Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
Удаленная работа для HR
Open in Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Удаленная работа для HR
Channel Удаленная работа для HR (@work_hr) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 13 084 subscribers, ranking 2 951 in the Career category and 50 775 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 13 084 subscribers.
According to the latest data from 10 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 111 over the last 30 days and by 5 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 13.02%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.54% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 703 views. Within the first day, a publication typically gains 725 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 12.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 11 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
13 084
Subscribers
+524 hours
+277 days
+11130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+74
in 0 channels
May '26
+236
in 0 channels
Get PRO
April '26
+382
in 2 channels
Get PRO
March '26
+248
in 1 channels
Get PRO
February '26
+236
in 1 channels
Get PRO
January '26
+243
in 0 channels
Get PRO
December '25
+153
in 0 channels
Get PRO
November '25
+251
in 0 channels
Get PRO
October '25
+351
in 1 channels
Get PRO
September '25
+270
in 0 channels
Get PRO
August '25
+253
in 0 channels
Get PRO
July '25
+242
in 1 channels
Get PRO
June '25
+155
in 4 channels
Get PRO
May '25
+203
in 0 channels
Get PRO
April '25
+300
in 0 channels
Get PRO
March '25
+264
in 2 channels
Get PRO
February '25
+290
in 1 channels
Get PRO
January '25
+262
in 2 channels
Get PRO
December '24
+172
in 0 channels
Get PRO
November '24
+192
in 0 channels
Get PRO
October '24
+183
in 1 channels
Get PRO
September '24
+212
in 4 channels
Get PRO
August '24
+199
in 0 channels
Get PRO
July '24
+500
in 1 channels
Get PRO
June '24
+304
in 2 channels
Get PRO
May '24
+507
in 2 channels
Get PRO
April '24
+774
in 0 channels
Get PRO
March '24
+264
in 1 channels
Get PRO
February '24
+417
in 6 channels
Get PRO
January '24
+984
in 3 channels
Get PRO
December '23
+1 062
in 1 channels
Get PRO
November '23
+142
in 2 channels
Get PRO
October '23
+145
in 2 channels
Get PRO
September '23
+203
in 0 channels
Get PRO
August '23
+381
in 0 channels
Get PRO
July '23
+145
in 0 channels
Get PRO
June '23
+124
in 0 channels
Get PRO
May '23
+124
in 0 channels
Get PRO
April '23
+156
in 0 channels
Get PRO
March '23
+177
in 0 channels
Get PRO
February '23
+146
in 0 channels
Get PRO
January '23
+128
in 0 channels
Get PRO
December '22
+214
in 0 channels
Get PRO
November '22
+233
in 0 channels
Get PRO
October '22
+473
in 0 channels
Get PRO
September '22
+119
in 0 channels
Get PRO
August '22
+189
in 0 channels
Get PRO
July '22
+297
in 0 channels
Get PRO
June '22
+325
in 0 channels
Get PRO
May '22
+99
in 0 channels
Get PRO
April '22
+142
in 0 channels
Get PRO
March '22
+155
in 0 channels
Get PRO
February '22
+115
in 0 channels
Get PRO
January '22
+127
in 0 channels
Get PRO
December '21
+107
in 0 channels
Get PRO
November '21
+147
in 0 channels
Get PRO
October '21
+172
in 0 channels
Get PRO
September '21
+170
in 0 channels
Get PRO
August '21
+155
in 0 channels
Get PRO
July '21
+620
in 0 channels
Get PRO
June '21
+941
in 0 channels
Get PRO
May '21
+152
in 0 channels
Get PRO
April '21
+220
in 0 channels
Get PRO
March '21
+208
in 0 channels
Get PRO
February '21
+284
in 0 channels
Get PRO
January '21
+115
in 0 channels
Get PRO
December '20
+3 867
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 June | +8 | |||
| 09 June | +10 | |||
| 08 June | +9 | |||
| 07 June | +6 | |||
| 06 June | +2 | |||
| 05 June | +1 | |||
| 04 June | +6 | |||
| 03 June | +4 | |||
| 02 June | +12 | |||
| 01 June | +16 |
Channel Posts
HR-менеджер (точечный подбор)
Задачи:
— Взаимодействие с клиентом: снятие запроса на поиск персонала с клиента, уточнение требований вакансии;
— Проведение анализа рынка труда по заработной плате;
— Ведение от 3 до 5 вакансий в месяц;
— Самостоятельный выбор инструментов и поиск подходящих кандидатов: скрининг резюме, проведение телефонных и видео- интервью, оценка кандидатов;
— Презентация кандидатов, обсуждение и корректирование стратегии поиска с клиентом, подготовка офферов, сопровождение на этапе адаптации;
— Уважительное и помогающее взаимодействие с клиентами и кандидатами;
— Успешное и оперативное закрытие вакансий согласно плану.
Наши ожидания:
— Опыт работы hr-менеджером не менее 3-х лет;
— Личные качества: коммуникабельность, системность, проактивность, результативность, гибкость, вовлеченность и обучаемость.
Мы предлагаем:
— График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 по мск удалённо;
— Заработная плата в формате оклад 45 000 рублей + бонусы за закрытие;
— Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;
— Возможности роста и развития в продуктах HR-консалтинга;
— Компенсация мобильной связи;
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
| 2 | HR-аналитик
Условия работы
- Формат: ГПХ (по договору)
- График: удаленная работа
- Оплата: почасовая ставка до 1 600 ₽/час
- Ориентировочная занятость: от 20 до 40 часов в месяц (может увеличиваться в периоды организационных изменений — август, октябрь, ноябрь, март).
Обязанности
🔸 Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных.
🔸 Актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях.
🔸 Участие в проектах автоматизации HR-процессов: встречи с клиентами и подрядчиками, сбор требований, разработка и согласование технических заданий, тестирование внедрённых решений.
🔸 Координация с разработчиками 1С и подрядчиками: постановка задач, приёмка выполненных работ, сопровождение интеграции и внедрения новых функций.
🔸 Выполнение разовых задач: автоматизация отчетов Excel, подготовка аналитических выгрузок, описание требований для новых отчётов и доработок.
Важно: основная роль заключается в сопровождении и развитии уже внедрённых аналитических решений, не требует построения новых аналитических функций или разработки множества новых дашбордов.
Требования
✅ Опыт работы с системой аналитики DataLens (обязательно);
✅ Навыки постановки задач и написания технических заданий (опыт сопровождения автоматизации обязателен);
✅ Понимание процессов управления персоналом будет плюсом;
✅ Желателен опыт взаимодействия с системами 1С;
✅ Готовность оперативно реагировать на запросы бизнеса и поддерживать стабильность текущих решений.
Откликнуться:
@juldrostart | 800 |
| 3 | ❗️ Если вы HR и устали быть крайним — это для вас.
Канал, где не учат «любить людей», а разбирают, как влиять на решения бизнеса
Руководство требует результатов и экономии. Сотрудники выгорают и увольняются. А крайний всегда Вы.
При этом советы в большинстве HR-каналов выглядят примерно так: «выстраивайте культуру», «будьте ближе к людям», «верьте в команду». Спасибо, очень помогло.
💡 HR Трансформация — другое. Здесь разбираем конкретные ситуации, как считать важные метрики, как разговаривать с генеральным на его языке, как внедрить изменения без саботажа.
Если Вы HR и отвечаете за результат, а не за процесс — подписывайтесь:
📍 HR Трансформация в ТГ
📍 HR Трансформация в МАХ | 892 |
| 4 | Рекрутер / HR менеджер( без поиска)
Обязанности:
— Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой.
— Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов
— Работа по готовым скриптам
Требования:
— Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью
— Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.
— Стремление к результату и желание развиваться в сфере HR.
Условия:
— Полное обучение и наставники - Вы не останетесь одни!
— Гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре.
— IP телефония из любой точки мира.
— Конкурентная заработная плата и бонусы. Оклад + KPI
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
— Оформление по договору с самозанятым/ГПХ
— Удаленная работа
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 067 |
| 5 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 365 |
| 6 | Рекрутер / HR-менеджер
Компания: СтройЮрист
Обязанности:
— Подбор специалистов для строительных и проектных организаций: инженерный состав, специалисты НРС, прорабы, архитекторы и др.;
— Размещение вакансий и активный поиск кандидатов;
— Проведение первичных интервью;
— Сопровождение кандидата до выхода/оформления;
— Взаимодействие с командой по текущим заявкам;
— Ведение базы кандидатов и отчетности.
Требования:
— Опыт в подборе персонала обязателен;
— Умение самостоятельно организовывать поиск кандидатов;
— Использование всех каналов поиска;
— Навыки коммуникации и сопровождения кандидатов;
— Ответственность и ориентация на результат;
— Желателен опыт работы со строительными вакансиями, техническими специалистами.
Условия:
— Удаленный формат работы;
— Свободный график;
— Сдельная оплата за каждого успешно выведенного кандидата;
— Неограниченный уровень дохода, опытные рекрутеры в нашей сфере выходят на доход 150–250+ тыс ₽;
— Возможность предоставления доступа к рабочим ресурсам;
— Постоянный поток заявок;
— Работа в растущем консалтинговом направлении.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 423 |
| 7 | Специалист по подбору персонала
Компания: Dantone Home
Обязанности:
— Ведение полного цикла найма персонала: снятие запроса от нанимающего менеджера, размещение вакансий, отработка откликов, проведение первичных и повторных откликов, проведение тестовых заданий и других мероприятий, помогающих определить личностные и профессиональные качества кандидатов, подготовка оффера, внутренняя коммуникация по выходу сотрудника
— Своевременное закрытие вакансий согласно заявкам по найму
— Ведение статистики и отчетности по результатам
Требования:
— Высшее образование, профильное образование как преимущество
— Опыт самостоятельного закрытия вакансий обязателен
— ПК - уверенный пользователь
— Обучаемость, личная организованность и системность, грамотная устная и письменная речь, позитивный характер, коммуникабельность, желание работать с людьми
Условия:
— Срочный договор на 3 месяца
— Оклад + % за закрытие вакансии
— Компенсация мобильной связи
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 409 |
| 8 | Тратить тысячи на тимбилдинги? Понятно
Заставлять людей объединяться? Понятно
Ждать после этого сплоченности коллектива? Понятно
А может лучше… подключиться к бесплатному вебинару 9 июня в 16:00 (мск), где мы расскажем, как укрепить коллектив без веревочных курсов, больших бюджетов и отрыва от работы.
Что разберем:
→ Простые форматы, которые работают вместо тренингов и ролевых игр: пары и трио, кружки практики, внутренние митапы и разбор кейсов
→ Учебные ритуалы в работе. Покажем, как встроить микроритуалы на 15-30 минут, «демо знаний» и карту компетенций прямо в рабочий процесс команды.
→ Метрики и эффект. Научимся измерять участие, прирост навыков, скорость онбординга, кросс-командные связи и eNPS, чтобы видеть реальный результат.
Спикер: Елена Боровлева, продюсер и методолог корпоративных обучений и проектный менеджер лектория в Alpina Digital.
Участие бесплатное
Зарегистрироваться | 685 |
| 9 | Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
Компания: Mega Personal Регионы
Условия:
Мы создаём комфортные и стабильные условия для работы и карьерного роста.
- Стабильный поток заявок: потребность в персонале - от 450 человек в месяц, география - 42 города.
- Выгодный доход: сдельная оплата - от 12 000 руб. за закрытую вакансию (выплата сразу после первой рабочей смены кандидата).
- Гибкие выплаты: ежедневно на ИП или по СМЗ.
- Неограниченный заработок: доход напрямую зависит от количества закрытых вакансий.
- Свобода графика: удалённая работа в удобное для вас время.
- Полная поддержка: собственная CRM‑система и помощь ведущего менеджера на каждом этапе.
Обязанности:
Ваш рабочий день будет включать:
- поиск и подбор линейного персонала;
- размещение вакансий в своих личных кабинетах;
- работу с соискателями (входящие обращения и исходящие звонки);
- самостоятельное направление кандидатов на объекты.
Требования:
Нам важен ваш настрой и готовность развиваться:
- желание зарабатывать и достигать результатов;
- самостоятельность и ответственность;
- собственные ресурсы для поиска кандидатов (реклама не предоставляется);
- статус ИП или самозанятого (мы поможем с оформлением, если нужно).
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 356 |
| 10 | Пока все штурмуют hh.ru и смотрят на одни и те же вакансии, часть диджитал-рынка переехала в Threads 🌐
Да, там не найдёте сотни объявлений в одном месте. Это не агрегатор и не работный сайт.
Но там живые люди. Без ботов, без ИИ-откликов, без резюме, которые никто не читает. Компании и специалисты просто пишут о себе и находят друг друга 👥
Для диджитала, маркетинга, HR это работает вроде как вполне хорошо.
А вы пробовали искать работу или сотрудников через Threads? Если да — расскажите, как результаты 👇
И если соберём 50 🔥 — сделаем отдельный пост: как именно там искать, где появляться и что писать, чтобы вас заметили.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 440 |
| 11 | HR Junior
Компания: VICTORY group
Обязанности:
— Массовый подбор персонала;
— Поиск резюме на JOB-ресурсах, обработка откликов;
— Проведение первичных телефонных интервью по портрету кандидата;
— Коммуникация с кандидатами в мессенджерах;
— Работа в "amoCRM" и IP-телефонией;
— Ведение графиков GoogleDocs/Excel для управленческой отчетности.
Требования:
— Навыки работы с ПК на уровне уверенного пользователя;
— Желателен опыт работы со звонками;
— Коммуникабельность, умение грамотно и эффективно выстраивать диалог;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Стрессоустойчивость, готовность к периодическим изменениям и работе с людьми;
— Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта;
— Пунктуальность, скрупулёзность, ответственность;
— Умение планировать, работать с тайм-менеджментом;
— Готовность к работе с большим количеством телефонных звонков;
— Выполнение плановых показателей по воронке и поддержание конверсии;
— Стабильный высокий уровень скорости интернета, без перебоев;
— Своя техника - быстрый компьютер или ноутбук, наушники;
— Тихое рабочее место;
— Активная жизненная позиция, наличие амбиций и ориентация на результат.
Условия:
— Место работы: home-office;
— График работы: 5/2 (пн-пт) с 9:00 до 18:00 (по мск), выходные дни - суббота и воскресенье, все праздничные дни по трудовому календарю;
— Заработная плата: оклад + kpi + премии, средний уровень заработной платы 50 000-70 000 тыс. рублей (до вычета налога);
— Трудоустройство: оформление по самозанятости, с дальнейшим трудоустройством после испытательного срока;
— Возможность профессионального роста - обучения, тренинги по направлению работы и смежным темам;
— Возможность карьерного роста и увеличения заработной платы.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 449 |
| 12 | 💡 Если вы ведёте соцсети — это для вас
В личном канале Андрея Хохловского — основателя нашего канала “Вакансии и резюме HR-специалистов”, онлайн-школы «Кузницы Кадров», наставника HR-экспертов и предпринимателей сейчас выходит рубрика, которую советуем всем, кто ведёт или только планирует свой канал или профиль в соцсетях.
📃 Андрей разбирает реальные описания аккаунтов HR-экспертов. Сразу видно, почему одно описание приводит клиентов, а другое просто висит мёртвым грузом. Можно прислать своё описание на разбор и попасть в следующий выпуск.
Если качаете личный бренд или думаете о монетизации экспертизы — загляните 📍 | 1 511 |
| 13 | Руководитель отдела подбора персонала (HR менеджер)
Обязанности:
• Своевременное закрытие вакансий заказчика;
• Организация работы рекрутеров и ресечеров;
• Сбор команды, организация и мотивация;
• Размещение вакансий, общение с заказчиком;
Требования:
• Опыт работы от 1 года в аналогичном бизнесе обязателен;
• Выполнение целевых показателей;
• Знание техник подбора Executive search;
• Знание источников трафика соискателей и ценообразование;
Условия:
• Работа удаленная, необходимо иметь компьютер с веб камерой.
• Финальный условия оговариваются с кандидатом после собеседования.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 942 |
| 14 |  А на какой ступени вы?
👍🏻 — Джун
❤️ — Миддл
🔥 — Синиор
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 933 |
| 15 | HR-бизнес-партнер (HR BP)
Нам нужен HR Business Partner, который выстроит HR-систему с нуля: найм, адаптация, оценка, KPI, база знаний, кадровое делопроизводство
Что получит сотрудник, которого мы выберем:
• Перспективу роста до HRD по мере масштабирования компании (с 30 до 50+ человек)
• Полную удалёнку – работай откуда хочешь
• Реальную роль «архитектора» – возможность выстроить всё с нуля, никаких навязанных процессов
• Свободу в работе – я не контролирую каждый шаг, важен результат
• KPI привязан к бизнесу: качество подбора (% прошедших ИС) + результаты сотрудников (прибыль на человека)
• Компанию с ростом x2 – не скучно, есть где развернуться
Что мы ждём от кандидата:
Обязательно:
• Опыт в HR от 3 лет, из них минимум 1 год как HR BP или HR Generalist, закрывающий полный цикл
• Опыт закрытия и топ-позиций, и масс-найма
• Умение проводить оценку: ревью, 360 градусов, exit-интервью
• Навыки кадрового делопроизводства (трудовые договоры, отпуска, больничные)
• Сильные переговорные навыки + эмпатия (умеешь и поддержать, и сказать жёстко)
• Системное мышление, автономность и проактивность
Будет плюсом:
• Опыт в e-commerce / маркетплейсах
• Внедрение базы знаний и HR-систем
• Аналитика HR-метрик (текучесть, вовлечённость, укомплектованность)
Не подойдут:
• Только рекрутеры без опыта системной работы
• Кандидаты на совмещении (сразу нет)
Задачи
• Настроить системный регулярный подбор
• Проводить ревью и оценку 360 градусов для сотрудников
• Проводить exit-интервью и анализировать причины уходов
• Разработать и внедрить систему адаптации и онбординга новых сотрудников
• Создать базу знаний компании совместно с операционным директором
• Внедрить систему KPI и мотивации, привязанную к результатам бизнеса и прибыли на сотрудника
• Вести кадровое делопроизводство (трудовые договоры, отпуска, больничные)
• Организовывать обучение, курсы, стажировки и корпоративные мероприятия
• Отслеживать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, укомплектованность) и готовить отчёты с рекомендациями
Условия работы
• Удаленный формат работы
• Рабочие будни: с Пн по Пт, с 09:00 до 18:00, в это время важно быть на связи и оперативно отвечать коллегам.
• Заработная плата: на испытательном сроке (1 месяц) - 120 000 рублей, далее добавляется KPI (привязан к результатам и прибыли на сотрудника). Средний доход при выполнении плановых показателей 150 000 - 200 000 р.
• Выплата 2 раза в месяц
• Оформление – по договоренности (по ТК после ИС)
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 2 004 |
| 16 | Рекрутер / HR-специалист (английский C1+) — удалённо
Компания: Perfect Household Staff
Обязанности
• Проведение первичных и структурированных интервью на английском языке.
• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Подготовка и редактирование резюме по внутренним стандартам компании.
• Работа в CRM-системе: ведение базы кандидатов, обновление статусов.
• Сопровождение кандидатов до этапа финального интервью с клиентом.
• Взаимодействие с внутренней командой по текущим вакансиям.
• Проверка рекомендаций и сбор дополнительной информации.
• Поддержание стандартов деловой переписки на British English.
• Обеспечение конфиденциальности данных клиентов и кандидатов.
• Выполнение KPI по срокам и качеству закрытия позиций.
Условия
• Формат работы: удалённо.
• График работы: 5/2, 9:00–18:00, с обязательной привязкой к рабочему времени Великобритании. для синхронизации с клиентами и командой.
• Доход: 100 000–300 000 ₽ в зависимости от уровня позиции и результатов.
• Конкурентоспособная заработная плата и возможность профессионального роста внутри компании.
• Внутреннее обучение стандартам премиального рекрутинга и адаптационная поддержка.
• Опытный менеджер постоянно на связи и помогает в сложных рабочих ситуациях.
• Дружный профессиональный коллектив.
Плюсы и навыки, которые помогут вам раскрыть себя
Hard skills
• Английский язык на уровне C1 (Advanced/Proficiency), свободное устное и письменное владение.
• Опыт работы в рекрутинге, HR или продажах будет преимуществом.
• Навык проведения интервью и оценки кандидатов.
• Опыт деловой переписки на английском языке.
• Владение CRM-системами.
• Уверенное использование Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
• Понимание принципов подбора и оценки персонала.
Будет преимуществом
• Опыт работы с международными организациями.
• Опыт в премиальном сегменте или сервисных индустриях.
• Образование в сфере HR, психологии или управления персоналом.
Soft skills
• Развитые коммуникативные навыки.
• Аналитическое мышление.
• Высокая степень организованности и внимательность к деталям.
• Конфиденциальность и деловая этика.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Умение соблюдать сроки.
• Трудолюбие и усидчивость.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 671 |
| 17 | Директор по персоналу (HRD) в AI-компанию
Обязанности:
Мы — компания-разработчик в сфере искусственного интеллекта.
Флагманский продукт - ИИ-платформа для автоматизации найма BRaiN HR brainhire.ru
В связи с расширением штата открываем позицию HRD для формирования отдела по работе с персоналом.
Подбор персонала
• Реализация стратегии поиска и привлечения талантов в области IT и AI.
• Проведение первичных собеседований проводит наша ИИ-платформа (автоматически). Ваша задача - мониторинг результатов, личная оценка и сопостовление кандидатов на соответствие корпоративной культуре и профессиональным требованиям.
Адаптация новых сотрудников
• Организация и проведение вводных тренингов и программ адаптации для новых сотрудников.
• Поддержка и сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока.
• Управление корпоративной культурой
• Разработка и внедрение мероприятий по укреплению корпоративной культуры и командного духа.
• Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
Обучение и развитие
• Определение потребностей в обучении и разработка программ профессионального развития сотрудников.
• Организация и координация тренингов и семинаров.
Требования:
Образование и опыт
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
• Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в IT-компаниях или стартапах.
• Знания и навыки
• Знание современных методов подбора и оценки персонала.
• Владение современными инструментами автоматизации найма (владение платформой BRaiN HR будет преимуществом).
• Понимание специфики IT-рынка и технологий.
• Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
• Уверенное владение ПК и HRM-системами.
Личные качества
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Инициативность и проактивный подход к решению задач.
• Высокий уровень ответственности и организованности.
Условия:
• Конкурентоспособная заработная плата, которая будет увеличиваться по итогам работы.
• Удаленный формат работы и гибкий график.
• Возможности для профессионального роста и участия в профильных конференциях и семинарах.
• Дружная команда и открытая корпоративная культура, поддержка инициатив и идей сотрудников.
Всех сотрудников мы нанимаем с помощью нашей платформы. Это максимально быстрый путь к вашему трудоустройству (наш рекорд - закрыли вакансию менеджера за два дня).
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 700 |
| 18 | Какой вектор развития вам ближе? | 1 576 |
| 19 | Где вы сейчас в карьере? | 1 553 |
| 20 | Куда расти в HR и как не потеряться по дороге?
В HR можно работать годами и так и не понять, а куда, собственно, расти? Путей несколько. И каждый ведёт в совершенно разное место.
Вектор 1️⃣ — Специализация
Стать экспертом в одном направлении: рекрутинг, T&D, C&B, HR BP. Глубина — это деньги и спрос на рынке.
Вектор 2️⃣ — Вертикальный рост
От специалиста к HR-менеджеру, затем к HRD. Классический путь вверх с управлением командой и стратегией.
Вектор 3️⃣ — Горизонтальный переход
Смена индустрии, типа компании или формата работы. Иногда это даёт больше роста, чем движение вверх.
Вектор 4️⃣ — Экспертная независимость
Консалтинг, фриланс, собственные проекты. Для тех, кто уже накопил достаточно опыта и хочет работать на своих условиях. Кстати для таких специалистов у нас есть отдельный канал ➡️ Независимый HR
Нет правильного вектора. Есть только тот, который подходит именно вам, исходя из вашего этапа, целей и того, что вас по-настоящему драйвит.
В следующих постах разберем подробно про каждый путь 🗒
А пока что предлагаем отметить точку, где вы находитесь сейчас ⬇️
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 582 |
