HRTech | Технологии для управления персоналом

前往频道在 Telegram

Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r

显示更多

俄罗斯47 967 职业2 782...

📈 Telegram 频道 HRTech | Технологии для управления персоналом 的分析概览

频道 HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) 俄语语言赛道中的是活跃参与者。目前社区聚集了 13 899 名订阅者，在职业类别中位列第 2 782，并在 俄罗斯 地区排名第 47 967 位。

📊 受众指标与增长动态

自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 13 899 名订阅者。

根据 10 六月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 71，过去 24 小时变化为 6，整体触达仍然可观。

认证状态： 未认证
互动率 (ER)： 平均受众互动率为 5.22%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.59% 的反应，占订阅者总量。
帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 725 次浏览，首日通常累积 360 次浏览。
互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 3。
主题关注点： 内容集中在 hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал 等核心主题上。

📝 描述与内容策略

作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”

凭借高频更新（最新数据采集于 11 六月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为职业类别中的关键影响点。

13 899

订阅者

+624 小时

+137 天

+7130 天

725

帖子浏览量

~ 36024 小时

~ 41648 小时

5.22%

参与率

~ 1

每日帖子数

Ads index

beta

数据加载中...

吸引订阅者

六月 '26

+39

在1个频道中

五月 '26

+202

在4个频道中

Get PRO

四月 '26

+211

在3个频道中

Get PRO

三月 '26

+91

在10个频道中

Get PRO

二月 '26

+331

在9个频道中

Get PRO

一月 '26

+236

在3个频道中

Get PRO

十二月 '25

+70

在3个频道中

Get PRO

十一月 '25

+269

在3个频道中

Get PRO

十月 '25

+770

在2个频道中

Get PRO

九月 '25

+512

在1个频道中

Get PRO

八月 '25

+374

在0个频道中

Get PRO

七月 '25

+332

在2个频道中

Get PRO

六月 '25

+262

在0个频道中

Get PRO

五月 '25

+249

在5个频道中

Get PRO

四月 '25

+138

在2个频道中

Get PRO

三月 '25

+671

在3个频道中

Get PRO

二月 '25

+534

在14个频道中

Get PRO

一月 '25

+300

在2个频道中

Get PRO

十二月 '24

+610

在11个频道中

Get PRO

十一月 '24

+559

在3个频道中

Get PRO

十月 '24

+732

在3个频道中

Get PRO

九月 '24

+750

在3个频道中

Get PRO

八月 '24

+708

在0个频道中

Get PRO

七月 '24

+640

在0个频道中

Get PRO

六月 '24

+859

在3个频道中

Get PRO

五月 '24

+615

在0个频道中

Get PRO

四月 '24

+328

在2个频道中

Get PRO

三月 '24

+882

在5个频道中

Get PRO

二月 '24

+615

在0个频道中

Get PRO

一月 '24

+643

在0个频道中

Get PRO

十二月 '23

+1 264

在0个频道中

Get PRO

十一月 '23

+468

在0个频道中

Get PRO

十月 '23

+330

在5个频道中

Get PRO

九月 '23

+124

在0个频道中

Get PRO

八月 '23

+602

在0个频道中

Get PRO

七月 '23

+381

在0个频道中

Get PRO

六月 '23

+733

在0个频道中

Get PRO

五月 '23

+626

在0个频道中

Get PRO

四月 '23

+140

在0个频道中

Get PRO

三月 '23

+129

在0个频道中

Get PRO

二月 '23

+133

在0个频道中

Get PRO

一月 '23

+126

在0个频道中

Get PRO

十二月 '22

+241

在0个频道中

Get PRO

十一月 '22

+191

在0个频道中

Get PRO

十月 '22

+218

在0个频道中

Get PRO

九月 '22

+118

在0个频道中

Get PRO

八月 '22

+87

在0个频道中

Get PRO

七月 '22

+315

在0个频道中

Get PRO

六月 '22

+344

在0个频道中

日期	订阅者增长	提及	频道
11 六月	+1
10 六月	+6
09 六月	+2
08 六月	+2
07 六月	+14
06 六月	0
05 六月	+5
04 六月	+2
03 六月	0
02 六月	+5
01 六月	+2

频道帖子

еще немного о сервисах яндекса на этой неделе На конференции TechRec, 🗓 06.06.2025 г., менеджер проекта из Яндекса рассказывала про внутренний кейс запуска в работу рекрутеров «навыков» из Алисы Про в Поиске Яндекса. Из навыков, которые тестирует команда: • Текст вакансии по брифу • Объясни роль • Карта поиска кандидата • Создание поста о вакансии для соцсетей • Boolean и X-Ray запросы • Проверка кандидата на фрод • Первое сообщение кандидату • Отработка возражений кандидатов • Суммаризация HR-скринингов • Аналитика рекрутмента • Релевантность кандидата • Executive summary по кандидату Рынок ИИ-ассистентов для рекрутмента становится все плотнее и интереснее

2	targetskill https://targetskill.ai LXP c ИИ-наставником для корпоративного обучения #обучение	142
3	#новости hrtech продуктов 🟣Connectable Добавили в геймификацию подарки Источник	329
4	🎯Управление бизнес-процессами 2026: как превратить процессы в операционную систему компании 17 июня \| Москва \| Регистрация → Бизнес-процессы сегодня — это не про «регламенты ради регламентов». Это про: ✅ Управляемость — видеть реальное исполнение, а не утвержденные схемы ✅ Сквозную архитектуру — связывать стратегию, данные и операционку в единый контур ✅ Финансовый эффект — находить скрытые потери и измерять ROI улучшений ✅ Технологии нового поколения — Process Mining, ИИ-агенты, цифровые сотрудники, оркестрация Почему стоит прийти: 🔹 Разберем кейсы от РСХБ, Газпром нефть, Ростелеком, Волховец — как находят инсайты через Process/Task Mining и масштабируют пилоты 🔹 Обсудим делегирование полномочий ИИ-агентам без потери контроля 🔹 Покажем, как связать процессное управление с финансовой стратегией и управленческим учетом 🔹 Запустим интерактивный трек: мастер-классы по финансам, круглый стол «Процессная аналитика с человеческим лицом» Кому будет максимально полезно: ▫️ Топ-менеджмент: CEO, COO, CFO, CDO, CIO ▫️ Владельцы процессов, руководители трансформации, процессные офисы ▫️ BPM/BI/Process Mining-специалисты, ИТ-архитекторы ▫️ Финансовые директора, контроллеры, казначеи ▫️ HRD, специалисты по оргразвитию и change-менеджменту 💡 Приходите бизнес-командами! Специальное предложение: при покупке от 2х билетов компания может получить до 2х дополнительных билетов для руководителей финансового, коммерческого или HR-направления. Промокод - pm26hrtechru (условия данного предложения не распространяются на ИТ-вендоров) 📑 Регистрация: osp.ru/static/2026041118 🔗 Программа https://admin.opensystems.ru/data/conf/2026/process-management2026/programma.pdf	363
5	#новости hrtech рынка Яндекс активно развивает тему АлисыPRO (бывш. Нейроэксперт) - ИИ помощников разных видов, которые работают с сервисами Яндекс360 В своих рекомендациях для пользователей они уже предлагают использовать его не только для личных целей (расшифровки аудио и видео файлов, создания презентаций, суммаризации текстов), но и для целей HR, например: · Составления и анализа опросников · Онбординга новых сотрудников И, честно, говоря, для небольших компаний, особенно тех, кто переехал на все приложения типа телемост, диск, календарь и трекер от яндекса, кажется, это выглядит отличной альтернативной внедрения LMS, особенно в период экономии бюджетов а ссылка на сервис для рекрутеров от яндекса была тут P.S. а еще, по слухам, яндекс тестирует своего агента тренажера по коммуникативным навыкам	391
6	#новости hrtech продуктов за неделю с 01 по 07 июня TEAMLY В весеннем релизе появилась генерация курсов с помощью ИИ Источник Битрикс начали открывать доступ к первым AI-агентам, в том числе к AI-агенту для тестирования сотрудников, благодаря которому руководитель может запускать проверку знаний сотрудника по любой теме Источник У Stape ребрендинг, теперь они Kleos Источник ну и просто нельзя пройти мимо этой международной новости: OpenAI заявляет, что разрабатывает платформу для найма сотрудников на основе искусственного интеллекта, которая свяжет компании и соискателей. Продукт называется OpenAI Jobs Platform, и компания планирует запустить его к середине 2026 года Источник	583
7	🔊 HR-Конгресс «А-люди» в прямом эфире пройдет 22 и 23 июня Разберем темы, которые уже влияют на работу HR-команд: ИИ в подборе, удержание сотрудников, мотивацию, выгорание, обучение, персональные данные, увольнения и кадровые риски. Это хороший повод не просто «послушать выступления», а выбрать несколько сессий под свои задачи: ⚪️ если перестраиваете подбор — посмотреть блоки про автоматизацию и работу с кандидатами; ⚪️ если удержание стало сложнее — забрать идеи по мотивации и вовлеченности; ⚪️ если растете как HR-руководитель — присмотреться к темам про личные навыки и управленческое мышление; ⚪️ если отвечаете за риски — не пропустить выступления по персональным данным и трудовым спорам. В эфире будут только спикеры практики: HR-директора, эксперты по трудовому праву, психологи и редакторы профессиональных медиа. Программа конгресса «А-люди» ⬅️ Регистрация здесь ⬅️ 🩵 Канал HR-конгресса в телеграмм	510
8	#новости hrtech продуктов 👩‍💻Connectable Для новостей компании добавили рубрики и аудитории публикации, а еще новый вид отображения «Плитка» Источник	637
9	Как превратить деловые поездки в часть HR-стратегии и повышать лояльность команды без расширения бюджетов и премий? Узнайте в прямом эфире с Константином Старостиным, руководителем Школы Директора по персоналу, и Ильей Понукалиным, директором по персоналу Smartway. В программе 9 июня в 12:00 по Москве: — Что предложить ключевым сотрудникам без увеличения ФОТ: от гибкого графика до командировок. — На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата. — Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов. В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте.	534
10	EAZZY https://eazzy.pro платформа развития молодёжной карьеры #подбор	624
11	Она сама найдет кандидатов за 2 клика 🤯 Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера Qooqa, даете задачу и уходите на выходные В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса? Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅 👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика	545
12	#новости hrtech продуктов 19 мая, на конференции Websoft, Алексей Корольков представил новую Websoft HCM 2026 Коллеги позиционируют платформу не просто как обновление текущей Websoft HCM, а как стратегическое развитие платформы Websoft как AI-native среды для HR-процессов Ранее у меня уже были заметки на тему вИдения развития решения от Websoft от директора по стратегии Артура Захаряна, а теперь коллеги представили то что у них получается. Основные идеи новой платформы: * AI — не фича, а ядро Мы уходим от хаоса ботов и «зоопарка» AI-сервисов, а делаем единый управляемый AI в каждом процессе * От монолита — к компонентам Теперь обучение, подбор, оценка живут независимо друг от друга * No-code + AI = конструктор всего Платформа предоставляет конструкторы страниц, выборок, аналитики и интеграций для самостоятельной настройки * Безопасность встроена в ядро, а не висит надстройкой * Миграция без слёз Поэтапный переход, сохранение данных, параллельная работа старого и нового По словам Алексея Королькова: Автоматизация HR-процессов в ближайшие годы изменится принципиально. Наша задача — создавать платформу, в которой ИИ становится не отдельной функцией, а частью архитектуры и логики всех процессов. Очень важно научиться выделять действительно полезные технологии и быть готовыми учиться новом Дорожная карта решения: Лето 2026 — старт продаж Осень 2026 — миграция партнёров, HCM, Enterprise, Websoft GPT, новый e-staff 2027 — полное масштабирование, Websoft Claw, LMS+, BPM+ Пожелаем всем клиентам Websoft успешных переходов на новую платформу! И ждем ответных лончей от конкурентов ;)	810
13	#новости hrtech продуктов за неделю с 25.05 по 31.05.2026 HRLink появились гибкие настройки заместителей, подписантов и их областей ответственности Подробности Stape запустили AI-помощника для выплат для обработки списков из файлов. Подробности FriendWork добавили улучшения в функционал импорта и экспорта анкет для проверки СБ. Подробности Timetta выпустили сервис Timetta AI Audit, который показывает где система используется не на полную мощность. Подробности	676
14	HR-команды часто используют ИИ точечно, но настоящий эффект — в системном внедрении. Приглашаем на бесплатный вебинар «Как внедрить ИИ в HR-процессы: от рекрутмента до онбординга и HR-бренда». 🗓 Когда: 1 июня, 16:00–17:00 (Мск). 📌 Обсудим: • Автоматизацию процессов без сложной техники. • Промпт-инжиниринг: рабочие ответы с первого раза. • ИИ в рекрутменте: скрининг и коммуникации. • Онбординг и адаптация сотрудников. • HR-бренд и внутриком через базы знаний. • Разбор кейсов и готовых промптов. 💡 Совет: заранее зарегистрируйтесь в ChatGPT. 🔗 Записаться: https://tglink.io/9218de6dfbc5bf?erid=2W5zFJkCkNm #реклама О рекламодателе	250
15	#новости hrtech рынка в приложении Т-Банка появились вакансии не только самого банка, но и партнеров, причем вакансии от автожестянщика до devops инженера похоже, банк аккуратно выходит не только на рынок временной занятости, но и job-бордов	900
16	🌦 Рынок труда сейчас меняется почти так же быстро, как погода весной: зарплатные ожидания растут, конкуренция между работодателями меняется от региона к региону, а дефицит кадров остаётся одним из главных вызовов для бизнеса. Чтобы HR-командам и работодателям было проще ориентироваться в ситуации, Авито Работа запустила «Мониторинг рынка труда» — открытый аналитический сервис с актуальными данными по найму по всей России 👀 С его помощью можно: ✅ отслеживать спрос и предложение на рынке; ✅ анализировать зарплатные вилки; ✅ сравнивать регионы и уровень конкуренции; ✅ быстрее корректировать стратегию найма; ✅ использовать готовую аналитику для отчётов и презентаций. Сервис особенно полезен для компаний, которые активно нанимают сотрудников и хотят принимать решения на основе данных, а не интуиции. Подробнее:https://cutt.ly/8tMiLL28 А в канале Авито Работа — ещё больше аналитики, HR-кейсов и инструментов для эффективного найма 👍Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.	873
17	HR-Таргет от Т2 https://msk.t2.ru/business/hr-target таргетированная смс рассылка по базе абонентов #подбор	694
18	Есть ли перспективы для продукта на рынке digital adoption?	775
19	#новости hrtech рынка «Cтартап «Хинтед» привлек 10,7 млн от 232 частных инвесторов» Источник Мне показался интересным этот кейс и я решила его разобрать История: Этот стартап уже с опытом и историей. Нашла статью о них от авг. 2019 года Финансовые данные: * Статистика по выручке с тех пор: 20-30 млн в год последние 5 лет * Статистика по прибыли: в среднем 5 млн. последние 3 года * Краудфандингом ребята собрали 10,7 млн. Конкуренты На страничке продукта ребята приводят примеры решений, но, на мой взгляд, их основной конкурент - это подобный функционал внутри вендорских решений. Кажется, что делать это внутри основного продукта, параллельно с разработкой, было бы проще, чем в отдельном независимом продукте, но, очевидно, для ATS, LMS и т.п. это не приоритет. Вызовы для продукта: * обосновать ценность этого функционала для пользователей * обосновать стоимость не только внедрения, но и поддержку обновлений подсказок, т.е. плюс регулярный кост на поддержку Из моего опыта: Мы делали пилот по использованию встроенных подсказок в одном из продуктов пару лет назад. Делали силами собственной разработки на основе open-source решения. На тот момент мы довольно быстро отказались от этого функционала. Наш продукт в то время очень активно развивался, и поддержка обновлений выходила необоснованно трудоемкой относительно доп ценности для пользователей. Возможно, если бы продукт был более зрелым, а его развитие не таким активным, то поддержка подобного онбординга (digital adoption) для сотрудников была более обоснованной. Но я все равно не уверена в том что это затраты, которые могут помочь продажам. А как думаете Вы? Есть у этого продукта перспективы?	838
20	#новости hrtech рынка за неделю с 18 по 24 мая HRLink в своем канале анонсировали вход в мобильное приложение HRlink по биометрии. Источник МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений. Источник ЮНИОН (бывш. НОТА) и MANGO OFFICE объявили об интеграции между своими продуктами. Источник Кто от HR выступал на ЦИПР: Neon HRM, Friendwork #новости продуктов со смежных рынков: Сбер планирует запустить единую платформу для связи в 2027 году. Источник Битрикс представили Вайбкод-платформу Битрикс24. Источник Авито Работа представили бесплатный аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда». Источник	794

查看所有帖子