Удаленная работа для HR

前往频道在 Telegram

• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission

显示更多

网络:Удаленная работа для HR 俄罗斯50 775 职业2 951...

📈 Telegram 频道 Удаленная работа для HR 的分析概览

频道 Удаленная работа для HR (@work_hr) 俄语语言赛道中的是活跃参与者。目前社区聚集了 13 084 名订阅者，在职业类别中位列第 2 951，并在 俄罗斯 地区排名第 50 775 位。

📊 受众指标与增长动态

自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 13 084 名订阅者。

根据 10 六月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 111，过去 24 小时变化为 5，整体触达仍然可观。

认证状态： 未认证
互动率 (ER)： 平均受众互动率为 13.02%。内容发布后 24 小时内通常能获得 5.54% 的反应，占订阅者总量。
帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 703 次浏览，首日通常累积 725 次浏览。
互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 12。
主题关注点： 内容集中在 персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик 等核心主题上。

📝 描述与内容策略

作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323&registryType=bloggersPermission”

凭借高频更新（最新数据采集于 11 六月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为职业类别中的关键影响点。

13 084

订阅者

+524 小时

+277 天

+11130 天

1 703

帖子浏览量

~ 72524 小时

~ 89048 小时

13.02%

参与率

~ 1

每日帖子数

Ads index

beta

数据加载中...

吸引订阅者

六月 '26

+74

在0个频道中

五月 '26

+236

在0个频道中

Get PRO

四月 '26

+382

在2个频道中

Get PRO

三月 '26

+248

在1个频道中

Get PRO

二月 '26

+236

在1个频道中

Get PRO

一月 '26

+243

在0个频道中

Get PRO

十二月 '25

+153

在0个频道中

Get PRO

十一月 '25

+251

在0个频道中

Get PRO

十月 '25

+351

在1个频道中

Get PRO

九月 '25

+270

在0个频道中

Get PRO

八月 '25

+253

在0个频道中

Get PRO

七月 '25

+242

在1个频道中

Get PRO

六月 '25

+155

在4个频道中

Get PRO

五月 '25

+203

在0个频道中

Get PRO

四月 '25

+300

在0个频道中

Get PRO

三月 '25

+264

在2个频道中

Get PRO

二月 '25

+290

在1个频道中

Get PRO

一月 '25

+262

在2个频道中

Get PRO

十二月 '24

+172

在0个频道中

Get PRO

十一月 '24

+192

在0个频道中

Get PRO

十月 '24

+183

在1个频道中

Get PRO

九月 '24

+212

在4个频道中

Get PRO

八月 '24

+199

在0个频道中

Get PRO

七月 '24

+500

在1个频道中

Get PRO

六月 '24

+304

在2个频道中

Get PRO

五月 '24

+507

在2个频道中

Get PRO

四月 '24

+774

在0个频道中

Get PRO

三月 '24

+264

在1个频道中

Get PRO

二月 '24

+417

在6个频道中

Get PRO

一月 '24

+984

在3个频道中

Get PRO

十二月 '23

+1 062

在1个频道中

Get PRO

十一月 '23

+142

在2个频道中

Get PRO

十月 '23

+145

在2个频道中

Get PRO

九月 '23

+203

在0个频道中

Get PRO

八月 '23

+381

在0个频道中

Get PRO

七月 '23

+145

在0个频道中

Get PRO

六月 '23

+124

在0个频道中

Get PRO

五月 '23

+124

在0个频道中

Get PRO

四月 '23

+156

在0个频道中

Get PRO

三月 '23

+177

在0个频道中

Get PRO

二月 '23

+146

在0个频道中

Get PRO

一月 '23

+128

在0个频道中

Get PRO

十二月 '22

+214

在0个频道中

Get PRO

十一月 '22

+233

在0个频道中

Get PRO

十月 '22

+473

在0个频道中

Get PRO

九月 '22

+119

在0个频道中

Get PRO

八月 '22

+189

在0个频道中

Get PRO

七月 '22

+297

在0个频道中

Get PRO

六月 '22

+325

在0个频道中

Get PRO

五月 '22

+99

在0个频道中

Get PRO

四月 '22

+142

在0个频道中

Get PRO

三月 '22

+155

在0个频道中

Get PRO

二月 '22

+115

在0个频道中

Get PRO

一月 '22

+127

在0个频道中

Get PRO

十二月 '21

+107

在0个频道中

Get PRO

十一月 '21

+147

在0个频道中

Get PRO

十月 '21

+172

在0个频道中

Get PRO

九月 '21

+170

在0个频道中

Get PRO

八月 '21

+155

在0个频道中

Get PRO

七月 '21

+620

在0个频道中

Get PRO

六月 '21

+941

在0个频道中

Get PRO

五月 '21

+152

在0个频道中

Get PRO

四月 '21

+220

在0个频道中

Get PRO

三月 '21

+208

在0个频道中

Get PRO

二月 '21

+284

在0个频道中

Get PRO

一月 '21

+115

在0个频道中

Get PRO

十二月 '20

+3 867

在0个频道中

日期	订阅者增长	提及	频道
10 六月	+8
09 六月	+10
08 六月	+9
07 六月	+6
06 六月	+2
05 六月	+1
04 六月	+6
03 六月	+4
02 六月	+12
01 六月	+16

频道帖子

HR-менеджер (точечный подбор) Задачи: — Взаимодействие с клиентом: снятие запроса на поиск персонала с клиента, уточнение требований вакансии; — Проведение анализа рынка труда по заработной плате; — Ведение от 3 до 5 вакансий в месяц; — Самостоятельный выбор инструментов и поиск подходящих кандидатов: скрининг резюме, проведение телефонных и видео- интервью, оценка кандидатов; — Презентация кандидатов, обсуждение и корректирование стратегии поиска с клиентом, подготовка офферов, сопровождение на этапе адаптации; — Уважительное и помогающее взаимодействие с клиентами и кандидатами; — Успешное и оперативное закрытие вакансий согласно плану. Наши ожидания: — Опыт работы hr-менеджером не менее 3-х лет; — Личные качества: коммуникабельность, системность, проактивность, результативность, гибкость, вовлеченность и обучаемость. Мы предлагаем: — График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 по мск удалённо; — Заработная плата в формате оклад 45 000 рублей + бонусы за закрытие; — Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца; — Возможности роста и развития в продуктах HR-консалтинга; — Компенсация мобильной связи; Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

2	HR-аналитик Условия работы - Формат: ГПХ (по договору) - График: удаленная работа - Оплата: почасовая ставка до 1 600 ₽/час - Ориентировочная занятость: от 20 до 40 часов в месяц (может увеличиваться в периоды организационных изменений — август, октябрь, ноябрь, март). Обязанности 🔸 Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных. 🔸 Актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях. 🔸 Участие в проектах автоматизации HR-процессов: встречи с клиентами и подрядчиками, сбор требований, разработка и согласование технических заданий, тестирование внедрённых решений. 🔸 Координация с разработчиками 1С и подрядчиками: постановка задач, приёмка выполненных работ, сопровождение интеграции и внедрения новых функций. 🔸 Выполнение разовых задач: автоматизация отчетов Excel, подготовка аналитических выгрузок, описание требований для новых отчётов и доработок. Важно: основная роль заключается в сопровождении и развитии уже внедрённых аналитических решений, не требует построения новых аналитических функций или разработки множества новых дашбордов. Требования ✅ Опыт работы с системой аналитики DataLens (обязательно); ✅ Навыки постановки задач и написания технических заданий (опыт сопровождения автоматизации обязателен); ✅ Понимание процессов управления персоналом будет плюсом; ✅ Желателен опыт взаимодействия с системами 1С; ✅ Готовность оперативно реагировать на запросы бизнеса и поддерживать стабильность текущих решений. Откликнуться: @juldrostart	800
3	❗️ Если вы HR и устали быть крайним — это для вас. Канал, где не учат «любить людей», а разбирают, как влиять на решения бизнеса Руководство требует результатов и экономии. Сотрудники выгорают и увольняются. А крайний всегда Вы. При этом советы в большинстве HR-каналов выглядят примерно так: «выстраивайте культуру», «будьте ближе к людям», «верьте в команду». Спасибо, очень помогло. 💡 HR Трансформация — другое. Здесь разбираем конкретные ситуации, как считать важные метрики, как разговаривать с генеральным на его языке, как внедрить изменения без саботажа. Если Вы HR и отвечаете за результат, а не за процесс — подписывайтесь: 📍 HR Трансформация в ТГ 📍 HR Трансформация в МАХ	892
4	Рекрутер / HR менеджер( без поиска) Обязанности: — Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. — Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов — Работа по готовым скриптам Требования: — Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью — Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде. — Стремление к результату и желание развиваться в сфере HR. Условия: — Полное обучение и наставники - Вы не останетесь одни! — Гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре. — IP телефония из любой точки мира. — Конкурентная заработная плата и бонусы. Оклад + KPI — Возможности для профессионального развития и карьерного роста. — Оформление по договору с самозанятым/ГПХ — Удаленная работа Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 067
5	Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 365
6	Рекрутер / HR-менеджер Компания: СтройЮрист Обязанности: — Подбор специалистов для строительных и проектных организаций: инженерный состав, специалисты НРС, прорабы, архитекторы и др.; — Размещение вакансий и активный поиск кандидатов; — Проведение первичных интервью; — Сопровождение кандидата до выхода/оформления; — Взаимодействие с командой по текущим заявкам; — Ведение базы кандидатов и отчетности. Требования: — Опыт в подборе персонала обязателен; — Умение самостоятельно организовывать поиск кандидатов; — Использование всех каналов поиска; — Навыки коммуникации и сопровождения кандидатов; — Ответственность и ориентация на результат; — Желателен опыт работы со строительными вакансиями, техническими специалистами. Условия: — Удаленный формат работы; — Свободный график; — Сдельная оплата за каждого успешно выведенного кандидата; — Неограниченный уровень дохода, опытные рекрутеры в нашей сфере выходят на доход 150–250+ тыс ₽; — Возможность предоставления доступа к рабочим ресурсам; — Постоянный поток заявок; — Работа в растущем консалтинговом направлении. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 423
7	Специалист по подбору персонала Компания: Dantone Home Обязанности: — Ведение полного цикла найма персонала: снятие запроса от нанимающего менеджера, размещение вакансий, отработка откликов, проведение первичных и повторных откликов, проведение тестовых заданий и других мероприятий, помогающих определить личностные и профессиональные качества кандидатов, подготовка оффера, внутренняя коммуникация по выходу сотрудника — Своевременное закрытие вакансий согласно заявкам по найму — Ведение статистики и отчетности по результатам Требования: — Высшее образование, профильное образование как преимущество — Опыт самостоятельного закрытия вакансий обязателен — ПК - уверенный пользователь — Обучаемость, личная организованность и системность, грамотная устная и письменная речь, позитивный характер, коммуникабельность, желание работать с людьми Условия: — Срочный договор на 3 месяца — Оклад + % за закрытие вакансии — Компенсация мобильной связи Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 409
8	Тратить тысячи на тимбилдинги? Понятно Заставлять людей объединяться? Понятно Ждать после этого сплоченности коллектива? Понятно А может лучше… подключиться к бесплатному вебинару 9 июня в 16:00 (мск), где мы расскажем, как укрепить коллектив без веревочных курсов, больших бюджетов и отрыва от работы. Что разберем: → Простые форматы, которые работают вместо тренингов и ролевых игр: пары и трио, кружки практики, внутренние митапы и разбор кейсов → Учебные ритуалы в работе. Покажем, как встроить микроритуалы на 15-30 минут, «демо знаний» и карту компетенций прямо в рабочий процесс команды. → Метрики и эффект. Научимся измерять участие, прирост навыков, скорость онбординга, кросс-командные связи и eNPS, чтобы видеть реальный результат. Спикер: Елена Боровлева, продюсер и методолог корпоративных обучений и проектный менеджер лектория в Alpina Digital. Участие бесплатное Зарегистрироваться	685
9	Менеджер по подбору персонала/Рекрутер Компания: Mega Personal Регионы Условия: Мы создаём комфортные и стабильные условия для работы и карьерного роста. - Стабильный поток заявок: потребность в персонале - от 450 человек в месяц, география - 42 города. - Выгодный доход: сдельная оплата - от 12 000 руб. за закрытую вакансию (выплата сразу после первой рабочей смены кандидата). - Гибкие выплаты: ежедневно на ИП или по СМЗ. - Неограниченный заработок: доход напрямую зависит от количества закрытых вакансий. - Свобода графика: удалённая работа в удобное для вас время. - Полная поддержка: собственная CRM‑система и помощь ведущего менеджера на каждом этапе. Обязанности: Ваш рабочий день будет включать: - поиск и подбор линейного персонала; - размещение вакансий в своих личных кабинетах; - работу с соискателями (входящие обращения и исходящие звонки); - самостоятельное направление кандидатов на объекты. Требования: Нам важен ваш настрой и готовность развиваться: - желание зарабатывать и достигать результатов; - самостоятельность и ответственность; - собственные ресурсы для поиска кандидатов (реклама не предоставляется); - статус ИП или самозанятого (мы поможем с оформлением, если нужно). Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 356
10	Пока все штурмуют hh.ru и смотрят на одни и те же вакансии, часть диджитал-рынка переехала в Threads 🌐 Да, там не найдёте сотни объявлений в одном месте. Это не агрегатор и не работный сайт. Но там живые люди. Без ботов, без ИИ-откликов, без резюме, которые никто не читает. Компании и специалисты просто пишут о себе и находят друг друга 👥 Для диджитала, маркетинга, HR это работает вроде как вполне хорошо. А вы пробовали искать работу или сотрудников через Threads? Если да — расскажите, как результаты 👇 И если соберём 50 🔥 — сделаем отдельный пост: как именно там искать, где появляться и что писать, чтобы вас заметили. Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 440
11	HR Junior Компания: VICTORY group Обязанности: — Массовый подбор персонала; — Поиск резюме на JOB-ресурсах, обработка откликов; — Проведение первичных телефонных интервью по портрету кандидата; — Коммуникация с кандидатами в мессенджерах; — Работа в "amoCRM" и IP-телефонией; — Ведение графиков GoogleDocs/Excel для управленческой отчетности. Требования: — Навыки работы с ПК на уровне уверенного пользователя; — Желателен опыт работы со звонками; — Коммуникабельность, умение грамотно и эффективно выстраивать диалог; — Грамотная устная и письменная речь; — Стрессоустойчивость, готовность к периодическим изменениям и работе с людьми; — Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта; — Пунктуальность, скрупулёзность, ответственность; — Умение планировать, работать с тайм-менеджментом; — Готовность к работе с большим количеством телефонных звонков; — Выполнение плановых показателей по воронке и поддержание конверсии; — Стабильный высокий уровень скорости интернета, без перебоев; — Своя техника - быстрый компьютер или ноутбук, наушники; — Тихое рабочее место; — Активная жизненная позиция, наличие амбиций и ориентация на результат. Условия: — Место работы: home-office; — График работы: 5/2 (пн-пт) с 9:00 до 18:00 (по мск), выходные дни - суббота и воскресенье, все праздничные дни по трудовому календарю; — Заработная плата: оклад + kpi + премии, средний уровень заработной платы 50 000-70 000 тыс. рублей (до вычета налога); — Трудоустройство: оформление по самозанятости, с дальнейшим трудоустройством после испытательного срока; — Возможность профессионального роста - обучения, тренинги по направлению работы и смежным темам; — Возможность карьерного роста и увеличения заработной платы. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 449
12	💡 Если вы ведёте соцсети — это для вас В личном канале Андрея Хохловского — основателя нашего канала “Вакансии и резюме HR-специалистов”, онлайн-школы «Кузницы Кадров», наставника HR-экспертов и предпринимателей сейчас выходит рубрика, которую советуем всем, кто ведёт или только планирует свой канал или профиль в соцсетях. 📃 Андрей разбирает реальные описания аккаунтов HR-экспертов. Сразу видно, почему одно описание приводит клиентов, а другое просто висит мёртвым грузом. Можно прислать своё описание на разбор и попасть в следующий выпуск. Если качаете личный бренд или думаете о монетизации экспертизы — загляните 📍	1 511
13	Руководитель отдела подбора персонала (HR менеджер) Обязанности: • Своевременное закрытие вакансий заказчика; • Организация работы рекрутеров и ресечеров; • Сбор команды, организация и мотивация; • Размещение вакансий, общение с заказчиком; Требования: • Опыт работы от 1 года в аналогичном бизнесе обязателен; • Выполнение целевых показателей; • Знание техник подбора Executive search; • Знание источников трафика соискателей и ценообразование; Условия: • Работа удаленная, необходимо иметь компьютер с веб камерой. • Финальный условия оговариваются с кандидатом после собеседования. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 942
14	А на какой ступени вы? 👍🏻 — Джун ❤️ — Миддл 🔥 — Синиор Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 933
15	HR-бизнес-партнер (HR BP) Нам нужен HR Business Partner, который выстроит HR-систему с нуля: найм, адаптация, оценка, KPI, база знаний, кадровое делопроизводство Что получит сотрудник, которого мы выберем: • Перспективу роста до HRD по мере масштабирования компании (с 30 до 50+ человек) • Полную удалёнку – работай откуда хочешь • Реальную роль «архитектора» – возможность выстроить всё с нуля, никаких навязанных процессов • Свободу в работе – я не контролирую каждый шаг, важен результат • KPI привязан к бизнесу: качество подбора (% прошедших ИС) + результаты сотрудников (прибыль на человека) • Компанию с ростом x2 – не скучно, есть где развернуться Что мы ждём от кандидата: Обязательно: • Опыт в HR от 3 лет, из них минимум 1 год как HR BP или HR Generalist, закрывающий полный цикл • Опыт закрытия и топ-позиций, и масс-найма • Умение проводить оценку: ревью, 360 градусов, exit-интервью • Навыки кадрового делопроизводства (трудовые договоры, отпуска, больничные) • Сильные переговорные навыки + эмпатия (умеешь и поддержать, и сказать жёстко) • Системное мышление, автономность и проактивность Будет плюсом: • Опыт в e-commerce / маркетплейсах • Внедрение базы знаний и HR-систем • Аналитика HR-метрик (текучесть, вовлечённость, укомплектованность) Не подойдут: • Только рекрутеры без опыта системной работы • Кандидаты на совмещении (сразу нет) Задачи • Настроить системный регулярный подбор • Проводить ревью и оценку 360 градусов для сотрудников • Проводить exit-интервью и анализировать причины уходов • Разработать и внедрить систему адаптации и онбординга новых сотрудников • Создать базу знаний компании совместно с операционным директором • Внедрить систему KPI и мотивации, привязанную к результатам бизнеса и прибыли на сотрудника • Вести кадровое делопроизводство (трудовые договоры, отпуска, больничные) • Организовывать обучение, курсы, стажировки и корпоративные мероприятия • Отслеживать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, укомплектованность) и готовить отчёты с рекомендациями Условия работы • Удаленный формат работы • Рабочие будни: с Пн по Пт, с 09:00 до 18:00, в это время важно быть на связи и оперативно отвечать коллегам. • Заработная плата: на испытательном сроке (1 месяц) - 120 000 рублей, далее добавляется KPI (привязан к результатам и прибыли на сотрудника). Средний доход при выполнении плановых показателей 150 000 - 200 000 р. • Выплата 2 раза в месяц • Оформление – по договоренности (по ТК после ИС) Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	2 004
16	Рекрутер / HR-специалист (английский C1+) — удалённо Компания: Perfect Household Staff Обязанности • Проведение первичных и структурированных интервью на английском языке. • Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. • Подготовка и редактирование резюме по внутренним стандартам компании. • Работа в CRM-системе: ведение базы кандидатов, обновление статусов. • Сопровождение кандидатов до этапа финального интервью с клиентом. • Взаимодействие с внутренней командой по текущим вакансиям. • Проверка рекомендаций и сбор дополнительной информации. • Поддержание стандартов деловой переписки на British English. • Обеспечение конфиденциальности данных клиентов и кандидатов. • Выполнение KPI по срокам и качеству закрытия позиций. Условия • Формат работы: удалённо. • График работы: 5/2, 9:00–18:00, с обязательной привязкой к рабочему времени Великобритании. для синхронизации с клиентами и командой. • Доход: 100 000–300 000 ₽ в зависимости от уровня позиции и результатов. • Конкурентоспособная заработная плата и возможность профессионального роста внутри компании. • Внутреннее обучение стандартам премиального рекрутинга и адаптационная поддержка. • Опытный менеджер постоянно на связи и помогает в сложных рабочих ситуациях. • Дружный профессиональный коллектив. Плюсы и навыки, которые помогут вам раскрыть себя Hard skills • Английский язык на уровне C1 (Advanced/Proficiency), свободное устное и письменное владение. • Опыт работы в рекрутинге, HR или продажах будет преимуществом. • Навык проведения интервью и оценки кандидатов. • Опыт деловой переписки на английском языке. • Владение CRM-системами. • Уверенное использование Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). • Понимание принципов подбора и оценки персонала. Будет преимуществом • Опыт работы с международными организациями. • Опыт в премиальном сегменте или сервисных индустриях. • Образование в сфере HR, психологии или управления персоналом. Soft skills • Развитые коммуникативные навыки. • Аналитическое мышление. • Высокая степень организованности и внимательность к деталям. • Конфиденциальность и деловая этика. • Умение работать в режиме многозадачности. • Умение соблюдать сроки. • Трудолюбие и усидчивость. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 671
17	Директор по персоналу (HRD) в AI-компанию Обязанности: Мы — компания-разработчик в сфере искусственного интеллекта. Флагманский продукт - ИИ-платформа для автоматизации найма BRaiN HR brainhire.ru В связи с расширением штата открываем позицию HRD для формирования отдела по работе с персоналом. Подбор персонала • Реализация стратегии поиска и привлечения талантов в области IT и AI. • Проведение первичных собеседований проводит наша ИИ-платформа (автоматически). Ваша задача - мониторинг результатов, личная оценка и сопостовление кандидатов на соответствие корпоративной культуре и профессиональным требованиям. Адаптация новых сотрудников • Организация и проведение вводных тренингов и программ адаптации для новых сотрудников. • Поддержка и сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока. • Управление корпоративной культурой • Разработка и внедрение мероприятий по укреплению корпоративной культуры и командного духа. • Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов. Обучение и развитие • Определение потребностей в обучении и разработка программ профессионального развития сотрудников. • Организация и координация тренингов и семинаров. Требования: Образование и опыт • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. • Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в IT-компаниях или стартапах. • Знания и навыки • Знание современных методов подбора и оценки персонала. • Владение современными инструментами автоматизации найма (владение платформой BRaiN HR будет преимуществом). • Понимание специфики IT-рынка и технологий. • Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов. • Уверенное владение ПК и HRM-системами. Личные качества • Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. • Инициативность и проактивный подход к решению задач. • Высокий уровень ответственности и организованности. Условия: • Конкурентоспособная заработная плата, которая будет увеличиваться по итогам работы. • Удаленный формат работы и гибкий график. • Возможности для профессионального роста и участия в профильных конференциях и семинарах. • Дружная команда и открытая корпоративная культура, поддержка инициатив и идей сотрудников. Всех сотрудников мы нанимаем с помощью нашей платформы. Это максимально быстрый путь к вашему трудоустройству (наш рекорд - закрыли вакансию менеджера за два дня). Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 700
18	Какой вектор развития вам ближе?	1 576
19	Где вы сейчас в карьере?	1 553
20	Куда расти в HR и как не потеряться по дороге? В HR можно работать годами и так и не понять, а куда, собственно, расти? Путей несколько. И каждый ведёт в совершенно разное место. Вектор 1️⃣ — Специализация Стать экспертом в одном направлении: рекрутинг, T&D, C&B, HR BP. Глубина — это деньги и спрос на рынке. Вектор 2️⃣ — Вертикальный рост От специалиста к HR-менеджеру, затем к HRD. Классический путь вверх с управлением командой и стратегией. Вектор 3️⃣ — Горизонтальный переход Смена индустрии, типа компании или формата работы. Иногда это даёт больше роста, чем движение вверх. Вектор 4️⃣ — Экспертная независимость Консалтинг, фриланс, собственные проекты. Для тех, кто уже накопил достаточно опыта и хочет работать на своих условиях. Кстати для таких специалистов у нас есть отдельный канал ➡️ Независимый HR Нет правильного вектора. Есть только тот, который подходит именно вам, исходя из вашего этапа, целей и того, что вас по-настоящему драйвит. В следующих постах разберем подробно про каждый путь 🗒 А пока что предлагаем отметить точку, где вы находитесь сейчас ⬇️ Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 582

查看所有帖子