Удаленная работа для HR
前往频道在 Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
显示更多
网络:📈 Telegram 频道 Удаленная работа для HR 的分析概览
频道 Удаленная работа для HR (@work_hr) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 13 232 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 934，并在 俄罗斯 地区排名第 49 618 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 13 232 名订阅者。
根据 29 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 86，过去 24 小时变化为 -3，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 10.05%。内容发布后 24 小时内通常能获得 4.43% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 330 次浏览，首日通常累积 586 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 4。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
凭借高频更新（最新数据采集于 30 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
13 232
订阅者
-324 小时
+307 天
+8630 天
数据加载中...
相似频道
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+188
在0个频道中
六月 '26
+216
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+236
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+382
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+248
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+236
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+243
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+153
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+251
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+351
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+270
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+253
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+242
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+155
在4个频道中
Get PRO
五月 '25
+203
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+300
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+264
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+290
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+262
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+172
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+192
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+183
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+212
在4个频道中
Get PRO
八月 '24
+199
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+500
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+304
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+507
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+774
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+264
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+417
在6个频道中
Get PRO
一月 '24
+984
在3个频道中
Get PRO
十二月 '23
+1 062
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+142
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+145
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+203
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+381
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+145
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+124
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+124
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+156
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+177
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+146
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+128
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+214
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+233
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+473
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+119
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+189
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+297
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+325
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+99
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+142
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+155
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+115
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+127
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+107
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+147
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+172
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+170
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+155
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+620
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+941
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+152
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+220
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+208
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+284
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+115
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 867
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 30 七月 | +3 | |||
| 29 七月 | +3 | |||
| 28 七月 | +14 | |||
| 27 七月 | +11 | |||
| 26 七月 | +2 | |||
| 25 七月 | +6 | |||
| 24 七月 | +3 | |||
| 23 七月 | +14 | |||
| 22 七月 | +4 | |||
| 21 七月 | +7 | |||
| 20 七月 | +8 | |||
| 19 七月 | +2 | |||
| 18 七月 | +1 | |||
| 17 七月 | +4 | |||
| 16 七月 | +10 | |||
| 15 七月 | +4 | |||
| 14 七月 | +5 | |||
| 13 七月 | +11 | |||
| 12 七月 | +6 | |||
| 11 七月 | +3 | |||
| 10 七月 | +10 | |||
| 09 七月 | +5 | |||
| 08 七月 | +7 | |||
| 07 七月 | +13 | |||
| 06 七月 | +8 | |||
| 05 七月 | 0 | |||
| 04 七月 | +2 | |||
| 03 七月 | +7 | |||
| 02 七月 | +7 | |||
| 01 七月 | +8 |
频道帖子
Медицинский рекрутер
Задачи:
— Самостоятельно искать врачей и медицинский персонал.
— Проводить первичные телефонные интервью.
— Представлять релевантных кандидатов заказчику.
— Сопровождать кандидатов до собеседования.
— Вести краткую отчётность по воронке.
Требования:
— Обязательный опыт подбора в медицинской сфере.
— Понимание рынка врачей и медицинского персонала.
— Навыки прямого поиска.
— Самостоятельность и соблюдение сроков.
— Собственная база кандидатов будет преимуществом.
Условия:
— Удалёнка.
— Частичная занятость.
— Оплата: обсуждается по каждой вакансии.
Откликнуться:
@Dina_Lavru
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
| 2 | 🔎 Горизонтальный переход в HR: куда можно уйти и куда хочется вам
23% из вас выбрали этот вектор.
Горизонтальный переход — самый недооценённый вектор в HR. Его часто воспринимают как «не смог вырасти вверх и пошёл в сторону».
На самом деле иногда именно горизонталь даёт то, чего не даёт вертикаль. А именно: новый контекст, новую энергию и более высокий доход.
Но горизонтальный переход может быть разным. Давайте вместе разберем варианты 👇
1️⃣ Смена индустрии
Из ритейла в IT. Из производства в фармацевтику. Из госсектора в частный бизнес.
HR-экспертиза переносится и контекст меняется полностью.
Кому подходит: тем, кто чувствует, что индустрия «съедает» и у вас нет интереса, нет роста, нет денег.
2️⃣ Смена типа компании
Из корпорации в стартап. Или наоборот. Разные скорости, разные культуры, разные ожидания от HR.
Кому подходит: тем, кто хочет другого ритма и другого уровня влияния на процессы.
3️⃣ Смена формата работы
Из офиса на удалёнку. Из инхауса в аутсорс или кадровое агентство.
Меняется не содержание работы, а условия и образ жизни.
Кому подходит: тем, кому важна гибкость.
4️⃣ Переход внутри HR
Из рекрутинга в T&D. Из дженералиста в HR BP. Из операционки в аналитику.
Кому подходит: тем, кто вырос из текущей функции и хочет попробовать другое направление.
________
Кстати, это третий пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост.
💡Текст кликабельный, переходите и читайте то, что интересно именно вам.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 734 |
| 3 | HR-manager
Компания: Matter Labs
Задачи:
— Разработка HR-политик и процедур, поиск талантов в области блокчейн: разработчики, продажники, биз.девы и т.д.
— Интервью и оценка кандидатов.
— Обучение и развитие сотрудников.
— Управление корпоративной культурой внутри команд работающих удаленно.
— Консультация по HR-вопросам руководителей и менеджеров.
Требования:
— 3+ лет опыта в HR, желательно в технокомпаниях
— Понимание блокчейна, интерес к технологиям
— Сильные коммуникативные навыки, опыт удаленной работы
— Высшее образование в HR, психологии или смежном.
Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 5500-6800 $.
Откликнуться:
@dmit_var | 841 |
| 4 | Head of Recruitment
Компания: PSP провайдер
Чем ты будешь заниматься:
— Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды.
— Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров.
— Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения.
— Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты.
— Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям.
— Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам.
— Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов.
Нам подойдет человек, который:
— Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой.
— Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео.
— Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места.
— Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе.
— Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами.
— Владеет английским на уровне C1+.
— Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ.
— Имеет опыт в fintech/high risk/igaming
Нам не подойдет человек, который:
— Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора.
— Работал только с одним рынком и одним гео.
— Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность.
— Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам.
— Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма.
Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу (локация — вне РФ/РБ).
— Руководящую роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании.
— Конкурентную заработную плату (оклад + бонус по KPI).
— Работу с международными рынками и распределёнными командами.
— Современный стек инструментов, включая AI-решения для рекрутмента.
СВЯЗЬ: @klopovnikq | 915 |
| 5 |  HR AI-сервисы без разработчика и знания кода. Миф или реальность?
За 1 день можно собрать сервис по адаптации, базе знаний, обучению, тестированию, аналитике, ИПР и многое другое.
🤖28 июля в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир
«AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы»
Регистрация тут
Разберётесь, что такое вайбкодинг, увидите, какие внутренние HR-сервисы можно создавать самостоятельно и вместе с нами соберёте интерактивный сервис по адаптации сотрудников.
🎁 Участники эфира получат:
– дорожную карту внедрения AI
– 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста за день
P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Есть планы на день эфира? Будет запись
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid: 2SDnjbrFaXU | 900 |
| 6 | HR-дженералист
Компания: IIUNIVERSITET
Чем ты будешь заниматься:
— Вместе с руководителями формировать профиль вакансии: определять задачи, цели и критерии отбора.
— Уточнять и при необходимости оспаривать требования, если профиль кандидата описан неточно.
— Самостоятельно писать сильные и продающие тексты вакансий.
— Размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, профессиональных сообществах и на других площадках.
— Работать как с входящими откликами, так и с активным поиском кандидатов.
— Проводить первичный отбор, интервью и оценку кандидатов.
— Презентовать кандидатам компанию, команду, задачи и перспективы развития.
— Координировать работу помощника по первичному скринингу, анкетам, тестовым заданиям и сбору резюме.
— Использовать наши AI-агенты для проведения интервью и HR-сканер для оценки кандидатов.
— Вести воронку найма: отклики, контакты, интервью, тестовые задания, финалисты, офферы и причины отказов.
— Давать руководителям понятную аналитику по кандидатам и аргументировать свои рекомендации.
— Сопровождать кандидатов до оффера и выхода в команду.
— Участвовать в адаптации новых сотрудников.
— Постепенно развивать систему найма в CRM, Notion и таблицах.
— Каждый рабочий день предоставлять короткий отчет по кандидатам, задачам и сложностям.
Плановая нагрузка — около 3–5 вакансий в месяц. Нам важнее качество найма, чем закрытие вакансий любой ценой.
Какие вакансии предстоит закрывать
В ближайшие месяцы приоритет:
— Digital-маркетолог, маркетолог-аналитик и руководитель маркетинга.
— Руководитель SMM-направления с фокусом на лидогенерацию.
— Product owner и product manager для IT- и AI-продуктов.
— Специалисты в IT, AI, digital и product-направлениях.
— Кураторы образовательных программ.
— Контент-креаторы и другие специалисты для команд руководителей.
— В перспективе — бизнес-ассистент, руководители направлений и специалисты для международного развития.
Нам подойдет человек, который:
— Имеет опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет.
— Имеет опыт подбора удаленных сотрудников.
— Закрывал вакансии в IT, product, digital, marketing или SMM.
— Умеет искать кандидатов не только через hh.ru и входящие отклики.
— Имеет опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
— Умеет писать живые и продающие тексты вакансий.
— Может заинтересовать сильного кандидата компанией, задачами и командой.
— Умеет работать с таблицами, CRM, Notion или аналогичными инструментами.
— Любит аналитику, цифры и системную работу.
— Умеет аргументированно объяснить, почему кандидат подходит или не подходит.
— Готов самостоятельно разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.
— Комфортно работает в гибкой и быстро меняющейся стартапной среде.
Будет большим плюсом:
— Опыт работы в EdTech, онлайн-образовании, SaaS, digital-агентствах или IT-стартапах.
— Опыт подбора product owner, product manager, SMM lead и digital marketing lead.
— Опыт найма руководителей среднего уровня.
— Понимание AI-инструментов и способов применения нейросетей в работе.
— Опыт построения системы найма с нуля или в растущей команде.
Нам не подойдет человек, который:
— Привык работать только в больших корпоративных структурах и по жестким регламентам.
— Ожидает получить идеально описанную вакансию и полностью готовую систему найма.
— Работает только с входящими откликами.
— Не умеет продавать вакансию сильным кандидатам.
— Использует сухие и шаблонные тексты вакансий.
— Не любит таблицы, аналитику и регулярную отчетность.
— Не готов разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.
— Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество кандидатов.
— Не может аргументировать свои рекомендации по кандидатам.
Мы предлагаем:
— Удаленную работу и частичную занятость — примерно 20–25 часов в неделю (необходимость быть на связи по будням с 10:00 до 14:00 по московскому времени).
— Оклад + возможный KPI-бонус по результатам работы.
— Доступ к корпоративным AI-инструментам, HR-сканеру и внутренним наработкам по найму.
— Бесплатное обучение современным AI-инструментам.
— Возможность учиться у сильных HR-экспертов и консультантов, с которыми мы сотрудничаем.
— Перспективу роста до HR Business Partner или руководителя HR-направления.
— Дружная команда , совместные онлайн активности и корпоративы.
— Оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 297 |
| 7 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 270 |
| 8 | Директор по персоналу
Компания: ООО Кей Групп
Обязанности:
— Формировать и реализовывать HR-стратегию GetTransfer.com в связке с бизнес-целями компании.
— Выстраивать полноценную HR-функцию: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие, удержание и внутренние коммуникации.
— Организовывать найм ключевых сотрудников: C-level, product, tech, sales, business development, operations, customer support, marketing, finance.
— Создавать и улучшать систему подбора: воронки, каналы, speed of hiring, качество кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий.
— Работать с международным рынком кандидатов и строить pipeline сильных специалистов из travel tech, marketplace, mobility, transportation, IT и digital-индустрии.
— Внедрять performance management: цели, KPI, оценка эффективности, регулярная обратная связь, планы развития и управленческая отчётность.
— Совместно с руководителями подразделений усиливать оргструктуру, зоны ответственности, систему подчинения и accountability-культуру.
— Разрабатывать систему мотивации: фиксированная часть, бонусы, KPI, долгосрочная мотивация для ключевых сотрудников.
— Повышать качество менеджмента внутри компании: регулярные one-to-one, постановка задач, контроль исполнения, работа с руководителями.
— Отвечать за onboarding и offboarding, внутренние регламенты, HR-процессы и employee experience.
— Развивать HR-бренд компании как международного travel-tech работодателя.
— Вести HR-аналитику: текучесть, скорость найма, стоимость найма, эффективность каналов, eNPS, performance, retention.
— Участвовать в стратегических сессиях, работе с акционерами и топ-менеджментом по вопросам команды, структуры и роста.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR Director / HRD / Head of HR / People Partner Lead / Talent Director от 6 лет.
— Опыт построения HR-функции в digital, IT, travel tech, marketplace, mobility, transportation, logistics, SaaS, fintech или другой технологической компании.
— Практический опыт закрытия сложных управленческих и экспертных вакансий.
— Понимание, как нанимать C-level, product, tech, sales, operations и business development специалистов.
— Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и performance management.
— Умение работать с бизнес-метриками, KPI, оргструктурой и управленческой отчётностью.
— Опыт работы с международными командами и кандидатами.
— Уверенный английский язык для общения с иностранными кандидатами, сотрудниками и партнёрами.
— Сильные навыки коммуникации с собственниками, CEO, COO, C-level и руководителями направлений.
— Умение не только «поддерживать HR-процессы», но и менять систему, повышать эффективность команды и влиять на бизнес-результат.
Личностный профиль:
— Системность, зрелость и сильное чувство ответственности.
— Умение работать в быстро меняющейся среде и не бояться неопределённости.
— Ориентация на результат, сроки и качество исполнения.
— Способность говорить с бизнесом на языке цифр, целей и эффективности.
— Высокая самостоятельность и проактивность.
— Умение быть партнёром для руководителей, а не только административной функцией.
— Жёсткость в вопросах дисциплины и мягкость в вопросах коммуникации с людьми.
— Здоровый баланс между бизнес-задачами и качеством корпоративной культуры.
Будет плюсом:
— Опыт работы в международных travel-tech, mobility, marketplace или IT-компаниях.
— Опыт найма сотрудников в Европе, СНГ, MENA, Азии или на других международных рынках.
— Опыт построения команды в быстрорастущем стартапе или технологической компании.
— Опыт внедрения HRM / ATS / HR-аналитики / AI-инструментов для подбора и управления персоналом.
— Опыт работы с distributed team, remote-first командами и международными юридическими структурами.
— Опыт построения грейдов, бонусных схем, KPI и долгосрочной мотивации.
— Опыт создания кадрового резерва и системы развития руководителей.
Условия:
— Ключевую роль в международной travel-tech компании.
— Возможность построить HR-функцию не «для галочки», а как реальный инструмент роста бизнеса.
— Прямое взаимодействие с основателями, акционерами и топ-менеджментом.
— Влияние на структуру компании, качество команды, культуру и управленческую систему.
— Международный рынок, сильные задачи и высокий уровень ответственности.
— Конкурентное вознаграждение: фиксированная часть + бонус за результат.
— Гибкий формат работы: удалённо, гибрид или релокация — обсуждается индивидуально.
— Возможность внедрять современные HR-, AI- и автоматизированные инструменты в работу команды.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 413 |
| 9 | Рекрутер
Обязанности:
— Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.);
— Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях;
— Обзвон имеющейся базы соискателей;
— Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании;
— Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи;
Требования:
— Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом;
— Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность;
— Ориентация на результат, а не на процесс;
— Желание расти карьерно и финансово;
— Умение работать в режиме многозадачности;
Условия:
— Удаленная работа;
— Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков;
— Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы;
— Возможность развиваться профессионально и финансово.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 281 |
| 10 | Рекрутеры и заказчики сами виноваты в том, что не могут найти кандидатов в срок
Эта ситуация знакома практически каждому, кто работает с наймом.
Резюме отправлено заказчику еще в понедельник. Во вторник он был на встречах. В среду «не успел посмотреть». В пятницу кандидат принимает оффер другой компании.
А потом начинается разбор: почему сорваны сроки, где потеряли кандидата и кто за это отвечает.
Проблема в том, что во многих компаниях подбор до сих пор живет в Telegram, таблицах и бесконечных напоминаниях. Рекрутеры собирают информацию по кандидатам из десятков чатов, таблиц и заметок, а заказчики не понимают, на каком этапе находится поиск.
Именно поэтому так важен системный подход в найме.
Например, в RecruitMaster:
- Рекрутер и заказчик работают в едином пространстве: вся воронка подбора находится в одном месте, а заказчик в любой момент может видеть, как продвигается работа по вакансии.
- Кандидаты, комментарии, встречи и статусы находятся в одном месте.
- Резюме добавляются в личную базу в пару кликов.
- Можно искать специалистов через базы других рекрутеров.
Рекомендуем протестировать RecruitMaster на своих вакансиях. А если хотите быстро разобраться во всех возможностях сервиса, напишите Денису @dpechkin — основателю RecruitMaster и бывшему HRD Шереметьево.
Реклама. ООО "РЕКРУТ МАСТЕР". ИНН 7300042621. | 915 |
| 11 | 📊 Больше половины негатива о найме из-за одного и того же
Коммуникационная группа «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировала более 50 тысяч публичных сообщений о найме за январь–май 2026 года. И картина получилась очень узнаваемая.
📍 52,3% всего негатива — это «призрачные» вакансии. Те самые, где откликаешься, проходишь этапы, делаешь тестовое. И потом тишина, а объявление висит дальше.
📍 45,3% — отказы без объяснения причин. Причём сам отказ кандидаты воспринимают нормально, но когда после финального этапа просто ничего, то тут уже растет раздражение.
Интересно, что зарплата в этом рейтинге не на первом месте. С конкуренцией люди готовы мириться, а вот с отсутствием ясности значительно реже.
А что вас раздражает больше: тишина после тестового или вакансия-призрак? 👇
📁 P.S. Кто любит почитать исследования, прикрепили файл.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 347 |
| 12 | Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
· Полный цикл подбора линейного персонала (массовый подбор).
· Активный поиск кандидатов, работа с имеющейся базой.
· Проведение телефонных интервью.
· Входящие и исходящие звонки кандидатам.
Требования:
· Опыт работы на аналогичной должности (рекрутер/менеджер по персоналу).
· Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
· Уверенное владение техникой телефонных переговоров.
· Интерес и стремление профессионально развиваться в сфере подбора персонала.
Условия:
· Полностью удаленный формат работы.
· График: с 9:00 до 18:00 (по Московскому времени).
· Официальное трудоустройство по ТК РФ или по договору ГПХ (на выбор).
· Стабильный поток задач в связи с ростом объемов работ.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 384 |
| 13 | Менеджер по подбору персонала
Задачи:
— Звонки по теплой и холодной базе;
— Коммуникация с приглашенными исполнителями в мессенджерах, сбор документов, и сопровождение на первых этапах;
— При необходимости участие в доп. проектах от заказчиков, обработка дополнительных баз;
— Обрабатывать входящие отклики – входящие звонки, в форс мажорах работать с текущей базой на входе.
Требования:
— Опыт работы в подборе массового персонала от 6 месяцев (вахта, курьеры и др. массовые позиции);
— Опыт работы с проектам Самокат, Магнит, Лента будет преимуществом;
— Уверенный пользователь ПК, Google-таблицы;
— Коммуникативные навыки: презентация и продажа вакансии, способность быстро переключаться между разными типами собеседников.
Условия:
— График работы 5/2, с 10:00 до 19:00 (по МСК);
— Удаленный формат работы;
— Совокупный доход 60 000 рублей - 90 000 рублей: фиксированная часть 45 000 рублей + бонусная часть;
— Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
— Возможность карьерного и финансового роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 540 |
| 14 |  95% HR не могут доказать свою ценность бизнесу просто потому что не умеют говорить языком цифр и не знают, как выглядит HR ROI на практике.
Но это можно изменить, если разобраться в теме!
Кстати, такие викторины — это регулярная рубрика в канале Диджитал HR 👇
Там регулярно выходят:
🧠 Викторины — проверяешь себя, а не просто читаешь
📌 Промпт недели — готовый ИИ-инструмент под конкретную HR-задачу
🔍 Разбор кейсов — разбирают реальные ситуации из практики
🤖 Обзоры сервисов — что реально работает для автоматизации HR
Для тех, кто хочет работать быстрее и стоить дороже.
Диджитал HR в ТГ
Диджитал HR в МАХ | 1 673 |
| 15 | Как вам викторина? | 1 391 |
| 16 | Какая ошибка чаще всего мешает HR показать свою ценность бизнесу? | 1 352 |
| 17 | Как корректно посчитать стоимость текучки одного сотрудника? | 1 277 |
| 18 | Когда автоматизация HR-процесса действительно считается эффективной? | 1 266 |
| 19 | Что означает показатель HR ROI? | 1 230 |
| 20 | Какая метрика лучше всего показывает вклад HR в прибыль бизнеса? | 1 280 |
