HRафиша
Kanalga Telegram’da o‘tish
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali HRафиша analitikasi
HRафиша (@hrafisha) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 15 306 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 513-o'rinni va Rossiya mintaqasida 43 352-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 15 306 obunachiga ega bo‘ldi.
09 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 49 ga, so‘nggi 24 soatda esa 1 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 3.27% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 1.86% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 501 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 285 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 11 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, рекрутер, вебинаре, удержание, адаптация kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 10 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
15 306
Obunachilar
+124 soatlar
+287 kunlar
+4930 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+67
0 kanalda
Iyun '26
+148
1 kanalda
Get PRO
May '26
+159
1 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+178
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+258
8 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+429
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+376
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+463
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+288
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+866
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+482
2 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+236
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+252
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+375
1 kanalda
Get PRO
May '25
+413
2 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+311
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+301
2 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+279
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+447
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+291
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+551
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+397
5 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+417
4 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+511
2 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+545
1 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+664
2 kanalda
Get PRO
May '24
+197
2 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+437
1 kanalda
Get PRO
Mart '24
+126
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+306
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+363
6 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+1 317
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+449
6 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+798
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+176
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+651
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+270
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+356
0 kanalda
Get PRO
May '23
+575
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+308
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+331
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+222
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+204
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+309
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+298
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+315
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+448
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+221
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+377
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+361
0 kanalda
Get PRO
May '22
+742
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+427
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+22
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+21
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+16
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+41
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+85
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+82
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+117
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+61
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+149
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+81
0 kanalda
Get PRO
May '21
+56
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+84
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+88
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+54
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+70
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+3 150
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 10 Iyul | +2 | |||
| 09 Iyul | +3 | |||
| 08 Iyul | +6 | |||
| 07 Iyul | +22 | |||
| 06 Iyul | +31 | |||
| 05 Iyul | 0 | |||
| 04 Iyul | 0 | |||
| 03 Iyul | 0 | |||
| 02 Iyul | +1 | |||
| 01 Iyul | +2 |
Kanal postlari
⛔️ Хватит ходить на скучные мероприятия
😎 Добро пожаловать на HR Круиз
Что это? Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу «HR Круиз»
Где? Онлайн по регистрации
Когда? 16 июля в 11:00 МСК
Эксперты Dodo Brands, Роснано, Хантфлоу и других компаний уже на борту, пора и вам присоединиться!
Забрать свой билет
HR-лидеры расскажут о будущем профессии (и не только):
👉 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
👉 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
👉 Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
👉 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
👉 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
👉 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели
👉 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyMwXXH
| 2 |  Где сломался ваш «Performance review»? …или управление результативностью 3.0
Более 60% менеджеров и 70% сотрудников не доверяют системам performance management.
Каждый год одно и то же: ревью проведено, отчёты собраны, развитие «обсудили» — а цели снова не достигнуты. В большинстве компаний performance review стал формальностью, а не инструментом результата.
На вебинаре разберём:
— где ломаются системы оценки
— как отличить результативность от потенциала
— почему автоматизация не спасает слабую методологию
— как использовать данные оценки для управленческих решений
— реальные кейсы и рабочие инструменты
Лидеры не следуют ритуалам — они достигают целей быстрее конкурентов.
🔗 Регистрация на вебинар: https://goo.su/A4zH1?erid=2VfnxvccsqM
Для CEO, собственников, HRD, HR BP, руководителей и COO — для тех, кто отвечает за результат, а не за процесс.
⏱️ 60 минут
🎥 Запись всем участникам
💻 Онлайн, бесплатно
📌 Регистрация обязательна
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxvccsqM | 289 |
| 3 |  21 августа в Москве пройдет Шестнадцатая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.
Мероприятие соберет экспертов из ведущих компаний России, представителей регуляторов и практиков ЭДО. Участники смогут узнать, как выстроить безопасную систему работы с документами и повысить эффективность HR-процессов.
Среди спикеров представители крупнейших компаний: Гринатом, ГК «Детский мир», АВИТО ТЕХ, Polair Group, МЕТРО, Ikon Tyres, Кондитерская фабрика «Победа», BASF и многие другие.
Вас ждут:
🔗15+ ТОП-менеджеров из ведущих компаний поделятся практическими кейсами
🔗Экспертный анализ 152-ФЗ и других нормативных актов от представителей Минцифры России и ведущих юристов
🔗Успешные кейсы цифровизации процессов найма, адаптации, документооборота и кадрового учета
🔗Общение с коллегами из разных отраслей в неформальной обстановке и обмен опытом
➡️ Актуальная информация на сайте организатора | 361 |
| 4 |  🎁 Подарок каждому участнику бизнес-завтрака — 5 часов работы аналитика бесплатно!
Как превратить данные 1С:ЗУП КОРП в инструмент для принятия сильных HR-решений?
14 июля приглашаем HR-директоров, руководителей и специалистов по подбору персонала на бизнес-завтрак, где разберем:
• главные тренды рынка труда;
• HR-аналитику в 1С:ЗУП КОРП;
• метрики, которые помогают принимать решения на основе данных.
Каждый участник получит 5 часов работы аналитика для решения своих задач — промокод входит в пакет участника.
📍 Москва | Бесплатно | оффлайн | 14 июля | 10:00–13:00
Регистрируйтесь сейчас — количество мест ограничено! | 336 |
| 5 |  Пересобираем Performance Management: как сделать процесс непрерывным и измерить его влияние на бизнес
Старые системы оценки эффективности не работают: по данным Deloitte, процессу не доверяют 61% менеджеров и 72% сотрудников. При этом рост производительности труда — главный HR‑тренд 2026 года: по данным НИУ ВШЭ, hh.ru и Ancor, 73% компаний усиливают оптимизацию процессов и вводят новые метрики.
На вебинаре 16 июля Jinn вместе с экспертом разберут:
— какие тренды в теме управления эффективностью сотрудников стоит принять во внимание;
— из каких элементов состоит система Continuous Performance, которая приходит на смену привычному Performance Review;
— на какие HR-метрики опереться при оценке эффективности Performance Management;
— как показать связь управления эффективностью с бизнес-результатами.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 382 |
| 6 |  🚨 Почему сильные сотрудники увольняются молча?
‼️Спойлер: дело редко в деньгах. Чаще — в руководителе.
Собрали папку каналов для тех, кто управляет людьми, растёт по карьере или мечтает попасть в кресло тимлида/директора.
Что найдёшь внутри:
🔹 Управление командой
🔹 HR-кухня изнутри
🔹 Карьерный рост
🔹 Разборы факапов реальных руководителей
🔹 Лидерство без инфоцыганщины
Если хочешь стать тем боссом, за которым идут — а не от которого бегут, добавляй папку себе.
⬇️ Жми, сохраняй, благодарить потом будешь
https://t.me/addlist/nvrF39ijbzIxOTAy
Попасть в подборку⚡️ | 434 |
| 7 |  Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Как мотивировать и удерживать сотрудников, когда реальность не оставляет запаса прочности?
📍10-11 сентября | Москва
Более 150 директоров по мотивации и директоров по персоналу встретятся на XXII Всероссийском Саммите по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, чтобы обсудить, как добиваться большей эффективности при меньших ресурсах, выстроив жизнеспособную стратегию мотивации в условиях 2026-2027 годов. Участники поделятся, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы, а также найти сильные практики и честные кейсы, чтобы быть готовыми к более жесткой экономической реальности.
Ключевые вопросы Саммита:
📎 Какие мотивационные тренды определят 2026-2027 годы в условиях «тотальной турбулентности»?
📎 Как оптимизировать затраты, не разрушая мотивацию и веру людей в компанию?
📎 Как поддерживать производительность и эффективность, когда сотрудники работают на износ?
📎 Какие инструменты реально работают в кризис, а какие выглядят рабочими только на бумаге?
📎 AI в C&B: спасение, временная мера или новая зона риска?
📎 Как мотивировать и удерживать разные категории сотрудников в условиях дефицита ресурсов?
Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации из компаний: ЯНДЕКС, Т-БАНК, X5, НЛМК, РОСТЕЛЕКОМ, АЛЬФА-БАНК, ЭТАЛОН, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, НПП ТОРИЙ и другие.
Дополнительная информация на сайте.
До встречи на Саммите! | 486 |
| 8 |  Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев.
ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого;
🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 535 |
| 9 |  Корпоративное обучение в эпоху ИИ: что уже делают ведущие компании в 2026 году
Все говорят про ИИ в корпоративном обучении. Но какие сценарии действительно работают на практике и какие результаты получают компании после внедрения?
8 июля приглашаем HR, L&D и представителей корпоративных университетов на большой онлайн-вебинар.
Вы узнаете как компании используют ИИ для создания обучения, развития навыков, оценки сотрудников и анализа результатов.
На вебинаре покажем:
🔵 Как превращать документы, регламенты, инструкции и экспертизу сотрудников в полноценные курсы без долгой ручной разработки.
🔵 Как заменить пассивное прохождение курсов реальной практикой. Как сотрудники могут отрабатывать сложные рабочие ситуации в ИИ-симуляциях.
🔵 Как проводить оценку, которой можно доверять. Как объединить ассессменты, оценку 360°, сертификацию и оценку компетенций в одной системе с подробной аналитикой и рекомендациями по развитию.
🔵 Как получать готовые выводы из данных. Как быстро определить, какие навыки проседают, кому требуется дополнительное развитие и кто готов к новой роли.
🔵 Кейсы от представителей корпоративных университетов компаний с десятками тысяч сотрудников.
Если вы планируете развивать систему обучения в ближайшие годы, этот вебинар поможет понять, какие технологии и подходы действительно становятся новым стандартом.
🗓 8 июля 2026
⏰ 12:00 по Москве
📍Онлайн
Участие бесплатное.
➡️ Регистрация по ссылке | 536 |
| 10 |  Форум директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» | Новая модель управления персоналом: выше производительность – меньше расходов
📍9 сентября | Москва
Более 80 HRD встретятся на Всероссийском Форуме директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027», чтобы найти ответ на главный вызов 2027 года: как добиваться большей эффективности меньшими ресурсами. Участники Форума обсудят, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы и при этом сохранять вовлеченность сотрудников и устойчивость бизнеса.
Ключевые вопросы Форума:
📎 Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?
📎 Как повышать производительность труда без увеличения численности?
📎 Как оптимизировать расходы на персонал без потери качества?
📎 Цифровой HR: как внедрять ИИ и автоматизацию HR-процессов в 2027 году?
Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: СБЕР, ЭТАЛОН, ЭН+, ЖЕЛДОРРЕММАШ, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ, НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ, ШВАБЕ и другие.
Дополнительная информация на сайте. | 524 |
| 11 |  📈 Усильте цифровые и ИИ-навыки команды бесплатно: получите демодоступ к платформе Грейд от Яндекс Практикума
В профессиях, затронутых ИИ, навыки устаревают в 2 раза быстрее, чем в остальных. Поэтому ИИ-трансформация бизнеса упирается не только в технологии, но и в компетенции сотрудников.
Преодолеть этот блок поможет платформа Грейд от Яндекс Практикума.
В Грейде вы можете:
— Оценить 1200+ навыков сотрудников
— Выявить разрыв навыков по ролям
— Назначить персональные траектории развития
— Обучить команду ИИ и цифровым навыкам в формате микрокурсов
— Сравнить результаты до и после обучения
— Показать руководителям понятную аналитику
🎁 Забирайте бесплатный демодоступ к платформе Грейд на 7 дней — со всеми функциями и курсами. Протестируйте и узнайте, подходит ли это решение вам.
→ Получить доступ
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzquhN5Jq | 439 |
| 12 |  🥲 Тема выгорания и тревоги в командах уже давно стала нашей общей болью. Разовые полезные активности работают слабо — бизнесу нужна системная well-being поддержка.
Но как ее выстроить, чтобы она реально помогала людям, а не просто съедала бюджет?
Давайте обсудим это на совместном вебинаре страховой «Лучи» и сервиса подбора психологов Alter на тему: «Ментальное здоровье на работе: как помочь команде в кризис и не сломаться самому».
Спикеры и программа:
🔹 Елена Лавринович — организационный психолог и тренер Leadership & Soft Skills. Поделится базой: как экологично работать со стрессом сотрудников и даст техники, которые помогут HR-у не выгореть самому, пока он спасает остальных.
🔹 Елизавета Пантелеева — бизнес-партнер по персоналу страховой «Лучи». Честно покажет изнанку HR-процессов: как проводить встречи в формате all-hands, зачем компания решилась на безлимитный доступ к психологам для команды и какие еще инструменты поддержки работают в периоды неопределенности.
Приходите за готовыми инструментами для ваших команд и обмениваться опытом!
📅 Встречаемся 7 июля в 11:00
👉 Регистрируйтесь по ссылке
Реклама. ООО «РБ Страхование Жизни», ИНН 7706625952 | 494 |
| 13 |  ❗️V Всероссийский Форум «HR Life»
📅 26 августа — Благополучие сотрудников
В программе:
▫️грамотное внедрение wellbeing-программ для реализации бизнес-целей
▫️экосистема благополучия: подход, когда сотрудники заботятся друг о друге
▫️настройка ДМС-программ под нужны сотрудников для более эффективного использования средств
▫️финансовая грамотность сотрудников как инструмент удержания
▫️поддержка молодых мам и беременных сотрудниц
▫️социальные проекты как часть HR-стратегии и нового стандарта ответственного бизнеса (ЭКГ-рейтинг)
🎤 Практикой поделятся: АЛИДИ, Азиатско-Тихоокеанский Банк, Мон'дэлис Русь, НИФИ Минфина России, СК «Согласие», OneTwoTrip и др.
📅 27 августа — Культура и коммуникации
В программе:
▫️корпоративная культура 2026: как строить эффективные команды через доверие и прозрачность
▫️работа с обратной связью: как превратить негатив в драйвер изменений
▫️программы внутреннего амбассадорства и сообществ
▫️вовлечение распределённых команд и IT-специалистов
▫️событийный менеджмент: как ивенты превращать в инструмент трансляции стратегии
▫️HR-бренд с нуля в зрелой компании
▫️краудсорсинг ценностей и диагностика «портрета команды»
🎤 Кейсы представят: X5 Group, Банк России, Авито, Монетка, Ростелеком ИТ, ПСБ, DIGIS, TecForce, VIG Trans, IRB Family и др.
📍 Место: Москва, Отель Сущевский Сафмар
💡 Организатор: МК Групп
🎟 Формат: офлайн или запись
➡️ Подробности и регистрация по ссылке | 529 |
| 14 |  HR и ИИ: быстрый рывок из сервисной функции в лидера изменений
Сегодня вопрос уже не в том, использовать ли ИИ. Важно другое: какие ИИ‑инициативы HR берёт под своё управление, чтобы усиливать свою роль, а какие останутся “ещё одной системой”, обслуживаемой командой.
2 июля WMT AI проведёт бесплатный вебинар, где разберут:
• реальные кейсы внедрения ИИ в найме и HR‑процессах — где он действительно разгружает команду и ускоряет решения;
• ошибки, из‑за которых хорошие идеи превращаются в лишнюю нагрузку;
• инициативы, с которых стоит начинать HRD, если цель — не просто автоматизация рутины, а усиление статуса HR как партнёра по изменениям;
• как говорить о таких проектах с руководством на языке цифр, рисков и эффекта для бизнеса, а не только “модного тренда”.
📅 2 июля
🕒 15:00 (МСК)
💻 Онлайн
Запись вебинара получат все, кто зарегистрируется.
👉 Программа и регистрация — по ссылке. | 431 |
| 15 |  🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.
Если вы хотите:
— быстрее расти в карьере
— понимать, как думают руководители
— проходить собеседования без паники
— управлять командой, а не тушить пожары
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»
то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.
Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:
💼 строить карьерную стратегию
🧠 прокачивать управленческое мышление
📈 расти в доходе и должности
👥 лучше понимать людей, команды и бизнес
🚀 быть на шаг впереди коллег
Это не подборка «почитайте на досуге».
Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания.
👉 Забирайте папку здесь:
https://t.me/addlist/z6jtZlwOEfQxODBi
Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть.
Попасть в папку⚡️ | 288 |
| 16 |  Каждый месяц-два появляются новые ИИ-инструменты, которые HR используют в своей работе. Успеть за всеми — невозможно. Понять, какие реально нужны именно вам — можно.
30 июня Алла Попова вместе с Jinn проведут бесплатный вебинар для HR о том, как перестать гнаться за трендами и выстроить свою экосистему ИИ-инструментов под конкретные задачи.
На вебинаре:
▪️ Аудит процессов: где ИИ даст реальный эффект, а где — нет
▪️ Как адаптировать инструменты под свою функцию, а не чужую
▪️ Как перейти от «пробую» к «использую системно»
▪️ Почему «я не технарь» — не препятствие, а просто миф
👉 Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 518 |
| 17 |  Цифровые коллеги: как HR возглавить переход к новой модели компаний с ИИ-агентами. Закрытая встреча для HR-лидеров
Сегодня у HR есть выбор: остаться классической сервисной функцией — или возглавить переход всей компании в новую реальность с ИИ .
ИИ меняет и модель работы компаний, и ожидания бизнеса от HR. Мы собираем закрытый круг HR-лидеров, чтобы предметно обсудить, как HR превратиться из центра затрат в драйвер роста и стратегической трансформации всего бизнеса. А также обсудить живые кейсы и ошибки при внедрении ИИ в найм, онбординг и оптимизацию процессов компании.
🎙 Помимо живой дискуссии будет 2 выступления:
▪️ Евгения Грунис, CEO Adventum — «Почему следующая трансформация компании начнётся с HR»
▪️ Валерий Буртник, HRD Adventum — честный кейс внедрения ИИ-агента знаний для всей компании: что получили и что пришлось перестроить
С чем уйдёте:
✔️ кейсы того, как HR лидер может превратиться из сервисной бэк-офисной функции в комплексного стратегического партнера
✔️ примеры внедрения ИИ с максимальной эффективностью и минимальными рисками для компании в 2026
✔️ контакты HR-лидеров, которые идут той же дорогой
Для кого: HRD, Head of HR и другие бизнес-лидеры
Когда: 25 июня, 18:30–20:40
Где: Новодмитровская 2к2, Савеловский Сити, возле пространства Хлебозавод
Участие: бесплатное, по подтверждению
Зарегистрироваться 😉 | 293 |
| 18 |  🚩 Как понять, что пора менять вендора КЭДО: чек-лист для компаний
Перешли на кадровый электронный документооборот, но ничего не изменилось? Проверьте, знакомы ли вам эти ситуации:
☑️ Кадровые специалисты вручную отслеживают статусы заявлений и жалуются на высокую нагрузку
☑️ Заведение нового процесса в системе требует долгих доработок
☑️ Интеграция с «1С» носит формальный характер и требует множества ручных действий
☑️ Техподдержка долго отвечает и не помогает решить проблему
☑️ Сотрудникам сложно разобраться в системе
Делимся гайдом с подробным разбором, когда стоит задуматься о смене провайдера КЭДО и как сделать переход бесшовным
Забрать гайд | 448 |
| 19 |  Почему 95% проектов цифровой трансформации не доходят до результата и какую роль в этом играют люди, процессы и ИИ?
🎧 Обсудим на вебинаре от Notamedia и Formatta 25 июня в 11:00 (мск)
В программе:
🔗95% внедрений ИИ не приносят прибыли. Разберём, что делают те самые 5%
🔗Главный навык 2026 – не освоить программу, а изменить мышление
🔗Как работать с «человеческой» стороной трансформации: что делать с сопротивлением (а оно будет), как находить агентов изменений и поддерживать руководителей
🔗Закрытый контур ИИ: кому он нужен на самом деле — не сотрудникам, а бизнесу и безопасности
Живое демо в прямом эфире: ИИ, который не отвечает на вопросы, а сам делает работу!
✨ Бесплатная регистрация | 341 |
| 20 |  Выход из HR-колеса
Пока согласовывали предложение — кандидат принял другое. Пока собирали квартальный отчёт — сроки перенесли.
А ведь можно иначе → заберите 20 готовых шаблонов для нейросетей и добавьте себе время для манёвра. Пусть ИИ сам:
— напишет рассылку;
— составит вопросы для интервью;
— интерпретирует метрики;
— подготовит ИПР с вашими данными.
Скачать бесплатно готовые промпты.
Для мощнейшей прокачки приходите на курс «Нейросети для HR». За 2 месяца научитесь работать с 10+ ИИ и соберёте под себя чат-ботов для скрининга, аналитики и отчётов в автоматическом режиме. Больше не придётся ломать голову над цифрами, которые не сходятся.
Зарегистрируйтесь с промокодом АФИША, чтобы получить скидку 65% + второй курс на выбор в подарок. | 679 |
