Удаленная работа для HR
الذهاب إلى القناة على Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
إظهار المزيد
الشبكة:📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Удаленная работа для HR
تُعد قناة Удаленная работа для HR (@work_hr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 13 355 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 890 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 48 481 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 13 355 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 26 أغسطس, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 128، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 0، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 11.67%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 5.01% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 559 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 669 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 10.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 27 أغسطس, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
13 355
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
+397 أيام
+12830 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '26
+207
في 0 قنوات
يوليو '26
+193
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+216
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+236
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+382
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+248
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+236
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+243
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+153
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+251
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+351
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+270
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+253
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+242
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+155
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '25
+203
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+300
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+264
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+290
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '25
+262
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+172
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+192
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+183
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+212
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+199
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+500
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+304
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '24
+507
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+774
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+264
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+417
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '24
+984
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+1 062
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+142
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+145
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+203
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+381
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+145
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+124
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+124
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+156
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+177
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+146
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+128
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+214
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+233
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+473
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+119
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+189
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+297
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+325
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+99
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+142
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+155
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+115
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+127
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+107
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+147
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+172
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+170
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+155
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+620
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+941
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+152
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+220
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+208
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+284
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+115
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 867
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 27 أغسطس | +1 | |||
| 26 أغسطس | +6 | |||
| 25 أغسطس | +12 | |||
| 24 أغسطس | +8 | |||
| 23 أغسطس | +5 | |||
| 22 أغسطس | +7 | |||
| 21 أغسطس | +4 | |||
| 20 أغسطس | +16 | |||
| 19 أغسطس | +8 | |||
| 18 أغسطس | +16 | |||
| 17 أغسطس | +6 | |||
| 16 أغسطس | +5 | |||
| 15 أغسطس | +4 | |||
| 14 أغسطس | +8 | |||
| 13 أغسطس | +9 | |||
| 12 أغسطس | +10 | |||
| 11 أغسطس | +23 | |||
| 10 أغسطس | +8 | |||
| 09 أغسطس | +5 | |||
| 08 أغسطس | +5 | |||
| 07 أغسطس | +6 | |||
| 06 أغسطس | +5 | |||
| 05 أغسطس | +4 | |||
| 04 أغسطس | +6 | |||
| 03 أغسطس | +11 | |||
| 02 أغسطس | +6 | |||
| 01 أغسطس | +3 |
منشورات القناة
4 признака, что вы востребованы как HR
1) Работаете на стыке функций. Например, подбираете персонал и анализируете эффективность найма с выводами.
2) Приносите измеримый результат. Не «закрыла Х вакансий», а «внедрила Х и снизила текучесть на Y%».
Оцифруйте свои задачи по бесплатному шаблону HR-отчёта для руководства и покажите реальное влияние на прибыль.
3) Участвуете в стратегических решениях: кто будет нужен компании через год, как удержать ключевых специалистов.
4) Имеете несколько источников дохода: штат, разовые проекты, консалтинг.
Доберите навыки на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон и обезопасьте себя от сокращения.
Начинайте с любой темы — HR-стратегия, аналитика, ИИ, работа с топ-менеджментом — и сразу внедряйте изменения.
Оставьте заявку со скидкой 65% по промокоду
HRBP и получите шаблон отчёта в подарок ещё до покупки.| 2 | Обязанности:
- Оперативная обработка базы кандидатов;
- Назначение собеседования и передача контакта руководителю;
- Сбор и обработка обратной связи;
- Ведение сотрудников в СРМ системе;
- Отчетность перед руководителем.
Условия:
-Подработка;
- Удаленная работа;
- Гибкий график;
- Условия обсуждаются на собеседовании. | 1 |
| 3 | В каком типе компании вы сейчас работаете и хотите ли сменить? | 785 |
| 4 | ❔Корпорация или стартап: как тип компании меняет всю вашу карьеру в HR
Когда вы ищете новое место, то смотрите на должность, зарплату, индустрию. На тип компании почти никогда.
А зря, потому что корпорация и стартап — это не просто разный масштаб. Это разная профессия внутри одной профессии.
Поехали разбираться с этим вектором развтия ↓
✔️ Плюсы смены типа компании
• Переход из корпорации в стартап или наоборот — это быстрый способ получить принципиально новый опыт без смены профессии.
• В стартапе HR строит процессы с нуля — это другой уровень влияния и видимости результата.
• В корпорации — отлаженные системы, бюджеты, возможность работать с масштабом и учиться у сильных команд.
• Смена типа компании нередко даёт и финансовый скачок, особенно если переходите туда, где ваш опыт дефицитен.
❌ Минусы:
• Опыт из корпорации не всегда работает в стартапе — и наоборот.
• HR из крупной структуры привык к процессам, согласованиям и ресурсам. В стартапе этого нет. Нужно много всего делать руками, быстро и без инструкций.
• HR из стартапа, попав в корпорацию, часто теряется в бюрократии и медленных решениях.
• Адаптация есть в обоих случаях. И она требует времени.
📃 Смена типа компании подходит, если:
— Вы чувствуете, что текущий формат вас «съедает»: слишком медленно или слишком хаотично
— Вы готовы перестроить привычные подходы и какое-то время работать в дискомфорте
— Вы понимаете, чего именно хотите от нового типа компании, а не просто бежите от старого
________
❕ Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли:
• обзор всех векторов,
• про специализацию,
• про вертикальный рост,
• про горизонтальный переход,
• про независимость,
• про смену индустрии
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 743 |
| 5 | Партнер по подбору персонала / Рекрутер
Компания: ИДЕАЛСТРОЙИНВЕСТ
Задачи:
— Искать и привлекать кандидатов (инженеры ПТО, геодезисты) для объектов по всей России.
— Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные и личностные качества соискателей.
— Вести базу кандидатов, работать с откликами и рекомендациями.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора.
— Вести базу кандидатов и управлять процессами в CRM Bitrix24.
Требования:
— Готовность работать удалённо и самостоятельно организовывать свой рабочий день.
— Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт.
— Интерес к сфере подбора персонала и желание развиваться в HR.
— Опыт в подборе персонала приветствуется, но не обязателен — всему научат.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
8 (964) 372-17-39
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 959 |
| 6 |  Представьте: утром у вас есть идея AI HR-сервиса, а вечером уже работает первая версия.
Сервис по адаптации новичков, база знаний, тренажёр для сотрудников, тестирование, аналитика или ИПР.
И для этого вам не нужно становиться программистом.
🤖25 августа в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир
«AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы»
Регистрация тут
Разберётесь:
– что такое вайбкодинг
– какие внутренние HR-сервисы можно создавать самостоятельно
– что учесть на старте и после
– как защитить персональные и корпоративные данные
– как выбрать проект, который будет полезен бизнесу и продвинет вас в карьере и/или зп
– сколько зарабатывают HR, продавая сервисы микробизнесу
🎁 Участники эфира получат:
– дорожную карту внедрения AI
– 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста за день
P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Есть планы на день эфира? Будет запись
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjcX8y6s | 930 |
| 7 | HR менеджер
Компания: ЭйчарОсы
Обязанности:
— Активный поиск специалистов ;
— Выполнение плана по набору;
— Анализ эффективности источников привлечения персонала;
— Активная работа с компанией-заказчиком, понимая портрет желаемого кандидата;
— Продажа вакансии кандидатам, введение кандидата до выхода к заказчику;
— Ведение отчетности по набору персонала;
— Любовь к людям.
Требования:
— Опыт работы по набору персонала является обязательным;
— Владение ПК на уровне уверенного пользователя;
— Готовность работать на результат.
Условия:
— Удаленная работа;
— Бесплатная ip-телефония;
— Крутой коллектив, регулярные интересные обучения;
— Интересный опыт и много кейсов с ТОП компаниями;
— График 5/2;
— Работа в динамично развивающейся компании;
— Возможность профессионального и карьерного роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 258 |
| 8 | Средний срок закрытия позиции руководителя: | 1 297 |
| 9 | Размер вашей компании: | 1 198 |
| 10 | ❓Вы ищете работу четвёртый месяц. Это долго или нормально?
Скорее всего наверняка вы не знаете. И никто не знает.
По российскому рынку нет открытых верных данных о том, сколько на самом деле закрывается позиция. Работодатель говорит «мы ещё смотрим кандидатов». Вы сидите и не понимаете: процесс идёт или вас уже забыли.
Мы решили собрать эти цифры сами. У нас в каналах несколько тысяч человек по обе стороны найма: и те, кто ищет, и те, кто нанимает.
📌 Два вопроса, анонимно, полминуты. Результаты опубликуем здесь же.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 173 |
| 11 | HR-менеджер / Рекрутер
Агентство HRV
Требования:
— Владение инструментами активного поиска: холодный рекрутинг, работа с компаниями-донорами, точечный хантинг.
— Имеете опыт развития HR-функцию с нуля.
— Высокий уровень энергии.
Условия:
— Полностью белая зп, трудоустройство с первого дня.
— Доход: 110 000 – 120 000 на руки.
— В перспективе, с ростом компании и появлением подчиненных, доход увеличится: 150 000 – 170 000 на руки.
— График: удалёнка, режим работы по вашему часовому поясу. Стандартный 8-часовой рабочий день, сб, вс – выходные
Задачи:
— Закрывать вакансии полного цикла: от поиска до оффера.
— Вести в работе 3-4 вакансии одновременно и доводить до выхода стабильно 3-4 кандидата в месяц.
— Развивать HR-функцию: онбординг, адаптацию, корпоративную культуру, а затем собрать свою команду рекрутеров.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 281 |
| 12 |  Собственное радио для HR? Как вам такое?!
Наши партнеры из компании eventradio запустили полноценное радио для HR - vnutricomfm.ru
В эфире 24/7 интервью, музыка, рубрики от коллег, тренды и новости отрасли.
Кстати! Ребята обещают не только подкасты, но и живые эфирS на актуальные темы, а также информационное сопровождение крупных HR-форумов!
Слушай во время обеда, когда нужен фон, по дороге на работу или в записи.
Просто переходи по ссылке, включай play и подключайся к онлайн-нетворкингу прямо сейчас.
А если тебе есть, что сказать и у тебя есть свой подкаст об HR - смело пиши по форме обратной связи. И звучи!
vnutricomfm.ru - музыка, экспертный контент и живое профессиональное сообщество в прямом эфире.
Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjc64ZXR | 1 268 |
| 13 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 273 |
| 14 | Рекрутер по подбору линейного персонала | удалённо
Строительная компания ищет рекрутера на полную занятость и постоянную основу.
Нужен именно активный рекрутер: много поиска, звонков и оперативного закрытия вакансий.
Кого предстоит подбирать:
прорабов, сварщиков, монтажников, машинистов/операторов спецтехники, механиков и готовые бригады — как на постоянную работу, так и под отдельные объекты.
Задачи:
— самостоятельно искать кандидатов и размещать вакансии;
— работать с холодным поиском, откликами и входящими обращениями;
— проводить первичные телефонные интервью;
— проверять опыт и релевантность кандидата;
— сопровождать кандидата до фактического выхода на объект;
— передавать руководителю уже отобранных кандидатов;
— вести базу и отчётность по подбору.
Какие инструменты нужно знать:
— hh.ru и Авито Работа;
— Telegram: профильные группы, чаты и каналы;
— базы резюме и различные job-сайты;
— Excel / Google Таблицы;
— Google Docs / Google Drive;
— мессенджеры и телефония;
Технические навыки:
— уверенный поиск кандидатов по ключевым словам и фильтрам;
— умение самостоятельно собирать базы кандидатов;
— ведение воронки подбора и статусов кандидатов;
— базовая аналитика: отклики → звонки → собеседования → выходы;
— грамотная работа с таблицами и отчётностью.
Важно: опыт массового/линейного подбора. Опыт в строительстве, производстве или логистике будет большим преимуществом.
Нужен человек, который умеет искать сам, много звонить и доводить кандидатов до выхода, а не просто обрабатывать входящие отклики.
Условия:
удалённо, полная занятость, работа только с нашей компанией. Доход обсуждается по итогам собеседования.
Для отклика:
Кратко напишите о своём опыте и какие категории персонала закрывали.
Отклики направлять - @krotiki_enotiki | 773 |
| 15 | HR менеджер
Задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала для различных позиций (от сбора откликов до индивидуальных собеседований)
— Одновременное ведение 2-3 вакансий
— Проведение телефонных интервью (20-40 звонков в день)
— Организация и проведение групповых и индивидуальных собеседований
— Адаптация новых сотрудников
— Ведение переписки в чатах по вакансиям
— Сбор обратной связи по предоставленным кандидатам
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
— Умение работать с разными категориями вакансий.
— Навыки проведения телефонных и очных интервью.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Организованность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности.
— Ответственность и клиентоориентированность.
Условия:
— Частичная занятость, гибкий график (3-4 часа в день, по договоренности).
— Удалённый формат работы.
— Оформление по договору ГПХ.
— Фиксированная оплата труда.
— Возможность профессионального роста и развития.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 449 |
| 16 | HR-специалист
Компания: DI AUTO TRADING
Задачи:
— Полный цикл подбора: от поиска до выхода сотрудника.
— Поиск сильных специалистов через HH, Telegram, соцсети и другие каналы.
— Проведение интервью и оценка кандидатов.
— Совместная работа с руководителями над формированием команды.
— Адаптация и удержание сотрудников.
— Развитие HR-процессов и корпоративной культуры.
— Участие в создании системы мотивации и развития сотрудников, работа с корпоративной культурой компании и работа c eNPS
Требования:
— имеешь опыт в HR от 2-х лет;
владеешь программами Bitrix , Edler, Google-таблицы;
— у тебя высокий уровень эмпатии;
— умеешь быстро находить сильных кандидатов;
— имеешь опыт с онбордингом, корпоративной культурой и eNPS;
— инициативен и не ждёшь задач сверху;
умеешь работать в высоком темпе и с большим объёмом задач;
— хочешь влиять на бизнес, а не просто закрывать вакансии.
Опыт в автобизнесе не обязателен — главное твоя экспертиза и результат.
Условия:
— Международный бизнес — работа с рынками Южной Кореи и других стран.
— Командировки и обучение за счет компании.
— Рост вместе с компанией — возможность занять ключевую позицию.
— Достойный доход — фикс + бонус за результат от 100 000 рублей
— Реальное влияние — твоя работа напрямую влияет на то, как быстро растёт компания.
— График работы 5/2, важно чтобы вам было комфортно работать +6 часов по мск.
— Сильная команда — амбициозные люди, которым важен результат.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 427 |
| 17 | 💻 Удалённый рекрутинг за 3 года изменился сильнее, чем за предыдущие 15. Голосовые скрининги, ИИ-сортировка резюме, боты для первичных интервью — то, что ещё недавно было экспериментом, теперь база в любой удалённой команде.
Кстати, о том, как компании выигрывают на технологиях: сейчас в нашем канале для дижитал HR в MAX разыгрываем 3 книги на эту тему — «HeadHunter. Успех неизбежен», «Создатель ChatGPT» и «Мыслящие машины Дженсена Хуанга». Все три о том, как ставка на технологии меняет рынок труда и бизнес целиком.
🎁 Участвовать → Диджитал HR в МАХ | 1 391 |
| 18 |  ⚡️ Подбор без иллюзий 2026 — онлайн-форум e-staff 20 августа
Рынок меняется быстрее привычных подходов к найму. Стоимость подбора растет, профильных специалистов по-прежнему не хватает, появляются новые ограничения, а ИИ уже меняет правила игры.
🗓 20 августа с 11:00 до 15:00 (Мск) приглашаем на бесплатный онлайн-форум «Подбор без иллюзий 2026». Вместе с экспертами обсудим, что происходит с подбором и какие решения работают сегодня.
Своим опытом поделятся:
🔹 Георг Ламберт, HR COO «Яндекс Крауд», автор канала «Ламы на удаленке»
🔹 Светлана Хугаева, VOXYS
🔹 Дмитрий Косарев, e-staff
🔹 Юлия Игнатова, эксперт по автоматизации подбора
🔹 И другие эксперты рынка — следите за обновлениями канала ⌛
В программе — аналитика рынка, экспертные кейсы и разбор реальных задач участников.
🔗 Зарегистрироваться на форум
Готовьте свои вопросы и кейсы, обсудим их в прямом эфире!
Реклама ООО "Датэкс Софтвер ", ИНН 7727534248. erid:2SDnjcQrBWT | 1 416 |
| 19 | Вы думали о смене индустрии? | 1 585 |
| 20 | 🏭 Смена индустрии в HR: когда уйти в другую сферу?
Один из самых недооценённых манёвров в карьере HR-специалиста
Смена индустрии в HR — тема, которая воспринимается почему-то как что-то стыдное.
«Столько лет в ритейле — и всё бросить?»
На самом деле переход из одной индустрии в другую — это переупаковка опыта в новый контекст. Но, как и у любого вектора, здесь есть две стороны 👇
Плюсы смены индустрии
HR-экспертиза переносится практически полностью.
Рекрутинг, адаптация, оценка, работа с людьми — это универсальные навыки. Индустрия меняется, инструменты остаются.
Новая сфера часто даёт новую энергию. Когда старый контекст перестал драйвить, смена индустрии работает как перезагрузка без смены профессии.
И ещё один момент: в новой индустрии вы можете стоить дороже. Особенно если переходите туда, где HR-экспертиза дефицитна.
Обратная сторона
Новая индустрия — это новые правила игры. Придётся разбираться в специфике бизнеса, выстраивать связи заново и какое-то время работать на доверие.
Ещё один риск — финансовый. Переход в новую индустрию нередко означает шаг назад по доходу на период адаптации. Не всегда. Но такое бывает и лучше быть к этому готовым.
Смена индустрии подходит, если:
— Вы чувствуете, что текущая сфера «выдохлась», у вас нет интереса, нет роста, нет перспектив
— Вы готовы к периоду адаптации и временной неопределённости
— У вас есть чёткое понимание, в какую индустрию и зачем, а не просто «куда угодно, лишь бы уйти»
_________________
Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост, про горизонтальный переход, про независимость.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 576 |
