Удаленная работа для HR

Медицинский рекрутер Задачи: — Самостоятельно искать врачей и медицинский персонал. — Проводить первичные телефонные интервью. — Представлять релевантных кандидатов заказчику. — Сопровождать кандидатов до собеседования. — Вести краткую отчётность по воронке. Требования: — Обязательный опыт подбора в медицинской сфере. — Понимание рынка врачей и медицинского персонала. — Навыки прямого поиска. — Самостоятельность и соблюдение сроков. — Собственная база кандидатов будет преимуществом. Условия: — Удалёнка. — Частичная занятость. — Оплата: обсуждается по каждой вакансии. Откликнуться: @Dina_Lavru Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔎 Горизонтальный переход в HR: куда можно уйти и куда хочется вам 23% из вас выбрали этот вектор. Горизонтальный переход — самый недооценённый вектор в HR. Его часто воспринимают как «не смог вырасти вверх и пошёл в сторону». На самом деле иногда именно горизонталь даёт то, чего не даёт вертикаль. А именно: новый контекст, новую энергию и более высокий доход. Но горизонтальный переход может быть разным. Давайте вместе разберем варианты 👇 1️⃣ Смена индустрии Из ритейла в IT. Из производства в фармацевтику. Из госсектора в частный бизнес. HR-экспертиза переносится и контекст меняется полностью. Кому подходит: тем, кто чувствует, что индустрия «съедает» и у вас нет интереса, нет роста, нет денег. 2️⃣ Смена типа компании Из корпорации в стартап. Или наоборот. Разные скорости, разные культуры, разные ожидания от HR. Кому подходит: тем, кто хочет другого ритма и другого уровня влияния на процессы. 3️⃣ Смена формата работы Из офиса на удалёнку. Из инхауса в аутсорс или кадровое агентство. Меняется не содержание работы, а условия и образ жизни. Кому подходит: тем, кому важна гибкость. 4️⃣ Переход внутри HR Из рекрутинга в T&D. Из дженералиста в HR BP. Из операционки в аналитику. Кому подходит: тем, кто вырос из текущей функции и хочет попробовать другое направление. ________ Кстати, это третий пост из серии про векторы развития в HR. Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост. 💡Текст кликабельный, переходите и читайте то, что интересно именно вам. Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-manager Компания: Matter Labs Задачи: — Разработка HR-политик и процедур, поиск талантов в области блокчейн: разработчики, продажники, биз.девы и т.д. — Интервью и оценка кандидатов. — Обучение и развитие сотрудников. — Управление корпоративной культурой внутри команд работающих удаленно. — Консультация по HR-вопросам руководителей и менеджеров. Требования: — 3+ лет опыта в HR, желательно в технокомпаниях — Понимание блокчейна, интерес к технологиям — Сильные коммуникативные навыки, опыт удаленной работы — Высшее образование в HR, психологии или смежном. Условия: — Удалёнка. — ЗП 5500-6800 $. Откликнуться: @dmit_var

Head of Recruitment Компания: PSP провайдер Чем ты будешь заниматься: — Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды. — Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров. — Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения. — Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты. — Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям. — Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам. — Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов. Нам подойдет человек, который: — Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой. — Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео. — Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места. — Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе. — Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами. — Владеет английским на уровне C1+. — Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ. — Имеет опыт в fintech/high risk/igaming Нам не подойдет человек, который: — Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора. — Работал только с одним рынком и одним гео. — Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность. — Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам. — Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма. Мы предлагаем: — Полностью удалённую работу (локация — вне РФ/РБ). — Руководящую роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании. — Конкурентную заработную плату (оклад + бонус по KPI). — Работу с международными рынками и распределёнными командами. — Современный стек инструментов, включая AI-решения для рекрутмента. СВЯЗЬ: @klopovnikq

HR AI-сервисы без разработчика и знания кода. Миф или реальность? За 1 день можно собрать сервис по адаптации, базе знаний, обучению, тестированию, аналитике, ИПР и многое другое. 🤖28 июля в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир «AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы» Регистрация тут Разберётесь, что такое вайбкодинг, увидите, какие внутренние HR-сервисы можно создавать самостоятельно и вместе с нами соберёте интерактивный сервис по адаптации сотрудников. 🎁 Участники эфира получат: – дорожную карту внедрения AI – 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста за день P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят Есть планы на день эфира? Будет запись Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid: 2SDnjbrFaXU

HR-дженералист Компания: IIUNIVERSITET Чем ты будешь заниматься: — Вместе с руководителями формировать профиль вакансии: определять задачи, цели и критерии отбора. — Уточнять и при необходимости оспаривать требования, если профиль кандидата описан неточно. — Самостоятельно писать сильные и продающие тексты вакансий. — Размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, профессиональных сообществах и на других площадках. — Работать как с входящими откликами, так и с активным поиском кандидатов. — Проводить первичный отбор, интервью и оценку кандидатов. — Презентовать кандидатам компанию, команду, задачи и перспективы развития. — Координировать работу помощника по первичному скринингу, анкетам, тестовым заданиям и сбору резюме. — Использовать наши AI-агенты для проведения интервью и HR-сканер для оценки кандидатов. — Вести воронку найма: отклики, контакты, интервью, тестовые задания, финалисты, офферы и причины отказов. — Давать руководителям понятную аналитику по кандидатам и аргументировать свои рекомендации. — Сопровождать кандидатов до оффера и выхода в команду. — Участвовать в адаптации новых сотрудников. — Постепенно развивать систему найма в CRM, Notion и таблицах. — Каждый рабочий день предоставлять короткий отчет по кандидатам, задачам и сложностям. Плановая нагрузка — около 3–5 вакансий в месяц. Нам важнее качество найма, чем закрытие вакансий любой ценой. Какие вакансии предстоит закрывать В ближайшие месяцы приоритет: — Digital-маркетолог, маркетолог-аналитик и руководитель маркетинга. — Руководитель SMM-направления с фокусом на лидогенерацию. — Product owner и product manager для IT- и AI-продуктов. — Специалисты в IT, AI, digital и product-направлениях. — Кураторы образовательных программ. — Контент-креаторы и другие специалисты для команд руководителей. — В перспективе — бизнес-ассистент, руководители направлений и специалисты для международного развития. Нам подойдет человек, который: — Имеет опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет. — Имеет опыт подбора удаленных сотрудников. — Закрывал вакансии в IT, product, digital, marketing или SMM. — Умеет искать кандидатов не только через hh.ru и входящие отклики. — Имеет опыт проведения интервью и оценки кандидатов. — Умеет писать живые и продающие тексты вакансий. — Может заинтересовать сильного кандидата компанией, задачами и командой. — Умеет работать с таблицами, CRM, Notion или аналогичными инструментами. — Любит аналитику, цифры и системную работу. — Умеет аргументированно объяснить, почему кандидат подходит или не подходит. — Готов самостоятельно разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды. — Комфортно работает в гибкой и быстро меняющейся стартапной среде. Будет большим плюсом: — Опыт работы в EdTech, онлайн-образовании, SaaS, digital-агентствах или IT-стартапах. — Опыт подбора product owner, product manager, SMM lead и digital marketing lead. — Опыт найма руководителей среднего уровня. — Понимание AI-инструментов и способов применения нейросетей в работе. — Опыт построения системы найма с нуля или в растущей команде. Нам не подойдет человек, который: — Привык работать только в больших корпоративных структурах и по жестким регламентам. — Ожидает получить идеально описанную вакансию и полностью готовую систему найма. — Работает только с входящими откликами. — Не умеет продавать вакансию сильным кандидатам. — Использует сухие и шаблонные тексты вакансий. — Не любит таблицы, аналитику и регулярную отчетность. — Не готов разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды. — Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество кандидатов. — Не может аргументировать свои рекомендации по кандидатам. Мы предлагаем: — Удаленную работу и частичную занятость — примерно 20–25 часов в неделю (необходимость быть на связи по будням с 10:00 до 14:00 по московскому времени). — Оклад + возможный KPI-бонус по результатам работы. — Доступ к корпоративным AI-инструментам, HR-сканеру и внутренним наработкам по найму. — Бесплатное обучение современным AI-инструментам. — Возможность учиться у сильных HR-экспертов и консультантов, с которыми мы сотрудничаем. — Перспективу роста до HR Business Partner или руководителя HR-направления. — Дружная команда , совместные онлайн активности и корпоративы. — Оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Директор по персоналу Компания: ООО Кей Групп Обязанности: — Формировать и реализовывать HR-стратегию GetTransfer.com в связке с бизнес-целями компании. — Выстраивать полноценную HR-функцию: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие, удержание и внутренние коммуникации. — Организовывать найм ключевых сотрудников: C-level, product, tech, sales, business development, operations, customer support, marketing, finance. — Создавать и улучшать систему подбора: воронки, каналы, speed of hiring, качество кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий. — Работать с международным рынком кандидатов и строить pipeline сильных специалистов из travel tech, marketplace, mobility, transportation, IT и digital-индустрии. — Внедрять performance management: цели, KPI, оценка эффективности, регулярная обратная связь, планы развития и управленческая отчётность. — Совместно с руководителями подразделений усиливать оргструктуру, зоны ответственности, систему подчинения и accountability-культуру. — Разрабатывать систему мотивации: фиксированная часть, бонусы, KPI, долгосрочная мотивация для ключевых сотрудников. — Повышать качество менеджмента внутри компании: регулярные one-to-one, постановка задач, контроль исполнения, работа с руководителями. — Отвечать за onboarding и offboarding, внутренние регламенты, HR-процессы и employee experience. — Развивать HR-бренд компании как международного travel-tech работодателя. — Вести HR-аналитику: текучесть, скорость найма, стоимость найма, эффективность каналов, eNPS, performance, retention. — Участвовать в стратегических сессиях, работе с акционерами и топ-менеджментом по вопросам команды, структуры и роста. Требования: — Опыт работы на позиции HR Director / HRD / Head of HR / People Partner Lead / Talent Director от 6 лет. — Опыт построения HR-функции в digital, IT, travel tech, marketplace, mobility, transportation, logistics, SaaS, fintech или другой технологической компании. — Практический опыт закрытия сложных управленческих и экспертных вакансий. — Понимание, как нанимать C-level, product, tech, sales, operations и business development специалистов. — Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и performance management. — Умение работать с бизнес-метриками, KPI, оргструктурой и управленческой отчётностью. — Опыт работы с международными командами и кандидатами. — Уверенный английский язык для общения с иностранными кандидатами, сотрудниками и партнёрами. — Сильные навыки коммуникации с собственниками, CEO, COO, C-level и руководителями направлений. — Умение не только «поддерживать HR-процессы», но и менять систему, повышать эффективность команды и влиять на бизнес-результат. Личностный профиль: — Системность, зрелость и сильное чувство ответственности. — Умение работать в быстро меняющейся среде и не бояться неопределённости. — Ориентация на результат, сроки и качество исполнения. — Способность говорить с бизнесом на языке цифр, целей и эффективности. — Высокая самостоятельность и проактивность. — Умение быть партнёром для руководителей, а не только административной функцией. — Жёсткость в вопросах дисциплины и мягкость в вопросах коммуникации с людьми. — Здоровый баланс между бизнес-задачами и качеством корпоративной культуры. Будет плюсом: — Опыт работы в международных travel-tech, mobility, marketplace или IT-компаниях. — Опыт найма сотрудников в Европе, СНГ, MENA, Азии или на других международных рынках. — Опыт построения команды в быстрорастущем стартапе или технологической компании. — Опыт внедрения HRM / ATS / HR-аналитики / AI-инструментов для подбора и управления персоналом. — Опыт работы с distributed team, remote-first командами и международными юридическими структурами. — Опыт построения грейдов, бонусных схем, KPI и долгосрочной мотивации. — Опыт создания кадрового резерва и системы развития руководителей. Условия: — Ключевую роль в международной travel-tech компании. — Возможность построить HR-функцию не «для галочки», а как реальный инструмент роста бизнеса. — Прямое взаимодействие с основателями, акционерами и топ-менеджментом. — Влияние на структуру компании, качество команды, культуру и управленческую систему. — Международный рынок, сильные задачи и высокий уровень ответственности. — Конкурентное вознаграждение: фиксированная часть + бонус за результат. — Гибкий формат работы: удалённо, гибрид или релокация — обсуждается индивидуально. — Возможность внедрять современные HR-, AI- и автоматизированные инструменты в работу команды. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер Обязанности: — Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.); — Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях; — Обзвон имеющейся базы соискателей; — Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании; — Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи; Требования: — Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом; — Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность; — Ориентация на результат, а не на процесс; — Желание расти карьерно и финансово; — Умение работать в режиме многозадачности; Условия: — Удаленная работа; — Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков; — Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы; — Возможность развиваться профессионально и финансово. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутеры и заказчики сами виноваты в том, что не могут найти кандидатов в срок Эта ситуация знакома практически каждому, кто работает с наймом. Резюме отправлено заказчику еще в понедельник. Во вторник он был на встречах. В среду «не успел посмотреть». В пятницу кандидат принимает оффер другой компании. А потом начинается разбор: почему сорваны сроки, где потеряли кандидата и кто за это отвечает. Проблема в том, что во многих компаниях подбор до сих пор живет в Telegram, таблицах и бесконечных напоминаниях. Рекрутеры собирают информацию по кандидатам из десятков чатов, таблиц и заметок, а заказчики не понимают, на каком этапе находится поиск. Именно поэтому так важен системный подход в найме. Например, в RecruitMaster: - Рекрутер и заказчик работают в едином пространстве: вся воронка подбора находится в одном месте, а заказчик в любой момент может видеть, как продвигается работа по вакансии. - Кандидаты, комментарии, встречи и статусы находятся в одном месте. - Резюме добавляются в личную базу в пару кликов. - Можно искать специалистов через базы других рекрутеров. Рекомендуем протестировать RecruitMaster на своих вакансиях. А если хотите быстро разобраться во всех возможностях сервиса, напишите Денису @dpechkin — основателю RecruitMaster и бывшему HRD Шереметьево. Реклама. ООО "РЕКРУТ МАСТЕР". ИНН 7300042621.

Менеджер по подбору персонала Обязанности: · Полный цикл подбора линейного персонала (массовый подбор). · Активный поиск кандидатов, работа с имеющейся базой. · Проведение телефонных интервью. · Входящие и исходящие звонки кандидатам. Требования: · Опыт работы на аналогичной должности (рекрутер/менеджер по персоналу). · Отличные коммуникативные и презентационные навыки. · Уверенное владение техникой телефонных переговоров. · Интерес и стремление профессионально развиваться в сфере подбора персонала. Условия: · Полностью удаленный формат работы. · График: с 9:00 до 18:00 (по Московскому времени). · Официальное трудоустройство по ТК РФ или по договору ГПХ (на выбор). · Стабильный поток задач в связи с ростом объемов работ. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала Задачи: — Звонки по теплой и холодной базе; — Коммуникация с приглашенными исполнителями в мессенджерах, сбор документов, и сопровождение на первых этапах; — При необходимости участие в доп. проектах от заказчиков, обработка дополнительных баз; — Обрабатывать входящие отклики – входящие звонки, в форс мажорах работать с текущей базой на входе. Требования: — Опыт работы в подборе массового персонала от 6 месяцев (вахта, курьеры и др. массовые позиции); — Опыт работы с проектам Самокат, Магнит, Лента будет преимуществом; — Уверенный пользователь ПК, Google-таблицы; — Коммуникативные навыки: презентация и продажа вакансии, способность быстро переключаться между разными типами собеседников. Условия: — График работы 5/2, с 10:00 до 19:00 (по МСК); — Удаленный формат работы; — Совокупный доход 60 000 рублей - 90 000 рублей: фиксированная часть 45 000 рублей + бонусная часть; — Выплаты заработной платы 2 раза в месяц; — Возможность карьерного и финансового роста. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

95% HR не могут доказать свою ценность бизнесу просто потому что не умеют говорить языком цифр и не знают, как выглядит HR ROI на практике. Но это можно изменить, если разобраться в теме! Кстати, такие викторины — это регулярная рубрика в канале Диджитал HR 👇 Там регулярно выходят: 🧠 Викторины — проверяешь себя, а не просто читаешь 📌 Промпт недели — готовый ИИ-инструмент под конкретную HR-задачу 🔍 Разбор кейсов — разбирают реальные ситуации из практики 🤖 Обзоры сервисов — что реально работает для автоматизации HR Для тех, кто хочет работать быстрее и стоить дороже. Диджитал HR в ТГ Диджитал HR в МАХ