HRафиша

➡️ 5 июня состоится II Конференция «РЕКРУТМЕНТ-2024» в рамках Летней сессии Саммита HR-директоров, где руководители по рекрутменту и онбордингу крупных российских компаний различных сфер бизнеса обсудят актуальные вопросы подбора и адаптации персонала в период неопределенности и дефицита кадров. Основные темы обсуждений: 🎤Найм при кадровом голоде, предпочтения кандидатов на изменившемся рынке труда; 🎤Роль бренда работодателя в борьбе за привлечение талантов; 🎤Обзор современных технологий подбора персонала при участии вендоров и HR-директоров крупных компаний различных отраслей; 🎤Тренды на рынке труда: опыт внедрения и использования крупными компаниями из различных отраслей, роботизация рекрутмента. 🏆 Завершит мероприятие церемония объявления лауреатов и вручения Гран-При Премии Recruitment Awards 2024. 🖥 Программа мероприятия

Погружение в самые горячие HR-тренды этого года Приглашаем на интерактивное онлайн-мероприятие, объединяющее экспертов и аудиторию в цифровом пространстве для обмена опытом, знаниями и идеями ❤️Дата: 31 мая (пятница) ❤️Время: 11:00 по Москве, онлайн Участие бесплатно по предварительной регистрации Обсудим актуальные тренды HR: ❤️Человекоцентричность и сценарий будущего сотрудника ❤️ИТ-найм 2024: на острие технологий ❤️Well-being: новые фокусы программ благополучия ❤️Цифровизация HR-сервисов как забота о сотрудниках ❤️Экономика данных и инструменты ИИ и GPT Присоединяйтесь к дискуссии, чтобы узнать об успешных практиках и стратегиях и быстро адаптироваться к меняющемуся миру бизнеса Опыт HR-экспертов из ТОПовых компаний: • Дарья Краснова - директор по персоналу Норникель Спутник • Ольга Шевелова - директор по персоналу ПСБ Лаб • Анна Овчинникова - управляющий директор - директор управления привлечения талантов ПАО Сбербанк • Владимир Казаков - менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк • Елена Морозова - управляющий партнер Atsearch Group • Людмила Клепова - директор по развитию Atsearch Group ❤️Продолжительность онлайн-мероприятия 1 час Узнать подробнее по ссылке

📉Преодолев исторический минимум ещё год назад, безработица продолжает снижаться. Что будет с рынком труда и зарплатами? Что делать, когда привлечение сотрудников на производство становится вызовом? ЭКОПСИ запускает серию мероприятий, которые позволят превратить проблемы в возможности. 29 мая в 10:00 мы расскажем о: ✔️ стратегии обеспечения персоналом на дефицитном рынке. ✔️ роли бренда работодателя в привлечении талантов в производственную отрасль. ✔️ гонке вознаграждений: как быть в рынке? Спикеры: 🎤Григорий Финкельштейн — партнёр, руководитель направления «HR-консалтинг». 🎤Вероника Луцкина — партнёр, руководитель практики «HR-маркетинг». 🎤Алина Уварова — руководитель практики «Вознаграждение и мотивация». Модератор: Ирина Сафонова — директор проектов практики «Работа с талантами». 🛎 Регистрация

— В теории всё понятно, что делать на практике? Если такие вопросы возникают относительно автоматизации найма — вам сюда 👇 На вебинар «Как нанимать больше в условиях дефицита кадров? Секреты повышения конверсии с помощью CRM», который пройдет 28 мая в 11.00 Мск 📌Как создать систему для трех параллельных вселенных: пекарни, производство и офис? 📌Упорядочить 1000 и 1 процесс, не потеряв ни одной бумажки? 📌 Облегчить жизнь рекрутеров, руководителей и всех причастных к подбору и найму? ➡️ Расскажет руководитель отдела подбора и адаптации персонала ЦЕХ 85 Татьяна Варламова. 💣Как выполнить план по найму без выгорания и крови из глаз? 💣Собрать базу кандидатов и экономить на подборе? 💣Почему CRM — это не волшебная палочка? ➡️ объяснит специальный гость Александр Красс, основатель FriendWork, одной из самых популярных CRM для рекрутинга. 🛎 Регистрация открыта, участие бесплатное. Не упустите возможность перенять действительно полезный опыт. Реклама. 16+. ООО «КорпСкилз» ИНН 7714487720

Коллеги, мы или не мы? МойФитнес.рф сделал топ-6 популярных типов коллег в офисе 🐱 Седьмой просто коллега на удаленке. Пересылайте в рабочий чатик и отмечайте спортсменов! Ведь у МойФитнес.рф есть крутые фитнес-игры. Любители печенья тоже подключайтесь. Корпоративные фитнес-игры — это уникальная возможность: ➡️собрать команду из разных филиалов и регионов; ➡️укрепить здоровый корпоративный дух внутри коллектива; ➡️сформировать позитивный образ на рынке работодателей; ➡️весело провести время вне офиса. Если вы хотите запустить в вашей компании корпоративные соревнования, вы можете оставить заявку здесь Ребята помогут раскачать корпоративный спорт в компании 👥 И объединить филиалы и офисы в разных уголках страны при помощи смартфона. Мой Фитнес в телеграме ✈️ Реклама. 16+. ООО «КУЛ» ИНН 3328023036

💼 Руководители часто жалуются эйчарам: ❌ на громоздкую оргструктуру, которая не отвечает потребностям бизнеса ❌ на лишние роли, процессы в командах ❌ на хаос в бизнес-процессах ❌ на недостаточное кросс-функциональное взаимодействие и отсутствие инициативы Знакомо? И действительно, именно HR-специалисты могут помочь компании в преодолении всех этих болезней - через построение оптимальной оргструктуры. Только как построить такую оргструктуру на практике? 🤔 💡 Об этом мы поговорим на открытом уроке “Актуальные задачи организационного развития”. Перед вами выступит топовый эксперт в области оргразвития и управления персоналом Наталья Краснова. 📍Где: онлайн, школа topcareer 🗓 Когда: 25 мая (суббота) в 13:00 мск На уроке разберемся: ✅ как навести порядок в компании; ✅ как избавиться от лишних ролей и процессов; ✅ как оптимизировать численность и убрать дублирующие функции; ✅ как создать эффективную гибкую оргсхему и убедить всех в ее правильности; ✅ какие лучшие практики в оргдизайне работают в 2024 году - чтобы у вас точно получилось. ➡️ Записывайтесь здесь! ⬅️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2VfnxxscfeG

👀 «У него глаза не горят!». Что делать рекрутеру массового подбора? ▪️Да у него же глаза не горят! ▪️По лицу видно - нецелеустремленный и неинициативный! ▪️А есть такой же, но с голубыми глазами/ перламутровыми пуговицами? Какие еще «веские» аргументы вы получали от Заказчика, что кандидат не подходит под МАССОВУЮ вакансию? ▪️не можете договориться с заказчиком, каким должен быть идеальный кандидат? ▪️устали от извечной проблемы “такие кандидаты нам не подходят”? ▪️не понимаете, где искать идеальных кандидатов? 🤫Приходите на мастер-класс - откроем вам секретный секрет, как убедить заказчика, что этот кандидат просто идеален! 4️⃣ июня (вторник) в 13:00 МСК основатель и главный методолог “Школы Массового Подбора” Дарья Дегтярева проведет мастер-класс “У него глаза не горят! Что делать рекрутеру массового подбора” На мастер-классе обсудим ▪️Почему же глаза не горят? - разбираемся в нюансах профиля и критериев оценки кандидата. ▪️Давайте зажжём! Матрица оценки - как сделать продажи на каждом этапе подбора. ▪️Цифры - наше все! Зажигаем глаза рекрутеру, кандидату и заказчику. Инструмент построения гипотез и их проверки для улучшения конверсии перехода кандидата из этапа в этап. 🤎Будем рады вашим вопросам, знакомству или встрече со старыми, уже знакомыми фанатами массовки! Реклама. 16+. ИП Дегтярева Дарья Павловна. ИНН 650600126003

Всем привет! Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 👍 Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы Карьеры и HR 🔥 Хочешь в подборку?

Стремитесь к карьерному росту в HR и мечтаете стать директором по персоналу? На пути к вершинам в профессии HR важно научиться не только управлять персоналом, но и понимать бизнес и говорить с предпринимателями на их языке. Стать HRD — не так уж и сложно, если вы знаете, какие навыки развивать, где и у кого им обучаться. Если хотите узнать, какие шаги предпринять на пути к должности директора по персоналу, то приглашаем на бесплатный вебинар Академии развития бизнеса "Как стать директором по персоналу". 🗓 Когда: 5 июня в 10:00 по Мск. 📢 Спикер: Наталья ВОЛОДИНА, директор Департамента управления персоналом государственной корпорации, ментор для HR. В программе: 1. Ключевые компетенции директора по персоналу на примере HRD компаний со 100 и 10 000 сотрудников; 2. Компетенция «Понимание бизнеса»: о чем она; 3. Компетенция «Влияние»: как ее развить; 4. Как определить следующий шаг на пути к должности HRD. Участие бесплатное. ➡️Регистрация по ссылке

📌 Динамика групповых сессий: от личной ответственности к бизнес-результатам ⠀ 🗓 Вебинар 30 мая 15:00 (МСК) 💡С изменениями условий ведения бизнеса сейчас сталкиваются все - собственники, руководители, HR. Один из лучших для HR инструментов работы с изменениями, влияющими на компанию на различных уровнях — это групповая сессия. ⠀ Эксперты компании AS Russia приглашают на открытую онлайн-встречу 30 мая! Вопросы, которым будет посвящен вебинар: ⠀ 🔸Какие существуют практики работы с группой? 🔸Какие роли в команде являются самыми востребованными? 🔸Какие ценности чаще всего объединяют группу лидеров в 2024 году? 🔸Когда выгоднее привлечь внешнего тренера или коуча для работы с группой, а когда можно справиться внутренними ресурсами? 👉Участие в вебинаре бесплатное. Предварительно нужна регистрация на сайте. Реклама. ООО "Ассессмент Системз Раша". ИНН 7702831337