متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
HRафиша
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HRафиша
تُعد قناة HRафиша (@hrafisha) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 236 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 514 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 43 942 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 236 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 16 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -51، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -6، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 3.27%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 1.76% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 499 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 268 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 10.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, рекрутер, вебинаре, удержание, адаптация.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 17 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
15 236
المشتركون
-624 ساعات
-227 أيام
-5130 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+20
في 1 قنوات
مايو '26
+159
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+178
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+258
في 8 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+429
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+376
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+463
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+288
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+866
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+482
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+236
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+252
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+375
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+413
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+311
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+301
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+279
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+447
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+291
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+551
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+397
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+417
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+511
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+545
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+664
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '24
+197
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+437
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '24
+126
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+306
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+363
في 6 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+1 317
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+449
في 6 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+798
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+176
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+651
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+270
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+356
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+575
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+308
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+331
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+222
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+204
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+309
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+298
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+315
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+448
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+221
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+377
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+361
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+742
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+427
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+22
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+21
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+16
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+41
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+85
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+82
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+117
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+61
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+149
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+81
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+56
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+84
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+88
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+54
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+70
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 150
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 17 يونيو | 0 | |||
| 16 يونيو | 0 | |||
| 15 يونيو | +1 | |||
| 14 يونيو | 0 | |||
| 13 يونيو | +1 | |||
| 12 يونيو | 0 | |||
| 11 يونيو | +7 | |||
| 10 يونيو | +4 | |||
| 09 يونيو | 0 | |||
| 08 يونيو | 0 | |||
| 07 يونيو | 0 | |||
| 06 يونيو | 0 | |||
| 05 يونيو | 0 | |||
| 04 يونيو | 0 | |||
| 03 يونيو | +2 | |||
| 02 يونيو | +1 | |||
| 01 يونيو | +4 |
منشورات القناة
Все решения в команде проходят через вас?
Сотрудники приходят с вопросами вместо решений, а времени на стратегические задачи остаётся всё меньше?
15–17 июля 2026 Международный центр коучинга «ИСТОК» проводит онлайн интенсив «Коуч-подход в управлении» для руководителей, предпринимателей, HRD и HRBP.
За 3 дня участники освоят инструменты, которые помогают:
✔️ развивать ответственность сотрудников
✔️ повышать вовлечённость команды
✔️ проводить сильные управленческие диалоги
✔️ переходить от контроля к развитию сотрудников.
Ведущая: Катерина Бендик, директор Международного центра «ИСТОК», коуч руководителей Сбера, Лемана ПРО, Транснефти и других компаний.
📅 15, 16, 17 июля 2026
⏰ 09:00–11:00 (МСК)
💻 Онлайн
💰 12 000 ₽
🎁 Действует акция «5+1»: при участии 5 руководителей от одного юридического лица шестой участвует бесплатно.
➡️ Регистрация
+7 914 770-13-13
Саша, менеджер центра «ИСТОК»
| 2 | Планируете корпоратив? Три ситуации, в которых вы не захотите оказаться:
1️⃣ Руководитель спрашивает «За что мы платим?», а смета не помогает это объяснить.
2️⃣ Бюджет режут, а вы не знаете, какие расходы сократить без ущерба для мероприятия.
3️⃣ Итоговый счет вышел больше, чем планировали, а объяснять причины приходится вам.
Все три случая — следствие одной проблемы: непрозрачная смета, которая не дает полного понимания, на что именно пойдут деньги и как будет реализовано мероприятие. Всего этого можно избежать еще до того, как документ окажется у руководителя.
CEO SMARTMICE Надежда Плохих подготовила бесплатный гайд по сметам деловых мероприятий.
Внутри вас ждут:
→ Подробная структура документа и объяснение каждой статьи расходов.
→ Список неочевидных трат, которые не закладывают в бюджет заранее.
→ Практические рекомендации по оптимизации расходов без ущерба для качества мероприятия.
→ Чек-лист для оценки сметы подрядчика до согласования бюджета.
Скачивайте и делитесь с командой
Скачать бесплатно | 302 |
| 3 | Команда собрана, ресурсы есть, цель поставлена, а результата всё равно нет…?!
Разбираемся в причинах низкой результативности через призму пяти пороков команды по модели Патрика Ленсиони:
— Недоверие
— Боязнь конфликтов
— Безответственность
— Нетребовательность
— Безразличие к результатам
👌 17 июня в 19:00 эксперты Управленческой мастерской ЕВРАЗа поделятся практическими инструментами, которые помогут выстроить эффективную и слаженную командную работу.
На открытом вебинаре вы:
— проведёте диагностику текущего состояния своей команды;
- разберёте основные барьеры эффективности и способы их преодоления;
— получите ответы на свои вопросы в прямом эфире.
Дата: 17 июня, 19:00–20:30
Формат: онлайн
Участие: бесплатно
👌Спикеры:
Ольга Тарасова — директор по персоналу дивизиона «Продажи и развитие бизнеса» ЕВРАЗа, сертифицированный коуч ICF, участник рабочей группы «Трудовые нормы» Национальной модели целевых условий ведения бизнеса РФ.
Елена Федотова — руководитель блока обучения и развития дивизиона «Продажи и развитие бизнеса» ЕВРАЗа, сертифицированный тренер, коуч и эксперт по оценке персонала.
Ссылка на трансляцию будет опубликована в Telegram-канале Управленческой мастерской ЕВРАЗа.
👌 Зарегистрируйтесь и узнайте, что мешает вашей команде достигать результатов и как это изменить. | 336 |
| 4 | Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения, которые работают уже сегодня.
50+ HR-лидеров и экспертов отрасли поделятся, как сегодня закрывать вакансии быстрее и точнее в условиях, когда откликов становится больше, сильных кандидатов — меньше, конкуренция за них растёт, а бизнес требует результата без увеличения команды и раздувания ФОТ.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Как выигрывать кандидата без постоянного роста зарплат: что действительно влияет на выбор работодателя в 2026;
🔹 Почему кандидаты принимают оффер, но не выходят: как повысить конверсию «оффер → выход → 30 дней»;
🔹 ИИ-резюме, ИИ-собеседования и “идеальные” кандидаты: как отличить реальную экспертизу от хорошо упакованного образа;
🔹 Региональный и массовый подбор: как закрывать большие объёмы вакансий в условиях кадрового дефицита;
🔹 Как удерживать стоимость найма под контролем, когда бизнес требует закрывать вакансии быстрее и без увеличения бюджета;
🔹 Альтернативные каналы поиска: как находить сильных специалистов, когда привычные источники больше не дают результата;
🔹 ИИ и новые подходы в подборе: цепочки, нейросети, no-code инструменты и как использовать ИИ, не теряя качество найма;
Что еще вас ждет:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 340 |
| 5 |  Менеджер программ, тренер и методолог – ключевые роли и для корпоративного университета, и для функции обучения в составе HR-блока
исследование «Индекс развития корпоративного обучения 2025-2026»
У нас отличная новость! 🎉 Наш канал вошел в подборку телеграм-каналов про обучение и развитие. Это приятно и ко многому обязывает.
Именно эти смыслы из заголовка мы и закладываем в контент.
Вместе с другими авторами подборки мы разбираем реальные кейсы, делимся свежими исследованиями и, конечно, опытом внедрения ИИ в учебные процессы.
Ищем ту самую «золотую середину» в обучении, где эффективность не убивает человечность, а технологии не заменяют методологию.
🤓 Вступить в сообщество 👉 https://t.me/addlist/SFF7CqTmtjhhODQy
Подписывайтесь, чтобы оставаться в эпицентре профессии | 339 |
| 6 | Как повысить устойчивость бизнеса в 2026 году: опыт директоров по персоналу и руководителей из 5 отраслей
На бесплатной конференции «Люди, процессы, ИИ в HR*. Как перестроить подходы к эффективности в 2026 году» обсудим, как компании справляются с новыми вызовами и к каким практикам стоит присмотреться уже сейчас. Среди гостей — представители HRlink, «ЮниРусь», СТД «Петрович», Happy Job и других знакомых вам брендов.
🗓 25 июня | 10:00–13:30 МСК | онлайн
Вы получите:
— обзор трендов рынка труда от эксперта hh.ru;
— прикладные рекомендации от директоров по персоналу и руководителей из разных сегментов рынка;
— кейсы и инструменты повышения эффективности команд;
— советы по использованию ИИ-инструментов в работе и повседневных задачах;
— доступ к материалам конференции и возможность задать вопросы спикерам.
Приходите, чтобы узнать больше о практиках оптимизации и получить идеи по корректировке стратегии компании на второе полугодие.
👉 Зарегистрироваться
*HR (human resources) — сфера управления персоналом. | 522 |
| 7 | 39% руководителей думают о том, чтобы уйти с новой работы в первые три месяца, и только 48% чувствуют себя комфортно.
Почти каждый второй новый руководитель — в зоне риска. И чаще всего дело не в том, что человек не справляется. Дело в том, что его не поддержали в нужный момент.
Непонятные ожидания, команда, которую никто не подготовил, отсутствие check-in встреч с HR — и сильный кандидат начинает сомневаться: «А туда ли я пришёл?»
Именно для таких ситуаций Jinn подготовили гайд по адаптации руководителей. Внутри — план на 90 дней, чек-листы для HR, вопросы для check-in встреч и инструменты для работы с командой нового лидера.
📎 Хочу гайд 📎
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 515 |
| 8 | 1 июля состоится практическая конференция по применению искусственного интеллекта ИИ КОНФА 2026.
📌 ИИ в HR и управлении командами – тематический поток в рамках конференции.
В программе: обзор нейросетей, мастер-классы по написанию промптов и созданию ИИ-агентов, панельные дискуссии.
В числе спикеров – эксперты компаний Сбер, Норникель, Аскона, Точка Банк, Альфа-Банк, Почта России, Эконива, Дикси, БКС, Пятерочка и др.
Ключевые темы потока ИИ в HR:
✔️ Рекрутмент с ИИ: скрининг резюме, генерация текстов вакансий, анализ рынка труда, чат-боты, первичные интервью
✔️ Адаптация с ИИ: формирование плана, база знаний, система напоминаний
✔️ Развитие и обучение персонала с ИИ: персонализация, подбор курсов и тренингов, прогнозы и рекомендации
✔️ Документооборот и отчетность с ИИ: типовые формы, базы данных, учет отпусков и больничных, расчет выплат
✔️ HR-аналитика с ИИ: сбор и анализ данных, построение прогнозов, визуализация отчетов
✔️ Внутренние коммуникации с ИИ: генерация шаблонов писем, офферов, анкет обратной связи, опросы и чаты, анализ вовлеченности
Дата: 1 июля 2026
Адрес: Москва, Бизнес.Техноград
➡️ Подробности и регистрация на сайте: https://ai-confa.ru | 722 |
| 9 |  📣 HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026: форум о будущем работы, кадров и управления
18–19 июня 2026 года в Москве пройдет XXVI международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — профессиональное событие в сфере управления персоналом, развития человеческого капитала и повышения эффективности организаций.
Форум традиционно выступает площадкой для диалога между представителями органов власти, бизнеса, образовательного и научного сообщества, HR-руководителями и экспертами по организационному развитию. Ежегодно он объединяет более 3000 участников со всей страны.
В 2026 году в центре обсуждения — кадровый дефицит и демографические вызовы, трансформация системы образования, развитие компетенций будущего, цифровизация HR-процессов, внедрение искусственного интеллекта и повышение производительности труда.
Одним из событий станет пленарная дискуссия о трансформации образования под запросы новой экономики. Участники обсудят, как выстроить эффективное взаимодействие государства, бизнеса и образовательных организаций, синхронизировать подготовку кадров с потребностями рынка и развивать систему непрерывного обучения.
Программа форума включает шесть тематических треков:
▪️кадровый дефицит и человеческий капитал;
▪️образование в течение всей жизни;
▪️производительность и эффективность организаций;
▪️человек и искусственный интеллект;
▪️человек в центре: найм, мотивация, удержание и карьера;
▪️новые модели управления и российская управленческая практика.
В рамках форума будут рассмотрены ключевые практические вопросы: удержание и развитие сотрудников, внедрение AI и HR-Tech решений, повышение эффективности команд, развитие корпоративного обучения и университетов, снижение текучести, HR-аналитика, формирование вовлеченности и развитие лидерства.
Особое внимание будет уделено практическим кейсам ведущих компаний, включая ВТБ, ПСБ, Skillbox, AstraZeneca, «ВкусВилл», Level.Travеl, а также практикам взаимодействия бизнеса с вузами, колледжами и региональными системами подготовки кадров.
📍 Москва, Цифровое деловое пространство, ул. Покровка 47
📅 18–19 июня 2026 года
👥 Более 3000 участников
➡️ Подробности на сайте мероприятия | 625 |
| 10 | Командировки могут быть источником конфликтов с сотрудниками, а могут — увеличивать лояльность и мотивировать команду.
Об этом и других нематериальных способах удерживать ключевых сотрудников расскажут Константин Старостин, руководитель Школы Директора по персоналу, и Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway.
Подключайтесь к бесплатному прямому эфиру 9 июня в 12:00 по Москве, чтобы узнать:
— Как выбрать рабочие HR-инструменты с учетом корпоративной культуры и этапа развития компании.
— На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата.
— Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов.
В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте. | 421 |
| 11 | +1 🚀 Один из корпоративных университетов совместно с крупной ассоциацией представил результаты исследования «Индекс менеджмента», посвященного актуальным управленческим компетенциям в российском бизнесе и их востребованности в ближайшие годы.
В исследовании приняли участие более 400 руководителей крупного и среднего бизнеса — топ-менеджеры, владельцы компаний, основатели предприятий, руководители функциональных подразделений и проектов.
Среди ключевых выводов:
— 74% респондентов считают недостаточно развитым навык интеграции ИИ-агентов в рабочие процессы;
— 71% отмечают дефицит компетенций по созданию и адаптации бизнес-процессов с учетом возможностей ИИ и требований кибербезопасности;
— 68% указывают на недостаточный уровень навыков эффективного использования ИИ-инструментов в управлении;
— при этом в ближайшие три года 62% участников ожидают роста спроса на навыки внедрения ИИ-агентов и использования ИИ-инструментов, 60% — на компетенции в области кибербезопасности при проектировании бизнес-процессов, а 59% — на использование ИИ и LLM в рабочих задачах;
— помимо технологических компетенций, среди наиболее востребованных навыков будущего респонденты называют принятие решений в условиях неопределенности.
По мнению экспертов, ключевым вызовом становится не только освоение новых технологий, но и развитие критического и системного мышления, способности работать с неопределенностью, а также мета-навыков, связанных как с управлением командами, так и с управлением собственным состоянием.
Во вложении – пресс-релиз с подробными результатами исследования, а также полный отчет. | 572 |
| 12 |  Рынок кадров вроде бы немного остыл, но мы с вами знаем, что расслабляться рано. Найм не дешевеет, а удерживать таланты в рамках бюджета становится искусством.
Страховая «Лучи» вместе с коллегами из Skillaz, HRlink и ГК Верме приглашают на прикладной вебинар «Антикризисные меры в работе с персоналом».
Поговорим о наболевшем:
🔹Как пересобрать текущие роли в команде вместо того, чтобы сразу открывать новые вакансии?
🔹Как не перейти грань, когда рост ФОТ перестает влиять на эффективность и мотивацию?
🔹Почему ИИ — это уже обязательный инструмент HR, а не просто модная игрушка?
🔹Какие бюджетные решения и антикризисные инструменты можно внедрить прямо сейчас?
Разбирать реальные кейсы будут практики:
🗣Анна Донец, директор по персоналу страховой «Лучи»
🗣Сергей Попов, владелец продукта ATS компании Skillaz
🗣Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink
🗣Довар Исаков, коммерческий директор ГК Верме
Встречаемся 10 июня в 11:00 МСК. Будет супер-полезно!
👉 Занять место | 577 |
| 13 | 🔴 Агентная разработка в B2B: реальный эффект или дорогая презентация?
В 2026 году ИИ-агенты умеют вести разработку от идеи до прода. В B2C это уже норма — рабочие продукты собирают люди без инженерного бэкграунда. А в корпоративной разработке всё неоднозначно:
▪️производительность официально растёт вместе с долей аутсорсинга в тех же компаниях;
▪️оценки прироста на одинаковых задачах гуляют от 10% до 200%;
▪️те, кто публично хвалит агентов, в прод их код всё равно не пускают;
▪️а кто-то принципиально не играет в эту игру и тоже не выглядит проигравшим.
4 июня в 18:00 соберём за одним столом тех, кто внедрял агентов в больших командах. Разберём, где реальный эффект, а где красивая обёртка.
➡️ Регистрация бесплатно по ссылке | 465 |
| 14 | Не просто подборка каналов.
Это навигатор по карьерной высоте. 🧭
Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас.
Внутри — каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх:
▫️ карьера и личная стратегия
▫️ HR, подбор, адаптация и удержание
▫️ управление командами и процессами
▫️ лидерство без токсичности
▫️ корпоративная культура
▫️ переговоры, мотивация, эффективность
▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать
📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность.
Карьера. HR. Управление. Лидерство.
Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам.
👉 Добавить папку себе
👉 Добавиться в папку | 293 |
| 15 | Как работать с бессознательным клиента на глубинном уровне, когда его запрос связан с финансовым ростом, масштабированием бизнеса или карьерными перспективами? 🤔
За такими запросами почти всегда стоит глубинная эмоция - именно она формирует внутреннее «дальше нельзя» и управляет выбором и темпом роста клиента. Работать только с "поверхностью" здесь не получится.
2 июня в 13:00 мск проведу открытую демо-сессию
‼️ «Бессознательное клиента и деньги: как работать на глубинном уровне с запросами на рост»
Проведу её я, Наталья Нечаева — коуч MCC ICF, автор метода EMR, более 10 лет работы с запросами на рост у руководителей и предпринимателей.
Покажу реальный запрос, связанный с таким переходом. После сессии разберём:
✔️ какие подходы работают с такими запросами
✔️ какие вопросы задавать клиенту
✔️ какой метод работы приводит клиента к новому результату максимально быстро
Если среди ваших клиентов или ваших собственных запросов есть темы масштабирования, роста, нового финансового уровня — обязательно приходите.
🔗 Регистрация по ссылке | 592 |
| 16 | После командировок мотивация и лояльность сотрудников снижаются?
Часто дело в несоблюдении прав: задержки в выплатах, удержание средств из зарплаты, непредвиденные траты без компенсации.
Как не нарушить закон и уберечь компанию от трудовых споров — расскажет Наталья Терентьева, директор юридического департамента Smartway, на бесплатном вебинаре. 4 июня в 12:00 по Москве вы узнаете:
— Разбор сложных случаев: как действовать, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс.
— Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ.
— Как составить положение и приказ, чтобы командировки проходили комфортно для команды.
Участники получат в подарок гайд «Юридические тонкости командировок», который поможет понять правовые принципы работы с поездками.
Регистрируйтесь бесплатно на сайте или в форме. | 455 |
| 17 | Сейчас много приходится давать обратную связь на работу команды, оценивать результаты и получившееся. Или не получившееся. На эту тему 3 июня в 13.30 у ИКРЫ будет онлайн-лекция «Как системно развивать команду через ревью и обратную связь».
Приглашают руководителей.
На встрече вместе с Александрой Нефедовой — фасилитатором программ в ИКРЕ, экспертом в корпоративном обучении, которая руководит группой обучения и развития персонала в консалтинговой практике Б1 (ex-EY), обещают обсудить:
🔷 Что мешает руководителям давать обратную связь своей команде
🔷 Практические инструменты для системного сбора информации о работе сотрудников
🔷 Как усилить и ускорить эти инструменты с помощью ИИ
Всё онлайн. Ссылку на эфир пришлют на почту в день вебинара.
Если тоже чувствуете, что выгораете или переживаете о проводимых ревью — посмотрите.
➡️ Регистрация по ссылке | 427 |
| 18 |  👨🎓 III HR-конференция "Обучение производственного персонала"
19 июня пройдёт онлайн-день «Обучение производственного персонала» — отдельный трек, посвящённый современным методикам подготовки рабочих кадров, а также эффективной системе внутреннего обучения.
Какие темы* будут обсуждаться:
- Эффективность различных методов обучения для производственного персонала
- Какие KPI являются наиболее показательными для оценки его влияния на бизнес-результаты?
- Как выстроить эффективную систему внутреннего обучения и подготовки кадров для специфических производственных задач
- Бенчмаркинг практик и методик преодоления сопротивления персонала обучающим программам в промышленных компаниях
-Как вовлекать и обучать наставников на производстве?
*Программа составлена из актуальных вопросов от 25 руководителей отдела обучения.
🎙Своим опытом поделятся представители: Коломенский, Росатом Машиностроение, Уралхим, Алроса, Дядя Ваня, Очаково, Компания Баринофф, Металлоинвест, Маревен Фудс и другие.
📌19 июня, онлайн, начало в 10:30
➡️ Подробная программа и условия участия на сайте конференции. | 564 |
| 19 | 📑 Как оформлять сотрудников на производстве за 3–5 минут
Знакома ли вам ситуация, когда нужно срочно принимать поток сотрудников, вручную вводить данные в «1С» и загружать сканы? В периоды пиковых нагрузок — запуск линии, новые смены, рост штата — команда КДП тратит десятки часов на однотипные задачи.
Практический гайд «Прием сотрудников на производстве без ручного ввода данных» включает лучшие практики кадровых специалистов.
Из материала вы узнаете, как:
✔️автоматизировать первичную обработку паспорта, СНИЛС, ИНН, чтобы не допустить ошибок и опечаток;
✔️ связать «1С» и КЭДО, чтобы статус кандидата был виден всем отделам, а вы не тратили время на уточнения «что там по Иванову?»;
✔️ сократить время оформления до 3–5 минут на человека и заниматься другими важными задачами.
Инструкция поможет навести порядок в одном из самых трудоемких процессов кадровой службы на производстве.
👉 Скачать бесплатный гайд | 393 |
| 20 | 7 инструментов тайм-менеджмента для отдела закупок
Специалисты по закупкам испытывают колоссальную перегрузку из-за огромного потока операционных задач, «пожаров», срочных заявок и отвлечения на непрофильные функции. Это приводит к тому, что закупщик занят весь день, но не успевает сделать то, что влияет на результат.
26 мая на бесплатном вебинаре «7 инструментов тайм-менеджмента для отдела закупок» Сергей Дубовик покажет, как высвободить время на важные задачи.
📌 В программе:
— Как понять, какие задачи стоят времени;
— Как расставлять приоритеты, когда всё кажется срочным;
— Как снизить количество рутины;
— Как уменьшить перегрузку.
Поделимся инструментами для приоритизации задач и автоматизации ежедневной рутины.
🗓26 мая, 11:00–12:00 мск
💻 Онлайн, бесплатно
📩 Зарегистрироваться | 664 |
