اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Удаленная работа для HR
رفتن به کانال در Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Удаленная работа для HR
کانال Удаленная работа для HR (@work_hr) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 13 084 مشترک است و جایگاه 2 951 را در دسته حرفه و رتبه 50 775 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 13 084 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 10 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 111 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 5 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 13.02% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.54% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 703 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 725 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 12 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 11 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
13 084
مشترکین
+524 ساعت
+277 روز
+11130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+74
در 0 کانالها
مه '26
+236
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+382
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+248
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+236
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+243
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+153
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+251
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+351
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+270
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+253
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+242
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+155
در 4 کانالها
Get PRO
مه '25
+203
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+300
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+264
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+290
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+262
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+172
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+192
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+183
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+212
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+199
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+500
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+304
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+507
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+774
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+264
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+417
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+984
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+1 062
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+142
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+145
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+203
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+381
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+145
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+124
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+124
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+156
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+177
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+146
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+128
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+214
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+233
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+473
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+119
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+189
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+297
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+325
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+99
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+142
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+155
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+115
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+127
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+107
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+147
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+172
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+170
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+155
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+620
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+941
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+152
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+220
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+208
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+284
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+115
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+3 867
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 10 ژوئن | +8 | |||
| 09 ژوئن | +10 | |||
| 08 ژوئن | +9 | |||
| 07 ژوئن | +6 | |||
| 06 ژوئن | +2 | |||
| 05 ژوئن | +1 | |||
| 04 ژوئن | +6 | |||
| 03 ژوئن | +4 | |||
| 02 ژوئن | +12 | |||
| 01 ژوئن | +16 |
پستهای کانال
HR-менеджер (точечный подбор)
Задачи:
— Взаимодействие с клиентом: снятие запроса на поиск персонала с клиента, уточнение требований вакансии;
— Проведение анализа рынка труда по заработной плате;
— Ведение от 3 до 5 вакансий в месяц;
— Самостоятельный выбор инструментов и поиск подходящих кандидатов: скрининг резюме, проведение телефонных и видео- интервью, оценка кандидатов;
— Презентация кандидатов, обсуждение и корректирование стратегии поиска с клиентом, подготовка офферов, сопровождение на этапе адаптации;
— Уважительное и помогающее взаимодействие с клиентами и кандидатами;
— Успешное и оперативное закрытие вакансий согласно плану.
Наши ожидания:
— Опыт работы hr-менеджером не менее 3-х лет;
— Личные качества: коммуникабельность, системность, проактивность, результативность, гибкость, вовлеченность и обучаемость.
Мы предлагаем:
— График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 по мск удалённо;
— Заработная плата в формате оклад 45 000 рублей + бонусы за закрытие;
— Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;
— Возможности роста и развития в продуктах HR-консалтинга;
— Компенсация мобильной связи;
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
| 2 | HR-аналитик
Условия работы
- Формат: ГПХ (по договору)
- График: удаленная работа
- Оплата: почасовая ставка до 1 600 ₽/час
- Ориентировочная занятость: от 20 до 40 часов в месяц (может увеличиваться в периоды организационных изменений — август, октябрь, ноябрь, март).
Обязанности
🔸 Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных.
🔸 Актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях.
🔸 Участие в проектах автоматизации HR-процессов: встречи с клиентами и подрядчиками, сбор требований, разработка и согласование технических заданий, тестирование внедрённых решений.
🔸 Координация с разработчиками 1С и подрядчиками: постановка задач, приёмка выполненных работ, сопровождение интеграции и внедрения новых функций.
🔸 Выполнение разовых задач: автоматизация отчетов Excel, подготовка аналитических выгрузок, описание требований для новых отчётов и доработок.
Важно: основная роль заключается в сопровождении и развитии уже внедрённых аналитических решений, не требует построения новых аналитических функций или разработки множества новых дашбордов.
Требования
✅ Опыт работы с системой аналитики DataLens (обязательно);
✅ Навыки постановки задач и написания технических заданий (опыт сопровождения автоматизации обязателен);
✅ Понимание процессов управления персоналом будет плюсом;
✅ Желателен опыт взаимодействия с системами 1С;
✅ Готовность оперативно реагировать на запросы бизнеса и поддерживать стабильность текущих решений.
Откликнуться:
@juldrostart | 800 |
| 3 | ❗️ Если вы HR и устали быть крайним — это для вас.
Канал, где не учат «любить людей», а разбирают, как влиять на решения бизнеса
Руководство требует результатов и экономии. Сотрудники выгорают и увольняются. А крайний всегда Вы.
При этом советы в большинстве HR-каналов выглядят примерно так: «выстраивайте культуру», «будьте ближе к людям», «верьте в команду». Спасибо, очень помогло.
💡 HR Трансформация — другое. Здесь разбираем конкретные ситуации, как считать важные метрики, как разговаривать с генеральным на его языке, как внедрить изменения без саботажа.
Если Вы HR и отвечаете за результат, а не за процесс — подписывайтесь:
📍 HR Трансформация в ТГ
📍 HR Трансформация в МАХ | 892 |
| 4 | Рекрутер / HR менеджер( без поиска)
Обязанности:
— Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой.
— Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов
— Работа по готовым скриптам
Требования:
— Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью
— Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.
— Стремление к результату и желание развиваться в сфере HR.
Условия:
— Полное обучение и наставники - Вы не останетесь одни!
— Гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре.
— IP телефония из любой точки мира.
— Конкурентная заработная плата и бонусы. Оклад + KPI
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
— Оформление по договору с самозанятым/ГПХ
— Удаленная работа
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 067 |
| 5 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 365 |
| 6 | Рекрутер / HR-менеджер
Компания: СтройЮрист
Обязанности:
— Подбор специалистов для строительных и проектных организаций: инженерный состав, специалисты НРС, прорабы, архитекторы и др.;
— Размещение вакансий и активный поиск кандидатов;
— Проведение первичных интервью;
— Сопровождение кандидата до выхода/оформления;
— Взаимодействие с командой по текущим заявкам;
— Ведение базы кандидатов и отчетности.
Требования:
— Опыт в подборе персонала обязателен;
— Умение самостоятельно организовывать поиск кандидатов;
— Использование всех каналов поиска;
— Навыки коммуникации и сопровождения кандидатов;
— Ответственность и ориентация на результат;
— Желателен опыт работы со строительными вакансиями, техническими специалистами.
Условия:
— Удаленный формат работы;
— Свободный график;
— Сдельная оплата за каждого успешно выведенного кандидата;
— Неограниченный уровень дохода, опытные рекрутеры в нашей сфере выходят на доход 150–250+ тыс ₽;
— Возможность предоставления доступа к рабочим ресурсам;
— Постоянный поток заявок;
— Работа в растущем консалтинговом направлении.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 423 |
| 7 | Специалист по подбору персонала
Компания: Dantone Home
Обязанности:
— Ведение полного цикла найма персонала: снятие запроса от нанимающего менеджера, размещение вакансий, отработка откликов, проведение первичных и повторных откликов, проведение тестовых заданий и других мероприятий, помогающих определить личностные и профессиональные качества кандидатов, подготовка оффера, внутренняя коммуникация по выходу сотрудника
— Своевременное закрытие вакансий согласно заявкам по найму
— Ведение статистики и отчетности по результатам
Требования:
— Высшее образование, профильное образование как преимущество
— Опыт самостоятельного закрытия вакансий обязателен
— ПК - уверенный пользователь
— Обучаемость, личная организованность и системность, грамотная устная и письменная речь, позитивный характер, коммуникабельность, желание работать с людьми
Условия:
— Срочный договор на 3 месяца
— Оклад + % за закрытие вакансии
— Компенсация мобильной связи
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 409 |
| 8 | Тратить тысячи на тимбилдинги? Понятно
Заставлять людей объединяться? Понятно
Ждать после этого сплоченности коллектива? Понятно
А может лучше… подключиться к бесплатному вебинару 9 июня в 16:00 (мск), где мы расскажем, как укрепить коллектив без веревочных курсов, больших бюджетов и отрыва от работы.
Что разберем:
→ Простые форматы, которые работают вместо тренингов и ролевых игр: пары и трио, кружки практики, внутренние митапы и разбор кейсов
→ Учебные ритуалы в работе. Покажем, как встроить микроритуалы на 15-30 минут, «демо знаний» и карту компетенций прямо в рабочий процесс команды.
→ Метрики и эффект. Научимся измерять участие, прирост навыков, скорость онбординга, кросс-командные связи и eNPS, чтобы видеть реальный результат.
Спикер: Елена Боровлева, продюсер и методолог корпоративных обучений и проектный менеджер лектория в Alpina Digital.
Участие бесплатное
Зарегистрироваться | 685 |
| 9 | Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
Компания: Mega Personal Регионы
Условия:
Мы создаём комфортные и стабильные условия для работы и карьерного роста.
- Стабильный поток заявок: потребность в персонале - от 450 человек в месяц, география - 42 города.
- Выгодный доход: сдельная оплата - от 12 000 руб. за закрытую вакансию (выплата сразу после первой рабочей смены кандидата).
- Гибкие выплаты: ежедневно на ИП или по СМЗ.
- Неограниченный заработок: доход напрямую зависит от количества закрытых вакансий.
- Свобода графика: удалённая работа в удобное для вас время.
- Полная поддержка: собственная CRM‑система и помощь ведущего менеджера на каждом этапе.
Обязанности:
Ваш рабочий день будет включать:
- поиск и подбор линейного персонала;
- размещение вакансий в своих личных кабинетах;
- работу с соискателями (входящие обращения и исходящие звонки);
- самостоятельное направление кандидатов на объекты.
Требования:
Нам важен ваш настрой и готовность развиваться:
- желание зарабатывать и достигать результатов;
- самостоятельность и ответственность;
- собственные ресурсы для поиска кандидатов (реклама не предоставляется);
- статус ИП или самозанятого (мы поможем с оформлением, если нужно).
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 356 |
| 10 | Пока все штурмуют hh.ru и смотрят на одни и те же вакансии, часть диджитал-рынка переехала в Threads 🌐
Да, там не найдёте сотни объявлений в одном месте. Это не агрегатор и не работный сайт.
Но там живые люди. Без ботов, без ИИ-откликов, без резюме, которые никто не читает. Компании и специалисты просто пишут о себе и находят друг друга 👥
Для диджитала, маркетинга, HR это работает вроде как вполне хорошо.
А вы пробовали искать работу или сотрудников через Threads? Если да — расскажите, как результаты 👇
И если соберём 50 🔥 — сделаем отдельный пост: как именно там искать, где появляться и что писать, чтобы вас заметили.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 440 |
| 11 | HR Junior
Компания: VICTORY group
Обязанности:
— Массовый подбор персонала;
— Поиск резюме на JOB-ресурсах, обработка откликов;
— Проведение первичных телефонных интервью по портрету кандидата;
— Коммуникация с кандидатами в мессенджерах;
— Работа в "amoCRM" и IP-телефонией;
— Ведение графиков GoogleDocs/Excel для управленческой отчетности.
Требования:
— Навыки работы с ПК на уровне уверенного пользователя;
— Желателен опыт работы со звонками;
— Коммуникабельность, умение грамотно и эффективно выстраивать диалог;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Стрессоустойчивость, готовность к периодическим изменениям и работе с людьми;
— Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта;
— Пунктуальность, скрупулёзность, ответственность;
— Умение планировать, работать с тайм-менеджментом;
— Готовность к работе с большим количеством телефонных звонков;
— Выполнение плановых показателей по воронке и поддержание конверсии;
— Стабильный высокий уровень скорости интернета, без перебоев;
— Своя техника - быстрый компьютер или ноутбук, наушники;
— Тихое рабочее место;
— Активная жизненная позиция, наличие амбиций и ориентация на результат.
Условия:
— Место работы: home-office;
— График работы: 5/2 (пн-пт) с 9:00 до 18:00 (по мск), выходные дни - суббота и воскресенье, все праздничные дни по трудовому календарю;
— Заработная плата: оклад + kpi + премии, средний уровень заработной платы 50 000-70 000 тыс. рублей (до вычета налога);
— Трудоустройство: оформление по самозанятости, с дальнейшим трудоустройством после испытательного срока;
— Возможность профессионального роста - обучения, тренинги по направлению работы и смежным темам;
— Возможность карьерного роста и увеличения заработной платы.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 449 |
| 12 | 💡 Если вы ведёте соцсети — это для вас
В личном канале Андрея Хохловского — основателя нашего канала “Вакансии и резюме HR-специалистов”, онлайн-школы «Кузницы Кадров», наставника HR-экспертов и предпринимателей сейчас выходит рубрика, которую советуем всем, кто ведёт или только планирует свой канал или профиль в соцсетях.
📃 Андрей разбирает реальные описания аккаунтов HR-экспертов. Сразу видно, почему одно описание приводит клиентов, а другое просто висит мёртвым грузом. Можно прислать своё описание на разбор и попасть в следующий выпуск.
Если качаете личный бренд или думаете о монетизации экспертизы — загляните 📍 | 1 511 |
| 13 | Руководитель отдела подбора персонала (HR менеджер)
Обязанности:
• Своевременное закрытие вакансий заказчика;
• Организация работы рекрутеров и ресечеров;
• Сбор команды, организация и мотивация;
• Размещение вакансий, общение с заказчиком;
Требования:
• Опыт работы от 1 года в аналогичном бизнесе обязателен;
• Выполнение целевых показателей;
• Знание техник подбора Executive search;
• Знание источников трафика соискателей и ценообразование;
Условия:
• Работа удаленная, необходимо иметь компьютер с веб камерой.
• Финальный условия оговариваются с кандидатом после собеседования.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 942 |
| 14 |  А на какой ступени вы?
👍🏻 — Джун
❤️ — Миддл
🔥 — Синиор
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 933 |
| 15 | HR-бизнес-партнер (HR BP)
Нам нужен HR Business Partner, который выстроит HR-систему с нуля: найм, адаптация, оценка, KPI, база знаний, кадровое делопроизводство
Что получит сотрудник, которого мы выберем:
• Перспективу роста до HRD по мере масштабирования компании (с 30 до 50+ человек)
• Полную удалёнку – работай откуда хочешь
• Реальную роль «архитектора» – возможность выстроить всё с нуля, никаких навязанных процессов
• Свободу в работе – я не контролирую каждый шаг, важен результат
• KPI привязан к бизнесу: качество подбора (% прошедших ИС) + результаты сотрудников (прибыль на человека)
• Компанию с ростом x2 – не скучно, есть где развернуться
Что мы ждём от кандидата:
Обязательно:
• Опыт в HR от 3 лет, из них минимум 1 год как HR BP или HR Generalist, закрывающий полный цикл
• Опыт закрытия и топ-позиций, и масс-найма
• Умение проводить оценку: ревью, 360 градусов, exit-интервью
• Навыки кадрового делопроизводства (трудовые договоры, отпуска, больничные)
• Сильные переговорные навыки + эмпатия (умеешь и поддержать, и сказать жёстко)
• Системное мышление, автономность и проактивность
Будет плюсом:
• Опыт в e-commerce / маркетплейсах
• Внедрение базы знаний и HR-систем
• Аналитика HR-метрик (текучесть, вовлечённость, укомплектованность)
Не подойдут:
• Только рекрутеры без опыта системной работы
• Кандидаты на совмещении (сразу нет)
Задачи
• Настроить системный регулярный подбор
• Проводить ревью и оценку 360 градусов для сотрудников
• Проводить exit-интервью и анализировать причины уходов
• Разработать и внедрить систему адаптации и онбординга новых сотрудников
• Создать базу знаний компании совместно с операционным директором
• Внедрить систему KPI и мотивации, привязанную к результатам бизнеса и прибыли на сотрудника
• Вести кадровое делопроизводство (трудовые договоры, отпуска, больничные)
• Организовывать обучение, курсы, стажировки и корпоративные мероприятия
• Отслеживать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, укомплектованность) и готовить отчёты с рекомендациями
Условия работы
• Удаленный формат работы
• Рабочие будни: с Пн по Пт, с 09:00 до 18:00, в это время важно быть на связи и оперативно отвечать коллегам.
• Заработная плата: на испытательном сроке (1 месяц) - 120 000 рублей, далее добавляется KPI (привязан к результатам и прибыли на сотрудника). Средний доход при выполнении плановых показателей 150 000 - 200 000 р.
• Выплата 2 раза в месяц
• Оформление – по договоренности (по ТК после ИС)
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 2 004 |
| 16 | Рекрутер / HR-специалист (английский C1+) — удалённо
Компания: Perfect Household Staff
Обязанности
• Проведение первичных и структурированных интервью на английском языке.
• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Подготовка и редактирование резюме по внутренним стандартам компании.
• Работа в CRM-системе: ведение базы кандидатов, обновление статусов.
• Сопровождение кандидатов до этапа финального интервью с клиентом.
• Взаимодействие с внутренней командой по текущим вакансиям.
• Проверка рекомендаций и сбор дополнительной информации.
• Поддержание стандартов деловой переписки на British English.
• Обеспечение конфиденциальности данных клиентов и кандидатов.
• Выполнение KPI по срокам и качеству закрытия позиций.
Условия
• Формат работы: удалённо.
• График работы: 5/2, 9:00–18:00, с обязательной привязкой к рабочему времени Великобритании. для синхронизации с клиентами и командой.
• Доход: 100 000–300 000 ₽ в зависимости от уровня позиции и результатов.
• Конкурентоспособная заработная плата и возможность профессионального роста внутри компании.
• Внутреннее обучение стандартам премиального рекрутинга и адаптационная поддержка.
• Опытный менеджер постоянно на связи и помогает в сложных рабочих ситуациях.
• Дружный профессиональный коллектив.
Плюсы и навыки, которые помогут вам раскрыть себя
Hard skills
• Английский язык на уровне C1 (Advanced/Proficiency), свободное устное и письменное владение.
• Опыт работы в рекрутинге, HR или продажах будет преимуществом.
• Навык проведения интервью и оценки кандидатов.
• Опыт деловой переписки на английском языке.
• Владение CRM-системами.
• Уверенное использование Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
• Понимание принципов подбора и оценки персонала.
Будет преимуществом
• Опыт работы с международными организациями.
• Опыт в премиальном сегменте или сервисных индустриях.
• Образование в сфере HR, психологии или управления персоналом.
Soft skills
• Развитые коммуникативные навыки.
• Аналитическое мышление.
• Высокая степень организованности и внимательность к деталям.
• Конфиденциальность и деловая этика.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Умение соблюдать сроки.
• Трудолюбие и усидчивость.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 671 |
| 17 | Директор по персоналу (HRD) в AI-компанию
Обязанности:
Мы — компания-разработчик в сфере искусственного интеллекта.
Флагманский продукт - ИИ-платформа для автоматизации найма BRaiN HR brainhire.ru
В связи с расширением штата открываем позицию HRD для формирования отдела по работе с персоналом.
Подбор персонала
• Реализация стратегии поиска и привлечения талантов в области IT и AI.
• Проведение первичных собеседований проводит наша ИИ-платформа (автоматически). Ваша задача - мониторинг результатов, личная оценка и сопостовление кандидатов на соответствие корпоративной культуре и профессиональным требованиям.
Адаптация новых сотрудников
• Организация и проведение вводных тренингов и программ адаптации для новых сотрудников.
• Поддержка и сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока.
• Управление корпоративной культурой
• Разработка и внедрение мероприятий по укреплению корпоративной культуры и командного духа.
• Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
Обучение и развитие
• Определение потребностей в обучении и разработка программ профессионального развития сотрудников.
• Организация и координация тренингов и семинаров.
Требования:
Образование и опыт
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
• Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в IT-компаниях или стартапах.
• Знания и навыки
• Знание современных методов подбора и оценки персонала.
• Владение современными инструментами автоматизации найма (владение платформой BRaiN HR будет преимуществом).
• Понимание специфики IT-рынка и технологий.
• Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
• Уверенное владение ПК и HRM-системами.
Личные качества
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Инициативность и проактивный подход к решению задач.
• Высокий уровень ответственности и организованности.
Условия:
• Конкурентоспособная заработная плата, которая будет увеличиваться по итогам работы.
• Удаленный формат работы и гибкий график.
• Возможности для профессионального роста и участия в профильных конференциях и семинарах.
• Дружная команда и открытая корпоративная культура, поддержка инициатив и идей сотрудников.
Всех сотрудников мы нанимаем с помощью нашей платформы. Это максимально быстрый путь к вашему трудоустройству (наш рекорд - закрыли вакансию менеджера за два дня).
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 700 |
| 18 | Какой вектор развития вам ближе? | 1 576 |
| 19 | Где вы сейчас в карьере? | 1 553 |
| 20 | Куда расти в HR и как не потеряться по дороге?
В HR можно работать годами и так и не понять, а куда, собственно, расти? Путей несколько. И каждый ведёт в совершенно разное место.
Вектор 1️⃣ — Специализация
Стать экспертом в одном направлении: рекрутинг, T&D, C&B, HR BP. Глубина — это деньги и спрос на рынке.
Вектор 2️⃣ — Вертикальный рост
От специалиста к HR-менеджеру, затем к HRD. Классический путь вверх с управлением командой и стратегией.
Вектор 3️⃣ — Горизонтальный переход
Смена индустрии, типа компании или формата работы. Иногда это даёт больше роста, чем движение вверх.
Вектор 4️⃣ — Экспертная независимость
Консалтинг, фриланс, собственные проекты. Для тех, кто уже накопил достаточно опыта и хочет работать на своих условиях. Кстати для таких специалистов у нас есть отдельный канал ➡️ Независимый HR
Нет правильного вектора. Есть только тот, который подходит именно вам, исходя из вашего этапа, целей и того, что вас по-настоящему драйвит.
В следующих постах разберем подробно про каждый путь 🗒
А пока что предлагаем отметить точку, где вы находитесь сейчас ⬇️
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 582 |
