Удаленная работа для HR
Ir al canal en Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
Mostrar más
Red:📈 Análisis del canal de Telegram Удаленная работа для HR
El canal Удаленная работа для HR (@work_hr) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 13 492 suscriptores, ocupando la posición 2 889 en la categoría Carrera profesional y el puesto 47 633 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 13 492 suscriptores.
Según los últimos datos del 06 octubre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 109, y en las últimas 24 horas de 2, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 11.78%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 4.85% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 590 visualizaciones. En el primer día suele acumular 654 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 9.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 07 octubre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
13 492
Suscriptores
+224 horas
+97 días
+10930 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+44
en 0 canales
septiembre '26
+250
en 0 canales
Get PRO
agosto '26
+227
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+193
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+216
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+236
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+382
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+248
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+236
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+243
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+153
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+251
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+351
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+270
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+253
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+242
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+155
en 4 canales
Get PRO
mayo '25
+203
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+300
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+264
en 2 canales
Get PRO
febrero '25
+290
en 1 canales
Get PRO
enero '25
+262
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+172
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+192
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+183
en 1 canales
Get PRO
septiembre '24
+212
en 4 canales
Get PRO
agosto '24
+199
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+500
en 1 canales
Get PRO
junio '24
+304
en 2 canales
Get PRO
mayo '24
+507
en 2 canales
Get PRO
abril '24
+774
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+264
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+417
en 6 canales
Get PRO
enero '24
+984
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+1 062
en 1 canales
Get PRO
noviembre '23
+142
en 2 canales
Get PRO
octubre '23
+145
en 2 canales
Get PRO
septiembre '23
+203
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+381
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+145
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+124
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+124
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+156
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+177
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+146
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+128
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+214
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+233
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+473
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+119
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+189
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+297
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+325
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+99
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+142
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+155
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+115
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+127
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+107
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+147
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+172
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+170
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+155
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+620
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+941
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+152
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+220
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+208
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+284
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+115
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 867
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 07 octubre | +3 | |||
| 06 octubre | +9 | |||
| 05 octubre | +5 | |||
| 04 octubre | +5 | |||
| 03 octubre | +5 | |||
| 02 octubre | +6 | |||
| 01 octubre | +11 |
Publicaciones del Canal
Уже скоро долгожданное событие осени для специалистов по управлению персоналом! Масштабная конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом.
🔥 70+ спикеров, в т. ч. из X5 Group, ЕвроХима, Ленты, Группы Черкизово, ПЭК, IT_One, Атомстройкомплекса и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 большие сцены, 3 экспертных зала, выставка решений, менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-сектор.
📣 О чём поговорим на конференции:
➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом;
➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников;
➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности;
➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы;
➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат;
➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва;
➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя.
🎟 Бесплатный билет
📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 11 октября
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
| 2 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 664 |
| 3 | HR-менеджер
Задачи:
- Вести подбор специалистов (разные направления и задачи).
- Анализировать отклики и источники: что реально работает, а что нет.
- Улучшать тексты и размещение вакансий.
- Тестировать разные подходы к привлечению кандидатов.
- Смотреть на результаты подбора и делать выводы.
- Предлагать изменения в процессе - и внедрять их.
- Взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам.
- Помогать менее опытным коллегам, если потребуется.
Что это даёт вам
Это не позиция «на годы в одном и том же режиме». По мере роста самостоятельности вы будете переходить от отдельных задач к более широкому участию в HR-процессах. Больше ответственности → более сложные задачи → больше свободы в решениях и выше доход.
Условия
- Удалённый формат работы.
- Полная занятость.
- Работа с разными направлениями и задачами в подборе.
- Возможность предлагать и внедрять собственные решения.
- Постепенное расширение зоны ответственности.
- Развитие в сторону HR-процессов, аналитики и наставничества.
- Доход: 90 000–140 000 ₽ (зависит от опыта, задач и результатов).
Требования:
- У вас есть опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
- Простого закрытия вакансий уже мало.
- Хочется влиять на процессы, а не только выполнять план.
- Интересно разбираться, почему один источник даёт кандидатов, а другой — нет.
- Есть желание профессионально расти, а не годами делать один и тот же набор задач.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 801 |
| 4 | Рекрутер
Обязанности:
— Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.);
— Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях;
— Обзвон имеющейся базы соискателей;
— Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании;
— Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи;
Требования:
— Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом;
— Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность;
— Ориентация на результат, а не на процесс;
— Желание расти карьерно и финансово;
— Умение работать в режиме многозадачности;
Условия:
— Удаленная работа;
— Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков;
— Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы;
— Возможность развиваться профессионально и финансово.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 958 |
| 5 |  Оценка завершена, отчёты собраны, зоны роста у каждого сотрудника обозначены.
Вроде всё прошло успешно, но через полгода выясняется, что к планам развития никто не возвращался. Почему так происходит?
8 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Анастасия Рождественская проведёт бесплатный демоэфир об индивидуальных планах развития.
На примере одного сотрудника она покажет весь путь — от анализа результатов оценки 360 до подготовки ИПР, который доводят до конца:
🎯 Приоритеты: как из отчёта по оценке выбрать две-три зоны роста вместо списка из пятнадцати пунктов.
📝 Цели: как превратить «развить лидерство» в цель, выполнение которой видно.
🤖 AI-ассистент: что он берёт на себя — разбор результатов, черновик плана и подбор материалов под каждую зону роста.
🔄 Чек-ины: как следить за прогрессом и что показывает повторный замер.
Всё это — на экране платформы, без статичных слайдов и скучной теории.
Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись, презентацию спикера и шаблон ИПР — от зон роста до чек-инов.
🔗 Зарегистрироваться
Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjeBHUm9 | 934 |
| 6 | Переход внутри HR: как сменить функцию и не потерять всё, что наработано
Случалась ли с вами вот такая ситуация?
Вы освоили функцию, все задачи вам уже понятны, работа работается, но вот чувство такое, что что-то не так. Выгорания нет, просто есть ощущение, что вырос из текущего направления и хочется попробовать другое.
Именно для этого существует переход внутри HR 👇
✔️ Плюсы перехода внутри функции
• Вы не теряете профессию, а навыки работы с людьми, понимание HR-процессов, знание специфики бизнеса сразу дает фору перед теми, кто приходит в новое направление с нуля.
• Новое направление возвращает интерес к профессии.
• Такой переход нередко открывает доступ к более высоким позициям.
💡 Обратная сторона:
• Новое направление внутри HR — это всё равно новый старт. Придётся какое-то время работать на доверие, нарабатывать экспертизу и мириться с тем, что поначалу вы будете слабее узких специалистов в этой функции.
• При смене функции компания может предложить меньше по деньгам, чем вы зарабатывали на прежнем месте. Особенно если переходите в направление, где у вас пока нет подтверждённых результатов.
❔Кому подойдет такой карьерный трек:
— Вы выросли из текущей функции и чувствуете потолок именно в ней, а не в профессии в целом — Есть конкретное направление, которое давно интересует — Вы готовы к периоду адаптации и временному снижению уверенности в себе
❕Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
📌 Уже вышли:
• обзор всех векторов
• про специализацию
• про вертикальный рост
• про горизонтальный переход
• про независимость
• про смену индустрии
• про смену типа компании
• про смену формата работы
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 130 |
| 7 |  Как развивать сотрудников сегодня, если часть профессиональных навыков завтра может взять на себя ИИ?
Компаниям приходится заново разбираться, как люди учатся, принимают решения, взаимодействуют с технологиями и друг с другом.
23 октября на X конференции СберУниверситета «Больше чем обучение» этому посвятят сразу несколько направлений программы.
В треке «Организации» обсудят:
→ какая среда нужна сотрудникам в условиях постоянных изменений
→ как внимание к человеку становится основой доверия
→ как люди и машины могут учиться, работать и действовать вместе
Отдельно поговорят о влиянии ИИ на рынок труда, непрерывном развитии и человеческих качествах, ценность которых растёт вместе с возможностями технологий.
Для HR, L&D, руководителей команд и всех, кто отвечает за развитие людей и организаций.
Участие — очно или онлайн (бесплатно). Регистрация уже открыта! | 558 |
| 8 | HR-специалист
Задачи:
- вести подбор по открытым позициям;
- размещать вакансии;
- работать с входящими откликами;
- проводить первичные интервью;
- самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям;
- поддерживать связь с кандидатами;
- отслеживать этапы подбора.
Требования:
- опыт в подборе персонала;
- грамотная коммуникация;
- самостоятельность;
- умение организовать собственную работу;
- понимание базовой логики рекрутинга.
Условия:
- Удалённый формат работы
- Оформление по ТК РФ
- ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий)
- Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании
- Работа с напарником на время адаптации
Кому особенно подойдёт:
Тем, кто уже сталкивался с ситуацией:
- «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал».
- Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат!
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 242 |
| 9 | HR-специалист
Задачи:
- вести подбор по открытым позициям;
- размещать вакансии;
- работать с входящими откликами;
- проводить первичные интервью;
- самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям;
- поддерживать связь с кандидатами;
- отслеживать этапы подбора.
Требования:
- опыт в подборе персонала;
- грамотная коммуникация;
- самостоятельность;
- умение организовать собственную работу;
- понимание базовой логики рекрутинга.
Условия:
- Удалённый формат работы
- Оформление по ТК РФ
- ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий)
- Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании
- Работа с напарником на время адаптации
Кому особенно подойдёт:
Тем, кто уже сталкивался с ситуацией:
- «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал».
- Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат!
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 |
| 10 |  💪 Рекрутер + ИИ = сильнее, чем рекрутер без ИИ
Дарим 14 дней премиум‑доступа к ИИ‑ассистенту рекрутера от Jinn — чтобы вы проверили на своих вакансиях без риска и обязательств.
ИИ-ассистент:
📋 соотнесет резюме из откликов и требования вакансии;
🔍 найдет кандидатов на hh или в LinkedIn (впервые в России);
⭐ даст аргументы для согласования с нанимающим менеджером.
С ИИ — закрывайте вакансии в 3 раза быстрее и повышайте свою ценность на рынке.
Попробовать
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890. erid: 2W5zFHFBS1F | 798 |
| 11 | AI проанализирует ваше интервью с кандидатом и покажет, насколько он подходит под роль
Ex-HRD Денис Кечкин - основатель Recruit Master, системы для управления подбором, где можно вести воронку и создавать собственную базу кандидатов.
Сейчас в Recruit Master тестируют новую AI-функцию для анализа интервью.
Как это работает:
• интервью с кандидатом записывается;
• разговор автоматически переводится в текст;
• AI анализирует интервью с учетом требований вакансии;
• формирует структурированный вывод по кандидату.
Сейчас рекрутеры могут бесплатно попробовать Recruit Master и протестировать новую AI-функцию на демо.
Записывайтесь на встречу с Денисом, чтобы на практике попробовать AI-анализ интервью.
Также можете написать Денису напрямую: @dpechkin
#реклама
О рекламодателе | 824 |
| 12 | Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤍
Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.
📌 HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.
📌 Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.
📌 Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.
📌 Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.
📌 Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.
Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам ✔️ | 1 283 |
| 13 |  ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — практическая конференция о том, как сохранить доверие и вовлечённость сотрудников, когда каждое новое решение руководства вызывает тревогу, а официальные объяснения проигрывают слухам. Рабочие кейсы и решения для внутрикома при ограниченном бюджете.
25+ экспертов из СП.АРМ, Кастор, Асконт, Фармстандарт, DocDeti&DocMed, Эвоком и др. поделятся опытом: от перестройки системы коммуникаций до вовлечения руководителей и оценки результатов.
Только практика и опыт:
🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд при непрерывных реорганизациях и оптимизации, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»;
🔸 Бюджет ограничен, задачи продолжают расти: выбор приоритетов, пересборка каналов и отказ от активностей без результата — что усилить при нехватке ресурсов;
🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд;
🔸 Часть компании остаётся вне внутрикома: работа с филиалами и линейным персоналом при технических ограничениях и неравном доступе к каналам;
🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: коммуникация сокращений, реорганизаций и внедрения ИИ, ответы на неудобные вопросы и работа с неформальными лидерами;
🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики связи внутрикома с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью.
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 1 252 |
| 14 | Рекрутер
Задачи:
— Активное взаимодействие с заказчиком вакансий: сбор требований , снятие заявки на подбор персонала в день открытия вакансии.
— Своевременная обработка откликов на специализированных работных сайтах.
— Холодный поиск сотрудников в соответствии с профилем должности.
— Организация и проведение встреч с кандидатами и заказчиками вакансий.
— Создание кадрового резерва и определение стратегии поиска кандидатов.
— Работа с ежедневной и ежемесячной отчетностью о проделанной работе.
— Выполнение плановых показателей и поручений руководителя.
Вакансии с которыми предстоит работать:
— менеджеры отдела продаж;
— менеджеры отдела сопровождения;
— управленческие позиции;
— специалисты 1С (сервис-инженеры 1С/ Консультанты 1С/Аналитики 1С)
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности не менее 6 месяцев, базовое представление о профессии , будет плюсом наличие сертификатов о прохождении обучения в области HR.
— Знание базовых инструментов для поиска персонала.
— Желание обучаться.
— Работать по стандартам и регламентам внутри компании.
— Стрессоустойчивость, вежливость, тактичность, сильные soft skills.
— Высокий уровень ответственности.
— Умение организовать себя, работать без контроля и напоминаний.
— Работа полностью удаленная, поэтому нам важно, чтобы у вас был современный офисный ноутбук или компьютер, хороший интернет, тишина на заднем плане и наушники с микрофоном.
Условия:
— Удаленный формат работы.
— График: 5/2 с 09:00 до 18:00 МСК.
— Оклад 50 000 тр.
— Оформление в соответствии с ТК РФ.
— Возможность профессионального роста.
— Участие в HR-процессах компании. Вы можете вносить предложения по улучшению, которые будут рассмотрены с учетом их целесообразности и соответствия стратегическим целям организации.
— Компания работает по производственному календарю. В связи с этим все праздничные и выходные дни будут предоставлены сотрудникам для отдыха.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 277 |
| 15 | Менеджер по персоналу
Задачи:
— закрывать вакансии: от размещения до выхода;
— оформлять документы и вести кадровый учёт;
— сопровождать сотрудников: адаптация, обратная связь, продления;
— формировать HR-отчётность;
— участвовать в развитии HR-процессов компании.
Требования:
— опыт работы в HR от 1 года желателен;
— понимание полного цикла: подбор + кадры;
— грамотная речь и внимательность к документам;
— самостоятельность — вы единственный HR.
Условия:
— удалённо, полный рабочий день;
— оплата 100 000 – 135 000 ₽, выплаты раз в неделю;
— оформление по ГПХ;
— прямой выход на руководителя.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 410 |
| 16 | Что мешает вам расти в HR:
— Ваша главная задача — закрывать вакансии.
— Вам сложно показать результат своей работы в цифрах.
— Операционка съедает весь ваш день, и на аналитику просто не остаётся времени.
— ИИ пока для вас — это только «иногда спросить ChatGPT».
Бизнесу нужны специалисты, которые умеют работать с данными, автоматизировать процессы, оценивать эффективность HR-решений и говорить с бизнесом на языке окупаемости.
Начните с малого — заберите 20 бесплатных шаблонов для нейросетей. Внутри — рабочие сценарии для подбора, HR-аналитики и интервью, которые можно использовать уже сегодня.
А если хотите освоить эти инструменты системно, приходите на курс «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон. За 2 месяца вы на реальных кейсах научитесь применять ИИ в ежедневной работе, автоматизировать процессы и использовать данные для решений, которые влияют на удержание сотрудников и результаты бизнеса.
По промокоду ПРОМПТЫ — скидка 65% и второй курс в подарок.
Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid: 2W5zFJM3GHP | 1 292 |
| 17 | Аналитик HR-метрик
Задачи:
— Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели
— Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация
— Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные
— Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания
Требования:
— Высшее образование
— Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала
— Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций
— Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации
— Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании
— Удаленный формат работы
— Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы
— Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 675 |
| 18 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 648 |
| 19 | Ищем специалиста по КДП на фриланс 👋
Компания Palindrome Media
📍 Москва, м. Окружная
👥 Штат: около 30 человек
⏱️ Занятость: 10–20 часов в месяц
💰 Оплата: 30 000 ₽, обсуждается
🚀 Важно: готовность быстро выйти на работу. Быть в офисе нужно только по необходимости.
Задачи:
• КДП: штатка, табели, отпуска, приёмы/увольнения, приказы, воинский учёт
• Оформление документов по ТК РФ, ИП и ГПХ
• Подписание/передача документов, при необходимости взаимодействие с почтой и военкоматом
• Помощь с внедрением КЭДО
Работаем в 1С:ЗУП, Битрикс и Консоли (СМЗ).
📩 Отклик: hr@palindrome.media | 1 855 |
| 20 |  1 октября в Санкт-Петербурге пройдет бесплатная офлайн-конференция Хантфлоу для HR — о подходах к найму, которые работают в 2026 году.
Про то, как ускорить наем и оптимизировать работу рекрутера расскажут эксперты Первой Портовой Компании, ФК Пульс, REDDAY, Наймологии и Хантфлоу.
Зарегистрироваться
В программе:
— Как превратить кадровый резерв в измеримый инструмент для бизнеса.
— Как профайлинг помогает точнее оценивать кандидатов и заранее видеть зоны риска.
— Как создать надежный источник специалистов для проектной работы.
— Как писать вакансии, которые привлекают нужных кандидатов.
— Как автоматизация освобождает рекрутеру до 7,5 часа в неделю и помогает держать наем под контролем.
📍 Санкт-Петербург, отель Kostas
📅 1 октября
🥐 Регистрация и приветственный завтрак — с 10:00
🎤 Старт программы — в 11:00
Участие бесплатное.
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxvpqd1e | 1 592 |
