Удаленная работа для HR
الذهاب إلى القناة على Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
إظهار المزيد
الشبكة:📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Удаленная работа для HR
تُعد قناة Удаленная работа для HR (@work_hr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 13 420 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 899 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 48 087 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 13 420 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 16 سبتمبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 123، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 4، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 11.63%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 5.05% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 561 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 678 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 12.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 17 سبتمبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
13 420
المشتركون
+424 ساعات
+287 أيام
+12330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+126
في 0 قنوات
أغسطس '26
+227
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+193
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+216
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+236
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+382
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+248
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+236
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+243
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+153
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+251
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+351
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+270
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+253
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+242
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+155
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '25
+203
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+300
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+264
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+290
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '25
+262
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+172
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+192
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+183
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+212
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+199
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+500
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+304
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '24
+507
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+774
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+264
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+417
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '24
+984
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+1 062
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+142
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+145
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+203
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+381
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+145
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+124
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+124
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+156
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+177
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+146
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+128
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+214
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+233
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+473
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+119
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+189
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+297
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+325
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+99
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+142
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+155
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+115
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+127
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+107
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+147
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+172
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+170
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+155
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+620
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+941
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+152
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+220
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+208
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+284
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+115
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 867
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 17 سبتمبر | +2 | |||
| 16 سبتمبر | +7 | |||
| 15 سبتمبر | +10 | |||
| 14 سبتمبر | +12 | |||
| 13 سبتمبر | +2 | |||
| 12 سبتمبر | +4 | |||
| 11 سبتمبر | +11 | |||
| 10 سبتمبر | +9 | |||
| 09 سبتمبر | +5 | |||
| 08 سبتمبر | +7 | |||
| 07 سبتمبر | +8 | |||
| 06 سبتمبر | +7 | |||
| 05 سبتمبر | +4 | |||
| 04 سبتمبر | +14 | |||
| 03 سبتمبر | +5 | |||
| 02 سبتمبر | +5 | |||
| 01 سبتمبر | +14 |
منشورات القناة
Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
| 2 | Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
— Обработка откликов с hh.ru и Авито
— Обзвон кандидатов из CRM (отклики + пропущенные)
— Консультация по условиям работы мастера
— Работа с возражениями («подумаю», «далеко», «неудобно»)
— Запись на собеседование и контроль явки
— Ведение отчётности в CRM
Требования:
— Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы)
— Готовность к 50+ звонкам в день — это норма
— Не ломаетесь после 10 отказов подряд
— Свой компьютер или ноутбук + гарнитура + стабильный интернет + тихое место
— Грамотная устная речь
Плюсом: опыт подбора мастеров по ремонту техники, монтажников, курьеров, водителей.
Обучение и наставничество:
Обучение полностью удалённое. На всех этапах — сопровождаем, подсказываем, поддерживаем. С первых дней с вами будет наставник: разберёт скрипты, поможет с возражениями, обучит CRM. Никто не бросит одного с трубкой. Вопросы можно задавать в любой момент.
Условия:
— Полностью удалённая работа из дома
— График: 5/2, 09:00–18:00 МСК
— Телефония + CRM — предоставляем (работаете через браузер)
— Выплаты: 1 раз в месяц, стабильно, без задержек
— Технику не выдаём — нужен свой ПК/ноутбук
Кого рассматриваем:
Рассматриваем кандидатов из всех регионов. Работа полностью удалённая.
Доход:
— Испытательный срок (1 месяц): оклад 50 000 ₽ (без KPI)
— После ИС: оклад 50 000 ₽ + KPI за приход кандидатов на собеседование
— Вилка после ИС: 70 000 – 90 000 ₽
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 728 |
| 3 | ⚠️ Мошенники все больше идут туда, где люди ищут работу.
Схемы становятся сложнее. Поддельные компании, фейковые рекрутеры, вакансии-ловушки.
Собрали базовые правила, которые стоит держать в голове в 2026 году.
📌 Деньги
→ Легальный работодатель никогда не берёт с кандидата деньги ни за найм, ни за доступ к платформе, ни за что-либо ещё
📌 Цифровая безопасность
→ Не запускайте файлы и архивы от незнакомых рекрутеров, даже если аккаунт выглядит знакомо, его могли взломать
→ Не входите в свои аккаунты через учётки, которые предлагает «работодатель»
→ Не храните пароли там же, где открываете тестовые задания
📌 Проверка вакансии и рекрутера
→ Ищите вакансию на официальном сайте компании, а не только там, откуда пришла ссылка
→ Проверяйте домен в почте: мошенники копируют названия компаний с минимальными отличиями
→ Убедитесь, что рекрутер действительно числится в компании через сайт или общих знакомых
💡 Если что-то кажется странным
→ Невероятные условия и деньги — повод насторожиться, а не обрадоваться
→ Давление и срочность — стандартная тактика. Здравый смысл важнее скорости
→ Поищите отзывы об этом работодателе, прежде чем идти дальше
Сохраните и перешлите коллеге, который сейчас в поиске 👇
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 946 |
| 4 | 🔥 Ищем удаленного рекрутера в HR-команду производственного холдинга!
Мы управляющая компания, курирующая крупные химические производства (в т.ч. заводы «Башпласт» и «Хемкор-НН»). Сейчас мы расширяем мощности и перестраиваем HR-процессы, поэтому ищем самостоятельного ресечера на удаленку.
🔹 Что предстоит делать:
— Сорсинг и холодный поиск кандидатов (от рабочего персонала до узких ИТР-специалистов).
— Первичный телефонный скрининг и оценка компетенций.
— Организация онлайн/офлайн интервью с руководителями на заводах.
— Ведение воронки
🔹 Кого мы ищем:
— Опыт в рекрутменте от 2 лет (кейс закрытия производственных вакансий — огромный плюс!).
— Умение работать с холодным поиском.
— Самоорганизация и готовность стабильно выдавать результат вне офиса.
🔹 Что предлагаем:
— Полностью удаленная работа (график 5/2).
— Прозрачная мотивация: оклад + KPI
— Постоянный поток интересных задач — от массовки до точечного хантинга.
📩 Откликнуться:
Присылайте резюме в личные сообщения @TatyanaTyurkina с пометкой «Рекрутер». | 1 158 |
| 5 | 🔥 Ищем HR на массовый найм.
Ищем HR-специалиста для массового подбора менеджеров по продажам (МОП).
Задачи:
— закрытие вакансий МОП в большом объёме;
— поиск кандидатов на разных площадках;
— проведение первичных интервью;
— ведение кандидатов по этапам найма;
— выполнение плана по закрытиям.
Требования:
— опыт массового подбора;
— умение быстро находить и отбирать подходящих кандидатов;
— высокая скорость работы и ориентация на результат;
— опыт найма МОП будет плюсом.
@EvelinA_HR1 | 1 352 |
| 6 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 401 |
| 7 | HR-менеджер
Обязанности:
— сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока;
— проводить 1:1 с новыми и действующими сотрудниками;
— собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать в их решении;
— организовывать общие встречи, корпоративные игры и другие командные активности;
— проводить HR-опросы и анализировать результаты;
— поддерживать внутренние коммуникации и HR-базу знаний;
— участвовать в организации performance review;
— вместе с HRBP улучшать действующие HR-процессы.
Что для нас важно:
— опыт работы HR-менеджером или People Partner от 2 лет;
— опыт проведения 1:1 и сопровождения сотрудников на испытательном сроке;
— умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями;
— самостоятельность, системность и умение доводить задачи до результата;
— грамотная устная и письменная речь.
Будет преимуществом:
— опыт работы в IT, digital или продуктовой компании;
— участие в performance review;
— опыт проведения опросов и организации корпоративных мероприятий.
Что мы предлагаем:
— удаленную работу и полную занятость;
— самостоятельную зону ответственности;
возможность влиять на HR-процессы и корпоративную культуру;
— работу в команде с HR Business Partner и IT-рекрутером;
— компенсация спорта и обучения;
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 478 |
| 8 | Менеджер по персоналу
Ваши задачи:
— организовывать поиск кандидатов;
— работать с откликами;
— анализировать резюме;
— проводить первичные собеседования;
— координировать дальнейшие этапы.
Условия:
— доход от 60 000 ₽;
— удаленная работа;
— оформление по ТК РФ;
— обучение;
— дополнительная мотивация.
Что важно:
— самостоятельность;
— грамотная коммуникация;
— организованность;
— ответственность.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 374 |
| 9 | В каком формате вы сейчас работаете и хотите ли сменить? | 1 373 |
| 10 | 💻 Удалёнка, офис, гибрид: как формат работы влияет на карьеру в HR
Сразу к плюсам смены формата работы
• Переход на удалёнку открывает возможность свободно передвигаться по миру без отрыва от работы.
• HR-специалист из региона получает доступ к московским и международным компаниям без переезда. Это прямой путь к росту дохода без смены должности и индустрии.
• Гибридный формат даёт баланс (структуру офиса и гибкость удалёнки одновременно).
• Переход в аутсорс или кадровое агентство меняет модель работы полностью (разные клиенты, разные задачи, другая скорость и насмотренность).
🔁 Обратная сторона
• Удалёнка — это не только свобода. Самодисциплина, выстраивание границ между работой и личным, отсутствие живого контакта с командой — всё это реальные сложности, которые часть людей недооценивает на старте.
• Аутсорс и агентства дают разнообразие, но забирают глубину и может быть сложно выстроить долгосрочное влияние на культуру и процессы компании, когда вы приходящий специалист.
• Не все компании готовы к полной удалёнке для HR. Особенно там, где функция завязана на живое присутствие.
Смена формата подходит, если:
— Вы хотите расширить доступ к рынку без смены профессии и индустрии
— Вам важна гибкость — география, график, баланс
— Вы готовы самостоятельно выстраивать структуру рабочего дня без внешнего контроля
Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли:
• обзор всех векторов,
• про специализацию,
• про вертикальный рост,
• про горизонтальный переход,
• про независимость,
• про смену индустрии,
• про смену типа компании
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 347 |
| 11 | Специалист по подбору персонала Ozon Fresh
Задачи:
— Активный поиск и приглашение кандидатов, в том числе работа с холодной базой;
— Проведение первичных телефонных интервью на массовые вакансии (товароведы, кладовщики, курьеры);
— Приглашение кандидатов на собеседование на объекты Компании;
— Ведение отчетности.
Требования:
— Опыт работы ассистентом по подбору персонала или в call-центре от полугода;
— Грамотная устная речь, навык деловой переписки;
— Настойчивость и нестандартное мышление;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Знание Excel.
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет: оплачиваемые отпускные и больничные;
— Удаленный формат работы;
— График 2/2 с 9:00 до 21:00 по Мск;
— Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
— Достойный уровень заработной платы;
— ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. Консультация психолога онлайн;
— Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
— Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 349 |
| 12 | Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
• Обработка откликов с hh.ru и Авито
• Обзвон кандидатов из CRM (отклики + пропущенные)
• Консультация по условиям работы мастера
• Работа с возражениями («подумаю», «далеко», «неудобно»)
• Запись на собеседование и контроль явки
• Ведение отчётности в CRM
Требования:
• Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы)
• Готовность к 50+ звонкам в день — это норма
• Не ломаетесь после 10 отказов подряд
• Свой компьютер или ноутбук + гарнитура + стабильный интернет + тихое место
• Грамотная устная речь
• Плюсом: опыт подбора мастеров по ремонту техники, монтажников, курьеров, водителей.
Обучение и наставничество:
Обучение полностью удалённое. На всех этапах — сопровождаем, подсказываем, поддерживаем. С первых дней с вами будет наставник: разберёт скрипты, поможет с возражениями, обучит CRM. Никто не бросит одного с трубкой. Вопросы можно задавать в любой момент.
Условия:
• Полностью удалённая работа из дома
• График: 5/2, 09:00–18:00 МСК
• Телефония + CRM — предоставляем (работаете через браузер)
• Выплаты: 1 раз в месяц, стабильно, без задержек
• Технику не выдаём — нужен свой ПК/ноутбук
Кого рассматриваем:
• Рассматриваем кандидатов из всех регионов. Работа полностью удалённая.
Доход:
• Испытательный срок (1 месяц): оклад 50 000 ₽ (без KPI)
• После ИС: оклад 50 000 ₽ + KPI за приход кандидатов на собеседование
• Вилка после ИС: 70 000 – 90 000 ₽
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 381 |
| 13 | HR-менеджер / Рекрутер
Условия
• Оклад: 40 000–50 000 ₽
• KPI: 20 000 ₽ за каждого сотрудника, успешно прошедшего 1 месяц работы
• План: 3–4 закрытых вакансии в месяц
• Полностью удалённый формат работы
• График 5/2
• Работа напрямую с собственником и руководителями направлений
• Возможность влиять на процессы найма и адаптации
• Перспективы роста в HR-направлении
• Работа в сильной и быстрорастущей команде
Обязанности
• Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника
• Самостоятельный поиск кандидатов (отклики + холодный поиск)
• Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований
• Оценка компетенций, мотивации и соответствия культуре компании
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
• Формирование шорт-листа для руководителей
• Сопровождение новых сотрудников в период адаптации
• Контроль прохождения испытательного срока
• Ведение отчётности и аналитики по подбору
• Одновременная работа с несколькими вакансиями разных уровней
Требования
• Опыт в подборе персонала от 2 лет
• Опыт полного цикла рекрутинга
• Уверенный холодный поиск кандидатов
• Опыт закрытия массовых и точечных вакансий
• Навык проведения интервью и оценки кандидатов
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокая ответственность и самоорганизация
• Ориентация на результат
Будет плюсом
• Опыт подбора в e-commerce / маркетплейсах
• Опыт работы в нише бытовой техники или электроники
• Опыт работы HR
• Понимание специфики быстрорастущего бизнеса
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 524 |
| 14 |  Представьте: сегодня у вас есть идея AI HR-сервиса, а через неделю уже работает первая версия.
Сервис по адаптации новичков, база знаний, тренажёр для сотрудников, тестирование, аналитика или ИПР.
И для этого вам не нужно становиться программистом.
🤖8 сентября в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир
«AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы»
Регистрация тут
Разберётесь:
– что такое вайбкодинг
– какие HR-сервисы можно создавать самостоятельно
– что учесть на старте и после
– как защитить персональные и корпоративные данные
– как выбрать проект, который будет полезен бизнесу и продвинет вас в карьере и/или зп
Практика:
– в прямом эфире увидите, как вайбкодят реальный сервис
🎁 Участники эфира получат:
– дорожную карту внедрения AI
– инструкцию по безопасной работе с AI
– 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста
P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Есть планы на день эфира? Будет запись
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjdiXcdy | 1 367 |
| 15 |  Так и есть.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 678 |
| 16 | HR-аналитик
Компания: Playerok
Задачи:
— Собирать данные и метрики в HR: найм, адаптация, затраты на персонал
— Анализировать собранные данные, выявлять закономерности и точки роста
— Создавать отчеты и дашборды на основе собранных данных, формировать выводы, презентовать команде (мы используем Power BI)
— Строить прогнозы и сценарии на основе HR-данных и передавать их в отдел для работы.
Требования:
— Понимание устройство баз данных.
— Умение работать с Excel.
— Системно и аналитически мыслите, умеете презентовать результаты.
— Работали с Tableau, Power BI, DataLens и другими BI-инструментами.
— Имеете смежный опыт в аналитике от 3 лет или в HR-аналитике от 1 года.
Будет плюсом, если вы:
— Понимаете основные принципы гибких методологий планирования Agile, Kanban, Scrum.
— Работали с большими неструктурированными массивами данных и аналитическими базами данных.
Условия:
— Полностью удаленный формат сотрудничества.
— 85 000 руб — стартовая вилка, далее — KPI по результатам.
— Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (все налоги — наша забота).
— Онбординг-квест — не бросим в бой без подготовки, введем в курс дела и подключим к команде.
— Занятость 5/2 с 8-часовым рабочим днем - c 10 до 19.
— Команда профи — работаешь с инициативными и увлеченными коллегами.
— Пауза на восстановление — «перезагрузиться» можно в оплачиваемом отпуске или на больничном.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 816 |
| 17 | Менеджер по подбору персонала
Компания: ООО АФА ПРОДЖЕКТ
Задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала (~5-7 вакансий одновременно) в направлениях: инженерия, архитектура, конструктив;
— Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов с учетом специфики рынка;
— Анализ рынка труда и мониторинг тенденций.
Требования:
— Успешный опыт в подборе инженеров, архитекторов, конструкторов;
— Наличие собственной базы кандидатов будет преимуществом;
— Коммуникативные навыки;
— Ответственность за результат.
Условия:
— сотрудничество по самозанятости;
— предоставление доступа к личному кабинету на hh.ru;
— гибкий график работы.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 803 |
| 18 | HR-менеджер
Основные задачи:
Адаптация новых специалистов (около 40% работы):
— сопровождать новых специалистов на периоде стажировки;
— организовывать ввод в должность и знакомство с внутренними процессами;
— контролировать выполнение плана адаптации и соблюдение сроков;
— собирать обратную связь от новичка и руководителя;
— оценивать результаты адаптации и готовить итоговые выводы.
Поддержка команды (около 20%):
— помогать специалистам решать организационные и рабочие вопросы;
— консультировать по внутренним правилам, процессам и документам;
— собирать обратную связь и отслеживать состояние команды;
— помогать в разрешении сложных рабочих ситуаций;
— перенаправлять вопросы ответственным лицам и контролировать их решение.
Внутренние HR-процессы (около 10%):
— поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и HR-документы;
— участвовать в развитии системы адаптации, оценки и сопровождения команды;
— вести HR-отчётность и необходимые реестры;
— выявлять узкие места в процессах и предлагать улучшения.
Помощь руководителю (около 10%):
— контролировать выполнение задач и соблюдение сроков;
— собирать и структурировать необходимую информацию;
— готовить аналитику, отчёты и выводы для принятия решений;
— описывать и улучшать рабочие процессы;
— работать с внутренними документами;
— напоминать о договорённостях и контролировать их исполнение.
Подбор — эпизодически:
— подключаться к найму в период высокой загрузки или отпуска рекрутера;
— обрабатывать отклики и проводить первичные интервью;
— помогать с оценкой и сопровождением кандидатов.
Мы сойдёмся, если:
Вы системный человек, который умеет поддерживать команду, контролировать сроки и доводить вопросы до решения, превращая разрозненные задачи в понятные и управляемые процессы. Безусловным преимуществом будет опыт в digital- или SEO-агентстве; опыт работы с Asana, CRM и системами автоматизации; интерес к технологиям, автоматизации и AI-инструментам.
Условия:
— полностью удалённую работу;
— график 5/2 с 09:00 до 18:00 с учётом согласованного часового пояса;
— понятные зоны ответственности и систему KPI;
— возможность влиять на развитие внутренних HR-процессов;
— работу в digital-среде с SEO, маркетинговыми и техническими проектами;
— открытую коммуникацию с руководством;
— команду, в которой ценят честность, развитие и взаимную поддержку.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 784 |
| 19 | 😤 «На интервью выяснилось, что всё совсем не так»
Исследование Dream Job опросило 614 соискателей и оказалось, что:
77% кандидатов сталкивались с тем, что реальные условия работы оказывались хуже описанных в вакансии.
Формат — оказался не тот. Зарплата — «обсуждается». Задачи — шире, чем написано. Команда — не совсем та, что на сайте.
При этом поиск работы и без того изматывает: больше 70% кандидатов называют его эмоционально тяжёлым процессом. И когда после недель ожидания, тестового задания и нескольких этапов выясняется, что вакансия была написана для другого кандидата или другой реальности, на выходе получаем сплошное разочарование, потерю времени и сил.
🚨Несколько сигналов, на которые стоит смотреть ещё до отклика:
• Нет конкретики по зарплате, формату и графику → повод уточнить на старте, не после тестового
• Вакансия висит давно и периодически обновляется → спросить прямо, почему поиск затянулся
• Обязанности написаны размыто, через «и другие задачи» → попросить детализацию до интервью
А вы с таким сталкивались? Что в итоге оказалось не так → расскажите в комментариях 👇
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 673 |
| 20 |  Первое радио для HR - на выставке ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2026!?
Наши партнеры из компании VNUTRICOMFM.RU отправляются на крупнейший форум для HR! Ловите топовых экспертов в прямом эфире и записи! А еще у нас есть промокод: vnutricomfm2026
Сетка вещания 7,8 сентября 2026:
- Новости
- Интервью со спикерами форума
- Обсуждения актуальных тем 2026
- Розыгрыши подарков в прямом эфире
Классная музыка и отличное настроение в начале сезона - гарантированы! Подключайтесь уже сейчас - vnutricomfm.ru
Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjdsabeT | 1 476 |
