Удаленная работа для HR

Kanalga Telegram’da o‘tish

• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission

Ko'proq ko'rsatish

Tarmoq:Удаленная работа для HR Rossiya47 633 Karyera2 889...

📈 Telegram kanali Удаленная работа для HR analitikasi

Удаленная работа для HR (@work_hr) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 13 492 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 889-o'rinni va Rossiya mintaqasida 47 633-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 13 492 obunachiga ega bo‘ldi.

06 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 109 ga, so‘nggi 24 soatda esa 2 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 11.78% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 4.85% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 590 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 654 ta ko‘rish yig‘iladi.
Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 9 ta reaksiya keladi.
Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323&registryType=bloggersPermission”

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 07 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

13 492

Obunachilar

+224 soatlar

+97 kun

+10930 kun

1 590

Post ko'rishlar

~ 65424 soatlar

~ 82048 soatlar

11.78%

Muloqot nisbati

~ 1

Kuniga postlar

Ads index

beta

Ma'lumot yuklanmoqda...

Obunachilarni jalb qilish

Oktabr '26Okt '26

Oktabr '26

+44

0 kanalda

Sentabr '26

+250

0 kanalda

Get PRO

Avgust '26

+227

0 kanalda

Get PRO

Iyul '26

+193

0 kanalda

Get PRO

Iyun '26

+216

0 kanalda

Get PRO

May '26

+236

0 kanalda

Get PRO

Aprel '26

+382

2 kanalda

Get PRO

Mart '26

+248

1 kanalda

Get PRO

Fevral '26

+236

1 kanalda

Get PRO

Yanvar '26

+243

0 kanalda

Get PRO

Dekabr '25

+153

0 kanalda

Get PRO

Noyabr '25

+251

0 kanalda

Get PRO

Oktabr '25

+351

1 kanalda

Get PRO

Sentabr '25

+270

0 kanalda

Get PRO

Avgust '25

+253

0 kanalda

Get PRO

Iyul '25

+242

1 kanalda

Get PRO

Iyun '25

+155

4 kanalda

Get PRO

May '25

+203

0 kanalda

Get PRO

Aprel '25

+300

0 kanalda

Get PRO

Mart '25

+264

2 kanalda

Get PRO

Fevral '25

+290

1 kanalda

Get PRO

Yanvar '25

+262

2 kanalda

Get PRO

Dekabr '24

+172

0 kanalda

Get PRO

Noyabr '24

+192

0 kanalda

Get PRO

Oktabr '24

+183

1 kanalda

Get PRO

Sentabr '24

+212

4 kanalda

Get PRO

Avgust '24

+199

0 kanalda

Get PRO

Iyul '24

+500

1 kanalda

Get PRO

Iyun '24

+304

2 kanalda

Get PRO

May '24

+507

2 kanalda

Get PRO

Aprel '24

+774

0 kanalda

Get PRO

Mart '24

+264

1 kanalda

Get PRO

Fevral '24

+417

6 kanalda

Get PRO

Yanvar '24

+984

3 kanalda

Get PRO

Dekabr '23

+1 062

1 kanalda

Get PRO

Noyabr '23

+142

2 kanalda

Get PRO

Oktabr '23

+145

2 kanalda

Get PRO

Sentabr '23

+203

0 kanalda

Get PRO

Avgust '23

+381

0 kanalda

Get PRO

Iyul '23

+145

0 kanalda

Get PRO

Iyun '23

+124

0 kanalda

Get PRO

May '23

+124

0 kanalda

Get PRO

Aprel '23

+156

0 kanalda

Get PRO

Mart '23

+177

0 kanalda

Get PRO

Fevral '23

+146

0 kanalda

Get PRO

Yanvar '23

+128

0 kanalda

Get PRO

Dekabr '22

+214

0 kanalda

Get PRO

Noyabr '22

+233

0 kanalda

Get PRO

Oktabr '22

+473

0 kanalda

Get PRO

Sentabr '22

+119

0 kanalda

Get PRO

Avgust '22

+189

0 kanalda

Get PRO

Iyul '22

+297

0 kanalda

Get PRO

Iyun '22

+325

0 kanalda

Get PRO

May '22

+99

0 kanalda

Get PRO

Aprel '22

+142

0 kanalda

Get PRO

Mart '22

+155

0 kanalda

Get PRO

Fevral '22

+115

0 kanalda

Get PRO

Yanvar '22

+127

0 kanalda

Get PRO

Dekabr '21

+107

0 kanalda

Get PRO

Noyabr '21

+147

0 kanalda

Get PRO

Oktabr '21

+172

0 kanalda

Get PRO

Sentabr '21

+170

0 kanalda

Get PRO

Avgust '21

+155

0 kanalda

Get PRO

Iyul '21

+620

0 kanalda

Get PRO

Iyun '21

+941

0 kanalda

Get PRO

May '21

+152

0 kanalda

Get PRO

Aprel '21

+220

0 kanalda

Get PRO

Mart '21

+208

0 kanalda

Get PRO

Fevral '21

+284

0 kanalda

Get PRO

Yanvar '21

+115

0 kanalda

Get PRO

Dekabr '20

+3 867

0 kanalda

Sana	Obunachilarni jalb qilish	Esdaliklar	Kanallar
07 Oktabr	+3
06 Oktabr	+9
05 Oktabr	+5
04 Oktabr	+5
03 Oktabr	+5
02 Oktabr	+6
01 Oktabr	+11

Kanal postlari

Уже скоро долгожданное событие осени для специалистов по управлению персоналом! Масштабная конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом. 🔥 70+ спикеров, в т. ч. из X5 Group, ЕвроХима, Ленты, Группы Черкизово, ПЭК, IT_One, Атомстройкомплекса и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 большие сцены, 3 экспертных зала, выставка решений, менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-сектор. 📣 О чём поговорим на конференции: ➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом; ➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников; ➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности; ➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы; ➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат; ➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва; ➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя. 🎟 Бесплатный билет 📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 11 октября Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

2	Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	664
3	HR-менеджер Задачи: - Вести подбор специалистов (разные направления и задачи). - Анализировать отклики и источники: что реально работает, а что нет. - Улучшать тексты и размещение вакансий. - Тестировать разные подходы к привлечению кандидатов. - Смотреть на результаты подбора и делать выводы. - Предлагать изменения в процессе - и внедрять их. - Взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам. - Помогать менее опытным коллегам, если потребуется. Что это даёт вам Это не позиция «на годы в одном и том же режиме». По мере роста самостоятельности вы будете переходить от отдельных задач к более широкому участию в HR-процессах. Больше ответственности → более сложные задачи → больше свободы в решениях и выше доход. Условия - Удалённый формат работы. - Полная занятость. - Работа с разными направлениями и задачами в подборе. - Возможность предлагать и внедрять собственные решения. - Постепенное расширение зоны ответственности. - Развитие в сторону HR-процессов, аналитики и наставничества. - Доход: 90 000–140 000 ₽ (зависит от опыта, задач и результатов). Требования: - У вас есть опыт в рекрутинге от 1,5 лет. - Простого закрытия вакансий уже мало. - Хочется влиять на процессы, а не только выполнять план. - Интересно разбираться, почему один источник даёт кандидатов, а другой — нет. - Есть желание профессионально расти, а не годами делать один и тот же набор задач. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	801
4	Рекрутер Обязанности: — Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.); — Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях; — Обзвон имеющейся базы соискателей; — Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании; — Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи; Требования: — Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом; — Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность; — Ориентация на результат, а не на процесс; — Желание расти карьерно и финансово; — Умение работать в режиме многозадачности; Условия: — Удаленная работа; — Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков; — Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы; — Возможность развиваться профессионально и финансово. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	958
5	Оценка завершена, отчёты собраны, зоны роста у каждого сотрудника обозначены. Вроде всё прошло успешно, но через полгода выясняется, что к планам развития никто не возвращался. Почему так происходит? 8 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Анастасия Рождественская проведёт бесплатный демоэфир об индивидуальных планах развития. На примере одного сотрудника она покажет весь путь — от анализа результатов оценки 360 до подготовки ИПР, который доводят до конца: 🎯 Приоритеты: как из отчёта по оценке выбрать две-три зоны роста вместо списка из пятнадцати пунктов. 📝 Цели: как превратить «развить лидерство» в цель, выполнение которой видно. 🤖 AI-ассистент: что он берёт на себя — разбор результатов, черновик плана и подбор материалов под каждую зону роста. 🔄 Чек-ины: как следить за прогрессом и что показывает повторный замер. Всё это — на экране платформы, без статичных слайдов и скучной теории. Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись, презентацию спикера и шаблон ИПР — от зон роста до чек-инов. 🔗 Зарегистрироваться Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjeBHUm9	934
6	Переход внутри HR: как сменить функцию и не потерять всё, что наработано Случалась ли с вами вот такая ситуация? Вы освоили функцию, все задачи вам уже понятны, работа работается, но вот чувство такое, что что-то не так. Выгорания нет, просто есть ощущение, что вырос из текущего направления и хочется попробовать другое. Именно для этого существует переход внутри HR 👇 ✔️ Плюсы перехода внутри функции • Вы не теряете профессию, а навыки работы с людьми, понимание HR-процессов, знание специфики бизнеса сразу дает фору перед теми, кто приходит в новое направление с нуля. • Новое направление возвращает интерес к профессии. • Такой переход нередко открывает доступ к более высоким позициям. 💡 Обратная сторона: • Новое направление внутри HR — это всё равно новый старт. Придётся какое-то время работать на доверие, нарабатывать экспертизу и мириться с тем, что поначалу вы будете слабее узких специалистов в этой функции. • При смене функции компания может предложить меньше по деньгам, чем вы зарабатывали на прежнем месте. Особенно если переходите в направление, где у вас пока нет подтверждённых результатов. ❔Кому подойдет такой карьерный трек: — Вы выросли из текущей функции и чувствуете потолок именно в ней, а не в профессии в целом — Есть конкретное направление, которое давно интересует — Вы готовы к периоду адаптации и временному снижению уверенности в себе ❕Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR. 📌 Уже вышли: • обзор всех векторов • про специализацию • про вертикальный рост • про горизонтальный переход • про независимость • про смену индустрии • про смену типа компании • про смену формата работы Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 130
7	Как развивать сотрудников сегодня, если часть профессиональных навыков завтра может взять на себя ИИ? Компаниям приходится заново разбираться, как люди учатся, принимают решения, взаимодействуют с технологиями и друг с другом. 23 октября на X конференции СберУниверситета «Больше чем обучение» этому посвятят сразу несколько направлений программы. В треке «Организации» обсудят: → какая среда нужна сотрудникам в условиях постоянных изменений → как внимание к человеку становится основой доверия → как люди и машины могут учиться, работать и действовать вместе Отдельно поговорят о влиянии ИИ на рынок труда, непрерывном развитии и человеческих качествах, ценность которых растёт вместе с возможностями технологий. Для HR, L&D, руководителей команд и всех, кто отвечает за развитие людей и организаций. Участие — очно или онлайн (бесплатно). Регистрация уже открыта!	558
8	HR-специалист Задачи: - вести подбор по открытым позициям; - размещать вакансии; - работать с входящими откликами; - проводить первичные интервью; - самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям; - поддерживать связь с кандидатами; - отслеживать этапы подбора. Требования: - опыт в подборе персонала; - грамотная коммуникация; - самостоятельность; - умение организовать собственную работу; - понимание базовой логики рекрутинга. Условия: - Удалённый формат работы - Оформление по ТК РФ - ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий) - Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании - Работа с напарником на время адаптации Кому особенно подойдёт: Тем, кто уже сталкивался с ситуацией: - «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал». - Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат! Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 242
9	HR-специалист Задачи: - вести подбор по открытым позициям; - размещать вакансии; - работать с входящими откликами; - проводить первичные интервью; - самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям; - поддерживать связь с кандидатами; - отслеживать этапы подбора. Требования: - опыт в подборе персонала; - грамотная коммуникация; - самостоятельность; - умение организовать собственную работу; - понимание базовой логики рекрутинга. Условия: - Удалённый формат работы - Оформление по ТК РФ - ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий) - Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании - Работа с напарником на время адаптации Кому особенно подойдёт: Тем, кто уже сталкивался с ситуацией: - «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал». - Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат! Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1
10	💪 Рекрутер + ИИ = сильнее, чем рекрутер без ИИ Дарим 14 дней премиум‑доступа к ИИ‑ассистенту рекрутера от Jinn — чтобы вы проверили на своих вакансиях без риска и обязательств. ИИ-ассистент: 📋 соотнесет резюме из откликов и требования вакансии; 🔍 найдет кандидатов на hh или в LinkedIn (впервые в России); ⭐ даст аргументы для согласования с нанимающим менеджером. С ИИ — закрывайте вакансии в 3 раза быстрее и повышайте свою ценность на рынке. Попробовать Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890. erid: 2W5zFHFBS1F	798
11	AI проанализирует ваше интервью с кандидатом и покажет, насколько он подходит под роль Ex-HRD Денис Кечкин - основатель Recruit Master, системы для управления подбором, где можно вести воронку и создавать собственную базу кандидатов. Сейчас в Recruit Master тестируют новую AI-функцию для анализа интервью. Как это работает: • интервью с кандидатом записывается; • разговор автоматически переводится в текст; • AI анализирует интервью с учетом требований вакансии; • формирует структурированный вывод по кандидату. Сейчас рекрутеры могут бесплатно попробовать Recruit Master и протестировать новую AI-функцию на демо. Записывайтесь на встречу с Денисом, чтобы на практике попробовать AI-анализ интервью. Также можете написать Денису напрямую: @dpechkin #реклама О рекламодателе	824
12	Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤍 Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте. 📌 HR трансформация Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR. 📌 Диджитал HR Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории. 📌 Независимый HR Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист. 📌 Удаленная работа для HR Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR. 📌 Вакансии и резюме HR Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков. Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам ✔️	1 283
13	ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — практическая конференция о том, как сохранить доверие и вовлечённость сотрудников, когда каждое новое решение руководства вызывает тревогу, а официальные объяснения проигрывают слухам. Рабочие кейсы и решения для внутрикома при ограниченном бюджете. 25+ экспертов из СП.АРМ, Кастор, Асконт, Фармстандарт, DocDeti&DocMed, Эвоком и др. поделятся опытом: от перестройки системы коммуникаций до вовлечения руководителей и оценки результатов. Только практика и опыт: 🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд при непрерывных реорганизациях и оптимизации, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»; 🔸 Бюджет ограничен, задачи продолжают расти: выбор приоритетов, пересборка каналов и отказ от активностей без результата — что усилить при нехватке ресурсов; 🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд; 🔸 Часть компании остаётся вне внутрикома: работа с филиалами и линейным персоналом при технических ограничениях и неравном доступе к каналам; 🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: коммуникация сокращений, реорганизаций и внедрения ИИ, ответы на неудобные вопросы и работа с неформальными лидерами; 🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики связи внутрикома с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью. 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032	1 252
14	Рекрутер Задачи: — Активное взаимодействие с заказчиком вакансий: сбор требований , снятие заявки на подбор персонала в день открытия вакансии. — Своевременная обработка откликов на специализированных работных сайтах. — Холодный поиск сотрудников в соответствии с профилем должности. — Организация и проведение встреч с кандидатами и заказчиками вакансий. — Создание кадрового резерва и определение стратегии поиска кандидатов. — Работа с ежедневной и ежемесячной отчетностью о проделанной работе. — Выполнение плановых показателей и поручений руководителя. Вакансии с которыми предстоит работать: — менеджеры отдела продаж; — менеджеры отдела сопровождения; — управленческие позиции; — специалисты 1С (сервис-инженеры 1С/ Консультанты 1С/Аналитики 1С) Требования: — Опыт работы на аналогичной должности не менее 6 месяцев, базовое представление о профессии , будет плюсом наличие сертификатов о прохождении обучения в области HR. — Знание базовых инструментов для поиска персонала. — Желание обучаться. — Работать по стандартам и регламентам внутри компании. — Стрессоустойчивость, вежливость, тактичность, сильные soft skills. — Высокий уровень ответственности. — Умение организовать себя, работать без контроля и напоминаний. — Работа полностью удаленная, поэтому нам важно, чтобы у вас был современный офисный ноутбук или компьютер, хороший интернет, тишина на заднем плане и наушники с микрофоном. Условия: — Удаленный формат работы. — График: 5/2 с 09:00 до 18:00 МСК. — Оклад 50 000 тр. — Оформление в соответствии с ТК РФ. — Возможность профессионального роста. — Участие в HR-процессах компании. Вы можете вносить предложения по улучшению, которые будут рассмотрены с учетом их целесообразности и соответствия стратегическим целям организации. — Компания работает по производственному календарю. В связи с этим все праздничные и выходные дни будут предоставлены сотрудникам для отдыха. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 277
15	Менеджер по персоналу Задачи: — закрывать вакансии: от размещения до выхода; — оформлять документы и вести кадровый учёт; — сопровождать сотрудников: адаптация, обратная связь, продления; — формировать HR-отчётность; — участвовать в развитии HR-процессов компании. Требования: — опыт работы в HR от 1 года желателен; — понимание полного цикла: подбор + кадры; — грамотная речь и внимательность к документам; — самостоятельность — вы единственный HR. Условия: — удалённо, полный рабочий день; — оплата 100 000 – 135 000 ₽, выплаты раз в неделю; — оформление по ГПХ; — прямой выход на руководителя. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 410
16	Что мешает вам расти в HR: — Ваша главная задача — закрывать вакансии. — Вам сложно показать результат своей работы в цифрах. — Операционка съедает весь ваш день, и на аналитику просто не остаётся времени. — ИИ пока для вас — это только «иногда спросить ChatGPT». Бизнесу нужны специалисты, которые умеют работать с данными, автоматизировать процессы, оценивать эффективность HR-решений и говорить с бизнесом на языке окупаемости. Начните с малого — заберите 20 бесплатных шаблонов для нейросетей. Внутри — рабочие сценарии для подбора, HR-аналитики и интервью, которые можно использовать уже сегодня. А если хотите освоить эти инструменты системно, приходите на курс «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон. За 2 месяца вы на реальных кейсах научитесь применять ИИ в ежедневной работе, автоматизировать процессы и использовать данные для решений, которые влияют на удержание сотрудников и результаты бизнеса. По промокоду ПРОМПТЫ — скидка 65% и второй курс в подарок. Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid: 2W5zFJM3GHP	1 292
17	Аналитик HR-метрик Задачи: — Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели — Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация — Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные — Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания Требования: — Высшее образование — Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала — Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций — Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации — Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями Условия: — Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании — Удаленный формат работы — Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы — Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 675
18	Удалённая работа для HR в МАХ 🗯	1 648
19	Ищем специалиста по КДП на фриланс 👋 Компания Palindrome Media 📍 Москва, м. Окружная 👥 Штат: около 30 человек ⏱️ Занятость: 10–20 часов в месяц 💰 Оплата: 30 000 ₽, обсуждается 🚀 Важно: готовность быстро выйти на работу. Быть в офисе нужно только по необходимости. Задачи: • КДП: штатка, табели, отпуска, приёмы/увольнения, приказы, воинский учёт • Оформление документов по ТК РФ, ИП и ГПХ • Подписание/передача документов, при необходимости взаимодействие с почтой и военкоматом • Помощь с внедрением КЭДО Работаем в 1С:ЗУП, Битрикс и Консоли (СМЗ). 📩 Отклик: hr@palindrome.media	1 855
20	1 октября в Санкт-Петербурге пройдет бесплатная офлайн-конференция Хантфлоу для HR — о подходах к найму, которые работают в 2026 году. Про то, как ускорить наем и оптимизировать работу рекрутера расскажут эксперты Первой Портовой Компании, ФК Пульс, REDDAY, Наймологии и Хантфлоу. Зарегистрироваться В программе: — Как превратить кадровый резерв в измеримый инструмент для бизнеса. — Как профайлинг помогает точнее оценивать кандидатов и заранее видеть зоны риска. — Как создать надежный источник специалистов для проектной работы. — Как писать вакансии, которые привлекают нужных кандидатов. — Как автоматизация освобождает рекрутеру до 7,5 часа в неделю и помогает держать наем под контролем. 📍 Санкт-Петербург, отель Kostas 📅 1 октября 🥐 Регистрация и приветственный завтрак — с 10:00 🎤 Старт программы — в 11:00 Участие бесплатное. Зарегистрироваться Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxvpqd1e	1 592

Barcha postlarni ko‘rish