HRTech | Технологии для управления персоналом
Ir al canal en Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HRTech | Технологии для управления персоналом
El canal HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 13 688 suscriptores, ocupando la posición 2 890 en la categoría Carrera profesional y el puesto 47 357 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 13 688 suscriptores.
Según los últimos datos del 30 octubre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -2, y en las últimas 24 horas de -1, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 4.68%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 2.57% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 641 visualizaciones. En el primer día suele acumular 352 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 7.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 31 octubre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
13 688
Suscriptores
-124 horas
-177 días
-230 días
Cargando datos
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+96
en 3 canales
septiembre '26
+54
en 3 canales
Get PRO
agosto '26
+41
en 2 canales
Get PRO
julio '26
+50
en 3 canales
Get PRO
junio '26
+139
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+202
en 4 canales
Get PRO
abril '26
+211
en 3 canales
Get PRO
marzo '26
+91
en 11 canales
Get PRO
febrero '26
+331
en 10 canales
Get PRO
enero '26
+236
en 3 canales
Get PRO
diciembre '25
+70
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+269
en 3 canales
Get PRO
octubre '25
+770
en 2 canales
Get PRO
septiembre '25
+512
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+374
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+332
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+262
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+249
en 5 canales
Get PRO
abril '25
+138
en 2 canales
Get PRO
marzo '25
+671
en 3 canales
Get PRO
febrero '25
+534
en 14 canales
Get PRO
enero '25
+300
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+610
en 11 canales
Get PRO
noviembre '24
+559
en 3 canales
Get PRO
octubre '24
+732
en 3 canales
Get PRO
septiembre '24
+750
en 3 canales
Get PRO
agosto '24
+708
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+640
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+859
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+615
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+328
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+882
en 5 canales
Get PRO
febrero '24
+615
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+643
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+1 264
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+468
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+330
en 5 canales
Get PRO
septiembre '23
+124
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+602
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+381
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+733
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+626
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+140
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+129
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+133
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+126
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+241
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+191
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+218
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+118
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+87
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+315
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+344
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 31 octubre | 0 | |||
| 30 octubre | +3 | |||
| 29 octubre | +1 | |||
| 28 octubre | +4 | |||
| 27 octubre | +1 | |||
| 26 octubre | 0 | |||
| 25 octubre | +1 | |||
| 24 octubre | 0 | |||
| 23 octubre | +3 | |||
| 22 octubre | +3 | |||
| 21 octubre | +3 | |||
| 20 octubre | +4 | |||
| 19 octubre | +3 | |||
| 18 octubre | 0 | |||
| 17 octubre | 0 | |||
| 16 octubre | +8 | |||
| 15 octubre | 0 | |||
| 14 octubre | +1 | |||
| 13 octubre | +5 | |||
| 12 octubre | +7 | |||
| 11 octubre | +3 | |||
| 10 octubre | +1 | |||
| 09 octubre | +1 | |||
| 08 octubre | +9 | |||
| 07 octubre | +2 | |||
| 06 octubre | +6 | |||
| 05 octubre | +22 | |||
| 04 octubre | 0 | |||
| 03 octubre | +1 | |||
| 02 octubre | +2 | |||
| 01 octubre | +2 |
Publicaciones del Canal
Рейтинг платформ для управления персоналом от CNews, 15.10.2026
https://www.cnews.ru/reviews/hrm-sistemy_2026/articles/cnewsmarket_opublikoval_novyj_rejting_18
| 2 | #новости
Пока на локальных конференциях выставляются ex-корппорталы и командировочные сервисы, на других конференциях участвуют серьезные ребята:
На Kazan Digital Week в панели "HR платформа для гос служащих" замечены представители Пульса и VKTech,
а в С-Петербурге форуме «Территория» - Рабочие Руки в составе решений от Ростелекома | 370 |
| 3 |  Нашли бенефит, который отлично дополнит ряд из ДМС, психолога и корпоративных скидок и станет частью ежедневных привычек сотрудников.
И это Яндекс Плюс!
Его ценность не придётся долго объяснять команде: каждый сам выберет, что включить в свой день. Музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные.
Для вас это тоже будет удобно: в личном кабинете можно управлять подписками и получать агрегированную аналитику по их использованию.
Ознакомиться с подробными условиями и подключить бенефит можно по ссылке. | 399 |
| 4 | Smart Ranking выпустили отчет 500 самых быстрорастущих компаний по результатам прироста выручки за 2023-2025 гг.
Топ-10 среди HRTech:
ReStaff — +6 684% (004)
Олимп — +805% (188)
EmplDocs — +786% (135)
Aladdin — +618% (229)
TopDoer — +420% (250)
Kynn — +317% (168)
«Рабочие руки» — +286% (178)
Моя смена — +230% (220)
Консоль.ПРО — +170% (233)
ServiceGuru — +153% (455)
Но я пошла смотреть цифры Рестафф, занявшего 1 место среди HRTech и что-то у меня не сходится:
В рейтинге указано: ООО "РЕСТАФФ" с выручкой 6 818,2 млн и гигантским приростом больше 6,5 тысяч процентов.
Пошла смотреть ООО «Рестафф», указанное в рейтинге, судя по checko, зарегистрировано 23 января 2026 года
Указанная ссылка на сайт - https://restaff.pro - ведет на Гонконгское ЮЛ
Скорее всего актуальные данные тут - https://restaff.tech и это ООО «Стафф Контракт», но у этого ЮЛ выручка за 2025 год 8 214, 6 млн (а не 6 818,2). и на checko, и на rusprofile | 428 |
| 5 |  Sin texto... | 451 |
| 6 | Обратила внимание, что на осенних конференциях в этом году было не так много стендов с HRTech решениями, как в прошлом. НО, что неожиданно, довольно часто встречались стенды сервисов для управления командировками.
Собрали все решения со стендов (и не только их) на один слайд 👇 | 417 |
| 7 |  От обучения к управлению компетенциями: как ИИ меняет развитие сотрудников
Компании инвестируют в обучение и внедряют LMS, но дефицит необходимых бизнесу компетенций сохраняется. Сегодня HR важно не просто организовать обучение, а понимать, каких компетенций не хватает для достижения целей бизнеса, кого необходимо развивать и как оценивать результаты этих инвестиций.
На конференции Марина Аржникова, эксперт по управлению талантами ТопФактор, разберет роль единой HCM-платформы и ИИ в управлении компетенциями.
На конференции вы узнаете:
🔸почему прохождение курсов не равно развитию компетенций;
🔸как определять дефицит компетенций на основе бизнес-целей и оценки сотрудников;
🔸как ИИ помогает анализировать данные и готовить рекомендации по развитию;
🔸как связывать Performance Review, оценку потенциала и компетенций с ИПР;
🔸как использовать данные о компетенциях для кадрового резерва и внутренней мобильности;
🔸как оценивать изменения компетенций и результативности после обучения.
📅 12 ноября | 14:10 МСК
📍 Онлайн | Бесплатное участие
🎁 Каждый участник получит два практических инструмента для оценки HR-процессов и обоснования проектов автоматизации.
👉 Регистрируйтесь на HR-Tech Maximum 2026
На сайте: https://goo.su/UKnIV
Через Telegram-бот: https://goo.su/Mf2p
Узнайте, как ИИ помогает связать развитие сотрудников с результатами бизнеса
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxy5X3sz | 424 |
| 8 |  📌 Как закрывать вакансии быстрее, если нет HR-отдела?
Для малого бизнеса знакомая ситуация: вакансии открыты, откликов мало, а задачи ждать не могут. При этом содержать полноценный HR-отдел не всегда целесообразно.
29 октября в 11:00 Авито Работа и Авито Подработка проведут вебинар о том, как закрывать кадровые потребности быстрее и без лишних сложностей.
Обсудим, где находить подходящих кандидатов, как эффективно использовать базу резюме и в каких случаях подработка может стать альтернативой найму в штат.
О возможностях платформ расскажут Тимофей Пигасов и Анастасия Любятинская, старшие менеджеры по работе с клиентами Авито Работы и Авито Подработки.
⏱ 30 минут практической информации для предпринимателей и всех, кто самостоятельно занимается подбором.
👉 Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке. | 420 |
| 9 |  Sin texto... | 424 |
| 10 |  Большая конференция HRlink для всех, кто работает с персоналом
Кадровые специалисты и менеджеры по персоналу каждый день:
▪️отвечают на однотипные вопросы сотрудников о справках и отпусках;
▪️оформляют заявления и напоминают о согласованиях;
▪️берут на себя контрольную нагрузку и следят, чтобы сотрудники вовремя подписали документы.
Каждая задача отнимает пару минут, но когда в компании сотни и тысячи работников, на ручные действия уходят часы. Кадровая служба тонет в рутине, сотрудники ждут ответов и согласований, а компания теряет время, эффективность и людей.
На большой онлайн-конференции HRlink расскажем, как избавиться от этой рутины, сделать рабочую среду удобнее для сотрудников и сохранить команду.
📅 29 октября | 11:00 МСК | бесплатно
Вы узнаете:
🔹что учесть в стратегии управления персоналом на 2027 год: эксклюзивная аналитика рынка труда от Ventra;
🔹 как выстроить цифровую среду для сотрудников в холдинге с 14 000+ работников — опыт «эВ-групп»;
🔹 как автоматизировать найм, нагрузку на отдел кадров и задачи в «1С»: кейсы ПАО «МТС Банк» и «Антал Таланты»;
🔹как компании с десятками филиалов, несколькими юрлицами и базами «1С» выбрать КЭДО — разбор неочевидных ошибок и чек-лист для поиска вендора.
🎁 Бонус за регистрацию — гайд «Как привлечь и удержать молодых сотрудников».
Принять участие | 485 |
| 11 |  Sin texto... | 488 |
| 12 | #новости hrtech продуктов
Улей HRM
Показали большой релиз «Щедрость»: подбор, HR Core, кабинет руководителя, матрица талантов, оценка ценностей и HR-ассистент. Ещё открыли REST API в 11 модулях для создания своих приложений и выпустили дополнения в прежних модулях.
Источник (открывать без vpn) | 585 |
| 13 |  Готовы выйти на арену? 🎪
30 октября HR снова покажет свои лучшие трюки: жонглирование бюджетами, хождение по канату между бизнесом и командой и тушение пожаров на ходу
Цирк? Нет. Просто работа с людьми
На анти-конференции разберём, как не потерять равновесие, когда всё вокруг меняется:
▪️что делать с процессами, которые больше не успевают за реальностью
▪️где искать операционную эффективность и как не превратить её в бесконечную экономию
▪️что помогает командам и бизнесу удерживаться на плаву в период изменений
Кому будет полезно: руководителям технологических компаний, HR BP, HRD, экспертам от бизнеса, L&D-специалистам и линейным сотрудникам HR
➡️ Программа, спикеры и тарифы — на сайте
Когда: 30 октября, 10:30-22:00*
Где: Кибердом, ул. 2-я Звенигородская, д. 12, стр. 18
Можно прийти на дневную программу или остаться до конца — на неформальную часть. Участие предполагает два тарифа.
#реклама
О рекламодателе | 474 |
| 14 | Garmony AI
ATS
https://garmony.ai
#рекрутмент | 609 |
| 15 |  🧳 Вахта — это уже не только Север и нефть
Свободных людей на рынке почти не осталось, и работодатели всё чаще ищут кандидатов в других регионах. Почти 80% откликов на вахтовые вакансии сейчас приходится на стройки, склады и сервис, а не на добычу.
Авито Работа впервые изучила вахту со всех сторон: данные платформы, опрос 10 000 россиян и интервью с вахтовиками и с компаниями, которые их нанимают.
Что внутри:
📍 Где искать людей. Из каких регионов кандидаты едут охотнее всего и почему не стоит искать только рядом с объектом.
💰 Сколько платить. Вахта предлагает почти вдвое больше полного дня, но ставка уже не единственный рычаг. На что ещё обращают внимание кандидаты?
⏳ Почему кандидаты срываются. До выхода на работу доходит только каждый четвёртый откликнувшийся. Разбираем, на каком этапе компании теряют людей и как это исправить.
👥 Кого упускают работодатели. Треть откликов на вахту оставляют женщины, 41% откликнувшихся моложе 35 лет. Но до заезда большинство из них не доходит.
Полный разбор с цифрами по профессиям и регионам и готовые рекомендации ищите в дайджесте
Читайте, применяйте и закрывайте вахтовые вакансии быстрее ✅ | 667 |
| 16 | Если вы не читаете мой второй канал @whrdata еа регулярной основе, то сейчас хороший повод иуда зайти.
На этой неделе там вышли 3 больших поста с описанием хороших реальных кейсов от российских компаний про применение ИИ в HR:
2 кейса про перфоманс ревью и 1 ONA с конференции 'ИИ в HR", прошедшей 30.09.2026 в Москве
https://t.me/whrdata/2907
Конструктор ИИ-тренажеров, ИИ-оценка менеджеров по продажам и новые фичи LMS в ОЗОН с конференции "ИИ в HR", прошедшей 30.09.2026 в Москве
https://t.me/whrdata/2908
Вселенная ИИ-агентов в рекрутменте от Т-Банка со встречи "Активируй свои суперсилы" от Get experts х Джун, которая прошла 01.10.2026 в С-Петербурге
https://t.me/whrdata/2912 | 565 |
| 17 | Ни в коем случае не переходите по этой ссылке, если не хотите вндерить ИИ в HR процессы
Через пару часов на бесплатном вебинаре от Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqxFLNfX | 477 |
| 18 |  Классические корпоративы и клиентские банкеты с банальными сценариями окончательно уходят в прошлое. Сейчас компаниям хочется более камерных, осмысленных форматов, где есть место для нормального общения и эстетики.
Именно такой формат делают ребята из иммерсивного проекта «Заблудшие». Они организуют театрализованные квартирники в закрытых люксах исторических отелей. Суть в том, что искусство здесь разворачивается не на сцене, а прямо среди гостей: актеры играют рядом с вами, звучит живая музыка, а атмосфера напоминает закрытый светский салон
Это отличная альтернатива привычному ресторану, если вы хотите сделать для своей команды действительно красивый вечер, отметить важную дату компании или стильно провести Новый год.
Проект берет на себя всё — от сценария до гастрономии. Если планируете корпоративное событие, советую присмотреться к их форматам.
Рассчет мероприятия лично для вас по ссылке | 638 |
| 19 | LidStaff
https://lidstaff.ru
Сервис лидогенерации
#рекрутмент | 542 |
| 20 |  ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 547 |
