Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
HRафиша
Відкрити в Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HRафиша
Канал HRафиша (@hrafisha) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 15 279 підписників, посідаючи 2 511 місце в категорії Кар'єра та 43 756 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 15 279 підписників.
За останніми даними від 20 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -6, а за останні 24 години на -3, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 3.79%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 1.71% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 579 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 261 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 10.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, рекрутер, вебинаре, удержание, адаптация.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 21 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
15 279
Підписники
-324 години
+217 днів
-630 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+77
в 1 каналах
травень '26
+159
в 1 каналах
Get PRO
квітень '26
+178
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+258
в 8 каналах
Get PRO
лютий '26
+429
в 1 каналах
Get PRO
січень '26
+376
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+463
в 1 каналах
Get PRO
листопад '25
+288
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '25
+866
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+482
в 2 каналах
Get PRO
серпень '25
+236
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+252
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+375
в 1 каналах
Get PRO
травень '25
+413
в 2 каналах
Get PRO
квітень '25
+311
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+301
в 2 каналах
Get PRO
лютий '25
+279
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+447
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+291
в 1 каналах
Get PRO
листопад '24
+551
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '24
+397
в 5 каналах
Get PRO
вересень '24
+417
в 4 каналах
Get PRO
серпень '24
+511
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+545
в 1 каналах
Get PRO
червень '24
+664
в 2 каналах
Get PRO
травень '24
+197
в 2 каналах
Get PRO
квітень '24
+437
в 1 каналах
Get PRO
березень '24
+126
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+306
в 2 каналах
Get PRO
січень '24
+363
в 6 каналах
Get PRO
грудень '23
+1 317
в 2 каналах
Get PRO
листопад '23
+449
в 6 каналах
Get PRO
жовтень '23
+798
в 2 каналах
Get PRO
вересень '23
+176
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+651
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+270
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+356
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+575
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+308
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+331
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+222
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+204
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+309
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+298
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+315
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+448
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+221
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+377
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+361
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+742
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+427
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+22
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+21
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+16
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+41
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+85
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+82
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+117
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+61
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+149
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+81
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+56
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+84
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+88
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+54
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+70
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 150
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 21 червня | 0 | |||
| 20 червня | 0 | |||
| 19 червня | +24 | |||
| 18 червня | +33 | |||
| 17 червня | 0 | |||
| 16 червня | 0 | |||
| 15 червня | +1 | |||
| 14 червня | 0 | |||
| 13 червня | +1 | |||
| 12 червня | 0 | |||
| 11 червня | +7 | |||
| 10 червня | +4 | |||
| 09 червня | 0 | |||
| 08 червня | 0 | |||
| 07 червня | 0 | |||
| 06 червня | 0 | |||
| 05 червня | 0 | |||
| 04 червня | 0 | |||
| 03 червня | +2 | |||
| 02 червня | +1 | |||
| 01 червня | +4 |
Дописи каналу
XV фестиваль «ПиР. Практики Развития»
10-13 сентября 2026
Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн
ПиР-2026 - ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием. В этом году проводится в 15-й раз.
Тема - «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив».
В фокусе этого года:
- как действовать в эпоху радикальной неопределённости
- какие инициативы по развитию действительно дают результат
- как строить бизнес и работу с людьми как искусство
400+ выступлений и мастер-классов, 15 параллельных секций: выступления практиков из крупных компаний и развивающихся бизнесов, признанных экспертов и звёзд тренерского сообщества.
1 день - Замысел и визионерство
Как компании находят новые направления и работают с неопределённостью
2 день - Люди и команды
Как собираются команды под задачи изменений и какие практики лидерства работают
3 день - Мастерство
Как идеи доводятся до устойчивого результата
4 день - Будущее
Технологии, ИИ и новые модели развития
Помимо основной программы на ПиРе есть пространство для работы и общения:
- тьюторское сопровождение
- коуч-сессии и консультации
- разборы кейсов
- неформальные встречи и вечерние события
🔔 Регистрация и программа
| 2 | Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.
Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.
Внутри — каналы о том, как:
— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее
Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.
Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6
Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой.
Добавиться в папку ⚡️ | 305 |
| 3 | 🔔 «Ведомости» проведут Форум про людей — о будущем рынка труда, технологиях и людях
30 июня деловое издание «Ведомости» проведет Форум про людей (People Forum). Это мероприятие для руководителей бизнеса, HR-лидеров и экспертов рынка труда пройдет на площадке «Московского Императорского яхт-клуба» и объединит представителей крупнейших компаний, специалистов по управлению персоналом, развитию команд и организационным изменениям.
В центре внимания форума — ключевые вызовы и возможности рынка труда ближайших лет: развитие команд, трансформация роли работодателя, внедрение искусственного интеллекта, конкуренция за таланты и поиск новых подходов к управлению людьми.
Участников ждут дискуссии с лидерами бизнеса и HR-сообщества, практические кейсы, интерактивные форматы и открытый разговор о том, каким будет рынок труда в 2030 году. Особое внимание будет уделено влиянию технологий на HR-процессы, взаимодействию поколений и инструментам повышения эффективности бизнеса через развитие сотрудников.
Помимо деловой программы гостей ждут мастер-классы, специальные интерактивные форматы, вечерний нетворкинг и музыкальное бинго от команды EventyOn.
➡️ Подробная информация о форуме доступна на сайте | 323 |
| 4 | Как собрать команду, задачи и коммуникации в единой цифровой среде?
25 июня в 11:00 (МСК) МТС Линк и МТС Optimus проведут вебинар, где покажут, как объединить внутренние коммуникации, задачи и мобильные разговоры с клиентами в одном рабочем пространстве.
Вы узнаете, как:
✔️ перенести чаты, почту, звонки и задачи в единую среду
✔️ защитить чувствительную информацию и предотвратить утечки
✔️ навести порядок в рабочих коммуникациях и превратить звонки в задачи, сделки и заметки
✔️ освободить сотрудников от рутины с помощью ИИ-инструментов
Спикеры:
Олег Пашукевич, руководитель бизнес-подразделения «Коммуникации» МТС Линк
Диляра Бутковская, директор по продукту МТС Optimus
Модератор — Аркадий Глушенков, ведущий телеканала РБК
Вебинар будет полезен руководителям бизнеса, ИТ-директорам, специалистам по ИБ, HR и всем, кто отвечает за эффективность команд.
Регистрация по ссылке | 303 |
| 5 | Все решения в команде проходят через вас?
Сотрудники приходят с вопросами вместо решений, а времени на стратегические задачи остаётся всё меньше?
15–17 июля 2026 Международный центр коучинга «ИСТОК» проводит онлайн интенсив «Коуч-подход в управлении» для руководителей, предпринимателей, HRD и HRBP.
За 3 дня участники освоят инструменты, которые помогают:
✔️ развивать ответственность сотрудников
✔️ повышать вовлечённость команды
✔️ проводить сильные управленческие диалоги
✔️ переходить от контроля к развитию сотрудников.
Ведущая: Катерина Бендик, директор Международного центра «ИСТОК», коуч руководителей Сбера, Лемана ПРО, Транснефти и других компаний.
📅 15, 16, 17 июля 2026
⏰ 09:00–11:00 (МСК)
💻 Онлайн
💰 12 000 ₽
🎁 Действует акция «5+1»: при участии 5 руководителей от одного юридического лица шестой участвует бесплатно.
➡️ Регистрация
+7 914 770-13-13
Саша, менеджер центра «ИСТОК» | 362 |
| 6 | Планируете корпоратив? Три ситуации, в которых вы не захотите оказаться:
1️⃣ Руководитель спрашивает «За что мы платим?», а смета не помогает это объяснить.
2️⃣ Бюджет режут, а вы не знаете, какие расходы сократить без ущерба для мероприятия.
3️⃣ Итоговый счет вышел больше, чем планировали, а объяснять причины приходится вам.
Все три случая — следствие одной проблемы: непрозрачная смета, которая не дает полного понимания, на что именно пойдут деньги и как будет реализовано мероприятие. Всего этого можно избежать еще до того, как документ окажется у руководителя.
CEO SMARTMICE Надежда Плохих подготовила бесплатный гайд по сметам деловых мероприятий.
Внутри вас ждут:
→ Подробная структура документа и объяснение каждой статьи расходов.
→ Список неочевидных трат, которые не закладывают в бюджет заранее.
→ Практические рекомендации по оптимизации расходов без ущерба для качества мероприятия.
→ Чек-лист для оценки сметы подрядчика до согласования бюджета.
Скачивайте и делитесь с командой
Скачать бесплатно | 390 |
| 7 | Команда собрана, ресурсы есть, цель поставлена, а результата всё равно нет…?!
Разбираемся в причинах низкой результативности через призму пяти пороков команды по модели Патрика Ленсиони:
— Недоверие
— Боязнь конфликтов
— Безответственность
— Нетребовательность
— Безразличие к результатам
👌 17 июня в 19:00 эксперты Управленческой мастерской ЕВРАЗа поделятся практическими инструментами, которые помогут выстроить эффективную и слаженную командную работу.
На открытом вебинаре вы:
— проведёте диагностику текущего состояния своей команды;
- разберёте основные барьеры эффективности и способы их преодоления;
— получите ответы на свои вопросы в прямом эфире.
Дата: 17 июня, 19:00–20:30
Формат: онлайн
Участие: бесплатно
👌Спикеры:
Ольга Тарасова — директор по персоналу дивизиона «Продажи и развитие бизнеса» ЕВРАЗа, сертифицированный коуч ICF, участник рабочей группы «Трудовые нормы» Национальной модели целевых условий ведения бизнеса РФ.
Елена Федотова — руководитель блока обучения и развития дивизиона «Продажи и развитие бизнеса» ЕВРАЗа, сертифицированный тренер, коуч и эксперт по оценке персонала.
Ссылка на трансляцию будет опубликована в Telegram-канале Управленческой мастерской ЕВРАЗа.
👌 Зарегистрируйтесь и узнайте, что мешает вашей команде достигать результатов и как это изменить. | 375 |
| 8 | Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения, которые работают уже сегодня.
50+ HR-лидеров и экспертов отрасли поделятся, как сегодня закрывать вакансии быстрее и точнее в условиях, когда откликов становится больше, сильных кандидатов — меньше, конкуренция за них растёт, а бизнес требует результата без увеличения команды и раздувания ФОТ.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Как выигрывать кандидата без постоянного роста зарплат: что действительно влияет на выбор работодателя в 2026;
🔹 Почему кандидаты принимают оффер, но не выходят: как повысить конверсию «оффер → выход → 30 дней»;
🔹 ИИ-резюме, ИИ-собеседования и “идеальные” кандидаты: как отличить реальную экспертизу от хорошо упакованного образа;
🔹 Региональный и массовый подбор: как закрывать большие объёмы вакансий в условиях кадрового дефицита;
🔹 Как удерживать стоимость найма под контролем, когда бизнес требует закрывать вакансии быстрее и без увеличения бюджета;
🔹 Альтернативные каналы поиска: как находить сильных специалистов, когда привычные источники больше не дают результата;
🔹 ИИ и новые подходы в подборе: цепочки, нейросети, no-code инструменты и как использовать ИИ, не теряя качество найма;
Что еще вас ждет:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 425 |
| 9 |  Менеджер программ, тренер и методолог – ключевые роли и для корпоративного университета, и для функции обучения в составе HR-блока
исследование «Индекс развития корпоративного обучения 2025-2026»
У нас отличная новость! 🎉 Наш канал вошел в подборку телеграм-каналов про обучение и развитие. Это приятно и ко многому обязывает.
Именно эти смыслы из заголовка мы и закладываем в контент.
Вместе с другими авторами подборки мы разбираем реальные кейсы, делимся свежими исследованиями и, конечно, опытом внедрения ИИ в учебные процессы.
Ищем ту самую «золотую середину» в обучении, где эффективность не убивает человечность, а технологии не заменяют методологию.
🤓 Вступить в сообщество 👉 https://t.me/addlist/SFF7CqTmtjhhODQy
Подписывайтесь, чтобы оставаться в эпицентре профессии | 339 |
| 10 | Как повысить устойчивость бизнеса в 2026 году: опыт директоров по персоналу и руководителей из 5 отраслей
На бесплатной конференции «Люди, процессы, ИИ в HR*. Как перестроить подходы к эффективности в 2026 году» обсудим, как компании справляются с новыми вызовами и к каким практикам стоит присмотреться уже сейчас. Среди гостей — представители HRlink, «ЮниРусь», СТД «Петрович», Happy Job и других знакомых вам брендов.
🗓 25 июня | 10:00–13:30 МСК | онлайн
Вы получите:
— обзор трендов рынка труда от эксперта hh.ru;
— прикладные рекомендации от директоров по персоналу и руководителей из разных сегментов рынка;
— кейсы и инструменты повышения эффективности команд;
— советы по использованию ИИ-инструментов в работе и повседневных задачах;
— доступ к материалам конференции и возможность задать вопросы спикерам.
Приходите, чтобы узнать больше о практиках оптимизации и получить идеи по корректировке стратегии компании на второе полугодие.
👉 Зарегистрироваться
*HR (human resources) — сфера управления персоналом. | 623 |
| 11 | 39% руководителей думают о том, чтобы уйти с новой работы в первые три месяца, и только 48% чувствуют себя комфортно.
Почти каждый второй новый руководитель — в зоне риска. И чаще всего дело не в том, что человек не справляется. Дело в том, что его не поддержали в нужный момент.
Непонятные ожидания, команда, которую никто не подготовил, отсутствие check-in встреч с HR — и сильный кандидат начинает сомневаться: «А туда ли я пришёл?»
Именно для таких ситуаций Jinn подготовили гайд по адаптации руководителей. Внутри — план на 90 дней, чек-листы для HR, вопросы для check-in встреч и инструменты для работы с командой нового лидера.
📎 Хочу гайд 📎
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 599 |
| 12 | 1 июля состоится практическая конференция по применению искусственного интеллекта ИИ КОНФА 2026.
📌 ИИ в HR и управлении командами – тематический поток в рамках конференции.
В программе: обзор нейросетей, мастер-классы по написанию промптов и созданию ИИ-агентов, панельные дискуссии.
В числе спикеров – эксперты компаний Сбер, Норникель, Аскона, Точка Банк, Альфа-Банк, Почта России, Эконива, Дикси, БКС, Пятерочка и др.
Ключевые темы потока ИИ в HR:
✔️ Рекрутмент с ИИ: скрининг резюме, генерация текстов вакансий, анализ рынка труда, чат-боты, первичные интервью
✔️ Адаптация с ИИ: формирование плана, база знаний, система напоминаний
✔️ Развитие и обучение персонала с ИИ: персонализация, подбор курсов и тренингов, прогнозы и рекомендации
✔️ Документооборот и отчетность с ИИ: типовые формы, базы данных, учет отпусков и больничных, расчет выплат
✔️ HR-аналитика с ИИ: сбор и анализ данных, построение прогнозов, визуализация отчетов
✔️ Внутренние коммуникации с ИИ: генерация шаблонов писем, офферов, анкет обратной связи, опросы и чаты, анализ вовлеченности
Дата: 1 июля 2026
Адрес: Москва, Бизнес.Техноград
➡️ Подробности и регистрация на сайте: https://ai-confa.ru | 772 |
| 13 |  📣 HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026: форум о будущем работы, кадров и управления
18–19 июня 2026 года в Москве пройдет XXVI международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — профессиональное событие в сфере управления персоналом, развития человеческого капитала и повышения эффективности организаций.
Форум традиционно выступает площадкой для диалога между представителями органов власти, бизнеса, образовательного и научного сообщества, HR-руководителями и экспертами по организационному развитию. Ежегодно он объединяет более 3000 участников со всей страны.
В 2026 году в центре обсуждения — кадровый дефицит и демографические вызовы, трансформация системы образования, развитие компетенций будущего, цифровизация HR-процессов, внедрение искусственного интеллекта и повышение производительности труда.
Одним из событий станет пленарная дискуссия о трансформации образования под запросы новой экономики. Участники обсудят, как выстроить эффективное взаимодействие государства, бизнеса и образовательных организаций, синхронизировать подготовку кадров с потребностями рынка и развивать систему непрерывного обучения.
Программа форума включает шесть тематических треков:
▪️кадровый дефицит и человеческий капитал;
▪️образование в течение всей жизни;
▪️производительность и эффективность организаций;
▪️человек и искусственный интеллект;
▪️человек в центре: найм, мотивация, удержание и карьера;
▪️новые модели управления и российская управленческая практика.
В рамках форума будут рассмотрены ключевые практические вопросы: удержание и развитие сотрудников, внедрение AI и HR-Tech решений, повышение эффективности команд, развитие корпоративного обучения и университетов, снижение текучести, HR-аналитика, формирование вовлеченности и развитие лидерства.
Особое внимание будет уделено практическим кейсам ведущих компаний, включая ВТБ, ПСБ, Skillbox, AstraZeneca, «ВкусВилл», Level.Travеl, а также практикам взаимодействия бизнеса с вузами, колледжами и региональными системами подготовки кадров.
📍 Москва, Цифровое деловое пространство, ул. Покровка 47
📅 18–19 июня 2026 года
👥 Более 3000 участников
➡️ Подробности на сайте мероприятия | 668 |
| 14 | Командировки могут быть источником конфликтов с сотрудниками, а могут — увеличивать лояльность и мотивировать команду.
Об этом и других нематериальных способах удерживать ключевых сотрудников расскажут Константин Старостин, руководитель Школы Директора по персоналу, и Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway.
Подключайтесь к бесплатному прямому эфиру 9 июня в 12:00 по Москве, чтобы узнать:
— Как выбрать рабочие HR-инструменты с учетом корпоративной культуры и этапа развития компании.
— На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата.
— Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов.
В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте. | 421 |
| 15 | +1 🚀 Один из корпоративных университетов совместно с крупной ассоциацией представил результаты исследования «Индекс менеджмента», посвященного актуальным управленческим компетенциям в российском бизнесе и их востребованности в ближайшие годы.
В исследовании приняли участие более 400 руководителей крупного и среднего бизнеса — топ-менеджеры, владельцы компаний, основатели предприятий, руководители функциональных подразделений и проектов.
Среди ключевых выводов:
— 74% респондентов считают недостаточно развитым навык интеграции ИИ-агентов в рабочие процессы;
— 71% отмечают дефицит компетенций по созданию и адаптации бизнес-процессов с учетом возможностей ИИ и требований кибербезопасности;
— 68% указывают на недостаточный уровень навыков эффективного использования ИИ-инструментов в управлении;
— при этом в ближайшие три года 62% участников ожидают роста спроса на навыки внедрения ИИ-агентов и использования ИИ-инструментов, 60% — на компетенции в области кибербезопасности при проектировании бизнес-процессов, а 59% — на использование ИИ и LLM в рабочих задачах;
— помимо технологических компетенций, среди наиболее востребованных навыков будущего респонденты называют принятие решений в условиях неопределенности.
По мнению экспертов, ключевым вызовом становится не только освоение новых технологий, но и развитие критического и системного мышления, способности работать с неопределенностью, а также мета-навыков, связанных как с управлением командами, так и с управлением собственным состоянием.
Во вложении – пресс-релиз с подробными результатами исследования, а также полный отчет. | 605 |
| 16 |  Рынок кадров вроде бы немного остыл, но мы с вами знаем, что расслабляться рано. Найм не дешевеет, а удерживать таланты в рамках бюджета становится искусством.
Страховая «Лучи» вместе с коллегами из Skillaz, HRlink и ГК Верме приглашают на прикладной вебинар «Антикризисные меры в работе с персоналом».
Поговорим о наболевшем:
🔹Как пересобрать текущие роли в команде вместо того, чтобы сразу открывать новые вакансии?
🔹Как не перейти грань, когда рост ФОТ перестает влиять на эффективность и мотивацию?
🔹Почему ИИ — это уже обязательный инструмент HR, а не просто модная игрушка?
🔹Какие бюджетные решения и антикризисные инструменты можно внедрить прямо сейчас?
Разбирать реальные кейсы будут практики:
🗣Анна Донец, директор по персоналу страховой «Лучи»
🗣Сергей Попов, владелец продукта ATS компании Skillaz
🗣Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink
🗣Довар Исаков, коммерческий директор ГК Верме
Встречаемся 10 июня в 11:00 МСК. Будет супер-полезно!
👉 Занять место | 647 |
| 17 | 🔴 Агентная разработка в B2B: реальный эффект или дорогая презентация?
В 2026 году ИИ-агенты умеют вести разработку от идеи до прода. В B2C это уже норма — рабочие продукты собирают люди без инженерного бэкграунда. А в корпоративной разработке всё неоднозначно:
▪️производительность официально растёт вместе с долей аутсорсинга в тех же компаниях;
▪️оценки прироста на одинаковых задачах гуляют от 10% до 200%;
▪️те, кто публично хвалит агентов, в прод их код всё равно не пускают;
▪️а кто-то принципиально не играет в эту игру и тоже не выглядит проигравшим.
4 июня в 18:00 соберём за одним столом тех, кто внедрял агентов в больших командах. Разберём, где реальный эффект, а где красивая обёртка.
➡️ Регистрация бесплатно по ссылке | 465 |
| 18 | Не просто подборка каналов.
Это навигатор по карьерной высоте. 🧭
Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас.
Внутри — каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх:
▫️ карьера и личная стратегия
▫️ HR, подбор, адаптация и удержание
▫️ управление командами и процессами
▫️ лидерство без токсичности
▫️ корпоративная культура
▫️ переговоры, мотивация, эффективность
▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать
📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность.
Карьера. HR. Управление. Лидерство.
Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам.
👉 Добавить папку себе
👉 Добавиться в папку | 293 |
| 19 | Как работать с бессознательным клиента на глубинном уровне, когда его запрос связан с финансовым ростом, масштабированием бизнеса или карьерными перспективами? 🤔
За такими запросами почти всегда стоит глубинная эмоция - именно она формирует внутреннее «дальше нельзя» и управляет выбором и темпом роста клиента. Работать только с "поверхностью" здесь не получится.
2 июня в 13:00 мск проведу открытую демо-сессию
‼️ «Бессознательное клиента и деньги: как работать на глубинном уровне с запросами на рост»
Проведу её я, Наталья Нечаева — коуч MCC ICF, автор метода EMR, более 10 лет работы с запросами на рост у руководителей и предпринимателей.
Покажу реальный запрос, связанный с таким переходом. После сессии разберём:
✔️ какие подходы работают с такими запросами
✔️ какие вопросы задавать клиенту
✔️ какой метод работы приводит клиента к новому результату максимально быстро
Если среди ваших клиентов или ваших собственных запросов есть темы масштабирования, роста, нового финансового уровня — обязательно приходите.
🔗 Регистрация по ссылке | 652 |
| 20 | После командировок мотивация и лояльность сотрудников снижаются?
Часто дело в несоблюдении прав: задержки в выплатах, удержание средств из зарплаты, непредвиденные траты без компенсации.
Как не нарушить закон и уберечь компанию от трудовых споров — расскажет Наталья Терентьева, директор юридического департамента Smartway, на бесплатном вебинаре. 4 июня в 12:00 по Москве вы узнаете:
— Разбор сложных случаев: как действовать, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс.
— Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ.
— Как составить положение и приказ, чтобы командировки проходили комфортно для команды.
Участники получат в подарок гайд «Юридические тонкости командировок», который поможет понять правовые принципы работы с поездками.
Регистрируйтесь бесплатно на сайте или в форме. | 455 |
