en
Feedback

Don't get caught by a cheater! Telemetrio finds and tags such channels 👉 If you want to see the tag, subscribe

HRTech | Технологии для управления персоналом

HRTech | Технологии для управления персоналом

Open in Telegram

Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel HRTech | Технологии для управления персоналом

Channel HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 13 688 subscribers, ranking 2 890 in the Career category and 47 357 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 13 688 subscribers.

According to the latest data from 30 October, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -2 over the last 30 days and by -1 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 4.68%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.57% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 641 views. Within the first day, a publication typically gains 352 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 7.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 31 October, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

13 688
Subscribers
-124 hours
-177 days
-230 days
Attracting Subscribers
Oct '26
October '26
+96
in 3 channels
September '26
+54
in 3 channels
Get PRO
August '26
+41
in 2 channels
Get PRO
July '26
+50
in 3 channels
Get PRO
June '26
+139
in 1 channels
Get PRO
May '26
+202
in 4 channels
Get PRO
April '26
+211
in 3 channels
Get PRO
March '26
+91
in 11 channels
Get PRO
February '26
+331
in 10 channels
Get PRO
January '26
+236
in 3 channels
Get PRO
December '25
+70
in 3 channels
Get PRO
November '25
+269
in 3 channels
Get PRO
October '25
+770
in 2 channels
Get PRO
September '25
+512
in 1 channels
Get PRO
August '25
+374
in 0 channels
Get PRO
July '25
+332
in 2 channels
Get PRO
June '25
+262
in 0 channels
Get PRO
May '25
+249
in 5 channels
Get PRO
April '25
+138
in 2 channels
Get PRO
March '25
+671
in 3 channels
Get PRO
February '25
+534
in 14 channels
Get PRO
January '25
+300
in 2 channels
Get PRO
December '24
+610
in 11 channels
Get PRO
November '24
+559
in 3 channels
Get PRO
October '24
+732
in 3 channels
Get PRO
September '24
+750
in 3 channels
Get PRO
August '24
+708
in 0 channels
Get PRO
July '24
+640
in 0 channels
Get PRO
June '24
+859
in 3 channels
Get PRO
May '24
+615
in 0 channels
Get PRO
April '24
+328
in 2 channels
Get PRO
March '24
+882
in 5 channels
Get PRO
February '24
+615
in 0 channels
Get PRO
January '24
+643
in 0 channels
Get PRO
December '23
+1 264
in 0 channels
Get PRO
November '23
+468
in 0 channels
Get PRO
October '23
+330
in 5 channels
Get PRO
September '23
+124
in 0 channels
Get PRO
August '23
+602
in 0 channels
Get PRO
July '23
+381
in 0 channels
Get PRO
June '23
+733
in 0 channels
Get PRO
May '23
+626
in 0 channels
Get PRO
April '23
+140
in 0 channels
Get PRO
March '23
+129
in 0 channels
Get PRO
February '23
+133
in 0 channels
Get PRO
January '23
+126
in 0 channels
Get PRO
December '22
+241
in 0 channels
Get PRO
November '22
+191
in 0 channels
Get PRO
October '22
+218
in 0 channels
Get PRO
September '22
+118
in 0 channels
Get PRO
August '22
+87
in 0 channels
Get PRO
July '22
+315
in 0 channels
Get PRO
June '22
+344
in 0 channels
Date
Subscriber Growth
Mentions
Channels
31 October0
30 October+3
29 October+1
28 October+4
27 October+1
26 October0
25 October+1
24 October0
23 October+3
22 October+3
21 October+3
20 October+4
19 October+3
18 October0
17 October0
16 October+8
15 October0
14 October+1
13 October+5
12 October+7
11 October+3
10 October+1
09 October+1
08 October+9
07 October+2
06 October+6
05 October+22
04 October0
03 October+1
02 October+2
01 October+2
Channel Posts
Рейтинг платформ для управления персоналом от CNews, 15.10.2026 https://www.cnews.ru/reviews/hrm-sistemy_2026/articles/cnewsm
Рейтинг платформ для управления персоналом от CNews, 15.10.2026 https://www.cnews.ru/reviews/hrm-sistemy_2026/articles/cnewsmarket_opublikoval_novyj_rejting_18

2
#новости Пока на локальных конференциях выставляются ex-корппорталы и командировочные сервисы, на других конференциях участвуют серьезные ребята: На Kazan Digital Week в панели "HR платформа для гос служащих" замечены представители Пульса и VKTech, а в С-Петербурге форуме «Территория» - Рабочие Руки в составе решений от Ростелекома
370
3
Нашли бенефит, который отлично дополнит ряд из ДМС, психолога и корпоративных скидок и станет частью ежедневных привычек сотр
Нашли бенефит, который отлично дополнит ряд из ДМС, психолога и корпоративных скидок и станет частью ежедневных привычек сотрудников. И это Яндекс Плюс! Его ценность не придётся долго объяснять команде: каждый сам выберет, что включить в свой день. Музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные. Для вас это тоже будет удобно: в личном кабинете можно управлять подписками и получать агрегированную аналитику по их использованию. Ознакомиться с подробными условиями и подключить бенефит можно по ссылке.
399
4
Smart Ranking выпустили отчет 500 самых быстрорастущих компаний по результатам прироста выручки за 2023-2025 гг. Топ-10 среди HRTech: ReStaff — +6 684% (004) Олимп — +805% (188) EmplDocs — +786% (135) Aladdin — +618% (229) TopDoer — +420% (250) Kynn — +317% (168) «Рабочие руки» — +286% (178) Моя смена — +230% (220) Консоль.ПРО — +170% (233) ServiceGuru — +153% (455) Но я пошла смотреть цифры Рестафф, занявшего 1 место среди HRTech и что-то у меня не сходится: В рейтинге указано: ООО "РЕСТАФФ" с выручкой 6 818,2 млн и гигантским приростом больше 6,5 тысяч процентов. Пошла смотреть ООО «Рестафф», указанное в рейтинге, судя по checko, зарегистрировано 23 января 2026 года Указанная ссылка на сайт - https://restaff.pro - ведет на Гонконгское ЮЛ Скорее всего актуальные данные тут - https://restaff.tech и это ООО «Стафф Контракт», но у этого ЮЛ выручка за 2025 год 8 214, 6 млн (а не 6 818,2). и на checko, и на rusprofile
428
5
No text...
451
6
Обратила внимание, что на осенних конференциях в этом году было не так много стендов с HRTech решениями, как в прошлом. НО, что неожиданно, довольно часто встречались стенды сервисов для управления командировками. Собрали все решения со стендов (и не только их) на один слайд 👇
417
7
От обучения к управлению компетенциями: как ИИ меняет развитие сотрудников Компании инвестируют в обучение и внедряют LMS, но
От обучения к управлению компетенциями: как ИИ меняет развитие сотрудников Компании инвестируют в обучение и внедряют LMS, но дефицит необходимых бизнесу компетенций сохраняется. Сегодня HR важно не просто организовать обучение, а понимать, каких компетенций не хватает для достижения целей бизнеса, кого необходимо развивать и как оценивать результаты этих инвестиций. На конференции Марина Аржникова, эксперт по управлению талантами ТопФактор, разберет роль единой HCM-платформы и ИИ в управлении компетенциями. На конференции вы узнаете: 🔸почему прохождение курсов не равно развитию компетенций; 🔸как определять дефицит компетенций на основе бизнес-целей и оценки сотрудников; 🔸как ИИ помогает анализировать данные и готовить рекомендации по развитию; 🔸как связывать Performance Review, оценку потенциала и компетенций с ИПР; 🔸как использовать данные о компетенциях для кадрового резерва и внутренней мобильности; 🔸как оценивать изменения компетенций и результативности после обучения. 📅 12 ноября | 14:10 МСК 📍 Онлайн | Бесплатное участие 🎁 Каждый участник получит два практических инструмента для оценки HR-процессов и обоснования проектов автоматизации. 👉 Регистрируйтесь на HR-Tech Maximum 2026 На сайте: https://goo.su/UKnIV Через Telegram-бот: https://goo.su/Mf2p Узнайте, как ИИ помогает связать развитие сотрудников с результатами бизнеса ___ Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxy5X3sz
424
8
📌 Как закрывать вакансии быстрее, если нет HR-отдела? Для малого бизнеса знакомая ситуация: вакансии открыты, откликов мало,
📌 Как закрывать вакансии быстрее, если нет HR-отдела? Для малого бизнеса знакомая ситуация: вакансии открыты, откликов мало, а задачи ждать не могут. При этом содержать полноценный HR-отдел не всегда целесообразно. 29 октября в 11:00 Авито Работа и Авито Подработка проведут вебинар о том, как закрывать кадровые потребности быстрее и без лишних сложностей. Обсудим, где находить подходящих кандидатов, как эффективно использовать базу резюме и в каких случаях подработка может стать альтернативой найму в штат. О возможностях платформ расскажут Тимофей Пигасов и Анастасия Любятинская, старшие менеджеры по работе с клиентами Авито Работы и Авито Подработки. ⏱ 30 минут практической информации для предпринимателей и всех, кто самостоятельно занимается подбором. 👉 Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке.
420
9
No text...
424
10
Большая конференция HRlink для всех, кто работает с персоналом Кадровые специалисты и менеджеры по персоналу каждый день: ▪️о
Большая конференция HRlink для всех, кто работает с персоналом Кадровые специалисты и менеджеры по персоналу каждый день: ▪️отвечают на однотипные вопросы сотрудников о справках и отпусках; ▪️оформляют заявления и напоминают о согласованиях; ▪️берут на себя контрольную нагрузку и следят, чтобы сотрудники вовремя подписали документы. Каждая задача отнимает пару минут, но когда в компании сотни и тысячи работников, на ручные действия уходят часы. Кадровая служба тонет в рутине, сотрудники ждут ответов и согласований, а компания теряет время, эффективность и людей. На большой онлайн-конференции HRlink расскажем, как избавиться от этой рутины, сделать рабочую среду удобнее для сотрудников и сохранить команду. 📅 29 октября | 11:00 МСК | бесплатно Вы узнаете: 🔹что учесть в стратегии управления персоналом на 2027 год: эксклюзивная аналитика рынка труда от Ventra; 🔹 как выстроить цифровую среду для сотрудников в холдинге с 14 000+ работников — опыт «эВ-групп»; 🔹 как автоматизировать найм, нагрузку на отдел кадров и задачи в «1С»: кейсы ПАО «МТС Банк» и «Антал Таланты»; 🔹как компании с десятками филиалов, несколькими юрлицами и базами «1С» выбрать КЭДО — разбор неочевидных ошибок и чек-лист для поиска вендора. 🎁 Бонус за регистрацию — гайд «Как привлечь и удержать молодых сотрудников». Принять участие
485
11
No text...
488
12
#новости hrtech продуктов Улей HRM Показали большой релиз «Щедрость»: подбор, HR Core, кабинет руководителя, матрица талантов, оценка ценностей и HR-ассистент. Ещё открыли REST API в 11 модулях для создания своих приложений и выпустили дополнения в прежних модулях. Источник (открывать без vpn)
585
13
Готовы выйти на арену? 🎪 30 октября HR снова покажет свои лучшие трюки: жонглирование бюджетами, хождение по канату между би
Готовы выйти на арену? 🎪 30 октября HR снова покажет свои лучшие трюки: жонглирование бюджетами, хождение по канату между бизнесом и командой и тушение пожаров на ходу Цирк? Нет. Просто работа с людьми На анти-конференции разберём, как не потерять равновесие, когда всё вокруг меняется: ▪️что делать с процессами, которые больше не успевают за реальностью ▪️где искать операционную эффективность и как не превратить её в бесконечную экономию ▪️что помогает командам и бизнесу удерживаться на плаву в период изменений Кому будет полезно: руководителям технологических компаний, HR BP, HRD, экспертам от бизнеса, L&D-специалистам и линейным сотрудникам HR ➡️ Программа, спикеры и тарифы — на сайте Когда: 30 октября, 10:30-22:00* Где: Кибердом, ул. 2-я Звенигородская, д. 12, стр. 18 Можно прийти на дневную программу или остаться до конца — на неформальную часть. Участие предполагает два тарифа. #реклама О рекламодателе
474
14
Garmony AI ATS https://garmony.ai #рекрутмент
609
15
🧳 Вахта — это уже не только Север и нефть Свободных людей на рынке почти не осталось, и работодатели всё чаще ищут кандидато
🧳 Вахта — это уже не только Север и нефть Свободных людей на рынке почти не осталось, и работодатели всё чаще ищут кандидатов в других регионах. Почти 80% откликов на вахтовые вакансии сейчас приходится на стройки, склады и сервис, а не на добычу. Авито Работа впервые изучила вахту со всех сторон: данные платформы, опрос 10 000 россиян и интервью с вахтовиками и с компаниями, которые их нанимают. Что внутри: 📍 Где искать людей. Из каких регионов кандидаты едут охотнее всего и почему не стоит искать только рядом с объектом. 💰 Сколько платить. Вахта предлагает почти вдвое больше полного дня, но ставка уже не единственный рычаг. На что ещё обращают внимание кандидаты? ⏳ Почему кандидаты срываются. До выхода на работу доходит только каждый четвёртый откликнувшийся. Разбираем, на каком этапе компании теряют людей и как это исправить. 👥 Кого упускают работодатели. Треть откликов на вахту оставляют женщины, 41% откликнувшихся моложе 35 лет. Но до заезда большинство из них не доходит. Полный разбор с цифрами по профессиям и регионам и готовые рекомендации ищите в дайджесте Читайте, применяйте и закрывайте вахтовые вакансии быстрее ✅
667
16
Если вы не читаете мой второй канал @whrdata еа регулярной основе, то сейчас хороший повод иуда зайти. На этой неделе там вышли 3 больших поста с описанием хороших реальных кейсов от российских компаний про применение ИИ в HR: 2 кейса про перфоманс ревью и 1 ONA с конференции 'ИИ в HR", прошедшей 30.09.2026 в Москве https://t.me/whrdata/2907 Конструктор ИИ-тренажеров, ИИ-оценка менеджеров по продажам и новые фичи LMS в ОЗОН с конференции "ИИ в HR", прошедшей 30.09.2026 в Москве https://t.me/whrdata/2908 Вселенная ИИ-агентов в рекрутменте от Т-Банка со встречи "Активируй свои суперсилы" от Get experts х Джун, которая прошла 01.10.2026 в С-Петербурге https://t.me/whrdata/2912
565
17
Ни в коем случае не переходите по этой ссылке, если не хотите вндерить ИИ в HR процессы Через пару часов на бесплатном вебинаре от Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии 📅 22 октября, 11:00 МСК Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa 👉 Зарегистрироваться на вебинар Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqxFLNfX
477
18
Классические корпоративы и клиентские банкеты с банальными сценариями окончательно уходят в прошлое. Сейчас компаниям хочется
Классические корпоративы и клиентские банкеты с банальными сценариями окончательно уходят в прошлое. Сейчас компаниям хочется более камерных, осмысленных форматов, где есть место для нормального общения и эстетики. Именно такой формат делают ребята из иммерсивного проекта «Заблудшие». Они организуют театрализованные квартирники в закрытых люксах исторических отелей. Суть в том, что искусство здесь разворачивается не на сцене, а прямо среди гостей: актеры играют рядом с вами, звучит живая музыка, а атмосфера напоминает закрытый светский салон Это отличная альтернатива привычному ресторану, если вы хотите сделать для своей команды действительно красивый вечер, отметить важную дату компании или стильно провести Новый год. Проект берет на себя всё — от сценария до гастрономии. Если планируете корпоративное событие, советую присмотреться к их форматам. Рассчет мероприятия лично для вас по ссылке
638
19
LidStaff https://lidstaff.ru Сервис лидогенерации #рекрутмент
542
20
ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными? ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования
ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными? ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии. Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия? 22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии. — какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ — как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов — как контролировать качество работы ИИ-агентов — как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса — как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇 📅 22 октября, 11:00 МСК Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa 👉 Зарегистрироваться на вебинар
547