Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
Open in Telegram
🍎 HR-библиотека в твоём телефоне 🍎 1,5+ тыс отчётов и презентаций 📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9 🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
Channel Пригодится! 🍎 Библиотека для HR (@savetoreadlater) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 22 519 subscribers, ranking 1 715 in the Career category and 29 510 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 22 519 subscribers.
According to the latest data from 18 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -73 over the last 30 days and by -2 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 9.27%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 3.52% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 2 087 views. Within the first day, a publication typically gains 794 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as рекрутер, qooqa, адаптация, билайн, ипр.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“🍎 HR-библиотека в твоём телефоне
🍎 1,5+ тыс отчётов и презентаций
📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9
🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 19 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
22 519
Subscribers
-224 hours
-257 days
-7330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+23
in 9 channels
June '26
+21
in 11 channels
Get PRO
May '26
+72
in 13 channels
Get PRO
April '26
+76
in 12 channels
Get PRO
March '26
+151
in 12 channels
Get PRO
February '26
+402
in 13 channels
Get PRO
January '26
+572
in 15 channels
Get PRO
December '25
+384
in 12 channels
Get PRO
November '25
+211
in 16 channels
Get PRO
October '25
+391
in 14 channels
Get PRO
September '25
+533
in 13 channels
Get PRO
August '25
+453
in 16 channels
Get PRO
July '25
+1 108
in 24 channels
Get PRO
June '25
+423
in 19 channels
Get PRO
May '25
+636
in 13 channels
Get PRO
April '25
+612
in 12 channels
Get PRO
March '25
+896
in 10 channels
Get PRO
February '25
+640
in 11 channels
Get PRO
January '25
+383
in 14 channels
Get PRO
December '24
+941
in 12 channels
Get PRO
November '24
+1 435
in 8 channels
Get PRO
October '24
+734
in 8 channels
Get PRO
September '24
+1 607
in 8 channels
Get PRO
August '24
+646
in 6 channels
Get PRO
July '24
+840
in 12 channels
Get PRO
June '24
+978
in 8 channels
Get PRO
May '24
+917
in 11 channels
Get PRO
April '24
+1 062
in 14 channels
Get PRO
March '24
+1 385
in 7 channels
Get PRO
February '24
+1 365
in 11 channels
Get PRO
January '24
+1 831
in 11 channels
Get PRO
December '23
+1 687
in 8 channels
Get PRO
November '23
+510
in 5 channels
Get PRO
October '23
+628
in 2 channels
Get PRO
September '23
+355
in 0 channels
Get PRO
August '23
+992
in 0 channels
Get PRO
July '23
+1 527
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 19 July | 0 | |||
| 18 July | 0 | |||
| 17 July | 0 | |||
| 16 July | 0 | |||
| 15 July | +1 | |||
| 14 July | 0 | |||
| 13 July | 0 | |||
| 12 July | +1 | |||
| 11 July | 0 | |||
| 10 July | +3 | |||
| 09 July | +4 | |||
| 08 July | 0 | |||
| 07 July | 0 | |||
| 06 July | 0 | |||
| 05 July | 0 | |||
| 04 July | +9 | |||
| 03 July | 0 | |||
| 02 July | +5 | |||
| 01 July | 0 |
Channel Posts
Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев.
ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого;
🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
| 2 | Модель профессиональных компетенций пошаговый гид: от архитектуры до интеграции в процесс
Гайд
2026
❤️ Гайд направлен автором
🍎 Дарья Портнова
🍎 Лаборатория Гуманитарные технологии
Если файл не открывается, попробуйте в МАКС:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится!
🍊 Исследования 2026
🍎 Библиотека для HR
🍏 Что пишут про HR | 897 |
| 3 |  🚀 Представьте: ваша компания — космический корабль, который держит курс на новые бизнес-цели.
А вы — инженер устойчивости экипажа. От вас зависит, дойдёт ли команда до конца маршрута без потерь в экспертности и навыках.
Бесплатный курс «Наставничество и менторство: как выстроить с нуля» — это маршрутная карта, как адаптировать новичков и не превращать опытных коллег в «живые справочники».
Вместе с бортовым компьютером Нето AI вы пройдёте путь от диагностики потерь до уверенного внедрения изменений.
Решая практические задачи, вы разберётесь:
• куда утекают критические знания,
• чем наставничество отличается от менторства
• как выбрать наставника и запустить пилот,
• какие материалы нужны для старта.
После окончания курса вы получите именной сертификат и бонусы: полезные материалы для работы и специальные условия для продолжения обучения.
➡️ Начать обучение
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 erid:2VSb5zG4DB8 | 1 014 |
| 4 | Как меняются изменения
Обзор публикаций ведущих зарубежных и российских источников за 2024-2026 гг.
🆕 Июль 2026
🍎 СберУниверситет
Если файл не открывается, попробуйте в МАКС:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится!
🍊 Исследования 2026
🍎 Библиотека для HR
🍏 Что пишут про HR | 1 065 |
| 5 | Промты, которые помогают
Гайд
#ОтвечуЗаИИ
Июнь 2025
🍎 БИТИДЖИ КОНСАЛТ | BTG Consult | Корпоративное обучение
Если файл не открывается, попробуйте в МАКС:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится!
🍊 Исследования 2026
🍎 Библиотека для HR
🍏 Что пишут про HR | 1 188 |
| 6 |  👀 ИИ в подборе есть почти у всех. Работает — у единиц
В статье разобрали, почему так: генеративный ИИ применяют больше двух третей компаний, а эффект фиксируют единицы. И дело не в модели, а в том, как её внедряли.
Мы собрали чек-лист, чтобы за пару минут понять, на какой вы стороне:
• бизнес-процессы перестроены под ИИ?
• какая доля вакансий и откликов проходит через ИИ?
• заданы ли метрики эффективности до старта?
• считаете удержание через 3, 6, 12 месяцев или только скорость закрытия?
Но это уровень компании. А есть уровень, который зависит только от вас: как вы используете ИИ. Пока компания дозревает до системного внедрения, отдельный специалист уже может забрать ИИ в свою рутину.
Как — покажем на бесплатном вебинаре. Под руководством экспертов соберёте инструменты под свои задачи: скоринг, офферы и документы, аналитика, поддержка сотрудников.
📆 14 июля, 19:00 МСК, онлайн
📍 Бесплатно
Зарегистрироваться 🔜 | 978 |
| 7 | Управление коллективным креативным процессом
Аудитория - корпоративный журнал института технологий обучения и развития ИТОР
№ 12'2026
Июль 2026
❤️ Журнал направлен редакцией
🍎 Степан Смирнов
🍎 Институт технологий обучения и развития
Если файл не открывается, попробуйте в МАКС:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 004 |
| 8 |  Performance review в IT компаниях
Работа с эффективностью и результатами — ключевой фокус компаний и HR.
Performance review это основа прозрачного управления результатами и эффективностью.
Расскажем, как запустить или доработать ревью, выстроить систему грейдов и использовать результаты для роста людей и компании.
🌐 В программе интенсива:
▪️ Все ключевые аспекты Performance review
▪️ Ревью как часть Performance management: когда запускать, роли, OKR, KPI, 1-1, культура обратной связи
▪️ Система грейдов: ожидания, Role canvas, карьерные лестницы, критерии и компетенции
▪️ Процесс ревью: форматы, шкалы, этапы, калибрация, график, автоматизация
▪️ Как читать результаты и делать управленческие выводы, дашборды, Executive Summary
▪️Аудит процесса: вы сможете проработать свой процесс review (текущий или новый), получить фидбек на 1-1 встрече, и превратить черновик процесса в рабочий инструмент.
Кто мы: Кто мы: R&D-центр Devhands.io. Автор курса — Соня Рыбак, HRD с 10-летним опытом в глобальных IT-компаниях. Многократно запускала Performance review и грейды. Наш канал про HR.
🗓 Старт 21 июля. 5 занятий в Zoom. Запись и материалы доступны в чате.
Изучить программу и записаться можно здесь.
Ждём вас! 🚀
Реклама. ИП Рыбак А.А. ИНН 771407709607 Erid: 2VtzqwvQe9j | 1 123 |
| 9 | Новая карьера в HR и управлении командами: какие роли будут востребованы в цифровой экономике
Презентация
Июль 2026
🍎 Галина Подовжняя
🍎 Московский институт психоанализа
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 618 |
| 10 |  Классный вебинар про Performance Management
Старые системы оценки эффективности не работают: по данным Deloitte, процессу не доверяют 61% менеджеров и 72% сотрудников. При этом рост производительности труда — главный HR‑тренд 2026 года: по данным НИУ ВШЭ и Ancor, 73% компаний усиливают оптимизацию процессов и вводят новые метрики.
На вебинаре 16 июля Jinn вместе с экспертом разберут:
— какие тренды в теме управления эффективностью сотрудников стоит принять во внимание;
— из каких элементов состоит система Continuous Performance, которая приходит на смену привычному Performance Review;
— на какие HR-метрики опереться при оценке эффективности Performance Management;
— как показать связь управления эффективностью с бизнес-результатами.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 1 576 |
| 11 | Рынок IT-зарплат в России: цифры и тренды
Аналитический отчет
#РынокТруда
Июнь 2026
🍎 Brightis
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 466 |
| 12 |  🔥 Премьера нового теста оценки потенциала PiF X от ЭКОПСИ
69% сотрудников хотят быть экспертами, а не руководителями. Но большинство систем оценки измеряют только лидерский потенциал — и эксперты получают низкие баллы, теряют мотивацию, уходят.
ЭКОПСИ проанализировали 600 000 профилей и создали PiF X — единственный в России тест, который оценивает два вектора потенциала: Управленческий и Экспертный.
На вебинаре 15 июля в 11:00 МСК вы узнаете:
▪️ Как определить лидерский и экспертный потенциал.
▪️ 10 качеств, которые отличают будущих эффективных лидеров.
▪️ 7 качеств, которые помогают расти в экспертном треке.
▪️ Как давать обратную связь и построить ИПР, чтобы таланты не уходили.
Это не очередной вебинар, а премьера PiF X — теста оценки потенциала с адаптивным опросником и блоком мотивов и потребностей.
⚡️ Участники вебинара первыми смогут получить бесплатный доступ к прохождению PiF X.
➡️ Зарегистрироваться
#реклама
О рекламодателе | 1 088 |
| 13 | PRO.Людей. Обзор публикаций ведущих зарубежных и российских источников за июнь
Дайджест
Июль 2026
🍎 СберУниверситет
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 485 |
| 14 | Краткий обзор рынка труда в июне 2026
Презентация
#РынокТруда
🆕 Июль 2026
🍎 hh.ru
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 755 |
| 15 | Время меняться. Путь к процветанию
Прикладной конспект книги Го Пина
Июнь 2026
🍎 СберУниверситет
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 1 783 |
| 16 | Как оценить работу программистов и разработчиков
Чек-лист
Июль 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 Сергей Ахметов
🍎 Поток
Если файл не скачивается, попробуйте в MAX:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 6 692 |
| 17 |  Вся оценка персонала от ЭКОПСИ
У каждого провайдера сейчас целая батарея инструментов оценки. Поэтому реальная сложность давно не в том, где взять инструмент, а в том, какой выбрать под конкретную задачу и не ошибиться.
ЭКОПСИ собрали все инструменты оценки в один каталог и выложили его открыто — без лид-форм. Это не рекламная витрина, а справочник инструментов, с которым удобно сверяться при проектировании своего процесса оценки.
В каталоге вы найдете:
▪️ Карту выбора инструментов под задачи.
▪️ Карточку каждого инструмента: на кого рассчитан, что измеряет, какие решения помогает принимать.
▪️ Примеры реальных отчётов по результатам оценки.
▪️ Страницу со стоимостью продуктов и услуг.
И 42 кейса клиентов ЭКОПСИ по оценке персонала!
Сохраняйте и пользуйтесь 📌
🔗 Каталог Оценки от ЭКОПСИ
Также подписывайтесь на Assessment Point в Максе
#реклама
О рекламодателе | 1 084 |
| 18 | Смысл - это эскиз будущих действий
Тезисы выступления Асмолова А.Г. на конференции Сбера «Больше
чем менеджмент»
Июнь 2026
🍎 Анна Паршина
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 2 495 |
| 19 | Игры для адаптации новичков в компании
2026
🍎 БИТИДЖИ КОНСАЛТ | BTG Consult | Корпоративное обучение
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 2 503 |
| 20 | Интроверты не могут быть лидерами?
Результаты исследования (на англ.)
2025
🍎 Steven Claes, The A+ Introvert
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR | 2 327 |
