HRTech | Технологии для управления персоналом
Ir al canal en Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HRTech | Технологии для управления персоналом
El canal HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 13 715 suscriptores, ocupando la posición 2 836 en la categoría Carrera profesional y el puesto 46 923 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 13 715 suscriptores.
Según los últimos datos del 08 octubre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -46, y en las últimas 24 horas de 5, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 5.55%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 2.53% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 761 visualizaciones. En el primer día suele acumular 347 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 4.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 09 octubre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
13 715
Suscriptores
+524 horas
+247 días
-4630 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+44
en 1 canales
septiembre '26
+54
en 2 canales
Get PRO
agosto '26
+41
en 2 canales
Get PRO
julio '26
+50
en 3 canales
Get PRO
junio '26
+139
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+202
en 4 canales
Get PRO
abril '26
+211
en 3 canales
Get PRO
marzo '26
+91
en 10 canales
Get PRO
febrero '26
+331
en 9 canales
Get PRO
enero '26
+236
en 3 canales
Get PRO
diciembre '25
+70
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+269
en 3 canales
Get PRO
octubre '25
+770
en 2 canales
Get PRO
septiembre '25
+512
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+374
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+332
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+262
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+249
en 5 canales
Get PRO
abril '25
+138
en 2 canales
Get PRO
marzo '25
+671
en 3 canales
Get PRO
febrero '25
+534
en 14 canales
Get PRO
enero '25
+300
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+610
en 11 canales
Get PRO
noviembre '24
+559
en 3 canales
Get PRO
octubre '24
+732
en 3 canales
Get PRO
septiembre '24
+750
en 3 canales
Get PRO
agosto '24
+708
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+640
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+859
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+615
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+328
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+882
en 5 canales
Get PRO
febrero '24
+615
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+643
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+1 264
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+468
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+330
en 5 canales
Get PRO
septiembre '23
+124
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+602
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+381
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+733
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+626
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+140
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+129
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+133
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+126
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+241
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+191
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+218
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+118
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+87
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+315
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+344
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 08 octubre | +9 | |||
| 07 octubre | +2 | |||
| 06 octubre | +6 | |||
| 05 octubre | +22 | |||
| 04 octubre | 0 | |||
| 03 octubre | +1 | |||
| 02 octubre | +2 | |||
| 01 octubre | +2 |
Publicaciones del Canal
#новости hrtech продуктов
Teachbase
Разработали экосистему ИИ-инструментов для HR и L&D:
* ИИ-аналитик для продвинутой аналитики, поиска закономерностей и инсайтов,
* ИИ-помощник для проверки открытых заданий
* ИИ-методист для быстрой сборки курсов и тренажеров без потери качества.
| 2 | голоса #hrtech
Интервью с Алексеем Корольковым, Вебсофт
об истории создания платформы, маркетинге в HRTech
https://vkvideo.ru/video-43232739_456239965
Пост от Олега Шилова, Рабочие Руки
о результатах работы за 9 мес. и рынке
https://t.me/Shilov_info/701 | 420 |
| 3 |  Уже завтра 🔥🔥🔥
Вебинар: Кейтеринбург: опыт внедрения ИИ для HR Qooqa
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 393 |
| 4 | Gate
https://gate.ru
Сервис для организации командировок
#кдп | 391 |
| 5 |  Новый инструмент брендинга работодателя на Авито Работе
Авито Работа запустила страницу бренда. Это часть профессионального профиля работодателя, где структуру и подачу выстраивает сам HR.
Как это работает:
• страница собирается из виджетов-секций
• доступно пять форматов, среди них баннеры с фото и текстовые блоки
• можно рассказать о преимуществах, форматах работы, адаптации, карьерных возможностях и команде
Зачем: 34% соискателей считают критически важным узнать о компании больше до отклика, а 44% оценивают надёжность работодателя по его рассказу о себе.
Подробности про страницу бренда смотрите на Авито Работе | 466 |
| 6 |  3 признака, что процессы с внештатниками пора перестраивать
Когда внештатников становится много, ручное оформление отнимает все время у HR. Вот 3 признака, что пора что-то менять.
1. Документы хранятся в нескольких местах
Договор — на почте, чек — в чате, реквизиты — в таблице.
2. HR постоянно напоминает исполнителям об одном и том же
«Подпишите договор», «Пришлите акт», «Не забудьте о чеке»…
3. Чтобы оформить одного человека, нужно открыть несколько сервисов
Отдельно подписать документы, отдельно проверить статус, отдельно провести выплату.
❓Что делать?
Собрать всю работу с фрилансерами в единый процесс: от подключения до документов и выплат. С этим поможет Консоль.HRM — сервис автоматизирует рутину и упрощает сотрудничество с внештатным персоналом.
Посмотреть возможности для HR | 444 |
| 7 | YClick
https://corp.yclick.app
Платформа для быстрого найма исполнителей /
https://job.yclick.app
Поиска подработки
#внештатники | 449 |
| 8 | Как вам рейтинг HRTech TheHRD? | 522 |
| 9 | TheHRD
представили свой рейтинг HRtech решений и провайдеров на основе 200+ ответов HR
https://thehrd.ru/rating/2026
Лично для меня рейтинг спорный, но, возможно, я существую в другом сегменте и не вижу картину в целом? 🤔
А как вам? | 528 |
| 10 |  Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?
8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 493 |
| 11 | Sin texto... | 509 |
| 12 | Top Doer
Платформа гибкой занятости
https://topdoer.ru/business
#внештатники | 579 |
| 13 |  Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?
8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 427 |
| 14 | #новости hrtech рынка
по итогам похода на несколько конференций:
* одновременно несколько сервисов ИИ-помощников сказали о новой для них фиче - "ИИ поиск по базе ATS"
а по итогам сёрфинга по линк**ин:
* отчаявшиеся найти работу кандидаты массово делают свои сервисы-помощники поиска работы и выкладывают их на github | 616 |
| 15 | Плюшки (сервис от Everyx)
https://plushkipay.ru
кафетерий льгог "на минималках"
#льготы | 707 |
| 16 | Sin texto... | 762 |
| 17 | новости с конференции Yandex Scale'26, прошедшей 24.09.2026
об инструментах платформы Yandex AI Studio, которые могут быть полезны в работе HR с сотрудниками и кандидатами, особенно к компаниях СМБ:
• галерея навыков для ИИ-агентов - анализ опроса сотрудников и отбор резюме, а также распознавание документов
• готовые плагины для 1С:ЗУП, Skillaz, Week, Timetta, Битрикс 24 и др.
• SpeechSense - аналитика коммуникаций как сервис | 714 |
| 18 | новости #hrtech продуктов,
за период 🗓 21.09-27.09
Хантфлоу
рассказали про кейс, в котором одна компания подключила claude к базе кандидатов ХФ
Источник
Start Link от HRLink
выложили описание релиза с несколькими доработками, среди которых «раздельное создание физлица и сотрудника» и др.
Источник
Noumy
запустили AI-аватара для проведения собеседований с кандидатами
Источник | 764 |
| 19 | Hirety
платформа для найма ИТ специалистов
https://hirety.ru
#рекрутмент | 982 |
| 20 |  +2Помните персональные обращения к HRD и HR-командам на улицах города?
hh.ru рассказали, что наружная реклама была первым этапом кампании по продвижению своей системы HRtech-сервисов.
После билбордов адресаты получили «резюме» продуктов с предложением взять их на работу.
В HR-команде 5 участников: Dream Job отвечает за репутацию работодателя, Talantix — за подбор, HRlink — за кадровый документооборот. Skillaz сопровождает найм, адаптацию и развитие сотрудников, а «Моя Смена» помогает привлекать самозанятых для выхода на смены.
То есть вместо классической презентации функционала hh.ru показал каждый продукт как специалиста с определённой зоной ответственности.
А все вместе сервисы закрывают разные этапы пути сотрудника — от первого контакта с брендом работодателя до оформления, адаптации и развития.
Познакомиться с кандидатами: https://hrtech.hh.ru | 1 016 |
