кейсы от действующих топ-менеджеров крупного бизнеса.
В рамках 3 сессий будут затронуты ключевые темы:
✨Кадровый рынок 2026: дефицит квалифицированного персонала, конкуренция за таланты и новые модели занятности;
✨ Опыт сотрудника как инструмент удержания и снижение текучести
кадров;
✨ Автоматизация HR-процессов: реальные кейсы и результаты бизнеса;
✨ Развитие лидерства: как поддержать среднее звено руководителей в эпоху перемен;
✨ HR-аналитика и управление на основе данных: какие метрики действительно
влияют на бизнес;
✨ Психологическая устойчивость сотрудников: стратегии работы с молодым
поколением;
✨ Смена компетенций и развитие навыков: как быстро переобучать сотрудников
под новые задачи бизнеса;
✨Регулирование и контроль ИИ в HR: риски, регулирование и безопасность
данных сотрудников.
Среди подтвержденных спикеров топ-менеджеры из TR-Project, Media 108, ПАО «ТМК», ПАО АКБ Авангард, ГК "Ростех" и другие.
Место встречи: Отель Арарат Парк Хаятт, Москва
👉Подробности и регистрация на сайте организатора👈 | 237 |
| 3 |  🔥 XIX Форум HR DAYS | 22–23 сентября
📅 День 1 — Линейный персонал
Всё о подборе, адаптации и обучении сотрудников в больших объёмах и с большой скоростью: как успевать, не снижать качество и за счёт чего повышать эффективность. Расскажут Т-Банк, Х5, Билайн, ЕМИАС, Авиакомпания «Россия», IRB Family, Кенгуру и др. + дискуссия «Привлечение линейного персонала из визовых стран. Новый уровень трудовой миграции».
📅 День 2 — Оценка персонала
Оценка всех категорий сотрудников — от линейки до руководителей. Много практических инструментов и кейсов применения ИИ в оценке. Опыт ЭкоНива, Самокат, Билайн, Томскнефть, Lactalis, Materia Medica, ПСБ, Ремит и др.
📍 Место: Москва, Отель Сущевский Сафмар
💡 Организатор: МК Групп
🎟 Формат: офлайн или запись
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке | 292 |
| 4 |  🔈 Стартовал XIII Всероссийский конкурс проектов корпоративного волонтёрства «Чемпионы добрых дел».
➡️На конкурсе компании со всей страны могут представить свои инициативы, обменяться опытом и заявить о проектах, которые помогают людям и меняют их жизнь к лучшему.
В этом году:
🔵7 основных и 6 специальных номинаций,
🔵жюри — ведущие эксперты в сфере бизнеса и корпоративной социальной ответственности,
🔵возможность представить проект на федеральном уровне.
🏆 Победителей объявят 17 ноября на форуме «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество».
За 12 лет конкурс объединил компании из 50 регионов России.
📩 Приём заявок — до 23 сентября по ссылке. | 317 |
| 5 |  🏛 Событие: Осенний HR День 2026
🗓 Дата: 12 ноября
📍 Место: Санкт-Петербург, отель Коринтия
🫂 Формат: оффлайн
12 ноября в Санкт-Петербурге состоится отраслевая конференция, посвященная современным вызовам в управлении персоналом. Мероприятие соберет на своей площадке руководителей и специалистов HR-направления.
Ключевые темы программы:
• HR-стратегия в условиях экономической неопределенности: как увязать цели с бюджетом
• Кадровый голод 2026: стратегии выживания
• Повышение производительности, как увеличить выручку на сотрудника и защитить бюджет
• Развитие лидерского потенциала: программы для управленцев как главный приоритет
• Корпоративное наставничество. Системное внедрение и масштабирование
• Рескиллинг и апскиллинг: переобучение под новые бизнес-задачи
• ИИ в корпоративном обучении, от автоматизации к стратегическому планированию
Для кого это событие: Директора по персоналу, Руководители направлений (подбор, обучение, адаптация)
🔔 Подробности на сайте мероприятия
#HRконференция #HRпитер #Кадры #Управлениеперсоналом #HRtech #НейросетивHR #Обучениеперсонала #HRбренд #Подборперсонала | 348 |
| 6 |  ❓Резюме поступают, а вакансии остаются открытыми. 78% компаний продолжают жаловаться на кадровый голод. В чем парадокс?
Посмотрим на цифры: 93% работодателей не могут найти нужные навыки. Проблема не в количестве кандидатов. В дефиците — релевантные навыки!
07 сентября в 11.00 приглашаем на вебинар «Оплата за навыки в России: как лучшие международные практики открывают нам новые возможности»
На вебинаре:
▪️как Всемирный экономический форум (ВЭФ, Future of Jobs Report 2025) оценивает трансформацию навыков в будущем
и почему «платить за навыки – значит инвестировать в обновляемый ресурс»;
▪️что говорят известные в мире эксперты о переосмыслении подхода к организации труда;
▪️как устроена новая операционная модель организации (Skills-Based Organization), что такое таксономия (Taxonomy), онтология (Ontology) и диаграмма взаимосвязи людей, работы, обучения и рынка (Skills Graph);
▪️чем отличается традиционная российская система оплаты труда и оплата за навыки (Pay-for-Skills),
как Трудовой кодекс Российской Федерации поможет внедрить оплату за навыки и избежать правовых, финансовых и репутационных рисков;
▪️почему 61% компаний в мире до сих пор держат навыки в Excel, в то время как компании с новой операционной моделью в 4 раза успешнее, тренд на увеличение количества организаций, основанных на навыках, очевиден, а каждая пятая компания уже внедрила оплату за навыки (Skills-based reward program);
▪️как построить инфраструктуру перехода: кейс известной в мире и в России компании, которая сумела преодолеть трудности.
Вебинар поможет посмотреть на международные практики как на источник оптимальных решений для вашего бизнеса.
🎤Спикер – Наталия Ембулаева, тренер-эксперт CBSD, GPHR, SHRM, экс-вице-президент по персоналу Группы Wilo, Развивающиеся Рынки
➡️ Подробнее на сайте вебинара
❗️Ознакомиться с содержанием курса «Компенсации и льготы без правовых и финансовых рисков» можно по этой ссылке | 357 |
| 7 |  XV фестиваль «ПиР. Практики Развития»
10-13 сентября 2026
Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн
450+ выступлений, 17 параллельных секций — эксперты, руководители, предприниматели, HR и L&D-практики, тренеры, исследователи, люди из искусства и культуры.
Среди спикеров ПиРа-2026 — Дмитрий Петров, Радислав Гандапас, Татьяна Мужицкая, Аркадий Цукер, Никита Непряхин, Алёна Владимирская, Марк Розин, Анна Бруссер, Леонид Клейн, Александр Гальчин, Гаретт Джонстон, Марина Починок и ещё сотни сильных профессионалов из самых разных сфер.
Основные темы: как рождается замысел, где искать вдохновение, как создавать вместе, развивать мастерство, принимать сложные решения, работать с людьми и командами. Также рассуждения о том, что происходит с профессиями, бизнесом и человеком, когда в нашу работу всё активнее входят технологии и ИИ.
Детский ПиР, подростковый ПиР, спортивный ПиР и тьюторская поддержка.
➡️ Подробнее на сайте мероприятия | 420 |
| 8 |  🤝 ТАКОЕ СКИДЫВАЮТ ТОЛЬКО ЛУЧШИМ ДРУЗЬЯМ
Эту папку не выкладывают в общий доступ — её передают в личке со словами «только никому» 🤫
Считай, что тебе повезло. Внутри:
💼 свежие вакансии, удалёнка и фриланс каждый день
📈 как расти в карьере и зарплате быстрее коллег
🤖 AI-инструменты, о которых твой HR ещё не слышал
🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук
🧭 А чтобы не потеряться — внутри есть НАВИГАЦИЯ по всем каналам. Открыл, нашёл своё, пользуешься.
👉 Добавляй папку — и не забудь скинуть тому самому другу. Он оценит 😉
Поучаствовать в папке⚡️ | 257 |
| 9 |  ❗️Оценка 360 звучит как простой HR-процесс ровно до момента, когда её нужно провести на нескольких сотнях сотрудников.
🔹Определить участников.
🔹Назначить респондентов.
🔹Разослать формы.
🔹Следить, кто прошёл.
🔹Напоминать остальным.
🔹Собрать результаты.
🔹Связать их с компетенциями.
🔹Передать руководителю.
🔹Не потерять всё это до следующего цикла.
И внезапно проект по оценке превращается в небольшой диспетчерский центр.
В Treerim оценка построена как управляемый процесс: кампания, участники, роли, сроки, статусы и результаты связаны с профилем сотрудника и моделью компетенций.
А дальше результат не умирает в PDF: его можно использовать в следующих HR-процессах — например, при развитии сотрудника.
При этом Treerim — не отдельный сервис только для 360. На той же платформе можно собирать onboarding, компетенции, подбор, HR Service Desk и собственные процессы компании.
➡️ Посмотреть, как устроена платформа | 509 |
| 10 |  Форум директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» | Новая модель управления персоналом: выше производительность – меньше расходов
📍9 сентября | Москва
Более 80 HRD встретятся на Всероссийском Форуме директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027», чтобы найти ответ на главный вызов 2027 года: как добиваться большей эффективности меньшими ресурсами. Участники Форума обсудят, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы и при этом сохранять вовлеченность сотрудников и устойчивость бизнеса.
Ключевые вопросы Форума:
📎 Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?
📎 Как повышать производительность труда без увеличения численности?
📎 Как оптимизировать расходы на персонал без потери качества?
📎 Цифровой HR: как внедрять ИИ и автоматизацию HR-процессов в 2027 году?
Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: СБЕР, ЭТАЛОН, ЭН+, ЖЕЛДОРРЕММАШ, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ, НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ, ШВАБЕ и другие.
Дополнительная информация на сайте. | 486 |
| 11 |  Как сделать корпоративный спорт праздником, а не испытанием на прочность
Ожидание: команда сплотилась и полна энергии для новых задач ✅
Реальность: руководитель с растяжением, менеджеры простужены, работа стоит ❌
Когда корпоративный спорт вместо позитивных результатов приносит заявления на отгул и больничные, это бьёт по репутации HR-инициатив. Чтобы следующее мероприятие работало на бизнес-задачи, нужна серьёзная подготовка.
3 сентября, в 10:00 МСК, пройдет вебинар «Корпоративный спорт без травм и перегрузок».
В программе👇🏻
☑️ Техника безопасности. Как предусмотреть риски и уберечь команду от спортивных травм.
☑️ Полный цикл подготовки. Как правильно подвести участников к соревнованиям и организовать их восстановление.
☑️ Мероприятия с высоким ROI. Как с помощью корпоративных ивентов повысить продуктивность сотрудников.
📢 Спикеры — практикующие врачи Клиники высоких технологий «Белоостров» и «ММЦ», а также эксперты hh.ru и МТС Линк.
🔗 Зарегистрироваться | 434 |
| 12 |  29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»
➡️Ознакомиться с программой вы можете тут.
Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд.
🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель,ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие
Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.
📍Подробности тут. | 467 |
| 13 | ⚡️ Аналитика зарплат в ИТ: 2023–2026
Cемь квартальных замеров в единый временной ряд и посмотрели на рынок как на целый цикл.
Что увидели на такой дистанции:
• Как ключевая ставка через банковские бюджеты дошла до зарплат конкретных разработчиков и почему следом за финтехом просели data-роли
• Почему сегменты со структурным спросом вроде информационной безопасности прошли спад почти без потерь
• Что случилось с массовым «входом в ИТ» и как это повлияет не только на джунов, но и на рынок в целом
Внутри — медианные зарплаты по 36 ролям восьми направлений, три переломные точки рынка и сквозные тренды: от внедрения ИИ-агентов до роста фейковых резюме. | 774 |
| 14 |  🔬 Что получится, если соединить аналитику, реальные кейсы, дискуссии и совместную работу крутых C&B-специалистов над свежими решениями? Нет, не очередная конференция, а настоящая лаборатория, где все идеи мы проверим на практике!
22-23 октября | Москва | 100+ участников
Уже этой осенью мы встречаемся на двухдневной практической конференции «C&B-Лаборатория 2.0: химия цифр и людей» – пространство, где специалисты по C&B из крупнейших компаний России будут искать ответы на вопросы, которые сегодня стоят практически перед каждой компанией: как управлять затратами на персонал, удерживать сотрудников и улучшать бизнес-результаты за счет пересмотра системы вознаграждения.
🔎 За два дня, насыщенных кейсами, мастер-классами, дебатами и командной работой, мы разберем все то, что сейчас на острие: рынок труда и мотивации, управление бюджетом и ФОТ, C&B-аналитика, корпоративные льготы и благополучие, автоматизация и AI в C&B, а также архитектура материального вознаграждения.
В качестве спикеров уже подтвердили свое участие директора по мотивации из компаний: X5 Group, Сбер, Т-Банк, Яндекс, Самокат, ГК Кириллица, Fun&Sun, Инфаприм и других.
📍 Дополнительная информация на сайте. | 585 |
| 15 |  Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Как мотивировать и удерживать сотрудников, когда реальность не оставляет запаса прочности?
📍10-11 сентября | Москва
Более 150 директоров по мотивации и директоров по персоналу встретятся на XXII Всероссийском Саммите по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, чтобы обсудить, как добиваться большей эффективности при меньших ресурсах, выстроив жизнеспособную стратегию мотивации в условиях 2026-2027 годов. Участники поделятся, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы, а также найти сильные практики и честные кейсы, чтобы быть готовыми к более жесткой экономической реальности.
Ключевые вопросы Саммита:
📎 Какие мотивационные тренды определят 2026-2027 годы в условиях «тотальной турбулентности»?
📎 Как оптимизировать затраты, не разрушая мотивацию и веру людей в компанию?
📎 Как поддерживать производительность и эффективность, когда сотрудники работают на износ?
📎 Какие инструменты реально работают в кризис, а какие выглядят рабочими только на бумаге?
📎 AI в C&B: спасение, временная мера или новая зона риска?
📎 Как мотивировать и удерживать разные категории сотрудников в условиях дефицита ресурсов?
Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации из компаний: ЯНДЕКС, Т-БАНК, X5, НЛМК, РОСТЕЛЕКОМ, АЛЬФА-БАНК, ЭТАЛОН, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, НПП ТОРИЙ и другие.
Дополнительная информация на сайте. | 601 |
| 16 |  Ваш корпоратив сотрудники будут ждать больше, чем сам Новый год
Начните с концепции, которая превратит обычный праздник в долгожданное событие. В помощь — бесплатный гайд от команды SMARTMICE с 5 готовыми концепциями незабываемого новогоднего корпоратива.
Внутри — только полезный контент:
— полностью готовые концепции вместо недель поиска референсов;
— продуманные сценарии с оформлением, музыкой, дресс-кодом и активностями;
— рекомендации SMARTMICE, как адаптировать идею под бюджет и масштаб мероприятия.
5 разных идей помогут организовать праздник под разные интересы, возраст и ожидания сотрудников — от зрелищного шоу до командного приключения.
Скачивайте гайд по ссылке и делитесь им с командой. | 511 |
| 17 |  🚨 ЭТУ ПАПКУ УДАЛЯТ ЧЕРЕЗ 48 ЧАСОВ 🚨
Пока ты листаешь ленту — другие уже нашли то, что мы спрятали внутри 👀
💎 ЖЕМЧУЖИНЫ TELEGRAM — папка, которую передают из рук в руки
Внутри — каналы, которые обычно находят случайно и больше никогда не отписываются:
✨ как зарабатывать больше и не терять на глупых ошибках
✨ секреты HR: почему тебе не перезванивают и как это исправить
✨ карьерные лайфхаки от людей, которые сами нанимают
❗️ Ни одного «мусорного» канала. Каждый проверен вручную.
🧭 А ещё мы сделали удобную навигацию — открываешь и за 30 секунд понимаешь, какой канал решит именно твою проблему. Все разложено по полочкам, бери и пользуйся. Такого не делает почти никто 😎
👇 👇
🧭 НАВИГАЦИЯ
Жми и забирай, пока папка открыта
👇👇
https://t.me/addlist/ZQC3WvM4lqpkODI6
⏳ Через 3 дня доступ закроется — сохрани себе и перешли тому, кому это нужно
Добавить канал в подборку🧠 | 295 |
| 18 |  С 1 сентября 2026 вступает в силу большой пакет поправок в ТК РФ — и меняет работу с персоналом: запрет на испытательный срок, новые основания для увольнения и правила по сверхурочным.
Все это подробно разберут на онлайн-конференции для кадровых и HR-специалистов уже 3 сентября в 11:00 по Москве. Среди экспертов — заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group.
Подключайтесь бесплатно, чтобы узнать:
— Как изменится прием на работу после расширения запрета на испытательный срок.
— Какие права сотрудников легче всего нарушить при увольнении, сокращении и отправке в командировку.
— От кого обязательно запросить письменное согласие на сверхурочную работу.
Задайте вопросы спикерам в прямом эфире — авторам лучших отправят папку с полезными материалами от Smartway.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке. | 593 |
| 19 |  7-8 сентября встречаемся на Глобальном кадровом Форуме Персонал Экспо в Москве
А с какой задачей вы идете на Персонал Экспо?
✅ Послушать интересные выступления! – да
✅ Увидеться с коллегами и найти новых «своих»! - да
✅ Найти лучших поставщиков HR-решений! – да
✅ Окунуться в атмосферу профессионального праздника! – да
✅ Получить ответы на профессиональные вопросы, которые не дают спокойно спать и работать! - да
Организаторы Форума сделали все для того, чтобы ваши задачи были исполнены на все 💯
Изучите заранее ПРОГРАММУ Форума и соберите свой персональный маршрут.
🔻 Кого вы точно хотите услышать?
🔻 На какой вопрос наконец-то хотите получить ответ?
🔻 Какой кейс вам сейчас особенно нужен?
🔻 С каким спикером хочется поговорить лично?
В программе есть темы практически для любого HR-запроса: AI, производительность, оптимизация, лидерство, рекрутмент, удержание, обучение, культура, HR-аналитика, C&B, новые профессии и отраслевые практики. И, возможно, самое интересное — вы найдете тут тему, о которой еще вчера даже не думали.
И если вдруг у вас все ещё нет билета на Форум —самое время его оформить. для корпоративных HR действуют лучшие условия 🍀Билеты под любые ваши задачи и возможности от бесплатного ВЕЛКОМ до VIP, чтобы ни в чем себе не отказывать
ОФОРМИТЬ БИЛЕТ
Используйте промокод HRAFISHA26 и получите от организаторов дополнительные скидки! | 514 |
| 20 |  📅 30 сентября — Цифровизация персонала
Как внедрять HR-технологии с максимальной отдачей и не сливать бюджет на «цифру ради цифры» 🎯
📌 В программе:
▫️ Акрихин — от Excel к HR-продукту: дашборды по текучести и подбору без тяжёлого BI
▫️ РЕМИТ — наём цифрового сотрудника: ИИ, ошибки, фейки и реальная выгода
▫️ METRO C&C — цифровые аватары: как ИИ-тренер обучает 10 000 сотрудников
▫️ ПАО «Яковлев» — карьерный трек на корпоративном портале
▫️ ITMS — как перевести Talent Review из Excel в онлайн-платформу за 70 дней
▫️ Билайн — цифровизация: возвращаем ответственность руководителю
А также опыт компаний: Евраз, ПСБ, Ростелеком ИТ, IRB Family и др.
📍 Место: Отель «Лесная Сафмар», Москва
🎟 Формат: очно или запись выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке | 499 |
