HRафиша
Ir al canal en Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HRафиша
El canal HRафиша (@hrafisha) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 230 suscriptores, ocupando la posición 2 540 en la categoría Carrera profesional y el puesto 42 584 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 230 suscriptores.
Según los últimos datos del 08 octubre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -31, y en las últimas 24 horas de -2, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 2.80%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 1.54% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 427 visualizaciones. En el primer día suele acumular 235 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 10.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, аналитика, вебинаре, удержание, адаптация.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 09 octubre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 230
Suscriptores
-224 horas
+157 días
-3130 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+46
en 0 canales
septiembre '26
+89
en 0 canales
Get PRO
agosto '26
+222
en 1 canales
Get PRO
julio '26
+114
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+148
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+159
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+178
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+258
en 9 canales
Get PRO
febrero '26
+429
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+376
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+463
en 1 canales
Get PRO
noviembre '25
+288
en 2 canales
Get PRO
octubre '25
+866
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+482
en 2 canales
Get PRO
agosto '25
+236
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+252
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+375
en 1 canales
Get PRO
mayo '25
+413
en 2 canales
Get PRO
abril '25
+311
en 1 canales
Get PRO
marzo '25
+301
en 2 canales
Get PRO
febrero '25
+279
en 3 canales
Get PRO
enero '25
+447
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+291
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+551
en 1 canales
Get PRO
octubre '24
+397
en 5 canales
Get PRO
septiembre '24
+417
en 4 canales
Get PRO
agosto '24
+511
en 2 canales
Get PRO
julio '24
+545
en 1 canales
Get PRO
junio '24
+664
en 2 canales
Get PRO
mayo '24
+197
en 2 canales
Get PRO
abril '24
+437
en 1 canales
Get PRO
marzo '24
+126
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+306
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+363
en 6 canales
Get PRO
diciembre '23
+1 317
en 2 canales
Get PRO
noviembre '23
+449
en 6 canales
Get PRO
octubre '23
+798
en 2 canales
Get PRO
septiembre '23
+176
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+651
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+270
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+356
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+575
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+308
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+331
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+222
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+204
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+309
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+298
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+315
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+448
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+221
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+377
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+361
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+742
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+427
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+22
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+21
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+16
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+41
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+85
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+82
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+117
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+61
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+149
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+81
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+56
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+84
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+88
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+54
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+70
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 150
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 08 octubre | +1 | |||
| 07 octubre | +6 | |||
| 06 octubre | +15 | |||
| 05 octubre | +23 | |||
| 04 octubre | 0 | |||
| 03 octubre | 0 | |||
| 02 octubre | 0 | |||
| 01 octubre | +1 |
Publicaciones del Canal
Performance review проведён. Отчёты собраны. А цели снова не достигнуты. Почему?
Более 60% менеджеров и 70% сотрудников не доверяют системам performance management. Во многих компаниях оценка стала ежегодным ритуалом – без реального влияния на результат.
На вебинаре разберем:
— где система даёт сбой
— как отличить результативность от потенциала и превратить данные оценки в управленческие решения
— почему автоматизация не спасает слабую методологию
— как использовать данные оценки для управленческих решений
— кейсы успешных компаний, их секреты и лайф-хаки управления результативностью
Для CEO, собственников, HRD, HR BP, COO и руководителей, которым важно, чтобы оценка помогала достигать целей, а не оставалась формальностью.
60 минут · Онлайн, бесплатно · Запись всем участникам
📌 Регистрация обязательна
Зарегистрироваться на вебинар можно любым удобным способом:
🔹 На сайте: https://goo.su/ZIwlH3
🔹 Через Telegram-бот: https://goo.su/h0XbO?erid=2Vfnxwr47xp
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxwr47xp
| 2 |  Офлайн-конференция 15–16 октября — III Ai4HR Conf.: Стратегия. Внедрение. Результат.
Как перейти от экспериментов к устойчивым практикам и уйти с готовым планом внедрения ИИ и персональным расчетом ROI 🎯
📌 В программе:
▫️ СЕВЕРСТАЛЬ и ОМК — Круглый стол: ИИ в «закрытом контуре» для банков и корпораций (безопасность и ФЗ-152)
▫️ HAKKU.AI — ИИ-стратегия для HR 2026: от хайпа к системе
▫️ ГК САМОЛЕТ — Путь к единой AI-среде вместо набора разрозненных инструментов
▫️ АЛЬФА-БАНК — Как ИИ меняет процессы организационного развития
▫️ ВЕЛЕС КАПИТАЛ — ИИ для снижения уровня выгорания у сотрудников: метрики и подтвержденные результаты
▫️ ПРЯНИКИ — Мастер-класс: «Давайте повайбкодим!», создаем рабочий HR-инструмент за 40 минут без IT
А также опыт компаний: АВИАТЕХЛАБ, БИЛАЙН, КЕНГУРУ, РОСМЭН и др.
📍 Место: Просвет Холл, Валовая д. 28, Москва
🎟 Формат: очно (2 дня) + доступ к записи выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке | 231 |
| 3 |  🎁 Готовый пакет бенефитов для сотрудников от Яндекс Практикума
Часто бенефиты дают временный эффект, но не обучение. Новые знания и навыки остаются с сотрудником и помогают ему в работе. Это стратегия win-win: сотрудник видит, что руководитель в него инвестирует, а компания получает рост эффективности.
Подключите дайджест Яндекс Практикума бесплатно и каждый месяц забирайте бонусы для развития команды:
▪️ Скидки на обучение для сотрудников и их близких
▪️ Доступ к закрытым вебинарам с экспертами Яндекса
▪️ Анонсы новых курсов, тренингов и интенсивов
▪️ Акции от сервисов Яндекса (Путешествия, Плюс, Маркет и др.)
Всё это в готовом формате: не нужно искать партнёров, верстать письма, создавать визуалы. Достаточно направить дайджест команде.
→ Подписаться на дайджест Практикума
🏆 Яндекс Практикум — выбор компаний № 1, по данным Исследования предпочтений HR-менеджеров в сфере корпоративного обучения Hints, июнь 2025
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvSVMTb | 246 |
| 4 |  Социальные проекты все чаще оказываются в зоне ответственности HR.
Как выстроить работу с КСО- проектами системно, направить на задачи бизнеса, показывать измеримый результат и какие компетенции для этого нужны?
В понедельник 12 октября в 17:00 Московская школа профессиональной филантропии проведет День открытых дверей в онлайн-формате, посвященный новой образовательной программе — курсу «Бизнес-импакт».
На встрече выступят один из экспертов курса, сооснователь фонда «Друзья», бизнесмен и филантроп Гор Нахапетян и директор МШПФ Анна Чечик.
Лицензированный курс «Бизнес-импакт» основан на более чем десятилетней экспертизе фонда «Друзья» и МШПФ в работе с НКО, бизнесом и государством.
Среди экспертов курса: Анна Скоробогатова (Фонд Х5 «Выручаем»), Евгения Чистова (ПАО «Вымпелком», ТМ «Билайн»), Юлия Скокова (Центр исследований и знаний фонда «Друзья»), Владлен Заморский (Better/Okkam), Илья Шаров (Фонд технологических инициатив «Яндекса» Yet Another Tech Fund), Ася Залогина («Обнаженные сердца»), Дарья Байбакова (ранее «Ночлежка», «Невидимый фонд»), Марина Аксенова («Солнечный город»), Оксана Гайдаш (фонд целевого капитала «Подари жизнь») и другие.
На Дне открытых дверей вы узнаете:
— как проходит обучение и чему научатся слушатели;
— из чего складывается стоимость обучения и что получают выпускники по результатам курса;
— как проходит отбор кандидатов на обучение, а также сможете задать любые другие вопросы.
Для участия в Дне открытых дверей необходима регистрация. | 209 |
| 5 |  Performance review проведён. Отчёты собраны. А цели снова не достигнуты. Почему?
Более 60% менеджеров и 70% сотрудников не доверяют системам performance management. Во многих компаниях оценка стала ежегодным ритуалом – без реального влияния на результат.
На вебинаре разберем:
— где система даёт сбой
— как отличить результативность от потенциала и превратить данные оценки в управленческие решения
— почему автоматизация не спасает слабую методологию
— как использовать данные оценки для управленческих решений
— кейсы успешных компаний, их секреты и лайф-хаки управления результативностью
Для CEO, собственников, HRD, HR BP, COO и руководителей, которым важно, чтобы оценка помогала достигать целей, а не оставалась формальностью.
60 минут · Онлайн, бесплатно · Запись всем участникам
📌 Регистрация обязательна
🔗 Зарегистрироваться на вебинар: https://goo.su/h0XbO?erid=2Vfnxwr47xp
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxwr47xp | 219 |
| 6 |  Онлайн-конференция 10 октября — ИИ в HR: с чего начать?
📌 В программе:
▫️ Ai HR Lab — ИИ в HR: с чего начать, базовая терминология и принципы промпт-инжиниринга
▫️ DISTANT GLOBAL — Нейросети для HR: узнать, попробовать и реализовать (подбор, адаптация, обучение, аналитика)
▫️ ОМК — Лидерство во внедрении ИИ: как преодолеть сопротивление команды и выстроить диалог с IT без технического бэкграунда
▫️ АСТ — ИИ начинается не с обучения, а с мышления: почему большинство внедрений не работает
▫️ РОСМЭН — Разработка ИИ-помощников для разных задач HR без привлечения штата разработчиков
▫️ Сеть аптек РИГЛА — Воркшоп: от идеи к тренингу, ИИ как помощник тренера
А также опыт компаний: Кенгуру, ГК ПИК, Билайн и др.
📍 Место: Онлайн-трансляция
🎟 Формат: онлайн с доступом к записи выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке | 291 |
| 7 |  Как правильно оценивать руководителей?
По данным Gallup, в 82% случаев компании выбирают на роль менеджера не того кандидата — на должность берут человека, у которого нет таланта к управлению. К такому выводу пришли после анализа данных за 20 лет.
▪️Как оценить компетенции лидеров?
▪️Какой метод оценки подходит лучше?
▪️Как выявить и доказать «слепые зоны менеджеров?
▪️Как дать лидерам компании обратную связь?
На эти и другие вопросы ответили в гайде.
👉 Скачать
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 291 |
| 8 |  🔥 XXIV HR Конференция Quorum
COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2026
Как оптимизировать ФОТ, удерживать ключевых сотрудников без бесконечного роста зарплат и цифровизировать системы мотивации?
📅 15–16 октября 2026
📍 Москва, DoubleTree by Hilton Moscow – Marina
На конференции руководители HR и C&B ведущих российских компаний поделятся реальными кейсами, цифрами и практическими решениями.
В программе:
• Оптимизация ФОТ и планирование HR-бюджета
• Удержание сотрудников и эффективные компенсационные пакеты
• Современные системы мотивации
• ИИ и автоматизация в C&B
• 50+ спикеров из 12+ отраслей
• 16 практических воркшопов и стратегические дискуссии
Среди участников и спикеров — РУССНЕФТЬ, ГАЗПРОМ НЕФТЬ, ЯНДЕКС, Т-БАНК, МОСЭНЕРГО, ЧЕРКИЗОВО, БАЛТИКА, Л'ЭТУАЛЬ, ЕВРОХИМ и другие компании.
➡️Ознакомиться с программой:
https://clck.ru/3WCuB3 | 293 |
| 9 |  За что отвечают компании при частых деловых поездках сотрудников — реальный опыт российского бизнеса обсудят уже 30 октября на Большой конференции по командировкам 2027.
Присоединяйтесь к экспертам Smartway, Альфа-Банка, «Аэрофлота» и Emirates, чтобы обсудить ключевые вызовы по деловым поездкам для крупных компаний.
В программе:
— Как защитить бизнес от расходов на штрафы, трудовых споров и судебных претензий по командировкам.
— Какие преимущества для корпоративных клиентов готовят поставщики тревел-услуг.
— Какие расходы покрывает работодатель при экстренной ситуации в поездке.
Регистрируйтесь бесплатно, чтобы принять участие в конференции, которая уже 5 лет собирает ключевых игроков рынка бизнес-тревел в России.
Зарегистрироваться бесплатно
Не открывается ссылка? Используйте официальный чат-бот Smartway | 322 |
| 10 |  Уже скоро долгожданное событие осени для специалистов по управлению персоналом! Масштабная конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом.
🔥 70+ спикеров, в т. ч. из X5 Group, ЕвроХима, Ленты, Группы Черкизово, ПЭК, IT_One, Атомстройкомплекса и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 большие сцены, 3 экспертных зала, выставка решений, менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-сектор.
📣 О чём поговорим на конференции:
➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом;
➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников;
➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности;
➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы;
➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат;
➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва;
➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя.
🎟 Бесплатный билет
📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 10 октября
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 319 |
| 11 |  Лучшая папка с HR каналами ‼️
— Где вы видите себя через 5 лет?
— В папке с лучшими HR-каналами Telegram.
— Вы приняты. 🤝
📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление
🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет
🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике
Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним».
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС
🎁 Добавить свой канал в папку | 297 |
| 12 |  🔬 Что получится, если соединить аналитику, реальные кейсы, дискуссии и совместную работу крутых C&B-специалистов над свежими решениями? Нет, не очередная конференция, а настоящая лаборатория, где все идеи мы проверим на практике!
22-23 октября | Москва | 100+ участников
Уже этой осенью мы встречаемся на двухдневной практической конференции «C&B-Лаборатория 2.0: химия цифр и людей» – пространство, где специалисты по C&B из крупнейших компаний России будут искать ответы на вопросы, которые сегодня стоят практически перед каждой компанией: как управлять затратами на персонал, удерживать сотрудников и улучшать бизнес-результаты за счет пересмотра системы вознаграждения.
🔎 За два дня, насыщенных кейсами, мастер-классами, дебатами и командной работой, мы разберем все то, что сейчас на острие: рынок труда и мотивации, управление бюджетом и ФОТ, C&B-аналитика, корпоративные льготы и благополучие, автоматизация и AI в C&B, а также архитектура материального вознаграждения.
В качестве спикеров уже подтвердили свое участие директора по мотивации из компаний: X5 Group, Сбер, Т-Банк, Яндекс, Самокат, ГК Кириллица, Fun&Sun, Инфаприм и других.
📍 Дополнительная информация на сайте. | 327 |
| 13 |  Уже планируете мероприятия компании на 2027 год?
Не тратьте часы на поиск идей с нуля: 20 готовых концепций из бесплатного каталога от команды SMARTMICE помогут быстро найти решение под ваш запрос и бюджет.
Внутри — 118 страниц полезного контента:
— идеи для значимых событий года — от празднования Нового года до поощрительной поездки на Камчатку;
— детально проработанные концепции со списком активностей, идеями дресс-кода и шоу-программой;
— рекомендации экспертов, а не ИИ по экономии бюджета, вовлеченности и оценке результата.
Выберите подходящие идеи, адаптируйте под свою команду и соберите календарь мероприятий на 2027 год быстрее.
Скачивайте каталог по ссылке бесплатно.
Реклама 16+ ООО «СМАРТМАЙС» ИНН 9714078224 | 331 |
| 14 |  16 октября 2026 пройдет конференция-выставка по цифровизации и автоматизации бизнеса GLOBAL TECH FORUM, в рамках которой будет организован трек Цифровизация управления персоналом и командами.
🪙 Основные вопросы трека:
• Управление командой в эпоху интеллектуальных помощников: люди и их ИИ-коллеги
• Будущее HR-платформ: как ИИ меняет ландшафт рекрутмента и развития сотрудников
• Массовый подбор в цифре: как масштабировать найм и не потерять качество кандидатов
• ИИ-ассистенты в рекрутменте: как автоматические помощники ускоряют поиск и отбор кандидатов
• HR Tech без иллюзий: практические кейсы внедрения автоматизации и ИИ в HR-процессах
Среди спикеров: Яндекс, Газпромбанк, Lenta Tech, Норильский Никель, TanukiFamaly, Нефтьмагистраль, СДЭК, ЦИАН, Лемана ПРО, Бургер Кинг Россия, М.Видео, ИТ-холдинг Т1, Шереметьево Хэндлинг и др.
Дата: 16 октября 2026
Адрес: Москва, Кластер «Ломоносов»
➡️Подробнее нас сайте: https://globaltechforum.ru | 404 |
| 15 |  Не успеваете проследить, чтобы в офисе всегда было всё необходимое?
Такое случается часто, и это не страшно. Ведь с сервисом Ланч Карта от Яндекс Еды легко заказать всё что хочется: корпоративное питание, продукты и снеки, канцелярию и лекарства для аптечки.
Сотрудники могут сами выбрать любимый вариант обеда: заказать доставку, перекусить в кафе или на рабочем месте, устроить ланч с партнёром во время деловой встречи.
А если порекомендовать Ланч Карту HR-специалисту, можно получить до 35 000 руб. И для компании всё удобно и понятно: лимиты, расходы и отчётность всегда доступны внутри сервиса.
Кажется, комфортная рабочая среда выглядит именно так! | 387 |
| 16 |  Новые сценарии в МТС Линк: от коммуникаций к совместной работе 🚀
Платформа МТС Линк выходит за рамки коммуникаций. Теперь с ней можно решать больше ежедневных задач в одном пространстве: работать с документами, хранить материалы, планировать встречи и организовывать совместную работу команд.
8 октября в 15:00 МСК на Большом демо эксперты МТС Линк впервые представят новые продукты — Почту, Календарь, Документы и Диск — и расскажут, какие возможности уже доступны пользователям.
В программе:
☑️ обзор новых продуктов и обновлений платформы
☑️ демонстрация новых рабочих сценариев в МТС Линк
☑️ круглый стол о применении ИИ в работе команд
☑️ сессия вопросов и ответов с продуктовой командой
☑️ розыгрыш фирменных подарков среди участников.
Хотите увидеть, что умеет МТС Линк в 2026 году? Регистрируйтесь и подключайтесь к Большому демо!
Зарегистрироваться | 366 |
| 17 |  🔥 IV HR-конференция Quorum
HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026
Как внедрять HR Tech и ИИ так, чтобы технологии не просто автоматизировали процессы, а приносили измеримый экономический эффект?
📅 8–9 октября 2026
📍 Москва, Radisson Blu Belorusskaya
На конференции руководители HR, цифровой трансформации и автоматизации ведущих российских компаний поделятся реальными кейсами, практическими инструментами и опытом внедрения HR Tech и ИИ.
В программе:
• Расчёт ROI и окупаемости HR Tech и ИИ-проектов
• Создание единой HR-экосистемы
• Автоматизация численности, текучести, ФОТ и HR-расходов
• Безопасное внедрение ИИ в HR
• Переход на российские HR-решения
• 35+ спикеров-практиков, кейсы, воркшопы и стратегические дискуссии
Среди участников и спикеров — ФИНАМ, АЛЬФА-БАНК, МКБ, АВТОБАН, ЧЕРКИЗОВО, КОРДИАНТ, СЕВЕРСТАЛЬ, САМОЛЁТ и другие компании.
💻 22 октября — специальный онлайн-день «Рынок решений HR Tech 2026»
В фокусе — российские решения для замены западных систем и автоматизации HR-процессов: HR-платформы, ATS, LMS, КЭДО/ЭДО, инструменты для бюджетирования, KPI и мотивации, сохранения корпоративных знаний и другие технологии.
➡️ Ознакомиться с программой очной конференции:
https://clck.ru/3WCtrX
➡️ Программа специального онлайн-дня:
https://clck.ru/3WCtzH | 392 |
| 18 |  Разбор кейса ОТП Банка: найм без «мне кажется»
7 октября RConf AI совместно с ОТП Банком проводит онлайн-разбор кейса: как банк превратил оценку mindset кандидатов в данные для бизнеса.
📅 7 октября, 15:00–16:30 МСК · онлайн · бесплатно
Для HRD, руководителей оценки, развития и подбора
ОТП Банк перестроил найм: новый профиль компетенций, обучение руководителей и оценка каждого собеседования на платформе RConf AI — кандидата по компетенциям, руководителя по качеству интервью. За 8 месяцев самоотказы кандидатов снизились с 30% до 18%.
Оксана Ковыльникова, начальник центра по привлечению талантов ОТП Банка, расскажет:
— за счёт чего снизились самоотказы: что дала методология, что — обучение руководителей, а что — ИИ;
— почему конверсия в найм выросла, несмотря на новый этап оценки компетенций;
— почему рост доли отклонений — хороший знак;
— как банк решил вопрос согласия кандидатов и защиты данных.
Разберём живую управленческую сцену и сравним с тем, что зафиксировал ИИ. В конце — вопросы спикерам о задачах вашей компании.
Спикеры:
Оксана Ковыльникова (ОТП Банк) и Артем Садыков (RConf AI)
👉 Необходима регистрация | 367 |
| 19 |  ‼️ Продолжается прием заявок на V Национальную Премию «Хедлайнеры устойчивого развития»
Премия собирает аудиторию в рамках Форума ответственного бизнеса, в котором примут участие компании, организации, индивидуальные предприниматели, активные граждане, студенты, демонстрирующие активную позицию в применении принципов устойчивого развития.
Новый сезон призван открывать имена людей, стоящих за большими и малыми проектами в сфере устойчивого развития, которые максимально содействуют достижению Национальных целей России.
👑 Церемония награждения победителей состоится 25 февраля 2027 года. В рамках мероприятия планируется деловая программа «Социальная архитектура и устойчивое развитие: государство, бизнес, общество» с участием экспертов в области устойчивого развития, бизнесменов, представителей медиа, государственной власти, некоммерческого сектора.
Участники смогут продемонстрировать свои достижения, обменяться опытом и идеями в области устойчивого развития.
🔔 Подробности о мероприятии и подача заявок на участие | 411 |
| 20 |  🔥 HR без бюджета | 16 октября
Креативные HR-решения с нулевыми или минимальными затратами — на новом форуме от МК Групп.
Спикеры разберут, как работать эффективно, когда бюджет ограничен 👇
📌 Направления:
▫️Подбор
▫️Онбординг
▫️Внутриком
▫️Обучение
▫️Удержание
🏆 Кейсы от компаний: Сбер, Газпромбанк, Европлан, Стройтранснефтьгаз, Ростелеком КЦ, КУ Московского транспорта, Улыбка Радуги, BPMSoft, Lindaily и др.
📍 Место: Отель «Сущевский Сафмар», Москва
💡 Организатор: МК Групп
🎟 Формат: очно или запись выступлений
➡️Программа Форума | 456 |
