Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Удаленная работа для HR
Kanalga Telegram’da o‘tish
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Удаленная работа для HR analitikasi
Удаленная работа для HR (@work_hr) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 13 157 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 920-o'rinni va Rossiya mintaqasida 50 174-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 13 157 obunachiga ega bo‘ldi.
30 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 116 ga, so‘nggi 24 soatda esa 4 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 12.62% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 5.45% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 660 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 717 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 10 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 01 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
13 157
Obunachilar
+424 soatlar
+217 kunlar
+11630 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '260
0 kanalda
Iyun '26
+216
0 kanalda
Get PRO
May '26
+236
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+382
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+248
1 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+236
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+243
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+153
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+251
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+351
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+270
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+253
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+242
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+155
4 kanalda
Get PRO
May '25
+203
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+300
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+264
2 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+290
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+262
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+172
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+192
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+183
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+212
4 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+199
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+500
1 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+304
2 kanalda
Get PRO
May '24
+507
2 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+774
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+264
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+417
6 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+984
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+1 062
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+142
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+145
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+203
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+381
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+145
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+124
0 kanalda
Get PRO
May '23
+124
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+156
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+177
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+146
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+128
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+214
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+233
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+473
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+119
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+189
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+297
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+325
0 kanalda
Get PRO
May '22
+99
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+142
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+155
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+115
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+127
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+107
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+147
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+172
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+170
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+155
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+620
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+941
0 kanalda
Get PRO
May '21
+152
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+220
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+208
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+284
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+115
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+3 867
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 01 Iyul | 0 |
Kanal postlari
Менеджер по персоналу
Условия:
- Работа удаленная, с гибким графиком работы
- Опыт работы не требуется, предусмотрено бесплатное
обучение в процессе работы!
- Помощь опытного наставника на всех этапах обучения и
работы;
- Поиск и подбор персонала для собственной сети и сети партнёров
- Доступ к проф. сайтам предоставляем или компенсируем оплату
- Сотовую связь оплачиваем
- Информацию о вакансиях предоставляем
- График свободный, от 4 часов, 5/2 или 2/2, официальное оформление
Обязанности:
- Подбор персонала на постоянную или временную работу (Продавец - кассир, грузчик, товаровед, администратор магазина/ресторана) и т.д.
- Размещение объявлений об открытых вакансиях на профильных сайтах, досках объявлений, в соц..сетях, печатных изданиях газет и журналов, реклама в почтовых ящиках и т.д.);
- Прием и обработка входящих звонков от кандидатов, проведение первичных телефонных интервью;
- Сопровождение кандидата до офиса/объекта (сопровождаете кандидата по телефону).
Требования:
- Хотим видеть в своей команде сотрудника, нацеленного на продолжительную работу, амбициозного, с отличными коммуникативными навыками, грамотной речью, интересующегося специальностью, готового к росту.
- Оплата: Высокая почасовая ставка оплаты труда!
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
| 2 | Как на консультациях зарабатывать 50–100 000 руб: тут пошаговый план
У вас тоже ощущение, что продавать стало сложнее? Клиенты игнорят после отправки КП, хотят скидки.
А другой услуги подстраховаться нет 😕
Каждый день мысли: «Будут ли ещё деньги в этом месяце?».
Есть решение! Приходите на бесплатный эфир:
🗓 30 июня в 18.00 мск «Как на консультациях зарабатывать 50–100 000 руб: пошаговый план»
Средний чек на консультации 15 000 руб.
Будет запись, если время не подходит.
Переходите по ссылке и регистрируйтесь
На эфире разберут:
▪️ где искать клиентов
▪️ способы продажи консультации
▪️ дорожная карта от консультации до консалтинга за 500 000 руб
▪️ скрипт продажи
🎁 Бонусы участникам эфира:
— Список тем консультаций, на которые стоит очередь
— Алгоритм проведения консультации
P.S. БЕЗОПЛАТНЫЕ МЕСТА ПЕРВЫМ 50 УЧАСТНИКАМ! Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Есть планы на день эфира? Будет запись, регистрируйтесь!
Реклама: ИП "Кузнецова Евгения Львовна". ИНН 183310430066. erid:2SDnjeCvtDG | 741 |
| 3 | HR-специалист/Менеджер по подбору персонала
О компании: Компания занимается подбором персонала для различных организаций. Работаем в формате проектной занятости.
Обязанности:
— Обзвон кандидатов по откликам на вакансии
— Информирование о вакансиях
— Проведение собеседований ( 10-15 минут )
— Приглашение кандидатов на собеседование с руководителем
— Ведение простой отчётности
Требования:
— Рассматриваем кандидатов без опыта
— Грамотная устная речь
— Ответственность
— Наличие телефона или компьютера со стабильной связью
Условия:
— Оклад + дополнительная мотивация по результатам работы
— Обучение перед началом работы
— Сопровождение руководителя в процессе работы
— Предоставление инструкций и рабочих материалов
— Удалённый формат работы
— Возможность профессионального развития
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 133 |
| 4 | Рекрутер
Задачи:
— Поиск, привлечение и подбор кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями компании
— Проведение собеседований и оценка потенциала кандидатов
— Поддержание базы данных кандидатов
Требования:
— Английский язык (уровень С1)
— Опыт работы не обязателен
— Грамотная устная и письменная речь
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
— Желание развиваться и расти в области HR
— Наличие ноутбука или ПК+ интернет
Условия:
— Удаленная работа по графику 5/2 с 12:00 до 22:00 по МСК
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста
— Дружный коллектив и командные мероприятия
— Заработная плата оклад + бонусы
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 162 |
| 5 |  Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 222 |
| 6 | Менеджер по подбору персонала
В компанию по подбору персонала требуется менеджер по подбору персонала на удаленный формат работы.
Условия:
— График работы работы 5/2 с 09:00 до 18:00
— Оклад + премия за найденных сотрудников ;
— Перспектива карьерного роста.
— Безлимитная мобильная связь, рабочий телефон.
Обязанности:
— Массовый подбор персонала;
— Работа с НR-ресурсами, работа с социальными сетями (размещение вакансий);
— Выполнение установленных планов в рамках потребностей по персоналу, в зависимости от проекта;
— Поиск альтернативных источников подбора персонала;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение отчетности по кандидатам (ведение базы с кандидатами)
Требования:
— Опыт работы в сфере массового подбора персонала ЖЕЛАТЕЛЕН;
— Грамотно поставленная устная и письменная речь, аналитические способности;
— Стрессоустойчивость;
— Высокая работоспособность;
— Ответственный подход к поставленным задачам;
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Усидчивость.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 306 |
| 7 | Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев.
ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого;
🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 1 189 |
| 8 | 💡 В HR есть один путь, который недооценивают.
Только 18% из вас выбрали его. Но подходит ли он именно вам — большой вопрос.
Не так давно запускали опрос “какой вектор развития ближе”.
👉🏼 Вертикальный рост — 32%.
👉🏼 Горизонтальный переход — 23%.
👉🏼 Независимость — 19%.
👉🏼 И только 18% выбрали специализацию. Меньше всех!
Давайте разберемся с этим вектором. Какие плюсы узкой экспертизы?
1️⃣ Эксперт в C&B или T&D стоит дороже универсала. Это факт.
2️⃣ Таких специалистов меньше, соответственно, конкуренция ниже, ставки выше. Работодатель понимает, за что платит. Вас не путают с «ещё одним HR-менеджером».
Но есть и обратная сторона.
Рынок сейчас всё активнее смотрит в сторону многопрофильных специалистов.
Компании, особенно небольшие, хотят одного человека, который закроет и рекрутинг, и адаптацию, и что-нибудь про обучение. И это значит что у узкого эксперта пул подходящих вакансий меньше. Оффер можно ждать дольше.
❓ Так как понять, ваш это путь или нет?
Специализация работает, если:
— Вы целитесь в средний и крупный бизнес, где функции разделены
— Вы готовы к более долгому поиску ради более точного попадания
— У вас уже есть направление, в которое хочется идти глубже и оно вас по-настоящему драйвит
Если ни один пункт не отозвался, возможно, ваш вектор другой. Разберем их в следующих постах.
_______________________
Напишите в комментариях — есть ли направление в HR, в которое хочется углубиться? Или пока ощущение, что лучше оставаться универсалом? 👇
А если вы уже узкий спец в каком-то направлении, тоже напишите, вдруг кто-то сейчас ищет именно вас.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 208 |
| 9 | Менеджер по персоналу
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Мы ценим наших сотрудников и гарантируем:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
— Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Платонова Екатерина - +7 910 531 40 05
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 263 |
| 10 | Рекрутёр
Задачи:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Уверенные навыки коммуникации и переговоров.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Нацеленность на результат.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии.
Условия:
— Удалёнка.
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста, Трек развития прорабатывается с каждым сотрудником компании.
— Официальное трудоустройство.
— Постоянное наставничество и поддержка от руководителя.
— ЗП фикс 40 000 + бонусы за успешное закрытие вакансий.
— Подключение телефонии для работы.
Откликнуться:
@mashastank
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 366 |
| 11 | Greencosmetics ищет Рекрутера (удаленно)
Обязанности:
• Ведение полного цикла подбора персонала.
• Подбор специалистов в маркетинговое направление (performance, CRM, контент, бренд-маркетинг и др.).
• Подбор административного персонала.
• Проведение интервью и оценка кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Формирование качественной воронки кандидатов и сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
Требования:
• Опыт подбора персонала для e-commerce компаний.
• Успешный опыт закрытия вакансий в маркетинге.
• Опыт подбора административного персонала.
• Навыки работы с различными каналами поиска кандидатов, включая прямой поиск.
• Умение самостоятельно организовывать работу и достигать поставленных целей.
Будет преимуществом:
• Опыт работы в beauty-индустрии.
• Понимание специфики e-commerce и digital-маркетинга.
Условия:
• Совокупный доход до 100 000 ₽.
• Полностью удаленный формат работы.
• Полная занятость, график 5/2.
• Официальное оформление в штат.
• Возможность профессионального роста в быстроразвивающейся компании.
Для отклика направляйте резюме a.erofeeva@greencos.ru | 1 669 |
| 12 | Менеджер по персоналу
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Условия:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 642 |
| 13 |  Завтра пятница!
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 632 |
| 14 | Рекрутер
Компания: Точка Банк
Обязанности:
— Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования
— Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста
— Совместно с лидерами команд принимать решения по кандидатам
— Участвовать в проектах для улучшения процессов команды
Как мы работаем:
— Свободно принимаем решения
— У нас есть общая стратегия и цели, но команды сами решают, как действовать. Эксперименты и любые инициативы, чтобы добиться результата.
— Учимся и строим план развития
— У каждого свой план с конкретными шагами, чтобы расти в грейде и зарплате. Для этого есть внутренние обучения и мастер-классы.
— Заботимся друг о друге
— Выбираем, когда и как начать работать — удалёнка, офис или гибрид. Сложные вопросы разбираем вместе и всегда приходим на помощь.
— Анализируем всё, что анализируется
— Аналитики создают дэш-борды, помогают разобраться в цифрах и выгрузить нужное. Используем дашборды для анализа эффективности найма.
Требования:
— Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет
— Есть опыт проведения онлайн-собеседований
— Владеешь инструментами оценки компетенций
— Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний
— Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить просто о сложных вещах
Условия:
— Официальная зарплата от 100 000 ₽ + премия. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.
— Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9:00 по Москве.
— Удалёнка или работа в офисе в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
— Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
— После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
— Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 707 |
| 15 | ❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца
Займите должность HR бизнес-партнёра и решайте вопросы руководителя: внедряйте систему мотивации, которая снизит текучку и сэкономит компании деньги. Отслеживайте метрики, усиляйте процессы и предлагайте топ-менеджменту решения их проблем через кадры.
Для старта скачайте бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы уже сегодня посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP.
А если вы уже готовы вырасти в профессии: освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой и финансами, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR-менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие опытные эксперты.
Оставьте заявку по ссылке c промокодом ЭЙЧАР и получите скидку 65% + второй курс на выбор бесплатно. | 1 |
| 16 | 😤 «Почему меня не взяли? Непонятно»
Знакомо?
Прошли несколько этапов. Потратили время. Готовились. А в ответ тишина или сухое «мы вам перезвоним».
Оказывается, это не только ваше ощущение.
По данным исследования Skillaz (2600 респондентов), 24% соискателей сталкивались с чувством несправедливости из-за неясных критериев отбора. Каждый четвёртый. И это только те, кто признался.
Причём дело не всегда в предвзятости рекрутера или алгоритмах, просто сам процесс непрозрачный. Критерии размыты, обратной связи нет, и человек уходит с ощущением, что его просто отфильтровали.
Особенно обидно, когда сам работаешь в HR и понимаешь, как это должно быть устроено.
А вы с таким сталкивались, когда сами искали работу? Как это было и что вы бы посоветовали изменить в процессах, чтобы такого больше не было? 👇
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 718 |
| 17 | HR-аналитик
Условия работы
- Формат: ГПХ (по договору)
- График: удаленная работа
- Оплата: почасовая ставка до 1 600 ₽/час
- Ориентировочная занятость: от 20 до 40 часов в месяц (может увеличиваться в периоды организационных изменений — август, октябрь, ноябрь, март).
Обязанности
🔸 Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных.
🔸 Актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях.
🔸 Участие в проектах автоматизации HR-процессов: встречи с клиентами и подрядчиками, сбор требований, разработка и согласование технических заданий, тестирование внедрённых решений.
🔸 Координация с разработчиками 1С и подрядчиками: постановка задач, приёмка выполненных работ, сопровождение интеграции и внедрения новых функций.
🔸 Выполнение разовых задач: автоматизация отчетов Excel, подготовка аналитических выгрузок, описание требований для новых отчётов и доработок.
Важно: основная роль заключается в сопровождении и развитии уже внедрённых аналитических решений, не требует построения новых аналитических функций или разработки множества новых дашбордов.
Требования
✅ Опыт работы с системой аналитики DataLens (обязательно);
✅ Навыки постановки задач и написания технических заданий (опыт сопровождения автоматизации обязателен);
✅ Понимание процессов управления персоналом будет плюсом;
✅ Желателен опыт взаимодействия с системами 1С;
✅ Готовность оперативно реагировать на запросы бизнеса и поддерживать стабильность текущих решений.
Откликнуться:
@juldrostart | 1 689 |
| 18 | Наши HR-каналы теперь и в MAX 💜
Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.
▫️ HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.
▫️ Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.
▫️ Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.
▫️ Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.
▫️ Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.
Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам 🔥 | 1 746 |
| 19 |  📍 Senior Talent Acquisition Specialist / HR менеджер
Находить, привлекать и закрывать позиции в digital и маркетинге, проводить качественный скрининг, работать вдолгую: выходить на сильных профи напрямую, снимать заявки так, чтобы точно понимать, кто нужен, и уметь аргументированно корректировать профиль кандидата, опыт поиска и подбора маркетологов (от performance до бренд-маркетинга)
📍 Руководитель HR отдела
HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас, нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно, есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет, готовы работать руками и управлять командой в одном темпе
📍 HR-менеджер
Ведение от 3 до 5 вакансий в месяц, презентация кандидатов, обсуждение и корректирование стратегии поиска с клиентом, подготовка офферов, сопровождение на этапе адаптации, уважительное и помогающее взаимодействие с клиентами и кандидатами
📍 HR-аналитик
Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных, актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях
📍 Рекрутер / HR менеджер
Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой, проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов, работа по готовым скриптам, гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре
_ - _ - _ - _ - _ - _ - _ - _
‼️ Внимание: будьте бдительны!
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего. | 1 711 |
| 20 | Senior Talent Acquisition Specialist / HR менеджер (Digital & Marketing)
Что нужно делать
— Находить, привлекать и закрывать позиции в digital и маркетинге (Media Buyers, таргетологи, PPC-специалисты, Growth, продуктовые и email-маркетологи).
— Проводить качественный скрининг: не просто спрашивать про опыт, а оценивать хард-скиллы простым человеческим языком (понимание атрибуции, логики работы с бюджетами, воронок и аналитики).
— Работать вдолгую: выходить на сильных профи напрямую.
— Строить систему: вести прозрачный процесс оценки кандидатов и управлять базой в Bitrix24.
— Cнимать заявки так, чтобы точно понимать, кто нужен, и уметь аргументированно корректировать профиль кандидата.
Что для нас обязательно
— Опыт поиска и подбора маркетологов (от performance до бренд-маркетинга).
— Огромным плюсом будет опыт работы в IT-проектах, маркетинговых агентствах или профильный опыт массового и точечного подбора маркетологов в in-house.
— Разбираетесь в базовых метриках трафика и бизнеса: CAC, LTV, ROAS, ROMI, CTR, CPA.
— Умеете отличить реального специалиста, который сам масштабировал бюджеты, от того, кто «просто стоял рядом».
— Не мыслите шаблонами и стандартными HR-опросниками. Вы общаетесь с людьми прямо и по делу, оценивая суть, а не умение кандидата использовать красивые термины.
— Имеете навык прямого поиска (Boolean search, X-Ray).
Мы предлагаем
— Конкурентную заработную плату (fix + бонусы за закрытие сложных позиций).
— Удаленная работа, дружная команда с высоким уровнем ответственности
— Пространство для роста в образовательной сфере
— Сильный образовательный продукт и руководство, которое ценит здравый смысл и результативность.
— Свободу действий: мы даем цель и ресурсы, а как именно выстроите процесс поиска — решаете вы.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯 | 1 671 |
