HRафиша
前往频道在 Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
显示更多📈 Telegram 频道 HRафиша 的分析概览
频道 HRафиша (@hrafisha) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 191 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 579，并在 俄罗斯 地区排名第 42 957 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 191 名订阅者。
根据 19 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -50，过去 24 小时变化为 2，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 2.63%。内容发布后 24 小时内通常能获得 1.55% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 399 次浏览，首日通常累积 236 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 10。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, аналитика, вебинаре, удержание, адаптация 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
凭借高频更新（最新数据采集于 20 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 191
订阅者
+224 小时
-267 天
-5030 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+61
在0个频道中
九月 '26
+89
在0个频道中
Get PRO
八月 '26
+222
在1个频道中
Get PRO
七月 '26
+114
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+148
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+159
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+178
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+258
在9个频道中
Get PRO
二月 '26
+429
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+376
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+463
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+288
在2个频道中
Get PRO
十月 '25
+866
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+482
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+236
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+252
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+375
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+413
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+311
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+301
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+279
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+447
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+291
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+551
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+397
在5个频道中
Get PRO
九月 '24
+417
在4个频道中
Get PRO
八月 '24
+511
在2个频道中
Get PRO
七月 '24
+545
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+664
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+197
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+437
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+126
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+306
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+363
在6个频道中
Get PRO
十二月 '23
+1 317
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+449
在6个频道中
Get PRO
十月 '23
+798
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+176
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+651
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+270
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+356
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+575
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+308
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+331
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+222
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+204
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+309
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+298
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+315
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+448
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+221
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+377
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+361
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+742
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+427
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+22
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+21
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+16
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+41
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+85
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+82
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+117
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+61
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+149
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+81
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+56
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+84
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+88
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+54
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+70
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 150
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 20 十月 | 0 | |||
| 19 十月 | +3 | |||
| 18 十月 | 0 | |||
| 17 十月 | 0 | |||
| 16 十月 | +2 | |||
| 15 十月 | 0 | |||
| 14 十月 | +2 | |||
| 13 十月 | +1 | |||
| 12 十月 | +1 | |||
| 11 十月 | +3 | |||
| 10 十月 | 0 | |||
| 09 十月 | +1 | |||
| 08 十月 | +3 | |||
| 07 十月 | +6 | |||
| 06 十月 | +15 | |||
| 05 十月 | +23 | |||
| 04 十月 | 0 | |||
| 03 十月 | 0 | |||
| 02 十月 | 0 | |||
| 01 十月 | +1 |
频道帖子
По данным Deloitte, 72% сотрудников не доверяют процессу оценки эффективности в своей компании — и 61% менеджеров тоже.
Ольга Королёва, руководитель направления HR People Partners в Битрикс24, на вебинаре 28 октября:
🔗 покажет, как в компании построили Performance Review, который приняли сотрудники;
🔗 разберет процесс от разработки положения и карт компетенций до калибровок между руководителями и аналитики;
🔗 расскажет, где столкнулись с сопротивлением — и как его преодолели.
👉 Зарегистрироваться на вебинар 👈
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
| 2 | +1 ⭐️ Эксперты крупного корпоративного университета представили аналитический отчёт «Как меняется работа руководителя под влиянием ИИ» — о том, какие управленческие практики теряют актуальность, какие требуют пересмотра и какие необходимо внедрять уже сейчас.
Эксперты проанализировали более 8500 публикаций из 80+ российских и зарубежных источников и выделили 19 ключевых изменений, которые разложили на 61 управленческое действие по модели «Перестать — Изменить — Начать». Это практическая карта для руководителя: от каких привычных подходов отказаться, что скорректировать и какие новые практики внедрить уже сейчас.
Главный вывод исследования: 37 из 61 управленческого действия — совершенно новые практики, которых раньше не существовало. Среди ключевых изменений — сокращение горизонта стратегирования, отказ от статусных совещаний и переход к личной ответственности CEO за ИИ-трансформацию.
Во вложении — пресс-релиз с подробной информацией, а также сам отчет. | 265 |
| 3 |  📣29 октября в Москве состоится пятая ежегодная конференция «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ 2026»
Это ежегодное место встречи HR директоров и их заместителей, руководителей кадровых отделов и директоров по обучению крупных и средних компаний со всей России.
Конференция соберет представителей всех отраслей бизнеса для полноценного обмена опытом и совместного формирования новых стратегий взаимодействия с сотрудниками в эпоху перемен. В фокусе программы практические кейсы от действующих топ-менеджеров крупного бизнеса.
В рамках 3 сессий будут затронуты ключевые темы:
✨Кадровый рынок 2026: дефицит квалифицированного персонала, конкуренция за таланты и новые модели занятности;
✨ Опыт сотрудника как инструмент удержания и снижение текучести
кадров;
✨ Автоматизация HR-процессов: реальные кейсы и результаты бизнеса;
✨ Развитие лидерства: как поддержать среднее звено руководителей в эпоху перемен;
✨ HR-аналитика и управление на основе данных: какие метрики действительно
влияют на бизнес;
✨ Психологическая устойчивость сотрудников: стратегии работы с молодым
поколением;
✨ Смена компетенций и развитие навыков: как быстро переобучать сотрудников
под новые задачи бизнеса;
✨Регулирование и контроль ИИ в HR: риски, регулирование и безопасность
данных сотрудников.
Среди подтвержденных спикеров топ-менеджеры из TR-Project, Media 108, ПАО «ТМК», ПАО АКБ Авангард, ГК "Ростех" и другие.
Место встречи: Отель Арарат Парк Хаятт, Москва
👉Подробности и регистрация на сайте организатора👈 | 300 |
| 4 |  Бесплатный аудит кадровых процессов — вебинар для тех, кто устал от рутины
При бумажном КДП и в цифровом КЭДО могут оставаться лишние ручные операции, избыточные согласования и шаги, которые выполняют просто по привычке.
21 октября в 11:00 МСК на бесплатном вебинаре-аудите вместе с экспертами HRlink посмотрим на процессы свежим взглядом.
Разберем четыре типовых кадровых мероприятия:
— прием сотрудников;
— отпуска;
— ознакомление с ЛНА;
— командировки.
Также покажем на кейсах, что компании изменили в кадровых процессах и каких результатов добились.
Прямо во время эфира вы сможете оценить уровень зрелости своих процессов и получить идеи, как сократить ручную работу и упростить привычные задачи.
Зарегистрироваться | 434 |
| 5 |  Специализированная MICE-премия объявляет прием заявок
Продолжается прием заявок на профессиональную премию MICE Excellence. Премия является взглядом на индустрию в формате 360 градусов, и в ее рамках награждаются не только лучшие события, но и бизнес, и профессионалы, которые работают в отрасли.
Всего заявлено 28 номинаций, разделенных на 3 основных блока:
- Проекты
- Бизнес
- Люди
❗️Полностью список номинаций представлен на сайте | 435 |
| 6 |  Оптимизация затрат на персонал в 2026 году стала проблемой для 30% российских компаний — против 10% в 2025 году. При этом регулярную оценку эффективности проводят только 38%, еще 31% планируют ее запуск, остальные — нет.
На вебинаре 20 октября покажем, как собрать данные о результативности и потенциале 500 и более сотрудников, как говорить с теми, кто встречает решение в штыки, и как сохранить доверие тех, кто остается.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 423 |
| 7 |  📣 Продолжается прием заявок на Премию HR IMPACT 2027
Возможно, ваш кейс уже реализован. Принёс результаты, изменил жизнь сотрудников или помог бизнесу — но пока скромно хранится в рабочей папке с названием «Отчет по проекту».
Сильный кейс для HR IMPACT — не обязательно самый масштабный или дорогой.
Важно, чтобы в нём были:
🔗 понятная задача;
🔗 продуманное решение;
🔗 измеримые результаты;
🔗 влияние на сотрудников и бизнес;
🔗 опыт, которым действительно полезно поделиться.
➡️ Подробности на сайте Премии | 389 |
| 8 |  👍 Онлайн-встреча "Следующий ход: 6 Карьерных маршрутов в HR"
Когда: 15 октября 2026 г., 17:30–19:30 (МСК)
Формат: онлайн
Всё больше HR-специалистов и HRD задумываются о второй карьере: консалтинге, преподавании, менторстве, частной практике или собственном деле. Обсудим, какие маршруты существуют из HR, внутри HR и параллельно с работой в компании. Поговорим о том, какие HR-компетенции востребованы за пределами корпорации и что приходится добирать при переходе.
📌 Темы встречи:
— портфельная карьера и проектный найм в HR;
— переход в консалтинг и критерии выбора экспертов заказчиками;
— работа в образовании: доход и долгосрочные выгоды;
— собственное дело: партнёрство, этапы роста, кризисы;
— совмещение работы в найме с частной практикой.
🔍 Опытом поделятся шесть практиков:
-Галина Подовжняя: ex HRD 3M в России и СНГ, руководитель HR-бакалавриата и магистратуры МИП
-Оксана Тихомирова: ex Senior HR BP HEINEKEN, COO и лидер практики развития человеческого капитала в компании The Team
-Анастасия Валеева: ex Senior HR BP AB InBev Efes, сооснователь и генеральный директор «ГАО ПИПЛ АРТ» - HR-консалтинг для бизнеса и руководителей.
- Ольга Климова: директор по персоналу Центра морских исследований МГУ имени М. В. Ломоносова, преподаватель, карьерный консультант, ментор, медиатором трудовых конфликтов и советник собственников бизнеса.
-Наталья Берлатонова: Руководитель проектов по привлечению молодых специалистов, обучению и развитию в Службе персонала «Фабрики еды» (Группа «Лента»).
- Ната Новоселова: Профориентолог, автор и сооснователь Школы выбора профессии «Пункт Б».
Кому может быть полезна встреча:
- HR и HRD, которые чувствуют потолок или усталость от роли и хотят понять, что за этим стоит.
- тем, кто хочет строить вторую карьеру, не уходя из найма.
- тем, кто присматривается к консалтингу, преподаванию, менторству или своему делу.
- тем, кто уже сделал шаг и сомневается, правильный ли.
👉 Регистрация | 353 |
| 9 |  29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»
➡️Ознакомиться с программой вы можете тут.
Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд.
🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель,ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие
Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.
📍Подробности тут. | 353 |
| 10 |  Performance review проведён. Отчёты собраны. А цели снова не достигнуты. Почему?
Более 60% менеджеров и 70% сотрудников не доверяют системам performance management. Во многих компаниях оценка стала ежегодным ритуалом – без реального влияния на результат.
На вебинаре разберем:
— где система даёт сбой
— как отличить результативность от потенциала и превратить данные оценки в управленческие решения
— почему автоматизация не спасает слабую методологию
— как использовать данные оценки для управленческих решений
— кейсы успешных компаний, их секреты и лайф-хаки управления результативностью
Для CEO, собственников, HRD, HR BP, COO и руководителей, которым важно, чтобы оценка помогала достигать целей, а не оставалась формальностью.
60 минут · Онлайн, бесплатно · Запись всем участникам
📌 Регистрация обязательна
Зарегистрироваться на вебинар можно любым удобным способом:
🔹 На сайте: https://goo.su/ZIwlH3
🔹 Через Telegram-бот: https://goo.su/h0XbO?erid=2Vfnxwr47xp
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxwr47xp | 421 |
| 11 |  Офлайн-конференция 15–16 октября — III Ai4HR Conf.: Стратегия. Внедрение. Результат.
Как перейти от экспериментов к устойчивым практикам и уйти с готовым планом внедрения ИИ и персональным расчетом ROI 🎯
📌 В программе:
▫️ СЕВЕРСТАЛЬ и ОМК — Круглый стол: ИИ в «закрытом контуре» для банков и корпораций (безопасность и ФЗ-152)
▫️ HAKKU.AI — ИИ-стратегия для HR 2026: от хайпа к системе
▫️ ГК САМОЛЕТ — Путь к единой AI-среде вместо набора разрозненных инструментов
▫️ АЛЬФА-БАНК — Как ИИ меняет процессы организационного развития
▫️ ВЕЛЕС КАПИТАЛ — ИИ для снижения уровня выгорания у сотрудников: метрики и подтвержденные результаты
▫️ ПРЯНИКИ — Мастер-класс: «Давайте повайбкодим!», создаем рабочий HR-инструмент за 40 минут без IT
А также опыт компаний: АВИАТЕХЛАБ, БИЛАЙН, КЕНГУРУ, РОСМЭН и др.
📍 Место: Просвет Холл, Валовая д. 28, Москва
🎟 Формат: очно (2 дня) + доступ к записи выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке | 466 |
| 12 |  🎁 Готовый пакет бенефитов для сотрудников от Яндекс Практикума
Часто бенефиты дают временный эффект, но не обучение. Новые знания и навыки остаются с сотрудником и помогают ему в работе. Это стратегия win-win: сотрудник видит, что руководитель в него инвестирует, а компания получает рост эффективности.
Подключите дайджест Яндекс Практикума бесплатно и каждый месяц забирайте бонусы для развития команды:
▪️ Скидки на обучение для сотрудников и их близких
▪️ Доступ к закрытым вебинарам с экспертами Яндекса
▪️ Анонсы новых курсов, тренингов и интенсивов
▪️ Акции от сервисов Яндекса (Путешествия, Плюс, Маркет и др.)
Всё это в готовом формате: не нужно искать партнёров, верстать письма, создавать визуалы. Достаточно направить дайджест команде.
→ Подписаться на дайджест Практикума
🏆 Яндекс Практикум — выбор компаний № 1, по данным Исследования предпочтений HR-менеджеров в сфере корпоративного обучения Hints, июнь 2025
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvSVMTb | 360 |
| 13 |  Социальные проекты все чаще оказываются в зоне ответственности HR.
Как выстроить работу с КСО- проектами системно, направить на задачи бизнеса, показывать измеримый результат и какие компетенции для этого нужны?
В понедельник 12 октября в 17:00 Московская школа профессиональной филантропии проведет День открытых дверей в онлайн-формате, посвященный новой образовательной программе — курсу «Бизнес-импакт».
На встрече выступят один из экспертов курса, сооснователь фонда «Друзья», бизнесмен и филантроп Гор Нахапетян и директор МШПФ Анна Чечик.
Лицензированный курс «Бизнес-импакт» основан на более чем десятилетней экспертизе фонда «Друзья» и МШПФ в работе с НКО, бизнесом и государством.
Среди экспертов курса: Анна Скоробогатова (Фонд Х5 «Выручаем»), Евгения Чистова (ПАО «Вымпелком», ТМ «Билайн»), Юлия Скокова (Центр исследований и знаний фонда «Друзья»), Владлен Заморский (Better/Okkam), Илья Шаров (Фонд технологических инициатив «Яндекса» Yet Another Tech Fund), Ася Залогина («Обнаженные сердца»), Дарья Байбакова (ранее «Ночлежка», «Невидимый фонд»), Марина Аксенова («Солнечный город»), Оксана Гайдаш (фонд целевого капитала «Подари жизнь») и другие.
На Дне открытых дверей вы узнаете:
— как проходит обучение и чему научатся слушатели;
— из чего складывается стоимость обучения и что получают выпускники по результатам курса;
— как проходит отбор кандидатов на обучение, а также сможете задать любые другие вопросы.
Для участия в Дне открытых дверей необходима регистрация. | 343 |
| 14 | Performance review проведён. Отчёты собраны. А цели снова не достигнуты. Почему?
Более 60% менеджеров и 70% сотрудников не доверяют системам performance management. Во многих компаниях оценка стала ежегодным ритуалом – без реального влияния на результат.
На вебинаре разберем:
— где система даёт сбой
— как отличить результативность от потенциала и превратить данные оценки в управленческие решения
— почему автоматизация не спасает слабую методологию
— как использовать данные оценки для управленческих решений
— кейсы успешных компаний, их секреты и лайф-хаки управления результативностью
Для CEO, собственников, HRD, HR BP, COO и руководителей, которым важно, чтобы оценка помогала достигать целей, а не оставалась формальностью.
60 минут · Онлайн, бесплатно · Запись всем участникам
📌 Регистрация обязательна
🔗 Зарегистрироваться на вебинар: https://goo.su/h0XbO?erid=2Vfnxwr47xp
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxwr47xp | 219 |
| 15 |  Онлайн-конференция 10 октября — ИИ в HR: с чего начать?
📌 В программе:
▫️ Ai HR Lab — ИИ в HR: с чего начать, базовая терминология и принципы промпт-инжиниринга
▫️ DISTANT GLOBAL — Нейросети для HR: узнать, попробовать и реализовать (подбор, адаптация, обучение, аналитика)
▫️ ОМК — Лидерство во внедрении ИИ: как преодолеть сопротивление команды и выстроить диалог с IT без технического бэкграунда
▫️ АСТ — ИИ начинается не с обучения, а с мышления: почему большинство внедрений не работает
▫️ РОСМЭН — Разработка ИИ-помощников для разных задач HR без привлечения штата разработчиков
▫️ Сеть аптек РИГЛА — Воркшоп: от идеи к тренингу, ИИ как помощник тренера
А также опыт компаний: Кенгуру, ГК ПИК, Билайн и др.
📍 Место: Онлайн-трансляция
🎟 Формат: онлайн с доступом к записи выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке | 400 |
| 16 |  Как правильно оценивать руководителей?
По данным Gallup, в 82% случаев компании выбирают на роль менеджера не того кандидата — на должность берут человека, у которого нет таланта к управлению. К такому выводу пришли после анализа данных за 20 лет.
▪️Как оценить компетенции лидеров?
▪️Какой метод оценки подходит лучше?
▪️Как выявить и доказать «слепые зоны менеджеров?
▪️Как дать лидерам компании обратную связь?
На эти и другие вопросы ответили в гайде.
👉 Скачать
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 393 |
| 17 |  🔥 XXIV HR Конференция Quorum
COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2026
Как оптимизировать ФОТ, удерживать ключевых сотрудников без бесконечного роста зарплат и цифровизировать системы мотивации?
📅 15–16 октября 2026
📍 Москва, DoubleTree by Hilton Moscow – Marina
На конференции руководители HR и C&B ведущих российских компаний поделятся реальными кейсами, цифрами и практическими решениями.
В программе:
• Оптимизация ФОТ и планирование HR-бюджета
• Удержание сотрудников и эффективные компенсационные пакеты
• Современные системы мотивации
• ИИ и автоматизация в C&B
• 50+ спикеров из 12+ отраслей
• 16 практических воркшопов и стратегические дискуссии
Среди участников и спикеров — РУССНЕФТЬ, ГАЗПРОМ НЕФТЬ, ЯНДЕКС, Т-БАНК, МОСЭНЕРГО, ЧЕРКИЗОВО, БАЛТИКА, Л'ЭТУАЛЬ, ЕВРОХИМ и другие компании.
➡️Ознакомиться с программой:
https://clck.ru/3WCuB3 | 401 |
| 18 |  За что отвечают компании при частых деловых поездках сотрудников — реальный опыт российского бизнеса обсудят уже 30 октября на Большой конференции по командировкам 2027.
Присоединяйтесь к экспертам Smartway, Альфа-Банка, «Аэрофлота» и Emirates, чтобы обсудить ключевые вызовы по деловым поездкам для крупных компаний.
В программе:
— Как защитить бизнес от расходов на штрафы, трудовых споров и судебных претензий по командировкам.
— Какие преимущества для корпоративных клиентов готовят поставщики тревел-услуг.
— Какие расходы покрывает работодатель при экстренной ситуации в поездке.
Регистрируйтесь бесплатно, чтобы принять участие в конференции, которая уже 5 лет собирает ключевых игроков рынка бизнес-тревел в России.
Зарегистрироваться бесплатно
Не открывается ссылка? Используйте официальный чат-бот Smartway | 437 |
| 19 |  Уже скоро долгожданное событие осени для специалистов по управлению персоналом! Масштабная конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом.
🔥 70+ спикеров, в т. ч. из X5 Group, ЕвроХима, Ленты, Группы Черкизово, ПЭК, IT_One, Атомстройкомплекса и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 большие сцены, 3 экспертных зала, выставка решений, менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-сектор.
📣 О чём поговорим на конференции:
➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом;
➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников;
➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности;
➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы;
➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат;
➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва;
➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя.
🎟 Бесплатный билет
📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 10 октября
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 417 |
| 20 |  Лучшая папка с HR каналами ‼️
— Где вы видите себя через 5 лет?
— В папке с лучшими HR-каналами Telegram.
— Вы приняты. 🤝
📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление
🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет
🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике
Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним».
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС
🎁 Добавить свой канал в папку | 297 |
