HRTech | Технологии для управления персоналом
Open in Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel HRTech | Технологии для управления персоналом
Channel HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 13 783 subscribers, ranking 2 804 in the Career category and 47 094 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 13 783 subscribers.
According to the latest data from 27 August, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -76 over the last 30 days and by 0 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 5.25%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.73% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 724 views. Within the first day, a publication typically gains 377 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 3.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 28 August, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
13 783
Subscribers
No data24 hours
-117 days
-7630 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
August '26
August '26
+37
in 2 channels
July '26
+50
in 3 channels
Get PRO
June '26
+139
in 1 channels
Get PRO
May '26
+202
in 4 channels
Get PRO
April '26
+211
in 3 channels
Get PRO
March '26
+91
in 10 channels
Get PRO
February '26
+331
in 9 channels
Get PRO
January '26
+236
in 3 channels
Get PRO
December '25
+70
in 3 channels
Get PRO
November '25
+269
in 3 channels
Get PRO
October '25
+770
in 2 channels
Get PRO
September '25
+512
in 1 channels
Get PRO
August '25
+374
in 0 channels
Get PRO
July '25
+332
in 2 channels
Get PRO
June '25
+262
in 0 channels
Get PRO
May '25
+249
in 5 channels
Get PRO
April '25
+138
in 2 channels
Get PRO
March '25
+671
in 3 channels
Get PRO
February '25
+534
in 14 channels
Get PRO
January '25
+300
in 2 channels
Get PRO
December '24
+610
in 11 channels
Get PRO
November '24
+559
in 3 channels
Get PRO
October '24
+732
in 3 channels
Get PRO
September '24
+750
in 3 channels
Get PRO
August '24
+708
in 0 channels
Get PRO
July '24
+640
in 0 channels
Get PRO
June '24
+859
in 3 channels
Get PRO
May '24
+615
in 0 channels
Get PRO
April '24
+328
in 2 channels
Get PRO
March '24
+882
in 5 channels
Get PRO
February '24
+615
in 0 channels
Get PRO
January '24
+643
in 0 channels
Get PRO
December '23
+1 264
in 0 channels
Get PRO
November '23
+468
in 0 channels
Get PRO
October '23
+330
in 5 channels
Get PRO
September '23
+124
in 0 channels
Get PRO
August '23
+602
in 0 channels
Get PRO
July '23
+381
in 0 channels
Get PRO
June '23
+733
in 0 channels
Get PRO
May '23
+626
in 0 channels
Get PRO
April '23
+140
in 0 channels
Get PRO
March '23
+129
in 0 channels
Get PRO
February '23
+133
in 0 channels
Get PRO
January '23
+126
in 0 channels
Get PRO
December '22
+241
in 0 channels
Get PRO
November '22
+191
in 0 channels
Get PRO
October '22
+218
in 0 channels
Get PRO
September '22
+118
in 0 channels
Get PRO
August '22
+87
in 0 channels
Get PRO
July '22
+315
in 0 channels
Get PRO
June '22
+344
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 28 August | 0 | |||
| 27 August | +3 | |||
| 26 August | +2 | |||
| 25 August | +3 | |||
| 24 August | +3 | |||
| 23 August | 0 | |||
| 22 August | 0 | |||
| 21 August | 0 | |||
| 20 August | +1 | |||
| 19 August | +3 | |||
| 18 August | +3 | |||
| 17 August | +2 | |||
| 16 August | 0 | |||
| 15 August | 0 | |||
| 14 August | +4 | |||
| 13 August | +1 | |||
| 12 August | +3 | |||
| 11 August | 0 | |||
| 10 August | 0 | |||
| 09 August | 0 | |||
| 08 August | +1 | |||
| 07 August | 0 | |||
| 06 August | +5 | |||
| 05 August | +1 | |||
| 04 August | 0 | |||
| 03 August | +2 | |||
| 02 August | 0 | |||
| 01 August | 0 |
Channel Posts
Афиша ИТ-конференций
на сентябрь 2026
🗓 05 сент.,
Deep Tech Night от Яндекcа
https://deeptechnight.ru
🗓 12 сент.
Продукты 24 и ffdd2d от ТБанка
https://producty24-ffdd2d.ru
🗓 12-13 сент.,
E-Code от ОЗОН Tech
https://ecode.ozon.tech
🗓 24 сент.
Управление данными 2026 от osp, онлайн
https://www.osp.ru/lp/dm2026
| 2 | #новости hrtech продуктов
Connectable
запустили график отпусков с политиками, согласованиями, кабинетами руководителей и аналитикой
Источник | 354 |
| 3 |  Её выбирают рекрутеры 🥳
ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году
Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР
Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса
Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию
👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика | 385 |
| 4 | Какой продукт станет первой точкой входа в корп системы для сотрудников через 3-5 лет? | 361 |
| 5 | Присоединяйтесь, пожалуйста, к голосованию! 👇 | 390 |
| 6 |  Есть довольно нелепая штука в HR: компания может годами собирать данные о сотруднике — и при каждом новом процессе практически начинать сначала.
- Результаты подбора лежат в ATS.
- Onboarding — где-то ещё.
- Компетенции — в Excel.
- 360 — в отдельном сервисе.
- Цели развития — у HRBP.
А потом нужно понять, что вообще происходило с человеком последние два года.
В Treerim другая логика:
- HR-процессы работают вокруг одной модели сотрудника и позиции.
- Прошёл onboarding — данные остались в профиле.
- Подтвердились навыки — профиль дополнился.
- Провели оценку — результат доступен следующим процессам.
- Появились зоны развития — на их основе можно строить ИПР.
То есть процессы не просто автоматизируются. Каждый из них постепенно собирает цифровую историю сотрудника, которую может использовать следующий.
На мой взгляд, это намного интереснее очередного красивого HR-дашборда поверх пяти несвязанных источников.
Посмотреть Treerim → | 448 |
| 7 | Заметки с эфира про итоги рынка HRTech за H1-2026 от Smart Rancking, от 🗓19.08.2026 г.
Если обобщить все выступления спикеров, то можно сказать, что рынок у нас многообразен и противоречив, а стадия развития HRTech в компаниях от «внедрения в продуктах персонализации с помощью ИИ» до «задачи качественно оцифровать HR процессы»
Websoft
– продолжают тему визионерства и тотального внедрения ИИ
Подробно об их стратегии можно прочитать тут, а вот насколько близко это к реализации в текущих условиях покажет время.
VK Tech и HRLink
- одновременно говорят о своих решениях (системах КЭДО) – как потенциальных платформах для единой точки входа сотрудников
VK Tech
Рынок будет концентрироваться вокруг платформ, «клиенты двигают [нас] в сторону укрупнения
Логика того, что продукт будет единой точкой входа такая: КЭДО – процесс, в который заходит 100% сотрудников, а со всеми остальными продуктами и системами можно сынтегрироваться
HRLink
Стратегия рынка - переход к цифровизации полного жизненного цикла сотрудника на одной платформе, перейти к единому цифровому опыту человека (кандидата-сотрудника-бывшего сотрудника). Задача – не заменить десятки платформ, которые уже есть, а создать единый слой для входа сотрудников
При этом ключевые барьеры – это не технологии, а
* организационные процессы, т.к. жизненный путь сотрудника разделен между огромным количеством подразделений внутри компании
* люди (ЛПР и внедренцы), т.к. не все готовы к внедрению единого жизненного пути.
SkillStaff и Qugo
Считают, что будет увеличиваться количество внештатных сотрудников среди белых воротничков
SkillStaff
Наблюдают, что клиенты стали использовать не только услугу привлечения сотрудников, но и саму платформу
Делают внутри платформу – оценку квалификации с помощью ИИ, но при этом замечают, что крупные компании и сами научились это делать. Доп помощь со свой стороны видят в процессе усложнения тестов – персонализация, антифрод и т.п.
Плюс делают сервис «конструктор проектов» для СМБ бизнеса. Как я поняла это что-то типа ресурсного планирования – расчет численности команды по ролям и по срокам привлечения для реализации проекта.
Qugo
Ключевая задача продукта адаптироваться под изменения законодательства.
ИИ внутри продукта проверяет корректность использования формулировок в постановке задач внештатным сотрудникам
P.S. записала себе чудесную формулировку от Дмитрия Махлина на все времена: не «зоопарк систем», а «фрагментированный ИТ-ландшафт»
ссылка на эфир | 413 |
| 8 | новости #hrtech рынка
Сбер и Работа.ру
запустили цифровую платформу для найма иностранных сотрудников. Первой страной, с которой начала работать платформа, стала Индия.
Источник | 503 |
| 9 | «Кандидаты почему-то особенно хотят поговорить тогда, когда ты особенно не хочешь»
Она поговорит за рекрутера и проведет первичное собеседование
👉 попробовать ИИ-рекрутера Qooqa
Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqvsdXSb | 500 |
| 10 | Новости #hrtech рынка
Smart Rancking выпустили своё видение HRTech рынка за 1 полугодик 2026
Источник | 590 |
| 11 | новости #hrtech продуктов
за неделю с 17 до 21.08.2026
Jinn
запускают AI CV Insight
Источник
HH
анонсируют единый профиль кандидата
Источник
Поток Цели
расширили функционал постановки целей и аналитики
Источник
в VK Tech Опросы добавили функционал аналитики
Источник | 618 |
| 12 | Ханти
https://huntee.ru
"платформа персонализированных
вакансий"
#рекрутмент | 807 |
| 13 |  🌴 + 🤙 = ❤️
1000 офферов и 7 рекрутеров
Каждый год «Островку» нужно за несколько месяцев нанять сотни сотрудников поддержки
Весь этот объём ложится на небольшую команду рекрутмента
Чтобы не утонуть в резюме и ручной коммуникации, команда подключила ИИ-рекрутера Qooqa
Как Qooqa помогла «Островку» справиться с массовым наймом рассказали тут 👇
Читать статью | 634 |
| 14 | Wolfram
https://kts.tech/hrtech/wolfram
WFM-платформа
#УРВ #эффективность | 749 |
| 15 |  Самый дорогой Новый год — тот, который начали планировать слишком поздно
Сентябрь — крайний срок, чтобы подготовить качественный корпоратив без спешки и компромиссов.
Получите практические советы по организации праздника на бесплатном вебинаре 26 августа в 12:00 по Москве. Юлия Терешко из Битрикс24 и Антон Харченко из SMARTMICE расскажут:
— Что бронировать сейчас, пока есть выбор и цены не выросли.
— Как придумать концепцию, которая понравится всем.
— Как заранее понять реальную стоимость корпоратива и не выйти за рамки сметы.
— Что делегировать, чтобы упростить работу с подрядчиками, документами.
🎁 Подарок для всех участников — каталог актуальных в 2027 году концепций корпоративного Нового года.
👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке. | 594 |
| 16 | Voom
https://voom.company
ИИ-рекрутер
#рекрутмент | 755 |
| 17 |  ИИ трансформация HR отдела в пару кликов👇
У многих HRD сейчас стоит большая задача по ИИ трансформации.
Но вопросов больше, чем ответов:
• Какие процессы автоматизировать в первую очередь?
• Где ИИ реально даст экономию, а где станет очередной игрушкой?
• Как внедрить его без долгой интеграции и перестройки процессов?
• Как показать бизнесу конкретный результат?
Один из самых очевидных процессов для старта - первичный найм.
ИИ-рекрутер Qooqa берет на себя всю рутину первых этапов подбора:
→ общается с кандидатами 24/7
→ проводит первичный скрининг
→ задает нужные вопросы по вакансии
→ оценивает ответы кандидатов
→ формирует структурированное резюме для рекрутера
→ помогает быстрее понять, кого стоит двигать дальше
Вместо десятков однотипных созвонов команда получает уже обработанный поток кандидатов и может сосредоточиться на тех, с кем действительно стоит поговорить лично.
И всё это можно запустить в пару кликов, без найма отдельной ИИ-команды и месяцев разработки
Если перед вами стоит задача внедрить ИИ и хочется начать с процесса, где эффект можно увидеть сразу, попробуйте ИИ-рекрутера Qooqa
👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa в пару кликов | 461 |
| 18 | Модели взаимодействия с Самозанятыми и ГПХ от сервиса Рабочие Руки
Презентация из канала Олега Шилова, основателя сервиса
Там же есть детали и подробности | 770 |
| 19 |  Нашли бенефит, который отлично дополнит ряд из ДМС, психолога и корпоративных скидок и станет частью ежедневных привычек сотрудников. И это Яндекс Плюс!
Его ценность не придётся долго объяснять команде: каждый сам выберет, что включить в свой день. Музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные.
Ознакомиться с подробными условиями и подключить бенефит можно по ссылке. | 593 |
| 20 |  Что происходит с HRtech в России и где рынок находит возможности для роста?
19 августа (среда)
16:00–17:00 (мск)
Вместе с участниками рынка исследовательское агентство Smart Ranking обсудит:
• какие сегменты HRtech продолжают расти;
• как меняются запросы корпоративных клиентов;
• что будет определять развитие рынка до конца года.
До встречи на эфире!
✔ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
🔹 ДОБАВИТЬ В КАЛЕНДАРЬ | 491 |
