HRTech | Технологии для управления персоналом

Kanalga Telegram’da o‘tish

Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r

Ko'proq ko'rsatish

Rossiya47 967 Karyera2 782...

📈 Telegram kanali HRTech | Технологии для управления персоналом analitikasi

HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 13 899 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 782-o'rinni va Rossiya mintaqasida 47 967-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 13 899 obunachiga ega bo‘ldi.

10 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 71 ga, so‘nggi 24 soatda esa 6 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 5.22% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 2.59% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 725 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 360 ta ko‘rish yig‘iladi.
Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 3 ta reaksiya keladi.
Tematik yo‘nalishlar: Kontent hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 11 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

13 899

Obunachilar

+624 soatlar

+137 kunlar

+7130 kunlar

725

Post ko'rishlar

~ 36024 soatlar

~ 41648 soatlar

5.22%

Muloqot nisbati

~ 1

Kuniga postlar

Ads index

beta

Ma'lumot yuklanmoqda...

Obunachilarni jalb qilish

Iyun '26

+39

1 kanalda

May '26

+202

4 kanalda

Get PRO

Aprel '26

+211

3 kanalda

Get PRO

Mart '26

+91

10 kanalda

Get PRO

Fevral '26

+331

9 kanalda

Get PRO

Yanvar '26

+236

3 kanalda

Get PRO

Dekabr '25

+70

3 kanalda

Get PRO

Noyabr '25

+269

3 kanalda

Get PRO

Oktabr '25

+770

2 kanalda

Get PRO

Sentabr '25

+512

1 kanalda

Get PRO

Avgust '25

+374

0 kanalda

Get PRO

Iyul '25

+332

2 kanalda

Get PRO

Iyun '25

+262

0 kanalda

Get PRO

May '25

+249

5 kanalda

Get PRO

Aprel '25

+138

2 kanalda

Get PRO

Mart '25

+671

3 kanalda

Get PRO

Fevral '25

+534

14 kanalda

Get PRO

Yanvar '25

+300

2 kanalda

Get PRO

Dekabr '24

+610

11 kanalda

Get PRO

Noyabr '24

+559

3 kanalda

Get PRO

Oktabr '24

+732

3 kanalda

Get PRO

Sentabr '24

+750

3 kanalda

Get PRO

Avgust '24

+708

0 kanalda

Get PRO

Iyul '24

+640

0 kanalda

Get PRO

Iyun '24

+859

3 kanalda

Get PRO

May '24

+615

0 kanalda

Get PRO

Aprel '24

+328

2 kanalda

Get PRO

Mart '24

+882

5 kanalda

Get PRO

Fevral '24

+615

0 kanalda

Get PRO

Yanvar '24

+643

0 kanalda

Get PRO

Dekabr '23

+1 264

0 kanalda

Get PRO

Noyabr '23

+468

0 kanalda

Get PRO

Oktabr '23

+330

5 kanalda

Get PRO

Sentabr '23

+124

0 kanalda

Get PRO

Avgust '23

+602

0 kanalda

Get PRO

Iyul '23

+381

0 kanalda

Get PRO

Iyun '23

+733

0 kanalda

Get PRO

May '23

+626

0 kanalda

Get PRO

Aprel '23

+140

0 kanalda

Get PRO

Mart '23

+129

0 kanalda

Get PRO

Fevral '23

+133

0 kanalda

Get PRO

Yanvar '23

+126

0 kanalda

Get PRO

Dekabr '22

+241

0 kanalda

Get PRO

Noyabr '22

+191

0 kanalda

Get PRO

Oktabr '22

+218

0 kanalda

Get PRO

Sentabr '22

+118

0 kanalda

Get PRO

Avgust '22

+87

0 kanalda

Get PRO

Iyul '22

+315

0 kanalda

Get PRO

Iyun '22

+344

0 kanalda

Sana	Obunachilarni jalb qilish	Esdaliklar	Kanallar
11 Iyun	+1
10 Iyun	+6
09 Iyun	+2
08 Iyun	+2
07 Iyun	+14
06 Iyun	0
05 Iyun	+5
04 Iyun	+2
03 Iyun	0
02 Iyun	+5
01 Iyun	+2

Kanal postlari

еще немного о сервисах яндекса на этой неделе На конференции TechRec, 🗓 06.06.2025 г., менеджер проекта из Яндекса рассказывала про внутренний кейс запуска в работу рекрутеров «навыков» из Алисы Про в Поиске Яндекса. Из навыков, которые тестирует команда: • Текст вакансии по брифу • Объясни роль • Карта поиска кандидата • Создание поста о вакансии для соцсетей • Boolean и X-Ray запросы • Проверка кандидата на фрод • Первое сообщение кандидату • Отработка возражений кандидатов • Суммаризация HR-скринингов • Аналитика рекрутмента • Релевантность кандидата • Executive summary по кандидату Рынок ИИ-ассистентов для рекрутмента становится все плотнее и интереснее

2	targetskill https://targetskill.ai LXP c ИИ-наставником для корпоративного обучения #обучение	142
3	#новости hrtech продуктов 🟣Connectable Добавили в геймификацию подарки Источник	329
4	🎯Управление бизнес-процессами 2026: как превратить процессы в операционную систему компании 17 июня \| Москва \| Регистрация → Бизнес-процессы сегодня — это не про «регламенты ради регламентов». Это про: ✅ Управляемость — видеть реальное исполнение, а не утвержденные схемы ✅ Сквозную архитектуру — связывать стратегию, данные и операционку в единый контур ✅ Финансовый эффект — находить скрытые потери и измерять ROI улучшений ✅ Технологии нового поколения — Process Mining, ИИ-агенты, цифровые сотрудники, оркестрация Почему стоит прийти: 🔹 Разберем кейсы от РСХБ, Газпром нефть, Ростелеком, Волховец — как находят инсайты через Process/Task Mining и масштабируют пилоты 🔹 Обсудим делегирование полномочий ИИ-агентам без потери контроля 🔹 Покажем, как связать процессное управление с финансовой стратегией и управленческим учетом 🔹 Запустим интерактивный трек: мастер-классы по финансам, круглый стол «Процессная аналитика с человеческим лицом» Кому будет максимально полезно: ▫️ Топ-менеджмент: CEO, COO, CFO, CDO, CIO ▫️ Владельцы процессов, руководители трансформации, процессные офисы ▫️ BPM/BI/Process Mining-специалисты, ИТ-архитекторы ▫️ Финансовые директора, контроллеры, казначеи ▫️ HRD, специалисты по оргразвитию и change-менеджменту 💡 Приходите бизнес-командами! Специальное предложение: при покупке от 2х билетов компания может получить до 2х дополнительных билетов для руководителей финансового, коммерческого или HR-направления. Промокод - pm26hrtechru (условия данного предложения не распространяются на ИТ-вендоров) 📑 Регистрация: osp.ru/static/2026041118 🔗 Программа https://admin.opensystems.ru/data/conf/2026/process-management2026/programma.pdf	363
5	#новости hrtech рынка Яндекс активно развивает тему АлисыPRO (бывш. Нейроэксперт) - ИИ помощников разных видов, которые работают с сервисами Яндекс360 В своих рекомендациях для пользователей они уже предлагают использовать его не только для личных целей (расшифровки аудио и видео файлов, создания презентаций, суммаризации текстов), но и для целей HR, например: · Составления и анализа опросников · Онбординга новых сотрудников И, честно, говоря, для небольших компаний, особенно тех, кто переехал на все приложения типа телемост, диск, календарь и трекер от яндекса, кажется, это выглядит отличной альтернативной внедрения LMS, особенно в период экономии бюджетов а ссылка на сервис для рекрутеров от яндекса была тут P.S. а еще, по слухам, яндекс тестирует своего агента тренажера по коммуникативным навыкам	391
6	#новости hrtech продуктов за неделю с 01 по 07 июня TEAMLY В весеннем релизе появилась генерация курсов с помощью ИИ Источник Битрикс начали открывать доступ к первым AI-агентам, в том числе к AI-агенту для тестирования сотрудников, благодаря которому руководитель может запускать проверку знаний сотрудника по любой теме Источник У Stape ребрендинг, теперь они Kleos Источник ну и просто нельзя пройти мимо этой международной новости: OpenAI заявляет, что разрабатывает платформу для найма сотрудников на основе искусственного интеллекта, которая свяжет компании и соискателей. Продукт называется OpenAI Jobs Platform, и компания планирует запустить его к середине 2026 года Источник	583
7	🔊 HR-Конгресс «А-люди» в прямом эфире пройдет 22 и 23 июня Разберем темы, которые уже влияют на работу HR-команд: ИИ в подборе, удержание сотрудников, мотивацию, выгорание, обучение, персональные данные, увольнения и кадровые риски. Это хороший повод не просто «послушать выступления», а выбрать несколько сессий под свои задачи: ⚪️ если перестраиваете подбор — посмотреть блоки про автоматизацию и работу с кандидатами; ⚪️ если удержание стало сложнее — забрать идеи по мотивации и вовлеченности; ⚪️ если растете как HR-руководитель — присмотреться к темам про личные навыки и управленческое мышление; ⚪️ если отвечаете за риски — не пропустить выступления по персональным данным и трудовым спорам. В эфире будут только спикеры практики: HR-директора, эксперты по трудовому праву, психологи и редакторы профессиональных медиа. Программа конгресса «А-люди» ⬅️ Регистрация здесь ⬅️ 🩵 Канал HR-конгресса в телеграмм	510
8	#новости hrtech продуктов 👩‍💻Connectable Для новостей компании добавили рубрики и аудитории публикации, а еще новый вид отображения «Плитка» Источник	637
9	Как превратить деловые поездки в часть HR-стратегии и повышать лояльность команды без расширения бюджетов и премий? Узнайте в прямом эфире с Константином Старостиным, руководителем Школы Директора по персоналу, и Ильей Понукалиным, директором по персоналу Smartway. В программе 9 июня в 12:00 по Москве: — Что предложить ключевым сотрудникам без увеличения ФОТ: от гибкого графика до командировок. — На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата. — Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов. В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте.	534
10	EAZZY https://eazzy.pro платформа развития молодёжной карьеры #подбор	624
11	Она сама найдет кандидатов за 2 клика 🤯 Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера Qooqa, даете задачу и уходите на выходные В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса? Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅 👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика	545
12	#новости hrtech продуктов 19 мая, на конференции Websoft, Алексей Корольков представил новую Websoft HCM 2026 Коллеги позиционируют платформу не просто как обновление текущей Websoft HCM, а как стратегическое развитие платформы Websoft как AI-native среды для HR-процессов Ранее у меня уже были заметки на тему вИдения развития решения от Websoft от директора по стратегии Артура Захаряна, а теперь коллеги представили то что у них получается. Основные идеи новой платформы: * AI — не фича, а ядро Мы уходим от хаоса ботов и «зоопарка» AI-сервисов, а делаем единый управляемый AI в каждом процессе * От монолита — к компонентам Теперь обучение, подбор, оценка живут независимо друг от друга * No-code + AI = конструктор всего Платформа предоставляет конструкторы страниц, выборок, аналитики и интеграций для самостоятельной настройки * Безопасность встроена в ядро, а не висит надстройкой * Миграция без слёз Поэтапный переход, сохранение данных, параллельная работа старого и нового По словам Алексея Королькова: Автоматизация HR-процессов в ближайшие годы изменится принципиально. Наша задача — создавать платформу, в которой ИИ становится не отдельной функцией, а частью архитектуры и логики всех процессов. Очень важно научиться выделять действительно полезные технологии и быть готовыми учиться новом Дорожная карта решения: Лето 2026 — старт продаж Осень 2026 — миграция партнёров, HCM, Enterprise, Websoft GPT, новый e-staff 2027 — полное масштабирование, Websoft Claw, LMS+, BPM+ Пожелаем всем клиентам Websoft успешных переходов на новую платформу! И ждем ответных лончей от конкурентов ;)	810
13	#новости hrtech продуктов за неделю с 25.05 по 31.05.2026 HRLink появились гибкие настройки заместителей, подписантов и их областей ответственности Подробности Stape запустили AI-помощника для выплат для обработки списков из файлов. Подробности FriendWork добавили улучшения в функционал импорта и экспорта анкет для проверки СБ. Подробности Timetta выпустили сервис Timetta AI Audit, который показывает где система используется не на полную мощность. Подробности	676
14	HR-команды часто используют ИИ точечно, но настоящий эффект — в системном внедрении. Приглашаем на бесплатный вебинар «Как внедрить ИИ в HR-процессы: от рекрутмента до онбординга и HR-бренда». 🗓 Когда: 1 июня, 16:00–17:00 (Мск). 📌 Обсудим: • Автоматизацию процессов без сложной техники. • Промпт-инжиниринг: рабочие ответы с первого раза. • ИИ в рекрутменте: скрининг и коммуникации. • Онбординг и адаптация сотрудников. • HR-бренд и внутриком через базы знаний. • Разбор кейсов и готовых промптов. 💡 Совет: заранее зарегистрируйтесь в ChatGPT. 🔗 Записаться: https://tglink.io/9218de6dfbc5bf?erid=2W5zFJkCkNm #реклама О рекламодателе	250
15	#новости hrtech рынка в приложении Т-Банка появились вакансии не только самого банка, но и партнеров, причем вакансии от автожестянщика до devops инженера похоже, банк аккуратно выходит не только на рынок временной занятости, но и job-бордов	900
16	🌦 Рынок труда сейчас меняется почти так же быстро, как погода весной: зарплатные ожидания растут, конкуренция между работодателями меняется от региона к региону, а дефицит кадров остаётся одним из главных вызовов для бизнеса. Чтобы HR-командам и работодателям было проще ориентироваться в ситуации, Авито Работа запустила «Мониторинг рынка труда» — открытый аналитический сервис с актуальными данными по найму по всей России 👀 С его помощью можно: ✅ отслеживать спрос и предложение на рынке; ✅ анализировать зарплатные вилки; ✅ сравнивать регионы и уровень конкуренции; ✅ быстрее корректировать стратегию найма; ✅ использовать готовую аналитику для отчётов и презентаций. Сервис особенно полезен для компаний, которые активно нанимают сотрудников и хотят принимать решения на основе данных, а не интуиции. Подробнее:https://cutt.ly/8tMiLL28 А в канале Авито Работа — ещё больше аналитики, HR-кейсов и инструментов для эффективного найма 👍Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.	873
17	HR-Таргет от Т2 https://msk.t2.ru/business/hr-target таргетированная смс рассылка по базе абонентов #подбор	694
18	Есть ли перспективы для продукта на рынке digital adoption?	775
19	#новости hrtech рынка «Cтартап «Хинтед» привлек 10,7 млн от 232 частных инвесторов» Источник Мне показался интересным этот кейс и я решила его разобрать История: Этот стартап уже с опытом и историей. Нашла статью о них от авг. 2019 года Финансовые данные: * Статистика по выручке с тех пор: 20-30 млн в год последние 5 лет * Статистика по прибыли: в среднем 5 млн. последние 3 года * Краудфандингом ребята собрали 10,7 млн. Конкуренты На страничке продукта ребята приводят примеры решений, но, на мой взгляд, их основной конкурент - это подобный функционал внутри вендорских решений. Кажется, что делать это внутри основного продукта, параллельно с разработкой, было бы проще, чем в отдельном независимом продукте, но, очевидно, для ATS, LMS и т.п. это не приоритет. Вызовы для продукта: * обосновать ценность этого функционала для пользователей * обосновать стоимость не только внедрения, но и поддержку обновлений подсказок, т.е. плюс регулярный кост на поддержку Из моего опыта: Мы делали пилот по использованию встроенных подсказок в одном из продуктов пару лет назад. Делали силами собственной разработки на основе open-source решения. На тот момент мы довольно быстро отказались от этого функционала. Наш продукт в то время очень активно развивался, и поддержка обновлений выходила необоснованно трудоемкой относительно доп ценности для пользователей. Возможно, если бы продукт был более зрелым, а его развитие не таким активным, то поддержка подобного онбординга (digital adoption) для сотрудников была более обоснованной. Но я все равно не уверена в том что это затраты, которые могут помочь продажам. А как думаете Вы? Есть у этого продукта перспективы?	838
20	#новости hrtech рынка за неделю с 18 по 24 мая HRLink в своем канале анонсировали вход в мобильное приложение HRlink по биометрии. Источник МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений. Источник ЮНИОН (бывш. НОТА) и MANGO OFFICE объявили об интеграции между своими продуктами. Источник Кто от HR выступал на ЦИПР: Neon HRM, Friendwork #новости продуктов со смежных рынков: Сбер планирует запустить единую платформу для связи в 2027 году. Источник Битрикс представили Вайбкод-платформу Битрикс24. Источник Авито Работа представили бесплатный аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда». Источник	794

Barcha postlarni ko‘rish