Удаленная работа для HR
Kanalga Telegram’da o‘tish
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
Ko'proq ko'rsatish
Tarmoq:📈 Telegram kanali Удаленная работа для HR analitikasi
Удаленная работа для HR (@work_hr) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 13 524 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 915-o'rinni va Rossiya mintaqasida 47 986-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 13 524 obunachiga ega bo‘ldi.
26 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 40 ga, so‘nggi 24 soatda esa -1 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 9.97% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 5.09% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 349 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 689 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 13 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 27 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
13 524
Obunachilar
-124 soatlar
-47 kun
+4030 kun
Ma'lumotlar yuklanmoqda
O'xshash kanallar
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Oktabr '26Okt '26
Oktabr '26
+168
0 kanalda
Sentabr '26
+250
0 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+227
0 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+193
0 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+216
0 kanalda
Get PRO
May '26
+236
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+382
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+248
1 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+236
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+243
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+153
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+251
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+351
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+270
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+253
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+242
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+155
4 kanalda
Get PRO
May '25
+203
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+300
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+264
2 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+290
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+262
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+172
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+192
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+183
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+212
4 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+199
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+500
1 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+304
2 kanalda
Get PRO
May '24
+507
2 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+774
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+264
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+417
6 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+984
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+1 062
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+142
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+145
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+203
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+381
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+145
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+124
0 kanalda
Get PRO
May '23
+124
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+156
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+177
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+146
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+128
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+214
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+233
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+473
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+119
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+189
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+297
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+325
0 kanalda
Get PRO
May '22
+99
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+142
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+155
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+115
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+127
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+107
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+147
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+172
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+170
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+155
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+620
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+941
0 kanalda
Get PRO
May '21
+152
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+220
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+208
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+284
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+115
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+3 867
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 27 Oktabr | +1 | |||
| 26 Oktabr | +9 | |||
| 25 Oktabr | +3 | |||
| 24 Oktabr | +2 | |||
| 23 Oktabr | +5 | |||
| 22 Oktabr | +7 | |||
| 21 Oktabr | +4 | |||
| 20 Oktabr | +3 | |||
| 19 Oktabr | +18 | |||
| 18 Oktabr | +7 | |||
| 17 Oktabr | 0 | |||
| 16 Oktabr | +4 | |||
| 15 Oktabr | +5 | |||
| 14 Oktabr | +5 | |||
| 13 Oktabr | +13 | |||
| 12 Oktabr | +10 | |||
| 11 Oktabr | +5 | |||
| 10 Oktabr | +8 | |||
| 09 Oktabr | +8 | |||
| 08 Oktabr | +4 | |||
| 07 Oktabr | +6 | |||
| 06 Oktabr | +9 | |||
| 05 Oktabr | +5 | |||
| 04 Oktabr | +5 | |||
| 03 Oktabr | +5 | |||
| 02 Oktabr | +6 | |||
| 01 Oktabr | +11 |
Kanal postlari
Менеджер по подбору персонала
Задачи:
- Поиск кандидатов холодным поиском по открытым вакансиям компании (массовый подбор);
- Проведение первичного телефонного интервью со знанием готового скрипта;
- Работа с программой E-staff;
- Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по воронке;
- Коммуникация с заказчиками;
Требования:
- Опыт работы в массовом подборе персонала;
- Готовность учиться и погружаться в HR - направления;
- Умение работать с job сайтами;
- Уверенный пользователь ПК;
- Ориентированность на результат.
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Белая заработная плата (оклад+kpi);
- Премия, размер которой зависит только от тебя;
- Обучение и наставничество в период адаптации;
- Условия для профессионального развития и карьерного роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
| 2 |  Как HR-специалисту перейти в глобальную компанию и вырасти в доходе?
Коллеги, если вы присматриваетесь к международным вакансиям в HR, наверняка замечаете, как на первый план выходит английский
Бывает так: вы круто умеете хантить и говорить с бизнесом на одном языке, но как только нужно зафасилитировать встречу или аргументировать решение на английском, появляется ступор. Часто именно этот барьер мешает вырасти в доходе и перейти в глобальную компанию
Меня зовут Александр, я помогаю взрослым специалистам заговорить на английском свободно. Я работаю индивидуально и адаптирую программу под ваш контекст и цели.
С HR и рекрутерами, например, отрабатываем:
— интервью с международными кандидатами
— профессиональную самопрезентацию
Хотите проверить, насколько мой формат подходит именно вам? Напишите мне «хочу встречу». На короткой 15-минутной встрече мы познакомимся, обсудим цели и задачи и наметим наши следующие шаги
erid: 2W5zFHeZn73 | 507 |
| 3 |  +1🐾 Переводим: у нас новая вакансия. Точнее, сразу две!
OTVETDESIGN ищет ответственных хозяев собачки и кошечки❗
График 24/7/365, без испытательного срока: любовь с первого взгляда оформляется сразу и навсегда.
Главное требование — готовность к тому, что вас полюбят сильнее, чем вы планировали
👉 Из бонусов: ДМС (Доброе Мурлыкающее Страхование), рандомное чередование мурчания и кусей и полное отсутствие одиночества!
• Откликайтесь на нашем сайте — ждем будущих песомам и котопап! | 727 |
| 4 | Сегодня хотим поделиться не совсем характерной для нашего канала вакансией, но она такая милая, что мы не могли пройти мимо❤️ | 714 |
| 5 |  Курсы назначены, в отчёте 100% прохождения. А в работе всё те же ошибки, и никто не может сказать, где именно пробел.
29 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Дарья Кузнецова проведёт бесплатный демоэфир о том, как выстроить обучение с проверкой знаний на каждом этапе. На примере одной компании она покажет весь путь — от сборки курса до отчёта, кто готов к работе:
📚 Курс. Как собрать его из PDF, видео и SCORM и назначить сразу на подразделение.
✅ Проверка. Чем формальное прохождение отличается от реальных знаний и как увидеть разницу.
🗓 Аттестации. Как перевести регулярные проверки на расписание вместо таблиц и напоминаний вручную.
📊 Результаты. Что видно по каждому сотруднику и подразделению после обучения.
Никакой скучной теории. Эфир идёт вживую на экране HR-платформы.
Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись и презентацию спикера, а ещё чек-лист проектирования эффективного обучения, методичку по разработке тестов и памятку «10 ошибок при организации корпоративного обучения».
🔗 Зарегистрироваться
Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjdiqgmA | 822 |
| 6 | Курсы назначены, в отчёте 100% прохождения. А в работе всё те же ошибки, и никто не может сказать, где именно пробел.
29 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Дарья Кузнецова проведёт бесплатный демоэфир о том, как выстроить обучение с проверкой знаний на каждом этапе. На примере одной компании она покажет весь путь — от сборки курса до отчёта, кто готов к работе:
📚 Курс. Как собрать его из PDF, видео и SCORM и назначить сразу на подразделение.
✅ Проверка. Чем формальное прохождение отличается от реальных знаний и как увидеть разницу.
🗓 Аттестации. Как перевести регулярные проверки на расписание вместо таблиц и напоминаний вручную.
📊 Результаты. Что видно по каждому сотруднику и подразделению после обучения.
Никакой скучной теории. Эфир идёт вживую на экране HR-платформы.
Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись и презентацию спикера, а ещё чек-лист проектирования эффективного обучения, методичку по разработке тестов и памятку «10 ошибок при организации корпоративного обучения».
🔗 Зарегистрироваться
Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjdiqgmA | 55 |
| 7 |  Желаем всем побольше жизненной энергии.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 003 |
| 8 |  Рынок труда сошел с ума?
Или просто маятник качнулся в другую сторону?
Канал Екатерины Никитиной, HR с опытом 15+ лет, объясняет происходящее просто и доступно в еженедельных обзорах. А так же на примерах коллег, кандидатов, руководителей. Истории, чек-листы, гайды, примеры, заметки — все для вашей карьеры и уверенности в мире неопределенности.
🖋 Катины заметки — ваш надёжный источник информации о рынке труда, изнанке корпоративной жизни, HR-практиках и карьере.
Реклама. Никитина Е.Б. ИНН 782024013718. | 674 |
| 9 | Менеджер по подбору персонала
Компания: efin
Задачи:
— Поиск кандидатов холодным поиском по открытым вакансиям компании (массовый подбор);
— Проведение первичного телефонного интервью со знанием готового скрипта;
— Работа с программой E-staff;
— Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по воронке;
— Коммуникация с заказчиками;
Требования:
— Опыт работы в массовом подборе персонала;
— Готовность учиться и погружаться в HR - направления;
— Умение работать с job сайтами;
— Уверенный пользователь ПК;
— Ориентированность на результат.
Условия:
— Официальное трудоустройство;
— Белая заработная плата (оклад+kpi);
— Премия, размер которой зависит только от тебя;
— Обучение и наставничество в период адаптации;
— Условия для профессионального развития и карьерного роста.
— Удалённо
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 301 |
| 10 |  ИИ меняет HR быстрее, чем успевают обновляться привычные процессы. Для HRBP вопрос уже не только в том, какие задачи можно автоматизировать, а в том, где ИИ действительно усиливает человека и как меняется сама роль HR-бизнес-партнёра.
На открытом уроке разберём, как ИИ трансформирует команды и роли, какие компетенции нужны AI-native HRBP, где ИИ помогает в подборе и адаптации, а где создаёт риски.
2 ноября в 20:00 МСК. Открытый урок проходит в преддверии старта курса «Бизнес-партнер по управлению персоналом в ИТ/ HRBP». Все участники получат скидку на обучение.
Принять участие: https://otus.pw/nCmk/?erid=2W5zFGp6iKK
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963. | 698 |
| 11 |  💸 Что ответить, когда просят урезать HR-бюджет на 30%
Первым делом хочется отстоять каждую строку: объяснить, что обучение нужно, оценка нужна, а производительность сама по себе не вырастет. Но это разговор про важность, а решение принимается про деньги, поэтому такой заход почти всегда проигрывает.
Рабочий вариант — развернуть вопрос и показать, сколько компания потеряет, если урежет.
Собрали материал о том, как защитить бюджет на 2027: какие статьи держать до последнего, какие отдать самому (и почему это сильный ход), как выглядит защита, которую согласуют с первого раза.
Внутри также шаблон «ФОТ и бюджет на персонал 2027»: считает полную стоимость каждой позиции с налогами и взносами, а на отдельном листе показывает, сколько эффекта приходится на каждый рубль бюджета, который вы защищаете.
👉 Забрать материал | 1 261 |
| 12 | ⚠️ Вакансия мечты или ловушка?
Компания StopPhish изучила более 5 000 публикаций о мошенничестве за четыре года и выяснила: в 55% случаев схемы многоходовые. То есть вас не просят сразу перевести деньги. Вас сначала убеждают, втягивают, выстраивают доверие.
Рынок труда — идеальная почва для таких схем.
Человек в поиске работы уязвим. Он ждёт хорошего оффера, готов общаться, готов давать информацию о себе. Этим пользуются.
📌 Простые правила, которые защищают:
✓ Предоставление документов только после подписания договора и только через официальные каналы
✓ Любая предоплата с вашей стороны = стоп
✓ Проверяйте компанию в реестре юрлиц перед тем, как давать о себе информацию
✓ Официальный сайт, юридический адрес, телефон — если их нет, это сигнал
✓ Слишком высокая зарплата за простую работу без опыта — классический крючок
💡 Проверить все схемы можно на ресурсе «Навигатор по мошенническим схемам» → data.stopphish.ru. Там собраны 1 342 реальных сценария с механикой и первоисточниками.
Сохраните пост и поделитесь с теми, кто сейчас активно ищет работу 🔖
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 347 |
| 13 | Рекрутер
Компания: Онлайн-школа Тетрика
Обязанности:
— Активный поиск кандидатов;
— Поиск новых каналов привлечения кандидатов;
— Холодный поиск кандидатов;
— Первичные телефонные интервью с кандидатами;
— Ведение отчетности по подбору персонала.
Требования:
— Грамотная письменная и устная речь;
— Готовность к большим объемам работы;
— Активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность, желание обучаться;
— Опыт работы от полугода;
Условия:
— Фиксированный оклад + премии при выполнении плана (совокупный доход до 75 тысяч рублей)
— График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00 (удаленная работа);
— Оформление по самозанятости;
— Молодой и дружный коллектив;
— Обучение английскому языку со скидкой в 50%.
— Выплаты один раз в месяц
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 474 |
| 14 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 718 |
| 15 | Руководитель HR-отдела
Обязанности:
— Управление командой: Руководство отделом рекрутмента (в прямом подчинении 10 человек). Полный цикл управления: найм, онбординг, адаптация, обучение, мотивация, оценка (Performance Review) и развитие сотрудников.
— Выполнение KPI: Обеспечение выполнения плановых показателей отдела (количество закрытых вакансий, маржинальность, конверсия воронки, средний срок закрытия вакансии).
— Развитие методологии: Внедрение и контроль стандартов сорсинга, проведения интервью и оценки кандидатов. Актуализация базы знаний агентства.
— Внутренний HR агентства: Развитие HR-бренда. Проведение внутренних аудитов качества работы с кандидатами и клиентами.
— Взаимодействие с клиентами: Участие в пресейлах и защите стратегии подбора для крупнейших клиентов агентства. Решение сложных и конфликтных ситуаций (эскалация).
Требования:
— Опыт работы на позиции HRD или Руководителя отдела подбора именно внутри кадрового агентства (HR-консалтинга) от 1 года. Кандидаты из инхаус-подбора рассматриваются только при наличии у них предыдущего многолетнего опыта в агентствах.
— Подтвержденный опыт управления командой 10 человек и более.
— Глубокое понимание рынка рекрутмента в России, знание актуальных трендов сорсинга и оценки персонала.
— Опыт успешного внедрения и администрирования CRM-систем.
— Сильные управленческие компетенции: умение работать с мотивацией (материальной и нематериальной), разрешать конфликты, развивать сотрудников и растить тимлидов внутри команды.
— Развитые навыки переговоров на уровне ЛПР (лиц, принимающих решения).
— Готовность к работе в режиме многозадачности и сжатых сроков.
Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату: оклад 50 000 руб. на руки + % за выполнение КRI. Потолка в ЗП нет.
— График работы: 5/2, с 09.00 до 18:00 (полностью удаленная работа для сильных кандидатов из любого региона РФ).
— Оформление по ГПХ с самозанятым.
— Прямое влияние на стратегию развития агентства и возможность выстроить HR-функцию с нуля или масштабировать существующие процессы.
— Сильную команду экспертов, открытую к изменениям.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 828 |
| 16 | Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
— Приём и обработка заявок на подбор персонала от компаний-клиентов;
— Уточнение требований к вакансии и составление профиля кандидата;
— Размещение вакансий на job-сайтах и специализированных площадках;
— Поиск подходящих кандидатов по открытым источникам и внутренней базе;
— Обработка входящих откликов;
— Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью;
— Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии;
— Формирование и ведение базы кандидатов;
— Представление подходящих кандидатов заказчику;
— Организация собеседований между кандидатами и работодателями;
— Контроль статусов кандидатов на всех этапах подбора;
— Ведение информации о подборе в CRM или ATS;
— Подготовка отчётности по закрытию вакансий;
— Поддержание обратной связи с кандидатами и компаниями-заказчиками.
Требования:
— Понимание основных этапов подбора персонала;
— Навыки проведения телефонных и онлайн-интервью;
— Умение работать с job-сайтами и базами кандидатов;
— Опыт работы с CRM или ATS будет преимуществом;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии;
— Внимательность к деталям;
— Организованность и способность работать с несколькими вакансиями одновременно;
— Навыки деловой коммуникации;
— Ориентация на результат и соблюдение сроков.
Условия:
— Полностью удалённая работа;
— Полная занятость, график 5/2;
— Оформление по договору;
— Обучение внутренним стандартам и инструментам рекрутмента;
— Работа с вакансиями разных направлений;
— Возможность профессионального роста до руководителя направления
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 746 |
| 17 | Специалист по подбору персонала
Условия:
— Работаешь в крупной компании, лидере своего сегмента
— График работы 5/2 с 09:00 по 18:00 по МСК (суббота и воскресенье — фиксированные выходные)
— Формат работы: удалённо
— Бесплатная корпоративная связь
— Влияешь на уровень своего дохода
Задачи:
— Вести подбор персонала на массовые позиции логистики и розницы
— Проводить телефонные интервью
— Работать в CRM: от приглашения на собеседования до ведения кандидатов в базе
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами
— Размещать вакансии на интернет-ресурсах
— Формировать отчётность по итогам работы
Требования:
— Наличие собственного ПК
— Будет преимуществом: опыт работы в подборе от года
— Высокий уровень ответственности и контроля
— Инициативность и активность, высокий уровень коммуникабельности
— Вежливость и умение находить общий язык с людьми
— Готовность работать в команде
— Стремление работать и зарабатывать
— Уверенное владение Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 632 |
| 18 | Пробовали ли вы фриланс в HR? | 1 535 |
| 19 | 💭 Фриланс в HR выглядит привлекательно.
Сам выбираешь клиентов. Сам ставишь ставки. Сам решаешь, когда и сколько работать.
Звучит круто, но между картинкой и реальностью могут быть расхождения. НапримерН:
✔️ Плюсы фриланса в HR
• Самый низкий порог входа в независимость. Не нужно сразу строить продукт или набирать клиентскую базу под консалтинг. Достаточно экспертизы в конкретной функции и первых заказчиков.
• Можно совмещать с основной работой на старте, постепенно наращивая поток проектов.
• Доход потенциально выше найма, особенно в дефицитных направлениях.
• И насмотренность растёт быстро. Разные компании, разные задачи, разные контексты за короткое время.
❌ Минусы:
• Нестабильность — это постоянный фон фриланса. Сегодня три проекта, завтра — тишина. К этому нужно быть готовым финансово и психологически.
• Продажи никуда не деваются. Даже самый сильный HR-фрилансер тратит время на поиск клиентов, переговоры и удержание заказчиков. Это отдельный навык и он не у всех есть на старте.
Фриланс в HR подходит, если:
— Есть чёткая экспертиза в конкретной функции — то, за что готовы платить
— Вы умеете или готовы учиться продавать себя и свои услуги
— Финансовая подушка есть (минимум на 3-6 месяцев без стабильного дохода)
— Вас не пугает неопределённость
Если этот вектор ваш, то Андрей Хохловский, автор этого канала, подробно разбирает путь независимого HR-эксперта в своём канале Независимый HR.
💡 Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
📌 Уже вышли:
• обзор всех векторов
• про специализацию
• про вертикальный рост
• про горизонтальный переход
• про независимость
• про смену индустрии
• про смену типа компании
• про смену формата работы
• про переход внутри HR
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 579 |
| 20 |  Тру-наем на главном форуме про рекрутинг от Хантфлоу
Это не еще один HR-форум, где со сцены говорят «рынок меняется» и «ИИ уже с нами». Программа НАЁМа собрана вручную — из тем, о которых рекрутеры и HR спорят, переживают и думают прямо сейчас.
Забронировать билет
Вот о чем будем говорить 27 ноября 👇
👀 Как рекрутеру победить шум откликов, AI и алгоритмы
👀 Интервью без обмана: как проверить кандидата и спасти найм от ошибки
👀 Оффер уже не победа: как нанимать людей, которые принесут бизнесу результат
👀 ИИ в найме: пустые обещания или спасение подбора?
👀 Как найти топов, за которых бизнес скажет спасибо
👀 Как защитить HR-бюджет и стать сильнее в глазах бизнеса
👀 Перемирие года: честный разговор рекрутера и кандидата
Без разговоров ради разговоров. После НАЁМа вы унесете с собой идеи, которые можно открыть в понедельник и реально попробовать в работе.
Забронировать билет
Освобождайте 27 ноября. Будет честно, полезно и очень по-настоящему.
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxvGtxU | 1 107 |
