¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
HRTech | Технологии для управления персоналом
Ir al canal en Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HRTech | Технологии для управления персоналом
El canal HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 13 899 suscriptores, ocupando la posición 2 782 en la categoría Carrera profesional y el puesto 47 967 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 13 899 suscriptores.
Según los últimos datos del 10 junio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 71, y en las últimas 24 horas de 6, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 5.22%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 2.59% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 725 visualizaciones. En el primer día suele acumular 360 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 3.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 11 junio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
13 899
Suscriptores
+624 horas
+137 días
+7130 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
junio '26
junio '26
+39
en 1 canales
mayo '26
+202
en 4 canales
Get PRO
abril '26
+211
en 3 canales
Get PRO
marzo '26
+91
en 10 canales
Get PRO
febrero '26
+331
en 9 canales
Get PRO
enero '26
+236
en 3 canales
Get PRO
diciembre '25
+70
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+269
en 3 canales
Get PRO
octubre '25
+770
en 2 canales
Get PRO
septiembre '25
+512
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+374
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+332
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+262
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+249
en 5 canales
Get PRO
abril '25
+138
en 2 canales
Get PRO
marzo '25
+671
en 3 canales
Get PRO
febrero '25
+534
en 14 canales
Get PRO
enero '25
+300
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+610
en 11 canales
Get PRO
noviembre '24
+559
en 3 canales
Get PRO
octubre '24
+732
en 3 canales
Get PRO
septiembre '24
+750
en 3 canales
Get PRO
agosto '24
+708
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+640
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+859
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+615
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+328
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+882
en 5 canales
Get PRO
febrero '24
+615
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+643
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+1 264
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+468
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+330
en 5 canales
Get PRO
septiembre '23
+124
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+602
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+381
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+733
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+626
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+140
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+129
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+133
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+126
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+241
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+191
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+218
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+118
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+87
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+315
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+344
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 11 junio | +1 | |||
| 10 junio | +6 | |||
| 09 junio | +2 | |||
| 08 junio | +2 | |||
| 07 junio | +14 | |||
| 06 junio | 0 | |||
| 05 junio | +5 | |||
| 04 junio | +2 | |||
| 03 junio | 0 | |||
| 02 junio | +5 | |||
| 01 junio | +2 |
Publicaciones del Canal
еще немного о сервисах яндекса на этой неделе
На конференции TechRec, 🗓 06.06.2025 г., менеджер проекта из Яндекса рассказывала про внутренний кейс запуска в работу рекрутеров «навыков» из Алисы Про в Поиске Яндекса.
Из навыков, которые тестирует команда:
• Текст вакансии по брифу
• Объясни роль
• Карта поиска кандидата
• Создание поста о вакансии для соцсетей
• Boolean и X-Ray запросы
• Проверка кандидата на фрод
• Первое сообщение кандидату
• Отработка возражений кандидатов
• Суммаризация HR-скринингов
• Аналитика рекрутмента
• Релевантность кандидата
• Executive summary по кандидату
Рынок ИИ-ассистентов для рекрутмента становится все плотнее и интереснее
| 2 | targetskill
https://targetskill.ai
LXP c ИИ-наставником для корпоративного обучения
#обучение | 142 |
| 3 | #новости hrtech продуктов
🟣Connectable
Добавили в геймификацию подарки
Источник | 329 |
| 4 | 🎯Управление бизнес-процессами 2026: как превратить процессы в операционную систему компании
17 июня | Москва | Регистрация →
Бизнес-процессы сегодня — это не про «регламенты ради регламентов». Это про:
✅ Управляемость — видеть реальное исполнение, а не утвержденные схемы
✅ Сквозную архитектуру — связывать стратегию, данные и операционку в единый контур
✅ Финансовый эффект — находить скрытые потери и измерять ROI улучшений
✅ Технологии нового поколения — Process Mining, ИИ-агенты, цифровые сотрудники, оркестрация
Почему стоит прийти:
🔹 Разберем кейсы от РСХБ, Газпром нефть, Ростелеком, Волховец — как находят инсайты через Process/Task Mining и масштабируют пилоты
🔹 Обсудим делегирование полномочий ИИ-агентам без потери контроля
🔹 Покажем, как связать процессное управление с финансовой стратегией и управленческим учетом
🔹 Запустим интерактивный трек: мастер-классы по финансам, круглый стол «Процессная аналитика с человеческим лицом»
Кому будет максимально полезно:
▫️ Топ-менеджмент: CEO, COO, CFO, CDO, CIO
▫️ Владельцы процессов, руководители трансформации, процессные офисы
▫️ BPM/BI/Process Mining-специалисты, ИТ-архитекторы
▫️ Финансовые директора, контроллеры, казначеи
▫️ HRD, специалисты по оргразвитию и change-менеджменту
💡 Приходите бизнес-командами!
Специальное предложение: при покупке от 2х билетов компания может получить до 2х дополнительных билетов для руководителей финансового, коммерческого или HR-направления. Промокод - pm26hrtechru
(условия данного предложения не распространяются на ИТ-вендоров)
📑 Регистрация: osp.ru/static/2026041118
🔗 Программа https://admin.opensystems.ru/data/conf/2026/process-management2026/programma.pdf | 363 |
| 5 | #новости hrtech рынка
Яндекс активно развивает тему АлисыPRO (бывш. Нейроэксперт) - ИИ помощников разных видов, которые работают с сервисами Яндекс360
В своих рекомендациях для пользователей они уже предлагают использовать его не только для личных целей (расшифровки аудио и видео файлов, создания презентаций, суммаризации текстов), но и для целей HR, например:
· Составления и анализа опросников
· Онбординга новых сотрудников
И, честно, говоря, для небольших компаний, особенно тех, кто переехал на все приложения типа телемост, диск, календарь и трекер от яндекса, кажется, это выглядит отличной альтернативной внедрения LMS, особенно в период экономии бюджетов
а ссылка на сервис для рекрутеров от яндекса была тут
P.S. а еще, по слухам, яндекс тестирует своего агента тренажера по коммуникативным навыкам | 391 |
| 6 | #новости hrtech продуктов
за неделю с 01 по 07 июня
TEAMLY
В весеннем релизе появилась генерация курсов с помощью ИИ
Источник
Битрикс
начали открывать доступ к первым AI-агентам, в том числе к
AI-агенту для тестирования сотрудников, благодаря которому руководитель может запускать проверку знаний сотрудника по любой теме
Источник
У Stape ребрендинг, теперь они Kleos
Источник
ну и просто нельзя пройти мимо этой международной новости:
OpenAI заявляет, что разрабатывает платформу для найма сотрудников на основе искусственного интеллекта, которая свяжет компании и соискателей. Продукт называется OpenAI Jobs Platform, и компания планирует запустить его к середине 2026 года
Источник | 583 |
| 7 | 🔊 HR-Конгресс «А-люди» в прямом эфире пройдет 22 и 23 июня
Разберем темы, которые уже влияют на работу HR-команд: ИИ в подборе, удержание сотрудников, мотивацию, выгорание, обучение, персональные данные, увольнения и кадровые риски.
Это хороший повод не просто «послушать выступления», а выбрать несколько сессий под свои задачи:
⚪️ если перестраиваете подбор — посмотреть блоки про автоматизацию и работу с кандидатами;
⚪️ если удержание стало сложнее — забрать идеи по мотивации и вовлеченности;
⚪️ если растете как HR-руководитель — присмотреться к темам про личные навыки и управленческое мышление;
⚪️ если отвечаете за риски — не пропустить выступления по персональным данным и трудовым спорам.
В эфире будут только спикеры практики: HR-директора, эксперты по трудовому праву, психологи и редакторы профессиональных медиа.
Программа конгресса «А-люди» ⬅️
Регистрация здесь ⬅️
🩵 Канал HR-конгресса в телеграмм | 510 |
| 8 | #новости hrtech продуктов
👩💻Connectable
Для новостей компании добавили рубрики и аудитории публикации, а еще новый вид отображения «Плитка»
Источник | 637 |
| 9 | Как превратить деловые поездки в часть HR-стратегии и повышать лояльность команды без расширения бюджетов и премий?
Узнайте в прямом эфире с Константином Старостиным, руководителем Школы Директора по персоналу, и Ильей Понукалиным, директором по персоналу Smartway.
В программе 9 июня в 12:00 по Москве:
— Что предложить ключевым сотрудникам без увеличения ФОТ: от гибкого графика до командировок.
— На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата.
— Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов.
В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте. | 534 |
| 10 | EAZZY
https://eazzy.pro
платформа развития молодёжной карьеры
#подбор | 624 |
| 11 | Она сама найдет кандидатов за 2 клика 🤯
Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера Qooqa, даете задачу и уходите на выходные
В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса?
Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅
👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика | 545 |
| 12 | #новости hrtech продуктов
19 мая, на конференции Websoft, Алексей Корольков представил новую Websoft HCM 2026
Коллеги позиционируют платформу не просто как обновление текущей Websoft HCM, а как
стратегическое развитие платформы Websoft как AI-native среды для HR-процессов
Ранее у меня уже были заметки на тему вИдения развития решения от Websoft от директора по стратегии Артура Захаряна, а теперь коллеги представили то что у них получается.
Основные идеи новой платформы:
* AI — не фича, а ядро
Мы уходим от хаоса ботов и «зоопарка» AI-сервисов, а делаем единый управляемый AI в каждом процессе
* От монолита — к компонентам
Теперь обучение, подбор, оценка живут независимо друг от друга
* No-code + AI = конструктор всего
Платформа предоставляет конструкторы страниц, выборок, аналитики и интеграций для самостоятельной настройки
* Безопасность встроена в ядро, а не висит надстройкой
* Миграция без слёз
Поэтапный переход, сохранение данных, параллельная работа старого и нового
По словам Алексея Королькова:
Автоматизация HR-процессов в ближайшие годы изменится принципиально. Наша задача — создавать платформу, в которой ИИ становится не отдельной функцией, а частью архитектуры и логики всех процессов. Очень важно научиться выделять действительно полезные технологии и быть готовыми учиться новом
Дорожная карта решения:
Лето 2026 — старт продаж
Осень 2026 — миграция партнёров, HCM, Enterprise, Websoft GPT, новый e-staff
2027 — полное масштабирование, Websoft Claw, LMS+, BPM+
Пожелаем всем клиентам Websoft успешных переходов на новую платформу!
И ждем ответных лончей от конкурентов ;) | 810 |
| 13 | #новости hrtech продуктов
за неделю с 25.05 по 31.05.2026
HRLink
появились гибкие настройки заместителей, подписантов и их областей ответственности
Подробности
Stape
запустили AI-помощника для выплат для обработки списков из файлов. Подробности
FriendWork
добавили улучшения в функционал импорта и экспорта анкет для проверки СБ. Подробности
Timetta
выпустили сервис Timetta AI Audit, который показывает где система используется не на полную мощность. Подробности | 676 |
| 14 | HR-команды часто используют ИИ точечно, но настоящий эффект — в системном внедрении. Приглашаем на бесплатный вебинар «Как внедрить ИИ в HR-процессы: от рекрутмента до онбординга и HR-бренда».
🗓 Когда: 1 июня, 16:00–17:00 (Мск).
📌 Обсудим:
• Автоматизацию процессов без сложной техники.
• Промпт-инжиниринг: рабочие ответы с первого раза.
• ИИ в рекрутменте: скрининг и коммуникации.
• Онбординг и адаптация сотрудников.
• HR-бренд и внутриком через базы знаний.
• Разбор кейсов и готовых промптов.
💡 Совет: заранее зарегистрируйтесь в ChatGPT.
🔗 Записаться: https://tglink.io/9218de6dfbc5bf?erid=2W5zFJkCkNm
#реклама
О рекламодателе | 250 |
| 15 | #новости hrtech рынка
в приложении Т-Банка появились вакансии не только самого банка, но и партнеров, причем вакансии от автожестянщика до devops инженера
похоже, банк аккуратно выходит не только на рынок временной занятости, но и job-бордов | 900 |
| 16 | 🌦 Рынок труда сейчас меняется почти так же быстро, как погода весной: зарплатные ожидания растут, конкуренция между работодателями меняется от региона к региону, а дефицит кадров остаётся одним из главных вызовов для бизнеса.
Чтобы HR-командам и работодателям было проще ориентироваться в ситуации, Авито Работа запустила «Мониторинг рынка труда» — открытый аналитический сервис с актуальными данными по найму по всей России 👀
С его помощью можно:
✅ отслеживать спрос и предложение на рынке;
✅ анализировать зарплатные вилки;
✅ сравнивать регионы и уровень конкуренции;
✅ быстрее корректировать стратегию найма;
✅ использовать готовую аналитику для отчётов и презентаций.
Сервис особенно полезен для компаний, которые активно нанимают сотрудников и хотят принимать решения на основе данных, а не интуиции.
Подробнее:https://cutt.ly/8tMiLL28
А в канале Авито Работа — ещё больше аналитики, HR-кейсов и инструментов для эффективного найма 👍Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить. | 873 |
| 17 | HR-Таргет от Т2
https://msk.t2.ru/business/hr-target
таргетированная смс рассылка по базе абонентов
#подбор | 694 |
| 18 | Есть ли перспективы для продукта на рынке digital adoption? | 775 |
| 19 | #новости hrtech рынка
«Cтартап «Хинтед» привлек 10,7 млн от 232 частных инвесторов»
Источник
Мне показался интересным этот кейс и я решила его разобрать
История:
Этот стартап уже с опытом и историей. Нашла статью о них от авг. 2019 года
Финансовые данные:
* Статистика по выручке с тех пор: 20-30 млн в год последние 5 лет
* Статистика по прибыли: в среднем 5 млн. последние 3 года
* Краудфандингом ребята собрали 10,7 млн.
Конкуренты
На страничке продукта ребята приводят примеры решений, но, на мой взгляд, их основной конкурент - это подобный функционал внутри вендорских решений. Кажется, что делать это внутри основного продукта, параллельно с разработкой, было бы проще, чем в отдельном независимом продукте, но, очевидно, для ATS, LMS и т.п. это не приоритет.
Вызовы для продукта:
* обосновать ценность этого функционала для пользователей
* обосновать стоимость не только внедрения, но и поддержку обновлений подсказок, т.е. плюс регулярный кост на поддержку
Из моего опыта:
Мы делали пилот по использованию встроенных подсказок в одном из продуктов пару лет назад. Делали силами собственной разработки на основе open-source решения. На тот момент мы довольно быстро отказались от этого функционала. Наш продукт в то время очень активно развивался, и поддержка обновлений выходила необоснованно трудоемкой относительно доп ценности для пользователей. Возможно, если бы продукт был более зрелым, а его развитие не таким активным, то поддержка подобного онбординга (digital adoption) для сотрудников была более обоснованной. Но я все равно не уверена в том что это затраты, которые могут помочь продажам.
А как думаете Вы? Есть у этого продукта перспективы? | 838 |
| 20 | #новости hrtech рынка
за неделю с 18 по 24 мая
HRLink в своем канале анонсировали вход в мобильное приложение HRlink по биометрии. Источник
МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений. Источник
ЮНИОН (бывш. НОТА) и MANGO OFFICE объявили об интеграции между своими продуктами. Источник
Кто от HR выступал на ЦИПР:
Neon HRM, Friendwork
#новости продуктов со смежных рынков:
Сбер планирует запустить единую платформу для связи в 2027 году. Источник
Битрикс представили Вайбкод-платформу Битрикс24. Источник
Авито Работа представили бесплатный аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда». Источник | 794 |
