Удаленная работа для HR
Открыть в Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
Больше
Сеть:📈 Аналитический обзор Telegram-канала Удаленная работа для HR
Канал Удаленная работа для HR (@work_hr) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 13 495 подписчиков, занимая 2 887 место в категории Карьера и 47 664 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 13 495 подписчиков.
Согласно последним данным от 05 октября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 111, а за последние 24 часа — 2, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 11.98%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 4.85% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 1 616 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 654 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 10.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 06 октября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
13 495
Подписчики
+224 часа
+77 дней
+11130 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+41
в 0 каналах
сентябрь '26
+250
в 0 каналах
Get PRO
август '26
+227
в 0 каналах
Get PRO
июль '26
+193
в 0 каналах
Get PRO
июнь '26
+216
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+236
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+382
в 2 каналах
Get PRO
март '26
+248
в 1 каналах
Get PRO
февраль '26
+236
в 1 каналах
Get PRO
январь '26
+243
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+153
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+251
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+351
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+270
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+253
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+242
в 1 каналах
Get PRO
июнь '25
+155
в 4 каналах
Get PRO
май '25
+203
в 0 каналах
Get PRO
апрель '25
+300
в 0 каналах
Get PRO
март '25
+264
в 2 каналах
Get PRO
февраль '25
+290
в 1 каналах
Get PRO
январь '25
+262
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '24
+172
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+192
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+183
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+212
в 4 каналах
Get PRO
август '24
+199
в 0 каналах
Get PRO
июль '24
+500
в 1 каналах
Get PRO
июнь '24
+304
в 2 каналах
Get PRO
май '24
+507
в 2 каналах
Get PRO
апрель '24
+774
в 0 каналах
Get PRO
март '24
+264
в 1 каналах
Get PRO
февраль '24
+417
в 6 каналах
Get PRO
январь '24
+984
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '23
+1 062
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+142
в 2 каналах
Get PRO
октябрь '23
+145
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+203
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+381
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+145
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+124
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+124
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+156
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+177
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+146
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+128
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+214
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+233
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+473
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+119
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+189
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+297
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+325
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+99
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+142
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+155
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+115
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+127
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+107
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+147
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+172
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+170
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+155
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+620
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+941
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+152
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+208
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+284
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+115
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+3 867
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 07 октября | 0 | |||
| 06 октября | +9 | |||
| 05 октября | +5 | |||
| 04 октября | +5 | |||
| 03 октября | +5 | |||
| 02 октября | +6 | |||
| 01 октября | +11 |
Посты канала
| 2 | HR-менеджер
Задачи:
- Вести подбор специалистов (разные направления и задачи).
- Анализировать отклики и источники: что реально работает, а что нет.
- Улучшать тексты и размещение вакансий.
- Тестировать разные подходы к привлечению кандидатов.
- Смотреть на результаты подбора и делать выводы.
- Предлагать изменения в процессе - и внедрять их.
- Взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам.
- Помогать менее опытным коллегам, если потребуется.
Что это даёт вам
Это не позиция «на годы в одном и том же режиме». По мере роста самостоятельности вы будете переходить от отдельных задач к более широкому участию в HR-процессах. Больше ответственности → более сложные задачи → больше свободы в решениях и выше доход.
Условия
- Удалённый формат работы.
- Полная занятость.
- Работа с разными направлениями и задачами в подборе.
- Возможность предлагать и внедрять собственные решения.
- Постепенное расширение зоны ответственности.
- Развитие в сторону HR-процессов, аналитики и наставничества.
- Доход: 90 000–140 000 ₽ (зависит от опыта, задач и результатов).
Требования:
- У вас есть опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
- Простого закрытия вакансий уже мало.
- Хочется влиять на процессы, а не только выполнять план.
- Интересно разбираться, почему один источник даёт кандидатов, а другой — нет.
- Есть желание профессионально расти, а не годами делать один и тот же набор задач.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 648 |
| 3 | Рекрутер
Обязанности:
— Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.);
— Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях;
— Обзвон имеющейся базы соискателей;
— Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании;
— Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи;
Требования:
— Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом;
— Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность;
— Ориентация на результат, а не на процесс;
— Желание расти карьерно и финансово;
— Умение работать в режиме многозадачности;
Условия:
— Удаленная работа;
— Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков;
— Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы;
— Возможность развиваться профессионально и финансово.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 872 |
| 4 |  Оценка завершена, отчёты собраны, зоны роста у каждого сотрудника обозначены.
Вроде всё прошло успешно, но через полгода выясняется, что к планам развития никто не возвращался. Почему так происходит?
8 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Анастасия Рождественская проведёт бесплатный демоэфир об индивидуальных планах развития.
На примере одного сотрудника она покажет весь путь — от анализа результатов оценки 360 до подготовки ИПР, который доводят до конца:
🎯 Приоритеты: как из отчёта по оценке выбрать две-три зоны роста вместо списка из пятнадцати пунктов.
📝 Цели: как превратить «развить лидерство» в цель, выполнение которой видно.
🤖 AI-ассистент: что он берёт на себя — разбор результатов, черновик плана и подбор материалов под каждую зону роста.
🔄 Чек-ины: как следить за прогрессом и что показывает повторный замер.
Всё это — на экране платформы, без статичных слайдов и скучной теории.
Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись, презентацию спикера и шаблон ИПР — от зон роста до чек-инов.
🔗 Зарегистрироваться
Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjeBHUm9 | 861 |
| 5 | Переход внутри HR: как сменить функцию и не потерять всё, что наработано
Случалась ли с вами вот такая ситуация?
Вы освоили функцию, все задачи вам уже понятны, работа работается, но вот чувство такое, что что-то не так. Выгорания нет, просто есть ощущение, что вырос из текущего направления и хочется попробовать другое.
Именно для этого существует переход внутри HR 👇
✔️ Плюсы перехода внутри функции
• Вы не теряете профессию, а навыки работы с людьми, понимание HR-процессов, знание специфики бизнеса сразу дает фору перед теми, кто приходит в новое направление с нуля.
• Новое направление возвращает интерес к профессии.
• Такой переход нередко открывает доступ к более высоким позициям.
💡 Обратная сторона:
• Новое направление внутри HR — это всё равно новый старт. Придётся какое-то время работать на доверие, нарабатывать экспертизу и мириться с тем, что поначалу вы будете слабее узких специалистов в этой функции.
• При смене функции компания может предложить меньше по деньгам, чем вы зарабатывали на прежнем месте. Особенно если переходите в направление, где у вас пока нет подтверждённых результатов.
❔Кому подойдет такой карьерный трек:
— Вы выросли из текущей функции и чувствуете потолок именно в ней, а не в профессии в целом — Есть конкретное направление, которое давно интересует — Вы готовы к периоду адаптации и временному снижению уверенности в себе
❕Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
📌 Уже вышли:
• обзор всех векторов
• про специализацию
• про вертикальный рост
• про горизонтальный переход
• про независимость
• про смену индустрии
• про смену типа компании
• про смену формата работы
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 064 |
| 6 |  Как развивать сотрудников сегодня, если часть профессиональных навыков завтра может взять на себя ИИ?
Компаниям приходится заново разбираться, как люди учатся, принимают решения, взаимодействуют с технологиями и друг с другом.
23 октября на X конференции СберУниверситета «Больше чем обучение» этому посвятят сразу несколько направлений программы.
В треке «Организации» обсудят:
→ какая среда нужна сотрудникам в условиях постоянных изменений
→ как внимание к человеку становится основой доверия
→ как люди и машины могут учиться, работать и действовать вместе
Отдельно поговорят о влиянии ИИ на рынок труда, непрерывном развитии и человеческих качествах, ценность которых растёт вместе с возможностями технологий.
Для HR, L&D, руководителей команд и всех, кто отвечает за развитие людей и организаций.
Участие — очно или онлайн (бесплатно). Регистрация уже открыта! | 558 |
| 7 | HR-специалист
Задачи:
- вести подбор по открытым позициям;
- размещать вакансии;
- работать с входящими откликами;
- проводить первичные интервью;
- самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям;
- поддерживать связь с кандидатами;
- отслеживать этапы подбора.
Требования:
- опыт в подборе персонала;
- грамотная коммуникация;
- самостоятельность;
- умение организовать собственную работу;
- понимание базовой логики рекрутинга.
Условия:
- Удалённый формат работы
- Оформление по ТК РФ
- ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий)
- Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании
- Работа с напарником на время адаптации
Кому особенно подойдёт:
Тем, кто уже сталкивался с ситуацией:
- «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал».
- Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат!
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 212 |
| 8 | HR-специалист
Задачи:
- вести подбор по открытым позициям;
- размещать вакансии;
- работать с входящими откликами;
- проводить первичные интервью;
- самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям;
- поддерживать связь с кандидатами;
- отслеживать этапы подбора.
Требования:
- опыт в подборе персонала;
- грамотная коммуникация;
- самостоятельность;
- умение организовать собственную работу;
- понимание базовой логики рекрутинга.
Условия:
- Удалённый формат работы
- Оформление по ТК РФ
- ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий)
- Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании
- Работа с напарником на время адаптации
Кому особенно подойдёт:
Тем, кто уже сталкивался с ситуацией:
- «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал».
- Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат!
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 |
| 9 |  💪 Рекрутер + ИИ = сильнее, чем рекрутер без ИИ
Дарим 14 дней премиум‑доступа к ИИ‑ассистенту рекрутера от Jinn — чтобы вы проверили на своих вакансиях без риска и обязательств.
ИИ-ассистент:
📋 соотнесет резюме из откликов и требования вакансии;
🔍 найдет кандидатов на hh или в LinkedIn (впервые в России);
⭐ даст аргументы для согласования с нанимающим менеджером.
С ИИ — закрывайте вакансии в 3 раза быстрее и повышайте свою ценность на рынке.
Попробовать
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890. erid: 2W5zFHFBS1F | 798 |
| 10 | AI проанализирует ваше интервью с кандидатом и покажет, насколько он подходит под роль
Ex-HRD Денис Кечкин - основатель Recruit Master, системы для управления подбором, где можно вести воронку и создавать собственную базу кандидатов.
Сейчас в Recruit Master тестируют новую AI-функцию для анализа интервью.
Как это работает:
• интервью с кандидатом записывается;
• разговор автоматически переводится в текст;
• AI анализирует интервью с учетом требований вакансии;
• формирует структурированный вывод по кандидату.
Сейчас рекрутеры могут бесплатно попробовать Recruit Master и протестировать новую AI-функцию на демо.
Записывайтесь на встречу с Денисом, чтобы на практике попробовать AI-анализ интервью.
Также можете написать Денису напрямую: @dpechkin
#реклама
О рекламодателе | 824 |
| 11 | Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤍
Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.
📌 HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.
📌 Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.
📌 Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.
📌 Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.
📌 Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.
Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам ✔️ | 1 266 |
| 12 |  ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — практическая конференция о том, как сохранить доверие и вовлечённость сотрудников, когда каждое новое решение руководства вызывает тревогу, а официальные объяснения проигрывают слухам. Рабочие кейсы и решения для внутрикома при ограниченном бюджете.
25+ экспертов из СП.АРМ, Кастор, Асконт, Фармстандарт, DocDeti&DocMed, Эвоком и др. поделятся опытом: от перестройки системы коммуникаций до вовлечения руководителей и оценки результатов.
Только практика и опыт:
🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд при непрерывных реорганизациях и оптимизации, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»;
🔸 Бюджет ограничен, задачи продолжают расти: выбор приоритетов, пересборка каналов и отказ от активностей без результата — что усилить при нехватке ресурсов;
🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд;
🔸 Часть компании остаётся вне внутрикома: работа с филиалами и линейным персоналом при технических ограничениях и неравном доступе к каналам;
🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: коммуникация сокращений, реорганизаций и внедрения ИИ, ответы на неудобные вопросы и работа с неформальными лидерами;
🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики связи внутрикома с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью.
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 1 252 |
| 13 | Рекрутер
Задачи:
— Активное взаимодействие с заказчиком вакансий: сбор требований , снятие заявки на подбор персонала в день открытия вакансии.
— Своевременная обработка откликов на специализированных работных сайтах.
— Холодный поиск сотрудников в соответствии с профилем должности.
— Организация и проведение встреч с кандидатами и заказчиками вакансий.
— Создание кадрового резерва и определение стратегии поиска кандидатов.
— Работа с ежедневной и ежемесячной отчетностью о проделанной работе.
— Выполнение плановых показателей и поручений руководителя.
Вакансии с которыми предстоит работать:
— менеджеры отдела продаж;
— менеджеры отдела сопровождения;
— управленческие позиции;
— специалисты 1С (сервис-инженеры 1С/ Консультанты 1С/Аналитики 1С)
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности не менее 6 месяцев, базовое представление о профессии , будет плюсом наличие сертификатов о прохождении обучения в области HR.
— Знание базовых инструментов для поиска персонала.
— Желание обучаться.
— Работать по стандартам и регламентам внутри компании.
— Стрессоустойчивость, вежливость, тактичность, сильные soft skills.
— Высокий уровень ответственности.
— Умение организовать себя, работать без контроля и напоминаний.
— Работа полностью удаленная, поэтому нам важно, чтобы у вас был современный офисный ноутбук или компьютер, хороший интернет, тишина на заднем плане и наушники с микрофоном.
Условия:
— Удаленный формат работы.
— График: 5/2 с 09:00 до 18:00 МСК.
— Оклад 50 000 тр.
— Оформление в соответствии с ТК РФ.
— Возможность профессионального роста.
— Участие в HR-процессах компании. Вы можете вносить предложения по улучшению, которые будут рассмотрены с учетом их целесообразности и соответствия стратегическим целям организации.
— Компания работает по производственному календарю. В связи с этим все праздничные и выходные дни будут предоставлены сотрудникам для отдыха.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 162 |
| 14 | Менеджер по персоналу
Задачи:
— закрывать вакансии: от размещения до выхода;
— оформлять документы и вести кадровый учёт;
— сопровождать сотрудников: адаптация, обратная связь, продления;
— формировать HR-отчётность;
— участвовать в развитии HR-процессов компании.
Требования:
— опыт работы в HR от 1 года желателен;
— понимание полного цикла: подбор + кадры;
— грамотная речь и внимательность к документам;
— самостоятельность — вы единственный HR.
Условия:
— удалённо, полный рабочий день;
— оплата 100 000 – 135 000 ₽, выплаты раз в неделю;
— оформление по ГПХ;
— прямой выход на руководителя.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 341 |
| 15 | Что мешает вам расти в HR:
— Ваша главная задача — закрывать вакансии.
— Вам сложно показать результат своей работы в цифрах.
— Операционка съедает весь ваш день, и на аналитику просто не остаётся времени.
— ИИ пока для вас — это только «иногда спросить ChatGPT».
Бизнесу нужны специалисты, которые умеют работать с данными, автоматизировать процессы, оценивать эффективность HR-решений и говорить с бизнесом на языке окупаемости.
Начните с малого — заберите 20 бесплатных шаблонов для нейросетей. Внутри — рабочие сценарии для подбора, HR-аналитики и интервью, которые можно использовать уже сегодня.
А если хотите освоить эти инструменты системно, приходите на курс «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон. За 2 месяца вы на реальных кейсах научитесь применять ИИ в ежедневной работе, автоматизировать процессы и использовать данные для решений, которые влияют на удержание сотрудников и результаты бизнеса.
По промокоду ПРОМПТЫ — скидка 65% и второй курс в подарок.
Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid: 2W5zFJM3GHP | 1 292 |
| 16 | Аналитик HR-метрик
Задачи:
— Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели
— Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация
— Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные
— Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания
Требования:
— Высшее образование
— Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала
— Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций
— Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации
— Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании
— Удаленный формат работы
— Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы
— Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 647 |
| 17 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 587 |
| 18 | Ищем специалиста по КДП на фриланс 👋
Компания Palindrome Media
📍 Москва, м. Окружная
👥 Штат: около 30 человек
⏱️ Занятость: 10–20 часов в месяц
💰 Оплата: 30 000 ₽, обсуждается
🚀 Важно: готовность быстро выйти на работу. Быть в офисе нужно только по необходимости.
Задачи:
• КДП: штатка, табели, отпуска, приёмы/увольнения, приказы, воинский учёт
• Оформление документов по ТК РФ, ИП и ГПХ
• Подписание/передача документов, при необходимости взаимодействие с почтой и военкоматом
• Помощь с внедрением КЭДО
Работаем в 1С:ЗУП, Битрикс и Консоли (СМЗ).
📩 Отклик: hr@palindrome.media | 1 808 |
| 19 |  1 октября в Санкт-Петербурге пройдет бесплатная офлайн-конференция Хантфлоу для HR — о подходах к найму, которые работают в 2026 году.
Про то, как ускорить наем и оптимизировать работу рекрутера расскажут эксперты Первой Портовой Компании, ФК Пульс, REDDAY, Наймологии и Хантфлоу.
Зарегистрироваться
В программе:
— Как превратить кадровый резерв в измеримый инструмент для бизнеса.
— Как профайлинг помогает точнее оценивать кандидатов и заранее видеть зоны риска.
— Как создать надежный источник специалистов для проектной работы.
— Как писать вакансии, которые привлекают нужных кандидатов.
— Как автоматизация освобождает рекрутеру до 7,5 часа в неделю и помогает держать наем под контролем.
📍 Санкт-Петербург, отель Kostas
📅 1 октября
🥐 Регистрация и приветственный завтрак — с 10:00
🎤 Старт программы — в 11:00
Участие бесплатное.
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxvpqd1e | 1 592 |
| 20 |  Гайд по оценке руководителей
По данным Gallup, в 82% случаев компании выбирают на роль менеджера не того кандидата — на должность берут человека, у которого нет таланта к управлению. К такому выводу пришли после анализа данных за 20 лет.
▪️Как оценить компетенции лидеров?
▪️Какой метод оценки подходит лучше?
▪️Как выявить и доказать «слепые зоны менеджеров?
▪️Как дать лидерам компании обратную связь?
На эти и другие вопросы ответили в гайде 👈
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 459 |
