现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
HRафиша
前往频道在 Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
显示更多📈 Telegram 频道 HRафиша 的分析概览
频道 HRафиша (@hrafisha) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 311 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 500，并在 俄罗斯 地区排名第 43 374 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 311 名订阅者。
根据 06 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 20，过去 24 小时变化为 28，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 3.28%。内容发布后 24 小时内通常能获得 1.84% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 502 次浏览，首日通常累积 282 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 11。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, рекрутер, вебинаре, удержание, адаптация 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
凭借高频更新（最新数据采集于 07 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 311
订阅者
+2824 小时
-107 天
+2030 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+55
在0个频道中
六月 '26
+148
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+159
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+178
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+258
在8个频道中
Get PRO
二月 '26
+429
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+376
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+463
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+288
在2个频道中
Get PRO
十月 '25
+866
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+482
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+236
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+252
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+375
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+413
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+311
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+301
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+279
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+447
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+291
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+551
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+397
在5个频道中
Get PRO
九月 '24
+417
在4个频道中
Get PRO
八月 '24
+511
在2个频道中
Get PRO
七月 '24
+545
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+664
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+197
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+437
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+126
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+306
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+363
在6个频道中
Get PRO
十二月 '23
+1 317
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+449
在6个频道中
Get PRO
十月 '23
+798
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+176
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+651
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+270
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+356
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+575
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+308
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+331
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+222
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+204
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+309
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+298
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+315
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+448
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+221
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+377
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+361
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+742
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+427
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+22
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+21
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+16
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+41
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+85
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+82
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+117
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+61
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+149
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+81
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+56
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+84
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+88
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+54
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+70
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 150
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 07 七月 | +21 | |||
| 06 七月 | +31 | |||
| 05 七月 | 0 | |||
| 04 七月 | 0 | |||
| 03 七月 | 0 | |||
| 02 七月 | +1 | |||
| 01 七月 | +2 |
频道帖子
Пересобираем Performance Management: как сделать процесс непрерывным и измерить его влияние на бизнес
Старые системы оценки эффективности не работают: по данным Deloitte, процессу не доверяют 61% менеджеров и 72% сотрудников. При этом рост производительности труда — главный HR‑тренд 2026 года: по данным НИУ ВШЭ, hh.ru и Ancor, 73% компаний усиливают оптимизацию процессов и вводят новые метрики.
На вебинаре 16 июля Jinn вместе с экспертом разберут:
— какие тренды в теме управления эффективностью сотрудников стоит принять во внимание;
— из каких элементов состоит система Continuous Performance, которая приходит на смену привычному Performance Review;
— на какие HR-метрики опереться при оценке эффективности Performance Management;
— как показать связь управления эффективностью с бизнес-результатами.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
| 2 |  🚨 Почему сильные сотрудники увольняются молча?
‼️Спойлер: дело редко в деньгах. Чаще — в руководителе.
Собрали папку каналов для тех, кто управляет людьми, растёт по карьере или мечтает попасть в кресло тимлида/директора.
Что найдёшь внутри:
🔹 Управление командой
🔹 HR-кухня изнутри
🔹 Карьерный рост
🔹 Разборы факапов реальных руководителей
🔹 Лидерство без инфоцыганщины
Если хочешь стать тем боссом, за которым идут — а не от которого бегут, добавляй папку себе.
⬇️ Жми, сохраняй, благодарить потом будешь
https://t.me/addlist/nvrF39ijbzIxOTAy
Попасть в подборку⚡️ | 348 |
| 3 |  Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Как мотивировать и удерживать сотрудников, когда реальность не оставляет запаса прочности?
📍10-11 сентября | Москва
Более 150 директоров по мотивации и директоров по персоналу встретятся на XXII Всероссийском Саммите по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, чтобы обсудить, как добиваться большей эффективности при меньших ресурсах, выстроив жизнеспособную стратегию мотивации в условиях 2026-2027 годов. Участники поделятся, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы, а также найти сильные практики и честные кейсы, чтобы быть готовыми к более жесткой экономической реальности.
Ключевые вопросы Саммита:
📎 Какие мотивационные тренды определят 2026-2027 годы в условиях «тотальной турбулентности»?
📎 Как оптимизировать затраты, не разрушая мотивацию и веру людей в компанию?
📎 Как поддерживать производительность и эффективность, когда сотрудники работают на износ?
📎 Какие инструменты реально работают в кризис, а какие выглядят рабочими только на бумаге?
📎 AI в C&B: спасение, временная мера или новая зона риска?
📎 Как мотивировать и удерживать разные категории сотрудников в условиях дефицита ресурсов?
Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации из компаний: ЯНДЕКС, Т-БАНК, X5, НЛМК, РОСТЕЛЕКОМ, АЛЬФА-БАНК, ЭТАЛОН, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, НПП ТОРИЙ и другие.
Дополнительная информация на сайте.
До встречи на Саммите! | 404 |
| 4 |  Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев.
ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого;
🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 474 |
| 5 |  Корпоративное обучение в эпоху ИИ: что уже делают ведущие компании в 2026 году
Все говорят про ИИ в корпоративном обучении. Но какие сценарии действительно работают на практике и какие результаты получают компании после внедрения?
8 июля приглашаем HR, L&D и представителей корпоративных университетов на большой онлайн-вебинар.
Вы узнаете как компании используют ИИ для создания обучения, развития навыков, оценки сотрудников и анализа результатов.
На вебинаре покажем:
🔵 Как превращать документы, регламенты, инструкции и экспертизу сотрудников в полноценные курсы без долгой ручной разработки.
🔵 Как заменить пассивное прохождение курсов реальной практикой. Как сотрудники могут отрабатывать сложные рабочие ситуации в ИИ-симуляциях.
🔵 Как проводить оценку, которой можно доверять. Как объединить ассессменты, оценку 360°, сертификацию и оценку компетенций в одной системе с подробной аналитикой и рекомендациями по развитию.
🔵 Как получать готовые выводы из данных. Как быстро определить, какие навыки проседают, кому требуется дополнительное развитие и кто готов к новой роли.
🔵 Кейсы от представителей корпоративных университетов компаний с десятками тысяч сотрудников.
Если вы планируете развивать систему обучения в ближайшие годы, этот вебинар поможет понять, какие технологии и подходы действительно становятся новым стандартом.
🗓 8 июля 2026
⏰ 12:00 по Москве
📍Онлайн
Участие бесплатное.
➡️ Регистрация по ссылке | 480 |
| 6 |  Форум директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» | Новая модель управления персоналом: выше производительность – меньше расходов
📍9 сентября | Москва
Более 80 HRD встретятся на Всероссийском Форуме директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027», чтобы найти ответ на главный вызов 2027 года: как добиваться большей эффективности меньшими ресурсами. Участники Форума обсудят, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы и при этом сохранять вовлеченность сотрудников и устойчивость бизнеса.
Ключевые вопросы Форума:
📎 Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?
📎 Как повышать производительность труда без увеличения численности?
📎 Как оптимизировать расходы на персонал без потери качества?
📎 Цифровой HR: как внедрять ИИ и автоматизацию HR-процессов в 2027 году?
Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: СБЕР, ЭТАЛОН, ЭН+, ЖЕЛДОРРЕММАШ, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ, НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ, ШВАБЕ и другие.
Дополнительная информация на сайте. | 471 |
| 7 |  📈 Усильте цифровые и ИИ-навыки команды бесплатно: получите демодоступ к платформе Грейд от Яндекс Практикума
В профессиях, затронутых ИИ, навыки устаревают в 2 раза быстрее, чем в остальных. Поэтому ИИ-трансформация бизнеса упирается не только в технологии, но и в компетенции сотрудников.
Преодолеть этот блок поможет платформа Грейд от Яндекс Практикума.
В Грейде вы можете:
— Оценить 1200+ навыков сотрудников
— Выявить разрыв навыков по ролям
— Назначить персональные траектории развития
— Обучить команду ИИ и цифровым навыкам в формате микрокурсов
— Сравнить результаты до и после обучения
— Показать руководителям понятную аналитику
🎁 Забирайте бесплатный демодоступ к платформе Грейд на 7 дней — со всеми функциями и курсами. Протестируйте и узнайте, подходит ли это решение вам.
→ Получить доступ
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzquhN5Jq | 439 |
| 8 |  🥲 Тема выгорания и тревоги в командах уже давно стала нашей общей болью. Разовые полезные активности работают слабо — бизнесу нужна системная well-being поддержка.
Но как ее выстроить, чтобы она реально помогала людям, а не просто съедала бюджет?
Давайте обсудим это на совместном вебинаре страховой «Лучи» и сервиса подбора психологов Alter на тему: «Ментальное здоровье на работе: как помочь команде в кризис и не сломаться самому».
Спикеры и программа:
🔹 Елена Лавринович — организационный психолог и тренер Leadership & Soft Skills. Поделится базой: как экологично работать со стрессом сотрудников и даст техники, которые помогут HR-у не выгореть самому, пока он спасает остальных.
🔹 Елизавета Пантелеева — бизнес-партнер по персоналу страховой «Лучи». Честно покажет изнанку HR-процессов: как проводить встречи в формате all-hands, зачем компания решилась на безлимитный доступ к психологам для команды и какие еще инструменты поддержки работают в периоды неопределенности.
Приходите за готовыми инструментами для ваших команд и обмениваться опытом!
📅 Встречаемся 7 июля в 11:00
👉 Регистрируйтесь по ссылке
Реклама. ООО «РБ Страхование Жизни», ИНН 7706625952 | 423 |
| 9 |  ❗️V Всероссийский Форум «HR Life»
📅 26 августа — Благополучие сотрудников
В программе:
▫️грамотное внедрение wellbeing-программ для реализации бизнес-целей
▫️экосистема благополучия: подход, когда сотрудники заботятся друг о друге
▫️настройка ДМС-программ под нужны сотрудников для более эффективного использования средств
▫️финансовая грамотность сотрудников как инструмент удержания
▫️поддержка молодых мам и беременных сотрудниц
▫️социальные проекты как часть HR-стратегии и нового стандарта ответственного бизнеса (ЭКГ-рейтинг)
🎤 Практикой поделятся: АЛИДИ, Азиатско-Тихоокеанский Банк, Мон'дэлис Русь, НИФИ Минфина России, СК «Согласие», OneTwoTrip и др.
📅 27 августа — Культура и коммуникации
В программе:
▫️корпоративная культура 2026: как строить эффективные команды через доверие и прозрачность
▫️работа с обратной связью: как превратить негатив в драйвер изменений
▫️программы внутреннего амбассадорства и сообществ
▫️вовлечение распределённых команд и IT-специалистов
▫️событийный менеджмент: как ивенты превращать в инструмент трансляции стратегии
▫️HR-бренд с нуля в зрелой компании
▫️краудсорсинг ценностей и диагностика «портрета команды»
🎤 Кейсы представят: X5 Group, Банк России, Авито, Монетка, Ростелеком ИТ, ПСБ, DIGIS, TecForce, VIG Trans, IRB Family и др.
📍 Место: Москва, Отель Сущевский Сафмар
💡 Организатор: МК Групп
🎟 Формат: офлайн или запись
➡️ Подробности и регистрация по ссылке | 466 |
| 10 |  HR и ИИ: быстрый рывок из сервисной функции в лидера изменений
Сегодня вопрос уже не в том, использовать ли ИИ. Важно другое: какие ИИ‑инициативы HR берёт под своё управление, чтобы усиливать свою роль, а какие останутся “ещё одной системой”, обслуживаемой командой.
2 июля WMT AI проведёт бесплатный вебинар, где разберут:
• реальные кейсы внедрения ИИ в найме и HR‑процессах — где он действительно разгружает команду и ускоряет решения;
• ошибки, из‑за которых хорошие идеи превращаются в лишнюю нагрузку;
• инициативы, с которых стоит начинать HRD, если цель — не просто автоматизация рутины, а усиление статуса HR как партнёра по изменениям;
• как говорить о таких проектах с руководством на языке цифр, рисков и эффекта для бизнеса, а не только “модного тренда”.
📅 2 июля
🕒 15:00 (МСК)
💻 Онлайн
Запись вебинара получат все, кто зарегистрируется.
👉 Программа и регистрация — по ссылке. | 431 |
| 11 |  🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.
Если вы хотите:
— быстрее расти в карьере
— понимать, как думают руководители
— проходить собеседования без паники
— управлять командой, а не тушить пожары
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»
то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.
Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:
💼 строить карьерную стратегию
🧠 прокачивать управленческое мышление
📈 расти в доходе и должности
👥 лучше понимать людей, команды и бизнес
🚀 быть на шаг впереди коллег
Это не подборка «почитайте на досуге».
Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания.
👉 Забирайте папку здесь:
https://t.me/addlist/z6jtZlwOEfQxODBi
Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть.
Попасть в папку⚡️ | 288 |
| 12 |  Каждый месяц-два появляются новые ИИ-инструменты, которые HR используют в своей работе. Успеть за всеми — невозможно. Понять, какие реально нужны именно вам — можно.
30 июня Алла Попова вместе с Jinn проведут бесплатный вебинар для HR о том, как перестать гнаться за трендами и выстроить свою экосистему ИИ-инструментов под конкретные задачи.
На вебинаре:
▪️ Аудит процессов: где ИИ даст реальный эффект, а где — нет
▪️ Как адаптировать инструменты под свою функцию, а не чужую
▪️ Как перейти от «пробую» к «использую системно»
▪️ Почему «я не технарь» — не препятствие, а просто миф
👉 Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 518 |
| 13 |  Цифровые коллеги: как HR возглавить переход к новой модели компаний с ИИ-агентами. Закрытая встреча для HR-лидеров
Сегодня у HR есть выбор: остаться классической сервисной функцией — или возглавить переход всей компании в новую реальность с ИИ .
ИИ меняет и модель работы компаний, и ожидания бизнеса от HR. Мы собираем закрытый круг HR-лидеров, чтобы предметно обсудить, как HR превратиться из центра затрат в драйвер роста и стратегической трансформации всего бизнеса. А также обсудить живые кейсы и ошибки при внедрении ИИ в найм, онбординг и оптимизацию процессов компании.
🎙 Помимо живой дискуссии будет 2 выступления:
▪️ Евгения Грунис, CEO Adventum — «Почему следующая трансформация компании начнётся с HR»
▪️ Валерий Буртник, HRD Adventum — честный кейс внедрения ИИ-агента знаний для всей компании: что получили и что пришлось перестроить
С чем уйдёте:
✔️ кейсы того, как HR лидер может превратиться из сервисной бэк-офисной функции в комплексного стратегического партнера
✔️ примеры внедрения ИИ с максимальной эффективностью и минимальными рисками для компании в 2026
✔️ контакты HR-лидеров, которые идут той же дорогой
Для кого: HRD, Head of HR и другие бизнес-лидеры
Когда: 25 июня, 18:30–20:40
Где: Новодмитровская 2к2, Савеловский Сити, возле пространства Хлебозавод
Участие: бесплатное, по подтверждению
Зарегистрироваться 😉 | 293 |
| 14 |  🚩 Как понять, что пора менять вендора КЭДО: чек-лист для компаний
Перешли на кадровый электронный документооборот, но ничего не изменилось? Проверьте, знакомы ли вам эти ситуации:
☑️ Кадровые специалисты вручную отслеживают статусы заявлений и жалуются на высокую нагрузку
☑️ Заведение нового процесса в системе требует долгих доработок
☑️ Интеграция с «1С» носит формальный характер и требует множества ручных действий
☑️ Техподдержка долго отвечает и не помогает решить проблему
☑️ Сотрудникам сложно разобраться в системе
Делимся гайдом с подробным разбором, когда стоит задуматься о смене провайдера КЭДО и как сделать переход бесшовным
Забрать гайд | 448 |
| 15 |  Почему 95% проектов цифровой трансформации не доходят до результата и какую роль в этом играют люди, процессы и ИИ?
🎧 Обсудим на вебинаре от Notamedia и Formatta 25 июня в 11:00 (мск)
В программе:
🔗95% внедрений ИИ не приносят прибыли. Разберём, что делают те самые 5%
🔗Главный навык 2026 – не освоить программу, а изменить мышление
🔗Как работать с «человеческой» стороной трансформации: что делать с сопротивлением (а оно будет), как находить агентов изменений и поддерживать руководителей
🔗Закрытый контур ИИ: кому он нужен на самом деле — не сотрудникам, а бизнесу и безопасности
Живое демо в прямом эфире: ИИ, который не отвечает на вопросы, а сам делает работу!
✨ Бесплатная регистрация | 341 |
| 16 |  Выход из HR-колеса
Пока согласовывали предложение — кандидат принял другое. Пока собирали квартальный отчёт — сроки перенесли.
А ведь можно иначе → заберите 20 готовых шаблонов для нейросетей и добавьте себе время для манёвра. Пусть ИИ сам:
— напишет рассылку;
— составит вопросы для интервью;
— интерпретирует метрики;
— подготовит ИПР с вашими данными.
Скачать бесплатно готовые промпты.
Для мощнейшей прокачки приходите на курс «Нейросети для HR». За 2 месяца научитесь работать с 10+ ИИ и соберёте под себя чат-ботов для скрининга, аналитики и отчётов в автоматическом режиме. Больше не придётся ломать голову над цифрами, которые не сходятся.
Зарегистрируйтесь с промокодом АФИША, чтобы получить скидку 65% + второй курс на выбор в подарок. | 630 |
| 17 |  HR Brunch: вечер в итальянском стиле
Конференции и официальные встречи дают пользу, но забирают много сил. Настоящие и поддерживающие знакомства чаще всего рождаются там, где можно снять маски, отложить бейджи и просто выдохнуть после рабочего дня 🙏
☀️ 8 июля HRRussia.com собирает HR-сообщество на камерный летний вечер. Это пространство без длинных докладов и «обязательного нетворкинга» — только живое общение и баланс между карьерой и отдыхом.
На встрече вас ждет:
🇮🇹 Живое общение: обсуждение рынка, команд и трендов в неформальной обстановке
🎁 Атмосфера отдыха: легкая музыка и эстетика итальянского вечера в центре Москвы
🍋 Фуршет: фирменные аперитивы, дижестивы и welcome-drinks для каждого гостя
Для кого этот вечер: Ивент создается для тех, кто развивает HR-сферу или строит собственный бизнес: HRD, рекрутеры, специалисты C&B, T&D и фаундеры компаний.
🗓 Дата: 8 июля
🕟 Время: 17:30
📍 Локация: WineWood Moscow, улица Красная Пресня, 30с3
✈️ Подробности и регистрация по ссылке | 628 |
| 18 |  🔥 HR без бюджета | 25 августа
Креативные HR-решения с нулевыми или минимальными затратами — на новом форуме от МК Групп.
Спикеры разберут, как работать эффективно, когда бюджет ограничен 👇
📌 Направления:
▫️Подбор
▫️Онбординг
▫️Внутриком
▫️Обучение
▫️Удержание
🏆 Кейсы от компаний: Сбер, КУ Московского транспорта, Альфа-Банк, МТС, AstraZeneca, Улыбка Радуги, BPMSoft, Lindaily и др.
📍 Место: Отель «Сущевский Сафмар», Москва
💡 Организатор: МК Групп
🎟 Формат: очно или запись выступлений
➡️ Подробности и регистрация | 681 |
| 19 |  XV фестиваль «ПиР. Практики Развития»
10-13 сентября 2026
Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн
ПиР-2026 - ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием. В этом году проводится в 15-й раз.
Тема - «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив».
В фокусе этого года:
- как действовать в эпоху радикальной неопределённости
- какие инициативы по развитию действительно дают результат
- как строить бизнес и работу с людьми как искусство
400+ выступлений и мастер-классов, 15 параллельных секций: выступления практиков из крупных компаний и развивающихся бизнесов, признанных экспертов и звёзд тренерского сообщества.
1 день - Замысел и визионерство
Как компании находят новые направления и работают с неопределённостью
2 день - Люди и команды
Как собираются команды под задачи изменений и какие практики лидерства работают
3 день - Мастерство
Как идеи доводятся до устойчивого результата
4 день - Будущее
Технологии, ИИ и новые модели развития
Помимо основной программы на ПиРе есть пространство для работы и общения:
- тьюторское сопровождение
- коуч-сессии и консультации
- разборы кейсов
- неформальные встречи и вечерние события
🔔 Регистрация и программа | 693 |
| 20 |  Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.
Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.
Внутри — каналы о том, как:
— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее
Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.
Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6
Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой.
Добавиться в папку ⚡️ | 363 |
