Удаленная работа для HR
Відкрити в Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
Показати більше
Сітка:📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Удаленная работа для HR
Канал Удаленная работа для HR (@work_hr) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 13 524 підписників, посідаючи 2 915 місце в категорії Кар'єра та 47 986 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 13 524 підписників.
За останніми даними від 26 жовтня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 40, а за останні 24 години на -1, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 9.97%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 5.09% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 349 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 689 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 13.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 27 жовтня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
13 524
Підписники
-124 години
-47 днів
+4030 днів
Завантажуємо дані
Схожі канали
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
жовтень '26жовт '26
жовтень '26
+168
в 0 каналах
вересень '26
+250
в 0 каналах
Get PRO
серпень '26
+227
в 0 каналах
Get PRO
липень '26
+193
в 0 каналах
Get PRO
червень '26
+216
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+236
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+382
в 2 каналах
Get PRO
березень '26
+248
в 1 каналах
Get PRO
лютий '26
+236
в 1 каналах
Get PRO
січень '26
+243
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+153
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+251
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+351
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+270
в 0 каналах
Get PRO
серпень '25
+253
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+242
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+155
в 4 каналах
Get PRO
травень '25
+203
в 0 каналах
Get PRO
квітень '25
+300
в 0 каналах
Get PRO
березень '25
+264
в 2 каналах
Get PRO
лютий '25
+290
в 1 каналах
Get PRO
січень '25
+262
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+172
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+192
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+183
в 1 каналах
Get PRO
вересень '24
+212
в 4 каналах
Get PRO
серпень '24
+199
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+500
в 1 каналах
Get PRO
червень '24
+304
в 2 каналах
Get PRO
травень '24
+507
в 2 каналах
Get PRO
квітень '24
+774
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+264
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+417
в 6 каналах
Get PRO
січень '24
+984
в 3 каналах
Get PRO
грудень '23
+1 062
в 1 каналах
Get PRO
листопад '23
+142
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '23
+145
в 2 каналах
Get PRO
вересень '23
+203
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+381
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+145
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+124
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+124
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+156
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+177
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+146
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+128
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+214
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+233
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+473
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+119
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+189
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+297
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+325
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+99
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+142
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+155
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+115
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+127
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+107
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+147
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+172
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+170
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+155
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+620
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+941
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+152
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+208
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+284
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+115
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+3 867
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 27 жовтня | +1 | |||
| 26 жовтня | +9 | |||
| 25 жовтня | +3 | |||
| 24 жовтня | +2 | |||
| 23 жовтня | +5 | |||
| 22 жовтня | +7 | |||
| 21 жовтня | +4 | |||
| 20 жовтня | +3 | |||
| 19 жовтня | +18 | |||
| 18 жовтня | +7 | |||
| 17 жовтня | 0 | |||
| 16 жовтня | +4 | |||
| 15 жовтня | +5 | |||
| 14 жовтня | +5 | |||
| 13 жовтня | +13 | |||
| 12 жовтня | +10 | |||
| 11 жовтня | +5 | |||
| 10 жовтня | +8 | |||
| 09 жовтня | +8 | |||
| 08 жовтня | +4 | |||
| 07 жовтня | +6 | |||
| 06 жовтня | +9 | |||
| 05 жовтня | +5 | |||
| 04 жовтня | +5 | |||
| 03 жовтня | +5 | |||
| 02 жовтня | +6 | |||
| 01 жовтня | +11 |
Дописи каналу
Менеджер по подбору персонала
Задачи:
- Поиск кандидатов холодным поиском по открытым вакансиям компании (массовый подбор);
- Проведение первичного телефонного интервью со знанием готового скрипта;
- Работа с программой E-staff;
- Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по воронке;
- Коммуникация с заказчиками;
Требования:
- Опыт работы в массовом подборе персонала;
- Готовность учиться и погружаться в HR - направления;
- Умение работать с job сайтами;
- Уверенный пользователь ПК;
- Ориентированность на результат.
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Белая заработная плата (оклад+kpi);
- Премия, размер которой зависит только от тебя;
- Обучение и наставничество в период адаптации;
- Условия для профессионального развития и карьерного роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
| 2 |  Как HR-специалисту перейти в глобальную компанию и вырасти в доходе?
Коллеги, если вы присматриваетесь к международным вакансиям в HR, наверняка замечаете, как на первый план выходит английский
Бывает так: вы круто умеете хантить и говорить с бизнесом на одном языке, но как только нужно зафасилитировать встречу или аргументировать решение на английском, появляется ступор. Часто именно этот барьер мешает вырасти в доходе и перейти в глобальную компанию
Меня зовут Александр, я помогаю взрослым специалистам заговорить на английском свободно. Я работаю индивидуально и адаптирую программу под ваш контекст и цели.
С HR и рекрутерами, например, отрабатываем:
— интервью с международными кандидатами
— профессиональную самопрезентацию
Хотите проверить, насколько мой формат подходит именно вам? Напишите мне «хочу встречу». На короткой 15-минутной встрече мы познакомимся, обсудим цели и задачи и наметим наши следующие шаги
erid: 2W5zFHeZn73 | 507 |
| 3 |  +1🐾 Переводим: у нас новая вакансия. Точнее, сразу две!
OTVETDESIGN ищет ответственных хозяев собачки и кошечки❗
График 24/7/365, без испытательного срока: любовь с первого взгляда оформляется сразу и навсегда.
Главное требование — готовность к тому, что вас полюбят сильнее, чем вы планировали
👉 Из бонусов: ДМС (Доброе Мурлыкающее Страхование), рандомное чередование мурчания и кусей и полное отсутствие одиночества!
• Откликайтесь на нашем сайте — ждем будущих песомам и котопап! | 727 |
| 4 | Сегодня хотим поделиться не совсем характерной для нашего канала вакансией, но она такая милая, что мы не могли пройти мимо❤️ | 714 |
| 5 |  Курсы назначены, в отчёте 100% прохождения. А в работе всё те же ошибки, и никто не может сказать, где именно пробел.
29 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Дарья Кузнецова проведёт бесплатный демоэфир о том, как выстроить обучение с проверкой знаний на каждом этапе. На примере одной компании она покажет весь путь — от сборки курса до отчёта, кто готов к работе:
📚 Курс. Как собрать его из PDF, видео и SCORM и назначить сразу на подразделение.
✅ Проверка. Чем формальное прохождение отличается от реальных знаний и как увидеть разницу.
🗓 Аттестации. Как перевести регулярные проверки на расписание вместо таблиц и напоминаний вручную.
📊 Результаты. Что видно по каждому сотруднику и подразделению после обучения.
Никакой скучной теории. Эфир идёт вживую на экране HR-платформы.
Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись и презентацию спикера, а ещё чек-лист проектирования эффективного обучения, методичку по разработке тестов и памятку «10 ошибок при организации корпоративного обучения».
🔗 Зарегистрироваться
Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjdiqgmA | 822 |
| 6 | Курсы назначены, в отчёте 100% прохождения. А в работе всё те же ошибки, и никто не может сказать, где именно пробел.
29 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Дарья Кузнецова проведёт бесплатный демоэфир о том, как выстроить обучение с проверкой знаний на каждом этапе. На примере одной компании она покажет весь путь — от сборки курса до отчёта, кто готов к работе:
📚 Курс. Как собрать его из PDF, видео и SCORM и назначить сразу на подразделение.
✅ Проверка. Чем формальное прохождение отличается от реальных знаний и как увидеть разницу.
🗓 Аттестации. Как перевести регулярные проверки на расписание вместо таблиц и напоминаний вручную.
📊 Результаты. Что видно по каждому сотруднику и подразделению после обучения.
Никакой скучной теории. Эфир идёт вживую на экране HR-платформы.
Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись и презентацию спикера, а ещё чек-лист проектирования эффективного обучения, методичку по разработке тестов и памятку «10 ошибок при организации корпоративного обучения».
🔗 Зарегистрироваться
Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjdiqgmA | 55 |
| 7 |  Желаем всем побольше жизненной энергии.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 003 |
| 8 |  Рынок труда сошел с ума?
Или просто маятник качнулся в другую сторону?
Канал Екатерины Никитиной, HR с опытом 15+ лет, объясняет происходящее просто и доступно в еженедельных обзорах. А так же на примерах коллег, кандидатов, руководителей. Истории, чек-листы, гайды, примеры, заметки — все для вашей карьеры и уверенности в мире неопределенности.
🖋 Катины заметки — ваш надёжный источник информации о рынке труда, изнанке корпоративной жизни, HR-практиках и карьере.
Реклама. Никитина Е.Б. ИНН 782024013718. | 674 |
| 9 | Менеджер по подбору персонала
Компания: efin
Задачи:
— Поиск кандидатов холодным поиском по открытым вакансиям компании (массовый подбор);
— Проведение первичного телефонного интервью со знанием готового скрипта;
— Работа с программой E-staff;
— Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по воронке;
— Коммуникация с заказчиками;
Требования:
— Опыт работы в массовом подборе персонала;
— Готовность учиться и погружаться в HR - направления;
— Умение работать с job сайтами;
— Уверенный пользователь ПК;
— Ориентированность на результат.
Условия:
— Официальное трудоустройство;
— Белая заработная плата (оклад+kpi);
— Премия, размер которой зависит только от тебя;
— Обучение и наставничество в период адаптации;
— Условия для профессионального развития и карьерного роста.
— Удалённо
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 301 |
| 10 |  ИИ меняет HR быстрее, чем успевают обновляться привычные процессы. Для HRBP вопрос уже не только в том, какие задачи можно автоматизировать, а в том, где ИИ действительно усиливает человека и как меняется сама роль HR-бизнес-партнёра.
На открытом уроке разберём, как ИИ трансформирует команды и роли, какие компетенции нужны AI-native HRBP, где ИИ помогает в подборе и адаптации, а где создаёт риски.
2 ноября в 20:00 МСК. Открытый урок проходит в преддверии старта курса «Бизнес-партнер по управлению персоналом в ИТ/ HRBP». Все участники получат скидку на обучение.
Принять участие: https://otus.pw/nCmk/?erid=2W5zFGp6iKK
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963. | 698 |
| 11 |  💸 Что ответить, когда просят урезать HR-бюджет на 30%
Первым делом хочется отстоять каждую строку: объяснить, что обучение нужно, оценка нужна, а производительность сама по себе не вырастет. Но это разговор про важность, а решение принимается про деньги, поэтому такой заход почти всегда проигрывает.
Рабочий вариант — развернуть вопрос и показать, сколько компания потеряет, если урежет.
Собрали материал о том, как защитить бюджет на 2027: какие статьи держать до последнего, какие отдать самому (и почему это сильный ход), как выглядит защита, которую согласуют с первого раза.
Внутри также шаблон «ФОТ и бюджет на персонал 2027»: считает полную стоимость каждой позиции с налогами и взносами, а на отдельном листе показывает, сколько эффекта приходится на каждый рубль бюджета, который вы защищаете.
👉 Забрать материал | 1 261 |
| 12 | ⚠️ Вакансия мечты или ловушка?
Компания StopPhish изучила более 5 000 публикаций о мошенничестве за четыре года и выяснила: в 55% случаев схемы многоходовые. То есть вас не просят сразу перевести деньги. Вас сначала убеждают, втягивают, выстраивают доверие.
Рынок труда — идеальная почва для таких схем.
Человек в поиске работы уязвим. Он ждёт хорошего оффера, готов общаться, готов давать информацию о себе. Этим пользуются.
📌 Простые правила, которые защищают:
✓ Предоставление документов только после подписания договора и только через официальные каналы
✓ Любая предоплата с вашей стороны = стоп
✓ Проверяйте компанию в реестре юрлиц перед тем, как давать о себе информацию
✓ Официальный сайт, юридический адрес, телефон — если их нет, это сигнал
✓ Слишком высокая зарплата за простую работу без опыта — классический крючок
💡 Проверить все схемы можно на ресурсе «Навигатор по мошенническим схемам» → data.stopphish.ru. Там собраны 1 342 реальных сценария с механикой и первоисточниками.
Сохраните пост и поделитесь с теми, кто сейчас активно ищет работу 🔖
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 347 |
| 13 | Рекрутер
Компания: Онлайн-школа Тетрика
Обязанности:
— Активный поиск кандидатов;
— Поиск новых каналов привлечения кандидатов;
— Холодный поиск кандидатов;
— Первичные телефонные интервью с кандидатами;
— Ведение отчетности по подбору персонала.
Требования:
— Грамотная письменная и устная речь;
— Готовность к большим объемам работы;
— Активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность, желание обучаться;
— Опыт работы от полугода;
Условия:
— Фиксированный оклад + премии при выполнении плана (совокупный доход до 75 тысяч рублей)
— График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00 (удаленная работа);
— Оформление по самозанятости;
— Молодой и дружный коллектив;
— Обучение английскому языку со скидкой в 50%.
— Выплаты один раз в месяц
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 474 |
| 14 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 718 |
| 15 | Руководитель HR-отдела
Обязанности:
— Управление командой: Руководство отделом рекрутмента (в прямом подчинении 10 человек). Полный цикл управления: найм, онбординг, адаптация, обучение, мотивация, оценка (Performance Review) и развитие сотрудников.
— Выполнение KPI: Обеспечение выполнения плановых показателей отдела (количество закрытых вакансий, маржинальность, конверсия воронки, средний срок закрытия вакансии).
— Развитие методологии: Внедрение и контроль стандартов сорсинга, проведения интервью и оценки кандидатов. Актуализация базы знаний агентства.
— Внутренний HR агентства: Развитие HR-бренда. Проведение внутренних аудитов качества работы с кандидатами и клиентами.
— Взаимодействие с клиентами: Участие в пресейлах и защите стратегии подбора для крупнейших клиентов агентства. Решение сложных и конфликтных ситуаций (эскалация).
Требования:
— Опыт работы на позиции HRD или Руководителя отдела подбора именно внутри кадрового агентства (HR-консалтинга) от 1 года. Кандидаты из инхаус-подбора рассматриваются только при наличии у них предыдущего многолетнего опыта в агентствах.
— Подтвержденный опыт управления командой 10 человек и более.
— Глубокое понимание рынка рекрутмента в России, знание актуальных трендов сорсинга и оценки персонала.
— Опыт успешного внедрения и администрирования CRM-систем.
— Сильные управленческие компетенции: умение работать с мотивацией (материальной и нематериальной), разрешать конфликты, развивать сотрудников и растить тимлидов внутри команды.
— Развитые навыки переговоров на уровне ЛПР (лиц, принимающих решения).
— Готовность к работе в режиме многозадачности и сжатых сроков.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату: оклад 50 000 руб. на руки + % за выполнение КRI. Потолка в ЗП нет.
— График работы: 5/2, с 09.00 до 18:00 (полностью удаленная работа для сильных кандидатов из любого региона РФ).
— Оформление по ГПХ с самозанятым.
— Прямое влияние на стратегию развития агентства и возможность выстроить HR-функцию с нуля или масштабировать существующие процессы.
— Сильную команду экспертов, открытую к изменениям.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 828 |
| 16 | Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
— Приём и обработка заявок на подбор персонала от компаний-клиентов;
— Уточнение требований к вакансии и составление профиля кандидата;
— Размещение вакансий на job-сайтах и специализированных площадках;
— Поиск подходящих кандидатов по открытым источникам и внутренней базе;
— Обработка входящих откликов;
— Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью;
— Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии;
— Формирование и ведение базы кандидатов;
— Представление подходящих кандидатов заказчику;
— Организация собеседований между кандидатами и работодателями;
— Контроль статусов кандидатов на всех этапах подбора;
— Ведение информации о подборе в CRM или ATS;
— Подготовка отчётности по закрытию вакансий;
— Поддержание обратной связи с кандидатами и компаниями-заказчиками.
Требования:
— Понимание основных этапов подбора персонала;
— Навыки проведения телефонных и онлайн-интервью;
— Умение работать с job-сайтами и базами кандидатов;
— Опыт работы с CRM или ATS будет преимуществом;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии;
— Внимательность к деталям;
— Организованность и способность работать с несколькими вакансиями одновременно;
— Навыки деловой коммуникации;
— Ориентация на результат и соблюдение сроков.
Условия:
— Полностью удалённая работа;
— Полная занятость, график 5/2;
— Оформление по договору;
— Обучение внутренним стандартам и инструментам рекрутмента;
— Работа с вакансиями разных направлений;
— Возможность профессионального роста до руководителя направления
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 746 |
| 17 | Специалист по подбору персонала
Условия:
— Работаешь в крупной компании, лидере своего сегмента
— График работы 5/2 с 09:00 по 18:00 по МСК (суббота и воскресенье — фиксированные выходные)
— Формат работы: удалённо
— Бесплатная корпоративная связь
— Влияешь на уровень своего дохода
Задачи:
— Вести подбор персонала на массовые позиции логистики и розницы
— Проводить телефонные интервью
— Работать в CRM: от приглашения на собеседования до ведения кандидатов в базе
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами
— Размещать вакансии на интернет-ресурсах
— Формировать отчётность по итогам работы
Требования:
— Наличие собственного ПК
— Будет преимуществом: опыт работы в подборе от года
— Высокий уровень ответственности и контроля
— Инициативность и активность, высокий уровень коммуникабельности
— Вежливость и умение находить общий язык с людьми
— Готовность работать в команде
— Стремление работать и зарабатывать
— Уверенное владение Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 632 |
| 18 | Пробовали ли вы фриланс в HR? | 1 535 |
| 19 | 💭 Фриланс в HR выглядит привлекательно.
Сам выбираешь клиентов. Сам ставишь ставки. Сам решаешь, когда и сколько работать.
Звучит круто, но между картинкой и реальностью могут быть расхождения. НапримерН:
✔️ Плюсы фриланса в HR
• Самый низкий порог входа в независимость. Не нужно сразу строить продукт или набирать клиентскую базу под консалтинг. Достаточно экспертизы в конкретной функции и первых заказчиков.
• Можно совмещать с основной работой на старте, постепенно наращивая поток проектов.
• Доход потенциально выше найма, особенно в дефицитных направлениях.
• И насмотренность растёт быстро. Разные компании, разные задачи, разные контексты за короткое время.
❌ Минусы:
• Нестабильность — это постоянный фон фриланса. Сегодня три проекта, завтра — тишина. К этому нужно быть готовым финансово и психологически.
• Продажи никуда не деваются. Даже самый сильный HR-фрилансер тратит время на поиск клиентов, переговоры и удержание заказчиков. Это отдельный навык и он не у всех есть на старте.
Фриланс в HR подходит, если:
— Есть чёткая экспертиза в конкретной функции — то, за что готовы платить
— Вы умеете или готовы учиться продавать себя и свои услуги
— Финансовая подушка есть (минимум на 3-6 месяцев без стабильного дохода)
— Вас не пугает неопределённость
Если этот вектор ваш, то Андрей Хохловский, автор этого канала, подробно разбирает путь независимого HR-эксперта в своём канале Независимый HR.
💡 Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
📌 Уже вышли:
• обзор всех векторов
• про специализацию
• про вертикальный рост
• про горизонтальный переход
• про независимость
• про смену индустрии
• про смену типа компании
• про смену формата работы
• про переход внутри HR
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 579 |
| 20 |  Тру-наем на главном форуме про рекрутинг от Хантфлоу
Это не еще один HR-форум, где со сцены говорят «рынок меняется» и «ИИ уже с нами». Программа НАЁМа собрана вручную — из тем, о которых рекрутеры и HR спорят, переживают и думают прямо сейчас.
Забронировать билет
Вот о чем будем говорить 27 ноября 👇
👀 Как рекрутеру победить шум откликов, AI и алгоритмы
👀 Интервью без обмана: как проверить кандидата и спасти найм от ошибки
👀 Оффер уже не победа: как нанимать людей, которые принесут бизнесу результат
👀 ИИ в найме: пустые обещания или спасение подбора?
👀 Как найти топов, за которых бизнес скажет спасибо
👀 Как защитить HR-бюджет и стать сильнее в глазах бизнеса
👀 Перемирие года: честный разговор рекрутера и кандидата
Без разговоров ради разговоров. После НАЁМа вы унесете с собой идеи, которые можно открыть в понедельник и реально попробовать в работе.
Забронировать билет
Освобождайте 27 ноября. Будет честно, полезно и очень по-настоящему.
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxvGtxU | 1 107 |
