HRафиша
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HRафиша
تُعد قناة HRафиша (@hrafisha) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 257 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 540 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 43 429 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 257 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 30 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -33، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -9، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 3.28%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 1.62% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 501 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 247 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 13.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, аналитика, вебинаре, удержание, адаптация.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 31 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
15 257
المشتركون
-924 ساعات
-287 أيام
-3330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+114
في 0 قنوات
يونيو '26
+148
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+159
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+178
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+258
في 8 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+429
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+376
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+463
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+288
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+866
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+482
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+236
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+252
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+375
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+413
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+311
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+301
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+279
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+447
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+291
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+551
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+397
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+417
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+511
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+545
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+664
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '24
+197
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+437
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '24
+126
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+306
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+363
في 6 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+1 317
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+449
في 6 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+798
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+176
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+651
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+270
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+356
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+575
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+308
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+331
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+222
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+204
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+309
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+298
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+315
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+448
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+221
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+377
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+361
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+742
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+427
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+22
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+21
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+16
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+41
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+85
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+82
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+117
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+61
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+149
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+81
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+56
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+84
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+88
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+54
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+70
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 150
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 31 يوليو | 0 | |||
| 30 يوليو | 0 | |||
| 29 يوليو | +3 | |||
| 28 يوليو | +5 | |||
| 27 يوليو | +2 | |||
| 26 يوليو | +1 | |||
| 25 يوليو | +2 | |||
| 24 يوليو | +2 | |||
| 23 يوليو | +10 | |||
| 22 يوليو | +14 | |||
| 21 يوليو | +2 | |||
| 20 يوليو | +1 | |||
| 19 يوليو | +1 | |||
| 18 يوليو | 0 | |||
| 17 يوليو | 0 | |||
| 16 يوليو | +1 | |||
| 15 يوليو | +2 | |||
| 14 يوليو | 0 | |||
| 13 يوليو | +1 | |||
| 12 يوليو | 0 | |||
| 11 يوليو | 0 | |||
| 10 يوليو | +2 | |||
| 09 يوليو | +3 | |||
| 08 يوليو | +6 | |||
| 07 يوليو | +22 | |||
| 06 يوليو | +31 | |||
| 05 يوليو | 0 | |||
| 04 يوليو | 0 | |||
| 03 يوليو | 0 | |||
| 02 يوليو | +1 | |||
| 01 يوليو | +2 |
منشورات القناة
Деловой Форум «ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026» | Производство не ждёт: как выстроить обучение, которое работает быстро, эффективно и с результатом?
📍1-2 октября | Москва
Более 80 директоров по обучению персонала производственных компаний встретятся на VIII Всероссийском Форуме директоров по обучению «ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026», чтобы обсудить, как выстраивать эффективное обучение производственного персонала в условиях кадрового дефицита и растущих требований к производительности. Участники Форума осветят ключевые темы в сфере корпоративного обучения: как быстрее выводить сотрудников на производительность, развивать наставничество, внедрять ИИ и цифровые инструменты в обучение, а также оценивать влияние обучения на бизнес-результаты.
Ключевые вопросы Форума:
📎 Как привлечь сотрудников на производство и удержать их с помощью обучения?
📎 Как выстроить систему обучения, которая быстро обучает и не останавливает производство?
📎 Как выстроить эффективную систему наставничества на производстве?
📎 Как учитывать особенности разных поколений, чтобы обучение работало для каждого?
📎 Как применять ИИ и цифровые инструменты в обучении производственного персонала?
📎 Как измерить эффективность обучения и его влияние на бизнес-результаты?
Среди приглашенных спикеров директора по обучению из компаний: ОХК УРАЛХИМ, РОССЕТИ, FESCO, НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ, СЕВЕРСТАЛЬ, IEK GROUP и другие.
Дополнительная информация на сайте.
| 2 |  Секреты эффективной автоматизации на бесплатных вебинарах для кадровых специалистов и менеджеров по персоналу
📍4–6 августа | 11:00 МСК | онлайн
За 3 часа вы разберетесь, какие кадровые процессы можно перевести в электронный формат, как подготовиться к изменениям и выбрать подходящее решение.
🗓 4 августа | «Законодательная база КЭДО и жизненный цикл сотрудника»
Разберем ключевые требования законодательства и посмотрим, как они работают на практике.
🗓 5 августа | «Цифровой путь сотрудника от найма до командировок»
Поговорим о найме, кадровых процессах и инструментах, которые помогают избавиться от рутины.
🗓 6 августа | «Как избежать типичных ошибок при цифровизации процессов»
Обсудим подготовку к внедрению, разберем реальные кейсы и рекомендации клиентов HRlink.
🔺 Зарегистрироваться
🎁 Участники получат гайды, которые помогут сразу применить знания в работе. | 259 |
| 3 |  17 сентября в Москве состоится пятая ежегодная конференция «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ 2026»
Это место встречи HR директоров и их заместителей, руководителей кадровых отделов и директоров по обучению крупных и средних компаний.
Конференция соберет представителей со всех отраслей бизнеса для полноценного обмена опытом и совместного формирования новых стратегий взаимодействия с сотрудниками в эпоху перемен.
На мероприятии в рамках 3 сессий будут затронуты ключевые темы:
✨Кадровый рынок 2026: дефицит квалифицированного персонала, конкуренция за таланты и новые модели занятности;
✨ Опыт сотрудника как инструмент удержания и снижение текучести
кадров;
✨ Автоматизация HR-процессов: реальные кейсы и результаты бизнеса;
✨ Развитие лидерства: как поддержать среднее звено руководителей в эпоху перемен;
✨ HR-аналитика и управление на основе данных: какие метрики действительно
влияют на бизнес;
✨ Психологическая устойчивость сотрудников: стратегии работы с молодым
поколением;
✨ Смена компетенций и развитие навыков: как быстро переобучать сотрудников
под новые задачи бизнеса;
✨Регулирование и контроль ИИ в HR: риски, регулирование и безопасность
данных сотрудников.
Место: Отель Арарат Парк Хаятт, Москва
👉Подробности и регистрация на сайте организатора👈 | 369 |
| 4 |  Деловой Форум «ЦИФРОВОЕ ОБУЧЕНИЕ 2026»: Как выйти на новый уровень в эпоху ИИ и оптимизации?
📍29-30 сентября | Москва
Более 80 руководителей по дистанционному обучению встретятся на XV Всероссийском Форуме по цифровизации корпоративного обучения «ЦИФРОВОЕ КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ 2026», чтобы переосмыслить подходы к корпоративному обучению в условиях оптимизации бюджетов, высокой нагрузки на команды и стремительного развития технологий. Участники Форума обсудят, как выстраивать эффективное обучение при ограниченных ресурсах, выбирать современные платформы и инструменты, повышать вовлечённость сотрудников, внедрять ИИ в процессы обучения и оценивать влияние программ развития на бизнес-результаты.
Ключевые вопросы Форума:
📎 Как выстраивать цифровое обучение в условиях сокращений и оптимизации?
📎 Какие инструменты и платформы выбирают для цифрового обучения сегодня?
📎 Как обеспечить вовлечённость сотрудников в обучение?
📎 Как интегрировать ИИ для нового уровня эффективности цифрового обучения?
📎 Как измерить эффективность обучения и его влияние на бизнес-результаты?
Среди приглашенных спикеров директора по обучению из компаний: OZON, HOFF, ПЕРЕКРЁСТОК (X5 RETAIL GROUP), РОСТЕЛЕКОМ, DODO BRANDS, S8 CAPITAL и другие.
Дополнительная информация на сайте.
До встречи на Форуме! | 321 |
| 5 |  🔥 Бесплатный вебинар для HR. Кадровый резерв шаг за шагом от оценки до карьерных треков.
Если до сих пор не занимаетесь развитием сотрудников. Дефицит кадров — не временная трудность. Это новая реальность. Эффективный способ управлять ею — создать сильный кадровый резерв.
На бесплатном вебинаре 30 июля вместе с экспертом Jinn вы:
— узнаете, как запускать и подводить итоги оценки сотрудников;
— получите картину потенциала команды с помощью матрицы 9-box;
— составите ИПР вместе с ИИ;
— обсудите варианты карьерных треков для разных команд;
— разберёте, как убрать HR-рутину и сохранить персонализированный подход к развитию сотрудников.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 323 |
| 6 |  🔥 XIX Форум HR DAYS | 22–23 сентября
📅 День 1 — Линейный персонал
Всё о подборе, адаптации и обучении сотрудников в больших объёмах и с большой скоростью: как успевать, не снижать качество и за счёт чего повышать эффективность. Расскажут Т-Банк, Х5, Билайн, ЕМИАС, Авиакомпания «Россия», IRB Family, Кенгуру и др. + дискуссия «Привлечение линейного персонала из визовых стран. Новый уровень трудовой миграции».
📅 День 2 — Оценка персонала
Оценка всех категорий сотрудников — от линейки до руководителей. Много практических инструментов и кейсов применения ИИ в оценке. Опыт ЭкоНива, Самокат, Билайн, Томскнефть, Lactalis, Materia Medica, ПСБ, Ремит и др.
📍 Место: Москва, Отель Сущевский Сафмар
💡 Организатор: МК Групп
🎟 Формат: офлайн или запись
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке | 387 |
| 7 |  🏖 Развлекательно-познавательный калькулятор отпускной рутины
Отпуск для сотрудников — это отдых. А для кадрового специалиста и руководителя — горячая пора с десятками заявлений, приказов и согласований.
Команда HRlink решила посчитать, сколько времени на самом деле занимает оформление отпусков на бумаге. И главное — на что его можно было бы потратить весело и с пользой.
Выпить кофе с коллегой, полистать видео с котиками или просто выйти на улицу и поймать немного солнца? Загляните в калькулятор, чтобы узнать, чем можно заняться вместо рутины.
⚠️ Осторожно, этот калькулятор может испортить отношения с бумажным кадровым документооборотом.
Также вас ждут полезные материалы и отпускные аватарки для соцсетей и мессенджеров ☀️
🔗 Перейти к расчету | 399 |
| 8 |  Уважаемые подписчики❗️
Приглашаю присоединиться к зеркалу HRафиши в мессенджере Max.
➡️ https://max.ru/hrafisha
Здесь тоже HRафиШа 📃 | 474 |
| 9 |  🔥 Пока вы читаете этот пост, кто-то уже забрал вашу должность
Жёстко? Зато честно.
Рынок изменился: сегодня недостаточно «хорошо работать». Растут те, кто умеет управлять собой, людьми и своей карьерой. Остальные — годами сидят на одном месте и ждут, что их «заметят».
Мы собрали каналы, которые читают руководители, HRD и те, кто вырос из линейного специалиста в топы 👇
📌 Что внутри подборки:
▪️ Как перестать быть «удобным» сотрудником и начать расти в должности и деньгах
▪️ Ошибки руководителей, которые стоят команды, репутации и премии
▪️ Инсайты от HR: что на самом деле смотрят в резюме и спрашивают на собеседованиях
▪️ Лидерство без «воды» и мотивационной мишуры — только рабочие инструменты
▪️ Бизнес-мышление, которое отличает исполнителя от того, кто принимает решения
💼 Эти каналы не расскажут вам «как стать миллионером за 30 дней».
Они делают кое-что поважнее — меняют то, как вы думаете о работе, людях и деньгах.
👉 Подборка здесь https://t.me/addlist/qDVIX3t44b0xYWMy
Сохраняйте, пока пост не улетел из ленты. Ваш будущий руководитель эти каналы уже читает. А может — и ваш конкурент на повышение 😉
Добавить канал в подборку⚡️ | 345 |
| 10 |  Вовлечь всех не получается. Что делать?
Cотрудники разных поколений, функций и профессий живут в одной компании – но с разными задачами, ожиданиями и интересами. Найти то, что их объединяет, – одна из самых непростых задач во внутрикорпоративных коммуникациях и сообществах.
⚡️На конференции «Мосты» от Сбера и ИнтерКомм разберём, как это работает на практике. В программе – кейсы, дискуссии, мастер-классы и практические разборы: как находить точки соприкосновения, выстраивать диалог и работать с вовлечением.
🔥Своим опытом поделятся представители Сбера, СИБУРа, «Газпром нефти», Росатома, «Норникеля», «Магнита», Самоката, ВкусВилла и других компаний.
«Мосты» будут полезны:
🟢 лидерам и менеджерам внутрикорпоративных сообществ;
🟢 специалистам по внутренним коммуникациям;
🟢 HR- и L&D-экспертам;
🟢 DevRel-специалистам;
🟢 менеджерам по развитию бренда работодателя;
🟢 всем, кому близка тема корпоративных сообществ, доверия и коммуникаций внутри компаний.
Присоединиться можно очно или онлайн.
📍 СберУниверситет, Университетская ул., 1, д. Аносино, 17 августа
Для участников будет организован бесплатный трансфер от метро «Улица 1905 года» и обратно.
Участие бесплатное. Для очного формата действует премодерация
Регистрация – по ссылке. | 565 |
| 11 |  ❗️BBT Fest 2026
10 сентября — открытие делового сезона для корпоративных заказчиков деловых поездок и мероприятий
В программе:
▫️деловая игра «Командный Эверест»
▫️b2b-встречи с поставщиками услуг;
▫️активный нетворкинг;
▫️дискуссионные сессии о новых вызовах 2026 года и о том, как сохранить людей,
энергию и желание работать в текущих условиях;
▫️интеллектуально-музыкальное шоу ⭐️
🥂 коктейль-прием.
📌 Место: Plaza Garden Moscow WTC
💡 Организатор: @bbtrussia
🎟 Формат: офлайн
➡️ Подробности и регистрация по ссылке | 516 |
| 12 | ❗️Аналитики коммуникационной группы «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировали более 50 тыс. публичных сообщений о поиске работы за январь–май 2026 года и увидели важный сдвиг: кандидатов сейчас сильнее всего раздражает не сама конкуренция и даже не зарплата, а потеря доверия к процессу найма.
Главный вывод исследования: соискатели всё чаще воспринимают подбор как непрозрачный процесс. Вакансия висит, отклик отправлен, интервью пройдено, тестовое сделано — а дальше тишина. При этом объявление продолжает висеть или появляется снова, и кандидат уже не понимает, был ли найм реальным.
По данным исследования:
▪️52,3% негатива связано с фейковыми и «мёртвыми» вакансиями, где найм фактически не ведётся;
▪️45,3% — с отказами без объяснения причин;
▪️35,5% — с шаблонными автоотказами и обезличенной коммуникацией;
▪️34% — с непрозрачными описаниями вакансий;
▪️32,5% — с завышенными или размытыми требованиями. | 563 |
| 13 |  🔥 11 промтов для HR
HR-специалисты тратят часы на задачи, которые ChatGPT решает за 10 минут. Программа онбординга, вопросы для оценки 360°, ИПР, сложный разговор с руководителем, HR-отчёт для СЕО — всё это можно делегировать нейросети, если знать, как правильно формулировать запросы.
Jinn подготовили 11 промтов для самых частых HR-задач и добавили 8 фишек, которые делают ChatGPT по-настоящему полезным инструментом, а не генератором общих фраз.
Все промты с переменными в скобках — заполняете под свою задачу и отправляете.
✨ Скачать бесплатно ✨
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 679 |
| 14 |  Высокий NPS мероприятия можно обеспечить еще до рассылки приглашений
Вовлеченность и оценки участников зависят от решений, принятых HR при подготовке события. Бесплатный материал от SMARTMICE поможет организовать все по плану.
Внутри:
— 21 формат деловых мероприятий для разных целей — от обучения команды до выезда на конференцию.
— Пошаговый чек-лист организации: что проверить до события, в день проведения и после него.
— Практические рекомендации организаторов из команды SMARTMICE, которые сэкономят бюджет и время.
С этим материалом будет проще подготовить событие без хаоса: сформулировать задачу, передать вводные подрядчикам, распределить роли и заранее увидеть риски.
Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой. | 646 |
| 15 |  🚀 Представьте: ваша компания — космический корабль, который держит курс на новые бизнес-цели.
А вы — инженер устойчивости экипажа. От вас зависит, дойдёт ли команда до конца маршрута без потерь в экспертности и навыках.
Бесплатный курс «Наставничество и менторство: как выстроить с нуля» — это маршрутная карта, как адаптировать новичков и не превращать опытных коллег в «живые справочники».
Вместе с бортовым компьютером Нето AI вы пройдёте путь от диагностики потерь до уверенного внедрения изменений.
Решая практические задачи, вы разберётесь:
• куда утекают критические знания,
• чем наставничество отличается от менторства
• как выбрать наставника и запустить пилот,
• какие материалы нужны для старта.
После окончания курса вы получите именной сертификат и бонусы: полезные материалы для работы и специальные условия для продолжения обучения.
➡️ Начать обучение
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 erid:2VSb5y2toea | 588 |
| 16 |  Набор для работы на новом уровне. Курс по ИИ бесплатно + Яндекс 360 для бизнеса за 1 рубль
Укрепите навыки своих сотрудников в Яндекс Практикуме. В каталоге — более 150 актуальных программ по IT, ИИ, менеджменту, аналитике и не только. Найдёте обучение под любой запрос.
С нами сотрудничают 5500+ компаний, среди которых Ozon, HeadHunter, «Росатом».
Не отставайте от топов, усиливайте команду в Практикуме и получайте бонусы при покупке обучения до 31 июля:
🎁 Курс «ИИ для работы» бесплатно
🎁 Доступ к Яндекс 360 для бизнеса за 1 рубль
Оставить заявку и забрать бонусы
🏆 Яндекс Практикум — выбор компаний № 1, по данным Исследования предпочтений HR-менеджеров в сфере корпоративного обучения Hints, июнь 2025.
Акция действует для юрлиц. Доступ к Яндекс 360 на 14 дней.
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxJXg6e | 390 |
| 17 |  ⛔️ Хватит ходить на скучные мероприятия
😎 Добро пожаловать на HR Круиз
Что это? Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу «HR Круиз»
Где? Онлайн по регистрации
Когда? 16 июля в 11:00 МСК
Эксперты Dodo Brands, Роснано, Хантфлоу и других компаний уже на борту, пора и вам присоединиться!
Забрать свой билет
HR-лидеры расскажут о будущем профессии (и не только):
👉 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
👉 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
👉 Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
👉 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
👉 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
👉 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели
👉 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyMwXXH | 425 |
| 18 |  Где сломался ваш «Performance review»? …или управление результативностью 3.0
Более 60% менеджеров и 70% сотрудников не доверяют системам performance management.
Каждый год одно и то же: ревью проведено, отчёты собраны, развитие «обсудили» — а цели снова не достигнуты. В большинстве компаний performance review стал формальностью, а не инструментом результата.
На вебинаре разберём:
— где ломаются системы оценки
— как отличить результативность от потенциала
— почему автоматизация не спасает слабую методологию
— как использовать данные оценки для управленческих решений
— реальные кейсы и рабочие инструменты
Лидеры не следуют ритуалам — они достигают целей быстрее конкурентов.
🔗 Регистрация на вебинар: https://goo.su/A4zH1?erid=2VfnxvccsqM
Для CEO, собственников, HRD, HR BP, руководителей и COO — для тех, кто отвечает за результат, а не за процесс.
⏱️ 60 минут
🎥 Запись всем участникам
💻 Онлайн, бесплатно
📌 Регистрация обязательна
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxvccsqM | 399 |
| 19 |  21 августа в Москве пройдет Шестнадцатая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.
Мероприятие соберет экспертов из ведущих компаний России, представителей регуляторов и практиков ЭДО. Участники смогут узнать, как выстроить безопасную систему работы с документами и повысить эффективность HR-процессов.
Среди спикеров представители крупнейших компаний: Гринатом, ГК «Детский мир», АВИТО ТЕХ, Polair Group, МЕТРО, Ikon Tyres, Кондитерская фабрика «Победа», BASF и многие другие.
Вас ждут:
🔗15+ ТОП-менеджеров из ведущих компаний поделятся практическими кейсами
🔗Экспертный анализ 152-ФЗ и других нормативных актов от представителей Минцифры России и ведущих юристов
🔗Успешные кейсы цифровизации процессов найма, адаптации, документооборота и кадрового учета
🔗Общение с коллегами из разных отраслей в неформальной обстановке и обмен опытом
➡️ Актуальная информация на сайте организатора | 624 |
| 20 |  🎁 Подарок каждому участнику бизнес-завтрака — 5 часов работы аналитика бесплатно!
Как превратить данные 1С:ЗУП КОРП в инструмент для принятия сильных HR-решений?
14 июля приглашаем HR-директоров, руководителей и специалистов по подбору персонала на бизнес-завтрак, где разберем:
• главные тренды рынка труда;
• HR-аналитику в 1С:ЗУП КОРП;
• метрики, которые помогают принимать решения на основе данных.
Каждый участник получит 5 часов работы аналитика для решения своих задач — промокод входит в пакет участника.
📍 Москва | Бесплатно | оффлайн | 14 июля | 10:00–13:00
Регистрируйтесь сейчас — количество мест ограничено! | 400 |
