Удаленная работа для HR
رفتن به کانال در Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Удаленная работа для HR
کانال Удаленная работа для HR (@work_hr) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 13 495 مشترک است و جایگاه 2 887 را در دسته حرفه و رتبه 47 664 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 13 495 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 05 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 111 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 2 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 11.98% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.85% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 1 616 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 654 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 10 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 06 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
13 495
مشترکین
+224 ساعت
+77 روز
+11130 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+41
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+227
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+193
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+216
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+236
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+382
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+248
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+236
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+243
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+153
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+251
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+351
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+270
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+253
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+242
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+155
در 4 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+203
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+300
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+264
در 2 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+290
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+262
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+172
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+192
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+183
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+212
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+199
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+500
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+304
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+507
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+774
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+264
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+417
در 6 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+984
در 3 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+1 062
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+142
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+145
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+203
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+381
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+145
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+124
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+124
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+156
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+177
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+146
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+128
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+214
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+233
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+473
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+119
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+189
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+297
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+325
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+99
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+142
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+155
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+115
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+127
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+107
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+147
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+172
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+170
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+155
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+620
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+941
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+152
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+208
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+284
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+115
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+3 867
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 07 اکتبر | 0 | |||
| 06 اکتبر | +9 | |||
| 05 اکتبر | +5 | |||
| 04 اکتبر | +5 | |||
| 03 اکتبر | +5 | |||
| 02 اکتبر | +6 | |||
| 01 اکتبر | +11 |
پست‌های کانال
| 2 | HR-менеджер
Задачи:
- Вести подбор специалистов (разные направления и задачи).
- Анализировать отклики и источники: что реально работает, а что нет.
- Улучшать тексты и размещение вакансий.
- Тестировать разные подходы к привлечению кандидатов.
- Смотреть на результаты подбора и делать выводы.
- Предлагать изменения в процессе - и внедрять их.
- Взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам.
- Помогать менее опытным коллегам, если потребуется.
Что это даёт вам
Это не позиция «на годы в одном и том же режиме». По мере роста самостоятельности вы будете переходить от отдельных задач к более широкому участию в HR-процессах. Больше ответственности → более сложные задачи → больше свободы в решениях и выше доход.
Условия
- Удалённый формат работы.
- Полная занятость.
- Работа с разными направлениями и задачами в подборе.
- Возможность предлагать и внедрять собственные решения.
- Постепенное расширение зоны ответственности.
- Развитие в сторону HR-процессов, аналитики и наставничества.
- Доход: 90 000–140 000 ₽ (зависит от опыта, задач и результатов).
Требования:
- У вас есть опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
- Простого закрытия вакансий уже мало.
- Хочется влиять на процессы, а не только выполнять план.
- Интересно разбираться, почему один источник даёт кандидатов, а другой — нет.
- Есть желание профессионально расти, а не годами делать один и тот же набор задач.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 648 |
| 3 | Рекрутер
Обязанности:
— Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.);
— Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях;
— Обзвон имеющейся базы соискателей;
— Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании;
— Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи;
Требования:
— Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом;
— Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность;
— Ориентация на результат, а не на процесс;
— Желание расти карьерно и финансово;
— Умение работать в режиме многозадачности;
Условия:
— Удаленная работа;
— Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков;
— Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы;
— Возможность развиваться профессионально и финансово.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 872 |
| 4 |  Оценка завершена, отчёты собраны, зоны роста у каждого сотрудника обозначены.
Вроде всё прошло успешно, но через полгода выясняется, что к планам развития никто не возвращался. Почему так происходит?
8 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Анастасия Рождественская проведёт бесплатный демоэфир об индивидуальных планах развития.
На примере одного сотрудника она покажет весь путь — от анализа результатов оценки 360 до подготовки ИПР, который доводят до конца:
🎯 Приоритеты: как из отчёта по оценке выбрать две-три зоны роста вместо списка из пятнадцати пунктов.
📝 Цели: как превратить «развить лидерство» в цель, выполнение которой видно.
🤖 AI-ассистент: что он берёт на себя — разбор результатов, черновик плана и подбор материалов под каждую зону роста.
🔄 Чек-ины: как следить за прогрессом и что показывает повторный замер.
Всё это — на экране платформы, без статичных слайдов и скучной теории.
Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись, презентацию спикера и шаблон ИПР — от зон роста до чек-инов.
🔗 Зарегистрироваться
Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjeBHUm9 | 861 |
| 5 | Переход внутри HR: как сменить функцию и не потерять всё, что наработано
Случалась ли с вами вот такая ситуация?
Вы освоили функцию, все задачи вам уже понятны, работа работается, но вот чувство такое, что что-то не так. Выгорания нет, просто есть ощущение, что вырос из текущего направления и хочется попробовать другое.
Именно для этого существует переход внутри HR 👇
✔️ Плюсы перехода внутри функции
• Вы не теряете профессию, а навыки работы с людьми, понимание HR-процессов, знание специфики бизнеса сразу дает фору перед теми, кто приходит в новое направление с нуля.
• Новое направление возвращает интерес к профессии.
• Такой переход нередко открывает доступ к более высоким позициям.
💡 Обратная сторона:
• Новое направление внутри HR — это всё равно новый старт. Придётся какое-то время работать на доверие, нарабатывать экспертизу и мириться с тем, что поначалу вы будете слабее узких специалистов в этой функции.
• При смене функции компания может предложить меньше по деньгам, чем вы зарабатывали на прежнем месте. Особенно если переходите в направление, где у вас пока нет подтверждённых результатов.
❔Кому подойдет такой карьерный трек:
— Вы выросли из текущей функции и чувствуете потолок именно в ней, а не в профессии в целом — Есть конкретное направление, которое давно интересует — Вы готовы к периоду адаптации и временному снижению уверенности в себе
❕Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
📌 Уже вышли:
• обзор всех векторов
• про специализацию
• про вертикальный рост
• про горизонтальный переход
• про независимость
• про смену индустрии
• про смену типа компании
• про смену формата работы
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 064 |
| 6 |  Как развивать сотрудников сегодня, если часть профессиональных навыков завтра может взять на себя ИИ?
Компаниям приходится заново разбираться, как люди учатся, принимают решения, взаимодействуют с технологиями и друг с другом.
23 октября на X конференции СберУниверситета «Больше чем обучение» этому посвятят сразу несколько направлений программы.
В треке «Организации» обсудят:
→ какая среда нужна сотрудникам в условиях постоянных изменений
→ как внимание к человеку становится основой доверия
→ как люди и машины могут учиться, работать и действовать вместе
Отдельно поговорят о влиянии ИИ на рынок труда, непрерывном развитии и человеческих качествах, ценность которых растёт вместе с возможностями технологий.
Для HR, L&D, руководителей команд и всех, кто отвечает за развитие людей и организаций.
Участие — очно или онлайн (бесплатно). Регистрация уже открыта! | 558 |
| 7 | HR-специалист
Задачи:
- вести подбор по открытым позициям;
- размещать вакансии;
- работать с входящими откликами;
- проводить первичные интервью;
- самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям;
- поддерживать связь с кандидатами;
- отслеживать этапы подбора.
Требования:
- опыт в подборе персонала;
- грамотная коммуникация;
- самостоятельность;
- умение организовать собственную работу;
- понимание базовой логики рекрутинга.
Условия:
- Удалённый формат работы
- Оформление по ТК РФ
- ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий)
- Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании
- Работа с напарником на время адаптации
Кому особенно подойдёт:
Тем, кто уже сталкивался с ситуацией:
- «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал».
- Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат!
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 212 |
| 8 | HR-специалист
Задачи:
- вести подбор по открытым позициям;
- размещать вакансии;
- работать с входящими откликами;
- проводить первичные интервью;
- самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям;
- поддерживать связь с кандидатами;
- отслеживать этапы подбора.
Требования:
- опыт в подборе персонала;
- грамотная коммуникация;
- самостоятельность;
- умение организовать собственную работу;
- понимание базовой логики рекрутинга.
Условия:
- Удалённый формат работы
- Оформление по ТК РФ
- ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий)
- Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании
- Работа с напарником на время адаптации
Кому особенно подойдёт:
Тем, кто уже сталкивался с ситуацией:
- «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал».
- Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат!
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 |
| 9 |  💪 Рекрутер + ИИ = сильнее, чем рекрутер без ИИ
Дарим 14 дней премиум‑доступа к ИИ‑ассистенту рекрутера от Jinn — чтобы вы проверили на своих вакансиях без риска и обязательств.
ИИ-ассистент:
📋 соотнесет резюме из откликов и требования вакансии;
🔍 найдет кандидатов на hh или в LinkedIn (впервые в России);
⭐ даст аргументы для согласования с нанимающим менеджером.
С ИИ — закрывайте вакансии в 3 раза быстрее и повышайте свою ценность на рынке.
Попробовать
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890. erid: 2W5zFHFBS1F | 798 |
| 10 | AI проанализирует ваше интервью с кандидатом и покажет, насколько он подходит под роль
Ex-HRD Денис Кечкин - основатель Recruit Master, системы для управления подбором, где можно вести воронку и создавать собственную базу кандидатов.
Сейчас в Recruit Master тестируют новую AI-функцию для анализа интервью.
Как это работает:
• интервью с кандидатом записывается;
• разговор автоматически переводится в текст;
• AI анализирует интервью с учетом требований вакансии;
• формирует структурированный вывод по кандидату.
Сейчас рекрутеры могут бесплатно попробовать Recruit Master и протестировать новую AI-функцию на демо.
Записывайтесь на встречу с Денисом, чтобы на практике попробовать AI-анализ интервью.
Также можете написать Денису напрямую: @dpechkin
#реклама
О рекламодателе | 824 |
| 11 | Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤍
Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.
📌 HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.
📌 Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.
📌 Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.
📌 Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.
📌 Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.
Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам ✔️ | 1 266 |
| 12 |  ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — практическая конференция о том, как сохранить доверие и вовлечённость сотрудников, когда каждое новое решение руководства вызывает тревогу, а официальные объяснения проигрывают слухам. Рабочие кейсы и решения для внутрикома при ограниченном бюджете.
25+ экспертов из СП.АРМ, Кастор, Асконт, Фармстандарт, DocDeti&DocMed, Эвоком и др. поделятся опытом: от перестройки системы коммуникаций до вовлечения руководителей и оценки результатов.
Только практика и опыт:
🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд при непрерывных реорганизациях и оптимизации, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»;
🔸 Бюджет ограничен, задачи продолжают расти: выбор приоритетов, пересборка каналов и отказ от активностей без результата — что усилить при нехватке ресурсов;
🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд;
🔸 Часть компании остаётся вне внутрикома: работа с филиалами и линейным персоналом при технических ограничениях и неравном доступе к каналам;
🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: коммуникация сокращений, реорганизаций и внедрения ИИ, ответы на неудобные вопросы и работа с неформальными лидерами;
🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики связи внутрикома с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью.
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 1 252 |
| 13 | Рекрутер
Задачи:
— Активное взаимодействие с заказчиком вакансий: сбор требований , снятие заявки на подбор персонала в день открытия вакансии.
— Своевременная обработка откликов на специализированных работных сайтах.
— Холодный поиск сотрудников в соответствии с профилем должности.
— Организация и проведение встреч с кандидатами и заказчиками вакансий.
— Создание кадрового резерва и определение стратегии поиска кандидатов.
— Работа с ежедневной и ежемесячной отчетностью о проделанной работе.
— Выполнение плановых показателей и поручений руководителя.
Вакансии с которыми предстоит работать:
— менеджеры отдела продаж;
— менеджеры отдела сопровождения;
— управленческие позиции;
— специалисты 1С (сервис-инженеры 1С/ Консультанты 1С/Аналитики 1С)
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности не менее 6 месяцев, базовое представление о профессии , будет плюсом наличие сертификатов о прохождении обучения в области HR.
— Знание базовых инструментов для поиска персонала.
— Желание обучаться.
— Работать по стандартам и регламентам внутри компании.
— Стрессоустойчивость, вежливость, тактичность, сильные soft skills.
— Высокий уровень ответственности.
— Умение организовать себя, работать без контроля и напоминаний.
— Работа полностью удаленная, поэтому нам важно, чтобы у вас был современный офисный ноутбук или компьютер, хороший интернет, тишина на заднем плане и наушники с микрофоном.
Условия:
— Удаленный формат работы.
— График: 5/2 с 09:00 до 18:00 МСК.
— Оклад 50 000 тр.
— Оформление в соответствии с ТК РФ.
— Возможность профессионального роста.
— Участие в HR-процессах компании. Вы можете вносить предложения по улучшению, которые будут рассмотрены с учетом их целесообразности и соответствия стратегическим целям организации.
— Компания работает по производственному календарю. В связи с этим все праздничные и выходные дни будут предоставлены сотрудникам для отдыха.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 162 |
| 14 | Менеджер по персоналу
Задачи:
— закрывать вакансии: от размещения до выхода;
— оформлять документы и вести кадровый учёт;
— сопровождать сотрудников: адаптация, обратная связь, продления;
— формировать HR-отчётность;
— участвовать в развитии HR-процессов компании.
Требования:
— опыт работы в HR от 1 года желателен;
— понимание полного цикла: подбор + кадры;
— грамотная речь и внимательность к документам;
— самостоятельность — вы единственный HR.
Условия:
— удалённо, полный рабочий день;
— оплата 100 000 – 135 000 ₽, выплаты раз в неделю;
— оформление по ГПХ;
— прямой выход на руководителя.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 341 |
| 15 | Что мешает вам расти в HR:
— Ваша главная задача — закрывать вакансии.
— Вам сложно показать результат своей работы в цифрах.
— Операционка съедает весь ваш день, и на аналитику просто не остаётся времени.
— ИИ пока для вас — это только «иногда спросить ChatGPT».
Бизнесу нужны специалисты, которые умеют работать с данными, автоматизировать процессы, оценивать эффективность HR-решений и говорить с бизнесом на языке окупаемости.
Начните с малого — заберите 20 бесплатных шаблонов для нейросетей. Внутри — рабочие сценарии для подбора, HR-аналитики и интервью, которые можно использовать уже сегодня.
А если хотите освоить эти инструменты системно, приходите на курс «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон. За 2 месяца вы на реальных кейсах научитесь применять ИИ в ежедневной работе, автоматизировать процессы и использовать данные для решений, которые влияют на удержание сотрудников и результаты бизнеса.
По промокоду ПРОМПТЫ — скидка 65% и второй курс в подарок.
Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid: 2W5zFJM3GHP | 1 292 |
| 16 | Аналитик HR-метрик
Задачи:
— Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели
— Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация
— Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные
— Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания
Требования:
— Высшее образование
— Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала
— Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций
— Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации
— Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании
— Удаленный формат работы
— Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы
— Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 647 |
| 17 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 587 |
| 18 | Ищем специалиста по КДП на фриланс 👋
Компания Palindrome Media
📍 Москва, м. Окружная
👥 Штат: около 30 человек
⏱️ Занятость: 10–20 часов в месяц
💰 Оплата: 30 000 ₽, обсуждается
🚀 Важно: готовность быстро выйти на работу. Быть в офисе нужно только по необходимости.
Задачи:
• КДП: штатка, табели, отпуска, приёмы/увольнения, приказы, воинский учёт
• Оформление документов по ТК РФ, ИП и ГПХ
• Подписание/передача документов, при необходимости взаимодействие с почтой и военкоматом
• Помощь с внедрением КЭДО
Работаем в 1С:ЗУП, Битрикс и Консоли (СМЗ).
📩 Отклик: hr@palindrome.media | 1 808 |
| 19 |  1 октября в Санкт-Петербурге пройдет бесплатная офлайн-конференция Хантфлоу для HR — о подходах к найму, которые работают в 2026 году.
Про то, как ускорить наем и оптимизировать работу рекрутера расскажут эксперты Первой Портовой Компании, ФК Пульс, REDDAY, Наймологии и Хантфлоу.
Зарегистрироваться
В программе:
— Как превратить кадровый резерв в измеримый инструмент для бизнеса.
— Как профайлинг помогает точнее оценивать кандидатов и заранее видеть зоны риска.
— Как создать надежный источник специалистов для проектной работы.
— Как писать вакансии, которые привлекают нужных кандидатов.
— Как автоматизация освобождает рекрутеру до 7,5 часа в неделю и помогает держать наем под контролем.
📍 Санкт-Петербург, отель Kostas
📅 1 октября
🥐 Регистрация и приветственный завтрак — с 10:00
🎤 Старт программы — в 11:00
Участие бесплатное.
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxvpqd1e | 1 592 |
| 20 |  Гайд по оценке руководителей
По данным Gallup, в 82% случаев компании выбирают на роль менеджера не того кандидата — на должность берут человека, у которого нет таланта к управлению. К такому выводу пришли после анализа данных за 20 лет.
▪️Как оценить компетенции лидеров?
▪️Какой метод оценки подходит лучше?
▪️Как выявить и доказать «слепые зоны менеджеров?
▪️Как дать лидерам компании обратную связь?
На эти и другие вопросы ответили в гайде 👈
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 459 |
