Удаленная работа для HR
Ir al canal en Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
Mostrar más
Red:📈 Análisis del canal de Telegram Удаленная работа для HR
El canal Удаленная работа для HR (@work_hr) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 13 524 suscriptores, ocupando la posición 2 915 en la categoría Carrera profesional y el puesto 47 986 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 13 524 suscriptores.
Según los últimos datos del 26 octubre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 40, y en las últimas 24 horas de -1, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 9.97%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 5.09% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 349 visualizaciones. En el primer día suele acumular 689 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 13.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 27 octubre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
13 524
Suscriptores
-124 horas
-47 días
+4030 días
Cargando datos
Canales Similares
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+171
en 0 canales
septiembre '26
+250
en 0 canales
Get PRO
agosto '26
+227
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+193
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+216
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+236
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+382
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+248
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+236
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+243
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+153
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+251
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+351
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+270
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+253
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+242
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+155
en 4 canales
Get PRO
mayo '25
+203
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+300
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+264
en 2 canales
Get PRO
febrero '25
+290
en 1 canales
Get PRO
enero '25
+262
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+172
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+192
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+183
en 1 canales
Get PRO
septiembre '24
+212
en 4 canales
Get PRO
agosto '24
+199
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+500
en 1 canales
Get PRO
junio '24
+304
en 2 canales
Get PRO
mayo '24
+507
en 2 canales
Get PRO
abril '24
+774
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+264
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+417
en 6 canales
Get PRO
enero '24
+984
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+1 062
en 1 canales
Get PRO
noviembre '23
+142
en 2 canales
Get PRO
octubre '23
+145
en 2 canales
Get PRO
septiembre '23
+203
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+381
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+145
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+124
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+124
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+156
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+177
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+146
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+128
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+214
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+233
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+473
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+119
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+189
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+297
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+325
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+99
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+142
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+155
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+115
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+127
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+107
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+147
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+172
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+170
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+155
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+620
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+941
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+152
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+220
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+208
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+284
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+115
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 867
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 27 octubre | +4 | |||
| 26 octubre | +9 | |||
| 25 octubre | +3 | |||
| 24 octubre | +2 | |||
| 23 octubre | +5 | |||
| 22 octubre | +7 | |||
| 21 octubre | +4 | |||
| 20 octubre | +3 | |||
| 19 octubre | +18 | |||
| 18 octubre | +7 | |||
| 17 octubre | 0 | |||
| 16 octubre | +4 | |||
| 15 octubre | +5 | |||
| 14 octubre | +5 | |||
| 13 octubre | +13 | |||
| 12 octubre | +10 | |||
| 11 octubre | +5 | |||
| 10 octubre | +8 | |||
| 09 octubre | +8 | |||
| 08 octubre | +4 | |||
| 07 octubre | +6 | |||
| 06 octubre | +9 | |||
| 05 octubre | +5 | |||
| 04 octubre | +5 | |||
| 03 octubre | +5 | |||
| 02 octubre | +6 | |||
| 01 octubre | +11 |
Publicaciones del Canal
Repost from HR трансформация
❗️Рынок сокращает HR.
По данным hh, за год число вакансий для специалистов по управлению персоналом упало примерно на треть. В июле снижение составило 34% год к году, а резюме за тот же период стало больше на 17%. Конкуренция дошла до 19 резюме на одну позицию, то есть на HR-вакансию откликается 9-10 человек там, где раньше было 3.
💭 В Москве весной падение было ещё глубже, около 39%, и это максимум среди всех двадцати шести профессиональных сфер, которые считает hh.
Логично было бы списать это на автоматизацию: ИИ разбирает отклики, значит рекрутеров нужно меньше. Но hh называет другую причину. Спрос падает не из-за нейросетей, а потому что бизнес пересматривает управленческую надстройку.
Разница принципиальная. В первом случае вас заменяет технология, и ответ очевиден: освоить её. Во втором случае кто-то наверху посмотрел на структуру и решил, что HR слой между стратегией и исполнением можно сделать тоньше.
От этого не спасает ни ИИ-грамотность, ни скорость закрытия вакансий. Спасает только одно: умение показать, что ваша работа приносит деньги, а не расходует их. Мы про это пишем уже давно.
Проверьте себя, если завтра ваш CEO спросит, что изменится в прибыли компании без вашей функции, у вас есть ответ в рублях или только перечень процессов?
🔥 есть ответ в рублях
👍 только процессы
HR трансформация в МАХ 🔔
| 2 | Менеджер по подбору персонала
Задачи:
- Поиск кандидатов холодным поиском по открытым вакансиям компании (массовый подбор);
- Проведение первичного телефонного интервью со знанием готового скрипта;
- Работа с программой E-staff;
- Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по воронке;
- Коммуникация с заказчиками;
Требования:
- Опыт работы в массовом подборе персонала;
- Готовность учиться и погружаться в HR - направления;
- Умение работать с job сайтами;
- Уверенный пользователь ПК;
- Ориентированность на результат.
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Белая заработная плата (оклад+kpi);
- Премия, размер которой зависит только от тебя;
- Обучение и наставничество в период адаптации;
- Условия для профессионального развития и карьерного роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 851 |
| 3 |  Как HR-специалисту перейти в глобальную компанию и вырасти в доходе?
Коллеги, если вы присматриваетесь к международным вакансиям в HR, наверняка замечаете, как на первый план выходит английский
Бывает так: вы круто умеете хантить и говорить с бизнесом на одном языке, но как только нужно зафасилитировать встречу или аргументировать решение на английском, появляется ступор. Часто именно этот барьер мешает вырасти в доходе и перейти в глобальную компанию
Меня зовут Александр, я помогаю взрослым специалистам заговорить на английском свободно. Я работаю индивидуально и адаптирую программу под ваш контекст и цели.
С HR и рекрутерами, например, отрабатываем:
— интервью с международными кандидатами
— профессиональную самопрезентацию
Хотите проверить, насколько мой формат подходит именно вам? Напишите мне «хочу встречу». На короткой 15-минутной встрече мы познакомимся, обсудим цели и задачи и наметим наши следующие шаги
erid: 2W5zFHeZn73 | 793 |
| 4 |  +1🐾 Переводим: у нас новая вакансия. Точнее, сразу две!
OTVETDESIGN ищет ответственных хозяев собачки и кошечки❗
График 24/7/365, без испытательного срока: любовь с первого взгляда оформляется сразу и навсегда.
Главное требование — готовность к тому, что вас полюбят сильнее, чем вы планировали
👉 Из бонусов: ДМС (Доброе Мурлыкающее Страхование), рандомное чередование мурчания и кусей и полное отсутствие одиночества!
• Откликайтесь на нашем сайте — ждем будущих песомам и котопап! | 869 |
| 5 | Сегодня хотим поделиться не совсем характерной для нашего канала вакансией, но она такая милая, что мы не могли пройти мимо❤️ | 829 |
| 6 |  Курсы назначены, в отчёте 100% прохождения. А в работе всё те же ошибки, и никто не может сказать, где именно пробел.
29 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Дарья Кузнецова проведёт бесплатный демоэфир о том, как выстроить обучение с проверкой знаний на каждом этапе. На примере одной компании она покажет весь путь — от сборки курса до отчёта, кто готов к работе:
📚 Курс. Как собрать его из PDF, видео и SCORM и назначить сразу на подразделение.
✅ Проверка. Чем формальное прохождение отличается от реальных знаний и как увидеть разницу.
🗓 Аттестации. Как перевести регулярные проверки на расписание вместо таблиц и напоминаний вручную.
📊 Результаты. Что видно по каждому сотруднику и подразделению после обучения.
Никакой скучной теории. Эфир идёт вживую на экране HR-платформы.
Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись и презентацию спикера, а ещё чек-лист проектирования эффективного обучения, методичку по разработке тестов и памятку «10 ошибок при организации корпоративного обучения».
🔗 Зарегистрироваться
Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjdiqgmA | 935 |
| 7 | Курсы назначены, в отчёте 100% прохождения. А в работе всё те же ошибки, и никто не может сказать, где именно пробел.
29 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Дарья Кузнецова проведёт бесплатный демоэфир о том, как выстроить обучение с проверкой знаний на каждом этапе. На примере одной компании она покажет весь путь — от сборки курса до отчёта, кто готов к работе:
📚 Курс. Как собрать его из PDF, видео и SCORM и назначить сразу на подразделение.
✅ Проверка. Чем формальное прохождение отличается от реальных знаний и как увидеть разницу.
🗓 Аттестации. Как перевести регулярные проверки на расписание вместо таблиц и напоминаний вручную.
📊 Результаты. Что видно по каждому сотруднику и подразделению после обучения.
Никакой скучной теории. Эфир идёт вживую на экране HR-платформы.
Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись и презентацию спикера, а ещё чек-лист проектирования эффективного обучения, методичку по разработке тестов и памятку «10 ошибок при организации корпоративного обучения».
🔗 Зарегистрироваться
Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjdiqgmA | 55 |
| 8 |  Желаем всем побольше жизненной энергии.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 171 |
| 9 |  Рынок труда сошел с ума?
Или просто маятник качнулся в другую сторону?
Канал Екатерины Никитиной, HR с опытом 15+ лет, объясняет происходящее просто и доступно в еженедельных обзорах. А так же на примерах коллег, кандидатов, руководителей. Истории, чек-листы, гайды, примеры, заметки — все для вашей карьеры и уверенности в мире неопределенности.
🖋 Катины заметки — ваш надёжный источник информации о рынке труда, изнанке корпоративной жизни, HR-практиках и карьере.
Реклама. Никитина Е.Б. ИНН 782024013718. | 674 |
| 10 | Менеджер по подбору персонала
Компания: efin
Задачи:
— Поиск кандидатов холодным поиском по открытым вакансиям компании (массовый подбор);
— Проведение первичного телефонного интервью со знанием готового скрипта;
— Работа с программой E-staff;
— Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по воронке;
— Коммуникация с заказчиками;
Требования:
— Опыт работы в массовом подборе персонала;
— Готовность учиться и погружаться в HR - направления;
— Умение работать с job сайтами;
— Уверенный пользователь ПК;
— Ориентированность на результат.
Условия:
— Официальное трудоустройство;
— Белая заработная плата (оклад+kpi);
— Премия, размер которой зависит только от тебя;
— Обучение и наставничество в период адаптации;
— Условия для профессионального развития и карьерного роста.
— Удалённо
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 435 |
| 11 |  ИИ меняет HR быстрее, чем успевают обновляться привычные процессы. Для HRBP вопрос уже не только в том, какие задачи можно автоматизировать, а в том, где ИИ действительно усиливает человека и как меняется сама роль HR-бизнес-партнёра.
На открытом уроке разберём, как ИИ трансформирует команды и роли, какие компетенции нужны AI-native HRBP, где ИИ помогает в подборе и адаптации, а где создаёт риски.
2 ноября в 20:00 МСК. Открытый урок проходит в преддверии старта курса «Бизнес-партнер по управлению персоналом в ИТ/ HRBP». Все участники получат скидку на обучение.
Принять участие: https://otus.pw/nCmk/?erid=2W5zFGp6iKK
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963. | 698 |
| 12 |  💸 Что ответить, когда просят урезать HR-бюджет на 30%
Первым делом хочется отстоять каждую строку: объяснить, что обучение нужно, оценка нужна, а производительность сама по себе не вырастет. Но это разговор про важность, а решение принимается про деньги, поэтому такой заход почти всегда проигрывает.
Рабочий вариант — развернуть вопрос и показать, сколько компания потеряет, если урежет.
Собрали материал о том, как защитить бюджет на 2027: какие статьи держать до последнего, какие отдать самому (и почему это сильный ход), как выглядит защита, которую согласуют с первого раза.
Внутри также шаблон «ФОТ и бюджет на персонал 2027»: считает полную стоимость каждой позиции с налогами и взносами, а на отдельном листе показывает, сколько эффекта приходится на каждый рубль бюджета, который вы защищаете.
👉 Забрать материал | 1 366 |
| 13 | ⚠️ Вакансия мечты или ловушка?
Компания StopPhish изучила более 5 000 публикаций о мошенничестве за четыре года и выяснила: в 55% случаев схемы многоходовые. То есть вас не просят сразу перевести деньги. Вас сначала убеждают, втягивают, выстраивают доверие.
Рынок труда — идеальная почва для таких схем.
Человек в поиске работы уязвим. Он ждёт хорошего оффера, готов общаться, готов давать информацию о себе. Этим пользуются.
📌 Простые правила, которые защищают:
✓ Предоставление документов только после подписания договора и только через официальные каналы
✓ Любая предоплата с вашей стороны = стоп
✓ Проверяйте компанию в реестре юрлиц перед тем, как давать о себе информацию
✓ Официальный сайт, юридический адрес, телефон — если их нет, это сигнал
✓ Слишком высокая зарплата за простую работу без опыта — классический крючок
💡 Проверить все схемы можно на ресурсе «Навигатор по мошенническим схемам» → data.stopphish.ru. Там собраны 1 342 реальных сценария с механикой и первоисточниками.
Сохраните пост и поделитесь с теми, кто сейчас активно ищет работу 🔖
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 347 |
| 14 | Рекрутер
Компания: Онлайн-школа Тетрика
Обязанности:
— Активный поиск кандидатов;
— Поиск новых каналов привлечения кандидатов;
— Холодный поиск кандидатов;
— Первичные телефонные интервью с кандидатами;
— Ведение отчетности по подбору персонала.
Требования:
— Грамотная письменная и устная речь;
— Готовность к большим объемам работы;
— Активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность, желание обучаться;
— Опыт работы от полугода;
Условия:
— Фиксированный оклад + премии при выполнении плана (совокупный доход до 75 тысяч рублей)
— График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00 (удаленная работа);
— Оформление по самозанятости;
— Молодой и дружный коллектив;
— Обучение английскому языку со скидкой в 50%.
— Выплаты один раз в месяц
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 474 |
| 15 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 838 |
| 16 | Руководитель HR-отдела
Обязанности:
— Управление командой: Руководство отделом рекрутмента (в прямом подчинении 10 человек). Полный цикл управления: найм, онбординг, адаптация, обучение, мотивация, оценка (Performance Review) и развитие сотрудников.
— Выполнение KPI: Обеспечение выполнения плановых показателей отдела (количество закрытых вакансий, маржинальность, конверсия воронки, средний срок закрытия вакансии).
— Развитие методологии: Внедрение и контроль стандартов сорсинга, проведения интервью и оценки кандидатов. Актуализация базы знаний агентства.
— Внутренний HR агентства: Развитие HR-бренда. Проведение внутренних аудитов качества работы с кандидатами и клиентами.
— Взаимодействие с клиентами: Участие в пресейлах и защите стратегии подбора для крупнейших клиентов агентства. Решение сложных и конфликтных ситуаций (эскалация).
Требования:
— Опыт работы на позиции HRD или Руководителя отдела подбора именно внутри кадрового агентства (HR-консалтинга) от 1 года. Кандидаты из инхаус-подбора рассматриваются только при наличии у них предыдущего многолетнего опыта в агентствах.
— Подтвержденный опыт управления командой 10 человек и более.
— Глубокое понимание рынка рекрутмента в России, знание актуальных трендов сорсинга и оценки персонала.
— Опыт успешного внедрения и администрирования CRM-систем.
— Сильные управленческие компетенции: умение работать с мотивацией (материальной и нематериальной), разрешать конфликты, развивать сотрудников и растить тимлидов внутри команды.
— Развитые навыки переговоров на уровне ЛПР (лиц, принимающих решения).
— Готовность к работе в режиме многозадачности и сжатых сроков.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату: оклад 50 000 руб. на руки + % за выполнение КRI. Потолка в ЗП нет.
— График работы: 5/2, с 09.00 до 18:00 (полностью удаленная работа для сильных кандидатов из любого региона РФ).
— Оформление по ГПХ с самозанятым.
— Прямое влияние на стратегию развития агентства и возможность выстроить HR-функцию с нуля или масштабировать существующие процессы.
— Сильную команду экспертов, открытую к изменениям.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 936 |
| 17 | Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
— Приём и обработка заявок на подбор персонала от компаний-клиентов;
— Уточнение требований к вакансии и составление профиля кандидата;
— Размещение вакансий на job-сайтах и специализированных площадках;
— Поиск подходящих кандидатов по открытым источникам и внутренней базе;
— Обработка входящих откликов;
— Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью;
— Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии;
— Формирование и ведение базы кандидатов;
— Представление подходящих кандидатов заказчику;
— Организация собеседований между кандидатами и работодателями;
— Контроль статусов кандидатов на всех этапах подбора;
— Ведение информации о подборе в CRM или ATS;
— Подготовка отчётности по закрытию вакансий;
— Поддержание обратной связи с кандидатами и компаниями-заказчиками.
Требования:
— Понимание основных этапов подбора персонала;
— Навыки проведения телефонных и онлайн-интервью;
— Умение работать с job-сайтами и базами кандидатов;
— Опыт работы с CRM или ATS будет преимуществом;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии;
— Внимательность к деталям;
— Организованность и способность работать с несколькими вакансиями одновременно;
— Навыки деловой коммуникации;
— Ориентация на результат и соблюдение сроков.
Условия:
— Полностью удалённая работа;
— Полная занятость, график 5/2;
— Оформление по договору;
— Обучение внутренним стандартам и инструментам рекрутмента;
— Работа с вакансиями разных направлений;
— Возможность профессионального роста до руководителя направления
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 837 |
| 18 | Специалист по подбору персонала
Условия:
— Работаешь в крупной компании, лидере своего сегмента
— График работы 5/2 с 09:00 по 18:00 по МСК (суббота и воскресенье — фиксированные выходные)
— Формат работы: удалённо
— Бесплатная корпоративная связь
— Влияешь на уровень своего дохода
Задачи:
— Вести подбор персонала на массовые позиции логистики и розницы
— Проводить телефонные интервью
— Работать в CRM: от приглашения на собеседования до ведения кандидатов в базе
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами
— Размещать вакансии на интернет-ресурсах
— Формировать отчётность по итогам работы
Требования:
— Наличие собственного ПК
— Будет преимуществом: опыт работы в подборе от года
— Высокий уровень ответственности и контроля
— Инициативность и активность, высокий уровень коммуникабельности
— Вежливость и умение находить общий язык с людьми
— Готовность работать в команде
— Стремление работать и зарабатывать
— Уверенное владение Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 666 |
| 19 | Пробовали ли вы фриланс в HR? | 1 571 |
| 20 | 💭 Фриланс в HR выглядит привлекательно.
Сам выбираешь клиентов. Сам ставишь ставки. Сам решаешь, когда и сколько работать.
Звучит круто, но между картинкой и реальностью могут быть расхождения. НапримерН:
✔️ Плюсы фриланса в HR
• Самый низкий порог входа в независимость. Не нужно сразу строить продукт или набирать клиентскую базу под консалтинг. Достаточно экспертизы в конкретной функции и первых заказчиков.
• Можно совмещать с основной работой на старте, постепенно наращивая поток проектов.
• Доход потенциально выше найма, особенно в дефицитных направлениях.
• И насмотренность растёт быстро. Разные компании, разные задачи, разные контексты за короткое время.
❌ Минусы:
• Нестабильность — это постоянный фон фриланса. Сегодня три проекта, завтра — тишина. К этому нужно быть готовым финансово и психологически.
• Продажи никуда не деваются. Даже самый сильный HR-фрилансер тратит время на поиск клиентов, переговоры и удержание заказчиков. Это отдельный навык и он не у всех есть на старте.
Фриланс в HR подходит, если:
— Есть чёткая экспертиза в конкретной функции — то, за что готовы платить
— Вы умеете или готовы учиться продавать себя и свои услуги
— Финансовая подушка есть (минимум на 3-6 месяцев без стабильного дохода)
— Вас не пугает неопределённость
Если этот вектор ваш, то Андрей Хохловский, автор этого канала, подробно разбирает путь независимого HR-эксперта в своём канале Независимый HR.
💡 Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
📌 Уже вышли:
• обзор всех векторов
• про специализацию
• про вертикальный рост
• про горизонтальный переход
• про независимость
• про смену индустрии
• про смену типа компании
• про смену формата работы
• про переход внутри HR
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 628 |
