HRафиша
Відкрити в Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HRафиша
Канал HRафиша (@hrafisha) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 15 261 підписників, посідаючи 2 535 місце в категорії Кар'єра та 42 621 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 15 261 підписників.
За останніми даними від 25 вересня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -49, а за останні 24 години на 1, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 2.56%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 1.49% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 391 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 227 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 11.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, аналитика, вебинаре, удержание, адаптация.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 26 вересня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
15 261
Підписники
+124 години
+177 днів
-4930 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26вер '26
вересень '26
+85
в 0 каналах
серпень '26
+222
в 1 каналах
Get PRO
липень '26
+114
в 0 каналах
Get PRO
червень '26
+148
в 1 каналах
Get PRO
травень '26
+159
в 1 каналах
Get PRO
квітень '26
+178
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+258
в 8 каналах
Get PRO
лютий '26
+429
в 1 каналах
Get PRO
січень '26
+376
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+463
в 1 каналах
Get PRO
листопад '25
+288
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '25
+866
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+482
в 2 каналах
Get PRO
серпень '25
+236
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+252
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+375
в 1 каналах
Get PRO
травень '25
+413
в 2 каналах
Get PRO
квітень '25
+311
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+301
в 2 каналах
Get PRO
лютий '25
+279
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+447
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+291
в 1 каналах
Get PRO
листопад '24
+551
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '24
+397
в 5 каналах
Get PRO
вересень '24
+417
в 4 каналах
Get PRO
серпень '24
+511
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+545
в 1 каналах
Get PRO
червень '24
+664
в 2 каналах
Get PRO
травень '24
+197
в 2 каналах
Get PRO
квітень '24
+437
в 1 каналах
Get PRO
березень '24
+126
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+306
в 2 каналах
Get PRO
січень '24
+363
в 6 каналах
Get PRO
грудень '23
+1 317
в 2 каналах
Get PRO
листопад '23
+449
в 6 каналах
Get PRO
жовтень '23
+798
в 2 каналах
Get PRO
вересень '23
+176
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+651
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+270
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+356
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+575
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+308
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+331
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+222
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+204
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+309
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+298
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+315
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+448
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+221
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+377
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+361
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+742
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+427
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+22
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+21
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+16
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+41
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+85
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+82
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+117
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+61
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+149
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+81
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+56
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+84
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+88
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+54
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+70
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 150
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 26 вересня | +2 | |||
| 25 вересня | +5 | |||
| 24 вересня | +26 | |||
| 23 вересня | +8 | |||
| 22 вересня | +1 | |||
| 21 вересня | +1 | |||
| 20 вересня | 0 | |||
| 19 вересня | +1 | |||
| 18 вересня | +1 | |||
| 17 вересня | +1 | |||
| 16 вересня | +1 | |||
| 15 вересня | +1 | |||
| 14 вересня | +5 | |||
| 13 вересня | 0 | |||
| 12 вересня | +1 | |||
| 11 вересня | +7 | |||
| 10 вересня | +15 | |||
| 09 вересня | +2 | |||
| 08 вересня | +2 | |||
| 07 вересня | +1 | |||
| 06 вересня | 0 | |||
| 05 вересня | 0 | |||
| 04 вересня | 0 | |||
| 03 вересня | +2 | |||
| 02 вересня | +1 | |||
| 01 вересня | +1 |
Дописи каналу
Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
| 2 |  🎁 Подарите команде 1200+ навыков — с сертификатами Грейда от Яндекс Практикума
Ищете, что подарить сотрудникам на Новый год? У нас есть идея. Вручите по-настоящему ценный подарок: сертификат с доступом к платформе Грейд.
Грейд — платформа для оценки и развития цифровых и ИИ-навыков сотрудников под задачи бизнеса. Внутри — 450 микрокурсов по 11 направлениям: от ИИ и разработки до аналитики и маркетинга.
Сотрудники смогут самостоятельно выбирать нужные курсы и учиться в удобное время:
▪️ Входное и итоговое тестирования для оценки прогресса
▪️ Обучение легко встроить в рабочий график
▪️ Точечное развитие 1 200+ навыков
▪️ Рост без выгорания — один курс длится от 2,5 до 40 часов
Инвестируйте в развитие команды, подарите им доступ к Грейду на 3 месяца!
→ Узнать подробнее
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzquk7H3J | 256 |
| 3 |  Главная ошибка в подготовке новогоднего корпоратива — откладывать ее
❗️Пока кажется, что времени еще много, большинство креаторов заняты разработкой концепций праздника уже сейчас.
Пока другие переплачивают за срочность или соглашаются на типовые решения, найдите готовую идею праздника в бесплатном гайде от онлайн-сервиса SMARTMICE.
Внутри — 25 страниц полезного контента:
— 5 готовых концепций вместо недель поиска референсов и разработки с нуля;
— продуманные сценарии с оформлением, музыкой, дресс-кодом и активностями;
— рекомендации экспертов SMARTMICE, как адаптировать идею под любой бюджет и масштаб мероприятия.
Подходящую идею можно выбрать за 10 минут и сразу передать в работу.
Скачивайте гайд по ссылке | 247 |
| 4 |  🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.
Если вы хотите:
— быстрее расти в карьере
— понимать, как думают руководители
— проходить собеседования без паники
— управлять командой, а не тушить пожары
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»
то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.
Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:
💼 строить карьерную стратегию
🧠 прокачивать управленческое мышление
📈 расти в доходе и должности
👥 лучше понимать людей, команды и бизнес
🚀 быть на шаг впереди коллег
Это не подборка «почитайте на досуге».
Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания.
👉 Забирайте папку здесь:
https://t.me/addlist/4VwqhpmBRiY5NGIy
Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть.
Попасть в папку⚡ | 278 |
| 5 |  Адаптация персонала – 2026: пересборка ⚙️
Бизнесу нужны не просто люди, а люди, которые быстро начинают приносить прибыль. Как это организовать и не слить бюджет?
Узнайте на форуме «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2026»
В программе:
⭕️ экономика процессов: ROI каждого шага адаптации;
⭕️ конструктор решений для разных типов сотрудников;
⭕️ ИИ-инструменты без программирования - создавайте материалы за минуты;
⭕️ реальные кейсы от ведущих компаний страны.
Фокус на цифрах, метриках и конструкторе решений под ваш бизнес.
➡️ Подробнее на сайте мероприятия | 289 |
| 6 |  46,4% россиян не чувствуют, что их ценят на работе
Такой вывод маркетплейс цветов и подарков «Флаувау» получил в исследовании о культуре признания в российских компаниях. Мы изучили, как бизнес отмечает достижения сотрудников и какие знаки внимания помогают поддерживать вовлеченность команды.
Хорошая новость: можно поддерживать мотивацию работников и поощрять их, чтобы они чувствовали себя лучше. Для этого у Флаувау есть корпоративное направление. Оно помогает компаниям находить подходящие поводы и выбирать подарки сотрудникам, клиентам и партнерам — от небольших знаков благодарности до крупных заказов для команд в разных городах.
Почему корпоративный аккаунт — это удобно
— С депозитом не нужно каждый раз согласовывать счета и проводить отдельные платежи.
— С заказом поможет персональный менеджер — можно учесть любые нестандартные пожелания.
— Более 18 000 магазинов по единому договору-оферте.
— Доставка в 1 300+ городах России.
— Подарки на любой бюджет.
— Доступ в кабинет для нескольких сотрудников одновременно.
Завести корпоративный аккаунт можно за одну минуту. Регистрируйтесь и дарите бизнес-подарки! | 329 |
| 7 |  По данным Harvard Business Review, 85% топ-менеджеров считают, что их компании плохо выявляют проблемы, 87% уверены, что из‑за этого бизнес теряет деньги.
На вебинаре 24 сентября в 11:00 разберем, как выявлять узкие места — те точки, где система дает сбой и тянет вниз ключевые HR-метрики: текучесть, вовлеченность, долю ФОТ. А также дадим схему, как презентовать выводы руководству: обосновать изменения цифрами и метриками — и при этом не превратить отчет в поиск виноватых.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 356 |
| 8 |  За сколько месяцев вы начнете готовить корпоратив? А выезд для ключевых партнеров компании?
Проверьте по бесплатному гайду онлайн-сервиса по организации мероприятий SMARTMICE, достаточно ли времени на подготовку и что может повлиять на сроки.
Внутри:
— таблицы со сроками подготовки событий разного масштаба — от небольших встреч до мероприятий на 500+ человек;
— нюансы, которые нужно учесть при организации мероприятий по России и миру;
— список факторов, которые могут увеличить сроки: сезонность, визы, крупные события в регионе, сложная логистика;
— реальные кейсы и рекомендации команды SMARTMICE.
Проверьте все детали по гайду заранее, чтобы не менять даты, не урезать программу и не выходить за бюджет.
Скачивайте гайд по ссылке | 344 |
| 9 |  5 октября 2026 года в Москве состоится HR-фестиваль решений WOW PRO.
Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить задачи рынка и решения, которые уже работают.
В программе фестиваля — кейс-выступления лидеров рынка, HR Expo с работающими решениями, презентация рейтинга популярности HR-провайдеров 2026, профессиональный нетворкинг, afterparty и церемония вручения премии WOW PRO.
Среди спикеров фестиваля:
🔗Татьяна Ясиновская, вице-президент по развитию людских ресурсов и обучению, Сеть предприятий быстрого обслуживания «Вкусно - и точка»;
🔗Светлана Лазариди, директор по организационному дизайну и трансформации, АО "Группа «Илим»;
🔗Дарья Дёмина, директор по персоналу, АШАН Ритейл Россия;
🔗Юлия Меречина, директор по организационному развитию, Сибур Нижнекамскнефтехим;
🔗Татьяна Губина, заместитель генерального директора по управлению персоналом, АО КИС «ИСТОК» («Росатом»);
🔗Айжан Какенова, руководитель программы развития талантов IZBASAR, Казатомпром;
🔗Оксана Мустафина, директор центра по работе с брендом работодателя, Билайн;
🔗Ксения Зорина, руководитель направления корпоративной культуры, Х5 Доставка.
➡️ Подробности на сайте мероприятия | 351 |
| 10 |  Кажется, что вести сложные переговоры, держать фокус, справляться со стрессом или просить повышение — это то, что каждый умеет по умолчанию. Но на самом деле эти навыки можно и нужно тренировать.
Оплатите корпоративное обучение в Яндекс Практикуме до конца сентября и получите бесплатный доступ на 2 месяца к платформе Луми для развития soft skills команды.
Практики Луми помогут:
— Отстаивать личные границы — и сохранять ресурс в коммуникациях
— Сделать день более организованным и предсказуемым — без хаоса и авралов
— Начать эффективно взаимодействовать с коллегами — договариваться и решать конфликты
— Уверенно говорить о своих результатах и достижениях
— Сохранять силы для активности после работы — не выгорать и жить полноценно
— А ещё в Луми есть ИИ-помощник на технологиях Яндекса. Он соберёт результаты по практикам, подсветит успехи и укажет на зоны роста.
Выбрать курс и забрать бонус
Акция действует для юрлиц до 31.09.2026.
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxJDxkU | 345 |
| 11 |  7 октября | Москва |Форум «RECRUITING ON TOP»
👉 Фокус-тема: «ИИ решает. Как соединить опыт рекрутера и новые технологии для успешного найма?».
💡Ключевые темы форума:
· Гибридный интеллект: как совместить опыт рекрутера и ИИ без потери качества.
· Автоматизация воронки подбора: от сорсинга до онбординга.
· Защита от дипфейков, промпт-инъекций и обмана на онлайн-собеседованиях.
· Как выбрать ATS, CRM и другие инструменты для автоматизации рекрутинга.
В программе — интерактивные форматы: круглые столы и мастер-классы.
✉️Подробности на сайте мероприятия | 403 |
| 12 |  Команда в период изменений: что работает уже сегодня 📈
Команды живут в режиме постоянных изменений: меняются приоритеты, пересобираются процессы, растёт нагрузка — и всё это напрямую влияет на людей.
22 сентября COMDI собирает директоров по персоналу и специалистов по внутренним коммуникациям на закрытую встречу «Команда в период изменений: что сегодня действительно работает».
Эксперты обсудят, как поддерживать команды, сохранять доверие сотрудников и помогать бизнесу двигаться вперёд, когда привычные подходы уже не работают.
В программе:
☑️ реальные кейсы коллег
☑️ честный разговор об актуальных вызовах
☑️ практические решения, которые можно сразу применять в работе.
📍 Москва, БЦ «Фабрика Станиславского», кинозал МТС Линк
🗓 22 сентября, 16:00–19:30
Количество мест ограничено.
👉🏻 Регистрация | 364 |
| 13 |  +8❗️Ищете площадку для корпоратива, где все можно собрать в одном месте?
«Берег Желаний» — event-парк на берегу Истринского водохранилища: 4 панорамных зала, большая территория у воды и леса, амфитеатры, собственная авторская кухня, баня, проживание и технические возможности для мероприятий любого масштаба 🌳
Здесь можно провести:
👉 Корпоратив с вечерней программой
👉 Тимбилдинг
👉 Квест по территории
👉 Стратегическую сессию
👉 Зимний корпоратив со снегоходами, хаски и командными играми
Можно выбрать готовый формат или собрать индивидуальную программу под конкретную команду и задачу мероприятия.
При бронировании новогоднего корпоратива до 30 ноября добавим приятный бонус к вашему мероприятию🤍
«Берег желаний» - место, где корпоратив становится событием, которое команда действительно запоминает.
❤Свободные даты и расчёт мероприятия:
@event_bereg
🧸 Больше видео с мероприятий, обзоров площадок и новостей с территории:
https://t.me/beregzhelaniy
🌐 Сайт:
https://istraevent.ru/
📍Адрес: Московская область, г. Солнечногорск, деревня Шевлино | 421 |
| 14 |  Деловой Форум «ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026» | Производство не ждёт: как выстроить обучение, которое работает быстро, эффективно и с результатом?
📍1-2 октября | Москва
Более 80 директоров по обучению персонала производственных компаний встретятся на VIII Всероссийском Форуме директоров по обучению «ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026», чтобы обсудить, как выстраивать эффективное обучение производственного персонала в условиях кадрового дефицита и растущих требований к производительности. Участники Форума осветят ключевые темы в сфере корпоративного обучения: как быстрее выводить сотрудников на производительность, развивать наставничество, внедрять ИИ и цифровые инструменты в обучение, а также оценивать влияние обучения на бизнес-результаты.
Ключевые вопросы Форума:
📎 Как привлечь сотрудников на производство и удержать их с помощью обучения?
📎 Как выстроить систему обучения, которая быстро обучает и не останавливает производство?
📎 Как выстроить эффективную систему наставничества на производстве?
📎 Как учитывать особенности разных поколений, чтобы обучение работало для каждого?
📎 Как применять ИИ и цифровые инструменты в обучении производственного персонала?
📎 Как измерить эффективность обучения и его влияние на бизнес-результаты?
Среди приглашенных спикеров директора по обучению из компаний: ОХК УРАЛХИМ, РОССЕТИ, FESCO, НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ, СЕВЕРСТАЛЬ, IEK GROUP и другие.
Дополнительная информация на сайте. | 367 |
| 15 |  Кажется, у нас уже появились планы на конец октября
28–29 октября в Красноярске пройдёт hurma конф — масштабная HR-конференция за Уралом. Она существует уже больше шести лет, а в этом году впервые пройдёт под брендом hh.ru.
Главная тема — пересборка HR-процессов и роли HR в бизнесе. Находить и удерживать людей становится сложнее, а от HR ждут всё большего влияния на бизнес. Так что работать по привычным схемам уже не всегда получается. Интересно посмотреть, как с этим справляются другие.
На hurma конф выступят больше 10 спикеров-практиков из крупных компаний. Причём на HR здесь предлагают смотреть сразу с двух сторон: через реальный опыт и науку. Поэтому в программе рядом с удержанием талантов и автоматизацией соседствуют конфликтология и научная организация труда.
Вот какие доклады особенно заинтересовали меня:
• «Архитектура эффективности: как пересобрать компанию под результат», спикер – Наталья Самигуллина, «МФЦ Полюс»
• «Больше, чем кадры: как HR становится партнером производства», спикер – Наталья Петурова, Российская Стекольная Компания
• «Карта пути сотрудника или сотрудник – тоже клиент спикер» – Екатерина Дегтярева, hh.ru
При этом конференция не ограничится докладами. 28 октября пройдёт основная деловая часть, а 29 октября — отдельный бизнес-день на 50 человек с нетворкингом и экскурсией в Институт гастрономии СФУ.
Так что здесь можно будет не только послушать спикеров, но ещё и пообщаться с коллегами и обменяться опытом уже вне основной программы.
Если вам тоже сейчас приходится пересматривать привычные подходы к работе с командой, обратите внимание на hurma конф.
Подробности и билеты на сайте: https://hurma.day/. А для участников канала действует скидка 5% по промокоду АФИША. | 319 |
| 16 |  📅 30 сентября — Цифровизация персонала
Как внедрять HR-технологии с максимальной отдачей и не сливать бюджет на «цифру ради цифры» 🎯
📌 В программе:
▫️ Акрихин — от Excel к HR-продукту: дашборды по текучести и подбору без тяжёлого BI
▫️ РЕМИТ — наём цифрового сотрудника: ИИ, ошибки, фейки и реальная выгода
▫️ METRO C&C — цифровые аватары: как ИИ-тренер обучает 10 000 сотрудников
▫️ ПАО «Яковлев» — карьерный трек на корпоративном портале
▫️ ITMS — как перевести Talent Review из Excel в онлайн-платформу за 70 дней
▫️ Билайн — цифровизация: возвращаем ответственность руководителю
А также опыт компаний: Евраз, ПСБ, Ростелеком ИТ, IRB Family и др.
📍 Место: Отель «Лесная Сафмар», Москва
🎟 Формат: очно или запись выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке | 343 |
| 17 |  🙌«РУКИ» снова в деле! Бесплатная конференция Яндекс Практикума для руководителей возвращается в октябре.
Фокус-2026: ИИ‑трансформация. Стратегия, инструменты, люди.
В этот раз снова честно говорим про нейросети. Глубже затронем то, что обычно остаётся за кадром: как перейти от красивых пилотов к реальному внедрению и какие инструменты забирать в работу уже завтра. И главное — как растить сотрудников в условиях постоянных изменений, мониторить состояние команды и не потерять доверие.
📅 Когда: 8 октября, 9:30 мск
📍 Где: Москва, офис Яндекса, БЦ «Морозов», ул. Льва Толстого, 16, подъезд 1, зал «Экстрополис».
💻 Впервые — онлайн-трансляция. Подключайтесь откуда угодно. Мест хватит для всех.
Приглашаем руководителей отделов и департаментов, топ- и мидл-менеджеров, HRD и T&D. Если вы ещё не устали от слова «трансформация» — присоединяйтесь к нам.
В программе:
➡️ Инсайды из первых рук — спикеры из Яндекса, Авито, Циана и других компаний расскажут, как бизнесы внедряют нейросети в процессы прямо сейчас.
➡️ Прикладной воркшоп по ИИ — разбор наболевших вопросов о внедрении и практика на реальных задачах. Приходите со своими кейсами, уходите с решениями.
➡️ Нетворкинг без формальностей — поможем начать разговор и со спикерами, и с гостями.
➡️ Много подарков от Практикума и партнёров — мерч, скидки и другие бонусы для участников в офлайне и онлайне.
👉 Участие бесплатное. Регистрируйтесь по ссылке.
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqusZBDe | 406 |
| 18 |  Какими будут закупки в 2027 году — и к чему готовиться уже сейчас?
1 октября на бесплатной онлайн-конференции «ЭТО практики и тренды закупок 2026–27» обсудим с экспертами:
→ цифровую трансформацию и ИИ в закупках;
→ поставщиков и цепочки поставок;
→ рынок, экономику и новые источники эффективности;
→ развитие компетенций и стратегию закупок.
В программе — доклады и практические кейсы компаний:
— Ольга Городенцева, СДЭК-Глобал — как рассчитать себестоимость магистральных перевозок и перестать торговаться вслепую;
— Анастасия Романова, GRASS — централизация закупок, работа с поставщиками, запасами и S&OP;
— Андрей Катаргин, УГМК — как выбрать процесс для автоматизации закупок;
— Наталья Тищенко, Технологическая Компания Шлюмберже — тема будет объявлена дополнительно.
Модератор — Сергей Дубовик, генеральный директор ЭТО5.
🤩 1 октября | 10:00 МСК
🤩Онлайн | Участие бесплатно
Зарегистрироваться | 337 |
| 19 |  Почему в бюджете мероприятий на 2027 год нельзя опираться на прежние цифры
Ответ: при выросших ценах это грозит сокращением программы и низким NPS.
На бесплатном вебинаре онлайн-сервиса SMARTMICE вы узнаете, как реалистично спланировать расходы на мероприятия в 2027 году.
В эфире 23 сентября Мария Майдан из Московской недели интерьера и дизайна и экосистемы ЕРЗ и Антон Харченко из SMARTMICE разберут:
— Как заложить бюджет с запасом, но без лишних расходов.
— Что пересмотреть в прошлогодней смете с учетом роста цен.
— Как сохранить программу при форс-мажорах.
— Что проверить у подрядчика, чтобы снизить вероятность новых расходов.
🎁 Подарок для всех участников — бесплатный гайд по сметам мероприятий компании.
👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке. | 327 |
| 20 |  3 бесплатных воркшопа для предпринимателей от «ОПОРЫ РОССИИ»: Как работать с иностранными сотрудниками и не бояться проверок МВД.
В штате уже есть иностранцы или только планируете их нанимать? На воркшопах эксперты по трудовой миграции разберут реальные кейсы, практические инструменты и ошибки, которые уже стоили бизнесу миллионов 💵
3 ВОРКШОПА — 3 КЛЮЧЕВЫХ ЭКСПЕРТА:
1. Проверка и оформление иностранных работников
Наталия Вершинина-Адельман, руководитель BRICS Mobility, эксперт по международному рекрутингу.
Проверка документов за 10 минут, собеседование с учётом языкового барьера, работа с посредниками и оформление оффера.
🗓15 сентября в 11:00
2. Уголовные риски работодателя
Владислав Шалагинов, адвокат коллегии «Минушкина и партнёры», эксперт «Адвокатской газеты».
Как не попасть под статью 322.1 УК РФ, риски работодателя и действия при проверке МВД.
🗓15 сентября в 12:00
3. Найм без штрафов
София Батура, Первый заместитель гендиректора АО «Интруд», председатель комитета по миграции AmCham.
Квоты, квалификация, региональные ограничения и планирование найма.
🗓15 сентября в 13:00
Участники получат чек-листы, шаблоны документов, алгоритмы действий и ответы на вопросы экспертов.
Воркшопы будут полезны владельцам и директорам компаний, HR-специалистам и предпринимателям, которые планируют нанимать сотрудников из других стран.
👉 Регистрируйтесь заранее по ссылке
Участие бесплатное
Реклама
О рекламодателе | 374 |
