Удаленная работа для HR
前往频道在 Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
显示更多
网络:📈 Telegram 频道 Удаленная работа для HR 的分析概览
频道 Удаленная работа для HR (@work_hr) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 13 355 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 890，并在 俄罗斯 地区排名第 48 481 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 13 355 名订阅者。
根据 26 八月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 128，过去 24 小时变化为 0，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 11.67%。内容发布后 24 小时内通常能获得 5.01% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 559 次浏览，首日通常累积 669 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 10。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
凭借高频更新（最新数据采集于 27 八月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
13 355
订阅者
无数据24 小时
+397 天
+12830 天
数据加载中...
相似频道
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+207
在0个频道中
七月 '26
+193
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+216
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+236
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+382
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+248
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+236
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+243
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+153
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+251
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+351
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+270
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+253
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+242
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+155
在4个频道中
Get PRO
五月 '25
+203
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+300
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+264
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+290
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+262
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+172
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+192
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+183
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+212
在4个频道中
Get PRO
八月 '24
+199
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+500
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+304
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+507
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+774
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+264
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+417
在6个频道中
Get PRO
一月 '24
+984
在3个频道中
Get PRO
十二月 '23
+1 062
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+142
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+145
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+203
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+381
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+145
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+124
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+124
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+156
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+177
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+146
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+128
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+214
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+233
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+473
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+119
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+189
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+297
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+325
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+99
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+142
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+155
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+115
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+127
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+107
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+147
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+172
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+170
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+155
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+620
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+941
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+152
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+220
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+208
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+284
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+115
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 867
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 27 八月 | +1 | |||
| 26 八月 | +6 | |||
| 25 八月 | +12 | |||
| 24 八月 | +8 | |||
| 23 八月 | +5 | |||
| 22 八月 | +7 | |||
| 21 八月 | +4 | |||
| 20 八月 | +16 | |||
| 19 八月 | +8 | |||
| 18 八月 | +16 | |||
| 17 八月 | +6 | |||
| 16 八月 | +5 | |||
| 15 八月 | +4 | |||
| 14 八月 | +8 | |||
| 13 八月 | +9 | |||
| 12 八月 | +10 | |||
| 11 八月 | +23 | |||
| 10 八月 | +8 | |||
| 09 八月 | +5 | |||
| 08 八月 | +5 | |||
| 07 八月 | +6 | |||
| 06 八月 | +5 | |||
| 05 八月 | +4 | |||
| 04 八月 | +6 | |||
| 03 八月 | +11 | |||
| 02 八月 | +6 | |||
| 01 八月 | +3 |
频道帖子
4 признака, что вы востребованы как HR
1) Работаете на стыке функций. Например, подбираете персонал и анализируете эффективность найма с выводами.
2) Приносите измеримый результат. Не «закрыла Х вакансий», а «внедрила Х и снизила текучесть на Y%».
Оцифруйте свои задачи по бесплатному шаблону HR-отчёта для руководства и покажите реальное влияние на прибыль.
3) Участвуете в стратегических решениях: кто будет нужен компании через год, как удержать ключевых специалистов.
4) Имеете несколько источников дохода: штат, разовые проекты, консалтинг.
Доберите навыки на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон и обезопасьте себя от сокращения.
Начинайте с любой темы — HR-стратегия, аналитика, ИИ, работа с топ-менеджментом — и сразу внедряйте изменения.
Оставьте заявку со скидкой 65% по промокоду
HRBP и получите шаблон отчёта в подарок ещё до покупки.| 2 | Обязанности:
- Оперативная обработка базы кандидатов;
- Назначение собеседования и передача контакта руководителю;
- Сбор и обработка обратной связи;
- Ведение сотрудников в СРМ системе;
- Отчетность перед руководителем.
Условия:
-Подработка;
- Удаленная работа;
- Гибкий график;
- Условия обсуждаются на собеседовании. | 1 |
| 3 | В каком типе компании вы сейчас работаете и хотите ли сменить? | 785 |
| 4 | ❔Корпорация или стартап: как тип компании меняет всю вашу карьеру в HR
Когда вы ищете новое место, то смотрите на должность, зарплату, индустрию. На тип компании почти никогда.
А зря, потому что корпорация и стартап — это не просто разный масштаб. Это разная профессия внутри одной профессии.
Поехали разбираться с этим вектором развтия ↓
✔️ Плюсы смены типа компании
• Переход из корпорации в стартап или наоборот — это быстрый способ получить принципиально новый опыт без смены профессии.
• В стартапе HR строит процессы с нуля — это другой уровень влияния и видимости результата.
• В корпорации — отлаженные системы, бюджеты, возможность работать с масштабом и учиться у сильных команд.
• Смена типа компании нередко даёт и финансовый скачок, особенно если переходите туда, где ваш опыт дефицитен.
❌ Минусы:
• Опыт из корпорации не всегда работает в стартапе — и наоборот.
• HR из крупной структуры привык к процессам, согласованиям и ресурсам. В стартапе этого нет. Нужно много всего делать руками, быстро и без инструкций.
• HR из стартапа, попав в корпорацию, часто теряется в бюрократии и медленных решениях.
• Адаптация есть в обоих случаях. И она требует времени.
📃 Смена типа компании подходит, если:
— Вы чувствуете, что текущий формат вас «съедает»: слишком медленно или слишком хаотично
— Вы готовы перестроить привычные подходы и какое-то время работать в дискомфорте
— Вы понимаете, чего именно хотите от нового типа компании, а не просто бежите от старого
________
❕ Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли:
• обзор всех векторов,
• про специализацию,
• про вертикальный рост,
• про горизонтальный переход,
• про независимость,
• про смену индустрии
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 743 |
| 5 | Партнер по подбору персонала / Рекрутер
Компания: ИДЕАЛСТРОЙИНВЕСТ
Задачи:
— Искать и привлекать кандидатов (инженеры ПТО, геодезисты) для объектов по всей России.
— Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные и личностные качества соискателей.
— Вести базу кандидатов, работать с откликами и рекомендациями.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора.
— Вести базу кандидатов и управлять процессами в CRM Bitrix24.
Требования:
— Готовность работать удалённо и самостоятельно организовывать свой рабочий день.
— Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт.
— Интерес к сфере подбора персонала и желание развиваться в HR.
— Опыт в подборе персонала приветствуется, но не обязателен — всему научат.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
8 (964) 372-17-39
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 959 |
| 6 |  Представьте: утром у вас есть идея AI HR-сервиса, а вечером уже работает первая версия.
Сервис по адаптации новичков, база знаний, тренажёр для сотрудников, тестирование, аналитика или ИПР.
И для этого вам не нужно становиться программистом.
🤖25 августа в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир
«AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы»
Регистрация тут
Разберётесь:
– что такое вайбкодинг
– какие внутренние HR-сервисы можно создавать самостоятельно
– что учесть на старте и после
– как защитить персональные и корпоративные данные
– как выбрать проект, который будет полезен бизнесу и продвинет вас в карьере и/или зп
– сколько зарабатывают HR, продавая сервисы микробизнесу
🎁 Участники эфира получат:
– дорожную карту внедрения AI
– 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста за день
P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Есть планы на день эфира? Будет запись
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjcX8y6s | 930 |
| 7 | HR менеджер
Компания: ЭйчарОсы
Обязанности:
— Активный поиск специалистов ;
— Выполнение плана по набору;
— Анализ эффективности источников привлечения персонала;
— Активная работа с компанией-заказчиком, понимая портрет желаемого кандидата;
— Продажа вакансии кандидатам, введение кандидата до выхода к заказчику;
— Ведение отчетности по набору персонала;
— Любовь к людям.
Требования:
— Опыт работы по набору персонала является обязательным;
— Владение ПК на уровне уверенного пользователя;
— Готовность работать на результат.
Условия:
— Удаленная работа;
— Бесплатная ip-телефония;
— Крутой коллектив, регулярные интересные обучения;
— Интересный опыт и много кейсов с ТОП компаниями;
— График 5/2;
— Работа в динамично развивающейся компании;
— Возможность профессионального и карьерного роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 258 |
| 8 | Средний срок закрытия позиции руководителя: | 1 297 |
| 9 | Размер вашей компании: | 1 198 |
| 10 | ❓Вы ищете работу четвёртый месяц. Это долго или нормально?
Скорее всего наверняка вы не знаете. И никто не знает.
По российскому рынку нет открытых верных данных о том, сколько на самом деле закрывается позиция. Работодатель говорит «мы ещё смотрим кандидатов». Вы сидите и не понимаете: процесс идёт или вас уже забыли.
Мы решили собрать эти цифры сами. У нас в каналах несколько тысяч человек по обе стороны найма: и те, кто ищет, и те, кто нанимает.
📌 Два вопроса, анонимно, полминуты. Результаты опубликуем здесь же.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 173 |
| 11 | HR-менеджер / Рекрутер
Агентство HRV
Требования:
— Владение инструментами активного поиска: холодный рекрутинг, работа с компаниями-донорами, точечный хантинг.
— Имеете опыт развития HR-функцию с нуля.
— Высокий уровень энергии.
Условия:
— Полностью белая зп, трудоустройство с первого дня.
— Доход: 110 000 – 120 000 на руки.
— В перспективе, с ростом компании и появлением подчиненных, доход увеличится: 150 000 – 170 000 на руки.
— График: удалёнка, режим работы по вашему часовому поясу. Стандартный 8-часовой рабочий день, сб, вс – выходные
Задачи:
— Закрывать вакансии полного цикла: от поиска до оффера.
— Вести в работе 3-4 вакансии одновременно и доводить до выхода стабильно 3-4 кандидата в месяц.
— Развивать HR-функцию: онбординг, адаптацию, корпоративную культуру, а затем собрать свою команду рекрутеров.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 281 |
| 12 |  Собственное радио для HR? Как вам такое?!
Наши партнеры из компании eventradio запустили полноценное радио для HR - vnutricomfm.ru
В эфире 24/7 интервью, музыка, рубрики от коллег, тренды и новости отрасли.
Кстати! Ребята обещают не только подкасты, но и живые эфирS на актуальные темы, а также информационное сопровождение крупных HR-форумов!
Слушай во время обеда, когда нужен фон, по дороге на работу или в записи.
Просто переходи по ссылке, включай play и подключайся к онлайн-нетворкингу прямо сейчас.
А если тебе есть, что сказать и у тебя есть свой подкаст об HR - смело пиши по форме обратной связи. И звучи!
vnutricomfm.ru - музыка, экспертный контент и живое профессиональное сообщество в прямом эфире.
Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjc64ZXR | 1 268 |
| 13 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 273 |
| 14 | Рекрутер по подбору линейного персонала | удалённо
Строительная компания ищет рекрутера на полную занятость и постоянную основу.
Нужен именно активный рекрутер: много поиска, звонков и оперативного закрытия вакансий.
Кого предстоит подбирать:
прорабов, сварщиков, монтажников, машинистов/операторов спецтехники, механиков и готовые бригады — как на постоянную работу, так и под отдельные объекты.
Задачи:
— самостоятельно искать кандидатов и размещать вакансии;
— работать с холодным поиском, откликами и входящими обращениями;
— проводить первичные телефонные интервью;
— проверять опыт и релевантность кандидата;
— сопровождать кандидата до фактического выхода на объект;
— передавать руководителю уже отобранных кандидатов;
— вести базу и отчётность по подбору.
Какие инструменты нужно знать:
— hh.ru и Авито Работа;
— Telegram: профильные группы, чаты и каналы;
— базы резюме и различные job-сайты;
— Excel / Google Таблицы;
— Google Docs / Google Drive;
— мессенджеры и телефония;
Технические навыки:
— уверенный поиск кандидатов по ключевым словам и фильтрам;
— умение самостоятельно собирать базы кандидатов;
— ведение воронки подбора и статусов кандидатов;
— базовая аналитика: отклики → звонки → собеседования → выходы;
— грамотная работа с таблицами и отчётностью.
Важно: опыт массового/линейного подбора. Опыт в строительстве, производстве или логистике будет большим преимуществом.
Нужен человек, который умеет искать сам, много звонить и доводить кандидатов до выхода, а не просто обрабатывать входящие отклики.
Условия:
удалённо, полная занятость, работа только с нашей компанией. Доход обсуждается по итогам собеседования.
Для отклика:
Кратко напишите о своём опыте и какие категории персонала закрывали.
Отклики направлять - @krotiki_enotiki | 773 |
| 15 | HR менеджер
Задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала для различных позиций (от сбора откликов до индивидуальных собеседований)
— Одновременное ведение 2-3 вакансий
— Проведение телефонных интервью (20-40 звонков в день)
— Организация и проведение групповых и индивидуальных собеседований
— Адаптация новых сотрудников
— Ведение переписки в чатах по вакансиям
— Сбор обратной связи по предоставленным кандидатам
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
— Умение работать с разными категориями вакансий.
— Навыки проведения телефонных и очных интервью.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Организованность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности.
— Ответственность и клиентоориентированность.
Условия:
— Частичная занятость, гибкий график (3-4 часа в день, по договоренности).
— Удалённый формат работы.
— Оформление по договору ГПХ.
— Фиксированная оплата труда.
— Возможность профессионального роста и развития.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 449 |
| 16 | HR-специалист
Компания: DI AUTO TRADING
Задачи:
— Полный цикл подбора: от поиска до выхода сотрудника.
— Поиск сильных специалистов через HH, Telegram, соцсети и другие каналы.
— Проведение интервью и оценка кандидатов.
— Совместная работа с руководителями над формированием команды.
— Адаптация и удержание сотрудников.
— Развитие HR-процессов и корпоративной культуры.
— Участие в создании системы мотивации и развития сотрудников, работа с корпоративной культурой компании и работа c eNPS
Требования:
— имеешь опыт в HR от 2-х лет;
владеешь программами Bitrix , Edler, Google-таблицы;
— у тебя высокий уровень эмпатии;
— умеешь быстро находить сильных кандидатов;
— имеешь опыт с онбордингом, корпоративной культурой и eNPS;
— инициативен и не ждёшь задач сверху;
умеешь работать в высоком темпе и с большим объёмом задач;
— хочешь влиять на бизнес, а не просто закрывать вакансии.
Опыт в автобизнесе не обязателен — главное твоя экспертиза и результат.
Условия:
— Международный бизнес — работа с рынками Южной Кореи и других стран.
— Командировки и обучение за счет компании.
— Рост вместе с компанией — возможность занять ключевую позицию.
— Достойный доход — фикс + бонус за результат от 100 000 рублей
— Реальное влияние — твоя работа напрямую влияет на то, как быстро растёт компания.
— График работы 5/2, важно чтобы вам было комфортно работать +6 часов по мск.
— Сильная команда — амбициозные люди, которым важен результат.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 427 |
| 17 | 💻 Удалённый рекрутинг за 3 года изменился сильнее, чем за предыдущие 15. Голосовые скрининги, ИИ-сортировка резюме, боты для первичных интервью — то, что ещё недавно было экспериментом, теперь база в любой удалённой команде.
Кстати, о том, как компании выигрывают на технологиях: сейчас в нашем канале для дижитал HR в MAX разыгрываем 3 книги на эту тему — «HeadHunter. Успех неизбежен», «Создатель ChatGPT» и «Мыслящие машины Дженсена Хуанга». Все три о том, как ставка на технологии меняет рынок труда и бизнес целиком.
🎁 Участвовать → Диджитал HR в МАХ | 1 391 |
| 18 |  ⚡️ Подбор без иллюзий 2026 — онлайн-форум e-staff 20 августа
Рынок меняется быстрее привычных подходов к найму. Стоимость подбора растет, профильных специалистов по-прежнему не хватает, появляются новые ограничения, а ИИ уже меняет правила игры.
🗓 20 августа с 11:00 до 15:00 (Мск) приглашаем на бесплатный онлайн-форум «Подбор без иллюзий 2026». Вместе с экспертами обсудим, что происходит с подбором и какие решения работают сегодня.
Своим опытом поделятся:
🔹 Георг Ламберт, HR COO «Яндекс Крауд», автор канала «Ламы на удаленке»
🔹 Светлана Хугаева, VOXYS
🔹 Дмитрий Косарев, e-staff
🔹 Юлия Игнатова, эксперт по автоматизации подбора
🔹 И другие эксперты рынка — следите за обновлениями канала ⌛
В программе — аналитика рынка, экспертные кейсы и разбор реальных задач участников.
🔗 Зарегистрироваться на форум
Готовьте свои вопросы и кейсы, обсудим их в прямом эфире!
Реклама ООО "Датэкс Софтвер ", ИНН 7727534248. erid:2SDnjcQrBWT | 1 416 |
| 19 | Вы думали о смене индустрии? | 1 585 |
| 20 | 🏭 Смена индустрии в HR: когда уйти в другую сферу?
Один из самых недооценённых манёвров в карьере HR-специалиста
Смена индустрии в HR — тема, которая воспринимается почему-то как что-то стыдное.
«Столько лет в ритейле — и всё бросить?»
На самом деле переход из одной индустрии в другую — это переупаковка опыта в новый контекст. Но, как и у любого вектора, здесь есть две стороны 👇
Плюсы смены индустрии
HR-экспертиза переносится практически полностью.
Рекрутинг, адаптация, оценка, работа с людьми — это универсальные навыки. Индустрия меняется, инструменты остаются.
Новая сфера часто даёт новую энергию. Когда старый контекст перестал драйвить, смена индустрии работает как перезагрузка без смены профессии.
И ещё один момент: в новой индустрии вы можете стоить дороже. Особенно если переходите туда, где HR-экспертиза дефицитна.
Обратная сторона
Новая индустрия — это новые правила игры. Придётся разбираться в специфике бизнеса, выстраивать связи заново и какое-то время работать на доверие.
Ещё один риск — финансовый. Переход в новую индустрию нередко означает шаг назад по доходу на период адаптации. Не всегда. Но такое бывает и лучше быть к этому готовым.
Смена индустрии подходит, если:
— Вы чувствуете, что текущая сфера «выдохлась», у вас нет интереса, нет роста, нет перспектив
— Вы готовы к периоду адаптации и временной неопределённости
— У вас есть чёткое понимание, в какую индустрию и зачем, а не просто «куда угодно, лишь бы уйти»
_________________
Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост, про горизонтальный переход, про независимость.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 576 |
