HRTech | Технологии для управления персоналом
前往频道在 Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
显示更多📈 Telegram 频道 HRTech | Технологии для управления персоналом 的分析概览
频道 HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 13 715 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 836，并在 俄罗斯 地区排名第 46 923 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 13 715 名订阅者。
根据 08 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -46，过去 24 小时变化为 5，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 5.55%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.53% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 761 次浏览，首日通常累积 347 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 4。
- 主题关注点： 内容集中在 hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
凭借高频更新（最新数据采集于 09 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
13 715
订阅者
+524 小时
+247 天
-4630 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+44
在1个频道中
九月 '26
+54
在2个频道中
Get PRO
八月 '26
+41
在2个频道中
Get PRO
七月 '26
+50
在3个频道中
Get PRO
六月 '26
+139
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+202
在4个频道中
Get PRO
四月 '26
+211
在3个频道中
Get PRO
三月 '26
+91
在10个频道中
Get PRO
二月 '26
+331
在9个频道中
Get PRO
一月 '26
+236
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+70
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+269
在3个频道中
Get PRO
十月 '25
+770
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+512
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+374
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+332
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+262
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+249
在5个频道中
Get PRO
四月 '25
+138
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+671
在3个频道中
Get PRO
二月 '25
+534
在14个频道中
Get PRO
一月 '25
+300
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+610
在11个频道中
Get PRO
十一月 '24
+559
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+732
在3个频道中
Get PRO
九月 '24
+750
在3个频道中
Get PRO
八月 '24
+708
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+640
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+859
在3个频道中
Get PRO
五月 '24
+615
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+328
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+882
在5个频道中
Get PRO
二月 '24
+615
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+643
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+1 264
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+468
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+330
在5个频道中
Get PRO
九月 '23
+124
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+602
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+381
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+733
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+626
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+140
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+129
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+133
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+126
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+241
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+191
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+218
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+118
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+87
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+315
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+344
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 08 十月 | +9 | |||
| 07 十月 | +2 | |||
| 06 十月 | +6 | |||
| 05 十月 | +22 | |||
| 04 十月 | 0 | |||
| 03 十月 | +1 | |||
| 02 十月 | +2 | |||
| 01 十月 | +2 |
频道帖子
#новости hrtech продуктов
Teachbase
Разработали экосистему ИИ-инструментов для HR и L&D:
* ИИ-аналитик для продвинутой аналитики, поиска закономерностей и инсайтов,
* ИИ-помощник для проверки открытых заданий
* ИИ-методист для быстрой сборки курсов и тренажеров без потери качества.
| 2 | голоса #hrtech
Интервью с Алексеем Корольковым, Вебсофт
об истории создания платформы, маркетинге в HRTech
https://vkvideo.ru/video-43232739_456239965
Пост от Олега Шилова, Рабочие Руки
о результатах работы за 9 мес. и рынке
https://t.me/Shilov_info/701 | 420 |
| 3 |  Уже завтра 🔥🔥🔥
Вебинар: Кейтеринбург: опыт внедрения ИИ для HR Qooqa
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 393 |
| 4 | Gate
https://gate.ru
Сервис для организации командировок
#кдп | 391 |
| 5 |  Новый инструмент брендинга работодателя на Авито Работе
Авито Работа запустила страницу бренда. Это часть профессионального профиля работодателя, где структуру и подачу выстраивает сам HR.
Как это работает:
• страница собирается из виджетов-секций
• доступно пять форматов, среди них баннеры с фото и текстовые блоки
• можно рассказать о преимуществах, форматах работы, адаптации, карьерных возможностях и команде
Зачем: 34% соискателей считают критически важным узнать о компании больше до отклика, а 44% оценивают надёжность работодателя по его рассказу о себе.
Подробности про страницу бренда смотрите на Авито Работе | 466 |
| 6 |  3 признака, что процессы с внештатниками пора перестраивать
Когда внештатников становится много, ручное оформление отнимает все время у HR. Вот 3 признака, что пора что-то менять.
1. Документы хранятся в нескольких местах
Договор — на почте, чек — в чате, реквизиты — в таблице.
2. HR постоянно напоминает исполнителям об одном и том же
«Подпишите договор», «Пришлите акт», «Не забудьте о чеке»…
3. Чтобы оформить одного человека, нужно открыть несколько сервисов
Отдельно подписать документы, отдельно проверить статус, отдельно провести выплату.
❓Что делать?
Собрать всю работу с фрилансерами в единый процесс: от подключения до документов и выплат. С этим поможет Консоль.HRM — сервис автоматизирует рутину и упрощает сотрудничество с внештатным персоналом.
Посмотреть возможности для HR | 444 |
| 7 | YClick
https://corp.yclick.app
Платформа для быстрого найма исполнителей /
https://job.yclick.app
Поиска подработки
#внештатники | 449 |
| 8 | Как вам рейтинг HRTech TheHRD? | 522 |
| 9 | TheHRD
представили свой рейтинг HRtech решений и провайдеров на основе 200+ ответов HR
https://thehrd.ru/rating/2026
Лично для меня рейтинг спорный, но, возможно, я существую в другом сегменте и не вижу картину в целом? 🤔
А как вам? | 528 |
| 10 |  Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?
8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 493 |
| 11 | 没有文字... | 509 |
| 12 | Top Doer
Платформа гибкой занятости
https://topdoer.ru/business
#внештатники | 579 |
| 13 |  Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?
8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 427 |
| 14 | #новости hrtech рынка
по итогам похода на несколько конференций:
* одновременно несколько сервисов ИИ-помощников сказали о новой для них фиче - "ИИ поиск по базе ATS"
а по итогам сёрфинга по линк**ин:
* отчаявшиеся найти работу кандидаты массово делают свои сервисы-помощники поиска работы и выкладывают их на github | 616 |
| 15 | Плюшки (сервис от Everyx)
https://plushkipay.ru
кафетерий льгог "на минималках"
#льготы | 707 |
| 16 | 没有文字... | 762 |
| 17 | новости с конференции Yandex Scale'26, прошедшей 24.09.2026
об инструментах платформы Yandex AI Studio, которые могут быть полезны в работе HR с сотрудниками и кандидатами, особенно к компаниях СМБ:
• галерея навыков для ИИ-агентов - анализ опроса сотрудников и отбор резюме, а также распознавание документов
• готовые плагины для 1С:ЗУП, Skillaz, Week, Timetta, Битрикс 24 и др.
• SpeechSense - аналитика коммуникаций как сервис | 714 |
| 18 | новости #hrtech продуктов,
за период 🗓 21.09-27.09
Хантфлоу
рассказали про кейс, в котором одна компания подключила claude к базе кандидатов ХФ
Источник
Start Link от HRLink
выложили описание релиза с несколькими доработками, среди которых «раздельное создание физлица и сотрудника» и др.
Источник
Noumy
запустили AI-аватара для проведения собеседований с кандидатами
Источник | 764 |
| 19 | Hirety
платформа для найма ИТ специалистов
https://hirety.ru
#рекрутмент | 982 |
| 20 |  +2Помните персональные обращения к HRD и HR-командам на улицах города?
hh.ru рассказали, что наружная реклама была первым этапом кампании по продвижению своей системы HRtech-сервисов.
После билбордов адресаты получили «резюме» продуктов с предложением взять их на работу.
В HR-команде 5 участников: Dream Job отвечает за репутацию работодателя, Talantix — за подбор, HRlink — за кадровый документооборот. Skillaz сопровождает найм, адаптацию и развитие сотрудников, а «Моя Смена» помогает привлекать самозанятых для выхода на смены.
То есть вместо классической презентации функционала hh.ru показал каждый продукт как специалиста с определённой зоной ответственности.
А все вместе сервисы закрывают разные этапы пути сотрудника — от первого контакта с брендом работодателя до оформления, адаптации и развития.
Познакомиться с кандидатами: https://hrtech.hh.ru | 1 016 |
