现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
Удаленная работа для HR
前往频道在 Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
显示更多📈 Telegram 频道 Удаленная работа для HR 的分析概览
频道 Удаленная работа для HR (@work_hr) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 13 157 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 920，并在 俄罗斯 地区排名第 50 174 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 13 157 名订阅者。
根据 30 六月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 116，过去 24 小时变化为 4，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 12.62%。内容发布后 24 小时内通常能获得 5.45% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 660 次浏览，首日通常累积 717 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 10。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
凭借高频更新（最新数据采集于 01 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
13 157
订阅者
+424 小时
+217 天
+11630 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '260
在0个频道中
六月 '26
+216
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+236
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+382
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+248
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+236
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+243
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+153
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+251
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+351
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+270
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+253
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+242
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+155
在4个频道中
Get PRO
五月 '25
+203
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+300
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+264
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+290
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+262
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+172
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+192
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+183
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+212
在4个频道中
Get PRO
八月 '24
+199
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+500
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+304
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+507
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+774
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+264
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+417
在6个频道中
Get PRO
一月 '24
+984
在3个频道中
Get PRO
十二月 '23
+1 062
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+142
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+145
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+203
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+381
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+145
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+124
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+124
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+156
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+177
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+146
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+128
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+214
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+233
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+473
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+119
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+189
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+297
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+325
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+99
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+142
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+155
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+115
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+127
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+107
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+147
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+172
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+170
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+155
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+620
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+941
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+152
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+220
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+208
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+284
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+115
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 867
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 01 七月 | 0 |
频道帖子
Менеджер по персоналу
Условия:
- Работа удаленная, с гибким графиком работы
- Опыт работы не требуется, предусмотрено бесплатное
обучение в процессе работы!
- Помощь опытного наставника на всех этапах обучения и
работы;
- Поиск и подбор персонала для собственной сети и сети партнёров
- Доступ к проф. сайтам предоставляем или компенсируем оплату
- Сотовую связь оплачиваем
- Информацию о вакансиях предоставляем
- График свободный, от 4 часов, 5/2 или 2/2, официальное оформление
Обязанности:
- Подбор персонала на постоянную или временную работу (Продавец - кассир, грузчик, товаровед, администратор магазина/ресторана) и т.д.
- Размещение объявлений об открытых вакансиях на профильных сайтах, досках объявлений, в соц..сетях, печатных изданиях газет и журналов, реклама в почтовых ящиках и т.д.);
- Прием и обработка входящих звонков от кандидатов, проведение первичных телефонных интервью;
- Сопровождение кандидата до офиса/объекта (сопровождаете кандидата по телефону).
Требования:
- Хотим видеть в своей команде сотрудника, нацеленного на продолжительную работу, амбициозного, с отличными коммуникативными навыками, грамотной речью, интересующегося специальностью, готового к росту.
- Оплата: Высокая почасовая ставка оплаты труда!
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
| 2 | Как на консультациях зарабатывать 50–100 000 руб: тут пошаговый план
У вас тоже ощущение, что продавать стало сложнее? Клиенты игнорят после отправки КП, хотят скидки.
А другой услуги подстраховаться нет 😕
Каждый день мысли: «Будут ли ещё деньги в этом месяце?».
Есть решение! Приходите на бесплатный эфир:
🗓 30 июня в 18.00 мск «Как на консультациях зарабатывать 50–100 000 руб: пошаговый план»
Средний чек на консультации 15 000 руб.
Будет запись, если время не подходит.
Переходите по ссылке и регистрируйтесь
На эфире разберут:
▪️ где искать клиентов
▪️ способы продажи консультации
▪️ дорожная карта от консультации до консалтинга за 500 000 руб
▪️ скрипт продажи
🎁 Бонусы участникам эфира:
— Список тем консультаций, на которые стоит очередь
— Алгоритм проведения консультации
P.S. БЕЗОПЛАТНЫЕ МЕСТА ПЕРВЫМ 50 УЧАСТНИКАМ! Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Есть планы на день эфира? Будет запись, регистрируйтесь!
Реклама: ИП "Кузнецова Евгения Львовна". ИНН 183310430066. erid:2SDnjeCvtDG | 741 |
| 3 | HR-специалист/Менеджер по подбору персонала
О компании: Компания занимается подбором персонала для различных организаций. Работаем в формате проектной занятости.
Обязанности:
— Обзвон кандидатов по откликам на вакансии
— Информирование о вакансиях
— Проведение собеседований ( 10-15 минут )
— Приглашение кандидатов на собеседование с руководителем
— Ведение простой отчётности
Требования:
— Рассматриваем кандидатов без опыта
— Грамотная устная речь
— Ответственность
— Наличие телефона или компьютера со стабильной связью
Условия:
— Оклад + дополнительная мотивация по результатам работы
— Обучение перед началом работы
— Сопровождение руководителя в процессе работы
— Предоставление инструкций и рабочих материалов
— Удалённый формат работы
— Возможность профессионального развития
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 133 |
| 4 | Рекрутер
Задачи:
— Поиск, привлечение и подбор кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями компании
— Проведение собеседований и оценка потенциала кандидатов
— Поддержание базы данных кандидатов
Требования:
— Английский язык (уровень С1)
— Опыт работы не обязателен
— Грамотная устная и письменная речь
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
— Желание развиваться и расти в области HR
— Наличие ноутбука или ПК+ интернет
Условия:
— Удаленная работа по графику 5/2 с 12:00 до 22:00 по МСК
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста
— Дружный коллектив и командные мероприятия
— Заработная плата оклад + бонусы
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 162 |
| 5 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 222 |
| 6 | Менеджер по подбору персонала
В компанию по подбору персонала требуется менеджер по подбору персонала на удаленный формат работы.
Условия:
— График работы работы 5/2 с 09:00 до 18:00
— Оклад + премия за найденных сотрудников ;
— Перспектива карьерного роста.
— Безлимитная мобильная связь, рабочий телефон.
Обязанности:
— Массовый подбор персонала;
— Работа с НR-ресурсами, работа с социальными сетями (размещение вакансий);
— Выполнение установленных планов в рамках потребностей по персоналу, в зависимости от проекта;
— Поиск альтернативных источников подбора персонала;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение отчетности по кандидатам (ведение базы с кандидатами)
Требования:
— Опыт работы в сфере массового подбора персонала ЖЕЛАТЕЛЕН;
— Грамотно поставленная устная и письменная речь, аналитические способности;
— Стрессоустойчивость;
— Высокая работоспособность;
— Ответственный подход к поставленным задачам;
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Усидчивость.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 306 |
| 7 | Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев.
ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого;
🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 1 189 |
| 8 | 💡 В HR есть один путь, который недооценивают.
Только 18% из вас выбрали его. Но подходит ли он именно вам — большой вопрос.
Не так давно запускали опрос “какой вектор развития ближе”.
👉🏼 Вертикальный рост — 32%.
👉🏼 Горизонтальный переход — 23%.
👉🏼 Независимость — 19%.
👉🏼 И только 18% выбрали специализацию. Меньше всех!
Давайте разберемся с этим вектором. Какие плюсы узкой экспертизы?
1️⃣ Эксперт в C&B или T&D стоит дороже универсала. Это факт.
2️⃣ Таких специалистов меньше, соответственно, конкуренция ниже, ставки выше. Работодатель понимает, за что платит. Вас не путают с «ещё одним HR-менеджером».
Но есть и обратная сторона.
Рынок сейчас всё активнее смотрит в сторону многопрофильных специалистов.
Компании, особенно небольшие, хотят одного человека, который закроет и рекрутинг, и адаптацию, и что-нибудь про обучение. И это значит что у узкого эксперта пул подходящих вакансий меньше. Оффер можно ждать дольше.
❓ Так как понять, ваш это путь или нет?
Специализация работает, если:
— Вы целитесь в средний и крупный бизнес, где функции разделены
— Вы готовы к более долгому поиску ради более точного попадания
— У вас уже есть направление, в которое хочется идти глубже и оно вас по-настоящему драйвит
Если ни один пункт не отозвался, возможно, ваш вектор другой. Разберем их в следующих постах.
_______________________
Напишите в комментариях — есть ли направление в HR, в которое хочется углубиться? Или пока ощущение, что лучше оставаться универсалом? 👇
А если вы уже узкий спец в каком-то направлении, тоже напишите, вдруг кто-то сейчас ищет именно вас.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 208 |
| 9 | Менеджер по персоналу
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Мы ценим наших сотрудников и гарантируем:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
— Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Платонова Екатерина - +7 910 531 40 05
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 263 |
| 10 | Рекрутёр
Задачи:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Уверенные навыки коммуникации и переговоров.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Нацеленность на результат.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии.
Условия:
— Удалёнка.
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста, Трек развития прорабатывается с каждым сотрудником компании.
— Официальное трудоустройство.
— Постоянное наставничество и поддержка от руководителя.
— ЗП фикс 40 000 + бонусы за успешное закрытие вакансий.
— Подключение телефонии для работы.
Откликнуться:
@mashastank
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 366 |
| 11 | Greencosmetics ищет Рекрутера (удаленно)
Обязанности:
• Ведение полного цикла подбора персонала.
• Подбор специалистов в маркетинговое направление (performance, CRM, контент, бренд-маркетинг и др.).
• Подбор административного персонала.
• Проведение интервью и оценка кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Формирование качественной воронки кандидатов и сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
Требования:
• Опыт подбора персонала для e-commerce компаний.
• Успешный опыт закрытия вакансий в маркетинге.
• Опыт подбора административного персонала.
• Навыки работы с различными каналами поиска кандидатов, включая прямой поиск.
• Умение самостоятельно организовывать работу и достигать поставленных целей.
Будет преимуществом:
• Опыт работы в beauty-индустрии.
• Понимание специфики e-commerce и digital-маркетинга.
Условия:
• Совокупный доход до 100 000 ₽.
• Полностью удаленный формат работы.
• Полная занятость, график 5/2.
• Официальное оформление в штат.
• Возможность профессионального роста в быстроразвивающейся компании.
Для отклика направляйте резюме a.erofeeva@greencos.ru | 1 669 |
| 12 | Менеджер по персоналу
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Условия:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 642 |
| 13 |  Завтра пятница!
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 632 |
| 14 | Рекрутер
Компания: Точка Банк
Обязанности:
— Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования
— Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста
— Совместно с лидерами команд принимать решения по кандидатам
— Участвовать в проектах для улучшения процессов команды
Как мы работаем:
— Свободно принимаем решения
— У нас есть общая стратегия и цели, но команды сами решают, как действовать. Эксперименты и любые инициативы, чтобы добиться результата.
— Учимся и строим план развития
— У каждого свой план с конкретными шагами, чтобы расти в грейде и зарплате. Для этого есть внутренние обучения и мастер-классы.
— Заботимся друг о друге
— Выбираем, когда и как начать работать — удалёнка, офис или гибрид. Сложные вопросы разбираем вместе и всегда приходим на помощь.
— Анализируем всё, что анализируется
— Аналитики создают дэш-борды, помогают разобраться в цифрах и выгрузить нужное. Используем дашборды для анализа эффективности найма.
Требования:
— Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет
— Есть опыт проведения онлайн-собеседований
— Владеешь инструментами оценки компетенций
— Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний
— Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить просто о сложных вещах
Условия:
— Официальная зарплата от 100 000 ₽ + премия. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.
— Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9:00 по Москве.
— Удалёнка или работа в офисе в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
— Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
— После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
— Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 707 |
| 15 | ❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца
Займите должность HR бизнес-партнёра и решайте вопросы руководителя: внедряйте систему мотивации, которая снизит текучку и сэкономит компании деньги. Отслеживайте метрики, усиляйте процессы и предлагайте топ-менеджменту решения их проблем через кадры.
Для старта скачайте бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы уже сегодня посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP.
А если вы уже готовы вырасти в профессии: освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой и финансами, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR-менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие опытные эксперты.
Оставьте заявку по ссылке c промокодом ЭЙЧАР и получите скидку 65% + второй курс на выбор бесплатно. | 1 |
| 16 | 😤 «Почему меня не взяли? Непонятно»
Знакомо?
Прошли несколько этапов. Потратили время. Готовились. А в ответ тишина или сухое «мы вам перезвоним».
Оказывается, это не только ваше ощущение.
По данным исследования Skillaz (2600 респондентов), 24% соискателей сталкивались с чувством несправедливости из-за неясных критериев отбора. Каждый четвёртый. И это только те, кто признался.
Причём дело не всегда в предвзятости рекрутера или алгоритмах, просто сам процесс непрозрачный. Критерии размыты, обратной связи нет, и человек уходит с ощущением, что его просто отфильтровали.
Особенно обидно, когда сам работаешь в HR и понимаешь, как это должно быть устроено.
А вы с таким сталкивались, когда сами искали работу? Как это было и что вы бы посоветовали изменить в процессах, чтобы такого больше не было? 👇
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 718 |
| 17 | HR-аналитик
Условия работы
- Формат: ГПХ (по договору)
- График: удаленная работа
- Оплата: почасовая ставка до 1 600 ₽/час
- Ориентировочная занятость: от 20 до 40 часов в месяц (может увеличиваться в периоды организационных изменений — август, октябрь, ноябрь, март).
Обязанности
🔸 Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных.
🔸 Актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях.
🔸 Участие в проектах автоматизации HR-процессов: встречи с клиентами и подрядчиками, сбор требований, разработка и согласование технических заданий, тестирование внедрённых решений.
🔸 Координация с разработчиками 1С и подрядчиками: постановка задач, приёмка выполненных работ, сопровождение интеграции и внедрения новых функций.
🔸 Выполнение разовых задач: автоматизация отчетов Excel, подготовка аналитических выгрузок, описание требований для новых отчётов и доработок.
Важно: основная роль заключается в сопровождении и развитии уже внедрённых аналитических решений, не требует построения новых аналитических функций или разработки множества новых дашбордов.
Требования
✅ Опыт работы с системой аналитики DataLens (обязательно);
✅ Навыки постановки задач и написания технических заданий (опыт сопровождения автоматизации обязателен);
✅ Понимание процессов управления персоналом будет плюсом;
✅ Желателен опыт взаимодействия с системами 1С;
✅ Готовность оперативно реагировать на запросы бизнеса и поддерживать стабильность текущих решений.
Откликнуться:
@juldrostart | 1 689 |
| 18 | Наши HR-каналы теперь и в MAX 💜
Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.
▫️ HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.
▫️ Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.
▫️ Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.
▫️ Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.
▫️ Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.
Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам 🔥 | 1 746 |
| 19 |  📍 Senior Talent Acquisition Specialist / HR менеджер
Находить, привлекать и закрывать позиции в digital и маркетинге, проводить качественный скрининг, работать вдолгую: выходить на сильных профи напрямую, снимать заявки так, чтобы точно понимать, кто нужен, и уметь аргументированно корректировать профиль кандидата, опыт поиска и подбора маркетологов (от performance до бренд-маркетинга)
📍 Руководитель HR отдела
HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас, нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно, есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет, готовы работать руками и управлять командой в одном темпе
📍 HR-менеджер
Ведение от 3 до 5 вакансий в месяц, презентация кандидатов, обсуждение и корректирование стратегии поиска с клиентом, подготовка офферов, сопровождение на этапе адаптации, уважительное и помогающее взаимодействие с клиентами и кандидатами
📍 HR-аналитик
Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных, актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях
📍 Рекрутер / HR менеджер
Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой, проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов, работа по готовым скриптам, гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре
_ - _ - _ - _ - _ - _ - _ - _
‼️ Внимание: будьте бдительны!
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего. | 1 711 |
| 20 | Senior Talent Acquisition Specialist / HR менеджер (Digital & Marketing)
Что нужно делать
— Находить, привлекать и закрывать позиции в digital и маркетинге (Media Buyers, таргетологи, PPC-специалисты, Growth, продуктовые и email-маркетологи).
— Проводить качественный скрининг: не просто спрашивать про опыт, а оценивать хард-скиллы простым человеческим языком (понимание атрибуции, логики работы с бюджетами, воронок и аналитики).
— Работать вдолгую: выходить на сильных профи напрямую.
— Строить систему: вести прозрачный процесс оценки кандидатов и управлять базой в Bitrix24.
— Cнимать заявки так, чтобы точно понимать, кто нужен, и уметь аргументированно корректировать профиль кандидата.
Что для нас обязательно
— Опыт поиска и подбора маркетологов (от performance до бренд-маркетинга).
— Огромным плюсом будет опыт работы в IT-проектах, маркетинговых агентствах или профильный опыт массового и точечного подбора маркетологов в in-house.
— Разбираетесь в базовых метриках трафика и бизнеса: CAC, LTV, ROAS, ROMI, CTR, CPA.
— Умеете отличить реального специалиста, который сам масштабировал бюджеты, от того, кто «просто стоял рядом».
— Не мыслите шаблонами и стандартными HR-опросниками. Вы общаетесь с людьми прямо и по делу, оценивая суть, а не умение кандидата использовать красивые термины.
— Имеете навык прямого поиска (Boolean search, X-Ray).
Мы предлагаем
— Конкурентную заработную плату (fix + бонусы за закрытие сложных позиций).
— Удаленная работа, дружная команда с высоким уровнем ответственности
— Пространство для роста в образовательной сфере
— Сильный образовательный продукт и руководство, которое ценит здравый смысл и результативность.
— Свободу действий: мы даем цель и ресурсы, а как именно выстроите процесс поиска — решаете вы.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 671 |
