HRафиша
前往频道在 Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
显示更多📈 Telegram 频道 HRафиша 的分析概览
频道 HRафиша (@hrafisha) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 321 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 508，并在 俄罗斯 地区排名第 42 643 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 321 名订阅者。
根据 30 八月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 71，过去 24 小时变化为 -3，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 3.00%。内容发布后 24 小时内通常能获得 1.85% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 460 次浏览，首日通常累积 284 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 10。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, аналитика, вебинаре, удержание, адаптация 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
凭借高频更新（最新数据采集于 31 八月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 321
订阅者
-324 小时
+27 天
+7130 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+222
在1个频道中
七月 '26
+114
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+148
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+159
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+178
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+258
在8个频道中
Get PRO
二月 '26
+429
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+376
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+463
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+288
在2个频道中
Get PRO
十月 '25
+866
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+482
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+236
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+252
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+375
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+413
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+311
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+301
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+279
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+447
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+291
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+551
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+397
在5个频道中
Get PRO
九月 '24
+417
在4个频道中
Get PRO
八月 '24
+511
在2个频道中
Get PRO
七月 '24
+545
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+664
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+197
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+437
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+126
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+306
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+363
在6个频道中
Get PRO
十二月 '23
+1 317
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+449
在6个频道中
Get PRO
十月 '23
+798
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+176
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+651
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+270
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+356
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+575
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+308
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+331
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+222
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+204
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+309
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+298
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+315
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+448
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+221
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+377
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+361
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+742
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+427
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+22
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+21
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+16
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+41
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+85
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+82
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+117
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+61
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+149
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+81
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+56
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+84
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+88
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+54
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+70
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 150
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 31 八月 | +1 | |||
| 30 八月 | 0 | |||
| 29 八月 | 0 | |||
| 28 八月 | +12 | |||
| 27 八月 | +10 | |||
| 26 八月 | 0 | |||
| 25 八月 | +5 | |||
| 24 八月 | +2 | |||
| 23 八月 | +1 | |||
| 22 八月 | +3 | |||
| 21 八月 | +15 | |||
| 20 八月 | +39 | |||
| 19 八月 | 0 | |||
| 18 八月 | 0 | |||
| 17 八月 | +1 | |||
| 16 八月 | 0 | |||
| 15 八月 | 0 | |||
| 14 八月 | +1 | |||
| 13 八月 | 0 | |||
| 12 八月 | 0 | |||
| 11 八月 | 0 | |||
| 10 八月 | +1 | |||
| 09 八月 | 0 | |||
| 08 八月 | +3 | |||
| 07 八月 | +8 | |||
| 06 八月 | +6 | |||
| 05 八月 | +97 | |||
| 04 八月 | +14 | |||
| 03 八月 | +1 | |||
| 02 八月 | +2 | |||
| 01 八月 | 0 |
频道帖子
❓Резюме поступают, а вакансии остаются открытыми. 78% компаний продолжают жаловаться на кадровый голод. В чем парадокс?
Посмотрим на цифры: 93% работодателей не могут найти нужные навыки. Проблема не в количестве кандидатов. В дефиците — релевантные навыки!
07 сентября в 11.00 приглашаем на вебинар «Оплата за навыки в России: как лучшие международные практики открывают нам новые возможности»
На вебинаре:
▪️как Всемирный экономический форум (ВЭФ, Future of Jobs Report 2025) оценивает трансформацию навыков в будущем
и почему «платить за навыки – значит инвестировать в обновляемый ресурс»;
▪️что говорят известные в мире эксперты о переосмыслении подхода к организации труда;
▪️как устроена новая операционная модель организации (Skills-Based Organization), что такое таксономия (Taxonomy), онтология (Ontology) и диаграмма взаимосвязи людей, работы, обучения и рынка (Skills Graph);
▪️чем отличается традиционная российская система оплаты труда и оплата за навыки (Pay-for-Skills),
как Трудовой кодекс Российской Федерации поможет внедрить оплату за навыки и избежать правовых, финансовых и репутационных рисков;
▪️почему 61% компаний в мире до сих пор держат навыки в Excel, в то время как компании с новой операционной моделью в 4 раза успешнее, тренд на увеличение количества организаций, основанных на навыках, очевиден, а каждая пятая компания уже внедрила оплату за навыки (Skills-based reward program);
▪️как построить инфраструктуру перехода: кейс известной в мире и в России компании, которая сумела преодолеть трудности.
Вебинар поможет посмотреть на международные практики как на источник оптимальных решений для вашего бизнеса.
🎤Спикер – Наталия Ембулаева, тренер-эксперт CBSD, GPHR, SHRM, экс-вице-президент по персоналу Группы Wilo, Развивающиеся Рынки
➡️ Подробнее на сайте вебинара
❗️Ознакомиться с содержанием курса «Компенсации и льготы без правовых и финансовых рисков» можно по этой ссылке
| 2 |  XV фестиваль «ПиР. Практики Развития»
10-13 сентября 2026
Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн
450+ выступлений, 17 параллельных секций — эксперты, руководители, предприниматели, HR и L&D-практики, тренеры, исследователи, люди из искусства и культуры.
Среди спикеров ПиРа-2026 — Дмитрий Петров, Радислав Гандапас, Татьяна Мужицкая, Аркадий Цукер, Никита Непряхин, Алёна Владимирская, Марк Розин, Анна Бруссер, Леонид Клейн, Александр Гальчин, Гаретт Джонстон, Марина Починок и ещё сотни сильных профессионалов из самых разных сфер.
Основные темы: как рождается замысел, где искать вдохновение, как создавать вместе, развивать мастерство, принимать сложные решения, работать с людьми и командами. Также рассуждения о том, что происходит с профессиями, бизнесом и человеком, когда в нашу работу всё активнее входят технологии и ИИ.
Детский ПиР, подростковый ПиР, спортивный ПиР и тьюторская поддержка.
➡️ Подробнее на сайте мероприятия | 316 |
| 3 |  🤝 ТАКОЕ СКИДЫВАЮТ ТОЛЬКО ЛУЧШИМ ДРУЗЬЯМ
Эту папку не выкладывают в общий доступ — её передают в личке со словами «только никому» 🤫
Считай, что тебе повезло. Внутри:
💼 свежие вакансии, удалёнка и фриланс каждый день
📈 как расти в карьере и зарплате быстрее коллег
🤖 AI-инструменты, о которых твой HR ещё не слышал
🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук
🧭 А чтобы не потеряться — внутри есть НАВИГАЦИЯ по всем каналам. Открыл, нашёл своё, пользуешься.
👉 Добавляй папку — и не забудь скинуть тому самому другу. Он оценит 😉
Поучаствовать в папке⚡️ | 257 |
| 4 |  ❗️Оценка 360 звучит как простой HR-процесс ровно до момента, когда её нужно провести на нескольких сотнях сотрудников.
🔹Определить участников.
🔹Назначить респондентов.
🔹Разослать формы.
🔹Следить, кто прошёл.
🔹Напоминать остальным.
🔹Собрать результаты.
🔹Связать их с компетенциями.
🔹Передать руководителю.
🔹Не потерять всё это до следующего цикла.
И внезапно проект по оценке превращается в небольшой диспетчерский центр.
В Treerim оценка построена как управляемый процесс: кампания, участники, роли, сроки, статусы и результаты связаны с профилем сотрудника и моделью компетенций.
А дальше результат не умирает в PDF: его можно использовать в следующих HR-процессах — например, при развитии сотрудника.
При этом Treerim — не отдельный сервис только для 360. На той же платформе можно собирать onboarding, компетенции, подбор, HR Service Desk и собственные процессы компании.
➡️ Посмотреть, как устроена платформа | 424 |
| 5 |  Форум директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» | Новая модель управления персоналом: выше производительность – меньше расходов
📍9 сентября | Москва
Более 80 HRD встретятся на Всероссийском Форуме директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027», чтобы найти ответ на главный вызов 2027 года: как добиваться большей эффективности меньшими ресурсами. Участники Форума обсудят, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы и при этом сохранять вовлеченность сотрудников и устойчивость бизнеса.
Ключевые вопросы Форума:
📎 Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?
📎 Как повышать производительность труда без увеличения численности?
📎 Как оптимизировать расходы на персонал без потери качества?
📎 Цифровой HR: как внедрять ИИ и автоматизацию HR-процессов в 2027 году?
Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: СБЕР, ЭТАЛОН, ЭН+, ЖЕЛДОРРЕММАШ, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ, НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ, ШВАБЕ и другие.
Дополнительная информация на сайте. | 419 |
| 6 |  Как сделать корпоративный спорт праздником, а не испытанием на прочность
Ожидание: команда сплотилась и полна энергии для новых задач ✅
Реальность: руководитель с растяжением, менеджеры простужены, работа стоит ❌
Когда корпоративный спорт вместо позитивных результатов приносит заявления на отгул и больничные, это бьёт по репутации HR-инициатив. Чтобы следующее мероприятие работало на бизнес-задачи, нужна серьёзная подготовка.
3 сентября, в 10:00 МСК, пройдет вебинар «Корпоративный спорт без травм и перегрузок».
В программе👇🏻
☑️ Техника безопасности. Как предусмотреть риски и уберечь команду от спортивных травм.
☑️ Полный цикл подготовки. Как правильно подвести участников к соревнованиям и организовать их восстановление.
☑️ Мероприятия с высоким ROI. Как с помощью корпоративных ивентов повысить продуктивность сотрудников.
📢 Спикеры — практикующие врачи Клиники высоких технологий «Белоостров» и «ММЦ», а также эксперты hh.ru и МТС Линк.
🔗 Зарегистрироваться | 377 |
| 7 |  29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»
➡️Ознакомиться с программой вы можете тут.
Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд.
🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель,ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие
Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.
📍Подробности тут. | 415 |
| 8 | ⚡️ Аналитика зарплат в ИТ: 2023–2026
Cемь квартальных замеров в единый временной ряд и посмотрели на рынок как на целый цикл.
Что увидели на такой дистанции:
• Как ключевая ставка через банковские бюджеты дошла до зарплат конкретных разработчиков и почему следом за финтехом просели data-роли
• Почему сегменты со структурным спросом вроде информационной безопасности прошли спад почти без потерь
• Что случилось с массовым «входом в ИТ» и как это повлияет не только на джунов, но и на рынок в целом
Внутри — медианные зарплаты по 36 ролям восьми направлений, три переломные точки рынка и сквозные тренды: от внедрения ИИ-агентов до роста фейковых резюме. | 670 |
| 9 |  🔬 Что получится, если соединить аналитику, реальные кейсы, дискуссии и совместную работу крутых C&B-специалистов над свежими решениями? Нет, не очередная конференция, а настоящая лаборатория, где все идеи мы проверим на практике!
22-23 октября | Москва | 100+ участников
Уже этой осенью мы встречаемся на двухдневной практической конференции «C&B-Лаборатория 2.0: химия цифр и людей» – пространство, где специалисты по C&B из крупнейших компаний России будут искать ответы на вопросы, которые сегодня стоят практически перед каждой компанией: как управлять затратами на персонал, удерживать сотрудников и улучшать бизнес-результаты за счет пересмотра системы вознаграждения.
🔎 За два дня, насыщенных кейсами, мастер-классами, дебатами и командной работой, мы разберем все то, что сейчас на острие: рынок труда и мотивации, управление бюджетом и ФОТ, C&B-аналитика, корпоративные льготы и благополучие, автоматизация и AI в C&B, а также архитектура материального вознаграждения.
В качестве спикеров уже подтвердили свое участие директора по мотивации из компаний: X5 Group, Сбер, Т-Банк, Яндекс, Самокат, ГК Кириллица, Fun&Sun, Инфаприм и других.
📍 Дополнительная информация на сайте. | 539 |
| 10 |  Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Как мотивировать и удерживать сотрудников, когда реальность не оставляет запаса прочности?
📍10-11 сентября | Москва
Более 150 директоров по мотивации и директоров по персоналу встретятся на XXII Всероссийском Саммите по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, чтобы обсудить, как добиваться большей эффективности при меньших ресурсах, выстроив жизнеспособную стратегию мотивации в условиях 2026-2027 годов. Участники поделятся, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы, а также найти сильные практики и честные кейсы, чтобы быть готовыми к более жесткой экономической реальности.
Ключевые вопросы Саммита:
📎 Какие мотивационные тренды определят 2026-2027 годы в условиях «тотальной турбулентности»?
📎 Как оптимизировать затраты, не разрушая мотивацию и веру людей в компанию?
📎 Как поддерживать производительность и эффективность, когда сотрудники работают на износ?
📎 Какие инструменты реально работают в кризис, а какие выглядят рабочими только на бумаге?
📎 AI в C&B: спасение, временная мера или новая зона риска?
📎 Как мотивировать и удерживать разные категории сотрудников в условиях дефицита ресурсов?
Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации из компаний: ЯНДЕКС, Т-БАНК, X5, НЛМК, РОСТЕЛЕКОМ, АЛЬФА-БАНК, ЭТАЛОН, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, НПП ТОРИЙ и другие.
Дополнительная информация на сайте. | 539 |
| 11 |  Ваш корпоратив сотрудники будут ждать больше, чем сам Новый год
Начните с концепции, которая превратит обычный праздник в долгожданное событие. В помощь — бесплатный гайд от команды SMARTMICE с 5 готовыми концепциями незабываемого новогоднего корпоратива.
Внутри — только полезный контент:
— полностью готовые концепции вместо недель поиска референсов;
— продуманные сценарии с оформлением, музыкой, дресс-кодом и активностями;
— рекомендации SMARTMICE, как адаптировать идею под бюджет и масштаб мероприятия.
5 разных идей помогут организовать праздник под разные интересы, возраст и ожидания сотрудников — от зрелищного шоу до командного приключения.
Скачивайте гайд по ссылке и делитесь им с командой. | 456 |
| 12 |  🚨 ЭТУ ПАПКУ УДАЛЯТ ЧЕРЕЗ 48 ЧАСОВ 🚨
Пока ты листаешь ленту — другие уже нашли то, что мы спрятали внутри 👀
💎 ЖЕМЧУЖИНЫ TELEGRAM — папка, которую передают из рук в руки
Внутри — каналы, которые обычно находят случайно и больше никогда не отписываются:
✨ как зарабатывать больше и не терять на глупых ошибках
✨ секреты HR: почему тебе не перезванивают и как это исправить
✨ карьерные лайфхаки от людей, которые сами нанимают
❗️ Ни одного «мусорного» канала. Каждый проверен вручную.
🧭 А ещё мы сделали удобную навигацию — открываешь и за 30 секунд понимаешь, какой канал решит именно твою проблему. Все разложено по полочкам, бери и пользуйся. Такого не делает почти никто 😎
👇 👇
🧭 НАВИГАЦИЯ
Жми и забирай, пока папка открыта
👇👇
https://t.me/addlist/ZQC3WvM4lqpkODI6
⏳ Через 3 дня доступ закроется — сохрани себе и перешли тому, кому это нужно
Добавить канал в подборку🧠 | 295 |
| 13 |  С 1 сентября 2026 вступает в силу большой пакет поправок в ТК РФ — и меняет работу с персоналом: запрет на испытательный срок, новые основания для увольнения и правила по сверхурочным.
Все это подробно разберут на онлайн-конференции для кадровых и HR-специалистов уже 3 сентября в 11:00 по Москве. Среди экспертов — заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group.
Подключайтесь бесплатно, чтобы узнать:
— Как изменится прием на работу после расширения запрета на испытательный срок.
— Какие права сотрудников легче всего нарушить при увольнении, сокращении и отправке в командировку.
— От кого обязательно запросить письменное согласие на сверхурочную работу.
Задайте вопросы спикерам в прямом эфире — авторам лучших отправят папку с полезными материалами от Smartway.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке. | 545 |
| 14 |  7-8 сентября встречаемся на Глобальном кадровом Форуме Персонал Экспо в Москве
А с какой задачей вы идете на Персонал Экспо?
✅ Послушать интересные выступления! – да
✅ Увидеться с коллегами и найти новых «своих»! - да
✅ Найти лучших поставщиков HR-решений! – да
✅ Окунуться в атмосферу профессионального праздника! – да
✅ Получить ответы на профессиональные вопросы, которые не дают спокойно спать и работать! - да
Организаторы Форума сделали все для того, чтобы ваши задачи были исполнены на все 💯
Изучите заранее ПРОГРАММУ Форума и соберите свой персональный маршрут.
🔻 Кого вы точно хотите услышать?
🔻 На какой вопрос наконец-то хотите получить ответ?
🔻 Какой кейс вам сейчас особенно нужен?
🔻 С каким спикером хочется поговорить лично?
В программе есть темы практически для любого HR-запроса: AI, производительность, оптимизация, лидерство, рекрутмент, удержание, обучение, культура, HR-аналитика, C&B, новые профессии и отраслевые практики. И, возможно, самое интересное — вы найдете тут тему, о которой еще вчера даже не думали.
И если вдруг у вас все ещё нет билета на Форум —самое время его оформить. для корпоративных HR действуют лучшие условия 🍀Билеты под любые ваши задачи и возможности от бесплатного ВЕЛКОМ до VIP, чтобы ни в чем себе не отказывать
ОФОРМИТЬ БИЛЕТ
Используйте промокод HRAFISHA26 и получите от организаторов дополнительные скидки! | 465 |
| 15 |  📅 30 сентября — Цифровизация персонала
Как внедрять HR-технологии с максимальной отдачей и не сливать бюджет на «цифру ради цифры» 🎯
📌 В программе:
▫️ Акрихин — от Excel к HR-продукту: дашборды по текучести и подбору без тяжёлого BI
▫️ РЕМИТ — наём цифрового сотрудника: ИИ, ошибки, фейки и реальная выгода
▫️ METRO C&C — цифровые аватары: как ИИ-тренер обучает 10 000 сотрудников
▫️ ПАО «Яковлев» — карьерный трек на корпоративном портале
▫️ ITMS — как перевести Talent Review из Excel в онлайн-платформу за 70 дней
▫️ Билайн — цифровизация: возвращаем ответственность руководителю
А также опыт компаний: Евраз, ПСБ, Ростелеком ИТ, IRB Family и др.
📍 Место: Отель «Лесная Сафмар», Москва
🎟 Формат: очно или запись выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке | 469 |
| 16 |  ❄️ V HR Онлайн-конференция «КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 2026»
Фокус-тема: Практические инструменты формирования и удержания
Когда: 10 сентября 2026 года
Формат: Онлайн
Ключевые вопросы конференции:
✨Как эффективно формировать кадровый резерв с учетом потребностей бизнеса?
✨Как выявлять сотрудников с высоким потенциалом и объективно оценивать их готовность к развитию?
✨Как строить карьерные треки и индивидуальные планы развития без завышенных ожиданий сотрудников?
✨Как удерживать резервистов, если подходящие позиции еще не открылись?
✨Как вовлекать наставников и руководителей в развитие кадрового резерва?
👑Среди спикеров — представители ЯНДЕКС, METRO Cash & Carry, БАЛТИКА, БЕЛАРУСБАНК, БЕЛАГРОПРОМБАНК, АСКОНА, СТОЛОТО, ТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА, МЕГАФОН, ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ, ТРАНСКОНТЕЙНЕР, СПОРТМАСТЕР, СВЕЗА и других компаний.
На конференции можно ознакомиться с практиками формирования кадрового резерва, получить современные инструменты развития внутренних талантов и узнать, как удерживать перспективных сотрудников в условиях высокой конкуренции за кадры.
➡️Подробная программа и регистрация:
https://clck.ru/3V6VL6 | 437 |
| 17 |  Решение сотрудника остаться в компании зависит не только от уровня зарплаты. На бесплатном вебинаре 26 августа в 11:00 по мск вместе с Максимом Королёвым, директором по продуктам HRTech-компании «Поток», и Ильёй Понукалиным, директором по персоналу Smartway, разберём, что действительно влияет на удержание сотрудников и как выстроить системный подход к этой задаче.
За 1 час вы узнаете:
— почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;
— какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявлять их до того, как сотрудник примет решение уйти;
— что современные сотрудники ожидают от работодателя помимо ДМС и какие корпоративные преимущества действительно работают;
— почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников.
Участники получат реальные кейсы компаний и практические инструменты, которые можно сразу применить после вебинара.
А ещё — возможность выиграть сертификат на путешествие от «Отпуска».
Зарегистрироваться | 388 |
| 18 |  Самый дорогой Новый год — тот, который начали планировать слишком поздно
Сентябрь — крайний срок, чтобы подготовить качественный корпоратив без спешки и компромиссов.
Получите практические советы по организации праздника на бесплатном вебинаре 26 августа в 12:00 по Москве. Юлия Терешко из Битрикс24 и Антон Харченко из SMARTMICE расскажут:
— Что бронировать сейчас, пока есть выбор и цены не выросли.
— Как придумать концепцию, которая понравится всем.
— Как заранее понять реальную стоимость корпоратива и не выйти за рамки сметы.
— Что делегировать, чтобы упростить работу с подрядчиками, документами.
🎁 Подарок для всех участников — каталог актуальных в 2027 году концепций корпоративного Нового года.
👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке. | 408 |
| 19 | «Поликарьера» - модное слово или новая реальность? Разбираемся 🧐
Все чаще успешная карьера развивается не по классическому сценарию. В какой-то момент к основной профессии добавляются новые роли, собственные проекты, преподавание, консалтинг - то, что сегодня называют поликарьерой.
Хороший пример - профессиональный путь Арины Гороховской, карьерного консультанта для топ-менеджеров и автора книги «Синдром сбитого летчика». Собственная карьера Арины выдержала шесть кризисов и является примером успешной поликарьеры в России по мнению международного академического сообщества Edward Elgar, которое в 2023 году включило кейс «Arina Gorohovskaya» в одно из своих изданий.
За свою профессиональную жизнь Арина успела побыть HR, бизнес-тренером, организационным консультантом, карьерным стратегом, создать консалтинговое агентство, написать две книги, ее приглашают преподавать в известные бизнес-школы. Сейчас среди ее клиентов, в основном, топ-менеджеры, а несколько из них даже входят в рейтинг «Топ 250 менеджеров РФ».
В своем Telegram-канале Арина пропагандирует совмещение в одной карьере разных ролей и разбирает то, что рано или поздно становится актуальным почти для каждого опытного руководителя:
• кризис середины карьеры,
• стеклянный потолок в доходах,
• мечты о «вечной» востребованности,
• токсичность и манипуляции в офисе.
Начните знакомство с каналом с авторского теста Арины и проверьте, не появились ли в вашей карьере первые симптомы «сбитого летчика».
Реклама 16+ ИП Гороховская А.В. ИНН: 366404946305 | 459 |
| 20 |  ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — рабочие решения, как сохранить доверие и управляемость, когда бизнес одновременно внедряет ИИ, пересобирает команды, сокращает затраты и меняет правила работы, а сотрудники воспринимают каждое новое сообщение как сигнал тревоги.
25+ руководителей и экспертов — лидеры внутренних коммуникаций, HR, корпоративной культуры и бренда работодателя — поделятся кейсами, инструментами и выводами из собственных внедрений.
Только практика и опыт:
🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд во время непрерывных реорганизаций, оптимизации и смены правил, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»;
🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд;
🔸 ИИ стал триггером недоверия: коммуникация автоматизации без лозунгов об эффективности, за которыми сотрудники видят сокращения и обесценивание своей работы;
🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: управление неформальной повесткой и работа с локальными лидерами, которые влияют на отношение сотрудников к изменениям;
🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики, связывающие внутриком с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью.
Также вас ждёт:
10+ дополнительных форматов для разбора собственных задач, обмена опытом и обсуждения решений с коллегами.
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 455 |
